İşə qəbul üçün anket- işəgötürənə ərizəçinin ixtisasını qiymətləndirmək imkanı verən sənəd. İşçi qəbul edərkən onun xidmət prosesində həll etməli olacağı məsələlərdə həqiqətən də ixtisaslı və bacarıqlı işçi olmasını istəyirəm. Ərizəçinin keyfiyyət və bacarıqlarını düzgün qiymətləndirmək üçün müsahibə keçirilir. Bundan əlavə, vakansiya üçün ərizəçiyə işə müraciət edərkən anket doldurmağı təklif etmək artıq olmaz. Ərizəçinin düzgün qiymətləndirilməsi anket formasının nə qədər bacarıqla tərtib edilməsindən asılıdır. Anket seçimlərini yükləməyi təklif edirik ki, onların əsasında artıq özünüz yarada biləsiniz.

İşə qəbul üçün anket. Nümunə dizayn

Hər bir təşkilatın özünəməxsus xüsusiyyətləri var, bundan əlavə, eyni təşkilat daxilindəki hər bir mövqenin də öz fərqləri var. Buna görə də, müraciət edənlər üçün sorğu anketi hazırlayarkən şirkətinizə xas olan bir sıra xüsusiyyətləri nəzərə almalısınız. Ola bilər ki, bir təşkilatda müxtəlif vəzifələr üçün bir neçə anket formasından istifadə olunsun.

Nümunələrimiz sadəcədir mümkün variantlar işə qəbul üçün namizədləri qiymətləndirmək üçün istifadə edilə bilən anketlər. Nəyisə silə, nəsə əlavə edə bilərsiniz, hamısı fəaliyyətinizin xüsusiyyətlərindən asılıdır.

İşə qəbul üçün müraciətin məqsədi yalnız şəxsin peşəkar və şəxsi keyfiyyətlərini qiymətləndirmək deyil, həm də onun haqqında əsas məlumatları toplamaqdır: tam adı, yaşı, ailə vəziyyəti, pasport məlumatları, yaşayış ünvanı, telefon nömrəsi.

Gələcəkdə anketdəki məlumatlar işçi üçün şəxsi kartın doldurulması üçün faydalı olacaqdır.

İş ərizəsi formasına nə daxil edilə bilər?

Yuxarıda sadalanan standart məlumatlara əlavə olaraq, ərizəçinin təhsili, vətəndaşlığı, qanunla əlaqəsi (məhkumluq qeydi), bəzi bioqrafik məlumatlar, qohumlar haqqında məlumatlar, kişilər üçün hərbi qeydlər, şəxsi keyfiyyətlər, peşə bacarıqlar, iş təcrübəsi, nailiyyətlər və məqsədlər.

Olga Likinanın müəllif kursu (Mühasib M.Video İdarəetmə) yeni başlayanlar və mühasiblər üçün bir şirkətdə kadr qeydlərini təşkil etmək üçün əladır ⇓

İşə qəbul üçün ərizə forması. Əsas bölmələr

İş ərizəsi formasına hansı bölmələrin daxil edilə biləcəyini və hansı məlumatları aşkar edə biləcəyini düşünün.

#bir. İş axtaran haqqında ümumi məlumat

ümumi məlumatərizəçi haqqında namizəd haqqında ilkin təsəvvür yaradır və onun profilə uyğunluğu haqqında ilk nəticələr çıxarmağa imkan verir. gələcək iş. Bu məlumatlara əsasən, aşağıdakı parametrləri qiymətləndirmək olar:

1. Ərizəçinin yaşayış yerinin iş yerindən uzaqda olması. Əgər iş yerinə səyahət vaxtı böyük olarsa, bu, gələcəkdə ərizəçinin etibarlılığını azaldır.
2. Əlaqə nömrəsi vacibdir rəyərizəçi ilə və yaranan məsələlərin operativ şəkildə aydınlaşdırılması.
3. Ailə vəziyyəti onun məsuliyyət dərəcəsini və daimi gəlir ehtiyacını göstərir. Əgər subaydırsa, bu onun müvəqqəti iş axtardığına işarə ola bilər.

#2. Ərizəçinin təhsili

İkinci bölmə abituriyentin təhsilini əks etdirir: əsas, əlavə və xüsusi. Bu bölməyə əsasən belə nəticəyə gəlmək olar ki, iddiaçının gələcək vəzifəyə uyğun keyfiyyətləri. Nə qədər çox kurslar, təlimlər və təhsil proqramları namizədi keçsə, bir o qədər ümidvericidir.

#3. İş axtaran bacarıqlar

Növbəti blok iş axtaranın xüsusi bacarıq və bacarıqlarının qiymətləndirilməsidir. Bu bölmə namizədin ixtisas dərəcəsini və vəzifələr üzrə ona həvalə edilmiş vəzifələrin öhdəsindən gəlmək qabiliyyətini müəyyən edir.

#4. İşçilərin motivasiyası və iş təcrübəsi

Bu bölmə namizədin iş təcrübəsini və böyüməni əhatə edə biləcək motivasiyasını qiymətləndirir əmək haqqı, karyera inkişafı və s.

#5. Namizəd haqqında əlavə məlumat

Bu bölmədə namizəd haqqında əlavə məlumatlar göstərilir, ərizəçinin təşkilatda nə etmək istədiyinə və hansı üstünlükləri vurğuladığına diqqət yetirmək vacibdir.

İş ərizəsi formasını yükləyin. forma

Çox vaxt anketlər böyük müəssisələr tərəfindən istifadə olunur. Bəzi təşkilatlar bir insanın CV-sindəki məlumatlarla məhdudlaşır və şəxsi söhbət (müsahibə) zamanı onun peşəkarlığını öyrənir. Sizə anketin iki nümunəsini təqdim edirik: qısa və uzadılmış. Özünüz üçün uyğun bir anket seçin və ondan şirkətinizə uyğun olan variantı formalaşdırın.

Anket, müəyyən bir vəzifəyə müraciət edənlər haqqında işəgötürən üçün vacib məlumatların toplanmasının həyata keçirildiyi sənədlərdən biridir. Gələcəkdə, ərizəçinin sorğu vərəqəsində verdiyi məlumatlara əsasən, təşkilat işçi formalaşdırır.

Hər hansı qanuni Hazırda ərizə forması yoxdur.. Tam məlumatlandırıcı sorğu vərəqəsini tərtib etmək mümkün deyil. Hər bir konkret halda, hər bir müəssisə üçün işəgötürənin işçidən almaq istədiyi məlumatdan asılı olaraq fərqlidir. Yaşayış yeri, vətəndaşlıq, əmək hüququ, cinayət keçmişi, bioqrafik və peşə məlumatları kimi ən sosial əhəmiyyətli məsələlər orada öz əksini tapmalıdır (əsas odur ki, anketin həcmi ilə onu aşmamaqdır). Bir qayda olaraq, işçi işə müraciət edərkən müsahibə mərhələsində anket doldurur.

Hazırda əksər abituriyentlər onlara ətraflı və hər cür əlavələrlə müsahibəyə gəlirlər, ona görə də anketlərin doldurulması hər yerdə adi deyil. Çox vaxt CV-də olan məlumatlar işəgötürən üçün kifayətdir. Amma həmişə deyil.

Əvvəla, düzgün doldurulmuş sorğu anketi işəgötürənə ərizəçini şəxsi spesifikasiyaya uyğunluğu baxımından qiymətləndirməyə, yəni bir insanın ona həvalə edilmiş işi uğurla başa çatdırmaq üçün hansı keyfiyyətlərə malik olduğunu başa düşməyə imkan verir.

İş ərizəsinin doldurulması

Müraciət edənlərin sorğulanması əsasən şirkətdaxili qaydalardan asılıdır və ən çox iri təşkilatlarda rast gəlinir. Bir qayda olaraq, abituriyentlərə qarşıdan gələn sorğu haqqında məlumat verilmir, buna görə də müsahibəyə gedərkən CV ilə yanaşı, bu və ya digər şəkildə uğur qazanmağa kömək edə biləcək digər sənədlərin surətlərini və ya orijinallarını özünüzlə götürmək məsləhətdir. məşğulluq.

Adətən, işəgötürənlər sizdən sorğu anketini əl ilə doldurmağı tələb edir, ona görə də müsahib bu prosesə bütün məsuliyyətlə yanaşmalı və səhvlərdən və düzəlişlərdən qaçmağa çalışmalıdır. Bunu etmək üçün, doldurmağa başlamazdan əvvəl sorğu vərəqəsində təqdim olunan bütün suallarla tanış olmaq və zehninizdə ilkin cavab planını cızmaq daha yaxşıdır.

Anketdə boş bəndlər buraxmaq çox tövsiyə edilmir. Beləliklə, məsələn, tələb olunan məlumatın ərizəçi ilə heç bir əlaqəsi yoxdursa, cavab olaraq "mövcud deyil" ifadəsini göstərə bilərsiniz. Bu, anketi oxuyacaq insanlara aydın olacaq ki, ərizəçi heç bir sualı qaçırmayıb (şüurlu və ya yox).

Anketlərin tərtibinin hüquqi aspektləri

Konstitusiyanın qəbulundan sonra ilk dəfə Rusiya Federasiyası 1993-cü ildə dövlətimiz əsas insan hüquq və azadlıqlarının, o cümlədən vətəndaşlarının şəxsi həyatı ilə bağlı məlumatların qorunması ilə bağlı Əsas Qanunda bəyan edilmiş öhdəliyini xatırlatdı.

Beləliklə, anket formasının tərtibi (inkişaf etdirilməsi) mərhələsində 86-cı maddəni unutmaq olmaz. Əmək Məcəlləsi işçinin siyasi, dini və digər etiqadlarına toxunan şəxsi məlumatlarının, şəxsi həyatına dair məlumatların yalnız işçinin özünün yazılı razılığı ilə toplanmasını (qəbul edilməsini) və emalını işəgötürənə qadağan edir.

Federal qanunla birbaşa nəzərdə tutulmuş müstəsna hallarda, işəgötürən bu məlumatları birbaşa məşğulluq məsələləri ilə əlaqəli olduqda (məsələn, dövlət sirri olan məlumatlara daxil olduqda) toplamaq hüququna malikdir.

İşə qəbul edərkən (yalnız deyil), işəgötürənlər federal qanunla başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, işçinin ictimai birliklərə üzvlüyü və ya həmkarlar ittifaqı fəaliyyəti ilə bağlı şəxsi məlumatlarını toplamaq və emal etmək hüququna malik deyillər.

Kadrlarla işin istənilən mərhələsində təşkilatın məxfiliyi və sadəcə ədəb normalarını qorumağa borclu olduğunu xatırlatmaq zərərli deyil.

Məlumatın məxfiliyi rejiminə riayət edilmədiyi təqdirdə, minimum pozuntusu olan işçi töhmət alacaq və daha çox, Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin B bəndinə əsasən işdən çıxarıla və ya hətta Rusiya Cinayət Məcəlləsinin 137-ci maddəsi ilə ittiham oluna bilər. Federasiya "Şəxsi həyatın toxunulmazlığının pozulması", maksimum cəzası dörd aydan altı aya qədər həbsdir, bununla da razılaşacaqsınız.

Müəssisə rəhbəri üçün hansı ərizəçinin vakant vəzifəyə daha uyğun olduğuna qərar vermək olduqca çətindir, hətta namizədlərdən hansını müsahibəyə dəvət edəcəyini müəyyən etmək çətindir. vahid deyil və bəzi abituriyentlər bir məlumata, digərləri isə digərinə diqqət yetirirlər. Bu problemi həll etmək üçün bir çox müəssisə namizədlərə işə müraciət edərkən ərizəçinin anketini doldurmağı təklif edir, bunun nümunəsini özləri tərtib edirlər.

Anket nədir

Anket məcburi sənəd deyil, işəgötürənin ərizəçidən onu tələb etmək hüququ yoxdur. Üstəlik, müəssisə rəhbərliyinin heç birinin açıqlanmasında israr etmək hüququ yoxdur Şəxsi məlumat, ailə, dini mənsubiyyət və ya siyasi inanclar haqqında məlumat. Ancaq vəzifəyə namizəd bununla razılaşarsa, işə qəbul olunarkən doldurulmuş ərizə formasının nümunəsi işə götürülən işçinin şəxsi işinə əlavə olunur.

Anketin CV ilə çox oxşarlıqları var, yeganə fərq, ərizəçinin təqdim etmək istədiyini deyil, işəgötürəni maraqlandıran məlumatları göstərməlidir.

Anketlərin növləri

Bu günə kimi işəgötürənlər üç nəfəri müəyyən edir. Bu cədvəl sizə göstəriləcək.

Müsahibə üçün	Belə sənədlərin formaları adətən mağazalarda və digər yerlərdə yerləşdirilir ictimai yerlərdə, poçtla göndərilmiş və ya müəssisə veb-saytlarından endirilmiş. Ərizəçi onu doldurur və vakant vəzifəyə namizədliyi təklifi kimi işəgötürənə göndərir.
İş üçün	Bu tip anket ərizəçinin artıq müsahibəyə dəvət olunduğunu və işəgötürənlə ünsiyyət zamanı onu birbaşa doldurduğunu nəzərdə tutur.
İş üçün müraciət edərkən	Anket artıq namizəd işə başlamaq üçün dəvət aldıqda və razılığını verdikdə doldurulur. Doldurulmuş forma şəxsi işə əlavə olunur.

Anket formasının tərtibi qaydaları

İşə müraciət edərkən anketin forması ilə bağlı vahid qaydalar yoxdur. Nümunə həmişə müəssisənin yuxarı rəhbərliyinin tələbləri nəzərə alınmaqla kadrlar şöbəsinin əməkdaşları tərəfindən tərtib edilir. Baxmayaraq ki, praktikada artıq işlənib ümumi qaydalar, hər hansı bir müəssisədə anketlər üçün xarakterikdir. Forma aşağıdakı maddələrdən ibarət olmalıdır:

• TAM ADI.;
• doğum yeri və tarixi;
• vətəndaşlıq;
• ailə vəziyyəti;
• qeydiyyat yeri və yaşayış yeri;
• ünsiyyət üçün kontaktlar;
• təhsil və iş təcrübəsi haqqında məlumat.

Nümunə sorğu vərəqlərində iş üçün müraciət edərkən tələb olunan bütün digər məlumatlar şirkət rəhbərliyinin tələblərindən asılı olaraq müəyyən edilir. Və ola bilər:

• tutduğu hər bir vəzifə üzrə funksional öhdəliklər;
• nailiyyətləri haqqında məlumat peşəkar fəaliyyət;
• yaxın qohumlar haqqında məlumat;
• hobbi və hobbi;
• cinayət qeydinin olması;
• əlavə gəlir mənbələri;
• əmək haqqı arzulayır;
• tövsiyə məktublarının mövcudluğu.

Ərizəçi üçün ərizəni necə doldurmaq olar

Ərizəçi heç vaxt işləməyibsə dövlət qurumları və qarşılaşmadı böyük şirkətlər, onda onun necə göründüyünü və işə qəbul üçün nümunə ərizə formasının necə doldurulduğunu bilməyə bilər. Bir qayda olaraq, bu əl ilə edilir. Anket mahiyyətinə görə sadə bir anketdir və onun doldurulmasında heç bir problem olmamalıdır. Doldurulan anketlərdə praktiki olaraq heç bir fərq yoxdur müxtəlif mərhələlər işəgötürən və potensial işçi arasında "ünsiyyət".

Bir qayda olaraq, işə qəbul üçün bütün nümunə sorğu vərəqləri bir neçə blokdan ibarətdir. Cədvəl birinci bloku tamamlamaq üçün məsləhətlər verir.

Karyera məqsədi	Müəssisədə, bir qayda olaraq, forma bütün vəzifələr üçün vahiddir, buna görə namizəd hansı vakansiya üçün müraciət etdiyini yazmalıdır.
	Tam adı, soyadı və atasının adı yazılmalıdır
Doğum tarixi	Adətən aşağıdakı formatda göstərilir: gün ay İl
Doğum yeri
Yaşayış yerləri	Əgər onlar bir-birindən fərqlidirsə, qeydiyyat yerini və yaşayış yerini göstərməlisiniz
Ailə vəziyyəti	Namizəd evlidir, uşaqları var, yaşları var

Bu blokda bəzi işəgötürənlər sizdən istədiyiniz əmək haqqı səviyyəsini göstərməyi xahiş edirlər. Bəzən bir insanın açıq vakansiya haqqında necə öyrəndiyi barədə məlumat tələb olunur. Mümkündür ki, şirkət rəhbərliyi şirkətdə işləyən, ərizəçinin qohumu və ya dostu olan şəxslərin olub-olmadığını bilmək istəsin.

Cədvəldə işə müraciət edərkən müxtəlif nümunəli anketlərin ikinci blokunun doldurulması nümunələri göstərilir.

Məşğulluq üçün nümunə sorğu vərəqlərində növbəti blok təhsil və digər bacarıqlar haqqında məlumatdır.

Təhsil	Bu paraqraf nəyi təsvir edir Təhsil müəssisəsi başa çatıb, hansı illərdə təhsil forması necə olub
Əlavə təhsil	Bu bölmədə siz əlavə kursların, treninqlərin və seminarların keçməsi barədə məlumatları göstərməlisiniz, əlbəttə ki, məlumat birbaşa ərizəçinin müraciət etdiyi vəzifəyə aid edilməlidir.
Kompüter bacarıqları	Çox vaxt işəgötürən yalnız iş üçün tələb olunan proqramları qeyd etməyi təklif edir.
Dilləri bilmək səviyyəsi	Bu paraqraf da tez-tez ərizəçinin bilməsi arzu olunan dilləri göstərir.

Sorğunun dördüncü bloku adətən elə tərtib edilir ki, işəgötürən ərizəçinin şəxsi keyfiyyətlərini, onun karyera inkişafı baxımından nə qədər perspektivli olduğunu müəyyən edə bilsin. Maraqlar müəyyən edilə bilər. Bəzi müəssisələr qısa sorğu təklif edir, məsələn:

• namizədin uzunmüddətli ezamiyyətlərdə qala biləcəyi;
• işə gec qalmaq mümkündürmü;
• İstədiyiniz iş qrafiki nədir və s.

Nəhayət

Bilməlisiniz ki, anket çox təfərrüatlı olsa belə, işəgötürənlə şəxsi görüşmədən edə bilməzsiniz. Kadrlar şöbəsinin mütəxəssisləri üçün maraqlı olacaq bir şəxs, şübhəsiz ki, işə qəbul məsələsinin nəhayət həll olunacağı müsahibəyə dəvət olunacaq.

Bir az sirr: işə müraciət edərkən anketi necə doldurmaq olar. Bir işə müraciət edərkən, demək olar ki, hər yerdə tələb olunur CV doldurun. AMMA formanı necə düzgün doldurmaq olar, kobud səhvlərdən qaçmaqla (yalnız orfoqrafik deyil), indi nəzərdən keçirəcəyik. Başlamaq üçün bu anket belədir qısa məlumat həyat statusunuz və müəyyən bir sahədə təcrübəniz haqqında.

Buna görə də, bir çox işəgötürən (və ya kadrlar şöbəsinin işçiləri) çox vaxt rezyumeləri müqayisə edərkən (məsələn: eyni iş təcrübəsi, bacarıq, təhsil) və müəyyən bir vəzifəyə namizədləri seçərkən anketin necə doldurulduğuna diqqət yetirirlər.

Nəticədə, eyni bacarıq, təcrübə və s. olan insanların böyük bir faizi aradan qaldırılır və müdir sizə geri zəng edir və ya müsahibə zamanı deyir: "Sən bizə yaraşmırsan.. və s...". Hamısı niyə? Düzdür, çünki siz CV-nizi pis doldurmusunuz və ya menecer üçün yanlış adam kimi görünmüsünüz. Ona görə də gələcəkdə bu səhvlərə yol verməyək.

CV-nin doldurulması nümunəsi
TAM ADI	İvanov İvan İvanoviç
Doğum tarixi	30 dekabr 1998-ci il
Qeydiyyat ünvanı, yaşayış ünvanı, pasport məlumatları (seriya, nömrə, verilmə tarixi)	Heç bir çətinlik olmamalıdır.
Ailə vəziyyəti	Subay, evli, evli (lazım olduqda altını çəkin)
Uşaqlar	——, qeyd etmək lazımdırsa: Qız - 3 yaş, oğul - 5 yaş.
Vətəndaşlıq	Rusiya Federasiyası dəqiqləşdirməyə ehtiyac yoxdur: Rusiya və daha çox rus - bu səhv olacaq
Təhsil	orta, orta ixtisas, ali, natamam, elmi dərəcəsi, ikinci ali təhsil (lazım olduqda altını çəkin) Təhsil müəssisəsi: … . Bitmə ili: … .
Müvafiq vakansiya	Sizi maraqlandıran vakansiyanı bir neçə (əgər müraciət edə bilsəniz, üçdən çox olmamaq şərtilə) göstərə bilərsiniz.
İxtisas	Peşənizi göstərin. Funksional öhdəliklər: — … — … — …
İş təcrübəsi	İş stajını, üstəlik əlavə olaraq: bu peşə ilə bağlı yeni əldə edilmiş bacarıqları göstəririk.
Son üç iş	Burada göstəririk: təşkilatın adı, işə qəbul / işdən çıxarılma tarixi; göstərmək tələb olunarsa işdən çıxarılma səbəbləri, bu aşağıdakı kimi ola bilər: (daha çox rahat şərait iş, iş yerinin faktiki yaşayış yerinizdən uzaqlığı, şirkətin qeyri-sabitliyi, daha yüksək vəzifə tutmağınız ..) Bəzi hallarda qeyri-rəsmi işləmisinizsə (detalları yadda saxlayın) buna əvvəlcədən diqqət yetirilməlidir.
Əlavə et. təhsil / kurslar	Kursları göstərin: PC sistem administratoru. Proqramlar: Adobe Photoshop, Word, Excel, PHP5, Outlook Express və s.
İstədiyiniz əmək haqqı səviyyəsi	Bu məkrli məqamdır, ona görə də bu işə görə təxminən nə qədər maaş aldıqlarını bilirsinizsə, 10% - 15% daha çox göstərməyiniz daha yaxşıdır (onlar başa düşəcəklər ki, siz daha çox nəsə iddia edirsiniz, işinizi yaxşı görürsünüz), mən yox onu çox aşağı təyin etməyi tövsiyə edin (düşün: işdə baş barmaqlarını döyür), çox böyük - çox (özünü təsəvvür etdi). Hər halda yaxşı tərəfinizi göstərsəniz, onsuz da yüksələcəksiniz.
Xarici dil biliyi	Dili təyin edin. Vurğulayın: nitq, yazı, səlis, danışıq, lüğətlə tərcümə..
Kompüter	Etibarlı PC istifadəçisi. Proqramlar: biz bildiklərimizi sadalayırıq.
Pis vərdişlər	Burada yalan danışmamaq daha yaxşıdır, siqaret çəkirsinizsə, yazın - mən çıxdım, burada içki içənləri açıq şəkildə göstərmirik;)
Sürücünün lisenziyası	Var ya yox. Kateqoriya və təcrübəni göstərin.
Şəxsi keyfiyyətlər	Dəqiqlik, ünsiyyət bacarığı, məsuliyyətlilik, stressə davamlılıq, çalışqanlıq və s.
əlavə informasiya	Hobbilərinizi və başqa şeylərinizi burada qeyd edə bilərsiniz ...

Hər hansı bir bacarıq olmadıqda, sütuna tire qoyulur.

İndi: müsahibədə necə davranmamalı, cavabını bilmirsinizsə, bu və ya digər vəziyyətdən necə çıxmaq olar.
CV-nin doldurulmasının düzgünlüyünü araşdırdıq, lakin qarşıda bizi müsahibə gözləyirsə, bu, yalnız 60% -dir.

Özünü necə aparmamalı: ayaqdan ayağa addımlamaq, saçlarını dartmaq, qızarmaq, səndələmək - danışarkən, özünə inamsız davranmaq, kəkələmək, mırıldanmaq, seğirmək, yüksək səslə danışarkən, tez-tez yana/yerə baxmamaq. Siz bunu hiss etmirsiniz, amma başqaları bunu hiss edir.

Menecerlə necə söhbət etmək olar: cavab verərkən, baxışlarınızı qismən dəyişdirərək onun gözlərinə baxın, ancaq onu "hipnoz etməməlisiniz".
Müsahibəni aparan menecer, ilk növbədə, sizinlə eyni şəxsdir. Ancaq sizinlə danışarkən özünü etibarsız hiss edən kimi dərhal lazımsız suallar verməyə başlayır. Buna görə də, özünüzü yöndəmsiz vəziyyətə salmamaq üçün ondan (o) daha çox sən demək daha yaxşıdır. Əgər siz hələ də onun sualına necə cavab verəcəyinizi bilmirsinizsə, onda hər şeyi zarafata çevirin və o (yaxud o) uzun müddət sizin zarafatınıza güləndə əvvəllər verilən suala cavab formalaşdırmağa çalışın.

Bir qayda olaraq, menecer öz sahəsində həvəsli, fərasət ustasıdır və tez-tez aşağıdakı üsullardan istifadə edir: bir qrup abituriyent üçün bədahətən tapşırıq, profilinizdə əlaqəli sual və s. Bunun üçün üfüqlərinizi genişləndirməlisiniz. biliyin.

Şəxsi keyfiyyətlərdən şərtləri bilmək lazımdır, bu gənclər üçün uyğundur, bilməyənlər üçün də.
Ünsiyyətcillik- əlaqələr, əlaqə, səlahiyyətli ünsiyyət qurmaq.
Dəqiqlik- daxil olan xarakter əlaməti: dəqiqlik, qaydalara sistematik riayət etmək (tapşırıq sırası və s.).
Məsuliyyət- hərəkət və hərəkətlərə, habelə onların nəticələrinə görə məsuliyyət.
Stressə dözümlülük- set Şəxsi keyfiyyətlər, insana peşə fəaliyyətinin xüsusiyyətlərinə görə əhəmiyyətli intellektual, iradi və emosional yüklərə (artıq yüklərə) tab gətirmək, fəaliyyətə, ətrafdakılara və sağlamlığına xüsusi zərərli nəticələr vermədən.
çalışqanlıq- müəyyən bir məqsədi olan vəzifənin yerinə yetirilməsi.

Əgər menecerə müsbət təsir göstərmisinizsə, o, sizin haqqınızda hər şeyi bəyəndi, bəlkə siz də (əks cinsdən) və ya müsahibə aparacaq biri, onda hətta CV anketi də yol kənarına gedəcək, çünki. çox güman ki, bu şəxs sizi bu vəzifəyə tövsiyə edəcək.

Bu məqalə başa çatır və sizə arzu edirəm - dərhal bir iş tapın və imtinalara görə müsahibələrdən yayınmayın.