Sevimlilərə əlavə et E-poçta göndər Siz portalımızda MMC-nin baş direktoru ilə əmək müqaviləsi nümunəsini yükləyə bilərsiniz. Müvafiq müqavilənin strukturunun və bağlanmasının xüsusiyyətlərini daha ətraflı öyrənəcəyik. Baş direktorla əmək müqaviləsi tərtib olunurmu Təsisçi statusunda direktorla əmək müqaviləsi bağlayan Direktorla əmək müqaviləsinin hansı formasından istifadə edilməlidir Direktorla əmək müqaviləsindən çıxarış: nə axtarmaq lazımdır Baş direktor vəzifəsi üçün əmək müqaviləsi nümunəsini haradan yükləyə bilərəm Bir iş şirkətinin direktoru ilə əmək müqaviləsi bağlamaq ehtiyacının ortaya çıxması, əhatə dairəsi kontekstində rəhbərin statusundan asılıdır. mülkiyyət hüquqları nizamnamə kapitalı OOO. Aşağıdakı seçimlər burada mövcuddur: 1.
Mühafizə xidmətinin rəhbəri ilə əmək müqaviləsi
Ailə səbəbləri və digər səbəblərə görə yaxşı səbəblərİşçiyə yazılı ərizəsi əsasında Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi və Daxili Əmək Qaydaları ilə müəyyən edilmiş müddətə ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər. 5. İŞÇİNİN SOSİAL SIĞORTASI5.1. İşçi Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə sosial sığortaya tabedir.
6. ZƏMANƏT VƏ KOMPENSİYALAR 6.1. Bu müqavilənin qüvvədə olduğu müddət ərzində İşçi Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi, Şirkətin yerli aktları və bu Müqavilə ilə nəzərdə tutulmuş bütün zəmanət və kompensasiyalara tabedir. 7. TƏRƏFLƏRİN MƏSULİYYƏTİ 7.1.
Direktorla razılaşma
Cəmiyyət; - təsdiq kadr təminatı Cəmiyyətin, filial və nümayəndəliklərin işçilərini işə qəbul etmək və vəzifədən azad etmək, o cümlədən onların müavinlərini, baş mühasibi, şöbə, filial və nümayəndəliklərin rəhbərlərini vəzifəyə təyin və vəzifədən azad etmək; - Cəmiyyətin banklarında, valyuta və digər hesablarında hesablaşma hesabı açmaq, müqavilələr bağlamaq və digər əməliyyatlar aparmaq; - məhsulların müqavilə qiymətlərini və xidmətlərin tariflərini təsdiq etmək; - uçot və hesabatları təşkil etmək; - illik hesabatı və balansı təqdim etmək; Cəmiyyətin idarəetmə orqanları tərəfindən təsdiq edilməsi üçün; - hazırlanmasını və keçirilməsini təşkil edir ümumi yığıncaqlar Cəmiyyətin; - Cəmiyyətin icra orqanının iclaslarına sədrlik edir; - çıxış və ödəniş sənədlərini imzalayır; - öz səlahiyyətləri daxilində digər səlahiyyətləri həyata keçirir 2.6.
Baş direktorun müavini ilə əmək müqaviləsi nümunəsi
Təəccüblü dərəcədə böyük HR istinad bazası HR Forumu. HR qeydlərinin idarə edilməsi» HR qeydlərinin idarə edilməsi Peşəkar HR mütəxəssislərinin və HR sahəsində yeni başlayanların forumuna xoş gəlmisiniz, əziz həmkarlar! Forumumuzda artıq 250 000-dən çox mesaj, 26 000-dən çox mövzu var və ən əsası bizim hər zaman əla komandamız və qarşılıqlı yardım ruhumuz var.
Diqqət
Yeni gələnlərə müraciət edin, FORUMDA AXTARDAN İSTİFADƏ EDİN! Sualların əksəriyyətinə artıq cavab verilib. Xahiş edirəm qarşılıqlı nəzakətli olun. Forumumuz xoş peşəkar ünsiyyət, əməkdaşlıq və qarşılıqlı yardım üçündür.
Xahiş edirəm, forumdakı digər resurslara aktiv keçidlər buraxmayın - bu, Yandex axtarış sistemlərində saytımızın reytinqini aşağı salır və s. Həmçinin sizin üçün kadr zabitlərinin söhbətidir Forumdan gələn mesajların abunəliyini dayandırın. forumun rəhbərliyi forum iştirakçılarının fikri ilə üst-üstə düşməyə bilər.
Nümunə əmək müqaviləsi llc baş direktoru ilə
Oxucu da, biçən də, kadrlarda da yaxşı (əlavə olaraq çərçivələr “asılmış”lar üçün) Sayt xəbərləri 13.03.2018 iş dəftəri» 13/03/2018 Yeniləmə buraxıldı ( yeni nəşr) "Kadrlar üzrə məsul işçi paketi" (buraxılış Bahar-2018) Bütün sayt xəbərləri Ən son nəşrlər 15-03-2018 Ödənişsiz məzuniyyətin verilməsi əmrində (T-6-ya oxşar forma) və şəxsi kartda (T-2) iş müddətini göstərmək lazımdırmı? 14-03-2018 Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılma ilə işdən çıxarılma arasında fərq nədir öz iradəsi və onun üstünlüyü nədir? 13-03-2018 Dövlət qulluqçusuna məzuniyyət üçün müavinət neçə gün ödənilməlidir: 3 gün yoxsa 10 gün? 13-03-2018 Bir işçinin şəklini və adını məlumat stendinə, ayıb lövhəsinə və fəxri lövhəyə yerləşdirməzdən əvvəl bu xəbəri oxuyun 13-03-2018 Rubl ilə gecikənləri cəzalandırın.
raa qanunu
Şirkət rəhbəri ilə yalnız mülkiyyətçi və ya onun səlahiyyət verdiyi şəxs müqavilə bağlaya bilər. Menecerlə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qaydası Statistikaya görə, hüquqi praktikada çoxlu sayda icra məmurları ilə bağlanmış əmək müqavilələri ilə bağlı məhkəmələr sonuncunun ləğvi zamanı yaranır.
Əhəmiyyətli
Rəhbər həm hər hansı bir işçi kimi ümumi əsaslarla, həm də əmək məcəlləsində nəzərdə tutulmuş xüsusi əsaslarla işdən çıxarıla bilər. Rəhbərin qanunsuz hərəkətləri olmadıqda, müqaviləyə xitam verildikdə, rəhbərə şirkət tərəfindən kompensasiya ödənilir.
Aşağıda standart forma və təşkilatın rəhbəri ilə nümunə əmək müqaviləsi var, onun versiyası pulsuz olaraq yüklənə bilər.
Əmək müqaviləsi direktoru ilə
İşçinin faktiki işləmədiyi, lakin onun üçün iş yerinin (vəzifəsinin) saxlanıldığı hallar istisna olmaqla, bütün hallarda əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün İşçinin işinin son günüdür. 9. YEKUN MÜDDƏALAR 9.1. Bu əmək müqaviləsinin şərtləri məxfidir və açıqlanmır.9.2.
Bu əmək müqaviləsinin şərtləri tərəflər tərəfindən imzalandığı andan etibarən tərəflər üçün qanuni qüvvəyə malikdir. Bu əmək müqaviləsinə edilən bütün dəyişikliklər və əlavələr ikitərəfli yazılı razılaşma ilə rəsmiləşdirilir.9.3.
Tərəflər arasında əmək müqaviləsinin icrası ilə bağlı yaranan mübahisələrə Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada baxılır.9.4. Bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan bütün digər məsələlərdə tərəflər Rusiya Federasiyasının əmək münasibətlərini tənzimləyən qanunvericiliyini rəhbər tuturlar 9.5.
Əmək müqaviləsi təşkilatın rəhbəri ilə nümunə forması
İstehsal zərurəti yarandıqda, işçinin ixtisasının artırılması, onun təlimi üçün ödəniş etmək 2.8.6. İşçini əməyin mühafizəsi tələbləri və Daxili Əmək Qaydaları ilə tanış etmək.2.9.
Cəmiyyətin hüququ var: 2.9.1. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə İşçi ilə müqaviləyə xitam vermək.2.9.2. İşçini vicdanlı və səmərəli işinə görə həvəsləndirmək 2.9.3.
İşçidən öz əmək vəzifələrini yerinə yetirməyi və Cəmiyyətin və digər işçilərin əmlakına hörmətlə yanaşmağı tələb etmək, Cəmiyyətin Daxili Əmək Qaydalarına riayət etmək 2.9.4. İşçini intizam məsuliyyətinə cəlb etmək və məsuliyyət Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada.2.9.5.
Yerli qaydaları qəbul edin. 3. İŞÇİNİN ÖDƏNMƏ ŞƏRTLƏRİ3.1.
[Müəssisənin hüquqi forması göstərilməklə tam adı], VÖEN [dəyəri], [ünvanı], [qeydiyyatı aparan orqanın adı, qeydiyyat qərarının tarixi, nömrəsi] ilə təmsil olunan [vəzifəsi, tam adı], [səlahiyyəti təsdiq edən sənədin adı] əsasında fəaliyyət göstərən, bundan sonra “İşəgötürən” adlandırılacaq, bir tərəfdən, [F. I. O. tam şəkildə], seriyanın pasportu [lazım olanı daxil edin], N [lazım olanı daxil edin], [pasportu verən orqanın adı, verilmə tarixi] tərəfindən verilmiş ilin, bölmə kodu [lazım olanı daxil edin], ünvanında yaşayış yeri üzrə qeydiyyatda olan: [lazım gəldikdə doldurun], bundan sonra “İşçi” adlandırılacaq, bu müqaviləni aşağıdakı kimi bağlamışlar:
1. Müqavilənin mövzusu
1.1. Mühafizəçi vəzifəsinə işçi qəbul olunur [ qısa başlıq hüquqi şəxs ayrı bir iş yeri göstərilməklə struktur vahidi və onun yeri].
1.2. Bu müqavilə əsas iş yeri, part-time (lazımsızları xaric etmək) üçün müqavilədir.
2. Müqavilənin müddəti
2.1. Bu müqavilə qeyri-müəyyən müddətə ([müvafiq olaraq əlavə edin] müddətinə) bağlanır.
2.2. İşçi bu müqavilənin 1.1.-ci bəndinin 3-cü bəndində nəzərdə tutulmuş vəzifələrin icrasına başlamağı öhdəsinə götürür [işin başlama tarixini göstərin].
2.3. Bu müqavilə müəyyən edir sınaq müddəti[müddəti üç aydan çox olmayan].
3. İşçinin hüquq və vəzifələri
3.1. İşçinin hüququ var:
Onu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək;
İş yeri nəzərdə tutulmuş şərtlərə uyğundur dövlət standartları təşkili və əməyin mühafizəsi və kollektiv müqavilə;
İş yerində əmək şəraiti və əməyin mühafizəsi tələbləri haqqında tam etibarlı məlumat;
Şəxsi məlumatların qorunması;
Mövcud əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq iş vaxtı;
İstirahət vaxtı;
Əmək haqqının ödənilməsi və tənzimlənməsi;
İşçiyə ödənilməli olan əmək haqqı və digər məbləğlərin alınması, in son tarixlər(əmək haqqının ödənilməsi 15 gündən çox müddətə gecikdirildikdə - maddəsində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, işəgötürənə yazılı bildiriş verməklə gecikdirilmiş məbləğ ödənilənə qədər bütün müddət ərzində işi dayandırmaq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142);
Zəmanətlər və kompensasiyalar;
Peşəkar təlim, yenidən hazırlıq və ixtisasartırma;
əməyin mühafizəsi;
birlik, o cümlədən həmkarlar ittifaqları yaratmaq və əmək hüquqlarını, azadlıqlarını və qanuni mənafelərini qorumaq üçün onlara qoşulmaq hüququ;
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, digər federal qanunlarda və kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş formalarda təşkilatın idarə edilməsində iştirak;
onların əmək hüquqlarının və qanuni mənafelərinin qanunla qadağan olunmayan bütün vasitələrlə müdafiəsi;
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada fərdi və kollektiv əmək mübahisələrinin, o cümlədən tətil hüququnun həlli;
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar işçiyə dəymiş zərərin ödənilməsi, mənəvi zərərin ödənilməsi;
federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda məcburi sosial sığorta;
- [mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq digər hüquqlar].
3.2. İşçi borcludur:
Obyektin və mühafizəyə götürülənlərin mühafizəsi üzrə xidmət göstərmək maddi sərvətlər;
Mühafizə obyektinə keçən (obyektdən çıxan) şəxslərin sənədlərini yoxlamaq və maddi sərvətlərin idxalına və ixracına (götürülməsinə) nəzarət etmək;
Əşyaların yoxlanılması və müəssisənin fəhlə və qulluqçularının şəxsi yoxlanılması;
Obyektdə quraşdırılmış mühafizə cihazlarının işinə nəzarət etmək və təhlükəsizlik və yanğın siqnalizasiyası, onların əməliyyatı barədə dərhal qarovul rəisinə (qarovul dəstəsinə), obyekt üzrə növbətçiyə, zəruri hallarda isə daxili işlər orqanına və ya yanğından mühafizə bölməsinə məlumat vermək;
Həyəcan siqnalının yaranma səbəblərini tapmaq və qaydanı pozanların tutulması və ya yanğının söndürülməsi üçün tədbirlər görmək;
Mühafizə olunan obyektdə həyəcan siqnalı verilərkən nəzarət-buraxılış məntəqəsini bağlamaq, bütün şəxsləri yalnız qarovul rəisinin və ya mühafizə obyektində növbətçinin icazəsi ilə obyektdən (obyektə) buraxmaq (buraxmaq);
Mühafizə olunan obyektdə fiziki məcburiyyətə qədər hüquqpozmaların qarşısının alınması və qarşısının alınması üçün tədbirlər görmək;
Mühafizə olunan obyektin (əmlakın) bütövlüyünü və təhlükəsizliyini təmin etmək, mühafizə obyektinə silahlı basqın və işçilərin (işçilərin) həyatına və sağlamlığına açıq-aşkar təhlükə yarandıqda bütün zəruri və mümkün tədbirləri görmək; obyekt - tətbiqi qədər ölçür odlu silahlar(əgər biri rəsmi olaraq mühafizəçinin arsenalındadırsa), müəyyən edilmiş qaydada işlənib hazırlanmış və təsdiq edilmiş “Odlu silahdan istifadə haqqında Təlimat”a ciddi riayət etməklə;
Mühafizə olunan obyektdən qanunsuz olaraq maddi sərvətləri çıxarmağa (çıxarmağa) cəhd edən və ya başqa hüquqpozmalar törətməkdə şübhəli bilinən şəxsləri saxlamaq və onları qarovul və ya polis bölməsinə müşayiət etmək.
3.3. İşçi bilməlidir:
Normativ hüquqi aktlar, əsasnamələr, təlimatlar və s təlimat sənədləri təhlükəsizlik fəaliyyətinin tənzimlənməsi;
Təlimatlar, əmrlər və s qaydalar obyektin və maddi sərvətlərin mühafizəsi üzrə işlərin təşkilini tənzimləyən;
Müəssisənin xüsusiyyətləri və strukturu və onun bölmələrinin iş rejimi;
Mühafizə obyektinin (maddi sərvətlərin) mühafizəyə qəbul edilməsi qaydası;
Mühafizə olunan obyektdə girişə nəzarət üzrə təlimatlar;
Keçidlərin, konosamentlərin və digər giriş sənədlərinin nümunələri;
inventarların idxalına və ixracına (çıxarılmasına) göstəriş vermək hüququ olan vəzifəli şəxslərin imzaları;
İxrac edilən malların yoxlanılması qaydaları;
Əşyaların yoxlanılması və şəxsi axtarışın aparılması, inzibati həbsin tətbiqi, qanun pozucuları üçün materialların uçotu qaydaları;
Oğurluq törətmiş şəxslərin tutulması qaydası, onlar haqqında materialların rəsmiləşdirilməsi;
Silahlardan, radiotexnikadan və domofonlardan istifadə qaydaları;
İstifadə qaydaları texniki vasitələr təhlükəsizlik və yanğın siqnalı;
Yanğınsöndürmə və rabitə vasitələrinin yerləri, onlardan istifadə qaydası;
Daxili əmək qaydaları;
Pre-tibbi yardımın göstərilməsi üçün texnika və üsullar tibbi yardım;
Əməyin mühafizəsi, təhlükəsizlik texnikası və qaydaları və normaları yanğından mühafizə;
- [lazım olduqda doldurun].
4. İşəgötürənin hüquq və vəzifələri
4.1. İşəgötürənin hüququ var:
İşçini vicdanlı və səmərəli işə həvəsləndirmək;
İşçidən əmək vəzifələrini yerinə yetirməyi və İşəgötürənin əmlakına hörmət etməyi, təşkilatın daxili əmək qaydalarına riayət etməyi tələb etmək;
İşçini müəyyən edilmiş qaydada intizam və maddi məsuliyyətə cəlb etmək Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası, digər federal qanunlar;
Yerli qaydaları qəbul etmək;
- [ nəzərdə tutulmuş digər hüquqlar TC RF, digər tənzimləyici hüquqi aktlarəmək hüququ normalarını, kollektiv müqaviləni, müqavilələri özündə əks etdirən].
4.2. İşəgötürən borcludur:
Qanun və qaydalara, kollektiv müqavilənin, müqavilələrin və əmək müqavilələrinin şərtlərinə riayət etmək;
Əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərinə cavab verən şəraiti təmin etmək;
İşçini əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün zəruri olan avadanlıq, zəruri texniki vasitələr və digər vasitələrlə təmin etmək;
Ödəniş edin tam ölçüİşçiyə görə əmək haqqı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, kollektiv müqavilə, bu müqavilə ilə müəyyən edilmiş müddətlərdə;
federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada işçinin icbari sosial sığortasını həyata keçirmək;
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, federal qanunlar və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar işçiyə dəymiş zərərin əvəzinin ödənilməsi, habelə mənəvi zərərin əvəzinin ödənilməsi;
- [lazım olduqda doldurun].
5. Zəmanətlər və kompensasiyalar
5.1. İşçi Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş imtiyazlar və zəmanətlərlə tam əhatə olunur, yerli qaydalar.
5.2. İşçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar xəsarət və ya sağlamlığa başqa zərər vurması nəticəsində dəymiş ziyan Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq ödənilməlidir.
6. İş və istirahət rejimi
6.1. İşçi bu müqavilənin 1.1-ci bəndinin 3-cü bəndində nəzərdə tutulmuş əmək vəzifələrini qanunlara və digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq müəyyən edilmiş müddətdə yerinə yetirməyə borcludur.
6.2. İşçiyə 40 saat vaxt verilir iş həftəsi.
6.3. İşəgötürən qüvvədə olan əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq işçiyə istirahət üçün vaxt verməyə borcludur.
6.4. İşəgötürən işçiyə aşağıdakı müddətdə illik ödənişli məzuniyyət verməyə borcludur:
Əsas məzuniyyət [dəyər] təqvim günləri (ən azı 28 gün);
Əlavə məzuniyyət[dəyər] günlər.
7. Əmək haqqının ödənilməsi şərtləri
7.1. İşəgötürən, Rusiya Federasiyasının qanunlarına, digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq, işçinin əməyini ödəməyə borcludur. kollektiv müqavilələr, müqavilələr, yerli qaydalar və əmək müqaviləsi.
7.2. Bu müqavilə aşağıdakı əmək haqqını müəyyən edir [lazım olduqda doldurun].
7.3. Əmək haqqı Rusiya Federasiyasının valyutasında ödənilir.
7.4. İşəgötürən işçiyə əmək haqqını iş yerində və ya İşçinin göstərdiyi bank hesabına köçürmə yolu ilə aşağıdakı müddətlərdə ödəməyə borcludur: [ən azı yarım ayda bir].
8. Sosial sığortanın növləri və şərtləri
8.1. İşəgötürən işçinin mövcud qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş sosial sığortasını həyata keçirməyə borcludur.
9. Tərəflərin məsuliyyəti
9.1. İşçinin öz tapşırığını yerinə yetirərkən qanunsuz hərəkətləri və ya hərəkətsizliyi nəticəsində işəgötürənə maddi ziyan vurulduqda rəsmi vəzifələr, sonuncu Rusiya Federasiyasının mövcud Əmək Məcəlləsinə və digər qanunlara uyğun olaraq bu zərəri kompensasiya edir.
9.2. İşçiyə zərər vurmuş işəgötürən bu zərəri Rusiya Federasiyasının mövcud qanunlarına uyğun olaraq kompensasiya edir.
9.3. Zərərin vurulmasından sonra bu müqavilənin ləğvi tərəfləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər qanunları ilə müəyyən edilmiş məsuliyyətdən azad etmir.
10. Müqavilənin müddəti
10.1. Bu müqavilə İşçi və İşəgötürən tərəfindən imzalandığı gündən qüvvəyə minir və aşağıdakı əsaslarla xitam verildiyi ana qədər qüvvədədir: qanunla müəyyən edilmişdir.
10.2. Bu müqavilənin imzalanma tarixi bu müqavilənin əvvəlində göstərilən tarixdir.
11. Mübahisələrin həlli qaydası
Bu müqavilənin icrası ilə əlaqədar tərəflər arasında yaranan mübahisələr Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada həll edilir.
12. Yekun müddəalar
12.1. Bu müqavilə 2 nüsxədə tərtib edilmişdir və [məna] vərəqləri ehtiva edir.
12.2. Bu müqavilənin hər bir tərəfinə müqavilənin bir nüsxəsi verilir.
12.3. Bu müqavilənin şərtləri tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə dəyişdirilə bilər.
Bu müqavilənin şərtlərinə edilən hər hansı dəyişiklik tərəflər tərəfindən imzalanmış formada edilir əlavə razılaşma bu müqavilənin tərkib hissəsidir.
13. Tərəflərin imzaları
Alınan əmək müqaviləsinin surəti (a)
[gün ay İl]
[imza]
[İşçinin soyadı, baş hərfləri]
___ nüsxədə tərtib edilmişdir. Təsdiq edirəm __________________________________ (baş hərflər, soyad)
_________________________________ __________________________________ (işəgötürənin adı, (rəhbər və ya digər şəxs).
Təsdiq etmək onun təşkilati və hüquqi səlahiyyəti
Forma, ünvan, telefon, ünvan iş təsviri)
E-poçt, OGRN, VÖEN / KPP) "___" _______________ _____
"___" __________ _____ N ______ M.P.
İŞİN TƏSVİRİ
məhdud cəmiyyətin obyektlərinin mühafizə xidmətinin rəhbəri
məsuliyyət - özəl mühafizə şirkəti
__________________________________________
(İşəgötürənin adı)
İnkişaf etdirici: _________________
Razılaşdı: _________________
______________________________
sənədin elektron surətinin identifikatoru.
(Ön söz)
real işin təsviri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəalarına, "Rusiya Federasiyasında xüsusi əməliyyat və təhlükəsizlik fəaliyyəti haqqında" Rusiya Federasiyasının Qanununa və Rusiya Federasiyasında əmək münasibətlərini tənzimləyən digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq hazırlanmış və təsdiq edilmişdir.
1. ÜMUMİ MÜDDƏALAR
1.2. Bu iş təsviri müəyyən edir funksional məsuliyyətlər, "CHOP ________________" MMC-də (bundan sonra İşəgötürən) ixtisas üzrə işi yerinə yetirərkən İşçinin hüquq və vəzifələri.
1.3. İşçi əmrlə vəzifəyə təyin edilir və işdən azad edilir Baş direktor qüvvədə olan əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada.
1.4. İşçi bilməlidir: mühafizə fəaliyyətini tənzimləyən qanunvericilik və normativ hüquqi aktları, qərarları, əmrləri, əmrləri və digər göstərişləri, metodiki və normativ sənədləri; xüsusiyyətləri və xüsusiyyətləri iqtisadi fəaliyyətİşəgötürən, obyektlərin qanunsuz müdaxilələrdən qorunmasının təmin edilməsində onun rolu; xidmət sifarişi, qruplar sürətli reaksiya fövqəladə hallarda; saxlanması və istifadəsi xüsusi vasitələr, odlu silah; xidmətin şəxsi mühafizəçiləri tərəfindən fiziki qüvvənin, xüsusi vasitələrin və odlu silahın tətbiqinin təhlükəsizlik tədbirləri, şərtləri və hədləri; rabitə vasitələrinin və qurğuların mühafizəsində istifadə olunan fiziki mühafizənin mühəndis-texniki vasitələrinin cihazı və istismarı qaydalarını; hüquqpozmaları törətmiş şəxslərin inzibati həbsinin aparılması, xidməti araşdırmanın təşkili və aparılması qaydasını; əmək qanunvericiliyinin əsaslarını; əməyin mühafizəsi qaydaları, yanğın təhlükəsizliyi; məxfilik rejiminin tələbləri, xidməti, kommersiya və dövlət sirrinin qorunması, məxfi məlumatların açıqlanmaması.
1.5. İxtisas tələbləri. Daha yüksək peşə təhsili və özəl mühafizə və ya hüquq-mühafizə orqanlarında və ya hərbi xidmətdə rəhbər vəzifələrdə ən azı 2 il iş təcrübəsi.
1.6. İşçinin müvəqqəti olmadığı müddətdə onun vəzifələri ______________ (vəzifəsi) verilir.
1.7. İşçinin bilavasitə tabeliyində olanlar: ________________.
1.8. İşçi birbaşa baş direktora hesabat verir.
2. İŞÇİNİN FUNKSİYON VƏZİFƏLƏRİ
Obyektlərin, maddi sərvətlərin qanunsuz basqınlardan mühafizəsi və fiziki mühafizəsi xidmətinin işini təşkil edir. effektiv tətbiq mövcud təşkilati və mühəndislik vasitələri. Obyektlərə qanunsuz müdaxilələri aşkar edir, xəbərdar edir və qarşısını alır. Obyektlərin mühafizəsini təmin etmək üçün mühafizə, rejim, texniki və digər tədbirləri təşkil edir və keçirir. Giriş və obyektdaxili rejimlərin həyata keçirilməsi üçün mühafizə xidmətini idarə edir. Həssas otaqların, avadanlıqların mühafizəsinin və girişlərin (çıxışların) bloklanmasının etibarlılığını, qapıların, kilidləmə cihazlarının, pəncərələrin və barmaqlıqların vəziyyətini yoxlayır. Obyektlərin mühafizəsini təmin etmək üçün zəruri olan ictimai asayişi qoruyur; onların mühafizəsinin və mühafizəsinin həyata keçirilməsinə mane olan halları aradan qaldırmaq. Mühafizə olunan obyektlərdə operativ-texniki, sanitar-gigiyena, ekoloji, radiasiya və epidemiyaya qarşı mübarizəni təşkil edir və aparır. Fəaliyyətinə informasiya və analitik dəstək göstərir. İşəgötürənin digər bölmələri ilə əməkdaşlıqda texniki kanallar vasitəsilə məlumatların sızmasına qarşı tədbirlər görür. Xidmət zamanı hüquqpozmaların qarşısının alınması və qarşısının alınması üçün xidmətin daim hazır olmasını təmin edir. Xidmətin özəl mühafizəçilərinin peşə hazırlığını və təlimatlandırılmasını təşkil edir və keçirir. Xidmətin şəxsi mühafizəçilərinin yerləşdirilməsinə razılıq verir və xidmətin şəxsi mühafizəçilərinin faktiki yerləşdirilməsinin yoxlama siyahısına uyğun olmasına nəzarət edir. Xidmət yoxlamalarını həyata keçirir. Vəziyyət dəyişəndə mövcud qüvvə və vasitələrin mühafizəsinin gücləndirilməsi ilə bağlı qərarlar qəbul edir. Təhlükəsizlik və mühafizənin etibarlılığının təmin edilməsi, o cümlədən mümkün qəzaların, yanğınların, fövqəladə halların nəticələrinin aradan qaldırılması zamanı hüquq-mühafizə orqanları ilə operativ qarşılıqlı fəaliyyət üzrə iş aparır. İctimai asayişin mühafizəsi, habelə fövqəladə hallar zamanı xidməti bölmələrin polis bölmələri ilə qarşılıqlı fəaliyyətini təşkil edir; odlu silahın, döyüş sursatının və xidməti materialın təhlükəsizliyini təmin edir. Mühafizəçilərin, geyimlərin, postların sənədlərinin işlənib hazırlanmasında iştirak edir. Xidmət qeydlərini aparır. Xidmət binalarının, avadanlıqlarının, xidmətin əmlakının saxlanılmasını və istismarını təşkil edir. Obyektlərin mühafizəsi və mühafizəsinin vəziyyəti haqqında materialları təhlil edir, onların təhlükəsizliyinin yaxşılaşdırılması üçün təkliflər verir. Rəhbərlik etdiyi xidmətin fəaliyyəti ilə bağlı bütün məsələlər üzrə İşəgötürənin həm yazılı, həm də şifahi göstərişlərini yerinə yetirir. Xidmətin vəziyyəti haqqında İşəgötürənə həftəlik (gündəlik) hesabatlar, müəyyən edilmiş müsbət və mənfi tərəfləri xidmətin fəaliyyəti və aşkar edilmiş nöqsanların aradan qaldırılması üçün görülən tədbirlər. Xidmətin işi ilə bağlı fövqəladə halın baş verməsi barədə məlumat daxil olduqda dərhal İşəgötürənə məlumat verir. Həftəlik xidmətin fəaliyyətini yekunlaşdırır, özəl mühafizəçilərin vəzifədə yüksəldilməsi və cəzalandırılması, müvafiq tədbirlərin görülməsi ilə bağlı hesabat və təkliflər İşəgötürənə təqdim edir.
3. İŞÇİNİN HÜQUQLARI
3.1. Xidmətin rəhbəri kimi İşçinin hüququ var:
1) təhlükəsizlik tədbirlərinin hazırlanmasında və həyata keçirilməsində iştirak etmək üçün zəruri olan təhlükəsizliyi təmin edən qüvvə və vasitələri cəlb etmək;
2) federal qanunvericiliyə uyğun olaraq əməliyyat-axtarış fəaliyyətini həyata keçirmək;
3) faktların və hadisələrin sənədlərini, fotoşəkillərini, səs yazılarını, kino və video çəkilişlərini hazırlamaq;
4) obyektlərdə cinayət törətmiş və ya törətməkdə olan və ya xüsusi mühafizəçilərin qanuni tələblərinə mane olmaq məqsədi daşıyan şəxsləri saxlamaq və Rusiya Federasiyasının daxili işlər orqanlarına təhvil vermək;
5) rabitə vasitələrindən xidməti məqsədlər üçün, o cümlədən xüsusi məqsədlər üçün istifadə etmək;
6) müqavilə əsasında xidməti məqsədlər üçün istifadə nəqliyyat vasitələri təşkilatlara və vətəndaşlara məxsus olan;
7) xidmətin xüsusi mühafizəçiləri tərəfindən qanunla müəyyən edilmiş qaydada silah və xüsusi vasitələrin saxlanmasına, gəzdirilməsinə, istifadəsinə icazə vermək;
8) xidmətin işçilərindən onların bütün göstərişlərinin ciddi şəkildə yerinə yetirilməsini tələb etmək;
9) Xidmətin şəxsi heyətində dəyişikliklərlə bağlı məsələlərə dair təkliflərini vermək;
10) öz səlahiyyətləri daxilində sənədləri imzalayır və təsdiq edir;
11) tabeliyində olanlara nəzarət etmək.
3.2. İşçinin hüququ var:
onu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək;
dövlət tələblərinə uyğun iş yeri tənzimləyici tələblər kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş əməyin mühafizəsi və şərtləri;
iş yerində əmək şəraiti və əməyin mühafizəsi tələbləri haqqında tam etibarlı məlumat;
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada peşə hazırlığı, yenidən hazırlıq və ixtisasartırma;
onların fəaliyyəti ilə bağlı materialların və sənədlərin əldə edilməsi;
Peşəkar fəaliyyətlərinin operativ məsələlərini həll etmək üçün işəgötürənin digər bölmələri ilə qarşılıqlı əlaqə.
4. MƏSULİYYƏT
İşçi məsuliyyət daşıyır:
4.1. Funksional vəzifələrini yerinə yetirməməsi.
4.2. İşin vəziyyəti haqqında qeyri-dəqiq məlumat.
4.3. İşəgötürənin əmr, göstəriş və göstərişlərinə əməl edilməməsi.
4.4. Təhlükəsizlik qaydalarının və əməyin mühafizəsi təlimatlarının pozulması, İşəgötürənin və onun işçilərinin fəaliyyətinə təhlükə yaradan təhlükəsizlik, yanğın və digər qaydaların aşkar edilmiş pozuntularının qarşısının alınması üçün tədbirlərin görülməməsi.
4.5. uyğunsuzluq əmək intizamı.
5. İŞ ŞƏRATİ
5.1. İşçinin iş qrafiki İşəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş Daxili Əmək Qaydalarına uyğun olaraq müəyyən edilir.
5.2. İstehsal ehtiyacı ilə əlaqədar olaraq, işçi ezamiyyətlərə (o cümlədən yerli) getməyə borcludur.
İş təsviri _______________________ əsasında hazırlanmışdır (adı,
Sənədin nömrəsi və tarixi)
Struktur bölmənin rəhbəri ____________________ / _____________ (tam adı) (imza) "___" ____________ _____
Təsdiq etmişdir: hüquq xidməti ________________________________________________/_________________ (tam adı) (imza)
"___"___________ _____ G.
Təlimatla tanış olub: ______________________________________/________________ (və ya: göstərişi alıb) (tam adı) (imza)
NÖVDƏNƏN NƏZARƏT İLƏ ƏMƏK MÜQAVİLƏSİ
________________ "__" ________ 20___
________________________________________________________________________________
(şirkətin adı)
tərəfindən təmsil olundu _____________________________ ____________________________________________,
(vəzifə adı) (tam adı)
əsasında fəaliyyət göstərən _____________________________________________________,
(Nizamnamə, etibarnamə №, tarix)
bundan sonra İşəgötürən adlandırılacaq və ___________________________________________,
(TAM ADI.)
bundan sonra İşçi adlandırılacaq şəxslər bu əmək müqaviləsini aşağıdakılar üzrə bağlamışlar:
1. Müqavilənin mövzusu.
1.1. ________________________________________________-də növbə rəisi vəzifəsinə işçi qəbul olunur.
(əgər varsa, iş yerini göstərin
İşçi filialda işləmək üçün işə qəbul edildikdə,
təmsilçilik və ya digər ayrı bölmə,
sonra filial, nümayəndəlik göstərilir
və ya ayrıca struktur bölmə)
1.2. Bu müqavilə müqavilədir (lazım olduqda altını çəkin):
əsas iş yerində;
eyni zamanda.
1.3. İşçi "__" ______________ 200_-ci ildə işə başlayır.
1.4. Bu müqavilə bağlanır (lazım olduqda altını çəkin):
Qeyri-müəyyən müddət üçün;
__________________________________ ilə əlaqədar ________________-dən ___________________________________ müddətinə.
2. Əmək haqqının ödənilməsi şərtləri.
2.1. Bu müqavilə əmək haqqının aşağıdakı məbləğini müəyyən edir:
- tarif dərəcəsinin (rəsmi əmək haqqının) ölçüsü ___________________________________
- əlavə haqlar, müavinətlər və digər həvəsləndirici ödənişlər _________________________________
2.2. İşəgötürən işçiyə əmək haqqını aşağıdakı tarixlərdə ödəməyi öhdəsinə götürür: hər ayın “___” və “___”.
2.3. İşəgötürən işçiyə əmək haqqını ödəməyi öhdəsinə götürür (lazım olduqda altını çəkin):
işlədiyi yerdə ______________________________________________________
İşçinin göstərdiyi bank hesabına köçürmə yolu ilə.
2.4. Kredit kartlarının istehsalı, saxlanması və pulun İşçinin hesablaşma hesabına köçürülməsi tamamilə İşəgötürənin hesabına həyata keçirilir.
3. İş və istirahət rejimi.
3.1. İşçi iş saatlarını təyin edir:
_______________________________________________________________________________
(iş həftəsinin müddəti, 40 saatdan çox olmamaqla göstərilməlidir)
3.2. İşçi təyin olunur (lazımsızları kəsin):
iki istirahət günü ilə beş günlük iş həftəsi;
bir istirahət günü ilə altı günlük iş həftəsi.
Başlama vaxtı: ____________________________________________________________
Bağlanma vaxtı: _____________________________________________________________
3.3 İşəgötürən qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq İşçiyə istirahət üçün vaxt verməyə borcludur, yəni:
- iş günü (növbəsi) ərzində fasilələr;
- gündəlik (növbələrarası) istirahət;
- istirahət günləri (həftəlik fasiləsiz istirahət);
- işləmir bayramlar;
- bayramlar.
3.4. İşəgötürən işçiyə aşağıdakı müddətdə illik ödənişli məzuniyyət verməyə borcludur:
Əsas məzuniyyət _____________________ təqvim günü (ən azı 28 gün);
- əlavə məzuniyyət __________________________________ gün.
3.5. İşçiyə ödənişli məzuniyyət hər il təqvim ilinin başlanmasına iki həftədən gec olmayaraq ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı orqanının rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq verilir. Tətil başlamazdan iki həftədən gec olmayaraq işçi məzuniyyətin başlama vaxtı barədə imzası ilə xəbərdar edilməlidir.
3.6. Ailə səbəbləri və digər üzrlü səbəblərə görə, işçiyə yazılı ərizəsi ilə müddəti tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilmiş ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər.
4. Sosial sığortanın növləri və şərtləri.
4.1. İşəgötürən işçinin mövcud qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş sosial sığortasını həyata keçirməyə borcludur.
4.2. Birbaşa əlaqəli sosial sığorta növləri və şərtləri əmək fəaliyyəti:_________________________________________________
4.3. Bu müqavilə İşəgötürənin də yerinə yetirmək öhdəliyini müəyyən edir aşağıdakı növlərİşçinin əlavə sığortası: _______________________________________
5. İşçinin hüquq və vəzifələri.
5.1. İşçinin hüququ var:
5.1.1. Onu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək.
5.1.2. Əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə və kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş şərtlərə cavab verən iş yeri.
5.1.3. İş yerində iş şəraiti və əməyin mühafizəsi tələbləri haqqında tam etibarlı məlumat.
5.1.4. Şəxsi məlumatların qorunması.
5.1.5. Mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq iş saatları.
5.1.6. Vaxt istirahət.
5.1.7. Əmək haqqı və əmək haqqının tənzimlənməsi.
5.1.8. İşçiyə ödənilməli olan əmək haqqının və digər məbləğlərin vaxtında alınması (əmək haqqının ödənilməsi 15 gündən artıq müddətə gecikdirildikdə - İşəgötürənə bildirişlə gecikdirilmiş məbləğ ödənilənə qədər bütün müddət ərzində işi dayandırmaq. RF TC 142-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, yazılı şəkildə).
5.1.9. Zəmanətlər və kompensasiyalar.
5.1.10. Peşə hazırlığı, yenidənhazırlanma və ixtisasartırma.
5.1.11. Əməyin mühafizəsi.
5.1.12. Birlik, o cümlədən həmkarlar ittifaqları yaratmaq və əmək hüquqlarını, azadlıqlarını və qanuni mənafelərini qorumaq üçün onlara qoşulmaq hüququ.
5.1.13. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, digər federal qanunlarda və kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş formalarda təşkilatın idarə edilməsində iştirak.
5.1.14. Nümayəndələri vasitəsilə kollektiv danışıqların aparılması və kollektiv müqavilə və sazişlərin bağlanması, habelə kollektiv müqavilənin, sazişlərin icrası barədə məlumatların verilməsi.
5.1.15. Onların əmək hüquqlarının, azadlıqlarının və qanuni mənafelərinin qanunla qadağan olunmayan bütün vasitələrlə müdafiəsi.
5.1.16. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada fərdi və kollektiv əmək mübahisələrinin, o cümlədən tətil hüququnun həlli.
5.1.17. İşçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar işçiyə dəymiş zərərin ödənilməsi və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada mənəvi zərərin ödənilməsi.
5.1.18. federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda məcburi sosial sığorta.
5.2. İşçi borcludur:
5.2.1. Müəssisənin bölmələri (bölmə və briqadalar) tərəfindən növbəli istehsal tapşırıqlarının yerinə yetirilməsini, tələblərə əməl olunmasını təmin etmək. qurulmuş texnologiya məhsulların istehsalı, işlərin (xidmətlərin) yerinə yetirilməsi, yüksək keyfiyyətli məhsulların ritmik istehsalı.
5.2.2. İstehsalın vaxtında hazırlanmasını, avadanlığın rasional yüklənməsini və istismarını təşkil etmək.
5.2.3. reallaşdırmaq əməliyyat nəzarəti texniki cəhətdən maddi və enerji resursları ilə təmin etmək üçün düzgün əməliyyat avadanlıq və digər əsas vəsaitlərdən, xammaldan, yanacağından, materialdan qənaətlə istifadə etmək, istehsal prosesində pozuntuların səbəblərini müəyyən etmək, qarşısını almaq və aradan qaldırmaq.
5.2.4. Əmək məhsuldarlığının və məhsulun keyfiyyətinin yüksəldilməsi, istehsal xərclərinin (işçi qüvvəsinin, materialın) azaldılması üçün əlavə istehsal ehtiyatlarının tapılması və istifadəsinin təşkili üzrə işlərin aparılması.
5.2.5. İstehsalın operativ planlaşdırılması işində iştirak etmək, iş yerlərinin normalaşdırılması, sertifikatlaşdırılması və səmərələşdirilməsinin təkmilləşdirilməsi, qabaqcıl texnika və metodların yayılması, əmək məsrəflərinin azaldılması.
5.2.6. Növbə üzrə müəssisə bölməsinin istehsal fəaliyyətinin nəticələrini, avadanlığın dayanması və məhsulun (işlərin, xidmətlərin) keyfiyyətinin aşağı düşməsinin səbəblərini təhlil etmək, aşkar edilmiş çatışmazlıqların aradan qaldırılması üçün tədbirlərin işlənib hazırlanmasında və həyata keçirilməsində iştirak etmək.
5.2.7. Məhsulların iş yerlərinə hərəkətinin, istehsalat tapşırıqlarının yerinə yetirilməsinin operativ uçotunu təşkil etmək.
5.2.8. İşçilər tərəfindən texnoloji, istehsalat və əmək intizamına, əməyin mühafizəsi qayda və normalarına riayət olunmasına nəzarət edir, istehsalat və əmək intizamını pozanlara intizam tənbehi tətbiq edilməsinə dair təkliflər verir.
5.2.9. Magistrlərin işini əlaqələndirmək.
5.3. İşçi bilməlidir:
5.3.1. Tənzimləyici və tədris materialları istehsalın idarə edilməsi üçün.
5.3.2. Texniki tələblər məhsulların üzərinə qoyulan, onun istehsal texnologiyası.
5.3.3. İstehsal avadanlıqları sexi və onun texniki istismar qaydalarını.
5.3.4. İstehsalın tərəqqisinin uçotu sistemləri və üsulları.
5.3.5. İqtisadiyyatın əsasları, istehsalın, əməyin və idarəetmənin təşkili.
5.3.6. Texniki, iqtisadi və əməliyyat istehsalının planlaşdırılması.
5.3.7. İstehsal və təsərrüfat fəaliyyətinin forma və üsulları.
5.3.8. Əmək haqqı və maddi həvəsləndirmə formaları haqqında mövcud qaydalar.
5.3.9. Əmək qanunvericiliyinin əsasları.
5.3.10. Əməyin mühafizəsi qaydaları və normaları.
5.4. İşçinin ali peşə (texniki) təhsili və ixtisası üzrə ən azı 2 il iş stajı və ya orta ixtisas (texniki) təhsili və ən azı 3 il istehsalın operativ idarə edilməsində iş stajı olmalıdır.
6. İşəgötürənin hüquq və vəzifələri.
6.1. İşəgötürənin hüququ var:
6.1.1. Kollektiv danışıqlar aparmaq və kollektiv müqavilələr bağlamaq.
6.1.2. İşçini vicdanla səmərəli iş üçün həvəsləndirin.
6.1.3. İşçidən əmək vəzifələrini yerinə yetirməsini və İşəgötürənin əmlakına (o cümlədən, bu əmlakın təhlükəsizliyinə İşəgötürən cavabdehdirsə, İşəgötürənin mülkiyyətində olan üçüncü şəxslərin əmlakına) və digər işçilərin daxili əmək qaydalarına riayət edilməsini tələb etmək.
6.1.4. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada işçini intizam və maliyyə məsuliyyətinə cəlb etmək.
6.1.5. Yerli qaydaları qəbul edin.
6.2. İşəgötürən borcludur:
6.2.1. Əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını, yerli normativ aktları, kollektiv müqavilənin şərtlərini, müqavilələri və əmək müqavilələrini ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara riayət etmək.
6.2.2. İşçini əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək.
6.2.3. Əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğun təhlükəsizlik və iş şəraitini təmin etmək.
6.2.4. İşçini avadanlıq, alətlərlə təmin etmək, texniki sənədlər və əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan digər vasitələr.
6.2.5. Bu müqavilə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, kollektiv müqavilə, daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilmiş müddətlərdə işçiyə ödəniləcək əmək haqqını tam şəkildə ödəyin.
6.2.6. Kollektiv danışıqlar aparmaq, habelə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş qaydada kollektiv müqavilə bağlamaq.
6.2.7. İşçini bilavasitə əmək fəaliyyəti ilə bağlı qəbul edilmiş yerli normativ aktlarla imzasız tanış etmək.
6.2.8. İşçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə bağlı gündəlik ehtiyaclarını təmin etmək.
6.2.9. Federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada işçinin icbari sosial sığortasını həyata keçirin.
6.2.10. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə işçiyə əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar dəymiş zərərin əvəzinin ödənilməsi, habelə mənəvi zərərin əvəzinin ödənilməsi. Rusiya Federasiyası.
6.2.11. Bu müqavilədə, əmək qanunvericiliyində və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarda, kollektiv müqavilədə, müqavilələrdə, yerli qaydalarda nəzərdə tutulmuş digər öhdəlikləri yerinə yetirmək.
7. Zəmanətlər və kompensasiyalar.
7.1. İşçi qanunla, yerli qaydalarla müəyyən edilmiş imtiyazlar və təminatlarla tam əhatə olunur.
7.2. İşçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar xəsarət və ya sağlamlığa başqa zərər vurması nəticəsində dəymiş ziyan Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq ödənilməlidir.
8. Tərəflərin məsuliyyəti.
8.1. Digər tərəfə zərər vurmuş əmək müqaviləsi tərəfi bu zərəri qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq ödəyir.
8.2. Bu müqavilə İşəgötürənin işçiyə dəymiş ziyana görə aşağıdakı məsuliyyətini müəyyən edir: _________________________________
8.3. Bu müqavilə İşəgötürənə dəymiş ziyana görə İşçinin aşağıdakı məsuliyyətini müəyyən edir: ___________________________________
9. Müqavilənin müddəti.
9.1. Bu müqavilə İşçi və İşəgötürən tərəfindən rəsmi imzalandığı gündən qüvvəyə minir və qanunla müəyyən edilmiş əsaslarla xitam verilənədək qüvvədədir.
9.2. Bu müqavilənin imzalanma tarixi bu müqavilənin əvvəlində göstərilən tarixdir.
10. Mübahisələrin həlli qaydası.
Bu müqavilənin icrası ilə əlaqədar tərəflər arasında yaranan mübahisələr Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada həll edilir.
11. Yekun müddəalar.
11.1. Tərəflərin razılığı ilə sınaq müddəti ______________________________________________________ müddətinə müəyyən edilir.
11.2. Bu əmək müqaviləsinin şərtləri tərəflərin razılığı ilə tərəflərin yazılı şəkildə müəyyən etdiyi əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi haqqında Müqavilə bağlanmaqla dəyişdirilə bilər.
11.3. Təşkilati və ya texnoloji iş şəraitinin dəyişməsi ilə bağlı səbəblərə görə (mühəndislik və istehsalat texnologiyasındakı dəyişikliklər, istehsalın struktur yenidən təşkili və digər səbəblər) tərəflərin müəyyən etdiyi əmək müqaviləsinin şərtlərini saxlamaq mümkün olmadıqda, əmək müqaviləsinin şərtlərinə əməl oluna bilər. dəyişikliklər istisna olmaqla, işəgötürənin təşəbbüsü ilə dəyişdirildi əmək funksiyası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinin tələbləri nəzərə alınmaqla işçi.
11.4. Bu müqavilə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş əsaslarla və qaydada ləğv edilə bilər.
11.5. Bu müqavilə 2 nüsxədə tərtib edilib və _________ vərəqdən ibarətdir.
11.6. Bu müqavilənin tərəflərinin hər biri müqavilənin bir nüsxəsinə malikdir.
11.7. Əmək müqaviləsi 200_-ci ilin "___" ________ tarixində qüvvəyə minir.
11.8. İşçinin əmək müqaviləsinin surətini alması işəgötürəndə saxlanılan əmək müqaviləsinin surətində işçinin imzası ilə təsdiqlənməlidir.
İŞ VERƏN
İŞÇİ
(tam adı) (tam adı)
əmək müqaviləsi alıb
(işçinin imzası)
“Mühafizəçi ilə əmək müqaviləsinin nümunəvi forması” sənədinin forması “Əmək müqaviləsi, əmək müqaviləsi” başlığına aiddir. Sənədə keçidi qeyd edin sosial şəbəkələr və ya kompüterinizə endirin.
Mühafizəçi ilə əmək müqaviləsi
______________________________________ "" _____________ 200_
(müqavilənin bağlandığı yerin adı)
VÖEN ___________________,
(şirkətin tam adı göstərilməklə
hüquqi forması)
Qeydiyyatdan keçib
_________________________________________________________________________
(qeydiyyat orqanının adı, qeydiyyat haqqında qərarın tarixi, nömrəsi)
əsasında fəaliyyət göstərən _____________________________________ tərəfindən təmsil olunur
(vəzifə, tam adı)
-də istinad edilir
(səlahiyyəti təsdiq edən sənədin adı)
bundan sonra "İşəgötürən", bir tərəfdən və _______________________,
(Tam adı)
pasport seriyası ________, N ________, _________________________________ tərəfindən verilmişdir
(verən orqanın adı)
pasport, verilmə tarixi)
il, bölmə kodu ____, yaşayış yeri üzrə qeydiyyata alınmışdır
Ünvan üzrə: ________________________________________________________________,
bundan sonra "İşçi" olaraq anılacaq, bu müqaviləni bağlamışlar
göstərildiyi kimi:
1. Müqavilənin mövzusu
1.1. Mühafizəçi kimi işləmək üçün işçi qəbul olunur
________________________________________________________________________.
(hüquqi şəxsin qısa adı, iş yeri göstərilməklə).
ayrıca struktur vahidi və onun yeri)
1.2. Bu müqavilə əsas iş yeri üçün müqavilədir,
part-time (lazımsız olanı kəsin).
2. Müqavilənin müddəti
2.1. Bu müqavilə qeyri-müəyyən müddətə (müddət üçün) bağlanır
________________).
2.2. İşçi öz vəzifələrini öhdəsinə götürür
bu müqavilənin 1.1.-ci bəndinin 3-cü bəndində nəzərdə tutulmuşdur
____________________________.
(başlama tarixini göstərin)
2.3. Bu müqavilə sınaq müddəti müəyyən edir
________________________________________.
(müddəti üç aydan çox deyil)
3. İşçinin hüquq və vəzifələri
3.1. İşçinin hüququ var:
Onu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək;
Müəyyən edilmiş şərtlərə cavab verən iş yeri
təşkilatın və əməyin mühafizəsinin dövlət standartları və
kollektiv müqavilə;
İş şəraiti və tələbləri haqqında tam etibarlı məlumat
iş yerində əməyin mühafizəsi;
Şəxsi məlumatların qorunması;
Cərəyana uyğun iş saatları
əmək qanunvericiliyi;
İstirahət vaxtı;
Əmək haqqının ödənilməsi və tənzimlənməsi;
İşçiyə ödənilməli olan əmək haqqı və digər məbləğlərin alınması, in
müəyyən edilmiş müddətlər (əmək haqqının ödənilməsi müəyyən müddət üçün gecikdirildikdə).
15 gündən çox - ödənişə qədər bütün müddət ərzində işi dayandırmaq
istisna olmaqla, işəgötürənə yazılı bildiriş verməklə gecikdirilmiş məbləğdən
Maddəyə əsasən işlər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142);
Zəmanətlər və kompensasiyalar;
Peşə hazırlığı, yenidən hazırlıq və yüksəliş
ixtisaslar;
əməyin mühafizəsi;
Birlik, o cümlədən həmkarlar ittifaqı yaratmaq hüququ və
əmək hüquqlarını, azadlıqlarını və qanunlarını qorumaq üçün onlara qoşulmaq
maraqlar;
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq təşkilatın idarə edilməsində iştirak, digərləri
federal qanunlar və kollektiv müqavilə formaları;
Onların əmək hüquqlarının və qanuni mənafelərinin hamı tərəfindən müdafiəsi yoxdur
qanunla qadağan edilmiş üsullarla;
o cümlədən fərdi və kollektiv əmək mübahisələrinin həlli
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş qaydada tətil etmək hüququ, digər federal
qanunlar;
İşçinin fəaliyyəti ilə əlaqədar işçiyə dəymiş zərərin ödənilməsi
qaydada əmək öhdəlikləri, mənəvi zərərin ödənilməsi
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş;
nəzərdə tutulmuş hallarda icbari sosial sığorta
federal qanunlar;
(mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq digər hüquqlar)
3.2. İşçi borcludur:
Mühafizəyə qəbul edilmiş obyektin və materialın mühafizəsi üzrə xidmət göstərmək
dəyərlər;
Təhlükəsizlik obyektindən keçən insanların sənədlərini yoxlayın
(obyektdən çıxan) şəxslər və idxal və ixraca (çıxarılmasına) nəzarət
maddi dəyərlər;
Fəhlə və qulluqçuların əşyalarının və şəxsi axtarışlarının aparılması
müəssisələr;
Obyektdə quraşdırılmış mühafizəçinin işinə nəzarət etmək
təhlükəsizlik və yanğın siqnalizasiya cihazları, onların istismarı haqqında
dərhal qarovul rəisinə (qarovul dəstəsinə), növbətçiyə məlumat verməlidir
obyektə, zəruri hallarda isə daxili işlər orqanına və ya yanğınsöndürmə idarəsinə
Siqnalların səbəblərini tapın və düzəlişlər edin
qanunu pozanların tutulması və ya yanğının aradan qaldırılması;
Mühafizə olunan obyektdə həyəcan siqnalı elan edərkən bloklayın
keçid məntəqəsi, hamının obyektdən (obyektə) qəbulu (buraxılması).
şəxslər yalnız qarovul rəisinin və ya növbətçinin icazəsi ilə həyata keçirilməlidir
mühafizə obyekti;
Haqqında hüquq pozuntularının qarşısının alınması və qarşısının alınması üçün tədbirlər görmək
qorunan obyekt, fiziki məcburiyyətə qədər;
təmin etmək üçün bütün lazımi və mümkün tədbirləri həyata keçirin
mühafizə altına alınan obyektin (əmlakın) bütövlüyü və təhlükəsizliyi və nə vaxt
müdafiə obyektinə silahlı basqın və həyat və sağlamlıq üçün açıq təhlükə
obyektin işçiləri (işçiləri) - tətbiq edilənədək tədbirlər
odlu silah (əgər biri rəsmi olaraq xidmətdədirsə).
gözətçi), "İstifadə qaydası haqqında təlimat"a ciddi riayət etməklə
odlu silahlar”, hazırlanmış və müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilmişdir
Qeyri-qanuni ixrac etməyə çalışan şəxsləri saxlasınlar
mühafizə olunan obyektdən və ya şübhəli olanlardan maddi dəyərləri (çıxarmaq).
digər hüquq pozuntularını törətmək və onları qarovulxanaya qədər müşayiət etmək
və ya polis şöbəsi.
3.3. İşçi bilməlidir:
Normativ hüquqi aktlar, əsasnamələr, təlimatlar və s
təhlükəsizlik fəaliyyətini tənzimləyən rəhbər sənədlər;
Təlimatlar, sərəncamlar və digər normativ sənədlər;
obyektin və materialın mühafizəsi üzrə işlərin təşkilini tənzimləyən
dəyərlər;
Müəssisənin xüsusiyyətləri və strukturu və onun iş rejimi
bölmələr;
Mühafizə obyektinin (maddi sərvətlərin) mühafizəyə qəbul edilməsi qaydası;
Mühafizə olunan obyektdə girişə nəzarət üzrə təlimatlar;
Keçid nümunələri, konosamentlər və s
sənədləri keçmək;
İdxal sifarişləri vermək səlahiyyəti olan vəzifəli şəxslərin imzaları
və inventarların ixracı (çıxarılması);
İxrac edilən malların yoxlanılması qaydaları;
Əşyaların müayinəsi və şəxsi axtarış, istehsal qaydaları
inzibati həbs, qanun pozucuları haqqında materialların qeydiyyatı;
Oğurluq törətmiş şəxslərin tutulması, onların uçota alınması qaydası
materiallar;
Silahlardan, radiotexnikadan və rabitədən istifadə qaydaları
cihazlar;
Mühafizə və yanğının texniki vasitələrindən istifadə qaydaları
həyəcan siqnalları;
Yanğınsöndürmə və rabitə vasitələrinin yerləri, proseduru
onların istifadəsi;
Daxili əmək qaydaları;
Xəstəxanayaqədər tibbi yardımın göstərilməsinin texnika və üsullarını;
Əməyin mühafizəsi, təhlükəsizlik texnikası və qaydaları və normaları
yanğından mühafizə;
- _________________________________________________________________.
4. İşəgötürənin hüquq və vəzifələri
4.1. İşəgötürənin hüququ var:
İşçini vicdanlı və səmərəli işə həvəsləndirmək;
İşçidən əmək vəzifələrini yerinə yetirməsini tələb etmək və
İşəgötürənin əmlakına diqqətli münasibət, qaydalara riayət etmək
təşkilatın daxili əmək qaydaları;
İşçini intizam və maddi məsuliyyətə cəlb edin
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş qaydada məsuliyyət
Federasiya, digər federal qanunlar;
Yerli qaydaları qəbul etmək;
- _________________________________________________________________.
(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, digər normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş digər hüquqlar
müqavilələr)
4.2. İşəgötürən borcludur:
Qanun və qaydalara, kollektivin şərtlərinə əməl edin
müqavilələr, müqavilələr və əmək müqavilələri;
Əməyin təhlükəsizliyini və tələblərə cavab verən şəraiti təmin edin
əməyin mühafizəsi və təhlükəsizliyi;
İşçini avadanlıqla, lazımi texniki vasitələrlə təmin edin
işçinin fəaliyyəti üçün zəruri olan vasitələr və digər vasitələr
onların vəzifə öhdəlikləri;
İşçiyə ödəniləcək əmək haqqını tam ödəyin
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilmiş müddətlərdə ödəniş
müqavilə;
İşçinin icbari sosial sığortasını həyata keçirmək
federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada;
icrası ilə əlaqədar İşçiyə dəymiş zərərin əvəzinin ödənilməsi
əmək vəzifələrini, habelə mənəvi zərərin əvəzini və qaydada
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, federal qanunlar və s. ilə müəyyən edilmiş şərtlərlə
normativ hüquqi aktlar;
- _________________________________________________________________.
5. Zəmanətlər və kompensasiyalar
5.1. İşçi imtiyazlar və zəmanətlərlə tam əhatə olunur,
Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi, yerli qaydalar ilə müəyyən edilir.
5.2. Yaralanma və ya digər zərər nəticəsində işçiyə dəymiş ziyan
əmək vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar sağlamlıq,
Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq kompensasiya edilməlidir.
6. İş və istirahət rejimi
6.1. İşçi müəyyən edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirməyə borcludur
müddət ərzində bu müqavilənin 1.1-ci bəndinin 3-cü bəndində,
qanunlara və digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq müəyyən edilir
6.2. İşçiyə 40 saatlıq iş həftəsi təyin olunur.
6.3. İşəgötürən işçiyə istirahət üçün vaxt verməyə borcludur
qüvvədə olan əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq.
6.4. İşəgötürən işçini illik ödənişlə təmin etməyə borcludur
ödənişli məzuniyyət müddəti:
Əsas məzuniyyət _________ təqvim günü (ən azı 28 gün);
Əlavə məzuniyyət __________ gün.
7. Əmək haqqının ödənilməsi şərtləri
7.1. İşəgötürən işçiyə pul ödəməyə borcludur
Rusiya Federasiyasının qanunlarına, digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq;
kollektiv müqavilələr, sazişlər, yerli qaydalar və
əmək müqaviləsi.
7.2. Bu müqavilə aşağıdakı məbləği müəyyən edir
əmək haqqı ___________________________________________________________.
7.3. Əmək haqqının ödənilməsi Rusiya valyutası ilə həyata keçirilir
federasiya.
7.4. İşəgötürən işçiyə əmək haqqını ödəməyə borcludur
onun tərəfindən və ya göstərilənə köçürülməklə işin yerinə yetirildiyi yer
Aşağıdakı şərtlərdə işçinin bank hesabı: _____________________________.
(ən azı yarım ayda bir)
8. Sosial sığortanın növləri və şərtləri
8.1. İşəgötürən sosial sığortanı həyata keçirməyə borcludur
Mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq işçi.
9. Tərəflərin məsuliyyəti
9.1. İşəgötürənə maddi ziyan dəydikdə
yerinə yetirərkən İşçinin qanunsuz hərəkətləri və ya hərəkətsizliyi
rəsmi vəzifələrini yerinə yetirərkən, sonuncu bu zərəri ödəyir
mövcud Əmək Məcəlləsinə və Rusiyanın digər qanunlarına uyğun olaraq
federasiya.
9.2. İşçiyə zərər vurmuş İşəgötürən bu zərəri ödəyir
Rusiya Federasiyasının mövcud qanunlarına uyğun olaraq.
9.3. Zərərdən sonra bu müqaviləyə xitam verilmir
üzrə tərəfləri məsuliyyətdən azad edir
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər qanunları.
10. Müqavilənin müddəti
10.1. Bu müqavilə imzalandığı gündən qüvvəyə minir
İşçi və İşəgötürən və xitam verilənə qədər etibarlıdır
qanunla müəyyən edilmiş əsaslarla.
10.2. Bu müqavilənin imzalanma tarixi göstərilən tarixdir
bu müqavilənin əvvəlində.
11. Mübahisələrin həlli qaydası
Bunun icrası ilə əlaqədar tərəflər arasında yaranan mübahisələr
müqavilələr əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada həll edilir
12. Yekun müddəalar
12.1. Bu Müqavilə iki nüsxədə hazırlanmışdır və daxildir
özünüz _________ vərəqlər.
12.2. Bu Müqavilənin hər bir tərəfinə bir verilir
müqavilənin surəti.
12.3. Bu müqavilənin şərtləri qarşılıqlı şəkildə dəyişdirilə bilər
tərəflərin razılığı.
Bu müqavilənin şərtlərinə edilən hər hansı dəyişiklik formada edilir
olan tərəflər tərəfindən imzalanmış əlavə müqavilə
bu müqavilənin ayrılmaz hissəsidir.
13. Tərəflərin imzaları
İşçi İşəgötürən
________________________________ ________________________________
________________________________ ________________________________
İşçi İşəgötürən
Alınan əmək müqaviləsinin surəti (a)
"__" ____________________ 200_
_________________ ____________________________
(imza) (İşçinin soyadı, baş hərfləri)
Sənədə qalereyada baxın:
