Başqa bir təşkilata köçürmə yolu ilə işdən çıxarılma çox vaxt holdinq şirkətləri tərəfindən həyata keçirilir. Bundan kimin faydalandığını və proseduru necə düzgün tərtib edəcəyinizi öyrənin, lazımi sənədlərin nümunələrini yükləyin
Bu məqalədən öyrənəcəksiniz:
Köçürmə yolu ilə işdən çıxarılma: qanun nə deyir
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1-ci maddəsinə uyğun olaraq başqa bir təşkilata köçürməklə işdən çıxarılma imkanı verilir. qarşılıqlı razılaşma tərəflər. Bu prosedur ya işçinin istəyi ilə, ya da işəgötürənin təşəbbüsü ilə həyata keçirilə bilər. Hər halda, işçidən onun razılığının yazılı təsdiqi alınmalıdır.
Təşəbbüs işçidən gəlirsə, o zaman menecerə işə götürmək niyyəti barədə gələcək işəgötürənin bəyanatını və məktubunu təqdim etməlidir. Belə bir məktub olmadan, mövcud işəgötürən imtina edə bilər. Bu, ilk növbədə, əmrdə və əmək kitabçasında gedən şəxsin ayrıldığı hüquqi şəxsin adının göstərilməsi zərurəti ilə əlaqədardır.
İşəgötürənin təşəbbüsü işçinin təklifi (xəbərdarlığı) ilə rəsmiləşdirilir. Təklif daxil edilməlidir yazı və şirkət tanışlıq faktını təsdiqləməyə diqqət yetirməlidir. Əks halda, cərimələr ala bilərsiniz.
Başqa bir təşkilata köçürməklə işdən çıxarılma qaydası
İşçinin təşəbbüsü ilə
Bu prosedurun birinci mərhələsi işəgötürənə ərizə təqdim etməkdir. Bundan əlavə, köçürmə zamanı iş ləğv edilmir və müvafiq olaraq, ərizə gözlənilən gediş tarixindən ən azı 14 təqvim günü əvvəl təqdim edilməlidir. Əlbəttə ki, işəgötürən daha əvvəl buraxa bilər, amma bu, onun qərarıdır.
Ərizə ilə birlikdə işçi işə götürmək niyyəti ilə gələcək işəgötürəndən məktub təqdim edir. O, həmçinin bu cür məşğulluğun mümkün olduğu dövrü (şirkətin bir insanı nə qədər gözləməyə hazır olduğunu) təyin edir. Qanunverici bu müddəti 1 ay müəyyən edir.
İşin son günündə hazırlaşın Tələb olunan sənədlər müqaviləni ləğv etmək və haqqı hesablamaq və ödəmək Pul. İşdən çıxarılma Sənətin 5-ci bəndinə uyğun olaraq baş verir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si. Bu məqalə həm iş dəftərində, həm də T-8 formasındakı sifarişdə göstərilmişdir.
İşçinin yalnız ödənilməmiş bütün əmək haqqını deyil, həm də kompensasiya almaq hüququ var istifadə olunmamış tətil. İşdən çıxarılma yolu ilə köçürmə üçün dövlət tərəfindən verilən əlavə güzəştlər və kompensasiyalar yoxdur.
İşəgötürənin təşəbbüsü ilə
İşəgötürən başqa bir təşkilata köçürmə ilə işdən azad etməyi də təklif edə bilər. Bunu necə düzgün etmək olar?
Bir qayda olaraq, bu cür köçürmələr bir deyil, bir neçəsi olan şirkətlər tərəfindən həyata keçirilir hüquqi şəxslər. Müəssisənin ehtiyaclarından asılı olaraq işçilər bir hüquqi şəxsdən digərinə keçirilir.
İlk növbədə, prosedur təklifin verilməsi ilə başlamalıdır.
Bildiriş (təklif) ultimatum bəyanatını deyil, fürsəti göstərir. Sənəd 2 nüsxədə tərtib edilməli və şirkətin nüsxəsində tərcümədə şəxsin razılıq və ya fikir ayrılığı işarəsi alınmalıdır. Əmək Məcəlləsində işəgötürəni işdən çıxarılma barədə əvvəlcədən xəbərdar etməyə məcbur edən norma yoxdur. Odur ki, razılaşdırılarsa, bu, bildiriş günündə baş tuta bilər.
Mümkün iddiaları kəsmək üçün gedən işçidən müvafiq bəyanat almağa dəyər. Əks halda, prosedur işçinin təşəbbüsü ilə müqaviləyə xitam verilməsi prosedurundan fərqlənmir.
Əmək fəaliyyətinə qeydiyyat
Qeydə alınır iş dəftəri işdən çıxarılma əmri verildikdən sonra son iş günündə ödənilir. Müqavilənin ləğvi üçün əsas Sənətin 5-ci bəndidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si. Giriş aşağıdakı kimi səslənəcək: “Prometey MMC-yə köçürmə yolu ilə işdən çıxarıldı, Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 5-ci bəndi. Rusiya Federasiyası”.
Bu halda, əmək kitabçasında qəbul edən təşkilat hansı şirkətdən olduğunu göstərməlidir yeni insan gəldi, məsələn: "Alfa MMC-dən informasiya texnologiyaları şöbəsində sistem inzibatçısı vəzifəsinə keçid qaydasında qəbul edildi."
Ödənişlərin hesablanması
İşdən çıxarıldığı gün işçiyə işlədiyi vaxt üçün bütün lazımi əmək haqqı, habelə istifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya ödənilir. Kompensasiya tələb olunur. Qanunvericilik tətil olmayan günlərin yeni işəgötürənə köçürülməsinə icazə vermir.
Kompensasiya işçinin istifadə etmədiyi bütün tətil günləri üçün ödənilir. Onların hesablanması gedənin orta illik gəlirinə əsaslanır.
Köçürmə yolu ilə işdən çıxarılmaq kimə sərfəlidir?
İlk növbədə, işçinin özü. Axı qanun yeni işəgötürənə bir ay ərzində köçürmə zamanı namizədi işə götürməyə məcbur edir. Müqavilənin bu cür ləğvi ilə insan heç yerə getmir, əksinə geri çəkilmə yollarına malikdir.
İşdən çıxarılma ilə bir işçinin köçürülməsi nadir hallarda baş verən bir vəziyyətdir, buna görə də bəzən həm işçinin özü, həm də kadrlar şöbəsinin işçisi üçün çıxılmaz vəziyyətə səbəb olur. Vəziyyəti daha yaxından nəzərdən keçirək və bütün detalları nəzərə almağa çalışaq.
Hörmətli oxucu! Məqalələrimiz haqqında danışırıq tipik yollar həllər hüquqi məsələlər lakin hər bir hal unikaldır.
Əgər bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq necə həll etmək olar - sağdakı onlayn məsləhətçi forması ilə əlaqə saxlayın və ya telefonla zəng edin.
Bu sürətli və pulsuzdur!
Əmək hüququnda tərcümənin növləri
Ən çox əsas vəzifə işçini köçürərkən düzgün dizayn sənədlər. Əvvəlcə aşağıdakı sənədlərdən biri tələb olunacaq:
- Bir işçinin onu başqa bir təşkilata köçürmək üçün yazılı müraciəti (başqa bir şirkətdə müstəqil olaraq ona daha uyğun yeni bir vəzifə tapdığı təqdirdə).
- İşçinin köçürməyə yazılı razılığı (əgər işəgötürən özü köçürmə üçün onu işdən çıxararsa).
Əsas işçinin özü tərəfindən yazılmış bəyanat olmalıdır. Bununla əlaqədar olaraq dərhal qeyd etmək lazımdır ki, köçürmə məqsədi ilə işdən çıxarılma həm daxili, həm də xarici ola bilər. Daxili köçürmə bir böyük təşkilat daxilində, məsələn, bir şöbədən (filialdan) digərinə yenidən qeydiyyatdır.
Xarici köçürmə, işçinin başqa bir hüquqi şəxsdə işə qəbulu məqsədi ilə bir hüquqi şəxsdən işdən çıxarılmasıdır. İkinci növ işçinin yazılı razılığı olmadan tamamilə istisna edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.2-ci maddəsi daxili köçürmənin onun icazəsi olmadan həyata keçirilə biləcəyi bütün halları sadalayır.
İşçinin ərizəsi elə tərtib edilir ki, onda aşağıdakılar olmalıdır:
- işdən çıxarılma tarixi;
- işçinin işə götürüləcəyi vəzifə;
- işçinin köçürüldüyü təşkilatın adı;
- işin xarakteri ("daimi" qeyd etməlisiniz);
- ofisə gözlənilən giriş tarixi.
Ərizə təşkilat rəhbərinin adına tərtib edilir.
Başqa işəgötürənə köçürmə təşəbbüsü. Müqavilələr. Zəmanət
Çox vaxt bir şəxs başqa bir təşkilatda daha uyğun bir vəzifə taparaq işdən çıxır, qanunla tələb olunan həftələri işləyir və yalnız bundan sonra işə başlayır. yeni şirkət. Eyni zamanda, bu şəxs Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq heç bir zəmanət almayacaq. Onun yeni şirkətdəki yerini sadəcə işləmək və sənədləri hazırlamaqla məşğul olarkən tutmaq olar.
Belə bir işçi üçün təminatlar yalnız işdən çıxarılma qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş bütün qaydalara uyğun olaraq köçürmə məqsədi ilə həyata keçirildikdə verilə bilər.
Hər şeyi nəzərə alın alternativ versiyalar bu vəziyyətdə mümkündür:
- Versiya bir. Gələcək rəhbərlik həmin şəxsin işlədiyi təşkilata köçürmə qaydasında onu tutduğu vəzifədən azad etmək tələbi ilə məktub göndərir. Məktub şirkət rəhbərinin adından rəsmi blankda verilir. Bir növ zəmanət kimi xidmət edəcəkdir. Yeni rəhbərlik bu öhdəliklərdən imtina edərsə, bu, Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin pozulmasına görə inzibati məsuliyyətə, habelə cərimələrə səbəb olacaqdır. Məsuliyyət məcəlləni kimin pozmasından asılı olaraq müəyyən edilir (hüquqi şəxs, vəzifəli şəxs və ya fərdi sahibkar).
- Versiya iki. Dəvət məktubu yoxdursa, bu bələdçi onu tələb etməklə bir şəxsə bir məktubu tamamlamağa kömək edə bilər. Belə hallar nadir deyil. Məsələn, məcburi ixtisar zamanı “A” təşkilatı işçilərin bir hissəsini vakant vəzifələrə qəbul etmək üçün “B” təşkilatı ilə razılaşır.
- Üçüncü versiya. Bütün tərəflər arasında üçtərəfli razılaşma. Bu ən çox ən yaxşı yol, lakin praktikada ən az yayılmışdır.
Müqavilələrin üstünlüyü ondan ibarətdir ki, bu halda işçi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə (Maddə 169) uyğun olaraq, hətta yeni təşkilat başqa bir şəhərdə yerləşirsə, köçürmə üçün kompensasiya tələb edə bilər. Müqavilə mövcud qanunvericiliyə zidd olmayan istənilən şərtləri müəyyən edə bilər.
Köçürmə qaydasında başqa işəgötürənə keçid nə vaxt və hansı şərtlərlə həyata keçirilir
Köçürmənin əsas şərti işçinin özünün marağıdır. O, həmçinin işdən çıxarılan vaxta qədər məzuniyyət istəmək hüququna malikdir. Buradan iki həll yolu ola bilər (hər ikisi qanunidir):
- Tətil təmin edin. Bu seçimdə işdən çıxarılma günü məzuniyyətin son günü ilə üst-üstə düşəcək.
- Onu təmin etməkdən imtina edin. İşdən çıxarıldıqdan sonra təzminat ödəməli olacaqsınız.
Gələcək işdən məktub lazım olduqda
Xülasə etmək üçün: bir yerin ona təyin edilməsinə dair zəmanətlər bir şəxs üçün vacibdirsə, məktub alınmalıdır. İxtisaslı kadrlarla maraqlanan işəgötürən, şübhəsiz ki, onu hər cəhətdən təşkil edənə bütün zəmanətləri verəcəkdir. Belə kağız işdən çıxarılma sənədini tərtib edən rəhbərlik üçün də çox vacibdir: hər hansı bir yoxlama zamanı sənədlər mükəmməl qaydada olacaqdır.
Məktub ərizəyə əlavə olunur və ya birbaşa rəhbərə göndərilir.
İşdən çıxarıldıqda veriləcək sənədlər
İşdən çıxarıldıqdan sonra köçürmə qaydasında aşağıdakı sənədlər tərtib edilir:
- İşə qəbul olan təşkilatdan rəsmi məktub.
- İşçinin bəyanatı. Rəhbərlik bunu imzalamalıdır.
- İşdən çıxarılma əmri (vahid forma T-8).
- Məşğulluq tarixi.
Mürəkkəb bir şey yoxdur, işdən çıxarılmasının dəqiq səbəbini göstərməyi unutmayın.
Köçürmə qaydasında bir işçinin işdən çıxarılması proseduru (addım-addım təlimat)
İşdən çıxarılma üçün əsasları topladıqdan sonra kadrlar şöbəsinin əməkdaşı proseduru tərtib etməyə başlayır:
- Birincisi, düzgün səbəbi və məqalənin adını göstərən T-8 formasında sifariş tərtib edir Əmək Məcəlləsi(77-ci maddənin 5-ci bəndinin 1-ci hissəsi). Təsdiqedici sənədlər sadalanmalıdır. İşçi sənədi oxuyur və imzalayır.
- İkincisi, kadr zabiti şəxsi kartı doldurur. XI bölmədə bütün sütunları düzgün doldurmalısınız. Əmrlə birlikdə imzalanmaq üçün işçiyə verildikdən sonra.
- Üçüncüsü, əmək kitabçasında bir giriş aparılır (Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 10 oktyabr 2003-cü il tarixli 69 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Təlimatlara uyğun olaraq). Qısayollar olmamalıdır!
- Dördüncüsü, vəsaitlərin hesablanması həyata keçirilir, ödənişlər, o cümlədən yuxarıda ətraflı təsvir olunan ödənişlər həyata keçirilir.
Ayrılarkən işçiyə sertifikat verməlisiniz əmək haqqı son iki il üçün və əmək kitabçası. Bundan sonra əmək münasibətləri rəsmi olaraq dayandırıldı.
İşəgötürən işə götürməkdən imtina edərsə nə etməli
Təəssüf ki, bəzən belə hallar olur. Keçmiş rəhbərlik bütün öhdəliklər yerinə yetirildi və yenisi inkar edildi. Bu halda işçi məhkəməyə müraciət edə bilər.
Köçürmə yolu ilə işdən çıxarılma düzgün şəkildə həyata keçirildiyi təqdirdə, məhkəmə iddiaçının xeyrinə qərar verəcəkdir. Əvvəllər bağlanmış müqavilə və ya şirkətdən dəvət məktubu böyük rol oynayacaq (işdən çıxarılmadan əvvəl də onun surətini çıxarmaq daha yaxşıdır).
Cavabdeh işi uduzsa, iddiaçını xidmətə qəbul etməyə borclu olacaq. Bundan əlavə, onu cərimə gözləyir. Hüquqi şəxslər üçün onun ölçüsü bu gün 30.000 ilə 50.000 rubl arasında dəyişir. Onlar həmçinin fəaliyyətini 90 günə qədər dayandıra bilərlər və bu, artıq ciddidir. Təkrar pozuntuya görə fəaliyyət bir ildən üç ilədək müddətə dayandırılır.
Bütün böyük və özünə hörmət edən təşkilatlar əsl mütəxəssislər üçün mübarizə aparır, təklif edirlər Daha yaxşı şərtlər, üçün fürsət Karyera inkişafı və digər imtiyazlar. Daha yaxşı təklif alındıqda, standart işdən çıxarılma proseduruna ehtiyac yoxdur. Yeni bir şirkətə köçürmə heç bir şəkildə çətin deyil, lakin yerin saxlanması zəmanəti ilə dəstəklənir.
Başqa bir şirkətə köçürmə qaydasında işdən çıxarılma imkanı Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuşdur. Xüsusilə, işçinin başqa bir təşkilatda işləməyə köçürülməsi işin dayandırılması üçün əsasdır əmək müqaviləsiəvvəlki iş yerində (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsi). Prosedurun özü baxım vəziyyətində olduğu kimi eyni şəkildə həyata keçirilir öz iradəsi, bir neçə istisna ilə:
- İş dəftərində digər məlumatlar və işdən çıxarılma maddəsi göstərilir.
- İşçinin istefa məktubunu ləğv etmək hüququ yoxdur.
- Yeni işəgötürəndən iş təklifi tələb olunur.
Ümumiyyətlə, prosedur heç bir xüsusi çətinlik yaratmır və ayrılan şəxs üçün bu xitam seçimi əmək müqaviləsiən optimaldır, çünki onun bir sıra müsbət cəhətləri var.
Başqa bir təşkilata köçürmə yolu ilə işdən çıxarılma: müsbət və mənfi cəhətləri
Ayrılan işçi üçün, ayrılan əvvəlki yer yenisinə keçid səbəbiylə iş xarakterizə olunur böyük miqdarüstünlükləri:
- Hər halda, işdən çıxarıldıqdan sonra bir ay ərzində işə götürüləcək: bu, bu halda əmək müqaviləsinin sonrakı bağlanması üçün maksimum müddətdir. Əgər a yeni lider qəbul etməkdən imtina edərsə, ona qarşı cəzalar tətbiq oluna bilər.
- Onun keçməsi lazım deyil sınaq müddəti yeni yerdə.
- Hər şeyi keçmiş menecerlə əlaqələndirsəniz, işçinin təyin edilmiş 2 həftə ərzində işləməsi lazım olmayacaq.
Qeyd etmək lazımdır ki, işçini istefa verən işçiyə buraxmağın səbəbini izah etməyə ehtiyac yoxdur: ərizədə “Başqa şirkətə keçməmlə əlaqədar məni işdən azad etməyinizi xahiş edirəm” yazmağınız kifayətdir.
Əgər işçinin artıq başqa yer tapdığı zaman öz iradəmizlə ayrılmağı və köçürmə yolu ilə işdən azad etməyi müqayisə etsək, birinci halda onun faktiki işlə təmin olunacağına zəmanət yoxdur, ona görə də əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin ikinci variantı gedən şəxs üçün ilk növbədə təhlükəsizdir.
Başqa bir şirkətə keçməyin dezavantajı, yeni işəgötürənin işçini daha yüksək əmək haqqı ilə təmin etməyə borclu olmamasıdır - müvafiq olaraq, onun maaşı əvvəlki iş yerindən xeyli aşağı ola bilər. Hüquqi nöqteyi-nəzərdən bu minus əhəmiyyətli deyil, çünki bu halda köçürən şəxs ən çox qorunan sayılır və işsiz qalma ehtimalı sıfıra yaxındır. Buna baxmayaraq, rəhbər qanuna əməl etmirsə və işçini müqaviləyə uyğun olaraq işə götürmürsə, sonuncu məhkəməyə iddia qaldıra bilər ki, pozan Art bəndinə uyğun olaraq məsuliyyətə cəlb olunsun. 5. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 27. Ədliyyə orqanı iddianı təmin edərsə, əmək qanunvericiliyini pozan direktora aşağıdakı cərimələr tətbiq edilə bilər:
- Hüquqi şəxs olmayan vəzifəli şəxslər və sahibkarlar üçün - 1000-dən 5000 rubla qədər.
- Hüquqi şəxslər üçün - 30.000 ilə 50.000 rubl arasında.
Əmək hüququnda tərcümənin növləri
Əmək hüququnda tərcümənin iki növü var:
- Daxili: bir şəxs eyni menecerdə işləməyə davam edir, lakin onun vəzifələri və funksiyaları dəyişir. Buraya başqa bir vəzifəyə, başqa bir vəzifəyə keçirilməklə işdən çıxarılma daxildir struktur bölmə və ya şöbə və s. Bu halda, prosedurun qanuniliyi işçinin yazılı razılığını tələb edir (Maddə 72.1), lakin tələb olunmayan nüanslar var (Maddə 72.2). Bu növ köçürmə müvəqqəti və ya daimi ola bilər.
- Xarici: işçi bir işəgötürəndən digərinə keçirilir, yəni işdən çıxarılma işçinin razılığı ilə başqa bir təşkilata köçürülməklə baş verir. Onun yeni iş yerindəki funksiyaları əvvəlki vəzifələrindən əsaslı şəkildə fərqlənə bilər. Bu, yeni işəgötürəndən öz şirkətinə köçürmək üçün bildiriş tələb edir.
İncəsənət. 72.2. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi köçürmə üçün işçinin razılığının tələb olunmadığı halları müəyyən edir:
- Əgər işəgötürənin təşkilatının yerləşdiyi yerdə texnogen və ya təbii fəlakət baş vermişsə, o, fəlakətlərin nəticələrini tez bir zamanda aradan qaldırmaq və ya onların qarşısını almaq üçün tabeliyində olan şəxsləri başqa vəzifələrə keçirmək hüququna malikdir.
- Müəssisədə texniki, iqtisadi və digər problemlərlə bağlı fasilələr yaranarsa, rəhbər öz tabeliyində olan işçiləri onların razılığı olmadan 1 aya qədər başqa yerlərə köçürə bilər.
Qeyd etmək lazımdır ki, əmək haqqı müvəqqəti vəzifəyə uyğun olaraq verilir, lakin daha aşağı olmamalıdır orta ölçü köhnə yerdə bir işçinin qazancı.
İşçinin özünün başqa bir vəzifəyə və ya başqa bir təşkilata keçmək istəyinə və ya rəhbərin göstərişi ilə bunu etməsi lazım olan hallara əlavə olaraq, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin başqa bir maddəsi var: işdən çıxarılma səhhətinə görə köçürmə yolu ilə. Bu, Art ilə tənzimlənir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-ü, buna görə işəgötürən işçisinə işləmək üçün əks göstəriş olmayan başqa bir vakansiya verməyə borcludur. Bunun üçün tabeliyində olan şəxs tibbi arayış gətirməli olacaq və əgər o, yeni yerdə işləməyə razı deyilsə və ya sadəcə təşkilatda deyilsə, direktor bir müddət vəzifəsini saxlayaraq onu işdən çıxarmalıdır. dörd aydan çox olmayan müddət.
Ümumiyyətlə, bir təşkilatda işdən çıxarılma yolu ilə köçürmə prosesi praktiki olaraq başqa bir şirkətə köçürmə ilə eynidır, lakin hər şeyi düzgün etmək üçün işəgötürənlər prosedurun bütün xüsusiyyətlərini bilməlidirlər: iş kitabında nə yazmaq lazımdır, nə sənədlər tələb olunur və hər şeyi hansı müddət ərzində tamamlamaq lazımdır.
Başqa işəgötürənə köçürmə təşəbbüsü. Müqavilələr. Zəmanət.
İşdən çıxarılmasından fərqli olaraq öz təşəbbüsü sonradan başqa bir şirkətdə iş tapmaq niyyəti ilə əmək müqaviləsinin köçürmə yolu ilə ləğvi işçilərə daha çox təminat verir. Prosedurun necə həyata keçirilə biləcəyinə dair bir neçə nümunəni nəzərdən keçirin:
- Potensial işəgötürən, nümunəsi qanunla müəyyən edilməmiş köçürmə qaydasında hazırkı işəgötürənə istefa məktubu göndərir. Bu sənəddə konkret işçinin başqa işə köçürülməsi ilə əlaqədar işdən azad edilməsi tələbi olmalıdır.
- Başqa bir işəgötürəndən dəvət yoxdursa, menecer özü tərcümədə kömək edə bilər. Bu təcrübə təşkilatda ixtisarın olduğu hallar üçün xarakterikdir və rəhbərlik sadəcə başqa bir şirkətin direktoru ilə razılaşır.
- Üçüncü misal üç tərəf arasında müqavilənin bağlanmasını nəzərdə tutur. O, köçürmənin bütün şərtlərini, eləcə də tarixini əks etdirməlidir. Belə bir sənədin bağlanmasının üstünlüyü ondan ibarətdir ki, yeni təşkilat başqa bir şəhərdə yerləşirsə, işçi kompensasiya ala bilər.
- Ən çox yayılmış seçim, potensial menecerdən onu müəyyən edilmiş müddət ərzində yeni bir yerə aparmağa hazır olduğunu bildirən yazılı təsdiq təqdim edən bir işçinin tələbi ilə köçürmə yolu ilə işdən çıxarılmasıdır.
Nümunəsi çap şəklində əvvəlcədən hazırlanmış tərcümə qaydasında istefa məktubu göndərdikdən sonra potensial işəgötürən maksimum 2 həftə gözləməli olacaq: bu, tabeliyində olan köhnə rəhbərə verilən müddətdir. onun üçün bir əvəz tapmaq və bütün sənədləri düzgün tərtib etmək. İşdən çıxmadan edə bilərsiniz, ancaq qarşılıqlı razılığa gələ bilsəniz.
İşçinin işləməyə davam etdiyi, lakin işdən çıxmağı planlaşdırdığı təşkilatın rəhbəri başqa bir şirkətə köçürməyə mane ola bilməz, çünki bu, müvafiq olaraq həyata keçirilir. ümumi qayda ixtisarlar. Yeganə fərq odur ki, bunun üçün potensial işəgötürənin razılığı lazımdır və iş kitabında bir qədər fərqli qeydlər aparılır.
İşdən çıxarılma proseduru
Əgər işdən çıxarılma eyni təşkilatda başqa vəzifəyə keçmə ilə əlaqədar həyata keçirilirsə, onda bütün proses aşağıdakı kimi həyata keçirilir:
- İşçi işəgötürəndən başqa bir vakansiya üçün dəvət alır, sonra razı olarsa, ona yazılı cavabını göndərir. Bir qayda olaraq, bu nüanslar əvvəlcədən şifahi müzakirə olunur.
- Razılıq aldıqdan sonra menecer əmr verir və kadrlar şöbəsinin mütəxəssisi əmək kitabçasına aşağıdakı məzmunda qeyd edir: başqa vəzifəyə keçirildiyi üçün işdən çıxarılır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 5-ci bəndi).
- Sonra işçi ilə köhnə vəzifədə işlədiyi günlər və istifadə olunmamış məzuniyyət üçün hesablaşma aparılır.
Başqa bir təşkilata köçürmə qaydasında işdən çıxarılma: qeydiyyat qaydası
Daha əvvəl qeyd edildiyi kimi, əmək müqaviləsinə xitam verilməsi köçürmə yolu ilə işdən çıxma ərizəsi əsasında həyata keçirilir. O, aşağıdakı məlumatları ehtiva etməlidir:
- Tərəflərin bütün təfərrüatları (başlıqda göstərilmişdir).
- Essence (tərcümə üçün sorğu).
- Təxmini xitam tarixi.
- Əlavə məşğulluğun planlaşdırıldığı təşkilatın adı.
- Tarix və imza.
Potensial işəgötürənin köçürmə tələbi ilə məktubu da ərizəyə əlavə edilməlidir və o, işdən çıxan işçi tərəfindən işdən çıxarılma tarixindən 2 həftə əvvəl təqdim edilməlidir, buna görə də onu əvvəlcədən hesablamalıdır. vaxtında başqa yerə köçmək vaxtıdır. İşçinin 14 gün işləməsi, sonradan T-8 formasında əmr verməli olan menecerin qərarından asılıdır. O, aşağıdakıları ehtiva etməlidir:
- Müəssisənin özünün adı, habelə sənədin adı və nömrəsi.
- Qeydiyyat tarixi.
- Əmək münasibətlərinə xitam vermə üsulu (köçürmə ilə əlaqədar işdən çıxarılma).
- TAM ADI. ayrılan işçi, onun vəzifəsi və əgər varsa, şəxsi heyətin nömrəsi.
- Direktorun imzası və təşkilatın möhürü.
Bu sənəd kadrlar şöbəsinin əməkdaşları tərəfindən də tərtib oluna bilər, lakin istənilən halda orada direktorun və istefa verən şəxsin imzaları olmalıdır. Məhz sərəncam əsasında bütün məlumatlar şəxsi karta daxil edilir və işçi ilə hesablaşma aparılır.
Sonra bütün prosedur belə görünür:
- Nümunə əmrini doldurmaqla, köçürmə yolu ilə işdən çıxarılma son gündə həyata keçirilir əmək fəaliyyəti tabe olan. Bu zaman əmək kitabçası düzgün tərtib edilir və işçiyə verilir, həmçinin onunla tam hesablaşma aparılır.
- Mühasibatlıq şöbəsi fərdi gəlir vergisi şəhadətnamələrini və işçiyə pul vəsaitlərinə qoyuluşlar haqqında müvafiq sənədləri verir.
Köçürmə halında tətil günlərinin saxlanmaması vacibdir və işçi yeni bir yerdə olmaqla tətilə getmək üçün ən azı altı ay işləməli olacaq. İstisnadır analıq məzuniyyəti və üç yaşına çatmamış uşaqların övladlığa götürülməsi ilə əlaqədar məzuniyyət: bu halda onlar bütün şərtlərə uyğun olaraq verilməlidir.
İş dəftərinə giriş
Əmək münasibətlərinə xitam verilməsinin bütün proseduru Art ilə tənzimlənir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1. Bu maddəyə əsasən, kitabın qeydiyyatı aşağıdakı kimi aparılmalıdır:
- Bu qeydin seriya nömrəsini, işdən çıxarılma tarixini göstərir.
- "Məşğulluq haqqında məlumat ..." sütununa xüsusi diqqət yetirilməlidir: o, yalnız işçinin getməsinin səbəbini deyil, həm də Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddəsinə keçidi ehtiva etməlidir. Bu halda, bu, Sənətin 5-ci bəndidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si.
- Bundan sonra, əmək müqaviləsinə xitam verildiyi sənəd - əmr göstərilir. Həmçinin, sütunda onun nömrəsi və qeydiyyat tarixi göstərilməlidir.
Bütün məlumatları daxil etdikdən sonra kadrlar şöbəsinin səlahiyyətli əməkdaşı və ya rəhbərin özü təşkilatın imzasını və möhürünü qoymalıdır. Gələcəkdə yeni işəgötürən işçinin köçürmə üçün vəzifəyə qəbul edildiyini (müəyyənləşdirin) kitabda qeyd edir.
Köçürmə yolu ilə işdən çıxarılma zamanı əmək kitabçasındakı qeyd işçinin və ya işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi halından yalnız səbəb və müvafiq maddəyə istinadla fərqlənir, çünki bu sənədin verilməsi qaydası ümumidir. bütün hallar üçün və əmək münasibətlərinə xitam verilməsi üçün konkret əsaslardan asılı deyil.
İşdən çıxarılmaqla eyni müəssisədə işçinin bir təşkilatdan digərinə və ya başqa vəzifəyə keçməsi bir sıra bürokratik rəsmiləşdirmələrlə müşayiət olunur. Proses qanunvericilik normativ aktları ilə tənzimlənir.
Daxili və xarici başqa işə köçürmə
İşdən digərinə köçürmə həm daxili, həm də xarici ola bilər. Bu, təşkilat daxilində işçilərin hərəkətindən və ya digər müəssisələrdə vakant yerlərin buraxılmasından asılıdır.
Tərcümə haqqında daha çox məlumat əldə edin:
- Daxili eyni təşkilatda iş yerinin dəyişdirilməsini əhatə edir. İşçinin başqa bölməyə keçmək və ya vəzifəsini dəyişmək hüququ var. Bu, yalnız menecerlə razılaşdırılmaqla mümkündür, lakin istisnalar gözlənilməz hallar, məsələn, təbii fəlakətlər, fövqəladə hallar və digər hadisələrdir.
- Xarici köçürmə anlayışı bir ay ərzində işəgötürənlə əmək müqaviləsinin tamamilə ləğvi və başqası ilə əmək müqaviləsinin bağlanmasıdır.
Bir işçi başqa yerə köçdükdə, lakin şirkət olduğu kimi qalırsa və işdən azad edilmə tələb olunmur.
Köçürmə yolu ilə işdən çıxarılma prosesi
Əsas işçinin dəvət məktubu olacaq yeni iş. Məhkəmə qərarı əsasında işəgötürən vətəndaşı işə götürməyə borcludur və digərləri ilə yanaşı, birinciyə 100.000 rubl məbləğində inzibati cərimə tətbiq edilir.
Başqa bir problem işçinin hazırda işlədiyi işəgötürənin fikir ayrılığı ola bilər. Bu vəziyyətdə yalnız bir qərar verilir - öz istəyi ilə işdən azad edilməsi. Sonuncu halda, işçi bütün tərcümə imtiyazlarını itirir.
Video tərcümə qaydasında işdən çıxarılma barədə məlumat verəcəkdir:
Sual formasını yazın
Bu yazıda sizə incəliklər haqqında məlumat verəcəyəm başqa vəzifəyə və ya başqa işəgötürənə köçürməklə işdən çıxarılma. nəzərdən keçirəcəyəm mühüm aspektləri köçürmə yolu ilə istefa məktubu hazırlamaq. Kompensasiya və ödənişin köçürülməsi ilə işdən çıxarılma halında nə tələb olunduğunu açacağam, hansı qeyd iş kitabında görünməli və təsvir edilməlidir. addım-addım prosedur belə bir işdən çıxarma.
Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi bir işçi üçün bir fürsət təmin edir başqa işəgötürənə köçürməklə işdən çıxın. Əmək münasibətlərinə xitam vermənin bu üsulu bir çox cəhətdən könüllü işdən çıxarılmağa bənzəyir, lakin bu məqalədə sizə xəbər verəcəyim öz nüansları və üstünlükləri var.
○ Köçürmə qaydası ilə işdən çıxarılma.
✔ Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi köçürmə yolu ilə işdən çıxarılma haqqında nə deyir?
Köçürmə yolu ilə işdən çıxarılma Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1-ci maddəsində nəzərdə tutulmuşdur, həm daxili, həm də xarici ola bilər. Xarici köçürmə ilə siz iş yerinizdə əmək münasibətlərinə xitam verirsiniz və başqa bir işəgötürənlə yeni əmək müqaviləsi bağlayırsınız.
Daxili köçürmə ilə yalnız işçinin vəzifələri dəyişə bilər və ya işçi başqasına keçirilir iş yeri təşkilatınız daxilində.
Xarici köçürmə (başqa bir təşkilata və işəgötürənə köçürmə yolu ilə işdən çıxarılma) həmişə işəgötürən, köçürmək istəyən işçi və yeni işəgötürən arasında razılığa gəlməyi nəzərdə tutur. Belə bir işdən çıxarılmada təşəbbüskar həm işçi, həm də işəgötürən ola bilər.
✔ İşə giriş nə olacaq?
Bundan əlavə, əmək müqaviləsinin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 5-ci bəndinə uyğun olaraq ləğv edildiyi barədə məlumat əmək kitabçanıza daxil edilməlidir. Məlumat da işçinin razılığı və ya istəyi ilə daxil edilir, köçürmə başlanır. Qeyd işəgötürənin imzası və möhürü ilə təsdiqlənir.
Yeni işəgötürənlə işə müraciət edərkən, işçinin əmək kitabçasında onun köçürülmə qaydasında qəbul edildiyi barədə qeyd aparılır.
✔ İşdən çıxarılma və ya köçürmə, hansı daha yaxşıdır?
Sizin üçün işdən azad edilmənin bu və ya digər üsulunu seçməkdə prinsipial fərq yoxdur, çünki bu və ya digər şəkildə əmək müqaviləsi ləğv ediləcək, digəri isə yeni yerdə bağlanacaq. Ancaq buna baxmayaraq, köçürmə yolu ilə işdən çıxarılma hələ də işçiyə heç yerə getməyəcəyinə zəmanət verir, çünki qanun işəgötürənin belə bir işçini işə götürməkdən imtina etməsini qadağan edir. Bu şərt işçinin əvvəlki təşkilatdan işdən çıxarıldığı gündən bir ay ərzində etibarlıdır.
✔ Sifariş və addım-addım prosedur.
Köçürmə proseduruna başlamaq üçün əsas təşkilatın işçisinin, onun işəgötürəninin, habelə gələcək işəgötürənin iradəsidir və işçinin bu şəkildə işdən çıxarılması tələbi və ya razılığından ibarətdir.
İlk növbədə, işçi gələcək işəgötürəndən vakant vəzifə tutmaq üçün dəvət almalıdır. Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 5-ci bəndini rəhbər tutaraq, işçi təşkilatının rəhbərinə yeni işə köçürülməklə işdən azad edilməsi barədə ərizə təqdim edən bir ərizə göndərir. Və yalnız işəgötürəndən razılıq alındıqdan sonra köçürmə proseduruna başlamaq olar.
Bundan əlavə, köçürmə təklifi işəgötürənlərdən gələ bilər. Transferə başlamaq üçün işçidən yazılı razılıq almalıdırlar.
Yadda saxlamaq lazımdır ki, başqa bir təşkilatdan köçürmə qaydasında dəvət olunan işçiyə işə qəbuldan imtina etmək mümkün deyil. Təşkilat rəhbərinə imtinaya görə cəzalar verilir.
Üç tərəf arasında köçürmə yolu ilə işdən azad edilməsi barədə razılıq əldə edildikdən sonra müəyyən edilmiş T-8 formalı əmr verilir. Orada işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin səbəbi, işçinin köçürüldüyü təşkilatın adı, işçinin razılığı ilə və ya onun xahişi ilə köçürülüb-köçürülmədiyi, habelə işçinin əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin təfərrüatları göstərilir. köçürmə üçün əsas olan sənədlər. Tarix və imza qoyulur. Bundan sonra işçi imza əleyhinə əmrlə tanış olur.
Hamilə qadının köçürülməsi və analıq məzuniyyəti qaydasında işdən azad edilməsinə də yalnız onların razılığı və ya xahişi ilə yol verilir. Belə bir işçi yeni bir iş yerinə köçməyə qarşı deyilsə, onun köçürülməsi Sənətə uyğun olaraq həyata keçirilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1. Yeni bir iş yerində valideyn məzuniyyəti, lazımi müavinətin ödənilməsi üçün müraciət edə bilərsiniz.
Eyni şey çoxuşaqlı analara və tək analara da aiddir. İşəgötürənin öz istəyi ilə belə bir işçinin köçürülməsinə təşəbbüs göstərmək hüququ yoxdur. Bu prosedur üç tərəfin iradəsini tələb edir: hazırkı işəgötürən, yeni işəgötürən və işçi.
○ Başqa təşkilata köçürmə yolu ilə işdən çıxarılma.
✔ Başqa işəgötürənə köçürmə yolu ilə işdən çıxarılma.
Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, işdən çıxarılması bir çox cəhətdən transferə bənzəyir, lakin hələ də var müəyyən xüsusiyyətlər ki, onları fərqləndirir.
- Birincisi, köçürmə qaydasında ayrılırsınızsa, qanunverici belə bir işçinin köçürüldüyü işəgötürənlə işləməsinə zəmanət verir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 64-cü maddəsi). Amma bu zəmanətəvvəlki işdən azad edildiyi gündən yalnız bir ay müddətində etibarlıdır. Buna görə, məsələn, xəstəlik səbəbindən köçürməyə vaxtınız yoxdursa, bir aydan sonra işəgötürən sizdən imtina etmək hüququna malikdir.
- İkincisi, Sənətə uyğun olaraq köçürmə yolu ilə ayrılan işçi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-i sınaq müddəti təyin etmir.
- Üçüncüsü, işəgötürən işçinin onu qəbul etmək üçün yeni işəgötürəndən niyyət məktubunu köçürmək niyyətində olduğu iş yerindən almalıdır.
