Qarışıq nümunənin çıxarılmasına dair əlavə razılaşma. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə birləşmənin ləğvi qaydası

Vəzifələrin birləşməsi şirkətin işçisinin fəaliyyətidir əlavə iş başqa yerdə (Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsi). Rusiya Federasiyası), işəgötürənin təşəbbüsü ilə birləşmənin ləğvi tabeliyində olan şəxsin vəzifədən azad edilməsini nəzərdə tutur. İşçilərdən biri səhhətinə görə öz vəzifələrini yerinə yetirə bilmədikdə və ya ezamiyyətə getdikdə menecer kombinə edilmiş işçini işə götürür. Şirkətin işçisi öz öhdəliklərini yerinə yetirməyə başlamazdan əvvəl hər iki tərəfin istəklərini nəzərə alaraq birləşmə müqaviləsi tərtib etmək lazımdır.

Daxili birləşmə həm müəssisənin rəhbərliyi, həm də işçilər üçün faydalıdır, çünki o, birinciyə kadr problemini həll etməyə, ikinciyə isə əlavə pul qazanmaq imkanı əldə etməyə kömək edir. Ancaq belə bir prosedura ehtiyac qalmadıqda, menecer ikinci tərəflə müqavilələri ləğv etmək hüququna malikdir. İşəgötürən birləşmənin ləğvi ilə bağlı sərəncamın verilməsindən üç gün əvvəl öz qərarı barədə məlumat verməyə məcburdur ki, bu da birləşmənin ləğvində son addım olacaq. Vəzifələrin birləşməsi ləğv edilən kimi, artıq müavinət ödəməyə ehtiyac qalmır.

5 dekabr 2011-ci il tarixli N 12/05 əmək müqaviləsinə

Moskva 15 dekabr 2011-ci il

"Fantaziya" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti ilə təmsil olunur Baş direktor Nizamnamə əsasında fəaliyyət göstərən, bundan sonra “İşəgötürən” adlandırılacaq Antonov A.A. və bundan sonra “İşçi” adlandırılacaq Rusiya Federasiyasının vətəndaşı İvanov V.V. dekabr tarixli əmək müqaviləsinə bu əlavə müqaviləni bağlamışlar. 5, 2011 N 12/05 aşağıdakılar haqqında:

1. İşçinin razılığı ilə və Sənətə uyğun olaraq. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2 və 151-ci maddələrinə əsasən, işçiyə müəyyən edilmiş iş günü ərzində əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş işlərlə yanaşı, əlavə ödəniş üçün ekspeditor kimi əlavə işlərin görülməsi həvalə edilir.

2. İşçiyə həvalə edilmiş əlavə işlər 2012-ci il dekabrın 15-dək əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş əsas işdən azad olunmadan yerinə yetiriləcək.

3. Bu əlavə müqavilə əsasında yerinə yetirilən əlavə iş üçün İşçi ayda 3000 (üç min) rubl məbləğində əlavə ödəniş alır.

4. İşçinin əlavə işi yerinə yetirməkdən vaxtından əvvəl imtina etmək, İşəgötürən isə üç iş günündən gec olmayaraq digər Tərəfə yazılı surətdə məlumat verərək, onun vaxtından əvvəl yerinə yetirilməsi barədə əmri ləğv etmək hüququna malikdir.

5. Bu əlavə müqavilə 2011-ci il 5 dekabr tarixli N 12/05 nömrəli əmək müqaviləsinin tərkib hissəsidir və 15 dekabr 2011-ci il tarixindən qüvvəyə minir.

6. Bu əlavə müqavilə bərabər hüquqi qüvvəyə malik iki nüsxədə tərtib edilərək imzalanır, onlardan biri İşəgötürənin işlərində saxlanılır, digəri isə İşçiyə verilir.

İşçi: İşəgötürən: V.V. İvanov MMC "Fantaziya" Yaşayış yeri: Yer: Rusiya Federasiyası vətəndaşının pasportu Poçt ünvanı: VÖEN: İşçi ______/V.V. İvanov İşəgötürən ______/A.A. Antonov 15/12/2011, 15/12/2011 Əlavə razılaşma 15 dekabr 2011-ci ildə İvanov aldı

Bu barədə müqaviləyə uyğun olaraq işçiyə həvalə edilmiş əlavə iş razılaşdırılmış müddətdən tez ləğv edilə bilər. Ləğv, vəzifələrin (peşələrin) birləşməsinin çıxarılması haqqında əmrlə rəsmiləşdirilməlidir. Nümunə nümunəsində onun məzmununun və nəşrinin xüsusiyyətlərini nəzərdən keçirin.

Kombinasiya: konsepsiya və əsas xüsusiyyətlər

Vəzifələrin (peşələrin) birləşməsindən fərqləndirmək lazımdır daxili birləşmə, işçinin əsas əmək müqaviləsi üzrə iş vaxtından kənarda müstəqil əmək müqaviləsi əsasında işlədiyi.

Bunlar tamamilə fərqli iş rejimləridir və onların qarışdırılması vaxt cədvəlində, işçilərin əmək haqqının hesablanmasında, onların orta qazancında, məzuniyyətdə, müvəqqəti əlillikdə və s.

Uyğunlaşma nədir və necə qurulur?

Bir işçiyə həvalə edilmiş əlavə iş növlərindən biri də Art ilə tənzimlənən birləşmədir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2.

Birləşmə, işçinin əsas işi ilə paralel olaraq başqa bir peşədə (vəzifədə) əlavə iş yerinə yetirməsi, habelə müvəqqəti olmayan işçinin əlavə ödəniş üçün vəzifələrini yerinə yetirməsidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 151-ci maddəsi). Federasiya). İş vaxtı norması daxilində əsas işdən azad edilmədən həyata keçirilir.

“Peşələrin birləşməsi” anlayışı işçi ixtisaslarına, “vəzifələrin birləşməsi” isə işçilərə və mütəxəssislərə aiddir.

Uyğunlaşmaq üçün sizə lazımdır:

işçinin buna məcburi razılığı;
əlavə iş üzrə əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma;
vəzifələrin (peşələrin) birləşdirilməsi haqqında işəgötürənin əmrinin dərci.

Sifarişə aşağıdakılar daxildir:

xüsusi əlavə iş növü;
onun əhatə dairəsi və məzmunu;
son tarix;
əlavə ödənişin məbləği (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 151-ci maddəsinə uyğun olaraq). Əlavə haqq həm müəyyən məbləğdə, həm də birləşmiş vəzifə (peşə) üzrə əmək haqqının faizi kimi müəyyən edilə bilər.

Məhz əmrin verilməsi ilə əmək müqaviləsi tərəfləri üçün müvafiq hüquq və vəzifələr yaranır.

İşəgötürən tərəfindən verilmiş birləşmə əmrinin surəti təşkilatın mühasibatlıq şöbəsinə verilir. Sonra, vaxt cədvəlində qeyd olunan iş vaxtının uçotu və bu əmr əsasında işçiyə hesablanır və ödənilir. əmək haqqı və digər ödənilməli ödənişlər.

Birləşmənin dayandırılması

Birləşmə şəklində əlavə vəzifələrin icrasına iki yolla xitam verilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsinin 4-cü hissəsi):

əlavə iş tapşırılarkən tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilmiş müddət bitdikdə avtomatik olaraq;
bir tərəfin tələbi ilə digər tərəfə üç iş günü əvvəldən yazılı xəbərdarlıq etməklə vaxtından əvvəl. İşəgötürənin birləşməni aradan qaldırmaq üçün əmr verməsi kifayətdir.

Əmrin verilməsi üçün əsas əmək müqaviləsi tərəfləri tərəfindən birləşmənin ləğvi haqqında bağladıqları əlavə razılaşmanı göstərməlidir.

Belə bir sifarişin vahid forması olmadığı üçün işəgötürən təşkilatın xüsusiyyətlərinə əsaslanaraq onun formasını müstəqil olaraq inkişaf etdirə və təsdiq edə bilər.

İşçi verilmiş əmrlə imzası ilə tanış olmalı və onun bir nüsxəsi hesablaşmaları dayandırmaq üçün mühasibatlığa verilməlidir.

Vəzifələrin birləşdirilməsi işçiyə əlavə iş yerinə yetirmək üçün göstəriş vermək variantlarından biridir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsi). Birləşmə, olmayan işçini (işdə olan) tez bir zamanda əvəz etmək üçün faydalı ola bilər analıq məzuniyyəti, ezamiyyət, xəstəlik məzuniyyəti). Birləşməyə müraciət etmək üçün onun şərtlərini işçi ilə razılaşdırmaq və vəzifələrin birləşdirilməsi haqqında əlavə müqavilə bağlamaq lazımdır.

Vəzifələrin birləşməsi kimə həvalə edilə bilər

Vəzifələrin birləşməsi təyin edilmiş xüsusi funksionallıqdan asılı olaraq bir və ya bir neçə işçiyə təklif oluna bilər. Eyni zamanda, birləşmənin aparılacağı mövqenin şirkətdəki mövcud tərəfindən təmin edilməli olduğunu nəzərə almaq vacibdir. kadr təminatı.

Vəzifələrin birləşdirilməsinin qanuniliyi şərtləri
Bir işçiyə birləşməyə göstəriş verərkən müşahidə edilməli olan əsas şərt onun həyata keçirilməsinə yazılı razılığının olmasıdır. əlavə funksionallıq.
Bundan əlavə, aşağıdakıları nəzərə almaq vacibdir:

kombinasiya əmək müqaviləsi bağlandığı andan və sonra istənilən vaxt həvalə edilə bilər;
əlavə edin. iş mütləq əlavə ödənilməlidir - əlavədə belə əlavə ödənişin məbləği nəzərdə tutulmalıdır. vəzifələrin birləşməsinin yaradılması haqqında razılaşma;
kombinasiya təyin edilmiş işçi əsas işini yerinə yetirməkdən azad edilmir - hər iki iş növü paralel, eyni vaxtda yerinə yetirilir;
kombinasiya əsas iş üçün müəyyən edilmiş iş vaxtı ərzində həyata keçirilir;
işi birləşdirən işçinin hazırkı vəzifəsindən (peşəsindən) fərqli olmalıdır.

Vəzifələrin birləşməsi: necə müraciət etmək olar

Prosedur bir neçə addımı əhatə edir:
1. İlk növbədə, işçiyə əlavə işin yerinə yetirilməsini təklif etmək lazımdır: şifahi və ya yazılı şəkildə.
2. İşçi əlavə funksiyaların yerinə yetirilməsinə razıdırsa, bu razılığın forması qanunla müəyyən edilmədiyi halda yazılı razılıq vermək lazımdır. Hesab edirik ki, bu halda istənilən yazılı forma məqbuldur:

tərəflərin ayrıca razılığı;
şirkətin təklifinə razılığı barədə işçinin qeydi (əgər bu, 2009-cu ildə verilmişdirsə). yazı);
əlavənin həyata keçirilməsinə razılığını bildirən işçinin ayrıca bəyanatı funksionallıq.

3. Əlavə buraxılış. işçinin əmək müqaviləsi ilə razılaşması, onun dəyişdirilməsi əmək funksiyası. Əmək müqaviləsi ilə oxşar olaraq, müqavilə iki nüsxədə tərtib edilməlidir, onlardan biri işçiyə verilir, digəri isə şirkətdə saxlanılır.
Müqaviləyə aşağıdakı şərtlər daxil edilməlidir:

sifarişin faktı haqqında əlavə edin. funksionallıq;
əlavə performans gözlənilən vəzifə və ya peşə üzrə. iş;
tapşırılan işin faktiki məzmunu və onun həcmi haqqında;
işin tapşırığının müddəti haqqında;
belə iş üçün ödəniş haqqında (əlavə ödənişin məbləğini göstərin).

Müqavilədə işçinin imzası onun təklif olunan şərtləri qəbul etməsi deməkdir.
4. Birləşmənin yaradılması haqqında əmr verin, hamısını göstərin zəruri şərtlər sonuncu. Sifariş sərbəst formada tərtib edilir, vahid forma təqdim edilmir.

Vəzifələrin birləşməsi üzrə əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma nümunəsi

Yazıların birləşməsinin ləğvi

Vəzifələrin birləşməsi razılaşdırıldığı müddət bitdikdən sonra xitam verilir, bu halda bu faktı təsdiqləyən sənədlərin tərtib edilməsinə ehtiyac yoxdur. Mühasibatlıq şöbəsi tərəfindən əlavə ödənişlərin hesablanması və ödənilməsinin dayandırılması üçün əmr verilməsi məqsədəuyğundur.

Həm işçi, həm də şirkət birləşməni vaxtından əvvəl ləğv edə bilər, bunun üçün qarşı tərəfə üç iş günü əvvəl istəyi barədə yazılı məlumat vermək kifayətdir. Buna görə, ya işçinin ifadəsi, ya da işəgötürənin bildirişi olmalıdır. Onlar sərbəst formadadırlar. İşçini imzaya qarşı bildirişlə tanış etməyi tövsiyə edirik.

Birləşmənin ləğvi ilə bağlı ayrıca əlavə müqavilə tərtib etməyə ehtiyac yoxdur.

Birləşməyə xitam vermə faktı sərəncamda xitam verilmə tarixi göstərilməklə qeyd edilməlidir. Sifarişlə işçini imza ilə tanış etməlisiniz.

Vəzifələrin birləşməsini ləğv etmək üçün nümunə sifariş

Əsasən, işçilər müəyyən işləri yerinə yetirir və nəzərdə tutulmuş vəzifəni tuturlar əmək müqaviləsi. Ancaq praktikada çox vaxt bir işçinin bir vəzifəni birləşdirməli və ya yerinə yetirməli olduğu vəziyyətlər yaranır əlavə funksiyalar onun əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan. Oxşar fenomen"vəzifələrin və ya peşələrin birləşməsi" adlanır. Vəzifələrin birləşdirilməsi ilə bağlı məsələlər öz reqlamentini alıb.

Sənədin tərtibinin xüsusiyyətləri

Vəzifələrin birləşdirilməsi konsepsiyası

Vəzifələrin (peşələrin) birləşməsi başqa və ya eyni vəzifədə (peşədə) nəzərdə tutulmayan əlavə işlərin görülməsi kimi təsvir edilə bilər. əmək müqaviləsi işçi ilə işəgötürən arasında imzalanır.

Vacibdir!Əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq vəzifələrin birləşdirilməsi iş günü və ya növbə ərzində həyata keçirilməlidir. Bu o deməkdir ki, iş var iş vaxtı, o cümlədən gecə işləri kombinasiya sayıla bilməz: bunun üçün başqa qanunvericilik tənzimləməsi nəzərdə tutulmuşdur.

Bu anlayış həm də əmək vəzifələrinin genişləndirilməsi, iş həcminin artırılması və ya müvəqqəti olmayan işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi deməkdir.

Bir birləşmə ola bilər:

vəzifələr;
peşələr.

Vəzifələrin birləşməsi işçilər, mütəxəssislər və s., peşələrin birləşməsi isə işçi ixtisasları üçün istifadə olunur.

Vacibdir! Birləşdikdə işçi də öz iş vəzifələrini yerinə yetirməyə davam edir.

Vəzifələrin birləşməsi haqqında müqavilənin qeydiyyatı forması

Mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq birləşmə yalnız işçinin yazılı razılığı ilə mümkündür. Praktikada işçinin yazılı razılığını almağın 2 yolu var:

işçi vəzifələrin (peşələrin) birləşdirilməsi tələbi ilə ərizə yazır;
şöbə müdiri vəzifələrin (peşələrin) birləşdirilməsinin zəruriliyi haqqında memorandum tərtib edir və işçi bu qeydi öz yazılı razılığı və imzası ilə əlavə edir.

Vacibdir! uyğun olaraq əmək münasibətləri, habelə əməklə bilavasitə bağlı münasibətlər bağlanaraq tənzimlənməlidir kollektiv müqavilələr və əmək müqavilələri, habelə müqavilələr.

Müvafiq olaraq, vəzifələr və ya peşələr birləşdirilərkən bu fakt müvafiq müqavilə ilə rəsmiləşdirilməlidir. Eyni zamanda, vəzifələrin (peşələrin) birləşdirilməsi haqqında müqavilə işçi ilə işəgötürən arasında bağlanmış müqaviləyə əlavədir.

Nə təmin edilməlidir

Müqavilə aşağıdakıları təmin etməlidir:

işçinin vəzifələri və ya peşələri birləşdirməli olduğu müddətlər;
işin məzmunu və həcmi;
ödəniş.

Əgər iş təsviri varsa, o zaman işçi onu oxumalıdır.

Vacibdir!Əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən azad edilmədən vəzifələrin və ya peşələrin birləşməsinə uyğun olaraq, işəgötürən işçiyə əlavə haqq ödəyir.

Əlavə ödənişin məbləği tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir. Əlavə ödənişin məbləği müəyyən edilərkən işçinin üzərinə qoyulan əlavə öhdəliklərin məzmunu və həcmi nəzərə alınır.

İmtina ehtimalı

Vəzifələri və ya peşələri birləşdirməkdən erkən ləğv və imtina etmək imkanı həm işçi, həm də işəgötürən üçün təmin edilir. Xüsusilə, işçi əlavə olaraq təyin edilmiş əmək öhdəliklərini yerinə yetirməkdən vaxtından əvvəl imtina edə bilər və işəgötürən onun əmrini vaxtından əvvəl ləğv edə bilər.

Amma qanun imtina üçün müəyyən proseduru nəzərdə tutur. Xüsusilə, ən azı 3 iş günü əvvəldən imtina və ya ləğvetmə barədə qarşı tərəfə yazılı məlumat vermək lazımdır. Bu məcburi hüquqi tələbdir.

Tamamlanmış sənəd nümunəsi

Razılaşma
mövqelərin birləşməsi haqqında
№ 30

________________ "___" _____ 20__

Nizamnamə əsasında bundan sonra “İşəgötürən” adlandırılacaq direktor İvanov İvan İvanoviçin təmsil etdiyi “MİR” Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti bir tərəfdən, hüquq məsləhətçisi Petrov Petr Petroviç, bundan sonra “İşçi” adlandırılacaq. , digər tərəfdən, vəzifələrin birləşməsi haqqında imzalanmış bu Sazişə uyğun olaraq:

1. İşçi 01 iyun 2012-ci il tarixindən 31 avqust 2012-ci il tarixədək müəyyən edilmiş iş gününün müddətində əsas işlə yanaşı, “İnsan resursları” vəzifəsi üzrə vəzifələrin birləşdirilməsi qaydasında əlavə işlər görməyi öhdəsinə götürür. müfəttiş” müəyyən edilmiş məbləğdə işin təsviri müəyyən edilmiş vəzifə üçün.

2. "İnsan Resursları Müfəttişi" vəzifəsi üzrə əlavə işlərin yerinə yetirilməsi üçün İşçiyə ______________ (__________________) rubl məbləğində aylıq əlavə haqq ödənilir.

3. Müqavilə bərabər hüquqi qüvvəyə malik olmaqla iki nüsxədə tərtib edilir.