İşçinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi müddəti

Cazibə müddəti nə haqqında intizam məsuliyyətiəmrin hansı pozuntusunda tətbiq edilir, dövlətimizin Əmək Məcəlləsində deyilir. Bu məsələ ilə bağlı qanunvericiliyin ən aktual tərəfləri hələ 2006-cı ildə müəyyən edilib və o vaxtdan bəri heç bir ciddi dəyişiklik edilməyib. Eyni zamanda, təcrübə göstərir ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq intizam məsuliyyətinə cəlb edilmə müddətinin hesablanması çoxları üçün şübhə və çətinliklər yaradır. Bəzi hallarda vəziyyət o qədər mürəkkəbləşir ki, münaqişə müəyyən bir normanın tətbiqi məsələsinin həll edildiyi məhkəmənin divarlarına keçir. intizam tədbiri.

Sual Xüsusiyyətləri

Çox vaxt çətinliklər işçisi pis davranışa yol vermiş işəgötürənlə yaranır. Əmək Məcəlləsinə əsasən intizam məsuliyyətinə cəlb etmə müddətlərinin nə qədər olduğu, sahibkarın işçini nə qədər cəzalandırması və bunun necə həyata keçirilə biləcəyi həmişə aydın deyil. Hər kəs cəza tədbirlərinin tətbiqinə qərar verildiyi təqdirdə işçidən izahat tələb etməyin lazım olub olmadığını bilmir.

Qanun, cəzanın tətbiqi ilə müşayiət olunan sənəd dövriyyəsinə və işçinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi müddətinə riayət edilməsinə aid bəzi xüsusi tələbləri nəzərdə tutur. İşin səhv tərtib edildiyi bir vəziyyətdə hakimə müraciət etsəniz, baxılmanın nəticəsini öz xeyrinizə hesablaya bilməzsiniz, buna görə də bütün məqamlara məsuliyyətlə yanaşmaq və hər şeyi qaydalara uyğun təşkil etmək vacibdir.

Əsas qaydalar

Hazırda intizam məsuliyyətinə cəlb edilmənin xüsusiyyətləri, müddətləri Əmək Məcəlləsinin 192, 193-cü maddələri ilə müəyyən edilir. Məhz burada göstərilir ki, işçiyə həvalə edilmiş öhdəliklərin yerinə yetirilməməsi və ya yerinə yetirilməməsi. qeyri-adekvat keyfiyyət cəza üçün əsas ola bilər. Əhəmiyyətli bir xəbərdarlıq, pozuntunun günahının işçinin özündə olduğunu sübut etmək lazımdır. Bir şəxsi cəzalandırmaq üçün nəinki intizam məsuliyyətinə cəlb edilmə müddətinə riayət etmək, həm də yalnız qanunla icazə verilən tədbirlərə müraciət etmək lazımdır. Bunlara töhmət, irad, işdən çıxarılması, əgər bunun üçün mövcud qanunların standartlarına uyğun əsaslar varsa.

Xüsusi bir hal

İşəgötürən hərbi qulluqçuların intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi müddəti ilə maraqlanırsa nə etməli? Mütləq xüsusi kateqoriyalar vətəndaşlar onlarla qarşılıqlı əlaqənin xüsusiyyətlərini tənzimləyən xüsusi qanunlar təqdim etdilər. Bu, hərbçilərlə yanaşı, polis əməkdaşlarına, dövlət qurumlarında vəzifə tutan şəxslərə, eləcə də işçilərə aiddir hüquqi təşkilatlar. Cəzanın xüsusiyyətləri və intizam məsuliyyətinə cəlb edilmə müddətlərinin təyin edilməsi ixtisaslaşdırılmış federal qanunlara verildi. Həmçinin təşkilatların nizamnamələri, müəyyən yerdə qəbul edilmiş və ciddi şəkildə müəyyən edilmiş işçi kateqoriyalarına şamil edilən intizam müddəaları da rol oynayır.

Hazırda polis əməkdaşının intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi üçün Əmək Məcəlləsində, digər qanunvericilikdə nəzərdə tutulmayan belə müddətin seçilməsi yolverilməzdir. qaydalar, lakin yalnız, məsələn, birbaşa rəhbərin təşəbbüsü ilə təqdim olunur. İlk növbədə hüquqi norma və qaydalara riayət edilməlidir.

Xüsusiyyətlər və məhdudiyyətlər

Təkcə intizam məsuliyyətinə cəlb etmə müddətinə deyil, həm də qanunlarda nəzərdə tutulmuş bir sıra konkret məqamlara riayət etmək vacibdir. Xüsusilə, qaydalardan bir kənara çıxma aşkar edilərsə, qanunu pozan şəxs buna görə bir dəfə cəzalandırıla bilər. Eyni xətaya görə cəzanın yenidən tətbiq edilməsi yolverilməzdir. Müəssisə rəhbəri cəza seçərkən cinayətin nə dərəcədə ciddi şəkildə törədilməsinə, habelə işçini buna məcbur edən hallara xüsusi diqqət yetirməlidir. Təcrübədə bir çox hallar var ki, işin xüsusiyyətləri ətraflı araşdırıldıqdan sonra cinayət təqibindən tamamilə imtina etmək qərara alınıb.

Vəkilin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi müddətlərinə riayət edərkən, bir işçinin (lakin bu, işçinin işlədiyi hər hansı bir sahəyə aiddir) apellyasiya sorğusu göndərə biləcəyini xatırlamaq lazımdır. Ərizə əməyin mühafizəsinə cavabdeh olan dövlət orqanına yazılır. Həmin orqanlarla əlaqə saxlaya bilərsiniz fərdi olaraqəmək mübahisələri ilə məşğul olmaq.

Qaydalara riayət etmək

Mövcud qanunvericilik intizam məsuliyyətinə cəlb edilmə müddətinin bir ay olduğunu müəyyən edir. Geriyə sayma cinayət törətmə faktının aşkarlandığı gündən başlayır. İşçi xəstə və ya məzuniyyətdə idisə, bu müddət nəzərə alınmır. Siz həmçinin tələb olunan vaxtı çıxarmaq lazımdır nümayəndə orqanı işçilər münaqişə vəziyyətində məlumatlı qərar qəbul etməlidirlər.

Qaydalara zidd hərəkətin çox gec aşkar edildiyi vəziyyətə də müəyyən məhdudiyyətlər qoyulur. Qanuna görə, intizam tənbehi üçün məhdudiyyət müddəti hadisə baş verdiyi andan altı aydır. Eyni zamanda, genişmiqyaslı audit, inventar və ya tədqiqat zamanı qaydaların pozulmasının aşkar edildiyi vəziyyətə xüsusi tələblər tətbiq edilir. iqtisadi fəaliyyət auditorlar. Bu halda intizam məsuliyyətinə cəlb edilmə müddəti dövlət işçiləri hadisənin baş verdiyi vaxtdan iki ildir. Qanunla müəyyən edilmiş müddətin başa çatdığı son gün hesablanarkən cinayət təqibi üçün tələb olunan interval, əgər varsa, nəzərə alınmır.

Terminlərin hesablanmasının xüsusiyyətləri

Ali Məhkəmənin 2004-cü il tarixli qərarında təsbit edildiyi kimi, dövlət qulluqçularının və özəl şirkətlərin işçilərinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi müddəti xəta törətmə faktı aşkar edildiyi gündən başlayır. Bu andan etibarən ay saymağa başlayır. Eyni zamanda, bir ziddiyyətli komissiya haqqında məlumat müəyyən edilmiş qaydalar akt qanun pozuntusuna yol vermiş işçinin tabe olduğu birbaşa rəhbərə rəsmi şəkildə çatmalıdır. Belə bir məmurun işinin xüsusiyyətlərinə görə intizam tənbehi tətbiq etmək imkanı olmasa belə, müddətin geriyə sayımı elə bu dəqiqədən başlayır.

Eyni zamanda, qətnamədə işçinin xəstəlik məzuniyyətində keçirdiyi dövrlərin bu ayda nəzərə alınmasının mümkünsüzlüyü ilə bağlı aydınlıq da var. Ancaq başqa səbəblərə görə (məsələn, istirahət vaxtı) nəzərə alınmaq tələb olunmur. Bir işçinin rotasiya əsasında işlədiyi bir vəziyyətdə son tarixləri hesablamaq üçün xüsusi bir yanaşmaya ehtiyac yoxdur.

Bəs tətil?

Ali Məhkəmənin verdiyi sənədlərdə göstərildiyi kimi, işçi qüvvədə olan qanuna tam uyğun əsaslarla işəgötürən tərəfindən verilən ödənişli məzuniyyətdə olarsa, belə bir müddət müəyyən edilmiş qaydada cərimənin verilməsi üçün nəzərdə tutulmuş bir aylıq müddətə fasilə verir. nizam-intizam pozuntusu aşkar edilib. Həmçinin, işçi qanunlarımızla onun üçün nəzərdə tutulmuş başqa məzuniyyətdə olarsa, boşluq kəsilir. Buraya ixtisaslaşdırılmış bir müəssisədə oxumaqla bağlı məzuniyyətlər, habelə işəgötürənin işçiyə bu müddət üçün ödəniş etmədən verdiyi vaxt intervalları daxildir. Əgər işçi qəbul edirsə əlavə məzuniyyət, aylıq müddət bu müddətə qədər uzadılır.

Sualın xüsusiyyətləri

İntizam xətasının törədilməsi faktı aşkar edildikdə, bu, dərhal yazılı şəkildə rəsmiləşdirilməlidir. Bir qayda olaraq, təşkilat daxilində eyni vaxtda şirkətin bir neçə işçisi tərəfindən imzalanan müəyyən edilmiş formada bir akt tərtib edilir. Bəzən əlavə olaraq bir memorandum, memorandum hazırlamaq və baş vermiş fakt barədə müəssisənin rəhbərinə göndərmək lazımdır.

Bütün sənədlər hazır olan kimi həll edilmək üçün şirkətin baş menecerinə göndərilir. Menecerin sənədlərlə tanış olduğu andan ay hesablanmağa başlayır. O, vəziyyətin xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq müəyyən edilmiş müddət ərzində cəza seçmək və tətbiq etmək hüququna malikdir.

Çeklər və kolleksiyalar

Çox vaxt nizam-intizamın pozulması faktı müəssisədə aparılan genişmiqyaslı yoxlama ilə aşkarlana bilər. Bəzi hallarda bu, daxili yoxlamadır, lakin təcrübə göstərir ki, daha tez-tez başlanır xarici strukturlar. Bunlar müvafiq səlahiyyətə malik olanlar ola bilər dövlət orqanları nəzarət və nəzarət üçün cavabdehdir. Audit zamanı şirkətin hansısa işçisi tərəfindən pozuntuya yol verilməsi faktı aşkar edilərsə, müddət şirkətə hadisənin bütün nəticələrini qeydə alan aktı aldığı andan hesablanmağa başlayır.

Amma daxili audit zamanı qaydaların pozulması aşkarlanıbsa, onlar bir qədər fərqli hərəkət edirlər. Alınan nəticələri rəsmi şəkildə sənədləşdirən yoxlamanın nəticələrinə əsasən akt tərtib edildiyi andan aylıq dövrün hesablanmasına başlamaq adətdir. Sənədlərin təşkilat rəhbərinə baxılmaq üçün hansı gündə təqdim edilməsinin əhəmiyyəti yoxdur, çünki əsas tarix xəta törətmiş işçinin bilavasitə rəhbərinin tanış olduğu tarixdir. Bu məqam tez-tez bəzi mübahisələrə səbəb olur, lakin icraatın obyektinin məhz bu olduğu çoxsaylı məhkəmə işləri Ali Məhkəmənin qərarının təsvir edilən tərzdə şərh edilməsinin düzgünlüyünü tam təsdiq edir.

Vacib Nöqtələr

Çox vaxt audit elə təşkil olunur ki, müəssisə daxilində hər bir fərdi intizam pozuntusunu qeyd etmək üçün təşkilatdaxili sənəd, təşkilatın işçiləri tərəfindən imzalanan akt verilir. Siz həmçinin fəaliyyət bəyanatı yarada bilərsiniz. Aylıq geri sayımın başladığı tarix sənədlərin qaydaların pozulmasına yol vermiş işçinin rəhbəri tərəfindən birbaşa qəbul edildiyi gündür.

Zamanlamaya bu yanaşmanın çoxsaylı nümunələri buradan məlumdur məhkəmə təcrübəsiölkəmizdə və ən çox müxtəlif bölgələr səlahiyyətlər.

Mən günahkar deyiləm!

Qanunvericilik müəyyən edir ki, cəza təyin etməzdən əvvəl, intizam cinayəti faktı aşkar edildikdə, əvvəlcə işçidən izahat yazısı yazmağı tələb etməli və yalnız bundan sonra hər hansı cəza tətbiq etməlisiniz. İşçi belə bir sənədi yazılı şəkildə yazır, daxili sənəd idarəetmə qaydalarına uyğun olaraq qeydiyyata alınır. İşçi izahat verməkdən imtina edərsə, bu, intizam tənbehinin tətbiqinə maneə ola bilməz. İşçinin tərtib etmək üçün iki günü var yazı izahatlar. Bu müddət ərzində rəhbərə heç bir sənəd göndərilmədikdə, müəssisənin işçiləri bu faktı təsdiq edən akt imzalayırlar.

Bir işçi izahat yazmaqdan imtina edərsə, iki gün gözləmə faktı hələ də qanunla məcburi olaraq qalır - tələb ölkəmizin normativ sənədlərində göstərilir. İşəgötürən bu müddətə riayət etməkdən imtina edərsə və əvvəllər işçiyə cərimə tətbiq etməyə çalışırsa bitiş tarixi, son tarix, cəzanın verilməsi faktının özü qanunsuz olur və işçinin işçilərin maraqlarını qorumaq üçün xüsusi səlahiyyətli orqana şikayət vermək üçün tam əsasları var.

Son tarixlər bitdi!

Qanunla nəzərdə tutulmuş iki gün, işçinin törətdiyi hüquq pozuntusuna görə izahat tərtib edə və onun vəziyyətini müəyyən dərəcədə yaxşılaşdıra biləcək halları çatdıra biləcəyi müddətdir. Hər kəsin izahat verməkdən imtina etmək hüququ var, eyni zamanda, bu iki gündə fikrinizi dəyişə bilərsiniz. Bəzi hallarda cəzanın nəticəsi hətta işçinin işdən çıxarılması ola bilər. İşçi qaydaların pozulmasının səbəblərini izahatını yazılı şəkildə təqdim edibsə, bu, ona ən ağır cəza növü, yəni işdən çıxarılma tətbiq edilməsi imkanını inkar etmir. Eyni zamanda, təmin etməkdən imtina cəzanın sərtləşdirilməsinə səbəb olmur. Yadda saxlamaq lazımdır ki, nizam-intizamın pozulması və buna görə tətbiq edilən cəzalar bir-biri ilə əsaslı şəkildə əlaqələndirilməlidir.

Hər şeyi qaydalara uyğun edin

İşəgötürən işçidən aşkar edilmiş intizam pozuntusu faktına dair izahat tələb etdikdə, əmr layihəsi hazırlamaq lazımdır. İşçinin əks etdirməsi üçün iki gündən sonra rəsmi sənəd imzalaya bilərsiniz. İmza kim tərəfindən qoyulur Bu an təşkilat rəhbərinin səlahiyyətlərinə həvalə edilmişdir. Bir sıra ilə uğursuz olmadan müvafiq qərarın qəbul edilməsinə səbəb olmuş bütün əsaslar ətraflı şəkildə göstərilir.

Əmr yalnız intizamın pozulması faktı təsdiq oluna bildikdə verilir. Sənədin əsası, tədqiqi zamanı cəzanın tətbiqinə səbəb olan səhvləri aşkar edən sənədlərə bağlantılar ola bilər.

Ümumi məlumat

Mövcud qanunvericilik menecerə daxili əmək qaydalarına və məqbul davranışa dair əmrlər verməyə imkan verir. Qanun pozuntuları cinayət təqibi ilə nəticələnə bilər.

Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində federal qanunlar qəbul edilmişdir kollektiv müqavilə və digər sənədlərdə işəgötürənə tabeliyində olan işçinin müəyyən edilmiş iş rejiminə riayət etməsinə imkan verən iş şəraiti yaratmağa məcbur edən tələblər var.

İntizam məsuliyyəti nədir

Cari normativ bazaəmək intizamını normativ aktlarda təsbit olunmuş, hər bir işçinin ciddi şəkildə əməl etməli olduğu davranış qaydaları kimi müəyyən edir.

Qurumun əsas yerli aktı Daxili Əmək Qaydalarıdır. Sənəddə tərəflərin hüquqlarını, öhdəliklərini və məsuliyyətlərini, haqqında, habelə işçiyə tətbiq olunan həvəsləndirmə və cəzalar haqqında məlumat verilir və göstərilir. Ayrı-ayrı qurumlar (məsələn, dəmir yolu rabitəsi) nizam-intizam və ona əməl edilməməsinə görə cəza növləri haqqında öz nizamnamə və əsasnamələrini hazırlaya bilərlər.

Onun növləri

Əmək qanunvericiliyində deyilir:

• ümumi;
• xüsusi.

Müəssisədə müəyyən edilmiş iş rejiminin pozulması tabeliyində olan şəxs üçün irad, töhmət və ya (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi) ilə nəticələnə bilər. Cəza tədbiri seçərkən işəgötürən pozuntunun şiddətini, onu müşayiət edən halları və öz xidməti vəzifələrinə əvvəlki münasibətini əsas götürür.

Konkret intizam tənbehinin tərifi hər bir işəgötürənin hüququdur. Bununla belə, o, federal qanunda, nizamnamədə və ya nizam-intizam haqqında əsasnamədə nəzərdə tutulmayan başqa bir tədbir seçə bilməz.

Mövzular və obyektlər

• Mövzu yalnız intizam məsuliyyəti ola bilər fərdi tabeçilik münasibəti ilə qurumun rəhbəri ilə əlaqələndirilir. Konsepsiya əmək və ya xidmət prosesinin mövcudluğunu tələb edir, beləliklə, subyektin inzibati komandada iştirak edən bir şəxs olduğu qənaətinə gələ bilərik. Lakin, istisnalar var. Beləcə bir tələbə tərəfindən təmin edilən pansiyonda yaşayır Təhsil müəssisəsi. Ona və hətta.
• obyekt intizam pozuntusu, pozucunun nəyə qəsd etdiyi nəzərə alınmalıdır - daxili əmək intizamına, müəssisənin əmlakına və s.). Qanuna zidd olan hər hansı hərəkəti (hərəkətsizliyi), baş vermiş zərəri, habelə onların əlaqəsini obyektiv tərəfə aid etmək adətdir.

Bir işçinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi

Optimal cəza tədbiri cinayətin ağırlığından və onların sayından asılı olaraq başçı tərəfindən seçilir. Özünü qorumaq üçün əmək münasibətlərinə girən hər bir vətəndaş onda təsbit olunmuş vəzifələrin siyahısını diqqətlə öyrənməlidir.

Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-i sabit ümumi əmək qaydaları bütün işçilər üçün məcburi və vahid geyim formasıdır. Bu, təşkilatın daxili qaydalarına, əməyin mühafizəsi, təhlükəsizlik tələblərinə riayət olunmasını, habelə hər bir konkret vəzifə üçün müəyyən edilmiş standartların həyata keçirilməsini təmin edir.

Ən çox ümumi səbəblər intizam məsuliyyətinin başlanması aşağıdakılara aid edilə bilər:, (alkoqol və ya narkotik) və rəislərin əmrlərinə məhəl qoymamaq, əgər bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulubsa. Bir çox biznes liderləri bu mövqedən tətili təşkil edən tabeçiliyində olanlara təsir vasitəsi kimi istifadə edirlər.

Əlbəttə boş iş yeri və dəstəkləyici sənədlərin olmaması işdən çıxma kimi qiymətləndirilə bilər. Ancaq Sənətə uyğun olaraq tətildə iştirak. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 414-cü maddəsi, əmək rejiminin pozulması kimi tanınmır. Ona görə də bu hadisə işçinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi üçün əsas ola bilməz.

Vəqflər

İntizam məsuliyyətinin başlanmasından əvvəl xəta baş verməlidir. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi, işçinin əmək müqaviləsinə və vəzifə təlimatına uyğun olaraq ona həvalə edilmiş vəzifələri yerinə yetirməməsi və ya lazımınca yerinə yetirməməsi pozuntuları kimi təsnif edilir.

Addım-addım sifariş edin

Hər şey işçidən izahat yazısı almaqdan başlayır. Tabeliyində olan şəxs bundan imtina edərsə, məsul vəzifəli şəxs müvafiq akt tərtib edir daxili akt 2 iş günü ərzində.

Bir işçini intizam xarakterli məsuliyyətə cəlb etmək üçün mövcud əmək qanunvericiliyinin normalarını rəhbər tutmaq lazımdır. Əlavə xidmət yoxlamaları aparmağa ehtiyac yoxdur.

Sənətin 5-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinə əsasən, tətbiq edilən cəzaların sayı törədilmiş intizam pozuntularının sayından çox ola bilməz. Qanun pozuntuları müəyyən edildikdən sonra dərc edilir. O, həm də rəhbərin seçdiyi cəzanı göstərir. tabeliyində olan şəxs, işdə olmama müddəti istisna olmaqla, dərc edildiyi gündən 3 iş günü ərzində sənədlə tanış olmalıdır. hüquqi əsas( , ). İmtina müvafiq aktda qeyd edilməlidir.

Zamanlama

İntizam tənbehinin tətbiqi müddəti xəta aşkar edildiyi gündən 1 ay ilə məhdudlaşır. İş yerində rəsmi olmayan vaxtlar istisna olunur. Yalnız müvafiq hüququ olan rəhbər intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi haqqında əmr verə bilər.

• İntizam tənbehi tətbiq edilməzdən əvvəl 6 aydan çox olmamalıdır və əgər təftiş və ya təftiş komissiyasının işi nəticəsində hüquqpozma aşkar edilmişdirsə, komissiyanın qəbul edildiyi tarixdən 2 ildən çox olmamalıdır. kəşf anı.
• Qanunvericilik rəhbərin istəyi, tabeliyində olan şəxsin tələbi, bilavasitə rəhbərin və ya işçilərin mənafeyini təmsil edən orqanın yazılı müraciəti ilə əlaqədar cəzanın vaxtından əvvəl ləğv edilməsini nəzərdə tutur.

Cəzaların növləri

Müəyyən bir təşkilatda müşahidə edilməli olan davranış normaları nəticə zamanı tapıla bilər əmək müqaviləsi. Əsas nasazlıq növlərinə aşağıdakılar daxildir:

• , xüsusilə sistematik;
• mövcud qanunvericiliyə və daxili yerli aktlara uyğun olmayan bir vəziyyətdə iş yerində görünmə;
• geyim tərzi qaydalarına əməl edilməməsi (müəssisədə varsa);
• məcburi tibbi müayinədən keçməkdən imtina;
• rəhbərlərin xəbəri və icazəsi olmadan işi tərk etmək;
• təşkilata maddi ziyan vurmaq (əmlakın zədələnməsi və s.).

Mükəmməl bir intizam pozuntusundan birini tətbiq etməyə imkan verir aşağıdakı növlər cəzalar:

• Şərh;
• danlamaq;
• işdən çıxarılma.

Hər bir günah yalnız bir cəza ilə cəzalandırıla bilər və artan əmrdən istifadə etmək lazım deyil. Məsələn, bir menecerin əmək münasibətlərinə xitam vermək qərarına gəlməsi üçün qanuna və ya daxili qaydalara ciddi riayət edilməməsi kifayətdir.

Hansı pozuntular intizam məsuliyyətinə cəlb edilə bilər? Aşağıda bu video haqqında danışın:

İntizam məsuliyyəti hüquqi məsuliyyətin xüsusi növüdür, onun tətbiqi həmişə əmək və ya xidməti vəzifələrin icrası ilə bağlıdır. İntizam məsuliyyətinin bir xüsusiyyəti onun məzmununu təşkil edən cəzaların, bir qayda olaraq, əmək münasibətlərinin subyekti, yəni işəgötürən tərəfindən tətbiq edilməsidir. Bununla əlaqədar olaraq, intizam məsuliyyəti işəgötürənin onunla əmək müqaviləsi bağlamış işçiyə münasibətdə səlahiyyətinin təzahürlərindən biridir.

İntizam məsuliyyəti işəgötürənin səlahiyyətli nümayəndəsi tərəfindən intizam xətasına yol vermiş işçiyə qanunla müəyyən edilmiş intizam tənbehi tətbiq edilməsindən ibarətdir. İntizam xətasına yol vermiş işçinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi işəgötürənin səlahiyyətli nümayəndəsinin hüququdur. İntizam xətasına yol vermiş işçi isə qanunvericiliklə müəyyən edilmiş xoşagəlməz nəticələrə dözməyə borcludur. Beləliklə, işəgötürənin səlahiyyətli nümayəndəsi işçini törətdiyi intizam tənbehi ilə əlaqədar mənfi nəticələrə məruz qalmaq öhdəliyindən azad etmək hüququna malikdir. Bu zaman qanunla müqayisədə işçinin vəziyyəti yaxşılaşır. Buna görə də belə bir azadolma əmək qanunvericiliyinin tələblərinə uyğun olaraq tanınmalıdır.

Beləliklə, intizam məsuliyyəti işəgötürənin səlahiyyətli nümayəndəsinin intizam xətası törətmiş işçiyə qanunla nəzərdə tutulmuş intizam tənbehi tədbirləri tətbiq etmək hüququndan və vəzifə borcundan ibarət olan hüquqi məsuliyyət növlərindən biri kimi müəyyən edilə bilər. bu hüquqa uyğun olaraq intizam tənbehi törətmiş işçinin qanunvericiliklə müəyyən edilmiş mənfi təsirlərə məruz qalması.

İşçilərin iki növ intizam məsuliyyəti var. Birincisi, işçilərin ümumi intizam məsuliyyəti. Ümumi intizam məsuliyyəti istisnasız olaraq bütün işçilərə şamil edilir. Ümumi intizam məsuliyyəti Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq həyata keçirilir. Ümumi intizam məsuliyyətinin tətbiqi əlavə və ya xüsusi hüquqi əhəmiyyətli halların sübutunu tələb etmir. Bununla əlaqədar olaraq o, ümumi intizam məsuliyyəti kimi tanınır.

İkincisi, ümumi intizam məsuliyyəti ilə yanaşı, işçilərin xüsusi intizam məsuliyyətini də qeyd edə bilərik. Eyni zamanda, xüsusi intizam məsuliyyəti yalnız ümumi intizam məsuliyyətinin tətbiq edilməsi mümkün olmayan hallarda tətbiq edilir. İntizam məsuliyyəti xüsusi qanunvericiliklə, xüsusən işçilərin nizam-intizamına dair nizamnamə və əsasnamələrlə müəyyən edilir. İntizam məsuliyyətinin tətbiqi həmişə əlavə, yəni xüsusi, hüquqi əhəmiyyətli halların sübutu ilə əlaqələndirilir. Xüsusi intizam məsuliyyətinin tətbiqi zamanı sübuta yetirilməli olan hüquqi əhəmiyyətli halların bir neçə növü vardır.

Xüsusi intizam məsuliyyəti tətbiq edilərkən sübut edilməli olan xüsusi hüquqi əhəmiyyətli halların birinci növü işçinin xüsusi qaydalara uyğun olaraq intizam məsuliyyətinə cəlb olunan xüsusi subyektlərə təyin edilməsidir. Məsələn, prokurorlar və hakimlər xüsusi qaydalara əsasən intizam məsuliyyətinə cəlb olunurlar. Eyni zamanda, intizam məsuliyyətinə dair ümumi qaydalar bu növ məsuliyyətin məsuliyyətə cəlb edilməsi haqqında xüsusi qanunvericiliyə zidd olmadığı üçün onlara şamil edilir.

İkincisi, xüsusi intizam məsuliyyəti tətbiq edilərkən sübut edilməli olan xüsusi hüquqi əhəmiyyətli halların bir növü kimi işçinin bilavasitə insanların həyatı və sağlamlığı ilə bağlı xüsusi əmək vəzifələrini yerinə yetirməsini ayırmaq olar. Bu vəzifələrə birbaşa dəmir yolu nəqliyyatının hərəkəti ilə bağlı işlərin yerinə yetirilməsi daxildir.

Üçüncüsü, sübutu xüsusi intizam məsuliyyətinin tətbiqi barədə nəticə çıxarmağa imkan verən hal, intizam məsuliyyətinə cəlb etmək hüququ olan şəxslərin və ya orqanların xüsusi dairəsinin olmasıdır. Məsələn, hakimlərin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi müvafiq məhkəmə sədrinin təqdimatı əsasında ixtisas kollegiyaları tərəfindən həyata keçirilir. Rusiya Federasiyasının Prezidenti federal icra hakimiyyəti orqanlarının rəhbərlərini intizam məsuliyyətinə cəlb edə bilər.

Dördüncüsü, sübutu xüsusi intizam məsuliyyətinin tətbiq edildiyi qənaətinə gəlməyə imkan verən halların xüsusi növü işçilərə tətbiq edilən əlavə, yəni xüsusi intizam tənbehlərinin olmasıdır. Məsələn, xüsusi intizam tənbehi maşinistinin razılığı ilə başqa işə keçirilməklə üç aydan bir ilədək müddətə lokomotiv idarə etmək hüququndan məhrum edilməsi, dəmir yollarının istismar işi ilə bağlı tutduğu vəzifədən azad edilməsidir. , şərtlə, işçinin razılığı ilə, başqa bir işin köçürülməsi yolu ilə.

Beşincisi, sübutu xüsusi intizam məsuliyyətinin tətbiq edildiyi qənaətinə gəlməyə imkan verən hallar, biz intizam tənbehlərindən şikayət vermək üçün əlavə imkanların mövcudluğunu qəbul etməliyik. Xüsusilə, məhkəmə proseduru ilə yanaşı, intizam tənbehlərindən, məsələn, yuxarı orqana və ya yuxarı vəzifəli şəxsə şikayət etmək üçün məhkəmədənkənar prosedur ola bilər. Məsələn, hakimlərin regional ixtisas kollegiyasının xüsusi intizam məsuliyyətinin tətbiqi ilə bağlı qərarından Rusiya Federasiyasının Hakimlərin Yüksək İxtisas Kollegiyasına, sonra isə məhkəməyə şikayət verilə bilər. Dövlət təşkilatlarının işçiləri intizam tənbehindən yuxarı vəzifəli şəxsə şikayət verə bilərlər.

Baxılan halların hər bir növünün sübutu işçiyə xüsusi intizam məsuliyyətinin tətbiq edildiyi qənaətinə gəlməyə imkan verir. Eyni zamanda, xüsusi intizam məsuliyyəti tətbiq edilərkən müxtəlif növlərə aid olan hallar sübuta yetirilə bilər. Məsələn, hakimlər intizam məsuliyyətinin xüsusi subyektlərinə aiddir və xüsusi qaydada xüsusi intizam məsuliyyətindən şikayət verirlər. Baxmayaraq ki, bir növ halın sübutu xüsusi intizam məsuliyyətinin tətbiq edildiyi qənaətinə gəlməyə imkan verir.

Beləliklə, ümumi intizam məsuliyyəti xüsusi məsuliyyətdən nəzərdən keçirilən bir və ya bir neçə növ halın sübutu ilə fərqlənir. Onların hər birinin sübutu xüsusi intizam məsuliyyətinin tanınması üçün əsas ola bilər. Bununla belə, görə ümumi qayda xüsusi ilə yanaşı ümumi intizam məsuliyyəti də tətbiq edilir. Bununla əlaqədar xüsusi intizam məsuliyyəti yalnız ümumi intizam məsuliyyətinin tətbiqi üçün əsaslar olmadığı hallarda tətbiq edilir.

intizam tənbehi proseduru

İşçinin əsas vəzifələri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, digər qanunlarda, kollektiv müqavilələrdə, əmək müqaviləsində, daxili əmək qaydalarında, digər yerli aktlarda təsbit edilmiş davranış qaydalarına riayət etmək və müvafiq olaraq funksional vəzifələrin vicdanla yerinə yetirilməsidir. iş təsviri. Müvafiq olaraq, bu vəzifələrin yerinə yetirilməməsi və ya lazımınca yerinə yetirilməməsi işçinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi üçün əsasdır.

İşəgötürən işçini yalnız o halda intizam məsuliyyətinə cəlb edə bilər ki, o, işçinin əmək intizamına riayət etməsi üçün müvafiq şərait yaratsın.

Beləliklə, intizam məsuliyyətinin ilkin şərti işçinin günahının olmasıdır. Odur ki, əməyin mühafizəsi tələblərini pozduğuna görə həyatı və sağlamlığı üçün təhlükə yarandıqda işi yerinə yetirməkdən imtina etmiş işçinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi məsələsini qaldırmaq mümkün deyil; və ya əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan ağır işləri və zərərli və təhlükəli iş şəraiti olan işləri görməkdən; və ya işəgötürənin tələbi ilə məzuniyyətini vaxtından əvvəl dayandırmaqdan imtina etdikdə.

İşçini qorumaq üçün qanun intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsinin aydın qaydasını və intizam tənbehi növlərinin qapalı siyahısını müəyyən etdi.

İntizam tənbehi tətbiq etməzdən əvvəl işəgötürən işçidən yazılı izahat almalıdır. İşçi yazmaqdan imtina edərsə, ixtiyari formada akt tərtib edilir. İzahat verməkdən imtina intizam tənbehinin tətbiqinə maneə deyil.

İntizam tənbehinin tətbiqi barədə rəhbər tərəfindən imzalanan əmr verilir. İşçi imza əleyhinə əmrlə verildiyi gündən 3 gün müddətində tanış olmalıdır. İşçi göstərilən əmri imzalamaqdan imtina edərsə, müvafiq akt tərtib edilir.

İntizam tənbehi pozuntunun aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq tətbiq edilir. Göstərilən müddət işçinin işində (xidmətində) tabeliyində olduğu şəxsə intizam tənbehi tətbiq etmək hüququnun olub-olmamasından asılı olmayaraq, yol verilmiş xəta haqqında məlumat aldığı gündən hesablanmağa başlayır. Burada işçinin xəstəlik vaxtı, məzuniyyətdə qalması, habelə işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyinin nəzərə alınması üçün tələb olunan vaxt nəzərə alınmır. İşçinin digər səbəblərə görə, o cümlədən istirahət günlərindən istifadə ilə əlaqədar işdən kənarda qalması göstərilən müddətin gedişatına mane olmur. Bir aylıq fasilə verən məzuniyyətə qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq işəgötürən tərəfindən verilən bütün tətillər, o cümlədən illik (əsas və əlavə) tətillər, təhsil müəssisələrində təhsillə əlaqədar tətillər, ödənişsiz tətillər daxil edilməlidir.

Bundan əlavə, intizam tənbehi xəta törədildiyi gündən altı aydan gec olmayaraq, auditin, maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin və ya auditin nəticələrinə görə isə onun törədildiyi gündən iki ildən gec olmayaraq tətbiq edilə bilməz. Yuxarıda göstərilən müddətlərə cinayət işi üzrə icraat vaxtı daxil deyil.

Hər bir intizam xətasına görə yalnız bir intizam tənbehi tətbiq edilə bilər. İntizam tənbehi tədbirləri kimi Əmək Məcəlləsi aşağıdakıları çağırır:

Şərh;

danlamaq;

İşdən çıxarılma.

Yalnız onların işəgötürənləri törətdiyi xətaların şiddətini, onun törədildiyi şəraiti, işçinin əvvəlki davranışını, işə münasibətini nəzərə alaraq işçiyə tətbiq edə bilər.

İstənilən mülkiyyət formalı müəssisənin rəhbəri tabeliyində olan şəxsə intizam tənbehi tətbiq etmək hüququna malikdir. Cəza xidməti vəzifələrin yerinə yetirilməməsi və ya kobud şəkildə pozulması nəticəsində verilir.

İntizam məsuliyyətinə cəlb edilmə müddəti 1 aydır (təhlükəsizlik faktı aşkar edildiyi gündən), lakin altı aydan gec olmayaraq. Audit, yoxlamalar nəticəsində qanun pozuntuları aşkar edildikdə - intizam məsuliyyətinə cəlb edilmə müddətinin müddəti 2 ildən çox ola bilməz. Bu müddət ərzində cinayətə görə cinayət işinin başlanması vaxtı sayıla bilməz.

İşçinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi müddətinə işçinin xəstə olduğu, məzuniyyətdə olduğu vaxt, nümayəndəlik orqanının əsaslandırılmış qərar qəbul etdiyi müddət daxil edilmir.

Şəxsi məlumatlarda pozuntulara görə yeni məsuliyyət.

İntizam tənbehi üçün vaxt məhdudiyyəti

Müdirə işçiyə nəzərdə tutulmayan cəzalar tətbiq etmək qadağandır Əmək Məcəlləsi RF. Töhmət, işdən çıxarma, irad - pis davranışa görə mümkün cəzalar. Bəzi kateqoriyalı işçilər üçün başqa cəzalar da nəzərdə tutulur. Bu, qanunlarda, əsasnamələrdə və müəssisələrin daxili sənədlərində öz əksini tapmışdır. İntizam məsuliyyətinə cəlb edilmə müddəti törədilmiş xətanın ağırlığından asılı olmayaraq eyni (1 ay) olacaq. Eyni zamanda, günahın dərəcəsi işəgötürənin seçdiyi cəza növünü müəyyənləşdirir.

Eyni xətaya görə bir neçə intizam tənbehi tətbiq etmək mümkün deyil. İşçi ittihamlarla razılaşmadıqda, əmək müfəttişliyinə və ya məhkəməyə müraciət edir. Eyni zamanda, işçinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi üçün məhdudiyyət müddətinə riayət etmək lazımdır.

Bir işçini necə məsuliyyətə cəlb etmək olar?

Cəzaların tətbiqi alqoritmi Sənətdə təsbit edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi. Qanunvericinin bütün tələblərinə aydın şəkildə riayət etmək, intizam məsuliyyətinə cəlb edilmə müddətlərini qaçırmamaq, həmçinin rəhbərin hərəkətlərini düzgün şəkildə rəsmiləşdirmək çox vacibdir. Cəza təyin etmə qaydası pozulduqda, məsuliyyət məhkəmə tərəfindən qanunsuz hesab edilir və hökmlə cəza ləğv edilir.

İntizam məsuliyyətinə cəlb etmək üçün məhdudiyyət müddətini qaçırmamaq üçün menecer necə hərəkət etməlidir:

• İşçinizdən yazılı izahat tələb edin, burada şəxs öz pis davranışına görə ətraflı mübahisə edir. Bu dəqiqləşdirmələr üçün 2 iş günü verilir. Nəzərə alın ki, gələcəkdə işçi cəzanın tətbiqinə etiraz etmək istəyirsə, işəgötürən ondan yazılı izahat tələb etdiyini sübut etməyə borcludur. Çətinliklərin qarşısını almaq üçün işçiyə, məsələn, əmək intizamının niyə pozulduğunu izah etmək tələbi ilə məktub göndərə bilərsiniz (sifarişli poçtla və ya imzaya qarşı əl ilə). O zaman intizam məsuliyyətinə cəlb olunma müddətinin qaçırıldığını sübut etməyə ehtiyac yoxdur.
• İşçi yazılı izahatlardan imtina etdi (bu onun qanuni hüququdur) - rəhbər hadisənin bütün faktlarını göstərən müvafiq akt tərtib edir. Akt bir neçə işçi tərəfindən imzalanmalıdır. Bəzi hallarda pozuntu faktı barədə məlumat verən müəssisə rəhbərinin ünvanına memorandum (reportaj) hazırlanır. İntizam məsuliyyəti üçün məhdudiyyət müddəti menecerin sənədi aldığı andan hesablanmağa başlaya bilər.
• Təsərrüfat fəaliyyətinin auditi, auditi, audit təhlili zamanı pozuntular müəyyən edilmişdir - qanun pozuntusu / pozuntu faktının müəyyən edildiyi gün yoxlama orqanlarından rəhbər tərəfindən aktın alınması hesab edilməlidir. İşçinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi müddəti 1 aydır və aktın verildiyi gündən hesablanır.

Daxili audit zamanı pozuntu aşkar edilərsə, vəziyyət fərqli olacaq. İntizam məsuliyyətinin müddətinin hesablanmasına başlamaq üçün cinayət törətmiş şəxsin bilavasitə rəhbəri akt almalıdır. Məhz sənədlə tanış olduqdan və yol verilmiş pozuntunun təsdiq edildiyi andan 1 aylıq müddət hesablanır. Və aktın daxili auditdən sonra müdirə nə vaxt təhvil verilməsinin əhəmiyyəti yoxdur.

İntizam tənbehi tətbiq edilməsi haqqında əmr

İşçidən yazılı izahat tələb edildikdən sonra cəzanın əsasları göstərilməklə intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi barədə əmr verilir. Qanunverici dəqiq tərif vermir ki, sərəncamda müvafiq əsas göstərilməlidir. Bununla belə, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi bunu nəzərdə tutur intizam pozuntusu işçinin vəzifələrini yerinə yetirməməsi və ya lazımınca yerinə yetirməməsi hesab edilə bilər. Əmrdə işçinin törətdiyi pozuntunun qeydə alındığı/təsdiq edildiyi sənədə istinad etmək tövsiyə olunur.

Əgər xətadan 6 aydan çox vaxt keçibsə, intizam məsuliyyətinə cəlb edilmə müddətinin başa çatdığını güman edə bilərik.

Müvafiq əmr verildiyi gündən 3 gündən gec olmayaraq işçiyə (imza qarşısı məcburi) elan edilir. Əgər işçi onunla tanış olmaq istəmirsə, imtina aktı tərtib edilir.

İşçinin intizam tənbehinə etiraz etməsi üçün son tarix

İntizam məsuliyyətinə cəlb edilmə müddətinin hesablanması və əmrlə tanışlığın başlanğıcından işçi işəgötürənin qərarından şikayət etmək hüququna malikdir. Ərizə aşağıdakı orqanlara verilir:

• Əmək mübahisələri üzrə komissiya.
• Əmək Müfəttişliyi.

Qeyd edək ki, işçi belə hallarda intizam məsuliyyətinə cəlb edilmə müddəti bitməmiş işəgötürənin qərarından şikayət verə bilər:

• Kolleksiya qanunvericinin tələblərinə əməl edilmədən - yersiz olaraq verilir.
• İntizam məsuliyyətinə cəlb etmə şərtlərinin pozulması.
• Bu müddət ərzində işçi məzuniyyətdə və ya xəstədirsə.
• İşçi işəgötürənə yazılı izahat verməyib.
• Eyni əmələ görə cəza dəfələrlə tətbiq olunduqda.

Bir işçi üçün intizam məsuliyyətinin məhdudlaşdırılması müddəti (cəzadan şikayət edildikdə) 3 aydır. Bu müddət ərzində şəxs əmək mübahisələri komissiyasına və ya müraciət edə bilər əmək müfəttişliyi. Əgər işçi işdən çıxarılıbsa, şikayət müddəti 1 ay olacaq. Müvafiq orqanlar şikayətə baxır, yoxlama aparır kadr işi müəssisədə. Cəzanın qanunvericilik normalarını pozmaqla təyin edildiyi müəyyən edildikdə, o, çıxarılır və şəxs intizam tənbehi olmayan hesab edilir.

Qeyd edək ki, intizam məsuliyyətinə cəlb edilmə müddətinin başlaması ilə işçinin məhkəməyə müraciət etmək hüququ var.

Məhkəmənin cəzanı ləğv etməsi üçün işçi cavabdehin (işəgötürənin) olduğu yerdə iddia qaldırır. Məsələn, iş yerində bərpa olunmaq və ya məcburi işdən çıxmağa görə əmək haqqının ödənilməsi üçün Rayon məhkəməsi. Ərizədə cəza təyin etmək üçün əmrə keçid var. “Cəzanın” səbəbi göstərilir, əmrin surəti iddia ərizəsinə əlavə edilir. İşəgötürənin işçinin yazılı tələbi ilə əmrin surətini 3 gün müddətində verməmək hüququ yoxdur.

İntizam məsuliyyəti üçün məhdudiyyət müddətinə riayət etmək və məhkəməyə vermək lazımdır yaxşı səbəblər bunun üçün işçi rəhbərin qərarını qanunsuz hesab edir.

İşəgötürən onun hüquqlarını kobud şəkildə pozarsa, işçinin də prokurorluğa müraciət etmək hüququ var. Məsələn, 14 gündən çox maaş vermir.

Yadda saxlamaq lazımdır ki, işçiyə verilən cəza mövcud qanunvericiliyə zidd olmamalıdır. Müəyyən edilmiş pozuntu barədə şəxsə məlumat verməyinizə əmin olun və ona bu cür davranışın səbəbini izah etmək imkanı verin.

Ağ fonda təqsirləndirilən iş adamı anlayışı

İşçinin əsas vəzifəsi ona həvalə edilmiş tapşırığı vicdanla yerinə yetirməkdir. əmək müqaviləsi, iş. Elə olur ki, işçi məhz bu vəzifədən yayınır və ya onun məzmununu özünəməxsus şəkildə başa düşür. Sonra işəgötürən müraciət etməlidir müxtəlif üsullar icraçıya təsir, o cümlədən intizam məsuliyyəti.

TC TF-yə uyğun olaraq intizam məsuliyyətinə cəlb edilmə səbəbləri

Başqa bir şey isə əmək intizamının və daxili nizam-intizamın pozulmasıdır. Burada Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, müəssisənin daxili sənədləri və bəzi federal qanunlar həmişə köməyə gələcək. Ən çox görülən pozuntular:

• gec qalmaq;
• davamsızlıq;
• iş yerində sərxoş vəziyyətdə olmaq;
• iş günü ərzində uzun müddət davam etməmək, 4 saatdan çox.

Bir işçini necə düzgün intizam tənbeh etmək olar

Əksər sənaye konfliktləri və fikir ayrılıqları qarşılıqlı razılaşma əsasında və ya “xalçada” şifahi söhbətdən sonra həll olunur. Əgər məsələ sözlə həll olunmasa, vəziyyət sənədləşdirilməli olacaq.

Müəyyən edilmiş hər hansı pozuntu kağız üzərində qeyd edilməlidir. Gecikmə, işə gəlməmə və ya icazəsiz gəlməmə halında şahidlərin iştirakı ilə akt tərtib edilməlidir.

Bir işçi sərxoşluqdan şübhələnirsə, burada heç bir şahid kömək etməyəcək, yalnız tibbi hesabat şübhələri təsdiq edəcək və ya təkzib edəcək. Siz cinayətkarı könüllü olaraq müayinədən keçməyə dəvət edə və ya zəng edə bilərsiniz təcili yardım imtina etdiyi halda. Nə olursa olsun, vəziyyətlər aydınlaşana qədər, xəsarət almamaq və zədələnməmək üçün işçi işdən kənarlaşdırılmalıdır.

Vəziyyət vəzifələrin yerinə yetirilməməsi və ya vicdansız icrası ilə daha mürəkkəbdir. Burada öz mövqeyinizi əsaslandırmaq lazımdır, eyni sahədə mütəxəssisləri və ya hüquqşünası cəlb etmək lazım ola bilər.

Sonrakı hərəkətlərin alqoritmi sadalanan variantlardan hər hansı biri üçün eynidir. İşçidən yazılı izahat tələb etmək məcburidir. Tamamilə mümkündür ki, onun hərəkətinə və ya hərəkətsizliyinə haqq qazandıran səbəblər aydınlaşsın, bundan sonra intizam məsuliyyətinin tətbiqi proseduruna xitam verilsin və ya onun yekun mətni yumşaldılsın. İşçinin izahat yazısı təqdim etmək üçün iki günü var.

Bütün sənədlərə baxılmasının nəticələrinə əsasən, təqsir dərəcəsini və müəssisə və kollektiv üçün nəticələrin şiddətini nəzərə alaraq, menecer intizam tənbehi formalarından birinin tətbiqi barədə qərar qəbul edir:

• Şərh;
• danlamaq;
• "maddəsinə əsasən" işdən çıxarılma.

Sabitdir qərar müəssisə üzrə əmrdə və ya göstərişdə verilmiş sənəd intizam məsuliyyətinə cəlb edilmiş şəxsə imza atmaqla şəxsən təhvil verilməlidir. Ünvan sahibi sənədi əlində almaqdan imtina edərsə, imtina faktı şahidlərin imzaları ilə aktda qeyd edilir.

İşəgötürənin ümumi səhvi töhmət əsasında işdən çıxarılmasıdır. Rusiyanın əmək qanunvericiliyi bu məsələ ilə bağlı birmənalı rəyə malikdir: bir cinayət - bir cəza. Səhlənkar bir işçidən dərhal qurtulmaq istəyi nə qədər böyük olursa olsun, işəgötürən başa düşməlidir ki, işdən çıxarılma həddindən artıq bir tədbirdir və yalnız işləməkdən sistemli imtina və ya qəsdən təxribat halında icazə verilir.

Vəkili kim və hansı qaydada intizam məsuliyyətinə cəlb edə bilər

Müəyyən peşələr üçün məsuliyyətə cəlb edilmə qaydası xüsusi qanunlarla müəyyən edilir. Belə ki, vəkilin öz-özünə işləyən şəxs kimi qanunsuz davranışına vəkillik kollegiyasının ixtisas və intizam komissiyasında baxılır. İntizam işinin başlanmasına səbəb cinayət törədən faktlardan xəbərdar olmuş hər hansı şəxsin və ya vəkilin üzvü olduğu hüquq birliyinin rəhbərinin şikayət verməsi ola bilər.

Hakimə intizam cəzası verilə bilərmi?

Hakimlərin xüsusi statusuna baxmayaraq, qanun onların da intizam məsuliyyətinə cəlb olunmasına imkan verir. Belə faktlara Hakimlərin İxtisas Kollegiyasında baxılır. Hakimin xidməti vəzifələrini yerinə yetirərkən təqsirli hərəkətləri, hakim etikasının pozulması və ya digər intizam xətaları barədə məlumatı olan istənilən vətəndaş, onun səlahiyyətli nümayəndəsi və ya vəzifəli şəxs də ona müraciət edə bilər.

Hamilə qadına cəza verilə bilərmi?

Qanunvericiliyimiz hamilə qadınları çox dəstəkləyir, onların sağlamlığını qoruyur və onlardan qoruyur mümkün fəsadlar və ya yuxarılar tərəfindən sui-istifadə. Ancaq bu, heç bir şəkildə gözləyən ananın ona laqeyd qala biləcəyi demək deyil iş öhdəlikləri ya da əmək intizamına məhəl qoymamaq. Əgər bu, buna baxmayaraq baş veribsə, onda belə bir işçi qalanlarla bərabər məsuliyyət daşıya bilər. Qadağa yalnız işəgötürənin təşəbbüsü ilə müqaviləyə xitam verildikdə mövcuddur.

Müəllimləri necə cəzalandırmaq olar

Cəmiyyətimiz və təhsil işçiləri haqqında qanun tərəfindən mənəvi-əxlaqi xarakter daşıyan əlavə tələblər qoyulur. Müəllimdən yazılı şikayət daxil olduqda Nizamnamənin müddəaları nəzərə alınır Təhsil müəssisəsi. Bundan əlavə, intizam araşdırmasının nəticələri təqsirkarın razılığı olmadan açıqlana bilər və cəza tədbirlərindən biri peşə fəaliyyətinə qadağa qoyulması ola bilər.

İntizam tənbehi üçün son tarix

Ümumiyyətlə, idarəetmə orqanı intizam tənbehinin tətbiqi haqqında qanun pozuntusunun törədildiyi gündən altı aydan gec olmayaraq və pozuntunun aşkar edildiyi və ya aşkar oluna biləcəyi gündən bir aydan gec olmayaraq qərar qəbul etməlidir. Bir aylıq müddət keçdikdən sonra cəzanın tətbiqi məsələsi daha qaldırıla bilməz.

Ordu vəziyyətə başqa cür yanaşır: hansı müddətdən sonra hərbçi intizam tənbehinə məruz qala bilməz? Burada cavabı hərbi xidmət Nizamnaməsində axtarmaq lazımdır. Rusiya Federasiyası Prezidentinin Fərmanına əsasən, bu kateqoriyadan olan vətəndaşlar üçün müddətlər bir ilə qədər uzadılıb, günahkar əsgər və ya zabiti daha sonra cəzalandırmaq mümkün olmayacaq.

İdarəetmə işinin çətinliyi çox təşkil etməkdir müxtəlif insanlarçox konkret tapşırıqları yerinə yetirmək və burada cəza əvəzsizdir. Amma hər bir rəhbər bu məsələyə obyektiv yanaşa bilsə, ən əsası prosessual və düzgün sənədləşdirilsə, özünü daha rahat hiss edər.