İş qrafikinin planlaşdırılması bir çox aspektlərdən asılıdır. Əsas odur ki, istehsalın spesifikliyi. Həm ayrı bir növbə, həm də həftəlik məhsul üçün müəyyən standartların yaradılması imkanını müəyyən edən odur. Bununla birlikdə, işin xüsusiyyətləri qeyri-müntəzəm işi əhatə edirsə, hesablamada çətinliklər yaranır. əmək haqqı və iş saatlarının necə qurulduğu.
İş saatlarının ümumi uçotu nə qədərdir?
Vaxt izləməüç növü var:
- gündüz - hər növbə tam işlənməlidir;
- həftəlik - çıxış qanunla tələb olunan 40 saatdan hesablanır, müəyyən hallarda daha aşağı qiymətlərdən istifadə olunur;
- cəmlənir - hesablama üçün daha uzun müddət müəyyən edilir.
Sonuncu növ təşkilatlar tərəfindən olduqca tez-tez istifadə olunur. Aylıq göstəriciyə görə əmək haqqı da mahiyyətcə ümumi hesablamadır.
yəni iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu- bu, işçinin müəyyən edilmiş saatlarda işləməli olduğu təqvim dövrünün tərifidir. müntəzəm gündəlik və ya həftəlik göstəricini tənzimləmək mümkün olmadıqda belə normanın müəyyən edildiyini göstərir.
Ümumi mühasibat uçotu ilə iş saatlarının cədvəli
Növbəli iş üçün iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunu tətbiq etmək mümkün olub-olmaması sualının həlli də işin xüsusiyyətlərindən asılıdır. Əgər yerdəyişmə müntəzəm olaraq həyata keçirilə bilən standart dərəcəni əhatə edirsə, onda ümumi hesablama daxil etməyə ehtiyac yoxdur. Ancaq bu mümkün deyilsə və bir vardiyada iş ola bilər fərqli məbləğ saat, bu da həftəlik göstərici kimi hesablana bilməz, onda ümumi dəyər aktualdır.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsi, ümumi hesablamanın işəgötürən üçün əlverişli olan istənilən müddətdə həyata keçirilə biləcəyini göstərir. Ancaq bir ildən çox ola bilməz. Əgər işin xüsusiyyətləri zərərli və mövcudluğunu nəzərdə tutursa təhlükəli maddələr, onda standart yalnız rüb üçün müəyyən edilir.
Qrafikin özü əsasında hesablanır ümumi qayda. Bir işçinin həftədə 40 saat işləmək hüququ varsa, bu rəqəm beş günə bölünür. Sonra səkkiz saatlıq standart hesablanmış dövrdə mövcud olan iş günlərinin sayına vurulur.
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqi qaydası
Məhsulun ümumi hesablanmasının tətbiqi proseduru aşağıdakı addımları əhatə edir:
- inkişafı və nəşri ümumi mühasibat uçotuna keçmək əmri;
- vəzifələr siyahısında düzəlişlərin edilməsi və yeni cədvəlin müəyyən edilməsi;
- tənzimləyən digər sənəd nümunələrinə müvafiq düzəlişlər əmək fəaliyyəti;
- işçilərinə gözlənilən dəyişikliklər barədə bildiriş yazı və razılığın alınması;
- hər bir işçi üçün ediləcək düzəlişləri göstərən əlavə müqavilənin tərtib edilməsi;
- yeni iş qrafikinin təsdiqi.
Nəzərə almaq lazımdır ki, dəyişikliklər barədə bildiriş onların qüvvəyə minməsindən ən azı iki ay əvvəl işçiyə göndərilməlidir. Yeni cədvəl bir ay əvvəl təqdim edilməlidir.
Tez-tez sual yaranır ki, əmək müqaviləsində iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunu necə qeyd etmək olar. Bunun üçün ayrı əlavə razılaşma, bütün lazımi düzəlişləri edir. Dəyişikliklərin səbəbini göstərmək, habelə vaxtında məlumat vermək və razılıq almaq vacibdir.
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu haqqında Əsasnamə
Qeydiyyat proseduru, həmçinin şirkətdə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun hansı sənəddə tətbiq olunduğu sualını həll edir. Bu məqsədlər üçün müvafiq müddəa var. kimi inkişaf etdirilir ümumi sənəd, aid olduğu vakansiyaları göstərməklə.
Əsasnamə müvafiq əmrlə qüvvəyə minir. Bu halda o, ərizə kimi öz tərkibinə daxil edilə bilər.
Bu sənədin məqsədi yeni standartların yaradılması ilə bağlı bütün məsələləri tənzimləməkdir. Bunun üçün aşağıdakı aspektlər nəzərə alınır:
- ümumi təriflər - əsas anlayışları, hərəkətləri, hüquqi sənədlərə keçidləri ehtiva edir;
- əmək haqqının ümumi hesablanmasında iş vaxtının nəzərə alınması qaydası;
- əsas standartları və göstəriciləri hesablayan şəxslərin vəzifələri;
- bu sənədin tətbiq olunduğu vəzifələrin siyahısı.
Bu sənəd şirkətin rəhbəri tərəfindən hazırlanır və ya struktur vahidiİnsan Resursları Departamenti ilə əməkdaşlıq edir.
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu üçün işdən çıxma haqqı
İşdən çıxma haqqı işçinin işdən çıxarılması halında ona verilən kompensasiyadır. Bir qayda olaraq, son təqvim ili üçün orta aylıq əmək haqqının səviyyəsinə uyğun olaraq hesablanır. Eyni zamanda, faktiki göstərici işin nəticələrinə əsasən işçiyə edilən bütün ödənişləri nəzərə alır.
Müəyyən bir müddət üçün əməyin ümumi hesablanması halında, işçinin orta saatlıq qazancı istifadə olunur. Onu hesablamaq üçün faktiki hesablanmış əmək haqqının məbləği işlənmiş saatların sayına bölünməlidir.
Məsələn, bir işçinin rüblük qazancı 150 min təşkil edib.Bu müddət ərzində 480 saat işlənib. Müvafiq olaraq, orta saatlıq əmək haqqı 312,5 rubl olacaq.
Alınan nəticə işdən çıxarılma tarixindən sonrakı ayda təxmin edilən saatlıq tarifə vurulmalıdır. Məsələn, bu, 8 saatlıq 21 iş günüdür - cəmi 168. Son təxmin edilən məbləğ 52,5 min rubl olacaq.
2018-ci ildə ümumiləşdirilmiş mühasibat uçotu ilə iş vaxtının ödənilməsi
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu zamanı iş vaxtı normaları müəyyən edilmiş dövr üçün ümumi göstərici əsasında ödənilir. Bir aydırsa, hesablama müvafiq olaraq həyata keçirilir. Bununla belə, daha uzun müddət, rüb və ya il gözlənilirsə, adətən ödəniş və ya əmək haqqının hissə-hissə sistemi istifadə olunur.
Məsələn, maaşa görə işçi ayda 40 min alır. Bununla belə, bir növbə cədvəli ilə onun istehsalının hesablanması rüblər üzrə nəzərə alınır. Yəni iki ayda o, eyni məbləği alır, üçüncüsü isə planın artıqlaması və ya aşağı icrası hesablanır. Əldə edilən nəticəyə uyğun olaraq hesablama baş verir - üçüncü əmək haqqına artım və ya tutulma.
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə əlavə iş saatlarına görə ödəniş
Mühasib üçün iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə əlavə iş saatlarının necə hesablanması məsələsi olduqca aktualdır. Bunun üçün hər bir müəyyən edilmiş dövr üçün işçilərin istehsal dərəcəsini nəzərə alan hesablama cədvəli tərtib edilir.
Məsələn, işçiyə aylıq əmək haqqı verilir. Hesablaşma dövrünün nəticələrinə əsasən, bütün maaşlar ümumiləşdirilir və normallaşdırılmış saatların ümumi sayına bölünür - gözlənilən orta qazanc belə tapılır. Sonra əlavə iş saatlarının ümumi sayına vurulur.
Bu zaman müəyyən məqamlar nəzərə alınmalıdır. Məsələn, bir işçinin həftə sonu əlavə iş vaxtı var - bu halda ikiqat ödənilməlidir.
Ümumi mühasibat uçotu ilə tətil üçün ödəniş
Tətil və ya həftə sonu iş üçün ödəniş aşağıdakı standartlara uyğun olaraq ödənilir:
- hissə-hissə hesablama forması ilə qazanc ikiqat artır;
- əmək haqqı saatla və ya növbə ilə hesablanırsa, ikiqat artırılır.
Bir həftə sonu və ya tətildə iş həmişəki kimi aparılıbsa, yəni yekun göstərici üçün əlavə iş vaxtı yoxdursa, ödəniş standart tariflə aparılır. Yalnız bütün ümumi dövrün nəticələrinə əsaslanan emal olduqda ikiqat artır.
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunda qüsur
Planı artıqlaması ilə yerinə yetirməklə yanaşı, iş vaxtının ümumi uçotunun nəticələrinə görə mövcud olan çatışmazlıq yalnız o halda nəzərə alınır. Məsələn, rübün nəticələrinə görə, 5 saat çatışmazlıq var.
Bu vəziyyətdə qüsurun səbəbləri nəzərə alınmalıdır. Əgər onlar işəgötürənin təqsiri üzündən yaranıbsa, o, əmək haqqını müəyyən edilmiş normaya uyğun kreditləşdirməlidir. İşçinin günahı varsa, orta saatlıq qazanca uyğun olaraq ödənişdə tutulma edilə bilər.
Məqalədə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqini tənzimləyən əsas normativ tələblər təsvir olunur və belə uçotun bəzi praktiki aspektləri nəzərdən keçirilir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsi, iş vaxtının ümumi uçotu şəraitin gündəlik və ya həftəlik iş vaxtı normasına riayət etməyə imkan verməyən sənaye sahələrində tətbiq olunduğunu və iş vaxtı üçün iş vaxtının tətbiq edildiyini müəyyən edir. uçot dövrü(bir ildən çox olmamaq şərti ilə) iş vaxtının normal sayından artıq olmamalıdır.
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqi qaydası
Sənətin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsinə əsasən, iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqi qaydası daxili əmək qaydaları (bundan sonra VTR qaydaları) ilə müəyyən edilir. Eyni zamanda, qanunverici təşkilatın iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotuna keçməsi üçün xüsusi bir prosedur təyin etmir. Qanuni olaraq müəyyən edilmiş redaktəyə əsasən belə bir nəticəyə gələ bilərik ki, VTR qaydaları yalnız iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqi qaydasını təmin etməlidir və uçot proseduru, hesabat dövrünün müəyyən edilməsi və digər məsələlər VTR qaydaları müvafiq qaydaları nəzərdə tutursa və müəyyənləşdirirsə, təşkilatın yerli aktları. Xüsusilə müəyyən edilə bilər ki, təşkilatda iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu işəgötürənin əmri (sərəncamı) ilə ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla tətbiq edilməlidir. İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu bütün təşkilatda və ya konkret işçilər üçün, işin uçotu üçün bu qaydanın müəyyən edilməli olduğu əmək müqavilələrində tətbiq edilə bilər. İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqini müəyyən edən sənəd işəgötürən tərəfindən onun təsirinə məruz qalan hər bir işçiyə imza ilə baxılmaq üçün təqdim edilməlidir.Təşkilat tərəfindən əvvəlcə təsdiq edilmiş və iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqini nəzərdə tutmayan VTR qaydaları müvafiq olaraq dəyişdirilməlidir. Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 190-cı maddəsinə əsasən, VTR qaydaları işəgötürən tərəfindən işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla təsdiqlənir, müvafiq olaraq VTR qaydalarına dəyişiklik edilərkən bu prosedura riayət edilməlidir. Art əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 372-ci maddəsinə əsasən, qərar qəbul etməzdən əvvəl işəgötürən yerli normativ aktın layihəsini və onun əsaslandırılmasını bütün və ya əksər işçilərin maraqlarını təmsil edən ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanına göndərməlidir. Öz növbəsində, işçilərin nümayəndəsi VTR qaydalarının layihəsini aldığı tarixdən beş iş günündən gec olmayaraq, işəgötürənə layihə üzrə əsaslandırılmış rəyi yazılı şəkildə göndərir. İbtidai həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının əsaslandırılmış rəyində qaydaların layihəsi ilə razılaşma olmadıqda və ya onun təkmilləşdirilməsinə dair təkliflər olduqda, işəgötürən onunla razılaşa bilər və ya əsaslandırılmış rəyi aldıqdan sonra üç gün ərzində qarşılıqlı məqbul həllər əldə etmək üçün işçilərin ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanı ilə əlavə məsləhətləşmələr.
Tərəflər razılığa gəlmədikdə, yaranan fikir ayrılıqları protokolla sənədləşdirilir, bundan sonra işəgötürən yerli normativ akt qəbul etmək hüququna malikdir. Öz növbəsində, ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanı işəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş qaydaların mətnindən müvafiq qaydada şikayət etmək hüququna malikdir. dövlət müfəttişliyiəmək və ya məhkəmədə.
İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı olmadıqda və ya işçilərin yarıdan azını birləşdirdikdə; ümumi yığıncaq(konfranslar), işçilər öz maraqlarının təmsil olunmasını işçilər arasından seçilmiş nümayəndəyə (nümayəndəlik orqanına) həvalə edə bilərlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 31-ci maddəsi).
Əməliyyat qrafiki
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə işəgötürən iş qrafikini tərtib etməyə borcludur, çünki işçilər öz iş qrafiklərini əvvəlcədən bilməlidirlər. İş qrafiki təşkilat rəhbərinin əmri ilə təqdim edilə bilər. Qanunvericiliyin konsolidasiyasının olmaması xüsusi sifarişİşçilərin iş qrafiki ilə tanış olma müddətini və formasını nəzərdə tutan, işəgötürənə ağlabatan vaxt təmin etməklə iş qrafiki ilə tanışlıq qaydasını müstəqil müəyyən etmək hüququ verir.İş vaxtının uçotunun aparılması
Sənətin 4-cü hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi, işəgötürən hər bir işçinin faktiki işlədiyi vaxtın uçotunu aparmağa borcludur. Bu məqsədlər üçün T-12 və T-13 nömrəli vahid formalar hazırlanmışdır. Vaxt cədvəli səlahiyyətli işçi tərəfindən bir nüsxədə tərtib edilir və mühasibatlığa verilir. Doldurulmuş və imzalanmış vaxt cədvəli işçilərlə hesablaşmalar və onların əmək haqqının hesablanması üçün əsasdır. Vaxt vərəqinin saxlama müddəti beş il, ağır, zərərli və təhlükəli iş şəraitində isə 75 ildir. Təşkilat işçilərə avans verirsə (ayın birinci yarısı üçün), onda vaxt cədvəli ayda iki dəfə, ayın birinci və ikinci hissələri üçün ayrıca tərtib edilməlidir.Qanuni tələblərə əməl edilməməsinə görə məsuliyyət
Əmək qanunvericiliyinin və əməyin mühafizəsinin pozulmasına görə məsuliyyət Art. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27. Bu normanın sanksiyasında vəzifəli şəxslərə 1000-dən 5000 rubla qədər məbləğdə inzibati cərimə şəklində məsuliyyətə cəlb edilmə ehtimalı var; üstündə hüquqi şəxslər- 30.000 ilə 50.000 rubl arasında. və ya fəaliyyətin 90 günə qədər inzibati dayandırılması.düşünün konkret suallar praktikada tez-tez rast gəlinir.
- Əgər onun iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun şərtlərinə uyğun olaraq işçinin əməyi hansı məbləğdə ödənilməlidir? iş növbəsi bayrama düşür?
- İşəgötürən tərəfindən gecə vaxtı iş vaxtından artıq işləməyə cəlb edilmiş işçinin əməyi hansı ardıcıllıqla ödənilir?
- Müəyyən edilmiş limiti aşan faktiki işlənmiş saatları növbəti hesabat dövründə bu limitə riayət etmək şərti ilə bir hesabat dövründə daşımaq mümkündürmü?
Beləliklə, iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə bir gündə və ya bir həftədə iş saatlarının sayı artıq ola bilər icazə verilən dərəcə lakin bu artıqlıq istinad dövrü ərzində digər günlər və ya həftələr ərzində iş saatlarının sayını azaltmaqla kompensasiya edilir. Beləliklə, bu rejimdə iş vaxtının normal müddəti müvafiq hesabat dövrü ərzində iş vaxtının yenidən bölüşdürülməsi ilə müşahidə olunur.
SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının Rəyasət Heyətinin 8 avqust tarixli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş 13 / P-21 nömrəli "Bayram günlərində işə görə kompensasiya haqqında" izahatın 1-ci bəndinə əsasən. 1966 No 465 / P-21 (bundan sonra - İzah No 13 / P- 21), iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə bayram günlərində iş iş vaxtının aylıq normasına daxil edilir. Ancaq bu o demək deyil ki, bu günlər üçün ödəniş Sənət normasından bəri adi məbləğdə edilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi, həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətillərində işləmək üçün ən azı iki dəfə ödənilir.
Bu mövqe məhkəmə praktikasında dəstəklənir: siyahısı Art tərəfindən müəyyən edilmiş bayramlarda iş. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsi, təşkilat tərəfindən təsdiq edilmiş növbə cədvəlindən asılı olmayaraq, işəgötürən tərəfindən Art-da nəzərdə tutulmuş qaydalara uyğun olaraq artan miqdarda ödənilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153 (bax, məsələn, Trans-Baykal Regional Məhkəməsinin 11 iyun 2013-cü il tarixli 33-1976-2013 saylı iş üzrə Apellyasiya Qərarında).
Eyni zamanda, bayram günlərində işə görə artan ödənişin məbləği işçiyə hesabat dövrünün sonunda deyil, bayram günü iş saatlarının işlədiyi ayın sonunda hesablanmalıdır.
Beləliklə, nəzərə alınmaqla məhkəmə təcrübəsi, həmçinin gələcəkdə işçilərlə işəgötürən arasında yarana biləcək münaqişələrin qarşısını almaq üçün qanuni tələblərə uyğunluq baxımından ən düzgün variant və mümkün məhkəmə çəkişmələrini istisna etmək baxımından ən təhlükəsiz variant olduğuna inanırıq. bayram günlərində iş saatlarına görə ikiqat ödəniş. Yalnız tətildə həqiqətən işləmiş saatlar (saat 0:00-dan 24:00-a qədər) belə məbləğlərdə ödənilməlidir. Növbənin növbəti günə düşən hissəsi adi qaydada ödənilməlidir.
Eyni zamanda, nəzərə alınmalıdır ki, 13 / P-21 nömrəli İzahın 4-cü bəndinə uyğun olaraq, əlavə iş saatları hesablanarkən, bayram günlərində normal iş vaxtından artıq görülən işlər nəzərə alınmamalıdır. , çünki artıq ikiqat ölçüdə ödənilmişdir. Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 30 noyabr 2005-ci il tarixli GKPI05-1341 nömrəli Qərarında aşağıdakı mövqe göstərilir: iş vaxtından artıq işin və qeyri-iş tətillərindəki işin hüquqi təbiəti eyni olduğundan, artan miqdarda ödəniş bəndinə əsasən eyni zamanda məbləğ. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152 və 153-cü maddələri məhkəmə tərəfindən əsassız və həddindən artıq hesab edilmişdir.
2. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi, iş vaxtından artıq iş, işçinin işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda yerinə yetirdiyi işdir: gündəlik iş(növbələr), iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu zamanı isə hesabat dövrü üçün iş vaxtının normasından artıq olduqda. İş vaxtından artıq işə cəlb edilmə qaydası da Sənətdə nəzərdə tutulmuşdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi, əlavə işin müddəti ardıcıl iki gün ərzində dörd iş saatından və ildə 120 saatdan çox olmamalıdır. Eyni zamanda, iş vaxtından artıq işə cəlb edilmə proseduruna riayət edilib-edilməməsindən asılı olmayaraq, iş vaxtından artıq iş artan tariflə ödənilməlidir (bax. Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 23 may 2013-cü il tarixli, 03-03-06 nömrəli məktubu). 1/18410).
Əlavə iş vaxtı ödənişi Sənətin müddəalarına uyğun olaraq ödənilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsi, iş vaxtından artıq iş üçün minimum əmək haqqını müəyyən edir. Bu maddəyə görə, iş vaxtından artıq iş ən azı ilk iki saatlıq iş üçün ödənilir bir yarım ölçüdə, növbəti saatlar üçün - ikiqat məbləğdən az olmayaraq. Həmçinin, əlavə iş haqqının xüsusi məbləğləri müəyyən edilə bilər kollektiv müqavilə, yerli akt və ya əmək müqaviləsi. İşçinin xahişi ilə iş vaxtından artıq iş, artırılmış əmək haqqı əvəzinə, əlavə istirahət vaxtı verilməklə, lakin iş vaxtından artıq işlənmiş müddətdən az olmayaraq ödənilə bilər. Bununla belə, iş vaxtından artıq işə görə artan əmək haqqının əlavə istirahət günləri ilə əvəz edilməsi yalnız hesabat dövründə mümkündür.
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə emal saatlarının hesablanması təşkilatda müəyyən edilmiş hesabat dövrü başa çatdıqdan sonra həyata keçirilir (Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 31 avqust 2009-cu il tarixli 22-2- nömrəli məktubu). 3363).
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinə əsasən gecə vaxtı saat 22:00-dan 6:00-a qədərdir. Beləliklə, gecə işinin hər saatı işəgötürən tərəfindən artan miqdarda ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 154-cü maddəsi). Rusiya Federasiyası Hökumətinin 22 iyul 2008-ci il tarixli 554 nömrəli "Gecə işi üçün əmək haqqı artımının minimum məbləği haqqında" qərarı ilə gecə vaxtı iş üçün müavinətin minimum məbləği müəyyən edilir, bu da saatlıq tarif dərəcəsinin (əmək haqqının) 20% -ni təşkil edir. (rəsmi əmək haqqı) bir saatlıq iş saatına hesablanan) gecə işinin hər saatına görə.
Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 149-cu maddəsi normadan kənara çıxan şəraitdə iş görərkən (müxtəlif ixtisaslardakı işləri yerinə yetirərkən, peşələri (vəzifələri) birləşdirərkən, iş vaxtından artıq iş, gecə, həftə sonları və qeyri-iş günlərində işləyərkən və iş yerinə yetirərkən). normaldan kənara çıxan digər hallarda) işçi əmək qanunvericiliyi və digər normativ hüquqi aktlarla nəzərdə tutulmuş müvafiq ödənişləri alır. hüquqi aktlarəmək hüququ normalarını, kollektiv müqaviləni, müqavilələri, yerli qaydaları, əmək müqaviləsini ehtiva edir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində bir növ əlavə ödənişin digəri ilə əvəz edilməsi imkanının göstəricisi yoxdur. Başqa sözlə, normativ göstəriş olmadıqda, normadan kənara çıxan şəraitdə işə görə bu əlavə ödəniş növlərinin hər ikisi, yəni iş vaxtından artıq işə görə əlavə ödəniş və gecə vaxtı işə görə əlavə ödəniş tətbiq edilir. Məhkəmə təcrübəsinin təhlili Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin əvvəlki qərarına oxşar məhkəmə qərarlarını aşkar etmədi.
Yuxarıda göstərilənlər, hər bir sapma şərtləri üçün əlavə ödənişlərin ayrıca həyata keçirildiyini və bir-birini istisna etmədiyini söyləməyə imkan verir. Başqa sözlə desək, iş saatları iş vaxtından artıq işlənibsə və eyni zamanda gecəyə düşürsə, həm gecə, həm də iş vaxtından artıq iş üçün qaydalara uyğun olaraq ödənilməlidir.
Bununla belə, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsi, işçiyə iş vaxtından artıq iş üçün bir yarım (ikiqat) məbləğdə hansı əmək haqqının ödənilməsi lazım olduğunu müəyyən etmir. Qanunvericilikdəki bu boşluğun əsas praktiki nəticələrindən biri normativlərin olmamasıdır seçimlər iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə əlaqədar gecə vaxtı iş vaxtından artıq işə görə ödənişin hesablanması.
İşçi ilə işəgötürən arasında məhkəmə çəkişmələri riskini minimuma endirmək üçün biz bunu düzəltməyi mümkün hesab edirik ümumi qayda yerli səviyyədə gecə vaxtı normadan artıq işə görə kompensasiyanın hesablanması - təşkilatın yerli aktında (daxili əmək qaydaları).
Bizim fikrimizcə, işçinin iş vaxtından artıq işlədiyi saatların müəyyən edilməsi, habelə onların ödənilməsi üçün aşağıdakı prosedur ən uyğundur. Ölçü hesablaması üçün kompensasiya ödənişləri işəgötürənə lazımdır:
- işçinin gecə növbəsində işlədiyi saatların orta nisbətini və təşkilatda yaradılmış ümumi iş vaxtı fondunu müəyyən etmək;
- əldə edilmiş dəyəri həddi dəyər kimi təyin etmək;
- hər bir hesabat dövrünün sonunda, iki variantı nəzərdə tutan ödəniş məbləğini müəyyən etmək üçün işçinin gecə həqiqətən işlədiyi saatları müəyyən edilmiş hədd dəyəri ilə müqayisə edin:
- Əgər gecə saatlarında faktiki işlənmiş saatların sayı təşkilat tərəfindən müəyyən edilmiş “həddi” aşarsa və ya ona bərabər olarsa, işəgötürən gecə saatlarında işlənmiş iş saatlarına görə gecə vaxtı işlənmiş iş saatına görə ödəniş etməyə borcludur. Art qaydalarına uyğun olaraq bu məbləğin artması ilə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsi (yəni hesablamada istifadə olunan tarif dərəcəsi 20% artacaq, çünki gecə saatlarında işlənmiş saatların orta həddi aşıldığından),
- əks halda, gecə faktiki işlənmiş saatların sayı müəyyən edilmiş həddən az olduqda, işəgötürən Sənətə uyğun olaraq ödəniş etməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152, yəni. işin ilk iki saatı üçün ən azı bir yarım dəfə, sonrakı saatlar üçün - məbləğin ən azı iki dəfə (bu halda hesablamada istifadə olunan dərəcə standart olacaq - 20% artırılmayacaq, çünki gecə vaxtı işlənmiş saatların orta həddi keçilməmişdir).
Bir daha qeyd edək ki, var Alternativ variant iş vaxtından artıq kompensasiya. Belə ki, işçinin tələbi ilə işəgötürənə hesabat dövrü ərzində, lakin iş vaxtından artıq işlədiyi müddətdən az olmayaraq əlavə istirahət vaxtı verilməlidir.
3. Biz xatırlayırıq ki, İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsi, iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə hesabat dövrü bir ildən çox ola bilməz.
Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 31 avqust 2009-cu il tarixli 22-2-3363 nömrəli məktubuna uyğun olaraq, iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə əlavə iş saatlarının hesablanması mühasibat uçotu bitdikdən sonra aparılır. təşkilat tərəfindən müəyyən edilmiş müddət.
Şirkətdə müəyyən edilmiş hesabat dövrünün sonunda normal iş saatlarından kənar işləmə faktı aşkar edilərsə, işəgötürən, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152. Eyni zamanda, işəgötürən işçiyə iş vaxtından artıq iş saatlarına görə pul ödəməkdən imtina edərsə və ya onları sonrakı hesabat dövrlərinə köçürməyi təklif edərsə, işəgötürənin bu hərəkətləri müvafiq ödəniş verilmədən işçini işə cəlb etmək kimi qiymətləndirilə bilər. fakt, Maddə ilə açıq şəkildə qadağan edilmiş məcburi əməkdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 4-cü maddəsi, habelə Sənətin 2-ci hissəsi. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 37-si.
Beləliklə, fikrimizcə, bir hesabat dövründə müəyyən edilmiş limiti aşan faktiki işlənmiş saatların digər hesabat dövrünə keçirilməsi, hətta növbəti hesabat dövründə bu həddə riayət olunsa belə, normativ hüquqi aktların tələbləri baxımından yolverilməzdir. mövcud qanunvericilik.
Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli "Əməyin uçotu və onun ödənilməsi üçün ilkin uçot sənədlərinin vahid formalarının təsdiq edilməsi haqqında" Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir.
Fəaliyyəti zamanı formalaşan tipik idarəetmə arxiv sənədlərinin Siyahısına uyğun olaraq dövlət qurumları, Rusiya Mədəniyyət Nazirliyinin 25 avqust 2010-cu il tarixli 558 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş saxlama müddətlərini göstərən yerli hökumətlər və təşkilatlar.
Parça-parça işçilər - ikiqat hissədən az olmayan; əməyi gündəlik və saatlıq tarif dərəcələri ilə ödənilən işçilərə - gündəlik və ya saatlıq tarif dərəcəsinin azı iki misli miqdarında; əmək haqqı (rəsmi maaş) alan işçilər - işlədiyi halda, əmək haqqından (rəsmi maaşdan) artıq olan azı bir günlük və ya saatlıq tarif (əmək haqqının (vəzifə maaşının) bir günə və ya iş saatına görə bir hissəsi) məbləğində. həftəsonu və ya qeyri-iş günü tətili iş vaxtının aylıq norması daxilində, gündəlik və ya saatlıq normanın azı iki misli miqdarında (bir gün və ya iş saatı üçün əmək haqqının (vəzifə maaşının) bir hissəsi) artıq olduqda; əmək haqqının (vəzifə maaşının), əgər iş aylıq iş vaxtı normasından artıq yerinə yetirilmişdirsə.
İşəgötürən işçinin faktiki işlədiyi vaxtın uçotunu aparmağa borcludur. Təşkilatlar fəaliyyətlərinin xüsusiyyətlərinə görə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunu tətbiq edirlər. Bu vəziyyətdə aşağıdakı qaydalara əməl edilməlidir.
Qayda 1. İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ciddi şəkildə müəyyən edilmiş hallarda tətbiq edilir
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsi, istehsal (iş) şərtlərinə uyğun olaraq yerinə yetirildikdə müəyyən növlər Bu kateqoriyadan olan işçilər (o cümlədən zərərli və (və ya) ilə işləyən işçilər) üçün müəyyən edilmiş iş müşahidə edilə bilməz. təhlükəli şərtlərəmək) gündəlik və ya həftəlik iş vaxtı, iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqinə icazə verilir. Bu həm təşkilatlara, həm də fərdi sahibkarlara aiddir.
İcmal mühasibat uçotu həm bütövlükdə təşkilat, həm də müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün tətbiq edilir. Məsələn, konduktorlar, satıcılar, mühafizəçilər və digər kateqoriyalı işçilər.
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu aşağıdakı hallarda daxil edilməlidir:
- gecə-gündüz iş;
- təşkilat növbələrarası işdən istifadə edir;
- çevik olan işçilər var iş vaxtı;
- növbəli iş üsulu ilə - bu halda ümumiləşdirilmiş uçotun tətbiqi məcburidir.
Bəzi işçilər üçün iş vaxtının ümumi uçotu icra hakimiyyəti orqanlarının normativ hüquqi aktları əsasında müəyyən edilir. Məsələn, avtomobil sürücüləri üçün gündəlik (həftəlik) iş vaxtı normalarına riayət etmək mümkün olmadıqda, bir aylıq hesabat dövrü ilə icmal uçot qurulur ( Rusiya Nəqliyyat Nazirliyinin 20.08.2004-cü il tarixli 15 nömrəli əmrinin 8-ci bəndi).
Həftədə müəyyən edilmiş iş vaxtının uzunluğundan asılı olaraq müəyyən təqvim dövrləri (ay, rüb, il) üçün iş vaxtı normasının hesablanması qaydası Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 13.08.2009-cu il tarixli əmri ilə təsdiq edilmişdir. № 588n.
İş vaxtı norması hesablanarkən işçinin faktiki işləmədiyi dövrlər istisna edilir. Məsələn, məzuniyyətdə, xəstəlik məzuniyyətində, ezamiyyətdə idi, peşə təhsili və s.
Hesabat dövründə işçi bütün günləri cədvələ uyğun işləmişsə (məzuniyyətdə, xəstəlik məzuniyyətində, ezamiyyətdə və s.), onda hesabat dövrü üçün saat norması saat normasına uyğun olacaq uyğun olaraq bu müddətin ayları üçün istehsal təqvimi.
Misal: Aleksey Suşkin iş vaxtının xülasəsi olan "Proqres" MMC-də işləyir. Hesabat dövrü bir aydır. Bu işçi ilə işləyir zərərli şərtlərəmək, yəni müddət iş həftəsi bu kateqoriyadan olan işçilər həftədə 36 saatdan çox ola bilməz.
- İşçinin məzuniyyətdə olduğu vaxtı nəzərə alaraq iyul ayı üçün saat normasını müəyyən edirik. Göstərilən norma Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 13 avqust 2009-cu il tarixli 588n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş qaydalara uyğun olaraq hesablanacaqdır. Bu sənədə əsasən, konkret ayın iş vaxtının norması aşağıdakı kimi hesablanır: iş həftəsinin müddəti (40, 39, 36, 30, 24 və s. saatlar) 5-ə bölünür, onların sayına vurulur. Müəyyən bir ayın beşgünlük iş həftəsinin təqviminə uyğun olaraq iş günləri və nəticədə saatların sayından müəyyən ayda iş vaxtının azaldıldığı saatların sayı çıxılmaqla, qeyri-iş günü ərəfəsində iş vaxtı azalır. dövlət bayramları.
36/5 * 23 iş günü = 165,6 saat - bu dərəcə istehsal təqvimində göstərilir.
23, beşgünlük iş həftəsi təqviminə görə iyul ayında iş günlərinin sayıdır. - Biz məzuniyyət vaxtını nəzərə alaraq iyul ayı üçün iş vaxtının normasını müəyyən edirik.
İyulun 1-dən iyulun 10-dək olan məzuniyyət müddəti 8 iş günüdür. Müvafiq olaraq, 2016-cı ilin iyul ayı üçün norma:
165,6 - (36/5 x 8 iş günü) = 165,6 - 57,6 = 108 saat.
Hesabat dövrü bir neçə aydan ibarətdirsə, əvvəlcə hər ay üçün iş vaxtının normasını müəyyənləşdirin, sonra isə nəticələri əlavə edin.
Natamam (növbəli) və (və ya) yarımştat iş həftəsində işləyən işçilər üçün hesabat dövrü üçün iş vaxtının normal sayı müvafiq olaraq azaldılır.
Qayda 4. Ümumiləşdirilmiş mühasibat uçotunun tətbiqi düzgün aparılmalıdır
Ümumi mühasibat uçotu rəhbərin əmri ilə tətbiq edilir və daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir. Təşkilatın həmkarlar ittifaqı varsa, bu iş vaxtı rejimi haqqında onun rəyi vacibdir.
İşçilər ümumiləşdirilmiş mühasibat uçotunun tətbiqi haqqında əmrlə tanış olmalıdırlar.
Qayda 5
İşçilər öz iş qrafikini bilməlidirlər, buna görə də iş qrafiki kimi bir sənədin olması məcburidir.
Növbə cədvəli olan işçilər üçün ümumiləşdirilmiş uçot qurulursa (yəni işin bir neçə işçi tərəfindən yerinə yetirildiyi güman edilir), onda uğursuz olmadan növbə cədvəli tərtib edilməlidir.
İş qrafiki və növbə cədvəli fərqli anlayışlardır.
Növbəli iş - bu iki, üç və ya dörd növbəli işdir - müddəti olduğu hallarda tətbiq edilir istehsalat prosesi gündəlik işin icazə verilən müddətini aşır, habelə daha çox məqsədlə səmərəli istifadə avadanlıq, göstərilən məhsulların və ya xidmətlərin həcminin artırılması (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsi).
Növbəli iş zamanı hər bir işçi qrupu növbə cədvəlinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş iş vaxtı ərzində işləri yerinə yetirməlidir.
Növbə cədvəlləri, bir qayda olaraq, kollektiv müqaviləyə əlavədir.
Növbə cədvəlləri onların qüvvəyə minməsindən ən geci bir ay əvvəl işçilərə çatdırılır. Yəni, təşkilat 2018-ci ilin iyul ayı üçün növbə cədvəlini tərtib edərsə, o zaman 31 may 2018-ci il tarixindən gec olmayaraq işçilər bu cədvəllə tanış olmalıdırlar.
Lakin iş qrafiki ilə tanışlıq qaydası qanuni olaraq müəyyən edilməmişdir, buna görə də daxili əmək qaydaları bu proseduru müəyyən etməlidir.
Növbələri planlaşdırarkən, iki növbənin ard-arda işləməsinin qadağan olduğunu unutmayın.
üzrə təlim keçməyi tövsiyə edirik. Təlim proqramına aşağıdakılar daxildir: əmək haqqı fondu, bütün növ kompensasiyalar və həvəsləndirici ödənişlər, o cümlədən əlavə iş, həftə sonu, gecə işləri. Mükafatlar. Dövlət zəmanətləri: ezamiyyətlər, xəstəlik məzuniyyəti, digər müavinətlər - orta qazancın hesablanmasının bütün halları.
Əgər müəssisə öz fəaliyyəti zamanı fasiləsiz iş rejimi təşkil edirsə, onda həftəlik iş saatlarının sayının 40 saatlıq normal iş vaxtından fərqli ola biləcəyi növbə cədvəli tətbiq etmək zərurəti yaranır. Eyni zamanda, bütövlükdə ay üçün qanunla müəyyən edilmiş iş vaxtının müddətinə riayət etmək lazımdır.
Üzərində işləyərkən müəyyən edilmiş norma belə bir ehtiyac barədə işçiyə vaxtında məlumat verilməlidir. Bu halda, iş vaxtından artıq iş müvafiq ödənişlə emal edilir. İşlənmiş saatların ümumi sayı ildə 120-dən çox olmamalıdır və ardıcıl iki gündə dörd saatdan çox olmamalıdır.
Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsinə əsasən, icmal uçot qanunla müəyyən edilmiş iş vaxtı normasını bir həftə (40 saatdan çox olmayan) və ya bir ay ərzində deyil, müəssisədə yaradılmış icmal uçotun hesabat dövrü üçün izləməyə imkan verir.
Ümumi mühasibat uçotunun tətbiqi
Qeyd etmək vacibdir ki, ümumi mühasibat uçotunun tətbiqi müəyyən işçilər üçün məcburidir və rotasiya /> məşğulluq metodu ilə, müəyyən vəzifələr üçün bir ay və dörddəbir hesabat dövrü ilə. Digər hallarda, hesabat dövrü şirkət tərəfindən müstəqil olaraq müəyyən edilir və daxili normativ sənədlərdə müəyyən edilir. Bu, aylıq, rüblük və ya illik hesabat dövrü ola bilər. Eyni zamanda, işçi istənilən ayda qanunla müəyyən edilmiş iş vaxtı normasından çox və ya az işləyə bilər.
Ümumi mühasibat uçotunun əsas mahiyyəti ondan ibarətdir ki, dövrün sonunda işçi işləməlidir. qanunla müəyyən edilmişdir iş vaxtı standartı. Məsələn, 2017-ci ildə - 40 saatlıq iş həftəsi ilə illik hesabat dövrü üçün 1973 saat. İş qrafikləri müəyyən edilmiş norma daxilində hesabat dövrünün gözlənilməsi ilə qurulur. Müddət nə qədər uzun olarsa, işəgötürənin əlavə iş saatları ehtimalını istisna etmək şansı bir o qədər çox olar.
Qeyd
Tətil və istirahət günlərində əmək haqqını düzgün tərtib etmək üçün bayramın cədvəl üzrə iş günü və ya həftə sonu olduğunu müəyyən etməlisiniz. Bu iş tətilidirsə, hesabat kartında "Mən" - İştirakçı kimi əks olunur və bu gün üçün minimum əlavə ödəniş edilməlidir. tək ölçü, çünki Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsində ümumiləşdirilmiş mühasibat uçotu üçün xüsusi sapmalar yoxdur.
Hər bir işçinin faktiki işlədiyi saatları qanunvericilik norması ilə müqayisə etmək tələb olunduqda, işəgötürənlər hesabat dövrünün sonunda əsas çətinliklərlə üzləşirlər. Burada nəzərə alınmalıdır ki, işçinin üzrlü səbəblərdən əmək vəzifələrini yerinə yetirmədiyi vaxt tənzimlənən normadan çıxarılır. Bu, illik və ya təhsil məzuniyyəti, ödənişsiz məzuniyyət, müvəqqəti əlillik, dövlət, ictimai vəzifələrin yerinə yetirilməsi müddəti ola bilər. Beləliklə, səbəblər işdən yayınma ilə, məsələn, işçinin təqsiri üzündən işdən yayınma və ya fasilələrlə bağlı olmamalıdır. Qanunvericilik norması bu hallarda iş vaxtı yalnız işçinin cədvəlinə uyğun olaraq iş vaxtına düşən belə fasilə saatlarının sayına, yəni mütəxəssisin iş qrafikinə uyğun olaraq buraxdığı saatların sayına qədər azaldılır.
Fərdi norma
Tutaq ki, işçinin məzuniyyəti 14 təqvim günüdür, onlardan beşi iş gününə düşür. On bir saatlıq iş qrafiki ilə fərdi normanın müəyyən edilməsi üçün iş vaxtı normasından 55 saat çıxarılır. Nəticədə biz fərdi tarif alırıq ki, biz hesabat dövrünün sonunda faktiki işlədiyimiz saatlarla müqayisə edirik.
Fərdi tarifin hesablanması düsturu
Hesabat dövrünün sonunda, işçi işdən çıxarıldıqda, ümumiləşdirilmiş uçotdan adi formaya keçərkən işlənmiş/işlənməmiş saatları müəyyən etmək üçün işlənmiş saatlar fərdi norma ilə müqayisə edilir.
NÜMUNƏ 1. TƏMİR SAATLARININ HESABLANMASI
Şirkət konsolidasiya edilmiş hesab aparır. 2-3 gün səhər 11-də planlaşdırın. Hesabat dövrü dörddəbirdir. Dövr ərzində işçi iş günlərini qaçırmayıb. Bu zaman istehsal təqviminə görə norma 488 saat olacaq. Vaxt cədvəlinə görə, işçi faktiki olaraq 506 saat işləyib. Mütəxəssis fasiləsiz hər ay üçün cədvəlini tam işləyib, ona görə də onun fərdi tarifi 488 saat təşkil edir. Hesabat dövrünün sonunda faktiki işlənmiş saatları fərdi norma ilə müqayisə etməli və işlənmiş saatların sayını əldə etməlisiniz:
İş vaxtından artıq iş = Ümumi işlənmiş saatlar – Fərdi dəyər = 506 saat – 488 saat = 18 saat
NÜMUNƏ 2. MEVCUT VAXT O cümlədən iş saatlarının hesablanması
Əvvəlki nümunədə verilmiş bütün şərtləri saxlayırıq, lakin bir dəyişikliklə - müəssisə xülasə qeydlərini aparır. 2-3 gün səhər 11-də planlaşdırın. Hesabat dövrü dörddəbirdir. Bu misalda istehsal təqvim norması 488 saat olacaq. Faktiki olaraq 407 saat işlənib. İşçinin məzuniyyətləri var idi: aprelin 2-dən aprelin 8-dək yeddi təqvim günü ərzində əlillik. Cədvəl üzrə xəstəlik məzuniyyəti dörd növbəyə, yəni iş qrafikinə uyğun olaraq 44 saat fasiləyə düşdü. İşçi iyunun 20-dən 26-dək yeddi təqvim günü məzuniyyətdə olub. Tətil qrafikə uyğun olaraq beş növbəyə, yəni iş qrafikinə uyğun olaraq 55 saat fasiləyə düşürdü. İstinad müddəti ərzində cəmi 99 saat davamiyyət. Bu o deməkdir ki, işçinin fərdi norması belə olacaq: 488 saat - 99 saat = 389 saat (Fərdi norma = Norm - Qrafik üzrə işdənkənar saatlar).
Hesabat dövrünün sonunda faktiki işlənmiş saatları fərdi norma ilə müqayisə edirik və işlənmiş saatların sayını alırıq: 407 saat - 389 saat \u003d 18 saat (Normadan artıq işlənmiş \u003d Ümumi iş vaxtı - Fərdi norma ).
Yenidən işləmələr və çatışmazlıqlar
Hesabat dövründə işçi aşağıdakı səbəblərdən birinə görə fərdi saat normasından artıq işləmişdirsə: başqa bir işçini əvəz etmək üçün növbədən çıxmaq və ya istehsal ehtiyacları ilə əlaqədar saatların sayını artırmaq, onda əlavə ödəniş hesablamalısınız. normadan artıq işlənmiş vaxta görə: işin ilk iki saatı üçün - bir yarım dəfədən az olmayaraq, sonrakı saatlar üçün - iki dəfədən az olmayaraq. Hesabat dövründə işçi səhv tərtib edilmiş cədvələ görə iş vaxtı normasını işlədə bilməyibsə və ya başqa cədvələ keçə bilməyibsə, bu o deməkdir ki, faktiki işlənmiş saatlar üçün ödəniş təminatdan azdır. əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq işçi. Bu halda, işəgötürənin təqsiri üzündən işlənməmiş saatlara görə ödəniş faktiki işlədiyi vaxta mütənasib olaraq hesablanmış orta əmək haqqından aşağı olmayan məbləğdə ödənilir (Əmək Məcəlləsinin 155-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Rusiya Federasiyası). İşçinin və şirkətin günahı yoxdursa, o zaman mütəxəssis tarif dərəcəsinin ən azı 2/3 hissəsini özündə saxlayır.
Tətil və həftə sonları
Tətil və istirahət günlərində əmək haqqını düzgün tərtib etmək üçün bayramın cədvəl üzrə iş günü və ya həftə sonu olduğunu müəyyən etməlisiniz. Bu iş tətilidirsə, o zaman hesabat kartında "Mən" - İştirak (RV kimi əks olunmur) kimi əks olunur və bu gün üçün minimum əlavə ödəniş vahid məbləğdə edilməlidir, çünki bu gün üçün xüsusi sapmalar yoxdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsində nəzərdə tutulmuş ümumiləşdirilmiş mühasibat uçotu. Yəni, işçi tam iş qrafikinə uyğun olaraq əmək haqqını (əmək haqqına uyğun olaraq ödənildikdə) və tətil üçün vahid tarif məbləğində əlavə ödəniş alacaq. Əgər bu, cədvələ uyğun olaraq qeyri-iş günüdürsə, onda bu, vaxt cədvəlində “RV” kimi əks etdirilir və bu gün üçün minimum əlavə ödəniş, bir qayda olaraq, cari aydakı məbləğdən ən azı iki dəfə artırılmalıdır. . Bu halda, işçi əmək haqqını (əmək haqqına uyğun olaraq ödənildikdə) və tətil üçün ikiqat tarif məbləğində əlavə ödəniş alacaqdır. Bayram günlərində hesabat dövrünün nəticələrinə əsasən işdən artıq iş saatları hesablanarkən, normadan artıq görülən işlər nəzərə alınmamalıdır, çünki o, artıq ikiqat məbləğdə ödənilmişdir (13 / P-21 saylı Aydınlaşdırmanın 4-cü bəndi). "Bayram günlərində işə görə kompensasiya haqqında").
“İş saatlarının ümumi uçotu. Qeydiyyat və ödəniş ”- siz iş vaxtının, tətil və ya istirahət günlərinin ödənilməsi, işçinin hesabat dövrünün sonuna qədər işdən çıxarıldığı zaman iş saatlarının tərifi (səbəbləri) haqqında məlumat əldə edəcəksiniz. ən böyük rəqəm mühasiblərin sualları).
Qayda 1. İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ciddi şəkildə müəyyən edilmiş hallarda tətbiq edilir
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsi, istehsal (iş) şəraitində müəyyən iş növlərini yerinə yetirərkən, bu kateqoriyadan olan işçilər üçün müəyyən edilmiş gündəlik və ya həftəlik iş vaxtı (o cümlədən zərərli və (zərərli işlərdə işləyən işçilər)) və ya) təhlükəli iş şəraiti) müşahidə edilmədikdə, iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqinə yol verilir. Bu həm təşkilatlara, həm də fərdi sahibkarlara aiddir.
İcmal mühasibat uçotu həm bütövlükdə təşkilat, həm də müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün tətbiq edilir. Məsələn, konduktorlar, satıcılar, mühafizəçilər və digər kateqoriyalı işçilər.
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu aşağıdakı hallarda daxil edilməlidir:
- gecə-gündüz iş;
- təşkilat növbələrarası işdən istifadə edir;
- çevik iş saatları olan işçilər var;
- növbəli iş üsulu ilə - bu halda ümumiləşdirilmiş uçotun tətbiqi məcburidir.
Bəzi işçilər üçün iş vaxtının ümumi uçotu icra hakimiyyəti orqanlarının normativ hüquqi aktları əsasında müəyyən edilir. Məsələn, avtomobil sürücüləri üçün gündəlik (həftəlik) iş vaxtı normalarına riayət etmək mümkün olmadıqda, bir aylıq hesabat dövrü ilə icmal mühasibat uçotu qurulur (Rusiya Nəqliyyat Nazirliyinin 8-ci bəndi). 20 avqust 2004-cü il, No 15).
Tövsiyə olunan vebinar " HR qeydlərinin idarə edilməsi sıfırdan. İşi necə təşkil etmək olar kadr sənədləri". Mütəxəssis Evgeniya Konyuxova sizin üçün lazım olanların seçimini hazırladı normativ sənədlər, təlim kitabçasında ümumiləşdirilmişdir aktual məsələlər kadrların idarə edilməsi üzrə.
Qayda 2. İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu üçün uçot müddəti müəyyən etmək lazımdır
Hesabat dövrü (ay, rüb və digər dövrlər) üçün iş vaxtının müddəti normal iş saatlarından çox olmaması üçün iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqinə icazə verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi). ). Hesabat dövrü bir ildən, zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti olan işlərdə işləyən işçilərin iş vaxtının uçotu üçün isə üç aydan çox ola bilməz.
Ümumiyyətlə, hesabat dövrü ola bilər: bir ay, iki ay, üç ay və s. Yəni minimum uçot müddəti bir ay, maksimumu bir ildir.
Ən yaxşı mühasibat dövrü hansıdır? İpucu: növbələrinizi daha uzun müddətə, məsələn, bir il üçün planlaşdırın (5-ci qaydaya baxın). Və neçə aydan sonra bəlli olacaq ümumi sayı iş vaxtı istehsal təqvimi ilə müəyyən edilmiş normaya ən yaxındır. Bu dövrün hesabat dövrü kimi qəbul edilməsi məqsədəuyğundur.
Hesabat dövrünün müddəti təşkilatın rəhbəri tərəfindən təsdiq edilir.
Müəssisədə zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti olduqda iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu
Unutmayın ki, zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə işləyən işçilərdən danışırıqsa, hesabat dövrü üç aydan çox ola bilməz.
2015-ci il iyulun 1-dən mövsümi və (və ya) texnoloji səbəblərə görə müəyyən edilmiş iş vaxtına üç ay ərzində riayət oluna bilmədikdə, bu kateqoriyadan olan işçilər üçün uçot müddətini bir ilədək artırmaq mümkün olub.
Zərərli və təhlükəli əmək şəraiti olan işlərdə işləyən işçilər üçün uçot müddətini bir ilə qədər artırmaq üçün yadda saxlamaq lazımdır ki, artımın şərti kollektiv müqavilə və ya yerli qanunla nəzərdə tutulmalıdır. normativ akt təşkilatlar.
Qayda 3. Bütövlükdə hesabat dövrü üçün iş vaxtı normal iş saatlarının sayından çox olmamalıdır.
Bu qayda iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunda ən vaciblərdən biridir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsindən belə çıxır ki, hesabat dövrü üçün iş vaxtının normal sayı bu kateqoriyalı işçilər üçün müəyyən edilmiş həftəlik iş vaxtından müəyyən edilir. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi, normal iş saatı həftədə 40 saatdan çox ola bilməz. Amma müəyyən kateqoriyalar işçilərə həftədə fərqli iş vaxtı da təyin oluna bilər, məsələn, zərərli və təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə işləyən işçilər həftədə 36 saat işləmək üçün müəyyən edilir.
Xahiş edirik unutmayın: həftəlik normal iş saatlarına əməl edilməməsinə görə şirkət 30.000 rubl məbləğində cərimə edilə bilər. 50.000 rubla qədər Müvafiq olaraq, ümumiləşdirilmiş mühasibat uçotu üçün iş cədvəli hazırlayarkən həmişə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsində verilmiş məhdudiyyətləri nəzərə almaq lazımdır.
Həftədə müəyyən edilmiş iş vaxtının uzunluğundan asılı olaraq müəyyən təqvim dövrləri (ay, rüb, il) üçün iş vaxtı normasının hesablanması qaydası Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 13.08.2009-cu il tarixli əmri ilə təsdiq edilmişdir. № 588n.
İş vaxtı norması hesablanarkən işçinin faktiki işləmədiyi dövrlər istisna edilir. Məsələn, məzuniyyətdə, xəstəlik məzuniyyətində, ezamiyyətdə olub, peşə təhsili alıb və s.
Hesabat dövründə işçi bütün günləri cədvələ uyğun işləmişsə (tətildə, xəstəlik məzuniyyətində, ezamiyyətdə və s.), onda hesabat dövrü üçün iş saatlarının norması istehsal təqviminə uyğun olaraq bu dövrün ayları üçün saatlar.
Misal: Aleksey Suşkin iş vaxtının xülasəsi olan "Proqres" MMC-də işləyir. Hesabat dövrü bir aydır. Bu işçi zərərli əmək şəraiti olan işlərdə işə götürülür, yəni bu kateqoriyadan olan işçilərin iş həftəsinin müddəti həftədə 36 saatdan çox ola bilməz.
- İşçinin məzuniyyətdə olduğu vaxtı nəzərə alaraq iyul ayı üçün saat normasını müəyyən edirik. Göstərilən norma Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 13 avqust 2009-cu il tarixli 588n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş qaydalara uyğun olaraq hesablanacaqdır. Bu sənədə əsasən, konkret ayın iş vaxtının norması aşağıdakı kimi hesablanır: iş həftəsinin müddəti (40, 39, 36, 30, 24 və s. saatlar) 5-ə bölünür, onların sayına vurulur. Müəyyən bir ayın beşgünlük iş həftəsinin təqviminə uyğun olaraq iş günləri və nəticədə saatların sayından müəyyən ayda iş olmayan tətillər ərəfəsində iş vaxtının azaldıldığı saatların sayı çıxılır. . 36/5 * 23 iş günü = 165,6 saat - bu dərəcə istehsal təqvimində göstərilir.
23, beşgünlük iş həftəsi təqviminə görə iyul ayında iş günlərinin sayıdır.
- Biz məzuniyyət vaxtını nəzərə alaraq iyul ayı üçün iş vaxtının normasını müəyyən edirik. İyulun 1-dən iyulun 10-dək olan məzuniyyət müddəti 8 iş günüdür. Müvafiq olaraq, 2016-cı ilin iyul ayı üçün norma:
165,6 - (36/5 x 8 iş günü) = 165,6 - 57,6 = 108 saat.
Hesabat dövrü bir neçə aydan ibarətdirsə, əvvəlcə hər ay üçün iş vaxtının normasını müəyyənləşdirin, sonra isə nəticələri əlavə edin.
Natamam (növbəli) və (və ya) yarımştat iş həftəsində işləyən işçilər üçün hesabat dövrü üçün iş vaxtının normal sayı müvafiq olaraq azaldılır.
Qayda 4. Ümumiləşdirilmiş mühasibat uçotunun tətbiqi düzgün aparılmalıdır
Ümumi mühasibat uçotu rəhbərin əmri ilə tətbiq edilir və daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir. Təşkilatın həmkarlar ittifaqı varsa, bu iş vaxtı rejimi haqqında onun rəyi vacibdir.
İşçilər ümumiləşdirilmiş mühasibat uçotunun tətbiqi haqqında əmrlə tanış olmalıdırlar.
Qayda 5
İşçilər öz iş qrafikini bilməlidirlər, buna görə də iş qrafiki kimi bir sənədin olması məcburidir.
Növbə cədvəli olan işçilər üçün icmal uçot qurulursa (yəni iş bir neçə işçi tərəfindən yerinə yetirilməlidir), onda növbə cədvəli mütləq tərtib edilməlidir.
İş qrafiki və növbə cədvəli fərqli anlayışlardır.
Növbəli iş - bu, iki, üç və ya dörd növbəli işdir - istehsal prosesinin müddəti gündəlik işin icazə verilən müddətindən çox olduqda, habelə avadanlıqdan daha səmərəli istifadə etmək, məhsulların həcmini artırmaq və ya göstərilən xidmətlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsi ).
Növbəli iş zamanı hər bir işçi qrupu növbə cədvəlinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş iş vaxtı ərzində işləri yerinə yetirməlidir.
Növbə cədvəlləri, bir qayda olaraq, kollektiv müqaviləyə əlavədir.
Növbə cədvəlləri onların qüvvəyə minməsindən ən geci bir ay əvvəl işçilərə çatdırılır. Yəni, təşkilat 2018-ci ilin iyul ayı üçün növbə cədvəlini tərtib edərsə, o zaman 31 may 2018-ci il tarixindən gec olmayaraq işçilər bu cədvəllə tanış olmalıdırlar.
Lakin iş qrafiki ilə tanışlıq qaydası qanuni olaraq müəyyən edilməmişdir, buna görə də daxili əmək qaydaları bu proseduru müəyyən etməlidir.
Növbələri planlaşdırarkən, iki növbənin ard-arda işləməsinin qadağan olduğunu unutmayın.
“Əmək haqqı. Orta qazanc. Təlim proqramına aşağıdakılar daxildir: əmək haqqı fondu, bütün növ kompensasiyalar və həvəsləndirici ödənişlər, o cümlədən əlavə iş, həftə sonu, gecə işləri. Mükafatlar. Dövlət zəmanətləri: ezamiyyətlər, xəstəlik məzuniyyəti, digər müavinətlər - orta qazancın hesablanmasının bütün halları.
Mənbə: https://school.kontur.ru/publications/251
İş vaxtının ümumi uçotu - hesablama nümunələri
İş vaxtının ümumi uçotu(Əmək Məcəlləsində dəqiq termin "") obyektiv səbəblərə görə iş həftəsinin normal uzunluğuna riayət edilmədiyi hallarda, məsələn, növbəli iş zamanı istifadə olunur. İşlənmiş saatların hesablanmasının nüansları və ümumiləşdirilmiş mühasibat uçotu tətbiq edilərkən əmək haqqının hesablanması prinsipləri məqalədə müzakirə olunur.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə əməyin ödənilməsi - hesablama nümunələri
Ümumi mühasibat uçotunun nüansları: sual - cavab
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu
Qanunverici işçinin iş müddətini normallaşdırır. Bunun üçün əsas meyarlar (1) müəyyən edilmiş vaxt intervalı üçün (2) iş vaxtının miqdarıdır. Əmək Məcəlləsi, ümumiyyətlə, işin normal müddətini, həm də maksimumu 40 saatlıq iş həftəsi kimi müəyyən edir (maddə 90). İşəgötürən, hər birinin faktiki işlədiyi saatları ayrı-ayrılıqda cədvəldə qeyd edərək, işçilərin iş vaxtını şəxsən nəzərə almağa borcludur.
Vaxt cədvəli formasına və onu necə dolduracağınıza baxın."Vaxt cədvəli - forma T-13 (forma)".
Bildiyiniz kimi, xeyli sayda təşkilat gündəlik uzunluğu ənənəvi 8 saatlıq iş günündən kənara çıxan iş rejimindən istifadə edir. Bunlar əhaliyə xidmət göstərən (tibb, ticarət, xidmət sahəsi, nəqliyyat və s.) və ya uzun istehsal dövrü olan məhsul istehsalı ilə məşğul olan təşkilatlardır. “Uzun istehsal dövrü” anlayışı istehsal prosesinin texnoloji miqyasının qanunla tənzimlənən iş vaxtının standart uzunluğundan çox olması deməkdir.
Belə hallarda xidmət və istehsal prosesini təmin etmək üçün işəgötürən təqdim edir növbəli iş qrafiki. Çox vaxt belə bir rejimdə həftəlik və ya gündəlik əməyin müəyyən edilmiş, normallaşdırılmış müddətini saxlamaq mümkün deyil. Məsələn, bir həftədə işçilərin əlavə iş vaxtı, digərində isə əksinə, boş vaxtları olur.
İş saatlarının normal uçotunda, iş vaxtından artıq iş olmalıdır iş vaxtı kimi ödənilir. Ancaq bunun qarşısını almaq üçün qanunverici icarəçiyə istifadə etməyə icazə verir (maddə 104).
Bu o deməkdir ki, işlənmiş vaxt bir həftəyə deyil, fərqli müddətə (iki həftə, bir ay, üç ay və s.) hesablanır.
Vaxt intervalı, işəgötürən tərəfindən qəbul edilir normalaşdırma məqsədi ilə iş saatlarının sayını hesablamaq üçün hesabat dövrü adlanır. İcra vaxtı iş vəzifələri hesabat dövrü üçün qəbul edilmiş hesabat dövründə həftələrin sayına vurulan normal həftəlikdən çox olmamalıdır. Ümumi halda uçot dövrünün maksimum müddəti 1 ildir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsi).
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu işəgötürən tərəfindən həm bütün kadrlar, həm də müəyyən təminatlarla məşğul olan müəyyən işçi qrupları üçün tətbiq edilə bilər texnoloji proseslər və növbəli qrafiklə işləyir.
İş qrafiki, onun tərtibi qaydası, bax."2018-ci il üçün iş saatları - formanı yükləyin".
Belə ki, iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu obyektiv səbəblərə görə həftədə normal iş müddətini saxlamaq mümkün olmayan iş sahələrində bir iş həftəsi müddətində sapmaları daha uzun müddət ərzində kompensasiya etmək üçün həyata keçirmək məqsədəuyğundur. dövr. İstifadəsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu Xüsusilə növbəli iş (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 300-cü maddəsi), çevik iş vaxtı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 102-ci maddəsi), növbəli iş (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsi) üçün nəzərdə tutulmuşdur. ).
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə əməyin ödənilməsi - hesablama nümunələri
Bir qayda olaraq, işlənmiş saatların uçotunu nəzərdən keçirərkən ondan istifadə olunur vaxt sistemiəmək haqqı. Ən çox istifadə olunan iki əmək haqqı metodu var:
- aylıq rəsmi əmək haqqı baza dəyəri kimi götürülür;
- baza saatlıq tarif dərəcəsinin dəyəridir.
Əmək haqqı əsas dəyər kimi götürüldükdə əmək haqqı məbləğinin hesablanması üsulu 1 aylıq hesabat dövrü üçün əlverişlidir. Bildiyiniz kimi, əmək haqqı normal iş saatından bir ay ərzində əməyin yerinə yetirilməsinə görə müəyyən edilir.
Bir aya bərabər olan hesabat dövründə hər iş həftəsi üçün işlənmiş saatlar müəyyən edilmiş normadan 40 saatdan (ümumi halda) çox və ya az ola bilər, lakin ümumilikdə, hesabat dövrü üçün ümumi müddət əmək göstəriciləri bu ayın istehsalat təqvimi üzrə saat normasına uyğundur.
Hesabat dövrünün müddəti bir aydan çox və ya az olduqda, əmək haqqının aylıq əmək haqqı əsasında hesablanması metodunun tətbiqi əlverişsiz və düzgün deyildir. İstinad müddəti, məsələn, bir neçə aydırsa, iş vaxtının uzunluğu hər ay normaldan fərqli ola bilər.
Amma ümumilikdə nəzərdən keçirilən dövrdə faktiki işlənmiş iş vaxtının müddəti normaya bərabərdir.
Əgər əmək haqqı hesablama bazası kimi götürülürsə, onda belə bir vəziyyət yaranır ki, əmək haqqına bərabər eyni miqdarda əmək haqqı iş vaxtının miqdarına mütənasib olan fərqli əmək haqqı üçün ödənilir.
Buna görə də, bir aydan başqa bir hesabat dövrü üçün əmək haqqını hesablamaq üçün saatlıq tarif dərəcəsinin dəyəri tətbiq edilir. 5 günlük iş həftəsinə uyğun olaraq müəyyən bir ayda və ya ildə normal (istehsal təqviminə görə) saatların sayına əsasən hesablanır (Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 13 avqust tarixli əmri). , 2009 № 588n).
Nümunə olaraq, 2018-ci ilin dekabr ayında 21 iş gününün olduğu 5 günlük 40 saatlıq həftə üçün iş vaxtının dərəcəsini hesablayaq:
40: 5 × 21 - 1 = 167,
Yandex.Zen mühasibat kanalımıza abunə olun
Abunə ol
Dekabrda norma 167 iş saatı olacaq.
Eynilə nəzərə alınır ildə iş saatları. 2018-ci ildə 1970 saatdır. Orta aylıq tarifi hesablamaq üçün illik iş vaxtı göstəricisindən istifadə edərkən əldə edirik:
1,970 saat: 12 \u003d 164,17 saat, yəni dekabr ayında aylıq tarif (hər hansı digər ayda olduğu kimi) 164,17 olacaq.
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu-hesablama nümunələri(1) aylıq iş vaxtı norması və (2) il üzrə orta aylıq norma ilə hesablanmış saat tarifindən əmək haqqı aşağıda verilmişdir.
Əmək haqqı ayda 40.000 rubl təşkil edir. İş rejimi iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə dəyişkəndir, hesabat dövrü 2 aydır. Hesabat dövrü üçün (noyabr və dekabr 2018-ci il) iş vaxtının norması 335 saatdır: noyabr - 168 saat, dekabr - 167. 2018-ci ilin noyabr ayında 150 saat, dekabrda - 192. Əmək haqqını hesablayırıq.
- Aylıq iş vaxtı normasından istifadə edərkən:
Noyabr 2018 - 40.000: 168 × 150 = 35.714.29 rubl
2018-ci ilin dekabr ayı - 40.000: 167 × 192 = 45.988.02 rubl
- İllik iş vaxtı normasından istifadə edərkən:
Noyabr 2018 - 40.000: (1.970/12) × 150 = 36.548.22 rubl
2018-ci ilin dekabr ayı - 40.000: (1.970 / 12) × 192 = 46.781.73 rubl
Əmək haqqının hesablanması məqsədləri üçün saat tarifinin hesablanması qaydaları işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir və yerli normativ hüquqi aktda müəyyən edilməlidir. Bu kimi məcburidir müxtəlif üsullar hesablama verir fərqli nəticə işçinin müəyyən bir aydakı gəlirinin məbləği.
1 aydan fərqli, lakin 1 ildən az olan hesabat dövrü üçün aylıq norma əsasında hesablanan saat tarifinin, illik hesabat dövrü üçün isə norma əsasında hesablanan saat tarifinin müəyyən edilməsi məqsədəuyğun görünür. il üçün iş saatları.
Ümumi mühasibat uçotunun nüansları: sual - cavab
Yuxarıda nəzərdən keçirdik ümumi qaydalar iş vaxtının və onun ödənilməsinin ümumiləşdirilmiş uçotunun aparılması. İndi isə SU-dan praktikada istifadə edərkən ən çox yaranan suallara qısaca cavab verək.
Növbəyə düşsələr, gecə saatlarını necə ödəmək olar?
Gecə saatları (və biz xatırlayırıq ki, saat 22.00-dan 6.00-a qədər olan vaxt) ayrıca nəzərə alınmalı və əlavə olaraq ödənilməlidir - gecə işinin ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq. Bu necə dəqiqdir məqalə.
Növbələr həftə sonlarına və ya bayramlara düşərsə nə olacaq?
Növbəli işçilərin öz istirahət günləri var. Buna görə də, həftə sonları iş üçün əmək haqqının artırılması ilə bağlı ümumi qaydalar burada tətbiq edilmir. Ancaq tətillərin dəyişməsi ilə bağlı nüanslar var. Onlar haqqında bu yazıda oxuyun məqalə.
Hesabat dövrünün sonunda emal baş verərsə nə etməli?
Hesabat dövrünün sonunda emal artıq işdir. Onlar üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin də öz qaydaları var, bu da növbəli işçilərə aiddir. Bu qaydalar haqqında oxuyun. burada.
İşçi hesabat dövrünü natamam başa vurduqda nə etməliyəm?
İşçi hesabat dövrünü tam işləməyibsə (məsələn, xəstə idi, məzuniyyətdə idi, işdən çıxdı), onun üçün azaldılmış standart hesablanır. Bunun üçün buraxılmış vaxt ümumi normadan çıxarılır. Dövrün sonunda bu kəsilmiş standart keçərsə, ödəyirlər əlavə vaxt, əksinə, daha az işlənibsə, işin haqqını faktdan sonra ödəyirlər. İşçi üzrlü səbəblərə görə buraxılmış saatları/günləri işlətməyə borclu deyil.
Nəticələr
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu Növbəli, növbəli cədvəldə, eləcə də çevik iş saatlarında istifadə olunur. Əmək haqqı sistemi mühasibat dövrünün uzunluğundan asılıdır və aylıq rəsmi əmək haqqına və ya saatlıq tarif dərəcəsinə əsaslana bilər.
Mənbə: https://nalog-nalog.ru/rabochee_vremya_i_rezhim_truda/summarnyj_uchet_rabochego_vremeni_primery_rascheta/
İş saatlarının ümumi uçotu nə qədərdir?
Bu gün bir çox şirkətlər öz əmək fəaliyyətlərini həyata keçirərkən iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotundan istifadə edirlər. Bununla belə, bu şirkətlərin rəhbərliyindən bir neçəsi belə bir sistemin bütün incəliklərini tam başa düşür.
Bu sualı daha ətraflı nəzərdən keçirək.
Normativ baza
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu sistemini seçərkən, onların müəyyən normaları ehtiva etməsini nəzərə almaq lazımdır, yəni:
- belə uçot bütün işçilər üçün və fərdi qaydada aparıla bilər;
- yekunda əmək müqaviləsi bir işçi ilə hesablamada istifadə olunan ümumiləşdirilmiş mühasibat uçotunu təyin etmək vacibdir;
- bu növ mühasibat uçotunun tətbiqi haqqında akt həmişə tanış olmaq üçün işçilərə imza üçün təqdim olunur.
anlayış
Müəyyən işlərin görülməsi prosesində müəssisənin şəraiti gündəlik və ya həftəlik iş vaxtına riayət etməyə imkan vermədikdə, iş vaxtının cəmindən istifadəyə icazə verilir.
Buna sadə misal kimi zərərli iş şəraitinə görə həftədə 39 saatdan çox olmayan əmək fəaliyyətini həyata keçirən tibb işçilərini göstərmək olar. Eyni zamanda həkimlər günlərlə növbə çəkirlər. İki növbəli işlədiyi halda həftə - plan həddini aşdı.
İş vaxtının cəmlənməsi sayəsində işəgötürən konkret işçilərin iş vaxtını bir həftə deyil, daha uzun müddətə nəzərə alacaq.
Nə vaxt və niyə quraşdırılıb?
Bunun sadə izahı var. Məsələ burasındadır ki, bu iş rejimi ilə iş saatları qanunla nəzərdə tutulmuş saatlardan xeyli artıqdır.
Belə hallar yaranarsa, emal vermək təcilidir, əks halda çətinliklər yarana bilər:
- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsinə əsasən, o, emala daxil edilməli olan halların siyahısını müəyyən edir, lakin bu cür əlavə ödənişlərin verilməsinin qadağan edildiyi hallar da var. Əgər işçinin iş vaxtından artıq işləməsi bu siyahıya daxil edilməyibsə, bu o deməkdir ki, burada Əmək Məcəlləsinin pozulması var və gələcəkdə çoxlu xoşagəlməz hallar yaranır.
- Hər bir əlavə iş saatı işçi tərəfindən imzalanmalı və könüllü olaraq qeyd edilməlidir. Bu halda, bütün saatlar dəqiq saniyəyə yazılmalıdır.
- Emal bir neçə gün ərzində yalnız 4 saatdan çox və ya ildə 120-dən çox ola bilməz.
Belə çətinliklərin və gələcək nəticələrin qarşısını almaq üçün müəssisə rəhbərləri ümumi mühasibat uçotunu tətbiq etməyə qərar verirlər.
Əmək Məcəlləsi vaxtın bu uçotunun mahiyyətini aydın şəkildə tənzimləyir ki, bu da ondan ibarətdir ümumi miqdar icazə verilən iş saatları bir gün deyil, bütün bir ilə qədər hesablanır (hesab dövrünün etibarlılığından asılı olaraq).
Bu, bütün şirkət üçün tətbiq edilir və xüsusilə işçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün istifadə olunur.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi
Bunun sadə bir nümunəsi: bir işçi bir həftə işlədi daha çox saat, ikincisində - daha az. Beləliklə, onun iş saatları balansı bərabərləşdi və rəhbərliyin emal prosesinə ehtiyacı yoxdur.
2018-ci ilin iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun xüsusiyyətləri
İş vaxtının uçotunun cəminə daxildir müəyyən xüsusiyyətlər. Daha ətraflı nəzərdən keçirək.
Hesabat dövrünün seçilməsi qaydası
Təcrübə göstərir ki, kadr zabitləri əvvəlcə cədvəl tərtib edirlər və yalnız bundan sonra hesabat dövrünün seçiminə diqqət yetirirlər.
Qrafik tərtib edildikdən sonra neçə ay ərzində yoxlanılır ümumi ölçü iş vaxtı 40 saatlıq iş həftəsi ilə hesablanan müəyyən edilmiş vaxtdan çox deyil.
İstinad vaxtı kimi müəyyən sayda ay seçilir.
Qeyd etmək lazımdır ki, hesabat dövrünün özü şirkətin kollektiv müqaviləsi ilə müəyyən edilir. Hesabat dövrünə uyğun olaraq iş vaxtının uzunluğu yuxarı və ya aşağı dəyişə bilər, lakin eyni zamanda ümumi məbləğ son nəticədə normaya bərabər olmalıdır.
Təqvimi necə tərtib etmək olar?
İş vaxtının uçotunu ümumiləşdirmək üçün hər bir işəgötürən mütləq cədvəl hazırlamalıdır, çünki işçilər öz iş qrafiki barədə əvvəlcədən xəbərdar olmalıdırlar.
Yaradılmış qrafik rəhbərlik tərəfindən imzalanmalı və müvafiq əmrlə təmin edilməlidir.
Bu gün işçiyə yeni bir cədvəl barədə xəbərdarlıq etmək üçün son tarixlər qanunla nəzərdə tutulmayıb, lakin hər şey normal həddə olmalıdır.
Cədvəl yaratma prosesində kadr zabitləri aşağıdakı şərtlərə əməl olunmasına nəzarət edirlər:
- həftədə istirahət ən azı 48 saat olmalıdır;
- nahar fasiləsi 30 dəqiqədən 2 saata qədər dəyişə bilər;
- ardıcıl olaraq bir neçə növbə işləmək imkanı istisna edilir;
- nəzərə alınmalıdır illik məzuniyyət, orta hesabla 28 təqvim günü davam edir.
Girişin nüansları
İş qrafiki müəyyən bir hesabat dövrü üçün vaxt normasına tam uyğun olmalıdır.
Məhz buna görə də, iş qrafikinin yaradılması prosesində, iş vaxtını yekunlaşdırarkən ştat vahidlərinin sayını müəyyənləşdirin ki, işi yerinə yetirərkən işçilər emal etməsinlər.
Digər incəliklər
Daha çox dərəcədə, bir şirkətdə ümumiləşdirilmiş mühasibat uçotunun istifadəsi xüsusi çətinliklərə səbəb olmur. Yeganə çatışmazlıqlar işçinin həftə sonları və ya tətil günlərində işə çağırıldığı hallardır.
Növbə cədvəli ilə
Prosesdə növbə cədvəli Qanun bütün iş həftəsi tətillərini nəzərdə tutur.
Faktiki işlənmiş saatlara gəldikdə, o, əmək haqqı üçün əsas olan vaxt vərəqində göstərilməlidir.
Qeyd etmək lazımdır ki, vaxt cədvəli hər növbə üçün ayrıca işlənmiş vaxtı göstərir.
Hesablamalar və əmək haqqı
İcmal mühasibat uçotunda əmək haqqının hesablanması və ödənilməsinə gəlincə, hər bir halın özünəməxsus xüsusiyyətləri vardır. Hər bir variantı ayrıca nəzərdən keçirin.
İş saatları
İş vaxtı, daha doğrusu, onun norması hesabat dövrünün müddətindən müəyyən edilir (xatırladırıq ki, bir ilə qədər davam edə bilər).
Eyni zamanda, bu dövrdə iş vaxtının qanunla müəyyən edilmiş iş saatı normalarından çox olmamasına diqqət yetirməyə dəyər (sadə sözlə, norma həftənin 40 saatlıq hesablanmasından götürülür). ).
Qeyd etmək lazımdır ki, müəyyən bir hesabat dövründə iş vaxtının normal sayı Sənətə uyğun olaraq müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi, işçilərin hər bir kateqoriyası üçün ayrıca.
Hesabat dövrü, müvafiq olaraq, iş vaxtı norması il boyu davam edir növbəti il 1970 saatdan çox olmamalıdır. Bu rəqəm iş vaxtının həftədə 40 saat olması hesabından götürülüb.
Normanın tənzimlənməsi
İş vaxtının normaları ümumiləşdirilmiş mühasibat uçotu zamanı müəyyən edilir, onlar dərhal işçi üçün hesabat dövrünün bütün müddəti üçün müəyyən edilir. Lazım gələrsə, saatların işlənilməməsi şərti ilə dərəcə əhəmiyyətli dərəcədə azaldıla bilər.
Bu imkan qüvvədə olan Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulub.
Maaşla
Bir işçiyə sabit əmək haqqı verildiyi təqdirdə əmək haqqı aşağıdakı kimi hesablanır:
- hesabat dövründə işlənmiş saatların sayı standarta bərabərləşdirilir, ona görə də əmək haqqı əmək haqqı şəklində olacaq;
- emal edildiyi təqdirdə əlavə ödəniş edilir;
- işlənmiş saatlar nəzərdə tutulandan az olduqda, ödəniş saatlıq tarif dərəcəsi əsasında həyata keçirilir.
Sabit əmək haqqı ilə saatlıq tarifinizi öyrənmək üçün ən yaxşı variantdır mühasibatlıq şöbəsinə gedir. Ancaq bunu özünüz edə bilərsiniz: sabit əmək haqqını ayda müəyyən edilmiş saat sayına bölmək lazımdır.
Tarif dərəcəsi ilə
Çox vaxt iş saatlarının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə tarif dərəcəsi istifadə olunur.
Öz əmək haqqınızı etmək asandır. Lazım olan tək şey işlənmiş saatların sayının saatlıq tarifə vurulmasıdır.
Tətil
- Bir saatlıq orta qazanc həftədə işlənmiş orta saatlara (işlənmiş saatların orta miqdarı) vurulur.
- nəticədə alınan rəqəm məzuniyyət günlərinin sayına vurulur.
Gecə
görə Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyasının ərazisində gecə vaxtı axşam saat 22-dən səhər 6-ya qədər etibarlıdır. Bu müddət ərzində əmək fəaliyyətini həyata keçirən işçinin əlavə ödəniş hüququ vardır. Hər bir kateqoriya üçün ayrıca.
Məsələn, tibb işçilərinə 50 faiz, istehsalatda növbətçi mexaniklərə isə 45 faizə yaxın əlavə ödəniş müəyyən edilib.
Həftə sonları və tətillər
Əmək haqqının məbləği hesablanarkən bayram və həftə sonları ikiqat əmək haqqı verildiyi üçün müəyyən çətinliklər yaranır. Ümumi iş vaxtını hesablamaq çətin olacaq.
Bununla belə, çətinliklər yalnız bu cür tətil və istirahət günləri planlaşdırma və məlumatların vaxt cədvəlinə əlavə daxil edilməsi prosesində nəzərə alınmadıqda yaranır.
Təkrar emal
Belə bir mühasibat uçotu sistemində emal qəbul edilmiş hesabat dövrü üçün normal iş saatlarından artıq iş hesab olunur.
Ancaq eyni zamanda bir məhdudiyyət var: hər bir işçi üçün ildə 120 saatdan çox olmayan emal. Bu müddəti keçmək cinayət məsuliyyətinə cəlb edilir və cəzalandırılır.
Emal üçün ödəniş hesablanır:
- ilk iki saat - tarif dərəcəsinin 1,5 misli;
- sonrakı saatlar - ikiqat tarif dərəcəsi ilə.
Əgər müddət tam işlənməyibsə
Hesabat dövründə tələb olunan iş saatları işlənməyibsə, yalnız:
- işçinin özü;
- işəgötürən.
İşçinin işləmədiyi halda tələb olunan məbləğ işəgötürənin günahı üzündən saatlar, sonra əmək haqqı tam ödənilir.
Əgər belə bir vəziyyət işçinin özünün günahı ilə yaranıbsa, burada bir neçə nəticə yarana bilər:
- günah xəstəliyə görə idi - orta qazanc ödənilir;
- hörmətsiz hərəkətlər zamanı ödəniş ümumiyyətlə həyata keçirilmir.
Bir işçi xəstədirsə
İşçinin iş vaxtının uçotu təqvim günlərində aparıldıqda, əmək haqqının hesablanması işlənmiş gün üçün orta əmək haqqı əsasında aparılır.
Hesablama bu şəkildə edilə bilər: üçün əmək haqqı hesablaşma müddəti orada işlənmiş günlərin sayına bölünür.
Bundan sonra əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsinə uyğun olaraq buraxılmış günlər üçün ödənişlər hesablanır.
Digər kompensasiyalar
İşgüzar səfərdə olan işçilər üçün əmək haqqının hesablanması prosesi orta saatlıq əmək haqqını istifadə edir və ya son bir neçə ayda orta qazancı nəzərə alır.
Hər şey birbaşa onlardan hansının müəssisə üçün daha sərfəli olmasından asılıdır.
Belə günlər üçün əmək haqqının hesablanması qaydası belədir:
- saatda orta qazanc işlənmiş günlər üçün əmək haqqını saatların sayına bölmək yolu ilə hesablanır;
- Səyahət günlərinin hesablanması bir saatda orta qazancın işçinin ezamiyyətdə olduğu saatların sayına vurulması ilə hesablanır.
Yuxarıda göstərilənlərə əsasən, səyahət pulunu hesablayarkən ən yaxşı seçim saatda orta qazancdan istifadə etmək olardı.
Misal 1
Tutaq ki, İvanov yanvar və fevral aylarında gündə 140 saat işləyirdi. Martın 1-dən martın 28-dək məzuniyyətdə olub və bu, onun bu ay üçün iş saatının olmamasına təsir edib. Bu səbəbdən kadrlar şöbəsinin əməkdaşı bu ay üçün normasını azaldıb.
Əvvəlcə bu ay üçün yeni standartın nəyə bərabər olacağını hesablamaq lazımdır. Bunun üçün 40 saatlıq iş həftəsini nəzərə alaraq iş vaxtına neçə günün düşdüyünü dəqiq müəyyənləşdiririk.
Adi bir təqvimdən istifadə edərək, 20 belə günün olduğunu öyrənirik.
Bundan sonra bu günlər 8-ə (gündə işlənmiş saat) vurulmalıdır.
15-ə bərabər bir rəqəm çıxır - bu, neçə saat azalacaq (20 gün 8-ə vurulur - 175).
Buna görə də, İvanovun hesabat dövrü 286 saatdır ki, ondan normanı yerinə yetirdiyi ortaya çıxır.
Misal 2
Tutaq ki, Koltakova anbardar işləyir və o, yanvarın 20-də işdən çıxıb, bu müddət ərzində o, cəmi 5 növbəsini (təqvimə əsasən, yanvarın 15-dən 19-a kimi) işləyib.
Hər növbə 10 saat idi.
Onun hesablamada işlədiyi saat 50 saatdır (5x10=50).
Müəssisədə hesabat dövrü rüblük hesab olunur. Onun standartını hesablamaq üçün, ilk növbədə, yanvarın 1-dən yanvarın 19-a qədər olan dövrə neçə iş gününün düşdüyünü hesablamalısınız. Kömək üçün təqvimə müraciət etsək, belə günlərin cəmi 8 olduğunu görürük.
Son mərhələdə biz hesablama aparacağıq, ona görə 8 günü 8 saata vurmaqla 64-ə bərabərdir.
Bu o deməkdir ki, onun emal müddəti 4 saatdır.
Buna əsasən, onun rəhbərliyi 2 saatlıq emal müddətini 1,5 - daha 2 saat - ikiqat nisbətdə hesablamalıdır.
Diqqət!
- Qanunvericilikdəki tez-tez dəyişikliklərə görə, məlumatlar bəzən saytda yenilənə biləcəyimizdən daha tez köhnəlir.
- Bütün hallar çox fərdi və bir çox amillərdən asılıdır. Əsas məlumatlar sizin konkret problemlərinizin həllinə zəmanət vermir.
Buna görə də PULSUZ ekspert məsləhətçilər sizin üçün gecə-gündüz işləyirlər!
MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.
