Biz işlərin mövsümi xarakter daşıyan yol təmir-tikinti təşkilatıyıq. Yayda işçilərimiz həddindən artıq iş görür, qışda isə çatışmazlıq. Buna görə də, bir ilə bərabər hesabat dövrü ilə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunu tətbiq etmək istəyirik. Bunu praktikada necə etmək olar?
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu- bu, əslində növbə qrafiki və ya iş qrafiki əsasında, sürüşmə istirahət günləri ilə iş saatlarının və istirahət vaxtlarının xüsusi rejimidir.
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqi üçün əsas bütövlükdə təşkilatda və ya iş yerinə yetirərkən istehsal (iş) şəraitidir. müəyyən növlər bu kateqoriyadan olan işçilər üçün müəyyən edilmiş gündəlik və ya həftəlik iş vaxtına riayət etməyə imkan verməyən iş. İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqinə imkan verən istehsal şəraiti istehsalın mövsümiliyi və ya işin mövsümi xarakteri hesab edilə bilər. Başqa sözlə, əgər bütövlükdə təşkilatda və ya müəyyən iş növlərinin yerinə yetirilməsində iş şəraiti işçilər üçün həftədə 40, 35, 36 və ya 24 saat işləyəcəkləri iş qrafiki təyin etməyə imkan vermirsə. bəndinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91, 92, əmək qanunvericiliyi iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqi imkanını müəyyən edir.
Giriş əmri
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqi qaydası müəyyən edilir daxili əmək qaydaları(PVTR). Öz növbəsində, PWTR işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla və ya kollektiv müqavilə imzalanarkən, əgər ona əlavədirsə, işəgötürən tərəfindən təsdiqlənir.
PVR aşağıdakıları əhatə etməlidir:
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqi faktı;
Hesabat dövrünün müddəti.
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu qaydalarına uyğun olaraq həyata keçirilən işə yeni işçi qəbul edərkən, o, əlbəttə ki, tanış olmaq rəsm altında PVTR ilə. İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu bütün təşkilatda deyil, yalnız bəzi iş növləri üçün tətbiq edilərsə, belə bir işçi üçün iş vaxtı və istirahət vaxtı rejimi fərdi olur və ilkin şərt əmək müqaviləsi. Əmək müqaviləsində aşağıdakı ifadələr mümkündür:
İşçiyə ümumi iş vaxtı nəzərə alınmaqla həftədə 40 saatdan əsaslanaraq normal iş vaxtı müəyyən edilir.
Qeyd!
Müəssisənin işçilərinin bir hissəsinin iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotuna keçirilməsi barədə qərar tərəflərin müəyyən etdiyi əmək müqaviləsi şərtlərinin dəyişdirilməsini tələb edəcəkdir. Bu, ya işçinin razılığı ilə, ya da Sənətə uyğun olaraq işəgötürənin təşəbbüsü ilə mümkündür. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi.
İş saatları (növbəli)
Ümumi mühasibat uçotunun özəlliyi ondan ibarətdir ki, iş vaxtının uçotu gündəlik və həftəlik iş saatlarından fərqli olaraq gündəlik və həftə ərzində iş vaxtının müddətinin bu kateqoriya işçilər üçün müəyyən edilmiş müddətdən kənara çıxmasına imkan verir. Eyni zamanda, müəyyən hesabat dövrü ərzində iş vaxtının ümumi müddəti bu dövr üçün iş vaxtının normal sayından artıq olmamalıdır 1 . Belə ki, əmək normasının yerinə yetirilməsi - iş vaxtının normallaşdırılmış sayının işlənməsi həftədə deyil, daha uzun müddət ərzində təmin edilir. İşəgötürən işi elə təşkil etməyə borcludur ki, iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunu aparan işçi hesabat dövrü üçün iş vaxtı normasını tam işləsin. Bunun üçün hesabat dövrü üçün işin başlanğıc və bitmə vaxtlarını, növbənin müddətini və istirahət növbələri arasındakı vaxtı müəyyən edən növbə / iş qrafiki hazırlanır.
Qeyd!
Növbə cədvəlinə uyğun olaraq işin müddəti ildə iş vaxtı normasından çox ola bilməz uçot dövrü. Eyni zamanda, iş vaxtı normasına çatışmazlıqlar da yolverilməzdir.
Növbə cədvəlini tərtib edərkən, ardıcıl olaraq iki növbə ilə işləməyin qadağan olunduğunu da xatırlamaq lazımdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsi). Növbə cədvəli təşkilatın seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanının, əgər varsa, rəyi nəzərə alınmaqla təşkilatın rəhbəri və ya onun səlahiyyət verdiyi vəzifəli şəxs tərəfindən təsdiq edilir və onun daxil olmasına bir aydan gec olmayaraq işçilərin nəzərinə çatdırılır. qüvvəyə minir.
Növbə cədvəlini formalaşdırmaq üçün siz vaxt cədvəli üçün nəzərdə tutulmuş formadan istifadə edə bilərsiniz (vahid forma № T-13). Bununla belə, artıq mövcud olan sütunlara (1-6) əlavə olaraq, hər bir işçinin imzası üçün daha bir sütun əlavə etmək lazımdır. Orada işçi sənədlə tanış olduğunu göstərir, tarixi və imzasını qoyur. Qrafikin yerli forması da hazırlana bilər.
Növbəli iş vaxtı olduğu halda (növbə cədvəlinə uyğun olaraq) həmin günlərdə istirahət günləri nəzərdə tutulur iş həftəsi təmin edilmişdir yayma cədvəli üzrə .
Beləliklə, bir təşkilatda ümumiləşdirilmiş mühasibat uçotunun tətbiqi aşağıdakıların yaradılmasını nəzərdə tutur:
Hesabat dövrünün müddəti (ay, rüb, il);
İş qrafikası.
İş saatları
Ümumi mühasibat uçotu ilə işçi tərəfindən müəyyən edilmiş iş vaxtı norması müəyyən edilmiş müddətə bölünür. Eyni zamanda, müxtəlif həftələrdə (aylarda) işçi işləyə bilər fərqli məbləğ saat - əsas odur ki, onlar hesabat dövrü üçün normanı yerinə yetirirlər.
Bu dərəcəsi aylıq və ya həftəlik növbə cədvəlinə görə paylayır. İşçi cədvəlində nəzərdə tutulmuş bütün saatları işləmişdirsə, o zaman deyə bilərik müddətini tamamladı. Bunu konkret misalla göstərək.
Misal
Şirkət iş vaxtının ümumi uçotunu tətbiq etdi. Hesabat dövrü dörddəbirdir. Təqdim olunan məlumatlara əsasən, iş vaxtı normasının yerinə yetirilməsini təhlil edirik.
Hesabat dövrü dörddəbirdir. Müəyyən edilmiş cədvələ uyğun olaraq iş müddəti:
iyul - 200 saat;
avqust - 168 saat;
Sentyabr - 208 saat
Rüb üçün cəmi - 576 saat.
40 saatlıq iş həftəsi üçün normal iş saatları:
iyul - 168 saat;
avqust - 184 saat;
Sentyabr - 176 saat
2011-ci ilin üçüncü rübünün istehsalat təqviminə əsasən iş vaxtının norması 40 saatlıq iş həftəsi ilə 528 saatdır.
Müəyyən edilmiş növbə cədvəli üzrə işin müddəti hesabat dövrü ərzindəki vaxt normasından fərqli ola bilər, lakin ümumilikdə hesabat dövrü üçün növbə cədvəlləri elə tərtib edilməlidir ki, cədvələ uyğun saatların sayı hesabat dövrü üçün vaxt normasından artıq deyil. Bu zaman işçi faktiki olaraq 576 saat işləmişdir, yəni işdən artıq və ya artıq iş vaxtı var. Fərqli xüsusiyyət iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ondan ibarətdir ki, işin işlənməsi və ya iş vaxtından artıq iş saatlarının sayı müəyyən edilir və müvafiq olaraq aylıq deyil, hesabat dövrünün nəticələrinə əsasən ödənilir. İş vaxtından artıq iş saatlarının sayı faktiki işlənmiş saatlarla vaxt norması arasındakı fərq kimi müəyyən edilir və 48 saatdır (576 - 528). Bu məbləğin ən azı 2 saatı ödənilməlidir bir yarım ölçüdə, və qalan 46 saat - ən azı iki dəfə. Oxşar hesablamalar bir ilə bərabər olan hesabat dövrü üçün aparılır.
Uzun bir uçot dövrünün tətbiqinin məqsədəuyğunluğu, məsələn, işçilərin mövsümi həddindən artıq yüklənməsini yumşaltmaq üçün öz hüdudları daxilində iş vaxtını minimuma endirməkdir.
Eyni zamanda, müəssisədə növbə cədvəlinin olmaması və ya işçini ardıcıl iki növbə iş yerində buraxması əmək müfəttişləri tərəfindən inzibati xəta kimi qiymətləndirilir. Bu cür hərəkətlərə görə məsuliyyət Sənətdə nəzərdə tutulmuşdur. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27.
MÜHASİBAT MÜDDƏTİNİ NECƏ SEÇİLƏK?
Daxili əmək qaydalarına (İƏT) uyğun olaraq əməkdaşlarımız aşağıdakı cədvəl üzrə işləyirlər: Bazar ertəsi - Cümə 08:00-dan 16:00-dək, Şənbə - 08:00-dan 14:00-dək, Nahar - 12:00-dan 13:00-dək :00, bazar - istirahət günü. Yəni iş həftəsi 40 saatdır.
İş vaxtı normasının beş günlük iş həftəsinə hesablanması səbəbindən, təsvir edilmiş rejimə malik işçilər əslində işləyirlər:
iyul - 172 saat (norma - 168 saat);
avqust - 181 saat (norma - 184 saat);
sentyabr - 174 saat (norma - 176 saat);
Oktyabr - 172 saat (norma - 168 saat) və s.
1. İş həftəsinin müəyyən edilmiş müddəti (40 saat) nəzərə alınmaqla, belə iş qrafiki olan işçilər üçün iş vaxtının icmal uçotunu aparmağa borcluyuq, yoxsa həftəlik uçot aparmaq mümkündürmü? Mümkünsə, o zaman bu işçilərin iş qrafikini mühasibatlığa necə təqdim etmək olar, çünki bir ay ərzində saatlar ya normadan artıqdır, ya da əksinə, ondan azdır?
2. Buna baxmayaraq, iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunu aparmaq və hesabat dövrü üçün bir il çəkmək lazımdırsa, 2011-ci ildə işçilər üçün 16 iş saatı olacaq. Belə çıxır ki, işəgötürən iş həftəsinin normal uzunluğuna riayət edir və eyni zamanda ilin sonunda işçilərə əlavə iş vaxtı ödəməlidir. Bunun qarşısını necə almaq olar? İl ərzində düzəltmək mümkündürmü (hesab dövrü üçün götürüldüyü üçün) iş vaxtı elə bir şəkildə ki, ilin sonunda müəyyən edilmiş vaxt normasından (2011-ci ildə 1981 saat təşkil edir) kənara çıxmamaq və beləliklə də əlavə iş saatlarını ödəməmək (bəzi günlərdə işçi 7 saat əvəzinə 6 saat işləyəcək) , 5 saat əvəzinə - 4 saat)? Bu halda biz PWTR-ni pozmayacağıqmı?
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqi ümumiyyətlə işəgötürənin məsuliyyəti deyil. Ancaq müəyyən qaydalar hüquqi aktlar təmin etmək məcburi təqdimat bir sıra işçi kateqoriyaları, məsələn, növbə ilə işləyənlər, avtomobil sürücüləri, gəmi heyəti üzvləri üçün iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu.
Təşkilat xüsusi qaydalar əsasında ümumiləşdirilmiş mühasibat uçotunu tətbiq etməyə borclu deyilsə, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsi müəyyən edilmişdir imkanı bütövlükdə təşkilatda istehsal (iş) şəraiti və ya müəyyən iş növlərinin yerinə yetirilməsi zamanı işçilər üçün onların işləyəcəkləri iş vaxtı cədvəli təyin etməyə imkan vermədikdə, iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqi; Həftədə 35, 36 və ya 24 saat (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91, 92-ci maddəsi).
Qeyd!
İşçi müəyyən edilmiş iş vaxtı normasına əməl etmədikdə, işçinin qazancının əsas məbləği, yəni əməyə görə mükafat (tarif dərəcəsi, əmək haqqı, vəzifə maaşı, əmək haqqı və s.) əmək haqqına mütənasib olaraq hesablanır. zaman əslində işlədi.
Sualda göstərilən məlumatlara görə, üç ay ərzində (iyul, avqust, sentyabr) işçi faktiki olaraq 527 saat işləmiş, halbuki 40 saatlıq iş həftəsi ilə istehsalat təqviminə görə iş vaxtının norması 528 saatdır. Beləliklə, var əlavə vaxt. İşlənməmiş saatlar Sənətə uyğun olaraq ödənilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 155-i.
Ümumi mühasibat uçotunun özəlliyi ondan ibarətdir ki, iş vaxtının uçotu gündəlik və həftəlik iş saatlarından fərqli olaraq gündəlik və həftə ərzində iş vaxtının müddətinin bu kateqoriya işçilər üçün müəyyən edilmiş müddətdən kənara çıxmasına imkan verir. Eyni zamanda, bəzi günlərdə (həftələrdə) emal digər günlərdə (həftələrdə) az iş görülməklə ödənilə bilər ki, müəyyən hesabat dövründə ümumi iş vaxtı bu dövr üçün iş vaxtının normal sayından çox olmasın. Beləliklə, əmək normasının yerinə yetirilməsi - iş vaxtının normallaşdırılmış sayının işlənməsi həftədə deyil, daha uzun, sözdə hesabat dövründə (ay, rüb, il) təmin edilir.
Hazırda həftədə müəyyən edilmiş iş vaxtından asılı olaraq müəyyən təqvim dövrləri (ay, rüb, il) üçün iş vaxtı normasının hesablanması Qaydası qüvvədədir. Bu Sərəncama uyğun olaraq 2011-ci ildə 40 saatlıq iş həftəsi ilə iş vaxtının norması 1981 saatdır.. Müəssisənin bir ilə bərabər hesabat dövrü olduğu halda, 40 saatlıq iş həftəsi üçün vaxt norması və ya normal iş vaxtı da 1981 saata bərabər olacaqdır. Hesabat dövrü üçün işin müddəti iş vaxtı normasına uyğun olmalıdır. Başqa sözlə desək, o, hesabat dövrü üçün iş saatlarının normal sayından artıq olmayan şəkildə təşkil edilməlidir. Eyni zamanda, hesabat dövrünün hər ayında işin müddəti fərqli ola bilər. Əsas odur ki, hesabat dövrü ərzində balanslaşdırılmalıdır.
İş vaxtı normasının müəyyən edilməsinin vahid proseduru işçilərin vəziyyətini normal iş vaxtı ilə və işçilərin iş vaxtının ümumiləşdirilmiş hesabı ilə bərabərləşdirir və işçilərin hüquqlarının bərabərliyi prinsipinə riayət etməyə imkan verir.
Qeyd!
İşəgötürən, işçinin hesabat dövrü ərzində ümumi iş saatlarını işlətməsini təmin etməyə borcludur. İşçi əmək standartlarına əməl etmədikdə ( rəsmi vəzifələr) işəgötürənin təqsiri üzündən ödəniş faktiki işlədiyi vaxta və ya yerinə yetirilən işə görə ödənilir, lakin orta işdən aşağı olmamalıdır. əmək haqqı eyni müddətə və ya yerinə yetirilən işə görə hesablanmış işçi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 155-ci maddəsi).
Yuxarıda deyilənlərdən belə nəticə çıxır ki, əgər hesabat dövründə işəgötürən işçinin normal iş vaxtını işləməsini təmin etmirsə, onun əmək haqqı normal iş vaxtının miqdarına əsasən hesablanır.
104Yeni nəşr Art. 104 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi
İstehsal (iş) şərtlərinə uyğun olaraq, fərdi sahibkar bütövlükdə təşkilatda və ya müəyyən iş növlərinin yerinə yetirilməsi zamanı bu kateqoriya işçilər üçün müəyyən edilmiş (o cümlədən zərərli və (və ya) işlərdə işləyən işçilər) təhlükəli şərtlərəmək) gündəlik və ya həftəlik iş vaxtı, hesabat dövrü (ay, rüb və digər dövrlər) üçün iş vaxtının normal iş vaxtının sayından çox olmaması üçün iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqinə icazə verilir. Hesabat dövrü bir ildən, zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti olan işlərdə işləyən işçilərin iş vaxtının uçotu üçün isə üç aydan çox ola bilməz.
Mövsümi və (və ya) texnoloji xarakterli səbəblərə görə zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti olan işlərdə işləyən işçilərin ayrı-ayrı kateqoriyaları üçün üç aylıq hesabat dövründə müəyyən edilmiş iş vaxtına riayət etmək mümkün olmadıqda, sahə üzrə ( sektorlararası ) razılaşma yolu ilə və kollektiv müqavilə belə işçilərin iş vaxtının uçotu üçün uçot müddətinin artırılması təmin edilə bilər, lakin bir ildən çox olmayaraq.
Hesabat dövrü üçün iş vaxtının normal sayı bu kateqoriyadan olan işçilər üçün müəyyən edilmiş həftəlik iş vaxtı əsasında müəyyən edilir. Natamam (növbəli) və (və ya) yarımştat iş həftəsində işləyən işçilər üçün hesabat dövrü üçün iş vaxtının normal sayı müvafiq olaraq azaldılır.
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqi qaydası daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsinə şərh
Vaxtın izlənməsi işçinin iş saatlarını yerinə yetirmək öhdəliyinə əməl etməsinin ölçülməsidir. İş vaxtının gündəlik, həftəlik və ümumiləşdirilmiş uçotu rejimləri mövcuddur.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 100-cü maddəsinə uyğun olaraq, əmək prosesini təşkil edərkən, təşkilatlar iki istirahət günü ilə gündəlik 5 günlük işə, bir istirahət günü ilə gündəlik 6 günlük işə, bir iş həftəsinə müraciət etmək hüququna malikdirlər. növbəli cədvəl üzrə istirahət günləri ilə və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsinə uyğun olaraq - iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotuna.
Cədvəl gündəlik iş praktikada iş vaxtının uçotunun gündəlik rejiminin adını aldı.
Gündəlik uçotda işçilər üçün müəyyən edilmiş iş vaxtı iş günü ərzindəki normaya tam uyğun gəlir. Bu, daxili əmək qaydaları ilə təsbit edilmişdir. Gündəlik mühasibat uçotunda normadan artıq iş iş vaxtından artıqdır.
İcmal mühasibat uçotu iş vaxtının bir gün və ya bir həftədən daha uzun müddəti nəzərdə tutan uçot növüdür. O, təkcə iş vaxtının səmərəliliyinin ölçülməsi funksiyasını yerinə yetirmir. Bu, üstəlik, əməyin təşkilinin özünəməxsus formasıdır, iş vaxtının formasıdır. Minimum müddət bir ay, maksimum isə bir ildir.
Ümumi mühasibat uçotunun mahiyyəti ondan ibarətdir ki, hesabat dövrü üçün gün ərzində iş vaxtının uzunluğu orta hesabla iş gününün normasına bərabər olacaqdır.
İstehsal (iş) şəraitinə görə bu kateqoriyadan olan işçilər üçün müəyyən edilmiş gündəlik və ya həftəlik iş vaxtına riayət oluna bilməyən təşkilatlarda və ya müəyyən iş növlərini yerinə yetirərkən iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqinə icazə verilir. hesabat dövrü üçün iş vaxtının (ay, rüb və s.) iş vaxtının normal sayından artıq olmaması.
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu həftəlik, aylıq, rüblük və hətta illik ola bilər. Bu mühasibat uçotu üsulundan, məsələn, növbəlilik əsasında iş təşkil edildikdə, nəqliyyatda və s. istifadə olunur. Bu o deməkdir ki, hesabat dövrü üçün iş vaxtının müddəti normal iş saatlarının sayından çox olmamalıdır, iş vaxtı isə iş vaxtının normal sayından çox olmamalıdır. normal iş vaxtından kənara çıxma ilə bağlı sual yaranarsa, onun norması müvafiq dövrdən hesablanacaqdır. Eyni şey, belə bir müddət ərzində olan qüsurlara da aiddir. Hesabat dövrü ərzində digər növbələrin azaldılması şərti ilə fərdi növbələrin uzadılmasına icazə verilir. İş vaxtının uçotu müəyyən edilmiş müddətdə aydın şəkildə qeyd edilməlidir. Əvvəlcədən müəyyən edilmiş müddətdə iş vaxtından artıq iş əlavə iş kimi tanınmalıdır.
Bir qayda olaraq, iş vaxtının ümumiləşdirilmiş aylıq uçotundan istifadə olunur ki, ona görə də mövcud qanunvericiliklə müəyyən edilmiş iş vaxtı norması bir ay ərzində işlənməlidir. Eyni zamanda, iş vaxtının aylıq norması iş həftəsinin (iş gününün) normal və ya qısaldılmış müddətinə və 5 günlük iş həftəsinin hesablanmış cədvəlinə uyğun olaraq bir ayda iş günlərinin sayına əsasən müəyyən edilir. iş gününün uzunluğunun hesablanması qaydalarına əsasən iki istirahət günü.
İki növ xülasə var:
1. İşçi fərqli günlər hesabat dövrünün qeyri-bərabər sayda iş saatı, yəni. hesabat dövrü ərzində gündəlik işin müddəti fərqlidir. Bu halda, hesabat dövrü ərzində işlənmiş bütün vaxtlar hesablanır və hesabat dövrünün müəyyən günlərindəki emal digər günlərdə az işləmə və ya tam istirahət ilə kompensasiya edilməlidir. Bu formada iş vaxtından artıq iş bütövlükdə bütün hesabat dövrü üçün normadan artıq iş saatları hesab olunur, lakin hər bir fərdi gün üçün deyil.
2. Gündəlik işin müddəti möhkəm şəkildə müəyyən edilir. Bu forma əsasında tərtib edilmiş növbə cədvəlləri hesabat dövründə istirahət günlərinin sayının eyni vaxtda artması ilə gündəlik iş müddətinin artırılmasını nəzərdə tutur. İş saatlarının standartı kimi təqdim olunur orta dəyər, iş günlərinin qeyri-bərabər müddətindən (birinci növ üçün olduğu kimi) deyil, bir ayda iş günlərinin sayını azaltmaqla əldə edilir. İş vaxtından artıq işin bu növündə iş müəyyən edilmiş müddətdən artıq iş hesab olunur. iş növbəsi, lakin cədvəl elə tərtib edilibsə ki, ona hesablama dövrü ərzində emal daxil edilsin (əks halda mümkün deyil, növbəni azaltmaq mümkün deyil), onda belə emal iş vaxtından artıq iş hesab edilmir, lakin ona kompensasiya ödənilir. iş vaxtı ilə, və cədvəl üzrə emal artıq iş kimi.
Kompensasiyanın məbləği aşağıdakı kimi hesablanır: 6 günlük iş həftəsinin təqviminə uyğun olaraq iş günlərinin sayını ikiyə, - bir yarımda, qalanları - ikiqat ölçüdə vurmaqla əldə edilən ilk iki saat.
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə iş növbəsinin maksimum müddəti məhdudlaşdırılmır. Praktikada adətən 10 - 12 saatdır. Çox vaxt iş vaxtının bu cür uçotu davamlı fəaliyyət göstərən təşkilatlarda istifadə olunur.
Sənətə başqa bir şərh. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsi
1. İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu bu kateqoriya işçilər üçün müəyyən edilmiş normadan gündə və bir həftə ərzində iş vaxtının uzunluğunun kənara çıxmasına, ardınca başqa günlərdə (həftələrdə) yarımçıq işləmək və ya iş verməklə kompensasiya etmək imkanı verir. əlavə istirahət günləri, beləliklə, müəyyən hesabat dövründə ümumi iş vaxtı həmin dövr üçün iş vaxtının normal sayından çox olmasın. Beləliklə, ümumiləşdirilmiş mühasibat uçotu ilə iş vaxtının norması (məsələn, həftədə 40 və ya 36 saat) təmin edilir, lakin bir həftə deyil, başqa, daha uzun, hesabat dövrü üçün. Hesabat dövrünün müddəti fərqli ola bilər: üç həftə, bir ay, üç ay və s. - asılı olaraq iş şəraiti lakin bir ildən çox deyil.
2. Hesabat dövrü üçün iş saatları normal iş saatlarının sayından çox olmamalıdır. Hissə 2 Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-ü (30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ Federal Qanunu ilə dəyişdirilmiş) hesabat dövrü üçün iş saatlarının normal sayı anlayışını izah edir. Bu kateqoriyadan olan işçilər üçün müəyyən edilmiş həftəlik iş vaxtı əsasında müəyyən edilir. Part-time əsasda işləyən işçilər üçün iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu tətbiq edildiyi hallarda (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi), iş vaxtının normal sayı müvafiq olaraq azaldılır, yəni. bu işçilər üçün müəyyən edilmiş iş həftəsinin müddəti əsasında müəyyən edilir.
3. Sənətin 3-cü hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsi, iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun birbaşa daxili əmək qaydaları ilə tətbiq edilməsini tələb etmir. Daxili əmək qaydaları yalnız ümumiləşdirilmiş uçotun tətbiqi qaydasını müəyyən etməlidir. Qaydalar, məsələn, ümumiləşdirilmiş mühasibat uçotunun işəgötürənin (təşkilat rəhbərinin, fərdi sahibkarın) əmri (sərəncamı) ilə, ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla və ya müəyyən edilmədən tətbiq edildiyini müəyyən edə bilər. o.
4. İş vaxtının ümumiləşdirilmiş hesabı ilə iş rejiminin dəyişməsi əmək prosesinin yerdən kənarda aparılmasının xüsusi forması olan əməyin təşkilinin növbəli üsuludur. daimi yaşayış daimi yaşayış yerinə gündəlik qayıtmaları təmin edilmədikdə işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 300, 301-ci maddələrinə və onlara şərhə baxın).
- Yuxarı
“İş vaxtının ümumi uçotu. Qeydiyyat və ödəniş ”- siz iş vaxtının, tətil və ya istirahət günlərinin ödənilməsi, işçinin hesabat dövrünün sonuna qədər işdən çıxarıldığı zaman iş saatlarının tərifi (səbəbləri) haqqında məlumat əldə edəcəksiniz. ən böyük rəqəm mühasiblərin sualları).
Qayda 1. İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ciddi şəkildə müəyyən edilmiş hallarda tətbiq edilir
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsi, istehsal (iş) şəraitində müəyyən iş növlərini yerinə yetirərkən, bu kateqoriyadan olan işçilər üçün müəyyən edilmiş gündəlik və ya həftəlik iş vaxtı (o cümlədən zərərli və (zərərli işlərdə işləyən işçilər)) və ya) təhlükəli iş şəraiti) müşahidə edilmədikdə, iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqinə yol verilir. Bu həm təşkilatlara, həm də fərdi sahibkarlara aiddir.
İcmal mühasibat uçotu həm bütövlükdə təşkilat, həm də müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün tətbiq edilir. Məsələn, konduktorlar, satıcılar, mühafizəçilər və digər kateqoriyalı işçilər.
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu aşağıdakı hallarda daxil edilməlidir:
- gecə-gündüz iş;
- təşkilat növbələrarası işdən istifadə edir;
- çevik iş saatları olan işçilər var;
- növbəli iş üsulu ilə - bu halda ümumiləşdirilmiş uçotun tətbiqi məcburidir.
Bəzi işçilər üçün iş vaxtının ümumi uçotu icra hakimiyyəti orqanlarının normativ hüquqi aktları əsasında müəyyən edilir. Məsələn, avtomobil sürücüləri üçün gündəlik (həftəlik) iş vaxtı normalarına riayət etmək mümkün olmadıqda, bir aylıq hesabat dövrü ilə icmal mühasibat uçotu qurulur (Rusiya Nəqliyyat Nazirliyinin 8-ci bəndi). 20 avqust 2004-cü il, No 15).
Tövsiyə olunan vebinar " HR qeydlərinin idarə edilməsi sıfırdan. İşi necə təşkil etmək olar kadr sənədləri". Mütəxəssis Evgeniya Konyuxova sizin üçün lazım olanların seçimini hazırladı normativ sənədlər, təlim kitabçasında ümumiləşdirilmişdir aktual məsələlər kadrların idarə edilməsi üzrə.
Qayda 2. İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu üçün uçot müddəti müəyyən etmək lazımdır
Hesabat dövrü (ay, rüb və digər dövrlər) üçün iş vaxtının müddəti normal iş saatlarından çox olmaması üçün iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqinə icazə verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi). ). Hesabat dövrü bir ildən, zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti olan işlərdə işləyən işçilərin iş vaxtının uçotu üçün isə üç aydan çox ola bilməz.
Ümumiyyətlə, hesabat dövrü ola bilər: bir ay, iki ay, üç ay və s. Yəni minimum uçot müddəti bir ay, maksimumu bir ildir.
Ən yaxşı mühasibat dövrü hansıdır? İpucu: növbələrinizi daha uzun müddətə, məsələn, bir il üçün planlaşdırın (5-ci qaydaya baxın). Və neçə aydan sonra bəlli olacaq ümumi sayı iş vaxtı istehsal təqvimi ilə müəyyən edilmiş normaya ən yaxındır. Bu dövrün hesabat dövrü kimi qəbul edilməsi məqsədəuyğundur.
Hesabat dövrünün müddəti təşkilatın rəhbəri tərəfindən təsdiq edilir.
Müəssisədə zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti varsa, iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu
Unutmayın ki, zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə işləyən işçilərdən danışırıqsa, hesabat dövrü üç aydan çox ola bilməz.
2015-ci il iyulun 1-dən mövsümi və (və ya) texnoloji səbəblərə görə müəyyən edilmiş iş saatlarına üç ay ərzində riayət oluna bilmədikdə, bu kateqoriyadan olan işçilər üçün uçot müddətini bir ilədək artırmaq mümkün olub.
Zərərli və təhlükəli əmək şəraiti olan işlərdə işləyən işçilər üçün uçot müddətini bir ilədək artırmaq üçün yadda saxlamaq lazımdır ki, artımın şərti kollektiv müqavilədə və ya yerli qanunla nəzərdə tutulmalıdır. normativ akt təşkilatlar.
Qayda 3. Bütövlükdə hesabat dövrü üçün iş vaxtı normal iş saatlarının sayından çox olmamalıdır.
Bu qayda iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunda ən vaciblərdən biridir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsindən belə çıxır ki, hesabat dövrü üçün iş vaxtının normal sayı bu kateqoriyalı işçilər üçün müəyyən edilmiş həftəlik iş vaxtından müəyyən edilir. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi, normal iş saatı həftədə 40 saatdan çox ola bilməz. Amma müəyyən kateqoriyalar işçilərə həftədə fərqli iş vaxtı da təyin edilə bilər, məsələn, zərərli və təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə işləyən işçilər həftədə 36 saat işləmək üçün müəyyən edilir.
Xahiş edirik unutmayın: həftəlik normal iş saatlarına əməl edilməməsinə görə şirkət 30.000 rubl məbləğində cərimə edilə bilər. 50.000 rubla qədər Müvafiq olaraq, ümumiləşdirilmiş mühasibat uçotu üçün iş cədvəli hazırlayarkən, həmişə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsində verilmiş məhdudiyyətləri nəzərə almaq lazımdır.
Həftədə müəyyən edilmiş iş vaxtının uzunluğundan asılı olaraq müəyyən təqvim dövrləri (ay, rüb, il) üçün iş vaxtı normasının hesablanması qaydası Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 13.08.2009-cu il tarixli əmri ilə təsdiq edilmişdir. № 588n.
İş vaxtı norması hesablanarkən işçinin faktiki işləmədiyi dövrlər istisna edilir. Məsələn, məzuniyyətdə, xəstəlik məzuniyyətində, ezamiyyətdə idi, peşə təhsili və s.
Hesabat dövründə bir işçi bütün günləri cədvələ uyğun işləmişdirsə (məzuniyyətdə, xəstəlik məzuniyyətində, ezamiyyətdə və s.), onda hesabat dövrü üçün saat norması saat normasına uyğun olacaq istehsal təqviminə uyğun olaraq bu dövrün ayları üçün.
Misal: Aleksey Suşkin iş vaxtının xülasəsi olan "Proqres" MMC-də işləyir. Hesabat dövrü bir aydır. Bu işçi zərərli əmək şəraiti olan işlərdə işə götürülür, yəni bu kateqoriyadan olan işçilərin iş həftəsinin müddəti həftədə 36 saatdan çox ola bilməz.
- İşçinin məzuniyyətdə olduğu vaxtı nəzərə alaraq iyul ayı üçün saat normasını müəyyən edirik. Göstərilən norma Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 13 avqust 2009-cu il tarixli 588n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş qaydalara uyğun olaraq hesablanacaqdır. Bu sənədə əsasən, konkret ayın iş vaxtının norması aşağıdakı kimi hesablanır: iş həftəsinin müddəti (40, 39, 36, 30, 24 və s. saatlar) 5-ə bölünür, onların sayına vurulur. Müəyyən bir ayın beşgünlük iş həftəsinin təqviminə uyğun olaraq iş günləri və nəticədə saatların sayından müəyyən ayda iş olmayan tətillər ərəfəsində iş vaxtının azaldıldığı saatların sayı çıxılır. . 36/5 * 23 iş günü = 165,6 saat - bu dərəcə göstərilir istehsal təqvimi.
23, beşgünlük iş həftəsi təqviminə görə iyul ayında iş günlərinin sayıdır.
- Biz məzuniyyət vaxtını nəzərə alaraq iyul ayı üçün iş vaxtının normasını müəyyən edirik. İyulun 1-dən iyulun 10-dək olan məzuniyyət müddəti 8 iş günüdür. Müvafiq olaraq, 2016-cı ilin iyul ayı üçün norma:
165,6 - (36/5 x 8 iş günü) = 165,6 - 57,6 = 108 saat.
Hesabat dövrü bir neçə aydan ibarətdirsə, əvvəlcə hər ay üçün iş vaxtının normasını müəyyənləşdirin, sonra isə nəticələri əlavə edin.
Natamam (növbəli) və (və ya) yarımştat iş həftəsində işləyən işçilər üçün hesabat dövrü üçün iş vaxtının normal sayı müvafiq olaraq azaldılır.
Qayda 4. Ümumiləşdirilmiş mühasibat uçotunun tətbiqi düzgün aparılmalıdır
Ümumi mühasibat uçotu rəhbərin əmri ilə tətbiq edilir və daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir. Təşkilatın həmkarlar ittifaqı varsa, bu iş vaxtı rejimi haqqında onun rəyi vacibdir.
İşçilər ümumiləşdirilmiş mühasibat uçotunun tətbiqi haqqında əmrlə tanış olmalıdırlar.
Qayda 5
İşçilər öz iş qrafikini bilməlidirlər, buna görə də iş qrafiki kimi bir sənədin olması məcburidir.
Növbə cədvəli olan işçilər üçün ümumiləşdirilmiş uçot qurulursa (yəni işin bir neçə işçi tərəfindən yerinə yetirildiyi güman edilir), onda uğursuz olmadan növbə cədvəli tərtib edilməlidir.
İş qrafiki və növbə cədvəli fərqli anlayışlardır.
Növbəli iş - bu iki, üç və ya dörd növbəli işdir - müddəti olduğu hallarda tətbiq edilir istehsalat prosesi gündəlik işin icazə verilən müddətini aşır, habelə daha çox məqsədlə səmərəli istifadə avadanlıq, göstərilən məhsulların və ya xidmətlərin həcminin artırılması (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsi).
Növbəli iş zamanı hər bir işçi qrupu növbə cədvəlinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş iş vaxtı ərzində işləri yerinə yetirməlidir.
Növbə cədvəlləri, bir qayda olaraq, kollektiv müqaviləyə əlavədir.
Növbə cədvəlləri onların qüvvəyə minməsindən ən geci bir ay əvvəl işçilərə çatdırılır. Yəni, təşkilat 2018-ci ilin iyul ayı üçün növbə cədvəlini tərtib edərsə, o zaman 31 may 2018-ci il tarixindən gec olmayaraq işçilər bu cədvəllə tanış olmalıdırlar.
Lakin iş qrafiki ilə tanışlıq qaydası qanuni olaraq müəyyən edilməmişdir, buna görə də daxili əmək qaydaları bu proseduru müəyyən etməlidir.
Növbələri planlaşdırarkən, iki növbənin ard-arda işləməsinin qadağan olduğunu unutmayın.
“Əmək haqqı. Orta qazanc. Təlim proqramına aşağıdakılar daxildir: əmək haqqı fondu, bütün növ kompensasiyalar və həvəsləndirici ödənişlər, o cümlədən əlavə iş, həftə sonu, gecə işləri. Mükafatlar. Dövlət zəmanətləri: ezamiyyətlər, xəstəlik məzuniyyəti, digər müavinətlər - orta qazancın hesablanmasının bütün halları.
Mənbə: https://school.kontur.ru/publications/251
İş vaxtının ümumi uçotu - hesablama nümunələri
İş vaxtının ümumi uçotu(Əmək Məcəlləsində dəqiq termin "") obyektiv səbəblərə görə iş həftəsinin normal uzunluğuna riayət edilmədiyi hallarda, məsələn, növbəli iş zamanı istifadə olunur. İşlənmiş saatların hesablanmasının nüansları və ümumiləşdirilmiş mühasibat uçotu tətbiq edilərkən əmək haqqının hesablanması prinsipləri məqalədə müzakirə olunur.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə əməyin ödənilməsi - hesablama nümunələri
Ümumi mühasibat uçotunun nüansları: sual - cavab
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu
Qanunverici işçinin iş müddətini normallaşdırır. Bunun üçün əsas meyarlar (1) müəyyən edilmiş vaxt intervalı üçün (2) iş vaxtının miqdarıdır. Əmək Məcəlləsiümumi halda 40 saatlıq iş həftəsi kimi maksimum olan normal iş müddətini müəyyən edir (maddə 90). İşəgötürən, hər birinin faktiki işlədiyi saatları ayrı-ayrılıqda vaxt cədvəlində qeyd edərək, işçilərin iş vaxtını şəxsən nəzərə almağa borcludur.
Vaxt cədvəli formasına və onu necə dolduracağınıza baxın."Vaxt cədvəli - forma T-13 (forma)".
Bildiyiniz kimi, xeyli sayda təşkilat gündəlik uzunluğu ənənəvi 8 saatlıq iş günündən kənara çıxan iş rejimindən istifadə edir. Bunlar əhaliyə xidmət göstərən (tibb, ticarət, xidmət sahəsi, nəqliyyat və s.) və ya uzun istehsal dövrü olan məhsul istehsalı ilə məşğul olan təşkilatlardır. “Uzun istehsal dövrü” anlayışı istehsal prosesinin texnoloji miqyasının qanunla tənzimlənən iş vaxtının standart uzunluğundan çox olması deməkdir.
Belə hallarda xidmət və istehsal prosesini təmin etmək üçün işəgötürən təqdim edir növbəli iş qrafiki. Çox vaxt belə bir rejimdə həftəlik və ya gündəlik əməyin müəyyən edilmiş, normallaşdırılmış müddətini saxlamaq mümkün deyil. Məsələn, bir həftədə işçilərin əlavə iş vaxtı, digərində isə əksinə, boş vaxtları olur.
İş saatlarının normal uçotunda, iş vaxtından artıq iş olmalıdır iş vaxtı kimi ödənilir. Ancaq bunun qarşısını almaq üçün qanunverici icarəçiyə istifadə etməyə icazə verir (maddə 104).
Bu o deməkdir ki, işlənmiş vaxt bir həftəyə deyil, fərqli müddətə (iki həftə, bir ay, üç ay və s.) hesablanır.
Vaxt intervalı, işəgötürən tərəfindən qəbul edilir normalaşdırma məqsədi ilə iş saatlarının sayını hesablamaq üçün hesabat dövrü adlanır. Hesabat dövrü üçün əmək vəzifələrinin yerinə yetirilmə müddəti qəbul edilmiş hesabat dövründəki həftələrin sayına vurulan normal həftədən çox olmamalıdır. Ümumi halda uçot dövrünün maksimum müddəti 1 ildir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsi).
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu işəgötürən tərəfindən həm bütün kadrlar, həm də müəyyən təminatlarla məşğul olan müəyyən işçi qrupları üçün tətbiq edilə bilər texnoloji proseslər və növbəli qrafiklə işləyir.
İş qrafiki, onun tərtibi qaydası, bax."2018-ci il üçün iş saatları - formanı yükləyin".
Belə ki, iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu obyektiv səbəblərə görə həftədə normal iş müddətini saxlamaq mümkün olmayan iş sahələrində bir iş həftəsi müddətində sapmaları sonrakı həftələrdə daha uzun müddət ərzində kompensasiya etmək məqsədəuyğundur. dövr. İstifadəsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu Xüsusilə növbəli iş (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 300-cü maddəsi), çevik iş vaxtı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 102-ci maddəsi), növbəli iş (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsi) üçün nəzərdə tutulmuşdur. ).
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə əməyin ödənilməsi - hesablama nümunələri
Bir qayda olaraq, işlənmiş saatların hesablanmış uçotunda vaxta əsaslanan əmək haqqı sistemindən istifadə olunur. Ən çox istifadə olunan iki əmək haqqı metodu var:
- aylıq rəsmi əmək haqqı baza dəyəri kimi götürülür;
- baza saatlıq tarif dərəcəsinin dəyəridir.
Əmək haqqı əsas dəyər kimi götürüldükdə əmək haqqı məbləğinin hesablanması üsulu 1 aylıq hesabat dövrü üçün əlverişlidir. Bildiyiniz kimi, əmək haqqı normal iş saatından bir ay ərzində əməyin yerinə yetirilməsinə görə müəyyən edilir.
Bir aya bərabər olan hesabat dövründə hər iş həftəsi üçün işlənmiş saatlar müəyyən edilmiş normadan 40 saatdan (ümumi halda) çox və ya az ola bilər, lakin ümumilikdə, hesabat dövrü üçün ümumi müddət əmək göstəriciləri bu ayın istehsalat təqvimi üzrə saat normasına uyğundur.
Hesabat dövrünün müddəti bir aydan çox və ya az olduqda, əmək haqqının aylıq əmək haqqı əsasında hesablanması metodunun tətbiqi əlverişsiz və düzgün deyildir. İstinad müddəti, məsələn, bir neçə aydırsa, iş vaxtının uzunluğu hər ay normaldan fərqli ola bilər.
Amma ümumilikdə nəzərdən keçirilən dövrdə faktiki işlənmiş iş vaxtının müddəti normaya bərabərdir.
Əgər əmək haqqı hesablama bazası kimi götürülürsə, onda belə bir vəziyyət yaranır ki, əmək haqqına bərabər eyni miqdarda əmək haqqı iş vaxtının miqdarına mütənasib olan fərqli əmək haqqı üçün ödənilir.
Buna görə də, bir aydan başqa bir hesabat dövrü üçün əmək haqqını hesablamaq üçün saatlıq tarif dərəcəsinin dəyəri tətbiq edilir. 5 günlük iş həftəsinə uyğun olaraq müəyyən bir ayda və ya ildə normal (istehsal təqviminə görə) saatların sayına əsasən hesablanır (Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 13 avqust tarixli əmri). , 2009 № 588n).
Nümunə olaraq, 2018-ci ilin dekabr ayında 21 iş gününün olduğu 5 günlük 40 saatlıq həftə üçün iş vaxtının dərəcəsini hesablayaq:
40: 5 × 21 - 1 = 167,
Yandex.Zen mühasibat kanalımıza abunə olun
Abunə ol
Dekabrda norma 167 iş saatı olacaq.
Eynilə nəzərə alınır ildə iş saatları. 2018-ci ildə 1970 saatdır. Orta aylıq tarifi hesablamaq üçün illik iş vaxtı göstəricisindən istifadə edərkən əldə edirik:
1,970 saat: 12 \u003d 164,17 saat, yəni dekabr ayında aylıq tarif (hər hansı digər ayda olduğu kimi) 164,17 olacaq.
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu-hesablama nümunələri(1) aylıq iş vaxtı norması və (2) il üzrə orta aylıq norma ilə hesablanmış saat tarifindən əmək haqqı aşağıda verilmişdir.
Əmək haqqı ayda 40.000 rubl təşkil edir. İş rejimi iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə dəyişkəndir, hesabat dövrü 2 aydır. Hesabat dövrü üçün (noyabr və dekabr 2018-ci il) iş vaxtının norması 335 saatdır: noyabr - 168 saat, dekabr - 167. 2018-ci ilin noyabr ayında 150 saat, dekabrda - 192. Əmək haqqını hesablayırıq.
- Aylıq iş vaxtı normasından istifadə edərkən:
Noyabr 2018 - 40.000: 168 × 150 = 35.714.29 rubl
2018-ci ilin dekabr ayı - 40.000: 167 × 192 = 45.988.02 rubl
- İllik iş vaxtı normasından istifadə edərkən:
Noyabr 2018 - 40.000: (1.970/12) × 150 = 36.548.22 rubl
2018-ci ilin dekabr ayı - 40.000: (1.970 / 12) × 192 = 46.781.73 rubl
Əmək haqqının hesablanması məqsədləri üçün saat tarifinin hesablanması qaydaları işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir və yerli normativ hüquqi aktda müəyyən edilməlidir. Bu kimi məcburidir müxtəlif üsullar hesablama verir fərqli nəticə işçinin müəyyən bir aydakı gəlirinin məbləği.
1 aydan fərqli, lakin 1 ildən az olan hesabat dövrü üçün aylıq norma əsasında hesablanan saat tarifinin, illik hesabat dövrü üçün isə norma əsasında hesablanan saat tarifinin müəyyən edilməsi məqsədəuyğun görünür. il üçün iş saatları.
Ümumi mühasibat uçotunun nüansları: sual - cavab
Yuxarıda nəzərdən keçirdik ümumi qaydalar iş vaxtının və onun ödənilməsinin ümumiləşdirilmiş uçotunun aparılması. İndi isə SU-dan praktikada istifadə edərkən ən çox yaranan suallara qısaca cavab verək.
Növbəyə düşsələr, gecə saatlarını necə ödəmək olar?
Gecə saatları (və biz xatırlayırıq ki, saat 22.00-dan 6.00-a qədər olan vaxt) ayrıca nəzərə alınmalı və əlavə olaraq ödənilməlidir - gecə işinin ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq. Bu necə dəqiqdir məqalə.
Növbələr həftə sonlarına və ya bayramlara düşərsə nə olacaq?
Növbəli işçilərin öz istirahət günləri var. Buna görə də, həftə sonları iş üçün əmək haqqının artırılması ilə bağlı ümumi qaydalar burada tətbiq edilmir. Ancaq tətillərin dəyişməsi ilə bağlı nüanslar var. Onlar haqqında bu yazıda oxuyun məqalə.
Hesabat dövrünün sonunda emal baş verərsə nə etməli?
Hesabat dövrünün sonunda emal artıq işdir. Onlar üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin də öz qaydaları var, bu da növbəli işçilərə aiddir. Bu qaydalar haqqında oxuyun. burada.
İşçi hesabat dövrünü natamam başa vurduqda nə etməliyəm?
İşçi hesabat dövrünü tam işləməyibsə (məsələn, xəstə idi, məzuniyyətdə idi, işdən çıxdı), onun üçün azaldılmış standart hesablanır. Bunun üçün buraxılmış vaxt ümumi normadan çıxarılır. Dövrün sonunda bu kəsilmiş standart keçərsə, ödəyirlər əlavə vaxt, əksinə, daha az işlənibsə, işin haqqını faktdan sonra ödəyirlər. İşçi üzrlü səbəblərə görə buraxılmış saatları/günləri işlətməyə borclu deyil.
Nəticələr
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu Növbəli, növbəli cədvəldə, eləcə də çevik iş saatlarında istifadə olunur. Əmək haqqı sistemi mühasibat dövrünün uzunluğundan asılıdır və aylıq rəsmi əmək haqqına və ya saatlıq tarif dərəcəsinə əsaslana bilər.
Mənbə: https://nalog-nalog.ru/rabochee_vremya_i_rezhim_truda/summarnyj_uchet_rabochego_vremeni_primery_rascheta/
İş saatlarının ümumi uçotu nə qədərdir?
Bu gün bir çox şirkətlər öz əmək fəaliyyətlərini həyata keçirərkən iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotundan istifadə edirlər. Bununla belə, bu şirkətlərin rəhbərliyindən bir neçəsi belə bir sistemin bütün incəliklərini tam başa düşür.
Bu sualı daha ətraflı nəzərdən keçirək.
Normativ baza
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu sistemini seçərkən, onların müəyyən normaları ehtiva etməsini nəzərə almaq lazımdır, yəni:
- belə uçot bütün işçilər üçün və fərdi qaydada aparıla bilər;
- işçi ilə əmək müqaviləsi bağlayarkən, hesablamada istifadə olunan ümumiləşdirilmiş mühasibat uçotunun təyin edilməsi zəruridir;
- bu növ mühasibat uçotunun tətbiqi haqqında akt həmişə tanış olmaq üçün işçilərə imza üçün təqdim olunur.
anlayış
Müəyyən işlərin görülməsi prosesində müəssisənin şəraiti gündəlik və ya həftəlik iş vaxtına riayət etməyə imkan vermədikdə, iş vaxtının cəmindən istifadəyə icazə verilir.
Buna sadə misal kimi zərərli iş şəraitinə görə öz vəzifələrini yerinə yetirən tibb işçilərini göstərmək olar əmək fəaliyyəti həftədə 39 saatdan çox olmamalıdır. Eyni zamanda həkimlər günlərlə növbə çəkirlər. İki növbəli işlədiyi halda həftə - plan həddini aşdı.
İş vaxtının cəmlənməsi sayəsində işəgötürən konkret işçilərin iş vaxtını bir həftə deyil, daha uzun müddətə nəzərə alacaq.
Nə vaxt və niyə quraşdırılıb?
Bunun sadə izahı var. Məsələ burasındadır ki, bu iş rejimi ilə iş saatları qanunla nəzərdə tutulmuş saatlardan xeyli artıqdır.
Belə hallar yaranarsa, emal vermək təcilidir, əks halda çətinliklər yarana bilər:
- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsinə əsasən, o, emala daxil edilməli olan halların siyahısını müəyyən edir, lakin bu cür əlavə ödənişlərin verilməsinin qadağan edildiyi hallar da var. Əgər işçinin iş vaxtından artıq işləməsi bu siyahıya daxil edilməyibsə, bu o deməkdir ki, burada Əmək Məcəlləsinin pozulması var və gələcəkdə çoxlu xoşagəlməz hallar yaranır.
- Hər bir əlavə iş saatı işçi tərəfindən imzalanmalı və könüllü olaraq qeyd edilməlidir. Bu halda, bütün saatlar dəqiq saniyəyə yazılmalıdır.
- Emal bir neçə gün ərzində yalnız 4 saatdan çox və ya ildə 120-dən çox ola bilməz.
Belə çətinliklərin və gələcək nəticələrin qarşısını almaq üçün müəssisə rəhbərləri ümumi mühasibat uçotunu tətbiq etməyə qərar verirlər.
Əmək Məcəlləsi vaxtın bu uçotunun mahiyyətini aydın şəkildə tənzimləyir ki, bu da ondan ibarətdir ümumi miqdar icazə verilən iş saatları bir gün deyil, bütün bir ilə qədər hesablanır (hesab dövrünün etibarlılığından asılı olaraq).
Bu, bütün şirkət üçün tətbiq edilir və xüsusilə işçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün istifadə olunur.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi
Bunun sadə bir nümunəsi: bir işçi bir həftə işlədi daha çox saat, ikincisində - daha az. Beləliklə, onun iş saatları balansı bərabərləşdi və rəhbərliyin emal prosesinə ehtiyacı yoxdur.
2018-ci ilin iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun xüsusiyyətləri
İş vaxtının uçotunun cəminə daxildir müəyyən xüsusiyyətlər. Daha ətraflı nəzərdən keçirək.
Hesabat dövrünün seçilməsi qaydası
Təcrübə göstərir ki, kadr zabitləri əvvəlcə cədvəl tərtib edirlər və yalnız bundan sonra hesabat dövrünün seçiminə diqqət yetirirlər.
Qrafik tərtib edildikdən sonra neçə ay ərzində yoxlanılır ümumi ölçü iş vaxtı 40 saatlıq iş həftəsi ilə hesablanan müəyyən edilmiş vaxtdan çox deyil.
İstinad vaxtı kimi müəyyən sayda ay seçilir.
Qeyd etmək lazımdır ki, hesabat dövrünün özü şirkətin kollektiv müqaviləsi ilə müəyyən edilir. Hesabat dövrünə uyğun olaraq iş vaxtının uzunluğu yuxarı və ya aşağı dəyişə bilər, lakin eyni zamanda ümumi məbləğ son nəticədə normaya bərabər olmalıdır.
Təqvimi necə tərtib etmək olar?
İş vaxtının uçotunu ümumiləşdirmək üçün hər bir işəgötürən mütləq cədvəl hazırlamalıdır, çünki işçilər öz iş qrafiki barədə əvvəlcədən xəbərdar olmalıdırlar.
Yaradılmış qrafik rəhbərlik tərəfindən imzalanmalı və müvafiq əmrlə təmin edilməlidir.
Bu gün işçiyə yeni bir cədvəl barədə xəbərdarlıq etmək üçün son tarixlər qanunla nəzərdə tutulmayıb, lakin hər şey normal həddə olmalıdır.
Cədvəl yaratma prosesində kadr zabitləri aşağıdakı şərtlərə əməl olunmasına nəzarət edirlər:
- həftədə istirahət ən azı 48 saat olmalıdır;
- nahar fasiləsi 30 dəqiqədən 2 saata qədər dəyişə bilər;
- ardıcıl olaraq bir neçə növbə işləmək imkanı istisna edilir;
- nəzərə alınmalıdır illik məzuniyyət, orta hesabla 28 təqvim günü davam edir.
Girişin nüansları
İş qrafiki müəyyən bir hesabat dövrü üçün vaxt normasına tam uyğun olmalıdır.
Məhz buna görə də, iş qrafikinin yaradılması prosesində, iş vaxtını yekunlaşdırarkən ştat vahidlərinin sayını müəyyənləşdirin ki, işi yerinə yetirərkən işçilər emal etməsinlər.
Digər incəliklər
Daha çox dərəcədə, bir şirkətdə ümumiləşdirilmiş mühasibat uçotunun istifadəsi xüsusi çətinliklərə səbəb olmur. Yeganə çatışmazlıqlar işçinin həftə sonları və ya işə çağırıldığı hallardır bayramlar.
Növbə cədvəli ilə
Növbə cədvəlinin yaradılması prosesində qanunvericilik iş həftəsi ərzində istirahət günlərinin dəyişdirilməsini nəzərdə tutur.
Faktiki işlənmiş saatlara gəldikdə, o, əmək haqqı üçün əsas olan vaxt vərəqində göstərilməlidir.
Qeyd etmək lazımdır ki, vaxt cədvəli hər növbə üçün ayrıca işlənmiş vaxtı göstərir.
Hesablamalar və əmək haqqı
İcmal mühasibat uçotunda əmək haqqının hesablanması və ödənilməsinə gəlincə, hər bir halın özünəməxsus xüsusiyyətləri vardır. Hər bir variantı ayrıca nəzərdən keçirin.
İş saatları
İş vaxtı, daha doğrusu, onun norması hesabat dövrünün müddətindən müəyyən edilir (xatırladırıq ki, bir ilə qədər davam edə bilər).
Eyni zamanda, bu dövrdə iş vaxtının qanunla müəyyən edilmiş iş saatı normalarından çox olmamasına diqqət yetirməyə dəyər (sadə sözlə, norma həftənin 40 saatlıq hesablanmasından götürülür). ).
Qeyd etmək lazımdır ki, müəyyən bir hesabat dövründə iş vaxtının normal sayı Sənətə uyğun olaraq müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi, işçilərin hər bir kateqoriyası üçün ayrıca.
Hesabat dövrü, müvafiq olaraq, iş vaxtı norması il boyu davam edir növbəti il 1970 saatdan çox olmamalıdır. Bu rəqəm iş vaxtının həftədə 40 saat olması hesabından götürülüb.
Normanın tənzimlənməsi
İş vaxtının normaları ümumiləşdirilmiş mühasibat uçotu zamanı müəyyən edilir, onlar dərhal işçi üçün hesabat dövrünün bütün müddəti üçün müəyyən edilir. Lazım gələrsə, saatların işlənilməməsi şərti ilə dərəcə əhəmiyyətli dərəcədə azaldıla bilər.
Bu imkan qüvvədə olan Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulub.
Maaşla
Bir işçiyə sabit əmək haqqı verildiyi təqdirdə əmək haqqı aşağıdakı kimi hesablanır:
- hesabat dövründə işlənmiş saatların sayı standarta bərabərləşdirilir, ona görə də əmək haqqı əmək haqqı şəklində olacaq;
- emal edildiyi təqdirdə əlavə ödəniş edilir;
- işlənmiş saatlar nəzərdə tutulandan az olduqda, ödəniş saatlıq tarif dərəcəsi əsasında həyata keçirilir.
Sabit əmək haqqı ilə saatlıq tarifinizi öyrənmək üçün ən yaxşı seçimdir mühasibatlıq şöbəsinə gedir. Ancaq bunu özünüz edə bilərsiniz: sabit əmək haqqını ayda müəyyən edilmiş saat sayına bölmək lazımdır.
Tarif dərəcəsi ilə
Çox vaxt iş saatlarının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə tarif dərəcəsi istifadə olunur.
Öz əmək haqqınızı etmək asandır. Lazım olan tək şey işlənmiş saatların sayının saatlıq tarifə vurulmasıdır.
Tətil
- Bir saatlıq orta qazanc həftədə işlənmiş orta saatlara (işlənmiş saatların orta miqdarı) vurulur.
- nəticədə alınan rəqəm məzuniyyət günlərinin sayına vurulur.
Gecə
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, Rusiya Federasiyasının ərazisində gecə vaxtı axşam saat 22-dən səhər 6-ya qədər etibarlıdır. Bu müddət ərzində əmək fəaliyyətini həyata keçirən işçinin əlavə ödəniş hüququ vardır. Hər bir kateqoriya üçün ayrıca.
Məsələn, tibb işçilərinə 50 faiz, istehsalatda növbətçi mexaniklərə isə 45 faizə yaxın əlavə ödəniş müəyyən edilib.
Həftə sonları və tətillər
Əmək haqqının məbləği hesablanarkən bayram və həftə sonları ikiqat əmək haqqı verildiyi üçün müəyyən çətinliklər yaranır. Ümumi iş vaxtını hesablamaq çətin olacaq.
Bununla belə, çətinliklər yalnız bu cür tətil və istirahət günləri planlaşdırma və məlumatların vaxt cədvəlinə əlavə edilməsi prosesində nəzərə alınmadıqda yaranır.
Təkrar emal
Belə bir mühasibat uçotu sistemində emal qəbul edilmiş hesabat dövrü üçün normal iş saatlarından artıq iş hesab olunur.
Ancaq eyni zamanda bir məhdudiyyət var: hər bir işçi üçün ildə 120 saatdan çox olmayan emal. Bu müddəti keçmək cinayət məsuliyyətinə cəlb edilir və cəzalandırılır.
Emal üçün ödəniş hesablanır:
- ilk iki saat - tarif dərəcəsinin 1,5 misli;
- sonrakı saatlar - ikiqat tarif dərəcəsi ilə.
Əgər müddət tam işlənməyibsə
Hesabat dövründə tələb olunan iş saatları işlənməyibsə, yalnız:
- işçinin özü;
- işəgötürən.
İşçinin işləmədiyi halda tələb olunan məbləğ işəgötürənin günahı üzündən saatlar, sonra əmək haqqı tam ödənilir.
Əgər belə bir vəziyyət işçinin özünün günahı ilə yaranıbsa, burada bir neçə nəticə yarana bilər:
- günah xəstəliyə görə idi - orta qazanc ödənilir;
- hörmətsiz hərəkətlər zamanı ödəniş ümumiyyətlə həyata keçirilmir.
Bir işçi xəstədirsə
İşçinin iş vaxtının uçotu təqvim günləri ilə aparıldıqda, əmək haqqının hesablanması işlənmiş gün üçün orta əmək haqqı əsasında aparılır.
Hesablama bu şəkildə həyata keçirilə bilər: hesablaşma dövrü üçün əmək haqqı orada işlənmiş günlərin sayına bölünür.
Bundan sonra əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsinə uyğun olaraq buraxılmış günlər üçün ödənişlər hesablanır.
Digər kompensasiyalar
Ezamiyyətdə olan işçilər üçün əmək haqqının hesablanması prosesində orta saatlıq ödəniş və ya son bir neçə ayda orta qazancı nəzərə alın.
Hər şey birbaşa onlardan hansının müəssisə üçün daha sərfəli olmasından asılıdır.
Belə günlər üçün əmək haqqının hesablanması qaydası belədir:
- saatda orta qazanc işlənmiş günlər üçün əmək haqqını saatların sayına bölmək yolu ilə hesablanır;
- Səyahət günlərinin hesablanması bir saatda orta qazancın işçinin ezamiyyətdə olduğu saatların sayına vurulması ilə hesablanır.
Yuxarıda göstərilənlərə əsasən, səyahət pulunu hesablayarkən ən yaxşı seçim saatda orta qazancdan istifadə etmək olardı.
Misal 1
Tutaq ki, İvanov yanvar və fevral aylarında gündə 140 saat işləyirdi. Martın 1-dən martın 28-dək məzuniyyətdə olub və bu, onun bu ay üçün iş saatının olmamasına təsir edib. Bu səbəbdən kadrlar şöbəsinin əməkdaşı bu ay üçün normasını azaldıb.
Əvvəlcə bu ay üçün yeni standartın nəyə bərabər olacağını hesablamaq lazımdır. Bunun üçün 40 saatlıq iş həftəsini nəzərə alaraq iş vaxtına neçə günün düşdüyünü dəqiq müəyyənləşdiririk.
Adi bir təqvimdən istifadə edərək, 20 belə günün olduğunu öyrənirik.
Bundan sonra bu günlər 8-ə (gündə işlənmiş saat) vurulmalıdır.
15-ə bərabər bir rəqəm çıxır - bu, neçə saat azalacaq (20 gün 8-ə vurulur - 175).
Buna görə də, İvanovun hesabat dövrü 286 saatdır ki, ondan normanı yerinə yetirdiyi ortaya çıxır.
Misal 2
Tutaq ki, Koltakova anbardar işləyir və o, yanvarın 20-də işdən çıxıb, bu müddət ərzində o, cəmi 5 növbəsini (təqvimə əsasən, yanvarın 15-dən 19-a kimi) işləyib.
Hər növbə 10 saat idi.
Onun hesablamada işlədiyi saat 50 saatdır (5x10=50).
Müəssisədə hesabat dövrü rüblük hesab olunur. Onun standartını hesablamaq üçün, ilk növbədə, yanvarın 1-dən yanvarın 19-a qədər olan dövrə neçə iş gününün düşdüyünü hesablamalısınız. Kömək üçün təqvimə müraciət etsək, belə günlərin cəmi 8 olduğunu görürük.
Son mərhələdə biz hesablama aparacağıq, ona görə 8 günü 8 saata vurmaqla 64-ə bərabərdir.
Bu o deməkdir ki, onun emal müddəti 4 saatdır.
Buna əsasən, onun rəhbərliyi 2 saatlıq emal müddətini 1,5 - daha 2 saat - ikiqat nisbətdə hesablamalıdır.
Diqqət!
- Qanunvericilikdəki tez-tez dəyişikliklərə görə, məlumatlar bəzən saytda yenilənə biləcəyimizdən daha tez köhnəlir.
- Bütün hallar çox fərdi və bir çox amillərdən asılıdır. Əsas məlumatlar sizin konkret problemlərinizin həllinə zəmanət vermir.
Buna görə də PULSUZ ekspert məsləhətçilər sizin üçün gecə-gündüz işləyirlər!
MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.
Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş iş günü heç də həmişə 8 saatdan ibarət olmaya bilər, necə ki, həftə müəyyən hallarda 40 saatlıq normanı üstələyir və ya ondan çox azdır. Bu, müəyyən bir peşənin xüsusiyyətləri və işin xüsusiyyətləri (məsələn, gecə-gündüz nəzarət tələb edilməsi) işçilər üçün növbəli iş qrafikinin yaradılmasını tələb etməsi ilə əlaqədardır. Və sonra işəgötürən iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotundan istifadə edir. Onun mahiyyəti nədir və işlənmiş saatları necə düzgün nəzərə almaq olar, məqalədə izah edəcəyik.
Ümumi mühasibat uçotu zəruri olduqda
Müəssisədə hər bir işçinin iş vaxtının uçotunun aparılması işəgötürənin üzərinə düşür. Bu qayda Sənətdə təsbit edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-i. Mühasibat uçotunun üç növü var:
- Gündəlik. İşçilər hər gün eyni qrafiklə işləyərkən istifadə olunur.
- Həftəlik. Həftə ərzində iş qrafiki dəyişə bildikdə istifadə olunur və yalnız ümumi vaxt müddəti nəzərə alınır.
- Ümumiləşdirildi. Bu konsepsiya iki əvvəlki mühasibat uçotunun tətbiqi mümkün olmadıqda istifadə olunur. Səbəb zərərli iş şəraiti, fasiləsiz istehsal, peşənin nüansları (müəllim, həkim) və s. ola bilər.
İcraya nəzarət etmək üçün vaxtın xülasəsi tələb olunur qanunla müəyyən edilmişdir saatlıq normaları və əmək haqqını faktiki işləməyə uyğunlaşdırmaq. İşçilərin işlədiyi saatların bir ay, rüb və ya il ola bilən hesabat dövrü üçün hesablanmış normalara uyğunluğu şərti ilə saxlanılmalıdır - daha çox deyil ( zərərli şərtlərəmək - 3 aydan çox deyil).
Müxtəlif kateqoriyalı vətəndaşlar üçün iş həftəsinin müddəti fərqlidir.
40 saat - ümumi norma. Tibb işçiləri üçün - bu 39 saat, zərərli iş şəraitində - 36 saat, əlillər və 16 yaşdan yuxarı yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün - 35 saat, 16 yaşa qədər uşaqlar üçün - 24 saatdır. Eyni zamanda, həftədə ən azı 42 saat fasiləsiz istirahət günü olmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 100-cü maddəsi). Normaların hesablanması zamanı bu anlar nəzərə alınır. Əgər işçilər üçün çevik iş qrafiki və ya qeyri-sabit iş günü ilə ümumiləşdirilmiş vaxtın izlənməsinin istifadəsinə sadəcə icazə verilirsə, fırlanma iş formatı halında bu məcburidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).
Nəzərə alınan vaxt izləmə sisteminin müsbət və mənfi cəhətləri var. Menecer üçün əsas üstünlük, təqdimat zamanı qanunla müəyyən edilmiş normalara riayət olunmasına nəzarət etmək bacarığıdır. Bundan əlavə, müəssisədə işlənməli olan ümumi vaxtı bilməklə, vəziyyətlərə tez cavab verə bilərsiniz: iş həcminə görə işçi heyəti, işçilərin məzuniyyətlərini nəzərə alın. Dezavantaj, əmək haqqı ilə müəyyən edildikdə əmək haqqının hesablanmasının çətinliyidir.
Vaxtın ümumi uçotu üçün normanın hesablanması
İşçilərin iş vaxtı normasının saatlarla müəyyən edilməsi qaydası Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 588n nömrəli əmri ilə müəyyən edilir. Hesablama standart 40 saatlıq həftəyə (və ya müəssisənin işçilərinin kateqoriyasına uyğun olan) əsaslanır. Onun norması 5 iş gününə bölünür və beşgünlük iş həftəsinə uyğun olaraq hesabat dövründə - ayda, rübdə və ya ildə müəyyən edilmiş iş günlərinin sayına vurulur. Eyni zamanda, bayramlardan əvvəl iş günlərinin azaldıldığı saatlar çıxılır. Bu normalar ənənəvi olaraq istehsal təqvimində müəyyən edilir.
2017-ci ilin may ayı üçün iş vaxtı normasının hesablanmasına bir nümunə:
40/5 x 20 iş günü - 0 (bayramqabağı günlər həftəsonuna düşür, ona görə də azaldılmış iş saatları yoxdur) = 160 saat.
Əldə edilən nəticə o deməkdir ki, müəssisədə bir işçi gördüyü işin tam haqqını almaq üçün 160 saat işləməlidir. Eynilə, rüb və il üçün iş vaxtı normasının tərifi var. Unutmayın ki, işçinin məzuniyyətdə, xəstəlik məzuniyyətində və ya ezamiyyətdə olduğu vaxt müəyyən edilmiş normadan tutulur, lakin iş yeri onun üçün saxlanılır.
İcmal uçotu tətbiq edilərkən əmək haqqının hesablanması
İşlənmiş saatların ümumiləşdirilmiş uçotunu təqdim edərkən, hesablama prosedurunu işəgötürən özü təyin edir. Bu, konkret saatlıq tarif ola bilər, bu halda hesablama faktiki işlənmiş saatları müəyyən edilmiş tarifə vurmaqla aparılır. Yaxud işçilərə maaş təyin oluna bilər. Bu halda, ödənişlərin məbləğini müəyyən etmək üçün iki variant var.
Birinci seçim
Məsələn, ayda iş saatlarının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə işləyən bir işçinin dərəcəsi 20.000 rubl təşkil edir. Məzənnəni hesablamaq üçün 40 saatlıq həftədən istifadə olunur. 2017-ci ilin 2-ci rübündə norma 488 iş saatı təşkil edir ki, bunun da 160 saatı apreldə, 160 saatı may ayında, 168 saatı iyundadır. İşçi faktiki olaraq aprel ayında 150 saat, may ayında 169 saat, iyunda isə 169 saat işləmişdir. Əmək haqqı aşağıdakı kimi müəyyən ediləcək:
Aprel: (20.000 / 160 x 150) = 18.750 rubl.
May: (20000 / 160 x 169) = 21125 rubl.
İyun: (20000 / 168 x 169) = 20119 rubl.
Bu üsul əlverişsizdir, çünki saatda tarifin hesablanması hər ay aparılmalı olacaq.
İkinci variant
Daha çox rahat yol işçilər üçün 1 saatlıq iş üçün tarifi hesablayın - il üçün orta rəqəmi göstərin. Bunun üçün birinci variantdan nümunəmizə qayıdaq, lakin iş vaxtı normasının 1973 saat olduğu 2017-ci ili istinad dövrü kimi götürəcəyik. Saatlıq tarif 20.000 rubl / (1973 saat / 12 ay) və ya 121,65 rubl olacaq. Bu halda 2-ci rübdə əmək haqqı aşağıdakı kimi hesablanır:
Aprel: (121,65 x 150) = 18247,5 rubl.
May: (121,65 x 169) = 20558,85 rubl.
İyun: (121,65 x 169) = 20558,85 rubl.
Əlavə iş ödənişi
Belə olur ki, işçi müxtəlif səbəblərdən müəyyən edilmiş vaxt normasından artıq işləyir. İş vaxtından artıq iş anlayışı Sənətdə təsbit edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi. Başlanmış işi başa çatdırmaq zərurəti yarandıqda, boş vaxtlara yol verməyən yerdə başqa işçinin olmaması və ya digər hallarda işçinin razılığı ilə icazə verilir. Razılıq olmadan, çox şey ondan asılıdırsa, işçi də əlavə işlərə cəlb edilə bilər: məsələn, hərbi vəziyyət dövründə, fəlakətlərin qarşısını almaq üçün və ya ictimai rifah üçün. Hər halda bu iş adi haldan qat-qat artıq ödəmişdir.
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsinə əsasən, ilk 2 saatlıq əlavə iş üçün 1,5 dərəcə, sonrakı - ikiqat nisbətdə ödənilir. Lakin burada mübahisəli məqam yaranır. Hər bir işəgötürən mühasibat müddətini özü üçün seçir və işçi əlavə olaraq 20 saat işləyə bilər müəyyən edilmiş norma bir ay və ya bir il - fərq çox böyükdür. Bu vəziyyətə Ali Məhkəmənin AKPİ12-1068 saylı Qərarında aydınlıq gətirilib, burada dəqiqləşdirilib ki, hesabat dövrünün sonunda deyil, qrafik üzrə iş növbəsinin sonunda işlənmiş saatlar artıq iş vaxtı hesab olunur. Eyni zamanda, bir işçiyə ardıcıl 2 gün ərzində 4 saatdan çox olmayan və ildə 120 saatdan çox işləməyə icazə verilə bilər.
İşlənməmiş vaxt üçün ödəniş onun baş verdiyi şəraitdən asılıdır. Əgər işçi işəgötürənin təqsiri üzündən (istehsalat səbəblərinə görə) saat tarifini yerinə yetirməyibsə, onun orta əmək haqqının 2/3 hissəsi məbləğində ödəniş edilir. Vəziyyətin günahkarı səhv düşüncədirsə təşkilati məsələlər, sonra işlənməmiş vaxt üçün işçinin xeyrinə kompensasiya tam ödənilir. Normunun çatışmazlığında işçinin özü günahkardırsa, işəgötürən ödəməkdən imtina edə bilər.
Vaxtın ümumi uçotunu başa çatdırmaq üçün nə lazımdır
Müəssisədə iş vaxtının ümumi uçotunu tətbiq etmək üçün müəyyən sənədləri tərtib etmək və düzgün alqoritmə riayət etmək tələb olunur. -də müəyyən edilə bilər bu proses bir sıra addımlar:
- PVTR-yə (daxili əmək qaydaları) dəyişikliklər və ya əlavələr edilir. Bu qayda Sənətdə təsbit edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsi. Sənədin yeni nəşri və ya müvafiq əmr tərtib oluna bilər. Hər iki halda işçilər şəxsi imzası ilə yeniliklərlə tanış olurlar.
- Ümumi mühasibat uçotunun tətbiqi haqqında əmr verilir.
- İşçilərə əmək müqavilələrində edilən dəyişikliklər barədə məlumat verilir. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-ü, işəgötürənin dəyişikliklərin qüvvəyə minməsindən 2 ay əvvəl bunu etmək öhdəliyini müəyyən edir.
- tərtib edilmişdir əlavə müqavilələr işçilərlə bağlanan əmək müqavilələrinə.
- İş qrafikləri tərtib edilir və işçilərə tanışlıq üçün verilir. Onlar istənilən dövr üçün formalaşa bilər və şirkətə lazım olduğu kimi görünə bilər: 12 saat, 2-dən sonra 2, üçdən sonra bir gün və s. Əlavə iş saatları cədvələ daxil edilə bilməz, lakin onların çatışmazlığı tamamilə olur, lakin sonra işəgötürən işçiyə itkin vaxtı kompensasiya etməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 155-ci maddəsi).
- Uyğunluq qeydləri aparılır və əmək haqqı saatlarla ödənilir. Hər bir işçi üçün vaxt cədvəlləri mütəmadi olaraq doldurulmalıdır.
Nəticələr
İşəgötürən üçün işlənmiş saatların ümumi uçotunun tətbiqi bəzi çətinliklər vəd edir: sənədləri yenidən qeydiyyatdan keçirməli, komandaya yeni qaydalar təqdim etməli və bəlkə də razılaşmayan işçilərlə vidalaşmalısınız. Amma bu mühüm tədbirdir, qanunun məktubuna əməl etməyə imkan verir. Xülasə uçotu olmadan, göstərilən parametrlərə görə işin yerinə yetirilməsini düzgün izləmək mümkün deyil, işçiyə ödənilməli olan əlavə iş saatlarının olub olmadığını öyrənmək mümkün deyil. Bütün icra şərtlərinə uyğunluq yeni sistem mühasibat uçotu ilə ciddi hüquqi risklərdən qaça bilərsiniz.
Təşkilatlar pərakəndə, təhlükəsizlik firmaları və bəziləri istehsal müəssisələri gecə-gündüz və ya gündə 12-14 saat işləyin. Bu iş rejimi işəgötürənlərdən işçiləri təyin etməyi tələb edir növbəli iş işləmək və iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunu daxil etmək. İş vaxtının ümumiləşdirilmiş qeydini apararkən hansı normalara riayət etmək lazımdır, əmək haqqının necə hesablanması, əlavə iş vaxtının ödənilməsi və işlənməmiş vaxtın ödənilməsi - bu təqdim olunan materialda təsvir edilmişdir.
Əmək Məcəlləsində iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun aparılması haqqında nə deyilir?
İşəgötürən hər bir işçinin faktiki işlədiyi vaxtın uçotunu aparmalıdır. Xatırladaq ki, iş vaxtı işçinin yerinə yetirməli olduğu vaxtdır əmək öhdəlikləri daxili əmək qaydalarına və əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olaraq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi). Eyni zamanda, həftədə 40 saata bərabər iş vaxtı normal sayılır - səkkiz saat üçün beş iş günü.
Bütövlükdə təşkilatda istehsal (iş) şəraitinə görə və ya müəyyən iş növlərinin yerinə yetirilməsinə görə bu kateqoriyadan olan işçilər üçün müəyyən edilmiş gündəlik və ya həftəlik iş saatlarına riayət etmək mümkün olmadıqda, onun ümumiləşdirilmiş qaydada tətbiqinə icazə verilir. mühasibat uçotu. Müvafiq müddəalar Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsi.
Qeyd!İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqi qaydası təşkilatın daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsinin 3-cü bəndi). Qaydalar uçot dövrünün müddətini müəyyən etməlidir - bir ay, rüb, altı ay, bir il ola bilər.
Xatırladaq ki, həftəlik iş vaxtının müəyyən edilmiş müddətindən asılı olaraq müəyyən təqvim dövrləri (ay, rüb, il) üçün iş vaxtı normasının hesablanması Qaydası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin əmri ilə təsdiq edilib. Rusiya Federasiyası 13 avqust 2009-cu il tarixli N 588n. Bu sərəncamda müəyyən ayın iş vaxtı normasının aşağıdakı alqoritmlə hesablanması nəzərdə tutulur: birincisi, iş həftəsinin müddəti (40, 39, 36, 32, 30, 24 və s. saatlar) 5-ə bölünür. , sonra müəyyən ayın təqvim beşgünlük iş həftəsinə uyğun olaraq iş günlərinin sayına vurulur.
Məsələn, bir işçinin iş həftəsi 36 saatdır. Buna görə də, 2011-ci ilin aprel ayında standart iş vaxtı 151,2 saat (36 saat / 5 gün x 21 gün) təşkil edəcəkdir.
Alınan saatların sayından müəyyən ayda iş vaxtının azaldıldığı saatların sayı çıxılır və qeyri-iş günləri ərəfəsində iş vaxtı azalır. Məsələn, əmək müqaviləsinə əsasən, işçinin iş həftəsi 40 saatdır. Buna görə də, 2011-ci ilin mart ayında standart iş vaxtı 175 saat olacaq ((40 saat / 5 gün x 22 gün) - 1 saat).
Eyni şəkildə, iş vaxtının illik norması hesablanır, iş günlərinin sayı və bayramqabağı saatlar isə müəyyən bir ay üçün deyil, bütün il üçün götürülür.
Təşkilat iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunu təqdim etdi. İşçilər üçün hesabat dövrü rüb olaraq müəyyən edilir. 2011-ci ilin 1-ci rübündə iki istirahət günü (şənbə və bazar) olmaqla beşgünlük iş həftəsi ilə iş günlərinin (saatlarının) faktiki sayı:
- yanvar ayında - 15 iş günü. günlər (120 saat);
- fevral ayında - 19 iş. günlər (151 saat);
- mart ayında - 22 iş. günlər (175 saat).
40 saatlıq iş həftəsi ilə birinci hesabat dövründə iş vaxtının norması 446 saat təşkil edir.
2011-ci ilin 1-ci rübü üçün təsdiq edilmiş iş qrafiklərinə uyğun olaraq işçi işləmişdir:
- yanvarda - 148 saat;
- fevralda - 144 saat;
- mart ayında - 154 saat.
Belə ki, işçinin faktiki işlədiyi saatlar birinci rüb üçün norma daxilindədir (446 saat).
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun qurulması qaydası necədir?
Bu cür mühasibat uçotuna keçid daxili əmək qaydalarına müvafiq dəyişikliklər edən rəhbərin əmri (sərəncamı) ilə rəsmiləşdirilə bilər.
Qeyd!Sənətin tələblərinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22-ci maddəsinə əsasən, işəgötürən işçiləri onların əmək fəaliyyəti ilə birbaşa əlaqəli olan qəbul edilmiş yerli normativ aktlarla imzası ilə tanış etməyə borcludur.
İş vaxtı norması müəyyən edilərkən işçinin faktiki işləmədiyi dövrlər nəzərə alınmır. Belə dövrlərə bütün növ məzuniyyətlər, müvəqqəti əlillik, hamiləlik və doğuş dövrləri, dövlət və ya ictimai vəzifələri yerinə yetirmə günləri, əlil uşağa qulluq üçün istirahət günləri, tibbi müayinə, qanvermə və donor istirahət günləri və s.
Ümumi mühasibat uçotunda əmək haqqı necə hesablanır?
Optimal tətbiq zamana əsaslanan sistem saatlıq tarif dərəcələri və ya rəsmi maaşlar müəyyən edilməklə əmək haqqı. Əgər saatlıq tarif müəyyən edilibsə, aylıq əmək haqqı bu tarifi ayda işlənmiş saatların sayına vurmaqla hesablanır.
Petrov L.E.-nin saatlıq tarifi 200 rubl təşkil edir. Növbə qrafikinə uyğun olaraq üç gündən bir işləyir. 2011-ci ilin fevral ayında Petrov yeddi iş növbəsi (tam qrafik) işlədi.
Fevral ayı üçün işçinin maaşı 33 600 rubl olacaq. (200 rubl x 24 saat x 7 növbə).
Rəsmi maaşlar təyin edilərkən, bütün növbələr cədvələ uyğun olaraq tam işləndiyi təqdirdə işçi müəyyən edilmiş əmək haqqını alır. Əgər ay tam işlənməyibsə, əmək haqqı saatlıq əmək haqqı normasını ayda işlənmiş saatların sayına vurmaqla müəyyən edilir. Bu zaman saatlıq tarif dərəcəsi rəsmi əmək haqqının aylıq standart saat sayına bölünməsi yolu ilə müəyyən edilir. Saatlarla iş vaxtı norması əsasında hesablana bilər:
— cari ildə. Ayda iş saatlarının standart sayı eyni olacağından və cari ildə saatlarla standart iş vaxtının 12 aya bölünməsi yolu ilə müəyyən edildiyi üçün saatlıq tarif il boyu sabit olacaq;
- hesabat dövründə. Saatlıq tarif sabitdir, o, hesabat dövründəki iş saatlarının standart sayını hesabat dövründəki ayların sayına bölmək yolu ilə hesablanır;
- bu ayda. Hər ayda fərqli iş saatları olduğu üçün saat tarifi hər ay dəyişəcək.
Qeyd edək ki, saatlıq əmək haqqının hesablanması qaydası qanunvericilikdə müəyyən edilməmişdir, buna görə də təşkilat təklif olunan variantlardan birini kollektiv müqavilədə və ya əmək haqqı haqqında əsasnamədə müəyyən etməlidir.
Müəssisə rüblük hesabat dövrü ilə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunu tətbiq etdi. İşçi 30.000 rubl rəsmi əmək haqqı əsasında ödənilir. 2011-ci ilin 1-ci rübü üçün normal iş müddəti və faktiki iş saatları haqqında aşağıdakı məlumatlar mövcuddur:
Əmək haqqını hesablayın fərqli yollar:
- tam işlədiyi bir ay üçün tam əmək haqqının ödənilməsi;
-illik iş vaxtı norması əsasında saat tarifi müəyyən edilərkən əmək haqqının ödənilməsi;
- hesabat dövrü üçün iş vaxtı normasına əsasən saat tarifi müəyyən edilərkən əmək haqqının ödənilməsi.
Tam işlənmiş növbələrlə işçiyə tam əmək haqqı verilir, buna görə də birinci rüb üçün əmək haqqı 90.000 rubl olacaqdır. (30 000 + 30 000 + 30 000).
Saatlıq tarif dərəcəsi ildə iş saatı normasına əsasən hesablanırsa, onda aylıq əmək haqqı aşağıdakı kimi müəyyən ediləcək: 30.000 rubl. / (1981 h / 12 ay) x ayda işlənmiş faktiki saatlar, burada 30.000 rubl. - əmək haqqı, 1981 saat - iş vaxtının illik norması. Bu hesablama üsulu ilə əmək haqqı aşağıdakı kimi olacaq:
- yanvarda - 26 896,05 rubl. (30.000 / (1981 / 12) x 148);
- fevral ayında - 26 169,13 rubl. (30.000 / (1981 / 12) x 144);
- mart ayında - 27 986,43 rubl. (30.000 / (1981 / 12) x 154).
Birinci rüb üçün ümumi ödənişlər 81 051,61 rubl təşkil edəcək.
Dörddə birinə bərabər olan hesabat dövrü üçün iş vaxtı normasına əsasən saatlıq tarif dərəcəsini hesablayarkən, aylıq əmək haqqı düstura görə hesablanacaq: 30.000 rubl. / (446 saat / 3 ay) ayda faktiki işlənmiş x saat. Bu hesablama üsulu ilə əmək haqqı aşağıdakı kimi olacaq:
- yanvar ayında - 29 864,80 rubl. (30,000 / (446 / 3) x 148);
- fevral ayında - 29 057,64 rubl. (30.000 / (446 / 3) x 144);
- mart ayında - 31 075,53 rubl. (30.000 / (446 / 3) x 154).
Birinci rüb üçün ümumi ödənişlər 89 997,97 rubl təşkil edəcək.
Birinci hesablama variantı yalnız işçinin bütün növbələrdə işlədiyi halda tətbiq edilir, ikinci variantda müəyyən dövrlərdə il ərzində iş vaxtının qeyri-bərabər paylanması səbəbindən əmək haqqı aşağı ola bilər. Ən uyğun olanı əmək haqqının hesablanması üçün üçüncü variantdır, onun məbləği real ölçüyə yaxındır.
Əlavə iş ödənişi. Normaya uyğun olaraq n 1 saat 2 Maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi, iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə əlavə iş, işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçinin hesabat dövrü üçün normal iş saatlarından artıq işdir. Əhəmiyyətli nüans: uçot müddəti bir aydan artıq olduqda, bəzi aylarda iş vaxtının sayı beşgünlük iş həftəsi təqviminə uyğun olaraq iş vaxtı normasından artıq ola bilər. Buna görə də əlavə işlənmiş iş saatlarının sayını yalnız hesabat dövrünün sonunda müəyyən etmək mümkündür.
Qeyd!İşçinin iş qrafiki normal iş vaxtının miqdarını, iş vaxtından artıq işlənmiş iş saatlarının sayını təmin etməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsi).
Əlavə iş saatlarının sayı hesabat dövründə faktiki işlənmiş saatların sayı ilə hesabat dövrü üçün cədvəldə nəzərdə tutulmuş saatların sayı arasındakı fərq kimi hesablanır. Əlavə iş vaxt cədvəli əsasında hesablanır, ödəniş Sənətin müddəalarına uyğun olaraq həyata keçirilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsi:
- işin ilk iki saatı üçün - ən azı bir yarım dəfə;
- sonrakı saatlar üçün - məbləğin ikiqatından az olmayaraq.
Qeyd.Təşkilat iş vaxtından artıq iş üçün digər əlavə ödənişlər tətbiq edə bilər, lakin Art ilə müəyyən edilmiş məbləğdən aşağı olmamalıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152. Onların ölçüləri kollektiv müqavilə, yerli normativ akt və ya müəyyən edilir əmək müqaviləsi. İşçinin xahişi ilə iş vaxtından artıq iş, artırılmış əmək haqqı əvəzinə, əlavə istirahət vaxtı verilməklə, lakin iş vaxtından artıq işlənmiş müddətdən az olmayaraq ödənilə bilər.
Aylıq maaşı 25.000 rubl olan bir təşkilatın işçisi. iş vaxtının ümumi uçotunu təyin etmək. Hesabat dövrü dörddəbirdir. 2011-ci ilin birinci rübündə işçi 454 saat (norma 446 saata qarşı) işləyib.
Əlavə iş saatlarının sayı 8 (454 - 446) olacaq.
Hesabat dövründə üç aya bölünən iş saatlarının standart sayı kimi müəyyən edilmiş əmək haqqını bir ayda iş saatlarının normal sayına bölmək yolu ilə hesablanan orta saatlıq tarif dərəcəsi 168,16 rubl təşkil edəcəkdir. (25.000 rubl / (446 saat / 3)).
Beləliklə, 2011-ci ilin 1-ci rübündə iş vaxtından artıq iş üçün əlavə ödəniş 2354,24 rubl təşkil edir. (168,16 rubl x 4 saat x 1,5 + 168,16 rubl x 4 saat x 2).
İş vaxtından artıq iş saatlarının sayı müəyyən edilərkən işçinin işləmədiyi dövrlərə (məzuniyyət, əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi, ictimai vəzifələrin icrası müddəti və s.) düşən vaxt iş vaxtı normasından çıxarılmalıdır. Bir işçi işdən çıxarsa, iş vaxtından artıq işlənmiş saatların sayının hesablanması hesabat dövrünün əvvəlindən bu günə qədər aparılır. son gün iş.
Gecə işini ödəyin. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsi, gecə vaxtı saat 22.00-dan 6.00-a qədər hesab olunur. Belə işin hər bir saatı normal şəraitdə işlə müqayisədə artan nisbətdə ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 154-cü maddəsi). İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə iş üçün heç bir istisna yoxdur. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 22 iyul 2008-ci il tarixli 554 nömrəli "Gecə vaxtı işləmək üçün minimum əmək haqqının artırılması haqqında" qərarı ilə gecə saatlarında işin hər saatı tarif dərəcəsinin ən azı 20% artırılması ilə ödənilir.
Həftə sonları və bayram günlərində iş üçün ödəniş. Əgər iş növbəsi cədvələ uyğun olaraq tətil gününə düşürsə, o zaman Sənətə uyğun olaraq ödənilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi:
1) parça-parça işçilər - ən azı ikiqat payla;
2) əməyi gündəlik və saatlıq tarif dərəcələri ilə ödənilən işçilər - gündəlik və ya saatlıq tarif dərəcəsinin azı iki misli miqdarında;
3) əmək haqqı (rəsmi maaş) alan işçilər:
- həftə sonu və ya qeyri-iş günü işlədikdə, maaşdan (rəsmi maaşdan) artıq olan ən azı bir günlük və ya saatlıq tarif (bir gün və ya iş saatı üçün əmək haqqının (vəzifə maaşının) bir hissəsi) məbləğində. iş vaxtının aylıq norması daxilində yerinə yetirilmişdir;
- aylıq normadan artıq iş görülmüşsə, əmək haqqından (vəzifə maaşından) artıq olan gündəlik və ya saatlıq tarifin (əmək haqqının (vəzifə maaşının) bir günə və ya iş saatına görə bir hissəsi) azı ikiqat məbləğində; iş vaxtı.
Qeyd.SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin, Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının Rəyasət Heyətinin 08.08.1966 N 13 / P-21 tarixli izahatına uyğun olaraq, iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə bayram günlərində iş daxildir. iş vaxtının aylıq normasında.
Bütün işçilərə tətildə faktiki işlədiyi saatlara görə ödəniş edilir. İş növbəsinin bir hissəsi onun üzərinə düşəndə, faktiki işlənmiş saatlar ikiqat ödənilir.
Qeyd etmək lazımdır ki, iş vaxtından artıq işdə olduğu kimi, həftə sonu və ya iş günü olmayan tətil günlərində işə görə ödənişin konkret məbləğini işəgötürən özü təyin edə bilər, lakin qanunla müəyyən edilmiş məbləğlərdən aşağı olmamalıdır.
Sənətin 2-ci hissəsinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsi, istirahət günü ilə qeyri-iş günü tətili üst-üstə düşərsə, istirahət günü tətildən sonrakı iş gününə keçirilir. Bu qayda fasiləsiz fəaliyyət göstərən müəssisələrin işçilərinə və ya işi gündəlik ictimai xidmətlər, gecə-gündüz növbətçilik və s. ilə bağlı olan işçilərə şamil edilmir (Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin Fərmanı ilə təsdiq edilmiş Aydınlaşdırmanın 1-ci bəndi). 29 dekabr 1992-ci il N 65).
İstirahət və ya iş günü olmayan tətil günlərində işləyən şəxsin xahişi ilə ona başqa bir istirahət günü də verilə bilər. Bu halda, həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində iş ödənilir tək ölçü, və istirahət günü ödənilmir.
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu olan işçilər üçün, əgər hesabat dövründə bayram günlərində normadan artıq iş görülmüşsə, əlavə iş saatlarının uçotu və ödənilməsi xüsusiyyətləri mövcuddur. Bayram günlərində görülən işlər iş vaxtının aylıq normasına daxil edildiyindən əlavə iş saatları hesablanarkən iş vaxtı normasından artıq görülən belə işlər nəzərə alınmamalıdır, çünki artıq ikiqat məbləğdə ödənilmişdir.
Həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində iş vaxtından artıq iş və iş üçün ödəniş artırılmış məbləğdə ödənildiyinə görə Artan məbləğdə eyni vaxtda Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152, 153-cü maddəsi qanunsuz olacaq (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 30 noyabr 2005-ci il tarixli, N GKPI05-1341-ci Qərarı, Aydınlaşdırmanın 4-cü bəndi).
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə orta qazancın hesablanması. İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu olan işçilər üçün məzuniyyət haqqının hesablanması hamı üçün olduğu kimi aparılır. Orta qazancın hesablanması haqqında Əsasnamənin 13-cü bəndində iş vaxtının ümumiləşdirilmiş qeydi olan işçilərin orta qazancı müəyyən edilərkən, digər hallarda (ezamiyyətlər, donorların saatlarının ödənilməsi, dövlət vəzifələrini yerinə yetirmə vaxtı) orta saatlıq qazancdan istifadə olunur. İşlənmiş saatlara görə faktiki hesablanmış əmək haqqının məbləğinə bölünməklə hesablanır hesablaşma müddəti, o cümlədən bonuslar və mükafatlar, bu müddət ərzində faktiki işlənmiş saatların sayına görə.
Orta qazanc, orta saatlıq qazancın ödənilməli dövrdə işçinin cədvəli üzrə işlədiyi saatların sayına vurulması yolu ilə müəyyən edilir.
