06 avqust 2012-ci il, 21:46, sual №13681 İstifadəçi , Sankt-Peterburq
200
qiymət
sual
məsələ həll olundu
Yıxılma
Hüquqşünasların Cavabları (5)
alındı
haqq 33%
Günortanız Xeyir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq:
İşəgötürən tərəfindən hazırlığa göndərilmiş və ya təşkilati-hüquqi formasından asılı olmayaraq qiyabi və qiyabi (axşam) təhsil formaları üzrə dövlət akkreditasiyası ilə ali peşə təhsili müəssisələrinə müstəqil daxil olmuş, həmin müəssisələrdə müvəffəqiyyətlə təhsil alan işçilər; işəgötürən əlavə tətillər verir üçün orta qazancın saxlanılması:
birinci və ikinci kurslarda aralıq attestasiyadan keçmək üçün müvafiq olaraq - 40 təqvim günü, sonrakı kursların hər birində müvafiq olaraq - 50 təqvim günü (ali peşə təhsilinin əsas təhsil proqramlarını ikinci kursda qısaldılmış müddətdə mənimsədikdə - 50 təqvim) gün);
Amma diqqət yetirin bu güzəştlər işi təlimlə birləşdirən işçilərə verilir ilk dəfə müvafiq səviyyədə təhsil aldıqda.
Yəni SİZ ilk dəfə ali təhsil alırsınızsa, o zaman işəgötürən SİZƏ sessiya müddətində ödənişli məzuniyyət verməyə borcludur.
alındı
haqq 33%
Gözəl gün arzu edirəm!
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsi işi təhsillə birləşdirən işçilərə zəmanət verir.
Öz-özünə işləyən işçilər dövlət akkreditasiyasının olması təhsil müəssisələri ali peşə təhsili təşkilati-hüquqi formalarından asılı olmayaraq part-time və part-time (axşam) təhsil formalarında müvəffəqiyyətlə oxuyan bu təşkilatlarda işəgötürən əlavə məzuniyyət verir orta qazancın saxlanmasıüçün:
- birinci və ikinci kurslarda aralıq attestasiyadan keçmək üçün müvafiq olaraq - 40 təqvim günü, sonrakı kursların hər birində müvafiq olaraq - 50 təqvim günü (ali peşə təhsilinin əsas təhsil proqramlarını ikinci kursda qısaldılmış müddətdə mənimsədikdə - 50 təqvim günü) təqvim günləri);
- buraxılış hazırlığı və müdafiəsi ixtisas işi və buraxılış dövlət imtahanlarının verilməsi - dörd ay;
- buraxılış dövlət imtahanlarının verilməsi - bir ay.
Dövlət akkreditasiyadan keçmiş ali peşə təhsili müəssisələrində qiyabi və qiyabi (axşam) təhsil formaları üzrə buraxılış layihəsinin (işinin) başlanmasına və ya dövlət imtahanları verilənədək on akademik ay müddətində təhsil alan işçilər tələb, iş həftəsi, 7 saat azaldılır. Göstərilən işçilərə işdən azad olunduğu müddətdə əsas iş yeri üzrə orta qazancın 50 faizi, lakin əmək haqqı məbləğindən az olmayaraq ödənilir. minimum ölçüəmək haqqı.
Eyni zamanda, işi təlimlə birləşdirən işçilərə zəmanət və kompensasiyalar verilir. ilk dəfə müvafiq səviyyədə təhsil aldıqda.
Məcəllənin 173-176-cı maddələrində nəzərdə tutulmuş əlavə tətillərə işəgötürənlə işçinin razılığı ilə qoşula bilər illik ödənişli tətillər.
İşəgötürən əmək qanunvericiliyini pozarsa, o, məsuliyyətə cəlb edilə bilər. Hüquqlarınız pozulduğu təqdirdə Əmək Müfəttişliyinə müraciət etmək hüququnuz var.
Ancaq işəgötürənlə dostcasına danışıqlar aparmaq daha yaxşıdır, çünki münaqişə və Əmək Müfəttişliyinə müraciət halında, iş yerini dəyişməli olmanız mümkündür, çünki onlar sizə sadəcə işləməyə icazə verməyəcəklər ... İşəgötürənlərin hüquqi məlumatlılığı belədir.
Söhbət
Belov Anton
Hüquq və Ordu, Kazan
286 cavab
57 rəy
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, işəgötürən ilk dəfə müvafiq səviyyədə təhsil almaq şərti ilə işçilərə ödənişli təhsil məzuniyyəti verməyə borcludur. Bunlar. ilk ali təhsil alırsınızsa, onda əlavə təhsil almaq hüququnuz var. ödənişli tətil.
alındı
haqq 33%
Söhbət
Drujkin Maksim
Hüquqşünas, Moskva
Pulsuz smeta sənin vəziyyətin
1103 cavab
249 rəy
Salam!
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsi və Sənətin 1-ci bəndi. 22 avqust 1996-cı il tarixli 125-FZ "Ali və ali peşə təhsili haqqında" Federal Qanunun 17-si, təşkilati-hüquqi formalarından asılı olmayaraq dövlət akkreditasiyası ilə ali peşə təhsili müəssisələrinə müstəqil şəkildə daxil olmuş işçilərə natamam və bu müəssisələrdə müvəffəqiyyətlə oxuyan qiyabi (axşam) təhsil formaları üçün işəgötürən birinci və ikinci kurslarda aralıq attestasiyadan keçmək üçün orta qazancını saxlamaqla, müvafiq olaraq - 40 təqvim günü, sonrakı kursların hər birində əlavə məzuniyyət verir. , müvafiq olaraq - 50 təqvim günü (ali peşə təhsilinin əsas təhsil proqramlarını ikinci kursda qısaldılmış müddətdə mənimsədikdə - 50 təqvim günü).
Belə təmin etmək üçün əsas əlavə məzuniyyət ali təhsil müəssisəsində təhsil almaqla əlaqəli işçinin orada təhsil alması barədə təhsil müəssisəsindən arayış-zəngdir (125-FZ Federal Qanununun 17-ci maddəsinin 4-cü bəndi).
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 177-ci maddəsinə əsasən, işi təhsillə birləşdirən işçilərə ilk dəfə müvafiq səviyyədə təhsil aldıqda zəmanətlər və kompensasiyalar verilir.
Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Orta əmək haqqının hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin 14-cü bəndinə uyğun olaraq, əlavə təhsil tətillərinin ödənilməsi üçün orta qazanc müəyyən edilərkən, bütün təqvim günləri (işsizlər daxil olmaqla). bayramlar) təhsil müəssisəsinin şəhadətnaməsi-çağrışına uyğun olaraq verilən belə tətillərin müddətinə düşən.
Əlavə olaraq qeyd etmək istəyirəm ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi işçinin maaşından tutulmaların aparıldığı halları müəyyən edir. Bu maddədə, əgər işçi sessiyadan keçməmişsə, təhsil məzuniyyəti günləri üçün ödənilən orta qazancın ödənilmiş məbləğinin işçinin əmək haqqından tutulması kimi əsaslar yoxdur.
Universitetdə təhsil alan işçiyə orta əmək haqqı saxlanılmaqla əlavə məzuniyyət verilməsinin şərtlərindən biri də onun uğurlu öyrənmə qabiliyyətidir. Baxılan vəziyyətdə, universitetdən sertifikat-zəng işçinin müvəffəqiyyətlə oxuduğunu və aralıq attestasiyaya buraxıldığını təsdiqləyir. Buna görə də, işçiyə təhsil məzuniyyəti günləri üçün ödənilən orta əmək haqqı növbəti sessiyanın keçməsindən asılı deyil. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi, təhsil məzuniyyəti zamanı işçiyə ödənilən orta qazancın məbləğlərinin qaytarılmasını nəzərdə tutmur. Beləliklə, sertifikat-zəng əsasında ilk ali təhsil alan işçini işəgötürən yazışma şöbəsi Dövlət akkreditasiyasından keçmiş ali təhsil müəssisəsi, orta əmək haqqı saxlanılmaqla sessiya keçmək üçün əlavə məzuniyyət, işçi sessiyadan keçmədikdə, əlavə təhsil məzuniyyətinə görə ödənişin məbləğini işçinin maaşından tutmaq hüququna malik deyil.
Buna görə də, əgər siz ilk təhsil alırsanız, o zaman sağ zənglə kadr zabitinə gedin, aralıq attestasiyadan keçmək üçün məzuniyyət istəyib ərizə yazın. Əgər rədd cavabı alırsınızsa, o zaman ərizə ilə bağlı imtina qərarı ilə (surəti) - əlbəttə ki, işəgötürənlə münasibətinizi pozmaqdan qorxmasanız, şikayətlə əmək müfəttişliyinə müraciət edə bilərsiniz.
Hər vaxtınız xeyir!
Salam.
Bu zaman məzuniyyətlə bağlı bir sıra müddəalar nəzərə alınmalıdır.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 116-cı maddəsinə uyğun olaraq,
Zərərli və (və ya) əmək fəaliyyəti ilə məşğul olan işçilərə illik əlavə ödənişli məzuniyyətlər verilir. təhlükəli şərtlərəmək, xüsusi iş xarakteri olan işçilər, qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilər, Uzaq Şimalda və ona bərabər tutulan ərazilərdə işləyən işçilər, habelə bu Məcəllə ilə nəzərdə tutulmuş digər hallarda və digər federal qanunlar.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsi, ali peşə təhsili təhsil müəssisələrində işi təhsillə birləşdirən işçilər və bu təhsil müəssisələrinə daxil olan işçilər üçün təminatlar və kompensasiyalar.
İşəgötürən tərəfindən hazırlığa göndərilmiş və ya təşkilati-hüquqi formasından asılı olmayaraq qiyabi və qiyabi (axşam) təhsil formaları üzrə dövlət akkreditasiyasından keçmiş ali peşə təhsili müəssisələrinə müstəqil qəbul olunmuş, həmin müəssisələrdə müvəffəqiyyətlə təhsil alan işçilər, işəgötürən təmin edir orta qazancın qorunması ilə əlavə tətillər
üçün:
birinci və ikinci kurslarda aralıq attestasiyadan keçmək üçün müvafiq olaraq - 40 təqvim günü, sonrakı kursların hər birində müvafiq olaraq - 50 təqvim günü (ali peşə təhsilinin əsas təhsil proqramlarını ikinci kursda qısaldılmış müddətdə mənimsədikdə - 50 təqvim) gün);
buraxılış ixtisas işinin hazırlanması və müdafiəsi və buraxılış dövlət imtahanlarının verilməsi - dörd ay;
buraxılış dövlət imtahanlarının verilməsi - bir ay.
İşəgötürən ödənişsiz məzuniyyət verməyə borcludur:
ali peşə təhsili müəssisələrinə qəbul imtahanlarına buraxılmış işçilər - 15 təqvim günü;
işçilər - ali peşə təhsili müəssisələrinin hazırlıq şöbələrinin tələbələri buraxılış imtahanlarını vermək üçün - 15 təqvim günü;
dövlət akkreditasiyasından keçmiş ali peşə təhsili müəssisələrində təhsili işlə birləşdirən əyani təhsil üzrə təhsil alan işçilər, aralıq attestasiyadan keçmək üçün - tədris ilində 15 təqvim günü, buraxılış ixtisas işinin hazırlanması və müdafiəsi və buraxılış dövlət imtahanlarının verilməsi üçün - dörd ay, buraxılış dövlət imtahanlarını vermək üçün - bir ay.
Uğurla təlim keçmiş işçilər qiyabi dövlət tərəfindən akkreditasiya olunmuş ali peşə təhsili müəssisələrində təhsil, tədris ilində bir dəfə müvafiq təhsil müəssisəsinin olduğu yerə və geriyə gediş haqqını işəgötürən ödəyir.
(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)
Dövlət akkreditasiyadan keçmiş ali peşə təhsili müəssisələrində qiyabi və qiyabi (axşam) təhsil formaları üzrə buraxılış layihəsinin (işinin) başlanmasına və ya dövlət imtahanları verilənədək on akademik ay müddətində təhsil alan işçilər tələb, iş həftəsi, 7 saat azaldılır. Göstərilən işçilərə işdən azad olunduğu müddətdə əsas iş yeri üzrə orta qazancın 50 faizi, lakin minimum əmək haqqından az olmayaraq ödənilir.
Tərəflərin razılığı ilə əmək müqaviləsi iş vaxtının azaldılması işçiyə həftədə bir iş günü istirahətinin verilməsi və ya həftə ərzində iş gününün uzunluğunun azaldılması yolu ilə həyata keçirilir.
Dövlət akkreditasiyası olmayan ali peşə təhsili təhsil müəssisələrində işi təhsillə birləşdirən işçilərə verilən təminatlar və kompensasiyalar kollektiv müqavilə və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsinin illik ödənişli məzuniyyətlərin verilmə qaydasını tənzimlədiyini nəzərə alaraq ( yəni həm əsas, həm də əlavə), sizi gələcək dövr üçün məzuniyyət cədvəlinə daxil etməyə çalışın və lazım gələrsə, mövcud cədvələ dəyişiklik edin.
Moskvada bütün hüquqi xidmətlər
Əgər işçi oxuyursa, onun tələbi ilə işəgötürən ona təhsil məzuniyyəti verməyə borcludur. Bununla belə, ödəməyə tələsməyin. Bəlkə də işçinin yalnız ödənişsiz məzuniyyət hüququ var.
Bir çox şirkətlərdə işi təlimlə birləşdirən işçilər var. Qanunvericiliyə uyğun olaraq, bu işçilərin təhsil məzuniyyəti hüququ vardır. Əmək Məcəlləsində “təhsil məzuniyyəti” ifadəsinə rast gəlməyəcəksiniz. İşi təhsillə birləşdirən işçilər və təhsilə daxil olan işçilər üçün orta qazancın və ödənişsiz tətillərin qorunması ilə əlavə tətillərdən bəhs edir. Bununla belə, təhsillə bağlı müxtəlif məqsədlər üçün işçilərə verilən bütün tətilləri təhsil məzuniyyəti adlandırmaq adi haldır. Belə tətillər Əmək Məcəlləsinin 26-cı fəsli ilə müəyyən edilir.
Beləliklə, təhsil məzuniyyəti ola bilər:
Ödənişli (orta qazancın saxlanılması ilə əlavə məzuniyyət);
Ödənişsiz (ödənişsiz məzuniyyət).
Təhsil məzuniyyətinə kimlər uyğun gəlir?
Əmək Məcəlləsinin müddəalarına (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-176-cı maddələri) uyğun olaraq, müəyyən bir təhsil səviyyəsini alan işçilərə təhsil tətilləri verilir. Ödənişli təhsil məzuniyyəti hüququ aşağıdakı şərtlər daxilində yaranır:
İşçi müvəffəqiyyətlə öyrənir;
Təhsil müəssisəsi dövlət akkreditasiyasına malikdir;
İşçi ilk dəfədir ki, belə bir təhsil alır.
Bu şərtlərin hər birini, eləcə də onların həyata keçirilməsində yaranan çətinlikləri ayrıca nəzərdən keçirək.
Uğurla oxuyur. Əmək Məcəlləsi konsepsiyanın məzmununu açıqlamır " uğurlu inkişaf təhsil proqramı". Bir qayda olaraq, təlimin uğurundan danışarkən, onlar fənlər üzrə borcların və ya uçot kitabçasında "uğursuzluqların" olmaması deməkdir. İstənilən halda, tələbələrin irəliləyişlərinin cari monitorinqinin həyata keçirilməsi təhsil müəssisəsinin səlahiyyətlərinə aiddir. Buna görə də, təlimin müvəffəqiyyəti çağırış sertifikatı ilə təsdiqlənir və işəgötürən tərəfindən qeyri-qanuni olaraq akademik performansa dair bir test kitabının və ya digər sənədlərin təqdim edilməsi tələbi.
Dövlət akkreditasiyası. Təbii ki, dövlət akkreditasiyasına malik olan təhsil proqramlarında işi təhsillə birləşdirən işçilərin təhsil məzuniyyəti hüququ var.
Ancaq bir istisna var. Dövlət akkreditasiyası olmayan təhsil müəssisələrində təhsil alanlara da təhsil məzuniyyəti (ödənişli və ya ödənişsiz) verilə bilər. Bunun üçün bu şərt əmək və ya yazılmalıdır kollektiv müqavilə(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173, 174-cü maddələri). İşəgötürən işçini işdən fasilə ilə belə bir təlimə göndərirsə, işçiyə Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş zəmanətlər və kompensasiyalar verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 187-ci maddəsi).
İlk dəfə təhsil almaq tələbi. Əgər işçi ilk dəfə texniki məktəbdə, kollecdə və ya institutda oxuyursa, onda heç bir sual yoxdur. Amma elə hallar var ki, ilk baxışdan o qədər də aydın görünməsə də, alınan təhsil də birinci sayılır.
Məsələn, əgər işçi əvvəllər müvafiq səviyyəli təhsil alıbsa, lakin hazırlığı başa vurmayıbsa, yəni diplom almayıbsa, o zaman təhsil məzuniyyətinin verilməsi məqsədi ilə hazırda aldığı təhsil eyni səviyyədədir. birinci hesab olunur.
Başqa bir seçim: əgər işçi təhsilini başa vurduqdan dərhal sonra ali təhsil alıbsa, o zaman orta ixtisas təhsilinin təhsil proqramlarında oxumaq ilk dəfə müvafiq səviyyədə təhsil almış sayılır.
Həmçinin, əgər ixtisaslı işçi (işçi) ixtisasına malik orta ixtisas təhsili diplomuna malik olan işçi orta ixtisas mütəxəssislərinin hazırlığı proqramları üzrə təhsil alırsa, bu, ikinci və ya sonrakı orta ixtisas təhsili deyil.
Nəzərə alın ki, bakalavr dərəcəsi olan işçinin magistraturada oxuması bir saniyə olmayacaq Ali təhsil. Buna görə də belə bir işçi əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş təminatlardan yararlana bilər.
Müvafiq səviyyədə peşə təhsili olan işçiyə təhsil məzuniyyətinin (həm ödənişli, həm də ödənişsiz) verilə biləcəyi yeganə istisna, əmək müqaviləsi və ya yazılı şəkildə bağlanmış tələbə müqaviləsinə uyğun olaraq işəgötürənin özü tərəfindən təlim keçmək üçün göstərişdir. (RF TC-nin 177-ci maddəsi).
H əsas olmayan təlim
İşçinin təhsil aldığı ixtisas şirkət üçün əsas deyilsə, işəgötürənin işçiyə təhsil məzuniyyəti verməkdən imtina etmək hüququ yoxdur, çünki Əmək Məcəlləsi təhsil məzuniyyətinin verilməsini həmin ixtisasla əlaqələndirmir. tələbə qəbul edir. Əgər işçi işəgötürən tərəfindən müəyyən bir ixtisas üzrə təlimə göndərilirsə, o zaman başqa ixtisasa keçid mümkün deyil.
E qiyabi tələbə təhsil alırsa
Qiyabi təhsil alan tələbələrə təhsil məzuniyyəti verilmir. Təhsil məzuniyyəti hüququ yalnız əsas iş yerində yaranır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 287-ci maddəsi). Part-time işə münasibətdə belə bir işçiyə ərizəsi əsasında ödənişsiz adi məzuniyyət verilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsi). Bir işçi həyata keçirən iki təşkilatda eyni vaxtda təhsil alırsa təhsil fəaliyyəti, sonra məzuniyyət işçinin seçimi ilə bu təşkilatlardan yalnız birində təlimlə əlaqədardır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 177-ci maddəsi).
üçün təhsil məzuniyyəti ödənildikdə
Dövlət tərəfindən akkreditə olunmuş bakalavr, mütəxəssis, magistratura, orta ixtisas təhsili proqramları üzrə qiyabi və ya axşam formasında təhsil alan işçilər ödənişli təhsil məzuniyyəti hüququna malikdirlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173, 174-cü maddələri). Ödənişli təhsil tətilləri təqvim günlərində verilir.
Təhsil məzuniyyətinin səbəbi və müddəti işçinin aldığı təhsil növündən asılıdır (cədvəl 1-ə bax).
Cədvəl 1. Təhsil növündən asılı olaraq ödənişli təhsil məzuniyyətinin müddəti
|
Təhsil növü |
Tətilin məqsədi |
Ödənişli təhsil məzuniyyətinin müddəti (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-176-cı maddələri) |
|
|
Ali (akademiya, universitet, institut) |
Bakalavr, Mütəxəssis, Magistr. yazışma, |
40 təqvim günü |
|
|
50 təqvim günü |
|||
|
Proqramın ikinci kursda qısa müddətdə mənimsənilməsi |
50 təqvim günü |
||
|
Kurrikuluma uyğun olaraq 4 aya qədər |
|||
|
Aspirantura (adyunktura). Ekstramural təhsil |
Təhsil |
||
|
3 ay |
|||
|
Rezidentura, assistentlik - təcrübə. Ekstramural təhsil |
Təhsil |
İllik 30 təqvim günü + iş yerindən təhsil yerinə və geriyə gediş vaxtı |
|
|
Ərizəçilər dərəcə fəlsəfə doktoru |
Elmlər namizədi alimlik dərəcəsi almaq üçün dissertasiya işinin başa çatdırılması |
3 ay |
|
|
Qiyabi, qiyabi (axşam) təhsil forması |
Birinci və ikinci kurslarda aralıq sertifikatlaşdırma (sessiya). |
30 təqvim günü |
|
|
Üçüncü və sonrakı kurslarda aralıq sertifikatlaşdırma |
40 təqvim günü |
||
|
Yekun attestasiya (dövlət imtahanlarının verilməsi, diplomun hazırlanması və müdafiəsi) |
Kurikuluma uyğun olaraq 2 aya qədər |
||
|
Əsas ümumi (axşam məktəbi) |
Qiyabi (axşam) təhsil forması |
Yekun attestasiya (IX sinifdən sonra yekun imtahanlar) |
9 təqvim günü |
|
Orta ümumi (axşam məktəbi) |
Qiyabi (axşam) təhsil forması |
Yekun attestasiya (XI (XII) sinifdən sonra yekun imtahanlar) |
22 təqvim günü |
P təhsil məzuniyyətinin ödəniş cədvəli
Ödənişli təhsil məzuniyyəti dövründə işçi orta qazancını saxlayır. Təqvim günlərində verilən məzuniyyətlərin ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş qaydada hesablanır. Orta qazanc çağırış şəhadətnaməsinə uyğun olaraq verilən təhsil məzuniyyəti dövrünə düşən bayram günləri də daxil olmaqla bütün təqvim günləri üçün ödənilir. Təhsil məzuniyyəti başlamazdan üç gündən gec olmayaraq ödənilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi). Nəzərə alın ki, sessiya bitdikdən sonra təhsil məzuniyyətinin kreditləşdirilməsi və işəgötürənə təsdiq sertifikatının təqdim edilməsi qanunsuzdur. Tətil haqqının ödənilməsi üçün son müddətin pozulmasına görə işəgötürən məsuliyyət daşıyır məsuliyyət(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi). Ödənişin gecikdirilməsində işəgötürənin günahkar olub-olmamasının fərqi yoxdur.
Təsdiqedici şəhadətnamənin təqdim edilməməsinin və ya pozuntuların qeyd edildiyi belə bir sənədin təqdim edilməsinin nəticələri (xüsusən də imtahanlara gəlməmə) əmək qanunvericiliyi ilə birbaşa müəyyən edilmir. İşəgötürən təhsil məzuniyyətindən sui-istifadə hallarını müəyyən etdikdən sonra işçidən məzuniyyət haqqını könüllü olaraq qaytarmağı tələb edə bilər. Eyni zamanda, işçi bu tələbi yerinə yetirməkdən imtina edərsə, məzuniyyət haqqını əmək haqqından tutmaq mümkün deyil, çünki Əmək Məcəlləsində tutulma üçün belə bir əsas nəzərdə tutulmur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi). İşəgötürən artıq ödənilmiş məbləğin bərpası tələbi ilə məhkəməyə müraciət edə bilər, lakin qanunda birbaşa normaların olmadığını nəzərə alaraq, məhkəmə araşdırmasının nəticəsini proqnozlaşdırmaq problemlidir.
Unutmayın ki, işi təlimlə birləşdirən işçilərə zəmanət və kompensasiyaların verilməsi hüquq deyil, işəgötürənin öhdəliyidir. Odur ki, onların yerinə yetirilməməsi halında işçi dövlətə müraciət edə bilər əmək müfəttişliyi, bu da öz növbəsində pozucuları gətirə bilər əmək hüquqlarıəmək qanunvericiliyinin pozulmasının aradan qaldırılması üçün məcburi əmrlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 357-ci maddəsi). Bundan əlavə, yoxlama təqsirkarları inzibati məsuliyyətə cəlb etmək hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi).
Təhsil məzuniyyəti ödənilmədikdə
Tələbə işçisi ödənişli məzuniyyətlə yanaşı, öz hesabına əlavə təhsil məzuniyyəti də almaq hüququna malikdir. Orta qazanc qənaət etmədən təhsil məzuniyyəti də təqvim günlərində verilir. Belə tətillərin müddəti onların məqsədindən və təhsil səviyyəsindən asılıdır (bax cədvəl 2).
Cədvəl 2. Təhsil növündən asılı olaraq ödənişsiz təhsil məzuniyyətinin müddəti
|
Təhsil növü |
Tətilin məqsədi |
Ödənişsiz təhsil məzuniyyətinin müddəti |
|
Ali (bakalavr, mütəxəssis, magistr dərəcəsi) |
Qəbul imtahanları (imtahanlar) |
15 təqvim günü |
|
Hazırlıq şöbəsində yekun attestasiya (imtahanlar). |
15 təqvim günü |
|
|
Əyani şöbədə (əyani təhsil) aralıq sertifikatlaşdırma (sessiya) |
Hər tədris ilində 15 təqvim günü |
|
|
Buraxılış ixtisas işinin hazırlanması və müdafiəsi, dövlət imtahanlarının verilməsi (əyani təhsil) |
4 ay |
|
|
Dövlət imtahanlarından keçmək (əyani təhsil) |
1 ay |
|
|
Orta ixtisas (texniki məktəb, kollec) |
Qəbul imtahanları (qiyabi, qiyabi və əyani formalar) |
10 təqvim günü |
|
Orta səviyyəli sertifikat (tam ştatlı təhsil) |
Hər tədris ilində 10 təqvim günü |
|
|
Yekun sertifikat (əyani təhsil) |
2 aya qədər |
Qanun təkcə təhsil məzuniyyətlərinin verilməsi şərtlərini deyil, həm də onların zəmanətli müddətini müəyyən edir. Əgər işçi ilə əmək müqaviləsində təhsil məzuniyyətinin daha az günləri göstərilibsə və ya işçinin təhsil məzuniyyətindən istifadə etməkdən və ya onun haqqını ödəməkdən imtina etməsi şərti nəzərdə tutulubsa, əmək müqaviləsinin bu şərti tətbiq edilmir (9-cu maddənin 2-ci hissəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).
Əksinə, əmək qanunvericiliyi ilə müqayisədə işçilərin mövqeyini yaxşılaşdırmaq qadağan deyil. Buna görə də, kollektiv müqavilədə və ya əmək müqaviləsində təhsil məzuniyyətinin verilməsi, onların müddətinin artırılması və ya ödənişsiz məzuniyyət əvəzinə ödənişli məzuniyyət verilməsinin əlavə halları nəzərdə tutula bilər (Əmək Məcəlləsinin 9, 41, 57-ci maddələri). Rusiya Federasiyası).
Eyni zamanda qeyd etmək lazımdır ki, işi təhsillə birləşdirən işçilər üçün təhsil məzuniyyətinin verilməsi təminatlardan biridir. Yəni işçi bu zəmanətdən tam istifadə edə və ya ondan imtina edə və ya qismən istifadə edə bilər. Bunun üçün işçi şəhadətnamə-zənglə yanaşı, hansı tarixdən və nə qədər müddətə təhsil məzuniyyətinin verilməsini xahiş etdiyini göstərən ərizə təqdim etməlidir. Tələb olunan təhsil məzuniyyətinin tarixləri çağırış vərəqəsində göstərilən müddətdən çox olmamalıdır. Sonra işlənmiş vaxt üçün əmək haqqı və faktiki istifadə olunan tətil günləri üçün orta qazanc ödənilməlidir. Çağırış haqqında arayışda göstərilən müddətdə təhsil məzuniyyətinin qismən verilməsinin əmək qanunvericiliyinə zidd olmaması faktı təsdiq edir. arbitraj təcrübəsi(Trans-Baykal Regional Məhkəməsinin 21 mart 2012-ci il tarixli 33-835/2012 saylı, Voloqda Regional Məhkəməsinin 28 sentyabr 2011-ci il tarixli, 33-4454/2011 saylı qərarları). Baxmayaraq ki, Rostrudun bu məsələyə baxışı fərqlidir (Rostrudun 12 sentyabr 2013-cü il tarixli məktubu, No 697-6-1). Çağırış arayışında göstərilən müddətdən daha qısa müddətli təhsil məzuniyyətinin verilməsi, hətta işçinin tələbi olsa belə, mövcud qanunvericiliyin tələblərinə tam uyğun gəlməyəcək, çünki təhsil məzuniyyəti ciddi təyinatlı məqsəd daşıyır və yalnız aşağıdakı hallarda istifadə edilməlidir. son tarixlər.
D Təhsil məzuniyyətinin qeydiyyatı üçün sənədlər
Təhsil məzuniyyətinin verilməsi üçün əsas çağırış sertifikatıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 177-ci maddəsi). Sertifikat çağırışının iki forması təsdiq edilir: ali təhsil alanlar üçün (Rusiya Təhsil Nazirliyinin 13.05.2003-cü il tarixli 2057 nömrəli əmri) və orta peşə təhsili (Rusiya Təhsil Nazirliyinin 12.17.2002-ci il tarixli № 2057 əmri). 4426). Ali təhsil müəssisəsinə yardım çağırışı da hansı məzuniyyətin verildiyinə - ödənişli və ya ödənilməməsinə görə fərqlənəcək.
Təhsil məzuniyyətinin verilməsinin digər halları üçün çağırış-sorğu blankları təsdiq edilmir. Dövlət akkreditasiyası olmayan proqram üçün təsdiq edilmiş sertifikat forması da yoxdur. Ancaq işçiyə kollektiv və ya əmək müqaviləsinə uyğun olaraq təhsil məzuniyyəti verilirsə, belə bir arayış ixtiyari formada verilir. Belə sertifikat üçün yeganə tələb odur ki, o, təhsil məzuniyyətinin məqsədini və vaxtını əks etdirməlidir.
İşçidən dövlət akkreditasiya şəhadətnaməsinin surətini gətirməsi tələb olunmur. Bu məlumat yardım çağırışında var.
Arayışın ikinci hissəsi təhsil müəssisəsi tərəfindən doldurulur və təhsil məzuniyyətindən sonra möhürlə təsdiq edilir. Bu, işçinin təhsil məzuniyyətindən təyinatı üzrə istifadə etməsinin təsdiqidir, yəni: o, həqiqətən də bu işdə idi. Təhsil müəssisəsi, ona göstərilən sertifikat-zəngi verən. İşəgötürən bu hissəni işçidən məzuniyyətdən əvvəl arayış-zəng aldıqdan sonra verir və işçi təhsil məzuniyyətindən işə qayıtdıqda onu qaytarır.
İşçi yalnız sertifikat-zəng təqdim edərsə, ona uyğun olaraq təhsil məzuniyyəti verməlidir. İşəgötürənin təhsil məzuniyyətinin tarixlərini müstəqil olaraq dəyişdirmək hüququ yoxdur.
Rəy
Boris Çijov, İnzibati Departamentin Sənədlərin idarə edilməsi şöbəsinin müdir müavini Federal Xidmətəmək və məşğulluq üzrə, Rusiya Federasiyasının dövlət müşaviri, 2-ci dərəcəli
İşçi etiraz sertifikatı təqdim etmədikdə
Zəng arayışı təhsil müəssisəsi tərəfindən işçiyə təhsil məzuniyyəti başlamazdan əvvəl verilir. O, iki hissədən ibarətdir: birbaşa yardım-zəng və kömək-təsdiq. İşçi təşkilata doldurulmuş birinci hissə ilə bir sənəd verir. Bu, işçiyə təhsil məzuniyyətinin verilməsi və ona məzuniyyət haqqının hesablanması üçün əsas kimi xidmət edir.
Əgər işçi belə bir sertifikat təqdim etməyibsə, işəgötürənin ona təhsil məzuniyyəti vermək üçün heç bir səbəbi yoxdur. Eyni zamanda, işə gəlməmək işçinin işdən çıxması məsələsinə sonrakı nəticələrlə baxılması üçün əsas ola bilər.
Qeyd edək ki, gəzinti nəzərdə tutulur intizam pozuntularıİşdə olmayan işçinin verdiyi izahat əsasında işəgötürənin müraciət etmək hüququ vardır. fərqli növlər intizam tədbirləri(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi) - qeyd, töhmət, işdən çıxarma.
Bir işçi işdən çıxmışsa və cəzalandırılmışdırsa, o, müəyyən edilmiş qaydada çağırış vərəqəsini təqdim etdikdən sonra növbəti təhsil məzuniyyətindən istifadə etmək hüququnu itirmir.
İşlə təhsili birləşdirən bütün işçilərə təhsil məzuniyyəti verilir. Əsas məzuniyyətdən asılı deyil, lakin mümkünsə ona qoşula bilər. İş yerində ödənişli təhsil məzuniyyəti bir çox nüansdan asılıdır. Bütün hallarda deyil, işçinin sessiyasında, imtahanlardan keçərkən əmək haqqını saxlamaq lazımdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi tərəflərin hüquq və vəzifələrini aydın şəkildə tənzimləyir.
Bu məqalədən öyrənəcəksiniz:
- rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq təhsil məzuniyyəti haqqında bütün məlumatlar;
- işi təhsillə birləşdirən işçilər üçün təhsil məzuniyyətinin müddəti;
- təhsil məzuniyyətinin rəsmiləşdirilməsi qaydaları;
- Təhsil məzuniyyəti necə ödənilir?
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq təhsil məzuniyyəti
İşəgötürən təhsil məzuniyyəti verməyə borcludur doğru vaxt işçinin 6-12 aydan artıq işləyib-işləməməsindən asılı olmayaraq. Güvənərək İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 287, qeyd etmək olar ki, işçi yalnız əsas iş yerində məzuniyyət ala bilər. Vəzifələrini yerinə yetirirsə yarımştat, o, öz hesabına əlavə istirahət günləri götürməli olacaq.
İşəgötürən, işi qəbul etməklə birləşdirən işçilərə TC təhsil məzuniyyəti verməyə borcludur:
- tənzimlənən magistratura, bakalavr proqramları, habelə hazırlığa qəbul olmaq istəyənlər üçün ali təhsil İncəsənət. 173 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
- uyğun olaraq yüksək ixtisaslı kadrların hazırlanmasını nəzərdə tutan ali təhsil İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173.1;
- orta ixtisas təhsili, habelə hazırlığa uyğun olaraq abituriyentlər İncəsənət. 174 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
- əsas və ya orta ümumi təhsil yarımştat, öz əksini tapmışdır İncəsənət. 176 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Tədris məzuniyyəti digəri ilə üst-üstə düşürsə, məsələn, uşağa qulluq etmək üçün, onu almaq üçün əvvəlki məzuniyyət kəsilməlidir. Baxmayaraq ki, qanun nəzərdə tutur əlavə təhsil iş yerinin qorunması ilə, bütün hallarda sessiyanın keçməsi üçün lazım olan əlavə günləri əldə etmək mümkün deyil.
Təhsil məzuniyyəti aşağıdakı hallarda verilə bilər:
- İşçi ilk dəfə bu səviyyədə təhsil aldıqda. İşçi ikinci ali, orta ixtisas təhsili aldıqda məzuniyyət verilə bilməz. Bu halda əsas məzuniyyət sessiyanın vaxtı çatan, imtahanların verilməli olduğu tarixlərə təxirə salınmalıdır.
- Təhsil müəssisəsinin dövlət akkreditasiyası olduqda. Ancaq işçinin digər hüquqları müqavilədə müəyyən edilə bilər, buna görə diqqətinizi ona yönəltməlisiniz.
Təhsil məzuniyyəti yalnız işçinin təhsil müəssisəsində ala biləcəyi çağırış şəhadətnaməsi əsasında verilir. Bundan əlavə, işçinin işə gedə bilməyəcəyi əlavə günlərə yalnız uğurlu təlimlə icazə verilir. Onları qəbul etmək üçün işçi ərizə yazır, işəgötürən isə əmr verir.
Təhsil məzuniyyətinin sifarişi belədir:
İşi təhsillə birləşdirən işçilər üçün təhsil tətilləri: müddəti
İşçiyə təhsil məzuniyyətinin verilməsi tənzimlənən fərqli müddətə mümkündür İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-176. Maksimum Vaxt məzuniyyət təhsil növündən, proqramlardan və digər nüanslardan asılıdır.
görə İncəsənət. 173 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, ali təhsil müəssisələrində təhsil alarkən sessiyadan keçmək üçün aşağıdakılar nəzərdə tutulur:
- 1-ci və 2-ci təhsil kurslarında - 40 gün;
- sonrakı kurslarda - 50 gün.
görə İncəsənət. 174 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, orta qiymət alındıqdan sonra peşə təlimləri sessiya zamanı məzuniyyət:
- 1-ci və 2-ci təhsil kurslarında - 30 gün;
- sonrakı kurslarda - 40 gün.
İşçi dövlət akkreditasiyasından keçərsə və ya dissertasiya müdafiə edərsə, təhsil məzuniyyəti 4 aya qədər verilməlidir.
görə Hissə 2 Art. 173 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, 2017-ci ildə işəgötürən 15 təqvim günü təmin etməlidir ödənişsiz məzuniyyətüçün işçi:
- qəbul imtahanlarından keçmək;
- buraxılış imtahanları, əgər işçi hazırlıq kurslarının tələbəsidirsə.
Ödənişsiz və ya ödənişli təhsil məzuniyyəti ilə yanaşı, digər güzəştlər də nəzərdə tutulur.
Yekun attestasiya başlamazdan əvvəl işçinin müvafiq olaraq qısaldılmış iş həftəsi hüququ vardır Hissə 4 Art. 173 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. İş saatları həftədə 7 saatla məhdudlaşır. İşçi 1 iş günü üçün əlavə istirahət günü götürə və ya məhdud vaxtda işləyə bilər.
İstisnalar zamanı mütəxəssis orta əmək haqqının yalnız 50% -ni alır, lakin minimum əmək haqqından aşağı olmamalıdır. Bu barədə məlumat verilir Sənətin 4-cü bəndi. 173 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bundan əlavə, işəgötürən ildə bir dəfə təhsil yerinə və geriyə gedən yolu ödəməlidir, lakin bu məbləğlər sığorta haqqına tabe deyil.
Əlaqədar sənədləri yükləyin:
Təhsil məzuniyyətinin qeydiyyatı: işçinin və kadrlar şöbəsinin hərəkətləri
Təhsil məzuniyyəti necə ödənilir və nə dərəcədə asılıdır konkret vəziyyət Buna görə də, işçilər həmişə kompensasiya almaq hüququna malik olmaya bilər. Buna baxmayaraq, eyni prinsipə əsasən tərtib edilir. İşəgötürən təmin etməkdən qəti şəkildə imtina edərsə əlavə istirahət günləriİclasın təhvil verilməsi üçün tələb olunan qəbzlər, işçi prokurora müraciət edə bilər.
Hüquqların pozulması halında, işəgötürən cərimə tətbiq etməklə hədələnir, çünki mövcud əmək qanunvericiliyinə ciddi şəkildə riayət etmək lazımdır.
Sessiyadan keçməli və ya yekun qiymətləndirmədən keçməli olan tələbə işəgötürənə ünvanlanmış ərizə yazmalıdır. Təhsil məzuniyyəti üçün ciddi şəkildə müəyyən edilmiş ərizə forması yoxdur, lakin o, əsas məlumatları əks etdirməlidir.
Bundan əlavə, kadrlar şöbəsinə verilən təhsil müəssisəsindən sertifikat tələb etməlisiniz. Bu, işəgötürən tərəfindən deyil, birbaşa işçi tərəfindən həyata keçirilir.
Təxmini tətbiq strukturu:
- Sağda yuxarı künc göstərin: vəzifəsi, habelə işəgötürənin rəhbərinin adı; işəgötürənin tam adı, o cümlədən hüquqi forması; hazırkı vəzifəsi və ərizəçinin tam adı; struktur bölmə müəssisə böyükdürsə;
- Vərəqin ortasında “Bəyanat” sözü yazılır;
- "Orqan"da bunun səbəbini - təhsil məzuniyyətinin verilməsini əks etdirmək lazımdır. Təhsil müəssisəsinin adını, əsaslarını, məzuniyyət müddətini yazmalısınız. Siz yardım zəngindən məlumatın üzərinə yaza bilərsiniz. Siz həmçinin təhsil məzuniyyətinin ödənilib-ödənilmədiyini göstərməlisiniz;
- Aşağıda soyadın dekodlanması ilə ərizəçinin imzası, habelə ərizənin tarixi göstərilir.
İşçinin yazdığı ərizə, habelə təhsil müəssisəsindən verilmiş arayış əsasında kadrlar şöbəsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin təhsil ödənişli məzuniyyətinin verildiyini bildirən əmr tərtib edir. Bəzi hallarda, təlim müddəti üçün əmək haqqı işçi tərəfindən saxlanıla bilməz, bu da mövcud qanunvericiliklə tənzimlənir.
Vacibdir! İstinad-zəngin birinci hissəsi dərhal işəgötürənə verilir! İkincisi, yalnız işçi sessiyanı keçdikdən, imtahan verdikdən və ya dissertasiya müdafiə etdikdən sonra.
Bütün sənədləri doldurduqdan sonra mühasib qeyd-hesablama tərtib edir, burada orta qazanc göstəriləcəkdir. Kadrlar şöbəsi təhsil məzuniyyəti haqqında məlumatları işçinin şəxsi kartında qeyd edir ( forma № T-2), şəxsi hesab ( forma No T-54 və ya No T-54a), həmçinin vaxt cədvəlində ( forma No T-13 və ya No T-12).
Ödənişli təhsil məzuniyyəti: mühasib nələrə diqqət etməlidir
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin ödənişli təhsil məzuniyyəti yalnız ilk dəfə ali, orta təhsil alan işçilərə verilir. Eyni zamanda, təhsil formasının qiyabi və ya qiyabi olması vacibdir. Digər hallarda, işçi əsas məzuniyyəti sessiya müddəti, imtahanların verilməsi, qəbulla birləşdirməlidir.
Əlavə təhsil almaq təşkilatın tələbi ilə olsaydı, işçi əmək haqqını saxlamalıdır. Bu, hətta ikinci ali və ya orta ixtisas təhsili alsa da, təkmilləşdirmə kursları keçsə belə baş verməlidir.
İşçi istənilən növ təhsil müəssisəsində təhsil ala bilər:
- Universitetdə;
- texniki məktəbdə və ya kollecdə;
- axşam məktəbində və ya gimnaziyada;
- Məktəbdə.
Təhsil məzuniyyətinə ehtiyac olduqda, onun necə ödənilməsi fərdi qaydada, lakin qanuna uyğun olaraq həll edilir. Ancaq işəgötürən ödəməli deyil nağd pul işçi ilk dəfə sessiyanı keçməyibsə, buraxılmış iş üçün. Bunlar. bu halda günləri öz hesabına götürməlidir.
Təhsil məzuniyyəti, ödəniş yalnız yuxarıda sadalanan siyahıya düşən işçilərə aiddir, yəni. bütün müəyyən edilmiş meyarlara cavab verir. Ödəniş üçün nə qədər ödəməli olduğunuzu hesablamaq üçün il üçün bütün gəlirləri toplamaq, onları 12 aya, sonra isə təcrübəsiz kimi 30-a deyil, 29,3 günə bölmək lazımdır (bu il üçün orta rəqəmdir) kadr məmurları tez-tez və ya mühasiblər.
Beləliklə, bir gün ərzində ödənilməli olan məbləği almaq mümkün olacaq. Pul bayram başlamazdan üç gün əvvəl ödənilməlidir.
İşəgötürənin işçiyə təhsil məzuniyyəti verməkdən imtina etmək hüququ yoxdur, hətta o, ödənişli olanlar kateqoriyasına daxil olmasa da, məsələn, bir mütəxəssis ikinci, üçüncü ali təhsil aldıqda. Amma bu halda işçiyə birləşmək çox daha sərfəlidir illik ödənişli məzuniyyət sessiya müddəti, imtahanların verilməsi ilə.
İşəgötürən məzuniyyət cədvəlini dəyişdirə bilməz, lakin mütəxəssisin iş yerində olmayacağı günlər göstərilməlidir. Müvəqqəti olmayan müddət ərzində, məsələn, mövsümi iş zamanı bir mütəxəssisə yüksək ehtiyac olsa belə, yenisini işə götürmək üçün təşkilatın bir işçisini işdən çıxarmaq mümkün deyil.
təhsil məzuniyyəti
Bir işçinin diplom üçün çıxması işəgötürən üçün dörd ay işçisiz işləməli olacağı deməkdir. Ancaq belə məzuniyyət almaq üçün işçi təmin etməlidir yardım zəngi müəyyən formada. O, yalnız ilk dəfə ali təhsil aldıqda işəgötürənin hesabına təhsil məzuniyyətinə gedəcək. İkinci ali təhsil almaq üçün işçi öz hesabına məzuniyyətə çıxmalı olacaq.
Onsuz da universitetin ikinci və ya üçüncü kursundan tələbələr öz təşəbbüsüəlavə pul qazanmaq, part-time iş almaq və ya tam iş vaxtı ilə yanaşı nəzəri biliklərə yiyələnmək üçün praktiki təcrübə. Menecerlər bu barədə, bir qayda olaraq, sertifikat-zəng aldıqdan sonra öyrənirlər. Müddəti və ya növbəsizliyi səbəbindən təhsil məzuniyyətindən imtina etmək mümkün deyil, lakin ikinci bir mütəxəssis diplomunun alınması ilə əlaqədar mümkündür. Burada bir məqam önəmlidir. İşçinin haqqı var bu növ yalnız ilk dəfə müvafiq səviyyədə təhsil aldıqda təminat verir. Yəni, iqtisadçı ixtisası üzrə təhsil alan və eyni zamanda sertifikatlı hüquqşünas olan işçinin işəgötürənin hesabına məqsədli məzuniyyət hüququ yoxdur. Bu halda işçi öz hesabına məzuniyyət təşkil etməlidir. Lakin təşkilatın əmri olmadan bir işçinin iş yerində olmaması onun üçün xoşagəlməz nəticələrə səbəb olan işdən çıxma kimi qiymətləndirilir.
Bir neçə işəgötürən böyük layihələr üçün tələbə işçilərini işə götürmək istəyir. İş və təhsilin birləşməsi tərəflər arasında fikir ayrılığına səbəb olur, çünki şirkət üçün uyğun olmayan bir anda işçi sertifikat gətirə və sessiyaya gedə bilər. Buna görə də işəgötürənin administrasiyası hətta işə qəbul zamanı gənc müraciət edənlərə xəbərdarlıq edir ki, şirkətdəki iş ritmində imtahan və ya testlərlə bağlı işdən kənar qalma nəzərdə tutulmur. Onlara təhsil tətilləri ilə bağlı problemləri həll etmək təklif olunur öz başına və boş vaxtlarda.
Və işçilər İnsan Resursları ilə əlaqə saxladıqda, təhsil almaq üçün əlavə məzuniyyət vaxtı ayırmaq əvəzinə, bəzən onlara öz vəsaitləri hesabına məzuniyyət və ya illik ödənişli məzuniyyət götürmələri tövsiyə olunur.
İşçilər razılaşırlar, lakin sonra məhkəməyə müraciət edərək sağalmağa çalışırlar pul kompensasiyası. Onlar ödənişsiz məzuniyyətin məcburi xarakterini ərizə və çağırış şəhadətnaməsinin işəgötürənə təhvil verilməsi və reaksiyasının olmaması və ya təhsil məzuniyyətindən birbaşa imtina ilə sübut edir.
Əgər belə bir sübut yoxdursa, o zaman işçi iddianı qazana bilməyəcək.
Beləliklə, qanunun tələblərinə uyğun olaraq, işçinin təhsil məzuniyyətinə getmək hüququ var və onun təmin edilməsi üçün məcburi şərtlərin mövcudluğunu yoxlamaq işəgötürənin maraqlarına uyğundur. Bir sıra məqamları izləmək vacibdir
Təhsil məzuniyyətinin verilməsi şərtləri.
1. Təlim qiyabi və ya qiyabi formada aparılmalıdır.
Tam zamanlı formada və ya sözdə gündüz təhsil Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-ü tətbiq edilmir. Başqa sözlə, əgər təhsil işdən fasilə ilə keçirilirsə və mühazirələrə, seminarlara və təcrübələrə məcburi davamiyyəti nəzərdə tutursa, təhsil tətillərinə (ödənişli və ya ödənişsiz) icazə verilmir. İnstitutun əyani şöbəsinə daxil olan və eyni zamanda işləməyə davam edən işçi özü çıxmalı olacaq.
2. Təhsil proqramının dövlət akkreditasiyası tələb olunur.
Əvvəllər bir təhsil müəssisəsinin dövlət akkreditasiyasına malik olması vacib idi, lakin indi bir təhsil proqramının belə bir akkreditasiyaya sahib olması vacibdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsinin 1-ci hissəsi). Təhsil təşkilatları belə məlumatları öz saytlarında yerləşdirirlər.
Dövlət akkreditasiyası haqqında bu məlumat çağırış sertifikatında xüsusi sətirdə göstərilir.
İşəgötürən təhsil proqramının akkreditasiyasını yoxlamaq istəyirsə, bu məlumatı İnternet vasitəsilə və ya müəyyən bir təhsil müəssisəsi ilə əlaqə saxlayaraq tapa bilərsiniz.
3. Bu səviyyədə təhsil ilk dəfə baş verməlidir.
Bir işçi yalnız ilk dəfə müvafiq səviyyədə təhsil aldıqdan sonra məzuniyyət almaq hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 177-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Təhsil səviyyələri ilə məşğul olmaq və onlardan hansının birinci və hansının növbəti olduğunu müəyyən etmək üçün 273-FZ saylı Qanun kömək edəcəkdir.
Peşə təhsilinin iki səviyyəsini xatırlamaq vacibdir: bakalavr dərəcəsi - birinci səviyyə və mütəxəssis, magistr dərəcəsi - ikinci səviyyə. Bir işçinin bakalavr dərəcəsi varsa, lakin o, magistratura proqramına daxil olubsa, o zaman Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173, təhsil səviyyələri fərqli olduğundan və üstəlik, ikincisi statusda daha yüksək olduğundan (273-FZ saylı Qanunun 10-cu maddəsinin 5-ci hissəsi) hüququna malikdir.
Təhsilin ikinci (sonrakı) hesab edildiyi hallar, yəni işəgötürənin işçinin təhsil məzuniyyətindən imtina etmək hüququ var, Sənətin 8-ci hissəsində verilmişdir. 273-FZ saylı Qanunun 69. Tələbə işçilərə verilən zəmanətlər təhsil alanlar tərəfindən alınmayacaq:
a/bakalavr və ya mütəxəssis proqramları üçün - bakalavr, mütəxəssis və ya magistr dərəcəsi olan şəxslər tərəfindən;
b / magistratura proqramları üçün - mütəxəssis diplomu və ya magistr dərəcəsi olan şəxslər tərəfindən.
Başqa sözlə, hüquqşünaslıq üzrə bakalavr pilləsinə daxil olan İqtisadiyyat üzrə bakalavr dərəcəsi (diploma əsasən) ödənişli təhsil məzuniyyəti hüququna malik olmayacaq; eyni təhsil səviyyəsidir. Eyni şey sahəni dəyişib jurnalist təhsilinə getmək istəyən fiqh elmləri ustasına da aiddir. O, ilk hüquq təhsilini alaraq, məqsədyönlü məzuniyyət həddini artıq başa vurub.
Beləliklə, əgər işçi göstərilən tələblərə cavab verirsə, o zaman təhsil məzuniyyəti verilməlidir. Əks təqdirdə, işəgötürən itirmək riski yüksək olan məhkəmə ilə üzləşir. İşçi əlavə məzuniyyətə görə pulu, ödəniş şərtlərinin pozulmasına görə faizləri, mənəvi ziyana görə kompensasiyanı və təhsil yerinə gedib-gəlmək üçün səyahət xərclərini bərpa edəcək. Bu, məhkəmə təcrübəsi ilə təsdiqlənir.
Üstəlik, bir işçi ikinci ali təhsil aldıqda şirkəti oxşar nəticələr gözləyə bilər. Bu halda məhkəmə tərəflər arasında tələbə müqaviləsinin bağlanıb-bağlanmadığını öyrənəcək. İşəgötürənin işçini başqa bir sahədə mütəxəssis olmasından asılı olmayaraq təlimə göndərdiyi ortaya çıxarsa, Sənətin 1-ci hissəsinə əsasən məhkəmə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 177-si işçinin tərəfini tuta bilər. Nəticədə o, ödənişli təhsil məzuniyyəti, faiz və mənəvi zərər alacaq.
Təhsil məzuniyyətinin verilməsi üçün sənədlər
İnstitutda uğurlu təhsil sertifikat-zənglə təsdiqlənəcək. İşçidən universitetin dekanı və ya digər əməkdaşı tərəfindən imzalanmış əlavə sənəd tələb etmək lazım deyil. Bu cür hərəkətlər qanunla nəzərdə tutulmayıb.
Bəzi işəgötürənlər, sertifikat çağırışına əlavə olaraq, işçilərdən uğurlu inkişafı təsdiq edən başqa bir sənəd təqdim etməyi tələb edirlər kurikulum. Eyni zamanda, Sənətin 1-ci hissəsinə istinad edirlər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsi, bu tələb təhsil məzuniyyətinin verilməsi üçün məcburi tələb kimi çıxış edir.Ancaq belə bir iddia əsassızdır, çünki Sənətin 4-cü hissəsinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 177-ci maddəsinə əsasən, işçi çağırış sertifikatı əsasında bütün zəmanət və kompensasiyaları almaq hüququna malikdir. Bu, təlimin uğurundan xəbər verir. Bu nəticə məhkəmə təcrübəsi ilə təsdiqlənir.
Təhsil müddətini qısaltmaq mümkün deyil. Təcrübədə, təhsil məzuniyyətinə çıxmaq üçün işçilər iki sənəd təqdim edirlər: ərizə və çağırış arayışı. Birinci olmadan edə bilərsiniz, ancaq bir sertifikat-zəng lazımdır, əks halda işçi əlavə məzuniyyətsiz qalacaq.
Köməkçi çağırış - işçinin Sənətdə nəzərdə tutulmuş məzuniyyət almaq hüququnu təsdiq edən əsas sənəd. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsi. O, işçinin göstərilən təminata hüququnu qiymətləndirmək üçün lazımi məlumatları, yəni təlim formasını, akkreditasiyanın mövcudluğu haqqında məlumatları, işçinin sessiyadan keçmək üçün olmama müddətini ehtiva edir.
İndi sertifikat-çağırış forması eynidir (Rusiya Təhsil və Elm Nazirliyinin 19 dekabr 2013-cü il tarixli 1368 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir; bundan sonra - 1368 nömrəli əmr). Əvvəllər iki formadan istifadə olunurdu: orta və ali təhsil müəssisələri üçün. tələbələr təhsil müəssisələri rəsmi sorğu-zəng formasından imtina edilir.
Sertifikat aldıqdan sonra onun doldurulmasının tamlığını yoxlamaq lazımdır: sessiyanın və ya qəbul imtahanlarının başlama və bitmə tarixləri, olmamasının səbəbi (aralıq, yekun attestasiya, yekun ixtisas işinin hazırlanması və müdafiəsi) və s. Bundan əlavə, sertifikatda universitetin möhürü olmalıdır. Bu, xərclərin etibarlılığını diqqətlə yoxlayan vergi orqanları ilə problemlərin qarşısını almağa kömək edəcəkdir.
Təhsil məzuniyyəti sifarişi
Təhsil məzuniyyətinin verilməsi üçün əmr Bir qayda olaraq, T-6 nömrəli formada tərtib edilir, baxmayaraq ki, öz formanızı inkişaf etdirə və təsdiqləyə bilərsiniz (Rusiya Federasiyasının dekabr ayı Federal Qanununun 9-cu maddəsinin 4-cü hissəsi). 6, 2011-ci il, № 402-ФЗ).
Amma sertifikat heç də həmişə düzgün doldurulmur, məsələn, onlar alınan ixtisasın kodunu atlayırlar və işçilər bəzən orijinal sənədin əvəzinə onun surətini təqdim edərək, əslini sonra gətirəcəklərini vəd edirlər. Bu problemlər bu şəkildə həll olunur.
Kifayət qədər məlumat olmadıqda və ya sənədin həqiqiliyinə şübhə olduqda, təhsil müəssisəsinə sorğu göndərməyin mənası var. Məhkəmələr “öyrənmə” mübahisələrinə baxarkən belə nəticələrə gəlirlər.
Universitetdən verilən rəsmi təsdiqi diqqətdən kənarda qoymaq olmaz, çünki bu məlumat işçiyə işəgötürənin günahını məhkəmədə sübut etməyə imkan verəcəkdir.
Orijinal sertifikat-zəngin olmaması ilə bağlı vəziyyət o qədər də birmənalı deyil. İşçi hüququndan sui-istifadə etdikdə, işəgötürənin tələblərinə məhəl qoymadıqda və etiraz şəhadətnaməsinin əslinin təqdim edilməsini bilərəkdən gecikdirdikdə, məhkəmə işəgötürənin tərəfini tuta bilər. Ancaq işçi sertifikatı daha sonra obyektiv səbəblərdən, məsələn, universitetin gecikməsi səbəbindən təqdim edərsə, təhsil məzuniyyətinin verilməsindən və ödənilməsindən imtina etmək üçün heç bir əsas yoxdur. Məhkəmə işçinin təhsil aldığını müəyyən etdikdə ona qanunla nəzərdə tutulmuş məbləğlər ödəniləcək.
Təhsil məzuniyyətinin azaldılması
Digər mübahisəli məsələ təhsil məzuniyyətinin azaldılması ilə bağlıdır. Bəzən işçilər öz təşəbbüsləri və ya rəhbərlərin tələbi ilə çağırış sertifikatında göstərilən müddətdən gec sessiyaya çıxmaq və ya işə daha tez qayıtmaq istəyirlər.
Rostrud 12 sentyabr 2013-cü il tarixli 697-6-1 nömrəli məktubun 1-ci bəndində buna mənfi cavab vermiş, bunu təhsil məzuniyyətinin nəzərdə tutulan məqsədi ilə əsaslandırmışdır. Rəsmilər hesab edirlər ki, məzuniyyətin müddəti vəziyyətdən, işçinin xahişindən və digər şərtlərdən asılı olmayaraq dəyişməz qalmalıdır. Yəni tərəflərin universitetdən arayış-çağırışda göstərilən müddəti dəyişmək hüququ yoxdur.
Ona görə də bütün müddət üçün təhsil məzuniyyəti verilməli, lazım gəldikdə tələbə işçilərlə mülki müqavilələr bağlanmalıdır.
Ancaq işçinin "quyruqları" çatdırmaq üçün kifayət qədər məzuniyyəti yoxdursa, o zaman işəgötürəndən öz hesabına məzuniyyət istəməli olacaq.
Hədəf tətilləri
Ödənişli təhsil tətilləri ilə yanaşı, işçilərin öz vəsaitləri hesabına məqsədli məzuniyyətlər hüququ vardır.
Tələbə işçilərinin yalnız sessiya və ya diplom keçmək üçün ödənişli məzuniyyət almaq hüququ deyil, həm də ödənişsiz məzuniyyət hüququ vardır. Sonuncular da sertifikat-zəng əsasında verilir.
Bir qayda olaraq, təhsil məzuniyyəti işçinin orta əmək haqqı alacağı məzuniyyət kimi başa düşülür. Amma bu həmişə belə olmur. Məsələn, əgər işçi ancaq tələbə olacaqsa, o zaman öz hesabına ali məktəbə qəbul imtahanı verəcək. Bu hadisələr 15 təqvim günündən çox olmayacaq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsinin 2-ci hissəsinin 2-ci bəndi) Lakin orta ixtisas təhsili müəssisəsinə qəbul üçün üçdə bir az vaxt ayrılır - 10 təqvim günü (paraqraf). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 174-cü maddəsinin 2-ci hissəsinin 2-ci bəndi).Qəbul imtahanlarından keçmək üçün öz hesabına məzuniyyət almaq üçün işçi göstərilən günlər üçün çağırış vərəqəsi təqdim etməlidir (177-ci maddənin 4-cü hissəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).
Təhsil məzuniyyəti başlamazdan əvvəl tam ödənilməlidir.
İşlə təhsili birləşdirən işçinin orta qazancı saxlamaqla əlavə məzuniyyətlərə etibar etmək hüququ var. Bu qaydaya məhəl qoymamaq məhkəmədə həll edilməli olan münaqişə ilə nəticələnir.
Əgər işçi alınmamış məbləğin bərpası tələbi ilə məhkəməyə müraciət etmək müddətini qaçırmazsa, qərar onun xeyrinə olacaq. Təhsil məzuniyyətinin ödənilməsi, əlbəttə ki, onun verilməsi üçün bütün şərtlər nəzərə alınmaqla, işəgötürənin məsuliyyətidir.
Buna görə işəgötürən məzuniyyət pulunun vaxtında verilməsini təmin etməlidir. Təhsil məzuniyyəti necə hesablanır
Ancaq məbləği düzgün müəyyən etmək hamısı deyil; vaxtında buraxılmalıdır. Təhsil məzuniyyətinin üç günlük qaydası var. Bildirilir ki, məzuniyyət ödənişi başlamazdan 3 gündən gec olmayaraq verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin 9-cu hissəsi).
Eyni zamanda, bu normada 3 günün təqvim, yoxsa iş günlərində sayılması barədə heç bir məlumat yoxdur. Rostrudun sözlərinə görə, söhbət təqvim günlərindən gedir. Əgər məzuniyyət pulunun verilməsi həftə sonu və ya bayram gününə təsadüf edirsə, o zaman daha çox vaxta təxirə salınmalıdır. erkən müddətli, və bunu bir gün əvvəl etmək lazım deyil.
Bəzi şirkətlərdə çağırış sertifikatının qoparılan hissəsini aldıqdan sonra təhsil məzuniyyəti üçün ödəniş etmək adətdir. Bu yanaşma onunla əsaslandırılır ki, imtahanlarda uğursuzluq halında pulu qaytarmaq mümkün deyil. Bir işçinin şikayətindən və ya GIT-də planlı yoxlamadan sonra sistem dəyişdirilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində məqsədli məzuniyyət üçün orta qazancın ödənilməsi üçün xüsusi bir prosedur olmadığı üçün Sənətin 9-cu hissəsini rəhbər tutmaq lazımdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi. Başqa sözlə, işəgötürənin "təlim" məzuniyyət pulunu vermək üçün 3 gün vaxtı var.
Tutaq ki, işçi pulu vaxtında alıb tam amma oxuyarkən xəstələndi. Bu halda, təhsil məzuniyyətinin təxirə salınması, məzuniyyət haqqının yenidən hesablanması və müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin ödənilməsinin zəruri olub-olmadığı aydın deyil.
Tətili uzatmaq və təxirə salmaq lazım deyil, çünki bu imkan yalnız illik ödənişli məzuniyyət üçün nəzərdə tutulub. Bundan əlavə, məzuniyyət müddəti universitet tərəfindən müəyyən edilir və işəgötürən və tələbə yalnız buna riayət edir. Yeganə çıxış yolu institutda işçi üçün başqa bir arayış-zəng almaqdır.
Eyni zamanda, işçi eyni müddət üçün ikiqat ödənişə ümid etməməlidir. O, təhsil məzuniyyəti ilə üst-üstə düşən xəstəlik məzuniyyətinə görə pul almayacaq. Bu, altdan gəlir. 1 saat 1 osh qaşığı. 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Federal Qanunun 9 və alt. Əsasnamənin "a" s. 17, təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 15 iyun 2007-ci il tarixli 375 nömrəli qərarı.
Təhsil haqqını ödəmiş işçi vergi endirimi almaq hüququna malikdir. Məcburi şərtlər- təhsil müəssisəsinin lisenziyası var və faktiki xərclər haqqında sənədlər təqdim edir (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 219-cu maddəsinin 1-ci bəndinin 3-cü bəndinin 2-ci yarımbəndinin 1-ci bəndi). Vergi üçün sənədlərin siyahısı Rusiya Federal Vergi Xidmətinin 22 noyabr 2012-ci il tarixli ED-4-3 / nömrəli məktubunda verilmişdir. [email protected]
Belə ki, mənfi nəticələr etməyəcək, təhsil məzuniyyətini vaxtında və tam ödəsəniz. Ödənişlərin gecikdirilməsi və ya onların alınması üçün əlavə (qanundan yuxarı) şərtlərin yaradılması işçiyə hüquqların pozulmasını sübut etməyə kömək edəcəkdir.
İşçidən ödənişli təhsil məzuniyyətinin tutulması
İşəgötürən vicdansız işçidən təhsil məzuniyyəti üçün pul tuta bilər.
Təhsil məzuniyyətinin müddəti təhsil müəssisəsi tərəfindən müəyyən edilir. Sertifikat-zəng məzuniyyətin başlanğıc və bitmə tarixlərini, təqvim günləri ilə müddətini göstərir. Bu müddət sərəncamda öz əksini tapıb.
Bəzən işçilər imtahanları vaxtından əvvəl verirlər. İşəgötürənlər bu barədə çağırış sertifikatının qoparılan hissəsindən, sözdə təsdiq sertifikatından öyrənirlər. Tələbənin adını, universitetin adını və adını göstərir faktiki müddətöyrənmək. İşçilər sessiyadan sonra təsdiq gətirirlər və belə olur ki, son tarixlər çağırış sertifikatında göstərilənlərdən fərqlənir.
Bəzi işəgötürənlər belə bir uyğunsuzluğu işçidən təhsil məzuniyyəti başlamazdan əvvəl aldığı məbləğləri tutmaq üçün əsas hesab edirlər. Lakin işçilər rəhbərliyin bu cür hərəkətlərini mübahisə edirlər. Məhkəmələr tutulmalar üçün heç bir səbəb görmürlər, çünki Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsinin tamamlanması üçün heç bir səbəb yoxdur tam kurs təhsilin sonuna qədər təhsil məzuniyyəti.
Başqa bir vəziyyət də var: işçi sessiyada “qeyri-məqbul” olur, imtahanlardan keçmir və zəif inkişafa görə universitetdən xaric edilir. Bu halda, məzuniyyət haqqını tutmaq da mümkün deyil, çünki qeyri-qənaətbəxş öyrənmə nəticəsi Sənətdə sadalanan ayırmalar üçün əsaslara şamil edilmir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi. Eyni səbəbdən, işçi çağırış arayışının qoparılan hissəsini qaytarmasa belə, təhsil məzuniyyəti üçün aldığı məbləğləri qaytarmaq məcburiyyətində qalmayacaq.
İşəgötürənin hesabına təhsil almış bir işçinin tələbə müqaviləsində nəzərdə tutulmuş müddət bitməmiş işdən çıxması daha çətindir. Bəzi işçilər məzuniyyət haqqının tutulmasına etiraz edə bilmirlər və məhkəmələr işəgötürənlərin tərəfini tutur.
Amma hamı eyni fikirdə deyil. İşçidən təhsil məzuniyyəti zamanı ödənilən orta qazancın ödənilməsini tələb edə bilməyəcəyinə dair bir fikir var. İşəgötürən, razılaşdırılmış müddətdən əvvəl işdən çıxarsa, işçinin təhsili ilə bağlı xərclərin ödənilməsinə ümid etmək hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 249-cu maddəsi). Bu xərclər təhsil xərcləri kimi başa düşülür, Təchizat, əlavə məşğələlər və s. Bununla belə, tələbə məzuniyyəti üçün ödəniş Sənətdə nəzərdə tutulmuş zəmanətdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsi. İşəgötürənin onu ləğv etmək səlahiyyəti yoxdur birtərəfli, çünki o, yerli və ya müqavilə səviyyəsində deyil, dövlət səviyyəsində qurulur.
Qanunsuz olaraq məzuniyyətdən imtina edildiyinə inanan bir işçinin məhkəməyə müraciət etmək üçün 3 ay var (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 392-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Bu müddət olmadan qaçırsanız yaxşı səbəblər işi uduzacaq. Buna görə də, oxşar vəziyyətlərdə özünüzü məhkəməyə verməyə və məhkəməni təhsil məzuniyyəti üçün orta qazancın tələbə müqaviləsində nəzərdə tutulmuş şirkətin xərclərinin bir hissəsi olduğuna inandırmağa dəyər. Amma vicdansız işçi-tələbədən işəgötürəndən pul almaq şansı böyükdür.
Sual yaranır ki, tətil öz müddətinə düşərsə, təhsil məzuniyyətinin müddəti dəyişirmi?
Təhsil məzuniyyətinin müddəti çağırış vərəqəsində göstərildiyi kimi qalır. Belə bir tətil dövrünə düşən bütün günlər (adi, bayramlar) üçün ödəniş etməlisiniz.
Tətilin düşdüyü illik ödənişli tətillər üçün (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsi) xüsusi bir qayda nəzərdə tutulmuşdur: tətil tətil təqvim günlərinin sayına daxil edilmir (Əmək Məcəlləsinin 120-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Rusiya Federasiyasının Məcəlləsi). Əslində bu, işçiyə daha çox istirahət etmək imkanı verir.Bəzi işəgötürənlər bu qaydanı təhsil məzuniyyətinə və özünəməxsus şəkildə tətbiq edirlər. Onlar tətil günlərini belə məzuniyyət müddətindən istisna edərək, ümumi müddətini azaldırlar. Bu, işçinin məhkəmədə etiraz edə biləcəyi uğursuz bir qərardır. Art tərəfindən müəyyən edilmiş qayda. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 120-ci maddəsi təhsil tətillərinə şamil edilmir, çünki onlar illik tətillərə şamil edilmir, lakin təlim proqramından asılı olaraq müəyyən müddətə verilir. Bundan əlavə, işçinin iş olmayan tətillər də daxil olmaqla bütün təhsil məzuniyyəti üçün orta qazancı almaq hüququ vardır.
Təhsil məzuniyyəti - praktikada yaranan əsas məsələlər
Əmək Məcəlləsində təlimi işlə birləşdirən işçilər üçün təminatları təmin edən beş maddə var. Lakin qanunda onların təmin edilməsi proseduru göstərilməyib və bu, praktikada problemlərə gətirib çıxarır.
Çox vaxt işəgötürən tələbə işçidən uğurlu təlimin sübutunu tələb edir, xüsusən də işçilərdən qeydlər kitabının surətini və ya qeyd vərəqindən çıxarış tələb edirlər. Bu cür iddialar etibarsızdır. İşçi təhsil məzuniyyəti üçün müraciət edibsə və təhsil müəssisəsindən arayış-zəng təqdim edibsə, işəgötürən ona təhsil məzuniyyəti verməyə borcludur, çünki qanun ondan təhsilin müvəffəqiyyətini bir şəkildə təsdiq etməyi tələb etmir. , işçi təhsil məzuniyyəti üçün müraciət etməli və ona işəgötürən üçün işçinin müvəffəqiyyətlə oxuduğuna və imtahanlara buraxılmasına sübut kimi xidmət edən çağırış arayışı əlavə etməlidir.
İşəgötürənlər çox vaxt təhsil məzuniyyəti əsas məzuniyyətlə üst-üstə düşəndə nə edəcəklərini bilmirlər. Belə hallarda işəgötürən işçidən hansı məzuniyyət almaq niyyətində olduğunu soruşmalıdır. İşəgötürən təhsil məzuniyyətindən imtina edə bilməz. O da öz təşəbbüsü ilə köçürə bilməz illik məzuniyyət digər tarixlər üçün. Hansı növ məzuniyyət alacağına işçi özü qərar verməlidir. Əlbəttə ki, bir işçi üçün təhsil məzuniyyəti almaq daha sərfəlidir, çünki bu müddət ərzində, o cümlədən bayram günləri o, orta qazancını saxlayır və hələ də illik məzuniyyət hüququnu saxlayır. Bir işçi təhsil məzuniyyəti tələb edərsə, işəgötürən illik məzuniyyəti başqa vaxta keçirməyə, onu təhsil məzuniyyəti günləri üçün uzatmağa borcludur.
Əgər işçi illik məzuniyyət zamanı sessiyaya çıxmaq istəyirsə, o zaman təhsil məzuniyyəti haqqında ərizəsini geri götürməli, işəgötürən isə işçiyə bir qayda olaraq illik məzuniyyət verməlidir.
Münaqişələrin qarşısını almaq üçün işəgötürənin belə bir işçini işçinin sessiyaya çağırıldığı vaxt üçün məzuniyyət cədvəlinə daxil etməməsi məntiqlidir.
Çox vaxt işəgötürənlər işçinin artıq bakalavr dərəcəsi alması və magistratura proqramına daxil olması səbəbindən ona təhsil məzuniyyəti verməkdən imtina edirlər. Belə bir imtina da qanunsuzdur, çünki bu halda işçi fərqli səviyyədə təhsil alır və buna görə də qanuna görə məzuniyyətdə təhsil almaq hüququ var (29 dekabr 2012-ci il tarixli Federal Qanunun 10-cu maddəsinin 5-ci hissəsi). № 273-ФЗ “Təhsil haqqında Rusiya Federasiyası»).
Təcrübədə işəgötürənlərin bir sualı var: təhsil məzuniyyətini nə vaxt ödəməli, sertifikatın ikinci hissəsini almadan əvvəl, yoxsa sonra? İşəgötürən təhsil məzuniyyətini başlamazdan üç gündən gec olmayaraq ödəməyə borcludur. Qanunda təhsil məzuniyyətinin necə ödənilməsi göstərilmədiyi üçün buna tabedir ümumi qaydalar məzuniyyət ödənişi üçün. Təhsil məzuniyyətinin ödənilməsi üçün son müddətin pozulmasına görə işəgötürən işçiyə vaxtında ödənilməmiş məbləğlər üçün Rusiya Bankının əsas dərəcəsinin 1/150 miqdarında pul kompensasiyası ödəməlidir.
Bundan əlavə, işəgötürən 50 min rubla qədər cərimələnə bilər. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin 6-cı hissəsinə uyğun olaraq və işçi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 237-ci maddəsinə uyğun olaraq mənəvi ziyana görə kompensasiya ala bilər.
Əgər işçi müddətli əmək müqaviləsi ilə işləmişsə və onun müddəti təhsil məzuniyyəti zamanı başa çatarsa, məzuniyyət pulu yenə də tam ödənilməlidir, çünki qanun təhsil məzuniyyətinin hissə-hissə verilməsinə icazə vermir və buna görə də bu, ola bilməz. hissə-hissə ödənilir. Təhsil məzuniyyəti hüququ işçidən müqavilənin müddəti bitməzdən əvvəl yaranıbsa, işəgötürən işçiyə tam təminat verməyə borcludur.
İşi təhsillə birləşdirən işçilərin əlavə məzuniyyət - təhsil almaq hüququ var. Belə bir tətilin müddətini nə müəyyənləşdirir? Həmişə ödənilir? İşçi təhsil məzuniyyəti almaq üçün hansı sənədləri təqdim etməlidir? İşçi-tələbəyə məzuniyyət haqqının ödənilməsi mühasibat və vergi uçotunda necə əks etdirilməlidir? Bu və digər suallara bu məqalədə cavab tapa bilərsiniz.
İşi təhsillə birləşdirən işçilərə, habelə elmlər namizədi və ya elmlər doktoru elmi dərəcəsinə qəbul olunmuş işçilərə təminat və kompensasiyalar (o cümlədən təhsil məzuniyyətinin verilməsi) Ç. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 26. Bu fəslin müddəalarına uyğun olaraq, təhsil məzuniyyəti aşağıdakı hallarda verilir:
- ilk dəfə müvafiq səviyyəli təhsil işçisi tərəfindən əldə edilməsi;
- təhsil proqramının dövlət akkreditasiyasının olması;
- işçinin müvafiq təhsilə yiyələnməsində uğuru (yəni təlim keçən işçinin əvvəlki semestr üçün akademik borcunun olmaması, bütün məcburi kurs işlərini, laboratoriya və digər işləri yerinə yetirməsi, işçinin bütün fənlər üzrə testlərdən keçməsi). kurrikulumda nəzərdə tutulmuşdur).
Kollektiv və ya əmək müqaviləsində dövlət akkreditasiyası olmayan təhsil proqramlarının inkişafı ilə işi birləşdirən işçiyə təhsil məzuniyyətinin verilməsi imkanı əlavə olaraq nəzərdə tutula bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-176-cı maddələri).
Bir münasibətdə müəyyən kateqoriyalarİşçilərə təhsil məzuniyyəti aşağıdakı xüsusiyyətlərə uyğun olaraq verilir:
- Sənətə əsasən part-time işçi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 287-si yalnız əsas iş yerində təhsil məzuniyyəti üçün müraciət etmək hüququna malikdir. Bununla əlaqədar, işi təhsillə birləşdirən işçi şərtlərlə qeydiyyata alınırsa daxili birləşmə, ona əsas iş yerində təhsili ilə bağlı ödənişli məzuniyyət verilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 26-sı və eyni zamanda, təhsil məzuniyyətinin müddəti üçün ödənişsiz məzuniyyət almalıdır.
- Müddətli əmək müqaviləsi üzrə işi təlimlə birləşdirən işçilərin təhsil müddətində məzuniyyət hüququ vardır. ümumi qayda qeyri-müəyyən müddətə əmək müqaviləsi ilə verilmiş işçilər üçün müəyyən edilir. Əmək müqaviləsinin müddəti işçiyə təhsil məzuniyyətinin verilməsi imkanlarına təsir göstərmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58, 173-cü maddələri).
Təhsil tətillərinin müddəti
Təhsil tətillərinin müddəti, habelə onların ödənilməsi imkanları işçinin aldığı təhsil səviyyəsindən və belə məzuniyyətlərin verilməsi məqsədlərindən (aralıq, yekun attestasiyadan keçmək, məzun olmaq) asılıdır. Təhsil müəssisəsi, hazırlıq son iş buraxılış imtahanlarından keçmək).Cədvəldə ödənişli (ödənişsiz) təhsil məzuniyyəti hüququ olan şəxslərin müddətini göstərməklə onların siyahısını veririk.
| Təhsil məzuniyyəti hüququ olan işçilər | Təhsil məzuniyyətinin verilməsinin məqsədləri | Təhsil məzuniyyətinin müddəti | Ödənişli təhsil məzuniyyəti imkanı |
| İşəgötürən tərəfindən təhsilə göndərilən və ya qiyabi və qiyabi təhsil formalarında dövlət tərəfindən akkreditə olunmuş bakalavr, mütəxəssis və ya magistratura proqramlarına müstəqil daxil olmuş və bu proqramları uğurla mənimsəmiş işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsi). | 40 təqvim günü | Tətil ödənilir | |
| Qısaldılmış müddətdə təhsil alarkən ikinci kursda aralıq attestasiyadan keçmək | 50 təqvim günü | ||
| 50 təqvim günü | |||
| 4 aya qədər | |||
| Qəbul imtahanlarına buraxılan işçilər təhsil təşkilatları ali təhsil (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsi) | 15 təqvim günü | Tətil ödənilmir | |
| İşçilər - ali təhsil təşkilatlarının hazırlıq şöbələrinin tələbələri (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsi) | Yekun attestasiyadan keçmək | 15 təqvim günü | |
| Dövlət tərəfindən akkreditə olunmuş bakalavr, mütəxəssis və ya magistratura üzrə əyani proqramlar üzrə təhsil alan işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsi). | Hər tədris ilində 15 təqvim günü | ||
| Buraxılış dövlət imtahanlarını verərək buraxılış ixtisas işinin hazırlanması və müdafiəsi | 4 ay | ||
| Buraxılış dövlət imtahanlarından keçmək | 1 ay | ||
| Aspiranturada (adyunkturada), rezidenturada və qiyabi kurslar üzrə assistentlik-stajda elmi və pedaqoji kadrların hazırlanması proqramlarını mənimsəyən işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173.1-ci maddəsi). | Yüksək ixtisaslı kadrların hazırlanması proqramları çərçivəsində təhsil | Təqvim ili ərzində 30 təqvim günü | Tətil ödənilir |
| Elmlər namizədi və ya elmlər doktoru elmi dərəcəsi almaq üçün müsabiqəyə buraxılmış işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173.1-ci maddəsi, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 05.05.2014-cü il tarixli, 409 nömrəli "Qeydiyyat qaydalarının təsdiq edilməsi haqqında" Qərarı. elmlər namizədi və ya elmlər doktoru elmi dərəcəsinə qəbul edilmiş şəxslərə məzuniyyət verilməsi”) | Dissertasiya müdafiəsinə hazırlıq | 3 ay - elmlər namizədi elmi dərəcəsi almaq istəyənlər üçün; 6 ay - fəlsəfə doktoru üçün | |
| Orta peşə təhsilinin dövlət tərəfindən akkreditə olunmuş təhsil proqramlarını qiyabi və qiyabi təhsil formalarında müvəffəqiyyətlə mənimsəmiş işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 174-cü maddəsi). | Birinci və ikinci kurslarda aralıq sertifikatdan keçmək | 30 təqvim günü | |
| Sonrakı kursların hər birində aralıq sertifikatdan keçmək | 40 təqvim günü | ||
| Dövlət yekun attestasiyasından keçmək | 2 aya qədər | ||
| Orta ixtisas təhsili təhsil müəssisələrinə qəbul imtahanlarına buraxılan işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 174-cü maddəsi). | Qəbul imtahanlarından keçmək | 10 təqvim günü | Tətil ödənilmir |
| Tam təhsildə orta ixtisas təhsilinin dövlət tərəfindən akkreditə olunmuş təhsil proqramlarını mənimsəyən işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 174-cü maddəsi). | Aralıq sertifikatlaşdırmadan keçmək | Hər tədris ilində 10 təqvim günü | |
| Dövlət yekun attestasiyasından keçmək | 2 aya qədər | ||
| Əsas ümumi və ya orta ümumi təhsilin dövlət tərəfindən akkreditə olunmuş təhsil proqramlarını qiyabi və qiyabi təhsildə müvəffəqiyyətlə mənimsəmiş işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 176-cı maddəsi). | Dövlət yekun attestasiyasından keçmək təhsil proqramıəsas ümumi təhsil | 9 təqvim günü | Tətil ödənilir |
| Orta ümumi təhsilin təhsil proqramı üzrə dövlət yekun attestasiyasından keçmək | 22 təqvim günü |
İşçinin təhsil məzuniyyətinə göndərilməsi üçün sənədlər
İşçinin təhsil məzuniyyətinə göndərilməsi, habelə işin təlimlə uzlaşdırılması ilə bağlı digər təminat və kompensasiyaların alınması üçün əsas sənəd forması Təhsil və Elm Nazirliyinin 1368 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş çağırış arayışıdır. Rusiya Federasiyasının 19 dekabr 2013-cü il tarixli şəhadətnaməsi forması 2014-cü ildə tətbiq edildi və əvvəllər ali təhsil müəssisələrində təhsilin qeydiyyatı üçün ayrıca və orta ixtisas təhsili müəssisələrində ayrıca istifadə edilən iki çağırış sertifikatı formasını bir anda əvəz etdi.2015-ci ildə sertifikat-zəngin göstərilən forması Rusiya Federasiyası Təhsil və Elm Nazirliyinin 02.03.2015-ci il tarixli 134 nömrəli, 26.05.2015-ci il tarixli 525 nömrəli əmrləri ilə yeniləndi.
Təhsil müəssisəsi tərəfindən verilən şəhadətnamə-zəng iki hissədən ibarətdir: bilavasitə şəhadətnamə-zəngdən və ona qoparılan stenddən. İşçi işəgötürənə təhsil müəssisəsində təhsil məzuniyyəti zamanı faktiki qaldığını təsdiq edən doldurulmuş stub təqdim etmədikdə, o, növbəti təhsil məzuniyyəti hüququnu itirə bilər. Səhifədə biz nümunə yardım çağırışı veririk.
İşəgötürənə arayış-zəng təqdim etdikdən sonra işçi məzuniyyət üçün ərizə yazmalıdır. Ərizə aşağıdakı formada edilə bilər.
Müraciət qurumun rəhbəri tərəfindən təsdiq edildikdən sonra təmin edilməsi üçün əmr verilir bu işçi bayramlar. Mühasib belə bir əmr əsasında məzuniyyət haqqını hesablayır. Bunun üçün o, məzuniyyətin verilməsi, işdən çıxarılması və digər hallarda (f. 0504425) orta qazancın hesablanmasına dair qeyd-hesablamanı doldurur və sonra təhsil məzuniyyəti haqqında məlumat işçinin şəxsi kartına daxil edilir.
Təhsil məzuniyyətinin ödənişi
İşçinin təhsil məzuniyyətində olduğu müddətdə ona orta əmək haqqı ödənilir. Belə məzuniyyət dövründə işçinin saxladığı orta əmək haqqının hesablanması Sənətə uyğun olaraq aparılır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-u və Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş orta əmək haqqının hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamə (bundan sonra - Əsasnamə No 922). .Tətil ödənişi üçün orta gündəlik qazanc son 12 təqvim ayı üçün hesablanır ( hesablaşma müddəti) (922 saylı Əsasnamənin 4-cü bəndi).
922 nömrəli Əsasnamənin 10-cu bəndinə əsasən təqvim günləri ilə verilən bayram günləri üçün ödəniləcək orta gündəlik qazanc hesablama dövrü üçün faktiki hesablanmış əmək haqqı məbləğinin 12-yə və təqvim günlərinin orta aylıq sayına (29,3) bölünməklə hesablanır. .
İşçiyə ödənilməli olan məzuniyyət haqqının məbləği orta gündəlik qazancın ödənilməli olan dövrdəki təqvim günlərinin sayına (yəni təhsil məzuniyyətinin təqvim günlərinin sayına) vurulması yolu ilə müəyyən edilir (922 nömrəli Əsasnamənin 9-cu bəndi). .
Əlavə təhsil tətillərinin ödənilməsi üçün orta qazanc müəyyən edilərkən, təhsil müəssisəsinin şəhadətnaməsinə uyğun olaraq verilən belə tətillər müddətinə düşən bütün təqvim günləri (işləməyən tətil günləri də daxil olmaqla) ( 922 nömrəli Əsasnamənin 14-cü bəndi) ) ödənilməlidir.
Orta qazancın hesablanması üçün bu ödənişlərin alınma mənbələrindən asılı olmayaraq, əmək haqqı sistemi ilə nəzərdə tutulmuş bütün növ ödənişlər nəzərə alınır (922 nömrəli Əsasnamənin 2-ci bəndi). Eyni zamanda, yadda saxlamaq lazımdır ki, orta qazanc hesablanarkən vaxt hesablaşma dövründən, habelə bu müddət ərzində hesablanmış məbləğlərdən çıxarılır, əgər (922 nömrəli Əsasnamənin 5-ci bəndi):
- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş uşağın qidalanması üçün fasilələr istisna olmaqla, işçi Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq orta əmək haqqını saxladı;
- işçi müvəqqəti əlilliyə görə müavinət və ya analıq müavinəti aldı;
- işçinin işəgötürənin təqsiri üzündən və ya işəgötürəndən və işçidən asılı olmayan səbəblərə görə fasilələr səbəbindən işləməməsi;
- işçi tətildə iştirak etməyib, lakin bu tətilə görə öz işini yerinə yetirə bilməyib;
- əlil uşaqlara və uşaqlıqdan əlillərə qulluq etmək üçün işçiyə əlavə ödənişli məzuniyyətlər verilir;
- işçi digər hallarda əmək haqqı tam və ya qismən saxlanılmaqla və ya Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq ödənilmədən işdən azad edilmişdir.
14 cal üçün məzuniyyət ödənişi. günlər 5972,70 rubla bərabərdir. (150.000 rubl / 12 ay / 29,3 gün x 14 gün).
Xatırladaq ki, İncəsənət müddəaları nəzərə alınmaqla təhsil məzuniyyətinin ödənilməsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi, işə başlamazdan üç gündən gec olmayaraq edilməlidir. Məzuniyyət haqqının ödənilməsi günü həftəsonu və ya qeyri-iş günü tətilinə təsadüf edərsə, məzuniyyət ödənişi bu gün ərəfəsində və ya daha erkən tarixdə həyata keçirilir (Rostrudun 30 iyul 2014-cü il tarixli, 1693-6-1 nömrəli məktubu). ).
Şəxsi gəlir vergisi və sığorta haqları ilə təhsil məzuniyyəti üçün ödəniş məbləğlərinin vergiyə cəlb edilməsi
fərdi gəlir vergisi. Sənətin 1-ci bəndinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 210-cu maddəsi, fərdi gəlir vergisi üçün vergitutma bazası müəyyən edilərkən, vergi ödəyicisinin həm nağd, həm də natura şəklində aldığı bütün gəlirləri və ya yaranmış sərəncam hüququ nəzərə alınır. habelə Maddəyə uyğun olaraq müəyyən edilmiş maddi nemətlər şəklində gəlir. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 212.Şəxsi gəlir vergisinə cəlb edilməyən gəlirlərin siyahısı Art tərəfindən müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 217.
Sənətin 3-cü bəndində orta qazanc məbləğində işçinin təhsil məzuniyyəti üçün ödəniş məbləğindən bəri. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 217-si daxil edilmir, onlar ümumi müəyyən edilmiş qaydada fərdi gəlir vergisinə cəlb olunurlar. Bənzər bir fikir Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin 24 iyul 2007-ci il tarixli 03‑04‑06‑01/260 saylı Məktubunda verilmişdir.
Məzuniyyət ödənişi məbləğləri şəklində gəlirin faktiki alındığı tarix bu gəlirin faktiki ödənildiyi tarixdir (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 223-cü maddəsinin 1-ci bəndinin 1-ci bəndi). Vergi ödəyicisi - işəgötürən məzuniyyət haqqı şəklində gəlir ödəyərkən hesablanmış və tutulmuş fiziki şəxslərin gəlir vergisinin məbləğlərini belə ödənişlərin aparıldığı ayın sonuncu günündən gec olmayaraq köçürməyə borcludur (226-cı maddənin 6-cı bəndi). Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi).
Sığorta haqları.İşçinin təhsil məzuniyyəti zamanı alacağı orta qazancın məbləği Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna, FSS və FFOMS-a ödənilən sığorta haqlarına tabedir. Məzuniyyət haqqının məbləği sığorta haqlarının hesablandığı tarixdə tam olaraq hesablanması üçün bazaya daxil edilir (№ 212-FZ Federal Qanununun 1-ci bəndinin 7-ci maddəsinin 1-ci bəndi, 8-ci maddəsinin 1-ci bəndi, 11-ci maddəsi). .
Məzuniyyət haqqının hesablanması və ödənilməsi üzrə mühasibat əməliyyatlarında əks olunması
Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin 01.07.2013-cü il tarixli 65n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Rusiya Federasiyasının büdcə təsnifatının tətbiqi qaydası haqqında Təlimatlara əsasən, işi birləşdirən bir qurumun işçilərinə təhsil tətillərinin ödənilməsi xərcləri. təhsili ilə xərclərin növü 111 "Müəssisələrin əməyinin ödənilməsi fondu" və 211 " yarımmaddəsində əks olunur. Əmək haqqı» KOSGU. Eyni məcəllələrə görə, fərdi gəlir vergisinin ödənilməsi xərcləri göstərilməlidir.Eyni zamanda, ödəniş büdcədənkənar fondlar məzuniyyət haqqının məbləği üzrə hesablanmış sığorta haqları 119 saylı “İşçilərin əmək haqqının ödənilməsi və müəssisə işçilərinə digər ödənişlər üzrə icbari sosial sığortaya ayırmalar” və 213-cü “Əmək haqqı üzrə ödənişlərin hesablanması” yarımmaddəsinə uyğun olaraq həyata keçirilməlidir. KOSGU.
Buna əsasən, habelə 162n, 174n, 183n saylı təlimatlara uyğun olaraq, işçinin təhsil məzuniyyətində olduğu müddət üçün orta qazancın hesablanması və ödənilməsi əməliyyatları mühasibat (büdcə) uçotunda aşağıdakı müxabirləşmə hesabları ilə əks etdiriləcəkdir:
| Hökumət qurumu (Təlimat № 162n) | Dövlət tərəfindən maliyyələşdirilən təşkilat (Təlimat № 174n) | Muxtar qurum (Təlimat № 183n) |
|||
| Debet | Kredit | Debet | Kredit | Debet | Kredit |
| Tətil ödənişinin hesablanması | |||||
| 1 401 20 211 | 1 302 11 730 | 0 401 20 211 | 0 302 11 730 | 0 401 20 211 | 0 302 11 000 |
| Məzuniyyət haqqının məbləğindən fərdi gəlir vergisinin hesablanması | |||||
| 1 302 11 830 | 1 303 01 730 | 0 302 11 830 | 0 303 01 730 | 0 302 11 000 | 0303 01 000 |
| Tətil haqqının müəssisənin kassasından ödənilməsi | |||||
| 1 302 11 830 | 1 201 34 610 | 0 302 11 830 | 0 201 34 610 | 0 302 11 000 | 0 201 34 000 |
| Tətil ödənişinin köçürülməsi bank kartı işçi | |||||
| 1 302 11 830 | 1 304 05 211 | 0 302 11 830 | 0 201 11 610 | 0 302 11 000 |
0 201 11 000 0 201 21 000 |
| Şəxsi gəlir vergisinin köçürülməsi | |||||
| 1 303 01 830 | 1 304 05 211 | 0 303 01 830 | 0 201 11 610 | 0 303 01 000 | 0 201 11 000 |
| Tətil haqqının məbləğinə sığorta haqlarının hesablanması | |||||
| 1 401 20 213 | 1 303xx730 | 0 401 20 213 | 0 303 xx 730 | 0 401 20 213 | 0 303 xx 000 |
| Sığorta haqlarının büdcədənkənar fondlara köçürülməsi | |||||
| 1 303xx830 | 1 304 05 213 | 0 303xx830 | 0 201 11 610 | 0 303 xx 000 |
0 201 11 000 0 201 21 000 |
Qeyd-hesablamaya əsasən, bir büdcə müəssisəsinin işçisinin təhsil məzuniyyəti zamanı saxladığı hesablanmış orta qazancın məbləği 10.000 rubl təşkil etdi. Şəxsi gəlir vergisinin məbləği 1300 rubl, sığorta haqları isə 3020 rubl təşkil edir. (müvəqqəti əlillik və analıqla əlaqədar məcburi sosial sığortaya ayırmalar daxil olmaqla (2,9%) - 290 rubl; icbari tibbi sığortaya ayırmalar (5,1%) - 510 rubl; sığorta hissəsinin maliyyələşdirilməsinə yönəlmiş pensiya sığortasına töhfələr əmək pensiyası(22%), - 2200 rubl; xəsarətlərdən sosial sığorta üçün ayırmalar (0,2%) - 20 rubl).
Məzuniyyət haqqının məbləği işçinin bank kartına köçürülür.
Bütün ödənişlər və köçürmələr dövlət tapşırığının icrası üçün nəzərdə tutulmuş subsidiya hesabına həyata keçirilir.
Göstərilən işçinin işi birbaşa əsas dövlət xidmətlərinin göstərilməsi ilə əlaqəli olduğundan, məzuniyyət haqqının ödənilməsi ilə bağlı xərclər və onların məbləğinə hesablanan xərclər sığorta haqları göstərilən xidmətlərin dəyərinə daxil edilən birbaşa xərclərə aiddir.
Büdcə təşkilatının mühasibat uçotunda bu əməliyyatlar aşağıdakı kimi əks etdiriləcəkdir:
| Əməliyyatın məzmunu | Debet | Kredit | Məbləğ, rub. |
| Tətil ödənişi hesablanmışdır | 4 109 60 211 | 4 302 11 730 | 10 000 |
| Hesablanmış fərdi gəlir vergisi | 4 302 11 830 | 4 303 01 730 | 1 300 |
| Fərdi gəlir vergisi çıxılmaqla məzuniyyət ödənişinin məbləği bank kartına köçürüldü (10.000 - 1.300) rub. | 4 302 11 830 | 4 201 11 610 | 8 700 |
| Siyahıya alınmış şəxsi gəlir vergisi | 4 303 01 830 | 4 201 11 610 | 1300 |
| Ödənilmiş sığorta haqları: | |||
| - FIU-da (22%) | 4 109 60 213 | 4 303 10 730 | 2 200 |
| - FSS-də (2,9 %) | 4 303 02 730 | 290 | |
| - FFOMS-da (5,1%) | 4 303 07 730 | 510 | |
| - FSS-də (0,2%) | 4 303 06 730 | 20 | |
| Siyahıda göstərilən sığorta haqları: | |||
| - FIU-da (22%) | 4 303 10 830 | 4 201 11 610 | 2 200 |
| - FSS-də (2,9%) | 4 303 02 830 | 290 | |
| - FFOMS-da (5,1%) | 4 303 07 830 | 510 | |
| - FSS-də (0,2%) | 4 303 06 830 | 20 |
İşlə təhsili birləşdirən işçinin təhsil məzuniyyəti hüququ vardır. Belə məzuniyyətin müddəti, habelə onun ödənilməsi imkanları işçinin aldığı təhsil səviyyəsindən, təhsil formasından və təhsil tətilinin verilməsi məqsədlərindən (aralıq, yekun attestasiyadan keçmək, təhsil müəssisəsinə daxil olmaq, məzuniyyətə hazırlaşmaq) asılıdır. buraxılış işi, buraxılış imtahanları). Bu məzuniyyət üçün ödəniş işçinin son 12 ayda hesablanmış orta qazancına əsaslanır. İşçiyə təhsil məzuniyyəti üçün ödəniş edərkən işəgötürən məzuniyyət haqqının məbləğindən fərdi gəlir vergisini və sığorta haqlarını hesablayıb ödəməyə borcludur.
24 iyul 2009-cu il tarixli, 212-FZ nömrəli Federal Qanun “Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna, Fonduna sığorta haqları haqqında” sosial sığorta Rusiya Federasiyası, Federal İcbari Tibbi Sığorta Fondu.
Büdcə uçotu üçün Hesablar Planından istifadə qaydaları təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin 6 dekabr 2010-cu il tarixli, 162n nömrəli əmri.
Hesablar Planından istifadə üçün təlimatlar mühasibat uçotu büdcə müəssisələri, təsdiq edilmişdir Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin 16 dekabr 2010-cu il tarixli 174n nömrəli əmri.
Hesablar Planından istifadə üçün təlimatlar muxtar qurumlar, təsdiq edilmişdir Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin 23 dekabr 2010-cu il tarixli 183n nömrəli əmri.
