Əmək mübahisələri üzrə komissiya, onun yaradılması, iş qaydası Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinin normaları ilə tənzimlənir. İşin müəyyən spesifikliyi var.

İşçinin işəgötürənə nisbətən daha az imtiyazları var. Sonuncular tez-tez lider statusundan istifadə edirlər və qəsdən tabeliyində olanlara onun aciz olduğu görüntüsü yaradırlar.

Bütün bunların fonunda rəhbərlə işçi arasında tez-tez əmək münaqişələri yaranır. Hər iki tərəfə kömək və dəstək məqsədilə əmək mübahisələri üzrə xüsusi komissiyalar yaradılır.

Onlar işçiyə vicdansız rəhbər qarşısında əmək hüquqlarını müdafiə etməyə imkan verir. CCC əmək mübahisələrinə dair işə baxılarkən dürüstlüyə və adekvatlığa zəmanət verir.

Əsas məlumat (rəsmi sayt)

KTS fərdi və kollektiv əmək mübahisələrinə baxmaq hüququna malikdir. Tərəflər arasındakı münasibətlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir.

Buna görə də, tərəflərdən biri qarşı tərəfin hüquqlarını qəsdən pozarsa və ya məhdudlaşdırarsa, bir qayda olaraq, işəgötürən öz işçisinin hüquqlarını hansısa formada pozarsa, sonuncu münaqişənin sonrakı həlli üçün MM-ə ərizə ilə müraciət edə bilər.

Hər şeydən əvvəl, məhkəməyə qədər münasibətləri sülh yolu ilə həll etməyə çalışmağa dəyər, lakin bu nəticə verməsə, növbəti addım əmək mübahisələri komissiyasına müraciət etməkdir.

Bu nədir

Əmək Mübahisələri Komissiyası müəssisə, idarə və təşkilatlarda yaranan fərdi əmək mübahisələrinə baxan ilk orqandır.

Mövzunun xüsusiyyətlərini başa düşməyi asanlaşdırmaq üçün bəzi terminləri bilməlisiniz:

Təşkilatın tərkibi

KTS işçilərin sayı 15 nəfərdən çox olan müəssisələrdə formalaşır. Bu qayda ondan irəli gəlir ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 384-cü maddəsinin 1-ci hissəsinə əsasən komissiyaya ən azı 15 nəfər daxil olmalıdır.

Tərkibinə sədr, onun müavini və katib kimi çıxış edəcək üç əsas şəxs tələb olunur.

Bu şəxslər məhkəmə prosesinin bütün prosesinə və həmçinin CCC-nin işinə nəzarət etməyə çağırılır.

Komissiyanın əsas üzvünün yerini tutmaq üçün namizəd kollektivin səsindən keçməlidir. Yalnız bu səsvermənin nəticələrindən sonra onun əsas tərkibi formalaşdırılır.

CCC sədri ən yüksək vəzifəni tutur və komissiyanın ən mühüm üzvüdür. O, ən çox səslə seçilir.

Sədr nəinki iclasa tam nəzarət edir, həm də çıxışı yekunlaşdırmaq hüququna malikdir.

Onun yekun qərarı olmadan mübahisədə heç bir nəticə çıxarıla bilməz. Sədr iclasın protokolunu imzalayır.

Deputat əmək mübahisələri komitəsinin ikinci ən vacib üzvüdür. Sədrin müşaviri kimi fəaliyyət göstərir.

İclasda sədr olmadıqda, tutduğu vəzifəyə görə onun bütün öhdəliklərini üzərinə götürür, yekun sözü elan edir. Deputatın imzası sədrin imzasına bərabərdir.

Katib KTS-də heç də az əhəmiyyətli bir şəxs deyil. Bu vəzifəyə ən məsuliyyətli işçi seçilir, o, komissiyanın bütün fəaliyyətini qeyd etməlidir.

CCC prosesində iki tərəf iştirak edir - işçilərin nümayəndələri və işəgötürən. Sonuncular işəgötürənin özü tərəfindən təyin edilir.

Bu nümayəndələrin mahiyyəti işəgötürənin CCC-yə ərizə vermiş bu işçiyə münasibətdə hərəkətlərinin düzgünlüyünü müdafiə etməkdir.

Qeyd etmək lazımdır ki, bu planın nümayəndələri onlara təqdim olunan mövqedən imtina edə bilərlər, beləliklə, onlara qarşı heç bir məsuliyyət və ya cərimə tətbiq edilməyəcək.

Mövcud qaydalar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi)

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 386-cı maddəsinin məzmununa istinad edərək, hüquqları rəhbərlik tərəfindən pozulmuş işçi əmək mübahisələri komissiyasına müvafiq ərizə vermək hüququna malikdir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 387-ci Qaydası fərdi mübahisəyə komissiyada baxılması qaydasını tənzimləyir. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 384-də komissiyanın yaradılması üçün son tarixlər qeyd olunur. CCC-nin bütün məsələləri və qaydaları üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəaları ilə tənzimlənməlidir.

Əmək Mübahisələri Komissiyaları niyə yaradılır?

KTS (əmək mübahisələri üzrə komissiyalar) işçinin, işəgötürənin və ya işçilərin müəssisədə, şirkətdə və s.-də nümayəndələrinin təşəbbüsü ilə yaradılır.

CCC-nin əsas mahiyyəti ədalətin bərpasına kömək etmək və hər iki tərəfi mümkün qədər qane edən qərar qəbul etməkdir.

Tətbiq (nümunə)

KTS-yə ərizə iki nüsxədə tərtib edilir, biri komissiyanın tərkibi üçün, biri isə daxil olan nömrənin işarəsi ilə ərizəçi üçün.

Ərizənin pulsuz yazı forması var. Əmək mübahisələri üçün iddia forması mümkündür.

Şəkil: əmək mübahisələri üzrə komissiyaya ərizə

Bununla belə, bu cür bütün tətbiqlər kimi, onlar da müəyyən qaydalara əməl etməlidirlər. Qərar qəbul edildikdən sonra 10 gün ərzində icra edilməlidir.

KTS-nin səlahiyyətləri

CTC-nin səlahiyyəti nədir? Şübhəsiz ki, bura məhkəmənin səlahiyyətinə aid olan belə proseslər daxil olmamalıdır.

Onlardan bəzilərini ayırd etmək olar:

• əvvəlki vəzifəsinə bərpa olunmaq;
• orijinal yerinə bərpa etmək;
• vəzifəsi aşağı salındıqdan sonra əmək haqqında əhəmiyyətli fərq olduqda, kompensasiya ödənişlərinin alınması.

Bununla belə, işçi, hətta belə hallarda, məhkəməyədək icraat kimi komissiyaya müraciət etmək hüququna malikdir.

CCC-nin qərarından sonra işçi ilə bağlı sonrakı hərəkətlər müəyyən edilir.

Əməliyyat proseduru

İş bilavasitə komissiyanın iclası zamanı həyata keçirilir. Prosesin bütün iştirakçılarının görünməsi üçün tərkibin iclasının tarixi əvvəlcədən baş tutmalıdır.

İddiaçı və ya cavabdeh təyin olunmuş tarixdə gələ bilmirsə, iclas başqa vaxta keçirilə bilər. Lakin iştirak üzrlü səbəb olmadan olarsa, ərizə ləğv ediləcək.

İşçi CTC-yə yenidən müraciət edə bilər. Komissiya üç əsas mərhələdən keçir:

• ərizənin əlavə baxılmaqla qəbul edilməsi;
• iclasın təşkili və sədrlərin iclasının keçirilməsi;
• qərarların qəbulu və onun icrasına sonrakı nəzarət.

Komissiyanın qərarı müzakirə oluna bilməz və yalnız məhkəmədə etiraz edilə bilər.

Protokol və möhür

Əmək mübahisələri üzrə komissiyanın öz nominal möhürü olmalıdır. Onun istehsalına görə ödəniş müəssisənin nümayəndəsi tərəfindən həyata keçirilir. İşəgötürən onun təşkilində birbaşa iştirak edir.

Bürcün müəyyən bir nümunəsi var ki, ondan kənara çıxmaq mümkün deyil. Mövcud sənədlərin hər birində möhür olmalıdır.

CCC-nin protokolu komissiyanın qərarı və prosesin bütün qaydası qeyd olunan bir sənəddir.

Protokol təsdiq edilmiş qaydada tərtib edilir:

• sənədin başlığında müəssisənin adı haqqında məlumatlar var;
• komissiyanın bütün üzvlərinin adları göstərilir;
• komissiyanın yaradılmasının faktiki səbəbi qeyd edilir;
• ərizəçinin şəxsi məlumatları;
• KTS-də olanların hamısı qeyd olunur;
• MM-in qəbul etdiyi qərar faktdan sonra elan edilir;
• Komissiyanın sədri sənədə öz imzasını qoyur, tarix mütləqdir.

Qərardan məhkəməyə şikayət etmək

Dəfələrlə iclaslar keçirmiş və əmək mübahisələri üzrə tərəflərin münaqişələrini həll etmiş MTK-nın təcrübəli üzvləri komissiyanın bir iclası ilə dövrəyə girmir, eyni zamanda ərizənin prokurorluğa göndərilməsini təşkil edirlər. və məhkəmə.

Bir qayda olaraq, bir işçi dərhal CCC-nin tərkibindən yan keçərək işəgötürənə qarşı iddia qaldırarsa, məhkəmə tez-tez onu əmək mübahisələri üzrə komissiyadan keçməyə yönləndirir və yalnız bundan sonra məhkəməyə müraciət edir.

İşəgötürənin hüququ CCC-nin qərarının arxasında qurulmuşdursa, lakin işçi hələ də bununla razı deyilsə, o, qərara əlavə etiraz etmək üçün məhkəməyə iddia qaldırmaq hüququna malikdir.

Bu hərəkət CCC-də qəbul edilən qərardan sonra ilk 10 gün ərzində tamamlanmalıdır. CCC işçinin ərizəsini təqdim edildikdən sonra 10 gün ərzində nəzərdən keçirməsə belə, ərizəçi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 389-cu maddəsinə uyğun olaraq məhkəməyə də müraciət edə bilər.

Belə bir iddia mülki prosessual sənədlərə bərabər tutulur. İddia ərizələrinin formalaşdırılması üçün ümumi qaydalara uyğun olaraq iddia tərtib edilir.

Lazımi sənədlər ona əlavə edilir və məhkəmə idarəsinə verilir. Məhkəməyə iddia ərizəsi vermək üçün dövlət rüsumu 600 rubl təşkil edir.

İşçilərin müraciət müddəti

İşçi ilə işəgötürən arasında münaqişə yarandığı andan birincinin əmək mübahisələri komissiyasından kömək istəməsi üçün üç ay vaxt verilir.

Bu müddət vəziyyəti təbii yolla həll etməyə imkan verir. Razılığa gəlmək mümkün olmadıqda, vəziyyət CCC-nin tam səlahiyyətinə keçir.

Video: əmək mübahisəsinin həlli

Qeyd etmək lazımdır ki, işəgötürənin bu hərəkətini qanunsuz hesab etdiyiniz işdən qovulma halında, dərhal CCC-yə ərizə təqdim etməlisiniz. Məhkəməyə qədər icraata icazə verilsə belə.

Məhkəmələr fərdi əmək mübahisələrinə işçinin, işəgötürənin və ya işçinin mənafeyini müdafiə edən həmkarlar ittifaqının işçisinin tələbi ilə, əmək mübahisələri komissiyasının qərarı ilə razılaşmadıqda baxır.

Yaxud işçi komissiyadan yan keçməklə, habelə prokurorun tələbi ilə ədliyyə orqanına müraciət etdikdə.

12. Əmək mübahisələri üzrə komissiyanın yaradılması qaydası və səlahiyyətləri.

Əmək Mübahisələri üzrə Komissiya - bu, işəgötürən və əmək kollektivi tərəfindən birgə yaradılan fərdi əmək mübahisələrinə baxılması üçün fakultativ orqandır: Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 384-cü maddəsinin birinci hissəsinə əsasən, əmək mübahisələri komissiyaları işçinin təşəbbüsü ilə yaradılır. işçilər (işçilərin nümayəndəlik orqanı) və (və ya) işəgötürən işçilərin və işəgötürənin bərabər sayda nümayəndələrindən. Maddə 384 Təhsil komissiyalar haqqında əmək mübahisələr

Komissiyalarəmək mübahisələr işçilərin (işçilərin nümayəndəlik orqanının) və (və ya) işəgötürənin (təşkilat, fərdi sahibkar) təşəbbüsü ilə işçilərin və işəgötürənin bərabər sayda nümayəndələrindən yaradılır. Əmək mübahisələri komissiyasının yaradılması haqqında yazılı təklif almış işəgötürən və işçilərin nümayəndəlik orqanı on gün müddətində komissiyaya öz nümayəndələrini göndərməyə borcludur.

Əmək mübahisələri üzrə komissiyaya işəgötürənin nümayəndələri təşkilatın rəhbəri, işəgötürən - fərdi sahibkar tərəfindən təyin edilir. Əmək mübahisələri üzrə komissiyaya işçilərin nümayəndələri işçilərin ümumi yığıncağı (konfransı) tərəfindən seçilir və ya işçilərin nümayəndəlik orqanı tərəfindən sonradan işçilərin ümumi yığıncağında (konfransında) təsdiq edilməklə həvalə edilir.

İşçilərin ümumi yığıncağının qərarı ilə təşkilatın struktur bölmələrində əmək mübahisələri komissiyaları yaradıla bilər. Bu komissiyalar təşkilatın əmək mübahisələri üzrə komissiyaları ilə eyni əsasda yaradılır və fəaliyyət göstərir. Təşkilatların struktur bölmələrinin əmək mübahisələri üzrə komissiyalarında bu bölmələrin səlahiyyətləri daxilində fərdi əmək mübahisələrinə baxıla bilər.

Əmək Mübahisələri Komissiyasının öz möhürü var. Əmək mübahisələri üzrə komissiyanın fəaliyyətinin təşkilati-texniki təminatı işəgötürən tərəfindən həyata keçirilir.

( Bu Məcəllənin 171-ci maddəsinə uyğun olaraq, əmək mübahisələri üzrə komissiyanın üzvlərinə orta qazancını saxlamaqla bu komissiyanın işində iştirak etmək üçün işdən asudə vaxt verilir).

Əmək mübahisələri üzrə komissiya öz üzvlərindən komissiyanın sədrini, sədrinin müavinini və katibini seçir.

Maddə 385. Əmək mübahisələri üzrə komissiyanın səlahiyyətləri

Əmək Mübahisələri Komissiyası, bu Məcəllə və digər federal qanunların onlara baxılması üçün fərqli qaydalar müəyyən etdiyi mübahisələr istisna olmaqla, fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqandır.

Fərdi əmək mübahisəsinə işçi özü və ya nümayəndəsinin iştirakı ilə işəgötürənlə birbaşa danışıqlar zamanı fikir ayrılıqlarını həll etmədikdə əmək mübahisəsi komissiyası tərəfindən baxılır.

13. Əmək mübahisələri üzrə komissiyaya (cts) müraciət qaydası

Maddə 386

İşçi hüququnun pozulduğunu bildiyi və ya bilməli olduğu gündən üç ay müddətində əmək mübahisələri komissiyasına müraciət edə bilər.

Müəyyən edilmiş müddət üzrlü səbəblərə görə buraxılarsa, əmək mübahisələri komissiyası onu bərpa edə və mübahisəni mahiyyəti üzrə həll edə bilər.

İşçi, hüququnun pozulduğunu bildiyi və ya bilməli olduğu gündən üç ay ərzində KTS-ə müraciət etmək hüququna malikdir.

Bir işçinin KTS-ə müraciəti ərizə şəklində yazılı şəkildə edilməlidir. Ərizədə aşağıdakılar göstərilməlidir:

KTS-nin adı (Məsələn, "Rostovgazoapparat QSC-nin Əmək Mübahisələri Komissiyasına");

Ərizəçinin soyadı, adı, atasının adı, əsas iş yeri üzrə vəzifəsi (peşəsi), ərizəçinin yaşayış yerinin dəqiq poçt ünvanı;

Mübahisəli məsələnin mahiyyəti və ərizəçinin iddiaları;

Ərizəçinin istinad etdiyi hallar və sübutlar;

Ərizəyə əlavə edilən sənədlərin siyahısı;

Ərizəçinin şəxsi imzası və ərizənin verilmə tarixi.

Ərizə düzgün, ləkəsiz, elə yazılmalıdır ki, yazılanları oxuyub başa düşmək mümkün olsun.

Ərizə istənilən formada və iki nüsxədə tərtib edilir. Birinci nüsxə CCC-yə verilir, ikinci nüsxə ərizəçinin CCC-də qeydiyyata alınması haqqında işarə ilə qalır.

İstənilən ərizə, hətta onun təqdim olunma müddəti ərizəçi tərəfindən geciksə belə, CCC tərəfindən qəbul edilməlidir. Üzrlü səbəblərə görə (xəstəlik, ezamiyyət və s.) MHK-ya ərizənin verilməsi buraxılıbsa, MHM tərəfindən müəyyən edilmiş müddət onu bərpa edə və mübahisəni mahiyyəti üzrə həll edə bilər. Eyni zamanda, MHK ərizəçinin özünün iştirakı ilə müddətin buraxılması üçün üzrlü səbəblərin olub-olmaması məsələsinə baxır.

Səbəblər üzrlü hesab edilərsə, iddia müddəti bərpa olunur. Əks halda, ərizəçinin ərizəyə baxılması rədd edilir.

KTS tərəfindən alınan işçilərin bütün müraciətləri Müraciətlərin Qeydiyyatı Kitabında məcburi qeydiyyata alınmalıdır, burada aşağıdakılar daxil edilməlidir:

Ərizəçinin soyadı, adı, atasının adı;

Mübahisənin predmeti (mahiyyəti);

Ərizənin qəbul edildiyi tarix;

Ərizənin qəbul edildiyini təsdiq edən ərizəçinin imzası.

Belə komissiyaların yaradılması Rusiya Federasiyasının şirkətlərində, işçilərin sayı 15 nəfərdən çox olan müəssisə və ya təşkilatlarda nəzərdə tutulur. Komissiyanın yaradılması, habelə üzvlərin sayı və onların namizədliyi məsələsi müəssisənin əmək kollektivinin ümumi yığıncağı tərəfindən həll edilir və səsvermə yolu ilə təsdiq edilir. Məsələyə baxıldıqdan sonra öz hüquqlarını və əmək maraqlarını müdafiə etmək imkanı əldə edən işçilər üçün danılmaz üstünlüklər yaradan MKM-nin yaradılması haqqında qərar qəbul edilir.

Bu məsələyə baxılması üçün əmək kollektivi üzvlərinin və ya təşkilatın rəhbərliyinin təşəbbüsü lazımdır. Əgər belə bir təşəbbüs göstərilməyibsə, komissiya yaradılmaya bilər. Onun mövcudluğu faydalıdır, lakin deyil.

Əmək Mübahisələri Komissiyası - mübahisəli məsələlərin həllində resurs təşkilatın fəal inkişaf edən fəaliyyətində olmaq hüququna malik olanlar. O, əmək kollektivi üzvlərinin qanuni hüquqlarını və əmək maraqlarını müdafiə etmək, bunun üçün qanuni istifadə çərçivəsində bütün mümkün olan problemlərin həlli üsullarından istifadə etmək məqsədi daşıyır. O, əsaslı əhəmiyyətli səlahiyyətlərə malikdir və mübahisəli vəziyyətlərlə bağlı qəbul etdiyi qərarlar dərhal icra edilməlidir və rəhbərlik və ya işçilər tərəfindən müzakirə olunmur.

CCC mübahisə faktına obyektiv və qərəzsiz yanaşmalıdır. Buna görə də, onları əmək kollektivindən və müəssisənin (təşkilatın) rəhbərliyindən olan nümayəndələrin bərabər nisbətində təqdim etmək adətdir. Mübahisə fərdi xarakter daşıyırsa, onlar idarəetmə siyasəti ilə sıravi işçilər arasında yaranan bütün həll edilməmiş fikir ayrılıqlarını həll etmək üçün nəzərdə tutulub.

Komissiyanın necə formalaşması Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 384-cü maddəsində yazılmışdır.

Maddə 384. Əmək mübahisələri komissiyalarının yaradılması

Əmək mübahisələri komissiyaları işçilərin (işçilərin nümayəndəlik orqanının) və (və ya) işəgötürənin (təşkilatın, fərdi sahibkarın) təşəbbüsü ilə işçilərin və işəgötürənin bərabər sayda nümayəndələrindən yaradılır. Əmək mübahisələri komissiyasının yaradılması haqqında yazılı təklif almış işəgötürən və işçilərin nümayəndəlik orqanı on gün müddətində komissiyaya öz nümayəndələrini göndərməyə borcludur.

Əmək mübahisələri üzrə komissiyaya işəgötürənin nümayəndələri təşkilatın rəhbəri, işəgötürən - fərdi sahibkar tərəfindən təyin edilir. Əmək mübahisələri üzrə komissiyaya işçilərin nümayəndələri işçilərin ümumi yığıncağı (konfransı) tərəfindən seçilir və ya işçilərin nümayəndəlik orqanı tərəfindən sonradan işçilərin ümumi yığıncağında (konfransında) təsdiq edilməklə həvalə edilir.

İşçilərin ümumi yığıncağının qərarı ilə təşkilatın struktur bölmələrində əmək mübahisələri komissiyaları yaradıla bilər. Bu komissiyalar təşkilatın əmək mübahisələri üzrə komissiyaları ilə eyni əsasda yaradılır və fəaliyyət göstərir. Təşkilatların struktur bölmələrinin əmək mübahisələri üzrə komissiyalarında bu bölmələrin səlahiyyətləri daxilində fərdi əmək mübahisələrinə baxıla bilər.

Əmək Mübahisələri Komissiyasının öz möhürü var. Əmək mübahisələri üzrə komissiyanın fəaliyyətinin təşkilati-texniki təminatı işəgötürən tərəfindən həyata keçirilir.

Əmək mübahisələri üzrə komissiya öz üzvlərindən komissiyanın sədrini, sədrinin müavinini və katibini seçir.

Səlahiyyətlər və səlahiyyətlər

Komissiya icra icraatının səriştəli həyata keçirilməsi əsasında əmək kollektivində davamlı, səmərəli münasibətlərin formalaşdırılması ilə yanaşı, rəhbərliklə əvvəllər işləmiş işçilər arasında yaranan mübahisələri həll etmək səlahiyyətinə malikdir. Bu proses keçmiş işçi ilə işçini intizam tənbehi ilə işdən çıxaran müəssisənin rəhbərliyi ilə keçmiş işçi arasında mübahisə presedentinə və ya müəyyən pozuntulara yol verildiyi hallarda əsaslanır. İxtisaslarına uyğun olaraq işə qəbul olunmayan vətəndaşlar da əmək mübahisələri komissiyasına əsaslandırılmış imtina etmədən müraciət edə bilərlər.

komissiyanın səlahiyyətləri daxilində müxtəlif ziddiyyətli məsələləri ehtiva edirəlaqəli:

1. Əmək haqqının yığılması ilə (digər əlavə haqlar).
2. Əmək müqaviləsinin şərtləri ilə.
3. Əlavə iş haqqı və səyahət xərcləri.
4. Tətbiq olunan cəzalarla: işdən çıxarılma, töhmət, məsuliyyətin çəkilməsi.
5. Tərəflər arasında danışıqlar yolu ilə həll olunmamış digər məsələlər.

CCC-nin səlahiyyətlərinə məsələlər daxil deyil yalnız məhkəmə iclasında qərar verilə bilər, məsələn:

1. Bərpa.
2. İşdən çıxarıldıqdan sonra bərpa.
3. Məcburi məzuniyyətə görə kompensasiyanın ödənilməsi və ya vəzifəsi aşağı salındıqda maaş fərqi.

Buna baxmayaraq, bu hallarda işçinin nəinki hüququ var, həm də məhkəməyəqədər prosedur qaydasında CCC-yə müraciət etməyə borcludur. Komissiya üzvlərinin hansı hökmü çıxaracağından asılı olaraq işdən çıxarılan və ya vəzifəsi aşağı salınan işçinin bundan sonrakı hərəkətləri müəyyənləşəcək.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 385-ci maddəsinin 60-cı fəslində deyilir:

Maddə 385. Əmək mübahisələri üzrə komissiyanın səlahiyyətləri

Əmək Mübahisələri Komissiyası, bu Məcəllə və digər federal qanunların onlara baxılması üçün fərqli qaydalar müəyyən etdiyi mübahisələr istisna olmaqla, fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqandır.

Fərdi əmək mübahisəsinə işçi özü və ya nümayəndəsinin iştirakı ilə işəgötürənlə birbaşa danışıqlar zamanı fikir ayrılıqlarını həll etmədikdə əmək mübahisəsi komissiyası tərəfindən baxılır.

İşçilərin müraciət şərtləri

Mübahisə (münaqişə) yarandığı andan 3 ay müddətində əmək mübahisələri komissiyasına müraciət edə bilərsiniz. Bu müddət münaqişənin təbii həllini nəzərdə tutur, həll etmək mümkün olmadıqda, MKK-nın səlahiyyətinə verilə bilər.

Bununla belə, əhəmiyyətli çətinliklər var. Məhkəməyə qədərki prosedurda baxıla bilən, lakin komissiya tərəfindən qərar vermək səlahiyyətinə malik olmayan qeyri-qanuni işdən çıxarılma məsələsi ilə bağlı müraciət edirsinizsə, o zaman dərhal CCC ilə əlaqə saxlamalısınız ki, məhkəmənin gecikdirmə ilə bağlı sualları olmasın. müraciət etmək vaxtıdır.

Maddə 386

İşçi hüququnun pozulduğunu bildiyi və ya bilməli olduğu gündən üç ay müddətində əmək mübahisələri komissiyasına müraciət edə bilər.

Göstərilən müddət üzrlü səbəblərə görə buraxılıbsa, əmək mübahisələri komissiyası onu bərpa edə və mübahisəni mahiyyəti üzrə həll edə bilər.

Mübahisələrin həlli müddəti

Müraciətinizin baxılmaq üçün qəbul edilməsi üçün komissiya üzvlərinə 10 gün müddət verilir. Bu müddət ərzində ona baxılacaq. İstehsal etməkdən imtina edildiyi təqdirdə sizə imtinanın səbəbi ilə əsaslandırılmış rəy veriləcəkdir.

Bu sənədlə artıq məhkəməyə müraciət etmək mümkündür, çünki bu, məhkəməyə qədər barışıq cəhdini təsdiqləyir.

Əgər müraciətiniz qəbul olunubsa, o zaman 1 aydan gec olmayaraq ona baxılmalıdır. Qərar sizi qane etmirsə, 10 gün ərzində məhkəməyə şikayət edə bilərsiniz.

KTS-nin iş qaydası

MKK-nın işi komissiyanın iclaslarında həyata keçirilir. İclaslar lazım gəldikdə keçirilir. Münaqişə tərəflərini, habelə məsələnin həllində iştirak edən işçiləri xəbərdar etməyə vaxt tapması üçün təyin edilmiş tarix əvvəlcədən müəyyən edilir.

Görüşdə direktor və ya onun nümayəndəsi iştirak etməlidir, habelə zərərçəkmiş şəxs və ya onun nümayəndəsi. İclasın katibi iştirak edənlərin siyahısını verir, kvorumu müəyyən edir və iclasın protokolunu tərtib edir. İclasa komissiyanın sədri sədrlik edir. O, tərəfləri danışmağa və vaxtı keçmiş ziddiyyətlə bağlı prinsipial mövqe bildirməyə dəvət edir.

Münaqişə iştirakçılarının çıxışlarından sonra orada olan digər şəxslər çıxış edirlər ki, bu da baş vermiş münaqişənin nüanslarını əks etdirə bilər. İclas iştirakçılarını dinlədikdən sonra MHK üzvləri qərarın qəbulu ilə bağlı açıq səsvermə keçirirlər. Qərar qəbul edildikdən sonra o, üç gün ərzində dərhal icraya hesablanır.

Komissiyanın işi üç əsas mərhələdən ibarətdir:

1. Ərizənin qəbulu və baxılması.
2. Mübahisələrin həlli prosedurunun təşkili və aparılması.
3. Qərarların qəbulu və onun icrasına nəzarət.

Komissiyanın qərarı:

1. Razılaşmaq mümkün deyil.
2. Qətiyyətlidir.
3. Dərhal icraya tabedir.
4. Yalnız məhkəmədə etiraz edilə bilər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60-cı fəsli, 387-ci maddə:

Maddə 387

İşçinin əmək mübahisələri komissiyasına daxil olan ərizəsi həmin komissiyada məcburi qeydiyyata alınmalıdır.

Əmək Mübahisələri Komissiyası fərdi əmək mübahisəsinə işçinin ərizə verdiyi gündən on təqvim günü müddətində baxmağa borcludur.

Mübahisəyə ərizə vermiş işçinin və ya onun səlahiyyətli nümayəndəsinin iştirakı ilə baxılır. Mübahisəyə işçinin və ya onun nümayəndəsinin iştirakı olmadan baxılmasına yalnız işçinin yazılı ərizəsi əsasında yol verilir. İşçi və ya onun nümayəndəsi göstərilən komissiyanın iclasına gəlmədikdə, əmək mübahisəsinə baxılması təxirə salınır. İşçinin və ya onun nümayəndəsinin üzürlü səbəb olmadan ikinci dəfə işə gəlməməsi halında komissiya məsələnin baxılmasından geri götürülməsi barədə qərar qəbul edə bilər ki, bu da işçini əmək mübahisəsinə yenidən baxılması üçün ərizə vermək hüququndan məhrum etmir. bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş müddətdə.

Əmək Mübahisələri Komissiyasının iclasa şahidləri çağırmaq və mütəxəssisləri dəvət etmək hüququ vardır. Komissiyanın tələbi ilə işəgötürən (onun nümayəndələri) komissiyanın müəyyən etdiyi müddətdə zəruri sənədləri komissiyaya təqdim etməyə borcludur.

Əmək mübahisələri komissiyasının iclası işçiləri təmsil edən üzvlərin ən azı yarısı və işəgötürəni təmsil edən üzvlərin ən azı yarısı iştirak etdikdə səlahiyyətli sayılır.

Əmək mübahisələri üzrə komissiyanın iclasında komissiyanın sədri və ya onun müavini tərəfindən imzalanan və komissiyanın möhürü ilə təsdiq edilən protokol tərtib edilir.

Şirkətin struktur bölmələrindəki xüsusiyyətlər

Müəssisə iri, hər birində 15-dən çox işçisi olan tabeliyindəki bölmələrdən ibarət olduqda, hər bir bölmədə komissiya yaradıla bilər. Bu zaman işçinin hüquqları bilavasitə işlədiyi şöbə və ya sexdə qorunacaq ki, bu da araşdırmanın ən dərindən aparılmasına şərait yaradır.

Şirkət struktur bölmələrində KTS təşkil etdikdə, bu, idarəetmənin yüksək səviyyədə məsuliyyətindən xəbər verir və onlara işçiləri üçün müəyyən prioritetlər vermək. Struktur bölmənin MKŞ üzvləri məsələni təkbaşına həll etmirlər. Onlar lazımi təşkilati və tədqiqat işləri aparırlar.

Amma məsələyə baxılması müəssisənin əmək mübahisələri komissiyasının ümumi iclasında baş verir. Bölmənin MKK üzvləri də orada fəal iştirak edir və qərar qəbul edərkən səsvermə hüququna malikdirlər.

KTS ilə əlaqə

Müraciət, şirkət işçisi üçün öz səylərini tətbiq edərək həll edilə bilməyən bir hadisə əsasında baş verir. Münaqişə presedentinə baxılması xahişi ilə komissiyaya ərizənin verilməsi müraciət hesab olunur. Şirkətin struktur bölmələrində KTS varsa, işçi öz bölməsinin KTS-nin səlahiyyətli üzvünə ərizə təqdim edir. O, bunu təsdiq edir və yuxarı orqana təqdim edir.

Eyni zamanda, ərizəyə baxılması və əsaslandırılmış imtinanın mümkünlüyü məsələsi struktur MKK tərəfindən deyil, şirkətin komissiyası tərəfindən həll edilir, çünki o, komissiyanın sədri tərəfindən imzalanır və katib tərəfindən təsdiqlənir. nomenklatura tələbləri.

Ərizə CCC sədrinin adına yazılır, onun soyadı, adı və atasının adı göstərilməklə. Sonra ərizəçi şəxsi məlumatlarını göstərir. Ərizə pulsuz formada tərtib edilə bilər və ya standart versiyaya sahib ola bilər və xüsusi formada tərtib edilə bilər. Bu şərtlər yerli xarakter daşıyır və müəssisədən müəssisəyə və bölgədən bölgəyə əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənə bilər. Bu tip ərizələrin tərtib edilməsi üçün universal şərtlər bunlardır:

1. Mübahisənin yaranmasına əsaslanan hadisə faktının təsviri.
2. Mübahisəni ağırlaşdıran şərtlər.
3. Mövcud şəraitdə öz günahsızlığının (məsumluğunun) əsaslandırılması.
4. Münaqişə vəziyyətinin həlli üçün hansı tədbirlər görüldü.
5. Münasibətlər hansı mərhələdə dayanıb və çıxılmaz vəziyyətə düşüb.
6. Zəhmət olmasa problemi həll edin.

Göstərilən müddəaları sadaladıqdan sonra soyadın dekodlanması ilə tarix və imza qoyun.

Ərizə formasını yükləmək olar.

Tamamlanmış nümunə mövcuddur.

Nəticə

Komissiya ilə əlaqə qurmaq məsələyə baxmağın ən əlverişli və populyar üsuludur. Komissiya sizin tərəfinizi tutsa, münaqişə vəziyyətinin sizin xeyrinizə həll olunduğunu güman edə bilərsiniz. Unutmayın ki, qeyri-qanuni işdən azad olunmaq üçün müraciət edirsinizsə, o zaman komissiyanın bu cür məsələlərin həllində rəhbərliyə təzyiq göstərmək səriştəsizliyini nəzərə alaraq təcili hərəkətə keçməlisiniz. O, yalnız tövsiyyə verə bilər ki, lider, qəti qərarlardan fərqli olaraq, icra etməmək hüququna malikdir. Məhkəməyə müraciət etmək üçün vaxtınız olmalıdır.

Əmək fəaliyyəti həm struktur bölmələr daxilində işçilər arasında, həm də işçi ilə işəgötürən arasında yaranan münaqişə vəziyyətlərindən tamamilə kənar ola bilməz.

Münaqişənin səbəbi və işçinin bu və ya digər kateqoriyaya aid olması vacib deyil. Əsas odur hüquqi savadlılıq nəticəsində yaranan münaqişənin həllində. Və burada, şübhəsiz ki, əmək mübahisələri üzrə komissiya lazımdır, onun məqsədi bu cür məsələlərə baxmaqdır.

Qanunvericilik aktlarına uyğun olaraq təhsil

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, müəssisədəki hər hansı əmək münaqişəsi əmək mübahisələri komissiyası tərəfindən nəzərdən keçirilməlidir. Belə bir orqanın birbaşa funksiyalarını yerinə yetirə bilməsi üçün onu yaratmaq lazımdır. Təhsil prosesinin özü Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində təsbit edilmiş müəyyən edilmiş qaydada baş verir.

Qurumun yaradılması və ya çağırılmasının səbəbi həm işəgötürənin özünün, həm də işçinin bəyanatı ola bilər, yəni əmək komissiyasının yaradılmasına başlana bilər. mübahisənin hər tərəfi.

Siz həmçinin bilməlisiniz ki, bir mübahisəni həll etmək üçün komissiya yaradıla bilər, lakin eyni tərkibdə və münaqişə vəziyyətlərinə daha çox baxılması üçün fəaliyyətini davam etdirə bilər. mövcud qanun strukturun istifadə müddəti müəyyən edilməmişdir.

Yaradıcılığın əsas prinsipi: işəgötürən və işçinin nümayəndələri bərabər nisbətdə olmalıdır. Öz növbəsində, işəgötürənin adından nümayəndələr birbaşa müəssisənin rəhbəri tərəfindən təyin edilir (mübahisə fərdi müəssisədə olarsa, təyinat fiziki şəxs tərəfindən həyata keçirilir).

Əmək kollektivindən nümayəndələrin seçilməsi yalnız işçilərin kollegial çağırışı ilə seçkili əsaslarla həyata keçirilə bilər, məsələn, əmək konfransları. Siz həmçinin daha sonra kollektiv iclasda təsdiqlənəcək və ya rədd ediləcək nümayəndələri təyin edə bilərsiniz.

Bilməlisiniz ki, işəgötürənin özü və əmək kollektivindən olan nümayəndə belə bir orqanın çağırılmasının zəruriliyi barədə yazılı sənədləri almalı və alındığı gündən 10 gün müddətində öz nümayəndələrini komissiyaya göndərməklə cavab verməlidir.

Bütün üzvlərə yalnız şifahi deyil, həm də yazılı şəkildə üzv olduqları barədə xəbərdarlıq edilməlidir.

Belə bir əhəmiyyətli orqan təkcə şirkətin özü səviyyəsində deyil, həm də onun struktur bölmələri səviyyəsində yaradıla bilər. Yaradılması proseduru oxşar.

Belə əhəmiyyət kəsb edən münaqişə vəziyyətlərinin həlli üzrə şuranın öz strukturu olmalıdır, ona görə də səsvermə yolu ilə orqanın sədrini, onun müavinini, habelə katibini təyin etmək lazımdır. Həm də belə bir təşkilatın öz möhürü var.

Təhsildən danışarkən qeyd etmək lazımdır ki, rəhbərin təmsil olunduğu müəssisə ona lazım olan səlahiyyətləri vermədən belə komissiya yaratmaqdan imtina edərsə və ya onun qərarına tabe olmazsa, o, tətbiq edilə bilər. inzibati məsuliyyət.

Yadda saxlamaq lazımdır ki, mübahisələr üçün səlahiyyətli orqanın yaradılması üçün işəgötürənin razılığı ciddi şəkildə tələb olunur.

Bütün işçilər iştirak etməyə razılıq verdikdə, mütləq rəhbərin əmri tərtib edilməlidir. Onsuz yaradılış qanuni olmayacaq. Sənəd xüsusi formada çap olunur - şirkət. Onun yoxluğunda - sadə ağ vərəqdə.

Sifarişdə göstərilməlidir:

• Təşkilatın adı;
• yaradılma tarixi;
• şəhər;
• komissiyanın yaradılmasının səbəbi, məsələn, həmkarlar ittifaqının təşəbbüsü ilə, İvanov İ.İ.-nin müraciəti ilə əlaqədar. və s.;
• strukturun tərifi ilə komissiya üzvləri: sədr, katib kim olacaq və s.

Sifariş imzalanmalıdır şirkətin baş direktoru. Onun surəti və ya skanı bütün işçilərin diqqətinə çatdırılmalıdır.

Bacarıq, tərkibi, səlahiyyətləri

Komissiyanın tərkibi:

1. Rəhbərliyin əmri əsasında səlahiyyət verilən işəgötürənin nümayəndələri.
2. Mübahisə yaranan işçinin maraqlarını təmsil edən əmək kollektivinin nümayəndələri.

Əmək mübahisələri üzrə komissiyanın tərkibi aşağıdakılardan ibarətdir:

• sədr;
• sədr müavini;
• katib.

Belə bir yığıncağın üzvlərinin minimum sayının olduğu güman edilir 15 nəfərdən az ola bilməz.

Ən vacib funksiyadır fərdi mübahisələrə baxılması eyni təşkilat daxilində baş verənlər. Səlahiyyətlər müəssisənin hüdudlarından kənara çıxmır.

Hüquqların diqqətəlayiq xüsusiyyəti komissiyanın müstəqil bölmə olması, rəhbərliyə tabe olmamasıdır. Həm də bilməlisiniz ki, həm rəhbərlik, həm də indiki işçilər, həm də artıq bu qurumda işləməyən işçilər arasında bu nümayəndələrin cəlb edilməsi ilə mübahisələr həll edilə bilər.

Hər hansı açıq vakansiya ilə bağlı müraciət etmiş və obyektiv səbəblərdən başqa qəbul olunmayan şəxslər də müraciət əsasında orqana müraciət edə bilərlər. Şikayətin rədd edilməsi üçün heç bir əsas yoxdur.

Mübahisələrə baxılması ilə bağlı səlahiyyət və səlahiyyətlər aid edilə bilər aşağıdakı suallar:

1. Əmək haqqının hesablanmasının düzgünlüyü, düzgünlüyü, rasionallığı.
2. İşçiyə cərimələrin tətbiqi, o cümlədən əmək haqqının ödənilməsi.
3. İş şəraiti, onların lazımi təminatı.
4. İşə qəbul və vəzifədən azad edilmə, ştat cədvəlində aşağı salınma və s.
5. Subyektlər arasında razılaşma nəticəsində həll edilməmiş hər hansı digər problemli məsələlər.

Amma bu şuranın səlahiyyətinə bunları daxil edə bilməz mövzu sahələri, kimi:

• vəzifəsi aşağı salındıqdan sonra bərpa;
• işdən çıxarıldıqdan sonra istənilən vəzifəyə işə bərpa;
• işdən çıxarılma ilə bağlı hər cür kompensasiya ödənişləri;
• məzuniyyətə əsaslanan vəsaitlərin saxlanması.

Sadalanan bütün mövzu sahələri artıq məhkəmənin səlahiyyətindədir və yalnız məhkəmədə baxılmalıdır, onun qərarı ilə qanuni hökm çıxarılacaq: bərpa etmək və ya etməmək.

Səlahiyyət və səlahiyyətlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 385-ci maddəsi ilə də müəyyən edilir.

Ən çox narahat edən əsas sual: kimin xahişi ilə belə səlahiyyətli orqan yaradıla bilər? Mövcud qanunvericiliyə görə, belə bir təşəbbüs həm işçidən, həm də işəgötürəndən ola bilər.

Eyni zamanda, bir işçinin nümayəndəsi, yəni həmkarlar ittifaqı təşkilatı yaratmaq arzusunu təqdim edə bilər. Bundan əlavə, təşəbbüs eyni vaxtda hər iki tərəfdən gələ bilər - razılaşma yolu ilə.

Bundan əlavə, çağırış hüququ hələ də mübahisəli problemləri olan keçmiş işçilərə, eləcə də işə müraciət edənlərə verilir.

Başqa bir məsələ də odur ki, hətta işəgötürənlərinə qarşı hər hansı sərt iddiaları olan işçilərin özlərinin xahişi ilə belə bir qurum yaratmaq heç də həmişə mümkün olmur.

İnsanlar belə bir orqanın yaradılmasının heç bir mənası olmadığına inanırlar, çünki onsuz da işin nəticəsi əvvəlcədən müəyyən edilir. Kimsə, mübahisənin həllinə baxmayaraq, işçinin bu müəssisədəki karyerasının əvvəlcədən müəyyən ediləcəyindən qorxaraq, yalnız kollektivdəki münasibətləri korlamaq istəmədiyi üçün belə bir təşəbbüslə çıxış etmir.

Dövriyyə şərtləri

Mövcud qanunvericiliyə görə, hər bir işçi ciddi şəkildə müəyyən edilmiş müddətdə belə bir komissiyaya müraciət edə bilər - 3 daxilində pozuntunun özü ortaya çıxdıqdan aylar sonra. Müraciət müddəti yalnız üzrlü səbəblərə görə uzadıla bilər ki, bu da sənədləşdiriləcək, məsələn, xəstəlik səbəbindən.

Eyni zamanda, işəgötürən üçün müraciət müddəti il ​​boyu müəyyən edilir.

İşin sonunda komitə qərar verməlidir müvafiq qərar- sonrakı hərəkətlər üçün hüquqi əsas olacaq rəsmi sənəd.

Qeyd etmək lazımdır ki, hər bir qərar, o cümlədən informasiya məzmunu baxımından düzgün tərtib edilməlidir. Mövcud normativ hüquqi akta görə, qərar mütləq göstərilməlidir izləyir:

1. Belə mübahisəyə baxılan hüquqi şəxsin tam adı.
2. Tam adı, vəzifəsi, ixtisası, ixtisası və s. mübahisəli münaqişənin iştirakçılarından biri olan işçi.
3. Ərizənin baxılmaq üçün qəbul edildiyi tarix.
4. Bu mübahisəyə CCC tərəfindən baxıldığı tarix.
5. Münaqişənin mahiyyəti, yəni mübahisənin predmeti.
6. İclasda iştirak edən bütün şəxslərin siyahısı.
7. Sadəcə bir qərar. Təsvir qəbul edilmiş qərarın hüquqi mahiyyəti, onun qanunvericilik aktlarına uyğunluğu təqdim edilməklə (onlar göstərilməlidir) tam olmalıdır.
8. Səsvermə və onun nəticələri.

bu CCC Qərarının məcburi əsas hissələri, onsuz sənəd qeyri-qanuni elan edilə bilər və ondan ən yüksək instansiyaya - məhkəməyə şikayət verilə bilər.

Sənəd komissiyanın sədri tərəfindən imzalanmalı, möhürlə təsdiqlənməlidir.

Övladlığa götürmə

Yeri gəlmişkən, qərarların surətləri 3 gün ərzində qəbul edildikdən sonra həm işəgötürənə, həm də işçiyə verilməlidir. Hər bir iştirakçı tərəf bununla tanış olmalıdır.

Nəzərə alma proseduru

İşə baxılır yalnız varlığında işçinin özü və ya onun səlahiyyətli orqanı. MHK-nın iclası ərizəçinin olmadığı halda, yalnız onun yazılı icazəsi olduqda keçirilə bilər.

Partiya iclasa gəlməyibsə, CCC başqa bir tarixə təxirə salınır. Əgər işçi də işə ikinci baxışa gəlməyibsə, gəlməməsinin üzrlü səbəbini təsdiq edən sənədləri təqdim etməyibsə, o zaman məsələyə xitam verilə bilər.

Eyni zamanda qanuna uyğun olaraq heç kim məhdudlaşdırmır təkrar müraciət etmək üçün görünməyən mövzu.

Şahidlər, məsləhətçilər, əmək hüququ mütəxəssisləri və s., yəni münaqişənin hüquqi yolla həllinə obyektiv kömək edə biləcək bütün şəxslər CCC-yə dəvət edilə bilər.

İclasın nəticələrinə əsasən, mütləq protokol tərtib edilir, bu protokol MKK-nın sədri və katibi tərəfindən imzalanır.

Apellyasiya

CCC qərarı qəbul edildikdən sonra prosesin bütün iştirakçılarının belə bir nəticədən şikayət etmək üçün 10 günü var. Müraciət müəyyən edilmiş müddətdə qəbul edilmədikdə, o zaman üç gün 10 gün keçdikdən sonra qərara etiraz etmək lazımdır.

transfer

Daha əvvəl qeyd edildiyi kimi, görüş ərizəçinin, yəni işçinin əsas olmaması səbəbindən təxirə salına bilər. İkinci dəfə gəlməməsi halında belə bir görüş təxirə salınmır.

Ərizə nümunəsi

Bir işçinin CCC yaratmaq və çağırmaq üçün təqdim etməli olduğu əsas sənəddir bəyanat. Əlbəttə ki, belə bir sənəd üçün ciddi şəkildə müəyyən edilmiş bir forma yoxdur, lakin ona riayət etmək lazımdır ümumi sxem.

Sənəd müəyyən edilməlidir:

• kim müraciət edir;
• ərizəçinin əlaqə məlumatları
• kimə və ya hansı təşkilata müraciət edilir;
• belə ərizənin verilməsinin səbəbi, münaqişənin mahiyyəti: subyektin nə almaq istədiyi, ərizənin verildiyi tarix, imza.

Ərizə ilə müşayiət oluna bilər tətbiqlər- mübahisənin mahiyyətini izah edən və ya aydınlaşdıran sənədlər.

Ərizə qəbul edilir, qeydiyyata alınır və ona daxil olan sənədin möhürü vurulur. Sonra CCC-nin yaradılması proseduru artıq başlamalıdır.

Belə ki, hər hansı əmək mübahisəsi yarandıqda müvafiq komissiyanın yaradılması üçün müraciət etmək lazımdır. Bu, təkcə yaranmış münaqişəni həll etmək deyil, ona müxtəlif aspektlərdən baxmaq, haqlı olduğunu sübut etmək üçün bir yoldur. İşlərə bu şəkildə baxmaq çoxlarının düşündüyü kimi həmişə zərərli deyil, əksinə, işəgötürənlə işçiləri bir-birinə yaxınlaşdıra bilər.

Bu komissiyanın iş prinsipləri videoda müzakirə olunur.

Əmək mübahisələri komissiyası işçilərin və ya işəgötürənin təşəbbüsü ilə yaradılan yerli icra hakimiyyəti orqanıdır. İşçilərdən və işəgötürəndən olan nümayəndələrin sayı bərabər olmalıdır. Bu, Art-da deyilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 384-cü maddəsi.

Əgər belə komissiyanın yaradılması təşəbbüsü işçilərdən gəlibsə, işəgötürən və işçilərin nümayəndəlik orqanı 10 gün müddətində nümayəndələr seçib komissiyaya göndərməlidir.

Əmək mübahisələri üzrə komissiyanın tərkibi

Artıq qeyd edildiyi kimi, komissiya bərabər sayda işçi və işəgötürən nümayəndələrindən ibarətdir. İşəgötürəndən nümayəndələr təşkilatın rəhbəri və ya fərdi sahibkar tərəfindən təyin edilir. İşçilərin nümayəndələri bütün işçilərin ümumi yığıncağında seçilir. Hər hansı işçi üzrlü səbəb olmadan iclasda iştirak etmədikdə, o, komissiyaya nümayəndə seçilə bilməz.

Müəssisədə işçilərin nümayəndəlik orqanı varsa, o zaman onlar işçiləri əmək komissiyasına üzv təyin edə bilərlər. Yalnız bundan sonra bütün işçilərin ümumi yığıncağı keçiriləcək və orada seçilmiş nümayəndələr üçün səsvermə keçiriləcək.

Bütövlükdə təşkilat üzrə komissiyadan əlavə, müəssisə struktur bölmələri çərçivəsində analoji komissiyalar təşkil edə bilər. Belə komissiyalar yalnız bu bölmələrə aid olan mübahisələrə baxmaq hüququna malikdirlər. Komissiyanın üzvlərindən onun sədri, onun müavini və katibi seçilməlidir.

Müəssisədə əmək mübahisələri üzrə komissiya

Bütövlükdə müəssisə üzrə komissiyanın öz möhürü var, o, qərarlarını onunla “bağlayır”. Hər qərarın üzərində dayanmalıdır. Möhür olmadan komissiyanın qərarı etibarsız sayılır.

Müəssisədə əmək mübahisələri üzrə komissiya işəgötürənlə konkret işçi arasında yaranmış mübahisələrə baxır. Yəni yalnız fərdi mübahisələr. Kollektiv mübahisələrə digər orqanlar tərəfindən baxılır.

Amma bütün mübahisələrə bu qurum baxa bilməz. Onun səlahiyyətlərinə mübahisələrə baxılması daxil deyil:

• qanunsuz işdən çıxarılma haqqında;
• iş yerində bərpa haqqında;
• başqa işə keçirildikdə;
• işə qəbuldan əsassız imtina haqqında;
• Maddə sadalanan digər mübahisələr. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 391.

Komissiyaya ərizə yalnız işçi tərəfindən yazıla bilər. İşəgötürən dərhal məhkəməyə müraciət etməlidir. İşçi müəssisədəki komissiyadan yan keçərək məhkəməyə də müraciət edə bilər.

Komissiya işçinin ərizəsini aldıqdan sonra 10 gün müddətində mübahisəyə dair qərar qəbul edir. Bu qərarın surəti işçiyə verilir. Komissiyanın qərarı işəgötürən və işçi üçün məcburidir. Bu 3 gün ərzində edilməlidir. Tərəflərdən biri komissiyanın qərarı ilə razılaşmadıqda, məhkəməyə müraciət edə bilər.

İşəgötürən və işçi komissiyanın qərarının surətini aldıqdan sonra 10 gün müddətində məhkəməyə müraciət edə bilərlər. Komissiya mübahisəyə dair qərarını gizli səsvermə yolu ilə qəbul edir. Qərar komissiya üzvlərinin sadə səs çoxluğu ilə qəbul edilir.

Əmək mübahisələri üzrə komissiyanın “izi” Sovet İttifaqına gedib çıxır. Əvvəllər hər bir iri müəssisədə əmək mübahisələri üzrə komitə var idi. Onun fəaliyyəti SSRİ-nin 11 mart 1991-ci il tarixli 2016-1 nömrəli “Fərdi əmək mübahisələrinin həlli qaydası haqqında” Qanunu ilə tənzimlənirdi.

Bu qanun 2006-cı ildə öz qüvvəsini itirdi, bu komitə "Əmək mübahisələri üzrə komissiya" adlandırıldı və onun fəaliyyətinin tənzimlənməsi normaları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə "köçürüldü". Sovet komitəsinin səlahiyyətləri müasir komissiyanın səlahiyyətləri ilə eyni idi.

Komissiya nə hesab edir?

Əmək Mübahisələri Komissiyası fərdi əmək mübahisələrinə baxır. Xüsusilə bunlara daxildir:

• işçilərin əmək şəraiti ilə bağlı mübahisələr;
• əmək şəraitinin və əmək müqaviləsinin dəyişdirilməsi ilə razılaşmamaqdan ibarət mübahisələr;
• əməyin təşkilinin briqada forması ilə bağlı mübahisələr;
• işçinin əmək haqqı ilə bağlı mübahisələr;
• işçilərin mükafatları ilə bağlı fikir ayrılıqları;
• əmək haqqından tutulmalar ilə bağlı fikir ayrılıqları;
• normalardan kənara çıxan şəraitdə əmək haqqı ilə bağlı fikir ayrılıqları;
• zəmanət və kompensasiya ödənişləri ilə bağlı fikir ayrılıqları;
• əmək intizamı məsələləri;
• intizam tənbehlərinin ləğvi ilə bağlı mübahisələr;
• müəyyən bir işçinin işdən çıxarılması ilə razılaşmamaq;
• əmək kitabçasında müvafiq qeydlərin aparılması ilə bağlı fikir ayrılıqları;
• əmək kitabçasının verilməsi və onun gecikdirildiyi vaxt üçün ödənişlə bağlı mübahisələr;
• iş vaxtı və istirahət vaxtı ilə bağlı fikir ayrılıqları;
• işçilərin həyat və sağlamlığının qorunması ilə bağlı mübahisələr.

Bu, Art-da deyilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 391. Bu maddənin sayına əsasən, aşağıdakı mübahisələr komissiyaya baxılmaq üçün verilə bilməz:

• səbəbdən və hansı səbəbdən onunla əmək münasibətlərinə xitam verilməsindən asılı olmayaraq işçinin öz iş yerinə bərpa edilməsi barədə;
• müəyyən bir işçinin işdən çıxarılması tarixinin və mətninin dəyişdirilməsi ilə əlaqədar;
• müəyyən bir işçinin başqa işə köçürülməsi ilə bağlı;
• məcburi işdən çıxma vaxtı üçün ödəniş və ya az maaşlı işi yerinə yetirdiyi vaxt üçün əmək haqqı fərqinin ödənilməsi haqqında;
• iş zamanı işəgötürənin qanunsuz hərəkətləri/hərəkətsizliyi, işçinin şəxsi məlumatlarının işlənməsi və mühafizəsi ilə bağlı;
• federal qanunlarda fərqli bir prosedur nəzərdə tutulmadıqda, işçinin işəgötürənə vurduğu zərərin əvəzinin ödənilməsi ilə bağlı;
• bir şəxsi işə qəbul etməkdən əsassız imtina edilməsinə görə;
• işəgötürənlərlə əmək müqaviləsi əsasında işləyən, lakin fərdi sahibkar olmayan fiziki şəxslərdən və dini qurumların işçilərindən yaranan;
• iş yerində iddia edilən diskriminasiya ilə bağlı.

Bu mübahisələrə yalnız məhkəmədə baxıla bilər.

Komissiyanın cavab müddəti

Komissiyanın mübahisəyə baxması üçün hüquqlarının pozulduğunu hesab edən işçi baxılması üçün MKM-ə ərizə təqdim etməlidir. Bəyanatda o, öz mövqeyini sübut etməklə və lazımi sübutları təqdim etməklə yanaşı, pozuntunun bütün faktlarını açıqlayır.

Ərizə ofis işinin aparılması qaydalarına uyğun olaraq, yəni komissiyanın katibi və ya daxil olan sənədi düzgün qeydiyyatdan keçirə bilən digər üzvü vasitəsilə verilir. Ərizənin verildiyi və mədaxil sənədi kimi qeydə alındığı tarixdən 10 gün müddətində komissiya işçinin ərizəsinə baxmalıdır. Baxış müddəti məcburidir və uzadılmaya və ya yenidən baxılmaya məruz qalmır.

Komissiyada fərdi əmək mübahisələri

Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 381-i fərdi mübahisəni müəyyən edir. Bu maddənin təfsirinə görə, belə bir mübahisə müəyyən bir işçi ilə işəgötürən arasında müəyyən məsələlərlə bağlı yaranmış fikir ayrılığıdır.

Bu suallara aşağıdakılar daxildir:

• əmək qanunvericiliyi normalarının və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ aktların tətbiqi məsələləri;
• kollektiv müqavilələr və digər müqavilələr üzrə məsələlər;
• konkret vəziyyətdə konkret yerli normativ aktın tətbiqi məsələləri;
• əmək müqavilələri ilə bağlı məsələlər, o cümlədən müəyyən fərdi əmək şəraitinin dəyişdirilməsi və əvvəllər müəyyən edilməmiş şərtlərin müəyyən edilməsi.

Belə bir mübahisə aşağıdakılar arasında yarana bilər:

• işəgötürən və işçi;
• işəgötürən və işdən çıxarılan işçi;
• işəgötürən və müxtəlif səbəblərdən işə götürülməyən şəxs.

Komissiyada kollektiv əmək mübahisələri

Belə bir mübahisə işçilərin nümayəndəsi ilə işəgötürənin nümayəndəsi arasında yaranır. Münaqişə aşağıdakı məsələlərlə bağlı yaranır:

• iş şəraitinin yaradılması və dəyişdirilməsi;
• işçilərin əmək haqqı;
• müəyyən şərtlərin bağlanması, dəyişdirilməsi və kollektiv müqavilələrin müəyyən şərtlərinin yerinə yetirilməsi/yerinə yetirilməməsi;
• işəgötürənin bu və ya digər normativ hüquqi aktı qəbul edərkən işçilərin seçilmiş nümayəndəlik orqanının rəyini nəzərə almaqdan imtina etməsi.

Kollektiv mübahisəyə baxılma mərhələsində barışıq prosedurları mövcuddur. Bu elə hadisələrdir ki, onların məqsədi münaqişə vəziyyətini barışıq komissiyasının və ya digər vasitəçinin köməyi ilə həll etməkdir. Əgər mübahisəni sülh yolu ilə həll etmək mümkün deyilsə, çıxış yollarından biri tətildir. Bu, işçilərin bilavasitə əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən müvəqqəti imtinasıdır. İmtina işəgötürənin nümayəndəsinin və işəgötürənin özünün məcburi bildirişi ilə könüllü olaraq baş verir.

Kollektiv mübahisə yarandığı andan üç gün müddətində işəgötürənin əsasında münaqişə vəziyyətinin sülh yolu ilə həlli yollarını tapmalı olan barışıq komissiyası yaradılır. Bu komissiyanın yaradılması haqqında qərar müəssisə üçün müvafiq əmr şəklində rəsmiləşdirilməlidir. İşçilərdən nümayəndəlik orqanı da komissiyanın yaradılması haqqında qərar qəbul etməlidir.

Belə komissiyanın yaradılması haqqında sərəncam verildiyi gündən 5 gün müddətində kollektiv mübahisəyə mahiyyəti üzrə baxılmalıdır. Əgər tərəflər bu müddətin uzadılması ilə bağlı razılığa gəlsələr, o zaman bunu etmək olar, lakin razılaşma protokol şəklində rəsmiləşdirilməlidir.

Əgər tərəflər münaqişəyə barışıq komissiyası tərəfindən baxılmasının nəticələrinə əsasən ümumi həll yoluna gələ bilməyiblərsə, o zaman növbəti mərhələyə keçmək lazımdır. Bu, mübahisəyə vasitəçinin iştirakı ilə baxılmasıdır.

O, mübahisənin hər iki tərəfi tərəfindən seçilir və ya Kollektiv Əmək Mübahisələrinin Həlli Xidməti tərəfindən təyin edilir. Kollektiv mübahisənin həlli prosedurunda bu mərhələ məcburi deyil, buna görə də onu atlaya və işi dərhal əmək arbitrajına göndərə bilərsiniz. Bu müvəqqəti orqandır, daimi fəaliyyət göstərməməlidir. Belə arbitrajın tərkibinə mübahisənin özünün nümayəndələri, habelə Həll Xidmətinin nümayəndəsi daxildir. İşəgötürən arbitrajı toplamaqdan və işi baxılması üçün ona göndərməkdən imtina edərsə, işçilərin tətil etmək hüququ vardır.

Əmək mübahisələri üzrə komissiyanın qərarı

Əmək mübahisələri üzrə komissiya baxılması nəticəsində əsaslandırılmış qərar qəbul etməlidir. Bu vəziyyətdə müəyyən bir alqoritmə riayət etmək lazımdır:

• işçidən ərizənin mədaxil sənədi kimi qeydə alındığı tarixdən 10 gün müddətində qəbul edilir;
• mübahisəyə yalnız işçinin və ya onun nümayəndəsinin iştirakı ilə baxılmalıdır. Sonuncu işçinin yazılı ərizəsi əsasında təyin edilir;
• əsaslandırılmış qərarın qəbul edilməsinə kömək edəcək müxtəlif ekspertlərin, mütəxəssislərin, şahidlərin və digər işçilərin dəvət edilməsinə icazə verilir;
• optimal qərar qəbul etmək üçün MKK-nın iclasında münaqişənin hər bir tərəfindən bərabər sayda nümayəndə iştirak etməlidir;
• Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 388-də deyilir ki, qərar gizli səsvermənin nəticələrinə əsasən verilir. Əsaslandırılmış qərar qəbul etmək üçün sadə səs çoxluğu kifayətdir.

Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 388-ci maddəsi, CCC-nin müəyyən bir əmək mübahisəsi ilə bağlı qərarında hansı məlumatların əks etdirilməli olduğunu söyləyir. O:

• işəgötürənin tam və qısaldılmış adı. Təsis sənədlərində necə yazıldığı dəqiq göstərilməlidir;
• Ərizəni vermiş işçinin tam adı, vəzifəsi, peşəsi və ya ixtisası;
• ərizənin qəbul edildiyi tarix;
• mübahisəyə CCC tərəfindən baxılma tarixi;
• mübahisənin məzmunu;
• İclasda MHK-dan olan şəxslərin, habelə dəvət olunmuş digər şəxslərin tam adı;
• MM-in qəbul etdiyi qərarın məzmunu, habelə onun hüquqi əsaslandırılması;
• Səsvermənin nəticələri.

Bütün bu məlumatlar qərarda öz əksini tapmalıdır. Bu olmadan qərardan məhkəməyə şikayət verilə bilər. Onda komissiyanın bütün işləri legitim sayılmayacaq.

Qərar komissiyanın sədri və ya onun belə səlahiyyətlərə malik olan müavini tərəfindən imzalanır. Qərar KTS-nin "canlı" möhürü ilə təsdiqlənir. Sənədin surəti mübahisədə iştirak edən hər bir tərəfə verilir və əsli komissiyanın özündə saxlanmalıdır. Buraxılış müddəti qəbul edildiyi andan 3 gündür.

Əmək mübahisələri üzrə komissiyada baxılma şərtləri

Əmək haqqı komissiyasının yığılması üçün həm işçilərin nümayəndələrinin, həm də işəgötürənin nümayəndələrinin təşəbbüsü lazımdır. İşçilərin nümayəndələri aşağıdakı üsullarla komissiyaya üzv seçilə bilərlər:

• işçilərin ümumi yığıncağının keçirilməsi və konkret işçilərin seçilməsi;
• işçi tərəfindən nümayəndəlik orqanından bir neçə işçinin verilməsi, sonra isə ümumi yığıncaqda siyahının daha sonra təsdiq edilməsi.

Hər iki halda üzvlərin seçimi ümumi səsvermə yolu ilə həyata keçirilir. Ən çox səs toplayan işçilər qalib gəlir.

KTS-də işəgötürəndən nümayəndələr rəhbərliyin əmri ilə təyin edilir. Komitənin istənilən sayda üzvü ola bilər. Əsas şərt işçilərdən nümayəndələr və işəgötürəndən nümayəndələr bərabər sayda olmalıdır. Üzvlərin təxmini sayı barədə təklif komissiyanın çağırılmasının təşəbbüskarından gəlməlidir.

Mübahisəyə hüququ pozulmuş işçinin (onun fikrincə) MKM-ə müraciət etdiyi andan 10 gün ərzində baxılmalıdır. Bu müddət heç bir səbəbə görə uzadıla və ya dəyişdirilə bilməz. Bu 10 gündən sonra komissiyanın əsaslandırılmış qərarı verilməlidir.

Mübahisənin həllində son deyil. İşçi və ya işəgötürən bununla razılaşmadıqda, ondan şikayət etmək hüququna malikdir. Apellyasiya şikayəti yalnız məhkəməyə verilir.

İddia əmək mübahisəsi tərəfi komissiyanın qərarının surətini aldığı andan 10 gün müddətində verilməlidir. İddiaçı hər hansı səbəbdən 10 gün ərzində iddia qaldıra bilmirsə, onu məhkəmə yolu ilə bərpa edə bilər.