üçün cəzalar sistematik uğursuzluq tutduqları vəzifə üzrə öhdəliklərin yerinə yetirilməsində pis niyyətlə hərəkət edən və ya onları yerinə yetirməkdən çəkinən işçilərə şamil edilə bilər.
Tez-tez pozuntular əmək intizamı tələb olunduqda əmək münasibətlərinə xitam verilməsi də daxil olmaqla, qisasla nəticələnə bilər.
Şəxs müəssisənin işçi heyətinə qəbul edildikdə, ona yalnız öz imzası altında götürdüyü vəzifə üzrə öhdəliklərin dairəsi, habelə vəzifələrini lazımınca yerinə yetirmədiyi və ya yerinə yetirmədiyi üçün tətbiq edilə biləcək təsir tədbirləri bildirilir. rəsmi vəzifələr.
Ancaq praktikada, bir insanın hələ də pozuntuları etiraf etdiyi hallar nadir deyil. Bu vəziyyətin səbəbi həm qəsdən edilən hərəkətlər, həm də diqqətsizlik ola bilər. Pozunmanın səbəblərindən asılı olmayaraq, istənilən halda audit aparılacaq, çünki hər hansı bir uyğunsuzluq şirkətə ziyan vurur. Və bunu kompensasiya etmək üçün günahkar olanları müəyyən etmək lazımdır. Bu, icrası üçün rəhbərin əmri əsasında üstünlük təşkil edənlərin ətraflı təhlilindən sonra edilə bilər. zəruri şərt sənədli məlumat və məlumatların mövcudluğudur.
Belə əmək qaydalarının pozulması hallarında, ilk növbədə, menecerin bilməsi vacibdir:
- hansı hallarda məsuliyyət yaranır;
- pozucuya qarşı hansı tədbirlər tətbiq edilə bilər;
- Dəfələrlə tələblərə əməl etmədiyim üçün işdən çıxarıla bilərəmmi? iş vəzifələri;
- funksional vəzifələrin sistematik şəkildə yerinə yetirilməməsinə görə işdən çıxarılma mümkün olduqda;
- xidməti vəzifələrini yerinə yetirmədiyinə görə maddə ilə işdən azad edilmə necə həyata keçirilir;
- öhdəlikləri yerinə yetirmədiyinə görə işçini işdən çıxarmazdan əvvəl hansı tədbirlər görülməlidir.
Belə anlar çox vacibdir, çünki çox vaxt lider nəticə üçün səhv prosedura görə cəzalandırıldı və işdən çıxarılan şəxs bərpa edildi.
Şirkətin ştatına qəbul edilən hər kəs təkcə onun daxili qaydalarına əməl etməyə deyil, həm də öz vəzifəsində şəxsi öhdəliklərini yerinə yetirməyə borcludur. Bu, təşkilatın fəaliyyətini optimallaşdırmağa və işdə pozuntuların qarşısını almağa imkan verir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-ci maddəsində işçinin yerinə yetirilməsi tələb olunan əsas öhdəliklərin siyahısı var. ilkin şərtşirkətdə fəaliyyət göstərir:
- bəndində göstərilən öhdəliklərin aydın şəkildə yerinə yetirilməsi;
- korporativ qaydalara uyğunluq;
- əmək intizamına riayət etmək;
- iş normasının yerinə yetirilməsi;
- üçün qaydalara riayət etmək;
- təşkilatın maddi obyektlərinin və əmlak dəyərlərinin təhlükəsizliyini təmin etmək;
- şirkətin əmlakına və ya işçilərin həyat və sağlamlığına təhlükələr barədə rəhbərə operativ məlumat vermək.
Bu əsas qaydalara əlavə olaraq, bir şəxsdən əlavə qaydalara riayət etmək tələb oluna bilər. Bu, strukturun fəaliyyətinin xüsusiyyətləri ilə bağlıdır. Bunlara daxildir:
- təşkilat daxilində davranış etikası;
- məlumatların açıqlanmaması məhdud giriş və ya qapalı xarakterli;
- rəhbərliklə ünsiyyətdə tabeçilik.
Əgər şəxs nədənsə ədalətsiz olaraq bu şərtləri yerinə yetirirsə və ya yerinə yetirməkdən geri çəkilirsə, idarəçi ona təsir tədbirləri tətbiq edə bilər.
Mövcud qaydaların bu cür pozuntularına aşağıdakılar daxildir:
- kiminləsə bədbəxt hadisə baş verdiyinə görə fəaliyyətin iş qaydalarının pozulması;
- əsassız və ya üç və ya daha çox dəfə müvəqqəti iş rejiminə riayət etmədikdə;
- təşkilatın ərazisində spirtli içki qəbul etmək və ya bu cür maddələrin təsiri altında sizin yerinizə gəlmək;
- əxlaqsız hərəkətlər;
- şirkətin əmlakının və ya işçilərin şəxsi qiymətlilərinin gizli oğurlanması;
- öhdəliklərin yerinə yetirilməsindən özünü geri çəkmə;
- vəzifə üçün müraciət edərkən saxta sənədlərin təqdim edilməsi;
- daxili sənədlərə yanlış məlumatların daxil edilməsi;
- rəhbərliyin əmr və göstərişlərini yerinə yetirməkdən imtina.
Belə vəziyyətlərdə əsas şərt onların baş verməsinin səbəblərinin işçinin təqsirli əməlləri olmasıdır.
Təsir tədbirlərindən istifadə rəhbərin qabiliyyəti kimi müəyyən edilir. Yəni, bir insanı cəzalandırmaq, ya etməmək barədə müdir öz mülahizəsinə görə qərar verir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi, rəhbərin pozucuya tətbiq edə biləcəyi təsir tədbirlərinin siyahısını müəyyən etdi:
Liderin reaksiyasının təzahürünün ən ifrat forması. Bu halda, peşəkar qarşılıqlı əlaqə dayandırılacaq və şəxs başqa bir təşkilatda yer axtarmalı olacaq. Təcrübədə belə bir tədbirin tətbiqi digər üsullar özlərini tükəndirdikdə baş verir.
Təkrar pozuntu dedikdə nə başa düşülür?
Çoxsaylı xəta anlayışının mahiyyəti ondan ibarətdir ki, pis niyyət faktı bir dəfədən çox baş verməlidir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin qaydalarına əsasən, pozuntu işçinin artıq cəzalandırıldığı dövrdə törədildiyi təqdirdə təkrar hesab ediləcəkdir.
Burada əsas şərt əvvəllər tətbiq edilən cari təsir ölçüsüdür. Yəni geri götürülməməli və ləğv edilməməlidir. Yalnız bu halda pozuntuların çoxluğunu nəzərə almaq olar.
Göstərilən məqalə menecerə bir insana yalnız bir tədbir tətbiq etmək imkanı verir - qarşılıqlı əlaqəni kəsmək. Bununla belə, ilk növbədə, işçinin ləğv edilməmiş cəzasının olub-olmadığı müəyyən edilməlidir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 194-cü maddəsinə əsasən, bir insanın mənfi nəticələrdən xilas olmaq üçün iki yolu var:
Avtomatik çıxarma
Bu, məruz qalmadan on iki aydan çox vaxt keçdikdə mümkündür. Burada təqvim intervalı deyil, faktiki nəzərə alınır. Məsələn, bir şəxs dekabrda cinayət məsuliyyətinə cəlb edilibsə, o zaman növbəti ilin dekabrında tədbir öz qüvvəsini itirəcək.
Cəzanın vaxtından əvvəl qaytarılması
Bu, liderin özü niyyətini həyata keçirdikdə və onun əmri ilə təsir tədbirini ləğv etdikdə baş verir. Çox vaxt bu, pozuntu ciddi xarakter daşımadığı və bütün zərərin ödənildiyi təqdirdə baş verir mümkün qədər tezşəxsin özü tərəfindən könüllü olaraq öz hesabına. Bu, hər hansı bir gündə edilə bilər və ya hansısa tarixə, məsələn, peşə bayramına və ya şirkətin ildönümünə təsadüf edə bilər.
Mövcud qaydalar müəyyən edilməyib. yuxarı hədd cinayətlərin sayına görə. Çoxluq yalnız aşağı çubuqla müəyyən edilir - bir dəfə.
Pozuntuya görə işdən çıxarılma alqoritmi
Rəhbərin işçi ilə bağlı hər hansı hərəkəti həmişə yazılı əmr şəklində tərtib edilir. Burada istisna deyil və mükəmməl bir cinayətdir.
Ancaq belə vəziyyətlərdə mövcud qaydalar təşkilatın rəhbərini bütün sənədlər paketini toplamağa məcbur edir. Bir insanın izahı kifayət etməyəcək.
İlk növbədə, özünüzü düzəltməlisiniz. Bunun üçün bəzi hallarda problemin mahiyyətində səlahiyyətli olan şirkətin profil mütəxəssislərindən komissiya yaradılır.
Belə bir qrup bütün faktları ətraflı və diqqətlə təhlil edərək daxili yoxlama aparır. Komissiyanın səlahiyyətləri kifayət qədər genişdir. O, icraatın aparılması üçün əhəmiyyət kəsb edən istənilən xarakterli məlumatı tələb edə bilər, habelə zəruri məlumatlara malik olan işçilərdən yazılı izahat tələb edə bilər.
Müfəttişlərin hər bir hərəkəti sənədləşdirilir.
Yoxlama tədbirləri başa çatdıqdan sonra xüsusi sənəd tərtib edilir, bütün materiallarla birlikdə rəhbərə baxılmaq üçün təqdim olunur. O, təqdim olunan informasiya paketini nəzərdən keçirir və qərarını verir.
Qanun pozuntusunun sənədləşdirilməsi
Göstərildiyi kimi, təsir tədbirlərinin tətbiqindən əvvəl. Belə tədbirlərin nəticələri, bir qayda olaraq, akt şəklində tərtib edilir. Belə bir sənəddə aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:
- qeydiyyat tarixi və yeri;
- auditdə iştirak etmiş mütəxəssislərin tərkibi;
- proses hansı fakt üzrə aparılmışdır;
- nəticədə nə aşkar edilmişdir;
- qaydanı pozan və digər işçilər tərəfindən hansı izahatlar verilmişdir;
- pozuntu nə idi;
- hansı standartlar pozulub;
- müfəttişlərin təklifləri.
Bir qayda olaraq, belə dərin yoxlama tədbirləri ciddi pozuntular, məsələn, maliyyə mənimsəmə və ya əmlak çatışmazlığı baş verdikdə həyata keçirilir. Hər şeydə birbaşa rəhbərə məlumat vermək, günahkarı izah etmək və işdən çıxma faktını müəyyən etmək məhdud olacaq. Yəni, hər şey pozuntunun şiddətindən asılıdır.
İşçinin izahat məktubu
Buna görə, rəhbər şəxs qərar qəbul etməzdən və cəzalandırmadan əvvəl işçidən izahat tələb etməyə borcludur. Bu cür izahatlar olmalıdır yazı. İmtina edildiyi halda bu, aktda qeyd edilməlidir.
Mövcud normalar bu cür izahatların formasını müəyyənləşdirdi, lakin aydın kağız nümunəsi yaratmadı.
Bəzi təşkilatlarda izahat formaları hazırlanır. Lakin onların mövcudluğu rəhbərin öhdəlikləri dairəsinə daxil edilmir. Açıqlamalar adi bir vərəqdə də edilə bilər. İzah edənin əks etdirməsi lazımdır məcburi məlumat. Sonra izahatlar sənədli material kimi götürülə bilər.
Mətnin özündə aşağıdakıları qeyd etməlisiniz:
- şirkətin adı və qərar qəbul edəcək vəzifəli şəxs haqqında məlumat, bir qayda olaraq, bu rəhbərdir;
- tərtibçi haqqında məlumat - adı nədir, hansı vəzifədə işləyir;
- sənədin adı, yəni "izahedici";
- cinayət nə ilə ifadə olundu, burada hər şeyi ətraflı təsvir etməlisiniz - vaxt, yer, hərəkətlər, onların səbəbləri;
- təqsiri pozan tərəfindən tanınıb-tanınmaması;
- mətnin altında tərtib tarixi və şəxsin şəxsi rəsmidir.
İzahlarda rəhbər haqqında məlumat əks etdirilməlidir qərar. Yəni viza tətbiq etmək.
Təqdim olunan bütün materialları araşdırdıqdan sonra nəzarətçi ya şəxsin təqsirsizliyini qəbul etməlidir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi, müdirin niyyətini həyata keçirə biləcəyi bir müddət müəyyən edir. Belə bir müddət pozuntunun aşkar edildiyi andan faktiki bir aydır. Bu intervalda bir şəxsin müalicə olunduğu və ya istirahət və sağalma üçün fasilədən istifadə edildiyi vaxt, habelə həmkarlar ittifaqı orqanının razılığının alınmalı olduğu müddət nəzərə alınmır. Hər halda, altı aydan sonra baş bu fürsəti itirir. Burada istisna maliyyə səhvləri və ya maddi çatışmazlıqlardır. Əgər onlar mövcuddursa, müdirin qərar vermək üçün iki il vaxtı olacaq.
Bütün prosedur müvafiq xarakterli əmrin verilməsi ilə başa çatır. Bu halda, şirkətin çap olunmuş standart blankından və ya adi ofis kağızından istifadə edə bilərsiniz.
Mətndə cinayətin nədən ibarət olduğu, hansı müddəaların və normaların pozulduğu, hansı tədbirin görüləcəyi təfərrüatlı şəkildə göstərilib.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinin qaydalarına əsasən, cəzalandırılan şəxs əmr imzalandıqdan sonra üç gün ərzində onun məzmunu ilə tanış olmalıdır. Tanışlıqdan imtina edildikdə, akt tərtib edilir. Amma bu cəzanı istisna etmir. Qeyd etmək lazımdır ki, cinayətə görə yalnız bir tədbir tətbiq edilə bilər.
Sifariş xüsusi uçot siyahısına daxil edilməlidir və ona ayrıca nömrə verilir.
Arbitraj təcrübəsi
Məhkəmədə rəhbərin işçiyə qarşı təsir tədbirlərinin tətbiq edilməsi barədə qərarının ləğv edilməsi, habelə gözlənilməz müddətə vəsaitin təşəbbüskarının xeyrinə tutulması barədə şikayəti məhkəmədə müzakirə olunub. fəaliyyətdə fasilə.
Təşəbbüskarın müraciətinin məzmununun öyrənilməsi zamanı sonuncunun şirkətlə işgüzar münasibətdə olduğu müəyyən edilib. İşlədiyi müddətdə heç bir yaramazlıq etməyib. Lakin dəfələrlə yol verilən qanun pozuntularına görə onunla qarşılıqlı əlaqə kəsilib.
Təşkilat nümayəndəsi izah edib ki, fəaliyyət zamanı təşəbbüsçünün rəhbərlikdən şikayətləri olub. Üstündə ümumi yığıncaq səlahiyyətli mütəxəssislər, şəxsin öz öhdəliklərini dəfələrlə pozması qərara alınıb. Kollektiv müzakirə protokolla rəsmiləşdirilib, orada liderə münasibətlərə son qoymaq təklifi əks olunub.
Bundan əlavə, şirkətin mövqeyini əsaslandıran başqa materiallar təqdim edilməmişdir. Yəni misal kimi göstərilən faktların hamısı sənədləşdirilməyib. Qanun pozuntularına görə şəxs cəzalandırılmayıb.
Təqdim olunan bütün materialları öyrəndikdən və məhkəməyə gələnlərin hamısından müsahibə aldıqdan sonra məhkəmə öz rəyini açıqlayıb. Münasibətə xitam verildiyi anda şəxsin təsirli cəzaları olmadığı üçün təşkilat rəhbərinin qarşılıqlı əlaqəni dayandırması üçün heç bir səbəb yox idi. Bununla bağlı təşəbbüsçünün müraciətləri tam təmin edilib. O, işə bərpa edilib. Şəxsin lehinə şirkətdən tutuldu nağd pul fasilənin bütün müddəti üçün. Müzakirə xərclərini də təşkilat ödəyib.
Nümunə sənədlər
Sizə maraqlı olacaq
İşçiyə hansı intizam tənbehi tətbiq olunacağına hər bir halda rəhbərlik qərar verir. Qanun pozuntusunun halları və işçinin şəxsi məlumatları nəzərə alınır. Məsələn, məktəbdə müəllimin şagirdə münasibətdə əxlaqsız hərəkətlərə yol verməsi intizamın kobud şəkildə pozulmasıdır və ən ağır cəzanı – işdən qovulmağı tətbiq etmək tamamilə mümkündür.
Hansı günahlara görə işçi cəzalandırıla bilər?
İntizamsız bir işçini aşağıdakılara görə cəzalandıra bilərsiniz:
- Üzrlü səbəb olmadan vəzifələrini yerinə yetirməməsi və işçi əvvəllər intizam pozuntusuna görə cəzalandırılıbsa.
- Absenteizm.
- İşçi tərəfindən əmək intizamının birdəfəlik kobud pozulması.
- Sərxoşluq və ya narkotik sərxoşluğu vəziyyətində işdə olmaq.
- Dövlət və ya rəsmi sirrlərin açıqlanması.
- Məhkəmənin hökmü ilə təsdiq edilmiş israf, oğurluq, əmlakın itirilməsi və ya başqa qəsdən zədələnməsi.
- Günahkar hərəkətlər nəticəsində etibarın itirilməsi.
- Əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən əxlaqsız hərəkətə yol vermək.
Menecerlər və bəzi ixtisaslar haqqında(məsələn, hakimlər, müstəntiqlər, prokurorlar), əmək pozuntularının ayrıca siyahıları var.
Bir işçi tərəfindən əmək intizamının sistematik pozulmasına görə cəza
Qanun hamını təmin edir üç növ intizam tənbehi:
- Şərh. Bu, işçi üçün heç bir nəticə vermir, lakin təkrar pozuntu halında nəzərə alına bilər.
- Töhmət et. Sərt və ya müntəzəm ola bilər. Qayda pozuntusu təkrar edildikdə və işçi işdən çıxarılarsa, işçi tərəfindən əmək intizamını dəfələrlə pozduğuna görə ona xitam verilməsi barədə qeyd aparılır.
- İşdən çıxarılma. İntizam tədbirinin ən sərt və xoşagəlməz tədbiri. Bu, təkcə bir işin itirilməsinə deyil, həm də karyerasını davam etdirmək şansını daha da azaldan "çirkin" bir işə səbəb olur.
Praktikada rublla cəza adi haldır, baxmayaraq ki, bu qanunla qadağandır. Bəzi rəhbərlər əmək müfəttişliyindən çəkinmədən əmək intizamının sistematik pozulmasına görə cərimələr tətbiq edirlər, bəziləri isə bunu tamamilə qanuni yollarla edir, işçiləri mükafatlardan və ya müavinətlərdən məhrum edirlər.
İntizam tənbehi necə tətbiq olunur?
İşçi əmək intizamını kobud şəkildə pozduqda, izahat qeydi. Onun olmaması (işçi onu yazmaqdan imtina edir) günahkarın rəhbərliyinə mane olmur, çünki bu halda kadrlar şöbəsinin əməkdaşı və hər hansı digər işçi tərəfindən imzalanmış akt tərtib edilir.
Qanun pozuntusu aşkar edildikdən sonra, məsələn, gecikmə, işə gəlməmə və ya keyfiyyətsiz işə görə əmək intizamının təkrar pozulması; sifariş 30 gün ərzində verilir intizam cəzası . Aylıq müddətə təqsirkar şəxsin məzuniyyətdə və ya xəstəlik məzuniyyətində olması daxil deyil.
İşçi üç gün müddətindən əvvəl imza əleyhinə əmrlə şəxsən tanış olur. İşçi cəza əmrini imzalamaqdan imtina edərsə, yazılır imtina aktı.
Cinayətkar cəza ilə razılaşmadıqda, sərəncamdan şikayət verilə bilər dövlət müfəttişliyiəmək və ya birbaşa məhkəməyə. Əvvəllər bir vəkil və ya vəkillə əlaqə saxlamaq tövsiyə olunur. Onlar işin perspektivlərini izah edəcək və problemin həlli yollarını tövsiyə edəcəklər.
Eyni cinayətə görə iki cəza təyin edilə bilməz. Məsələn, bir işçi əmək intizamını sistematik şəkildə pozduğuna görə işdən çıxarılarsa, eyni vaxtda onu mükafatdan məhrum etmək hüququ yoxdur.
Təhlil göstərir ki, səhlənkarlığa yol verən işçilərə kifayət qədər ciddi cəzalar tətbiq edilir. Ona görə də mütəmadi olaraq işə gecikənlər düşünməlidirlər ki, direktorun səbri hədsiz deyil və bir gün 5 dəqiqəlik gecikmə iş yerinə baha başa gələ bilər.
Bu, işçi üçün heç bir nəticə vermir, lakin təkrar pozuntu halında nəzərə alına bilər. Töhmət et. Ciddi və ya müntəzəm ola bilər.Əgər pozuntu təkrarlanırsa və işçi işdən çıxarılırsa, o zaman iş dəftəri qeyd edilir ki əmək müqaviləsi işçi tərəfindən əmək intizamının təkrar pozulmasına görə xitam verilmişdir.
İşdən çıxarılma.
İntizam tədbirinin ən sərt və xoşagəlməz tədbiri.
Uşaq tərəfindən davranış qaydalarının və normalarının sistematik şəkildə pozulması
Burada çıxış yolu davranış qaydalarının və normalarının pozulmasına məhəl qoymamaq, lakin onlara riayət olunmasını təşviq etmək, xüsusən də uşaq bunları edəndə presedentlər yaratmaq, sonra tərifləmək ola bilər.Uşağın diqqətini böyüklərin diqqətini cəlb etməkdən yayındırmaq və digər gücləndirici stimullara, məsələn, bir fəaliyyətlə məşğul olmaqdan həzz almağa yönəltmək də mümkündür.2. Uşağın onlara qarşı qeyri-refleksik münasibəti səbəbindən davranış qaydalarının və normalarının pozulması.
Qeyd: refleksiya insanın öz hərəkətlərini və hallarını dərk etməyə yönəlmiş daxili psixi fəaliyyətidir; insanın öz mənəvi dünyasının özünü tanıması.
Uşağa bir işin edilməli, digərinin edilməməsinin səbəblərini izah etmək təsirli olar.
3-7 bənd.Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 12.9); svetoforun qadağanedici siqnalı ilə və ya nəzarətçinin qadağan edən jesti ilə avtomobil idarə etmək (1-ci hissə. Ch.
Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 12.12); qarşıdan gələn nəqliyyat üçün nəzərdə tutulmuş zolağa və ya əks istiqamətdəki tramvay relslərinə çıxış.
4-5 bənd. 12.15 Rusiya Federasiyasının İnzibati Məcəlləsi); üstünlük əldə edən nəqliyyat vasitəsinə, velosipedçilərə və ya piyadalara yol vermək öhdəliyinin pozulması, o cümlədən yol ayrıcından keçərkən
Sistemli nizam-intizam pozuntularına görə işçini necə işdən çıxarmaq olar
Bununla belə, bir məqam var: intizam tənbehləri əsaslandırılmalı (Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq) və qüsursuz şəkildə icra edilməlidir.Bu tələblərin həyata keçirilməsi ilə bir çox işəgötürən ciddi problemlər yaşayır.
İntizam tənbehi verilmə şərtləri İntizam tənbehi müəyyən edilmiş qaydada verilməlidir. Əmək Məcəlləsi son tarixlər.
Bu sistematik pozuntudur
Yol hərəkəti qaydalarının sistematik pozulmasına görə hüquqlardan məhrumetmə
buna görə sürücü hüquqlarından məhrumetmə şəklində cəzalandırıla bilər.Sistematik olanlar siyahısına daxil olan pozuntuların siyahısını nəzərdən keçirin. Gəlin başlayaq. Sistematik pozuntulara görə hüquqlardan məhrumetmənin tətbiqi 07.10.2019 Qanun layihəsi Dövlət Duması tərəfindən birinci oxunuşda qəbul edilib.
Dəyişikliklər hazırlanır.
Sistematik kimi təsnif edilən pozuntular Qaydaların sistematik pozulması ilə bağlı pozuntuların siyahısı trafik: 1000 rubldan 1 il müddətinə hüquqlardan məhrumetmə. Qapalı şlaqbaumla və ya svetoforun və ya hərəkət nizamlayıcısının qadağan siqnalı ilə dəmir yolu keçidinə yola düşmə, dayanma və ya park etmə. dəmir yolu keçidi, kəsişmə dəmir yolu hərəkətdən kənarda. 1000 rubldan 1 il müddətinə hüquqlardan məhrum edilməyə qədər.
Svetoforun qadağan edən siqnalı və ya nəzarətçinin qadağan edən jesti ilə idarə etmək. 1000 rubldan 6 ay müddətinə hüquqlardan məhrum edilməsinə qədər. Yol kəsişməsində avtomobilə yol verməmək.
Dönmə və ya geriyə dönmə qaydalarının pozulması. Avtomobilə yol verməmək.
xəbərdarlıqdan 500 rubla qədər. 5000 rubldan 1 il müddətinə hüquqlardan məhrumetmə.
Yol nişanlarının və ya işarələrinin tələblərini pozaraq sola və ya U-dönüşünü.
1000 ilə 1500 rubl arasında. Piyadaya, velosipedçiyə və ya digər hərəkət iştirakçısına yol verməmək.
Sistemli yol hərəkəti qaydalarının pozulmasına görə cəza İnzibati Xətalar Məcəlləsinin yeni 12.38-ci maddəsində sistematik yol hərəkəti qaydalarının pozulmasına görə cəza nəzərdə tutulur: Maddə 12.38.
Yol hərəkəti qaydalarının sistematik pozulmasına görə hüquqlardan məhrum ediləcək
Budur, residivist sürücüləri hüquqlarından məhrum etməyi planlaşdırdıqları pozuntuların siyahısı: qeydiyyatı olmayan bir şəxs tərəfindən təkrar sürücülük. nəqliyyat vasitəsi(İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 12.1-ci maddəsinin 2-ci hissəsi); əyləcləri, sükanı və ya birləşdirici qurğuları aşkar nasaz olan avtomobili idarə etməyə görə məsuliyyət daşımısınızsa (12.5-ci maddənin 2-ci hissəsi); nəqliyyat vasitəsini təhlükəsizlik kəməri olmadan, dəbilqəsiz idarə etməyə görə (motosikllər üçün), bu təhlükəsizlik vasitələri olmadan sərnişin daşımağa görə (maddə 12.6); nəqliyyat vasitəsini idarəetmə hüququ olmadan idarə etmək (12.7-ci maddənin 1.2-ci hissələri); sürət həddini pozmaq üçün (səh.İşçiyə bu və ya digər cəza tətbiq etmək üçün əmək intizamı pozuntularından hansının onun xətasına aid edilə biləcəyini müəyyən etmək lazımdır. Məqalədə əmək intizamının pozulmasının növlərini, habelə pozuntulara görə toplanma qaydasını ətraflı nəzərdən keçirəcəyik.
Əmək intizamının pozulması
Əmək intizamı dedikdə, təşkilatın tamamilə bütün işçiləri, o cümlədən rəhbəri tərəfindən riayət edilməli olan davranış qaydaları başa düşülür. Əmək intizamına daxili əmək qaydaları, əməyin mühafizəsi, korporativ etika və s. kimi qaydalar daxildir.
Vacibdir! Əmək intizamına müəssisənin bütün işçiləri, o cümlədən rəhbər və sıravi işçilər əməl etməlidir.
Hər bir şirkət özü üçün öz qaydalarını hazırlayır. İş qrafikinə uyğun olaraq, məsələn, onlar nizam-intizam xüsusiyyətlərini və əmək prosesi və işin başlama vaxtı, onun başa çatması, mükafatlar və digər məsələlər daxildir, yəni işçilər üçün iş axını ilə bağlı təlimatlardır. Onlar işəgötürən tərəfindən hazırlanır, bundan sonra təsdiqlənir və həyata keçirilməsini təmin edirlər.
Əmək intizamının pozulmasının növləri
Təşkilatda əmək prosesinin hansı normalarının qurulduğundan asılı olaraq pozuntular var: idarəetmə, texnoloji və rejim normaları.
İdarəetmə normalarının pozulması dedikdə tabeçiliyin, texnoloji istehsal prosesinin pozulması, təhlükəsizlik standartlarının pozulmasında isə iş və ya istirahət rejiminin pozulması başa düşülür. Məsələn, texnoloji pozuntu işçinin təqsiri üzündən qüsurlu məhsulların buraxılması və rejimin pozulması - işçinin işdən çıxması, sistematik olaraq işə gecikməsi və ya ayrılmış vaxtdan tez işdən çıxması kimi tanınacaq. Tabeçiliyin pozulması işçinin bilavasitə rəhbərinə tabe olmaması və ya müəssisə rəhbərinin yazılı əmrlərini yerinə yetirməkdən imtina etməsi deməkdir.
Eyni zamanda, məsuliyyət və intizam pozuntusu kimi iki anlayışı qarışdırmaq olmaz. Maddi məsuliyyət işçi zamanı yalnız ortaya çıxa bilər əmək münasibətləri, həm də onlar başa çatdıqdan sonra, əgər iş zamanı tətbiq edilmişdirsə.
İntizam pozuntusunun növündən asılı olaraq, onun səbəbinin araşdırılması, habelə pozuntunu təsdiqləmək üçün lazım olan sənədlərin toplanması aparılır.
Əmək intizamının pozulmasına aşağıdakılar daxildir:
- İşçinin iş yerində alkoqol (narkotik) sərxoşluğu vəziyyətində olması;
- qəzaya və ya bədbəxt hadisəyə səbəb olan işçi tərəfindən əməyin mühafizəsinin pozulması;
- İşdən çıxma;
- İşəgötürənin əmlakına (o cümlədən avadanlıqlara) dəymiş ziyan, onun tullantıları və ya oğurlanması;
- İşçinin həm növbənin əvvəlinə, həm də ondan sonra təkrar gecikməsi günorta yeməyi fasiləsi, və ya iş gününün sonuna qədər və ya nahar üçün işdən çıxmaq;
- Kommersiya sirrinin işçi tərəfindən açıqlanması;
- Müəssisədə müəyyən edilmiş keyfiyyət tələblərinə uyğun olaraq işçi tərəfindən vəzifələrin yerinə yetirilməməsi və ya lazımınca yerinə yetirilməməsi;
- Əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olduqda işçinin tibbi müayinədən və ya təlimdən keçməkdən imtina etməsi;
- Kobud formada tabeçiliyin pozulması;
- Əxlaqsız hərəkət etmək;
- Rəhbərliyin əmr və ya göstərişlərinə bilərəkdən məhəl qoymamaq;
- Şirkətin qayda və göstərişlərinə qəsdən riayət edilməməsi.
İşçinin iş yerində sərxoş vəziyyətdə görünməsi, oğurluq, dəfələrlə işdən kənarda qalması kimi qeyri-qanuni əməllər əmək intizamının kobud şəkildə pozulmasıdır.
Əmək intizamını pozduqda işçinin məsuliyyəti
Hər bir işçi tutduğu vəzifədən asılı olmayaraq təşkilatda əmək intizamına riayət etməyə borcludur. Yeni bir işçini işə götürərkən, o, imzası ilə onu tənzimləyən bütün qaydalarla tanış olmalıdır. iş fəaliyyəti, yəni daxili əmək cədvəli ilə, iş təsvirləri, əməyin mühafizəsi qaydaları və s.
İşçilərə hansı cəzaların tətbiq oluna biləcəyini düşünün (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi):
- Şərh;
- töhmət, habelə təşkilatın yerli aktlarında nəzərdə tutulmuşdursa, işçinin mükafatdan məhrum edilməsi;
- İşdən çıxarılma.
Qeyd işçini heç bir problemlə hədələmir, o zaman verilir ki, işçi üçün törədilən nöqsan onun əmək fəaliyyətində birinci olubsa və pozuntu kobud tövsiyyə oluna bilməz və bu, müəssisə üçün ciddi nəticələrə gətirib çıxarmayıb. Bir işçi tezliklə başqa bir belə pozuntuya yol verərsə, bu, artıq onun tərəfindən əmək intizamının sistematik şəkildə pozulmasını göstərəcəkdir.
Vacibdir! Bircə dəfə əmək intizamının kobud olmayan pozulmasına görə işçi yalnız iradla hədələnir. Sistematik qayda pozuntusu halında və ya kobud pozuntu töhmət və ya işdən çıxarılmaqla hədələnir.
Töhmət sərt və adi arasında fərqlənir. İş kitabına daxil edilmir, lakin sifarişlə düzəldilməlidir. Əmək töhmətinə yalnız əmək intizamının sistematik şəkildə pozulmasının nəticəsi işçinin işdən çıxarılması olduqda daxil olmaq mümkündür.
İşdən çıxarılma həddindən artıq cəza tədbiridir, kobud intizam pozuntusuna yol verildikdə və ya işçi sistematik olaraq əmək intizamını pozduqda və əmək vəzifələrini yerinə yetirmədikdə tətbiq edilir. Məsələn, müəllim Təhsil müəssisəsiəxlaqsız hərəkətə görə işdən çıxarıla bilər.
Kolleksiya proseduru
Qanunvericilik aktları və əmək intizamının pozulması haqqında rəhbər tərəfindən alınan məlumatlar əsasında o, cəzalandırma haqqında qərar qəbul edir. Eyni zamanda, pozuntu əsaslandırılmalı və cəza işçinin törətdiyi xəta ilə mütənasib olmalıdır.
Lazımi məlumatları toplayaraq, işçi tərəfindən intizam tənbehinin törədilməsinə dair akt tərtib edirlər. Belə bir akt təşkilatın rəhbəri və ya işçinin bilavasitə rəhbəri tərəfindən 2 = x şahidin iştirakı ilə tərtib edilir. İki nüsxədə tərtib edilmişdir. Belə bir aktın forması şirkətin daxili qaydaları ilə təsdiqlənməlidir. Həmçinin qaydalar bu aktın hazırlanmasına cavabdeh olan şəxsləri təsdiq edir.
İşçi törətdiyi intizam xətasına dair yazılı izahat verməlidir. İşçi tələb olunan izahatları verməkdən imtina etdikdə bu fakt xüsusi aktlarda qeyd olunur.
İşçinin yazılı şəkildə tərtib etdiyi izahatlar pozuntu aktına əlavə olunur və işçinin rəhbərinin protokolu cərimələr barədə qərar qəbul etmək üçün müəssisə rəhbərinə verilir.
Vacibdir! Rəhbər pozuntunun hallarını, mövcud sənədləri öyrənərək, cəzanın növü barədə qərar qəbul edir və cəza təyin etmək üçün əmr verir.
Əmrdə intizam xətasının təsviri, onun törədildiyi tarix və vaxt, habelə cəzanın növü göstərilməlidir. Bundan əlavə, sənəddə tətbiq olunan cərimənin prosedurunu tənzimləyən sənəd göstərilir. Əmr təşkilatın rəhbəri, cəzalandırılmış işçinin rəhbəri, habelə rəhbər tərəfindən imzalanır. kadr xidməti. İşçi, əmr verildiyi andan üç gündən gec olmayaraq, öz imzası ilə onunla tanış olmalıdır. Əmrin surəti işçinin şəxsi işinə verilir.
Konkret işçiyə hansı intizam tənbehinin tətbiq olunacağına yalnız müəssisənin müdiriyyəti və rəhbəri qərar verir. Bu halda, aktın törədilməsinə səbəb ola biləcək hər cür hallar, habelə işçinin şəxsi məlumatları və keyfiyyətləri mütləq nəzərə alınır. Məsələn, əgər müəllim məktəbdə əxlaqsızlıq edibsə, o zaman bu pozuntu kobud sayılır və əksər hallarda işdən çıxarma cəza kimi istifadə olunur.
Bir işçi niyə cəzalandırıla bilər?
- Dəqiq müəyyən edilmiş rəsmi öhdəliklərin yerinə yetirilməməsi üçün əsaslı səbəbin olmaması;
- işdən çıxma və ya müəyyən edilmiş əmək intizamının təkrar, kobud şəkildə pozulması;
- sərxoş və ya narkotik intoksikasiya vəziyyətində işdə olmaq;
- Xidməti və ya dövlət sirrinin açıqlanması, mənimsənilməsi, oğurlanması və ya əmək əmlakının qəsdən zədələnməsi;
- Güvən itkisi;
- İş yerində, iş vaxtı əxlaqsız hərəkət etmək.
Əmək intizamının sistematik pozulması: cəza
Qanunvericiliyə əsasən, əmək intizamını sistematik şəkildə pozan şəxsə aşağıdakı intizam tənbehi növləri tətbiq edilə bilər:- İşdən çıxarılma işin itirilməsi ilə nəticələnən ən ağır cəzadır. Digər şeylər arasında, işdən çıxarılma, şübhəsiz ki, iş kitabında əks olunur ki, bu da gələcəkdə bir insanın başqa, yaxşı bir iş tapmaq şansını xeyli azaldır;
- Qeyd, aydın şəkildə müəyyən edilmiş işçiyə irad bildirməyi nəzərdə tutan kifayət qədər yayılmış cəza növüdür;
- Töhmət sərt və ya adi ola bilər. İşçinin pozuntuları bir dəfə baş veribsə, töhmət adi olacaq. Əgər pozuntular sistematik olaraq baş verirsə, bu halda əmək kitabçasına işçinin əmək intizamını sistematik şəkildə pozması səbəbindən əmək müqaviləsinin ləğv edildiyini göstərən qeyd edilə bilər.
İntizam tənbehi necə tətbiq olunur?
Əmək intizamını kobud şəkildə pozduqda işçi izahat yazısı yazmağa borcludur. İşçi onu tərtib etməkdən imtina edərsə, bu halda rəhbərlik ixtisaslaşdırılmış akt tərtib edir, sonradan kadrlar şöbəsinin əməkdaşı tərəfindən imzalanır. Bu sənəd digər işçilər tərəfindən imzalana bilər.Əmək intizamının təkrar pozulması, məsələn, sistematik işdən yayınma və ya gecikmə, tapşırıqların yerinə yetirilməməsi aşkar edilərsə, bir ay müddətində müvafiq qərar qəbul edilir və intizam tənbehinin tətbiqi barədə əmr tərtib edilir. Bu halda məzuniyyətdə və ya xəstəlik məzuniyyətində olan aylıq müddət hesablanmır.
Sifarişlə formalaşmışdır uğursuz olmadan imza qarşılığında işçiyə verilir. İşçi sənədi imzalamağa razı deyilsə, imtina aktı tərtib edilir.
Dərhal bildirilməlidir ki, sifarişlə əlaqə saxlayaraq şikayət etmək olar əmək müfəttişliyi və ya məhkəməyə. Ancaq, ilk növbədə, sizə düzgün hərəkət yolu göstərə biləcək təcrübəli bir vəkilin məsləhətini öyrənməlisiniz.
Onu da əlavə edim ki, bir günaha görə iki cəza təyin oluna bilməz. Onu da unutmayın ki, səhlənkar işçilər nadir hallarda töhmət və xəbərdarlıq alırlar, daha ağır cəzalardan ən çox istifadə olunur.
Hamı bilir ki, pul hesablamanın əsas elementidir. Onlar müəyyən mal və ya xidmətlərin alınması üçün istifadə olunur. Bununla belə, bəzən...
Zərər iki növ ola bilər. Bu, kompensasiya edilməli olan əmlaka dəyən zərər ola bilər, həm də gəlir itkisini ehtiva edən itirilmiş mənfəət ola bilər...
kimi bir dövlətin vətəndaşlığını almaq / əldə etmək proseduru Rusiya Federasiyası, federal qanunla, yəni vətəndaşlıq haqqında qanunla, habelə ...
Gömrük məcəlləsi və qeydiyyatı tələb edən bir sıra federal qanunlar var - ölkənin sərhədlərini keçən bütün əmlakın bəyan edilməsi. Data...
