İstehsal intizamı, daxili əmək qaydaları - nədən danışırıq? görə İncəsənət. 189 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, əmək intizamı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə, təşkilatın yerli aktlarına, əmək müqaviləsinə və digərlərinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş bir müəssisədə davranış qaydalarının məcmusudur. normativ sənədlər. Əmək davranışı qaydaları təşkilatın daxili əmək qaydalarının normativ əsasıdır. Buna istisnasız olaraq bütün işçilər əməl etməlidir.
Əmək intizamı: işçilərin və işəgötürənlərin vəzifələri
İşə qəbul edərkən işəgötürən imzası ilə işçini müqavilə ilə və müqavilə ilə tanış etməlidir. Bu sənədlərdə müəssisədə qəbul edilmiş əmək intizamı qaydaları müzakirə edilir, həmçinin işçinin əmək vəzifələri və əsas funksiyaları göstərilir. Bu sənədləri imzalamaqla yeni gələn şəxs onlara əməl etməyi öhdəsinə götürdüyünü təsdiq edir. Yalnız bundan sonra menecer onlarda göstərilən tələblərin yerinə yetirilməsində israr edə bilər.
Öz növbəsində işəgötürən işçilərin əməyini təşkil etməyə və onun haqqını vaxtında ödəməyə, işçilərin istehsal intizamına riayət etmələri üçün zəruri şərait yaratmağa, müəssisədə təhlükəsizliyi təmin etməyə və s.
İntizam pozuntularının nəticələri
Bu bölmədə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin əmək intizamının pozulması haqqında nə dediyini ətraflı nəzərdən keçirəcəyik. İncəsənət. 192 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bildirir: əmək intizamının pozulmasına görə işçi müraciət edilə bilər. Təsir ölçüsü işəgötürən tərəfindən pozuntunun şiddətinə uyğun olaraq müəyyən edilir. Cəza olaraq aşağıdakıları tətbiq edə bilərsiniz:
- Şərh;
- danlamaq;
- işdən çıxarılma.
Bu cəzalar bütün işçilərə şamil edilə bilər. Lakin işəgötürənlər, müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün qanunla nəzərdə tutulmuş digər təsir tədbirlərindən də istifadə edə bilərlər.
İşçinin törətdiyi pozuntu ciddi nəticələrə səbəb olmadıqda, işəgötürən irad və ya töhmət elan etməklə barışa bilər.
Qayda pozuntusu necə qeydə alınır?
İşəgötürən prosedura əməl etməlidir sənədlər pozuntulara yol verir və son tarixlərə diqqət yetirir. Əks halda, cəzaya məhkəmədə etiraz edilə bilər.
İntizam tənbehi haqqında əmr xəta aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq və onun törədildiyi gündən altı aydan gec olmayaraq verilə bilər. Nəzərə alın ki, bu müddətə işçinin üzrlü səbəblərə görə iş yerində olmadığı dövrlər daxil deyil - bax İncəsənət. 193 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
- İşə qəbul üçün müraciət edərkən vətəndaş öz imzası ilə müəssisədə əmək intizamı qaydaları ilə tanış olmalıdır.
- Günah tabeliyində olanda olmalıdır.
- Pozunma faktı iki şahidin iştirakı ilə tərtib edilən və onlar tərəfindən imzalanan aktla sənədləşdirilməlidir.
- Direktor işçidən iki gün ərzində təqdim etməli olduğu izahat yazısını tələb etməyə borcludur. İzahat verməkdən imtina edildikdə, müvafiq akt tərtib edilməlidir.
- İşçinin cəzalandırılması əmri ilə imzası ilə tanış olmalıdır. Bu, dərc edildiyi gündən üç iş günündən gec olmayaraq edilməlidir. Sənədi imzalamaqdan imtina edildikdə, bu fakt aktda öz əksini tapmalıdır.
İrad və ya töhmət şəklində tətbiq edilən cəzalar onların verildiyi tarixdən düz bir il müddətində qüvvədədir. Bəzi hallarda, işəgötürənin qərarı ilə, bu müddət bitməzdən əvvəl.
Haqsız cəzalandırıldıqlarını hesab edən işçilər məhkəməyə iddia qaldıraraq işəgötürənin qərarından apellyasiya şikayəti verə bilərlər.
Hər bir işçi əmək müqaviləsində və vəzifə təlimatında nəzərdə tutulmuş, ona həvalə edilmiş rəsmi vəzifələri yerinə yetirməyə borcludur. Əks təqdirdə, o, intizam adlanan xüsusi bir hüquqi məsuliyyət növünə cəlb edilə bilər.
Tərif
Təşkilatın qaydalarını, əmək müqaviləsinin şərtlərini və ya iş təsvirini pozduğuna görə cəzalandırılmalı olan işçinin vəzifəsi intizam məsuliyyətidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, bir işçinin ona həvalə edilmiş rəsmi səlahiyyətlərə laqeyd yanaşmasını sübut edən bir pozuntuya yol verməsinin ona gətirilməsi üçün əsas olacağını göstərir.
Əsas Aspektlər
Əgər işçi öz vəzifələrini yerinə yetirmirsə, bu halda intizam məsuliyyəti yaranır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işçiyə üç növ cəzadan birinin tətbiqini nəzərdə tutur:
Şərh;
danlamaq;
İşdən çıxarılma.
Bu, vətəndaşın xidməti vəzifələrini qismən və ya tam yerinə yetirməməsini göstərə bilər. İki növə bölünür:
Ümumi, insan qaydaları pozduqda Əmək Məcəlləsi;
Xüsusi, təşkilatın rəhbərliyi tərəfindən müəyyən edilmiş və nizamnamədə müəyyən edilmiş qaydalara əməl edilmədikdə, lakin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə zidd deyilsə.
Qanun pozuntularının növləri
Onlardan bir neçəsi var:
İşçinin iş vaxtından öz mülahizəsinə uyğun istifadə etməsi, məsələn, işə gəlməmə və gecikmə;
Şirkət rəhbərliyinə itaətsizlik, o cümlədən əmr və göstərişlərə əməl edilməməsi;
Təşkilatın avadanlıqlarının düzgün işləməməsi;
Əxlaqsız davranış - işə sərxoş vəziyyətdə gəlmək, qaydalara əməl etməmək əməyin mühafizəsi və s.
Bu halda müəssisə rəhbərinin şəxsi intizam məsuliyyəti kimi cəza növünə cəlb etmək hüququ vardır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi aşağıdakı formada ola biləcək müəyyən bir cəzanın tətbiqini nəzərdə tutur:
Qeydlər;
töhmət;
İşdən çıxarmalar.
Bu üçünün sonuncusu çox nadir hallarda istifadə olunur, o zaman ki, rəhbər əmək intizamına laqeyd yanaşan şəxsi ilk dəfə deyil, müəssisədə artıq saxlaya bilmir. Buna görə də cazibə intizam məsuliyyəti bu halda işçi - sadəcə zəruri tədbir ki, o, öz xidməti vəzifələrinə daha məsuliyyətlə yanaşmağa başladı.
Prosedur
Təşkilatda vəzifə təlimatlarına və digər xidmət şərtlərinə əməl edilməməsinə görə intizam məsuliyyəti yaranır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bu halda qanunu pozmamaq üçün düzgün tətbiq edilməli olan yalnız üç növ cəza təyin edir.
Misal: vətəndaş uzun müddət avtobus dayanacağında dayandığını və ictimai nəqliyyatı gözləyə bilmədiyini əsas gətirərək işə üç saat gecikdi. Bu halda, bu, yaxşı bir səbəb olmayacaq, çünki qalan işçilər, hətta şəxsi avtomobili olmadan da təşkilata vaxtında gəldilər. HR mütəxəssisi işçinin olmamasını aşkar edərək aşağıdakıları etməlidir:
formada akt tərtib edin (bir neçə şəxs tərəfindən imzalanmalıdır);
İşçini imzaya qarşı onunla tanış edin və sonra bu barədə qeyd edin;
Sənədi qeyd edin.
Əmək intizamının pozulmasına dair sənədli sübutlar aşağıdakı kimi tərtib edilir:
Təşkilata gec gələn şəxsin bilavasitə rəhbərindən almaq və tərtib edilmiş aktı ona əlavə etmək lazımdır;
Alınan məlumatları qeyd edin xüsusi forma və sənədə nömrə verin.
Cəza növləri
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi, ona həvalə edilmiş vəzifələri pis niyyətlə yerinə yetirən işçiyə aşağıdakı intizam tənbehlərinin tətbiq edilməsini nəzərdə tutur:
Şərh;
danlamaq;
Müəyyən əsaslarla işdən çıxarılma.
Bu halda vətəndaşa əmrin qaydalarını pozduğuna görə hansı cəzanın təyin olunacağına yalnız başçı qərar verəcək. İşdən çıxarılma yalnız müstəsna hallarda tətbiq edilir.
Bu cür intizam tədbiri, qeyd olaraq, öz vəzifələrini peşəkarlıqla yerinə yetirməyən vətəndaşa, xüsusən də bu fakt müştərinin şikayəti ilə təsdiqlənərsə, müraciət edilə bilər.
Nümunə: işçi adi pəncərə alıcısının mənzilində ikiqat şüşəli pəncərələr quraşdırmalı idi, lakin təyin olunmuş vaxtdan gec gəldiyinə görə bir gündə bütün işləri başa çatdıra bilmədi. Müştəri narazı qalıb şikayət ərizəsi yazıb. Bu halda işçinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi sadəcə qaçılmazdır, çünki o pis davranış təşkilatın etibarını sarsıdır.
Töhmət şəklində cəza daha sərt hesab olunur. Adətən, bir şəxs öz xidməti vəzifələrinə dəfələrlə laqeyd yanaşdıqda, məsələn, kadr iclasına sistematik olaraq gecikdikdə, rəhbərliyin göstərişlərinə əməl etmədikdə, işini tam başa çatdırmadıqda istifadə olunur.
Burada intizam tənbehinin sonuncu növü işdən çıxarılma olacaq. vicdansız işçi, lakin yalnız obyektiv səbəblərə görə, bu, müvafiq aktla təsdiq edilməlidir.
Misal: vətəndaş xəstələndiyi üçün işə gəlməyib və bu barədə rəhbərliyə məlumat verib. O, gedəndən sonra rəisə bu faktın rəsmi təsdiqini təqdim etməyib, ondan da yazılı izahat olmayıb. Müvafiq olaraq, işçinin əmək müqaviləsinə daha da xitam verilməklə, işdən çıxmasına görə intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi üçün akt və əmr tərtib edilmişdir ki, bu da bu halda tamamilə qanunidir.
İş qrafikinə əməl edilməməsi
Bu zaman bağlanmış müqavilənin şərtlərinə etinasız yanaşma və onların ədalətsiz icrası dövlət qulluqçularının intizam məsuliyyətinə cəlb olunmasının əsas səbəbi olacaqdır. Çünki rəsmi qrafikin qaydalarına riayət etmək onların əsas vəzifəsidir.
Dövlət qulluqçularının intizam məsuliyyəti onlara aşağıdakı cəza növlərini tətbiq etməkdən ibarətdir:
Şərh;
danlamaq;
Natamam Uyğunluq Xəbərdarlığı;
Ofisdən kənarlaşdırılma;
Müəyyən səbəblərə görə işdən çıxarılma (iş yerində olmama, sərxoş vəziyyətdə görünmə, qanunla qorunan sirrin açılması, sənədlərin, digər əmlakın məhv edilməsi və ya oğurlanması).
Bu halda, bu şəxslər üçün qanun pozuntularına görə cəzalar federal qanunlar, nazirliklərin və idarələrin müxtəlif aktları ilə nəzərdə tutulmuşdur. Bundan əlavə, vəzifəli şəxslərin intizam məsuliyyəti dövlət orqanlarında bütün işçilərin öz peşə vəzifələrini pozmaması və intellektual qabiliyyət səviyyəsinin yüksəldilməsi üçün zəruri olan dövlət məcburiyyəti tədbirlərindən biridir.
Xüsusiyyətlər
Bir işçinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi onun üçün müəyyən bir davranış çərçivəsinin və işə daha ciddi münasibətin formalaşmasına kömək edir, çünki əks halda o, sadəcə olaraq əmək müqaviləsinin şərtlərinə və təşkilatın qaydalarına əməl etməyi dayandıracaq. Bundan əlavə, insan öz rəsmi vəzifələrini daha səmərəli yerinə yetirməyə başlayır.
İşəgötürənin vicdansız işçiyə müraciət etmək hüququna malik olduğu bir neçə növ intizam tənbehi var.
Qanunu pozan işçiyə dərs vermək istəyən hər hansı bir müdir bir neçə qaydaya əməl etməlidir:
Xəbərdarlıq, töhmət və ya işdən azad etmə xəstəlik vərəqəsi, məzuniyyət və ya üzrlü səbəbdən başqa səbəblərə görə işdə olmama vaxtı nəzərə alınmaqla, pozuntu aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq, lakin altı aydan gec olmayaraq təyin edilə bilər;
Hər birində ayrı işşəxsə göstərilən cəza növlərindən yalnız biri tətbiq edilə bilər;
İşçinin rəhbərliyin qərarından şikayət etmək hüququ var;
Əgər həyata keçirildikdən sonra bir il ərzində əmək fəaliyyətişəxs pozuntulara yol vermədi, buna görə də artıq cəzası yoxdur.
Sifariş verin
Rəhbər yerinə yetirilməməsi üçün tabeliyində olan işçiyə müraciət etmək qərarına gəldiyi halda rəsmi vəzifələr intizam tənbehi, bu, əmr verilməklə yazılı şəkildə qeyd edilməlidir. Bundan sonra, işçini üç gün ərzində imza qarşısı ilə tanış edin.
İntizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi haqqında əmr aşağıdakı kimi verilir:
Şirkətin adı ______________
00.00.00, şəhər ___________ № _______
"________ haqqında"
İşçi ___________ iş yerində sərxoş vəziyyətdə göründüyünə görə əmr edirəm:
Şiddətli töhmət elan etmək;
Aprel ayı üçün mükafatdan _______ məbləğində məhrum edin
Səbəb: Art. Əmək Məcəlləsinin 192.193, satış şöbəsinin baş mütəxəssisinin memorandumu ________.
Direktor _________ (imza)
Sifarişlə tanış oldum ___________ (deşifrə)
Vəqflər
Bir işçinin xidməti vəzifələrini lazımınca yerinə yetirməməsinə görə qanunvericilik intizam tənbehinin tətbiqi şəklində özünü göstərən müəyyən bir cəza növü nəzərdə tutur. Əlbəttə ki, hər bir rəhbər qanun pozuntusuna yol vermiş bir tabeliyində olan şəxsi bu şəkildə cəzalandırmaz, lakin təcrübədən göründüyü kimi, bu üsul ən təsirli olur, çünki hər bir patron daimi gecikmələrə, natamam hesabata və ya layihəyə və s.
İşçi tərəfindən yol verilmiş əmək qaydalarının pozulması intizam məsuliyyəti üçün əsas hesab olunur. Bundan əlavə, işçinin müqavilənin şərtlərinə və vəzifə təlimatına əməl etməməsi onun təqsirinin olmasını nəzərdə tutur ki, bu da irad, töhmət və ya işdən çıxarılma şəklində cəzaya səbəb olur.
Həmçinin, rəhbər unutmamalıdır ki, işçi nizam-intizamın pozulmasına görə yalnız bir ay ərzində və altı aydan gec olmayaraq məsuliyyətə cəlb edilə bilər.
Ən yaxşı tədbirlər hansılardır
İşçi öz qanunsuz hərəkətləri ilə təşkilatda iş qaydasını pozduqdan sonra müdir ona qarşı intizam tənbehi tətbiq edə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bunu aşağıdakı formada təmin edir:
Qeydlər;
töhmət;
İşdən çıxarmalar (son çarə).
Təcrübədə işəgötürənlər tabeçiliyində olanları maddi cəhətdən cəzalandırmağa çalışırlar.Qanunla lüzumsuz problemə yol verməmək üçün onlar şəxsin qanunsuz hərəkətlərini sənədləşdirmirlər, çünki rəhbərliyin düzgün olmayan hərəkətləri zamanı məsuliyyət də nəzərdə tutulur. İntizam pozuntusu sadəcə olaraq yazılı şəkildə qeydə alınmır və əmr tərtib edilmir.
Vətəndaş xidməti vəzifələrini yerinə yetirərkən təkcə işəgötürənin deyil, digər şəxslərin də mənafeyinə toxunan hüquqpozma törətdikdə, o, məsuliyyət növündə cəzalandırıla bilər.
Misal: işçi bir müəssisə tərəfindən sürücü kimi işə götürüldü və tikinti materiallarını başqa bir podratçıya daşıyırdı. Bir dəfə yol hərəkəti qaydalarını pozaraq qəza törədib, bununla da işəgötürənin və digər sürücünün avtomobilinə ciddi ziyan vurub. Bu halda, işçi tam ödəyəcək məsuliyyət.
İnzibati Xətalar Məcəlləsi
İşçinin inzibati cəzası nədir, hər rəis bilmir, çünki bu konsepsiya qanunda nəzərdə tutulmayıb. Buna baxmayaraq, rəhbərin özü üçün belə bir məsuliyyət var və bu, Sənətdə göstərilmişdir. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27. Bu halda vəzifəli şəxs kimi işəgötürənə qarşı inzibati tənbeh yalnız dövlət orqanları tərəfindən tətbiq edilə bilər.
Arbitraj təcrübəsi
Vətəndaş bir dəfə işə səhv vaxtda gəldiyinə görə intizam məsuliyyətinə cəlb edilib və bunu ictimai nəqliyyatı gözləyə bilməməsi ilə izah edib. Növbənin başlamasından üç saat keçdi. Bu halla əlaqədar işəgötürən başqa intizam tənbehi tətbiq etmək istəməyərək onu işdən çıxarmaq qərarına gəlib. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi yalnız bir işçi ilə müqaviləyə xitam verilməsini nəzərdə tutur hüquqi əsaslar. İşçi məhkəməyə getməyə məcbur olub.
İşin materiallarından belə çıxır ki, rəhbər işçinin müəyyən olunmuş formada olmaması faktını belə qeyd etməyib, ondan yazılı izahat da almayıb.
Bundan əlavə, işin başlanmasından dörd saatdan az vaxt keçdi, yəni müdirin vətəndaşı işdən çıxması üçün işdən çıxarmaq üçün sadəcə heç bir əsası yox idi. Həmçinin hesabatı gec təqdim etmədiyinə görə rəhbər işçidən qanunsuz olaraq cərimə yığıb ki, bu da Əmək Məcəlləsinin normalarına tamamilə ziddir.
Məhkəmə qərarında qeyd edib ki, inzibati və intizam məsuliyyəti bir-birinə tamamilə ziddir və qanunvericiliyin müxtəlif sahələrinə aiddir. Ona görə də müdirin işçini cərimələmək hüququ yox idi. Bundan əlavə, xitam faktı əmək münasibətləri bir işçi ilə qanunsuz idi. Vətəndaş kompensasiya ödənilməklə işə bərpa edilib.
Hər bir müəssisədə daxili qaydalar təsdiq edilir. Bu sənəd işçilər üçün iş prosedurunun bütün xüsusiyyətlərini - iş saatlarının sayından tutmuş mükafatların və ya intizam tənbehlərinin hesablanması proseduruna qədər bir növ təlimat hesab olunur. Çox vaxt işçilər bu qaydaları pozurlar. İşçilər üçün əmək qaydaları qaydalarına əməl edilməməsini nə təhdid edir və pozuntuların aradan qaldırılması zamanı işəgötürənin hərəkətləri qanunidirmi?
Əmək intizamı nədir?
Əmək intizamı iş prosesini optimallaşdırmaq üçün müəssisə tərəfindən hazırlanmış qaydalar toplusudur. Bu, hər bir işçinin qanunvericiliklə müəyyən edilmiş vəzifələrinə əsaslanır.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-ci maddəsi "İşçinin əsas hüquq və vəzifələri:
“İşçi aşağıdakıları etməlidir:
- əmək müqaviləsi ilə ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini vicdanla yerinə yetirmək;
- daxili əmək qaydalarına riayət etmək;
- əmək intizamına riayət etmək;
- müəyyən edilmiş əmək standartlarına riayət etmək;
- əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərinə riayət etmək;
- işəgötürənin əmlakına (o cümlədən, işəgötürən bu əmlakın təhlükəsizliyinə cavabdehdirsə, işəgötürənin mülkiyyətində olan üçüncü şəxslərin əmlakına) və digər işçilərin qayğısına qalmaq;
- insanların həyatına və sağlamlığına, işəgötürənin əmlakının (o cümlədən, işəgötürənin əlində olan üçüncü şəxslərin əmlakının, əgər işəgötürən məsuliyyət daşıyırsa) təhlükəsizliyinə təhlükə yaradan vəziyyətin baş verməsi barədə işəgötürənə və ya bilavasitə rəhbərinə dərhal məlumat vermək; bu əmlakın təhlükəsizliyi üçün)”.
Əsas tələblərə əlavə olaraq, əmək intizamı qaydalarında hər bir təşkilatın işinin xüsusiyyətləri ilə bağlı işçilərin digər vəzifələri də göstərilə bilər. Bunlara daxildir: korporativ etikaya riayət etmək, kommersiya sirrini saxlamaq, tabeçiliyin pozulması və s.İş qrafiki bir dəfə pozulduqda, işçi qanunla müəyyən edilmiş qaydada intizam tənbehi tətbiq edilə bilər. Onun növü cinayətin şiddətindən asılıdır. Əmək intizamının əsas pozuntularına aşağıdakılar daxildir:
- əməyin mühafizəsi qaydalarına əməl edilməməsi istehsalatda bədbəxt hadisə ilə nəticələnən;
- davamsızlıq və ya sistematik gecikmə;
- sərxoş vəziyyətdə iş yerində görünmək;
- əxlaqsız hərəkətlər;
- oğurluq işçilərin iş və ya şəxsi əmlakı;
- vəzifələrini qəsdən yerinə yetirməmək və ya onlara uyğun olmayan şəkildə icra etmək tam;
- hüquqi sənədlərin saxtalaşdırılması;
- əmrlərə məhəl qoymamaq lider.
Özəl müəssisələrdə intizam tənbehinin seçilməsi məsələsi birbaşa rəhbər tərəfindən həll edilir. Cəza rəhbərin hüququ sayılır, öhdəlik deyil. Buna görə işəgötürən intizam tənbehinin verilməsinin məqsədəuyğunluğu barədə müstəqil qərar verir. Əmək intizamının sistematik şəkildə pozulması qaydalara kobud əməl edilməməsi hesab edilir və işçinin işdən çıxarılması da daxil olmaqla daha sərt cəzalar nəzərdə tutur.
İntizam tənbehlərinin növləri və onların tətbiqi
İntizam tənbehləri işin keyfiyyətini və təşkilini yüksəltməyə yönəlib. Əmək müqaviləsi əsasında işçilər bütün tələblərə ciddi şəkildə əməl etməyə borcludurlar, çünki Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq əmək intizamının pozulması halında işçi qanunla tənzimlənən cərimələrə məruz qala bilər.
“İşçinin öz təqsiri üzündən ona həvalə edilmiş vəzifələri yerinə yetirməməsi və ya lazımınca yerinə yetirməməsi ilə əlaqədar intizam xətasına yol verdiyinə görə iş vəzifələri işəgötürən aşağıdakı intizam tənbehlərini tətbiq etmək hüququna malikdir:
- Şərh;
- müvafiq səbəblərə görə işdən azad edilməsi.
İntizam pozuntusu törədilmiş xəta hesab ediləcək yalnız işçinin təqsiri üzündən. İşəgötürən bütün qaydaların yerinə yetirilməsini yalnız müəssisə bunun üçün bütün şəraiti təmin etdiyi təqdirdə tələb etməyə borcludur. eyni zamanda, hər bir işçi əmək qrafiki, əməyin mühafizəsi qaydaları və şəxsi imzası ilə təsdiqlənən xidməti vəzifələri ilə tanış olmalıdır.
Maddə 81. Əmək müqaviləsinə işəgötürənin təşəbbüsü ilə xitam verilməsi
“Əmək müqaviləsi işəgötürən tərəfindən aşağıdakı hallarda ləğv edilə bilər:
- işçinin intizam tənbehi olduqda, əmək vəzifələrini üzrlü səbəb olmadan təkrarən yerinə yetirməməsi”.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi. İntizam tənbehləri
“İntizam tənbehlərinə, xüsusən də bu Məcəllənin 81-ci maddəsinin birinci hissəsinin 5, 6, 9 və ya 10-cu bəndlərində, 336-cı maddəsinin 1-ci bəndində və ya 348.11-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş əsaslara görə işçinin işdən azad edilməsi, habelə bu Məcəllənin 81-ci maddəsinin birinci hissəsinin 7-ci, 7.1-ci və ya 8-ci bəndləri işçi tərəfindən etimadın itirilməsinə əsas verən təqsirli hərəkətlər və ya müvafiq olaraq əxlaqsız xəta törətdikdə; əmək vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar.
İntizam tənbehi verilərkən törədilmiş xətanın ağırlığı və onun törədildiyi hallar nəzərə alınmalıdır.
İntizam tədbirləri görülə bilər memoranduma əsaslanır. İşəgötürən bu səbəbi qeyri-kafi hesab edərsə, o, intizam icraatına başlaya bilər. əmək kollektivi. Komissiyanın iclasının nəticəsi intizam tənbehinin növü ilə bağlı qərarı olan akt olacaq.
Əmək intizamının pozulması nümunələri
Təcrübə əmək intizamının pozulmasının bir çox nümunəsini bilir. Onların əksəriyyəti kobud olmayan cinayətlərə aiddir və çox vaxt şifahi iradlarla məhdudlaşır.
Məsələn, işçi İvanov. A.A. üzrlü səbəb olmadan işə təyin olunmuş vaxtdan bir saat gec gələrək iş qrafikini pozub. Bu halda, işəgötürən özünü formada verilən şifahi xəbərdarlıqla məhdudlaşdıra bilər aktı intizam pozuntusu . Sistematik gecikmələrlə İvanov A.A. töhmət verilə bilər, lakin qanun ilk cinayətdən dərhal sonra töhmət verməyə icazə vermir.
Töhmət, məsələn, anbar müdiri V.V. Petrov tərəfindən öz xidməti vəzifələrini yerinə yetirməməsi ilə nəticələnə bilər ki, bu da tədarükçülərlə müqavilə imzalamamaq şəklində müəssisə üçün maliyyə itkilərinə səbəb oldu. Bir işçi verilə bilər müntəzəm və ya sərt töhmət(işəgötürənin istəyi ilə).
İşdən çıxarılma ilə nəticələnən birdəfəlik pozuntu işçinin sərxoş vəziyyətdə iş yerində görünməsi, xidməti əmlakın oğurlanması və ya istehsalatda bədbəxt hadisəyə və ya bədbəxt hadisəyə səbəb olan hərəkətlər ola bilər.
İntizam tənbehinə dair hər hansı qərardan işçi məhkəməyə şikayət edə bilər. Sonra kömək olacaq peşəkar hüquqşünas Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi ilə bağlı məsələlərdə səlahiyyətli.
İlk baxışdan əmək intizamının pozulması satış planını yerinə yetirməmək və ya artan debitor borcları ilə müqayisədə xırda şeydir. Əslində, əmək intizamının pozulması ciddi pozuntudur, buna görə işçiyə intizam tənbehi verilə bilər.
Əmək intizamı- bu, həm adi işçilər, həm də yuxarılar tərəfindən tamamilə bütün işçilərin riayət etməli olduğu müəyyən bir şirkətin qaydaları toplusudur. Məhdudiyyətlər korporativ etika, əməyin mühafizəsi və daxili qaydalara aid ola bilər.
Əhəmiyyətli bir məqam ondan ibarətdir ki, təşkilatın sahibi yalnız bir sıra qaydalar yaratmalı və təsdiq etməməli, həm də onların düzgün həyata keçirilməsi üçün şərait yaratmağa diqqət yetirməlidir. İşəgötürən əmək intizamına riayət etmək üçün əlverişli şərait yaratmazsa, pozuntulara görə məsuliyyət onun tabeliyində olanların deyil, onun üzərinə düşür.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, işçi aşağıdakılara borcludur:
- şirkətdə qüvvədə olan qaydalara riayət etmək;
- xidməti vəzifələrinin vicdanla yerinə yetirilməsinin qayğısına qalmaq;
- əməyin mühafizəsi qaydalarını, daxili əmək qaydalarını xatırlamaq və bütün normalara riayət etmək;
- Ticarət Sirri Qaydalarına və digərlərinin tələblərinə uyğun fəaliyyət göstərir normativ sənədlərşirkət tərəfindən qəbul edilir;
- təşkilatın əmlakının bütövlüyünə diqqət yetirmək;
- müəssisədə həyat və sağlamlıq üçün təhlükənin baş verməsi barədə dərhal rəhbərə məlumat vermək.
Müəssisənin işçisi yuxarıda sadalanan maddələrdən hər hansı birini pozarsa, o, əmək intizamına əməl etmir.
Əmək intizamının pozulmasının növləri
İşçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi ola bilər fərqli xarakter. Qanun pozuntularını aşağıdakılara bölmək olar meyarlar:
- yer;
- şərtlər və vaxt;
- həcm;
- forma;
- yol;
- mövzu.
Mövcüd olmaq işçi tərəfindən üç növ əmək intizamının pozulması:
- texnoloji və ya uğursuzluq texnoloji qaydalar və normalar;
- rejim, işçinin iş rejimini və istirahət vaxtını pozduqda;
- işçinin əməyin idarə edilməsində tabeçilik və koordinasiyanı pozduğu idarəçilik.
Əmək intizamının pozulması növlərini ayırd etmək lazımdır. Məsələn, işçi istehsal prosesi zamanı qüsurlu mal buraxırsa, bu, texnoloji intizam pozuntusudur. İşdən çıxma müəssisənin iş rejiminin pozulması hesab edilir. Əmək intizamının pozulmasının səbəblərini müəyyən etmək üçün müəssisələrdə müvafiq sənədlər toplanaraq araşdırmalar aparılır.
Qanunvericiliklə əmək intizamının pozulması obyektlərə görə bölünür. Əsas əmək intizamının pozulması adətən olurİşçinin olduğu vəziyyətlər nəzərə alınır:
- daim səhər işə gecikir və nahar fasiləsindən sonra təyin olunmuş vaxtdan tez evə gedir;
- qəzaya və ya bədbəxt hadisəyə gətirib çıxara bilən (və ya artıq gətirib çıxarmış) əməyin mühafizəsi qaydalarını pozur;
- işdə düzgün olmayan formada görünür: alkoqol, narkotik, zəhərli intoksikasiya təsiri altında;
- iş gününü atlayır;
- iş əmlakını oğurlayır və ya israf edir, müəssisəyə məxsus avadanlıqları və digər qiymətli əşyaları korlayır, əmək vəzifələrini zəif yerinə yetirir;
- tibbi müayinədən keçməkdən və ya ixtisas (hazırlıq) səviyyəsini artırmaqdan imtina etdikdə;
- şirkətin ticarət sirlərini açıqlayır;
- əxlaqsız hərəkətlər edir;
- işəgötürənin əmrlərinə məhəl qoymur;
- tabeçiliyi pozur;
- əmrlərdə və ya vəzifə təlimatında nəzərdə tutulmuş tələbləri bilərəkdən yerinə yetirmədikdə;
- işəgötürənin nüfuzuna xələl gətirən fəaliyyətlərdə iştirak edir.
Burada əmək intizamının kobud şəkildə pozulması halları var ki, bunları ayrıca qeyd etmək lazımdır. Bunlar işçinin sərxoş vəziyyətdə işə çıxması, vaxtaşırı və ya ardıcıl olaraq günləri ötürməsi, müəssisənin əmlakını oğurlaması, saxta sənədlər hazırlaması hallarıdır.
İşçinin əmək intizamını da pozduğu zaman intizam xətaları da var. Qeyd etmək lazımdır ki, maddi məsuliyyət və intizam pozuntusu iki fərqli şeydir. Məsuliyyət işçi ilə əmək münasibətləri bitdikdən sonra da yarana və ya davam edə bilər, əgər şəxs işçi heyətində olarkən təşkilata zərər vurmuşdursa.
Əmək intizamının pozulmasıİşçinin imtina etdiyi hallar:
- əmək vəzifələrinin icrası ilə bağlı olmayan tapşırıqları yerinə yetirmək, əgər bu, istehsalat zərurətindən irəli gəlmirsə (məsələn, işçi kənd təsərrüfatı işlərini yerinə yetirməyə getmirsə, bunda əmək intizamının pozulması yoxdur);
- həftə sonları və bayram günlərində işləmək (istisnalar əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş hallardır);
- prosesində ictimai vəzifələri yerinə yetirir iş fəaliyyətləri;
- iş vaxtından artıq işləmək.
Əmək intizamının pozulması yalnız işçinin özünün yaranmış vəziyyətə görə günahkar olduğu halda baş verir. Əgər şəxs üzürlü şəraitə görə özündən asılı olmayan səbəblərə görə əmək vəzifələrini yerinə yetirə bilməyibsə (söhbət pis iş şəraiti və təşkilatçılığından, kifayət qədər ixtisasdan gedir), bu onun günahı deyil.
- l>
İşçi tərəfindən əmək intizamının pozulmasına səbəb olan nədir
Əmək intizamının pozulmasının bütün səbəblərini üç qrupa bölmək olar.
İstehsal və texnoloji:
- sosial, təşkilati, sanitar və gigiyenik şəraitlə bağlı çətin iş şəraiti;
- savadsız iş rejimi, əmək rejiminin və istirahət vaxtının pozulması;
- tapşırığı yerinə yetirə bilməmək, müəyyən bir problemi həll etmək üçün əsaslandırma;
- digər işçilərin işinə düzəlişlər etmək zərurəti;
- qeyri-kafi əmək haqqı, aşağı əmək haqqı.
Sosial:
- komandada pis atmosfer;
- qəbuledilməz ənənələrə uyğun işləmək zərurəti;
- sosial xidmətlərlə bağlı problemlər;
- müəyyən bir problemlə bağlı öz rəyi;
- qəbuledilməz liderlik tərzi;
- əlavə amilləri nəzərə almadan (məsələn, yerinə yetirilən tapşırıqların nəticələri işçinin karyera yüksəlişinə necə təsir edir);
- komandada formalaşan fikrə sadiqlik.
Şəxsi:
- ailə problemləri;
- aşağı hazırlıq səviyyəsi, kifayət qədər ixtisas və bilik;
- xarakter xüsusiyyətləri ilə peşə tələbləri arasında uyğunluğun olmaması;
- başqa bir fəaliyyət növünə sürətli keçidlə bağlı çətinliklər;
- imkanların və daxili ehtiyatların səfərbər edilməsi ilə bağlı çətinliklər;
- sonuncunun əsassız davranışı, aşağı ixtisası, zəif mənəvi keyfiyyətləri səbəbindən işəgötürənə rəğbətin olmaması;
- tapşırıqların müstəqil həlli qorxusu (əgər bu amil varsa, işçiyə daha güclü bir həmkar təyin edilməlidir və cütlükdə işləmək, vəzifələrdə dəyişiklik etmək, başqa şöbəyə keçmək tapşırılmalıdır).
Problemlərin yaranmasına səbəb olan amillər komanda ilə, əmək öhdəliklərinin qeyri-kafi təşkili ilə, podratçı və işəgötürənlə əlaqəli ola bilər. Müəyyən problemlərin səbəblərini axtararkən, vəziyyətin obyektiv qiymətləndirilməsi üçün bütün hallar nəzərə alınmalıdır.
Ən yüksək əmək məhsuldarlığı olan ölkədə əmək intizamının pozulması ilə necə mübarizə aparmaq olar
Yaponiyada şirkətlərdə iş axını çox özünəməxsus şəkildə təşkil olunub. Yapon şirkətlərində işçilər üçün tətbiq olunan bəzi qaydalar bunlardır.
Yapon müəssisələrinin işçiləri gecikmə müddəti cəmi 1 dəqiqə (!) olsa belə, cərimələnir. Əgər işçi gecikirsə, səbəbini göstərməklə izahat yazır. Bir şəxs bir neçə dəfə, hətta 1 dəqiqə gecikirsə, işəgötürən ona əmək intizamını pozduğuna görə məbləğə bərabər olan cərimə ödəmək hüququna malikdir. əmək haqqı bir gündə. Əmək intizamının pozulmasına görə cərimələr 100 dollardan çox ola bilər.
İşçilər işə nə vaxt gəldiklərini qeyd etməlidirlər. Bunun üçün xüsusi kağız vərəqləri və qurğular var. Yaponiyadakı firmaların işçiləri iş yerini tərk etdiklərini, kompüterlərin açılıb-söndüyü vaxtları qeyd edirlər. Əgər işçi hər hansı səbəbdən (təbii ki, şəxsi şərait belə nəzərə alınmır) iş günü ərzində şirkətdən ayrılırsa, bu da qeyd olunur.
Nahar fasiləsinin müddəti 1 saatdır. Göstərilən vaxtdan artıq olduqda, işçiyə əmək intizamını pozduğuna görə cərimə verilir. Bir adam nahara gedirsə böyük miqdar bir dəfə olması lazım olandan sonra xüsusi siyahıya salınır və vəziyyət barədə rəhbərə məlumat verilir.
Yaponiyadakı təşkilatlar mesajların və e-poçtların göndərilməsinə kifayət qədər ciddi nəzarət edirlər. İşçilərin yazışmaları xüsusi arxivə daxil edilir və rəhbərlik ona istənilən vaxt baxa bilər. Bundan əlavə, Yapon firmalarında səlahiyyətlərinə təşkilat üzvlərinin fərdi kompüterlərinin ekranlarının məxfi şəkillərinin (skrinşotlarının) yaradılması daxil olan işçilər çalışır. Bütün qəbul edilən şəkillər serverlərdə saxlanılır. Eyni şey gələn və gedən məktublara da aiddir. Yapon tabeliyində olanlar üçün norma menecerin oxumaq hüququna malikdir iş məktubu işçiyə göndərilir və yalnız bundan sonra işçiyə verilir. Telefon danışıqları dinlənilir və bu zaman təbii ki, işçilər şəxsi söhbətlərə icazə vermirlər. AT iş vaxtı tabeliyində olanlar yalnız işgüzar danışıqlar apara bilər.
Yaponiyada müəssisələrdə çalışan işçilər çox intizamlıdırlar. Üstəlik, onlar çətin bir gündən sonra həvəslə qala, öz təşəbbüsləri ilə istirahət gününə çıxa bilərlər. Tabeliyində olanlar tərəfindən bu cür hərəkətlər, əlbəttə ki, rəhbərlik tərəfindən təşviq edilir və mübahisəli və ya münaqişə vəziyyətləri işəgötürənlər işçinin qazandığı "balları" xatırlayırlar. Dava da aid ola bilər Karyera inkişafı və təşkilatda irəliləyiş.
Əgər tabeliyində olan şəxs şəxsi səbəblərdən gün ərzində işdən çıxmaq zərurəti yaranarsa, bu məsələ iki-üç gün əvvəldən rəhbərliklə razılaşdırılmalı və müvafiq icazə alınmalıdır. Əlbəttə ki, sonradan işçinin yerində olmadığı vaxt işlənməlidir.
Yapon müəssisələrinin işçiləri üçün praktiki olaraq məzuniyyət və xəstəlik günləri yoxdur. Çox vaxt xəstə olan işçilər işə gedir və iş vəzifələrini yerinə yetirirlər. Bir xəstənin işə gəlməsi mümkün olmadıqda, o, tibbi arayış təqdim etməlidir, sonra əmək haqqının bir hissəsini (60% -dən çox olmayan) almağa kömək edəcəkdir. İşəgötürənlər tez-tez xəstəyə zəng edir, işçinin harada olduğunu yoxlayır Bu an. Bəlkə işçi rəhbərliyi aldadaraq məzuniyyətə çıxıb?
Yapon müəssisələrinin işçilərinin gündəlik rejimini və vərdişlərini daha yaxından araşdırdıqda, nəticə istər-istəməz özünü göstərir: işçilər ya uzun müddət tam istirahət edə bilmirlər, ya da sadəcə olaraq bunu etmək imkanı yoxdur.
Rusiyada nə baş verir? Səhər çayla başlayır. İnsanlar xəbərləri həmkarları ilə müzakirə edir və yalnız bundan sonra həvəssiz şəkildə əmək öhdəliklərini yerinə yetirməyə başlayırlar. Və hər şey yaxşı olardı, lakin iş vaxtının hərtərəfli təhlilindən sonra mütəxəssislər müəyyən nəticələrə gəldilər. Şirkət işçilərinin vaxtının təxminən 50%-i şəxsi məsələlərə sərf edir: əylənmək, söhbət etmək, çay içmək. Bu normadır? Rəhbərin öz təşkilatının işçilərinin əməyini ödədiyinə, işçi heyətinin isə səmərəli işlədiyinə inanması? Əgər əmək haqqı işçinin tələblərinə uyğun gəlmirsə, daha yüksək maaşla iş tapmaq, daha çox pul almaq, eyni zamanda özünüzü tam biznesə həsr etmək daha yaxşı olmazmı?
Gecikmək çox yaygın bir vəziyyətdir. Əlbəttə ki, bəzən bu, yaxşı səbəblərə görə baş verir, amma niyə buraxılmış vaxtdan istifadə etməyək? Hazırda ölkəmizdəki bir çox şirkətlərdə aşağıdakı mənzərəni görmək olar: işçilər oynayır Kompüter oyunları, zorakılıq fəaliyyətinin görünüşünü verir. Bir işçi solitaire oynamağa, oyun oynamağa, filmə baxmağa həvəsli ola bilər. Birdən bir şəxs rəhbərliyin onu izlədiyini anlasa, dərhal işçi səhifəyə və ya sənədə keçir. Eyni zamanda, hər hansı bir müdir bilməlidir ki, çətin vəziyyətlərdə işçinin yerini tutmaq daha yaxşıdır. həyat vəziyyətləri və bəzən komandada iş prosesini və ab-havanı yaxşılaşdırmaq üçün irəli gedir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən əmək intizamının pozulmasına görə hansı cəzalar tətbiq edilə bilər
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, bir təşkilatın işçisi intizama riayət etməyə borcludur və o, imzaya qarşı qaydalarla əvvəlcədən tanış olmalıdır. Əmək öhdəliklərini yerinə yetirməzdən əvvəl işçi tələbləri və vəzifə təlimatlarını oxuyur. Əmək intizamı və onun pozulmasına görə məsuliyyət var. İşəgötürənin öz mülahizəsinə əsasən əmək intizamının pozulmasına görə tətbiq edilən cəzaları seçmək hüququ vardır. Hamısı tabeçiliyində olan şəxsin etdiyi hərəkətin nə qədər ciddi olmasından asılıdır.
İntizam məsuliyyətinin başlanması üçün məcburi şərtlər aşağıdakılardır.
- Əmək intizamının pozulmasına işçinin həqiqətən günahkar olduğu bir vəziyyət daxildir. Əgər işçi təqsirli deyilsə, ona münasibətdə əmək intizamının pozulmasına görə intizam tənbehi tətbiq edilə bilməz. Budur bir nümunə: satıcı alıcının gizli nasazlıq aşkar etdiyi telefonu satdı və mağaza administratoru tabeliyində olan şəxsə qarşı cəza tətbiq etdi. Rəhbərliyin bu cür hərəkətləri yanlışdır, çünki təxminən gizli qüsurlar satıcının xəbəri yox idi.
- Daha bir tələb olunan şərt işçinin məsuliyyəti - əmək vəzifələrinin yerinə yetirilməməsi və ya lazımınca yerinə yetirilməməsi. Söhbət təşkilatda daxili qaydalar haqqında sənəddə və əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş öhdəliklərdən gedir. İşçi rejimi pozduqda, öhdəliyini vicdanla yerinə yetirdikdə, müəssisəyə sərxoş vəziyyətdə gəldisə, bununla da intizamı pozdu.
Yuxarıda göstərilən şərtlərdən ən azı biri olmadıqda, əmək intizamının pozulması yoxdur.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi təmin edir iki növ intizam işçilər. Bu:
- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və təşkilatın daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilmiş normalar ilə nəzərdə tutulmuş ümumi;
- işçilərin müəyyən qrupları üçün nizam-intizam haqqında əsasnamədə nəzərdə tutulmuş xüsusi.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsində işəgötürənin aşağıdakıları tətbiq etmək hüququ var. intizam tədbiri:
- şərhlər;
- töhmət;
- müəyyən əsaslarla işdən çıxarılma.
Şərh müəssisənin işçisi üçün xoşagəlməz nəticələrə səbəb olmayacaq. Lakin o, başqa bir qanun pozuntusuna yol verərsə, bu, rəhbər tərəfindən müəssisədə əmək intizamının daimi pozulması kimi qiymətləndirilə bilər.
Töhmət etəmək intizamının pozulmasına görə daha ağır cəza nəzərdə tutulur.
Ən ifrat ölçü işdən çıxarılmaəmək intizamının pozulmasına görə. Müəssisənin nizamnaməsini kobud şəkildə pozan, iş yerində əxlaqsız hərəkətlərə yol vermiş, xidməti vəzifələrini yerinə yetirməyən işçiyə şamil edilir.
Bir cinayətin əmək intizamının pozulmasına görə yalnız bir cəza tədbirinin nəzərdə tutulması vacibdir. Onu da qeyd etmək lazımdır ki, qanunvericilik səviyyəsində müəyyən intizam xətasına yol vermiş işçi ilə bağlı müəyyən tədbirlərdən danışılır. Əlavə tədbirlərəmək intizamının pozulmasına görə cərimələr şirkətin daxili əmək müqaviləsində nəzərdə tutula bilməz. Bunun üçün cəza yalnız federal qanunlarda və təşkilat qaydaları ilə müəyyən edilir. Daha az əhəmiyyət kəsb etmir ki, menecerin əmək intizamının pozulmasına görə pul cəriməsi tətbiq etmək hüququ yoxdur.
İşçi əmək vəzifələrini yerinə yetirmədikdə və ya vicdanla yerinə yetirmədikdə, səlahiyyətli orqanlar şəxsə müəyyən növ intizam tənbehi - əmək intizamını pozduğuna görə işdən azad etmə və ya töhmət tətbiq edə bilər. Bu və ya digər növ hərəkətə keçmək qərarı öz üzərinə düşür CEO müəssisə və tabeliyində olan işçinin işlədiyi şöbənin rəhbərliyi, onun tərəfindən əmək intizamının pozulması (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bunu nəzərdə tutur). İşçilərin müəyyən kateqoriyalarına münasibətdə başqa cəzalar da tətbiq oluna bilər (Əmək Məcəlləsinin 189 və 192-ci maddələri - əmək intizamının pozulması).
Rəhbərin həm də əmək intizamını pozmuş işçidən işçinin vurduğu zərərin məbləğinə bərabər müəyyən məbləği bərpa etmək hüququ var. Eyni zamanda, işçinin aylıq əmək haqqından çox olmamalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 238, 241, 248-ci maddələri).
İntizam pozuntuları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq:
1. Əmək vəzifələrinin birdəfəlik kobud pozulması: işdən çıxma (əmək intizamının pozulması), sərxoş vəziyyətdə müəssisəyə gəlmək, dövlət, vəzifə və ya kommersiya xarakterli sirləri açıqlamaq, əməyin mühafizəsi tələblərinin pozulması. Burada menecer hər hansı intizam tənbehi tətbiq etmək və hətta əmək intizamını pozduğuna görə işçini işdən çıxarmaq hüququna malikdir.
2. Üzrlü səbəb olmadan əmək vəzifələrini yerinə yetirməmək. Burada söhbət, məsələn, gecikmək kimi bir cinayətdən gedir. Əgər siz lidersinizsə, unutmayın: işçini əmək intizamını pozduğuna görə işdən çıxarmaq qeyri-mümkündür, əgər pozuntu ilk dəfə onun tərəfindən törədilibsə. İşəgötürən qeyd edə bilər və bir şəxs dəfələrlə cinayət törətdikdə - əmək intizamının pozulmasına görə töhmət verə bilər. Təkrar pozuntu halında, işçi əmək intizamını pozduğuna görə işdən çıxarılır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 5-ci bəndi);
Əmək intizamının pozulmasının baş verə biləcəyi əsaslı səbəblər haqqında bir neçə söz söyləməyə dəyər, bunlar:
- xəstəlik vəziyyəti (işçinin arayış və ya xəstəlik məzuniyyəti verməsi məcburidir);
- dövlət orqanlarına və ya hüquq-mühafizə orqanlarına zəng (işçinin dediklərini təsdiq edən çağırış vərəqəsinin və ya digər sənədin təqdim edilməsi məcburidir);
- insanlara yardım göstərilməsi, işçi tərəfindən ona məxsus və ya ictimai istifadədə olan əmlaka qənaət edilməsi;
- ictimai və ya dövlət xarakterli fəaliyyət (məsələn, işçi məhkəmə iclasında andlı iclasçı kimi iştirak edərsə, əmək intizamının pozulmasına görə intizam tənbehi, məsələn, işdən çıxma, ona qarşı tətbiq edilə bilməz);
- texnogen fəlakət səbəbindən iş yerinə gedə bilməmək.
3. İnventar maddələrinə cavabdeh olan işçi tərəfindən təqsirli əməllərin törədilməsi. Bu vəziyyətdə cəzalar hər hansı ola bilər, o cümlədən əmək intizamının pozulmasına görə işdən çıxarılma (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 7-ci bəndinə uyğun olaraq). Eyni zamanda, cəza yalnız müəyyən maliyyə məsuliyyəti daşıyan işçilərə, məsələn, kassir, anbar sahibinə şamil edilə bilər. Əmək intizamının pozulmasına görə tətbiq edilən cəzalar işçilərin hərəkətləri nəticəsində rəhbərliyin onlara inamını itirdikdə məqsədəuyğundur.
4. Filialın (nümayəndəliyin) rəhbərinin, təşkilatın (filialın, nümayəndəliyin) rəis müavininin və baş mühasibin qəbul etdiyi əsassız qərar. Belə hallar yarandıqda əmək intizamının pozulmasına görə tətbiq edilən hər hansı cəzalar məqsədəuyğundur. Əgər işdən çıxmaq qərarına gəlmisinizsə, ilk növbədə səbəb əlaqəsini müəyyən etməlisiniz. Siz əmin olmalısınız ki, təşkilat məhz məsul şəxslərin əsassız qərarı ucbatından itki və ziyana uğrayıb. Eyni zamanda, əgər belə bir qərar verilibsə, amma mənfi nəticələr səmərəsiz işə və vəzifələrin vicdansız yerinə yetirilməsinə istinad edərək əmək intizamını pozduğuna görə işçinin işdən çıxarılması (əsas Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 9-cu bəndidir) yolverilməzdir.
5. Filialın (nümayəndəliyin) rəhbəri və ya təşkilatın (filialın, nümayəndəliyin) rəhbərinin müavini tərəfindən əmək vəzifələrinin kobud şəkildə pozulması. Rəhbərlik şirkətə zərər vurduqda və ya işçilərin sağlamlığına zərər vurduqda baş verir. Söhbət vəzifə səlahiyyətlərinin aşılmasından, onlardan eqoist məqsədlər üçün istifadə edilməsindən, lisenziyasız malların buraxılmasından, əməyin mühafizəsi tələblərinin pozulmasından gedir. Cəza hər hansı ola bilər, o cümlədən əmək intizamının pozulmasına görə işdən çıxarılma (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 10-cu bəndi).
6. Əmək müqaviləsi bağlayarkən işçi tərəfindən saxta sənədlərin təqdim edilməsi. Bu vəziyyətdə, işçi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 11-ci bəndinə əsasən əmək intizamını pozduğuna görə işdən azad edilməlidir. Ancaq bir işçi bu təşkilatda işləmək üçün tələb olunmayan saxta təhsil diplomu təqdim edərsə, əmək intizamını pozduğuna görə işdən çıxarılması qanunsuzdur.
Əmək intizamının pozulmasına görə məsuliyyətə cəlb edilmə qaydası
Müdir əmək intizamının pozulmasına görə cəzanı öz mülahizəsinə əsasən seçir. Eyni zamanda, işəgötürənin bu və ya digər cəza tədbirindən istifadə etməmək, tabeliyində olan işçiyə narazılığını şifahi şəkildə bildirmək hüququ vardır.
Addım 1.Diskin verilməsi haqqında akt tərtib edirikiplinar pozuntusu
İşçinin xəta törətdiyi halda, əmək intizamının pozulması haqqında akt tərtib etmək məcburidir (iki nüsxə). Bu fəaliyyət üçün işçinin birbaşa rəhbəri məsuliyyət daşıyır. İki şahid iştirak etməlidir. Rəhbər aktın bir nüsxəsini əmək intizamını pozduqlarına görə cəza təyin edilməsi üçün yuxarı orqanlara göndərir. Aktın ikinci nüsxəsi işçi tərəfindən alınır. Aktın forması və onun hazırlanmasına cavabdeh olan şəxslər təşkilatın daxili nizamnamələrində göstərilməlidir.
Addım 2İşçidən izahat tələb edirik
İşçi nə üçün bu və ya digər intizam xətasına yol verdiyini izah etməyə borcludur. Bu halda yazılı forma üstünlük verilir, çünki fakt qeydə alınmalıdır. İşçi sənədi tərtib etməkdən imtina edərsə, əmək intizamının pozulması aktında bunu əks etdirməlidir. Yazılı izahatların verilməsi üçün son tarix iki gündür.
Qeyd edək ki, izahat sənədinin yazılmasından imtina işçini məsuliyyətdən və qanun pozuntusuna görə cəzadan azad etmir. İzahnaməyə əmək intizamının pozulması aktı əlavə edilməlidir. İşçinin birbaşa rəhbərindən əmək intizamının pozulması haqqında hesabat da tələb olunur. Bütün bu sənədlər bərpa tədbiri barədə qərar vermək üçün yuxarı orqanlara verilir.
Addım 3Girov əmrinin verilməsi
Üst rəhbərlik intizam pozuntusu ilə müşayiət olunan bütün halları, bütün sənədləri diqqətlə öyrənməli və yalnız bundan sonra əmək intizamının pozulmasına dair əmr, nümunə standart tip bunun üçün əskikdir. Əmək intizamının pozulmasına dair ərizə üçün yalnız bir növ nümunə var. Sənəd 2004-cü ildə Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin Fərmanı ilə təsdiq edilmiş T-8 və No T-8a uyğun olaraq tərtib edilmişdir. Eyni zamanda, sənəddə intizam pozuntusu, əmək intizamının pozulmasına görə cəza tədbiri haqqında məlumatların olması mütləqdir. Ona müvafiq qaydalar əlavə edilməlidir.
Bərpa əmrində şirkət rəhbərliyinin, struktur departamentin rəhbərliyinin (gecikmiş tabeliyində olan birbaşa rəhbərinin) və kadrlar şöbəsinin rəhbərliyinin vizaları olmalıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, əmək intizamının pozulması faktı qeyd edilmir. iş dəftəri işçi (yalnız istisna işdən çıxarılmadır). Əmrin surəti tabeçiliyində olan şəxsin şəxsi işinə verilə bilər. Üç gün müddətində işçini əmək intizamının pozulmasına görə bərpa əmri ilə tanış etmək vacibdir. İşçi sənədləri imzalamalıdır.
Nəzərə alın ki, cəzanın ağlabatan əsaslandırılması zəruridir və əmək intizamının pozulmasına görə cəza pozuntunun şiddətinə uyğun olmalıdır.
Əmək intizamının pozulmasına görə cərimələrin tətbiqi
Əmək intizamının pozulmasına görə intizam tənbehlərinə xəta aşkar edildiyi andan bir aydan gec olmayaraq yol verilir. Bu müddətə işçinin xəstə olduğu və ya məzuniyyətdə olduğu vaxt daxil deyil. Həmçinin işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyinin nəzərə alınması üçün tələb olunan müddət nəzərə alınmır. Təhlükəsizliyə görə intizam tənbehinin tətbiqi əmək intizamının pozulmasına yol verildiyi andan altı aydan gec olmayaraq həyata keçirilə bilməz.
Səlahiyyətli orqanlar tərəfindən audit və yoxlamalar (audit, maliyyə) aparıldıqda bu müddət artırılaraq iki ilə (çox) müəyyən edilmiş müddət qəbuledilməzdir). Bu müddətə cinayət təqibi vaxtı daxil deyil.
Şirkətin işçisi, Dövlət Əmək Müfəttişliyinə və ya fərdi mübahisələrə baxılması üzrə ixtisaslaşmış orqanlara müraciət edərək əmək intizamının pozulmasına görə cəzadan şikayət edə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi). Əgər işçiyə cəza elan edildikdən sonra bir il ərzində yenisi təqdim edilməzsə, həmin şəxsdə onun olmadığı hesab edilir. Menecer, işçinin tələbinə uyğun olaraq (öz mülahizəsinə görə) cəzanı aradan qaldırmaq üçün bütün səlahiyyətlərə malikdir.
Əmək intizamının pozulmasına görə intizam tənbehini vaxtından əvvəl necə geri götürmək olar
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsinə əsasən, işçi öz vəzifələrini yerinə yetirmirsə və ya onları yerinə yetirirsə. qeyri-adekvat keyfiyyət, rəhbərlik müəyyən tədbirlər tətbiq etməklə onu cəzalandıra bilər. Rəhbərlər əmək intizamını pozduğuna görə tabeliyində olan şəxsə irad və ya töhmət vermişlərsə, sonradan iki ssenari üzrə çıxarıla bilərlər:
- əmək vəzifələrinin pozulmasına görə cəza tətbiq edildikdən sonra bir il ərzində işçi yeni xəta törətməzsə, avtomatik olaraq;
- vaxtından əvvəl, intizam tənbehinin müddəti hələ başa çatmamış halda, bilavasitə rəislərin və ya işçilərin nümayəndəlik orqanının vəsatəti, tabeliyində olan şəxsin tələbi və ya rəhbərliyin təşəbbüsü ilə.
Əgər rüsum avtomatik olaraq ləğv edilərsə, kadr sənədləri tələb olunmur. Əgər vaxtından əvvəl ləğv edilərsə, qərar verilməlidir. Qeyd etmək lazımdır ki, əmək intizamının pozulmasına görə cəza vaxtından əvvəl qaldırıldıqda tərtib edilən sənədlərdə cəzanın götürülməsi haqqında əmrin məlumatları göstərilməlidir (söhbət tarix və nömrədən gedir). ). Əmək intizamının pozulmasına görə cəzanın vaxtından əvvəl götürülməsi onu hansı tərəfin təşəbbüs etdiyindən asılı olaraq fərqli qaydada həyata keçirilə bilər.
İşəgötürənin təşəbbüsü ilə
Rəhbər cəzanı ləğv etmək qərarına gəlir və müvafiq əmri imza ilə sərbəst formada yazır. Bundan əlavə, işçi sənədi oxuyur və tanışlıq tarixi ilə birlikdə imzasını qoyur. Sifarişin şəxsi heyət üçün sifarişlərin xüsusi jurnalında qeydiyyatı tələb olunur. Rusiya Federasiyası Mədəniyyət Nazirliyinin 25 avqust 2010-cu il tarixli 558 nömrəli əmrinin 19-cu bəndinə uyğun olaraq sənədin saxlanma müddəti 5 ildir.
İşçinin istəyi ilə
Əmək intizamının pozulmasına görə cəzanın qaldırılması təşəbbüsü işçidən gəlirsə, o, rəhbərə ərizə tərtib etməlidir. Sənəd həm yazılı, həm də çap şəklində verilə bilər. Ərizə forması isteğe bağlıdır. Əsas odur ki, orada cəzanın qaldırılmasının motivindən danışılır. Bundan əlavə, sənəd jurnalda qeydiyyata alınır və menecer tabeliyində olanın tələbini yerinə yetirməyə razı olarsa, xüsusi əmr verir.
bilavasitə rəhbərin və ya işçilərin nümayəndəlik orqanının tələbi ilə
Müəssisədə əmək intizamını pozduğuna görə müdirin intizam tənbehini geri götürməsi üçün qanun pozuntusuna yol vermiş tabeliyində olan işçinin bilavasitə rəhbəri ərizə ilə müraciət etməlidir. Cəmiyyətdə həmkarlar ittifaqı və ya digər nümayəndəlik orqanı olduqda, sədr cəzanın işçidən götürülməsi barədə rəhbərliyə vəsatət verə bilər. Sənədin forması ixtiyaridir, lakin ərizənin səbəblərini də göstərmək lazımdır. İşəgötürən razılaşarsa, əmr verilir.
Əmək intizamının pozulması: məhkəmə təcrübəsindən nümunələr
Misal 1 İşçilərin işə getmədiyi üçün işdən çıxarılması təşkilata itkilər gətirdi
Mübahisə nə idi? Səhmdar müəssisə işdən çıxarılan işçilərə müavinətlərin ödənilməsi ilə əlaqədar dəymiş zərərin ödənilməsi tələbi ilə SC rəhbərinə qarşı məhkəmə iddiası qaldırıb. İşəgötürən bəzi tabeliyində olanları işdə olmadıqları üçün işdən çıxarıb və ixtisar ödənişləri edib. Səhmdar müəssisə direktorunun bu cür hərəkətlərini qanunsuz hesab edərək şirkətə maddi ziyan vurub.
Məhkəmə nə qərar verdi? Birinci instansiya məhkəməsi iddiaçının iddialarının qismən təmin edilməsi barədə qərar çıxarıb. Müəssisə rəhbəri itkiləri səhmdarlara ödəməyə borclu idi. İddia ərizəsində qalan iddialar təmin edilməmiş qalıb. Arbitraj Apellyasiya Məhkəməsi birinci instansiya məhkəməsinin qərarını ləğv edərək firmanın iddiasını təmin etməyib. Ural Rayon Arbitraj Məhkəməsi bununla razılaşıb.
Misal 2 İşdən azad edilməsi öz iradəsi işdən kənara çıxma halını istisna edir
Mübahisə nə idi? dövlət başçısı unitar təşkilat, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsini rəhbər tutaraq, tankerin sürücüsünü işə getmədiyi üçün işdən azad etdi. Ancaq bir ay əvvəl tabeliyində olanlar öz istəkləri ilə işdən çıxarılmaq üçün ərizə təqdim etdilər - işçi sənəd yazıb şirkətin kadrlar şöbəsinə təhvil verdi. Həmin şəxs ərizə yazdıqdan sonra xəstəlik məzuniyyəti alaraq xəstəlik məzuniyyətinə çıxıb. Eyni zamanda, nəzarətçi əmək intizamının pozulması haqqında akt tərtib etdi, ona əsasən tabeliyində olan işçi iş yerində olmamışdır. Rəhbər işçidən yazılı əsaslandırma tələb etdi, ikincisi bundan imtina etdi və işə getmədiyi üçün işdən çıxarıldı. Əmək kitabçası işçiyə vaxtında verilib.
İşçi məcburi əmək qabiliyyətini itirdiyi müddətdə almadığı əmək haqqını şirkətdən geri almaq üçün məhkəməyə müraciət edib. İşçi həmçinin işdən çıxarılma səbəbinin mətninin dəyişdirilməsini və ona dəymiş mənəvi zərərin ödənilməsini tələb edib.
Məhkəmə nə qərar verdi? Birinci instansiya iddiaları təmin etməkdən imtina edib, lakin Apellyasiya Məhkəməsi bunu qanuni hesab etməyib. Bununla bağlı Sankt-Peterburq şəhər məhkəməsi tərəfindən apellyasiya hökmü çıxarılıb və işdən çıxarılan işçinin tələbləri sonda təmin edilib.
Misal 3: İşəgötürən işçilərinin iş saatlarının uçotunu etibarlı şəkildə aparmalıdır
İş vaxtının uçotu sistemində olan məlumatlar vaxt cədvəllərinin məlumatlarına zidd ola bilməz. Bir mənbədə bir məlumat, digəri isə tamamilə fərqlidirsə, menecer işçinin işdən çıxma faktını sübut edə bilməz. Moskva Şəhər Məhkəməsi bu məsələ ilə bağlı qəti qərar verə bilməyib.
Mübahisə nə idi? Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə əsasən, təhsil sahəsindəki təşkilatlardan birinin şöbə müdiri vəzifəsini tutan işçisi işdən kənarlaşdırıldığı üçün işdən çıxarılıb. Müdir hesab edib ki, tabeliyində olan işçi bir neçə gün saat 12:00-dan 18:00-a kimi iş yerində olmayıb. Bu məlumatı avtomatlaşdırılmış keçid idarəetmə sisteminin məlumatları və rektorun qeydləri təsdiqləyib. Eyni zamanda, işçinin özü işdən çıxmağı tanımırdı və işə bərpa olunma, məcburi işdən çıxma vaxtı üçün əmək haqqının ödənilməsi və rəhbərlik tərəfindən qanunsuz cəzanın tanınması tələbi ilə rayon məhkəməsinə müraciət etdi.
Moskva Şəhər Məhkəməsinin Rəyasət Heyəti işin materiallarını diqqətlə öyrənərək birinci instansiya məhkəməsinə yenidən baxılması üçün göndərib. Məlum olub ki, iddiaçının işdən çıxmada ittiham olunduğu bəzi günlərdə Ə. avtomatlaşdırılmış sistem keçid nəzarəti işləmədi. Lakin işin materiallarında iddiaçı tərəfindən imzalanmış və mübahisəli günlərdə iş yerində olmasını təsdiqləyən vaxt cədvəlləri var. Hesabat vərəqələri şöbə müdiri ilə yanaşı, digər məsul şəxslər tərəfindən də imzalanıb, bununla bağlı məhkəmə tərəfindən sübut kimi qəbul edilib.
Müəssisədə əmək intizamının pozulması hallarını necə aradan qaldırmaq olar
Müəssisədə nizam-intizamın idarə edilməsinin iqtisadi, hüquqi, psixoloji üsullarını qeyd etmək lazımdır.
İqtisadi üsullar şirkətdə işçilərə maddi xarakterli ehtiyacları ödəmək və özlərini sosial cəhətdən reallaşdırmaq imkanı verən bir mühit yaratmağa imkan verir.
Psixoloji üsullar həmfikir insanların işlədiyi sıx bir komanda təşkil etməyə imkan verir: onlar münaqişə etmirlər, uğurla və birlikdə şirkətin qarşıya qoyduğu məqsədlərə nail olurlar.
Əmək vəzifələrini vicdanla yerinə yetirən işçilərə və nizam-intizamı pozanlara hüquqi üsullardan (inandırma, məcbur etmə, həvəsləndirmə) istifadə və tətbiq oluna bilər.
İnam - əsas yol, intizamı effektiv şəkildə idarə etmək istəyən liderlər tərəfindən qəbul edilir. Bacarıqlı inandırma köməyi ilə ona həvalə edilmiş vəzifələrin tabeçiliyində vicdanla yerinə yetirilməsinə nail olmaq mümkündür.
Nə haqqında bilməlidir təşkilatınızdakı işçilər? İlk növbədə:
- təhlükəsizlik qaydaları haqqında;
- işdə və əmək fəaliyyətində davranış normaları haqqında;
- şirkətin əsas qaydaları haqqında.
Müəssisənin işçiləri nizam-intizam haqqında Əsasnamədə nəzərdə tutulan tələbləri də yaxşı bilməlidirlər. İşçiləri qaydalarla tanış etməlisiniz daxili nizam işləməlidirlər və onlara ciddi əməl etməlidirlər. Siz onu vurğulayaraq əmək müqaviləsi tərtib edə bilərsiniz əsas məqamlar intizam məcəlləsi. Bunu bir çox səbəbə görə etməyə dəyər. Şirkətinizin işçiləri ehtiyac anla bunu:
- şirkətdə əmək intizamını qorumaq üçün siz qətiyyətli addımlar atmağa hazır olacaqsınız;
- tabeliyində olanlar hər hansı pozuntuya görə məsuliyyət daşıyacaqlar;
- cəzanın ağırlığı cinayətin dərəcəsi ilə düz mütənasibdir;
- əmək intizamının pozulmasına görə cəza ilə razılaşmadıqda, qərardan qanunvericilik səviyyəsində şikayət verilə bilər.
Bu səbəblə ehtiyacınız var işçilərinizə izah edin:
- əmək intizamının pozulmasına görə cəzanın necə və nəyə görə tətbiq ediləcəyi;
- hansı cəzalar tətbiq olunacaq və onların aradan qaldırılması üçün hansı şərtlər var.
Əmək intizamının pozulması hallarının baş verməməsi üçün həvəsləndirmə üsullarından necə istifadə etmək olar
Unutmayın ki, hər hansı bir şirkətdə yalnız əmək intizamının pozulmasına görə cəza deyil, həm də işçilər üçün həvəsləndirici tədbirlər ola bilər. keyfiyyətli iş. Menecer olaraq, fərqlənən işçini mükafatlandırmaq imkanınız var:
- diplom;
- mükafat;
- qiymətli hədiyyə.
Həm də onu peşənin ən yaxşısı adına təqdim edə bilərsiniz.
Bundan əlavə, keyfiyyətli iş görən işçilər üçün müəssisənin üstünlükləri ola bilər: pansionatlara gediş üçün tam və ya qismən ödəniş, ipotekanın ödənilməsində köməklik və digər məsələlər.
At həvəsləndirici rəhbərlik tabeçiliyində olanın xidmətlərini tanıyır və onun komandadakı statusunu yüksəltməklə müxtəlif imtiyazlar və üstünlüklər verir. İşçini hər dəfə aktiv olanda və işdə əla nəticələr əldə etdikdə motivasiya etməyə dəyər. Mükafat əhəmiyyətli olmalı və digər işçilərə əmək vəzifələrini vicdanla yerinə yetirməyin nə qədər vacib olduğunu nümayiş etdirməlidir.
Həvəsləndirmənin təbliği vacibdir. İşçiləri daha yaxşı həvəsləndirin yaxşı performans komanda işi. Eyni zamanda, rəhbərlik etməlidir Xüsusi diqqət ləyaqət elan edildiyi iclasların strukturu. İstənilən həvəsləndirmə işçinin təşkilatdakı statusunu yüksəldir və əslində bir çox insanlar üçün hörmət və nailiyyətlərin tanınması maddi stimullardan qat-qat qiymətlidir. Kadrlar şöbəsinin işçiləri başa düşməlidirlər ki, yüksəliş yaxınlaşdıqca bir insan daha yaxşı performans göstəriciləri istehsal edir, lakin bu anı uzun müddətə təxirə salmaq olmaz.
Həvəsləndirmə növləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 191-ci maddəsində qeyd edilmişdir. Onlar həmçinin şirkətin daxili əmək nizamnaməsində öz əksini tapmalıdır. Fərqlənən işçi mükafat, qiymətli hədiyyə, diplom və ya mükafatla təltif edilə bilər. təşəkkür məktubu. Eyni zamanda, bütün müəssisələrin əlavə həvəsləndirmə tədbirləri təyin etmək hüququ var. Onların tətbiqi qaydası qanunvericilik sənədlərində müəyyən edilir. Rəhbərlik müvafiq sənəd - qərar və ya sərəncam verməklə həmkarlar ittifaqı ilə yüksəlişi razılaşdıra bilər.
Xüsusi əmək ləyaqətlərindən və şücaətlərindən danışmaq olarsa, işçi həvəsləndirmək üçün yuxarı orqana təqdim edilir, mükafat isə medalların, fəxri fərmanların, döş nişanlarının təqdim edilməsi ilə müşayiət olunur. Fərqlənən işçi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 191-ci maddəsinə uyğun olaraq fəxri ad və ya peşənin ən yaxşısı adını ala bilər.
Əmək intizamının pozulmasına görə işçiyə cəza tətbiq edə bilmək üçün belə bir pozuntunun nə olduğunu və pozuntunun hansı əmək intizamı pozuntusuna aid olduğunu dəqiq bilmək lazımdır.
Məqalədən öyrənəcəksiniz:
Əmək intizamı, rəhbərdən tutmuş, təşkilatın bütün işçiləri tərəfindən riayət edilməli olan davranış qaydaları toplusudur. aşağı səviyyə. Buraya şirkətin:
- daxili əmək qaydaları,
- əməyin mühafizəsi qaydaları,
- korporativ etika və s.
Əlaqədar sənədləri yükləyin:
Əmək intizamının pozulması hansılardır
-dən asılı olaraq müəyyən edilmiş normalarəmək prosesi fərqləndirilir aşağıdakı növlər işçi tərəfindən əmək intizamının pozulması:
- idarəetmə normalarının pozulması - iş prosesinin idarə edilməsində tabeçilik və koordinasiya;
- texnoloji standartların pozulması;
- rejim normalarının pozulması - iş vaxtı və istirahət vaxtı rejimi.
Bu dərəcəyə əsasən, işçinin təqsiri üzündən qüsurlu məhsulların buraxılması texnoloji intizam pozuntusu, işdən yayınma və ya xeyli gecikmə isə rejim standartlarının pozulması hesab olunur.
Mövzu haqqında da oxuyun:
- Müştəriyə qarşı kobud davranmaq nizam-intizamın pozulması kimi qiymətləndirilə bilər
- Əmək hüququnun hüquqi normaları: işəgötürən tərəfindən nə pozulmamalıdır
Əmək intizamının pozulmasına görə məsuliyyət
Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq, hər bir işçi müəssisədə əmək intizamına riayət etmək üçün məsuliyyət daşıyır. Yeni gələni işə qəbul edərkən, imzası ilə daxili əmək qrafiki qaydaları ilə tanış olur, iş təsvirləri, əməyin mühafizəsi üzrə sənədləri və onun əmək fəaliyyətini tənzimləyən digər qaydaları.
Əgər işçi əmək intizamını pozarsa, müdir öz mülahizəsinə uyğun olaraq pozuntunun ağırlığından asılı olaraq ona qarşı cərimələr tətbiq edə bilər.
Əmək intizamının pozulmasına görə hansı cəzalar verilə bilər
192-ci maddəyə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, işəgötürən işçiyə aşağıdakı cəzaları tətbiq etmək hüququna malikdir:
- Şərh;
- danlamaq;
Eyni zamanda, töhmətin bir hissəsi olaraq, işəgötürən, təşkilatın daxili sənədlərində belə bir imkan nəzərdə tutulduğu təqdirdə, işçini bonusdan məhrum etmək hüququna malikdir.
Qayda pozuntusu üçün bildiriş əmək intizamı intizam xətası işçinin əmək fəaliyyətində birinci törədildikdə və pozuntunun özü kobud olmadıqda və müəssisə üçün ağır nəticələrə səbəb olmadıqda verilir.
Qeyd özlüyündə mütəxəssisi heç bir xüsusi problemlə təhdid etmir, əgər işçi yaxın gələcəkdə başqa bir intizam pozuntusu törətsə, əmək intizamının sistematik pozulmasından danışmaq mümkün olacaq.
Töhmət törədilmiş intizam xətasına (yaxşı əmələ) görə verilir və adi və ya ağır ola bilər. Töhmət əmək kitabçasına daxil edilmir, lakin müəssisə üçün əmrdə qeyd olunur. İşçinin əmək kitabçasında bu hərəkət yalnız əmək vəzifələrini lazımınca yerinə yetirməməsi və ya əmək intizamının sistematik şəkildə pozulması nəticəsində işdən çıxarıldıqda qeyd edilir.
üçün işdən çıxarılma pozulmasıəmək intizamı həddindən artıq cəza tədbiridir. İşçi tərəfindən əmək intizamının sistematik şəkildə pozulması və öz vəzifə borcunu yerinə yetirməməsi, habelə kobud intizam xətası törədilməsi hallarında tətbiq edilə bilər. Misal üçün, təhsil müəssisələriəxlaqsız hərəkətə yol vermiş işçi-müəllimi işdən azad edə bilər.
İntizam xətasına görə cəzanın verilməsi qaydası nədir
Əmək intizamının pozulmasına görə cəza qanunvericilik və mövcud məlumatlar əsasında müəssisənin rəhbəri tərəfindən müəyyən edilir. Bununla belə, cəza əsaslandırılmalı və cəzanın şiddəti törədilmiş cinayətə mütənasib olmalıdır.
İntizam xətasının törədilməsinə dair akt tərtib edin. Sənəd işçinin bilavasitə rəhbəri tərəfindən iki şahidin iştirakı ilə iki nüsxədə tərtib edilir. Aktın forması və onun hazırlanmasına cavabdeh olan işçilər təşkilatın daxili əmək qaydalarını təsdiq etməlidirlər.
İşçidən onun törətdiyi intizam xətasına dair yazılı izahat tələb edin. İzahat verməkdən imtina xüsusi aktda öz əksini tapmalıdır.
İşçi izahat vermişsə, pozuntu aktı və işçinin bilavasitə rəhbərinin protokolu ilə birlikdə sənəd cərimə tətbiq etmək qərarına gəlmək üçün müəssisənin rəhbərliyinə verilir.
Girov əmri verin. İntizam xətasının hallarını, işdə mövcud olan sənədləri öyrəndikdən sonra cəzanın növü barədə qərar qəbul etdikdən sonra müəssisənin rəhbəri əmək intizamının pozulması haqqında əmr verir.
Sənəddə intizam xətasının törədilməsi, törədildiyi vaxt və tarix, tətbiq edilən tənbeh növü əks etdirilməli, normativ sənədlər göstərilməlidir. Əmr müəssisənin rəhbəri, pozuntuya yol vermiş işçinin bilavasitə rəhbəri və rəhbəri tərəfindən təsdiq edilməlidir. kadr xidməti. İşçi 3 gün ərzində imzaya qarşı bərpa əmri ilə tanış olmalıdır. Əmrin surəti işçinin şəxsi işinə verilir.
