Daxili part-time işçilər üçün məzuniyyətlərin verilməsi qaydasıdır. Müddəti əsas iş yerindən daha uzun olarsa, part-time məzuniyyət necə verilir. Natamam işləyən işçiyə məzuniyyət verilməsi qaydaları

Çox vaxt müəssisələr part-time işçiləri işə götürür. Nə demək istəyirlər ki, əsas olmayan hər hansı vəzifəni yerinə yetirirlər iş vaxtı, lakin pulsuz.

Və bunu müntəzəm olaraq edirlər, müntəzəm ödəniş üçün alırlar və əmək münasibətləri onlar bütün nüansları açıqlayan əmək müqaviləsi ilə tənzimlənir: tərəflərin öhdəlikləri, əmək haqqı, tərəflərin hüquqları, yarım ştatlı işə məzuniyyət verilməsi, müqavilənin müddəti və s.

Part-time məzuniyyət və onun verilməsi üçün əsaslar

İmza varsa əmək müqaviləsi, buna görə də işçi əsas işi yerinə yetirən işçilərlə eyni hüquq və vəzifələri alır. Məsələn, tətil.

Part-time işçilərin məzuniyyət hüququ varmı? Şübhəsiz ki. Bundan əlavə, işçinin istirahətinin təmin edilməsi qaydası əmək müqaviləsində müəyyən edilməlidir.

Natamam işçi üçün növbəti məzuniyyət müəssisənin məzuniyyət cədvəlində onun daxili və ya xarici işçi olmasından asılı olmayaraq göstərilməlidir.

Adətən part-time işçilər bu iki bayramı birləşdirmək üçün işəgötürənləri əsas iş yerində məzuniyyət şərtləri barədə əvvəlcədən xəbərdar etməyə çalışırlar.

Part-time məzuniyyətlə bağlı qanunvericilik normaları

Part-time işləyərkən məzuniyyətin verilməsinin xüsusiyyətləri Əmək Məcəlləsinin 286-cı maddəsində təsvir edilmişdir Rusiya Federasiyası"Natamam işləyərkən məzuniyyət."

Xüsusilə, məzuniyyət illik və ödənişli olmalıdır. Natamam işləyən bir işçinin məzuniyyəti tarixlərə görə əsas iş yerindəki məzuniyyətlə üst-üstə düşməlidir. Əgər part-time işçi müəyyən edilmiş altı ayı hələ başa vurmayıbsa, ona əvvəlcədən məzuniyyət verilir.

Natamam məzuniyyətin müddəti əsas iş yerindəki məzuniyyət günlərinin sayına uyğun olmalıdır. Əsas iş yerindəki məzuniyyət yarımştat işdən daha uzundursa, işçiyə əsas iş yeri üzrə məzuniyyət davam etdiyi müddətə öz hesabına məzuniyyət verilir.

Part-time işə görə neçə tətil günü var?

Bəzi işəgötürənlər hesab edirlər ki, əgər part-time işçi part-time işləyirsə (və qanuna görə o, gündə dörd saatdan çox işləməməlidir), onda məzuniyyətini yarıya bölmək lazımdır.

Bu doğrudur? Tamamilə yanlış.

Natamam ştatlı məzuniyyət bu peşə üçün nəzərdə tutulmuş məzuniyyət müddətindən asılı olaraq əsas işçinin məzuniyyəti ilə eynidir. Məsələn, həm əsas peşə, həm də natamam işçi məzuniyyəti əlli altı təqvim ödənişli gün davam edən müəllimdirsə, hər iki halda o, göstərilən əlli altı gün məzuniyyətə çıxır. Bayram olub-olmamasından asılı olmayaraq daxili birləşmə və ya kənarda.

Bundan əlavə, part-time işçinin məzuniyyəti müəyyən edilmiş müddətdən az ola bilməz dövlət minimumu, yəni iyirmi səkkiz gündən azdır. Eyni zamanda, məzuniyyət, eləcə də əsas işçilərin məzuniyyəti bütün təqvim günləri, o cümlədən həftə sonları nəzərə alınır, lakin bayram günləri istisna olmaqla.

Onu da xatırlamaq lazımdır ki, bir neçə il tətildən istifadə etməmək həm işəgötürən, həm də işçi tərəfindən əmək qanunvericiliyinin pozulmasıdır.

Natamam işləyənlər üçün əlavə məzuniyyət

Natamam işləyən işçinin müntəzəm tam hüquqlu məzuniyyət hüququ olduğu kimi, aşağıdakı hallarda da əlavə məzuniyyət hüququna malikdir:

• qeyri-müntəzəm iş saatları üçün;
• işəgötürən tərəfindən həvəsləndirici tədbir kimi;
• iş təcrübəsi üçün;
• yerinə yetirilən işin xüsusi xarakteri üçün.

Xüsusilə, sonuncu bənddə zərərli və təhlükəli iş yer alır, lakin yarım-ştat işçinin işlədiyi saatların sayını nəzərə almaq lazımdır. Zərərli iş üçün əlavə məzuniyyət tam iş günü əsasında verilir, buna görə də belə əlavə məzuniyyət almaq üçün yarım-ştat işçilər part-time işlədikləri təqdirdə daha uzun müddət işləməli olacaqlar.

Part-time analıq məzuniyyəti

p> Belə məzuniyyətin müddəti və qaydası əsas iş yerində analıq məzuniyyətinin verilməsi ilə üst-üstə düşür. Bundan əlavə, bir işçi hər iki işəgötürən üçün iki dəfə işləmişsə, hər iki iş yerində - əsas və əlavə - analıq müavinətləri almaq hüququna malikdir. Son illərdə(tarixlər bir az inkişaf etməmiş olsa belə). Bu halda, part-time işəgötürənə xəstəlik məzuniyyəti verilməlidir (bu halda, tibb müəssisəsi yazmaq xahiş olunur xəstəlik məzuniyyəti işəgötürənlərin sayına görə). Düzdür, uşağa qulluq üçün dövlət müavinəti yalnız bir iş yerində alına bilər (qadın onu haradan alacağını seçə bilər) və hər bir iş yeri üçün analıq ödənişləri müəyyən edilmiş maksimum məbləğdən çox ola bilməz.

Bu halda daxili part-time işçinin məzuniyyəti də xarici part-time işçinin məzuniyyətindən fərqlənmir. Part-time analıq məzuniyyəti əsas iş yerində olduğu kimi davam edir.

Natamam təhsil məzuniyyəti

Qanunvericiliyə uyğun olaraq (Əmək Məcəlləsinin 287-ci maddəsi) təhsil məzuniyyəti-dən sənədlər əsasında yalnız əsas iş yerində verilir Təhsil müəssisəsi. Buna görə də, part-time işdə işçi ya bu müddət üçün öz hesabına məzuniyyət götürə bilər, ya da iş vəzifələrini yerinə yetirməyə davam edə bilər - bu, qanun pozuntusu olmayacaq, çünki o, öz işində part-time işləyir. boş vaxt.

Natamam işləyənə təhsil məzuniyyəti ödənilirmi? Həmin Əmək Məcəlləsinin 287-ci maddəsində (“Natamam iş vaxtı ilə işləyən şəxslərə verilən təminatlar və kompensasiyalar”) açıq şəkildə göstərilir ki, tələbə müavinətləri yalnız əsas iş yerində qüvvədədir, ona görə də natamam işləyənlərə təhsil məzuniyyətinin ödənilməsi qanunla nəzərdə tutulmayıb. Part-time işəgötürənin yarı yolda qarşılaya biləcəyi yeganə şey, işçinin bu müddət ərzində, təbii ki, part-time işləmək şərti ilə və təhsilini dayandırmadan vəzifələrini yerinə yetirməsinə icazə verməkdir.

Part-time məzuniyyət haqqı

Natamam işləyən işçilər üçün məzuniyyət ödənişi əsas işçilər üçün məzuniyyət ödənişi kimi ümumi əsaslarla həyata keçirilir. Təbii ki, natamam işləyən işçi məzuniyyətini əsas iş yerində istirahətə uyğunlaşdırmaq üçün öz hesabına bir neçə gün çəkibsə, bu günlər ona ödənilmir.

Əsas iş yerindəki tətilin part-time tətildən daha qısa olması da bir seçim ola bilər. Belə bir vəziyyətdə kompensasiya istifadə olunmamış tətil natamam iş müəssisənin rəhbərliyi ilə razılaşdırılaraq pul ifadəsində edilə bilər.

Tətil ödənişi necə hesablanır

Əsas işçilər üçün məzuniyyət haqqı orta hesabla hesablanır əmək haqqı. Natamam işləyən işçilərin əmək haqqı adətən işlədiyi saatlar əsasında hesablandığından, məzuniyyət natamam işləyənlərin hesablanması orta gündəlik qazanc əsasında aparılır. Bu zaman bütün müavinətlər və əmsallar da nəzərə alınmalıdır.

Part-time işə görə məzuniyyət haqqı əsas işçilər üçün olduğu kimi ödənilməlidir: məzuniyyət başlamazdan ən azı üç gün əvvəl.

Part-time işçilərə tətil üçün kompensasiya

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, əsas iş yerində məzuniyyəti yarım ştatlı məzuniyyətdən daha qısa olan yarım ştatlı bir iş ala bilər pul kompensasiyası gün fərqinə görə. İşdən çıxarılma səbəbindən asılı olmayaraq, istifadə edilməmiş tətil günləri üçün işdən çıxarıldıqda eyni kompensasiya alır.

Təbii ki, natamam işləyən işçi davamlı olaraq əvvəlcədən məzuniyyət götürübsə və ona ödənilməli günləri artıqlaması ilə keçiribsə, əksinə, ondan əvvəl ödənilmiş məzuniyyət haqqını tutmaq lazımdır.

Çox vaxt müəssisələr part-time işi ilə məşğul olurlar. İşçilər əsas işdən asudə vaxtlarında, ayrıca müqaviləyə əsasən, ödənişli olaraq əlavə vəzifələri yerinə yetirirlər. Uyğunluq xarici və ya daxili ola bilər. Bununla belə, hər iki halda bir şəxsin yarım ştat məzuniyyətinə və əsas iş yerinə ümid etmək hüququ var.

Əməkdaşlıq işi. Tətil var?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 286-cı maddəsinə əsasən, rəsmi olaraq part-time işləyən bütün işçilər eyni vaxtda əsas iş və yarımştat iş üçün məzuniyyət tələb etmək hüququna malikdirlər. Eyni zamanda, əgər şəxs yarım ştatda altı aydan az işləmişsə, işəgötürən onu əvvəlcədən məzuniyyətə buraxmalıdır.

Bu normativ aktın ikinci hissəsində deyilir: natamam məzuniyyət günlərinin sayı əsas məzuniyyətdən azdırsa, işəgötürən işçini şəxsi xahişi ilə öz vəsaiti hesabına istirahətə buraxa bilər.

Part-time məzuniyyət: günlərin sayı

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsi iş ili üçün tələb olunan istirahət günlərinin sayını müəyyən edir. Normativ aktın birinci hissəsinə görə 28 günə bərabərdir. 115-ci maddənin ikinci hissəsində vətəndaşların ayrı-ayrı kateqoriyaları üçün istirahət günlərinin sayının artırılmasının mümkünlüyü göstərilir. Natamam işləyən işçilər üçün məzuniyyət (günlərin sayı) əsas iş yeri ilə eyni hesab olunur.

Tutaq ki, işçi fevralın 1-dən müəssisədə mühasib işləyir. Həmin tarixdən o, eyni zamanda kadrlar üzrə zabit vəzifəsinə qəbul edilmişdir. 28 günlük məzuniyyətə gedərək iki ərizə yazır. Müvafiq olaraq, hər iki vəzifə üçün daxili part-time işçiyə məzuniyyət üçün iki əmr verilir. 28 gün müddətində məzuniyyətdə olduğu üçün eyni vaxtda mühasib və kadrlar üzrə məsul vəzifələrdə işləməyəcək. Əgər part-time işçinin vəzifəsi əlavə məzuniyyət günləri almaq hüququna malikdirsə, o da onları alacaq.

Vacibdir! Tətilin müddəti natamam iş saatlarının sayından təsirlənmir.

Part-time məzuniyyət: verilməsi qaydası

İşçilərə natamam illik məzuniyyət əsas istirahət günləri ilə birlikdə verilir. Daxili birləşmə həyata keçirildikdə, aşağıdakı ardıcıllıqla iki vəzifəyə dərhal məzuniyyət verilir:

1. Bütün təşkilatlar hər il hər bir işçi üçün məzuniyyət cədvəli tərtib etməlidirlər. Fəhlə ona görə istirahətə gedir. Eyni zamanda, Art. Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsinə əsasən, işəgötürən işçini məzuniyyətdən iki həftə əvvəl xəbərdar edir. Qanun işçini qrafikə uyğun olaraq istirahətə gedərkən məzuniyyət ərizəsi yazmağa məcbur etmir.
2. Kadrlar işçisi hər bir vəzifə üçün iki məzuniyyət əmri verir.
3. İstirahətə getməzdən üç gün əvvəl təşkilat məzuniyyət haqqını ümumi məbləğdə köçürür.

Tətil verin xarici part-time işəgötürən işçinin şəxsi istəyi ilə etməlidir. Burada hərəkətlərin ardıcıllığı aşağıdakı kimi olacaq:

1. İşçiyə cədvələ uyğun olaraq qarşıdan gələn məzuniyyət barədə əsas iş yerində məlumat verildikdə, müəyyən tarixlərdə məzuniyyəti təsdiq edən arayış götürmək tövsiyə olunur. Lazım gələrsə, həmin şəxsin part-time işlədiyi təşkilata təqdim edilə bilər.
2. Bundan sonra, işçi başqa bir təşkilatda part-time işi ilə tətil üçün ərizə yazmalıdır. Ona məzuniyyət verilə bilməz, çünki qanuna görə: əsas və əlavə məzuniyyət uyğun olmalıdır.
3. Bundan əlavə, təşkilatların hər birində işçinin tanış olmalı olduğu məzuniyyət əmri verilir. Tətilə getməzdən üç gün əvvəl işçi bütün məzuniyyət məbləğlərini köçürməlidir.

Part-time tətil: necə ödənilir

Natamam işləyən şəxslərə illik ödənişli məzuniyyət əsas məzuniyyətlər kimi ödənilir. Tətil haqqının hesablanması prinsipi tamamilə eyni olacaq. Sənətin 4-cü hissəsinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsinə uyğun olaraq, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin part-time məzuniyyət üçün məbləğləri hesablamaq üçün bir düstur tərtib edə bilərsiniz:

CO \u003d ZG / 12/29, 3 x DO, harada

CO - məzuniyyət haqqının məbləği;

ZG - il üçün əmək haqqı;

29, 3 – sabit dəyər;

DO - müəyyən edilmiş istirahət günləri.

Hesablamanın necə görünəcəyini düşünün konkret misal. Güman:

• Bir il ərzində part-time işçinin əmək haqqı ümumilikdə 65 min rubl təşkil etdi.
• Natamam işləyən işçi üçün məzuniyyət günlərinin sayı 14 gündür.

Verilənləri düsturla əvəz edərək, əldə edirik:

CO \u003d 65.000 / 12/29, 3 x 14 \u003d 2588 rubl 17 qəpik.

Həmçinin, part-time işə hesablanmış məzuniyyət haqqının məbləği 13% vergiyə cəlb edilir. Başqa sözlə, işçi əlində şəxsi gəlir vergisi çıxılmaqla məbləği alacaq:

2588,17 - 13% = 2251 rubl 71 qəpik.

Tətil ödənişini hesablamaq üçün il üçün bütün gəlir götürülmür. 922 nömrəli Əsasnamənin ikinci bəndində hesablama üçün götürüləcək məbləğlər aydın şəkildə müəyyən edilmişdir. Eynilə beşinci abzas normativ sənəd orta qazancın hesablanmasından çıxarılmalı olan dövrləri müəyyən edir. Hesablamaya əvvəlki məzuniyyət, xəstəlik məzuniyyəti, ezamiyyətlər üçün ödənilən pullar, habelə bu məbləğlərin verildiyi günlər daxil edilməyəcək.

Part-time işçilər üçün təhsil məzuniyyəti: Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Qiyabi təhsil məzuniyyətinin ödənişli olduğunu düşünmək səhvdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 287-ci maddəsi, əmək müqaviləsində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, yalnız əsas iş yerində işləyən vətəndaşlar üçün zəmanətlər müəyyən edir. Buna görə də, təhsil müddəti üçün part-time işçi öz hesabına ərizə yazmalıdır.

Günortanız Xeyir! Maddə 114. İllik ödənişli məzuniyyətlər [Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi] [19-cu fəsil] [Maddə 114] İşçilərə iş yeri (vəzifəsi) və orta qazancı saxlanılmaqla illik məzuniyyət verilir. Sizə bir məzuniyyət verilməlidir - əsas vəzifədə işləmək üçün. Axı, siz iş saatlarında müşayiətçinin işini yerinə yetirirsiniz və istənilən vaxt birləşmədən imtina etmək hüququnuz var, həmçinin işəgötürən - kombinasiyanı vaxtından əvvəl ləğv etmək. Maddə 60.2. Peşələrin (vəzifələrin) birləşməsi. Xidmət sahələrinin genişləndirilməsi, işlərin həcminin artırılması. Əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş işdən azad edilmədən müvəqqəti olmayan bir işçinin vəzifələrinin yerinə yetirilməsi [Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi] [10-cu fəsil] [Maddə 60.2] müqavilə, əlavə ödəniş üçün başqa və ya eyni peşədə (vəzifədə) əlavə iş. (Bu Məcəllənin 151-ci maddəsi) Başqa peşə (vəzifə) üzrə işçiyə həvalə edilmiş əlavə iş peşələr (vəzifələr) birləşdirilməklə həyata keçirilə bilər. Eyni peşə (vəzifə) üzrə işçiyə həvalə edilmiş əlavə iş xidmət sahələrinin genişləndirilməsi, işin həcminin artırılması yolu ilə həyata keçirilə bilər. Müvəqqəti olmayan işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün işçiyə həm başqa peşə, həm də eyni peşə (vəzifə) üzrə əlavə işlər həvalə edilə bilər. İşçinin əlavə iş görəcəyi müddət, onun məzmunu və həcmi işçinin yazılı razılığı ilə işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir. İşçinin əlavə iş görməkdən vaxtından əvvəl imtina etmək, işəgötürən isə üç iş günündən gec olmayaraq qarşı tərəfə yazılı surətdə məlumat verərək onun yerinə yetirilməsi barədə əmri vaxtından əvvəl ləğv etmək hüququna malikdir. əmək funksiyası- AHR üzrə direktor müavini. Burada onun icrasına görə hər il müəyyən edilmiş məbləğdə illik məzuniyyət hüququ əldə edirsiniz. Əgər sizinlə ikinci əmək müqaviləsi bağlanıbsa - müşayiətçi kimi daxili part-time iş, o zaman bu vəzifələr üçün fərqli olduqda, müxtəlif müddətlərdə 2 məzuniyyət hüququnuz olacaq. Maddə 286. Natamam iş vaxtı işləyərkən məzuniyyət [Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi] [Fəsil 44] [Maddə 286] Natamam işləyən şəxslərə əsas işi üzrə məzuniyyətlə eyni vaxtda illik ödənişli məzuniyyət verilir. Əgər işçi yarım-ştat işində altı ay işləməyibsə, məzuniyyət əvvəlcədən verilir. Əgər natamam işdə işçinin illik ödənişli məzuniyyətinin müddəti əsas iş yeri üzrə məzuniyyət müddətindən azdırsa, işəgötürən işçinin xahişi ilə ona müvafiq müddətdə ödənişsiz məzuniyyət verir.

Eyni anda bir neçə vəzifədə vəzifələri yerinə yetirmək mümkündür. Daxili və xarici ola bilər. Daha çox öhdəlik götürmüş vətəndaş bilər. Hər bir təşkilat tərəfindən təmin edilir. Qayda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilir.

Diqqət

Eyni zamanda bir neçə şirkətdə işləmək məzuniyyət haqqının alınması və məzuniyyət təşkili xüsusiyyətlərində özünü göstərir.

Part-time işləyərkən məzuniyyətə icazə verilirmi?

İşçi və təşkilat arasında qarşılıqlı əlaqənin xüsusiyyətləri tənzimlənir aşağıdakı növlər hüquqi aktlar:

• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
• kollektiv müqavilələr;
• müəyyən bir təşkilatda qəbul edilmiş yerli aktlar.

Bir mütəxəssis bir neçə vəzifədə işləyirsə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş standart müavinətlər almaq hüququna malikdir. Təşkilat məzuniyyət verməyə borcludur:

1. İllik ödənilir. Onun müddəti əsas iş yerindəki istirahət vaxtı ilə üst-üstə düşməlidir. Bir şəxs 6 aydan az əvvəl bir təşkilatla müqavilə bağlamışsa, işçi əvvəlcədən istirahət edə bilər. Natamam işləyən işçinin ödənişsiz köməyi ilə müddəti uzatmaq hüququ vardır.
2. Əlavə. Yalnız müəyyən kateqoriyalı vətəndaşlar imtiyazdan istifadə edə bilərlər. Bir şəxs Uzaq Şimal bölgələrində və ya onlara bərabər tutulan ərazilərdə işləyirsə, müavinət verilə bilər. Mövcudluqdan asılı olaraq tətillər zərərli şərtlərəmək və ya nizamsız.
3. Analıqla əlaqədar yaranan əlilliyə görə verilir. Vətəndaş işəgötürənə ərizə təqdim etməyə borcludur və. Orijinal sənəd əsasın həyata keçirildiyi yerdə verilir əmək fəaliyyəti. Dublikat uğursuz olmadanəsas işəgötürən tərəfindən təsdiqlənməlidir.
4. tələbə. Əgər şəxs ilk təhsili alırsa, icazə verilir. Müavinət yalnız əsas iş yerində verilir. Part-time işçilər qənaət etmədən işə davam edə və ya məzuniyyət götürə bilərlər. Bir şəxs təhsili ilə əlaqədar müvəqqəti olaraq işini dayandırmaq qərarına gələrsə, ərizə və çağırış sertifikatının surətini təqdim etməlidir. İşdən kənar qalma müddəti razılaşdırılmalıdır. Əməkdaşlığı part-time həyata keçirilən işəgötürən ərizəni rədd etmək hüququna malikdir.
5. Əmək haqqı yoxdur. Varsa verilir ciddi səbəb, və işəgötürən işçini müəyyən müddətə azad etməyə razılaşır. Vətəndaş ərizə yazmalıdır. Qanun imtiyazdan xüsusi şərtlərlə istifadə etmək hüququna malik olan vətəndaşların siyahısını müəyyən edir. Şəxslərin siyahısı federal qanunla müəyyən edilir. Benefisiar ərizə veribsə, işəgötürənin imtina etmək hüququ yoxdur.
6. Qeyri-müntəzəm iş saatları üçün. Bir şəxs standart normaları aşan xüsusi cədvələ uyğun olaraq işləyirsə verilir. İstirahətin müddəti daxili nizamnamə və ya kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilir. 3 gündən az ola bilər. Əlavə istirahət hüququ olan işçinin mövqeyi yerli olaraq əks etdirilməlidir qaydalar və ya kollektiv müqavilə. Bir insanın səhv vaxtda neçə dəfə əmək fəaliyyətinə cəlb edilməsindən asılı olmayaraq imtiyaz əldə edə bilərsiniz.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Məzuniyyətin verilməsi qaydaları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində təsbit edilmişdir. Proses tənzimləyir. Bir şəxsin əsas iş yerində istirahətini birləşdirmək hüququ var eyni dövrəlavə iş yerində. İşəgötürənin vətəndaşın tələblərini rədd etmək hüququ yoxdur.

Hüquqdan istifadə etmək üçün ərizə vermək lazımdır. İşəgötürən əsas şirkətdən sertifikat istəyə bilər. Kağız razılaşdırılmış müddətdə istirahət faktını təsdiqləməlidir. Lakin Əmək Məcəlləsi işçini kağız təqdim etməyə məcbur etmir. Vətəndaş hərəkət etməkdən imtina edə bilər. Şirkətin sənədi olmadığı üçün müraciəti rədd etmək hüququ yoxdur. Bu pozuntu olacaq.

Qeyd

Birləşmə daxilidirsə, şirkət hər iki vəzifə üçün eyni vaxtda istirahət müddətini təmin etməyə borcludur. Eyni anda bir neçə vəzifə tutan şəxs 6 aydan az əvvəl bir təşkilatla əmək müqaviləsi bağlayıbsa, istirahət əvvəlcədən təmin edilir. Qayda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsində təsbit edilmişdir.

Vəzifələri birləşdirən şəxs növbəti məzuniyyətin nə vaxt veriləcəyini bilməyə bilər. Bu səbəbdən də əlavə iş məlumat qrafikə daxil edilmir. Bununla belə, “Qeyd” sütununda səlahiyyətli işçi qeyd etməlidir ki, həmin şəxs part-time işləyir. Qayda düzəldir. İstirahət üçün ödənişin xüsusiyyətləri tənzimləyir.

Təşkilatınızda buraxın

Bir şəxs öz təşkilatında bir neçə vəzifədə işləyirsə, o, daxili part-time iş sayılır. Vətəndaş gündə 4 saatdan çox olmayan və bəzi işçi kateqoriyaları üçün müəyyən edilmiş normanın yarısından çox olmayan əlavə vəzifələri yerinə yetirməlidir. Eyni zamanda məzuniyyət verilir. Qeydiyyat proseduru hər bir vəzifə üzrə ayrıca həyata keçirilir.

Başqa bir təşkilatda part-time işləyərkən məzuniyyət

Diqqət

Məzuniyyət bütün firmalarda eyni vaxtda verilir. Əlavə işəgötürənlər işçini əsas iş yerinin cədvəlini rəhbər tutaraq məzuniyyətə buraxmağı tələb edirlər.

Şirkətin işçini azad etməyə razı olması üçün ərizə yazmalısınız. İşəgötürən əsas iş yerindən arayış tələb edə bilər. Bununla belə, vətəndaşın kağız verməkdən imtina etmək hüququ var. Əmək Məcəlləsi sənədləri təqdim etməyə borclu deyil. İşəgötürənin ərizəni təmin etməkdən imtina etməsi işçinin hüquqlarının pozulması kimi qiymətləndirilə bilər.

Addım-addım dizayn təlimatları

Part-time işləyərkən məzuniyyət almaq sxemi aşağıdakı kimidir:

1. Şəxs əsas təşkilatda müəyyən edilmiş müddət ərzində işləyir. Müddət Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir. Şəxs təşkilat tərəfindən müəyyən edilmiş qrafikə uyğun olaraq buraxılır.
2. Vətəndaş çıxarışla əlavə işəgötürənə müraciət edir.
3. Şirkət ərizəyə baxır və qərar verir. Əlavə yardım tələb oluna bilər. Ərizə təmin olunarsa, yoxluq standart sxemə uyğun olaraq işlənir.

Əsas vəzifə üçün nəzərdə tutulmuş istirahət müddəti daha uzun olarsa, natamam işçinin ödənişsiz məzuniyyət almaq hüququ vardır.

Tətil günləri

Rəhbərlər arasında belə bir fikir var idi ki, part-time fəaliyyətlərin yerinə yetirilməsi məzuniyyət müddətində əks olunur. Bununla belə, arqument yanlışdır. İşlənmiş saatların normasından və sayından asılı olmayaraq, vətəndaşın qanunla müəyyən edilmiş müddət ərzində istirahət etmək hüququ vardır.

Müddət Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsində müəyyən edilmişdir. Onun minimum müddəti 28 gündür. Bayram günləri istisna olmaqla, təqvim günləri nəzərə alınır. Əgər şəxs bir neçə il dalbadal hüquqdan istifadə etmirsə, bu, kobud pozuntudur. Məsuliyyət həm işçinin, həm də işəgötürənin üzərinə düşür.

əlavə informasiya

Natamam işləyərkən məzuniyyətin hesablanması və ödənilməsi

Tətil haqqı əvvəlcədən ödənilməlidir. İşəgötürən tətil başlamazdan 3 gün əvvəl hesablama aparmağa borcludur. Tətil ödənişinin məbləği hər bir mütəxəssis üçün fərdi. Ödəniş məbləğini hesablamaq üçün sizə lazım olacaq:

1. Orta qazancı hesablayın. Məbləğ əvvəlki il üçün hesablanır. Prosedur əmsallar və müavinətlər nəzərə alınmaqla həyata keçirilir. İşlənmiş saatlar vaxt vərəqində qeyd olunur.
2. Hesablama müddətini müəyyənləşdirin.Ödəniləcək məbləği hesablamaq üçün bir il vaxt verilir. Bir şəxs 6 ay işləməmişdən əvvəl məzuniyyət alırsa, altı ay alınır. Bir şəxs 1 və ya bir neçə ay tam işləməyibsə, hesablama aşağıdakı düsturla aparılır: bir ayda işlənmiş günlərin sayı = təqvim çıxışı x 29,3-ə: günlərin ümumi sayı.
3. Gündəlik qazancın miqdarı müəyyən edilir. Aşağıdakı düsturla hesablanır: Qazancın gündəlik məbləği = (Orta qazanc: 12 x 29,3) x İşçinin istirahət edə biləcəyi günlərin sayı.

Orta qazanc hesablanarkən əldə edilən bütün gəlirlər nəzərə alınmır. Nəzərə alınmır:

• analıq;
• xəstəlik maaşı;
• sığorta haqqı tutulmayan müavinətlər;
• ezamiyyə müavinətləri - səyahət xərcləri, yemək üçün kompensasiya məbləğləri;
• sadə bir təşkilat üçün nağd pul.

Vətəndaş öz hesabına əlavə günlər alırsa, təşkilat bu müddət üçün ödəniş etmir.

Nüanslar

Praktikada əlavə mövqe əsas ola bilər. başlama tarixi düzgün istirahət dəyişəcək. Əvvəlki iş təcrübəsi itirilmir. Bununla belə, müvafiq ödəniş hesablanarkən şəxsin əvvəllər aldığı əmək haqqı da nəzərə alınacaq. Məbləği aşağı sala bilər. Sonrakı ödənişlərin hesablanması standart şərtlərlə həyata keçiriləcək.

Natamam iş vaxtı işləyən şəxslərə illik ödənişli məzuniyyət əsas işi üzrə məzuniyyətlə eyni vaxtda verilir. Əgər işçi yarım-ştat işində altı ay işləməyibsə, məzuniyyət əvvəlcədən verilir.

Əgər natamam işdə işçinin illik ödənişli məzuniyyətinin müddəti əsas iş yerindəki məzuniyyət müddətindən azdırsa, işəgötürən işçinin xahişi ilə ona müvafiq müddətə ödənişsiz məzuniyyət verir. .

Art-a şərhlər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 286-cı maddəsi

1. Natamam işləyən işçiyə 28 təqvim günü müddətində illik əsas ödənişli məzuniyyət verilir. O, həmçinin Əmək Məcəlləsində müəyyən edilmiş şərtlər olduqda digər bayramlara, xüsusən də ödənişsiz məzuniyyətə çıxmaq hüququna malikdir.

2. Əgər natamam işçinin əsas iş üzrə məzuniyyəti natamam iş vaxtı ilə müqayisədə daha çox olarsa, o zaman işçinin əsas və birləşmiş iş üzrə məzuniyyətin üst-üstə düşməsi üçün öz vəsaiti hesabına məzuniyyət ərizəsi yazmaq hüququ vardır. İşəgötürən belə bir bəyanat aldıqdan sonra məzuniyyət verməyə borcludur. Lakin işçi işəgötürənə əsas iş yerində məzuniyyətin müddəti haqqında arayış təqdim etməlidir. Belə bir sertifikat ona əsas iş yerində işəgötürən tərəfindən Sənət əsasında verilməlidir. 62 TK. Əsas məzuniyyətin müddəti işçinin əlində olan əmək müqaviləsində göstərilə bilər. Bu əmək müqaviləsi işəgötürənə birləşmiş iş yerində təqdim edilə bilər.