İş yerində təcrübə neçə növbə davam edir. Təcrübə haqqında qanun

Rusiyanın 29 dekabr 2012-ci il tarixli 273 nömrəli "Təhsil haqqında" Federal Qanunu stajı yenidən hazırlıq və təkmilləşdirmə (təcrübə qazanma) forması kimi müəyyən edir. İşçilər işə qəbul olunduqda, başqa bölməyə keçirildikdə, başqa vəzifəyə keçirildikdə və ya irəli çəkildikdə ödənişli təcrübə keçirlər. Onun müddəti təyinatından və mövcud istehsal ehtiyacından asılı olaraq iki gündən bir neçə aya qədər davam edir və keçmə vaxtı xidmət stajına hesablanır. Müəyyən müddətli müqavilə bağlayarkən müddətlər 2 həftəyə endirilir. Bu yazıda iş yerində təcrübənin necə təşkil edildiyini, hansı qanunvericilik aktlarının tənzimlədiyini və stajyerin qəbulu qaydasının nə olduğunu nəzərdən keçirəcəyik.

Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsinə əsasən, işə yeni gələnlər üçün staj məcburidir. İşçi sabit vaxt lazım olanı əldə etməlidir peşəkar bilik, bənddə göstərilən bacarıqlar işin təsviri, bununla da nəzəri təlimin praktikada möhkəmlənməsi. Onun həyata keçirilməsi üçün məsuliyyət tamamilə işəgötürənin üzərinə düşür. Onun əmri ilə rəhbərliyi altında təcrübə keçəcək şəxslər təyin edilir. İşəgötürən həmçinin əməyin mühafizəsi üzrə təlimatların keçməsini, təcrübənin sonunda əldə edilmiş biliklərə nəzarəti təmin etməlidir.

Təşkilatlarda stajı tənzimləyən qanunvericilik bazası

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi təcrübə, yenidən hazırlıq, ixtisasartırma sistemini müəyyən edir. Təcrübənin təşkili, keçirilməsi ilə bağlı bütün məsələlər qüvvədə olan normativ hüquqi aktlarla tənzimlənir və izah olunur:

İşəgötürən-stajçı münasibətləri. Sənədlər

Bir şəxsin faktiki qəbulu ilə əmək fəaliyyəti işəgötürən onunla bağlanmalıdır əmək müqaviləsi in yazı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, Art. 67 və 67.1). Təcrübəçi 5 gündən çox işləyirsə, iş dəftəri düzgün giriş edilməlidir Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, Art. 66). Təcrübənin ilk günündən stajçı işçi kimi tanınır, yeganə fərq o, digər işçilərdən daha az iş yerinə yetirir və müvafiq olaraq daha az əmək haqqı alır. O andan etibarən onunla işəgötürən arasında başlayır əmək münasibətləri, sonra onlar düzgün şəkildə sabitlənir. İşəgötürən və stajçı arasında müqavilələr aşağıdakı kimi ola bilər:

• təcili əmək;

• mülki hüquq (ard-arda);

• tələbə.

Məcburi təcrübə işçi ixtisasların işçiləri (o cümlədən peşə məktəblərinin və tədris-istehsalat müəssisələrinin gənc mütəxəssisləri) üçündür. Növbəti 2-14 növbə üçün ilkin brifinqdən sonra həyata keçirilir. İşçilərə təhlükəsiz iş üsulları, o cümlədən fövqəladə hallar zamanı hərəkətlər öyrədilir texnoloji əməliyyatlar. Bu, xüsusilə risklərlə, xüsusi iş şəraiti ilə bağlı işə ilk dəfə daxil olanlara və iş stajında ​​bir ildən artıq fasilə verənlərə aiddir. Təcrübə tələb olunan peşələrə təhsil, tibb, iaşə, nəqliyyat və s.

Mühasibat təcrübəsi nümunəsi

Məzun olduqdan sonra gənc mütəxəssis mühasib kimi işə qəbul olunmaqla öz ixtisası üzrə təcrübə keçir. İşəgötürən beləliklə, universitet məzununa iş yerinə uyğunlaşma, həm də əldə etmək imkanı verir praktiki təcrübə sahəsində mühasibat uçotu. Test müddəti təyin edilməyib Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, Art. 70). Təcrübə keçmək və gənc mütəxəssisin təyin edilmiş mentora təyin edilməsi haqqında əmr verilir. Təcrübəçinin əvvəlcə ilkin sənədlərlə işləyəcəyi, sonra isə 1C-də mühasibat uçotu hesablarında iş əməliyyatlarının əks etdirilməsi ilə məşğul olacağı güman edilir. Təlim işlə birlikdə gedəcək.

Bir işçinin stajının ödənilməsi

Ödəniş istənilən, hətta bir tələbə müqaviləsi bağlandıqda edilir staj məşq vaxtı nəzərə alınmır. Burada təcrübəçinin əməyi əmək məcəlləsinə uyğun olaraq, yerləşdirmə zamanı ölkədə müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından aşağı olmayan məbləğdə mükafatlandırılır. İşə görə ödənişin məbləği daha çox qazanılan ixtisaslardan asılıdır. Əmək müqaviləsi bağlayarkən, stajçı istirahət, tətil, ödəniş hüququna malikdir xəstəlik məzuniyyəti və həftə sonları iş üçün və ya dövlət bayramları, sosial sığorta. İşləmək üçün stajyer tutduqlarından kadr təminatı, onda əmək haqqı mövcud tarif cədvəlinə əsasən ödəniləcək.

Müqavilə uyğun olaraq ödənilən bir növ işin yerinə yetirilməsi üçün bağlanır müəyyən məbləğ bu da müqavilədə göstərilmişdir ( Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsi, Art. 37). İşçi əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş bir çox hüquqlardan, o cümlədən məzuniyyət və xəstəlik məzuniyyəti üçün ödənişdən məhrumdur. Müqavilə üzrə ödəniş nəticə əldə edildikdə həyata keçirilir. Əgər daxilində üç gün işəgötürən heç bir müqavilə bağlamamışsa, işçinin işinə görə ödəniş etmək üçün əsası olmayacaq, ona görə də öz hüquqlarını vaxtında bəyan etməlidir. Müqavilə bağlanmazdan əvvəl o, işi yerinə yetirməkdən imtina etmək hüququna malikdir.

İş yerində təcrübə: vəzifə

Əvvəllər işəgötürən ixtiyari formada əmr-sərəncam hazırlayır, burada sınaq müddətinə göndərilən işçilərin siyahısı göstərilir, onların istiqamətləndirilməsinin əsasları, keçid vaxtı göstərilir. Təcrübə keçmək, eləcə də əldə edilmiş bilik və bacarıqlara sonrakı nəzarət üçün məsul menecerlər təyin edilir. Yekun nəticələr brifinq jurnalında göstərilir. Təcrübənin qeydiyyatı üçün əsas sənədlərin siyahısına da daxildir:

• ümumi mövqe;
• keçirilməsinin proqramı (planı);
• daxil olmaq üçün sifariş verin müstəqil iş.

Əsasnamə - nəzərdə tutulan məqsədi, aparılması qaydasını, stajın şərtlərini, təcrübəçinin və onun rəhbərlərinin hüquq və vəzifələrini müəyyən edən birləşmiş tezisləri olan əsas sənəddir. Bu sənəd ayrıca stajların xüsusiyyətlərini, Rostekhnadzor tərəfindən idarə olunmayan təşkilatların işçilərinin və elektrik işçilərinin müstəqil əmək fəaliyyətinə qəbul şərtlərini ayrıca müəyyənləşdirir. Fərdi plan kursantın özü tərəfindən hər həftə nəzarətçinin iştirakı ilə tərtib edilir. Bura qarşıdan gələn fəaliyyətlərlə bağlı təcili tapşırıqlar daxildir. Bunlara həmçinin daxildir: sənədlərin öyrənilməsi, təhlükəsizlik tədbirləri, ardınca imtahanların verilməsi, tədbirlərdə iştirak. Stajçının müstəqil işinə giriş haqqında əmr yalnız o zaman verilir uğurlu çatdırılmaəsas peşə üzrə imtahanlar.

"1 C Mühasibatlıq 3.0" üçün təcrübə nümunəsi

Ali və ya orta ixtisas təhsilli gənc mütəxəssislər, habelə mühasibat uçotu kurslarını bitirmiş və ya işdə fasilə vermiş şəxslər təcrübə keçməlidirlər. Biliklərini dərinləşdirmək, itirilmiş bacarıqları bərpa etmək üçün ən çox xüsusi hazırlanmış proqramlara uyğun olaraq təklif olunur. Təcrübəçilərlə müqavilə bağlanır, əmək kitabçasında müvafiq işarə qoyulur, əldə olunan bilik və bacarıqlar mühasib iş təcrübəsinə bərabər tutulur. Təcrübə proqramı “Mühasibat uçotu 1C. Əmək haqqı və HR 3.0 aşağıdakıları əhatə edə bilər:

1. Bütün planlaşdırılan hesablamaların və ayırmaların sırası.
2. Alimentin tutulması haqqında məlumatların doldurulması.
3. İşçilərə nağd pul kreditləri.
4. Avans verilməsi üçün mövcud şərtlərin dəyişdirilməsi.
5. Analıq məzuniyyəti ilə əlaqədar ödənişlər.
6. Müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin ödənilməsi.
7. İşçilərin dəyişdirilməsi faktlarının düzəldilməsi.
8. İstirahət və bayram günlərində iş vaxtından istifadənin uçotu.
9. Maaş.
10. Pensiya hesabları.

Təcrübə ilə bağlı aktual suallara cavablar

Sual 1: Kimlər stajdan azaddır?

Cavab verin: 3 ildən artıq iş stajı olan işçi ixtisaslar üzrə işçilər başqa bölməyə (emalatxanaya) keçdikdə onun xarakterini və avadanlıq növünü dəyişdirmədən eyni ixtisas üzrə işləmək üçün ( 7.2.4-cü bənd. GOST 12.0.004-90-dan).

Sual №2: 3 ildən artıq iş təcrübəsi olan, başqa müəssisədə işə düzələn işçi təcrübə keçməyə bilərmi?

Cavab verin: Xeyr, fəhlə yeni yerə işə qəbul olunduqda bilik və bacarıqlarının yoxlanılması ilə təcrübə keçməlidir. Lakin onun keçmə müddəti 2 növbəyə endirilir.

Sual №3: Mühasib, katib, hüquqşünas və müəssisənin digər işçiləri əməyin mühafizəsi üzrə biliklərini nə vaxt və neçə dəfə yoxlamalıdırlar?

Cavab verin: İşə alındıqdan sonra ilk ay ərzində rəsmi vəzifələr hər kəs əməyin mühafizəsi üzrə təlim keçməli və bilikləri yoxlamalıdır. Bundan sonra ən azı üç ildə bir dəfə. ( Rusiya Əmək Nazirliyi və Təhsil Nazirliyi 01/13/2003-cü il tarixli 1/29 s.3.4 saylı fərman).

Sual №4: Təcrübə keçməyən işəgötürənlər üçün indiki cərimələr hansılardır?

Cavab verin: Sənətə uyğun olaraq əmək qanunvericiliyinə əməl edilmədikdə. İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 3-cü hissəsinin 5.27.1-ci maddəsi, 01.01.2015-ci il tarixindən etibarən təşkilatın rəhbərinə və fərdi sahibkara (fərdi sahibkar) 15 min rubldan 25 min rubla qədər cərimə, təşkilat üçün isə cərimələr tətbiq edilir. 110.000-130 min rubla qədər artım.

24.04.2018, 4:48

Mövcud qanunvericiliklə müəyyən edilmiş iş yerində stajın müddəti nə qədərdir? Çoxları təcrübə anlayışı ilə tanışdır. Bu tip təlimlər zamanı işçilər görməli olduqları işləri yerinə yetirməyi təcrübədə öyrənir, istehsalat və texnoloji prosesin gedişatını öyrənirlər. Ümumi məlumat Hər kəs təcrübə haqqında bilir. Bununla belə, işə müraciət edərkən, eləcə də digər hallarda stajın müddəti çoxsaylı suallar doğurur. Təcrübə müddəti haqqında məqalədə danışacağıq.

Standarta uyğun olaraq müddət

Təcrübə müddətində işçilər görəcəkləri işin əsaslarını öyrənirlər. Təcrübə keçmək öhdəliyi yalnız işçiləri zərərli və zərərli işlərə cəlb edən işəgötürənlər üçün müəyyən edilir. təhlükəli şərtlərəmək, eləcə də digər bilavasitə qanunla müəyyən edilmişdir hallar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 225-ci maddəsi). Eyni zamanda, əməyin mühafizəsi üzrə iş yerində stajın müddəti ilə bağlı sual yaranır.

Zərərli iş şəraiti işçinin xəstələnməsinə səbəb ola bilən istehsal amilləridir (məsələn, səs-küy, vibrasiya və s.).

Təhlükəli iş şəraiti işçinin zədələnməsinə və ya zədələnməsinə səbəb ola bilən istehsal amilləridir.

(Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 12 aprel 2011-ci il tarixli 302n nömrəli əmri, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 25 fevral 2000-ci il tarixli 163 nömrəli qərarı).

Mövcud qanunvericilik müstəqil işə qəbul üçün təcrübə müddətini tənzimləyir. Kursantın hansı kateqoriyaya aid olmasından asılıdır:

Beləliklə, təcrübə müddəti işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir, lakin qanunla müəyyən edilmiş müddətdən az və ya çox ola bilməz.

İş təcrübələri düzgün tərtib edilməlidir. Adətən aşağıdakı sənədlər hazırlanır:

• staj üzrə vəzifə;
• stajına qəbul haqqında əmr;
• təcrübə proqramı;
• müstəqil işə qəbul üçün əmr.

Beləliklə, məsələn, mavi yaxalı işçilər üçün təcrübə müddəti (GOST 12.0.004-2015) bu kateqoriyalı işçilərin ixtisaslarından asılıdır və 3 iş növbədən 6 aya qədər davam edə bilər.

Sərnişinlərin və yüklərin daşınması ilə məşğul olan sürücülər, uğursuz olmadan staj. Bu sənaye tələbidir (RSFSR Avtomobil Nəqliyyatı Nazirliyinin 20 yanvar 1986-cı il tarixli rəhbər sənədi No RD-200-RSFSR-12-0071-86-12).

Eyni dövlət standartı işçi və kiçik üçün staj müddəti xidmət personalı.

Təcrübə haqqında Əsasnamə bu təlimin keçirilməsini tənzimləyən əsas qaydaları əks etdirir:

• stajın məqsəd və vəzifələri;
• stajçının hüquq və vəzifələri;
• stajına qəbul qaydası;
• mentorun hüquq və vəzifələri;
• staj şərtləri;
• tədbirin qaydası;
• məsuliyyət.

Təcrübə üçün səbəb

Qanunvericilikdə menecerlərin və mütəxəssislərin təcrübə keçməsi müddətindən əlavə, təlimin keçirilməsinin səbəbləri də müəyyən edilir. Beləliklə, menecerlər, mütəxəssislər, işçilər və kiçik xidmət işçiləri üçün fərdi təcrübələr aşağıdakı hallarda təşkil edilir (QOST 12.0.004-2015-in 9.1-ci bəndi):

• işə müraciət edərkən;
• vəzifədə və ya əmək funksiyasında dəyişikliklə başqa iş yerinə keçirildikdə;
• daimi işçinin olmaması zamanı mümkün dəyişdirməyə hazırlamaq üçün;
• qabaqcıl təcrübə əldə etmək və əməyin mühafizəsi üzrə işin səmərəli təşkili.

Ümumi təcrübə hallarına əlavə olaraq, sənaye üçün xüsusi tələblər var. Məsələn, energetika sahəsində işdə fasilədən sonra işçinin hazırlanması zəruridir (Energetika Nazirliyinin 13 yanvar 2003-cü il tarixli 6 nömrəli əmrinin 1.4.8-ci bəndi).

Müqavilənin rəsmi mətnində təcrübə və brifinqin keçirildiyi müddət müəyyən edilir. Çox vaxt bu, 2 həftədən 1 aya qədər olan bir müddətdir. Bəzən bir neçə ay çəkə bilər. 197 saylı Federal Qanun sınaq müddətinin keçməsini tənzimləyən əsas müddəaları ehtiva edir. Aşağıdakı standartlar tətbiq olunur:

• əmək müqaviləsində təcrübənin müddəti və onun qaydaları haqqında bənd nəzərdə tutulmalıdır;
• sənəddə müvafiq bölmə yoxdursa, işçi dərhal daimi işə qəbul edilir;
• hətta zamanı Sınaq müddəti yeni işçilər üçün işəgötürən mövcud əmək qanunvericiliyinin müddəalarına əməl etməyə borcludur.

Müəyyən səbəblərə görə staj təkcə işəgötürənə deyil, həm də işçinin özü üçün faydalıdır. Bu, bir işçinin ona tapşırılan vəzifələrin öhdəsindən nə qədər yaxşı gələ biləcəyi barədə fikir əldə etməyə imkan verir. Və işçinin özü sınaq müddətində təklif olunan şərtlərin, komandanın və s.-nin ona uyğun olub olmadığını anlaya bilər.

Probasiya üçün əsaslar nələrdir?

Əksər hallarda işəgötürən stajın vaxtı və onun zəruriliyi barədə müstəqil qərar verir. Ancaq bəzi hallarda gələcək işçi üçün sınaq müddəti təyin etmək hüququ yoxdur. Bu, müəyyən kateqoriyalı sakinlər vəzifəyə müraciət etdikdə baş verir:

• vakant vəzifənin tutulması üçün müsabiqədən keçmiş şəxslər;
• bir yaş yarımdan kiçik uşaqları böyüdən və ya hamilə olan qadınlar;
• 18 yaşına çatmamış yetkinlik yaşına çatmayan yeniyetmə işə qəbul üçün müraciət edir;
• ali və ya orta təhsil almış vətəndaş peşə təhsili təsdiq edilmiş dövlət akkreditasiyası olan müəssisələrdə. Bundan əlavə, işəgötürən təhsil haqqında diplom aldıqdan sonra ilk dəfə işə düzələn ərizəçidən imtina edə bilməyəcək. Bir istisna var - təlimin başa çatmasından bir ildən çox vaxt keçibsə, sınaq müddəti təyin edilə bilər;
• şirkətin digər filialından yeni vəzifəyə keçirilmiş mütəxəssislər rəhbərlik arasında mövcud müqaviləyə uyğun olaraq təcrübə keçmirlər;
• əmək müqaviləsi 2 aydan çox olmayan müddətə qüvvədə olan işçilər.

Digər hallara gəldikdə isə, sınaq müddətinin zəruriliyi və müddəti barədə qərar birbaşa işəgötürən tərəfindən qəbul edilir. Sənədin əsas müddəaları ilə tanış olmaq üçün təcrübə haqqında qanunu aşağıdakı linkdən yükləməyi təklif edirik.

Təcrübə necə ödənilir?

Potensial işçilər üçün sınaq müddəti ərzində ödənişin necə həyata keçirildiyi sualı vacibdir. Cariyə görə qanunvericilik normaları Yeni vəzifə üçün müraciət edən hər bir şəxsin işinə görə ədalətli və vaxtında ödəniş almaq hüququ vardır. Bu, ilk dəfə sınaq müddətinin təyin edildiyi hallara da aiddir.

Qanunun müddəaları tənzimləyir ki, istənilən iş tutduğu vəzifədən, işçinin ixtisasından, iş prosesinin nə qədər çətin olmasından asılı olaraq ödənilməlidir. Bu cür qanunvericilik standartları işəgötürənin təcrübə keçən şəxsin fəaliyyəti üçün ödəniş etmək öhdəliyi kimi şərh edilməlidir.

Başqa bir şey, bəzi hallarda işəgötürənin sınaq müddətində daha aşağı əmək haqqı təyin etmək hüququ var. Bununla belə, ümumi məbləğ federal məmurlar tərəfindən müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından aşağı ola bilməz.

Təcrübə nə qədər çəkə bilər?

Sınaq və təlimin ümumi müddəti işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir. Bu gün Əmək Məcəlləsi stajın müddətini tənzimləmir. Hər bir halda müddətin müddəti fərdi qaydada müəyyən edilir və əmək müqaviləsi bağlanarkən müəyyən edilir.

Qanun layihəsinin 70-ci maddəsində sınaq müddətinin keçməsinə icazə verilən maksimum vaxt müəyyən edilib. Yüksək rəhbərlik üçün bu, altı aydan çox davam edə bilməz. Buraya aşağıdakı vəzifələrdə çalışan mütəxəssislər daxildir:

• menecerlər;
• baş mühasiblər;
• struktur bölmələrinin və ya filiallarının rəhbərləri;
• rəhbər müavinləri.

Digər kateqoriyalı vətəndaşlar üçün əmək müqaviləsinin cəmi bir neçə ay davam etdiyi hallar istisna olmaqla, staj müddəti 3 aydan çox ola bilməz. Belə hallarda sınaq müddəti 2 həftədən çox deyil. Notarius olmaq istəyən şəxslər üçün uzunmüddətli (3 il) təcrübə də nəzərdə tutulub.

Sürücü kimi işə düzəlməyi planlaşdıranlar üçün sınaq müddəti məcburidir. Yük daşımalarını idarə etmək üçün 1 ay müddətində ixtisasınızı təsdiqləməlisiniz, sərnişin avtobuslarının sürücüləri üçün 50 saat işləmək lazımdır (onlardan 32-si getməli olduqları marşrut üzrə).

Sınaq müddətində əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi ilə bağlı olsa belə, iş yerində olmamaq nəzərə alınmır.

Sınaq müddətində bir işçini necə qeydiyyata almaq olar

Rəhbərlik yeni işçi üçün sınaq müddətinin lazım olub-olmaması barədə qərar qəbul etdikdən sonra təcrübə qeydiyyata alınmalıdır. Bunu etmək üçün mövcud qanunvericiliyin müddəalarına uyğun olaraq aşağıdakı addımlara əməl edilməlidir:

• təşkilatın rəhbəri təcrübənin yaradılması haqqında əsasnaməni imzalayır. Burada şərtlər, sınaq müddəti ərzində işçilərə verilmiş səlahiyyətlər, onların fəaliyyətinin necə ödənilməsi və s. haqqında məlumatlar göstərilir;
• ərizəçi ilə müsahibə keçirilir;
• tərəflər razılığa gələrsə, əmək müqaviləsi tərtib edilir;
• yeni işçi sınaq müddətindədir;
• bitirdikdən sonra müəyyən edilmiş müddət rəhbər namizədin vəzifəyə uyğunluğu barədə qərar qəbul edir. Bundan əlavə, işçi ya təcrübə qaydalarına uyğun olaraq işdən çıxarılır, ya da qanuni işə götürülür.

Sınaq müddətində belə, şəxs bütün qaydalara uyğun olaraq verilməlidir. Bunun üçün kadrlar şöbəsinə xidmətə qəbul üçün ərizə, əmək kitabçası, təhsil haqqında diplom, pasportun surəti təqdim olunur. İşəgötürən, staj müddətinin müddətini göstərən müddətli və ya qeyri-müəyyən müddətli müqavilə bağlamaq hüququna malikdir.

Əmək Məcəlləsinin müddəaları işəgötürənlərə sınaq əsasında yeni işçilər qəbul etməyə imkan verir. Bu, işçinin əsas müqaviləyə uyğun olaraq yerləşdirilməzdən əvvəl onun ixtisasını yoxlamaq imkanı verir. Qanun müəyyən edir ki, stajın müddəti şəraitdən asılı olaraq altı aydan çox ola bilməz. Bu vəziyyətdə işəgötürən bunun üçün pul ödəməyə borcludur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq staj nədir? Necə müraciət etməli və onun keçmə qaydası necədir? Məqaləmizi oxuyun, bütün lazımi sənədlərin nümunələrini yükləyin

Bu məqalədən öyrənəcəksiniz:

Nə üçün və nə vaxt staj lazımdır

Təcrübə nədir? “Təcrübə” anlayışı genişlənmişdir və yalnız məhdud işçi dairəsinə şamil edilə bilər. Bir sıra işçi kateqoriyaları üçün işə başlamazdan əvvəl məcburi təlimlər keçirilir təhlükəsiz üsullarəmək. Həm də əldə edilmiş nəzəri biliklərin imtahan və praktiki sınaqlarla yoxlanılması - təcrübə keçmək.

Bu prosedurun yalnız zərərli və ya təhlükəli iş şəraitində işləyən gələcək işçilərin əməyin mühafizəsi sahəsində təliminə tətbiq oluna biləcəyini başa düşmək vacibdir. Bu, Sənətin 3-cü hissəsində stajla bağlı təsbit edilmiş prinsipial mövqedir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 225-i.

Təlim əsnasında işəgötürən yeni gələnləri öyrətməklə təhlükəsiz şəkildəəmək gələcəkdə istehsalat qəzaları və bədbəxt hadisələr riskini azaldır. Nəzəri hissə dinlənildikdən sonra vakant vəzifəyə namizəd iş yerində təcrübə keçir. Və yalnız bundan sonra biliyi imtahan şəklində qiymətləndirmək olar.

Zərərli və təhlükəli siyahısı istehsal amilləri Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 12 aprel 2011-ci il tarixli 302n nömrəli Sərəncamı ilə təsdiq edilmiş Siyahıda verilmişdir. Bu Siyahı belə amilləri ehtiva edir və aşağıdakı kimi işləyir:

• hündürlükdə işləmək;
• elektrik qurğularının istismarı ilə bağlı işlər;
• yeraltı və su altında işləyir;
• müəyyən iqlim şəraitində işləmək;
• kimyəvi, bioloji və digər maddələrə məruz qalma ilə əlaqədar əmək;
• digər işlər.

Bu müddəalar daha çox “Staj haqqında Əsasnamə” adlanan yerli normativ akta endirilir.

Vakant vəzifəyə namizədə mentorun nəzarəti altında işləməyə icazə verməzdən əvvəl o, bütün qaydalara uyğun olaraq işə götürülməlidir.

Addım 1. Namizədin rəsmi işə qəbulu:

• şirkətin LNA və kollektiv müqavilə ilə tanışlıq;
• əmək müqaviləsinin imzalanması;
• işə qəbul haqqında əmrin verilməsi;
• Şəxsi kartın T-2 doldurulması.

Addım 2. Təcrübə üçün sifarişin verilməsi.

İşəgötürən sifarişin mətnini müstəqil şəkildə hazırlamalı olacaq, çünki vahid forma yoxdur. Mətndə qeyd edilməlidir:

• Kursantın adı və vəzifəsi;
• Mentorun adı və vəzifəsi;
• staj şərtləri;
• təlimin nəticələrinə görə attestasiyadan keçmək üçün son tarixlər;
• əmrin icrasına cavabdeh şəxslər.

Addım 3. Təlimin nəticələrinə əsasən sertifikatlaşdırmanın aparılması. Yekun imtahan QOST 12.0.004-2015-in 9.6-cı bəndinin tələblərinə uyğun aparılır.

Addım 4. Sertifikatlaşdırmanın nəticələrinə əsasən müstəqil işə qəbul üçün sifarişin rəsmiləşdirilməsi.

Attestasiyanın nəticələri qeyri-qənaətbəxş olarsa, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 3-cü bəndinə uyğun olaraq işdən azad edilə bilər - attestasiyanın nəticələrinə əsasən tutduğu vəzifəyə uyğunsuzluq. Əgər belə bir işdən çıxarılma müqavilənin bağlandığı gündən 5 təqvim günündən çox olmayan müddətdə baş vermişsə, nə qəbul, nə də işdən çıxarılma əmək kitabçasında qeyd edilmir.

Təcrübənin keçirilməsi qaydası

Təcrübə üçün əmrin verilməsi ilə yanaşı, onun proqramı da qəbul edilir. Bir qayda olaraq, bu, sərəncama əlavədir. Proqram onun müddətini, həmçinin növbəli təcrübənin qrafikini müəyyən edir.

Təcrübə müddəti bir aydan çox olmadıqda, proqram hər bir iş günü (növbəsi) üçün ayrıca tərtib edilir. Daha uzun bir məşq proqramı ilə müddəti həftəlik olaraq bölmək məsləhətdir.

İş yerində bir başlanğıcı yalnız istifadə olunan avadanlıqları göstərəcək və danışmayacaq, həm də onun istismarının təhlükəsiz üsullarını öyrədəcək bir mentor qarşılamalıdır. Proqramı başa vurduqdan sonra işçi peşəsinin inkişaf dərəcəsini müəyyən etmək üçün stajçı imtahandan keçirilir.

Bütün iş peşələri üçün iş yerində təcrübə proqramı

Təcrübə proqramı yerlilərə aiddir qaydalar təşkilat tərəfindən. Rəhbər tərəfindən hazırlanır struktur vahidiəməyin mühafizəsi şöbəsinin iştirakı ilə. Beləliklə, məsələn, elektrik işçiləri üçün stajdan danışırıqsa, baş mühəndisin xidməti təlim planını tərtib edəcəkdir.

İş yerində təcrübə proqramı üçün standart şablon yoxdur. Müəyyən bir təşkilatda qəbul edilən ofis işi qaydalarına uyğun tərtib edilir. Sənədin əvvəlində bütün lazımi təsdiq vizalarının vurulması vacibdir: təşkilatın rəhbəri və həmkarlar ittifaqı (əgər varsa). Təsdiq tarixi, həmkarlar ittifaqı komitəsinin iclasının tarixi və protokolun nömrəsi göstərilir.

Proqram bütün dəstəkləyici sənədləri və təcrübə müddətini sadalayan izahat qeydi ilə başlayır. İstifadə olunan avadanlıq üçün həm peşəkar standartların, həm də istehsalçının əməliyyat sənədlərinin istifadə edilməsi vacibdir.

Sonra ümumi hissə gəlir. Təlim məqsədlərini, dəqiq adı göstərir istehsal prosesləri təcrübəçi üçün tələblər. İşçinin mənimsəməli olduğu bacarıqlar sadalanır, stajın nəticəsi göstərilir - müstəqil işə qəbul üçün testdən keçmək.

Bundan sonra dərhal təlim planı təsvir olunur. Ənənəvi olaraq, hər bir mövzunun qarşısında mənimsənilməsi üçün tələb olunan saatların və ya növbələrin sayı qeyd edilərək, cədvəl şəklində tərtib edilir. İşçi peşələri üzrə təcrübə proqramına daxil edilməsi məqsədəuyğundur maksimum məbləğ saat və təlim vaxtını müəyyən bir işçinin ixtisasına uyğun olaraq tənzimləyin. Öyrənmə rejimi və tempi müəllim-mentorun səlahiyyətində qalır.

Təcrübə müddəti

Üstündə Bu an təcrübə müddəti işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir, lakin ümumilikdə 6 aydan çox ola bilməz. Bəzi peşələr üçün qanunvericilik aktları iş yerində fərqli təcrübə müddəti təyin edə bilər. Beləliklə, notariuslar üçün təhsil müddəti ən azı 1 ildir (Rusiya Ədliyyə Nazirliyinin 29 iyun 2015-ci il tarixli 151 nömrəli əmri)

Təcrübə müddəti işçinin təhsil səviyyəsi və təcrübəsi nəzərə alınmaqla müəyyən edilməlidir. İşçi nə qədər təcrübəli olsa, iş prosesini mənimsəmək üçün bir o qədər az vaxt lazımdır.

Beləliklə, təcrübəli işçilər və kiçik xidmət personalı üçün müddət 3 ilə 19 iş gününə (növbələrə) qədər ola bilər. Təcrübəsiz işçi 1 aydan 6 aya qədər təcrübə keçirə bilər.

Rəhbərlik üçün müddət işəgötürənin ixtiyarındadır, lakin praktikada nadir hallarda 1 ayı keçir.

İş yerində təcrübə növbələrinin sayı

Təcrübə müddətini hesablayarkən, işə qəbul edildiyi andan təqvim günlərini deyil, iş yerində təcrübə növbələrinin sayını hesablamaq lazımdır. Beləliklə, mentorun rəhbərliyi altında iş müddəti 3 növbədən az ola bilməz.

Görülən işin mürəkkəbliyindən və başlanğıcın səviyyəsindən asılı olaraq növbələrin sayı artırıla bilər.

Təcrübə üçün ödəniş

Təcrübənin nə qədər davam etməsindən asılı olmayaraq, ödənişlidir. Təcrübəçimiz rəsmi işlədiyindən və onunla əmək müqaviləsi bağlandığından əmək haqqı olmalıdır. Onun ölçüsü müqavilədə müəyyən edilir.

Qeyd etmək lazımdır ki, stajçı üçün əmək haqqının məbləği ixtisaslı işçidən daha aşağı müəyyən edilir. Ödəniş qaydalara uyğun həyata keçirilir əmək məcəlləsi ayda 2 dəfə. Təcrübə zamanı ən çox müddətli müqavilələr bağlanır əmək müqavilələri, sertifikatlaşdırmanın nəticəsi müsbət olarsa, onlar əbədiya çevrilir.

Məqalədəki əsas məqamlar:

1. Zərərli və təhlükəli iş şəraitində işləyən işçilər üçün staj məcburidir
2. İlkin brifinqdən keçməyənlər stajdan azad oluna bilərlər.
3. Təcrübə müddəti işçinin ixtisasından asılıdır.
4. Təcrübəni uğurla başa vurmadan işçi işə başlaya bilməyəcək

Əməyin mühafizəsi üzrə işçilərin təlimi nəzəri və praktiki təlim sonra əldə edilmiş bilik və bacarıqların yoxlanılması. Bir işçinin müəyyən bir iş yerində praktiki bacarıqlar əldə etmək üçün daha təcrübəli bir işçinin rəhbərliyi altında təcrübə keçmək lazımdır. Bunu necə təşkil edəcəyinizi sizə göstərəcəyik.

Kim staj keçməlidir

İşəgötürən zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti olan işə daxil olan işçilər üçün iş yerində təcrübə keçirməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 225-ci maddəsi, 7.2.5 GOST 12.0.004-90, 2.2.2-ci bənd). Rusiya Əmək Nazirliyinin, Rusiya Təhsil Nazirliyinin 13 yanvar 2003-cü il tarixli 1/29 saylı qərarı). Əlaqəsi olmayan digər işçilər üçün zərərli şərtlər, staj ehtiyacını işəgötürən özü müəyyən edir.

Qeyd: Təcrübə yalnız əməyin mühafizəsi üzrə təlim keçdikdən sonra keçirilir

Təcrübə tələb olunur, əgər:

iş artan əmək təhlükəsizliyi tələblərinə tabedir;

iş sənaye təhlükəsizliyi tələblərinə tabe olan obyektlərdə aparılır.

Misal. üçün şirkət müqavilə bağlayıb mühəndislik sistemləri binaya. Bunun üçün 2 m dərinlikdə xəndəklər qazmaq lazımdır.Belə iş işlərə aiddir. artan təhlükə(POT RO 14000-005-98-ə Əlavə 1). Buna görə işəgötürən yalnız staj keçmiş işçilərə icazə verə bilər bu növ fəaliyyətləri.

Müəssisədə iş yerində təlimatlandırmaqdan azad edilən peşələrin siyahısı təsdiq edilərsə, o zaman onlar da stajdan azad edilirlər.

İxtisas üzrə ən azı üç il iş stajı olan bir struktur bölmədən digərinə keçən işçi stajdan azad edilə bilər. Eyni zamanda, onun işinin xarakteri və avadanlıq növü dəyişməməlidir.

Təcrübəni kim edir

Təcrübə işəgötürənin əmri və ya əmri ilə təyin edilmiş təcrübəli işçi tərəfindən aparılır. Bəzi hallarda bir təcrübə rəhbəri üçün təcrübəçilərin sayına məhdudiyyət qoyulur. Məsələn, hündürlükdə işləyərkən ikidən çox olmamalıdır. Təcrübə rəhbərinin ixtisas və təcrübəsinə dair tələb də qoyula bilər.

Misal. Təcrübə müddəti üçün sürücü bütün təlim müddəti üçün mentora həvalə edilir. Mentorlar avtobuslarda, taksilərdə və avtomobillərdə ən azı beş il iş təcrübəsi olan ən təcrübəli və intizamlı işçilər arasından seçilir. yük maşını- üç ildən az olmayaraq. Mentorlar Qaydaları pozmamalıdırlar trafik və son üç ildə qəzalar. Bundan əlavə, onlar təlim mərkəzində ilkin hazırlıq keçməli və avtobus sürücülərinin hazırlanması hüququ üçün sertifikata malik olmalıdırlar.

Kim adətən təcrübə keçir

İşçi ixtisaslar arasında təcrübələr həyata keçirilir:

qaynaqçılar;

elektrikçilər;

Qazan operatorları;

Sərnişin daşınması ilə məşğul olan sürücülər;

Hündürlük montyorları və s.

Təmir, əməliyyat, əməliyyat və təmir işçiləri və əməliyyat menecerləri də təlim keçirlər. Müəyyən bir müəssisənin və ya texnoloji prosesin xüsusiyyətlərinə görə dərhal müstəqil işləməyə icazə verilə bilmədikdə, qalan işçilər təcrübə keçməlidir.

Təcrübədən əvvəl hansı sənədləri hazırlamaq lazımdır

Əhəmiyyətli: Təcrübə haqqında Əsasnamə RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 tərtib etməyə kömək edəcəkdir. Rəhbərlik sənədi. Sürücülərin peşə vərdişlərinin artırılması və hazırlanması haqqında Əsasnamə”

Minimum tələb olunan siyahı stajın qeydiyyatı üçün sənədlər belə görünür:

• staj üzrə vəzifə;
• təcrübə proqramı;
• təcrübə sifarişi;
• müstəqil işə qəbul üçün əmr.

Təcrübə haqqında Əsasnamədə işçinin və staj rəhbərinin hüquq və vəzifələri, stajın şərtləri, qaydası və xüsusiyyətləri ətraflı təsvir olunur.

Təcrübə proqramı müəyyən edir:

• müəyyən bir peşə üzrə təcrübə keçmə qaydası və vaxtı;
• işçinin öyrənməli olduğu tipik hərəkətlər;
• onun almalı olduğu nəzəri biliklərin miqdarı;
• təcrübə zamanı nəzarət yoxlamalarının aparılması qaydası və s.

Şablonlar və nümunələr

Təcrübə üçün məsul şəxslərin təyin edilməsi haqqında əmrin nümunəsi:

Təcrübənin başlanğıcı və sonu işəgötürənin əmri və ya əmri ilə rəsmiləşdirilir. Təcrübəyə başlamaq haqqında əmrdə təcrübə keçmək üçün əsaslar və onun müddəti göstərilir, staj keçməli olan işçilərin və onların mentorlarının - təcrübənin rəhbərlərinin siyahısı göstərilir.

Təcrübə proqramına nə daxildir

Təcrübə zamanı işçi aşağıdakıları etməlidir:

• əməyin mühafizəsi üzrə normativ-texniki sənədlərin qaydalarını öyrənmək, onların iş yerində tətbiqini öyrənmək;
• bilikləri bu vəzifədə (peşədə) işləmək üçün məcburi olan təhsil sxemləri, istismar təlimatları və əməyin mühafizəsi təlimatları;
• iş yerinizdə aydın bir oriyentasiya hazırlayın;
• istehsal əməliyyatlarının yerinə yetirilməsi üçün zəruri praktiki bacarıqlara yiyələnmək;
• xidmət edilən avadanlığın problemsiz, təhlükəsiz və qənaətlə istismarı üsullarını və şərtlərini öyrənmək.

Təcrübə 2 növbədən 14 növbəyə qədər davam edir. Hər bir vəziyyətdə müddət səviyyəsindən asılıdır peşə təlimləri işçi və yerinə yetirilən işin xarakteri. Bəzən xüsusi təcrübə tələbləri əməyin mühafizəsi ilə bağlı sənaye qaydalarında qeyd olunur.

Misal. Əvvəllər sürücü işləməmiş və yenicə avtobus sürücüsülük vəsiqəsi almış avtobus sürücüsü üçün staj 224 saat olacaq:

61 saat - marşrutqabağı təcrübə;

163 saat - marşrut hazırlığı.

Bir markalı avtobusdan digərinə keçən təcrübəli sürücü marşrutqabağı təcrübə keçmədən keçəcək. Ona yalnız marşrut təcrübəsi lazımdır - 32 saat.

Sürücünün təqsiri üzündən qəza baş verərsə, o, səkkiz saatlıq təcrübəyə göndəriləcək, ardınca sınaq imtahanları veriləcək.

Təcrübənin nəticələri necə qiymətləndirilir?

Təcrübə imtahanla başa çatır. İşçi bilik testindən keçə bilmədikdə, ona 30 gündən çox olmayan müddətə imtahana hazırlaşmaq və keçmək üçün əlavə vaxt verilir. Bu halda işçinin işləməsinə icazə verilmir. Qərar sərəncamla verilir. Bilik testi protokoluna “uğursuz” yazısı daxil edilir, lakin sertifikat verilmir.

Yalnız bir protokol və sertifikatla tərtib edilmiş müvəffəqiyyətli bilik testindən sonra işçinin müstəqil işləməsinə icazə verilə bilər. Təcrübənin başa çatması haqqında qeyd iş yerində brifinqlər jurnalında aparılır.

Təcrübə etməsəniz nə olar?

Təcrübə keçirməsəniz, sizi cərimə gözləyir (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27.1-ci maddəsinin 3-cü hissəsi):

rəsmi və fərdi sahibkar- 15.000 ilə 25.000 rubl arasında;

təşkilatlar - 110.000 ilə 130.000 rubl arasında.

Təcrübə üçün prosedur və müddətlərə riayət etmək, bütün sənədləri düzgün tərtib etmək vacibdir. Əks təqdirdə, GİT təcrübənin keçirilmədiyini (pozuntularla həyata keçirildiyini) hesab edə bilər və işəgötürəni cərimələyə bilər.

Misal. Moskva şirkətlərindən birinə GIT müfəttişləri baş çəkdi. Onlar əməyin mühafizəsi ilə bağlı bir sıra qanun pozuntularını, o cümlədən işçilərin hazırlığının olmaması faktını aşkar ediblər. Həmin işçilərin işdən çıxarılması ilə bağlı əmr veriblər. Müfəttişlər təkrar yoxlamadan sonra aşkar ediblər ki, pozuntular aradan qaldırılmayıb. Buna görə işəgötürən Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq cərimə edildi (o vaxt Rusiya Federasiyası İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27.1-ci maddəsinin 3-cü hissəsi qüvvəyə minməmişdi). . İşəgötürən qərara məhkəmədə etiraz etməyə çalışıb. Lakin o, uğur qazana bilmədi (Moskva Şəhər Məhkəməsinin 18 fevral 2015-ci il tarixli 7-1299 saylı iş üzrə qərarı).

İstehsalatda bədbəxt hadisələrin araşdırılması zamanı zərərçəkmişin stajı əməyin mühafizəsi üzrə təlimlə yanaşı, işəgötürənin təqsirinin müəyyən edilməsi üçün əsas amillərdən biri olacaqdır.