qanuni həddi. Ümumiyyətlə normal iş saatlarından artıq ola bilməz həftədə 40 saat. Məqaləmizdə əmək normasının nüanslarını nəzərdən keçirəcəyik.
Hüquqi kateqoriya kimi iş vaxtı
İşə və istirahətə sərf olunan vaxtın nisbətini təyin edən əsas hüquq norması Art. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 37-ci maddəsi, işçiyə əmək münasibətlərinin iştirakçısı kimi iş üçün istifadə edə biləcəyi maksimum göstərilən vaxta zəmanət verildiyini göstərir. Bu federal qanunvericilik səviyyəsində tənzimlənir və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin qanuni müddəaları ilə məhdudlaşır.
İncəsənət. Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi "iş vaxtı" qanuni kateqoriyasını müəyyən edir. Bu, işçinin tamamlamaq üçün istifadə etməli olduğu vaxtdır əmək funksiyası, və bu müddətin müddəti, başlanğıc və bitmə anı əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir. Kodeks, federal və sənaye qaydalarında iş vaxtı faktiki iş prosesi və "digər" vaxt dövrləri kimi təsnif edilir. Digər vaxt intervalları kateqoriyasına tənzimlənən fasilələr daxildir:
- əmək prosesinin təşkili və texnologiyası ilə bağlı fasilələr: Art altında istilik və istirahət üçün. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 109-cu maddəsi, daxili və ya daxili olmayan bir əmək funksiyasını yerinə yetirərkən isidilməmiş otaq, hava hərəkətinin idarə edilməsinin işini tənzimləyən Nəqliyyat Nazirliyinin əsasnaməsinin 11-ci bəndinə əsasən (Nəqliyyat Nazirliyinin 30 yanvar 2004-cü il tarixli 10 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir) hava hərəkəti dispetçerlərinin qalan hissəsi üçün avtomobil sürücüləri üçün bəndlərə uyğun olaraq. Nəqliyyat Nazirliyinin avtomobil sürücülərinin işini tənzimləyən əsasnamələrinin 15, 19 (Nəqliyyat Nazirliyinin 20 avqust 2004-cü il tarixli 15 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir) və s.
- 1,5 yaşınadək uşaqları olan işləyən qadınlara uşaqların qidalanması üçün əlavə fasilələr. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 258-ci maddəsi.
Sadalanan fasilələr iş vaxtının bir hissəsidir, ödənişlidir.
Normal iş vaxtı 40 saatdan çox deyil
Normal iş saatları çox ola bilməz kodla göstərilən limit və (1) saatlarla ifadə edilən iş vaxtının miqdarı və (2) bu saatların sayının işləməli olduğu təqvim intervalı ilə müəyyən edilir. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-i birinci meyarı (40 saatdan çox olmayan) və ikinci meyarı - bir həftəyə bərabər olan vaxt intervalını tənzimləyir. Norm ümumi halda müəyyən edilir, yəni əmək funksiyasının yerinə yetirilməsi normal, standart şəraitdə baş verir və icraçılar tərəfindən iş vəzifələri məsələn, yaş, sağlamlıq və ya ailə vəziyyəti, xüsusi əməyin mühafizəsi tədbirlərini tələb etmir.
Qeyd etmək lazımdır ki, Art. 91 iş vaxtının maksimum həddini təyin edir: göstərici normal iş saatlarından artıq ola bilməz həftədə 40 saat. Bu müddəa ümumiyyətlə tətbiq olunur:
- təşkilati-hüquqi strukturundan və mülkiyyət formasından asılı olmayaraq bütün işəgötürənlər üçün;
- bütün növ əmək müqavilələri üçün - müddətsiz, müddətli, mövsümi, qısamüddətli (yalnız istisna, əməyin müddəti mahiyyətcə fərqli olduğu natamam işdir);
- bütün cədvəllər üçün.
Xüsusi qurumlar üçün xüsusi iş vaxtı standartları
Artıq qeyd edildiyi kimi, iş vaxtı normasının kəmiyyət dəyəri əmək subyektinin (işçinin) xüsusiyyətlərindən - onun yaşından, sağlamlığından - və əlbəttə ki, iş şəraitindən asılıdır. Əmək Məcəlləsi iş vaxtının növlərinin uzunluğa görə təsnifatını təmin edir. Ola bilər:
- İşçilərin ümumi kateqoriyası üçün maksimum iş həftəsi 40 saatdan çox olmadıqda normaldır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi).
- Azaldılır, maksimum müddət işçilər üçün yaş, sağlamlıq və ya mövcud zərərli və ya asılı olaraq təyin edildikdə təhlükəli şərtlərəmək. Maksimumlar Art ilə tənzimlənir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-si və müxtəlif işçi qrupları üçün həftənin müddəti 36, 35, 24 saatdan çox olmayan səviyyədə müəyyən edilir. Qeyd edək ki, tibb, pedaqoji və digər kadrlar üçün iş həftəsinin fərqli müddətini təyin edən sənaye standartları mövcuddur.
- Müddət təyin edildikdə natamam əmək müqaviləsi ailə vəzifələri olan işçilər üçün. İncəsənət. 93, işəgötürənin xahişi ilə natamam iş vaxtı təyin etməli olduğu şəxslərin dairəsini adlandırır. Bunlar hamilə qadınlar, 14 yaşınadək uşaqların valideynləri və digər kateqoriyalardır. Belə işçilərin işlədikləri saata uyğun maaş aldıqları anlaşılır.
5/2-dən başqa qrafiklə vaxt norması
Beləliklə, işçinin işləmə müddəti qanunverici tərəfindən məhdudlaşdırılır. kimi müəyyən edilən dövr normal iş saatları, artıq ola bilməz 40 saat həftə. Bu hüquqi müddəaya əməl olunması işlərin necə, hansı qrafikə uyğun aparılması məsələsinin həlli ilə sıx bağlıdır.
Mövcud iş və istirahət vaxtının nisbəti aşağıdakı variantlara malikdir: 2 gün istirahət ilə 5 günlük məşğulluq, bir gün istirahət ilə 6 günlük iş həftəsi, istirahət günlərinin təmin edilməsi üçün pilləli cədvəl, yarım-ştat iş. Qeyd etmək lazımdır ki, işçilərin böyük əksəriyyəti beş günlük müddət (həftədə 5 səkkiz saatlıq iş günü) şəraitində işləyirlər.
Digər məşğulluq növlərində iş və istirahət üçün vaxtın təşkilinin bəzi nüansları üzərində dayanmaq lazımdır. Məsələn, 6 günlük iş həftəsi qurulubsa, həftə sonu ərəfəsində iş gününün uzunluğu 5 saatdan çox ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95-ci maddəsi). Belə bir şəraitdə qanunverici iş həftəsinin ölçüsünün kəmiyyətcə azaldılmasından deyil, Sənət normasını həyata keçirmək üçün iş vaxtının yenidən bölüşdürülməsindən danışır. 110 iş həftələri arasında fasiləsiz istirahət vaxtının uzunluğu 42 saat. "Sürüşkən" istirahət günləri olan iş qrafiki qurulubsa, Sənətin normasına riayət etmək lazımdır. 111 bazar günü məcburi istirahət haqqında.
İş vaxtı işin vacib şərtidir. Bu səbəbdən, işçinin əmək cədvəli işəgötürən tərəfindən ayrıca NLA şəklində tərtib edilməli və ya daxili nizamnamə və ya kollektiv müqavilə. İşçinin iş rejimi təşkilat üçün ümumi qəbul edilmiş rejimdən fərqli olduqda, bu, əmək müqaviləsində ayrıca qeyd edilməlidir.
Cədvəlin iş həftəsinin və gündəlik işin müddətini əks etdirməsi ilə yanaşı, iş gününün saatlıq bölgüsü də göstərilməlidir. Nəticədə, cədvəldə işin başlama və bitmə vaxtları, müəyyən edilmiş fasilələr, növbələrin sayı, növbələrin növbələşmə qaydası, habelə iş və istirahət günlərinin qrafiki göstərilməlidir.
Həftədə normal iş saatları və standart iş saatları
Beləliklə, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-də deyilir: Normal iş saatları çox ola bilməz Həftədə 40 saat”. Bu hüquqi postulat iş vaxtı normasının hesablanması metodologiyasında əsas olmuşdur.
Digər bir sənəd - Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 13 avqust 2009-cu il tarixli, 588n nömrəli əmri - iş vaxtının müddətinin müəyyən edilmiş təqvim intervalları ilə hesablandığı və 5 günlük iş qrafikinə əsaslandığı əsasnaməni müəyyən edir. iş həftəsi. Gündəlik işin müddəti belə olmalıdır:
- iş həftəsi 40 saat olduqda 8 saat;
- həftədə 40-dan az iş saatı olduqda, gündəlik iş həftəsinin saatlarının sayının 5-ə bölünməsi yolu ilə müəyyən edilir.
Yəni, artıq qeyd olunduğu kimi, 40, 36, 35 və ya 24 saat ola bilən iş həftəsinin müəyyən edilmiş uzunluğu 5-ə bölünməli və beş saata uyğun olaraq müəyyən bir ayda iş günlərinin sayına vurulmalıdır. gün cədvəli. Nəticədə ümumi məbləğ bayram günləri ərəfəsində iş vaxtının azaldılmasına aid edilən saatların sayı qədər azaldılmalıdır. Art tərəfindən müəyyən edilmiş bir standart var. 95 TC: işdən əvvəlki günlərdə dövlət bayramları iş vaxtı 1 saat azaldılmalıdır.
Yuxarıda təsvir edilən üsul rahatdır ki, istənilən iş rejimində tətbiq olunan iş saatı normasını hesablamaq üçün istifadə edilə bilər.
İşəgötürənin vəzifələrinə hər bir işçinin iş vaxtının şəxsi və gündəlik uçotu daxildir.
İş vaxtının qeydi forması və onun doldurulması qaydası, məqaləyə baxın.
İş vaxtının uçotu - norma və artıqlığı müəyyənləşdirin
İş vaxtının müddətinin mövcud standartlara uyğun olub-olmamasına nəzarət iş vaxtının uçotu prosesində həyata keçirilir. Müxtəlif müəssisələrdə əməyin təşkili prosesi müxtəlif prinsiplər əsasında təşkil edilə bilər. Xüsusilə, iş vaxtının uçotu müxtəlif dövrlər üçün aparıla bilər və bir qayda olaraq, müəssisələr üç variantdan birini seçirlər: gün, həftə və ya ümumiləşdirilmiş uçot.
İş vaxtının gündəlik uçotu iş qrafiki nəzərdə tutan işəgötürənlər üçün uyğundur: istənilən gündə işin müddəti eynidir. Faktiki gündəlik iş vaxtının normadan artıq olduğu hallarda fərq sonrakı günlərdə az iş görülməklə ödənilmir, lakin iş vaxtından artıq iş kimi təsnif edilir.
Həftəlik iş müddətinin normal hüdudları daxilində iş günlərinin uzunluğu faktiki olaraq gündən günə dəyişə bildiyi hallarda iş vaxtının həftəlik uçotu tələb olunur. Həftəlik mühasibat uçotu, məsələn, iş çevik bir cədvələ uyğun aparıldıqda uyğundur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 102-ci maddəsi).
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu növbəli iş (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsi) və ya növbəli iş (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 300-cü maddəsi) kimi iş rejimləri üçün ən zəruridir. Bu cür mühasibat uçotunun prinsipi belədir: əmək fəaliyyətinin vaxtı bir həftə deyil, başqa bir müddət (üç həftə, bir ay, iki ay və s.) İş vaxtının hesablanması üçün fərqli müddət intervalının istifadəsi obyektiv səbəblərə görə, məsələn, müəssisənin xüsusiyyətlərinə görə həftəlik və ya gündəlik müəyyən edilmiş, normallaşdırılmış müddətə ciddi riayət edilməsinin mümkün olmaması ilə əlaqədardır. iş. İşəgötürən tərəfindən iş saatlarının sayının hesablanması üçün normallaşdırma məqsədi ilə götürdüyü vaxt intervalı hesabat dövrü adlanır. Bu müddət ərzində əməyin ümumi müddəti həftələrin sayına vurulan normal həftədən çox ola bilməz. Bütün bunlarla, bu müddət ərzində Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsi maksimum bir il müəyyən edir.
üçün saatlıq tarifin hesablanması haqqında ətraflı məlumat əldə edin növbə cədvəli materiala baxın.
İşçilərin işlədiyi vaxtı qeyd etmək işəgötürənin məsuliyyətidir. Bundan əlavə, həm normal müddət daxilində, həm də iş vaxtından artıq iş və ya qeyri-müntəzəm iş vaxtı ilə işləmək nəticəsində iş vaxtı normalarının aşıldığı hallarda vaxtın nəzərə alınması tələb olunur. Bu iki anlayış işçinin müəyyən edilmiş normadan artıq əmək fəaliyyətini xarakterizə edir və buna görə də ayrıca hüquqi tənzimləmə tələb olunur.
Normadan artıq işləmək: iş vaxtından artıq iş və qeyri-müntəzəm iş saatları
İncəsənət. Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsində iş vaxtından artıq iş, işəgötürənin birbaşa göstərişi ilə normal iş vaxtından kənarda görülən iş kimi təsnif edilir. Gündəlik mühasibat uçotundan danışırıqsa, bu cür iş iş günü və ya növbə bitdikdən sonra iş hesab ediləcəkdir. Əgər ümumi mühasibat uçotundan danışırıqsa, onda belə iş hesabat dövründə standart saat sayından çox davam edən işdir.
Biri məcburi şərtlər işəgötürənin iş vaxtından artıq işləməyə dair göstərişinin verilməli olduğu amildir yazı. İş vaxtından artıq iş müəyyən məhdudiyyətlərə məruz qalır. İcazə verilən həddlər iş vaxtından artıq yerinə yetirilməli olan iş növündən, cəlb olunan işçilərin kateqoriyalarından və nəhayət, iş vaxtından artıq işin müddətindən asılıdır.
Aşağıdakı problemləri həll etmək üçün işçilərin iş vaxtından artıq işləməyə razılığı tələb olunur:
- başlanmış, obyektiv səbəblərdən iş günü ərzində başa çatdırılmamış işləri bu şərtlə başa çatdırmaq, bu işin başa çatdırılmaması əmlaka bərpası mümkün olmayan ziyan vurmaq, insanların həyat və sağlamlığına təhlükə yaratmaq;
- icra üçün təmir işləri nasazlıq sonrakı işə mane olduqda böyük rəqəm işçilər;
- görünməyən əvəzedici işçini əvəz etmək.
İşçilərin razılığı olmadan iş vaxtından artıq işləmək tələb oluna bilən səbəblər var. Bu səbəblər fövqəladə halların nəticələrinin aradan qaldırılması zamanı fəlakətlərin qarşısının alınması və ya əhalinin həyat təminatı sistemlərinin fəaliyyətinin normallaşdırılması üzrə işlərin görülməsi zərurəti ilə bağlıdır.
Digər hallarda iş vaxtından artıq iş həmkarlar ittifaqı təşkilatının rəyi nəzərə alınmaqla işçinin razılığı ilə mümkündür. Bununla belə, həmkarlar ittifaqı təşkilatının rəyinin nəzərə alınması qaydası məcəllə ilə aydınlaşdırılmamışdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 371-ci maddəsi) və praktikada işəgötürənin həmkarlar ittifaqı təşkilatını xəbərdar etməsi kifayətdir (əgər hər hansı) iş vaxtından artıq işləmə ilə bağlı qərarından.
Qanunvericilik hamilə qadınlar və 18 yaşına çatmamış yeniyetmələr üçün iş vaxtından artıq işləməyi qadağan edir. Razılıq olduqda və tibbi əks göstəriş olmadıqda, 3 yaşınadək uşağı olan qadınların və sağlamlıq imkanları məhdud şəxslərin normal müddətdən kənar işə cəlb edilməsinə icazə verilir. Lakin belə şəraitdə xüsusi icazə proseduru tətbiq edilir: bu işçilər iş vaxtından artıq işləməmək üçün qanuni hüquqlarını bildiklərini yazılı şəkildə təsdiq edirlər.
Onun icraçısı üçün iş vaxtından artıq işin miqdarı ardıcıl 2 gün ərzində 4 saatdan və ildə 120 saatdan çox olmamalıdır. İş vaxtından artıq iş artan miqdarda ödənilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsi).
Qeyri-müntəzəm iş günü elə bir iş rejimidir ki, orada iş vaxtının müddəti qanunvericilik aktları ilə müəyyən edilmiş iş müddətindən xeyli fərqlənir. Belə bir cədvəllə işçilərdən bəzən normal iş saatlarından kənarda işləmək tələb oluna bilər. Qeyri-müntəzəm iş saatlarının mövcudluğu əsas şərtəmək funksiyası və buna görə də içində olmalıdır uğursuz olmadanəmək müqaviləsində öz əksini tapmışdır.
Nəticələr
Həftəlik iş saatı qanunverici tərəfindən müəyyən edilmiş maksimum 40 saatdan çox olmamalıdır. Məhz bu göstərici əsasında iş vaxtının norması bütün mövcud iş rejimləri üçün müəyyən edilir. Əməyin normadan artıq yerinə yetirilməsi qanunvericiliklə ayrıca tənzimlənmə predmetidir.
Adam, is axtaran hüquqlarını bilməlidir. Onları bilmək üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsini oxumaq lazımdır. Ancaq bir çoxları, əlbəttə ki, birincisi, bunu etmək üçün çox tənbəldirlər. İkincisi, rəhbərə inanırlar, üçüncüsü, işləmək üçün işə düzəlirlər, maaş alırlar, onlara ayrılan vaxta fikir vermirlər. Nəticədə əmək qanunvericiliyinə görə ayda neçə saat işləyə biləcəyini bilmirlər. Bir insan hər gün bir neçə saat işləyə bilər, ayda çox miqdarda emal əldə edilir, maaş dəyişməz olaraq qalır.
Rəhbərlik qanunla işçiyə öz hüquqlarını bildirməyi tələb edir, amma reallıqda bu baş vermir. Həmçinin heç bir işəgötürən işçiyə qanunları oxumağa icazə vermir. İşçini işə götürməzdən əvvəl rəhbərlik müəssisədəki işin bütün detallarını izah edir. İş qrafiki, həftə sonları, bayramlarda işləmək - hansı tariflə ödənilir və s. Yəni işçi neçə saatı dəqiq bilməlidir əmək məcəlləsi ayda işləməlidir, qalanı isə ayrıca ödənilir.
Əmək müqaviləsi bağladığınızdan əmin olun, işçinin, rəhbərliyin bütün vəzifələri daxildir. İşçi müəyyən edilmiş müddətdə işləməyi, qaçırmamağı, menecer isə əmək haqqını ödəməyi öhdəsinə götürür. vaxt təyin edin. Müqavilədə əmək qanunvericiliyinə görə bir adamın gündə neçə saat işləyəcəyi də göstərilib.
Müqaviləyə hansı məlumatlar daxildir:
saatlıq tariflər;
İş şəraiti;
Digər vacib məlumatlar.
Nümunədə əmək müqaviləsi görürsünüz, 1.4-cü bənddə Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinin işçiyə tam tətbiq olunduğu göstərilir. Bu o deməkdir ki, işəgötürən bütün standartlara əməl edəcək.
İnsan nə qədər işləməlidir
Qanuna görə ayda həftədə 40 saat 160. Bunlar normalardır. Əmək məcəlləsinə uyğun olaraq gündə neçə saat vaxt ayırırsınız? Səkkiz saat. Bunlar riayət edilməli olan normalardır, halbuki bir insan bu vaxtdan az işləyə bilər, amma çox deyil. Bir işçi işəgötürənlə razılaşarsa, məsələn, 8 saat üstəgəl gündə bir saat daha işləyəcək, onda ödəniş 60 dəqiqə üçün edilir. ikiqat emal. Bir şəxs saatda 100 rubl qazanırsa, o zaman emaldan saatda 200 rubl alır.
Əgər işçi səhər saat 8-dən axşam 22-yə kimi müəssisədə işləyirsə, o zaman iki gün, üç gün işləməlidir, yalnız bu yolla işəgötürən Əmək Məcəlləsini pozmayacaq.
16 yaşlı uşaq neçə saat işləməlidir? Əmək Məcəlləsinə görə həftədə iş saatı 24-dən çox deyil.Əlillər üçün də 35 iş qrafiki nəzərdə tutulub.İşçi istirahət günündə işdən çıxarsa, ikiqat əmək haqqı alır. Yəni gündə 800 rubl maaşla qanuni bir növbə işləyərək, istirahət günündə 1600 rubl alır.
İşəgötürənlər tez-tez qanunu pozurlar. Buna son qoyulmalıdır. Qanunları bilsəniz, problemlərdən qaça bilərsiniz.
Bu yazını oxuduqdan sonra qəti cavab almamısınızsa, tez kömək axtarın:2018-ci il üçün iş vaxtının norması hər bir işçinin müəyyən müddətə işləyəcəyi günlərin və saatların ümumi miqdarıdır. İstehsal təqviminə uyğun olaraq standartı izləmək rahatdır. İş günlərinin, həftə sonlarının, bayramların və müxtəlif iş həftələri üçün iş vaxtı normalarının aylıq hesablamalarını təqdim edir. Çıxarma üçün əsas kimi normativ dəyərlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəaları və Səhiyyə Nazirliyinin 13 avqust 2009-cu il tarixli 588n nömrəli "İş vaxtı normasının hesablanması qaydası haqqında" əmri qəbul edilir.
İş saatı 2018
İşləmə standartının müəyyən edilməsi aylıq hesablamaların həyata keçirilməsi üçün lazımdır əmək haqqı. İş qrafikinə uyğun olaraq işlənmiş vaxtın miqdarı standarta uyğundursa, işçi əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş mükafatın tam məbləğini alacağını gözləyə bilər. İşlənmiş saatlar normadan az olarsa, əmək haqqının məbləği və ondan asılı olaraq müavinətlər məhsula mütənasib olaraq azalır.
2018-ci il üçün mövcud iş vaxtının norması - cədvəl:
2018-ci ilin hesabat ili üçün iş vaxtının norması aylar üzrə bölünərək müxtəlif kateqoriyalı işçilər üçün iş həftələrinin qeyri-bərabər müddəti ilə əlaqədar dəyişir. AT standart versiya həftəlik iş norması 40 saatdır (iki istirahət günü ilə gündə 8 saat, onlardan biri bazar gününə düşür). Bəzi işçi qrupları üçün işəgötürən qısaldılmış iş vaxtı təyin etməyə borcludur - həftədə 36 saat və ya 24 saat (gündəlik iş vaxtı müvafiq olaraq 7,2 və 4,8 saat olmaqla).
Müəssisədə yetkinlik yaşına çatmayan işçilər işə götürüldükdə, işdən azad edilmə normasının müstəqil hesablanması da lazım ola bilər. Onlar üçün gündəlik əməyin müddəti üçün limit dəyərlər Art ilə müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsi.
2018-ci il üçün iş vaxtının aylıq norması yanvarda ən aşağı həddədir. Bu, uzun Yeni il tətilləri ilə əlaqədardır. Fevral ayında bir bayram günü var, bu tarixə qədər bütün işçilər üçün iş günü 1 saat azaldılmalıdır.
İstirahət və bayram günlərinin təxirə salınması iş vaxtının müddətinə də təsir edir. 2018-ci il üçün belə köçürmələrin siyahısı Hökumətin 14 oktyabr 2017-ci il tarixli 1250 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir. 2018-ci ilin mart ayı üçün iş vaxtının standartı bayram və yanvarın 6-dan köçürməni nəzərə alır. Bununla əlaqədar olaraq ay ərzində iki əlavə istirahət günü və bir qısaldılmış iş günü formalaşıb.
Aprel ayında da iş qrafikinə düzəlişlər edilib. May ayında "uzun" həftə sonları üçün bu ay üçün tipik fasilələr var.
2018-ci ilin iyun ayı üçün iş vaxtı norması bir ay ərzində həyata keçirilən istirahət gününün köçürülməsini ehtiva edir. Məşq üçün saat norması 12 iyun dövlət bayramı və bir gün əvvəl qısaldılmış növbə nəzərə alınmaqla müəyyən edilir (hər iş günündə 20 iş günü x 8 saat - bayramdan əvvəl 1 saat azalma = ayda 159 saat).
2018-ci ilin iyul ayında iş saatlarının norması "tətil" nüanslarına malik deyil, yalnız tam iş günlərini əks etdirir. İyul standartının hesablanması nümunəsini nəzərdən keçirin:
- baza 40 saatlıq həftəyə münasibətdə - 176 saat (22 iş günü x 8 saat gündəlik iş);
- 36 saatlıq həftəlik məhsul üçün 158,4 saat standart istifadə olunur (22 iş günü x gündə 7,2 saat iş);
- 24 saatlıq həftəlik tariflə, ayda saatlıq iş vaxtı 105,6 saat olacaq (22 iş günü x 4,8 saat gündəlik iş).
2018-ci ilin avqust ayında iş vaxtı normasında bayram günləri və ya qısaldılmış günlər yoxdur. Sentyabr-oktyabr aylarında əlavə istirahət günləri yoxdur. Noyabrda bir bayram var, amma ondan əvvəlki iş günündə heç bir azalma yoxdur. Dekabr ayında aydaxili köçürmə və 29-da 1 qısaldılmış gün var.
İş vaxtı normasının hesablanması düsturu
Müəyyən bir ay üçün iş vaxtı üçün standart aşağıdakı alqoritmə uyğun olaraq hesablanır:
İş həftəsinin saatlarla müddəti / 5 x Beş günlük iş həftəsi üçün istehsal təqviminə uyğun olaraq müəyyən bir ayda iş günlərinin sayı - Bayramqabağı sözügedən ayda iş vaxtının azaldıldığı saatlar tarixlər.
İllik iş vaxtının norması analoji qaydada hesablanır, hesablama üçün yalnız bir ildə bütün iş günlərinin sayı və bayramqabağı iş günlərində işin azaldıldığı saatların ümumi illik sayı nəzərə alınır.
Eyni zamanda, nəzərə almaq lazımdır ki, iş həftəsinin normal müddəti "altı günlük iş" də daxil olmaqla 40 saatdan çox olmamalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi).
Ümumi mühasibat uçotunun norması
İş vaxtının uçotunu yekunlaşdırarkən mühasib hər aya ayrıca bağlanmadan müəssisədə təsdiq edilmiş hesablaşma intervalının normativlərini rəhbər tutmalıdır. Belə bir intervalda, vaxt cədvəlinə uyğun olaraq, işçi emal dövrlərini və çatışmazlıqları və uyğun olaraq dəyişdirilə bilər. ümumi miqdar saat tələb olunan müddət üçün standarta uyğunluq əldə edilir.
Məsələn, 2018-ci il üçün iş vaxtının normaları yanvar-mart ayları arasında həftədə 40 saat olmaqla 446 saatdır (136 saat + 151 saat + 159 saat). Göstərilən ayların vaxt cədvəllərinə uyğun olaraq, işçi iş haqqında aşağıdakı məlumatları qeyd etdi:
- yanvarda 122 saat 136 saat;
- fevral ayında 151 saata bərabər standartla 159 saat;
- mart ayında 165 saat iş görülüb ki, bu da 159 saat baza normasından 6 saat çoxdur.
Nəticədə, bir şəxs 3 ay ərzində müəyyən edilmiş 446 saat (122 + 159 + 165) işləmişdir, əlavə iş vaxtı yoxdur, işçi müəyyən edilmiş miqdarda əmək haqqı alacaqdır.
İş vaxtının norması vətəndaşın işləməli olduğu saatların sayıdır uçot dövrü qüvvədə olan qanunvericiliklə müəyyən edilmiş məhdudiyyətlər nəzərə alınmaqla, onunla işəgötürən arasında bağlanmış müqavilənin şərtlərinə uyğun olaraq.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsinə əsasən, iş vaxtı anlayışı işçinin müəyyən edilmiş qaydada işlədiyi müddətdir. müəyyən edilmiş qaydalar və daxili qaydalar onlara uyğun olmalıdır rəsmi vəzifələr. O, həmçinin qüvvədə olan qaydalara uyğun olaraq onun tərkibinə daxil olan digər dövrləri də əhatə edir.
Normal iş vaxtı həftədə 40 saatdır. AT ümumi qayda göstərilən müddət "standart" iş qrafikinə - 5 günlük iş həftəsinə və 8 saatlıq iş gününə bölünür.
Müəssisənin və ya ayrı-ayrı işçilərin işinin xüsusiyyətləri ondan istifadə etməyə imkan vermirsə, o zaman xüsusi əmək planı hazırlamaq üçün aylıq və ya illik iş vaxtının normasından istifadə edilə bilər. Bu halda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsinə əsasən, yuxarıda göstərilən standart saatlar əsasında müəyyən edilən ümumi vaxt istifadə olunur.
Müəssisədə iş saatları
Təşkilatda mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq əmək prosesi müəssisədə işəgötürən nəzərə almalıdır müəyyən edilmiş normalar iş vaxtı. Onların köməyi ilə şirkətin bütün işçiləri üçün iş qrafiki hazırlanır.
Əmək müqaviləsi bağlayarkən işəgötürən müəyyən bir işçinin hansı cədvəl üzrə işləyəcəyini göstərməlidir. İş rejimi birbaşa əmək vəzifələrinin xüsusiyyətlərindən asılıdır. Bununla belə, iş qrafikini tərtib edərkən işəgötürən nəzərə almalıdır ki, norma yalnız vaxt deyil birbaşa icra vətəndaş, ona həvalə edilmiş funksiyalar, həm də bir sıra digər dövrlər. Onların arasında:
- Müəyyən bir müddətdə yemək vaxtı;
- İcra hazırlıq işləri istehsal prosesinin işə salınması və normal gedişi üçün zəruri olan;
- Uşaqları bir yaş yarımdan az olan analar üçün ana südü ilə qidalanma;
- Uzaq Şimalda və soyuq mövsümdə binaların istiləşməsi üçün zəruri tədbirlərin görülməsi;
- İşçinin ezamiyyətə getməsi, o cümlədən işçiyə həvalə edilmiş vəzifələrin yerinə yetirildiyi yerə getmək və geri qayıtmaq vaxtı;
- Növbələrarası istirahət; növbəlilik əsasında işləyən şəxslər üçün;
- Məcburi dayanma müddəti.
Bundan əlavə, kollektiv və ya dövlət tapşırıqlarının, o cümlədən hərbi vəzifənin yerinə yetirilməsi xidməti vəzifələrin yerinə yetirilməsi vaxtına bərabər tutulur.
gündəlik dərəcəsi
Bir gün ərzində işin müddəti bir çox amillərdən asılıdır:
- Onlara həvalə edilmiş vəzifələrin xüsusiyyətləri;
- Müəssisənin iş qrafiki;
- İşçilərin yaşı və sağlamlıq vəziyyəti;
- Əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş şərtlər;
- İş həftəsinin müddəti;
- İstifadə olunan iş qrafiki (növbəli, növbəli, çevik, part-time, qeyri-müntəzəm və s.).
- Tətil və həftə sonları.
Ümumiyyətlə, standart vaxt çərçivələrindən istifadə olunur: 8 saatlıq iş günü, beş günlük iş həftəsi. üçün müəyyən kateqoriyalar işçilər, qanunvericiliklə fərqli bir standart qura bilər. Məsələn, 14-16 yaş arası yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün gündə maksimum mümkün iş müddəti 2,5 saatdır.
Müəssisədə işçilər gecə işlərinə cəlb edilərsə, onda onların növbəsinin müddəti gündüz analoji növbə ilə müqayisədə bir saat qısa olacaq. Bu qayda qısaldılmış qrafiklə işləyən şəxslərə şamil edilmir. Həmçinin bayram günlərində iş saatları bir saat azaldılır.
həftəlik məzənnə
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsinə əsasən, ümumi qaydada iş həftəsinin normal müddəti 40 saatdır. Göstərilən limit xüsusi hallara və bəzi işçi kateqoriyalarına, məsələn, müəllimlərə, tibb işçilərinə, sürücülərə və s.
Müəyyən edilmiş həftəlik saat normasına əsasən ümumi iş qrafiki qurulur. Göstərilən 40 saat aşağıdakılara bölünə bilər:
- İki istirahət günü ilə beş günlük həftə - bu halda işçilər gündə 8 saat işləyəcəklər.
- Bir istirahət günü ilə altı günlük iş həftəsi - bu halda gün ərzində işin müddəti azalacaq. Gündə maksimum iş müddəti 7 saat olacaq.
aylıq tarif
Ayda iş saatlarının norması müəyyən bir dövrdə iş günlərinin sayını və bir müddətin müddətini təyin etməklə müəyyən edilir. iş növbəsi. Hesablamada bayram və həftə sonları, həmçinin bayram günlərində iş müddətinin məcburi azaldılması nəzərə alınır.
Beləliklə, aylıq saat normasını hesablamaq üçün aşağıdakılar lazımdır:
- Qanunla müəyyən edilmiş həftəlik norma (40 saat) beş günə bölünür;
- Yaranan saatların sayı hesabat dövründəki iş günlərinin təxmini sayına vurulur;
- Əldə edilən nəticədən bayramqabağı günlərdə cədvəlin tənzimlənməsi qaydalarına uyğun olaraq azaldılmalı saatlar çıxarılır.
illik dərəcəsi
İllik normanı müəyyən etmək üçün aylıq üçün olduğu kimi oxşar alqoritm istifadə olunur. Bu, ümumi iş günlərinin sayını nəzərə alır müəyyən edilmiş müddət bayram və həftə sonları daxil olmaqla. Bu zaman bayramqabağı iş günlərinin müddətinin azaldılması qaydasına uyğun olaraq saatların sayı da götürülür.
2017-ci ildə hesablaşmalar üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsinin müddəalarını, habelə Rusiya Federasiyası Hökumətinin "2017-ci ildə tətillərin təxirə salınması haqqında" 756 nömrəli qərarını nəzərə almaq lazımdır. 4 avqust 2016-cı il
İş vaxtının müddəti növləri
İcazə verilən iş şəraiti Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilir. Bu normativ hüquqi aktın müddəalarına uyğun olaraq müəssisə tətbiq edə bilər aşağıdakı növlər qrafiklər:
- Qiymətləndirilməmiş;
- sürüşmə;
- Yarımçıq.
Bundan əlavə, müəssisə iş növbələrinin müddəti və onların istirahət günləri ilə növbələşməsi əsasında müxtəlif iş rejimlərindən istifadə edə bilər. Onlar müəssisənin yerli sənədlərində, o cümlədən əmək reqlamentində qeyd edilməlidir.
Normal müddət
Ümumiyyətlə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin TS.91-ə əsasən həftədə işin normal müddəti 40 saatdan çox olmamalıdır. İşəgötürən işçilər üçün iş müddətini azaldaraq natamam iş vaxtı təyin etmək hüququna malikdir. Eyni zamanda maaşlar da müvafiq olaraq azaldılacaq.
İşçinin işlədiyi faktını təsdiqləmək tələb olunan məbləğ saat, işəgötürən vaxtı izləməlidir. Bunun üçün müəssisədə vaxt cədvəli olmalıdır. Gündəlik saat normasının yerinə yetirilməsini qeyd edir. Eyni zamanda, saatların sayı göstərilmir, ancaq onların işlənməsi faktı. Norm müəssisədə müəyyən edilmiş əmək qrafiki əsasında müəyyən edilir.
Qısaldılmış müddət
Qısaldılmış iş vaxtı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsində təsbit edilmişdir. Göstərilən normaya görə, belə bir iş rejiminin tətbiqinə aşağıdakılara münasibətdə icazə verilir:
- 16 yaşınadək yetkinlik yaşına çatmayanlar;
- 16-18 yaş arası işçilər;
- 1 və 2 qrup əlillər;
- Təhlükəli və ya zərərli iş şəraiti olan işə cəlb olunan şəxslər.
Həmçinin, müəyyən kateqoriyalı işçilərə (məsələn, müəllimlər, tibb işçiləri və s.)
Normanın hesablanması qaydası
İş vaxtı normasına uyğun olaraq müəyyən edilir qanunla müəyyən edilmişdir alqoritm. Bununla birlikdə, müəyyən bir işçi üçün iş müddətinin uzunluğunu hesablayarkən bir sıra amillər nəzərə alınmalıdır:
- İş qrafiki (beş gün, növbə, ½ və s.);
- İş növbəsinin başlama və bitmə vaxtı;
- İş və həftə sonlarının növbələşməsi;
- Bir gündə növbələrin sayı;
- Mövcudluq hesablaşma müddəti bayramlar.
Xüsusi hallar
Ümumiyyətlə, iş vaxtının normasını hesablayarkən aşağıdakı düsturdan istifadə olunur ("standart" beş günlük iş qrafiki ilə):
Norm \u003d Məhsul / 5 * KRD-1h * KPL
Məhsul - həftədə iş saatlarının sayı;
KRD - iş günlərinin sayı;
KPPD - azaldılmış iş müddəti ilə bayramqabağı günlərin sayı.
Xüsusilə, işçilər üçün fərqli bir iş saatı norması müəyyən edildikdə, ona diqqət yetirmək lazımdır. Nümunələrdən istifadə edərək müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün iş həftəsinin maksimum müddətini nəzərdən keçirin:
1. Xəstəliyə görə
Bu halda standartlar hesablanmır. Əmək qabiliyyətinin itirilməsi vaxtı üçün ödənişin qaydasını və məbləğini müəyyən etmək üçün mövcud qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydalardan istifadə olunur. Eyni zamanda, işçi hesablamalar aparmaq üçün xəstəlik məzuniyyəti arayışı təqdim etməlidir.
2. Yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün
14 yaşdan 16 yaşa qədər olan işçilər tətil günlərində gündə 5 saatdan çox olmayan, təhsil müddətində isə 2,5 saatdan çox işləyə bilərlər.
18 yaşına çatmamış işçilər tətil günlərində gündə 7 saatdan, dərs ili ərzində isə 3,5 saatdan çox olmayan işə cəlb edilə bilər.
3. Müəllim heyəti üçün
İşləyən şəxslər üçün təhsil müəssisələri, həftəlik saat norması 36 saat ərzində müəyyən edilib.
4. Tibb mütəxəssisləri üçün
Əhaliyə tibbi xidmət göstərən işçilər üçün maksimum iş həftəsi 39 saatdır.
5. Sürücülər üçün
Bu kateqoriyadan olan vətəndaşlar üçün həftəlik norma 40 saat səviyyəsində qalır. Lakin avtobus səfərinin müddəti 12 saatdan çox olarsa, o zaman 2 sürücü bir-birini əvəz etmək üçün yola çıxmalıdır.
6. Əlillər üçün
Müəyyən edilmiş qaydada 1-ci və ya 2-ci qrup əlilliyi olan şəxslər həftədə 35 saatdan çox olmayan işlə məşğul ola bilərlər.
7. Hamilə qadınlar üçün
Hamilə qadınlar ümumiyyətlə həftədə 40 saat işləməyə davam edirlər. Lakin onların ərizəsinə əsasən, yarımştat və ya bir həftəlik işə keçirilməlidirlər. Həm də balın varlığında. göstərişlər, hamilə qadınlar müvəqqəti olaraq daha yüngül işə köçürülə bilər.
Əmək qanunvericiliyi müəyyən edir limit dəyəri bir şəxsin öz iş vəzifələrini yerinə yetirdiyi həftədə və ayda vaxt. Bu müddət "normal iş saatları" adlanır.
Həftədə normal iş saatı nə qədərdir?
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi yalnız həftə çərçivəsində konkret rəqəmlər müəyyən edir. Yuxarıdakı qanunlar məcəlləsinin 91-ci maddəsinə əsasən həftəlik normal iş saatı 40 saatdan çox ola bilməz.
Bu rəqəm müəyyən şərtlərə uyğun olaraq təyin olunur:
- Şəxs öz iş vəzifələrini tam iş günü yerinə yetirir;
- Ona qısaldılmış iş növbəsi təyin edilmir;
- Şəxs part-time işçilər kateqoriyasına aid deyil.
Qanunverici tərəfindən 40 saatlıq iş həftəsi müəyyən edilməsi ilə yanaşı, həftə ərzində fasiləsiz istirahətin müddəti də tənzimlənir. 42 saata bərabərdir və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 110-cu maddəsi ilə müəyyən edilir. Praktikada bu o deməkdir ki, hər 7 gündə bir şəxs ən azı müəyyən edilmiş saatlarla istirahət etməlidir, müvafiq olaraq, növbənin nə qədər davam etməsindən asılı olmayaraq həftənin 7 günü işə getmək mümkün deyil.
Ayda normal iş vaxtı necə hesablanır?
Qanunverici bir həftə ərzində yalnız iş saatları üçün qaydaları nəzərdə tutduğundan və iş vaxtının uçotu əsasən aylıq əsasda aparıldığından belə bir sual yaranır: ayda iş vaxtının normal müddəti nə qədərdir?
Bu rəqəm müəyyən bir ayda iş günlərinin sayından asılı olacaq. Yəni, hər ay üçün ayrıca təyin olunacaq və müxtəlif illərdə eyni ay üçün bu dəyər eyni olmaya bilər.
Tələb olunan normanın hesablanması üçün başlanğıc nöqtəsi iki gün istirahət ilə beş günlük iş həftəsidir.
kimi qanunvericilik aktı, təqvim ilinin bütün ayları üçün müvafiq normaların müəyyən edildiyi, bir il üçün təsdiq edilmiş istehsal təqvimi təsdiq edilir.
Əmək məcəlləsi-2018-ə uyğun iş vaxtı
Əmək Məcəlləsində iş gününün nə qədər olması barədə heç nə demir. Buna görə də, sualın cavabı: tam ştatlı iş, müəyyən bir vəzifə üçün müəyyən edilmiş cədvəldən neçə saatdan asılı olacağıdır.
- Beş günlük iş həftəsi və iki gün istirahət. Bu halda tam iş günü 8 saata bərabər olacaq.
- Bir gün istirahət ilə altı günlük iş həftəsi. Bu halda, iş gününün müddəti adi günlərdə 7 saata bərabər olacaq və gündə 5 saata enəcək, bundan sonra istirahət günü gəlir.
- Qrafikə uyğun işə gəlmək. Bu halda, növbənin müddəti tənzimlənmir, yəni hətta bir gün ola bilər, lakin eyni zamanda həftədə 40 saat normadan artıq olmamalıdır.
İşəgötürənin müəssisədə iş rejimini özü müəyyən etmək hüququ var və o, vəzifəsindən və iş tələblərindən asılı olaraq bir neçə cədvəldən eyni vaxtda istifadə edə bilər.
Part-time işləyərkən iş saatları
Görülən iş əsas olmadıqda, normal iş saatları tənzimlənən dəyərlərdən çox ola bilməz:
- Gündə dörd saat, əgər insan əsas işində məşğuldursa;
- Əsas işindən istirahət etdiyi gün tam iş növbəsi;
- İş vaxtının aylıq normasının yarıdan çoxu.
Bu dəyərlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 284-cü maddəsində nəzərdə tutulmuşdur.
Yəni, xarici və ya daxili olmasından asılı olmayaraq part-time iş 0,5 dərəcədən artıq verilə bilməz.
Qeyd! Əgər part-time işçi tarifin yarısından az verilirsə, onda ayda işlənmiş saatların norması azaldılmalıdır. Məsələn, bir şəxs 0,25 əmək haqqı ilə işləyirsə, o zaman onun üçün normal iş vaxtı istehsal təqvimi ilə təsdiq edilmiş maksimum dəyərin yarısı deyil, yalnız dörddə bir hissəsidir.
Orta iş günü: düstur
Orta iş günü mühasibat və təsərrüfat hesablamalarında müəyyən edilir rasional istifadə iş vaxtı fondu. Çox vaxt aşağıdakı hallarda hesablanır:
- Altı gün davam edən iş həftəsi ilə;
- Qeyri-müntəzəm cədvəli olan vəzifələr üçün;
- Tez-tez iş vaxtından artıq işləməyə çağırılan insanlar üçün;
- Növbəli iş qrafiki olan vəzifələr üçün.
Orta iş günü düsturla hesablanır:
Qeyd! Bir insan beş günlük həftədə işləyirsə, adi iş günü ilə, onda hesablayın orta dəyər Məntiqli deyil, çünki bu, faktiki iş növbəsinə, yəni 8 saata bərabər olacaqdır.
Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi iş vaxtının nə qədər normal hesab edildiyini tənzimləyir. Həftədə 40 saata bərabərdir. Standart iş qrafiki 8 saatlıq iş günü və iki istirahət günü ilə beş günlük həftədir. Buna əsasən, iş vaxtının aylıq norması müəyyən edilir. İş növbəsinin müddəti tənzimlənmir, lakin işəgötürən nəzərə almalıdır ki, hər həftə işçi ardıcıl olaraq ən azı 42 saat istirahət etməlidir. Part-time işçilər üçün Rusiya Federasiyasında normal iş saatları tam iş vaxtı üçün norma ilə müqayisədə iki dəfə azaldılıb.
