illər müəyyən işçi kateqoriyaları üçün müəyyən dəyərləri aşa bilməz. İşçilərin iş müddətinin necə tənzimləndiyini, təşkilatda iş gününün müddətinin necə müəyyən edildiyini, iş gününün hansı uzunluğunun norma hesab edildiyini və hansının istisna olduğunu düşünün.
2016-2017-ci illərdə Əmək Məcəlləsinə uyğun iş saatları
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, Art. 91 iş vaxtının nə olduğunu müəyyən edir. Bu, işçinin daxili əmək qaydalarına (bundan sonra - PWTR), habelə işəgötürənlə bağlanmış müqavilənin şərtlərinə uyğun olaraq öz əmək funksiyalarını yerinə yetirməli olduğu vaxtdır. Bu maddə iş gününün normal (bütün işçilər üçün ümumi) uzunluğunu müəyyən etmir.
Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsi müəyyən edilmişdir maksimum uzunluq müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün iş günü. Bu kateqoriyalara aid olmayan adi işçilər üçün gündə maksimum iş müddəti qanunla tənzimlənmir. Bu xüsusiyyətəmək qanunvericiliyi 2007-ci ildə Əmək Nazirliyi tərəfindən qeyd edilmişdir (Əmək Nazirliyinin "Çoxnövbəli iş" 01.03.2007-ci il tarixli 474-6-0 saylı məktubu).
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi yalnız maksimum əmək müddətini (həftəlik) təyin etdi. Hər hansı bir işçi üçün həftəlik iş 40 saatdan çox ola bilməz və fasiləsiz həftəlik istirahət müddəti ən azı 42 saat olmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 94, 110-cu maddələri).
ƏHƏMİYYƏTLİ! Gündəlik işin maksimum müddəti federal qanunvericiliklə müəyyən edilməməsinə baxmayaraq, 29 iyul 2005-ci ildə Rusiya Federasiyasının Baş Dövlət Sanitariya Həkimi İş mühitinin amillərinin gigiyenik qiymətləndirilməsinə dair Təlimatları təsdiqlədi ... № Р. 2.2.2006-05. Təlimatların 3-cü bəndinə qeydə əsasən, bir işçi gündə 8 saatdan çox işləyirsə, bu, Rospotrebnadzor ilə razılaşdırılmalıdır.
Normal növbə vaxtı
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müzakirə edilmir və maksimum vaxt gündəlik iş saat növbə cədvəli. Beləliklə, növbənin uzunluğunun bütün gün ola biləcəyi hallar var. Bu pozuntu deyil - istənilən halda həftəlik saatların sayı 40-dan çox ola bilməz.
24 saatlıq həftədə 2 növbənin yaradılması qeyri-qanunidir, çünki bu halda həftəlik iş vaxtı 48 saat olacaqdır. Həftəlik iş vaxtı 40 saatdan çox olarsa, işçi ilə iş vaxtından artıq işləmək istəyib-istəməməsi barədə danışıqlar aparmaq lazımdır. Bir növbə üçün optimal parametr 24 saat, ikinci növbə isə 16 saatdır.
Yuxarıda göstərilənlərə əsaslanaraq, qanunverici işçilərin ümumi kateqoriyaları üçün normal növbə müddəti təyin etməmişdir, lakin onu təyin edərkən həftədə maksimum iş vaxtından başlamaq lazımdır.
Gündəlik iş saatlarının sayı həftədə iş günlərinin sayından asılı olaraq necə bölüşdürülür
Normal rejimdə iş həftəsi adətən beş və ya altı gündür. İş həftəsinə daha az gün daxil etmək də mümkündür - müəyyən bir təşkilatın xüsusiyyətlərindən və iş rejimindən asılı olaraq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 100-cü maddəsi). Beş günlük iş qrafiki klassik hesab olunur.
Beş günlük iş həftəsi ilə işçilər gündə 8 saat işləyirlər. Bir çox kadr zabiti bu iş rejimini ən rasional hesab edir, çünki bu vəziyyətdə maksimum əmək məhsuldarlığına nail olunduğu sübut edilmişdir. Bundan əlavə, bu sxem üzrə işləyən işçilər həmişə 2 gün istirahət edirlər ki, bu da ən çox şənbə və bazar günlərinə təsadüf edir ki, bu da təşkilatın səmərəliliyinə müsbət təsir göstərir.
Həftədə iş günlərinin fərqli paylanması da mümkündür, məsələn, növbəli iş zamanı. Bu vəziyyətdə, istirahət günləri çox vaxt şənbə və bazar günlərinə düşmür, bu günlərə bağlanmır.
Yarımçıq ilə iş həftəsi işçi həftədə 1 gün də işləyə bilər - hər şey onun həftəlik iş saatının sayından asılıdır. Məsələn, həftədə cəmi 5-dirsə, qanunla qadağan olunmasa da, bu saatları 5 iş gününə uzatmağın mənası yoxdur.
Həftə çərçivəsində işçiyə ayrılan iş vaxtının necə bölüşdürülməsinin məqsədəuyğun olduğuna işəgötürən özü qərar verir. Əsas qayda odur ki, həftəlik iş saatlarının ümumi sayı 40-dan, həftəlik fasiləsiz istirahət isə 42 saatdan az olmamalıdır.
Bəzi işçi kateqoriyaları üçün iş gününün maksimum müddəti qanunla müəyyən edilmişdir. Bunun hansı işçi kateqoriyalarına aid olduğunu və maksimum gündəlik iş vaxtının nə qədər olduğunu düşünün.
Yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün iş saatları
Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, qanun bütün kateqoriyalı işçilər üçün gündəlik maksimum saatların ümumi sayını təyin etmir. Eyni zamanda, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsi gündə müəyyən sayda saatdan çox işləyə bilməyən işçilərin kateqoriyalarını müəyyən edir. Eyni qaydalar növbə cədvəlində növbənin maksimum müddəti üçün də tətbiq edilir.
Yetkinlik yaşına çatmayanlar böyüklərdən daha az müdafiə olunurlar. Onların bədəni və psixikası hələ tam formalaşmamışdır ki, bu da qanunvericinin İncəsənətdə yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün təyin edilməsinə səbəb olmuşdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsi, qısaldılmış gündəlik iş vaxtı (həmçinin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsində müəyyən edilmiş həftədə qısaldılmış iş vaxtı).
15-16 yaş arası işçilər gündə 5 saatdan çox işləyə bilməzlər (növbədə). 16 yaşına çatmış, lakin 18 yaşına çatmamış şəxslər üçün qanun gündə 7 saat (növbədə) olan maksimum iş müddətini müəyyən edir.
Məktəblərdə eyni vaxtda işləyən və oxuyan yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün və ya təhsil müəssisələri fərqli bir növ, daha qısa iş günü müəyyən edilir. 14-16 yaşlı tələbələr üçün cəmi 2,5 saat, 16-16 yaşlı tələbələr üçün isə 4 saatdır.
Əlillər üçün iş saatları
Əlil Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsi gündəlik normadan artıq işləməyi qadağan edir, lakin normanın özünü müəyyən etmir. Bu, hər bir xəstəliyin fərdi olması, bəzi əlillərin məhdudiyyətsiz işləyə bilməsi, bəzilərinin isə ümumiyyətlə işləmək imkanının olmamasıdır.
İşə başlamazdan əvvəl və ya əlillik aldıqdan sonra, hər bir əlil şəxs Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 02.05.2012-ci il tarixli 441n nömrəli, Proseduru təsdiq edən əmrinin tələblərinə uyğun olaraq tibbi arayış verən poliklinika ilə əlaqə saxlamalıdır. tibbi arayışların və nəticələrin verilməsi üçün (Prosedur). Nəticə sorğu əsasında müəyyən bir əlil şəxsin sağlamlıq vəziyyətinin qiymətləndirilməsini ehtiva edir. Prosedurun 13-cü bəndinə əsasən, nəticədə əmək fəaliyyətinin həyata keçirilməsinə, öyrənilməsinə əks göstərişlərin olması və sağlamlıq vəziyyətinin görülən işə uyğunluğu barədə nəticələr olmalıdır.
Beləliklə, həkim müəyyən bir əlil şəxsin maksimum gündəlik iş vaxtını məhdudlaşdıra və ya hətta işi qadağan edə bilər. Əlillərin əməyinin məhdudlaşdırılması və ya qadağan edilməsi şəxsin əmək konstitusiya hüququnun məhdudlaşdırılması kimi qiymətləndirilə bilməz, çünki bu halda belə tədbirlər fərdin müdafiəsinə yönəlmişdir.
Təhlükəli və təhlükəli işlərdə işçilərin iş gününün uzunluğu
Təhlükəli və ya təhlükəli işlərdə çalışan işçilər üçün Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsi maksimum gündəlik (növbəli) iş vaxtını məhdudlaşdırır. İş şəraitinin zərərli və ya təhlükəli olması dərəcəsi işəgötürən tərəfindən yaradılmış xüsusi komissiya tərəfindən müəyyən edilir (28 dekabr 2013-cü il tarixli, 426-FZ nömrəli, Maddə 9 "İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" Qanun).
Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsi, zərərli və təhlükəli işlərdə işləyənlər üçün həftəlik iş saatının norması 36-dır. Eyni zamanda, həftəlik iş saatı norması rəhbər tərəfindən və daha kiçik həcmdə müəyyən edilə bilər , xüsusilə, həftədə 30 saat.
Həftədə 36 saat işləyənlər üçün maksimum gündəlik iş yükü 8 saatdan çox ola bilməz. Həftədə 30 saat işləyənlər üçün gündəlik yük 6 saatdan çox olmamalıdır. Eyni zamanda, işçilərlə gündüz (növbəli) iş vaxtının müvafiq olaraq 12 və 8 saata qədər artırılması haqqında müqavilə bağlamaq olar.
Qanunla gündəlik iş saatlarının sayını müəyyən edən digər işçi kateqoriyaları
Qanun təkcə sadalanan işçi kateqoriyaları üçün deyil, həm də bəzi digər işçilər üçün gündəlik saat normasını müəyyən edir. Bu vəziyyətdə müəyyən bir normanın təyin edilməsi işçilərin özlərinin xüsusiyyətləri, məsələn, yaşı ilə əlaqəli deyil, xüsusiyyətləri ilə əlaqələndirilir. konkret iş və ya bir neçə işdə məşğulluq.
İş saatları aşağıdakılar üçün müəyyən edilir:
- part-time işləyən şəxslər - gündə 4 saatdan çox olmayan; müəyyən bir gündə part-time işçi əsas iş yerində işləmirsə, əlavə işdə tam işləyə bilərsiniz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 284-cü maddəsi);
- su gəmilərində işçilər (dənizçilər) - beşgünlük həftədə gündə 8 saat (rejimin xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin 6-cı bəndi ... üzən qatarın işçiləri ... ", Nazirliyin əmri ilə təsdiq edilmiş Nəqliyyat, 16 may 2003-cü il tarixli, № 133);
- Uzaq Şimal bölgələrində gəmilərdə işləyən qadınlar - gündə 7,2 saat (yuxarıda göstərilən müddəanın 6-cı bəndi);
- gəmilərdə işləyən 17 yaşından 18 yaşınadək yetkinlik yaşına çatmayanlar - gündə 7,2 saat (yuxarıda göstərilən müddəanın 6-cı bəndi);
- 5 günlük iş həftəsi - gündə 8 saat, 6 günlük iş həftəsi ilə - 7 saat (Avtomobil sürücülərinin iş vaxtının və istirahət vaxtının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin 7-ci bəndi, Nazirliyin əmri ilə təsdiq edilmiş Nəqliyyat 20.08.2004-cü il № 15).
yarım ştat iş
Part-time iş qurma imkanı Sənətdə müəyyən edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi. Menecer həm part-time iş həftəsini, həm də part-time işi düzəldə bilər. Heç kim part-time iş həftəsini part-time iş ilə birləşdirməyi qadağan etmir, məsələn, 5 iş saatından ibarət 3 günlük həftə.
Part-time iş işçi ilə menecer arasında razılaşmanın nəticəsidir. tərəfindən ümumi qayda işəgötürən işçinin natamam işə köçürülməsi barədə ərizəsini təmin etməkdən imtina etmək hüququna malikdir. Bununla belə, Sənətin 1-ci hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi, müdirin işçini gündə və ya həftədə məhdud sayda işləməkdən imtina etmək hüququna malik olmadığı halları nəzərdə tutur.
Yuxarıda göstərilənlər aşağıdakı işçi kateqoriyalarına aiddir:
- hamilə qadınlar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinin 1-ci hissəsi);
- yetkinlik yaşına çatmayan uşağın və ya əlil olan yetkinlik yaşına çatmayan şəxsin valideynləri (qəyyumları və ya qəyyumları) (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinin 1-ci hissəsi);
- xəstə ailə üzvünə qulluq edən işçilər (dəlil olduqda - tibbi rəy) (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinin 1-ci hissəsi);
- valideyn məzuniyyətində olan işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsi).
ƏHƏMİYYƏTLİ! Part-time iş zamanı yalnız işlənmiş saatlar və günlər ödənilir, yəni əmək haqqı azaldılır (adi 40 saatlıq iş həftəsi ilə müqayisədə). Məzuniyyət və staj ümumi halda olduğu kimi hesablanır.
Həftə sonları və bayramlardan əvvəl iş saatları
Həftə sonları və bayramlardan əvvəl (qeyri-iş günü) iş vaxtı 1 saat azaldılmalıdır. Bu, Sənətin məcburi tələbidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95-i. Eyni zamanda, məqalədə qaydaya bir istisna da var.
Belə ki, təşkilatda həftə sonları və ya bayram günləri ərəfəsində qısaldılmış gün təyin etmək mümkün olmadıqda, fəaliyyət fasiləsiz olduğundan, bu istirahət vaxtının başqa vaxta keçirilməsinə və ya maliyyə kompensasiyası işçilər (əlavə iş vaxtı ödəmə qaydaları tətbiq olunur).
Təşkilatın altı günlük iş günü varsa, bayram və ya istirahət günündən əvvəlki gün iş vaxtı 5 saatdan çox ola bilməz. Beş günlük iş günü ilə bağlı oxşar qaydalar yoxdur.
Qısaldılmış günlərin göstərici siyahısı 2 iyun 2014-cü il tarixli 1 nömrəli Əmək qanunvericiliyinə uyğunluq üzrə Rostrud Tövsiyələrinin 1-ci bölməsi ilə müəyyən edilir.
Təşkilatın bütün işçiləri və ya müəyyən bir işçi üçün iş gününün uzunluğunu necə təyin etmək olar?
Təşkilatda gündüz iş vaxtının uzunluğunu təyin etmək qaydası onun bir işçi və ya bütün komanda üçün müəyyən edilməsindən asılıdır. Hamı üçün ümumi olan iş rejimi PVTR-də müəyyən edilmişdir.
ƏHƏMİYYƏTLİ! Bütün işçilər eyni rejimdə işləyirlərsə, iş günlərinin və istirahət günlərinin sayı, gündə iş saatları yalnız PWTR-də, əmək müqavilələrindəki məlumatları təkrarlamadan müəyyən edilə bilər, çünki bunun praktiki mənası yoxdur. Bu halda, müqavilələr iş rejimini müəyyən edən PWTR-ə tipik istinad edə bilər.
Bəzi işçilər üçün gündəlik iş saatının bütün digərlərindən fərqli olaraq müəyyən edildiyi zaman fərqli vəziyyət yaranır. Bu vəziyyətdə, müəyyən etməlisiniz bu məlumat müəyyən bir işçi ilə əmək müqaviləsində (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).
Bir işçi part-time işə cəlb edildikdə, işə qəbul proseduru praktiki olaraq ümumi qaydadan fərqlənmir. İki fərq var. Əvvəlcə əmək müqaviləsində iş qrafiki imzalanır. bu işçi, ikincisi, işə qəbul haqqında əmrdə işçinin natamam işə qəbul edilməsi barədə qeyd aparılır.
Müəyyən bir işçinin iş saatlarını dəyişdirmək üçün müvafiq əlavə razılaşma müəyyən edən əmək müqaviləsinə yeni rejim iş.
Belə ki, işçilərin ümumi (normal) gündəlik iş müddəti müəyyən edilməyib. Eyni zamanda, iş həftəsinin 40 saatlıq normasına və iş günlərinin sayına əsasən, hər bir menecerin hesablamaq imkanı var. optimal məbləğ təşkilatda işçilər üçün gündəlik iş saatları. Eyni zamanda, unutmaq olmaz ki, bəzi işçi kateqoriyaları üçün iş gününü müəyyən sayda saatdan artıq təyin etmək mümkün deyil.
qanuni həddi. Ümumiyyətlə normal iş saatlarından artıq ola bilməz həftədə 40 saat. Məqaləmizdə əmək normasının nüanslarını nəzərdən keçirəcəyik.
Hüquqi kateqoriya kimi iş vaxtı
İşə və istirahətə sərf olunan vaxtın nisbətini təyin edən əsas hüquq norması Art. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 37-ci maddəsi, işçiyə əmək münasibətlərinin iştirakçısı kimi iş üçün istifadə edə biləcəyi maksimum müəyyən edilmiş vaxta zəmanət verildiyini göstərir. Bu federal qanunvericilik səviyyəsində tənzimlənir və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin qanuni müddəaları ilə məhdudlaşır.
İncəsənət. Əmək Məcəlləsinin 91-i "iş vaxtı" hüquqi kateqoriyasını müəyyən edir. Bu, işçinin tamamlamaq üçün istifadə etməli olduğu vaxtdır əmək funksiyası, və bu müddətin müddəti, başlanğıc və bitmə anı əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir. Kodeks, federal və sənaye qaydalarında iş vaxtı faktiki iş prosesi və "digər" vaxt dövrləri kimi təsnif edilir. Digər vaxt intervalları kateqoriyasına tənzimlənən fasilələr daxildir:
- əmək prosesinin təşkili və texnologiyası ilə bağlı fasilələr: Art altında istilik və istirahət üçün. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 109-cu maddəsi, daxili və ya daxili olmayan bir əmək funksiyasını yerinə yetirərkən isidilməmiş otaq, hava hərəkətinin idarə edilməsinin işini tənzimləyən Nəqliyyat Nazirliyinin əsasnaməsinin 11-ci bəndinə əsasən (Nəqliyyat Nazirliyinin 30 yanvar 2004-cü il tarixli 10 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir) hava hərəkəti dispetçerlərinin qalan hissəsi üçün avtomobil sürücüləri üçün bəndlərə uyğun olaraq. Nəqliyyat Nazirliyinin avtomobil sürücülərinin işini tənzimləyən əsasnamələrinin 15, 19 (Nəqliyyat Nazirliyinin 20 avqust 2004-cü il tarixli 15 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir) və s.
- 1,5 yaşınadək uşaqları olan işləyən qadınlara uşaqların qidalanması üçün əlavə fasilələr. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 258-ci maddəsi.
Sadalanan fasilələr iş vaxtının bir hissəsidir, ödənişlidir.
Normal iş vaxtı 40 saatdan çox deyil
Normal iş saatları çox ola bilməz kodla göstərilən hədd və (1) saatlarla ifadə olunan iş vaxtının miqdarı və (2) bu saatların sayının işləməli olduğu təqvim intervalı ilə müəyyən edilir. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-i birinci meyarı (40 saatdan çox olmayan) və ikinci meyarı - bir həftəyə bərabər olan vaxt intervalını tənzimləyir. Norm ümumi halda müəyyən edilir, yəni əmək funksiyasının yerinə yetirilməsi normal, standart şəraitdə baş verir və əmək vəzifələrini icra edənlər, məsələn, yaş, sağlamlıq vəziyyəti və ya ailə vəziyyəti, xüsusi əməyin mühafizəsi tədbirlərini tələb etmir. .
Qeyd etmək lazımdır ki, Art. 91 iş vaxtının maksimum həddini təyin edir: göstərici normal iş saatlarından artıq ola bilməz həftədə 40 saat. Bu müddəa ümumiyyətlə tətbiq olunur:
- təşkilati-hüquqi strukturundan və mülkiyyət formasından asılı olmayaraq bütün işəgötürənlər üçün;
- bütün növ əmək müqavilələri üçün - müddətsiz, müddətli, mövsümi, qısamüddətli (yalnız istisna, əməyin müddəti mahiyyətcə fərqli olduğu natamam işdir);
- bütün cədvəllər üçün.
Xüsusi qurumlar üçün xüsusi iş vaxtı standartları
Artıq qeyd edildiyi kimi, iş vaxtı normasının kəmiyyət dəyəri əmək subyektinin (işçinin) xüsusiyyətlərindən - onun yaşından, sağlamlığından - və əlbəttə ki, iş şəraitindən asılıdır. Əmək Məcəlləsi iş vaxtının növlərinin uzunluğa görə təsnifatını təmin edir. Ola bilər:
- İşçilərin ümumi kateqoriyası üçün maksimum iş həftəsi 40 saatdan çox olmadıqda normaldır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi).
- Yaşından, sağlamlığından və ya mövcud zərərli və ya təhlükəli iş şəraitindən asılı olaraq işçilər üçün maksimum müddət müəyyən edildikdə azaldılır. Maksimumlar Art ilə tənzimlənir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-si və müxtəlif işçi qrupları üçün həftənin müddəti 36, 35, 24 saatdan çox olmayan səviyyədə müəyyən edilir. Qeyd edək ki, tibb, pedaqoji və digər kadrlar üçün iş həftəsinin fərqli müddətini təyin edən sənaye standartları mövcuddur.
- Ailə öhdəlikləri olan işçilər üçün müddət əmək müqaviləsi ilə müəyyən edildikdə qismən. İncəsənət. 93, işəgötürənin xahişi ilə natamam iş vaxtı təyin etməli olduğu şəxslərin dairəsini adlandırır. Bunlar hamilə qadınlar, 14 yaşınadək uşaqların valideynləri və digər kateqoriyalardır. Belə işçilərin alındığı başa düşülür əmək haqqı iş saatlarına görə.
5/2-dən başqa qrafiklə vaxt norması
Beləliklə, işçinin işləmə müddəti qanunverici tərəfindən məhdudlaşdırılır. kimi müəyyən edilən dövr normal iş saatları, artıq ola bilməz 40 saat həftə. Bu hüquqi müddəaya əməl olunması işlərin necə, hansı qrafikə uyğun aparılması məsələsinin həlli ilə sıx bağlıdır.
Mövcud iş və istirahət vaxtının nisbəti aşağıdakı variantlara malikdir: 2 gün istirahət ilə 5 günlük məşğulluq, bir gün istirahət ilə 6 günlük iş həftəsi, istirahət günlərinin təmin edilməsi üçün pilləli cədvəl, yarım-ştat iş. Qeyd etmək lazımdır ki, işçilərin böyük əksəriyyəti beş günlük müddət (həftədə 5 səkkiz saatlıq iş günü) şəraitində işləyirlər.
Digər məşğulluq növlərində iş və istirahət üçün vaxtın təşkilinin bəzi nüansları üzərində dayanmaq lazımdır. Məsələn, 6 günlük iş həftəsi qurulubsa, həftə sonu ərəfəsində iş gününün uzunluğu 5 saatdan çox ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95-ci maddəsi). Belə bir şəraitdə qanunverici iş həftəsinin ölçüsünün kəmiyyətcə azaldılmasından deyil, Sənət normasını həyata keçirmək üçün iş vaxtının yenidən bölüşdürülməsindən danışır. 110 iş həftələri arasında fasiləsiz istirahət vaxtının uzunluğu 42 saat. "Sürüşkən" istirahət günləri olan iş qrafiki qurulubsa, Sənətin normasına riayət etmək lazımdır. 111 bazar günü məcburi istirahət haqqında.
İş vaxtı işin vacib şərtidir. Bu səbəbdən işçinin əmək cədvəli işəgötürən tərəfindən ayrıca NLA şəklində tərtib edilməli və ya daxili nizamnamə və ya kollektiv müqaviləyə daxil edilməlidir. İşçinin iş rejimi bütün təşkilatda qəbul edilmiş iş rejimindən fərqli olduqda, bu, əmək müqaviləsində ayrıca qeyd edilməlidir.
Cədvəlin iş həftəsinin və gündəlik işin müddətini əks etdirməsi ilə yanaşı, iş gününün saatlıq bölgüsü də göstərilməlidir. Nəticədə, cədvəldə işin başlama və bitmə vaxtları, müəyyən edilmiş fasilələr, növbələrin sayı, növbələrin növbələşmə qaydası, habelə iş və istirahət günlərinin qrafiki göstərilməlidir.
Həftədə normal iş saatları və standart iş saatları
Beləliklə, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-də deyilir: Normal iş saatları çox ola bilməz Həftədə 40 saat”. Bu hüquqi postulat iş vaxtı normasının hesablanması metodologiyasında əsas olmuşdur.
Digər bir sənəd - Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 13 avqust 2009-cu il tarixli, 588n nömrəli əmri - iş vaxtının müddətinin müəyyən edilmiş təqvim intervalları ilə hesablandığı və 5 günlük iş qrafikinə əsaslandığı əsasnaməni müəyyən edir. iş həftəsi. Gündəlik işin müddəti belə olmalıdır:
- iş həftəsi 40 saat olduqda 8 saat;
- həftədə 40-dan az iş saatı olduqda, gündəlik iş həftəsinin saatlarının sayının 5-ə bölünməsi yolu ilə müəyyən edilir.
Yəni, artıq qeyd olunduğu kimi, 40, 36, 35 və ya 24 saat ola bilən iş həftəsinin müəyyən edilmiş uzunluğu 5-ə bölünməli və beş saata uyğun olaraq müəyyən bir ayda iş günlərinin sayına vurulmalıdır. gün cədvəli. Nəticədə ümumi məbləğ bayram günləri ərəfəsində iş vaxtının azaldılmasına aid edilən saatların sayı qədər azaldılmalıdır. Art tərəfindən müəyyən edilmiş bir standart var. 95 TC: işdən əvvəlki günlərdə dövlət bayramları iş vaxtı 1 saat azaldılmalıdır.
Yuxarıda təsvir edilən üsul rahatdır ki, istənilən iş rejimində tətbiq olunan iş saatı normasını hesablamaq üçün istifadə edilə bilər.
İşəgötürənin vəzifələrinə hər bir işçinin iş vaxtının şəxsi və gündəlik uçotu daxildir.
İş vaxtının qeydi forması və onun doldurulması qaydası, məqaləyə baxın.
İş vaxtının uçotu - norma və artıqlığı müəyyənləşdirin
İş vaxtının müddətinin mövcud standartlara uyğun olub-olmamasına nəzarət iş vaxtının uçotu prosesində həyata keçirilir. Müxtəlif müəssisələrdə əməyin təşkili prosesi müxtəlif prinsiplər əsasında təşkil edilə bilər. Xüsusilə, iş vaxtının uçotu müxtəlif dövrlər üçün aparıla bilər və bir qayda olaraq, müəssisələr üç variantdan birini seçirlər: gün, həftə və ya ümumiləşdirilmiş uçot.
İş vaxtının gündəlik uçotu iş qrafiki nəzərdə tutan işəgötürənlər üçün uyğundur: istənilən gündə işin müddəti eynidir. Faktiki gündəlik iş vaxtının normadan kənara çıxdığı hallarda, fərq sonrakı günlərdə az iş görülməklə ödənilmir, lakin iş vaxtından artıq iş kimi təsnif edilir.
İş vaxtının həftəlik uçotu, həftəlik əməyin normal hüdudları daxilində iş günlərinin uzunluğunun faktiki olaraq gündən günə dəyişə biləcəyi hallarda tələb olunur. Həftəlik mühasibat uçotu, məsələn, iş çevik bir cədvələ uyğun aparıldıqda uyğundur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 102-ci maddəsi).
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu növbəli iş (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsi) və ya növbəli iş (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 300-cü maddəsi) kimi iş rejimləri üçün ən zəruridir. Bu cür mühasibat uçotunun prinsipi belədir: əmək fəaliyyətinin vaxtı bir həftə deyil, başqa bir müddət (üç həftə, bir ay, iki ay və s.) İş vaxtının hesablanması üçün fərqli vaxt intervalının istifadəsi obyektiv səbəblərə görə, məsələn, müəssisənin xüsusiyyətlərinə görə həftəlik və ya gündəlik müəyyən edilmiş, normallaşdırılmış müddətə ciddi riayət etmək mümkün olmaması ilə əlaqədardır. iş. İşəgötürən tərəfindən iş saatlarının sayının hesablanması üçün normallaşdırma məqsədi ilə götürdüyü vaxt intervalı hesabat dövrü adlanır. Bu müddət ərzində əməyin ümumi müddəti həftələrin sayına vurulan normal həftədən çox ola bilməz. Bütün bunlarla, bu müddət ərzində Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsi maksimum bir il müəyyən edir.
Növbə cədvəli üçün saatların hesablanması haqqında daha çox məlumat üçün materiala baxın.
İşçilərin işlədiyi vaxtı qeyd etmək işəgötürənin məsuliyyətidir. Bundan əlavə, həm normal müddət daxilində, həm də iş vaxtından artıq iş və ya qeyri-müntəzəm iş vaxtı ilə işləmək nəticəsində iş vaxtı normalarının aşıldığı hallarda vaxtın nəzərə alınması tələb olunur. Bu iki anlayış işçinin işdən artıq olmasını xarakterizə edir müəyyən edilmiş norma və buna görə də ayrıca hüquqi tənzimləmə tələb olunur.
Normadan artıq işləmək: iş vaxtından artıq iş və qeyri-müntəzəm iş saatları
İncəsənət. Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsində iş vaxtından artıq iş, işəgötürənin birbaşa göstərişi ilə normal iş vaxtından kənarda görülən iş kimi təsnif edilir. Gündəlik mühasibat uçotundan danışırıqsa, bu cür iş iş günü və ya növbə bitdikdən sonra iş hesab ediləcəkdir. Əgər ümumiləşdirilmiş mühasibat uçotundan danışırıqsa, onda belə iş əməkdir ki uçot dövrü standart saat sayından çox davam edir.
Biri məcburi şərtlər işəgötürənin iş vaxtından artıq işləməyə dair göstərişinin verilməli olduğu amildir yazı. İş vaxtından artıq iş müəyyən məhdudiyyətlərə məruz qalır. İcazə verilən həddlər iş vaxtından artıq yerinə yetirilməli olan iş növündən, cəlb olunan işçilərin kateqoriyalarından və nəhayət, iş vaxtından artıq işlərin müddətindən asılıdır.
Aşağıdakı problemləri həll etmək üçün işçilərin iş vaxtından artıq işləməyə razılığı tələb olunur:
- başlanmış, obyektiv səbəblərdən iş günü ərzində başa çatdırılmamış işləri bu şərtlə başa çatdırmaq, bu işin başa çatdırılmaması əmlaka bərpası mümkün olmayan ziyan vurmaq, insanların həyat və sağlamlığına təhlükə yaratmaq;
- icra üçün təmir işləri nasazlıq sonrakı işə mane olduqda böyük rəqəm işçilər;
- görünməyən əvəzedici işçini əvəz etmək.
İşçilərin razılığı olmadan iş vaxtından artıq işləmək tələb oluna bilən səbəblər var. Bu səbəblər fövqəladə halların nəticələrinin aradan qaldırılması zamanı fəlakətlərin qarşısının alınması və ya əhalinin həyat təminatı sistemlərinin fəaliyyətinin normallaşdırılması üzrə işlərin görülməsi zərurəti ilə bağlıdır.
Digər hallarda iş vaxtından artıq iş həmkarlar ittifaqı təşkilatının rəyi nəzərə alınmaqla işçinin razılığı ilə mümkündür. Bununla belə, həmkarlar ittifaqı təşkilatının rəyinin nəzərə alınması qaydası məcəllə ilə aydınlaşdırılmamışdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 371-ci maddəsi) və praktikada işəgötürənin həmkarlar ittifaqı təşkilatını xəbərdar etməsi kifayətdir (əgər hər hansı) iş vaxtından artıq işləmə ilə bağlı qərarından.
Qanunvericilik hamilə qadınlar və 18 yaşına çatmamış yeniyetmələr üçün iş vaxtından artıq işləməyi qadağan edir. Razılıq olduqda və tibbi əks göstəriş olmadıqda, 3 yaşınadək uşağı olan qadınların və sağlamlıq imkanları məhdud şəxslərin normal müddətdən kənar işə cəlb edilməsinə icazə verilir. Lakin belə şəraitdə xüsusi icazə proseduru tətbiq edilir: bu işçilər iş vaxtından artıq işləməmək üçün qanuni hüquqlarından xəbərdar olduqlarını yazılı şəkildə təsdiq edirlər.
Onun icraçısı üçün iş vaxtından artıq işin miqdarı ardıcıl 2 gün ərzində 4 saatdan və ildə 120 saatdan çox olmamalıdır. İş vaxtından artıq iş artan miqdarda ödənilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsi).
Qeyri-müntəzəm iş günü elə bir iş rejimi hesab olunur ki, orada iş vaxtının müddəti müəyyən edilmiş iş müddətindən əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənir. qanunvericilik aktları. Belə bir cədvəllə işçilərdən bəzən normal iş saatlarından kənarda işləmək tələb oluna bilər. Qeyri-müntəzəm iş saatlarının mövcudluğu əsas şərtəmək funksiyası və buna görə də içində olmalıdır uğursuz olmadan-də əks olunub əmək müqaviləsi.
Nəticələr
Həftəlik iş saatı qanunverici tərəfindən müəyyən edilmiş maksimum 40 saatdan çox olmamalıdır. Məhz bu göstərici əsasında iş vaxtının norması bütün mövcud iş rejimləri üçün müəyyən edilir. Əməyin normadan artıq yerinə yetirilməsi qanunvericiliklə ayrıca tənzimlənmə predmetidir.
Bu normaya görə, işçinin birbaşa işini yerinə yetirdiyi günün müddətidir rəsmi vəzifələr uyğun olaraq müəyyən edilmiş qaydalar daxili əmək qaydaları və müqavilədə nəzərdə tutulmuş şərtlər.
Əmək Məcəlləsinə (2019) görə iş gününün uzunluğu yalnız yuxarı həddi ilə məhdudlaşır - bu da Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-i. Normal iş müddəti həftədə 40 saatdan çox ola bilməz. Bu qayda, iş həftəsinin neçə gün davam etməsindən asılı olmayaraq bütün işçilərə aiddir: 5 və ya 6. Və normadan artıq olan hər şey emal olunur.
Kimin qısaldılmış iş saatı hüququ var?
Bəzi işçi kateqoriyaları üçün qanunvericilik iş vaxtının fərqli müddətini müəyyən etmişdir - azaldılmış ( İncəsənət. 92 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi):
- 16 yaşınadək yeniyetmələr üçün - həftədə 24 saatdan çox olmayaraq;
- 16-18 yaş arası işçilər üçün - həftədə 35 saat;
- I və ya II qrup əlillər üçün - həftədə 35 saatdan çox olmayaraq. 3-cü qrup əlillər ümumiyyətlə işləməməlidirlər - işəgötürənlər bunu yadda saxlamalıdırlar;
- zərərli və zərərli olan müəssisələrdə çalışan mütəxəssislər təhlükəli şərtlərəmək, həftədə 36 saatdan çox işləməməlidir. Bu zaman SOUT-un nəticələrini nəzərə almaq lazımdır;
- həkimlər həftədə 36 saatdan çox işləməməlidir;
- müəllimlər - həftədə 36 saatdan çox olmayan;
- Uzaq Şimal bölgələrində və ona bərabər tutulan ərazilərdə və kənd yerlərində işləyən işçilərə həftədə 36 saatdan çox olmayan iş təyin edilir.
Ayrı-ayrı tənzimləyici hüquqi aktlar vətəndaşların ayrı-ayrı kateqoriyaları və ya müəyyən peşə nümayəndələri üçün digər göstəricilər müəyyən edilə bilər. Minimum iş saatları üçün qanuni tələblər yoxdur.
Hansı hallarda iş saatları azaldıla bilər
İşçinin nə qədər işləməli olduğu əmək müqaviləsində göstərilir. Belə ki, tərəflərin razılığı ilə bu, verilə bilər yarımştat (İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi). Eyni zamanda, müdirin aşağıdakı işçi kateqoriyaları üçün qısaldılmış iş gününün və ya qısa həftənin müəyyən edilməsi tələbindən imtina etmək hüququ yoxdur:
- hamilə işçilər;
- 14 yaşına çatmamış uşağı (və ya 18 yaşına çatmamış əlil uşağı) böyüdən valideyn (qəyyum, qəyyum);
- xəstə ailə üzvünə qulluq edən işçilər (belə ehtiyac tibbi arayışla təsdiqlənməlidir).
Eyni zamanda, qismən vaxt rahat iş dövrü üçün müəyyən edilir, lakin şəraitin dövründən çox deyil. İş vaxtının və istirahət vaxtının rejimi müəyyən edilərkən işçinin istəkləri nəzərə alınır. Bilmək lazımdır ki, bu cür tədbirlər bir vətəndaşın əmək hüquqlarına, xüsusən də məzuniyyət və iş stajına təsir göstərməyəcəkdir. Yalnız pul üçün.
Hər bir müdir işçilərin işlədiyi vaxtın uçotunu aparmalıdır. Məsələn, işəgötürən orta göstəricini öyrənməli ola bilər iş saatları iş günü ərzində.
Orta iş günü bir işçinin gündə neçə saat iş gördüyünü göstərən parametrdir.
Necə hesablanır? Orta iş günü - düstur:
SP \u003d OKCHChr / KD,
- Spr - günün orta uzunluğu;
- OKChChr - işlənmiş adam-saatların ümumi sayı;
- CD - hesabat dövründəki günlərin sayı.
Bütün işçilər üçün ortalamanı müəyyən etmək üçün fərqli bir düstur istifadə olunur:
SP \u003d OKCHH / KR,
- SP - orta müddət;
- OKHCH - müəssisədə işlənmiş adam-saatların ümumi sayı;
- KR - işçilərin sayı.
Müəllim heyətinin iş saatları
Təsdiq edir: üçün müəllim heyəti Qısaldılmış iş saatları müəyyən edilir - həftədə 36 saatdan çox deyil.
Müəllimlərin iş vaxtının müddəti fərdi olaraq müəyyən edilir və aşağıdakı amillərdən asılıdır:
- mövqe;
- hər mərc üçün saat nisbəti;
- yuxarı hədd tədris yükü (2 dərəcə).
Haqqında təfərrüatlar qəbul edilmiş normalar müəllimlərin iş vaxtının müddəti Təhsil və Elm Nazirliyinin 22 dekabr 2014-cü il tarixli 1601 nömrəli əmrində göstərilmişdir.
Məqalə haqqında fikrinizi bildirin və ya cavab almaq üçün ekspertlərə sual verin
“Zaman” anlayışı fəlsəfiyə aiddir, insanın reallığı dərk etməsində oriyentasiya üçün qəbul edilmiş mücərrəd dəyərdir.
Amma elə bir sahə var ki, bu anlayış çox konkret məzmunla doludur və çox konkret məna daşıyır - bu, iş sahəsidir. İdman etmək hüququ əldə etmək əmək fəaliyyəti, şəxs bunu qanunla tənzimlənən çərçivədə həyata keçirəcək.
Qanunvericilik aktlarında, xüsusən də Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində "iş vaxtı" termininin istifadəsi ilə bağlı nüansları nəzərdən keçirin.
"İş vaxtı" anlayışını müəyyənləşdirin
İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-i bu terminin kifayət qədər ciddi tərifini verir. İş vaxtı- bu, işə götürülən işçilərin öz vəzifələrini yerinə yetirməli olduğu dövrdür funksional məsuliyyətlər, şərtlərlə tənzimlənir əmək müqaviləsi və daxili əmək qaydaları.
İş vaxtına qanunvericilik aktlarına uyğun olaraq belə hesab edilən bəzi digər dövrlər də daxildir, o cümlədən:
- növbə dəyişməsi;
- işgüzar səfərdə qalmaq;
- nahar fasiləsi, əgər bu zaman iş yerinizi tərk edə bilmirsinizsə;
- üçün ilin soyuq dövrlərində işçilər üçün xüsusi fasilələr yükləmə əməliyyatları və s.;
- müəssisənin nəqliyyatı ilə çatdırıldıqda - işə gedib-gələrkən yolda vaxt və s.
İş vaxtı və istirahət vaxtıdır
AT əmək hüququ iş vaxtı birbaşa asudə vaxta ziddir. İş vaxtını koordinasiya edən işəgötürən mütləq iş vaxtı ilə yanaşı, qeyri-iş vaxtlarını da tənzimləməlidir.
İstirahət vaxtıdır- bunlar işçinin əmək cədvəlinin tələblərindən azad olduğu və öz iradəsi ilə onlara sərəncam vermək hüququna malik olduğu dövrlərdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 106-cı maddəsi).
üçün boş vaxt aid etmək:
- növbə və ya iş günü ərzində ödənilməmiş fasilələr;
- işin başlanması və başa çatması üçün hazırlıq vaxtı;
- işə başlamazdan əvvəl və bitdikdən sonra vaxt (cədvələ uyğun olaraq);
- həftə sonları (həftəlik istirahət);
- dövlət bayramları;
- tətil (adi illik).
QEYD! Günorta yeməyi fasiləsiİşçilərə ən azı yarım saat və 2 saatdan çox olmayan iş növbəsinin (gününün) ortasında verilən iş saatlarına daxil edilmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 108-ci maddəsi).
Əmək Məcəlləsində təsbit edilmiş müvəqqəti standartlar
Qanunvericilik iş vaxtı ilə bağlı müəyyən standartlar müəyyən edilmiş bir neçə müddətləri tənzimləyir.
- İş növbəsi və ya gün- Gündəlik məşğulluq. Onun müddəti qanunda açıq şəkildə müəyyən edilməyib. Onun hissələrə bölünməsinə icazə verilir. Bu intervalı məhdudlaşdırmaq üçün limitlər müəyyən edilmişdir:
- 2,5 saat - məktəblilər və ya 16 yaşadək tələbələr, həm tələbələr, həm də işçilər üçün;
- 3,5 saat - 16 yaşdan 18 yaşa qədər eyni kateqoriya üçün;
- 5 saat - 16 yaşa qədər gənc işçilər üçün;
- 7 saat - işçilərin 18 illik yubileyinə qədər;
- 6 saat - həftəsi 30 saat olan təhlükəli sənaye işçiləri üçün;
- 8 saat - onlar üçün, əgər həftə 36 saatdırsa;
- tibbi rəydə göstərildiyi kimi - əlillər üçün.
- İş həftəsi- hesablamalar üçün istifadə olunan ən ümumi interval. Əsas, bazar ertəsindən bazar gününə qədər (bir və ya iki gün istirahət ilə) iş müddətidir. İncəsənət. 91 dəst "normal" iş həftəsi bu da 40 saatdır. Digər həftəlik normalar da tənzimlənir:
- yarımçıq həftə- tərəflər arasında razılaşma ilə tətbiq edilir, ödəniş işlənmiş saatlara mütənasib olaraq nəzərə alındıqda, belə bir cədvəl müəyyən edilə bilər. müəyyən kateqoriyalar işçilər (hamilə, uşaqlara və ya əlillərə qulluq edənlər, 14 yaşınadək uşaqların valideynləri);
- qısaldılmış həftə- İşçi kontingentinin xüsusiyyətlərinə görə normal iş müddəti azaldıqda (təhlükəli istehsalat işçiləri, habelə 18 yaşına çatmamış gənc işçilər üçün həftədə mənfi 4 saat və ya daha çox) Əmək Məcəlləsinin normaları və daxili sənədlərlə nəzərdə tutulmuşdur; mənfi 5 saata qədər - əlillər üçün; mənfi 16 saat - 14-16 yaşlı işçilərin ilk işi üçün).
- Hesabat dövrü- işlənmiş saatların sayını nəzərə almaq və onları normalarla əlaqələndirmək üçün seçilmiş müddət. Bu, bu kateqoriyanın ölçüsünü əks etdirən müəyyən bir nəzarət formasıdır. Hesabat dövründə iş vaxtı ərzində qüsur və ya emal aşkar edilir. Bu boşluq düzəldilir normativ sənədlər firmalar və ola bilər:
- ay;
- dörddəbir;
- ildən çox olmayan hər hansı digər müddət.
- Məşğulluq həddi- işəgötürənin işçini yükləmək hüququ olmayan həddi. Bəzən işçilərin özləri müvafiq əmək haqqı müqabilində müəyyən edilmiş normalardan artıq (iş vaxtından) artıq işləmək arzusunu (razılığını) bildirirlər. Lakin qanun bundan sui-istifadə etməyə icazə vermir, bunun üçün məhdudlaşdırıcı normalar müəyyən edilir:
- 8 saatlıq iş günü ilə emal 4 saatdan çox ola bilməz;
- part-time işləyərkən, iş gününün yarısından çoxunu işə götürə bilməzsiniz (əsas yerdə boş günlər istisna olmaqla);
- hər hansı bir hesabat dövründə part-time iş normasının 50% -dən çoxunu emal etmək qadağandır.
Bayramdan əvvəl iş saatları
Bayramdan əvvəlki gündə (lakin adi həftəlik deyil) istirahət günü, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95-i iş gününün (növbənin) müddətini 1 saat azaltmağı nəzərdə tutur. Bunun mümkün olmadığı müəssisələrdə (məsələn, fasiləsiz istehsal) iş vaxtının azaldılması əvəzinə, işçiyə istirahət üçün əlavə vaxt veriləcək və ya emal üçün əlavə iş vaxtı kimi (onunla əvvəlcədən razılaşdırılmaqla) pul ödəniləcəkdir.
Gecə iş saatları
Əgər vəzifələr işçidən bioloji cəhətdən nəzərdə tutulmayan vaxtda axşam saat 22-dən səhər 6-ya kimi işləməyi tələb edirsə, onda onun növbəsi (“iş günü” demək artıq tam düzgün olmaz, çünki gecə nəzərdə tutulur) 1 saat qısalmalıdır. müvafiq gündüzdən daha çox. Belə növbələrə görə ödəniş də artır.
İşçi ixtisar edilmiş və ya yarımçıq iş həftəsində işləyirsə, gecə növbəsi azalmayacaq.
Gecə işləmək öhdəliyi müəyyən edildikdə kollektiv müqavilə, azalma da həyata keçirilmir.
İş saatları haqqında
İş vaxtının əsas ölçüsü çoxdan iş gününün uzunluğu hesab olunurdu (məhz onun azaldılması üçün, xüsusən də inqilab zamanı proletariat mübarizə aparırdı). Ölkəmizin qanunvericiliyində 2001-ci ildə yeri uçot dərəcəsi xüsusiyyətləri bu və ya digər iş vaxtının əsasını təşkil edən bir iş həftəsi aldı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 100-cü maddəsi):
- iki istirahət günü ilə 5 günlük iş həftəsi (sabit və ya "üzən");
- bir istirahət günü ilə 6 günlük iş həftəsi;
- istirahət günləri ilə iş həftəsi;
- part-time iş həftəsi.
İş həftəsi əsasında mühasibat uçotu ilə yanaşı, iş vaxtının digər rejimləri də tətbiq oluna bilər:
- qeyri-müntəzəm iş saatları (ixtisas kateqoriyaları üçün);
- çevik iş saatları;
- sürüşmə rejimi;
- hissələrə bölünmüş iş günü;
- ümumiləşdirilmiş hesab.
QEYD!İş vaxtı rejimi vacib şərtdir, onsuz əmək müqaviləsi qanuni ola bilməz. Müqavilədə işçinin imzası onun təklif olunan iş rejiminə razılığını bildirir.
İşəgötürən təşkilatın daxili sənədlərində iş vaxtını dəqiq tənzimləməlidir. Onun tələb olunan elementləri bunlardır:
- uçot vahidinin müddəti (iş həftəsi);
- növbələrin başlama və bitmə vaxtı (iş günü);
- fasilə vaxtlarını təyin etmək;
- iş günü üçün növbələrin sayı;
- həftə sonu cədvəli.
Bu məlumat kollektiv müqavilədə və ya fərdi əmək müqaviləsində, habelə daxili əmək qaydaları ilə (bunun üçün "İş vaxtı və ondan istifadə" xüsusi bölməsi nəzərdə tutulmuşdur) sənədləşdirilir.
İş vaxtı kimi anlayışın tərifi Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsində verilmişdir ki, ona görə bu, “işçinin daxili əmək qaydalarına və əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olaraq əmək fəaliyyətini yerinə yetirməli olduğu vaxtdır. əmək öhdəlikləri, habelə bu Məcəlləyə, digər federal qanunlara və digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq digər müddətlər Rusiya Federasiyası iş saatlarına istinad edin. Bundan əlavə, işçinin faktiki işləmədiyi bir sıra dövrlər də iş vaxtı kimi tanınır. Məsələn, şirkətin təqsiri üzündən yaranan fasilələr nəticəsində.
Kodeks normal iş vaxtını da müəyyən edir. Həftədə 40 saatdır. Bəzi işçi kateqoriyaları üçün qısaldılmış iş saatları müəyyən edilməlidir. Məsələn, 16-18 yaşlı işçilər üçün həftədə 35 saatdır. Belə işçilərin siyahısı Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsində verilmişdir. Şirkət və işçi arasındakı razılığa əsasən, sonuncuya yarımçıq iş təyin edilə bilər (). Və bəzi hallarda şirkət bunu etməyə borcludur. Məsələn, hamilə qadının istəyi ilə. Natamam iş zamanı işçi işəgötürənlə razılaşdığı saatlarda işləməlidir. Məsələn, bir şirkətdə 8 saatlıq iş günü (yəni 40 saatlıq iş həftəsi) ilə beş günlük iş həftəsi var. İşçinin istəyi ilə ona səkkiz deyil, məsələn, yeddi və ya altı saatlıq iş günü (yəni 35 və ya 30 saatlıq iş həftəsi) təyin oluna bilər. Ola bilər ki, işçi həftədə beş gün deyil, daha az (məsələn, 4 və ya 3 gün) işləsin.
() İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi
Qısaldılmış və part-time iş arasında fərq nədir? Birincisi, Əmək Məcəlləsində açıq şəkildə nəzərdə tutulmuş hallarda məcburidir. Əks halda bu, əmək qanunvericiliyinin pozulması kimi qiymətləndiriləcək. İkincisi işçi ilə şirkət arasında razılaşma ilə müəyyən edilir. Bundan əlavə, işəgötürən şirkət part-time iş vaxtını təyin etməyə borclu deyil (yuxarıda qeyd etdiyimiz hallar istisna olmaqla).
Əgər şirkətin təşəbbüsü ilə işçi normal iş vaxtından artıq işləmişdirsə, bu iş vaxtından artıq iş hesab olunur. Buna görə də əlavə iş saatları daha yüksək tariflə ödənilir.
Əksər kiçik şirkətlər iş saatlarının gündəlik qeydlərini aparırlar. Eyni gündəlik iş saatları üçün istifadə olunur. Yuxarıda dediyimiz kimi, 40 saatlıq və beş günlük iş həftəsi ilə bu, gündə 8 saatdır. Əgər işçi 35 saatlıq və beş günlük iş həftəsində işləyirsə, bu, gündə 7 saatdır və s.
Həftəlik iş vaxtı seçimi də mövcuddur. Bu zaman həftəlik iş saatı normasına əməl edilməlidir. Məsələn, iki istirahət günü (şənbə və bazar) olmaqla beş günlük iş həftəsi üçün 40 saat.
Bu mühasibat uçotu ilə həftənin bu və ya digər günündə başqa bir iş günü işləməklə saatların işləməməsi mümkündür. Tutaq ki, işçi bazar ertəsi 6 saat, çərşənbə günü isə 10 saat işlədi (bütün digər günlərdə 8 saat işlədi). Bu vəziyyətdə, normal iş saatlarına hörmət ediləcəkdir. Eyni zamanda, çərşənbə günü 10 saat işləmək (gözləniləndən 2 saat çox) iş vaxtından artıq iş sayılmır.
Çox vaxt iş şəraitinə görə işçinin iş vaxtının gündəlik (həftəlik) normasına əməl etməsi mümkün olmur. Bəzi günlərdə müəyyən edilmiş normadan çox, bəzi günlərdə isə az işləməlidir. Belə bir vəziyyətdə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş qeydi () üzərində aparılır. Bu halda iş vaxtının müddəti hesabat dövrü üçün iş vaxtının normal sayından çox olmamalıdır. Belə bir dövr şirkətdə müəyyən edilmiş hər hansı bir müddət ola bilər (məsələn, bir ay, bir rüb, yarım il). Hesabat dövrünün maksimum müddəti bir ildir.
