Odchod z dôvodu štúdia. Ako sa vypočítava a vypláca študijné voľno?

6. augusta 2012, 21:46, otázka č. 13681 Používateľ , Petrohrad

200 cena
otázka

problém vyriešený

kolaps

Odpovede právnikov (5)

prijaté
poplatok 33%

Dobrý deň. V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie:

Zamestnanci vyslaní na školenie zamestnávateľom alebo ktorí sa samostatne zapísali do vzdelávacích inštitúcií vyššieho odborného vzdelávania so štátnou akreditáciou, bez ohľadu na ich organizačné a právne formy v korešpondenčnom a externom (večernom) vzdelávaní, úspešne študujú v týchto zariadeniach, zamestnávateľ poskytuje ďalšie dovolenky s udržiavanie priemerného zárobku pre: absolvovanie strednej atestácie v prvom a druhom ročníku - 40 kalendárnych dní, v každom z nasledujúcich kurzov - 50 kalendárnych dní (pri zvládnutí hlavných vzdelávacích programov vyššieho odborného vzdelávania v skrátenom čase v druhom ročníku - 50 kalendárnych dní dni);

Ale pozorže tieto benefity sú poskytované zamestnancom, ktorí spájajú prácu so vzdelávaním pri prvom získaní vzdelania príslušnej úrovne.

To znamená, že ak po prvý raz získavate vysokoškolské vzdelanie, potom je zamestnávateľ povinný poskytnúť VÁM platené voľno počas trvania sedenia.

prijaté
poplatok 33%

Pekný deň!

Článok 173 Zákonníka práce Ruskej federácie poskytuje záruky pre zamestnancov, ktorí kombinujú prácu so vzdelávaním.

Zamestnanci, ktorí sú samostatne zárobkovo činnými osobami má štátnu akreditáciu vzdelávacie inštitúcie vyššie odborné vzdelanie bez ohľadu na ich organizačné a právne formy čiastočný a čiastočný úväzok (večer) formy štúdia úspešne študujú v týchto inštitúciách, zamestnávateľ poskytuje dodatkové voľno udržiavanie priemerného zárobku pre:
- absolvovanie strednej atestácie v prvom a druhom ročníku - 40 kalendárnych dní, v každom z nasledujúcich kurzov, resp. - 50 kalendárnych dní (pri zvládnutí hlavných vzdelávacích programov vyššieho odborného vzdelávania v skrátenom čase v druhom ročníku - 50 kalendárne dni);
- príprava a obhajoba promócie kvalifikačnú prácu a absolvovanie štátnych záverečných skúšok - štyri mesiace;
- absolvovanie štátnych záverečných skúšok - jeden mesiac.

Zamestnancom študujúcim korešpondenčnými a externými (večernými) formami vzdelávania v štátom akreditovaných vzdelávacích inštitúciách vyššieho odborného vzdelávania po dobu desiatich akademických mesiacov pred začatím absolventského projektu (práce) alebo zložením štátnych skúšok sa stanovuje žiadosť, pracovný týždeň, skrátený o 7 hodín. Po dobu prepustenia z práce dostávajú uvedení zamestnanci 50 percent priemerného zárobku na hlavnom pracovisku, najmenej však minimálna veľkosť mzdy.

Zamestnancom, ktorí kombinujú prácu so vzdelávaním, sú zároveň poskytované záruky a náhrady. pri prvom získaní vzdelania príslušnej úrovne.

Dodatočné sviatky stanovené v článkoch 173 - 176 zákonníka na základe dohody zamestnávateľa a zamestnanca sa môže pripojiť ročné platené prázdniny.

Ak zamestnávateľ poruší pracovnoprávne predpisy, môže byť braný na zodpovednosť. V prípade porušenia Vašich práv máte právo obrátiť sa na inšpektorát práce.

Ale je lepšie dohodnúť sa so zamestnávateľom priateľsky, keďže v prípade konfliktu a odvolania sa na Inšpektorát práce je možné, že budete musieť zmeniť prácu, pretože vás jednoducho nepustia do práce ... Také je naše právne povedomie zamestnávateľov.

Chat

Belov Anton

Právo a armáda, Kazaň

286 odpovedí

57 recenzií

V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancom platené študijné voľno za predpokladu, že prvé vzdelanie získa príslušnú úroveň. Tie. ak získate prvé vysokoškolské vzdelanie, potom máte právo na ďalšie. platená dovolenka.

prijaté
poplatok 33%

Chat

Družkin Maxim

Právnik, Moskva

Bezplatný odhad vaša situácia

1103 odpovedí

249 recenzií

Ahoj!

Podľa čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie a ods. 1 čl. 17 federálneho zákona z 22. augusta 1996 N 125-FZ "O vyššom a postgraduálnom odbornom vzdelávaní" zamestnancom, ktorí sa samostatne zapísali do vzdelávacích inštitúcií vyššieho odborného vzdelávania so štátnou akreditáciou, bez ohľadu na ich organizačné a právne formy v externej forme a externé (večerné) formy vzdelávania, ktorí úspešne študujú v týchto inštitúciách, zamestnávateľ poskytuje dodatočnú dovolenku so zachovaním priemerného zárobku na absolvovanie strednej atestácie v prvom a druhom ročníku - 40 kalendárnych dní v každom z nasledujúcich kurzov , respektíve - 50 kalendárnych dní (pri zvládnutí hlavných vzdelávacích programov vyššieho odborného vzdelávania v skrátenom čase v druhom ročníku - 50 kalendárnych dní).

Základom pre poskytovanie napr dodatková dovolenka spojené so štúdiom na vysokej škole je potvrdenie vzdelávacej inštitúcie o tom, že zamestnanec na nej študuje (článok 4, článok 17 federálneho zákona N 125-FZ).

Podľa čl. 177 Zákonníka práce Ruskej federácie sa záruky a náhrady zamestnancom, ktorí kombinujú prácu so vzdelávaním, poskytujú, keď prvýkrát získajú vzdelanie na príslušnej úrovni.

V súlade s odsekom 14 Predpisov o osobitostiach postupu pri výpočte priemernej mzdy, schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 N 922, pri určovaní priemerného zárobku na preplatenie doplnkových študijných prázdnin, sa pri zisťovaní priemerného zárobku pri výpočte mzdy za ďalšie študijné prázdniny všetky kalendárne dni (vrátane dní pracovného pokoja). prázdniny) pripadajúce na obdobie týchto prázdnin poskytovaných podľa osvedčenia vzdelávacej inštitúcie.

Okrem toho chcem poznamenať, že článok 137 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje prípady, v ktorých sa zrážky zamestnanca vykonávajú. Tento článok neobsahuje taký základ, akým je zrážka zo mzdy zamestnanca vyplatenej sumy priemerného zárobku vyplateného za dni študijného voľna, ak zamestnanec na zasadnutí neuspel.

Jednou z podmienok poskytnutia dodatkovej dovolenky so zachovaním priemernej mzdy zamestnancovi študujúcemu na vysokej škole je jeho úspešná schopnosť učiť sa. V posudzovanej situácii potvrdenie z univerzity potvrdzuje, že zamestnanec úspešne študuje a bol prijatý na strednú atestáciu. Priemerná mzda vyplatená zamestnancovi za dni študijného voľna teda nezávisí od absolvovania nasledujúceho zasadnutia. Právne predpisy Ruskej federácie nestanovujú vrátenie súm priemerného zárobku vyplateného zamestnancovi počas študijného voľna. Teda zamestnávateľ, ktorý na základe potvrdenia-výzvy poskytol zamestnancovi, ktorý získa prvé vysokoškolské vzdelanie u korešpondenčné oddelenieŠtátna akreditovaná vysoká škola, dodatková dovolenka za absolvovanie školenia pri zachovaní priemerného zárobku, nie je oprávnená zadržať zamestnancovi zo mzdy náhradu mzdy za dodatočné študijné voľno, ak sa na ňom zamestnanec nezúčastnil.

Preto, ak získavate prvé vzdelanie, choďte za personalistom s právom, napíšte žiadosť o dovolenku na absolvovanie strednej certifikácie. Ak dostanete zamietnutie, tak s uznesením o zamietnutí žiadosti (kópiou) - môžete sa obrátiť so sťažnosťou na inšpektorát práce, pokiaľ sa samozrejme nebojíte zničiť vzťah so zamestnávateľom.

Všetko najlepšie!

Ahoj.

V tomto prípade by sa malo brať do úvahy niekoľko ustanovení o dovolenke.

V súlade s článkom 116 Zákonníka práce Ruskej federácie

Ročná dodatočná platená dovolenka sa poskytuje zamestnancom, ktorí pracujú so škodlivými a (alebo) nebezpečné podmienky robotníci, pracovníci s osobitnou povahou práce, pracovníci s nepravidelným pracovným časom, pracovníci pracujúci na Ďalekom severe a v rovnocenných oblastiach, ako aj v iných prípadoch ustanovených týmto kódexom a ďalšie federálne zákony.

Článok 173 Zákonníka práce Ruskej federácie, Záruky a náhrady pre zamestnancov kombinujúcich prácu so vzdelávaním vo vzdelávacích inštitúciách vyššieho odborného vzdelávania a zamestnancov vstupujúcich do týchto vzdelávacích inštitúcií
Zamestnanci vyslaní na školenie zamestnávateľom alebo samostatne zapísaní v štátom akreditovaných vzdelávacích zariadeniach vyššieho odborného vzdelávania bez ohľadu na ich organizačné a právne formy v externej a externej (večernej) forme vzdelávania, úspešne študujúci v týchto zariadeniach, zamestnávateľ poskytuje dodatkové dovolenky so zachovaním priemerného zárobku pre:

absolvovanie strednej atestácie v prvom a druhom ročníku - 40 kalendárnych dní, v každom z nasledujúcich kurzov - 50 kalendárnych dní (pri zvládnutí hlavných vzdelávacích programov vyššieho odborného vzdelávania v skrátenom čase v druhom ročníku - 50 kalendárnych dní dni);
príprava a obhajoba záverečnej kvalifikačnej práce a zloženie štátnych záverečných skúšok - štyri mesiace;
absolvovanie štátnych záverečných skúšok - jeden mesiac.
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť neplatené voľno:
zamestnanci prijímaní na prijímacie skúšky do vzdelávacích inštitúcií vyššieho odborného vzdelávania - 15 kalendárnych dní;
zamestnanci - študenti prípravných odborov vzdelávacích inštitúcií vyššieho odborného vzdelávania na zloženie záverečných skúšok - 15 kalendárnych dní;
zamestnanci študujúci v štátom akreditovaných vzdelávacích inštitúciách vyššieho odborného vzdelávania v dennej forme štúdia v kombinácii štúdia s prácou, za absolvovanie strednej atestácie - 15 kalendárnych dní v akademickom roku, za prípravu a obhajobu záverečnej kvalifikačnej práce a zloženie štátnych záverečných skúšok - štyri mesiace, na zloženie štátnych záverečných skúšok - jeden mesiac.
Zamestnanci, ktorí sú úspešne vyškolení v V neprítomnosti vzdelávanie v štátom akreditovaných vzdelávacích ustanovizniach vyššieho odborného vzdelávania jedenkrát v školskom roku zamestnávateľ hradí cestovné do miesta príslušného vzdelávacieho zariadenia a späť.
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Zamestnancom študujúcim korešpondenčnými a externými (večernými) formami vzdelávania v štátom akreditovaných vzdelávacích inštitúciách vyššieho odborného vzdelávania po dobu desiatich akademických mesiacov pred začatím absolventského projektu (práce) alebo zložením štátnych skúšok sa stanovuje žiadosť, pracovný týždeň, skrátený o 7 hodín. Po dobu prepustenia z práce dostávajú vymenovaní zamestnanci 50 percent priemerného zárobku v hlavnom pracovisku, nie však menej ako minimálna mzda.
Po dohode zmluvných strán pracovná zmluva skrátenie pracovného času sa vykonáva tak, že sa zamestnancovi poskytne jeden deň pracovného voľna v týždni alebo skrátením pracovného dňa v týždni.
Záruky a náhrady pre zamestnancov, ktorí spájajú prácu so vzdelávaním vo vzdelávacích inštitúciách vyššieho odborného vzdelávania, ktoré nemajú štátnu akreditáciu, ustanovuje kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva.

Berúc do úvahy skutočnosť, že článok 123 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje poradie, v akom sa udeľuje ročná platená dovolenka ( teda hlavné aj doplnkové), pokúsiť sa vás zahrnúť do plánu dovoleniek na budúce obdobie a ak je to potrebné, vykonajte zmeny v existujúcom pláne.

Všetky právne služby v Moskve

Ak zamestnanec študuje, tak na jeho žiadosť je zamestnávateľ povinný poskytnúť mu študijné voľno. S platením sa však neponáhľajte. Možno má zamestnanec nárok len na neplatené voľno.

Mnoho spoločností má zamestnancov, ktorí kombinujú prácu so školením. Títo zamestnanci majú v zmysle zákona nárok na študijné voľno. Pojem „študijné voľno“ v Zákonníku práce nenájdete. Zaoberá sa doplnkovou dovolenkou so zachovaním priemerného zárobku a dovolenkou bez náhrady mzdy pre zamestnancov, ktorí spájajú prácu so vzdelávaním, a zamestnancov nastupujúcich na školenia. Za študijné voľno je však bežné nazývať všetky tie dovolenky, ktoré sa zamestnancom poskytujú na rôzne účely súvisiace so vzdelávaním. Takéto dovolenky ustanovuje hlava 26 Zákonníka práce.

Študijné voľno teda môže byť:

Platené (dodatočná dovolenka so zachovaním priemerného zárobku);

Neplatená (dovolenka bez mzdy).

Kto má nárok na študijné voľno?

Podľa ustanovení Zákonníka práce (články 173-176 Zákonníka práce Ruskej federácie) sa študijné prázdniny poskytujú tým zamestnancom, ktorí získajú určitú úroveň vzdelania. Nárok na platené študijné voľno vzniká za týchto podmienok:

Zamestnanec sa úspešne učí;

Vzdelávacia inštitúcia má štátnu akreditáciu;

Je to prvýkrát, čo pracovník získal takúto úroveň vzdelania.

Uvažujme samostatne o každej z týchto podmienok, ako aj o ťažkostiach, ktoré vznikajú pri ich implementácii.

Úspešne študovať. Zákonník práce nezverejňuje obsah pojmu „ úspešný vývoj vzdelávacieho programu". Zvyčajne, keď hovoríme o úspešnosti prípravy, znamená to absenciu dlhov v predmetoch alebo „neúspechy" v knihe záznamov. V každom prípade realizácia aktuálneho sledovania napredovania žiakov patrí do kompetencie školského vzdelávacieho programu. knihu alebo iné doklady o študijných výsledkoch zamestnávateľa nezákonne.

Štátna akreditácia. Nárok na študijné voľno majú samozrejme zamestnanci, ktorí spájajú prácu so vzdelávaním vo vzdelávacích programoch, ktoré majú štátnu akreditáciu.

Existuje však výnimka. Vzdelávacie voľno (platené alebo neplatené) môže byť poskytnuté aj tým, ktorí študujú vo vzdelávacích inštitúciách, ktoré nemajú štátnu akreditáciu. K tomu musí byť táto podmienka zapísaná v prac resp kolektívna zmluva(články 173, 174 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak zamestnávateľ poslal zamestnanca na takéto školenie s prestávkou v práci, zamestnancovi sa poskytujú záruky a náhrady stanovené v Zákonníku práce (článok 187 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Požiadavka na prvé vzdelanie. Ak zamestnanec študuje na technickej škole, vysokej škole alebo inštitúte prvýkrát, potom nie sú žiadne otázky. Existujú však prípady, aj keď na prvý pohľad nie také zrejmé, keď sa získané vzdelanie považuje za prvé.

Napríklad, ak zamestnanec v minulosti získal vzdelanie zodpovedajúceho stupňa, ale neukončil odbornú prípravu, teda nezískal diplom, potom vzdelanie, ktoré v súčasnosti získava na rovnakej úrovni na účely poskytnutia študijného voľna je považovaný za prvý.

Ďalšia možnosť: ak zamestnanec získal vysokoškolské vzdelanie hneď po jeho skončení, za prvé vzdelanie zodpovedajúceho stupňa sa považuje štúdium vo vzdelávacích programoch stredného odborného vzdelávania.

Taktiež, ak zamestnanec, ktorý má ukončené stredné odborné vzdelanie s kvalifikáciou odborný pracovník (zamestnanec), študuje v programoch prípravy pre stredný odborník, nejde o druhé ani ďalšie stredné odborné vzdelanie.

Upozorňujeme, že štúdium na magistráte zamestnanca s bakalárskym vzdelaním nebude sekundové vyššie vzdelanie. Preto môže takýto zamestnanec využiť záruky, ktoré mu dáva pracovná legislatíva.

Jedinou výnimkou, kedy je možné poskytnúť študijné voľno (platené aj neplatené) zamestnancovi, ktorý už má odborné vzdelanie zodpovedajúceho stupňa, je pokyn zamestnávateľa na vzdelávanie samým na základe pracovnej zmluvy alebo dohody so študentom uzatvorenej v písomnej forme. (článok 177 TC RF).

H non-core tréning

Ak je odbor, ktorý zamestnanec študuje, pre spoločnosť nepodstatný, zamestnávateľ nemá právo odmietnuť poskytnúť zamestnancovi študijné voľno, keďže Zákonník práce nespája poskytovanie študijného voľna s odborom, ktorý študent dostáva. Ak je zamestnanec vyslaný na školenie zamestnávateľom v určitej špecializácii, potom prechod na inú špecializáciu nie je možný.

E ak študuje externista

Študenti externého štúdia nedostávajú študijné voľno. Právo na študijnú dovolenku vzniká iba na hlavnom pracovisku (článok 287 Zákonníka práce Ruskej federácie). V súvislosti s prácou na čiastočný úväzok možno takémuto zamestnancovi na základe jeho žiadosti poskytnúť riadnu dovolenku bez odmeny (článok 128 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak zamestnanec študuje súčasne v dvoch organizáciách, ktoré vykonávajú vzdelávacie aktivity, potom je dovolenka splatná v súvislosti s odbornou prípravou len v jednej z týchto organizácií podľa výberu zamestnanca (článok 177 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Komu kedy sa platí študijné voľno

Zamestnanci, ktorí študujú externe alebo vo večerných hodinách v rámci štátom akreditovaného bakalárskeho, špecializovaného, ​​magisterského, stredného odborného vzdelávania, majú nárok na platenú študijnú dovolenku (články 173, 174 Zákonníka práce Ruskej federácie). Platené študijné prázdniny sa poskytujú v kalendárnych dňoch.

Dôvod a dĺžka študijného voľna závisia od typu vzdelania zamestnanca (pozri tabuľku 1).

Tabuľka 1. Dĺžka plateného študijného voľna v závislosti od typu vzdelania

Typ vzdelávania		Účel dovolenky	Trvanie platenej dovolenky na vzdelávanie (články 173-176 Zákonníka práce Ruskej federácie)
Vyššie (akadémia, univerzita, inštitút)	Bakalárske, odborné, magisterské. korešpondencia,		40 kalendárnych dní
			50 kalendárnych dní
		Zvládnutie programu v krátkom čase v druhom ročníku	50 kalendárnych dní
			Do 4 mesiacov podľa učebných osnov
	Postgraduálne (doplnkové). Mimoškolské štúdium	Vzdelávanie
			3 mesiace
	Pobyt, asistent - prax. Mimoškolské štúdium	Vzdelávanie	Ročne 30 kalendárnych dní + čas cesty z miesta výkonu práce na miesto štúdia a späť
	Žiadatelia stupňa PhD	Ukončenie dizertačnej práce pre hodnosť kandidáta vied	3 mesiace
	Korešpondenčná, externá (večerná) forma vzdelávania	Stredná certifikácia (session) v prvom a druhom ročníku	30 kalendárnych dní
		Stredná certifikácia v treťom a ďalších kurzoch	40 kalendárnych dní
		Záverečná certifikácia (zloženie štátnych skúšok, príprava a obhajoba diplomu)	Do 2 mesiacov podľa učebných osnov
Základná všeobecná (večerná škola)	Externá (večerná) forma vzdelávania	Záverečná certifikácia (záverečné skúšky po IX. ročníku)	9 kalendárnych dní
Stredná všeobecná (večerná škola)	Externá (večerná) forma vzdelávania	Záverečná certifikácia (záverečné skúšky po XI (XII) triede)	22 kalendárnych dní

P mzdový rozvrh študijného voľna

Po dobu študijného voľna s náhradou mzdy zostáva zamestnancovi priemerný zárobok. Vypočítava sa spôsobom ustanoveným pre výplatu dovoleniek poskytovaných v kalendárnych dňoch. Priemerný zárobok sa vypláca za všetky kalendárne dni, vrátane sviatkov, pripadajúce na obdobie študijného voľna poskytnutého podľa výzvy. Študijná dovolenka musí byť vyplatená najneskôr tri dni pred jej začiatkom (článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). Upozorňujeme, že započítanie študijného voľna po skončení sedenia a poskytnutie potvrdenia zamestnávateľovi je nezákonné. Za porušenie lehoty na vyplatenie dovolenky zodpovedá zamestnávateľ zodpovednosť(článok 236 Zákonníka práce Ruskej federácie). Nezáleží na tom, či za meškanie výplaty môže zamestnávateľ alebo nie.

Dôsledky nepredloženia potvrdenia alebo predloženia takého dokladu, v ktorom sú zaznamenané porušenia (najmä nedostavenie sa na skúšky), nie sú priamo definované pracovnoprávnymi predpismi. Po zistení zneužitia študijného voľna môže zamestnávateľ od zamestnanca požadovať dobrovoľné vrátenie náhrady mzdy za dovolenku. Zároveň, ak zamestnanec odmietne splniť túto požiadavku, nie je možné odpočítať dovolenku zo mzdy, pretože Zákonník práce nestanovuje takýto základ pre zrážky (článok 137 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnávateľ sa môže obrátiť na súd so žiadosťou o vrátenie preplatku, ale vzhľadom na absenciu priamych noriem v zákone je problematické predvídať výsledok súdneho konania.

Nezabudnite, že poskytovanie záruk a náhrad zamestnancom, ktorí spájajú prácu so vzdelávaním, je povinnosťou zamestnávateľa, nie právom. V prípade ich nesplnenia sa teda zamestnanec môže obrátiť na štát inšpekcia práce, čo zase môže priniesť porušovateľov pracovné práva záväzné príkazy na odstránenie porušení pracovnoprávnych predpisov (článok 357 Zákonníka práce Ruskej federácie). Okrem toho má inšpekcia právo priviesť páchateľov na administratívnu zodpovednosť (článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).

Keď sa študijné voľno neplatí

Okrem plateného voľna má študent – ​​zamestnanec právo na dodatočné čerpanie študijného voľna na vlastné náklady. Študijné voľno bez sporenia priemerného zárobku sa poskytuje aj v kalendárnych dňoch. Trvanie takýchto prázdnin závisí od ich účelu a stupňa vzdelania (pozri tabuľku 2).

Tabuľka 2. Dĺžka neplateného študijného voľna v závislosti od typu vzdelania

Typ vzdelávania	Účel dovolenky	Dĺžka neplateného študijného voľna
Vyššie (bakalárske, špecializované, magisterské)	Vstupné testy (skúšky)	15 kalendárnych dní
	Záverečná atestácia (skúšky) na prípravnom oddelení	15 kalendárnych dní
	Stredná certifikácia (session) na dennom oddelení (denné vzdelávanie)	15 kalendárnych dní za akademický rok
	Príprava a obhajoba záverečnej kvalifikačnej práce, zloženie štátnych skúšok (denné vzdelávanie)	4 mesiace
	Zloženie štátnych skúšok (denné vzdelávanie)	1 mesiac
Stredná odborná škola (technická škola, vysoká škola)	Prijímacie skúšky (korešpondencia, externá a denná forma)	10 kalendárnych dní
	Stredne pokročilá certifikácia (denné vzdelávanie)	10 kalendárnych dní za akademický rok
	Záverečná certifikácia (denné vzdelávanie)	Do 2 mesiacov

Zákon ustanovuje nielen podmienky poskytovania študijných prázdnin, ale aj ich garantovanú dĺžku. Ak je v pracovnej zmluve so zamestnancom určený menší počet dní študijného voľna alebo obsahuje podmienku, že zamestnanec odmietne čerpanie študijného voľna alebo jeho preplatenie, potom sa táto podmienka pracovnej zmluvy neuplatní (§ 2 ods. Zákonník práce Ruskej federácie).

Naopak, nie je zakázané zlepšovať postavenie pracovníkov v porovnaní s pracovnou legislatívou. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve je preto možné ustanoviť dodatočné prípady poskytovania študijných prázdnin, predlžovania ich trvania alebo poskytovania pracovného voľna s náhradou mzdy namiesto bezplatného voľna (§ 9, 41, 57 Zákonníka práce Ruská federácia).

Zároveň si treba uvedomiť, že poskytovanie študijného voľna je jednou zo záruk pre zamestnancov, ktorí spájajú prácu so štúdiom. To znamená, že zamestnanec môže túto záruku využiť úplne alebo ju odmietnuť alebo ju využiť čiastočne. K tomu musí zamestnanec okrem výzvy na potvrdenie podať žiadosť, v ktorej uvedie, odkedy a na akú dobu žiada o poskytnutie študijného voľna. Termíny požadovaného študijného voľna nesmú presiahnuť obdobie uvedené vo výzve. Potom by mala byť vyplatená mzda za odpracovaný čas a priemerný zárobok za skutočne vyčerpané dni dovolenky. Skutočnosť, že čiastočné poskytnutie študijného voľna v lehote uvedenej vo výzve neodporuje pracovnoprávnym predpisom, potvrdzuje aj arbitrážna prax(rozhodnutia Krajského súdu Trans-Bajkal zo dňa 21. marca 2012 č. 33-835/2012, Krajského súdu vo Vologde zo dňa 28. septembra 2011 č. 33-4454/2011). Hoci Rostrud má na túto otázku iný názor (list Rostrud z 12. septembra 2013 č. 697-6-1). Poskytnutie kratšieho študijného voľna, ako je uvedené v povolávacom potvrdení, aj keď o to zamestnanec požiada, nebude plne v súlade s požiadavkami platnej legislatívy, keďže študijné voľno má presne stanovený účel a malo by sa čerpať len v termíny.

D Doklady na evidenciu študijného voľna

Základom pre udelenie študijného voľna je výzva (článok 177 Zákonníka práce Ruskej federácie). Schválené sú dve formy osvedčovania: pre tých, ktorí dostávajú vyššie vzdelanie (nariadenie Ministerstva školstva Ruska z 13.05.2003 č. 2057) a stredné odborné vzdelanie (nariadenie Ministerstva školstva Ruska z 12.17.2002 č. 4426). Výzva na pomoc vysokej škole sa bude tiež líšiť v závislosti od toho, aký druh dovolenky sa poskytuje - platená alebo neplatená.

Pre ostatné prípady poskytovania školského voľna nie sú formuláre výzvy schválené. Neexistuje ani schválený formulár certifikátu pre program, ktorý nemá štátnu akreditáciu. Ak je však zamestnancovi poskytnuté študijné voľno v súlade s kolektívnou alebo pracovnou zmluvou, takéto potvrdenie sa vydáva v ľubovoľnej forme. Jedinou požiadavkou na takéto potvrdenie je, že musí odrážať účel a načasovanie študijného voľna.

Zamestnanec nie je povinný priniesť kópiu osvedčenia o štátnej akreditácii. Tieto informácie sú obsiahnuté vo výzve pomoci.

Druhú časť vysvedčenia vyplní vzdelávacia inštitúcia a potvrdí pečiatkou po skončení študijného voľna. Ide o potvrdenie, že zamestnanec využil študijné voľno na účel, na ktorý je určený, a to: skutočne v tom bol vzdelávacia inštitúcia, ktorá mu vydala zadaný certifikát-výzvu. Zamestnávateľ túto časť vydá zamestnancovi na základe jeho potvrdenia pred dovolenkou a zamestnanec ju vráti po návrate zo študijného voľna do práce.

Ak zamestnanec poskytne iba potvrdenie, musí mu vystaviť študijné voľno v súlade s ním. Zamestnávateľ nemá právo samostatne meniť termíny študijného voľna.

názor

Boris Chizhov, zástupca vedúceho oddelenia správy záznamov správneho oddelenia Federálna služba pre prácu a zamestnanie, štátny radca Ruskej federácie, 2. trieda

Ak zamestnanec nepredložil potvrdenie o výzve

Potvrdenie o povolávacom počte vystaví vzdelávacia inštitúcia zamestnancovi pred nástupom na študijné voľno. Skladá sa z dvoch častí: priamo pomoc-volanie a pomoc-potvrdenie. Zamestnanec odovzdá organizácii dokument s vyplnenou prvou časťou. Slúži ako základ pre udelenie študijného voľna zamestnancovi a vyúčtovanie dovolenky.

Ak zamestnanec takéto potvrdenie nepredložil, zamestnávateľ nemá dôvod poskytnúť mu študijné voľno. Nedostavenie sa do práce môže zároveň slúžiť ako základ pre posúdenie otázky absencie zamestnanca s následnými následkami.

Všimnite si, že chôdza odkazuje na disciplinárne previnenia o ktoré má zamestnávateľ na základe vysvetlení neprítomného zamestnanca právo požiadať odlišné typy disciplinárne konanie(článok 192 Zákonníka práce Ruskej federácie) - poznámka, pokarhanie, prepustenie.

Ak sa zamestnanec dopustil neprítomnosti a bol potrestaný, nestráca nárok na čerpanie nasledujúceho študijného voľna po predložení potvrdenia o predvolaní predpísaným spôsobom.

Študijné voľno sa poskytuje všetkým zamestnancom, ktorí spájajú prácu a vzdelávanie. Nezávisí od hlavnej dovolenky, ale ak je to možné, môže sa k nej pripojiť. Ako platené študijné voľno v práci závisí od mnohých nuancií. Nie vo všetkých prípadoch je potrebné zachovať mzdu počas sedenia zamestnanca, absolvovania skúšok. Zákonník práce Ruskej federácie jasne upravuje práva a povinnosti strán.

Z tohto článku sa dozviete:

• všetky informácie o študijnom voľnom podľa Zákonníka práce Ruskej federácie;
• trvanie študijného voľna zamestnancov spájajúcich prácu so štúdiom;
• pravidlá evidencie študijného voľna;
• Ako sa vypláca študijné voľno?

Študijné voľno podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť študijné voľno v správny čas bez ohľadu na to, či zamestnanec odpracoval viac ako 6-12 mesiacov alebo nie. Spoliehajúc sa na čl. 287 Zákonníka práce Ruskej federácie, možno uviesť, že zamestnanec môže čerpať dovolenku len na hlavnom pracovisku. Ak plní povinnosti o čiastočný, bude musieť čerpať ďalšie dni odpočinku na vlastné náklady.

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť študijné voľno TC zamestnancom, ktorí spájajú prácu s poberaním:

• vysokoškolské vzdelanie pre magisterské, bakalárske programy, ako aj uchádzačov o vzdelávanie, ktoré je regulované čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie;
• vysokoškolské vzdelanie, čo znamená prípravu vysokokvalifikovaného personálu v súlade s čl. 173.1 Zákonníka práce Ruskej federácie;
• stredné odborné vzdelanie, ako aj uchádzači o prípravu podľa čl. 174 Zákonníka práce Ruskej federácie;
• základné alebo stredné všeobecné vzdelanie v čiastočný, čo sa odráža v čl. 176 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak sa študijné voľno zhoduje s iným, napríklad na starostlivosť o dieťa, tak na jeho čerpanie je potrebné predchádzajúce voľno prerušiť. Hoci zákon stanovuje dodatočné vzdelanie pri zachovaní pracoviska nie je možné vo všetkých prípadoch získať ďalšie dni, ktoré sú potrebné na absolvovanie sedenia.

Dovolenku na vzdelávanie možno poskytnúť v týchto prípadoch:

• Keď zamestnanec získa vzdelanie tejto úrovne prvýkrát. Dovolenku nemožno poskytnúť, ak zamestnanec získa druhé vysokoškolské vzdelanie, stredné odborné. V tomto prípade by sa hlavná dovolenka mala posunúť na dátumy, kedy sa má schôdza vykonať, skúšky sa majú absolvovať.
• Ak má vzdelávacia inštitúcia štátnu akreditáciu. Ale ďalšie práva zamestnanca môžu byť stanovené v zmluve, takže sa na to treba zamerať.

Vzdelávacie voľno sa poskytuje len na základe výzvy, ktorú môže zamestnanec dostať vo vzdelávacej inštitúcii. Okrem toho ďalšie dni, kedy zamestnanec nesmie ísť do práce, sú povolené len po úspešnom zaškolení. Na ich prijatie zamestnanec napíše vyhlásenie a zamestnávateľ vydá príkaz.

Poradie študijného voľna je nasledovné:

Študijné prázdniny pre zamestnancov, ktorí spájajú prácu so štúdiom: trvanie

Poskytnutie študijného voľna zamestnancovi je možné na inú dobu, ktorá je upravená čl. 173-176 Zákonníka práce Ruskej federácie. Maximálny čas dovolenka závisí od typu vzdelávania, programov a iných nuancií.

Podľa čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie, pri štúdiu na vysokých školách sa na absolvovanie zasadnutia poskytuje:

• v 1. a 2. ročníku štúdia - 40 dní;
• na nasledujúcich kurzoch - 50 dní.

Podľa čl. 174 Zákonníka práce Ruskej federácie pri získaní priemeru odborného vzdelávania odísť počas relácie:

• v 1. a 2. ročníku štúdia - 30 dní;
• na nasledujúcich kurzoch - 40 dní.

Ak zamestnanec absolvuje štátnu akreditáciu alebo obhajuje dizertačnú prácu, musí sa poskytnúť školská dovolenka až na 4 mesiace.

Podľa Časť 2 Čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie, v roku 2017 musí zamestnávateľ poskytnúť 15 kalendárnych dní neplatená dovolenka zamestnanec pre:

• absolvovanie prijímacích skúšok;
• záverečné skúšky, ak je zamestnanec študentom prípravných kurzov.

Okrem neplateného alebo plateného študijného voľna sa poskytujú aj ďalšie benefity.

Pred začatím záverečnej certifikácie má zamestnanec právo na skrátený pracovný týždeň v súlade s Časť 4 Čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pracovná doba je obmedzená na 7 hodín týždenne. Zamestnanec si môže vziať ďalší deň voľna na 1 pracovný deň alebo pracovať obmedzený čas.

V čase výnimiek dostáva špecialista len 50 % priemernej mzdy, nie však nižšiu ako minimálna mzda. Toto je uvedené v odsek 4 čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ musí navyše raz ročne zaplatiť cestu do miesta štúdia a späť, tieto sumy však nepodliehajú poistnému.

Stiahnite si súvisiace dokumenty:

Evidencia študijného voľna: úkony zamestnanca a personálneho oddelenia

Ako sa vypláca študijné voľno a v akom rozsahu závisí od konkrétnu situáciu Zamestnanci preto nemusia mať vždy nárok na kompenzáciu. Napriek tomu je zostavený podľa rovnakého princípu. Ak zamestnávateľ kategoricky odmietne poskytnúť dni voľna navyše potrebné na doručenie sedenia, potvrdenky, môže zamestnanec uplatniť u prokuristu.

V prípade porušenia práv hrozí zamestnávateľovi uloženie pokút, keďže je potrebné dôsledne dodržiavať platnú pracovnoprávnu legislatívu.

Študent, ktorý potrebuje absolvovať sedenie alebo absolvovať záverečné hodnotenie, musí napísať žiadosť adresovanú zamestnávateľovi. Neexistuje presne stanovený formulár žiadosti o študijné voľno, ale musí obsahovať hlavné informácie.

Okrem toho by ste mali požiadať vzdelávaciu inštitúciu o osvedčenie, ktoré dostane personálne oddelenie. Robí to priamo zamestnanec, nie zamestnávateľ.

Približná štruktúra aplikácie:

• V pravo hornom rohu uveďte: pozíciu, ako aj meno vedúceho zamestnávateľa; celý názov zamestnávateľa vrátane právnej formy; aktuálna pozícia a celé meno žiadateľa; štrukturálne členenie ak je podnik veľký;
• V strede listu je napísané slovo „Vyhlásenie“;
• V „teli“ je potrebné premietnuť dôvod – poskytnutie študijného voľna. Musíte napísať názov vzdelávacej inštitúcie, dôvody, trvanie dovolenky. Informácie z volania pomoci môžete prepísať. Musíte tiež uviesť, či je študijné voľno platené alebo nie;
• Nižšie je uvedený podpis žiadateľa s dekódovaním priezviska, ako aj dátum podania prihlášky.

Na základe žiadosti podanej zamestnancom, ako aj poskytnutého potvrdenia od vzdelávacej inštitúcie, personálne oddelenie vydá príkaz, že bolo udelené školné platené voľno podľa Zákonníka práce Ruskej federácie. V niektorých prípadoch mzdu za obdobie školenia nemôže zamestnanec zadržať, čo upravuje aj súčasná právna úprava.

Dôležité! Prvá časť výzvy sa zamestnávateľovi odovzdá okamžite! Druhá je až potom, čo zamestnanec zloží sedenie, skúšky alebo obháji svoju prácu.

Po vyplnení všetkých dokumentov účtovník vypracuje poznámku, v ktorej bude uvedený priemerný zárobok. Personálne oddelenie eviduje údaje o študijnom voľnom do osobnej karty zamestnanca ( formulár č. T-2), osobný účet ( formulár č. T-54 alebo č. T-54a), ako aj v časovom rozvrhu ( formulár č. T-13 alebo č. T-12).

Platené študijné voľno: čo musí účtovník zvážiť

Platená vzdelávacia dovolenka podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa poskytuje iba tým zamestnancom, ktorí po prvýkrát získajú vyššie stredoškolské vzdelanie. Zároveň je dôležité, aby forma vzdelávania bola externá alebo externá. V ostatných prípadoch musí zamestnanec spojiť hlavnú dovolenku s obdobím zasadnutia, absolvovaním skúšok, prijatím.

Ak bolo získanie dodatočného vzdelávania na žiadosť organizácie, musí zamestnanec ponechať mzdu. Malo by sa tak stať aj vtedy, ak získa druhé vyššie alebo stredné odborné vzdelanie, absolvuje doškoľovacie kurzy.

Zamestnanec môže získať vzdelanie v akomkoľvek type vzdelávacích inštitúcií:

• na univerzite;
• na technickej škole alebo vysokej škole;
• vo večernej škole alebo v telocvični;
• v škole.

Pri potrebe študijného voľna sa o jeho platení rozhoduje individuálne, ale v súlade so zákonom. Zamestnávateľ však platiť nemusí hotovosť za chýbajúcu prácu, ak zamestnanec neabsolvoval reláciu na prvý raz. Tie. v tomto prípade musí čerpať dni na vlastné náklady.

Vzdelávacie voľno, výplata je splatná len tým zamestnancom, ktorí spadajú do zoznamu uvedeného vyššie, t.j. spĺňať všetky stanovené kritériá. Ak chcete vypočítať, koľko je potrebné zaplatiť, musíte spočítať všetky príjmy za rok, vydeliť ich 12 mesiacmi a potom 29,3 dňami (to je priemerné číslo za rok) a nie 30, ako neskúsený personalisti často robia alebo účtovníci.

Splatnú sumu tak bude možné dostať za jeden deň. Peniaze treba zaplatiť tri dni pred začiatkom dovolenky.

Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť poskytnúť zamestnancovi voľno na vzdelávanie, aj keď nepatrí do kategórie platených, napríklad keď odborník získa druhé, tretie vysokoškolské vzdelanie. Ale v tomto prípade je pre zamestnanca oveľa výhodnejšie kombinovať ročná platená dovolenka s obdobím zasadnutia, absolvovaním skúšok.

Zamestnávateľ nemôže zmeniť rozvrh dovoleniek, musí však uviesť dni, kedy bude odborník na pracovisku neprítomný. Nie je možné prepustiť zamestnanca organizácie s cieľom zamestnať nového, aj keď počas obdobia dočasnej neprítomnosti existuje vysoká potreba špecialistu, napríklad počas sezónnej práce.

študijné voľno

Odchod zamestnanca za diplomom pre zamestnávateľa znamená, že sa bude musieť štyri mesiace zaobísť bez zamestnanca. Ale na to, aby zamestnanec dostal takúto dovolenku, musí poskytnúť zavolajte pomoc v určitej forme. Na študijné voľno na náklady zamestnávateľa nastúpi len vtedy, ak po prvý raz získa vyššie vzdelanie. Na získanie druhého vysokoškolského vzdelania si zamestnanec musí zobrať dovolenku na vlastné náklady.

Už od druhého alebo tretieho ročníka VŠ študenti vlastnej iniciatívy hľadať si privyrobenie, prácu na čiastočný úväzok alebo práca na plný úväzok s cieľom získať teoretické vedomosti spolu s praktická skúsenosť. Manažéri sa o tom dozvedia spravidla po prijatí výzvy na certifikát. Odmietnuť študijné voľno z dôvodu jeho trvania alebo absencie turnusu, ale v súvislosti so získaním druhého diplomu odborníka je to možné. Tu je dôležitý jeden bod. Zamestnanec má nárok tento druh garantuje len pri prvom získaní vzdelania zodpovedajúcej úrovne. To znamená, že zamestnanec, ktorý študuje za ekonómku a zároveň je diplomovaný právnik, nemá nárok na účelové voľno na náklady zamestnávateľa. V tomto prípade si zamestnanec musí zabezpečiť dovolenku na vlastné náklady. Bez organizačného príkazu sa však neprítomnosť zamestnanca na pracovisku považuje za absenciu s nepríjemnými následkami pre neho.

Len málo zamestnávateľov chce zamestnať študentov na veľké projekty. Kombinácia práce a štúdia spôsobuje nezhody medzi stranami, pretože v nevhodnom čase pre spoločnosť môže zamestnanec priniesť potvrdenie a odísť na stretnutie. Administratíva zamestnávateľa preto už pri prijímaní do zamestnania upozorňuje mladých uchádzačov, že rytmus práce v spoločnosti neumožňuje absenciu z dôvodu skúšok alebo testov. Ponúkajú sa im riešiť problémy so študijnými prázdninami na vlastnú päsť a vo voľnom čase.

A keď sa zamestnanci obrátia na oddelenie ľudských zdrojov, namiesto toho, aby si zobrali dovolenku navyše na štúdium, niekedy sa im dôrazne odporúča vziať si dovolenku na vlastné náklady alebo ročnú platenú dovolenku.

Pracovníci súhlasia, ale potom sa obrátia na súd a snažia sa vyliečiť peňažnú náhradu. Vynútenosť neplateného voľna preukazujú dôkazom o postúpení žiadosti a potvrdenia zamestnávateľovi a absenciou jeho reakcie alebo priamym odmietnutím študijného voľna.

Ak takýto dôkaz neexistuje, zamestnanec nebude môcť vyhrať súdny spor.

Zamestnanec má teda v súlade s požiadavkami zákona právo ísť na študijné voľno a je v záujme zamestnávateľa, aby si overil dostupnosť povinných podmienok na jeho poskytnutie. Je dôležité sledovať množstvo bodov

Podmienky poskytnutia študijného voľna.

1. Školenie musí prebiehať korešpondenčne alebo na čiastočný úväzok.
Na prezenčnej forme alebo tzv denné vzdelávanie zaručuje čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie sa neuplatňujú. Inými slovami, ak štúdium prebieha s prestávkou v práci a zahŕňa povinnú účasť na prednáškach, seminároch a cvičeniach, študijné prázdniny (s platením alebo bez neho) nie sú povolené. Zamestnanec, ktorý nastúpil do denného oddelenia ústavu a zároveň pokračuje v práci, sa bude musieť dostať von sám.

2. Vyžaduje sa štátna akreditácia vzdelávacieho programu.
Predtým bolo dôležité, aby vzdelávacia inštitúcia mala štátnu akreditáciu, ale teraz je dôležité, aby takúto akreditáciu mal vzdelávací program (časť 1, článok 173 Zákonníka práce Ruskej federácie). Vzdelávacie organizácie umiestňujú takéto informácie na svoje webové stránky.

Táto informácia o štátnej akreditácii je uvedená vo volacom certifikáte v osobitnom riadku.

Ak si chce zamestnávateľ overiť akreditáciu vzdelávacieho programu, tak tieto informácie nájdete cez internet, prípadne kontaktovaním konkrétnej vzdelávacej inštitúcie.

3. Vzdelávanie na tejto úrovni by malo prebiehať prvýkrát.
Zamestnanec má nárok na študijné voľno až po prvom získaní vzdelania na príslušnej úrovni (časť 1 článku 177 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zaoberať sa stupňami vzdelania a určiť, ktorý z nich je prvý a ktorý ďalší, pomôže zákon č. 273-FZ.

Dôležité je zapamätať si dva stupne odborného vzdelávania: bakalársky stupeň - prvý stupeň a špecialista, magisterský stupeň - druhý stupeň. Ak má zamestnanec bakalárske vzdelanie, ale zapísal sa do magisterského štúdia, tak záruky podľa čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie má nárok, pretože úrovne vzdelania sa líšia a navyše druhé má vyššie postavenie (časť 5 článku 10 zákona č. 273-FZ).

Prípady, kedy sa vzdelávanie považuje za druhé (následné), čo znamená, že zamestnávateľ má právo odmietnuť zamestnancovi študijné voľno, sú uvedené v 8. časti čl. 69 zákona č. 273-FZ. Záruky poskytované študentským pracovníkom nedostanú tí, ktorí študujú:

a/pre bakalárske alebo špecializačné programy - osobami, ktoré majú bakalárske, špecializačné alebo magisterské vzdelanie;
b/ pre magisterské programy - osobami s diplomom odborníka alebo s magisterským vzdelaním.

Inými slovami, bakalársky titul z ekonómie (podľa diplomu), ktorý sa zapísal na bakalárske štúdium v ​​odbore právna veda, nebude môcť získať platené študijné voľno; je to rovnaký stupeň vzdelania. To isté platí aj pre majstra právnej vedy, ktorý chce zmeniť odbor a ísť študovať za novinára. Limit cielených dovoleniek už vyčerpal, získal prvé právnické vzdelanie.

Ak teda zamestnanec spĺňa stanovené požiadavky, malo by mu byť vydané študijné voľno. V opačnom prípade zamestnávateľovi hrozí súdny spor s vysokým rizikom prehry. Zamestnanec bude vymáhať peniaze za dodatkovú dovolenku, úroky za porušenie platobných podmienok, náhradu nemajetkovej ujmy a cestovné do a z miesta štúdia. Potvrdzuje to súdna prax.

Navyše, podobné dôsledky môžu na spoločnosť čakať, keď zamestnanec získa druhé vysokoškolské vzdelanie. V tomto prípade bude súd zisťovať, či medzi účastníkmi bola uzatvorená študentská dohoda. Ak sa preukáže, že zamestnávateľ vyslal zamestnanca na školenie bez ohľadu na to, že je už odborníkom v inej oblasti, potom súd v zmysle 1. časti ust. 177 Zákonníka práce Ruskej federácie sa môže postaviť na stranu zamestnanca. V dôsledku toho dostane platené študijné voľno, úroky a morálne škody.

Doklady na priznanie študijného voľna

Úspešné štúdium na ústave bude potvrdené vysvedčením. Od zamestnanca nie je potrebné žiadať dodatočný dokument podpísaný dekanom alebo iným zamestnancom univerzity. Takéto konanie nie je zákonom stanovené.

Niektorí zamestnávatelia požadujú od zamestnancov okrem certifikátu aj ďalší doklad potvrdzujúci úspešný vývoj učebných osnov. Zároveň sa odvolávajú na 1. časť čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie, v ktorom je táto požiadavka povinnou požiadavkou na poskytnutie školskej dovolenky.Takýto nárok je však neopodstatnený, keďže podľa časti 4 čl. 177 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec právo na získanie všetkých záruk a kompenzácií na základe výzvy na potvrdenie. Práve to svedčí o úspešnosti školenia. Tento záver potvrdzuje aj súdna prax.

Obdobie štúdia nie je možné skrátiť. V praxi zamestnanci pri nástupe na študijné voľno predkladajú dva dokumenty: žiadosť a potvrdenie o predvolaní. Môžete to urobiť bez prvého, ale potrebujete potvrdenie, inak zamestnanec zostane bez dodatočnej dovolenky.

Help-call - hlavný dokument, ktorý potvrdzuje právo zamestnanca na študijné voľno, ustanovené v čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie. Obsahuje potrebné informácie na posúdenie nároku zamestnanca na uvedenú záruku, to znamená formu školenia, informácie o dostupnosti akreditácie, dobe neprítomnosti zamestnanca na absolvovanie zasadnutia.

Teraz je forma certifikátu rovnaká (schválená vyhláškou Ministerstva školstva a vedy Ruska zo dňa 19. decembra 2013 č. 1368; ďalej - vyhláška č. 1368). Predtým sa používali dve formy: pre stredné a vysoké školy. študentov vzdelávacie inštitúcie upustilo od oficiálneho formulára žiadosti a výzvy.

Po prevzatí certifikátu je potrebné skontrolovať úplnosť jeho vyplnenia: dátumy začiatku a konca školenia alebo prijímacích skúšok, dôvod absencie (stredná, záverečná certifikácia, príprava a obhajoba záverečnej kvalifikačnej práce) , atď. Okrem toho musí mať osvedčenie pečiatku univerzity. Pomôže to predísť problémom s daňovými úradmi, ktoré dôkladne kontrolujú opodstatnenosť výdavkov.

Príkaz na študijnú dovolenku

Príkaz na poskytnutie školskej dovolenky Spravidla sa vyhotovuje vo formulári č. T-6, aj keď si môžete vypracovať a schváliť svoj vlastný formulár (časť 4 článku 9 federálneho zákona Ruskej federácie z decembra 6, 2011 č. 402-FZ).

Certifikát však nie je vždy vyplnený správne, napríklad preskočí kód prijatej špeciality a zamestnanci niekedy namiesto originálneho dokumentu predložia jeho kópiu a sľúbia, že originál prinesú neskôr. Tieto problémy sa riešia týmto spôsobom.

Ak nie je dostatok informácií alebo existujú pochybnosti o pravosti dokumentu, má zmysel poslať žiadosť vzdelávacej inštitúcii. K takýmto záverom dochádzajú súdy pri posudzovaní „študijných“ sporov.

Netreba ignorovať ani oficiálne potvrdenie univerzity, pretože táto informácia umožní zamestnancovi preukázať vinu zamestnávateľa na súde.

Situácia s absenciou pôvodného certifikátu-call nie je taká jednoznačná. Ak zamestnanec poruší právo, ignoruje požiadavky zamestnávateľa a úmyselne odďaľuje predloženie originálu potvrdenia o námietke, súd sa môže postaviť na stranu zamestnávateľa. Ak však zamestnanec predložil potvrdenie neskôr z objektívnych dôvodov, napríklad z dôvodu meškania univerzity, neexistujú dôvody na odmietnutie vystavenia a preplatenia študijného voľna. Keď súd zistí, že zamestnanec študoval, vrátia mu sumy, ktoré mu prináležia zo zákona.

Skrátenie študijného voľna

Ďalšia kontroverzná téma sa týka krátenia študijného voľna. Niekedy zamestnanci z vlastnej iniciatívy alebo na žiadosť manažérov chcú odísť na schôdzu neskôr alebo sa vrátiť do práce skôr, ako je termín uvedený v potvrdení.

Rostrud v odseku 1 listu z 12. septembra 2013 č. 697-6-1 odpovedala záporne, pričom to odôvodnila zamýšľaným účelom študijného voľna. Úradníci sa domnievajú, že trvanie dovolenky by malo zostať nezmenené bez ohľadu na okolnosti, požiadavky zamestnanca a ďalšie podmienky. Inými slovami, zmluvné strany nie sú oprávnené meniť lehotu uvedenú vo výzve univerzity.

Študijné voľno preto musí byť vydané na celé obdobie av prípade potreby by sa mali so študentskými zamestnancami uzatvoriť občianske zmluvy.

Ak ale zamestnanec nemá dostatok dovolenky na dodanie „chvostov“, tak bude musieť zamestnávateľa požiadať o dovolenku na vlastné náklady.

Cieľové prázdniny

Okrem platených študijných prázdnin majú zamestnanci nárok na účelovú dovolenku na vlastné náklady.

Študenti majú nárok nielen na platené voľno za absolvovanie sedenia alebo diplomu, ale aj na neplatené voľno. Tie sa poskytujú aj na základe výzvy na certifikát.

Študijným voľnom sa spravidla rozumie dovolenka, za ktorú bude zamestnanec poberať priemernú mzdu. Ale nie vždy to tak je. Napríklad, ak sa zamestnanec bude len stať študentom, tak si urobí prijímacie skúšky na vysokú školu na vlastné náklady. Tieto podujatia nebudú trvať dlhšie ako 15 kalendárnych dní (odsek 2 časti 2 článku 173 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ale na prijatie do strednej odbornej školy je pridelený o tretinu menej času - 10 kalendárnych dní (odsek. 2 časti 2 článku 174 Zákonníka práce RF) Na to, aby zamestnanec mohol na vlastné náklady získať dovolenku na absolvovanie prijímacích skúšok, musí predložiť potvrdenie na určený počet dní (časť 4 článku 177 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Študijné voľno musí byť vyplatené v plnej výške pred jeho začiatkom.

Zamestnanec, ktorý kombinuje prácu a štúdium, má právo počítať s dodatočnou dovolenkou pri zachovaní priemerného zárobku. Ignorovanie tohto pravidla končí konfliktom, ktorý bude musieť vyriešiť súd.

Ak zamestnanec nepremešká lehotu na podanie žaloby na súd s nárokom na vymáhanie neprevzatej sumy, rozhodnutie bude v jeho prospech. Za úhradu študijného voľna, samozrejme, pri splnení všetkých podmienok na jeho poskytnutie, zodpovedá zamestnávateľ.

Zamestnávateľ preto musí zabezpečiť včasné vyplácanie náhrady mzdy za dovolenku. Ako sa počíta študijné voľno

Správne určenie sumy však nie je všetko; treba ho vydať včas. Pre študijné voľno platí pravidlo troch dní. Hovorí sa, že dovolenka sa vypláca najneskôr 3 dni pred jej začiatkom (časť 9 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie)

Táto norma zároveň nehovorí, či sa 3 dni musia počítať do kalendárnych alebo pracovných dní. Podľa Rostruda hovoríme o kalendárnych dňoch. Ak sa vyplácanie dovolenky zhoduje s víkendom alebo sviatkom, musí sa odložiť na viac skorý termín, a nie je potrebné to robiť deň vopred.

V niektorých firmách je zvykom preplácať študijné voľno po obdržaní odtrhávacej časti potvrdenia o zavolaní. Tento prístup je odôvodnený tým, že v prípade neúspechu na skúškach nie je možné vrátiť peniaze. Po sťažnosti zamestnanca alebo plánovanej kontrole GIT bude musieť byť systém zmenený. Keďže Zákonník práce Ruskej federácie nemá osobitný postup vyplácania priemerného zárobku za cielenú dovolenku, je potrebné sa riadiť časťou 9 čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. Inými slovami, zamestnávateľ má 3 dni na vyplatenie náhrady za "cvičnú" dovolenku.

Predpokladajme, že zamestnanec dostal peniaze včas o plne ale počas štúdia ochorel. V tomto prípade nie je jasné, či je potrebné odložiť študijné voľno, prepočítať výplatu dovolenky a vyplatiť dočasné invalidné dávky.

Dovolenku nie je potrebné predlžovať a odkladať, pretože táto možnosť je poskytovaná len pri platenej ročnej dovolenke. Dobu dovoleniek navyše určuje univerzita a zamestnávateľ a študent ju len dodržiavajú. Jediným východiskom je získať ďalšie potvrdenie pre zamestnanca v ústave.

Zamestnanec by zároveň nemal dúfať v dvojitú platbu za rovnaké obdobie. Za nemocenskú dovolenku, ktorá sa časovo zhodovala so študijným voľnom, peniaze nedostane. Vyplýva to z pod. 1 hodina 1 polievková lyžica. 9 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ a pod. „a“ s. 17 nariadenia, schválené. Nariadenie vlády Ruskej federácie z 15. júna 2007 č.375.

Zamestnanec, ktorý si zaplatil školenie, má nárok na odpočet dane. Povinné podmienky- vzdelávacia inštitúcia má licenciu a poskytuje doklady o skutočných výdavkoch (odsek 2, odsek 1, odsek 3, odsek 2, odsek 1, článok 219 daňového poriadku Ruskej federácie). Zoznam dokladov k dani je uvedený v liste Federálnej daňovej služby Ruska z 22. novembra 2012 č. ED-4-3 / [chránený e-mailom]

takze negatívne dôsledky nebude, ak si študijné voľno zaplatíte včas a v plnej výške. Meškanie platieb alebo stanovenie dodatočných (nad zákonných) podmienok na ich prijímanie pomôže zamestnancovi preukázať porušenie práv.

Zadržanie platenej sumy študijného voľna zamestnancovi

Bezohľadnému zamestnancovi môže zamestnávateľ zadržať peniaze za študijné voľno.

Dobu študijného voľna určuje vzdelávacia inštitúcia. Výzva na certifikát uvádza dátumy začiatku a konca dovolenky, trvanie v kalendárnych dňoch. Toto obdobie sa odráža v objednávke.

Niekedy zamestnanci absolvujú skúšky v predstihu. Zamestnávatelia sa o tom dozvedia z odtrhávacej časti povolávacieho listu, takzvaného potvrdenia. Uvádza meno študenta, názov univerzity a skutočný termín učenie. Zamestnanci prinesú potvrdenie po stretnutí a stáva sa, že konečné dátumy sa líšia od tých, ktoré sú uvedené v certifikáte výzvy.

Niektorí zamestnávatelia považujú takýto nesúlad za dôvod na to, aby zamestnancovi zadržali sumy, ktoré dostal pred nástupom na študijné voľno. Zamestnanci však takéto kroky vedenia spochybňujú. Súdy nevidia dôvod na zrážky, keďže čl. 137 Zákonníka práce Ruskej federácie neexistuje taký dôvod ako dokončenie plný kurzštúdium do skončenia študijného voľna.

Existuje aj iná situácia: zamestnanec „neuspeje“ na relácii, nezloží skúšky a je vylúčený z univerzity pre slabý pokrok. V tomto prípade tiež nie je možné zadržať preplatenie dovolenky, pretože neuspokojivý výsledok vzdelávania sa nevzťahuje na dôvody na zrážky uvedené v čl. 137 Zákonníka práce Ruskej federácie. Z rovnakého dôvodu zamestnanec nebude musieť vrátiť prijaté sumy za študijné voľno ani v prípade, ak nevráti odtrhávaciu časť výzvy.

Ťažšie je to vtedy, ak zamestnanec po štúdiu na náklady zamestnávateľa odíde pred uplynutím doby stanovenej v študentskej dohode. Niektorým pracovníkom sa nepodarí napadnúť zadržanie mzdy za dovolenku a súdy sa stavajú na stranu zamestnávateľov.

Ale nie každý má rovnaký názor. Existuje názor, že od zamestnanca nemožno požadovať náhradu priemerného zárobku vyplateného počas študijného voľna. Zamestnávateľ má právo počítať s preplatením nákladov spojených so školením zamestnanca, ak skončí pred dohodnutým obdobím (článok 249 Zákonníka práce Ruskej federácie). Tieto náklady sa chápu ako náklady na vzdelávanie, Zásoby, doplnkové hodiny a pod. Platba za študentské voľno je však zárukou podľa čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ nemá právo ho zrušiť jednostranne, keďže je zriadená na štátnej, a nie miestnej alebo zmluvnej úrovni.

Zamestnanec, ktorý sa domnieva, že mu bola nezákonne zamietnutá dovolenka, má 3 mesiace na to, aby sa obrátil na súd (časť 1 článku 392 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak sa toto obdobie zmešká bez dobré dôvody prehrá prípad. Preto sa v podobných situáciách oplatí dať sa do súdneho sporu a pokúsiť sa presvedčiť súd, že priemerný zárobok za študijné voľno je súčasťou výdavkov firmy, ktoré stanovuje študentská zmluva. Ale šanca získať peniaze od bezohľadného zamestnanca-študenta od zamestnávateľa je veľká.

Vzniká otázka: Mení sa dĺžka študijného voľna, ak naň pripadne dovolenka?

Obdobie študijného voľna zostáva rovnaké, ako je uvedené v potvrdení o výzve. Musíte zaplatiť za všetky dni (bežné, sviatky), ktoré pripadajú na obdobie takejto dovolenky.
Pre ročné platené sviatky, počas ktorých nastala dovolenka (článok 112 Zákonníka práce Ruskej federácie), platí osobitné pravidlo: dovolenka sa nezapočítava do počtu kalendárnych dní dovolenky (časť 1 článku 120 Zákonníka práce). Kódex Ruskej federácie). V skutočnosti to dáva zamestnancovi možnosť dlhšieho odpočinku. Niektorí zamestnávatelia toto pravidlo uplatňujú pri školskej dovolenke, a to zvláštnym spôsobom. Z obdobia takejto dovolenky vylučujú dovolenku, čím skracujú jej celkovú dĺžku. Ide o nešťastné rozhodnutie, ktoré môže zamestnanec napadnúť na súde. Pravidlo ustanovené čl. 120 Zákonníka práce Ruskej federácie sa nevzťahuje na študijné prázdniny, pretože sa nevzťahujú na ročné prázdniny, ale poskytujú sa na určité obdobie v závislosti od vzdelávacieho programu. Okrem toho má zamestnanec nárok na priemerný zárobok za celé študijné voľno vrátane dní pracovného pokoja.

Študijné voľno - hlavné problémy vznikajúce v praxi

V Zákonníku práce je päť článkov, ktoré zaisťujú záruky pre zamestnancov, ktorí spájajú vzdelávanie s prácou. Zákon však nešpecifikuje postup ich poskytovania, čo v praxi vedie k problémom.

Zamestnávateľ často vyžaduje od študenta potvrdenie o úspešnom zaškolení, najmä od zamestnancov požaduje kópiu evidenčnej knihy alebo výpis z evidenčného listu. Takéto nároky sú neplatné. Ak zamestnanec požiadal o študijné voľno a poskytol mu potvrdenie zo vzdelávacej inštitúcie, zamestnávateľ je povinný vydať mu študijné voľno, pretože zákon mu neukladá, aby nejakým spôsobom potvrdil úspešnosť školenia. , zamestnanec musí požiadať o študijné voľno a priložiť k nemu potvrdenie, ktoré zamestnávateľovi slúži ako doklad o tom, že zamestnanec úspešne študuje a je pripustený na skúšky.

Zamestnávatelia často nevedia, čo robiť, keď sa študijné voľno prekrýva s hlavnou dovolenkou. Zamestnávateľ sa v takýchto prípadoch musí zamestnanca opýtať, akú dovolenku si mieni vyčerpať. Zamestnávateľ nemôže odmietnuť študijné voľno. Taktiež nemôže z vlastnej iniciatívy prestupovať ročná dovolenka pre iné dátumy. O tom, akú dovolenku bude čerpať, sa musí rozhodnúť sám zamestnanec. Samozrejme, pre zamestnanca je výhodnejšie čerpať študijné voľno, keďže na tento čas vrátane sviatkov si zachováva priemerný zárobok a stále mu zostáva nárok na ročnú dovolenku. Ak zamestnanec požiada o študijné voľno, zamestnávateľ je povinný posunúť čerpanie dovolenky na inú dobu, predĺžiť ju o dni študijného voľna.
Ak si zamestnanec želá čerpať dovolenku počas riadnej dovolenky, musí stiahnuť žiadosť o študijné voľno a zamestnávateľ musí zamestnancovi spravidla poskytnúť ročnú dovolenku.
Aby sa predišlo konfliktom, je zmysluplné, aby zamestnávateľ takéhoto zamestnanca nezaradil do rozvrhu dovolenky na čas, kedy je zamestnanec povolaný na schôdzu.
Zamestnávatelia často odmietajú poskytnúť zamestnancovi študijné voľno z dôvodu, že už získal bakalársky titul a zapísal sa na magisterské štúdium. Takéto odmietnutie je tiež nezákonné, pretože v tomto prípade zamestnanec získa vzdelanie na inej úrovni, a preto má podľa zákona právo na študijné voľno (časť 5 článku 10 federálneho zákona z 29. decembra 2012 č.273-FZ „O výchove a vzdelávaní v Ruská federácia»).
Zamestnávatelia si v praxi kladú otázku: kedy zaplatiť študijné voľno, pred prijatím druhej časti potvrdenia alebo až potom? Zamestnávateľ je povinný preplatiť študijné voľno najneskôr tri dni pred jeho nástupom. Keďže zákon neurčuje, akým spôsobom sa platí študijné voľno, podlieha všeobecné pravidlá na preplatenie dovolenky. Za porušenie lehoty na zaplatenie študijného voľna musí zamestnávateľ zaplatiť zamestnancovi peňažnú náhradu vo výške 1/150 kľúčovej sadzby Ruskej banky zo súm, ktoré neboli vyplatené včas.
Okrem toho môže byť zamestnávateľovi uložená pokuta až do výšky 50 000 rubľov. v súlade s časťou 6 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie a zamestnanec môže získať náhradu za morálnu ujmu v súlade s článkom 237 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak zamestnanec pracoval na pracovnú zmluvu na dobu určitú a doba jeho trvania uplynie počas študijného voľna, musí byť dovolenka aj tak vyplatená v plnej výške, keďže zákon neumožňuje poskytnúť študijné voľno v splátkach, a preto ho nemožno poskytnúť platené v splátkach. Ak nárok na študijné voľno vznikol zamestnancovi pred skončením zmluvy, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi záruky v plnom rozsahu.

Zamestnanci, ktorí spájajú prácu so štúdiom, majú právo na dodatočnú dovolenku – štúdium. Čo určuje trvanie takejto dovolenky? Platí sa vždy? Aké doklady musí zamestnanec predložiť, aby mohol čerpať študijné voľno? Ako premietnuť výplatu dovolenky zamestnancovi-študentovi do účtovníctva a daňovej evidencie? Odpovede na tieto a ďalšie otázky nájdete v tomto článku.

Záruky a náhrady (vrátane poskytovania študijného voľna) zamestnancom, ktorí spájajú prácu so vzdelávaním, ako aj zamestnancom prijatým do hodnosti kandidát alebo doktor vied ustanovuje Ch. 26 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa ustanovení tejto kapitoly je udelenie študijného voľna podmienené:

• získanie vzdelania zodpovedajúceho stupňa zamestnancom prvýkrát;
• dostupnosť štátnej akreditácie vzdelávacieho programu;
• úspešnosť zamestnanca pri zvládnutí príslušného vzdelania (t. j. absencia akademického dlhu za predchádzajúci semester zo strany zamestnanca na školení, absolvovanie všetkých povinných ročníkových prác, laboratórne a iné práce, úspešné absolvovanie testov vo všetkých odboroch) podľa učebných osnov).

Možnosť poskytnutia študijného voľna zamestnancovi, ktorý už má odborné vzdelanie príslušného stupňa, môže byť ustanovená pracovnou zmluvou alebo študentskou dohodou uzatvorenou medzi zamestnancom a zamestnávateľom v písomnej forme. Zamestnancovi, ktorý kombinuje prácu so vzdelávaním súčasne v dvoch vzdelávacích organizáciách, možno poskytnúť študijné voľno len v súvislosti so vzdelávaním v jednej z týchto organizácií (podľa výberu zamestnanca) (článok 177 Zákonníka práce Ruskej federácie ).

Kolektívna alebo pracovná zmluva môže dodatočne ustanoviť možnosť udeliť študijné voľno zamestnancovi, ktorý kombinuje prácu s vývojom vzdelávacích programov, ktoré nemajú štátnu akreditáciu (články 173 - 176 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Vo vzťahu určité kategórie Zamestnanci dostávajú školskú dovolenku za týchto podmienok:

1. Pracovník na kratší pracovný čas na základe čl. 287 Zákonníka práce Ruskej federácie má právo požiadať o školskú dovolenku iba na hlavnom pracovisku. V tomto ohľade, ak je zamestnanec, ktorý kombinuje prácu so vzdelávaním, registrovaný v podmienkach vnútorná kombinácia, poskytuje sa mu výchovné voľno s náhradou mzdy v hlavnom pracovisku v súlade s kap. 26 Zákonníka práce Ruskej federácie a zároveň si musí počas trvania študijného voľna zobrať dovolenku bez nároku na mzdu.
2. Zamestnanci, ktorí spájajú prácu na dobu určitú so školením, majú nárok na študijné voľno počas všeobecný poriadok ustanovená pre zamestnancov vydaná na základe pracovnej zmluvy na dobu neurčitú. Doba trvania pracovnej zmluvy nemá vplyv na možnosť poskytnúť zamestnancovi študijné voľno (články 58, 173 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Trvanie študijných prázdnin

Dĺžka študijných prázdnin, ako aj možnosť ich preplatenia závisí od stupňa vzdelania zamestnanca a účelov poskytovania prázdnin (absolvovanie stredoškolskej, záverečnej atestácie, vzdelávacia inštitúcia, príprava záverečná práca absolvovanie záverečných skúšok).

V tabuľke uvádzame zoznam osôb s nárokom na platené (neplatené) študijné voľno s uvedením ich dĺžky.

Zamestnanci, ktorí majú nárok na študijné voľno	Účely poskytovania študijného voľna	Dĺžka študijného voľna	Možnosť plateného študijného voľna
Zamestnanci vyslaní na školenie zamestnávateľom alebo samostatne zapísaní v štátom akreditovaných bakalárskych, špecializačných alebo magisterských študijných programoch v externej a externej forme štúdia a úspešne zvládnutí týchto programov (článok 173 Zákonníka práce Ruskej federácie)		40 kalendárnych dní	Dovolenka zaplatená
	Absolvovanie strednej atestácie v druhom ročníku pri štúdiu v skrátenom čase	50 kalendárnych dní
		50 kalendárnych dní
		Až 4 mesiace
Zamestnanci prijatí na prijímacie skúšky v r vzdelávacích organizácií vysokoškolské vzdelanie (článok 173 Zákonníka práce Ruskej federácie)		15 kalendárnych dní	Dovolenka nezaplatená
Zamestnanci - študenti prípravných oddelení vzdelávacích organizácií vysokoškolského vzdelávania (článok 173 Zákonníka práce Ruskej federácie)	Absolvovanie záverečnej certifikácie	15 kalendárnych dní
Zamestnanci študujúci v rámci štátom akreditovaných bakalárskych, špecializovaných alebo magisterských denných programov (článok 173 Zákonníka práce Ruskej federácie)		15 kalendárnych dní za akademický rok
	Príprava a obhajoba záverečnej kvalifikačnej práce so zložením štátnych záverečných skúšok	4 mesiace
	Absolvovanie štátnych záverečných skúšok	1 mesiac
Zamestnanci, ktorí ovládajú programy odbornej prípravy vedeckého a pedagogického personálu na postgraduálnej škole (doplnkové), rezidenčné programy a asistentské stáže pre korešpondenčné kurzy (článok 173.1 Zákonníka práce Ruskej federácie)	Vzdelávanie v rámci školiacich programov pre vysokokvalifikovaný personál	30 kalendárnych dní v kalendárnom roku	Dovolenka zaplatená
Zamestnanci prijatí do výberového konania na titul kandidáta vied alebo doktora vied (čl. 173.1 Zákonníka práce Ruskej federácie, vyhláška vlády Ruskej federácie zo dňa 05.05.2014 č. 409 „O schválení pravidiel pre Poskytnutie voľna osobám, ktoré boli prijaté do súťaže o akademický titul kandidáta vied alebo doktora vied“)	Príprava na obhajobu diplomovej práce	3 mesiace - pre uchádzača o hodnosť kandidáta vied; 6 mesiacov - pre PhD
Zamestnanci, ktorí úspešne zvládnu štátom akreditované vzdelávacie programy stredného odborného vzdelávania v externej a externej forme vzdelávania (článok 174 Zákonníka práce Ruskej federácie)	Absolvovanie strednej certifikácie v prvom a druhom ročníku	30 kalendárnych dní
	Absolvovanie strednej certifikácie v každom z nasledujúcich kurzov	40 kalendárnych dní
	Absolvovanie štátnej záverečnej certifikácie	Do 2 mesiacov
Zamestnanci prijatí na prijímacie skúšky do vzdelávacích organizácií stredného odborného vzdelávania (článok 174 Zákonníka práce Ruskej federácie)	Absolvovanie prijímacích skúšok	10 kalendárnych dní	Dovolenka nezaplatená
Zamestnanci ovládajúci štátom akreditované vzdelávacie programy stredného odborného vzdelávania v dennej forme vzdelávania (článok 174 Zákonníka práce Ruskej federácie)	Absolvovanie strednej certifikácie	10 kalendárnych dní za akademický rok
	Absolvovanie štátnej záverečnej certifikácie	Do 2 mesiacov
Zamestnanci, ktorí úspešne zvládnu štátom akreditované vzdelávacie programy základného všeobecného alebo stredného všeobecného vzdelávania v externom a externom vzdelávaní (článok 176 Zákonníka práce Ruskej federácie)	Absolvovanie štátnej záverečnej certifikácie v r vzdelávací program základné všeobecné vzdelanie	9 kalendárnych dní	Dovolenka zaplatená
	Absolvovanie štátnej záverečnej atestácie pre vzdelávací program stredného všeobecného vzdelávania	22 kalendárnych dní

Dokumentácia o vyslaní zamestnanca na študijné voľno

Základným dokladom pre vyslanie zamestnanca na študijné voľno, ako aj pre poberanie iných záruk a náhrad súvisiacich so spojením práce so školením je výzva, ktorej forma je schválená vyhláškou MŠVVaŠ SR č. 1368 Ruskej federácie z 19. decembra 2013. tlačivo vysvedčenia bolo zavedené v roku 2014 a nahradilo naraz dve formy potvrdení, ktoré sa predtým používali samostatne na evidenciu štúdia na vysokých školách a samostatne na stredných odborných školách.

V roku 2015 bola špecifikovaná forma certifikátu aktualizovaná príkazmi Ministerstva školstva a vedy Ruskej federácie zo dňa 02.03.2015 č. 134, zo dňa 26.5.2015 č. 525.

Výzva na vysvedčenie vydaná vzdelávacou inštitúciou pozostáva z dvoch častí: priamo z výzvy na vysvedčenie a odtrhávacieho útržku k nemu. Ak zamestnanec neodovzdá zamestnávateľovi vyplnený list potvrdzujúci jeho skutočný pobyt počas študijného voľna vo vzdelávacej inštitúcii, môže stratiť nárok na ďalšie študijné voľno. Na stránke uvádzame vzorové volanie pomoci.

Po predložení potvrdenia zamestnávateľovi musí zamestnanec napísať žiadosť o dovolenku. Žiadosť je možné podať v nasledujúcom formulári.

Po schválení vedúcim inštitúcie žiadosti je vydaný príkaz na poskytnutie tohto zamestnanca prázdniny. Účtovníčke na základe takéhoto príkazu vzniká dovolenka. Za týmto účelom vyplní poznámku-výpočet o výpočte priemerného zárobku pri poskytovaní dovolenky, výpovedi a v ostatných prípadoch (f. 0504425) a následne sa do osobnej karty zamestnanca zapíše údaj o študijnom voľnom.

Platba študijného voľna

Za čas, keď je zamestnanec na študijnom voľnom, je mu vyplácaný priemerný zárobok. Výpočet priemernej mzdy ponechanej zamestnancovi počas čerpania dovolenky sa vykonáva podľa čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie a Nariadenia o osobitostiach postupu pri výpočte priemernej mzdy, schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922 (ďalej len - nariadenie č. 922) .

Priemerný denný zárobok na dovolenku sa vypočítava za posledných 12 kalendárnych mesiacov ( zúčtovacie obdobie) (ustanovenie 4 predpisu č. 922).

Podľa odseku 10 vyhlášky č. 922 sa priemerný denný zárobok na zaplatenie dovolenky poskytnutej v kalendárnych dňoch vypočíta tak, že sa suma skutočne nahromadenej mzdy za zúčtovacie obdobie vydelí 12 a priemerným mesačným počtom kalendárnych dní (29.3.) .

Výška dovolenky, ktorá patrí zamestnancovi, sa určí tak, že sa priemerný denný zárobok vynásobí počtom kalendárnych dní splatného obdobia (teda počtom kalendárnych dní študijného voľna) (odsek 9 vyhlášky č. 922) .

Pri zisťovaní priemerného zárobku na úhradu dodatočných študijných prázdnin sa započítavajú všetky kalendárne dni (vrátane dní pracovného pokoja) spadajúce do obdobia týchto prázdnin poskytnutých v súlade s potvrdením vzdelávacej inštitúcie (odsek 14 vyhlášky č.  922). ) podliehajú platbe.

Pri výpočte priemerného zárobku sa berú do úvahy všetky druhy platieb, ktoré poskytuje systém odmeňovania, bez ohľadu na zdroje týchto platieb (odsek 2 nariadenia č. 922). Zároveň je potrebné pripomenúť, že pri výpočte priemerného zárobku sa do zúčtovacieho obdobia nezapočítava čas, ako aj sumy nahromadené počas tohto obdobia, ak (bod 5 nariadenia č. 922):

• zamestnanec si ponechal priemernú mzdu v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, s výnimkou prestávok na kŕmenie dieťaťa ustanovených v Zákonníku práce Ruskej federácie;
• zamestnanec poberal dočasné dávky v invalidite alebo materské dávky;
• zamestnanec nepracoval pre prestoj vinou zamestnávateľa alebo z dôvodov nezávislých od zamestnávateľa a zamestnanca;
• zamestnanec sa štrajku nezúčastnil, ale pre tento štrajk nemohol vykonávať prácu;
• zamestnancovi sa poskytlo ďalšie platené voľno na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti a osoby so zdravotným postihnutím od detstva;
• zamestnanec bol v iných prípadoch prepustený z práce s úplným alebo čiastočným zadržaním mzdy alebo bez platby v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

Podľa vysvedčenia-výzva č. 59 Petrova I. N. (vychovávateľka) nastúpila na študijné voľno od 09.07.2015 do 14 kal. dni Zúčtovacia lehota na jej úhradu je od 01.09.2014 do 31.08.2015. Naakumulované mzdy za zúčtovacie obdobie dosiahli 150 000 rubľov. Mali by ste si určiť výšku dovolenky za obdobie štúdia.

Príplatok za dovolenku za 14 kal. dni sa rovná 5 972,70 rubľov. (150 000 rubľov / 12 mesiacov / 29,3 dní x 14 dní).

Pripomeňme, že úhrada študijného voľna s prihliadnutím na ust. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie by sa malo uskutočniť najneskôr tri dni pred jeho začiatkom. Ak sa deň výplaty dovolenky zhoduje s víkendom alebo sviatkom, dovolenka sa vypláca v predvečer tohto dňa alebo skôr (list Rostrud z 30. júla 2014 č. 1693-6-1 ).

Zdaňovanie súm úhrad za študijné voľno daňou z príjmu fyzických osôb a poistným

daň z príjmu. Na základe odseku 1 čl. 210 Daňového poriadku Ruskej federácie sa pri určovaní základu dane pre daň z príjmov fyzických osôb všetky príjmy daňovníka, ktoré dostal v hotovosti aj v naturáliách alebo dispozičné právo, ktoré mu vznikli, ako aj príjmy v forma hmotných výhod, určená podľa čl. 212 daňového poriadku Ruskej federácie.

Zoznam príjmov nepodliehajúcich dani z príjmov fyzických osôb ustanovuje čl. 217 daňového poriadku Ruskej federácie.

Keďže výška úhrady za študijné voľno zamestnanca v sume priemerného zárobku v odseku 3 čl. 217 daňového poriadku Ruskej federácie nie sú zahrnuté, podliehajú dani z príjmu fyzických osôb v súlade so všeobecne stanoveným postupom. Podobné stanovisko je uvedené v liste Ministerstva financií Ruskej federácie z 24. júla 2007 č. 03-04-06-01/260.

Dátum skutočného prijatia príjmu vo forme dovolenky je dátumom skutočnej platby takéhoto príjmu (odsek 1, odsek 1, článok 223 daňového poriadku Ruskej federácie). Pri výplate príjmu daňovníka vo forme dovolenky sú daňoví agenti – zamestnávatelia povinní previesť vypočítanú a zrazenú daň z príjmov fyzických osôb najneskôr v posledný deň mesiaca, v ktorom boli tieto výplaty uskutočnené (odsek 6 článku 226 daňového poriadku Ruskej federácie).

Poistné. Výška priemerného zárobku, ktorý patrí zamestnancovi počas jeho študijného voľna, podlieha poistnému platenému do Dôchodkového fondu Ruskej federácie, FSS a FFOMS. Výška dovolenky je zahrnutá do základu pre výpočet poistného v plnej výške ku dňu jeho vzniku (odsek 1, článok 7, odsek 1, článok 8, odsek 1, článok 11 federálneho zákona č.  212-FZ) .

Premietnutie do účtovných operácií pre časové rozlíšenie a výplatu dovolenky

Podľa Smernice o postupe pri uplatňovaní rozpočtovej klasifikácie Ruskej federácie, schválenej výnosom Ministerstva financií Ruskej federácie zo dňa 01.07.2013 č.  65n, náklady na úhradu študijných prázdnin pre zamestnancov inštitúcie kombinujúcej prácu so vzdelávaním sa premietajú do druhu výdavkov 111 „Fond na odmeňovanie inštitúcií“ a podčlánku 211 „ mzda» KOSGU. Podľa rovnakých kódexov by sa mali uvádzať náklady na platenie dane z príjmu fyzických osôb.

Zároveň platba v mimorozpočtové fondy poistné časovo rozlíšené zo sumy dovolenky je potrebné uhradiť podľa druhu výdavkov 119 „Odvody na povinné sociálne poistenie z platov miezd zamestnancov a iných platieb zamestnancom inštitúcií“ a podčlánku 213 „Časové rozlíšenie k platbám zo mzdy“ z r. KOSGU.

Na základe toho a tiež v súlade s pokynmi č.   162n, 174n, 183n sa v účtovnom (rozpočtovom) účtovníctve premietnu operácie zrážania a výplaty priemerného zárobku za čas, keď zamestnanec čerpá študijné voľno, s týmito korešpondenčnými účtami:

Vládna inštitúcia (Pokyn č. 162n)		Štátom financovaná organizácia (Pokyn č. 174n)		Autonómna inštitúcia (Pokyn č. 183n)
Dlh	Kredit	Dlh	Kredit	Dlh	Kredit
Časové rozlíšenie mzdy za dovolenku
1 401 20 211	1 302 11 730	0 401 20 211	0 302 11 730	0 401 20 211	0 302 11 000
Výpočet dane z príjmu fyzických osôb z výšky dovolenky
1 302 11 830	1 303 01 730	0 302 11 830	0 303 01 730	0 302 11 000	0303 01 000
Platba dovolenky z pokladne inštitúcie
1 302 11 830	1 201 34 610	0 302 11 830	0 201 34 610	0 302 11 000	0 201 34 000
Prevod dovolenky na banková karta pracovník
1 302 11 830	1 304 05 211	0 302 11 830	0 201 11 610	0 302 11 000	0 201 11 000 0 201 21 000
Prevod dane z príjmu fyzických osôb
1 303 01 830	1 304 05 211	0 303 01 830	0 201 11 610	0 303 01 000	0 201 11 000
Časové rozlíšenie poistného na sumu dovolenky
1 401 20 213	1 303xx730	0 401 20 213	0 303 xx 730	0 401 20 213	0 303 xx 000
Prevod poistného do mimorozpočtových fondov
1 303xx830	1 304 05 213	0 303xx830	0 201 11 610	0 303 xx 000	0 201 11 000 0 201 21 000

Na základe výpočtu bločku suma naakumulovaného priemerného zárobku, ktorý si zamestnanec rozpočtovej inštitúcie ponechal počas študijnej dovolenky, predstavovala 10 000 rubľov. Výška dane z príjmu fyzických osôb je 1 300 rubľov a poistné - 3 020 rubľov. (vrátane príspevkov na povinné sociálne poistenie v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom (2,9 %) - 290 rubľov; príspevky na povinné zdravotné poistenie (5,1 %) - 510 rubľov; príspevky na dôchodkové poistenie zamerané na financovanie poistnej časti pracovný dôchodok(22%), - 2 200 rubľov; príspevky na sociálne poistenie proti úrazom (0,2%) - 20 rubľov).

Suma dovolenky sa prevedie na bankovú kartu zamestnanca.

Všetky platby a prevody sa realizujú na náklady poskytnutej dotácie na realizáciu štátnej úlohy.

Keďže práca uvedeného zamestnanca priamo súvisí s poskytovaním základných verejných služieb, náklady spojené s vyplatením dovolenky a časovo rozlíšené na ich výšku poistné sa týkajú priamych nákladov zahrnutých v cene poskytnutých služieb.

V účtovníctve rozpočtovej inštitúcie sa tieto transakcie prejavia takto:

Obsah prevádzky	Dlh	Kredit	Množstvo, trieť.
Nazbieral sa plat za dovolenku	4 109 60 211	4 302 11 730	10 000
Časovo rozlíšená daň z príjmu fyzických osôb	4 302 11 830	4 303 01 730	1 300
Suma dovolenky mínus daň z príjmu fyzických osôb bola prevedená na bankovú kartu (10 000 - 1 300) rub.	4 302 11 830	4 201 11 610	8 700
Uvedená daň z príjmu fyzických osôb	4 303 01 830	4 201 11 610	1300
Poistné platí:
- v FIU (22%)	4 109 60 213	4 303 10 730	2 200
- vo FSS (2,9 %)		4 303 02 730	290
- v FFOMS (5,1%)		4 303 07 730	510
- v FSS (0,2%)		4 303 06 730	20
Uvedené poistné:
- v FIU (22%)	4 303 10 830	4 201 11 610	2 200
- v FSS (2,9%)	4 303 02 830		290
- v FFOMS (5,1%)	4 303 07 830		510
- v FSS (0,2%)	4 303 06 830		20

Zamestnanec, ktorý spája prácu so štúdiom, má právo na študijné voľno. Dĺžka takejto dovolenky, ako aj možnosť jej preplatenia závisia od stupňa vzdelania zamestnanca, formy štúdia a účelov poskytovania študijných prázdnin (absolvovanie strednej školy, záverečnej atestácie, nástup na vzdelávaciu inštitúciu, príprava záverečnej práce, absolvovanie záverečných skúšok). Platba za túto dovolenku vychádza z priemerného zárobku zamestnanca za posledných 12 mesiacov. Pri preplácaní študijného voľna zamestnancovi je zamestnávateľ povinný vypočítať a odviesť daň z príjmu fyzických osôb a poistné z výšky dovolenky.

Federálny zákon č. 212-FZ z 24. júla 2009 „o poistných príspevkoch do dôchodkového fondu Ruskej federácie, fond sociálne poistenie Ruská federácia, Federálny fond povinného zdravotného poistenia.

Návod na používanie Účtovnej osnovy pre rozpočtové účtovníctvo, schválený. Príkaz Ministerstva financií Ruskej federácie zo dňa 6. decembra 2010 č. 162n.

Návod na používanie Účtovnej osnovy účtovníctvo rozpočtové inštitúcie, schválené Príkaz Ministerstva financií Ruskej federácie zo 16. decembra 2010 č. 174n.

Návod na používanie Účtovnej osnovy autonómne inštitúcie, schválené Príkaz Ministerstva financií Ruskej federácie z 23. decembra 2010 č. 183n.