Každý oficiálne zamestnaný občan má množstvo práv a slobôd, ktoré sú chránené pracovnou legislatívou. Týka sa to najmä práva na zaslúžený odpočinok alebo jeho náhrady v peňažnom vyjadrení.
Právo na kompenzáciu
Podľa pracovného práva náhrada dovolenky peňažnú náhradu možné, ak s tým zamestnanec dobrovoľne súhlasil. Napríklad v roku 2016 si zamestnanec nevyčerpal dovolenku alebo jej časť, čím si ju presunul na rok 2017.
Nie každý zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi viac ako 28 kalendárnych dní odpočinku v roku, preto sa zvyšok zvyčajne kompenzuje v peniazoch. Nevyčerpanú časť dovolenky totiž nahrádzajú doplatky. Článok 126 Zákonníka práce vyplýva, že peňažná náhrada patrí len za tú časť dovolenky, ktorá presahuje ustanovené zákonom 28 kalendárnych dní. Napríklad pracovníci na Ďalekom severe majú navyše nárok na 24 kalendárnych dní odpočinku. Je to ich zamestnávateľ, ktorý ich môže nahradiť hotovostnou platbou na základe priemernej mzdy.
Náhrada odchodu do dôchodku
Pracovná legislatíva v článku 127 jasne uvádza, že peňažná náhrada za nevyužitá dovolenka musí vyplatiť zamestnávateľ v prospech zamestnanca pri výpovedi. V konečnom zúčtovaní sú zahrnuté platby za odpracované hodiny, splatné odmeny a dodatočné finančné prostriedky, platby za nevyčerpaný odpočinok. Nárok zamestnanca zostáva na dovolenku, po ktorej nasleduje prepustenie. Napríklad pred odchodom pracovisko, má občan právo na všetky dni pracovného pokoja, ktoré mu patria, a nie na finančnú náhradu. seniorát počas čerpania dovolenky sa nepreruší a pracovisko zostane zamestnancovi zachované. Počas tohto obdobia ho nie je možné vyhodiť. Zamestnanec má právo si odchod rozmyslieť vlastná vôľa podaním príslušnej žiadosti najmenej 14 kalendárnych dní pred skončením pracovného pomeru.
Kto má dovolenku viac ako 28 kalendárnych dní
Dovolenka štátnych zamestnancov
Štátni zamestnanci na to majú podľa zákona právo dodatková dovolenka pre dlhú službu a nepravidelný pracovný čas. Dni odpočinku za odpracované roky sa pripočítavajú v závislosti od odpracovanej doby zamestnanca. Prečítajte si viac v tomto
Okrem pracovníkov na Ďalekom severe existujú kategórie pracovníkov, ktorí majú nárok na odpočinok dlhší ako 28 kalendárnych dní. Tieto kategórie majú právo nahradiť dovolenku peňažnou kompenzáciou v roku 2019 na vlastnú žiadosť. Títo špecialisti sú:
- zamestnanci pedagogickej sféry;
- zdravotnícki pracovníci;
- pracovníci so zdravotným postihnutím;
- vedci z vysokých škôl;
- štátni zamestnanci štátnej služby;
- pracovníci vykonávajúci výskumné práce.
Každý zo zamestnancov v tejto oblasti má právo na odpočinok 28 kalendárnych dní v roku na náklady zamestnávateľa a za zostávajúce dni na náhradu mzdy v hotovosti. Zamestnávateľ má zase právo odmietnuť platbu a trvať na tom Dobrý odpočinok pracovník.
Ako získať kompenzáciu
Keďže zamestnávateľ má právo odmietnuť nahradiť ročnú platenú dovolenku peňažnou náhradou, zamestnanec musí presne vedieť, ako dostane splatné prostriedky. Najprv je potrebné napísať žiadosť adresovanú prednostovi, v ktorej je uvedené obdobie dodatočnej platenej dovolenky, ktorá by mala byť nahradená hmotnou platbou. Zamestnávateľ je povinný žiadosť posúdiť do troch pracovných dní a následne vydať príslušný príkaz.
Kto nemá nárok na náhradu škody
Pracovníci zamestnaní v zložitých, nebezpečných a nebezpečných priemyselných odvetví, a majúci dovolenku dlhšiu ako 28 kalendárnych dní, nemajú právo nahradiť ďalšie dni vecnou platbou. V prvom rade je to kvôli ťažkým a nezdravým pracovným podmienkam. To je dôvod, prečo má zamestnávateľ právo odmietnuť poskytnúť platby za právny základ. Ako ukazuje prax, čiastočné náhrady sa vyplácajú zamestnancom, ktorí sa zaoberajú nebezpečnou výrobou, ale celkovo nepresiahnu sedem kalendárnych dní dovolenky.
Komu a kedy sa vypláca náhrada za nevyužitú dovolenku - pozrite si video nižšie:
Zamestnanci, ktorí majú v čase dovolenky menej ako 18 rokov, si nemôžu nárokovať náhradu dovolenky peniazmi. Článok 126 Zákonníka práce zakazuje maloletým poberať náhradu namiesto ročného plateného odpočinku. Rovnaké pravidlo platí pre tehotné ženy, ktoré odchádzajú na materskú dovolenku a dovolenku platenú zamestnávateľom.
Registrácia kompenzácie
Po prijatí, zvážení a podpísaní žiadosti zamestnanca je zamestnávateľ povinný vydať príkaz na preplatenie nevyčerpanej dovolenky podľa ustanoveného vzoru. Súčasťou objednávky je popis obdobia, ktoré je potrebné nahradiť hmotnou platbou, presné dátumy sú napísané v texte objednávky. Okrem toho určuje obdobie, do ktorého sa musia platby naakumulovať plne.
Ako sa vypočíta suma
Za nevyčerpanú dovolenku sa náhrada mzdy vypočítava na základe priemerného zárobku zamestnanca. Celková ročná mzda sa delí na 12 kalendárnych mesiacov, po uplynutí ktorých sa vydelí priemerným počtom dní v mesiaci. Prijatá suma je priemerná denná suma plat, z ktorej sa vychádza pri výpočte náhrady za nevyčerpanú dovolenku. Počet nevyčerpaných dní sa vynásobí priemerným denným mzdy, kde výsledkom bude výplatná suma.
Akékoľvek otázky, ktoré máte, môžete položiť právnikovi v komentároch nižšie.
V mnohých prípadoch, keď zamestnanec podniku nevyužil právo na ročnú platenú dovolenku, je možné nahradiť dovolenku peňažnou náhradou. Existujú však situácie, keď vedenie podniku nemá právo na takúto náhradu a v niektorých prípadoch je jednoducho povinné ju vykonať. Niekedy sa môže nahradiť len určitá časť dovolenky.
Kedy môže byť dovolenka nahradená náhradou mzdy?
Pracovná legislatíva stanovuje nahradenie ročnej platenej dovolenky peňažnou náhradou len v týchto prípadoch:
- v prípade odchodu zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný zaplatiť mu peňažnú náhradu za jedno alebo viac dôb dovolenky, ktoré zamestnanec nevyčerpal;
- ak trvanie ročnej „dovolenky“ presiahne 28 dní, potom môže byť táto presahujúca časť nahradená kompenzačnou platbou. Vyžaduje si to vyhlásenie zamestnanca písanie.
V prípade, že trvanie nepresiahne 28 dní, podnik ho môže úplne alebo čiastočne uhradiť v peňažnom vyjadrení iba v jednom prípade - pri prepustení zamestnanca. V tomto prípade má zamestnanec nárok na preplatenie všetkých nevyčerpaných dní dovolenky.
Kompenzačná platba v hotovosti patrí špecialistom, ktorí majú nárok na predĺženú dovolenku. Táto kategória zahŕňa ľudí so zdravotným postihnutím, učiteľov, lekárov, trénerov a športovcov, pracovníkov, pracovníkov na Ďalekom severe alebo v oblastiach s ním ekvivalentných.
Tí špecialisti, ktorých pracovný čas je nepravidelný, môžu počítať s možnosťou dodatočného odpočinku. Jeho trvanie je minimálne 3 kalendárne dni (v súlade s miestnymi predpismi). Práve on môže byť nahradený aj kompenzačnou platbou.
V rovnakom čase dôležitý bod je nasledujúca skutočnosť: ak má zamestnanec nárok na peňažnú náhradu za nevyčerpanú časť dovolenky, podnik nie je povinný žiadosti zamestnanca vyhovieť. Namiesto toho má vedenie podniku právo poskytnúť svojmu zamestnancovi potrebný počet dní odpočinku, ktoré mu prislúchajú v súlade so zákonom.
V akých prípadoch nie je možné nahradiť dovolenku peňažnou kompenzáciou v rokoch 2018-2019
Existuje niekoľko situácií, podľa ktorých ani po vzájomnom súhlase zamestnanca a zamestnávateľa nie je možné nahradiť dovolenku peňažnou náhradou. Platí to pre hlavnú ročnú platenú dovolenku aj pre doplnkovú.
Náhradu náhrady v peňažnom vyjadrení nie je možné nahradiť, ak je zamestnancom tehotná žena alebo maloletý do 18 rokov.
Ak zamestnanec pracuje v nebezpečnom alebo nebezpečnom odvetví, má nárok na ďalšie dni odpočinku. Ich počet je 7 dní. Nemožno ich tiež kompenzovať v peňažnom vyjadrení. Zároveň, ak ich trvanie presiahne 7 dní (tento postup môže upraviť kolektívna zmluva alebo priemyselná zmluva), potom viac ako sedemdňovú dovolenku doplnková časť, môžu byť nahradené kompenzačnými platbami. Napríklad, ak sa zamestnancovi poskytne ďalších 13 dní, môže sa kompenzovať iba 6 dní. Výška a podmienky kompenzácie by sa mali odraziť aj v kolektívnej zmluve alebo odvetvovej zmluve.
Uvažujme, či je pri prevode povolená náhrada kompenzáciou v peňažnom vyjadrení. V prípade, že zamestnanec má nevyčerpanú dovolenku, ktorú nevyčerpal v minulom pracovnom roku, tak si má zvyšok vyčerpať v aktuálnom. Jeho celkové trvanie je 56 kalendárnych dní.
Ak chce nahradiť časť dovolenky presahujúcu 28 dní, zamestnávateľ mu bude musieť odmietnuť vyplatiť náhradu (článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie, časť 2), pretože v tomto prípade hovoríme o prevode a súčet období a trvanie každého z nich sa nezvyšuje. Zamestnanec a zamestnávateľ si zároveň samostatne určia, či sa mu zvyšok poskytne ihneď v celom rozsahu alebo sa rozdelí na viacero častí.
Ako sa vypočíta výška náhrady?
Pri nahradení určitého počtu dní odpočinku kompenzačnými platbami sa ich veľkosť vypočíta podľa princípu výpočtu mzdy za dovolenku. Na legislatívnej úrovni nie sú stanovené žiadne iné pravidlá výpočtu.
Aby ste správne vypočítali výšku hmotnej náhrady za nevyčerpanú dovolenku, musíte najskôr určiť priemernú dennú výšku zárobku (na základe posledných 12 mesiacov pred nástupom na dovolenku). Na výpočty je povolené vziať ďalšie obdobie, ktoré je možné určiť v miestnom jazyku normatívne dokumenty podliehajú právam zamestnancov.
Pri výpočte by ste mali vylúčiť dni, kedy bol zamestnanec na práceneschopnosti, na dovolenke atď. Postup výpočtu bude nasledovný:
- Je potrebné určiť počet dní v zúčtovacie obdobie. V prípade, že boli v mesiaci odpracované všetky dni, počet dní v mesiaci by sa mal brať rovný 29.3. Ak bola vo fakturačnom mesiaci nemocenská dovolenka alebo dovolenka, počet dní by sa mal vypočítať pomocou vzorca:
(počet dní v mesiaci - počet dní vylúčených z výpočtu) × 29,3 / počet dní v mesiaci.
- Výpočet priemerného denného zárobku sa vykonáva podľa vzorca: výška platieb za posledných 12 mesiacov / počet kalendárnych dní.
- Výška hmotnej náhrady sa vypočíta ako súčin priemerného denného zárobku a počtu dní nevyčerpanej dovolenky. Pri vykonávaní výpočtov je potrebné z počtu kalendárnych dní (aj z platenia) vylúčiť sviatky.
Riadna evidencia náhradných kompenzačných platieb
Nahradenie určitého počtu dní z dovolenky kompenzačnými platbami sa vykonáva až po predložení písomnej žiadosti zamestnanca. Vzor tejto žiadosti nemá presne špecifikovanú jednotnú formu, preto môže byť vypracovaná v akejkoľvek forme.
Na základe prijatej žiadosti od zamestnanca sa vypracuje objednávka. V tomto dokumente je potrebné uviesť údaje o zamestnancovi (celé meno, funkcia), počet dní dovolenky nahradených náhradou mzdy, ako aj dátum a číslo žiadosti zamestnanca. Po vyhotovení objednávky je zamestnanec s týmto dokumentom oboznámený tak, že k nemu pripojí svoj podpis a dátum oboznámenia.
Potom musí osobná karta zamestnanca obsahovať príslušnú poznámku o nahradení dovolenky za náhradu s uvedením druhu dovolenky (hlavnej alebo dodatočnej), doby práce a počtu dní, ktoré sa majú nahradiť. Na kartu je potrebné poznačiť číslo a dátum objednávky.
Informácie o náhrade by mali byť zaznamenané v pláne dovolenky. Na tento účel by sa v poli komentárov mala uviesť poznámka, aby sa určitý počet dní nahradil kompenzačnou platbou. Tu je vhodné uviesť údaje objednávky.
Postup na získanie kompenzácie v prípade prepustenia
Dôležitým bodom je skutočnosť, že zamestnanec odchádzajúci do dôchodku môže dostať náhradu za nevyčerpanú dovolenku alebo ju využiť s možnosťou následného prepustenia. Výnimkou sú situácie, keď je zamestnanec prepustený z dôvodu spáchania viny.
Aby zamestnanec mohol využiť túto príležitosť, musí vypracovať písomnú žiadosť adresovanú vedeniu podniku. Vedenie zamestnávateľskej organizácie zase musí súhlasiť s týmto vyhlásením, t. j. v podstate nenamietať proti poskytnutiu takejto možnosti zamestnancovi.
Zároveň to nie je predpísané na legislatívnej úrovni túto povinnosť podnikov k pracovníkovi. Aj v prípade, že zamestnanec pred prepustením písomne požiadal o dovolenku, spoločnosť ho môže odmietnuť.
Počet nevyčerpaných dní dovolenky sa určuje v závislosti od dátumu nástupu do zamestnania. Rovná sa 28 dňom, ak zamestnanec odpracoval v podniku 11 mesiacov alebo jeho dĺžka služby je od 5 a pol do 11 mesiacov a jeho prepustenie je spôsobené:
- potreba vstúpiť do aktívnej vojenskej služby;
- zníženie (alebo reorganizačné opatrenia).
Pre návštevníkov našej stránky je tu špeciálna ponuka - môžete získať bezplatnú konzultáciu profesionálny právnik jednoducho zanechaním vašej otázky vo formulári nižšie.
Vo všetkých ostatných situáciách sa počet dní dovolenky určuje v pomere k času odpracovanému v podniku. A to aj v prípade, že zamestnanec odpracoval v organizácii len viac ako dva týždne.
otázka: V organizácii výrobný proces neumožňuje všetkým zamestnancom každoročne „vyčerpať“ všetky základné a dodatočné dovolenky. Je možné získať peňažnú náhradu za dodatkovú dovolenku(ročne alebo raz)?
Ak špecialista neustanoví inak predpisov, je možné aplikovať čl. 126 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zároveň treba pamätať na obmedzenie: nie je dovolené nahrádzať ročnú základnú platenú dovolenku a ročnú dodatočnú platenú dovolenku pre tehotné ženy a zamestnancov do 18 rokov, ako aj ročnú dodatočnú platenú dovolenku pre zamestnancov. zapojený do práce s nebezpečnými a (alebo) nebezpečné podmienky práce, za prácu v primeraných podmienkach (s výnimkou platieb v hotovosti). Vo väčšine prípadov však takáto výmena (za posledný rok aj jednorazová) neumožňuje ani zaradenie zamestnanca do jednej z uvedených kategórií, ani priame uvedenie v špecializovanom regulačnom akte. Napríklad odsek 2 Pravidiel poskytovania colníkov Ruská federácia dodatočné voľno na výkon úradné povinnosti v škodlivé podmienky, schválené Nariadenie vlády Ruskej federácie z 15. februára 1998 N 189 neumožňuje nahradiť dodatočnú dovolenku peňažnou náhradou. Takáto platba je možná len po prepustení colníka. Toto ustanovenie sa vzťahuje aj na pracovníkov v „Černobyle“, ktorým výnos vlády Ruskej federácie z 3. 3. 2007 N 136 neustanovuje nahradenie ročnej dodatočnej dovolenky peňažnou kompenzáciou.
Článok 116 Zákonníka práce Ruskej federácie dáva zamestnávateľom možnosť nezávisle stanoviť dodatočné sviatky pre zamestnancov, berúc do úvahy výrobné a finančné možnosti (pokiaľ Zákonník práce Ruskej federácie a iné federálne zákony neustanovujú inak). Zodpovedajúca podmienka môže byť zahrnutá v kolektívnej zmluve alebo miestnom normatívnom akte, ktorý sa prijíma s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie. Napríklad uvedený zoznam kategórií pracovníkov s nárokom na dodatočnú dovolenku zahŕňa pracovníkov a zamestnancov, ktorí pracovali v lesnom hospodárstve a lesnom hospodárstve aspoň 11 mesiacov. Odsek 4 vyhlášky Rady ministrov ZSSR z 13. novembra 1979 N 1014 „O schválení Predpisov o pracovných podmienkach pracovníkov a zamestnancov pracujúcich v lesnom hospodárstve a lesnom hospodárstve“ (v znení zmien a doplnkov zo 4. augusta , 2010), ktorý nebol do dnešného dňa zrušený, ustanovuje poskytovanie po každých 3 rokoch nepretržitá práca v uvedenom odvetví dodatkovej dovolenky v trvaní 24 pracovných dní. Navyše do roku 2010 platilo pravidlo ods. 2 ods. 5 uvedeného nariadenia, podľa ktorého sa peňažná náhrada za dodatkovú dovolenku poskytnutú za 3 roky nepretržitej práce vyplácala pri prepustení len tým, ktorí odpracovali 3 roky v povolaniach a na pozíciách zakladajúcich právo na takúto dovolenku. Rozhodnutím Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 04.08.2010 N GKPI10-545 bol však tento odsek vyhlásený za neplatný, keďže pracovná legislatíva nestanovuje poskytovanie dodatočných dovoleniek pre nepretržité skúsenosti pracovať v rovnakej spoločnosti, v rovnakom odvetví. Ak teda Zákonník práce Ruskej federácie alebo federálny zákon neustanovuje poskytovanie dodatočnej dovolenky pre túto kategóriu pracovníkov, zamestnávatelia tak môžu urobiť na základe dohody alebo samostatne, pričom zohľadnia výrobné a finančné možnosti. Organizácia. Takýmto aktom v lesnom hospodárstve bola schválená Sektorová dohoda o komplexe drevospracujúceho priemyslu Ruskej federácie na roky 2009-2011. Všeruská priemyselná asociácia zamestnávateľov „Zväz výrobcov a vývozcov dreva Ruska“, Odborový zväz pracovníkov lesného hospodárstva Ruskej federácie, ktorý v odseku 2.3.2 stanovuje poskytovanie dodatočnej platenej dovolenky v trvaní 28 kalendárnych dní za každý 3 roky nepretržitej práce v lesnom priemysle a lesníctve.
Ako príklad môžeme uviesť aj schválenú Federálnu priemyselnú dohodu o organizáciách Ministerstva športu, cestovného ruchu a politiky mládeže Ruskej federácie na roky 2009-2011. Ministerstvo športu a cestovného ruchu Ruska, Odborový zväz pracovníkov telesnej kultúry, Šport a cestovný ruch Ruskej federácie 08.10.2009, platnosť do 31.12.2011. Článok 3.13 tejto dohody stanovuje poskytovanie dodatočnej ročnej platenej dovolenky športovcom a trénerom, ktorej trvanie je určené kolektívne zmluvy, miestne predpisy, pracovné zmluvy, ale musí byť aspoň 4 kalendárne dni.
Štandardné ustanovenia o podmienkach poskytovania základných a dodatočných dovoleniek pre štátnych zamestnancov sú duplikované v článku 2.10 Priemyselnej dohody medzi Ministerstvom Ruskej federácie pre civilnú obranu, núdzové situácie a odstraňovanie následkov katastrof a Odborovým zväzom pracovníkov. verejné inštitúcie a verejných služieb Ruskej federácie na roky 2010 - 2012, schválené. Odborový zväz zamestnancov štátnych inštitúcií a verejných služieb Ruskej federácie, EMERCOM Ruska 31.12.2009. Podľa tejto zmluvy celková dĺžka služobného pomeru spolu s ročným základným plateným voľnom u štátnych zamestnancov na najvyšších a hlavných funkciách štátnej služby nesmie presiahnuť 45 kalendárnych dní a u štátnych zamestnancov na štátnozamestnaneckých miestach iných skupín - 40 kalendárnych dní.
Nárok na dodatkovú dovolenku a postup pri jej poskytovaní a výplate teda upravujú nielen normy Ch. 19 Zákonníka práce Ruskej federácie, ale aj inými regulačnými aktmi - federálnymi, prijatými na úrovni subjektov Ruskej federácie a priemyselnými dohodami. V tomto prípade môžu byť rozhodujúce špecifiká odvetvia. Po dôkladnom preštudovaní tejto problematiky je možné vyhnúť sa finančným rizikám spojeným s nadmerným preplácaním dodatočnej dovolenky a sankciami, ktoré sú ukladané, keď je zamestnávateľ administratívne zodpovedný za porušenie pracovnoprávnych predpisov.
Teraz, po prečítaní článku „“, môžete ľahko riešiť otázky na túto tému.
Zdroj - časopis Kadrovik.ru
Nahradenie dovolenky peňažnou náhradou nestráca svoj význam: na jednej strane zamestnávateľ nemusí premýšľať o tom, kto nahradí zamestnanca počas jeho dovolenky, na druhej strane zamestnanec dostáva za toto obdobie dvojnásobnú mzdu. Nezabudnite však, že právo na ročnú dovolenku je zaručené federálnym zákonom. Ako byť v tomto prípade? O nuansách platenia peňažnej náhrady namiesto dovolenky a o tom, ako vypočítať náhradu za nevyužitú dovolenku pri prepustení, sa bude diskutovať v tomto článku.
Nahradenie dovolenky peňažnou náhradou – kedy je to možné?
Veľa ľudí si myslí, že dovolenka je dobrovoľná záležitosť a zamestnanec sám má právo rozhodnúť sa, či pôjde na dovolenku, alebo si uplatní právo nahradiť dovolenku peňažnou náhradou. Ročná dovolenka v trvaní najmenej 28 kalendárnych dní je v skutočnosti určitým spôsobom povinnosťou ustanovenou Zákonníkom práce Ruskej federácie. Ak z nejakého dôvodu, napríklad v súvislosti s osobitosťami práce vykonávanej zamestnancom pracovná činnosť alebo žijúci v regióne so špeciálnym klimatické podmienky, trvanie takejto dovolenky presahuje 28 dní, potom si nemôžete „vziať dni voľna“ nad rámec stanoveného minima, ale dostať za ne náhradu.
Nahradenie časti dovolenky peňažnou náhradou je právom zamestnanca, ktoré možno realizovať podaním príslušnej žiadosti. Zákon nepriznáva zamestnávateľovi právo z vlastného podnetu obmedziť práva zamestnanca na dni pracovného pokoja, ktoré mu prislúchajú, ale je na zamestnávateľovi, či zaplatí náhradu mzdy alebo pošle zamestnanca na odpočinok. celé predpísané obdobie. Rozhodnutie sa prijíma spravidla s prihliadnutím na potrebu práce. tohto zamestnanca, výrobné vlastnosti, schopnosť podniku znášať dodatočné materiálne náklady na vyplatenie odmeny a osobnostné charakteristiky zamestnanca, ktorý požiadal o kompenzačná platba.
Kedy nie je možné nahradiť dovolenku peňažnou náhradou?
Takže napriek tomu, že zamestnanec má právo na peňažnú náhradu za nevyčerpané dni dovolenky, ide skôr o výnimku ako pravidlo. Okrem toho nie všetky kategórie občanov môžu odmietnuť dovolenka v prospech peňažného bonusu. Napríklad zamestnanci, ktorí nedosiahli plnoletosť (18 rokov) a tehotné ženy, nemôžu odmietnuť dni odpočinku v súlade s normami pracovného práva (článok 126 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Treba tiež povedať, že dodatočnú dovolenku poskytovanú občanom zamestnaným v práci so škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami budú musieť využiť aj zamestnanci, pretože vyššie uvedený právny poriadok v tomto prípade zakazuje náhrada dovolenky peňažnou náhradou.
Všetky ostatné kategórie zamestnancov sú oprávnené podať zamestnávateľovi žiadosť o nahradenie časti dovolenky nad ustanovené minimum (28 kalendárnych dní) peňažnou náhradou. Zamestnávateľ sa síce rozhodne, či požiadavkám zamestnanca vyhovie alebo nie.
Ako vypočítať náhradu za nevyužitú dovolenku pri prepustení (výpočet krok za krokom)
Výpočet náhrady za nevyčerpanú dovolenku sa vykonáva presne rovnakým spôsobom ako výpočet náhrady za dovolenku. Kompenzácia zohľadňuje:
- priemerná ročná mzda zamestnanca, berúc do úvahy bonusy a stimuly;
- obdobia, keď bol zamestnanec na práceneschopnosti, na pracovnej ceste alebo bez náhrady mzdy.
Ročný zárobok zamestnanca sa delí 12 mesiacmi a potom priemerným počtom dní v mesiaci. Výsledná suma bude znamenať priemerný zárobok za 1 deň. Denná mzda sa vynásobí počtom dní dovolenky, za ktoré chcete dostať peňažnú náhradu. Výsledná suma bude konečnou sumou výplaty, s ktorou ako pri každom inom príjme individuálny, treba zaplatiť daň z príjmov fyzických osôb vo výške 13 % z časovo rozlíšenej sumy. Pri výpočte je teda potrebné odpočítať 13 % zo sumy prijatej platby - a dostanete konečnú výšku kompenzácie, ktorá vám patrí.
Pri prepustení dostane zamestnanec náhradu za nevyčerpanú ročnú platenú dovolenku. Môže však zamestnanec dostať takúto náhradu, ak má nazbieraných dostatok nevyčerpaných dní dovolenky? O tom si povieme v článku.
Z nášho článku sa dozviete:
ktorí zamestnanci môžu nahradiť dovolenku peňažnou náhradou a ktorí nie;
koľko dní dovolenky možno nahradiť peňažnou náhradou;
ako si vybaviť náhradnú dovolenku.
Upozorňujeme, že účtovníci musia podľa nových pravidiel od 1. januára počítať preplatky za dovolenku. Zmenil sa napríklad počet dní platenej dovolenky pre zamestnancov. Ako počítať dovolenku novým spôsobom, prečítajte si článok časopisu „Zjednodušenie“.
Kto môže nahradiť ročnú platenú dovolenku peňažnou náhradou v roku 2019
Zákonník práce Ruskej federácie definuje zoznam osôb, ktoré nemôžu nahradiť dovolenku peňažnou kompenzáciou. Tie obsahujú:
tehotná žena;
pracovníci, ktorí nedosiahli plnoletosť;
osoby, ktoré sú obeťami katastrofy v jadrovej elektrárni v Černobyle;
pracovníci pracujúci so škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami.
Ak zamestnanec nespadá do žiadnej z týchto kategórií, môže byť nahradený peňažnou náhradou.
Koľko dní dovolenky možno nahradiť peňažnou náhradou v roku 2019
Peňažnou náhradou možno nahradiť iba dni dodatočnej dovolenky. Teda tie dni dovolenky, ktoré presahujú 28 kalendárnych dní.
Celú dovolenku nemožno nahradiť peňažnou náhradou. Zároveň, ak zamestnanec nemá dodatkovú dovolenku a má nárok len na hlavnú, potom nemôže počítať s nahradením dovolenky peňažnou náhradou.
Preto skôr, ako zamestnancovi poskytnete preplatenie dovolenky, uistite sa, že v jeho pracovná zmluva nárok na dodatkovú dovolenku.
Tu je zoznam osôb, ktoré majú okrem hlavnej dovolenky nárok aj na dodatkovú dovolenku:
zamestnanci do 18 rokov;
osoby so zdravotným postihnutím;
zamestnanci zapojení do práce so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami;
pracovníci s nepravidelným pracovným časom;
pracovníci v regiónoch Ďalekého severu atď.
Vo vzťahu k pracovníkom zamestnaným v práci so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami existuje zvláštnosť. Dodatočnú dovolenku môžu nahradiť peňažnou náhradou len v časti tých dní, ktoré presahujú 7 kalendárnych dní.
Zároveň má však zamestnávateľ právo poskytnúť ďalšie dni dovolenky ktorémukoľvek zamestnancovi. Toto právo je upravené v pracovnej zmluve av predpise o odmeňovaní.
Ako požiadať o nahradenie dovolenky peňažnou náhradou
Ak chcete nahradiť dodatočnú dovolenku peňažnou kompenzáciou, účtovník musí urobiť toto:
dostať vyhlásenie od zamestnanca so žiadosťou o náhradu;
vydať príkaz na nahradenie dovolenky na peňažnú náhradu;
urobiť záznam o nahradení dní dovolenky peňažnou náhradou na osobnej karte zamestnanca;
vykonať zmeny v pláne prázdnin.
Vzor žiadosti zamestnanca o nahradenie dovolenky peňažnou náhradou
Žiadosť vypisuje zamestnanec osobne na meno vedúceho organizácie. Vedúci musí dať svoj podpis na žiadosť a označiť "súhlasím".
Príkaz nahradiť časť dovolenky peňažnou náhradou
Príkaz na nahradenie dovolenky peňažnou náhradou sa vyhotovuje vo forme prijatej v organizácii. Jednotný formulár pre takúto objednávku nebol vypracovaný. Môžete použiť našu vzorku.
