Kedy je prvá dovolenka po zamestnaní a postup pri jej poskytovaní. Kedy má zamestnanec právo na dovolenku?

Pravidlá poskytovania ročnej platenej dovolenky na prvý pracovný rok zamestnanca a nasledujúce pracovné roky sa navzájom líšia. Dovolenka na druhý a ďalšie roky práce sa poskytuje v súlade s rozvrhom dovoleniek. A kedy vzniká nárok na dovolenku zamestnancovi, ktorý u tohto zamestnávateľa pracuje prvý rok?

Nárok na dovolenku vzniká po 6 odpracovaných mesiacoch

Nárok na čerpanie dovolenky za prvý odpracovaný rok vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch jeho odpracovania nepretržitá práca od tohto zamestnávateľa (článok 122 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnanec teda môže čerpať dovolenku v siedmom odpracovanom mesiaci, pričom dĺžka zamestnania u konkrétneho zamestnávateľa musí byť nepretržitá.

Je možné poskytnúť dovolenku pred uplynutím 6 mesiacov práce?

Po vzájomnej dohode zamestnanca a zamestnávateľa možno poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy aj pred uplynutím šiestich mesiacov práce.

Prípady, keď zamestnávateľ musí poskytnúť dovolenku pred uplynutím 6 mesiacov prac

Pred uplynutím šiestich mesiacov nepretržitej práce je zamestnávateľ povinný poskytnúť:

ženy - pred materskou dovolenkou alebo bezprostredne po nej (časť 3 článku 122 Zákonníka práce Ruskej federácie);
zamestnanci mladší ako osemnásť rokov (časť 3 článku 122 Zákonníka práce Ruskej federácie);
zamestnanci, ktorí si osvojili dieťa (deti) mladšie ako tri mesiace (časť 3 článku 122 Zákonníka práce Ruskej federácie);
manžel - keď je jeho manželka na materskej dovolenke (časť 4 článku 123 Zákonníka práce Ruskej federácie);

Žena napríklad pracovala dva mesiace u zamestnávateľa a nahlásila, že je tehotná a chystá sa na materskú dovolenku. V tomto prípade má nárok na čerpanie ročnej platenej dovolenky pred nástupom na materskú dovolenku aj napriek tomu, že u tohto zamestnávateľa nepracovala šesť mesiacov.

Na uplatnenie svojho práva musí zamestnanec napísať vyhlásenie.

Dovolenka sa poskytuje v plnej výške

Pracovná legislatíva neupravuje poskytovanie nečerpanej dovolenky, teda v pomere k odpracovaným hodinám. Zamestnanec, ktorý odpracoval u zamestnávateľa šesť mesiacov (v niektorých prípadoch menej ako 6 mesiacov), má teda právo vyčerpať dovolenku v celom rozsahu. Dovolenka sa mu v tomto prípade poskytuje vopred.
Zamestnanec má zároveň právo požiadať o dovolenku nie celú, ale len jej časť. V súlade s článkom 125 Zákonníka práce Ruskej federácie sa rozdelenie dovolenky na časti vykonáva dohodou medzi zamestnancami a zamestnávateľmi, to znamená, že zamestnávateľ môže zamestnancovi túto žiadosť odmietnuť a poskytnúť zamestnancovi dovolenku v plnej výške.
Pri delení dovolenky na časti sa musíte riadiť pravidlom – aspoň jedna z častí dovolenky musí byť aspoň 14 kalendárnych dní.

Článok 122 Zákonníka práce Ruskej federácie. Postup pri udeľovaní ročnej platenej dovolenky

Nové vydanie Art. 122 Zákonníka práce Ruskej federácie

Platené voľno musí byť zamestnancovi poskytnuté ročne.

Nárok na čerpanie dovolenky za prvý odpracovaný rok vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa. Na základe dohody strán možno zamestnancovi poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy pred uplynutím šiestich mesiacov.

Pred uplynutím šiestich mesiacov nepretržitej práce sa zamestnancovi musí na žiadosť zamestnanca poskytnúť:

ženy - pred materskou dovolenkou alebo bezprostredne po nej;

zamestnanci mladší ako osemnásť rokov;

zamestnanci, ktorí si osvojili dieťa (deti) mladšie ako tri mesiace;

v iných prípadoch stanovených federálnymi zákonmi.

Dovolenku na druhý a ďalšie roky práce možno poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka v súlade s poradím poskytovania ročnej platenej dovolenky stanoveným zamestnávateľom.

Komentár k článku 122 Zákonníka práce Ruskej federácie

Nárok na čerpanie dovolenky za prvý rok práce vzniká zamestnancovi po 6 mesiacoch nepretržitej práce v tejto organizácii. Na základe dohody strán môže byť zamestnancovi poskytnutá platená dovolenka pred uplynutím 6 mesiacov (článok 122 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pred uplynutím 6 mesiacov nepretržitej práce musí byť zamestnancovi na žiadosť poskytnutá platená dovolenka (článok 122 Zákonníka práce Ruskej federácie):

1) ženy - pred materskou dovolenkou alebo bezprostredne po nej;

2) zamestnanci mladší ako 18 rokov;

3) zamestnanci, ktorí si osvojili dieťa mladšie ako tri mesiace;

4) v iných prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.

Dovolenka sa zamestnancom poskytuje v trvaní 28 kalendárnych dní. Do obdobia dovolenky sa nezapočítavajú štátne sviatky.

Pri určovaní dĺžky dovolenky sa berie do úvahy režim pracovného času organizácie (6-dňový alebo 5-dňový pracovný týždeň) je irelevantné.

Ide o minimálnu dobu trvania garantovanú federálnym zákonom. Ročná základná dovolenka preto nemôže byť kratšia ako 28 kalendárnych dní. Môže však prekročiť stanovený počet dní. Deje sa tak dvoma spôsobmi: nariadením a zmluvou. Hovoríme o predĺženej základnej dovolenke poskytovanej určitým kategóriám zamestnancov v súlade s časťou 2 článku 115 Zákonníka práce Ruskej federácie a ďalšími federálnymi zákonmi.

Prečítajte si tiež: odpisový akt pracovné knihy- vzorka

1) zamestnanci mladší ako 18 rokov (minimálna dĺžka dovolenky - 31 kalendárnych dní);

2) osoby so zdravotným postihnutím (minimálna dĺžka dovolenky je 30 kalendárnych dní);

3) zamestnanci detských ústavov (minimálna dĺžka dovolenky je 42 kalendárnych dní);

4) pracovníci vzdelávacie inštitúcie a učitelia (minimálna dĺžka dovolenky je od 42 do 56 kalendárnych dní);

5) prokurátori a vyšetrovatelia prokuratúry (minimálna dĺžka dovolenky je 30 kalendárnych dní) atď.

Ľuďom, ktorí pracujú na čiastočný úväzok, sa poskytuje ročná platená dovolenka súčasne s dovolenkou na hlavné zamestnanie (článok 286 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak zamestnanec nepracoval na kratší pracovný čas 6 mesiacov, dovolenka sa poskytuje vopred.

Ako je uvedené vyššie, dovolenku možno poskytnúť aj pred vznikom nároku na ňu, t.j. Vopred. V tomto prípade musí byť dovolenka úplná, t.j. ustanovené zákonom trvanie a zaplatené v plnej výške. Otázku možnosti poskytnutia dovolenky vopred je možné upraviť aj v kolektívna zmluva alebo iného miestneho predpisu organizácie.

Dovolenku na druhý a ďalšie roky práce možno poskytnúť kedykoľvek počas roka v súlade s rozvrhom dovoleniek.

Harmonogram dovoleniek sa zostavuje najneskôr dva týždne pred začiatkom kalendárneho roka. V rozvrhu sú uvedené mená zamestnancov s nárokom na dovolenku, ich pozície, štrukturálne členenie v ktorom pracujú, počet dní a plánovanú dobu dovolenky.

Je zakázané neposkytnúť zamestnancovi dovolenku počas dvoch po sebe nasledujúcich rokov.

Ďalší ročná dovolenka musia byť predložené do konca aktuálneho obchodného roka.

Ak dôvody brániace zamestnancovi nastúpiť na dovolenku nastali pred jej nástupom, nová lehota sa určí dohodou so zamestnancom.

Zamestnancom, ktorí uzatvorili pracovnú zmluvu na obdobie do 2 mesiacov, sa poskytuje dovolenka alebo náhrada mzdy pri prepustení vo výške dvoch pracovných dní za mesiac práce.

Po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom môže byť ročná platená dovolenka rozdelená na časti. Zároveň musí byť aspoň jedna z častí tejto dovolenky najmenej 14 kalendárnych dní (článok 125 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Dovolenka za kalendárny rok sa po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom posúva na iné obdobie, ak zamestnancovi počas tejto dovolenky nebola včas vyplatená mzda alebo ak bol zamestnanec upozornený na nástup na dovolenku menej ako dva týždne pred jej nástupom.

Zamestnancovi, ktorý ide na dovolenku, sa vypláca priemerný zárobok (dovolenka).

Dovolenka sa vypláca najneskôr tri dni pred nástupom na dovolenku.

Platy za dovolenku podliehajú dani z príjmu. jednotlivcov, jednotný sociálna daň, príspevky na povinné dôchodkové poistenie a poistenie pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania spôsobom v mieste obvyklým.

Výška dovolenky sa vypočíta na základe priemerného denného zárobku zamestnanca. Všeobecný poriadok výpočet priemerného zárobku pri platení dovolenky je stanovený v článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ďalší komentár k čl. 122 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Pracovné voľno s náhradou mzdy musí byť zamestnancovi poskytnuté ročne, t.j. za každý pracovný rok. K pojmu pracovný rok pozri odsek 6 komentára k čl. 114 Zákonníka práce Ruskej federácie.

2. Ustanovenie, že nárok na dovolenku za prvý odpracovaný rok vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa, čl. 122 Zákonníka práce Ruskej federácie zároveň obsahuje zoznam prípadov, kedy musí byť ďalšia dovolenka na žiadosť zamestnanca poskytnutá pred uplynutím tohto obdobia.

Medzi ďalšie prípady ustanovené federálnymi zákonmi, keď je zamestnávateľ povinný poskytnúť dovolenku pred uplynutím šesťmesačného obdobia nepretržitej práce, patrí: poskytnutie ročnej dovolenky manželovi na jeho žiadosť, kým je jeho manželka na materskej dovolenke, bez ohľadu na čas jeho nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa (pozri časť 4 článku 123 Zákonníka práce Ruskej federácie a komentár k nemu); poskytnutie platenej dovolenky osobe pracujúcej na čiastočný úväzok súčasne s dovolenkou z hlavného zamestnania v prípade, že zamestnanec šesť mesiacov nepracoval na kratší pracovný čas (pozri časť 1 článku 286 Zákonníka práce Ruskej federácie a komentár k tomu).

Pred uplynutím šesťmesačnej lehoty možno poskytnúť zamestnancovi dovolenku aj pri absencii týchto dôvodov, ak dôjde k dohode medzi účastníkmi pracovnej zmluvy.

3. Dĺžka dovolenky poskytnutá pred koncom pracovného roka sa musí rovnať celej dĺžke ročnej dovolenky. V súlade s tým sa priemerný zárobok vypláca za celé obdobie dovolenky poskytnutej zamestnancovi.

Ak dostane zamestnanec výpoveď pred koncom pracovného roka, v ktorom čerpal ročnú dovolenku, zo mzdy sa zamestnancovi vykoná zrážka na zaplatenie dlhu za neodpracované dni dovolenky. Zrážky za tieto dni sa nevykonávajú, ak zamestnanec odíde z týchto dôvodov:

v súvislosti s odmietnutím zamestnanca preradiť na inú prácu, pre neho potrebnú v súlade s lekárskym posudkom, alebo neprítomnosť zamestnávateľa príslušnej práce;

v súvislosti s likvidáciou organizácie alebo ukončením činnosti individuálnym podnikateľom;

v súvislosti so znížením počtu alebo zamestnancov organizácie, individuálny podnikateľ;

ak vedúci organizácie, jeho zástupca resp Hlavný účtovník sú prepustené v súvislosti so zmenou vlastníka majetku organizácie;

Prečítajte si tiež: Môžu byť vyslaní na dovolenku bez súhlasu zamestnanca

pri volaní zamestnanca vojenská služba alebo ho poslať do náhradnej civilnej služby, ktorá ju nahrádza;

pri opätovnom prijatí zamestnanca, ktorý predtým túto prácu vykonával, rozhodnutím štátna inšpekcia práca alebo súd;

pri uznaní zamestnanca za úplne neschopného pracovná činnosť v súlade s lekárskym posudkom;

v prípade úmrtia zamestnanca alebo zamestnávateľa – fyzickej osoby, ako aj vtedy, ak súd uzná zamestnanca alebo zamestnávateľa – fyzickú osobu za mŕtveho alebo nezvestného;

v prípade mimoriadnej udalosti, ktorá bráni pokračovaniu Pracovné vzťahy(pozri článok 137 Zákonníka práce Ruskej federácie a komentár k nemu).

‹ Článok 121 Zákonníka práce Ruskej federácie. Výpočet dĺžky služby, na základe ktorej vzniká nárok na ročnú platenú dovolenku
Hore
Článok 123 Zákonníka práce Ruskej federácie. Príkaz na udelenie ročnej platenej dovolenky ›

Priamo do dovolenku v prvom pracovnom roku vzniká zamestnancovi až po šiestich mesiacoch jeho nepretržitej práce u zamestnávateľa. Na základe dohody strán možno zamestnancovi poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy pred uplynutím šiestich mesiacov. právo každého zamestnávateľa.

Existuje tiež povinnosť poskytnúť platenú dovolenku pred uplynutím šiestich mesiacov nepretržitej práce:

- ženy - pred materskou dovolenkou alebo bezprostredne po nej;

- zamestnanci mladší ako 18 rokov;

- zamestnanci, ktorí si adoptovali dieťa (deti) vo veku do troch mesiacov av iných prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.

Vo všetkých týchto prípadoch je základom na poskytnutie dovolenky za prvý pracovný rok písomná žiadosť zamestnanca.

Nechajte druhý rok a ďalšie roky prácu je možné poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka v súlade s prioritou poskytovania ročnej platenej dovolenky zriadenou vo vašej organizácii. Zároveň v jednom kalendárnom roku možno zamestnancovi poskytnúť dve dovolenky za rôzne pracovné roky. To znamená, že ročná platená dovolenka sa poskytuje za každý pracovný rok (12 mesiacov). A šesťmesačné obdobie je práve obdobie, kedy zamestnancovi vznikne nárok na čerpanie prvej dovolenky. To neznamená, že musí dostať dovolenku každých 6 mesiacov práce. V pracovnom roku má nárok len na jednu dovolenku.

Ak teda zamestnanec dostal dovolenku za 1. rok práce po 6 mesiacoch, musí u zamestnávateľa odpracovať ešte 5 mesiacov (6 mesiacov + 1 mesiac dovolenky + 5 mesiacov = 12 mesiacov) a až potom má nárok na dovolenku na nasledujúci (druhý) pracovný rok. V tomto prípade môže zamestnávateľ takémuto zamestnancovi poskytnúť dovolenku na druhý rok práce tak na začiatku druhého roka, ako aj na jeho samom konci.

Prvý pracovný rok sa počíta odo dňa nástupu do práce túto organizáciu a následne odo dňa nasledujúceho po dni skončenia predchádzajúceho pracovného roka.

Trvanie nepretržitej práce dáva zamestnancovi právo na dovolenku. Zákonník práce nazýva trvanie takejto práce „dĺžkou služby, ktorá zakladá nárok na ročnú základnú platenú dovolenku“ (článok 121 Zákonníka práce). Započítava sa aj dĺžka služby, na základe ktorej vzniká nárok na ročnú základnú platenú dovolenku.

- čas skutočnej práce;

- čas, keď zamestnanec v skutočnosti nepracoval, ale v súlade s federálnymi zákonmi si ponechal svoje pracovisko (pozíciu), vrátane času platenej ročnej dovolenky;

- čas nútenej neprítomnosti nezákonné prepustenie alebo pozastavenie z predchádzajúceho zamestnania;

- iné časové obdobia stanovené v kolektívnej zmluve, pracovnej zmluve alebo internom (miestnom) regulačnom akte organizácie.

Dĺžka služby, na základe ktorej vzniká nárok na ročnú základnú platenú dovolenku, nie je zahrnutá.

1. čas neprítomnosti zamestnanca v práci bez vážneho dôvodu, a to aj v dôsledku prerušenia práce v prípadoch, keď:

- objavil sa v práci v stave alkoholickej, omamnej alebo toxickej intoxikácie;

– neabsolvoval školenie a preskúšanie vedomostí a zručností v oblasti ochrany práce predpísaným spôsobom;

- neprešiel povinnou predbežnou alebo pravidelnou lekárskou prehliadkou v súlade so stanoveným postupom;

- má v súlade s lekárskym posudkom kontraindikácie na výkon práce stanovené pracovnou zmluvou;

— odstránené na žiadosť orgánov a úradníkov oprávnených federálnymi zákonmi a inými regulačnými orgánmi právne úkony;

- v iných prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi.

2. Čas rodičovskej dovolenky do dovŕšenia plnoletosti dieťaťa.

3. Dovolenka poskytnutá na žiadosť zamestnanca bez náhrady mzdy na viac ako sedem kalendárnych dní.

Seniorita, ktorá dáva zamestnancovi právo na ročná platená dovolenka. sa začína počítať odo dňa začiatku jeho práce u konkrétneho zamestnávateľa.

si tu:
Domov
Dovolenka
Dovolenka v prvom roku. Nechajte na druhý rok. Nechajte na neskoršie roky.

Pozri tiež Pravidlá o riadnych a dodatkových dovolenkách, schválené Ľudovým komisariátom práce ZSSR 30. apríla 1930 N 169

Na písomnú žiadosť zamestnanca mu môžu byť poskytnuté nevyužité dovolenky s následným prepustením (s výnimkou prípadov prepustenia za vinné činy). V tomto prípade sa za deň prepustenia považuje posledný deň dovolenky.

Na určitý počet dní v rade, ustanovený zákonom a poskytovaný zamestnancovi ročne, pri zachovaní jeho pracoviska a spravidla priemerného zárobku.

V súlade s 5. časťou čl. 37 Ústavy Ruskej federácie pracuje na pracovná zmluva právo na platenú ročnú dovolenku je zaručené. Nárok na dovolenku vzniká všetkým zamestnancom bez ohľadu na miesto výkonu práce a organizačnú a právnu formu organizácie.

Nárok na dovolenku mať všetky kategórie pracovníkov: dočasní pracovníci, sezónni pracovníci, pracovníci na čiastočný úväzok, domáci pracovníci atď. Nemožno ho obmedziť, zrušiť alebo stratiť počas obdobia práce. Osoby, ktoré uzavreli občianskoprávne zmluvy (napríklad zmluvu o dielo, úlohy), nemajú právo odísť.

Ročná platená dovolenka- ide o nepretržitý odpočinok počas určitého počtu dní v rade, ktorý sa poskytuje všetkým zamestnancom na obnovenie pracovnej schopnosti pri zachovaní miesta výkonu práce (pozície) a priemerného zárobku (článok 114 Zákonníka práce Ruskej federácie) .

Pre právo odísť sú potrebné pracovné skúsenosti. Postup pri výpočte dĺžky služby, ktorá dáva nárok na ročnú základnú platenú dovolenku, upravuje čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa zmien a doplnení Zákonníka práce Ruskej federácie sa vykonali zmeny v zozname období, ktoré sú zahrnuté do dĺžky služby, čím vzniká nárok na ročnú základnú platenú dovolenku podľa čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie. V prvom rade sa v zozname období uvádza obdobie prerušenia práce zamestnanca, ktorý sa bez vlastného zavinenia nepodrobil povinnej lekárskej prehliadke. Definície obsiahnuté v odsekoch 3 a 5 časti 1 čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie, v kombinácii, a preto sa navrhuje zahrnúť do dĺžky služobných období, keď zamestnanec v skutočnosti nepracoval, ale za ním v súlade s pracovnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi prácu zákonné normy, kolektívna zmluva, zmluvy, miestne predpisy, v pracovnej zmluve bolo zachované miesto výkonu práce (funkcia) vrátane času čerpania dovolenky za kalendárny rok, pracovného pokoja, dní voľna a iných dní pracovného pokoja, ktoré sa zamestnancovi poskytujú.

Zvýšila sa aj maximálna dĺžka neplateného voľna na 14 dní, po prekročení ktorých sa tieto obdobia nezapočítavajú do dĺžky služby, čím vzniká nárok na ročnú základnú platenú dovolenku. Dovolenku na vlastné náklady si tak môžu čerpať voľnejšie. Ak sa teraz ôsmy (a všetky nasledujúce) deň dovolenky na vlastné náklady nezapočítava do dĺžky služby, ktorá zakladá právo na platenú dovolenku, potom sa nezapočítava len pätnásty deň (článok 121 Zákona o práci). Kódex Ruskej federácie).

Pred uplynutím 6 mesiacov nepretržitej práce musí byť zamestnancovi na žiadosť poskytnutá platená dovolenka (článok 122 Zákonníka práce Ruskej federácie):

ženy - pred materskou dovolenkou alebo bezprostredne po nej;
zamestnanci mladší ako 18 rokov;
zamestnanci, ktorí si osvojili dieťa mladšie ako tri mesiace;
v iných prípadoch stanovených federálnymi zákonmi.

Dovolenka sa poskytuje zamestnancom v trvaní 28 kalendárnych dní. Do obdobia dovolenky sa nezapočítavajú štátne sviatky. Pri určovaní dĺžky dovolenky nezáleží na režime pracovného času organizácie (šesťdňový alebo päťdňový pracovný týždeň). Ide o minimálnu dobu trvania garantovanú federálnym zákonom. Ročná základná dovolenka preto nemôže byť kratšia ako 28 kalendárnych dní. Môže však prekročiť stanovený počet dní, a to dvoma spôsobmi: nariadením a zmluvou. Hovoríme o predĺženej základnej dovolenke poskytovanej niektorým kategóriám pracovníkov v súlade s 2. časťou čl. 115 Zákonníka práce Ruskej federácie a ďalších federálnych zákonov.

zamestnanci mladší ako 18 rokov (minimálna dĺžka dovolenky je 31 kalendárnych dní);
osoby so zdravotným postihnutím (minimálna dĺžka dovolenky - 30 kalendárnych dní);
zamestnanci detských ústavov (minimálna dĺžka dovolenky je 42 kalendárnych dní);
zamestnanci vzdelávacích inštitúcií a učitelia (minimálna dĺžka dovolenky je od 42 do 56 kalendárnych dní);
prokurátorov a vyšetrovateľov prokuratúry (minimálna dĺžka dovolenky je 30 kalendárnych dní) a pod.

Pre ľudí, ktorí pracujú na čiastočný úväzok, sa poskytuje ročná platená dovolenka súčasne s dovolenkou na ich hlavné zamestnanie (článok 286 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak zamestnanec nepracoval na kratší pracovný čas 6 mesiacov, dovolenka sa poskytuje vopred.

Pravidlá o dovolenke (schválené NKS ZSSR 30. apríla 1930), ktoré v súčasnosti platia v časti, ktorá nie je v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie, stanovujú, že dovolenku možno poskytnúť aj pred vznikom nároku na to, t.j. vopred. Zároveň musí byť dovolenka úplná, to znamená trvanie stanovené zákonom, a tiež plne zaplatená. Okrem toho môže byť otázka možnosti poskytnutia dovolenky vopred upravená aj v kolektívnej zmluve alebo inom miestnom regulačnom akte organizácie.

Dovolenku na druhý a ďalšie roky práce možno poskytnúť kedykoľvek počas roka v súlade s rozvrhom dovoleniek. Harmonogram dovoleniek sa zostavuje najneskôr dva týždne pred začiatkom kalendárneho roka. V rozvrhu sú uvedené mená zamestnancov s nárokom na dovolenku, ich pozície, štrukturálna jednotka, v ktorej pracujú, počet dní a plánovaná dĺžka dovolenky.

Je zakázané neposkytnúť zamestnancovi dovolenku dva roky po sebe.

Ďalšia ročná dovolenka musí byť poskytnutá pred koncom aktuálneho pracovného roka. Ak dôvody brániace zamestnancovi nastúpiť na dovolenku nastali pred jej nástupom, nová lehota sa určí dohodou so zamestnancom.

Zamestnancom, ktorí uzatvorili pracovnú zmluvu na obdobie do dvoch mesiacov, sa poskytuje dovolenka alebo náhrada mzdy pri prepustení vo výške dvoch pracovných dní za mesiac práce.

Odvolanie zamestnanca z dovolenky je povolené len s jeho súhlasom. Časť dovolenky nevyčerpaná v súvislosti s tým musí byť poskytnutá podľa výberu zamestnanca v čase, ktorý mu vyhovuje počas bežného pracovného roka, alebo pripočítaná k dovolenke na nasledujúci pracovný rok.

Sťahovanie z dovolenky nie je povolené:

pracovníci mladší ako 18 rokov;
tehotná žena;
pracovníci zamestnaní pri prácach so škodlivými resp nebezpečné podmienky pôrod.

Ročná platená dovolenka sa musí predĺžiť v prípadoch, keď:

zamestnanec ochorel počas dovolenky;
zamestnanec počas dovolenky vykonával štátne povinnosti (ak zákon stanovuje oslobodenie od práce);
v iných prípadoch ustanovených zákonom alebo miestnymi predpismi organizácie.

Vo výnimočných prípadoch, keď poskytnutie dovolenky zamestnancovi v bežnom pracovnom roku môže nepriaznivo ovplyvniť bežný priebeh práce organizácie, je možné so súhlasom zamestnanca preložiť dovolenku do nasledujúceho pracovného roka. Dovolenku si zároveň treba vyčerpať najneskôr do 12 mesiacov po skončení pracovného roka, na ktorý sa poskytuje.

Zamestnanec odchádzajúci do má vyplácaný priemerný zárobok (dovolenka). Dovolenka sa vypláca najneskôr tri dni pred nástupom na dovolenku. Výška dovolenky podlieha dani z príjmu fyzických osôb, jednotnej sociálnej dani, povinným odvodom na dôchodkové poistenie a poisteniu proti pracovným úrazom a chorobám z povolania obvyklým spôsobom.

Plat za dovolenku sa vypočítava na základe priemerného denného zárobku zamestnanca za posledných 12 mesiacov. Všeobecný postup pri výpočte priemerného zárobku pri preplácaní dovolenky je ustanovený v čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Postup pri udeľovaní dovolenky

Dovolenka sa poskytuje na osobnú žiadosť zamestnanca podľa rozvrhu dovoleniek, ktorý je zostavený po dohode s odborovou organizáciou. Harmonogram dovolenky sa zostavuje s prihliadnutím na trvanie dovolenky zamestnanca a bez narušenia bežného chodu podniku. Dovolenku možno presunúť, ak je to potrebné z výroby, ak zamestnanec nenastúpil na dovolenku včas bez vážneho dôvodu, zamestnávateľ má právo ju podľa vlastného uváženia presunúť na ľubovoľné obdobie v bežnom roku. Dovolenkový transfer do ďalší rok je povolený len vtedy, ak sú na to výrobné dôvody a so súhlasom zamestnanca a v bežnom roku mu musí byť poskytnutých aspoň 6 dní z dovolenky. Odvolanie z dovolenky je možné len so súhlasom zamestnanca. Platba za dovolenku musí byť vykonaná najneskôr tri dni pred jej začiatkom (článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). Dovolenka musí byť poskytnutá kedykoľvek na žiadosť zamestnanca:

maloletí;
ženy na tehotenstvo a pôrod pred ním alebo bezprostredne po ňom;
ženy bezprostredne po rodičovskej dovolenke;
iné kategórie ustanovené zákonom.

Je zakázané neudeliť dovolenku dva po sebe nasledujúce roky, s výnimkou osôb pracujúcich v regiónoch Ďalekého severu. Nahradenie dovolenky peňažnou náhradou nie je povolené, s výnimkou prípadov prepustenia alebo čiastočne presahujúceho 28 dní za každý rok, na ktorý sa dovolenka poskytuje.

Podľa Ústavy Ruskej federácie - čl. 37, odsek 5 - každý občan má právo odísť. čl. 114 Zákonníka práce Ruskej federácie definuje takýto pojem ako ročný platený odpočinok takto: ide o čas poskytovaný zamestnancovi na odpočinok pri zachovaní jeho trvalé miesto práce, predchádzajúcej pozície, ako aj zárobku.

čl. 122 Zákonníka práce Ruskej federácie zaručuje právo každému pracovníkovi bez ohľadu na pozíciu. Prichádza po šiestich mesiacoch odo dňa začatia práce v organizácii. Dnes podľa zákona nárok na platený odpočinok vzniká zamestnancovi každým odpracovaným dňom, a nie za kalendárny rok.

Ročná dovolenka je 28 dní. Počíta sa podľa šesťdňovej lehoty, pričom štátne sviatky, ktoré pripadajú na tento čas, sa nezapočítavajú do počtu dní pracovného pokoja, a preto sa neplatia.

V práve hlavné pracovné voľno s náhradou mzdy sa zamestnancovi poskytuje v súlade s pracovné skúsenosti , do ktorého sa započítava čas faktického výkonu práce, ako aj čas, kedy zamestnanec nemohol reálne pracovať, ale bol držaný.Takýmito prípadmi sú: sviatky a dni pracovného pokoja, obdobia pracovných ciest, invalidita, zdokonaľovanie, čas na lekárske prehliadky, školenia a niektoré ďalšie.

Počnúc okamihom, keď zamestnanec odpracoval v organizácii šesť mesiacov, má najbližšiu platenú dovolenku kedykoľvek v súlade s harmonogramom ich poskytovania. Na prvý rok práce v podniku môže byť dovolenka poskytnutá vopred na základe predbežnej žiadosti zamestnanca. Do kategórie primárnych žiadateľov o ňu patria ženy pred vyhláškou, zamestnanci do 18 rokov, zamestnanci s adoptovanými deťmi v rodine, brigádnici, manžel počas vyhlášky manželky.

Okrem hlavného odpočinku Zamestnanci majú zo zákona nárok na dodatkovú dovolenku. Podľa čl. 116 Zákonníka práce Ruskej federácie sa môže poskytnúť týmto kategóriám zamestnancov: zamestnancom v rizikových podmienkach, tým, ktorí majú nepravidelný pracovný deň, a iným kategóriám v súlade so zákonom a podnikmi.

Niektorí zamestnanci môžu využiť právo na dovolenku dlhšie, ako je priemer. Týka sa to zamestnancov do 18 rokov (31 dní), zamestnancov pedagogickej oblasti (od 42 do 56 dní), (30 dní), ZŤP (najmenej 30 dní).

Maximálnu dĺžku povinného plateného odpočinku nestanovuje zákon a určujú si ju zamestnávatelia samostatne.

Podľa čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnávateľ môže zamestnanca odvolať z dovolenky, ale s jeho súhlasom. V tomto prípade nemožno odmietnutie zamestnanca nastúpiť do práce považovať za porušenie pracovná disciplína.

Ak zamestnanec súhlasil s nástupom do práce s prerušením dovolenky, nevyčerpaná časť dní dovolenky mu musí byť poskytnutá v akomkoľvek vhodnom čase počas bežného roka. Je možné, že nevyčerpaná časť dovolenky sa pripočíta k dovolenke v nasledujúcom pracovnom roku.

Podľa zákona (článok 125 Zákonníka práce Ruskej federácie) možno právo na dovolenku uplatniť v niekoľkých etapách, pričom sa dovolenka rozdelí na časti. V takom prípade musí byť aspoň jedna časť aspoň 14 kalendárnych dní.

Akákoľvek dovolenka sa poskytuje po podpísaní objednávky alebo príkazu na tlačive č. T-6, T-6a, v súlade s ročnou (tlačivo č. T-7). Od podpísania harmonogramu je povinný pre zamestnancov a zamestnávateľov.

Právo na dovolenku možno uplatniť aj pri prepustení z podniku (článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak zamestnávateľ nesúhlasí s poskytnutím voľna zamestnancovi pred prepustením, je povinný zaplatiť mu náhradu mzdy v hotovosti.

Súčasná legislatíva zaručuje všetkým pracovníkom ročnú dlhú dovolenku. Okrem toho, že ho platí zamestnávateľ, pri jeho využívaní sa zamestnancom ušetria pracovné miesta, platy a ďalšie pracovné podmienky. Postup pri udeľovaní, spracovávaní a vyplácaní dovolenky upravuje Zákonník práce Ruskej federácie.

Pre nových zamestnancov existujú určité rozdiely a obmedzenia v poskytovaní základnej dovolenky. Okrem toho sa týkajú bežných pracovníkov a určité kategórie personál.

Povinnosť dodržiavať postup pri poskytovaní dovolenky má zamestnávateľ. Preto je dôležité ho poznať a dôsledne dodržiavať. Porušenia podliehajú administratívnej zodpovednosti a iným sankciám.

Normy Zákonníka práce

Práva občanov na odpočinok Nová práca chránený pracovným právom. V článku 122 sa stanovuje, že prvá platená dovolenka patrí zamestnancovi po 6 mesiacoch nepretržitej spolupráce so zamestnávateľom. O dovolenku môže požiadať v 7. pracovnom mesiaci. V súlade s čl. 115 celková dĺžka odpočinku - 28 dní.

So súhlasom zamestnávateľa môže byť prvá dovolenka poskytnutá aj pred šiestimi mesiacmi práce.

občania mladší ako 18 rokov;
zamestnanci, ktorí čakajú dieťa;
zamestnanci, ktorí si osvojili deti mladšie ako 3 mesiace;
ďalší pracovníci, ktorí majú privilégiá udelené federálnymi zákonmi (veteráni, manželia/manželky vojenského personálu, pracovníci na čiastočný úväzok atď.).

Pozor! Dovolenka sa poskytuje určeným kategóriám zamestnancov na základe osobných žiadostí s uvedením a úradného potvrdenia práva na predčasný odpočinok. Zamestnávateľ ich nemá právo odmietnuť ani v prípade naliehavej výrobnej potreby.

Niektorí zamestnávatelia sa prikláňajú k názoru, že po šiestich mesiacoch práce by sa mala dovolenka čerpať čiastočne. Tento postoj je však zavádzajúci.

Po 6 mesiacoch práce u nového zamestnávateľa získa špecialista plné právo na všetky druhy rekreácie, ktoré sa poskytujú:

hlavná ročná;
dodatočné;
predĺžený atď.

Ruské zákony vám umožňujú poskytnúť dovolenku vopred v prvom pracovnom roku. Ak je zamestnanec prepustený pred odpracovanými hodinami, na ktoré už bol poskytnutý odpočinok, je dovolené zadržať platenú dovolenku (článok 137 Zákonníka práce Ruskej federácie). Výpočet sa vykonáva podľa pravidla § 138 Zákonníka práce, ktorý ustanovuje maximálnu zrážku zo zárobku vo výške 20 %.

Je dôležité vedieť! Výnimočným prípadom výpočtu dĺžky prvej dovolenky je dodatočná dovolenka, ktorá sa poskytuje pri práci so škodlivými alebo nebezpečnými podmienkami. Musí byť vypracovaný v pomere k skutočne odpracovanému času (článok 121 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Na určenie poradia dovolenkových období zamestnávatelia udržiavajú osobitné plány. Postup pri zostavovaní ďalšieho plánu dovoleniek na nasledujúci rok je stanovený v čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie. Dokument sa vyhotovuje, odsúhlasuje a schvaľuje dva týždne pred koncom bežného kalendárneho roka.

Čo robiť s novými zamestnancami, ak je už rozvrh dovoleniek zostavený? V takejto situácii neexistujú žiadne obmedzenia ani pre zamestnanca, ani pre zamestnávateľa. Harmonogram dovoleniek sa spätne neupravuje. Na základe písomnej žiadosti nového zamestnanca sa mu poskytne prvá dovolenka v čase ustanovenom zákonom, ak sa účastníci pracovného pomeru nedohodnú inak.

Pozor! Zákonník práce nezakazuje úpravu rozvrhu hlavnej dovolenky počas roka. K tomu personálne oddelenie vypracuje dodatočný harmonogram, dohodnutý so zamestnancami, odborovou organizáciou organizácie a schválený vedúcim spôsobom v mieste obvyklým.

Evidencia dovolenky v prvom roku zamestnania sa nelíši od ostatných rokov.

Poradie je nasledovné:

Spísanie žiadosti zamestnancom.
Schválenie žiadosti vedúcim a vystavenie objednávky (formulár T-6).
Výpočet mzdy za dovolenku so zadaním informácií do a.

Plat za dovolenku sa vypočítava na základe priemerného zárobku za predchádzajúci rok. V prípade nového zamestnanca, ktorý nedovŕšil 12 mesiacov, sa pri výpočte vychádza mzda za skutočne odpracovanú dobu od začiatku jeho práce do mesiaca, v ktorom bola žiadosť podaná. Rovnakým spôsobom sa vypočíta priemerný zárobok a určí sa zúčtovacie obdobie.

Kedy sú prvé prázdniny po nástupe do práce

Na novom pracovisku je dovolenka splatná od prvého roka (časť 1 článku 122 Zákonníka práce Ruskej federácie). Každý podriadený, bez ohľadu na dĺžku spolupráce so zamestnávateľom, má právo na čerpanie dní dovolenky ročne. V dôsledku toho majú zamestnanci všetky zákonné dôvody na to, aby v novej organizácii požadovali dovolenku v prvom roku svojej práce.

Všetci zamestnanci pracujúci na základe pracovnej zmluvy majú právo na dovolenku. Podmienky pre zvyšok pracovníkov, ktorí na nich pracujú, určujú strany nezávisle. Takéto dohody zahŕňajú pracovné zmluvy, platených služieb a niektoré ďalšie.

Dovolenka je pre zamestnanca nepretržitý odpočinok v trvaní niekoľkých dní, pričom dovolenkár si ponechá pracovné miesto v podniku, plat a iné pracovné podmienky.

Autor: všeobecné pravidlo prvá dovolenka po získaní zamestnania je splatná po 6 mesiacoch zamestnania u nového zamestnávateľa (časť 2 článku 122 Zákonníka práce Ruskej federácie). O konkrétnom momente jeho poskytnutia legislatíva nehovorí. Preto si môžete uplatniť nárok na dovolenku ihneď po šiestich mesiacoch práce alebo neskôr, vo vhodnom čase pred koncom kalendárneho roka.

Ak sa nevyčerpala ročná platená dovolenka, zamestnávateľ ho musí finančne nahradiť. Napriek tomu, že postup pri poskytovaní odpočinku zamestnancom upravuje zákon, nebude nadbytočné premietnuť ho do pracovná dohoda. Všetci zamestnávatelia sú povinní poskytnúť zamestnancom dovolenku po šiestich mesiacoch práce. Nemôžu to odmietnuť.

Je možné odísť skôr?

Zákonník práce určuje, že zamestnávateľ má právo poskytnúť dovolenku skôr, do dátumu(časť 2 článku 122). Toto rozhodnutie robí sám. zákonné dôvody na výstup bežného zamestnanca, ktorý nepracoval šesť mesiacov, č. Výnimkou sú kategórie personálu uvedené v časti 3 čl. 122.

Nový zamestnanec má nárok na predčasnú dovolenku, napríklad ak:

nedosiahol plnoletosť;
prijali dieťa(nie staršie ako 3 mesiace);
je tehotná žena (pred dovolenkou spojenou s touto udalosťou alebo bezprostredne po nej).

Existujú aj ďalšie výnimočné prípady definované federálnym zákonom.

Odpočinkový poriadok

Frekvencia dovoleniek v podniku je stanovená harmonogramom dovoleniek. Dokument sa vypracúva každoročne 2 týždne pred novým rokom (článok 123 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pre zamestnancov, ktorí nepracovali pol roka, sa na ďalší rok plánujú dovolenky alebo sa robia zmeny v aktuálnom rozvrhu.

Vo všeobecnosti má každý zamestnanec každý rok plné právo na základnú dovolenku. Môže ho použiť po šiestich mesiacoch práce. V tomto ohľade môže byť dovolenková lehota, ktorá je splatná zo zákona, rozdelená na časti, z ktorých jedna by nemala byť kratšia ako 14 dní.

Trvanie

Dĺžka prvej dovolenky v novom zamestnaní závisí od momentu, kedy si ju zamestnanec chcel vyčerpať. Zákonník práce v tomto prípade priznáva nárok na platený odpočinok v plne s výhradou 6 mesiacov služby. Okrem toho musí byť toto pracovné obdobie nepretržité.

Je dôležité pochopiť, že po šiestich mesiacoch nie je potrebné ísť na dovolenku. Uvoľniť nového zamestnanca na ročnú dovolenku je právom zamestnávateľa, nie povinnosťou. Môže odmietnuť poskytnúť dovolenku, ak je vo výrobe potrebný špecialista.

Zamestnanec musí svoje právo na základnú platenú dovolenku uplatniť do jedného roka. Za kontrolu je zodpovedný zamestnávateľ. Zo zákona, ak sa skončí vykazovacie obdobie, musí poslať na dovolenku zamestnanca, ktorý na dovolenku ešte nenastúpil. Za nevyčerpanú dovolenku zodpovedajú zamestnávatelia.

Zamestnanec môže zas odmietnuť odísť a požiadať o náhradu peňažnou náhradou. Táto otázka riešený dohodou účastníkov pracovného pomeru. Podriadený má možnosť využiť toto právo len raz za dva roky. Je zakázané odmietnuť hlavnú dovolenku dva, tri roky alebo viac za sebou.

Celková dĺžka ročnej dovolenky je spravidla 28 kalendárnych dní.

práca v nebezpečných alebo ťažkých podmienkach;
zamestnanci materských škôl, zariadení základného, stredného špeciálneho a vysokoškolského vzdelávania;
neplnoletí pracovníci;
pracovníkov v nepravidelných dňoch.

Možné sú aj iné prípady poskytnutia dodatočných dní, stanovené federálnymi zákonmi alebo miestnymi zákonmi.

Zamestnávateľ dáva súhlas s odchodom zamestnanca na dovolenku, ak má náhradu za iného odborníka alebo sa dočasne zaobíde bez neho. Ak špecialista odpracoval 6 mesiacov, môže vopred dostať dni dovolenky, t.j. viac, ako v skutočnosti zarobil. Predtým takáto možnosť neprichádzala do úvahy.

Zamestnávatelia sa, samozrejme, snažia vyhnúť takýmto privilégiám, pretože riziko, že sa zamestnanec nevráti po prijatí platby vopred, je veľmi vysoké.

Na ochranu zamestnávateľa zákon ustanovuje možnosť vymáhania pohľadávok od podriadeného za vyčerpané, preplatené, ale neodpracované dni dovolenky. Obmedzenie výšky sankcie na 20 % zo zárobku však nezaručuje plnú náhradu vzniknutej škody.

Postup registrácie a platby v roku 2019

Oficiálnym miestnym dokumentom organizácie, ktorý upravuje postup zamestnancov pri odchode na dovolenku, je rozvrh dovoleniek. Podporuje súlad efektívnu prácu podnikov a predchádzanie chýbajúcemu právnemu odpočinku. Povinnosť kontrolovať čerpanie dní dovolenky zamestnancami je totiž zverená zamestnávateľom.

Harmonogram sa zostavuje každoročne dva týždne pred koncom roka (článok 123 Zákonníka práce Ruskej federácie). V roku 2019 je preto posledným dňom jej podpisu 17. december. V podniku, ktorý má odborový orgán, je povinný pri vyhotovovaní dokladu prihliadať na jeho stanovisko. Ak je potrebné posunúť dni dovolenky, zmeny musia byť koordinované s dotknutými zamestnancami.

Pozor! Zamestnávateľ je povinný poskytnúť každému zamestnancovi dovolenku počas letný čas aspoň raz za štyri roky.

Ak má organizácia v čase zostavovania plánu dovoleniek zamestnancov, ktorí nepracovali šesť mesiacov, je potrebné naplánovať čas, kedy im môže byť poskytnutý povinný odpočinok po skončení zamestnania, na nasledujúci kalendárny rok.

Ak má zamestnanec právo na čerpanie prvej dovolenky pred šiestimi mesiacmi práce a vyjadril želanie si ju vyčerpať, je potrebné zahrnúť jeho dovolenku do všeobecného rozvrhu.

Keďže prvú dovolenku po získaní zamestnania je možné vyčerpať celú, výpočet vychádza z počtu dní, ktoré dovolenkár potrebuje. Platba sa vykonáva po oznámení zamestnanca a pred prvým dňom dovolenky. Podnik vystaví objednávku, ktorá obsahuje informácie o počte poskytnutých dní dovolenky, ich dátumoch. Rekreant sa s ním musí oboznámiť proti podpisu.

Ak nie je možné zamestnanca osobne oboznámiť s objednávkou, je mu zaslané osobitné oznámenie.

Výšku dovolenky vypočíta účtovné oddelenie na základe priemerného zárobku za Minulý rok práca. Pri výpočte možno použiť predchádzajúce tri obchodné mesiace. Zárobok zahŕňa nielen základnú mzdu, ale aj všetky prémie, odmeny, príplatky.

Všetky zárobky dovolenkára sú rozdelené na požadované množstvo mesiacov (12 alebo 3) a delené 29,6 - priemerný mesačný počet kalendárnych dní ustanovený zákonom. celková suma sa určí vynásobením počtu poskytnutých dní dovolenky a priemerného denného zárobku.

Podobne sa vypočíta peňažná náhrada za nevyčerpaný ročný odpočinok v prípade odmietnutia alebo výpovede zamestnanca. Na získanie kompenzácie je potrebná žiadosť.

Zákonník práce ukladá zamestnávateľom povinnosť previesť platbu dovolenky tri dni pred skutočným začiatkom čerpania dovolenky (článok 136). Ak posledný deň pripadne na víkend, prevod je potrebné uskutočniť vopred. Prevod platby na nasledujúci pracovný deň je zakázaný. Za porušenie týchto pravidiel nesie administratívnu zodpovednosť zamestnávateľ.

V prípade, že zamestnávateľ poruší podmienky vyplácania dovolenky, má podriadený právo odmietnuť dovolenku a zobrať si ju kedykoľvek inokedy podľa vlastného uváženia.

Okrem platenia dovolenky musí spoločnosť z nich vykonávať dôchodky a daňové zrážky. Na ich prevod učtáreň vyhotovuje platobné príkazy. Zo zákona musia byť všetky sumy prevedené na vládne orgány v deň čerpania dovolenky.

Počas práce v podniku má každý zamestnanec právo na odpočinok. Týka sa to nielen víkendov, ale aj dlhšej neprítomnosti na pracovisku. Právo je upravené v zákone štátu av kolektívnej zmluve. Určuje aj počet dní poskytovaných zamestnancovi na odpočinok. Voľno sa poskytuje nielen na rekreáciu alebo výlety do vzdialených krajín, ale aj ďalšie dni pracovného pokoja, ktoré sa občanom poskytuje podľa potreby.

Riadna dovolenka sa podľa Zákonníka práce poskytuje určitý počet dní. Zamestnanec je ponechaný pracovisko, mzda. Podľa pracovného práva môže občan odpočívať 28 kalendárnych dní.

Ústava tiež chráni ochranu záujmov pracovníkov a článok 37 v časti 5 uvádza, že občan pracujúci na základe pracovnej zmluvy má právo na platený odpočinok každý rok. Toto právo vzniká bez ohľadu na formu vlastníctva a veľkosť podniku. Poskytovanie ročnej platenej dovolenky v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie je možné nielen pre zamestnancov na ich hlavnom pracovisku. Toto privilégium využívajú najatí zamestnanci, ktorí pracujú na čiastočný úväzok alebo sú dočasne na pracovisku. Na dovolenky chodia aj sezónni pracovníci. Zamestnávateľ nemá právo určovať limity ani rušiť ročný odpočinok svojich zamestnancov.

Na ďalšiu dovolenku môže zamestnanec nastúpiť len podľa rozvrhu dovoleniek. Dokument obsahuje poradie odchodu každého pracujúceho občana na víkend.

Dovolenka je neprítomnosť na pracovisku počas určitého počtu dní. Prerušenie odpočinku je neprijateľné, pokiaľ nie je spôsobené krajnou núdzou. Príležitosť na odpočinok sa poskytuje pracovníkovi bez ohľadu na národnosť, pozíciu, úroveň zručností. Túto príležitosť má pracovník, ktorý pracuje v prospech spoločnosti viac ako šesť mesiacov.

Ale v zákone sú výnimky, keď idú na dovolenku skôr, ako prax v tejto spoločnosti dosiahne 6 mesiacov.

Nižšie je uvedený zoznam kategórií zamestnancov uvedených vo výnimke:

registrácia preukazu ZŤP s diagnózou tehotenstva ženou. Existuje pojem „materská dovolenka“;
maloletý pracovník;
v rodine zamestnanca adoptované dieťa mladší ako tri roky;
poskytnutie voľna na iné potreby, ktoré nesúvisia s hlavnou prácou. To zahŕňa doručenie zasadnutia, pohreb atď.

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa ročná platená dovolenka poskytuje na 28 kalendárnych dní. Ale sú povolania, ktorých odpočinok prevyšuje zavedené normy. Táto podmienka je napísaná legislatívne akty(§ 115 ods. 2 Zákonníka práce) av dohode medzi zamestnávateľom a zamestnancom.

maloletí zamestnanci môžu odpočívať 31 dní;
občania zaradení do invalidného odpočinku 30 kal. dni;
vychovávatelia a iní pracujúci v detských ústavoch - neprítomní na pracovisku 42 dní;
učitelia, učitelia a ostatní zamestnanci vzdelávacích inštitúcií majú odpočinok od 42 do 56 dní;
zamestnanci prokuratúry idú na odpočinok na tridsať kal. dni.

U pracovníkov na kratší pracovný čas sa predpokladajú aj dlhé dni voľna, ktoré sa však v súlade s § 286, predpísané v Zákonníku práce, poskytujú súčasne na hlavnom pracovisku a na druhom pracovnom mieste. Ak sa ukáže, že kombinovaná práca sa vykonáva menej ako šesť mesiacov, potom sa dovolenka poskytuje ako záloha. Tým sa neznižuje počet dní voľna. Okamih poskytnutia preddavkového odpočinku môže byť určený v pracovnej zmluve alebo kolektívnej zmluve.

Výpočet počtu dní neprítomnosti zamestnanca na pracovisku sa vykonáva s prihliadnutím štátne sviatky. To znamená, že dni voľna poskytnuté v súvislosti so sviatkami automaticky predlžujú trvanie dovolenky.

Existuje aj niekoľko ďalších okolností, podľa ktorých sa ročná dovolenka podľa Zákonníka práce Ruskej federácie predlžuje:

počet dní strávených na práceneschopnosti počas hlavného odpočinku po predložení podporného dokumentu (potvrdenie o práceneschopnosti);
v čase odpočinku musel zamestnanec vykonávať štátne povinnosti. Dovolenka sa predlžuje, ak tento druh práce umožňuje oslobodenie od práce na hlavnom mieste;
iné prípady ustanovené v legislatívnych aktoch alebo v normatívne dokumenty organizácií.

Článok 122 Zákonníka práce nezakazuje rozdeliť nasledujúcu dovolenku na niekoľko etáp, ak si to vyžadujú pracovné podmienky alebo na žiadosť samotného zamestnanca. V tomto prípade treba dodržať podmienku, aby jedna z etáp trvala minimálne 2 týždne.

Dovolenku môže poskytnúť nielen podnik pre svojich zamestnancov, ale aj vzdelávacia inštitúcia pre študentov. Tento typ rekreácia sa nazýva akademická. Normy sú uvedené v článku 34 školského zákona v dvanástom odseku. Doba trvania výnimky zo zamestnania nesmie presiahnuť dva roky.

V akých prípadoch sa poskytuje dovolenka vzdelávacia inštitúcia:

pre zdravie. Nástup okolností, ktoré neumožňujú ďalší tréning. Na potvrdenie poskytujú záver lekárskej rady, iné osvedčenia;
z rodinných dôvodov. Môže to byť tehotenstvo, ak sa potrebujete starať o choré dieťa alebo príbuzného. Poskytnite dokumenty potvrdzujúce dôvod;
odvod do armády. K žiadosti je pripojená agenda, v ktorej sú uvedené osobné údaje branca a dĺžka služby;
iné prípady. Môže to byť pohreb blízkeho príbuzného, zahraničná stáž.

Občan počas akademického obdobia zostáva študentom, všetky práva a výsady sú zachované.

Okrem hlavného druhu rekreácie, v pracovné právo ustanovuje poskytovanie dodatočnej platenej dovolenky určitým kategóriám zamestnancov každý rok v súlade s pravidlami Zákonníka práce Ruskej federácie.

Normy sú uvedené v pracovnom práve:

Paragraf 117, ustanovený v Zákonníku práce, označuje zamestnancov, ktorých výkon služobných povinností prebieha v prostredí nebezpečné pre život a ohrozenie zdravia. Podmienky určuje špeciálna komisia, ktorá sa podieľa na certifikácii pracovných miest. V tomto prípade si môžete 7 dní vypočítaných podľa kalendára pripočítať k hlavnej dovolenke, alebo si ich ubrať v inom termíne. Právo na voľno je stanovené na legislatívnej úrovni v pracovnej zmluve uzatvorenej medzi osobou vykonávajúcou prácu a podnikom.
V § 118 Zákonníka práce sa uvádza, že ďalšie dni pracovného voľna dostávajú zamestnanci, ktorí vykonávajú prácu za osobitných podmienok ustanovených v nariadení vlády č. 1588. Od roku 2019 však dokument neobsahuje jasný zoznam špecialít definovaných ako osobitné podmienky. Zamestnávateľ si môže samostatne zostaviť zoznam pozícií alebo zamestnancov (v dokumente môžete prihlásiť obe pozície aj zamestnancov súčasne), na ktorých je možná dodatková dovolenka. Plat za dovolenku platí spoločnosť.
V článku 119 pracovného práva sa uvádza, že ďalšie dni voľna sa musia poskytnúť tým, ktorí pracujú a pracovný deň je nepravidelný. Podmienky sú predpísané v kolektívnej zmluve a sú uvedené aj vo vnútorných predpisoch podniku. Ďalšie dni voľna sú poskytované v sume tri dni vypočítané podľa kalendára. Právo je zakotvené na legislatívnej úrovni.
Článok 321 pracovného zákona a federálny zákon z roku 1993, číslo 4520/1, uvádza, že občania pracujúci na Ďalekom severe musia vyžadovať 24 kal. deň, okrem hlavného druhu odpočinku. Výkon úradné povinnosti vyrobené na území rovnajúcom sa severským podmienkam, občan dostane 16 dní voľna. V podnikoch, ktoré sa nachádzajú v oblastiach čo najbližšie k nim severných regiónoch, odpočinok sa môže predĺžiť o 8 kalendárnych dní. Stojí za zmienku, že aj pracovníci na čiastočný úväzok, ktorých povinnosti zahŕňajú prácu v prostredí Ďalekého severu, môžu podľa článku 302 Zákonníka práce získať ďalšie dni na odpočinok.
Ostatné kategórie pracovníkov uvedené v inom predpisov. Sú to športovci, tréneri, zamestnanci ministerstva vnútra, likvidátori v jadrovej elektrárni v Černobyle, matky, ktoré majú veľké rodiny.

Zamestnávateľ nie je oprávnený obmedziť počet dní poskytnutej dodatkovej dovolenky s výnimkou tých, ktoré ustanovuje zákon. Na strane správy podniku je regulovaná doba odchodu na dovolenku, schopnosť zlomiť sa extra oddych do niekoľkých etáp. Rozhodnutia sú dohodnuté so zamestnancom.

Dodatočná dovolenka pri platbe sa rovná hlavnej a zamestnanec dostáva platby v hotovosti v hotovosti.

Zákonník práce tiež nezakazuje čerpať dovolenku bez náhrady mzdy.

Zákon predpisuje určité kategórie zamestnancov, ktorí majú nárok na voľný odpočinok:

bojovníci vo Veľkej Vlastenecká vojna. Očakáva sa, že budú mať 55 dní pracovného voľna;
občanov v dôchodkovom veku pracujúcich v podniku. Táto kategória môže počítať so 14 kalendárnymi dňami;
príbuzní vojakov, ktorí zomreli pri výkone služby. Patria sem rodičia, manželky, manželia. Kategória odpočíva dva týždne na vlastné náklady;
na bezplatnú dovolenku musí byť uvoľnený: v súvislosti so svadbou, pohrebom alebo narodením dieťaťa. Tieto udalosti sú uvoľnené na 5 dní;
slobodná matka má nárok na dva týždne bezplatného odpočinku.

Každý zamestnanec organizácie môže ísť cez víkend zadarmo tak, že napíše prihlášku a popíše v nej dobrý dôvod. Zamestnávateľ sám rozhodne, či pracovníka prepustí alebo nie, vzhľadom na dôvod, aký je dobrý.

Právo pracovníka na ročný odpočinok je chránené článkom 122 Zákonníka práce Ruskej federácie. Akékoľvek porušenie tohto práva sa preto trestá administratívnou zodpovednosťou a pokutami. Toto ustanovenie je uvedené v Kódexe z správnych deliktov(CoAP).

Zákonník práce hovorí, že občan je povinný ísť na dovolenku s náhradou mzdy každý rok, to mu nemožno odoprieť. Pre zamestnancov mladších ako 18 rokov zákon výslovne zakazuje úplný nedostatok dovolenky.

Za takéto činy sa ukladajú sankcie:

votrelec subjekt. Ak sa nedodržiavanie zákona zaznamená prvýkrát, peňažná pokuta bude od 30 000 do 50 000 rubľov, následným hrozia sankcie až do 70 000 rubľov. Pokuty sa ukladajú v súlade s článkom 5.27 zákona o správnych deliktoch v prvej časti;
pre porušovateľov individuálnych podnikateľov a úradníci za prvé nedodržanie od 1000 rubľov do 5000. Ak druhý a ďalší, potom pokuta od 10 tisíc do 20 tisíc rubľov. Pre funkcionárov druhé porušenie hrozí diskvalifikáciou na dobu 1-3 rokov. Upravuje to článok 5.27 zákona o správnych deliktoch, časť druhá.

Ak zamestnanec nevyčerpal zákonnú dovolenku a spoločnosť je za to zodpovedná, potom tieto dni zostávajú pridelené pracovníkovi a prechádzajú na dlhové záväzky spoločnosti. Môžu byť presunuté do ďalšieho roka a zaradené do nového rozvrhu dovoleniek alebo po dohode so zamestnávateľom.

Často sa pozoruje opačný efekt, sám zamestnanec vedome odmieta každoročné dlhé voľno. Je oboznámený s plánom na odpočinok ostatných zamestnancov.

Plán dovoleniek vypracovaný v podniku je povinný pre zamestnávateľa aj občana, ktorý je zamestnancom v tejto spoločnosti. Neúspech zo strany pracovníka je porušením disciplíny upravenej v § 192 Zákonníka práce. Zamestnávateľ má právo zamestnanca napomenúť a iné druhy trestov sú na rozhodnutí riaditeľa.

Prerušenie dovolenky bez vážnych dôvodov nie je povolené, ale ak sa zamestnanec svojvoľne vrátil na pracovisko počas ročného odpočinku, tento okamih by sa mal zaznamenať. V budúcnosti zamestnanec nemá právo požadovať peniaze za nevyčerpanú dovolenku z vlastnej iniciatívy.

Je zakázané vydať ročnú dovolenku v deň voľna, aj keď existuje vyhlásenie od zamestnanca. Táto akcia je priamym porušením práv pracovníka, pretože znižuje počet dostupných dní dovolenky a predlžuje pracovný čas. Norma je stanovená v článku 21 Zákonníka práce, v odsekoch 6 a 12.

Zákonník práce výslovne zakazuje nahrádzať platené voľno peňažnou náhradou. Jediným prípadom, keď sa dni nevoľna vyplácajú v peniazoch, je prepustenie ako jeden z typov kompenzačné platby. Úprava normy sa nachádza v článku 127 Zákonníka práce Ruskej federácie.