Čo budete v tejto pozícii robiť? Otázky na pohovor. "Si šťastný v manželstve?"

"Ako dlho budeš pracovať v našej spoločnosti?" — túto otázku si kladú takmer všetci personalisti na pohovore. Najzaujímavejšie je, že samotní recruiteri sa nezhodujú na význame tohto problému. Všetci totiž veľmi dobre vedia, že na pohovore budúci zamestnanec hovorí to, čo chcú počuť. Najčastejšie sa táto otázka kladie s cieľom prinútiť nájsť „správne“ znenie.

Aby ste to našli, tu je niekoľko tipov:

Nie je potrebné uvádzať presné dátumy

Ak bez mihnutia oka povieš, 2 roky 4 mesiace a jeden týždeň“, potom sa personalista okamžite opýta: „Prečo toľko?“. odpoveď " päť rokov» Budete sa musieť aj hádať a venovať recruiterovi svoje profesionálne plány, ak ich máte. Inak si bude myslieť, že ste práve čítali v knihe, ktorá 5 rokov je optimálna doba práce vo firme. Ak sa vám napríklad páči pracovný režim, ktorý ponúka táto spoločnosť, pretože stihnete vyzdvihnúť dieťa zo škôlky a chceli by ste tu sedieť, kým deti nepôjdu do školy, a potom hľadať niečo zaujímavejšie a ziskové, potom sa o tom na pohovore baviť nemusí. Je tiež nepravdepodobné, že budete mať veľkú šancu zamestnať sa, ak úprimne nahlásite, že v máji skončíte, pretože sú zvyknutí tráviť leto na archeologickej expedícii.

Je dovolené byť chytrý

Predpokladá sa, že v prvých troch mesiacoch sa človek adaptuje na novú prácu, po ďalších troch mesiacoch začína svoj rozvoj vo firme a až po šiestich mesiacoch sa začína plnohodnotný návrat. Preto sa firme nevypláca zamestnať človeka na šesť mesiacov. A slušná odpoveď: Je ťažké predpovedať na dlhú dobu. Verím, že potrebujem rok, aby som sa v tejto pozícii osvedčil. A potom uvidíme, čo mi firma ponúkne».

Na túto otázku môžete odmietnuť odpovedať

V tomto prípade musíte vysvetliť, že príliš veľa faktorov ovplyvňuje vašu túžbu a schopnosť pracovať pre spoločnosť. Pomenujte tieto faktory, stanovte si správne priority: profesionálny a kariérny rast, finančné ohodnotenie, firemná kultúra a jej zosúladenie s vašimi osobnými ambíciami atď. Mám záujem o vašu spoločnosť a chcel by som s vami dlhodobo spolupracovať. Ale nie všetko závisí od mojej túžby a usilovnosti. Uvidíme, čo môžem dať spoločnosti, akú budem mať kariéru a profesionálny rozvoj».

Pohovor je pre každého uchádzača veľmi vzrušujúcou a zodpovednou udalosťou. Koniec koncov, ako sa ukážete na pohovore so zamestnávateľom, závisí od jeho výsledku a výsledku, ako aj od úspešného prijatia požadovanej pozície. Otázky na pohovore môžu byť úplne iné. Väčšina kandidátov sa dnes už väčšinou pripravuje na pohovory a aktívne zhromažďuje informácie o voľnom pracovnom mieste, študuje si spoločnosť, v ktorej bude pohovor prebiehať a otázky kladené na pohovore.

Špeciálne pre vás máme služby, ktoré vám pomôžu úspešne si nájsť prácu.

Na základe svojich dlhoročných praktických skúseností v oblasti náboru a komplexnej práce s uchádzačmi pripravili naši špecialisti otázky na prijímací pohovor. Pokúsili sme sa zdôrazniť najčastejšie otázky na pohovoroch. Tieto otázky už dlhé roky používajú personalisti v rôznych oblastiach.
Dozviete sa, aké otázky kladú uchádzači na pohovore a ako na ne najlepšie odpovedať. Otázky na pracovnom pohovore sú neustále aktualizované. Odporúčame vám zoznámiť sa s tými najzákladnejšími, aby ste úspešne zvládli pohovor.

Najčastejšie otázky na pohovore

Otázka 1. Povedz nám niečo o sebe.
Touto otázkou začína každý rozhovor. Je potrebné venovať pozornosť dôležitým bodom: aké vzdelanie ste získali, kde ste začali
rozvoj svojej kariéry. Nevenujte tomuto príbehu viac ako 2-3 minúty a podrobne sa zaoberajte svojou funkčnosťou. Častejšie používajte frázy ako „naša spoločnosť“, „naše oddelenie pod mojím vedením“ a pod.

Otázka 2. Povedzte nám, čo ste robili vo svojej poslednej práci.
Povedzte nám o zodpovednostiach a úspechoch, ktoré ste dosiahli v procese práce v predchádzajúcej spoločnosti. Nehovorte príliš veľa, len to najdôležitejšie a k veci.

Otázka 3. Čo Vás zaujalo voľné pracovné miesto v našej spoločnosti?
Účelom tejto otázky je, či dobre poznáte informácie o spoločnosti, do ktorej ste prišli na pohovor. Dá sa povedať, že ste o spoločnosti veľa počuli, ako sa v súčasnosti dynamicky rozvíja a vaše odborné skúsenosti jej môžu pomôcť pri realizácii plánov ďalšieho rozvoja.

Otázka 4. Prečo ste opustili predchádzajúce zamestnanie?

Stručne uveďte hlavný dôvod hľadania práce. Ide napríklad o nevýhodnosť lokality, nedostatočný odborný rast, zmenu vedenia. Nikdy nenadávajte ani nekritizujte svojho bývalého vodcu a tím, bez ohľadu na to, aký zlý je.

Otázka 5. Čo očakávate od novej práce?
Všetci uchádzači očakávajú od nového zamestnania stabilitu, to je najdôležitejšie povedať. Ak snívate o kariérnom raste a profesionálnom rozvoji, spomeňte to v dialógu so zamestnávateľom. Môžete tiež poznamenať, že čakáte na zaujímavú a rôznorodú prácu, ktorá vám umožní rozvíjať sa.

Otázka 6. Čo viete o našej spoločnosti?

Predtým, ako pôjdete na pohovor, preštudujte si informácie o spoločnosti. Koľko rokov existuje, koľko, či má pobočky a zastúpenia v ruských mestách. Povedzte nám všetko, čo ste sa o tejto spoločnosti dozvedeli, iba to najdôležitejšie a najrelevantnejšie.

Otázka 7. Ako si predstavuješ svoj prvý pracovný deň v novej práci?

Táto otázka v skutočnosti nie je taká jednoduchá, ako sa zdá. Podľa odborníkov je táto otázka potrebná na to, aby ste zistili, kto ste: „procesný pracovník“ alebo „výsledok.“ „Procesní pracovníci“ sú tí, ktorí ľahko spolupracujú s papiere a dokumenty, to sú sekretárky, manažéri kancelárií, účtovníci.
„Výsledky“ zamerané na dosahovanie výsledkov. Medzi týchto odborníkov patria obchodní manažéri, obchodní manažéri, personálni manažéri.

Otázka 8. Kde sa vidíš o 5 rokov?
Na túto otázku je potrebné odpovedať zjednodušeným spôsobom, napríklad by ste chceli nakoniec zaujať zodpovednejší a serióznejší postoj, aby ste mali rozšírenú funkčnosť. Nikdy nehovorte, že máte v pláne založiť si vlastný biznis alebo založiť vlastnú spoločnosť.

Otázka 9. Čo vás priťahuje na tejto pozícii?

Odpoveď musí byť rozumná a seriózna, možné sú také odpovede ako „túžba uplatniť svoje skúsenosti“, „práca lídra na trhu“, „možnosť realizovať svoje profesionálne schopnosti v novej oblasti“.

Otázka 10. Čo je pre vás dôležité vo vašej práci?
Povedzte nám, akú prácu by ste chceli získať, aké pracovné podmienky sú pre vás optimálne. Je pre vás dôležité pracovisko, atmosféra v tíme, sociálne garancie a pod.?

Otázka 11. Aký tím je pre vás optimálny?
V skutočnosti to nie je taká otázka, ako sa zdá. Kandidát veľmi často položí personalistovi objasňujúcu otázku, čo tým myslí. Môžete odpovedať takto: "Pre mňa je optimálny kolektív, kde je vzájomná pomoc, pomoc a podpora. Pre mňa je dôležitý názor môjho manažéra na moju prácu a priaznivá atmosféra na oddelení."

Otázka 12. Povedz mi o troch úspechoch a troch neúspechoch vo svojom profesionálnom živote.
Samozrejme, že ste živý človek a máte tendenciu robiť chyby, povedzte nám o 3 najvýznamnejších chybách. Spomeňte si, ako ste si so skúsenosťami uvedomili, že ste to mohli urobiť inak alebo sa týmto chybám vyhnúť. Povedzte nám aj o najväčších úspechoch vo vašej profesionálnej kariére. Táto otázka má ďalšie modifikácie. Môže sa vás tiež opýtať, či ste vo svojej práci neurobili chyby. Na túto otázku treba odpovedať kladne. Áno, urobili ste chyby a so skúsenosťami sa ich snažíte už neopakovať.

Otázka 13. Povedzte mi o svojich hlavných silných/slabých stránkach.
Najprv musíte pomenovať svoje vlastnosti, ktoré vám pomôžu efektívne zvládnuť túto prácu. Nikdy nehovorte priamo o svojich slabostiach. Zostavte svoju odpoveď lepšie tak, aby ste mierne posunuli dôraz: keď spomeniete svoje nedostatky, doplňte svoju odpoveď o pozitívne vlastnosti, ktoré ju kompenzujú.

Otázka 14. Prečo si myslíte, že by sme sa mali rozhodnúť v prospech vašej kandidatúry?
Popíšte svoje prednosti, zdôraznite relevantné pracovné skúsenosti a chuť rozvíjať sa, profesionalitu, schopnosť vykonávať svoju prácu efektívne a v krátkom čase.

Otázka 15. Ako dlho plánujete zostať na tejto pozícii bez kariérneho postupu?
Na túto otázku treba odpovedať úprimne, podľa toho, čo od tejto organizácie očakávate. Každá firma je pripravená o 2 roky uvažovať o pracujúcom zamestnancovi na inú, vyššiu pozíciu.

Otázka 16. Čo robíš vo svojom voľnom čase?
Povedzte nám o svojich záľubách, ako trávite voľné dni, ako relaxujete. Povedzte nám, že radi čítate odbornú literatúru a radi aktívne športujete. Táto možnosť je výhodná pre každý pohovor.

Otázka 17. Akú knihu ste naposledy čítali?
Môže sa vás opýtať na knihu, ktorú ste naposledy čítali, alebo na knihu, ktorú práve čítate. Alebo napríklad o vašom hudobnom vkuse.
Je lepšie odpovedať hneď. Táto otázka je zameraná na zistenie všeobecnej úrovne rozvoja a túžby po sebarozvoji kandidáta. Ak vymenujete jednu odbornú knihu a druhú umeleckú, bude to pre vás len plus.

Otázka 19. Kedy môžete začať pracovať?

Ak potrebujete čas na rozmyslenie ponuky zamestnávateľa, povedzte to. Informujte svojho zamestnávateľa, či potrebujete pracovať 2 týždne v poslednom zamestnaní. Ak sa vám ponuka páči, môžete povedať, že ste pripravení kedykoľvek začať pracovať.

Otázka 20. ake mas otazky?

Určite by ste mali klásť otázky anketárovi. Pýtajte sa na svoje povinnosti, samotnú prácu, počet zamestnancov na oddelení. Otázku kariérneho rastu si treba klásť opatrne, možno to z pozície nevyplýva alebo v spoločnosti neexistuje možnosť kariérneho rastu. Spoznajte motiváciu, sociálny balíček, normalizáciu pracovného dňa. Musíte si byť istý, že keď začnete pracovať, nebudete v tejto spoločnosti sklamaní.

Vzorových otázok na pohovor je veľa. Naozaj dúfame, že náš článok o tom, aké otázky sa kladú na pracovnom pohovore, vám pomôže pripraviť sa na nadchádzajúci pohovor. Dozviete sa, ako odpovedať na otázky na pohovore a na čo by ste si mali dať obzvlášť pozor.
Odporúčame pripraviť sa na každý pohovor a naštudovať si informácie o voľnom mieste a spoločnosti,
na ktorú ste boli pozvaní.

Každého z nás na pohovore môžu zmiasť iné otázky. A predtým, než prejdeme k najbežnejším, začnime všeobecným odporúčaním. Ak sa cítite nepríjemne a otázka, ktorá vám bola položená, sa vám zdá príliš osobná alebo úplne nesúvisiaca s konkrétnou pozíciou, ujasnite si, prečo sa vás pýtajú – zistite motívy. Možno je to pre potenciálneho zamestnávateľa z nejakého dôvodu naozaj dôležité. Spravidla po vysvetleniach je už pre kandidátov jednoduchšie odpovedať na otázku. A pamätajte, že rozhovor môžete kedykoľvek ukončiť. Ak sa vám zdá prístup anketára neprijateľný, možno to nie je vaša spoločnosť. Je na vás, aby ste sa rozhodli, kde ležia hranice vášho osobného priestoru.

1. Ako dlho plánujete pracovať v našej spoločnosti?

Najlepšie je odpovedať, že sa zaväzujete k dlhodobej spolupráci a každoročná zmena pôsobiska nie je súčasťou vašich plánov. V kontexte tejto otázky si môžete ujasniť, ako vyzerá kariérny rebríček v spoločnosti, pomôže vám to lepšie pochopiť vyhliadky na rozvoj a rast v rámci konkrétnej spoločnosti.

Jeden z uchádzačov teda napríklad odpovedal na takú otázku, že v predchádzajúcich fázach pohovoru zisťoval, ako vyzerá kariérny rebríček vo firme, a na základe získaných informácií povedal, ako vidí svoju budúcnosť. A to znamená, že kandidát zhromaždil informácie o spoločnosti, čím prejavil proaktívny prístup a zaviazal sa k dlhodobej spolupráci.

2. Aký je váš súčasný príjem?

Mnohým je táto otázka nepríjemná. Vo všeobecnosti sa môžete rozhodnúť nereagovať naň odkazom na zásady ochrany osobných údajov, ktoré existujú vo vašej spoločnosti. To však môže viesť anketára k myšlienke, že nadhodnocujete svoj očakávaný príjem. Môžete na ňu odpovedať zastretým spôsobom: orientujte sa pri sťahovaní na nové miesto podľa svojich očakávaní a všimnite si, že je napríklad o 10-15-20% vyššia ako vaša súčasná úroveň.

Vždy sa dá nájsť tá správna formulácia, ktorá na jednej strane nebude priamou odpoveďou na otázku, na druhej strane vás nasmeruje podľa vašich platových predstáv. Môžete sa napríklad odvolať na skutočnosť, že ste analyzovali trh a zistili, aký je priemerný plat špecialistov na vašej pozícii. Keď to zhrnieme, povedzte, že by ste boli spokojní s takouto postavou.

3. Povedzte nám o svojom šéfovi

Odpovedzte na túto otázku opatrne, bez ohľadu na váš vzťah so šéfom. Pokúste sa poskytnúť konštruktívnu spätnú väzbu, hovorte o profesionálnych, nie osobných kvalitách. Vo všeobecnosti odporúčam vyhýbať sa nadmernej negativite na pohovoroch ohľadom manažéra, kolegov a klientov. To vám určite nepôjde.

Takže kandidát raz na pohovore veľmi podrobne a dlho rozprával hrôzy o svojom súčasnom lídrovi. Opísal, aké intrigy chystá jeho šéf, keďže ho vnímal ako konkurenta. Závistlivý šéf si podľa kandidáta zámerne nenechal prejsť nápady a projekty svojho podriadeného a poštval tím proti sebe. Najprv však asi 10 minút rozprával o svojom vodcovi: verte mi, je to veľa vo formáte rozhovoru. Po druhé, nebol si vedomý toho, že anketár dobre pozná jeho šéfa a tiež si bol vedomý tejto situácie, čo výrazne nesúhlasilo s verziou kandidáta.

4. Chcete zaujať moje miesto/pozíciu?

Otázka je provokatívna. Na jednej strane, ak odpoviete, že nechcete, môžete sa zdať málo ambiciózny. A táto kvalita je pre niektoré pozície dôležitá a kritická. Na druhej strane, priama odpoveď „áno“ je tiež nebezpečná. Vy predsa s istotou neviete, za akým účelom sa vás potenciálny vodca pýta na túto otázku. Odporúčam vám pozorne odpovedať, napríklad áno, vaša pozícia je zaujímavá a rád by som ju zabral o N rokov; Nemyslím si, že budeme v konflikte záujmov, keďže v tomto čase už budete zastávať jasne vyššiu úlohu.

Najnovšie som hľadal seniorného právnika pre veľkú spoločnosť. Šéf právneho oddelenia sa v jednej fáze opýtal kandidáta, či chce v rámci tejto firmy vyrásť na čelo. Kandidát chcel, ale hanbil sa to vyjadriť, pretože sa obával, že by to súčasný líder mohol považovať za túžbu posadiť ho. Kandidát bol odmietnutý: ukázalo sa, že manažér plánoval v blízkej budúcnosti z tejto spoločnosti odísť a hľadal seniorného právnika s následným prechodom na svoju rolu, takže kandidáti, ktorí neboli pripravení na takúto pozíciu zaujať mať takéto ambície mu nevyhovovalo.

5. Povedz nám o svojich rodičoch/rodine

Generálny riaditeľ klientskej spoločnosti v jednom z rozhovorov položil najlepšiemu kandidátovi (30-ročnému mladíkovi) otázku, s kým žije. Kandidát úprimne odpovedal, že býva s rodičmi. Generál bol prekvapený a spýtal sa, prečo on, ktorý sa stavia ako dospelý a nezávislý človek, žije vo veku 30 rokov so svojimi rodičmi.

Kandidát reagoval s humorom, povedal, že túto otázku si často kladie aj on sám a akosi sa nad tým zasmial. Dôležité je, že sa nerozčuľoval a nepodľahol provokáciám. Mimochodom, v dôsledku toho bol výber na ňom zastavený. Humor a zdravá irónia – to, ako sa ukázalo, čakal od našich kandidátov generál a nie jednotlivé byty a hypotéky, ako by sa na prvý pohľad mohlo zdať.

Hovorili sme o tom, ako kompetentne zostaviť svoju odpoveď na otázku: „Prečo by sme vás mali vziať?“ Zamestnávatelia sa však tiež radi pýtajú: "Prečo chceš s nami spolupracovať?" R Vedúci kariérnych služieb HeadHunter Marina Hadina vám prezradí, ako sa na toto číslo pripraviť .

Stratégiou odozvy je najprv zhodnotiť, čo odlišuje tento návrh od ostatných (obsah úloh, obdobie rozvoja firmy, firemná politika, zložitosť úloh a pod. vrátane lokality).

Tu je niekoľko príkladov odpovedí na takéto otázky:

1. Mám vážne matematické vzdelanie, rád realizujem takýto výskum. Mal som podobnú skúsenosť v NN. K takejto práci sa rád vrátim, ale na novej úrovni.

2. Táto práca je dokonalým pokračovaním mojej profesionálnej kariéry. Je tu dobrá kombinácia rôznych oblastí činnosti. (uveďte ktoré) v ktorej mám práve skúsenosti z rôznych období svojej kariéry (prevod). Ide o jedinečnú príležitosť využiť to, čo je k dispozícii, na maximum a v prospech spoločnosti.

3. Toto nie je jediná príležitosť, ktorú zvažujem, ale vaša spoločnosť je jediné miesto, kde bude moja kvalifikácia žiadaná. Najmä ako HR manažér mám špeciálne znalosti v oblasti hromadného náboru a práve vo vašej spoločnosti bude taký dopyt. Okrem toho z úlohy vyplýva potreba organizovať riadenie náboru na diaľku. Toto bude pre mňa oblasť rastu. Toto je druh práce, na ktorú sa každé ráno teším.

4. Mám záujem o toto konkrétne voľné miesto, pretože najviac sa zhoduje s mojimi skúsenosťami, kombinuje predaj a marketing. Ako som už spomínal, v poslednom zamestnaní som dosiahol nárast tržieb v novom kanáli pre spoločnosť o viac ako 25%. Navyše na mňa urobil skvelý dojem tím profesionálov, s ktorými musím spolupracovať.

5. Jasne chápem, že vaša spoločnosť je spoločnosť, v ktorej môžem práve teraz robiť veľa užitočných vecí. Diskutovali sme o plánoch na spustenie nových oblastí podnikania v nasledujúcom roku. V tomto období rastu chcem byť súčasťou tímu.

6. Nebudem u vás skrývať záujem o túto pozíciu (napr. účtovník), pretože po prvé, táto práca mi je na 99% známa, čo mi umožní rýchlo pochopiť a začať pracovať a po druhé budem maximálne motivovaný, pretože Sídlo spoločnosti je neďaleko odo mňa. Získať kombináciu zaujímavej práce a práce blízko domova je veľkým úspechom.

Je dôležité vedieť, že moderní recruiteri spolu s profesionálnymi kvalitami zamestnancov skutočne oceňujú niečo ako lojalitu. Ak sú ostatné veci rovnaké, váš úprimný záujem o spoločnosť môže pracovať vo váš prospech a odlíšiť vás od ostatných kandidátov. Hlavne na takéto účely má HeadHunter službu: s jej pomocou sa môžete vždy dať vedieť spoločnosti svojich snov.

Veľa šťastia pri pohovoroch!

Pokyn pre žiadateľa

stránka uskutočnila rozhovory s uchádzačmi a zistila, ktoré otázky považujú za najnepríjemnejšie. Ukázalo sa, že najťažšie je rozprávať sa o svojich nedostatkoch a predstaviť si svoju profesionálnu budúcnosť – takto o päť rokov. Poďme zistiť, ako odpovedať na zložité otázky recruiterov.

Najnevhodnejšie otázky pre uchádzačov (podľa prieskumu na stránke)

1. Povedz nám o sebe...

Verí sa, že pomocou tejto otázky sa môžete dozvedieť o prioritách kandidáta v živote: ľudia v prvom rade hovoria o tom, čo ich viac znepokojuje. Oľga Bezumová, náborová manažérka personálnej agentúry Planet Kadrat hovorí, že zamestnávateľa zaujíma predovšetkým vaše vzdelanie a pracovné skúsenosti a nemá záujem počúvať o koníčkoch. Elena Volkova, vedúca náborovej spoločnosti ABC Consulting, radí povedať trochu o všetkom: o vzdelávaní aj o koníčkoch. Podľa Julie Tartakovskej, HR manažérky skupiny spoločností Vokrug Sveta, je potrebné túto otázku špecifikovať: špecifikujte, o čom presne povedať, o vašich profesionálnych skúsenostiach alebo o niečom osobnom.

2. Povedzte nám o svojich nedostatkoch...

Otázka už nie je originálna. V odpovedi môžete ukázať svoj zmysel pre humor, ale je lepšie odpovedať neutrálne. „Samozrejme, mám nedostatky, ale nijako neovplyvňujú prácu,“ radí Olga Bezumová. A nevydávajte skutočné nedostatky pod žiadnou zámienkou.

3. Povedzte nám o svojich úspechoch...

Test sebaúcty a obozretnosti. Povedzte nám, že ste zvýšili predaj, úspešne zrealizovali projekt, zlepšili svoje zručnosti a získali zlatý pohár. Hlavná vec je nepreháňať to. Samozrejme, nie každý sa môže pochváliť super úspechmi. Ak vyššie uvedené nie je o vás, povedzte, že na predchádzajúcom mieste ste zvládli nový počítačový program alebo zvýšili úroveň cudzieho jazyka - to tiež nie je zlé.

4. Prečo ste odišli z predchádzajúceho zamestnania?

Zamestnávateľ chce vedieť, čo vám na predchádzajúcej práci nevyhovovalo a čo očakávate od novej. Povedať pravdu. Majte však na pamäti, že je veľmi nežiaduce hovoriť o zlom vzťahu s bývalým šéfom alebo kolegami. Ešte jedno ale: skôr ako sa odvoláte na nedostatok kariérneho rastu a rutiny na starom mieste, uistite sa, že je všetko v poriadku s kariérnym rastom a zaujímavými úlohami v novej spoločnosti. O túžbe získať viac je lepšie hovoriť až na poslednom mieste, ako keby mimochodom, ako sa hovorí, peniaze nie sú jediným dôvodom môjho zamestnania. Z nejakého dôvodu si mnohí zamestnávatelia radi myslia, že všetci dobrí zamestnanci pracujú skôr pre nápad.

5. O aký plat sa uchádzate? (Uveďte požadovaný minimálny a maximálny plat)

Inými slovami, môže si vás spoločnosť kúpiť a nejaký čas si vás udržať. Pokojne uveďte sumu, ktorá je o 10-15% vyššia ako predchádzajúci plat. „Maximálne je 30 %,“ dodáva Elena Volková.

6. Kde sa vidíš o päť rokov?

Otázka môže byť veľmi nepríjemná, ak sa práve uchádzate o jednu pozíciu a v budúcnosti sa vidíte ako niekto úplne iný. Alebo netušíte, čo budete robiť minimálne o rok. A vy si predstavujete a odpovedáte aspoň sami sebe. No, pre personalistov by bola ideálna odpoveď, že chcete pokračovať v práci na rovnakej ceste, rásť ako profesionál a posunúť sa (trochu) na kariérnom rebríčku.

7. Čo viete o našej spoločnosti?

Otázka je ťažká len pre lenivcov. O spoločnosti musíte vedieť aspoň minimum, pozrite si aspoň jej webovú stránku.

8. Prečo chcete s nami spolupracovať?

Zvyčajne je to pokračovanie otázky „o našej spoločnosti“ - pokus úplne zmiasť kandidáta a vytiahnuť z neho nejaký tajný dôvod na zamestnanie. O peniazoch je lepšie najprv mlčať. Začnite z diaľky - trochu pochlebujte: spoločnosť je na trhu už mnoho rokov a to svedčí o stabilite (presne to potrebujete), spoločnosť je revolucionárom na trhu (presne to potrebujete), je zaujímavá práca v takej a takej oblasti, vyhovuje pozícii, zodpovednosti, poloha kancelárie je výhodná a podobne.

9. Ako dlho plánujete s nami spolupracovať?

Teda aké sú vaše ciele, motívy a nakoľko ste úprimní. „Aby som odpovedal na otázku, musím trochu popracovať a pochopiť, či ma má tím rád, či musím riešiť zaujímavé úlohy, či je mi blízka atmosféra v tíme. Ak sa vám všetko páči, naša spolupráca bude dlhá a obojstranne výhodná,“ ponúka odpoveď Julia Tartakovskaja.

10. Ako zvládate veľké pracovné zaťaženie?

S najväčšou pravdepodobnosťou sa pripravujete na spracovanie. Položte protiotázku: „Čo, spracovanie je možné? Koľko hodín? Koľkokrát za mesiac? Ak vám všetko vyhovuje, s istotou povedzte, že ste pripravení na „veľké výrobné zaťaženie“.