Pracovná činnosť osoby. Pracovná činnosť. Proces pracovnej činnosti. Druhy pracovnej činnosti

Práca- cieľavedomá ľudská činnosť na uspokojovanie ich kultúrnych a sociálno-ekonomických potrieb. AT štruktúra práce prideliť:

1) vedome stanovené ciele - výroba určitých produktov, spracovanie prírodné materiály, tvorba strojov a mechanizmov atď.;

2) pracovné predmety - tie materiály (kov, hlina, kameň, plast atď.), ktorých premena je zameraná na činnosť ľudí;

3) pracovné prostriedky - všetky zariadenia, nástroje, mechanizmy, úpravy, energetické systémy atď., pomocou ktorých sa predmety práce podrobujú transformácii;

4) použité technológie - techniky a metódy používané vo výrobnom procese.

Pre charakteristiky práce používajú sa parametre:

1) produktivita práce - množstvo výrobkov vyrobených za jednotku času;

2) efektívnosť práce - pomer materiálových a mzdových nákladov na jednej strane a dosiahnutých výsledkov na strane druhej;

3) úroveň deľby práce - rozdelenie špecifických výrobných funkcií medzi účastníkov pracovného procesu (v meradle spoločnosti a v konkrétnych pracovných procesoch).

O náplň prácečlovek môže byť súdený podľa funkcieže vykonáva, podľa miery ich rôznorodosti a zložitosti, podľa miery samostatnosti a tvorivosti zamestnanca. Obsah práce závisí od charakteristík konkrétneho druhu práce. Zmena zloženia potrebných operácií a pomeru pracovných funkcií znamená zmenu náplne práce. Hlavným faktorom tejto zmeny je vedecko-technický pokrok.

Charakter požiadaviek na účastníka pracovnej činnosti závisí od konkrétneho obsahu práce a miesta v systéme deľby práce. Povaha práce ide o vzťahy medzi účastníkmi pracovného procesu, ktoré ovplyvňujú postoj pracovníkov k práci a jej produktivitu:

1) zamestnanec musí ovládať všetky techniky a metódy výroby, ktoré tvoria technologický proces ( požiadavka profesionality);

2) kvalifikácia zamestnanca nemôže byť nižšia ako úroveň určená povahou práce. Čím ťažšia práca, tým vyššie požiadavky kvalifikačná požiadavka);

3) zamestnanec je povinný bezpodmienečne dodržiavať pracovnoprávne a interné pracovné predpisy, dodržiavať stanovené parametre výrobného procesu, plniť povinnosti ( disciplíny).

Práca je hlavným zdrojom ľudského rozvoja, jeho naliehavú potrebu. Prostredníctvom práce človek obohacuje a rozširuje svoju vlastnú bytosť, zhmotňuje svoje predstavy. Pri práci je dôležitá nielen technika práce, ale aj postoj človeka k práci, hlavné motívy pracovnej činnosti.

Vlastnosti ľudského faktora v modernom svete zmena pod vplyvom významných zmien v spoločnosti a tiež ako sa vyvíja ( rast vzdelania, spoločná kultúra, kvalita života). Zlepšovanie osobnosti pracovníka je systémový proces. Najvýraznejšie sa to prejavuje v súvislosti s prechodom na nový informačno-počítačový technologický spôsob výroby. Vyžaduje sa nielen vysoký stupeň všeobecné vzdelanie a odbornú prípravu, ale aj vysokú morálnu a etickú úroveň. Posledná požiadavka sa stáva relevantnou v dôsledku zvýšenia kreatívne aspekty v pracovnej činnosti človeka a posilňovanie významu sebakontroly a sebadisciplíny pracujúceho človeka.

Pracovná činnosť je najdôležitejšou oblasťou sebarealizácie v živote každého človeka. Práve tu sa môže presadiť ako človek. Proces humanizácie práce tieto možnosti rozširuje. Humanizácia práce znamená proces o « humanizácia"- t.j. zlepšenie pracovných podmienok, zlepšenie jej kultúry, vytvorenie podmienok pre tvorivú sebarealizáciu zamestnanca.

Práca je teda základ a nevyhnutná podmienkaživot ľudí. Ovplyvňovanie prostredia prírodné prostredie Jeho zmenou a prispôsobením svojim potrebám si ľudia zabezpečujú nielen svoju existenciu, ale vytvárajú podmienky pre rozvoj a napredovanie spoločnosti.

Práca je základnou formou ľudskej činnosti, v ktorej sa vytvára celý súbor predmetov potrebných na uspokojovanie potrieb.

Pracovná činnosť je jednou z foriem ľudskej činnosti zameranej na transformáciu prírodný svet a vytváranie bohatstva.

V štruktúre pracovnej činnosti sú:

1. výroba určitých produktov;
2. materiály, ktorých premena je zameraná;
3. zariadenia, pomocou ktorých sa predmety práce podrobujú transformácii;
4. techniky a metódy používané vo výrobnom procese.

Na charakterizáciu sa používajú tieto parametre:

1. produktivita práce;
2. efektívnosť práce;
3. Úroveň deľby práce.

Všeobecné požiadavky na účastníka pracovnej činnosti:

1. profesionalita (zamestnanec musí ovládať všetky techniky a metódy výroby);
2. kvalifikácia (Vysoké požiadavky na prípravu účastníka pracovného procesu);
3. disciplína (zamestnanec je povinný dodržiavať pracovnoprávne predpisy a interné pracovné predpisy).

Pracovnoprávne vzťahy a ich právna úprava

Práca je cieľavedomý proces vytvárania materiálnych a duchovných hodnôt v spoločnosti. Tým, že človek vykonáva pracovnú činnosť, dostáva za ňu časť sociálneho produktu vo forme zisku, platu, vytvára podmienky na uspokojovanie svojich materiálnych a duchovných potrieb.

Právo na prácu je jedným zo základných ľudských práv a slobôd a je zakotvené v Ústave Ruskej federácie.

Hlavnou pracovnou činnosťou väčšiny ľudí je práca v podnikoch, ktoré môžu byť založené na súkromnom, štátnom, obecnom a iných formách vlastníctva. Pracovnoprávne vzťahy zamestnanca s podnikom upravuje pracovná legislatíva.

Ak je osoba vhodná pre podnik, potom sa medzi nimi uzatvorí pracovná zmluva (zmluva). Vymedzuje vzájomné práva a povinnosti.

Pracovná zmluva je dobrovoľná dohoda, čo znamená, že obe zmluvné strany si zvolili, že kvalifikácia zamestnanca spoločnosti vyhovuje a podmienky, ktoré spoločnosť zamestnancovi ponúka.

Zamestnanec sa môže spolu s ostatnými zamestnancami podieľať na uzatváraní kolektívnej zmluvy so správou podniku, ktorá upravuje sociálno-ekonomické, profesijné vzťahy, otázky ochrany práce, zdravia a sociálneho rozvoja kolektívu.

pracovné právo

Pracovné právo je nezávislým odvetvím ruského práva, ktoré upravuje vzťahy zamestnancov s podnikmi, ako aj deriváty, ale aj iné vzťahy s nimi úzko súvisiace.

Osobitné miesto v systéme ruského práva má pracovné právo. Určuje postup pri prijímaní, preraďovaní, prepúšťaní zamestnancov, systém a normy odmeňovania, stanovuje stimuly pre úspech v práci, sankcie za porušenie pracovnej disciplíny, pravidlá ochrany práce, postup pri posudzovaní pracovných sporov (individuálnych aj kolektívnych).

Pod prameňmi pracovného práva sa rozumejú regulačné právne akty, t.j. akty, v ktorých sú stanovené normy pracovného práva Ruskej federácie. Najdôležitejším prameňom pracovného práva je ústava (základný zákon) Ruská federácia. Obsahuje základné princípy právna úprava práce (čl. 2, 7, 8, 19, 30, 32, 37, 41, 43, 46, 53 atď.).

V systéme prameňov pracovného práva po Ústave Ruskej federácie dôležité miesto zaberá Zákonník práce (Zákonník práce). Zákonník práce upravuje právne pomery všetkých zamestnancov, prispieva k rastu produktivity práce, zvyšovaniu kvality práce, zvyšovaniu efektívnosti spoločenskej výroby a na tomto základe zvyšovaniu materiálnej a kultúrnej životnej úrovne pracovníkov, upevňovaniu pracovnej disciplíny a zvyšovaniu ich kvality. postupná premena práce v prospech spoločnosti na prvú životnú potrebu každého.schopný človek. Zákonník práce ustanovuje vysokú úroveň pracovných podmienok, všestrannú ochranu pracovných práv pracovníkov.

Pracovná zmluva

Od rôzne formy realizácia práva občanov na prácu, hlavná je pracovná zmluva (zmluva).

V súlade s článkom 15 Zákonníka práce Ruskej federácie je pracovná zmluva (zmluva) dohoda medzi pracovníkmi a podnikom, inštitúciou, organizáciou, podľa ktorej sa pracovník zaväzuje vykonávať prácu v určitej špecializácii, kvalifikácii alebo pozícii. podľa vnútorných pracovnoprávnych predpisov a podnik, inštitúcia, organizácia sa zaväzuje vyplácať pracovníkovi mzdu a zabezpečovať pracovné podmienky ustanovené pracovnoprávnymi predpismi, kolektívnou zmluvou a dohodou zmluvných strán.

Definícia pojmu pracovná zmluva nám umožňuje rozlíšiť tieto rozlišovacie znaky:

1. pracovná zmluva (zmluva) ustanovuje výkon práce určitého druhu (v určitej špecializácii, kvalifikácii alebo pozícii);
2. zahŕňa podriadenie zamestnanca vnútornému rozvrhu práce stanovenému v podniku, inštitúcii, organizácii;
3. povinnosť zamestnávateľa organizovať prácu zamestnanca, vytvárať mu bežné pracovné podmienky, ktoré zodpovedajú požiadavkám bezpečnosti a hygieny.

Ako vyplýva z definície dohody o pracovnej činnosti (zmluvy), jednou zo zmluvných strán je občan, ktorý uzatvoril dohodu o vykonaní práce ako konkrétny zamestnanec. Autor: všeobecné pravidlo Pracovnú zmluvu (zmluvu) môže občan uzavrieť od 15 rokov.

Na prípravu mládeže na produktívnu prácu je povolené prijímať študentov zo všeobecnovzdelávacích škôl, odborných učilíšť a stredných odborných škôl. vzdelávacie inštitúcie vykonávať vo svojom voľnom čase po dovŕšení 14. roku veku ľahké práce, ktoré nespôsobujú ujmu na zdraví a nenarúšajú proces učenia, so súhlasom jedného z rodičov alebo osoby, ktorá ho zastupuje.

Druhou stranou pracovnej zmluvy (zmluvy) je zamestnávateľ - podnik, inštitúcia, organizácia bez ohľadu na formu vlastníctva, na ktorej je založená. V niektorých prípadoch môže byť druhým účastníkom dohody o pracovnej činnosti (zmluvy) občan, keď je prijatý napr. osobný vodič, hospodár, osobná sekretárka a pod.

Obsahom každej zmluvy sa rozumejú jej podmienky, ktoré určujú práva a povinnosti zmluvných strán. Obsahom pracovnej zmluvy (zmluvy) sú vzájomné práva, povinnosti a zodpovednosť jej zmluvných strán. Obidvaja účastníci dohody o pracovnej činnosti (zmluvy) majú subjektívne práva a povinnosti určené dohodou o pracovnej činnosti (zmluvou) a pracovnoprávnymi predpismi. V závislosti od postupu založenia existujú dva typy podmienok pracovnej zmluvy (zmluvy):

1. deriváty stanovené súčasnou legislatívou;
2. priame, zriadené dohodou strán pri uzatváraní pracovnej zmluvy.

Odvodené podmienky stanovuje súčasná pracovná legislatíva. Patria sem podmienky: o ochrane práce, o ustanovení minima mzdy, o disciplinárnej a hmotnej zodpovednosti a pod.. Tieto podmienky nie je možné meniť dohodou zmluvných strán (ak zákon neustanovuje inak). Zmluvné strany sa nedohodli na odvodených podmienkach s vedomím, že uzavretím zmluvy sú tieto podmienky právne záväzné.

Okamžité podmienky, ktoré sú určené dohodou strán, sa postupne delia na:

1. nevyhnutné;
2. dodatočné.

Nevyhnutné podmienky sú také, pri ktorých nesplnení pracovná zmluva nevzniká. Patria sem podmienky:

1. o mieste výkonu práce (podnik, jeho štrukturálne členenie, jeho umiestnenie);
2. o pracovnej funkcii zamestnanca, ktorú bude vykonávať. Pracovná funkcia (druh práce) je určená zmluvnými stranami zmluvy o povolaní, špecializácii, kvalifikácii, pre ktorú bude konkrétny zamestnanec pracovať;
3. podmienky odmeňovania;
4. trvanie a druh pracovnej zmluvy (zmluvy).

Okrem nevyhnutných podmienok si strany pri uzatváraní dohody o pracovnej činnosti (zmluvy) môžu založiť dodatočné podmienky. Už zo samotného názvu je jasné, že môžu a nemusia byť. Bez nich možno uzavrieť pracovnú zmluvu (zmluvu). Medzi ďalšie podmienky patrí: o ustanovení skúšobnej doby pri prijímaní do zamestnania, o poskytnutí neotočných miest v predškolský, o zabezpečení obytného priestoru a pod. Táto skupina podmienok sa môže týkať akýchkoľvek iných pracovných záležitostí, ako aj sociálnych a sociálnych služieb pre zamestnanca. Ak sa zmluvné strany dohodli na konkrétnych dodatočných podmienkach, potom sa automaticky stávajú povinnými na ich realizáciu.

Postup pri uzatváraní pracovnej zmluvy (zmluvy)

Pracovná legislatíva stanovuje určitý postup prijímania a právne záruky práva pracovať pri prijatí. Zamestnanie v našej krajine je založené na princípe výberu personálu pre obchodné kvality. Neodôvodnené odmietnutie zamestnania je zakázané.

Pracovná zmluva (zmluva) sa uzatvára písomne. Je vyhotovený v dvoch kópiách a uchováva si ich každá zo strán. Zamestnanie je formalizované príkazom (pokynom) správy organizácie. Objednávka je zamestnancovi oznámená proti prijatiu. Súčasná právna úprava zakazuje vyžadovať okrem tých, ktoré stanovuje zákon, aj doklady o zamestnaní.

Pracovné zmluvy (zmluvy) podľa času, na ktorý sa uzatvárajú, sú:

1. trvalé - na dobu neurčitú,
2. naliehavé - na určitú dobu,
3. pri vykonávaní určitej práce.

Pracovná zmluva (zmluva) na dobu určitú sa uzatvára v prípadoch, keď nemožno s prihliadnutím na povahu práce, ktorú vykonáva, alebo na záujmy zamestnanca, nevzniknúť pracovnoprávne vzťahy na dobu neurčitú. ako v prípadoch priamo ustanovených zákonom.

Pri prijatí do zamestnania možno dohodou strán stanoviť skúšobnú dobu, aby sa overilo, či zamestnanec dodržiava prácu, ktorá mu bola pridelená.

Počas skúšobnej doby sa na zamestnanca v plnom rozsahu vzťahuje pracovnoprávna úprava. Skúška sa zriaďuje na obdobie do troch mesiacov, v niektorých prípadoch po dohode s príslušnými volenými odborovými orgánmi aj na obdobie šiestich mesiacov. Ak zamestnanec neprešiel skúškou, je prepustený pred uplynutím stanoveného obdobia.

Pracovná kniha je hlavným dokumentom o pracovnej činnosti zamestnanca. Evidencia zamestnania sa vedie o všetkých pracovníkoch, ktorí odpracovali viac ako päť dní, vrátane sezónnych a brigádnikov, ako aj nepersonálnych pracovníkov, ak podliehajú štátnemu sociálnemu poisteniu. plnenie pracovná kniha po prvýkrát vyprodukované správou podniku.

Plat

Otázky odmeňovania sa v súčasnosti riešia priamo v podniku. Ich regulácia sa zvyčajne vykonáva v kolektívna zmluva alebo iné miestne normatívny akt. Tarifné sadzby (platy), formy a systémy odmeňovania ustanovené v podniku možno pravidelne prehodnocovať v závislosti od dosahovaných výrobných a hospodárskych výsledkov a finančná situácia podnikov, ale nemôže byť pod stanoveným štátnym minimom.

Regulácia odmeňovania zamestnancov vo verejnom sektore, zamestnancov v zastupiteľských a výkonných orgánoch sa vykonáva centrálne na základe Jednotnej tarifnej stupnice.

V pracovnej zmluve (zmluve) je vhodné uviesť výšku tarifnej sadzby (úradného platu) zamestnanca podľa profesie (funkcie), kvalifikovanej kategórie a kvalifikačnej kategórie ustanovenej v kolektívnej zmluve alebo inom miestnom predpise.

Mzda každého zamestnanca by mala závisieť od zložitosti vykonávanej práce, osobného pracovného príspevku.

Dohodou strán možno ustanoviť vyššiu mzdovú sadzbu ako v príslušnom zákone (dohode), ak to neodporuje miestnym predpisom platným v podniku.

Stanovenie vyššej mzdy na individuálnom základe by malo byť spojené s vysokou kvalifikáciou zamestnanca, výkonom viac náročné úlohy programy a poskytovať rovnakú odmenu za rovnaké množstvo a kvalitu práce.

Okrem výšky tarifnej sadzby (úradného platu) môžu byť v pracovnej zmluve stanovené rôzne príplatky a príplatky stimulačného a kompenzačného charakteru: za odborné zručnosti a vysokú kvalifikáciu, za triedu, za akademický titul, za odchýlku od bežné pracovné podmienky atď.

Na základe dohody strán v pracovnej zmluve (zmluve) sú tieto príspevky špecifikované a v niektorých prípadoch môžu byť zvýšené v porovnaní so všeobecnou normou stanovenou v podniku, ak to nie je v rozpore s miestnymi predpismi platnými v podniku. .

V dohode o pracovnej činnosti (zmluve) je uvedená výška príplatkov za spojenie profesií alebo pozícií. Konkrétna výška príplatkov je stanovená dohodou zmluvných strán na základe zložitosti vykonanej práce, jej objemu, pracovného pomeru zamestnanca v hlavnej a kombinovanej práci a pod. Spolu s príplatkami sa zmluvné strany môžu dohodnúť aj na ďalších náhradách za spájanie povolaní (pozícií), napr. dodatková dovolenka, zvýšené odmeny na konci roka a pod.

Rôzne druhy stimulov pre zamestnancov pôsobiacich v organizácii sa môžu prejaviť aj v individuálnej pracovnej zmluve (zmluve), napríklad prémie, odmena na konci roka, platba za odpracovanú dobu, platba v naturáliách.

Druhy pracovnej doby

Pracovný čas je zákonom ustanovený alebo ním založený časový úsek, počas ktorého musí zamestnanec vykonávať prácu pracovné povinnosti pri dodržaní interných pracovnoprávnych predpisov.

Zákonodarca stanovuje tri druhy pracovného času.

1. Bežný pracovný čas v podnikoch, organizáciách, inštitúciách nepresahuje 40 hodín týždenne.
2. Skrátený pracovný čas. Zákonodarca stanovuje takéto trvanie, pričom zohľadňuje podmienky a povahu práce av niektorých prípadoch aj fyziologické vlastnosti tela určitých kategórií pracovníkov. Skrátenie pracovného času neznamená zníženie mzdy.
3. neúplné pracovný čas.

Platí skrátený pracovný čas:

1. pre zamestnancov do 18 rokov:

• vek od 16 do 18 rokov znamená zamestnanie v rozsahu najviac 36 hodín týždenne;
• vek od 15 do 16 rokov, ako aj od 14 do 15 rokov, študenti (pracujúci počas prázdnin) - nie viac ako 24 hodín týždenne;

1. pre pracovníkov vo výrobe so škodlivými pracovnými podmienkami - nie viac ako 36 hodín týždenne;
2. je stanovený skrátený týždeň určité kategórie pracovníci (učitelia, lekári, ženy, ako aj zamestnanci v poľnohospodárstve atď.).

práca na čiastočný úväzok

Na základe dohody medzi zamestnancom a administratívou je možné zaviesť prácu na kratší pracovný čas alebo na kratší pracovný čas (pri prijímaní do zamestnania aj následne). pracovný týždeň. Na žiadosť ženy, ženy s deťmi do 14 rokov, zdravotne postihnuté dieťa do 16 rokov; na žiadosť osoby, ktorá sa stará o chorého člena rodiny (v súlade s dostupným lekárskym dokladom), je administratíva povinná zriadiť im prácu na kratší pracovný čas alebo na kratší pracovný čas.

Platba sa v týchto prípadoch uskutočňuje v pomere k odpracovaným hodinám alebo v závislosti od výkonu.

Práca na čiastočný úväzok nepredstavuje pre zamestnancov žiadne obmedzenia v dĺžke trvania práce. ročná dovolenka, kalkul seniority a iné pracovné práva.

Práca nadčas

Ustanovením konkrétnej miery práce vo forme normy pracovného času pracovnoprávna legislatíva zároveň umožňuje niektoré výnimky, kedy je možné zapájať zamestnanca do práce nad rámec tejto normy.

Práca nadčas je práca nad rámec ustanoveného pracovného času. Spravidla nie je povolená práca nadčas.

Správa podniku môže prácu nadčas uplatniť len vo výnimočných prípadoch ustanovených zákonom. Na prácu nadčas je potrebné povolenie príslušného odborového orgánu podniku, inštitúcie, organizácie.

Niektoré kategórie pracovníkov nesmú byť zapojené do práce nadčas. Práca nadčas každého zamestnanca nesmie presiahnuť štyri hodiny v dvoch po sebe nasledujúcich dňoch a 120 hodín ročne.

materiálovú výrobu

Pracovná činnosť ľudí proces výroby materiálu- predstavuje jednu z foriem ľudskej činnosti zameranú na pretváranie prírodného sveta a vytváranie materiálneho bohatstva. Je to nevyhnutná podmienka pre život spoločnosti, pretože bez jedla, oblečenia, bývania, elektriny, liekov a širokého spektra vecí, správnych ľudí spoločnosť nemôže existovať. Pre život človeka sú rovnako potrebné rôzne služby, preto si nemožno predstaviť život napríklad bez dopravy resp služby pre domácnosť. Bogolyubov, L.N. Človek a spoločnosť. Spoločenské vedy. Proc. pre študentov. 10 buniek / Ed. L. N. Bogolyubová, A. Yu. Lazebniková. - M.: Osveta, 2002. - S.186.

Keď hovoria « materiálovú výrobu», potom znamenajú, že existuje a nemateriálnej (duchovnej) produkcie. V prvom prípade toto výroba vecí vyrábajú sa napríklad televízory, spotrebiče alebo papier. V druhom toto produkcia nápadov(presnejšie duchovné hodnoty). - herci, režiséri vytvorili televíznu reláciu, spisovateľ napísal knihu, vedec objavil niečo nové vo svete okolo seba. Rozdiel medzi nimi je v vytvorený produkt.

Výsledok výroby materiálu - rôzne položky a služieb. Ale to neznamená, že ľudské vedomie sa nezúčastňuje na materiálnej výrobe. Akákoľvek činnosť ľudí sa vykonáva vedome. Do procesu výroby materiálu sú zapojené ruky aj hlava. V modernej výrobe sa výrazne zvyšuje úloha vedomostí a kvalifikácie.

AT hotové príroda nám dáva len veľmi málo, bez práce nemožno zbierať ani divo rastúce ovocie a bobule; bez značného úsilia nie je možné odoberať uhlie, ropu, plyn, drevo z prírody. Vo väčšine prípadov prírodné materiály podliehajú zložitému spracovaniu. teda výroby zobrazí sa ako proces aktívnej premeny prírody ľuďmi (prírodné materiály), aby sa vytvorili potrebné materiálne podmienky pre ich existenciu. Tamže- S.186.

Na výrobu akejkoľvek veci sú potrebné tri prvky: prírodný predmet, z ktorého možno túto vec vyrobiť; pracovné prostriedky, s ktorými sa táto výroba vykonáva; cieľavedomá ľudská činnosť, jeho práca. teda materiálovú výrobu existuje proces pracovnej činnosti ľudí, v dôsledku ktorého sa vytvárajú materiálne statky zamerané na uspokojovanie ľudských potrieb.

Práca ako druh ľudskej činnosti

Potreby a záujmy ľudí sú základom, ktorý predurčuje účel pracovnej činnosti. Bezcieľne snahy o čokoľvek nemajú zmysel. Takáto práca je znázornená v starogrécky mýtus o Sizyfovi. Bohovia ho odsúdili na tvrdú prácu – vyvaliť na horu veľký kameň. Len čo bol koniec cesty blízko, kameň sa odlomil a skotúľal sa dole. A tak znova a znova. Sizyfovská práca je symbolom nezmyselnej práce.

Práca v pravom zmysle slova nastáva vtedy, keď sa ľudská činnosť stáva zmysluplnou keď sa v nej realizuje vedome stanovený cieľ. Zmyslom práce je pri dosahovaní určitých výsledkov, v tvorení materiálne a duchovné bohatstvo.

K materiálnemu bohatstvu zahŕňajú potraviny, oblečenie, bývanie, dopravu, vybavenie, služby atď. Za duchovné požehnania zahŕňajú úspechy vedy, umenia, ideológie atď.

Práca je hlavnou formou života spoločnosti a týmto spôsobom sa pracovná činnosť líši od vzdelávacej činnosti zameranej na získavanie vedomostí a zvládnutie zručností a hernej činnosti, pri ktorej nie je dôležitý ani tak výsledok, ale samotný proces hry. Pri vykonávaní pracovných funkcií sa ľudia vzájomne ovplyvňujú, vstupujú do vzájomných vzťahov a práve práca je primárnou kategóriou, ktorá obsahuje celú škálu špecifických sociálnych javov a vzťahov. Sociálna práca mení postavenie rôznych skupín pracovníkov, ich sociálne kvality, čo je podstatou práce ako základného spoločenského procesu. Najucelenejšiu sociálnu podstatu práce odhaľujú kategórie „povaha práce“ a „obsah práce“ (Príloha 1).

V procese pracovnej činnosti, neustálom namáhaní svojich fyzických a duchovných síl, prekonávaní odporu prírodných síl, riešení stále zložitejších cieľov, sa človek sám neustále rozvíja. Práca teda človeka nielen stvorila, ale ho aj neustále rozvíja a zdokonaľuje, t.j. Človek je predmetom a produktom svojej pracovnej činnosti.

Pracovná činnosť sa vyznačuje:

Použitie a výroba nástrojov, ich uchovanie pre neskoršie použitie; účelnosť pracovných procesov.

Podriadenie práce myšlienke produktu práce - pracovný cieľ, ktorý podobne ako zákon určuje povahu a spôsob pracovných úkonov.

Sociálna povaha práce, jej realizácia v podmienkach spoločnej činnosti.

Zameranie práce na premenu vonkajšieho sveta. Výroba, používanie a uchovávanie pracovných nástrojov, deľba práce prispeli k rozvoju abstraktného myslenia, reči, jazyka, k rozvoju spoločensko-historických vzťahov medzi ľuďmi.

Produktívny charakter pracovnej činnosti; práca, vykonávajúca proces výroby, je vtlačená do jeho produktu, t.j. dochádza k procesu stelesnenia, objektivizácie v produktoch ľudskej činnosti ich duchovných síl a schopností. Materiálna, duchovná kultúra ľudstva je teda objektívnou formou stelesnenia úspechov duševný vývojľudskosť.

Na dosiahnutie cieľa v pracovnej činnosti sa používajú rôzne prostriedky: technické zariadenia potrebné na výrobu; energetické a dopravné linky; iné hmotné predmety, bez ktorých je pracovný proces nemožný. Všetky spolu tvoria pracovné prostriedky. Počas výrobného procesu vplyv na predmetom práce, t.j. na materiáloch, ktoré sa premieňajú. Na tento účel podajte žiadosť rôznymi spôsobmi, ktoré sú tzv technológie. Napríklad môžete odstrániť prebytočný kov z obrobku pomocou zariadenia na rezanie kovov, ale použitie metódy elektrického impulzu vám umožňuje dosiahnuť podobný výsledok 10-krát rýchlejšie. To znamená, že produktivita práce sa zvýši 10-krát. Je určená množstvom času stráveného na jednotku výstupu.

Takže v štruktúre pracovnej činnosti sa rozlišujú prvky (obr. 3): Tamže. - S.18.

1) vedome stanovené ciele - výroba určitých produktov, spracovanie prírodných materiálov, vytváranie strojov a mechanizmov atď.;

2) pracovné predmety - tie materiály (kov, hlina, kameň, plast atď.), ktorých premena je zameraná na činnosť ľudí;

3) prostriedky a nástroje práce - všetky zariadenia, zariadenia, mechanizmy, úpravy, energetické systémy, pomocou ktorých sa predmety práce podrobujú transformácii;

4) použité technológie - techniky a metódy používané vo výrobnom procese.

Obrázok 3 - Štruktúra pracovnej aktivity

Na charakterizáciu pracovnej činnosti sa používajú tieto parametre: Klimenko A.V. Spoločenské vedy: Proc. príspevok pre školákov čl. trieda a vstup na univerzity“: / A.V. Klimenko, V.V. Rumynina. - M.: Drop; 2004. - S.20.

1) produktivita práce - množstvo výrobkov vyrobených za jednotku času;

2) efektívnosť práce - pomer materiálových a mzdových nákladov na jednej strane a dosiahnutých výsledkov na strane druhej;

3) úroveň deľby práce - rozdelenie špecifických výrobných funkcií medzi účastníkov pracovného procesu (v meradle spoločnosti a v konkrétnych pracovných procesoch).

V každom konkrétnom druhu pracovnej činnosti sa vykonávajú pracovné operácie, ktoré sa delia na pracovné praktiky, akcie a pohyby. V závislosti od charakteristík konkrétneho druhu práce, v dôsledku predmetu práce, pracovných prostriedkov, súhrnu operácií vykonávaných zamestnancom, ich súvzťažnosti a prepojenia, od rozdelenia funkcií (výkonný, evidenčný a kontrolný, pozorovací a úprava) na pracovisku, môžeme hovoriť o obsah samostatnej práce. Zahŕňa mieru rozmanitosti pracovných funkcií, monotónnosť, predurčenosť konania, samostatnosť, úroveň technického vybavenia, pomer výkonných a manažérskych funkcií, úroveň tvorivých možností atď. Zmena zloženia pracovných funkcií a času stráveného ich vykonávaním znamená zmenu náplne práce.

Obrázok 4 - Obsah individuálnej práce

V závislosti od úlohy zamestnanca vo výrobnom procese by sa mali rozlišovať funkcie: Dikareva A.A. Sociológia práce / A.A. Dikareva, M.I. Mirskaya. - M.: absolventská škola, 1989. - S.110.

1) energie keď robotník uvádza do pohybu pracovné prostriedky;

2) technologický - pozorovanie a kontrola pohybu subjektu a pracovných prostriedkov s nastavovaním a reguláciou zariadení;

3)manažérsky spojené s prípravou produkcie a manažmentom účinkujúcich

Hlavným faktorom spôsobujúcim zmenu pracovných funkcií je vedecko-technický pokrok.

Úloha práce v rozvoji spoločnosti

Úloha práce pri rozvoji človeka a spoločnosti sa prejavuje v tom, že v procese práce sa na uspokojenie potrieb ľudí vytvárajú nielen materiálne a duchovné hodnoty, ale aj samotní pracovníci sa rozvíjajú, získavajú. nové zručnosti, odhaľujú svoje schopnosti, dopĺňajú a obohacujú vedomosti. Kreatívna povaha práce nachádza svoje vyjadrenie v zrode nových myšlienok, objavení sa progresívnych technológií, pokročilejších a vysoko produktívnych nástrojov, nových typov výrobkov, materiálov, energie, ktoré následne vedú k rozvoju potrieb.

Dôsledkom pracovnej činnosti je teda na jednej strane nasýtenie trhu tovarmi, službami, kultúrnymi hodnotami, na druhej strane napredovanie výroby, vznik nových potrieb a ich následné uspokojovanie.

Rozvoj a skvalitňovanie výroby má priaznivý vplyv na reprodukciu obyvateľstva, zvyšovanie jeho materiálnej a kultúrnej úrovne. Ide o ideálnu schému vplyvu práce na človeka a spoločnosť, ktorá je prezentovaná na obr. 5.

Obrázok 5 - Schematická úloha práce vo vývoji človeka a spoločnosti

Tieto procesy sú však silne ovplyvnené politikou, medzištátnymi a medzietnickými vzťahmi. Všeobecný trend vo vývoji ľudskej spoločnosti však smeruje k napredovaniu výroby, k rastu materiálneho blahobytu a kultúrnej úrovne ľudí, k uvedomeniu si ľudských práv ako najvyššej hodnoty na zemi.

Aký by mal byť zamestnanec zodpovedajúci charakteru moderná výroba? Touto otázkou sa budeme zaoberať v nasledujúcej kapitole.

Úvod……………………………………………………………………………….………3

1. Základné pojmy práce…………………………………………………...4
2. Druhy a hranice deľby práce …………………………………... 6
3. Pracovné podmienky ……………………………………………………………… 9
4. Predmet ekonomika práce………………………………………………...12
5. Vzťah ekonomiky práce k iným vedám………………………………..16
6. Záver……………………………………………………………… 20
7. Referencie………………………………………………………………...21

Úvod

Práca je proces premeny prírodných zdrojov na materiálne, intelektuálne a duchovné statky, ktorý vykonáva a (alebo) kontroluje osoba, a to buď z donútenia (administratívneho, ekonomického), alebo z vnútornej motivácie, alebo oboch.

Pracovná činnosť ľudí predpokladá ich organizáciu. Organizácia práce - vytváranie väzieb a vzťahov medzi účastníkmi výroby, zabezpečenie dosiahnutia jej cieľov na základe čo najefektívnejšieho využívania kolektívnej práce.

Ekonomika práce ako veda skúma zákonitosti sociálnej organizácie práce v súvislosti s jej technickou organizáciou a prejavom ekonomických zákonitostí v oblasti sociálnej organizácie práce.

1. Základné pojmy o práci

Práca zohráva obrovskú úlohu vo vývoji ľudskej spoločnosti a človeka. Podľa F. Engelsa práca stvorila samotného človeka. Výnimočný a mnohostranný význam práce je trvalý: mení sa nielen do dávnej minulosti ľudstva, jej skutočná povaha a úloha sa s osobitnou silou odhaľuje za socializmu s oslobodením práce od vykorisťovania a bude ešte výraznejšia. za komunizmu, keď sa práca stala prvou životnou nevyhnutnosťou každého človeka.

Práca je cieľavedomá činnosť človeka na vytváranie materiálnych a duchovných výhod potrebných pre jeho život. Príroda na to poskytuje východiskový materiál, ktorý sa v procese práce mení na tovar vhodný na uspokojovanie potrieb ľudí. Na takúto premenu látok prírody človek vytvára a používa pracovné nástroje, určuje spôsob ich pôsobenia.

Konkrétna pracovná činnosť vyjadruje postoj ľudí k prírode, mieru ich nadvlády nad prírodnými silami. Je potrebné rozlišovať medzi prácou ako tvorcom materiálnych statkov a spoločenskou formou práce.

V procese výroby ľudia nevyhnutne vstupujú do určitých vzťahov nielen s prírodou, ale aj medzi sebou navzájom. Vzťahy medzi ľuďmi, ktoré sa rozvíjajú o ich účasti na sociálnej práci a predstavujú sociálnu formu práce.

Účelná plánovaná pracovná činnosť ľudí predpokladá ich organizáciu. Pod organizáciou práce v všeobecný pohľad chápať vytváranie racionálnych spojení a vzťahov medzi účastníkmi výroby, zabezpečujúce dosiahnutie jej cieľov na základe čo najefektívnejšieho využívania kolektívnej práce. Okrem toho sa prejavujú tie spojenia a vzťahy, ktoré sa medzi účastníkmi výroby pod vplyvom technológie a technológie rozvíjajú technickú stránku organizácie práce. Práca je organizovaná a rozdelená rôzne podľa toho, aké nástroje má k dispozícii.

Tie spojenia a vzťahy účastníkov výroby, ktoré sú výsledkom spoločnej účasti a sociálnej práce, vyjadrujú sociálnu stránku organizácie práce. Vzťahy medzi ľuďmi v procese práce alebo sociálna štruktúra práce sú určené prevládajúcimi výrobnými vzťahmi.

Sociálna forma organizácie práce neexistuje mimo vzťahu človeka k prírode, mimo určitých technických podmienok práce. Avšak, a technická organizácia pracovné skúsenosti rozhodujúci vplyv sociálnych podmienok.

Technická organizácia práce a jej sociálna forma sú v skutočnosti úzko prepojené a vzájomne závislé a predstavujú samostatné aspekty jedného celku. Iba v teoretickej analýze ich možno vyčleniť a zvážiť samostatne, berúc do úvahy niektoré špecifiká ich samostatného vývoja.

2. Druhy a hranice deľby práce

Ekonomické systémy sú založené na deľbe práce, teda na relatívnej diferenciácii činností. V tej či onej forme existuje deľba práce na všetkých úrovniach: od globálnej ekonomiky až po pracovisko. Diferenciáciu druhov činností v hospodárstve krajiny vykonávajú skupiny odvetví: poľnohospodárstvo a lesníctvo, baníctvo, stavebníctvo, výroba, doprava, spoje, obchod atď. Ďalšia diferenciácia sa vyskytuje v jednotlivých odvetviach a pododvetviach. Vo výrobnom priemysle teda vyniká strojárstvo, ktoré je zase štruktúrované podľa typov vyrábaných strojov, nástrojov a prístrojov. Moderné podniky môžu byť diverzifikované, to znamená vyrábať širokú škálu produktov, a špecializovať sa na jednotlivé produkty alebo služby. Veľké podniky majú zložitú štruktúru, ktorá sa vyznačuje deľbou práce medzi výrobné jednotky a skupiny zamestnancov.

Podľa vykonávaných funkcií sa zvyčajne rozlišujú štyri hlavné skupiny personálu: manažéri, špecialisti (inžinieri, ekonómovia, právnici atď.), robotníci a študenti.

Hlavné typy deľby práce v podniku sú : funkčné, technologické a predmetové.

Technologická deľba práce z dôvodu rozdelenia etáp výrobného procesu a druhov prác. V súlade s charakteristikami technológie môžu byť vytvorené dielne a časti podniku (zlieváreň, lisovanie, zváranie atď.).

Hmotná deľba práce zahŕňa špecializáciu výrobných jednotiek a zamestnancov na výrobu určitých druhov výrobkov (výrobkov, zostáv, dielov).

Na základe funkčnej, technologickej a vecnej deľby práce sa formujú profesie a úrovne zručností.

Profesia charakterizované vedomosťami a zručnosťami potrebnými na vykonávanie určitého druhu práce. Skladbu profesií určujú predmety výroby a technológie. V dôsledku technologického pokroku dochádza k neustálej zmene zoznamu a štruktúry profesií. Za posledných 20-30 rokov najväčší vplyv aplikované na odbornú štruktúru personálu počítačová technológia a nové fyzikálne a chemické metódy spracovania.

Kvalifikačná deľba práce určuje rozdiel v zložitosti práce. To zase určuje rôzne podmienky pre školenie personálu na vykonávanie príslušných funkcií. Náročnosť vykonávanej práce je najdôležitejším faktorom pri diferenciácii miezd. Na kvantifikáciu kvalifikácie personálu sa zvyčajne používajú kategórie jednotnej tarifnej stupnice, ktorá zahŕňa 17-25 kategórií v rôznych krajinách.

Za druhy deľby práce (odbornej a kvalifikačnej) možno považovať profesie a kvalifikačné skupiny.

Voľba foriem deľby práce je daná predovšetkým typom výroby. Čím je výroba bližšia k hromadnej, tým viac príležitostí na špecializáciu zariadení a personálu na výkon určité typy Tvorba. Pri výbere najefektívnejšej úrovne diferenciácie výrobného procesu treba brať do úvahy technické, psychologické, sociálne a ekonomické hranice deľby práce.

Technické hranice vzhľadom na možnosti zariadení, nástrojov, prípravkov, požiadavky na kvalitu spotrebného produktu.

Psychologické hranice determinované možnosťami ľudského organizmu, požiadavkami na udržanie zdravia a výkonnosti. Potreba brať do úvahy psychofyziologické hranice je spôsobená tým, že vysoký stupeň špecializácie spôsobuje monotónnosť práce, čo vedie k nepriaznivým následkom pre pracovníkov. Výsledkom výskumu bolo zistenie, že trvanie opakovane sa opakujúcich prvkov práce by nemalo byť kratšie ako 45 s; práca musí byť navrhnutá tak, aby zabezpečila účasť najmenej piatich až šiestich svalových skupín človeka.

sociálne hranice sú určené požiadavkami na náplň práce, jej nevyhnutnú rôznorodosť a možnosti rozvoja odborných vedomostí a zručností.

Ekonomické hranice charakterizovať vplyv deľby práce na hospodárske výsledky výroby, a to najmä na celkových nákladoch práce a materiálnych zdrojov.

Deľba práce predpokladá spolupráce. Vykonáva sa na všetkých úrovniach: od pracoviska, kde môže pracovať viacero pracovníkov, až po ekonomiku krajiny a svetovú ekonomiku ako celok. V podniku sú najvýznamnejšie problémy pracovnej spolupráce spojené s organizáciou brigády.

Vo vzťahu k spôsobu fungovania brigád môže byť zmiešané a cez (denne).

V závislosti od zloženia odbornej kvalifikácie existujú špecializované a komplexné brigády. V prvom prípade sú pracovníci rovnakej profesie (sústružníci, zámočníci atď.) zjednotení; v druhej - rôzne profesie a úrovne zručností. Integrované tímy poskytujú viac príležitostí na rozvoj každého zamestnanca. Tento typ brigád spravidla poskytuje aj najlepší ekonomický výkon.

3. Pracovné podmienky

Pracovné podmienky sú charakteristiky výrobného procesu a výrobného prostredia, ktoré ovplyvňujú zamestnanca podniku.

Charakteristiky výrobného procesu sú určené použitým zariadením, predmetmi a produktmi práce, technológiou a systémom obsluhy pracovísk.

Výrobné prostredie charakterizujú predovšetkým hygienické a hygienické pracovné podmienky (teplota, hluk, osvetlenie, prašnosť, kontaminácia plynmi, vibrácie a pod.), bezpečnosť práce, režim práce a odpočinku, ako aj vzťahy medzi zamestnancami podniku.

Pracovné podmienky teda možno posudzovať z technického, organizačného, ​​psychofyziologického, sociálneho, právneho a iného hľadiska.

Návrh pracovných podmienok by sa mal vykonávať s prihliadnutím na rozdiely medzi zamestnancami podniku podľa pohlavia, veku, zdravotného stavu, kvalifikácie, psychologických a sociálnych charakteristík. Boli vypracované systémy odporúčaní a normatívnych materiálov rôzneho stupňa všeobecnosti a záväznosti (odporúčania Medzinárodnej organizácie práce, národné, sektorové, regionálne, závodné normy), ktoré by sa mali využívať pri navrhovaní pracovných podmienok.

Predovšetkým je potrebné vziať do úvahy obmedzenia účasti žien v mnohých odvetviach so škodlivými pracovnými podmienkami (hutnícke, chemické, banské podniky), maximálnej hmotnosti prepravovaného tovaru (pre mužov a ženy), prípustných úrovne rádioaktivity, prachu, znečistenia plynom, hluku, vibrácií atď.

Hlavnými smernými dokumentmi upravujúcimi pracovné podmienky sú hygienické normy pre dizajn podnikov, stavebné predpisy a pravidlá (SNiP), GOST, požiadavky na bezpečnosť a ochranu práce.

Hygienické normy pre projektovanie priemyselných podnikov stanovujú maximálne prípustné koncentrácie (MPC) obsahu škodlivých látok v pracovisko. Na zabezpečenie normálnych pracovných podmienok je potrebné zlepšiť technológiu, utesniť a automatizovať zariadenia a vetrať priemyselné priestory.

Intenzita práce charakterizuje množstvo práce vynaloženej na jednotku pracovného času a je najdôležitejšou zložkou náročnosti práce, ktorá určuje celkový vplyv všetkých faktorov pracovného procesu na organizmus pracovníkov. Vzťah medzi pojmami intenzita a závažnosť pôrodu je predmetom diskusie.

Medzi hlavné faktory ovplyvňujúce intenzitu práce patria:

• stupeň zamestnania zamestnanca počas pracovného dňa;
• tempo práce, t.j. počet pracovných pohybov za jednotku času;
• úsilie potrebné pri výkone práce, ktoré závisí od hmotnosti premiestňovaných predmetov, vlastností zariadenia a organizácie práce;
• počet obsluhovaných objektov (stroje, úlohy atď.);
• veľkosť predmetov práce;
• veľkosť dávok polotovarov;
• špecializácia pracoviska;
• sanitárne a hygienické pracovné podmienky;
• formy vzťahov vo výrobných tímoch.

Meranie intenzity a náročnosti pôrodu je veľmi zložitý problém, ktorý dodnes nemá uspokojivé riešenie.

Metódy hodnotenia intenzity a závažnosti pôrodu zohľadňujú:

• náklady pracovníkov na energiu;
• pracovné tempo;
• názory zamestnancov na stupeň únavy;
• psychofyziologické charakteristiky únavy.

Tieto ukazovatele by sa mali použiť s prihliadnutím na charakteristiky analyzovanej práce. Najmä meranie energetického výdaja a pracovného tempa nemožno použiť na hodnotenie intenzity duševnej práce. Pri analýze náročnosti práce je vhodné vychádzať z miery únavy pracovníkov, ktorá sa posudzuje subjektívne (na základe prieskumov medzi zamestnancami) a objektívne (na základe analýzy psychofyziologických charakteristík). Je potrebné brať do úvahy aj faktory, ktorých vplyv sa neprejaví okamžite (rádioaktívne žiarenie, karcinogény a pod.).

4. Predmet ekonomiky práce

Ekonomika práce ako veda neskúma vzťah človeka k prírode ako takej, nie materiálnu stránku konkrétnej práce, ale zákonitosti spoločenskej organizácie práce v súvislosti s jej technickou organizáciou.

V každom štádiu vývoja ľudskej spoločnosti sa vytvára jej vlastná špecifická sociálna forma práce. Sociálna organizácia práce sa síce vplyvom sociálnych podmienok mení, no vzhľadom na samotnú povahu ľudskej práce je možné v nej odhaliť niektoré trvalé spoločné prvky.

Aby mohol prebehnúť pracovný proces, je potrebné spojiť pracovnú silu s pracovnými prostriedkami. Spôsoby kombinovania pracovnej sily s pracovnými prostriedkami sa menia pod vplyvom výrobných vzťahov. Ale bez ohľadu na to, ako sa tieto metódy menia, prilákanie ľudí do práce zostáva absolútne nevyhnutným prvkom organizácie. sociálna práca.

Aby ľudia produkovali materiálne statky, vstupujú do určitých sociálnych a pracovných vzťahov. Tieto väzby (deľba, spolupráca práce, pracovná disciplína atď.) sa uskutočňujú vlastnými špeciálnymi metódami v každej sociálno-ekonomickej formácii, ale bez ohľadu na to, ako sa tieto metódy menia, vždy zostáva potreba vzájomnej spolupráce ľudí v tej či onej forme.

Aby sa výroba, ktorá je založená na práci, mohla vykonávať nepretržite, je potrebná nepretržitá reprodukcia pracovnej sily. Hovoríme tu tak o reprodukcii individuálneho pracovníka - nositeľa pracovnej sily, ako aj o reprodukcii kolektívnej pracovnej sily, s čím súvisí špecifickosť a formy distribúcie sociálneho produktu. Bez ohľadu na to, ako sa môžu meniť formy a metódy reprodukcie pracovnej sily a distribúcie spoločenského produktu, vždy zostávajú momentom v spoločenskej organizácii práce. Každá sociálno-ekonomická formácia sa vyznačuje vlastnými metódami implementácie týchto požiadaviek sociálnej organizácie práce a tieto metódy samotné sú determinované pôsobením objektívnych ekonomických zákonov.

teda ekonómia práce študuje prejavy ekonomických zákonitostí v oblasti spoločenskej organizácie práce, rozdeľovania sociálneho produktu, reprodukcie pracovnej sily a určuje spôsoby ich využitia v praktickej činnosti na zabezpečenie neustáleho zvyšovania produktivity spoločenskej práce v poriadku zlepšiť životnú úroveň pracujúcich a všestranný rozvoj človeka.

Vyčlenenie ekonomiky práce do samostatnej vednej disciplíny je dané potrebami teórie a hospodárskej praxe. Riadenie ekonomiky nie je možné bez poznania a používania zákonov, ktoré určujú vedecky podloženú organizáciu a plánovanie práce tak v meradle národného hospodárstva, ako aj v samostatnom podniku. Ekonomika práce je povolaná teoreticky zovšeobecniť javy a procesy v oblasti sociálnej práce a vybaviť prax vedeckými metódami využívania ekonomických zákonitostí a výhod socializmu v konkrétnych podmienkach hospodárskej činnosti.

Ekonomika práce študuje problematiku sociálnej organizácie práce ako osobitného javu v systéme jedného komplexného sociálneho organizmu. Zákonitosti, ktoré ekonómia práce skúma, preto možno pochopiť len v súvislosti s poznaním všeobecného mechanizmu fungovania zákonov spoločenskej výroby, ktorý politika odhaľuje ekonomickejšie. Je to politická ekonómia, ktorá poskytne najvšeobecnejšie a najkompletnejšie pochopenie ekonomických zákonov. Samostatné štúdium otázok sociálnej organizácie práce zároveň pomáha lepšie pochopiť súvislosti a vzorce spoločenskej výroby ako celku.

Metodologickým základom ekonomiky práce ako vedy je dialektický materializmus. To znamená, že všetky skúmané javy a procesy v oblasti sociálnej organizácie práce je potrebné posudzovať historicky, teda vo vývoji s prihliadnutím na meniace sa spoločenské výrobné podmienky. Tento prístup v prvom rade umožňuje správne stanoviť významné rozdiely v organizácii práce, určiť výhody v tejto oblasti.

Vzhľadom na sociálnu organizáciu práce vo vývoji je ľahké odhaliť pozostatky minulosti, črty súčasnosti a klíčky budúcnosti. Historický prístup k štúdiu vývoja foriem práce zahŕňa zohľadnenie osobitostí v organizácii práce. Len za tejto podmienky je možné pochopiť a vysvetliť historické podmienenie jednotlivých javov v oblasti spoločenskej organizácie práce.

Štúdium procesov prebiehajúcich v oblasti sociálnej organizácie práce zároveň nemôže prebiehať bez zohľadnenia a prepojenia s inými javmi a procesmi hospodárskeho života. Tak napríklad zmeny v deľbe práce nemožno chápať okrem rozvoja techniky a organizácie výroby.

To všetko umožňuje správne posúdiť určité javy a vyvodiť rozumné závery pre praktické činnosti v budúcnosti.

Tieto metodologické požiadavky vedeckého výskumu sa uskutočňujú pomocou množstva prostriedkov a metód, ktoré sú spoločné pre ekonomické vedy. Patria sem kvalitatívne a kvantitatívna analýza, porovnávacia analýza a hodnotenie, bilančná metóda. AT nedávne časy začína sa čoraz širšie využívať experimentálna metóda, ktorá umožňuje testovať správnosť určitých teoretických záverov a vedeckých odporúčaní na obmedzenom okruhu ekonomických objektov.

5. Vzťah ekonómie práce s inými vedami

Vďaka svojej dôležitosti a všestrannosti je práca študovaná mnohými vedami. Samozrejme, každý z nich má svoj špecifický predmet štúdia. Všetky vedy o práci možno s určitým stupňom podmienenosti klasifikovať takto: sociálno-ekonomické - ekonómia práce, sociológia práce, štatistika práce, prídelový systém práce; biologická - fyziológia práce, hygiena práce, psychológia práce; právne - pracovné právo, ochrana práce.

Medzi ekonómiou práce a týmito vedami existuje určitý vzťah, ktorý je založený na jedinom predmete štúdia – práci.

Sociológia práce berie do úvahy pracovný proces v jeho vzťahu k sociálnym podmienkam a faktorom. Pracovná činnosť robotníkov, ich výrobná činnosť závisí nielen od konkrétnych výrobno-technických podmienok, ale do značnej miery aj od vzťahov medzi členmi výrobného tímu, vedúcich a podriadených a od množstva ďalších faktorov, ktoré ležia mimo výrobných a technických vzťahov. Účtovanie týchto faktorov je nevyhnutná podmienka správna organizácia práce a jej postupná premena na prvú životnú nevyhnutnosť.

Ekonomika práce vo svojom výskume vo veľkej miere využíva štatistické údaje charakterizujúce masové javy a procesy v oblasti sociálnej organizácie práce, ako aj štatistické techniky a metódy skúmania ekonomických javov: zoskupenia, priemery, indexy atď. Samotná štatistika práce využíva závery ekonomiky práce o zákonitostiach vývoja sociálnej organizácie práce. Úzke prepojenie týchto vied sa prejavuje najmä pri plánovaní práce. V tomto prípade sa štatistické zoskupenia vykazovaných údajov vo veľkej miere využívajú pri plánovaní produktivity práce, počtu zamestnancov, miezd a pod. Ukazovatele pre stanovenie plánu práce vypracované ekonomikou práce zase určujú aj rozsah relevantných ukazovateľov pre štatistické vykazovanie práce.

Ekonomika práce je úzko spätá s reguláciou práce ako vednej disciplíny a praktickej činnosti. Objektívna nevyhnutnosť prídelu práce vyplýva z potrieb socialistického plánovaného hospodárstva a je podmienená požiadavkami organizácie práce a socialistickým princípom odmeňovania podľa množstva a kvality práce. Pracovné normy sú východiskovým základom pre plánovanie produktivity práce, počtu zamestnancov, zlepšovanie foriem organizácie práce v podniku, ako aj určovanie miery odmeňovania za prácu. Prídeloví pracovníci sa zároveň pri stanovovaní pracovných noriem a odmeňovania opierajú o závery ekonomiky práce, ktoré určujú ekonomickú realizovateľnosť a účelnosť prídelových opatrení.

Napriek rozhodujúcemu významu sociálno-ekonomického faktora v organizácii práce nemožno podceňovať biologickú, prirodzenú stránku pracovnej činnosti a jej úlohu v organizácii práce. Pracovný proces, chápaný ako psychofyziologický proces ovplyvňovania prírodných síl, študuje séria biologických vied: hygiena, fyziológia, psychológia. Tieto vedy vybavujú ekonóma prírodovednými metódami na hodnotenie a zlepšovanie organizácie práce a pracovného procesu. Prirodzene, oni sami budú koordinovať svoje závery a návrhy s požiadavkami ekonomiky práce.

Osobitné miesto zaujímajú zákonné opatrenia, ktoré spája všeobecný pojem „ochrana práce“. Sú zamerané na zabezpečenie normálneho a bezpečného pracovného prostredia. Dodržiavanie noriem a požiadaviek na ochranu a bezpečnosť práce, ktoré sú určené osobitnými predpismi vládne orgány, je predpokladom správna organizácia a zlepšenie efektívnosti práce.

Všetky tieto sociálne a prírodné vedy študujú určité aspekty práce. Ekonomika práce syntetizuje a využíva poznatky týchto vied na rozvoj špecifických metód hospodárskej politiky v oblasti práce.

Ekonomika práce úzko súvisí s množstvom ekonomických vied. To, čo majú ekonómia práce a tieto vedy spoločné, je spoločný predmet štúdia – rozšírená reprodukcia a jediný teoretický základ- politická ekonomika. Pracovnou problematikou sa zaoberajú aj funkčné a sektorové ekonomické vedy, ale len v súvislosti s hlavnými otázkami ich vied.

Ekonomika práce s využitím a zhrnutím skúseností jednotlivých odvetví národného hospodárstva odhaľuje všeobecné aspekty a originalitu mechanizmu pôsobenia a foriem prejavu zákonitostí spoločenskej organizácie práce. V systematicky organizovanej ekonomike by mal existovať jednotný metodický prístup k riešeniu pracovných otázok, ktorý je vypracovaný na základe vedeckých a praktické rady ekonomika práce. Ekonomika práce však nielenže „slúži“ iným ekonomickým vedám vo svojej špecifickej oblasti, ale ich závery aj sama využíva. Napríklad pri plánovaní práce používajú všeobecné metodické odporúčania, ktoré stanovuje taká veda, ako je ekonomické plánovanie.

Pri štúdiu pracovných problémov je mimoriadne dôležité využívať závery vied, ktoré určujú cesty technického pokroku v národnom hospodárstve. Len dobrou predstavou o hlavných trendoch vo vývoji výrobných technológií, predvídaním a správnym vyhodnocovaním vyhliadok technického pokroku možno nájsť správne riešenie najdôležitejších otázok práce (produktivita práce, organizácia práce a mzdy). školenie kvalifikovaného personálu).

Štúdium všeobecných vzorcov sociálnej organizácie práce a vypracovanie vedeckých odporúčaní o problémoch práce teda nemôže byť úspešné len na základe ekonomiky práce. Vyžaduje si to široké univerzálne znalosti, pretože práca je mimoriadne zložitý mnohostranný fenomén, práca je neoddeliteľná od človeka a problém človeka v spoločnosti je najdôležitejším a ústredným problémom spoločenských aj prírodných vied.

Záver

Teraz, keď vieme, čo je práca, aké sú druhy práce, čo študuje ekonómia práce, aké má spojenie s inými vedami, môžeme určiť, aké miesto zaujíma ekonómia práce v živote jedného človeka a celého štátu.

Hlavnou úlohou „Ekonomiky práce“ je poznanie ekonomických zákonitostí, ktoré určujú vývoj organizácie práce. Štát vedome uplatňuje ekonomické zákony, ktoré organizujú prácu miliónov pracujúcich ľudí. Z hospodárskej politiky štátu, tvorivých skúseností pracujúcich čerpá hospodárstvo práce najbohatšie materiály pre svoj výskum a vedecký rozvoj. Ekonomika práce ako veda zároveň vybavuje prax odporúčaniami založenými na dôkazoch na zlepšenie organizácie a zvýšenie efektívnosti sociálnej práce. Veľký ideologický, teoretický a praktický význam majú rozhodnutia, ktoré sumarizujú pracovné úspechy ľudí a určujú úlohy a spôsoby sociálnej a ekonomický vývoj krajín.

Jednou z najdôležitejších úloh ekonomiky práce je identifikovať a ukázať výhody organizácie práce, aby sa tieto výhody čo najlepšie využili.

Pokiaľ ide o uspokojenie z pracovného procesu, výrazne závisí od podielu kreativity na tomto druhu činnosti, jej cieľov, podmienok vykonávania, ako aj od individuálnych charakteristík človeka. Čím viac spokojnosti človek získa z pracovného procesu, tým väčší úžitok má podnik aj spoločnosť za normálnych sociálnych podmienok.

Bibliografia:

1. Avtomatov V.S. Ľudský modul v ekonómii 1998.
2. Bulgakov S.N. Filozofia ekonomiky. M., 1990.
3. Lampert H. Sociálne trhové hospodárstvo. M., 1994.
4. Samuelson P. Ekonomika. M., 1989.
5. Genkin B.M. Ekonomika a sociológia práce. M., 1997.
6. Mlyn J. C. Základy politickej ekonómie. M. 1980.
7. Organizačný personálny manažment: Učebnica spracovaná A.Ya. Kibanovej. M., 1997.
8. Gusev A.A. Ekonomické a matematické metódy.
9. Bobkov V. Kvalita života. // Človek a práca. 1996.
10. Schmidt P. Človek a práca. 1993.
11. Ekonomika práce. Ed. N. A. Ivanova a
12. G. I. Mečkovskij. Učebnica pre vysoké školy. M. 1976.

Pojem pracovnej činnosti

Pracovná činnosťčlovek je akýmsi jeho sociálnym správaním. Pracovná činnosť je racionálny rad operácií a funkcií, pevne fixovaných v čase a priestore, ktoré vykonávajú ľudia združení v pracovných organizáciách. Pracovná činnosť zamestnancov poskytuje riešenie mnohých úloh:

vytváranie materiálneho bohatstva ako prostriedku na podporu života človeka a spoločnosti ako celku;

poskytovanie služieb na rôzne účely;

rozvoj vedeckých myšlienok, hodnôt a ich aplikovaných analógov;

akumulácia, uchovávanie, spracovanie a analýza, prenos informácií a ich nosičov;

rozvoj človeka ako zamestnanca a ako človeka atď.

Pracovná činnosť - bez ohľadu na spôsob, prostriedky a výsledky - sa vyznačuje množstvom spoločných vlastností:

určitý funkčný a technologický súbor pracovných operácií;

súbor relevantných vlastností pracovných subjektov, zaznamenaných v odborných, kvalifikačných a pracovných charakteristikách;

materiálno-technické podmienky a časopriestorový rámec realizácie;

určitým spôsobom organizačné, technologické a ekonomické prepojenie pracovných subjektov s prostriedkami, podmienkami ich vykonávania;

normatívno-algoritmický spôsob organizácie, prostredníctvom ktorého sa formuje matica správania jednotlivcov zaradených do výrobného procesu (organizačná a manažérska štruktúra).

Každý typ pracovnej činnosti možno rozdeliť do dvoch hlavných charakteristík: psychofyziologický obsah (práca zmyslových orgánov, svalov, myšlienkové procesy atď.); a podmienky, za ktorých sa práca vykonáva. Štruktúra a úroveň fyzickej a nervovej záťaže v procese pracovnej činnosti sú určené týmito dvoma charakteristikami: fyzická - závisí od úrovne automatizácie práce, jej tempa a rytmu, dizajnu a racionality umiestnenia zariadení, nástrojov, zariadení ; nervózny - vzhľadom na objem spracovávaných informácií, prítomnosť priemyselného nebezpečenstva, mieru zodpovednosti a rizika, monotónnosť práce, vzťahy v tíme.

Vo všeobecnosti teda môžeme hovoriť o znížení pohybových zložiek a zvýšení významu duševnej zložky pracovnej činnosti. Okrem toho NTP vytvára technické predpoklady na stiahnutie zamestnanca zo zóny priemyselných nebezpečenstiev a nebezpečenstiev, zlepšuje ochranu výkonného umelca a oslobodzuje ho od ťažkej a rutinnej práce.

Nadmerný pokles motorickej aktivity sa však mení na hypodynamiu. Rast nervových záťaží môže viesť k zraneniam, nehodám, kardiovaskulárnym a neuropsychiatrickým poruchám. Zvýšenie rýchlosti a výkonu zariadenia môže viesť k nejednotnosti parametrov jeho prevádzky a schopnosti človeka reagovať a rozhodovať sa. Nové technológie často vedú k vzniku nových výrobných nebezpečenstiev a nebezpečenstiev, negatívnemu vplyvu na životné prostredie.

Problémom je „pripojiť“ technológiu k ľudským schopnostiam, brať do úvahy jej psychofyziologické charakteristiky v etapách návrhu, konštrukcie, prevádzky systému „človek-stroj“. To všetko určuje potrebu študovať fyziologické a duševné procesy v ľudskej pracovnej činnosti.

Úloha práce v spoločnosti

Dejiny vývoja človeka a spoločnosti svedčia o rozhodujúcej úlohe práce v tomto procese.

V procese svojho vývoja sa práca výrazne skomplikovala: človek začal vykonávať zložitejšie a rôznorodejšie operácie, používať čoraz organizovanejšie pracovné prostriedky, stanovovať a dosahovať vyššie ciele. Práca sa stala mnohostrannou, rozmanitou, dokonalou.

V súvislosti s využívaním vyspelejších zdrojov a pracovných prostriedkov má organizácia práce čoraz väčší vplyv na životné prostredie niekedy aj na úkor životného prostredia. Environmentálny aspekt v pracovnej činnosti preto nadobúda nový význam.

Spoločná práca ľudí je niečo viac, než len súčet ich práce. Spoločná práca sa tiež považuje za progresívnu jednotu celkových výsledkov práce. Interakcia človeka s prírodnými materiálmi, pracovnými prostriedkami, ako aj vzťahy, do ktorých ľudia súčasne vstupujú – to všetko sa nazýva výroba.

Vlastnosti modernej práce:

Zvýšenie intelektuálneho potenciálu pracovného procesu, ktoré sa prejavuje posilnením úlohy duševnej práce, rastom vedomého a zodpovedného postoja zamestnanca k výsledkom jeho činnosti;

Nárast podielu materializovanej práce spojenej s pracovnými prostriedkami je spôsobený výdobytkami vedecko-technického pokroku a pri obmedzených fyzických možnostiach človeka slúži ako rozhodujúci faktor rastu produktivity a efektívnosti práce;

Rastúci aspekt sociálneho procesu. V súčasnosti sa za faktory rastu produktivity práce považuje nielen zlepšenie kvalifikácie zamestnanca či zvýšenie úrovne mechanizácie a automatizácie jeho práce, ale aj zdravotný stav človeka, jeho nálada, vzťahy v rodine, kolektíve a pod. spoločnosti ako celku. Táto sociálna stránka Pracovné vzťahy významne dopĺňa materiálnu stránku práce a zohráva dôležitú úlohu v živote človeka.

Vzťah sociológie práce s vedami o práci

Systém vied o práci zahŕňa mnoho rôznorodých a relatívne samostatných disciplín.

Sociológia práceštuduje „správanie zamestnávateľov a zamestnancov v reakcii na pôsobenie ekonomických a sociálnych stimulov k práci“, vzťah sociálnych skupín v pracovnom procese, zameriava sa na demografické rozdiely ľudí, na rozdiely v ich vzdelaní a kvalifikácii, na osobitosti výchovy a politických názorov, náboženstva a sociálneho postavenia.

Rozmanitosť pracovných vied je spôsobená špecifikami tých pracovných problémov, ktoré sú predmetom štúdia každého z nich.

Predmet ekonomika práce je systém sociálno-ekonomických vzťahov, ktoré sa rozvíjajú v procese pracovnej činnosti medzi zamestnávateľom, zamestnancom a štátom, pokiaľ ide o organizáciu práce. Ekonomika práce študuje sociálno-ekonomické problémy práce, problémy zabezpečenia efektívnosti a produktivity práce na základe jej vedeckej organizácie.

Fyziológia práce ako veda študuje vplyv a mechanizmus vplyvu pracovného procesu na fyziologické vlastnosti človeka, je vedeckým základom pre rozvoj pracovných noriem, režimov práce a odpočinku, plánovania pracoviska a zabezpečenia priaznivých pracovných podmienok.

Psychológia práce študuje psychologické charakteristiky človeka v pracovnom procese, postoj človeka k jeho pracovnej činnosti, je základom odbornej prípravy, rozvoja systémov na motiváciu a stimuláciu práce pracovníkov a je nástrojom na riadenie práce konflikty.

Ergonómia je základom racionalizácie pracovných procesov, keďže študuje ľudskú činnosť v jej súvislosti s technikou, strojmi, výrobnými prostriedkami. Ergonómia optimalizuje interakciu človeka so strojovými systémami.

Ochrana zdravia pri práci, priemyselná hygiena a bezpečnosť zabezpečiť vytváranie zdravých a bezpečných pracovných podmienok na pracovisku.

demografia Je to veda o obyvateľstve, študuje procesy reprodukcie obyvateľstva, jeho pohlavie a vekovú štruktúru a rozloženie obyvateľstva v regiónoch krajiny, čo umožňuje efektívne uspokojovať potreby podnikov v potrebnom rozsahu. pracovné zdroje.

Personálny manažment umožňuje realizovať pracovný potenciál (výberom, školením a spravodlivým odmeňovaním personálu organizácie zamestnancov) a umožňuje efektívne riadiť personál organizácie (za predpokladu výberu optimálneho štýlu riadenia, vypracovania personálnej politiky, vedenia personálny marketing).

Sociológia profesií študuje sociálnu deľbu práce, prestíž rôzne druhy pracovná činnosť, odborná spôsobilosť osoby a pod.

Organizácia práce študuje formovanie usporiadaného systému interakcie medzi pracovníkmi, ich skupinami a divíziami na dosiahnutie ich cieľov, čo umožňuje zabezpečiť efektívne prepojenie pracovnej sily s výrobnými prostriedkami v špecifických podmienkach, realizáciu pracovného potenciálu pracovníkov a uspokojuje potreby všetkých subjektov sociálnych a pracovných vzťahov.

pracovné právo je právnym základom pracovnoprávnych vzťahov. Ustanovuje právne normy práce, upravuje práva a povinnosti subjektov sociálnych a pracovnoprávnych vzťahov, určuje diferenciáciu miezd, slúži ako základ sociálnej politiky a sociálnej ochrany pracovníkov.

štatistiky práce umožňuje analyzovať efektivitu práce na základe kvantitatívnych ukazovateľov produktivity práce, počtu a dynamiky zamestnancov, miezd atď.

Aké úlohy rieši disciplína

"Ekonómia a sociológia práce"?

Hlavné ciele disciplíny „Ekonómia a sociológia práce“ sú určené jej účelom, ktorý zabezpečuje štúdium vedeckých základov, teoretických, metodických ustanovení a praktických skúseností v oblasti riadenia ľudských zdrojov – formovanie a racionálne využívanie pracovný potenciál každého človeka a spoločnosti ako celku v prípade nových sociálnych a pracovných vzťahov v trhovej ekonomike.

Domáca zostava- štúdium podstaty a mechanizmov ekonomických a sociálnych procesov vo sfére práce v kontexte ľudského života a spoločnosti. Jeho riešenie je založené na štúdiu metodických ustanovení ekonomickej potravinovej teórie, ktorá odhaľuje základnú úlohu práce v živote človeka a spoločnosti, ako aj ekonomické a sociálne charakteristiky práce v konkrétnych historických podmienkach.

Ďalšia úloha- štúdium faktorov a rezerv efektívnej zamestnanosti, tvorby a racionálneho využívania pracovného potenciálu, zvyšovania efektívnosti a produktivity práce. Určujúcimi predpokladmi na riešenie tohto problému sú po prvé mechanizmus implementácie ruských zákonov a sociálno-ekonomickej politiky v oblasti regulácie sociálnych a pracovných vzťahov a po druhé štúdium zákonitostí, objektívnych a subjektívnych faktorov ovplyvňujúcich ekonomické a sociálne procesy. , postoj človeka k práci, jeho správanie v kolektíve.

Ďalšia úloha - identifikácia vzťahu sociálnych a pracovných vzťahov s ekonomickými vzťahmi a procesmi prebiehajúcimi v národnom hospodárstve trhového typu, zameraných na spoločenský rozvoj, ako aj vzťahu trhu práce s trhmi surovín, kapitálu, akciových trhov. V dôsledku toho má osobitný význam štúdium procesu ceny práce, ako aj tvorby nákladov práce vo všetkých fázach reprodukčného cyklu. Rozšírenie a prehĺbenie vedomostí v tejto oblasti si vyžaduje štúdium zahraničných, ale aj domácich skúseností v rôznych regiónoch krajiny a v rôznych podnikoch, štúdium stavu vnútorných trhov práce, znalosť metodických metód ekonomickej analýzy, auditu. a sociologický výskum.

Sociálne inžinierstvo je manažérska činnosť zameraná na zmenu sociálnych systémov a sociálne inštitúcie v súlade s daným cieľom s využitím vedecky náročných technológií a inžinierskeho prístupu. V domácej vede a manažérskej praxi tento termín prvýkrát použil začiatkom 20. storočia riaditeľ Ústredného ústavu práce A. Gastev. Sociálny inžinier je v jeho chápaní vedúcim pracovného kolektívu, od ktorého činnosti závisí úspešnosť fungovania celého stroja sociálneho inžinierstva. Myšlienkou sociálneho inžinierstva bolo úzke spojenie ľudských komplexov s organizáciou strojových komplexov. Tieto komplexy stroj-človek sú založené na jednote biológie a inžinierskych vied. Sovietsky stranícky a štátnik, významný odborník na problémy organizácie a riadenia práce P.M. Kerzhentsev obmedzil problémy sociálneho inžinierstva na riadenie ľudí a tímov bez ohľadu na oblasť činnosti. Sformuloval celý rad všeobecných zásad riadenia – ide o stanovenie cieľov a zámerov organizácie a riadiacich činností; vypracovanie plánu, pracovných metód a metód riadenia; nastavenie účtovníctva a kontroly. Podľa P.M. Kerzhentsev, za socializmu sa hlavná pozornosť v riadiacich činnostiach mala venovať plánovanému vedeniu výrobných a pracovných činností. Ale líder, ktorý má skutočnú moc, výrazne ovplyvňuje pracovnú silu a efektivitu jej činnosti, preto by mal byť výber lídrov založený na súlade jeho osobných kvalít s požiadavkami konkrétnej pozície, o ktorú sa uchádza.

Domáce sociálne inžinierstvo 20. – 30. rokov 20. storočia bolo založené na psychotechnickom a sociologickom výskume, na tradície ktorého nadviazala po tridsaťročnej prestávke továrenská sociológia 60. – 80. rokov. V teórii a praxi sociálneho plánovania, ktoré sa ďalej rozvíjalo v rokoch chruščovského topenia, sa spolu s údajmi sociologických prieskumov uplatnili ideologické postoje a sociokultúrne štandardy. V domácom sociálnom inžinierstve boli formulované tieto princípy: princíp priamej účasti na riešení sociálnych problémov, keďže sa riešia naliehavé naliehavé problémy; princíp nepretržitej podpory sociálneho inžinierstva a sociálneho dizajnu; princíp technologizácie, teda zabezpečenie optimálnych metód ovplyvňovania.

V západnej sociológii sa socioinžinierskej činnosti podrobne zaoberal K. Popper vo svojich prácach Bieda historizmu (1945) a Otvorená spoločnosť (1945). Sociálne inžinierstvo považoval za súbor aplikovaných sociologických prístupov zameraných na racionálnu zmenu sociálnych systémov založených na základných poznatkoch o spoločnosti a predpovedaní možných výsledkov transformácií.

Moderný socioinžiniersky prístup umožňuje meniť sociálnu realitu na základe metód plánovania, programovania, predvídania a prognózovania. Činnosti sociálneho inžinierstva zahŕňajú nasledujúce postupy:

Hodnotenie stavu objektu činností sociálneho inžinierstva;

Prognózovanie najpravdepodobnejších možností vývoja vnútorného a vonkajšieho prostredia predikčného objektu;

Modelovanie budúceho stavu výskumného objektu pomocou matematických, kybernetických, prediktívnych a iných metód;

Vypracovanie sociálneho projektu pre nový stav skúmaného objektu;

Sociálne plánovanie v súlade so sociálnym projektom;

Realizácia projektu pomocou inovatívnych sociálnych technológií.

Moderné domáce sociálne inžinierstvo sa rozvíja v týchto blokoch (smeroch):

Spoločenský blok - budovanie sociálnych inštitúcií: budovanie štátu, vytváranie modernizovaného systému školstva, zdravotníctva a pod.;

Regionálny blok - vytváranie regionálnych spoločenstiev;

Mestský blok - formovanie miestnych komunít;

Organizačný blok - výstavba organizácií;

Blok skupinového inžinierstva - formovanie cieľových skupín a tímov.

sociálne inžinierstvo dnes predstavuje komplex prakticky orientovaných poznatkov v oblasti riadenia sociálnych štruktúr a procesov, rozvíjajúcich sa v týchto oblastiach:

Výstavba sociálnych inštitúcií, napríklad budovanie štátu, reorganizácia vysokoškolského systému atď. ("spoločenský" blok);

Regionálna výstavba (regionálny blok);

Formovanie miestnych komunít (obecný blok);

Stavebné organizácie alebo „organizačné inžinierstvo“ (organizačný blok);

Formovanie cieľových skupín a tímov ("skupinové" inžinierstvo). Volebné technológie a iné spôsoby propagácie lídrov alebo ich tímov sú neoddeliteľnou súčasťou všetkých blokov aktivít sociálneho inžinierstva.

Vo vzdelávacej praxi sa myšlienky sociálneho inžinierstva realizujú prostredníctvom využívania moderných vzdelávacích technológií a aktívnych vyučovacích metód, ako aj prostredníctvom „saturácie“ vzdelávacieho procesu disciplínami sociálneho inžinierstva a organizačného cyklu vrátane:

teória a metódy sociálneho inžinierstva;

diagnostika organizácií;

predpovedanie a modelovanie rozvoja organizácií;

organizačný dizajn a programovanie;

sociálne plánovanie;

zavádzanie sociálnych inovácií v organizáciách atď.;

workshop o sociálnych technológiách;

metódy riešenia konfliktov.

Na formovanie a rozvoj sociálneho inžinierstva mala významný vplyv psychológia, aplikovaná antropológia, vedy o manažmente, v súčasnosti aj synergetika a sociálna synergetika - veda o sebaorganizácii spoločnosti, ktorá určuje podmienky a faktory trvalo udržateľného rozvoja spoločnosti. Z hľadiska sociálnej synergie v spoločnosti dochádza vďaka komunikačným väzbám k syntéze materiálnych a nemateriálnych štruktúr a evolučný vývoj založený na výmene informácií determinuje prirodzený výber energeticky výnosnejších metód sociálneho riadenia. Tento proces zabezpečuje prechod spoločnosti ku kvalitatívnemu nová úroveň. Z pohľadu synergetiky je manažment považovaný za otvorený systém, ktorý je založený na interakcii s objektom, a nie na vplyve naň. Riadiaci mechanizmus sa vykonáva v dvoch smeroch. Najprv je nastavený sociotechnologický koridor, ktorý je akceptovateľný z hľadiska rozvoja a fungovania sociálneho systému. V rámci tohto koridoru môže sociálny systém realizovať rôzne trajektórie sebarozvoja a inovačné procesy sú smerované sociálne konštruktívnym smerom. Po druhé, pre trvalo udržateľný sociálny rozvoj a vzostup na novú úroveň sebaorganizácie v bodoch rozdvojenia sa miestny vplyv uskutočňuje v správny čas a na správnom mieste.

Jednou z možností praktického uplatnenia synergického prístupu k manažmentu je teória samoučiacej sa organizácie schopnej vytvárať, získavať a vymieňať si poznatky a meniť svoje správanie v súlade s novými poznatkami a intuíciou. Zdrojmi školení sú zamestnanci organizácie, externí konzultanti, biznis kouči, vlastný podnik, vonkajšie prostredie a ponaučenia z vlastných praktických skúseností. Samoučiaca sa organizácia v moderných podmienkach je najkonkurencieschopnejšia, synergetika je univerzálna metodika modernej informačnej spoločnosti, jej štruktúr a sociálno-inžinierskeho prístupu k riadeniu spoločnosti. Tento prístup kladie vysoké nároky na manažérov, keďže musia mať moderné sociálno-technologické znalosti.

Mnoho výskumníkov prichádza k záveru, že prístup sociálneho inžinierstva k manažmentu produkuje tretí faktor, v ktorom sa riešia rozpory vo vzťahoch medzi objektom a subjektom manažmentu. Objekt sociálneho inžinierstva prestáva byť len prostriedkom realizácie sociálnych programov vypracovaných odborníkmi a stáva sa subjektom sám o sebe. Formuje sa trinitárny prístup - riadenie - spoluriadenie - samospráva. Prístup sociálneho inžinierstva mení manažment na interaktívny proces a úlohou sociálnych inžinierov je vytvárať podmienky na odomykanie vnútorného potenciálu sociálneho systému.

Žiaľ, v domácej manažérskej vede a praxi zostáva určitý opatrný postoj k sociálnemu inžinierstvu, pretože niekedy je vyrobiteľnosť vnímaná ako experimentovanie a manipulácia s ľuďmi. Táto skutočnosť je do značnej miery spôsobená nízkou náročnosťou subjektov riadenia na sociálny dizajn programovo cieleného riadenia.

Systematický prístup k riadeniu inovatívneho rozvoja priemyselné podniky

Systémový prístup k riadeniu inovačného rozvoja priemyselných podnikov

Úvod*

Svetové spoločenstvo v 21. storočí čelí inovatívnym výzvam spojeným s rozvojom špičkových technológií, informatizáciou, zmenami v náplni práce a v kvalite pracovnej sily. Proces globalizácie zároveň generuje nové formy medzinárodnej spolupráce a medzištátne vzťahy, a nové rozpory, vyžadujúce si nové prístupy k riešeniu politických, ekonomických a sociálne problémy na všetkých úrovniach ich prejavu. Koordinovaný rozvoj, harmonizácia noriem a štandardov sociálnych a pracovných vzťahov, výmena nahromadených skúseností môže prispieť k vybudovaniu vysoko organizovanej, ekonomicky a environmentálne efektívnej výroby. Výsledok snahy o stabilizáciu výroby a zlepšenie sociálnej klímy v krajine do značnej miery závisí od rozvoja priemyselných podnikov, ktoré sú primárnou bunkou každého ekonomického systému a môžu sa stať hybnou silou inovatívneho rozvoja národného hospodárstva.

Teoretické prístupy k zdôvodneniu inovačného rozvoja priemyselných podnikov

V ekonomickej vede existujú rôzne prístupy k určovaniu podstaty, významu, základov fungovania a rozvoja podniku:

zdrojový prístup, podľa ktorého podniky (organizácie) prežijú do tej miery, do akej získajú a udržia svoje zdroje, a možnosť akumulácie organizačne špecifických zdrojov podnikom je hlavným odôvodnením jeho existencie;

systémový prístup považuje podnik za vysoko komplexný otvorený sociálno-ekonomický systém, prepojený špecifickými vzťahmi s vonkajším a vnútorným prostredím, ktorého hlavným a najaktívnejším prvkom je človek;

evolučný prístup je významovo a metamorfne spojený s evolučným svetonázorom na proces neustálej a kauzálnej zmeny v činnosti podniku, pričom mechanizmus zmeny je spojený s variabilitou, dedičnosťou a selekciou, kde sa osobitná pozornosť venuje inovačnému procesu. : vznik, konsolidácia a šírenie inovácií, štúdium konkurencie ako výber procesu, informácie o riešení problémov, neistota a čas;

neoinštitucionálny prístup analyzuje činnosť podniku v podmienkach obmedzení spôsobených inštitucionálnou štruktúrou spoločnosti, kde podniky ako ekonomické subjekty pôsobia vo svete vysokých transakčných nákladov, v podmienkach neistoty a rizika, čo vedie k tzv. obmedzená racionalita a oportunistické správanie; v rámci neoinštitucionálnej teórie sa vyčleňuje transakčný prístup, ktorý skúma dôvody existencie firmy a črty ich interné zariadenie, so zameraním na potrebu spoločnosti vyhnúť sa transakčným nákladom na uzatváranie transakcií na trhu a využívať výhody spolupráce na získanie maximálneho výsledku svojej činnosti.

procesný prístup je jedným zo základných v štúdiách strategického manažmentu a berie do úvahy podnik z hľadiska procesov spojených s podnikateľskou činnosťou, organizačnou obnovou a rastom, ako aj s rozvojom a aplikáciou stratégie, ktorá riadi organizačné akcie, na základe logiky vysvetlenie príčin a následkov , spájajúce nezávislé premenné, o typoch pojmov alebo premenných, ktoré odrážajú konanie podnikov alebo jednotlivcov, o postupnosti udalostí, ktoré opisujú zmenu javov v čase.

behaviorálny prístup skúma reálne správanie sa podnikov ako ekonomických subjektov, v ktorých činnosti dominuje nie racionálne, ale konvenčné správanie (t. j. podliehajúce prijatým pravidlám a konvenciám), ktorého analýza nám umožňuje vybudovať zovšeobecnený model rozhodovania;

vedomostný prístup sa zameriava na pohyb vedomostí a ich vplyv na efektivitu a konkurenčné výhody podnikov, pričom na vedomosti sa pozerá ako na subjektívnu informáciu, ktorá je neoddeliteľná od presvedčenia jednotlivca a cieľavedomého konania, pričom veľký význam prikladá firmám, ktoré vytvárajú a rozvíjajú rutiny , ktoré fungujú ako úložiská znalostí .

syntetický prístup znamená, že modely teórie firiem musia zohľadňovať „technologické“ a „sociálne“ faktory, pričom tvrdí, že štruktúra sociálnych vzťahov má neustály vplyv na organizačnú dynamiku podniku.

Analýza teórií firmy umožňuje zdôvodniť mechanizmus riadenia inovačného rozvoja priemyselných podnikov v podmienkach ekonomického klastrovania a určiť hlavné prvky, ktoré zabezpečujú interakciu a spoluprácu účastníkov inovačného procesu v rôznych fázach. (Stôl 1).

Inovatívny vývoj sa považuje za cieľavedomý nepretržitý inovačný proces vo vedeckej, priemyselnej, ekonomickej, obchodnej, finančnej, marketingovej, riadiacej činnosti podniku, zameraný na čo najúplnejšie uspokojovanie spoločenských potrieb na základe implementácie vedeckých úspechov do výrobného procesu získať maximálny ekonomický, sociálny a environmentálny efekt vyjadrený v absolútnej a relatívnej zmene (prírastku) ekonomických ukazovateľov.