Kto môže pracovať na čiastočný úväzok. Čiastočný pracovný týždeň

Dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom je možné zaviesť prácu na kratší pracovný čas (smeny) alebo skrátený pracovný úväzok v čase vzniku pracovného pomeru aj následne. pracovný týždeň. Zamestnávateľ je povinný ustanoviť pracovný deň na kratší pracovný čas (smeny) alebo pracovný týždeň na kratší pracovný čas na žiadosť tehotnej ženy, jedného z rodičov (opatrovník, opatrovník), ktorý má dieťa mladšie ako štrnásť rokov (zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako osemnásť rokov), ako aj osoba, ktorá sa stará o chorého člena rodiny v súlade s lekárskou správou vydanou v súlade s postupom stanoveným federálnymi zákonmi a inými právnymi predpismi právne úkony Ruská federácia.

Pri práci na kratší pracovný čas je zamestnanec odmeňovaný v pomere k ním odpracovanému času alebo v závislosti od množstva ním vykonanej práce.

Práca na čiastočný úväzok neznamená pre zamestnancov žiadne obmedzenia, pokiaľ ide o dĺžku ročnej základnej platenej dovolenky seniority a iné pracovné práva.

Pripomienky k čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Pojem „neúplné pracovný čas zahŕňa prácu na čiastočný aj čiastočný úväzok.

Pri práci na čiastočný úväzok sa počet hodín práce za deň znižuje v porovnaní s tým, čo je v organizácii stanovené harmonogramom alebo harmonogramom pre túto kategóriu pracovníkov (napríklad namiesto 8 hodín - 4 hodiny).

Čiastočný pracovný týždeň znamená nastavenie menšieho počtu pracovných dní v týždni (menej ako 5 alebo 6 dní). Taktiež je možné ustanoviť zamestnanca s kratším pracovným úväzkom s kratším pracovným časom (napr. 3 pracovné dni v týždni po 4 hodiny).

2. Podľa všeobecné pravidlo práca na kratší pracovný čas vzniká dohodou účastníkov pracovnej zmluvy na dobu určitú alebo bez určenia doby a je určená v pracovnej zmluve alebo v jej prílohe. V tomto prípade sa záznam do zošita pre zadaný režim nevykoná.

Brigádnici pracujú aj na polovičný úväzok. Trvanie ich práce však nie je stanovené dohodou strán, ale zamestnávateľom a nemôže presiahnuť 4 hodiny denne a 16 hodín týždenne (článok 284 Zákonníka práce Ruskej federácie).

3. Na žiadosť a so súhlasom zamestnávateľa možno každému zamestnancovi zriadiť kratší pracovný čas. V niektorých prípadoch však musí takýto režim zaviesť zamestnávateľ v r celkom určite: na žiadosť tehotnej ženy; jeden z rodičov (opatrovník, poručník), ktorý má dieťa mladšie ako 14 rokov (zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov), ako aj osoba starajúca sa o chorého člena rodiny podľa lekárskej správy.

Upevnenie nároku na povinné ustanovenie čiastočného úväzku len jedného z rodičov, ktorý má dieťa do 14 rokov (zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov) znamená, že v prípade potreby tzv. režime pre druhého rodiča, musí túto otázku vyriešiť v r všeobecný poriadok, t.j. po dohode so zamestnávateľom.

Rovnako všeobecne by sa mala riešiť aj otázka práce na kratší pracovný čas a ostatných rodinných príslušníkov, ktorí sa podľa lekárskeho posudku starajú o chorého člena rodiny, ak niektorý z členov tejto rodiny už s ich súhlasom vykonával tzv. právo na takýto režim v prednostnom poradí.

Okrem uvedeného v časti 1 čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie pre kategóriu pracovníkov je zamestnávateľ povinný zriadiť prácu na čiastočný úväzok na žiadosť osoby so zdravotným postihnutím, ak je pre ňu takýto režim potrebný v súlade s individuálnym rehabilitačným programom, ktorý je povinný pre organizácie bez ohľadu na ich organizačné a právne formy (články 11 a 23 federálneho zákona „O sociálnej ochrany osoby so zdravotným postihnutím v Ruskej federácii“).

Proti odmietnutiu zamestnávateľa vyhovieť žiadosti zamestnanca v týchto prípadoch sa môže odvolať na orgány riešenia pracovnoprávnych sporov.

4. Pracovníci na čiastočný úväzok majú rovnaké pracovné práva ako pracovníci na plný úväzok. Osoby pracujúce na čiastočný úväzok majú teda nárok na plnú ročnú dovolenku a voľno na štúdium; čas práce sa započítava do dĺžky služby ako práca na plný úväzok; víkendy a prázdniny poskytované v súlade s pracovnoprávnymi predpismi a pod.

Na rozdiel od skráteného pracovného času, ktorý je úplným meradlom trvania práce ustanovenej zákonom pre určité pracovné podmienky alebo kategórie pracovníkov (pozri článok 92 Zákonníka práce Ruskej federácie), práca na čiastočný úväzok je len súčasťou tohto opatrenia. . Preto sa pri práci na čiastočný úväzok odmeňuje úmerne k odpracovaným hodinám alebo odmenou za prácu - v závislosti od výkonu.

Zriadenie práce na kratší pracovný čas sa môže uskutočniť nielen na žiadosť zamestnanca a v jeho záujme, ale aj na podnet zamestnávateľa. Preradenie na kratší pracovný čas je možné v súvislosti so zmenami organizačných alebo technologických pracovných podmienok s prihliadnutím na stanovisko voleného odborového orgánu tejto organizácie až na 6 mesiacov.

Postup prechodu na takýto režim pozri v komentári k čl. 73.

Dĺžka pracovného týždňa môže byť upravená na legislatívnej úrovni alebo dohodou medzi stranami. Okrem plného pracovného týždňa, ktorý obsahuje 40 hodín, existuje aj skrátený pracovný týždeň. Pozrime sa podrobnejšie na to, aké sú jeho vlastnosti a ako sa líši od neúplného pracovného týždňa.

Čo hovorí zákon

Pracovný týždeň nemôže presiahnuť 40 hodín – to hovorí ruská legislatíva. A to platí pre päťdňový aj šesťdňový pracovný týždeň. V prvom prípade je pracovný deň obmedzený na 8 hodín, no v druhom prípade si režim nastavuje každý zamestnávateľ individuálne s prihliadnutím na to, že deň pred víkendom by nemal presiahnuť 5 hodín.

Na základe legislatívne normy možno vypočítať aj iné režimy prevádzky.

Ale zároveň pre určité kategórie zamestnanci môžu dostať kratší pracovný týždeň.

Skrátený pracovný týždeň

Skrátený pracovný čas znamená, že zamestnanec skutočne odpracuje za rovnaký čas menej hodín oproti obvyklému rozvrhu. Podľa článku 92 Zákonníka práce Ruskej federácie je skrátený pracovný týždeň stanovený pre tieto kategórie osôb:

• do 16 rokov (musia pracovať najviac 24 hodín týždenne);
• starší ako 16 rokov, ale mladší ako 18 rokov (zo zákona sú povinní pracovať maximálne 35 hodín);
• so zdravotným postihnutím 1 alebo 2 skupín (pracovná činnosť týchto osôb by nemala presiahnuť 35 hodín);
• zamestnanci, ktorých pracovné podmienky sú definované ako nebezpečné alebo zdraviu škodlivé (v tomto prípade pracovný týždeň nemôže presiahnuť 36 hodín).

Tento zoznam nie je konečný. Možno ho doplniť faktami z federálnej legislatívy. Napríklad kratší pracovný týždeň pre pedagogický zbor je 36 hodín a pre zdravotníckych pracovníkov - 39 hodín. Zároveň existuje vyhláška vlády Ruskej federácie, ktorá uvádza zoznam odborností zdravotníckych pracovníkov a typov zdravotníckych zariadení, pre ktoré sa pracovný týždeň skrátil ešte vo väčšej miere.

Platobné funkcie

pracovný týždeň tento typ bude vyplatená ako plná, ale až na výnimky. Skrátený pracovný týždeň zákonníka práce u neplnoletých pracovníkov budú odmeny podľa skutočne odpracovaného času alebo množstva vykonanej práce. Inými slovami, práca je platená v pomere k týmto ukazovateľom.

Zamestnávateľ má však aj napriek legislatívnym predpisom právo vyplácať krátkodobo pracujúcim zamestnancom príplatky. Predovšetkým môže platiť za prácu v rovnakej výške, akú dostávajú zamestnanci na plný úväzok, ale za určitých podmienok.

Ako sa majú vykonať dodatočné platby? Peniaze ak je u zamestnanca upravený skrátený pracovný týždeň? Platba musí byť zaúčtovaná ako odmena za prácu nadčas.

Než neúplný týždeň zúfalo zo skráteného

V niektorých prípadoch môže byť zamestnancovi poskytnutý pracovný týždeň na čiastočný úväzok. ale tento koncept výrazne odlišný od pojmu „skrátený pracovný týždeň“.

Pri neúplnom týždni sa platby vyplácajú na základe odpracovaných hodín a vykonanej práce a pri skrátenom čase môže byť pracovný týždeň pre určité osoby považovaný za plný a vyplácaný v plne. Ďalej na určenie neúplného pracovného týždňa postačuje vzájomný súhlas oboch strán alebo iniciatíva zamestnanca, pričom skrátený týždeň sa poskytuje konkrétnej skupine osôb.

Neúplný týždeň možno zaviesť, ak zamestnávateľa kontaktuje:

• zamestnanec na pozícii;
• jeden z rodičov dieťaťa, ktoré nedovŕšilo vek 14 rokov;
• jeden z rodičov zdravotne postihnutého dieťaťa mladšieho ako 18 rokov;
• osoba, ktorá sa stará o chorého príbuzného s poskytnutím príslušného potvrdenia zdravotníckeho zariadenia.

Konateľ môže organizovať skrátený pracovný týždeň len na základe žiadosti týchto osôb.

Pracovná kniha by zároveň nemala obsahovať záznam o tom, že zamestnanec má skrátený pracovný týždeň alebo prácu na kratší pracovný čas.

sledovanie času

Zohľadnenie pracovného času je priamou povinnosťou zamestnávateľa, nie jeho právom alebo vôľou. Hoci mnohí túto skutočnosť zanedbávajú, čím porušujú predpisy legislatívnych aktov.

Na sledovanie odpracovaného času každého zamestnanca sa používa špeciálny časový výkaz formulára T-12, ktorý je schválený uznesením Štátneho štatistického výboru Ruskej federácie. Okrem toho, že tento dokument má svoj priamy účel, môže byť braný do úvahy aj ako dôkaz v pracovnoprávnych sporoch.

Skrátený pracovný týždeň v hodinách:

1. Osoby mladšie ako 16 rokov - 24 hodín.
2. Osoby od 16 do 18 rokov, ZŤP skupiny 1 a 2 - 35 hod.
3. Osoby pracujúce pod vplyvom negatívnych faktorov - 36 hodín.

Ak maloletý občan spája štúdium a prácu, tak polovica normy od ustanovené zákonom. T.j.:

• osoby mladšie ako 16 rokov musia pracovať najviac 12 hodín týždenne;
• osoby od 16 do 18 rokov - najviac 17,5 hodiny týždenne.

Je tiež potrebné zaviesť skrátený pracovný týždeň, berúc do úvahy normy pracovného práva a federálne zákony, pre nasledujúce kategórie zamestnancov pri dodržaní hodinových noriem:

1. Pre pedagogických zamestnancov - 36 hodín.
2. Pre zdravotníckych pracovníkov - od 30 do 39 hodín.
3. Pre ženy pracujúce v obci - 36 hod.
4. Pre ženy pracujúce na Ďalekom severe - až 36 hodín.

V dôsledku toho musia byť všetky tieto skutočnosti zohľadnené v časovom výkaze.

Iniciatíva zamestnávateľa

Celková dĺžka pracovného týždňa je jednou z hlavných podmienok v texte pracovnej zmluvy. Zvážte hlavné dôvody, prečo sa podmienky stanovené v dokumente môžu zmeniť.

Podľa článku 74 Zákonníka práce Ruskej federácie zmeňte pôvodne dohodnuté pracovné podmienky možné v prípade budúcich technologických alebo organizačných zmien v podniku. Tie obsahujú:

• zmeny v technológii proces produkcie alebo v samotnej technike;
• pravidelná reorganizácia podniku;
• iné zmeny.

Ak by vyššie uvedené zmeny mohli viesť k masívnemu prepúšťaniu pracovná sila, potom zamestnávateľ skráti pracovný týždeň alebo zavedie pre zamestnancov prácu na kratší pracovný čas. Tak je možné zachrániť pracovné miesta a do určitej miery znížiť finančné náklady.

V tomto prípade je zo zákona povolené zaviesť skrátené pracovné dni na obdobie až 6 mesiacov. Ak sa plánuje skorší návrat do normálneho režimu, musí sa táto otázka dohodnúť s odborovou organizáciou podniku.

Ak sa zamestnanec z nejakého dôvodu odmietne vrátiť do práce na plný úväzok, môže sa s ním skončiť pracovná zmluva z dôvodu zníženia počtu zamestnancov. A v tomto prípade bude musieť zamestnávateľ dodržať postup pri prepustení z nadbytočnosti, keď sa zamestnancovi vyplatia všetky potrebné náhrady.

Registrácia

Skrátený pracovný týždeň z iniciatívy zamestnávateľa znamená dodržiavanie prísnej postupnosti pri registrácii. Každá fáza musí byť formalizovaná výlučne písomne.

Na to, aby organizácia zaviedla skrátený pracovný čas, je potrebné:

1. Vydajte príkaz, ktorý upozorní všetkých zamestnancov na zmenu pracovného režimu. Dokument musí: odôvodniť potrebu prechodu na nový režim; uveďte tie jednotky, ktoré budú pracovať podľa nového harmonogramu; špecifikujte konkrétny prevádzkový režim. Okrem toho musí byť v dokumente uvedený dátum začiatku nového harmonogramu a obdobie, na ktoré je režim nastavený. Mali by byť uvedené zodpovedné osoby, ktoré budú informovať tím o inováciách.
2. Informujte pracovný tím. Zamestnanci, ktorých sa inovácia týka, musia byť na túto skutočnosť upozornení dva mesiace vopred. Nedodržanie stanovených noriem môže viesť k súdnemu sporu. Oznámenia musia byť písomné. Okrem toho musí každý zamestnanec podpísať prijatie tohto oznámenia. Ak oznámenie nechcete podpísať, musíte vyhotoviť príslušný akt v prítomnosti dvoch svedkov.
3. Poskytnite informácie na burze práce. Do troch dní odo dňa rozhodnutia o zavedení nového režimu v organizácii musí vedenie túto skutočnosť oznámiť ústrediu práce. Ak bude táto skutočnosť ignorovaná, môže byť organizácii uložená pokuta.

Zodpovednosť zamestnávateľa

Zo skráteného pracovného týždňa podľa Zákonníka práce vyplýva určitá zodpovednosť zo strany zamestnávateľa. Vo vzťahu k nemu sa uplatňujú ustanovenia Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie a je možné uplatniť trest v tejto forme:

• varovanie alebo pokuta od 1 000 do 5 000 rubľov (pre úradníkov);
• pokuta 1 tisíc rubľov. - 5 tisíc rubľov. (pre podnikateľov, ktorí pracujú bez založenia právnickej osoby);
• pokuta vo výške 30 tisíc až 50 tisíc rubľov (pre právnické osoby).

Ak je osoba opakovane zapojená do príslušného porušenia, môže jej hroziť vyššia pokuta alebo diskvalifikácia z funkcie.

Aké dokumenty sú podporované

Najčastejšie všetky hlavné nuansy pracovná činnosť zamestnancov sú zakotvené v miestnych zákonoch spoločnosti. Všetky pracovné podmienky, pracovný rozvrh a povinnosti sú predpísané:

1. v pracovnej zmluve.
2. V základných pravidlách, ktoré stanovujú rozvrh práce v organizácii.
3. v kolektívnej zmluve.

Vzhľadom na to, že skrátený pracovný týždeň je zvyčajne dočasný, táto položka nie je okrem pracovnej zmluvy zahrnutá ani vo všeobecných miestnych zákonoch. V kolektívnej zmluve však musí byť táto podmienka stanovená vopred.

Všetky zmeny v pracovnej zmluve musia byť odsúhlasené oboma zmluvnými stranami a sú zapísané do dokumentu v súlade s podmienkami uvedenými v čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Výhody

So zavedením skráteného pracovného týždňa sa dá nájsť veľa pozitívne aspekty. Týka sa to zamestnancov aj zamestnávateľa. Pozitívne aspekty skráteného času zahŕňajú:

• vznik voľného času pre zamestnancov na riešenie vlastných osobných problémov;
• možnosť nájsť si prácu na čiastočný úväzok;
• možnosť zachovať pracovné výhody v plnom rozsahu;
• príležitosť pre zamestnávateľa znížiť náklady práce;
• skrátenie pracovného času možno považovať za krátkodobé opatrenie na optimalizáciu pracovnej sily s cieľom vyhnúť sa zavedeniu prestojov vo výrobe alebo znižovaniu počtu zamestnancov.

nevýhody

Medzi hlavné nevýhody zavedenia zníženého režimu patria:

• nižšie mzdy v porovnaní s pracovným týždňom na plný úväzok;
• nedostatok kariérneho rastu;
• zvýšenie objemov práce, ktoré nezodpovedajú pracovnej dobe;
• zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancom v skrátenom rozvrhu úhradu dovolenky a práceneschopnosti v plnej výške;
• zníženie pracovného času môže viesť k zníženiu celkového množstva vykonanej práce, a teda aj zisku pre organizáciu.

Skrátený pracovný deň si teda netreba zamieňať s prácou na kratší pracovný čas. Každý z týchto pojmov zodpovedá rôznym kategóriám pracovníkov a navyše sa platby budú uskutočňovať rôznymi spôsobmi.

V kontexte permanentnej krízy a ekonomických sankcií zo strany západných krajín má mnoho podnikov v Rusku ekonomické ťažkosti. To vedie k poklesu tržieb, zvýšeným nákladom, nedostatku „lacných peňazí“ atď. Ak nepomôžu iné opatrenia, manažment má právo previesť zamestnancov na práca na čiastočný úväzok v súlade s článkom 93 Zákonníka práce Ruskej federácie. V tomto článku zvážime, čo tento pojem znamená, ako sa zavádza a ako funguje podľa právnych predpisov Ruska.

Čo znamená tento pojem

V Rusku súčasný Zákonník práce stanovuje tradičný pracovný týždeň pozostávajúci z piatich dní s dvoma voľnými dňami v sobotu a nedeľu. Štandardná dĺžka klasického pracovného dňa pre Obyčajní ľudia je osem hodín denne (s Obedná prestávka to je deväť hodín) alebo hodín týždenne. Ak zamestnanec odpracuje viac ako 40 hodín, potom sa mu pripláca za spracovanie dohodnutej sumy. Niektoré firmy môžu mať 6-dňový pracovný týždeň, na ktorom sa treba dohodnúť už pri uchádzaní sa o prácu.

Práca na čiastočný úväzok sa zavádza tak na podnet zamestnávateľa, ako aj na žiadosť zamestnanca

Zvážte, čo ruská legislatíva definuje ako pracovný čas. Toto je čas, kedy osoba plní pracovné povinnosti v súlade s podmienkami pracovnej zmluvy alebo predpisov. Ak firma nepotrebuje klasické osemhodinové plnenie pracovných povinností zo strany zamestnanca, tak sa dá podľa situácie previesť na skrátený deň alebo týždeň.

Takže, práca na čiastočný úväzok je koľko hodín? Za deň „na čiastočný úväzok“ sa v skutočnosti považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval menej ako 8 hodín a čiastočný týždeň je kratší ako 5 dní za predpokladu, že sa práca vykonáva podľa tradičného rozvrhu.

Pozor:nočná zmena môže byť kratšia ako 8 hodín, ale považuje sa za plnú. Osemhodinový limit je dostupný iba počas denného svetla v klasickom režime.

Pozor, dĺžku pracovného dňa upravuje Zákonník práce aj interné predpisy. Aby ste mohli požiadať o prácu na čiastočný úväzok, je potrebné vydať nový príkaz alebo akt, ktorý obmedzí pracovný deň na určité hodnoty. Zároveň výpočet mzdy sa robí buď podľa odpracovaných hodín, alebo podľa výkonu každého zamestnanca.

Ako je nastavený štandard

Zvážte, ako previesť zamestnancov na prácu na čiastočný úväzok. Takýto prechod sa môže uskutočniť tak na pokyn majiteľa spoločnosti, ako aj na žiadosť zamestnanca za predpokladu, že táto otázka dohodnuté so zamestnávateľom. Samozrejme, že samotný zamestnanec nemôže jednoducho prejsť na obmedzený deň bez varovania svojho manažéra - to je porušenie pracovná disciplína, preto prvá vec, ktorú by ste mali urobiť, je kontaktovať svojho priameho nadriadeného a dohodnúť sa na všetkých otázkach, ktoré vyvstali. Navyše prechod na túto formu spolupráce je možný aj pri registrácii na novú pracovisko a v budúcnosti, ak to bude potrebné a bude príležitosť v prechode.

Je pozoruhodné, že zákon presne neformuluje, koľko času treba skrátiť, aby sa deň stal neúplným (v skutočnosti napríklad týždeň). V zásade to môže byť niekoľko hodín denne alebo obmedzený týždeň. Navyše toto obmedzenie môže byť zavedené natrvalo aj dočasne, do určitého obdobia alebo príkazu. V prípade dočasného rozhodnutia to treba uviesť v objednávke. Napríklad do 30. mája 2018 alebo do špeciálnej objednávky od vedenia spoločnosti. Odporúčame tiež dôsledne uviesť v objednávke počet pracovných hodín, ako aj počet pracovných dní, aby nedošlo k sporom a nedorozumeniam.

Pozor:na zamestnancov pracujúcich v tomto režime sa nevzťahuje norma na skrátenie dĺžky pracovného dňa pred sviatkami. Sú povinní odpracovať si pridelený čas v každej situácii.

Zamestnanie na čiastočný úväzok nestanovuje obmedzenia práv

Realizácia na objednávku majiteľa

Poďme na to ako si vybaviť brigádu na podnet zamestnávateľa. Po prvé, musí to mať nejaký dôvod, napríklad zložitú hospodársku situáciu. Po druhé, zamestnávateľ musí informovať zamestnancov o prechode na nový spôsob prevádzky najmenej dva mesiace vopred, a to tak pri vstupe, ako aj pri výstupe z obmedzeného obdobia.

Ak spoločnosť zmení podmienky spolupráce, ponúkne nové, ale zamestnanec s preložením nesúhlasí, dôjde k porušeniu pracovnej alebo kolektívnej zmluvy a prepúšťaniu. Pracovníkovi sa vypláca odstupné, ktoré mu patrí, a počíta sa za odpracovaný čas v deň prepustenia.

Mali by ste vedieť, že prevod je možný len vtedy, ak sú do organizácie práce a výroby zavedené špecifické zákazky, schválené objednávkou a predpisov. To znamená, že vlastník môže previesť na čiastočný úväzok celý podnik alebo jeho určité divízie, ale nie jedného zamestnanca. Toto sa vykonáva takto:

1. Vedúci vypracuje a podpíše príkaz, v ktorom sa uvádza, že sa vykonajú určité zmeny v organizačných záležitostiach súvisiacich s prácou.
2. Zamestnanci, ktorých sa zmena týka, sú o prechode na nový režim upovedomení 2 mesiace pred jej realizáciou. Oznámenie je žiaduce vykonať individuálne, pod podpisom. Ak je veľa zamestnancov, potom nástenné maľby zbierajú remeselníci alebo vedúci oddelení.
3. Na personálne oddelenie je zaslaná objednávka, podľa ktorej je potrebné zamestnancov informovať o zavádzaných zmenách. So zmenami musia súhlasiť pod podpisom (vyzdvihne personálne oddelenie). Ak niekto nechce ísť do Nová objednávka, s ním porušiť pracovnú zmluvu.
4. Prevádzaní zamestnanci musia urobiť písomné vyhlásenie, že sú so zmenou v poriadku. Nie je to povinný krok, ale odporúčame to urobiť, aby ste sa ochránili pred prípadnými žalobami a nezhodami. Zamestnanci majú právo zmeniť svoj názor pozitívne aj negatívne. negatívna stránka pred zavedením zmeny.
5. Predtým, ako spoločnosť prejde na nový prevádzkový režim, manažér podpíše príkaz s uvedením nových pracovných podmienok. V súlade s tým sa s odkazom na tento príkaz menia predpisy, pokyny a pracovné zmluvy.

Pozor:zamestnanci, ktorí nechceli prejsť na nový režim, sú prepúšťaní pred prechodom na generálke s úhradou dlhu a náhrad.

Čiastočný úväzok sa zavádza nariadením podniku

Realizácia rozhodnutím zamestnanca

Zvážte, ako previesť zamestnanca na čiastočný úväzok na jeho žiadosť. Toto pravidlo môžu použiť tieto kategórie občanov:

1. Ženy, ktoré sú v stredne neskorých štádiách tehotenstva za prítomnosti dokumentov a odporúčaní.
2. Ženy, ktoré majú dieťa mladšie ako štrnásť rokov, ako aj dieťa so špeciálnymi potrebami. Obmedzenia sú možné aj vtedy, ak je dieťa v poručníctve.
3. Ľudia, ktorí sa starajú o chorého príbuzného s dokladmi.
4. Slobodní otcovia a matky, ako aj tí, ktorí vychovávajú deti s dlhodobým pobytom druhého rodiča v liečebnom ústave.
5. Ľudia, ktorí sú na rodičovskej dovolenke.
6. Ľudia s hendikepovaný. Nezáleží na tom, do ktorej skupiny postihnutia človek patrí.

Poznámka:norma o obmedzení pracovného času štandardne platí pre pracovníkov na kratší pracovný čas. Môžu pracovať maximálne polovicu pracovného času (4 hodiny denne, 20 za mesiac).

Zamestnanci, ktorí nespadajú do vyššie popísaných kategórií, majú právo kontaktovať zamestnávateľa a požiadať ho o preloženie na polovicu pracovného dňa. Ak tento nemá žiadne sťažnosti, zamestnanec je presunutý na nový rozvrh. Trvanie obmedzenia sa riadi dohodami medzi oboma stranami. Malo by byť zrejmé, že vedúci spoločnosti môže pri kontaktovaní takúto iniciatívu buď povoliť, alebo ju zakázať, pričom je povinný previesť ľudí uvedených v zozname vyššie na čiastočný úväzok.

Na začatie procesu zamestnanec vypracuje vyhlásenie a predloží ho priamemu nadriadenému alebo vedúcemu spoločnosti. Ak druhá strana nemá námietky, vypracuje sa interný príkaz, ktorý uvedie nový spôsob fungovania -n práca na plný úväzok z iniciatívy zamestnanca je stanovená v článku Zákonníka práce Ruskej federácie,

V kontakte s

Na základe dohody strán pracovnej zmluvy môže byť zamestnancovi v čase prijatia do zamestnania aj následne pridelený čiastočný pracovný úväzok (práca na kratší pracovný čas (zmena) a (alebo) pracovný týždeň na kratší pracovný čas vrátane rozdelenie pracovného dňa na časti). Čiastočný pracovný úväzok je možné zriadiť bez časového obmedzenia, ako aj na akúkoľvek dobu dohodnutú účastníkmi pracovnej zmluvy.

Zamestnávateľ je povinný zriadiť prácu na kratší pracovný čas na žiadosť tehotnej ženy, jedného z rodičov (opatrovník, poručník), ktorý má dieťa mladšie ako štrnásť rokov (zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako osemnásť rokov), ako aj osoba, ktorá sa stará o chorého člena rodiny v súlade s lekárskym osvedčením vydaným v súlade s postupom stanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie. Zároveň je práca na kratší pracovný čas stanovená na obdobie vhodné pre zamestnanca, ale nie dlhšie ako na obdobie existencie okolností, ktoré slúžili ako základ pre povinné zriadenie práce na kratší pracovný čas, a spôsobu pracovný čas a čas odpočinku vrátane jeho trvania denná práca(zmeny), čas začiatku a konca práce, čas prestávok v práci, je stanovený podľa želania zamestnanca s prihliadnutím na podmienky výroby (práce) u tohto zamestnávateľa.

Pri práci na kratší pracovný čas je zamestnanec odmeňovaný v pomere k ním odpracovanému času alebo v závislosti od množstva ním vykonanej práce.

Práca na čiastočný úväzok neznamená pre zamestnancov žiadne obmedzenia týkajúce sa dĺžky ročnej základnej platenej dovolenky, výpočtu odpracovaného veku a iných pracovných práv.

Pripomienky k čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Pojem "práca na čiastočný úväzok" zahŕňa prácu na čiastočný úväzok aj prácu na čiastočný úväzok. Pri práci na čiastočný úväzok sa odmeňovanie uskutočňuje v pomere k odpracovaným hodinám, s odmenou za prácu - v závislosti od výkonu.

Pracovníci na čiastočný úväzok majú rovnaké pracovné práva ako pracovníci s pravidelným pracovným časom.

Komentovaný článok neobmedzuje okruh osôb, ktorým je zavedenie skráteného úväzku povolené.

Odporúčanie N 182 MOP „O práci na čiastočný úväzok“ (1994) obsahuje odporúčacie normy pre zamestnávateľa. Podľa odporúčania „pracovník na kratší pracovný čas“ znamená zamestnanca, ktorého bežný pracovný čas je kratší ako bežný pracovný čas zamestnancov na plný úväzok v porovnateľnej situácii.

2. Dĺžka pracovného času pre konkrétneho zamestnanca môže byť určená individuálnou pracovnou zmluvou. V takýchto situáciách nie je dovolené predlžovať pracovný čas v porovnaní s maximálnymi normami ustanovenými zákonom, ale je možné ho skrátiť po vzájomnej dohode subjektov (strán) pracovnej zmluvy. Zákon nezakazuje účastníkom pracovnej zmluvy dohodnúť sa na práci na kratší pracovný čas tak pri uzatvorení pracovnej zmluvy, ako aj následne (t.j. počas jej platnosti). Práca na čiastočný úväzok s pomernou mzdou môže po vzájomnej dohode strán zabezpečiť skrátenie pracovného času o ľubovoľný počet hodín alebo pracovných dní.

Práca na čiastočný úväzok sa zriaďuje pri prácach na čiastočný úväzok, ako aj v prípadoch, keď organizácia stanovuje mzdovú sadzbu na čiastočný úväzok v tabuľke zamestnancov.

3. Prácu na kratší pracovný čas možno nielen zriadiť, ale aj zrušiť dohodou účastníkov pracovnej zmluvy. Iniciatíva zaviesť prácu na kratší pracovný čas pochádza predovšetkým od zamestnanca a zamestnávateľ môže jeho žiadosti vyhovieť, pokiaľ nie je narušený výrobný proces.

V prípadoch, ak dôjde k zmenám v organizácii výroby resp technologický postup, podnet na preradenie do práce na kratší pracovný čas môže prísť od zamestnávateľa, o čom je povinný zamestnanca upovedomiť 2 mesiace vopred, keďže ide o zmenu základné podmienky pôrod.

4. Právna úprava stanovuje, že v určitých prípadoch, ak dôjde k prejavu vôle zamestnanca, je zamestnávateľ povinný zriadiť mu pracovný pomer na kratší pracovný čas. Takáto povinnosť má zamestnávateľ, ak je tehotná žena alebo žena s dieťaťom do 14 rokov (zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov) alebo osoba, ktorá sa stará o chorého člena rodiny podľa lekárskeho posudku. Osoby so zdravotným postihnutím majú tiež nárok na prácu na čiastočný úväzok. Lekárske poradenstvo o zriadení práce na čiastočný úväzok pre osoby so zdravotným postihnutím sú pre zamestnávateľa povinné (články 11 a 23 zákona „o sociálnej ochrane osôb so zdravotným postihnutím v Ruskej federácii“).

5. Zamestnanci na kratší pracovný čas majú nárok na plný úväzok ročná dovolenka, ako aj študijné voľno. Odpracovaná doba sa započítava do dĺžky ich služby ako práca na plný úväzok. Majú nárok na odmenu za vykonanú prácu, ktorá sa všeobecne časovo rozlišuje. Poskytujú sa im víkendy a sviatky v zmysle Zákonníka práce a rozvrhu zmien. V pracovných knihách zamestnancov sa nezaznamenáva, že vykonávali prácu na kratší pracovný čas alebo na kratší pracovný čas.

6. Pri zriadení práce na čiastočný úväzok sa odmena vypláca v pomere k odpracovanému času bez príplatku. Zamestnanec zároveň nie je oprávnený požadovať odmenu v sume nie nižšej, ako je minimálna mzda ustanovená štátom, keďže táto záruka sa vzťahuje len na zamestnancov, ktorí splnili plnú výšku mzdy. pracovné tempo. V tomto sa práca na čiastočný úväzok líši od skráteného pracovného času. Práca na čiastočný úväzok sa využíva rôznymi spôsobmi.

• Kedy je povolená práca na čiastočný úväzok?
• Aké doklady je potrebné vydať?
• Aký je rozdiel medzi skráteným pracovným časom a skráteným pracovným časom?

Boris Berkhin, audítor, Alexandra Chausová, audítor, ]]> www.prostonalogi.ru ]]>

práca na čiastočný úväzok

Zavedenie režimu na čiastočný úväzok môže byť potrebné nielen pre samotného obchodníka na udržanie obchodu alebo jeho rozšírenie, keď zmena výroby uvoľní časť personálu. Čiastočný režim môžu zamestnanci žiadať najviac rôzne dôvody. Obchodník im môže vyhovieť, je potrebné vyhotoviť len niekoľko dokladov.

Po prvé, poďme zistiť, čo je čo. Faktom je, že pojmy „skrátený pracovný čas“ a „pracovný čas na čiastočný úväzok“ sú zamieňané, pretože oba znamenajú skrátenie pracovného času. Tieto výrazy však majú rôzny význam.

Pracovný čas je čas, počas ktorého zamestnanec vykonáva svoj pracovné povinnosti(článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie). Bežný pracovný čas u bežného zamestnanca nesmie presiahnuť 40 hodín týždenne. Pre určité kategórie pracovníkov zákonník stanovuje skrátený pracovný čas. Pre takýchto „výnimočných“ zamestnancov sa znížená sadzba považuje za normálnu. Ide o invalidov I. alebo II. skupiny, maloletých zamestnancov, osoby zamestnané pri prácach so škodlivými resp nebezpečné podmienky(článok 92 Zákonníka práce Ruskej federácie). To znamená, že skrátený pracovný čas je normou (menej ako 40 hodín) ustanovenou zákonom pre určité kategórie pracovníkov.

Práca na čiastočný úväzok je skrátený pracovný čas. Pre osoby s normálnym pracovným časom sa 40-hodinový týždeň skráti na určitú hranicu stanovenú v spoločné riešenie zamestnanca a zamestnávateľa. Osobám so skráteným pracovným časom sa pracovný čas skracuje na základe zákona zavedená norma. Ak je však obchodník povinný stanoviť zamestnancovi skrátený čas, tak čiastočný závisí výlučne od vôle strán. Hlavné rozdiely medzi skráteným pracovným časom a skráteným pracovným časom sú zhrnuté v tabuľke 1.

Tabuľka 1. Hlavné rozdiely medzi prácou na čiastočný úväzok a prácou na skrátený úväzok

Všeobecné dôvody pre prácu na kratší pracovný čas sú definované v § 93 Zákonníka práce. Práca na kratší pracovný čas sa zavádza dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Okrem toho môže byť iniciátorom sám podnikateľ aj zamestnanec. Pracovný deň na kratší pracovný čas alebo pracovný týždeň na kratší pracovný čas možno ustanoviť v čase vzniku pracovného pomeru a následne dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Existujú tri možnosti práce na čiastočný úväzok. Prvým je práca na čiastočný úväzok (zmena). V tomto prípade je určený rozvrh práce na každý deň. Napríklad pri päťdňovom pracovnom týždni zamestnanci pracujú 8 hodín denne od 9:00 do 18:00. Obchodník znižuje počet hodín denne a nastavuje dĺžku pracovného dňa na päť hodín od 10.00 do 15.00 pri zachovaní dĺžky týždňa – 5 dní. Druhou možnosťou je práca na čiastočný úväzok. Tu sa zachová dĺžka pracovného dňa, ale počet pracovných dní sa zníži. Povedzme namiesto päťdňového týždňa zaviesť trojdňový pracovný týždeň s osemhodinovým pracovným časom. Tretia možnosť zahŕňa kombináciu prvých dvoch, teda zavedenie práce na čiastočný úväzok s týždňom práce na čiastočný úväzok.

Iniciatíva zamestnancov

Keď zamestnanec požiada, obchodník môže av niektorých prípadoch je povinný určiť podriadenému pracovný deň na kratší pracovný čas alebo pracovný týždeň na kratší pracovný čas. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť možnosť práce na kratší pracovný čas (týždeň) na žiadosť tehotnej ženy, jedného z rodičov (opatrovník, poručník), ktorý má dieťa mladšie ako 14 rokov (ak je dieťa zdravotne postihnuté, potom do 18 rokov), osoba starajúca sa o chorého člena rodiny v súlade s lekárskou správou. V ostatných prípadoch má obchodník právo odmietnuť žiadosť zamestnanca o skrátený úväzok.

Teraz sa poďme zaoberať dokumentáciu zamestnanecké iniciatívy. Podriadený musí napísať žiadosť o možnosť pracovať na čiastočný úväzok (čiastočný úväzok). Určuje, na aké obdobie, koľko hodín denne alebo koľko dní v týždni by chcel pracovať. Podnikateľ uzatvorí so zamestnancom dodatkovú dohodu k pracovnej zmluve o zmene pracovných podmienok. V dohode je predpísaná dĺžka pracovného dňa (týždeň), spôsob výplaty (v pomere k odpracovaným hodinám alebo v závislosti od množstva vykonanej práce) a lehota (akákoľvek na základe dohody strán) dodatočnej dohody. Po uplynutí obdobia určeného zmluvnými stranami zamestnanec automaticky začne pracovať na plný úväzok. Ak konkrétna doba nie je určená, tak koniec doby skráteného úväzku sa určí dohodou strán na základe žiadosti zamestnanca alebo na návrh zamestnávateľa. Mimochodom, keď strany nestanovia konkrétny dátum skončenia platnosti dohody, dokument môže predpísať postup jej ukončenia a preradenia zamestnanca na normálnu prácu. Na základe dodatočnej dohody vystaví obchodník príkaz stanovujúci individuálny režim. V súvislosti so zriadením skráteného úväzku žiadne zápisy v pracovná kniha nepotrebujem.

Dôsledky pre zamestnanca

Zriadenie práce na kratší pracovný čas nemá vplyv na trvanie a postup poskytovania ročnej platenej dovolenky zamestnancovi, platenia práceneschopnosť(vrátane tehotenstva a pôrodu) a na výpočet odpracovaných rokov. Všetky pracovné práva zamestnanca ustanovené zákonníkom sú zachované (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie). Mzdy za prácu na čiastočný úväzok sa ale znížia. Odmena sa vypláca v pomere k odpracovanému času alebo v závislosti od množstva vykonanej práce dohodou medzi zamestnávateľom a zamestnancom.

Pri zavedení režimu práce na kratší pracovný čas sa výška mzdy znižuje bez ohľadu na systém odmeňovania (úradný plat, tarifná sadzba a pod.). Toto je uvedené v liste Rostrud z 8. júna 2007 č. 1619-6. To znamená, že zmeniť platový systém, vykonať úpravy personálne obsadenie nie je potrebné.

Príklad

Zamestnanec bol prijatý s platom 20 000 rubľov. so 40 hodinovým pracovným týždňom. Od 1.9.2009 prechádza zamestnanec na kratší pracovný čas - 25-hodinový pracovný týždeň, 5 hodín denne. Platba sa vypláca v pomere k odpracovaným hodinám. To znamená, že za plne odpracovaný (neúplný) čas má zamestnanec nárok na plat 12 500 rubľov. (20 000 rubľov / 40 hodín 5 25 hodín).
Predpokladajme, že v septembri si podriadený zobral 4 dni na vlastné náklady. V septembri - 22 pracovných dní pracovalo 18 (22 - 4), čo znamená, že mzda bude 10 227,27 rubľov. (12 500 rubľov / 22 dní 5 18 dní).

Iniciatíva zamestnávateľa

Zavedenie práce na kratší pracovný čas na podnet zamestnávateľa je prípustné len v prípade ustanovenom v § 74 Zákonníka práce. Totiž, ak dôjde k zmenám v organizačných alebo technologických pracovných podmienkach a tieto dôvody môžu viesť k hromadnému prepúšťaniu pracovníkov. Napríklad sa realizuje Nová technológia, mení sa technológia výroby, respektíve na výkon prác bude potrebné znížiť stav zamestnancov (hromadné prepúšťanie) alebo znížiť režim prevádzky. Samozrejme, všetky tieto procesy musia byť zdokumentované. Finančná situácia hoci to môže viesť k hromadnému prepúšťaniu podriadených, nie je to dôvod, aby obchodník zaviedol pre svojich podriadených prácu na čiastočný úväzok. Ďalší prípad bol, keď ekonomická situácia podnietila podnikateľa k zavedeniu iných technológií, zmene výrobného procesu, použitia a údržby zariadení. V tomto prípade je zavedenie neúplného režimu celkom možné.

Čo je hromadné prepúšťanie? Článok 82 Zákonníka práce odkazuje na odvetvové a územné dohody, kde by mali byť stanovené kritériá hromadného prepúšťania. Napríklad pri výstavbe a výrobe stavebných materiálov sa to považuje za zníženie stavu zamestnancov o 10 percent. celková sila, vo sfére spotrebiteľské služby- 5 percent.

Aby si teda podnikateľ ušetril pracovné miesta, môže zaviesť režim na čiastočný úväzok (týždeň na čiastočný úväzok). Na tento účel musíte vypracovať príslušný príkaz na zavedenie práce na čiastočný úväzok. Neexistuje na to žiadny špeciálny formulár, objednávka sa vyhotovuje v akejkoľvek forme. Obdobie, na ktoré je povolené zníženie režimu z podnetu zamestnávateľa, je prísne obmedzené – nemôže presiahnuť 6 mesiacov.

Obchodník je povinný upozorniť zamestnancov na pripravované zmeny v podmienkach pracovnej zmluvy. Okrem toho je potrebné uviesť dôvody, ktoré vyvolali potrebu zmien (tabuľka 2). Toto sa robí písomne ​​najneskôr dva mesiace pred navrhovaným začiatkom práce na kratší pracovný čas. Dá sa to urobiť oboznámením zamestnanca (proti podpisu) s príkazom na zavedenie práce na kratší pracovný čas alebo použitím samostatného oznámenia. Uprednostňuje sa druhá možnosť - zamestnanec dostane dokument so všetkými potrebnými informáciami, čím obchodník splní svoju povinnosť informovať zamestnanca o pripravovaných zmenách. Navyše, rozhodnutie podriadeného je lepšie mať v sebe písanie. Poznámka: súhlas zamestnanca v tomto prípade nie je potrebný, je potrebné iba získať podpis, že zamestnanec je oboznámený s pripravovanými zmenami. Odmietnutie však musí byť písomné.

Tabuľka 2. Informácie, ktoré má obsahovať oznámenie zamestnanca o zavedení práce na kratší pracovný čas

Zamestnanec má právo nesúhlasiť s prácou na kratší pracovný čas. V takom prípade musí individuálny podnikateľ písomne ​​ponúknuť podriadenému obchodníkovi inú prácu, ktorú môže vykonávať zamestnanec s prihliadnutím na svoj zdravotný stav, vrátane nižšej pozície alebo horšie platenej práce (§ 74 Zákona č. Kódex Ruskej federácie). Individuálny podnikateľ je povinný ponúkať voľné pracovné miesta v iných oblastiach, ak to ustanovuje kolektívna zmluva, dohoda, pracovná zmluva. Ak obchodník nemá voľné pracovné miesta alebo zamestnanec odmieta ponuky, pracovná zmluva s ním zaniká v zmysle § 77 ods. 7 časti 1 ZP – odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci z dôvodu zmeny zmluvnými stranami určené podmienky pracovnej zmluvy.

Pri stanovení režimu práce na kratší pracovný čas (smeny) alebo skráteného pracovného týždňa je obchodník povinný informovať o tom úrad práce do troch pracovných dní od rozhodnutia o zavedení práce na kratší pracovný čas (odsek 2, čl. 25 ods. zákon Ruskej federácie z 19. apríla 1991 č. 1032-1 v znení federálneho zákona z 25. decembra 2008 č. 287-FZ). Neexistujú na to žiadne formuláre, správa sa píše v akejkoľvek forme.

Pre organizácie existuje ešte jedna požiadavka - koordinovať zavedenie režimu so zástupcami primárnej odborovej organizácie (článok 372 Zákonníka práce Ruskej federácie). Obchodník ho však nemá, takže koordinácia nie je potrebná. A posledná vec, ktorú musí podnikateľ urobiť, je vypracovať dodatočné dohody do pracovné zmluvy o zmene podmienok ustanovujúcich dĺžku pracovného času.