Norma pracovného času za deň Prestávky podľa Zákonníka práce Ruskej federácie. Účtovanie pracovného času - identifikujte normu a prekročenie

rokov nemôžu prekročiť určité hodnoty pre určité kategórie pracovníkov. Zvážte, ako je regulované trvanie práce zamestnancov, ako je v organizácii stanovené trvanie pracovného dňa, aká dĺžka pracovného dňa sa považuje za normu a ktorá je výnimkou.

Pracovná doba podľa Zákonníka práce v rokoch 2016-2017

Zákonník práce Ruskej federácie v čl. 91 definuje, čo je pracovný čas. Ide o čas, kedy musí pracovník vykonávať svoje pracovné funkcie v súlade s vnútornými pracovnoprávnymi predpismi (ďalej len PWTR), ako aj podmienkami zmluvy so zamestnávateľom. Tento článok nestanovuje normálnu (spoločnú pre všetkých pracovníkov) dĺžku pracovného dňa.

V čl. 94 Zákonníka práce Ruskej federácie maximálna dĺžka pracovný deň pre určité kategórie pracovníkov. Maximálne trvanie práce za deň pre bežných pracovníkov, ktorí nespadajú do týchto kategórií, zákon neupravuje. Táto funkcia pracovnoprávnu legislatívu zobralo ministerstvo práce na vedomie už v roku 2007 (list MPSVR „Viaczmenná práca“ zo dňa 1. 3. 2007 č. 474-6-0).

Zákonník práce Ruskej federácie stanovil iba maximálnu dĺžku trvania práce (týždenne). Týždenná práca pre žiadneho zamestnanca nemôže byť dlhšia ako 40 hodín a neprerušovaný týždenný odpočinok musí byť najmenej 42 hodín (články 94, 110 Zákonníka práce Ruskej federácie).

DÔLEŽITÉ! Napriek tomu, že maximálna dĺžka dennej práce nie je stanovená federálnou legislatívou, 29. júla 2005 schválil hlavný štátny sanitár Ruskej federácie Smernice pre hygienické hodnotenie faktorov pracovného prostredia... č. Р. 2.2.2006-05. Podľa poznámky k bodu 3 usmernení, ak zamestnanec pracuje viac ako 8 hodín denne, musí to byť dohodnuté s Rospotrebnadzor.

Normálny čas zmeny

Neujednané Zákonníkom práce Ruskej federácie a maximálny čas denná práca pri harmonogram zmien. Sú teda prípady, kedy dĺžka zmeny môže byť aj celý deň. Nejde o porušenie – v žiadnom prípade týždenný počet hodín nesmie presiahnuť 40.

Zavedenie 2 zmien týždenne na 24 hodín je nezákonné, keďže v tomto prípade bude týždenný pracovný čas 48 hodín. Ak týždenný pracovný čas presiahne 40 hodín, je potrebné so zamestnancom rokovať, či chce pracovať nadčas. Optimálne nastavenie pre jednu zmenu je 24 hodín a pre druhú zmenu 16 hodín.

Na základe uvedeného zákonodarca nestanovil bežnú dĺžku zmeny pre všeobecné kategórie pracovníkov, pri jej stanovení je však potrebné vychádzať z maximálneho týždenného pracovného času.

Ako je rozdelený počet denných pracovných hodín v závislosti od počtu pracovných dní v týždni

V normálnom režime je pracovný týždeň zvyčajne päť alebo šesť dní. Je tiež možné zahrnúť menej dní do pracovného týždňa - v závislosti od charakteristík konkrétnej organizácie a spôsobu práce (článok 100 Zákonníka práce Ruskej federácie). Za klasický sa považuje päťdňový pracovný režim.

Pri päťdňovom pracovnom týždni pracujú pracovníci 8 hodín denne. Mnohí personalisti považujú tento spôsob prevádzky za najracionálnejší, pretože je dokázané, že v tomto prípade sa dosahuje maximálna produktivita práce. Okrem toho majú zamestnanci pracujúci v rámci tejto schémy vždy 2 dni voľna, ktoré najčastejšie pripadajú na sobotu a nedeľu, čo má priaznivý vplyv na efektivitu organizácie.

Iné rozloženie pracovných dní v týždni je možné napríklad aj pri práci na zmeny. V tomto prípade dni voľna často nepripadajú na sobotu a nedeľu, nie sú viazané na tieto dni.

S neúplným pracovný týždeň pracovník môže pracovať aj 1 deň v týždni - všetko závisí od počtu jeho týždenných pracovných hodín. Ak ich je napríklad len 5 za týždeň, nemá zmysel naťahovať tieto hodiny na 5 pracovných dní, hoci to zákon nezakazuje.

Zamestnávateľ sám rozhoduje o tom, ako je účelné rozvrhnúť zamestnancovi pracovný čas v rámci týždňa. Hlavným pravidlom je, že celkový počet týždenných pracovných hodín by nemal presiahnuť 40 a týždenný nepretržitý odpočinok by nemal byť kratší ako 42 hodín.

Pre niektoré kategórie pracovníkov je maximálna dĺžka pracovného dňa stanovená zákonom. Zvážte, na ktoré kategórie pracovníkov sa to vzťahuje a aká dĺžka denného pracovného času je maximálna.

Pracovná doba pre maloletých

Ako bolo uvedené vyššie, zákon nestanovuje všeobecný maximálny počet hodín denne pre všetky kategórie pracovníkov. Zároveň čl. 94 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje kategórie pracovníkov, ktorí nemôžu pracovať viac ako určitý počet hodín denne. Rovnaké pravidlá platia pre maximálnu dĺžku trvania zmeny v rozvrhu zmien.

Maloletí sú menej chránení ako dospelí. Ich telo a psychika ešte nie sú úplne sformované, čo bolo dôvodom, aby zákonodarca u maloletých zafixoval v čl. 94 Zákonníka práce Ruskej federácie skrátený denný pracovný čas (ako aj skrátený pracovný čas za týždeň stanovený v článku 92 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnanci vo veku od 15 do 16 rokov nemôžu pracovať viac ako 5 hodín denne (na smenu). Pre tých, ktorí dovŕšili 16. rok veku, no nedovŕšili 18. rok veku, zákon predpisuje maximálnu dĺžku trvania práce, ktorá je 7 hodín denne (za zmenu).

Pre maloletých, ktorí pracujú a študujú súčasne v školách resp vzdelávacie inštitúcie iného druhu je stanovený kratší pracovný deň. Pre študentov vo veku 14-16 rokov sú to len 2,5 hodiny a pre študentov vo veku 16-16 rokov sú to 4 hodiny.

Pracovná doba pre ľudí so zdravotným postihnutím

Zdravotne postihnutí čl. 94 Zákonníka práce Ruskej federácie zakazuje prácu nad rámec dennej normy, ale samotnú normu nestanovuje. Je to dané tým, že každé ochorenie je individuálne, niektorí zdravotne postihnutí môžu pracovať bez obmedzení a niektorí nemajú možnosť pracovať vôbec.

Pred zamestnaním alebo po získaní zdravotného postihnutia musí každý zdravotne postihnutý kontaktovať polikliniku, ktorá vydáva lekárske potvrdenie v súlade s požiadavkami nariadenia Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 02.05.2012 č.441n, ktorým bol schválený postup na vydávanie lekárskych potvrdení a záverov (Postup). Záver obsahuje zhodnotenie zdravotného stavu konkrétnej osoby so zdravotným postihnutím na základe prieskumu. Podľa odseku 13 postupu by mal záver obsahovať závery o prítomnosti kontraindikácií na vykonávanie pracovnej činnosti, štúdia a súladu zdravotného stavu s vykonávanou prácou.

Lekár tak môže konkrétnemu zdravotne postihnutému obmedziť maximálny denný pracovný čas alebo dokonca zakázať prácu. Obmedzenie alebo zákaz práce osôb so zdravotným postihnutím nemožno považovať za obmedzenie ústavného práva osoby na prácu, keďže v tomto prípade sú takéto opatrenia zamerané na ochranu jednotlivca.

Dĺžka pracovného dňa pracovníkov na rizikových a nebezpečných prácach

Pre pracovníkov vykonávajúcich nebezpečnú alebo nebezpečnú prácu, čl. 94 Zákonníka práce Ruskej federácie obmedzuje maximálny denný (zmenný) pracovný čas. Rozsah škodlivých alebo nebezpečných pracovných podmienok určuje osobitná komisia zamestnávateľa (zákon o osobitnom posudzovaní pracovných podmienok z 28. decembra 2013 č. 426-FZ, čl. 9).

Podľa časti 1 čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie je norma pracovného času týždenne pre tých, ktorí pracujú v rizikovej a rizikovej práci, 36. Zároveň môže byť týždenná norma pracovného času stanovená vedúcim a v menšom objeme. najmä 30 hodín týždenne.

Pre tých, ktorí pracujú 36 hodín týždenne, nemôže maximálna denná pracovná záťaž presiahnuť 8 hodín. Pre tých, ktorí pracujú 30 hodín týždenne, by denná záťaž nemala byť väčšia ako 6 hodín. Zároveň je možné so zamestnancami uzavrieť dohodu o predĺžení času dennej (zmennej) práce až na 12, resp. 8 hodín.

Ďalšie kategórie pracovníkov, ktorým zákon určuje počet denných pracovných hodín

Zákon určuje denný normatív hodín nielen pre už uvedené kategórie pracovníkov, ale aj pre niektoré ďalšie. Stanovenie konkrétnej normy v tomto prípade nesúvisí s charakteristikami samotných pracovníkov, napríklad s ich vekom, ale súvisí so špecifikami. konkrétnu prácu alebo zamestnanie vo viacerých zamestnaniach.

Pracovný čas je určený pre:

osoby pracujúce na čiastočný úväzok - nie viac ako 4 hodiny denne; ak v určitý deň zamestnanec na čiastočný úväzok nepracuje na hlavnom zamestnaní, môžete pracovať na plný úväzok v ďalšom zamestnaní (článok 284 Zákonníka práce Ruskej federácie);
pracovníci na vodných plavidlách (námorníci) - 8 hodín denne s päťdňovým týždňom (odsek 6 nariadenia o znakoch režimu ... pracovníci plávajúceho vlaku ... “, schválené nariadením MVDr. Transport zo 16. mája 2003 č. 133);
ženy pracujúce na lodiach v regiónoch Ďalekého severu - 7,2 hodiny denne (odsek 6 vyššie uvedeného ustanovenia);
maloletí od 17 do 18 rokov pracujúci na lodiach - 7,2 hodiny denne (odsek 6 vyššie uvedeného ustanovenia);
vodiči s 5-dňovým pracovným týždňom - 8 hodín denne, so 6-dňovým pracovným týždňom - 7 hodín (odst. 7 vyhlášky o osobitostiach pracovného času a času odpočinku vodičov osobných vozidiel, schváleného nariadením MVDr. Doprava dňa 20.08.2004 č.15).

práca na čiastočný úväzok

Možnosť zriadenia práce na kratší pracovný čas je ustanovená v čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie. Manažér si môže stanoviť pracovný týždeň na čiastočný úväzok aj prácu na čiastočný úväzok. Nikto nezakazuje kombinovať skrátený pracovný týždeň so skráteným pracovným úväzkom, napríklad 3-dňový týždeň s 5 pracovnými hodinami.

Práca na kratší pracovný čas je výsledkom dohody medzi zamestnancom a vedúcim. Autor: všeobecné pravidlo zamestnávateľ má právo odmietnuť vyhovieť žiadosti zamestnanca o preloženie na kratší pracovný čas. Časť 1 čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje prípady, keď šéf nemá právo odmietnuť zamestnancovi pracovať obmedzený počet hodín denne alebo dní v týždni.

Vyššie uvedené platí pre tieto kategórie pracovníkov:

tehotné ženy (časť 1 článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie);
rodičia (opatrovníci alebo poručníci) maloletého dieťaťa alebo maloletého so zdravotným postihnutím (časť 1 článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie);
pracovníci, ktorí sa starajú o chorého člena rodiny (ak existujú dôkazy - lekárska správa) (časť 1 článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie);
zamestnanci, ktorí sú na rodičovskej dovolenke (článok 256 Zákonníka práce Ruskej federácie).

DÔLEŽITÉ! Pri skrátenom úväzku sa platia len tie hodiny a dni, ktoré boli odpracované, teda mzda sa znižuje (oproti bežnému 40-hodinovému pracovnému týždňu). Dovolenka a odpracované roky sa počítajú rovnakým spôsobom ako vo všeobecnom prípade.

Pracovná doba pred víkendmi a sviatkami

Pred víkendmi a sviatkami (nepracovnými) by sa mal pracovný čas skrátiť o 1 hodinu. Ide o naliehavú požiadavku čl. 95 Zákonníka práce Ruskej federácie. Medzitým článok poskytuje aj výnimku z pravidla.

Ak teda nie je možné ustanoviť skrátený deň v organizácii v predvečer víkendov alebo sviatkov, keďže činnosť je nepretržitá, je dovolené preniesť tento čas odpočinku na iný čas, resp. finančnú kompenzáciu zamestnancov (platia pravidlá odmeňovania nadčasov).

Ak má organizácia šesťdňový pracovný deň, pracovný čas vo sviatok alebo deň pred dňom pracovného voľna nemôže byť dlhší ako 5 hodín. Neexistujú žiadne podobné pravidlá týkajúce sa päťdňového pracovného dňa.

Orientačný zoznam skrátených dní je ustanovený oddielom 1 Rostrudových odporúčaní o dodržiavaní pracovnej legislatívy č. 1 zo dňa 2.6.2014.

Ako zafixovať dĺžku pracovného dňa pre všetkých zamestnancov organizácie alebo konkrétneho zamestnanca?

Postup pri stanovení dĺžky denného pracovného času v organizácii závisí od toho, či je ustanovený pre jedného pracovníka alebo pre celý tím. Prevádzkový režim spoločný pre všetky je pevne stanovený v PVTR.

DÔLEŽITÉ! Ak všetci pracovníci pracujú v rovnakom režime, potom počet pracovných dní a dní voľna, pracovných hodín za deň možno stanoviť výlučne v PWTR, bez duplicitných informácií v pracovných zmluvách, pretože to nemá praktický zmysel. V tomto prípade môžu zmluvy obsahovať typický odkaz na PWTR, ktoré určujú spôsob prevádzky.

Iná situácia nastane, keď sa pre niektorých pracovníkov stanoví iná dĺžka denného pracovného času ako pre všetkých ostatných. V tomto prípade by ste mali špecifikovať táto informácia v pracovnej zmluve s konkrétnym zamestnancom (časť 1 článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Keď je zamestnanec zapojený do práce na čiastočný úväzok, postup prijímania sa prakticky nelíši od všeobecného. Rozdiely sú dva. Po prvé, v pracovnej zmluve je podpísaný rozvrh práce. tohto zamestnanca, a po druhé, v príkaze na prijatie do zamestnania sa uvedie poznámka, že zamestnanec bol prijatý na kratší pracovný čas.

Za účelom zmeny pracovného času konkrétneho zamestnanca je vhodné dodatková dohoda na pracovnú zmluvu, ktorá špecifikuje nový režim práca.

Celková (normálna) denná dĺžka práce pracovníkov teda nebola stanovená. Zároveň na základe 40-hodinového normatívu pracovného týždňa a počtu pracovných dní má každý manažér možnosť vypočítať optimálne množstvo denný pracovný čas pracovníkov v organizácii. Zároveň by sme nemali zabúdať, že pre niektoré kategórie pracovníkov nie je možné stanoviť pracovný deň na viac ako určitý počet hodín.

zákonný limit. Všeobecne bežný pracovný čas nesmie presiahnuť 40 hodín týždenne. V našom článku zvážime nuansy prideľovania práce.

Pracovný čas ako právna kategória

Základnou právnou normou, ktorá ustanovuje pomer času stráveného prácou a odpočinkom, je čl. 37 Ústavy Ruskej federácie, v ktorom sa uvádza, že zamestnancovi ako účastníkovi pracovnoprávnych vzťahov sa zaručuje maximálne stanovené množstvo času, ktoré môže využiť na prácu. Je upravená na úrovni federálnej legislatívy a je obmedzená právnymi ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie.

čl. 91 Zákonníka práce vymedzuje právnu kategóriu „pracovný čas“. Toto je čas, ktorý musí zamestnanec využiť na dokončenie pracovná funkcia a dobu trvania tohto času, okamih začiatku a konca určuje pracovná zmluva. Kódex, federálne a priemyselné predpisy kvalifikujú ako pracovný čas proces skutočnej práce a „iné“ časové obdobia. Do kategórie ostatných časových intervalov patria takzvané regulované prestávky:

prestávky súvisiace s organizáciou a technológiou pracovného procesu: na vykurovanie a odpočinok podľa čl. 109 Zákonníka práce Ruskej federácie pri výkone pracovnej funkcie mimo interiéru alebo vo vnútri nevykurovaná miestnosť, pre zvyšok riadiacich letovej prevádzky podľa odseku 11 predpisu Ministerstva dopravy, ktorým sa upravuje práca riadenia letovej prevádzky (schválené nariadením Ministerstva dopravy z 30. januára 2004 č. 10), pre vodičov osobných automobilov. podľa paragrafov. 15, 19 vyhlášky Ministerstva dopravy upravujúcej prácu vodičov osobných automobilov (schválené nariadením Ministerstva dopravy z 20. augusta 2004 č. 15) atď.
dodatočné prestávky na stravovanie detí pracujúcim ženám s deťmi do 1,5 roka podľa čl. 258 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Uvedené prestávky sú súčasťou pracovného času, sú splatné.

Bežný pracovný čas nie je dlhší ako 40 hodín

Bežný pracovný čas nesmie presiahnuť limit označený kódom a je určený (1) časom práce vyjadreným v hodinách a (2) kalendárnym intervalom, počas ktorého musí byť tento počet hodín odpracovaný. čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje prvé kritérium (nie viac ako 40 hodín) a druhé kritérium - časový interval rovný týždňu. Norma je ustanovená vo všeobecnom prípade, t. j. výkon pracovnej funkcie prebieha za normálnych, štandardných podmienok a od vykonávateľov pracovných povinností sa nevyžaduje napríklad vek, zdravotný stav alebo rodinný stav, osobitné opatrenia na ochranu práce. .

Je potrebné poznamenať, že čl. 91 stanovuje maximálnu hranicu pracovného času: ukazovateľ bežný pracovný čas nesmie presiahnuť 40 hodín týždenne. Toto ustanovenie platí všeobecne:

pre všetkých zamestnávateľov bez ohľadu na organizačnú a právnu štruktúru a formu vlastníctva;
pre všetky typy pracovných zmlúv – na dobu neurčitú, na dobu určitú, sezónne, krátkodobé (jedinou výnimkou je zamestnanie na čiastočný úväzok, kde je dĺžka trvania pracovného pomeru inherentne odlišná);
pre všetky rozvrhy.

Osobitné normy pracovného času pre osobitné subjekty

Ako už bolo uvedené, kvantitatívna hodnota normy pracovného času závisí od vlastností predmetu práce (pracovníka) - jeho veku, zdravotného stavu - a samozrejme od pracovných podmienok. Zákonník práce poskytuje klasifikáciu druhov pracovného času podľa dĺžky. To môže byť:

Je normálne, keď maximálna dĺžka trvania pre všeobecnú kategóriu pracovníkov nie je dlhšia ako 40 hodín za pracovný týždeň (článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Znížené, keď je maximálna dĺžka trvania stanovená pre pracovníkov v závislosti od veku, zdravia alebo existujúcich škodlivých alebo nebezpečných pracovných podmienok. Maximálne sú upravené čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie a pre rôzne skupiny pracovníkov je dĺžka týždňa stanovená na úrovni nie viac ako 36, 35, 24 hodín. Všimnite si, že existujú priemyselné štandardy, ktoré stanovujú iné trvanie pracovného týždňa pre lekársky, pedagogický a iný personál.
Čiastočné, ak je trvanie stanovené pracovnou zmluvou pre zamestnancov s rodinnými povinnosťami. čl. 93 vymenúva okruh osôb, ktorým musí zamestnávateľ na ich žiadosť určiť prácu na kratší pracovný čas. Ide o tehotné ženy, rodičov detí do 14 rokov a iné kategórie. Rozumie sa, že takíto pracovníci dostávajú mzdy podľa odpracovaných hodín.

Časová norma s iným rozvrhom ako 5/2

Čas zamestnania zamestnanca je teda obmedzený zákonodarcom. Obdobie definované ako bežný pracovný čas, nesmie prekročiť 40 hodinový týždeň. S dodržaním tohto zákonného ustanovenia úzko súvisí aj riešenie otázky, ako, podľa akého harmonogramu sa práce vykonávajú.

Existujúci pomer času práce a času odpočinku má tieto možnosti: 5-dňový pracovný pomer s 2 dňami odpočinku, 6-dňový pracovný týždeň s jediným dňom voľna, rozvrhnutý rozvrh poskytovania dní odpočinku, práca na kratší pracovný čas. Je potrebné poznamenať, že prevažná väčšina pracovníkov pracuje v podmienkach päťdňového obdobia (5 osemhodinových pracovných dní v týždni).

Je potrebné pozastaviť sa nad niektorými nuansami organizácie času na prácu a odpočinok v iných typoch zamestnania. Napríklad, ak je stanovený 6-dňový pracovný týždeň, potom dĺžka pracovného dňa v predvečer víkendu nemôže presiahnuť 5 hodín (článok 95 Zákonníka práce Ruskej federácie). Za takýchto okolností zákonodarca nehovorí o kvantitatívnom skrátení veľkosti pracovného týždňa, ale o prerozdelení pracovného času za účelom implementácie normy čl. 110 o dĺžke nepretržitého odpočinku medzi pracovnými týždňami v dĺžke 42 hodín. Ak je stanovený rozvrh práce s „posuvnými“ dňami voľna, potom je potrebné dodržiavať normu čl. 111 o povinnom odpočinku v nedeľu.

Pracovný čas je nevyhnutnou podmienkou práce. Z tohto dôvodu musí byť pracovný poriadok zamestnanca vypracovaný zamestnávateľom vo forme samostatného NZP alebo súčasťou vnútorného predpisu alebo kolektívnej zmluvy. V prípade, že sa režim zamestnania zamestnanca líši od režimu prijatého v celej organizácii, musí sa to osobitne zaznamenať v pracovnej zmluve.

Okrem toho, že rozvrh by mal odrážať trvanie pracovného týždňa a dennej práce, mal by obsahovať hodinové členenie pracovného dňa. V dôsledku toho by plán mal uvádzať časy začiatku a konca práce, stanovené prestávky, počet zmien, poradie striedania zmien, ako aj rozvrh pracovných a víkendových dní.

Bežný pracovný čas za týždeň a štandardný pracovný čas

Takže čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza: „ Bežný pracovný čas nesmie presiahnuť 40 hodín týždenne." Tento právny postulát sa stal zásadným v metodike výpočtu normy pracovného času.

Ďalší dokument - nariadenie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja zo dňa 13.08.2009 č. 588n - ustanovuje predpis, podľa ktorého sa dĺžka pracovného času počíta v pevných kalendárnych intervaloch a vychádza z rozvrhu 5-dňového pracovného času. pracovný týždeň. Dĺžka práce za deň by mala byť:

8 hodín, ak je pracovný týždeň 40 hodín;
ak je týždenne menej ako 40 pracovných hodín, potom sa denné trvanie určí vydelením počtu hodín pracovného týždňa 5.

To znamená, že stanovená dĺžka pracovného týždňa, ktorá, ako už bolo uvedené, môže byť 40, 36, 35 alebo 24 hodín, sa musí vydeliť 5 a vynásobiť počtom pracovných dní v konkrétnom mesiaci podľa piatich denný rozvrh. Výsledný celkový počet by sa mal znížiť o počet hodín, ktoré možno pripísať skráteniu pracovného času v predvečer štátnych sviatkov. Existuje štandard ustanovený v čl. 95 TK: v dňoch pred neprac štátne sviatky pracovný čas by sa mal skrátiť o 1 hodinu.

Vyššie opísaná metóda je vhodná v tom, že ju možno použiť na výpočet normy pracovného času, ktorá je použiteľná v akomkoľvek režime zamestnania.

Medzi povinnosti zamestnávateľa patrí osobné a denné zúčtovanie pracovného času každého zamestnanca.

Formulár na evidenciu pracovného času a postup pri jeho vypĺňaní nájdete v článku.

Účtovanie pracovného času - identifikujte normu a prekročenie

Kontrola, či trvanie pracovného času zodpovedá existujúcim normám, sa vykonáva v procese zaznamenávania pracovného času. Proces organizácie práce v rôznych podnikoch môže byť organizovaný na rôznych princípoch. Účtovanie pracovného času sa môže viesť najmä za rôzne časové obdobia a podniky si spravidla vyberajú z troch možností: deň, týždeň alebo súhrnné účtovníctvo.

Denné zúčtovanie pracovného času je vhodné pre tých zamestnávateľov, ktorých pracovný režim znamená: v ktorýkoľvek deň je dĺžka trvania práce rovnaká. Za okolností, keď skutočný denný pracovný čas presahuje normu, rozdiel sa nekompenzuje nedostatočnou prácou v nasledujúcich dňoch, ale kvalifikuje sa ako práca nadčas.

Týždenné zaznamenávanie pracovného času sa vyžaduje za okolností, keď v rámci bežných limitov dĺžky týždennej práce môže dĺžka pracovných dní skutočne kolísať zo dňa na deň. Týždenné účtovníctvo je vhodné napríklad vtedy, keď sa práca vykonáva podľa flexibilného harmonogramu (článok 102 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Súhrnné účtovanie pracovného času je najpotrebnejšie pre také druhy práce, ako je práca na zmeny (článok 103 Zákonníka práce Ruskej federácie) alebo rotačná práca (článok 300 Zákonníka práce Ruskej federácie). Princíp tohto typu účtovníctva je nasledujúci: čas pracovnej činnosti sa nepovažuje za týždeň, ale za iné obdobie (tri týždne, mesiac, dva mesiace atď.). Použitie iného intervalu trvania na výpočet pracovného času je spôsobené tým, že z objektívnych dôvodov, napríklad vzhľadom na špecifiká podniku, nie je možné striktne dodržiavať ustanovené, normalizované trvanie týždenného alebo denného práca. Časový interval, ktorý zamestnávateľ použil na účely normalizácie na výpočet počtu pracovných hodín, sa nazýva účtovné obdobie. Celkové trvanie pôrodu počas tohto obdobia nemôže byť dlhšie ako bežný týždeň, vynásobené počtom týždňov. Pri tom všetkom po dobu tohto obdobia platí čl. 104 Zákonníka práce Ruskej federácie vymedzuje najviac jeden rok.

Bližšie informácie o výpočte počtu hodín pre rozvrh zmien nájdete v materiáli.

Za evidenciu odpracovaného času zamestnancov je zodpovedný zamestnávateľ. Okrem toho je potrebné brať do úvahy čas tak v rámci normálneho trvania, ako aj v prípadoch prekročenia noriem pracovného času z dôvodu práce nadčas alebo práce v nepravidelnom pracovnom čase. Tieto dva pojmy charakterizujú zamestnávanie zamestnanca nad zavedená norma a preto si vyžadujú osobitnú právnu úpravu.

Prekročenie normy: práca nadčas a nepravidelný pracovný čas

čl. 99 Zákonníka práce kvalifikuje prácu nadčas ako prácu vykonávanú na priamy pokyn zamestnávateľa mimo riadneho pracovného času. Ak hovoríme o dennom účtovníctve, potom sa takáto práca bude považovať za prácu po skončení pracovného dňa alebo zmeny. Ak hovoríme o súhrnnom účtovníctve, tak takáto práca je práca, ktorá Účtovného obdobia trvá viac ako štandardný počet hodín.

Jeden z povinné podmienky je faktor, v ktorom musí byť vydaný pokyn zamestnávateľa na prácu nadčas písanie. Práca nadčas podlieha určitým obmedzeniam. Prípustné limity závisia od druhu práce, ktorú je potrebné vykonať nadčas, kategórií pracovníkov, ktorých sa to týka, a napokon od dĺžky práce nadčas.

Súhlas zamestnancov s prácou nadčas je potrebný na riešenie nasledujúcich problémov:

dokončiť začaté dielo, ktoré z objektívnych príčin nebolo ukončené v priebehu pracovného dňa, za predpokladu, že neukončením tohto diela dôjde k nezvratným škodám na majetku, ohrozeniu života a zdravia osôb;
na popravu opravárenské práce keď porucha bráni ďalšej práci Vysoké číslo pracovníci;
nahradiť nenastupujúceho náhradného zamestnanca.

Existujú dôvody, prečo sa od zamestnancov môže vyžadovať práca nadčas bez ich súhlasu. Tieto dôvody súvisia s potrebou opatrení na predchádzanie katastrofám alebo vykonanie prác na normalizáciu fungovania systémov podpory života obyvateľstva pri odstraňovaní následkov mimoriadnych situácií.

V ostatných prípadoch je práca nadčas možná so súhlasom zamestnanca s prihliadnutím na stanovisko odborovej organizácie. Postup pri zohľadnení stanoviska odborovej organizácie však zákonník neujasňuje (článok 371 Zákonníka práce Ruskej federácie) a v praxi stačí, ak zamestnávateľ oznámi odborovej organizácii (ak akékoľvek) svojho rozhodnutia týkajúceho sa práce nadčas.

Legislatíva zakazuje prácu nadčas tehotným ženám a mladistvým do 18 rokov. Ak existuje súhlas a neexistujú žiadne zdravotné kontraindikácie, potom je dovolené zapájať ženy s deťmi do 3 rokov a osoby so zdravotným postihnutím do práce mimo bežnej dĺžky. Za takýchto okolností však platí osobitné povoľovacie konanie: títo zamestnanci písomne potvrdia, že sú si vedomí svojho zákonného práva nepracovať nadčas.

Rozsah nadčasovej práce u jej vykonávateľa by nemal presiahnuť 4 hodiny počas 2 po sebe nasledujúcich dní a 120 hodín ročne. Práca nadčas by sa mala vyplácať vo zvýšenej výške (článok 152 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Za nepravidelný pracovný deň sa považuje taký spôsob práce, pri ktorom sa dĺžka pracovného času značne líši od dĺžky pracovného času ustanoveného legislatívne akty. Pri takomto rozvrhu sa od pracovníkov môže niekedy vyžadovať, aby pracovali mimo bežného pracovného času. Dostupnosť nepravidelného pracovného času zásadná podmienka pracovnej funkcie, a preto by mala byť in celkom určite odráža v pracovná dohoda.

Výsledky

Týždenný pracovný čas nesmie presiahnuť zákonodarcom stanovených maximálne 40 hodín. Práve na základe tohto ukazovateľa sa stanovuje norma pracovného času pre všetky dostupné spôsoby práce. Výkon práce nad rámec noriem je predmetom osobitnej úpravy legislatívy.

Podľa tejto normy ide o denný úsek, počas ktorého zamestnanec vykonáva prím úradné povinnosti v súlade s zavedené pravidlá vnútorný pracovný poriadok a podmienky predpísané v zmluve.

Dĺžka pracovného dňa podľa Zákonníka práce (2019) je obmedzená len hornou hranicou - tá je uvedená aj v čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie. Bežná dĺžka práce nesmie presiahnuť 40 hodín týždenne. Toto pravidlo platí pre všetkých zamestnancov bez ohľadu na to, koľko dní trvá ich pracovný týždeň: 5 alebo 6. A všetko, čo presahuje normu, sa spracúva.

Kto má nárok na skrátený pracovný čas?

Pre niektoré kategórie pracovníkov legislatíva určila inú dĺžku pracovného času – skrátenú ( čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie):

pre dospievajúcich mladších ako 16 rokov - nie viac ako 24 hodín týždenne;
pre zamestnancov vo veku 16 až 18 rokov - 35 hodín týždenne;
pre osoby so zdravotným postihnutím skupiny I alebo II - nie viac ako 35 hodín týždenne. Osoby so zdravotným postihnutím skupiny 3 by nemali vôbec pracovať – zamestnávatelia by na to mali pamätať;
odborníci pracujúci v podnikoch so škodlivými a nebezpečné podmienky práce, má pracovať najviac 36 hodín týždenne. V tomto prípade je potrebné vziať do úvahy výsledky SOUT;
lekári musia pracovať najviac 36 hodín týždenne;
učitelia - nie viac ako 36 hodín týždenne;
zamestnanci pracujúci v regiónoch Ďalekého severu a ekvivalentných oblastiach a vo vidieckych oblastiach nie sú pridelení na prácu viac ako 36 hodín týždenne.

Samostatné regulačné právne úkony pre určité kategórie občanov alebo zástupcov určitých profesií možno stanoviť ďalšie ukazovatele. Neexistujú žiadne zákonné požiadavky na minimálny počet odpracovaných hodín.

V ktorých prípadoch môže byť pracovný čas skrátený

Ako dlho by mal zamestnanec pracovať, je uvedené v jeho pracovnej zmluve. Takže po dohode strán môže byť vydané dňa čiastočný (čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie). Šéf zároveň nie je oprávnený odmietnuť žiadosť o zavedenie skráteného pracovného dňa alebo skráteného týždňa pre tieto kategórie pracovníkov:

tehotné zamestnankyne;
rodič (opatrovník, opatrovník) vychovávajúci dieťa mladšie ako 14 rokov (alebo zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako 18 rokov);
zamestnanci starajúci sa o chorého člena rodiny (takúto potrebu budú musieť potvrdiť lekárskym potvrdením).

Zároveň je čiastočný úväzok stanovený na vhodné pracovné obdobie, nie však dlhšie ako na obdobie okolností. Pri určovaní režimu pracovného času a času odpočinku sa prihliada na želania zamestnanca. Stojí za to vedieť, že takéto opatrenia neovplyvnia pracovné práva občana, najmä dĺžku dovolenky a dĺžku služby. Len pre peniaze.

Každý šéf musí viesť záznamy o odpracovanom čase zamestnancov. Zamestnávateľ môže napríklad potrebovať zistiť priemer pracovný čas počas pracovného dňa.

Priemerný pracovný deň je parameter, ktorý ukazuje, koľko hodín práce na zamestnanca za deň odpracuje.

Ako sa to počíta? Priemerný pracovný deň - vzorec:

SP \u003d OKCHChr / KD,

Spr - priemerná dĺžka dňa;
OKChChr - celkový počet odpracovaných človekohodín;
CD - počet dní v účtovnom období.

Na určenie priemeru pre všetkých zamestnancov sa používa iný vzorec:

SP \u003d OKCHH / KR,

SP - priemerné trvanie;
OKHCH - celkový počet človekohodín odpracovaných v podniku;
KR - počet zamestnancov.

Pracovná doba pedagogických zamestnancov

Schvaľuje: pre pedagogický zbor Zavádza sa skrátený pracovný čas – najviac 36 hodín týždenne.

Dĺžka pracovného času učiteľov sa určuje individuálne a závisí od faktorov, ako sú:

pozícia;
počet hodín za stávku;
Horná hranica vyučovacie zaťaženie (2 sadzby).

Podrobnosti o akceptované normy dĺžka pracovného času učiteľov je uvedená vo vyhláške Ministerstva školstva a vedy z 22. decembra 2014 č. 1601.

Vyjadrite svoj názor na článok alebo položte otázku odborníkom, aby ste dostali odpoveď

Pojem „čas“ sa vzťahuje na filozofický, je to abstraktná hodnota prijatá na orientáciu v ľudskom vnímaní reality.

Existuje však oblasť, v ktorej je tento pojem naplnený veľmi špecifickým obsahom a má veľmi špecifický význam - to je oblasť práce. Získanie práva na cvičenie pracovná činnosť, osoba ju vykoná v rámci upravenom zákonom.

Zvážte nuansy spojené s používaním pojmu „pracovný čas“ v legislatívnych aktoch, najmä v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Definujte pojem "pracovný čas"

čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie tento pojem definuje pomerne presne. Pracovný čas- toto je obdobie, počas ktorého si najatý personál musí splniť svoje funkčné povinnosti, upravené v podmienkach pracovná zmluva a internými pracovnými predpismi.

Pracovný čas zahŕňa aj niektoré ďalšie obdobia, ktoré sa za také považujú v súlade s legislatívnymi aktmi, a to:

zmena zmeny;
zostať na služobnej ceste;
prestávka na obed, ak v tomto čase nemôžete opustiť svoje pracovisko;
špeciálne prestávky pre pracovníkov počas chladných období roka, napr nakladacie operácie atď.;
pri dodaní prepravou podniku - čas na ceste do práce az práce atď.

Čas na prácu a čas na oddych

AT pracovné právo pracovný čas je v priamom rozpore s voľným časom. Pri koordinácii pracovného času musí zamestnávateľ nevyhnutne regulovať popri pracovnom čase aj mimopracovný čas.

Čas na oddych- toto sú obdobia, keď zamestnanec nespĺňa požiadavky pracovného plánu a má právo s nimi nakladať podľa vlastnej vôle (článok 106 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Komu voľný čas týkať sa:

neplatené prestávky počas zmeny alebo pracovného dňa;
čas prípravy na začiatok práce a na jej koniec;
čas pred začiatkom a po ukončení práce (podľa harmonogramu);
víkendy (týždenný odpočinok);
štátne sviatky;
dovolenka (zvyčajne ročná).

POZNÁMKA! Obedná prestávka, ktorý sa poskytuje zamestnancom uprostred pracovnej zmeny (dňa) v trvaní najmenej pol hodiny a najviac 2 hodiny, sa nezapočítava do pracovného času (článok 108 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Dočasné normy zakotvené v Zákonníku práce

Legislatíva upravuje viacero časových intervalov súvisiacich s pracovným časom, pre ktoré sú ustanovené určité normy.

Pracovná zmena alebo deň- Denné zamestnanie. Jeho trvanie nie je v zákone výslovne stanovené. Je povolené rozdeliť ho na časti. Na obmedzenie tohto intervalu sú nastavené limity:
- 2,5 hodiny - pre školákov alebo študentov do 16 rokov, študentov aj pracujúcich;
- 3,5 hodiny - pre rovnakú kategóriu od 16 do 18 rokov;
- 5 hodín - pre mladých pracovníkov do 16 rokov;
- 7 hodín - do 18. výročia zamestnancov;
- 6 hodín - pre zamestnancov nebezpečných odvetví s týždňom 30 hodín;
- 8 hodín - pre nich, ak je týždeň 36 hodín;
- ako je uvedené v lekárskom posudku - pre invalidov.
Pracovný týždeň- najbežnejší interval používaný na výpočty. Základom je trvanie práce od pondelka do nedele (s jedným alebo dvoma dňami voľna). čl. 91 súprav „normálny“ pracovný týždeňčo je 40 hodín. Upravujú sa aj ďalšie týždenné normy:
- neúplný týždeň- sa zavádza dohodou medzi stranami, keď sa platba zohľadňuje v pomere k odpracovaným hodinám, môže sa stanoviť takýto harmonogram určité kategórie zamestnanci (tehotné, starajúce sa o deti alebo osoby so zdravotným postihnutím, rodičia detí do 14 rokov);
- skrátený týždeň- ustanovené predpismi Zákonníka práce a internou dokumentáciou, keď sa bežná dĺžka trvania skráti vzhľadom na špecifiká pracovného kontingentu (mínus 4 hodiny alebo viac týždenne pre pracovníkov v nebezpečných odvetviach, ako aj pre mladých pracovníkov do 18 rokov; do mínus 5 hodín - pre osoby so zdravotným postihnutím, mínus 16 hodín - pre prvé zamestnanie 14-16-ročných zamestnancov).
Účtovného obdobia- časové obdobie zvolené tak, aby zohľadňovalo počet odpracovaných hodín a korelovalo ich s normami. Ide o určitú formu kontroly, ktorá odráža mieru tejto kategórie. V účtovnom období dôjde k odhaleniu závady alebo spracovania počas pracovnej doby. Táto medzera je zafixovaná normatívne dokumenty firmy a môžu to byť:
- mesiac;
- štvrťrok;
- akékoľvek iné obdobie nepresahujúce rok.
Pracovný limit- hranica, nad ktorú nie je zamestnávateľ oprávnený zamestnanca zaťažovať. Niekedy samotní zamestnanci vyjadrujú želanie (súhlas) pracovať nad rámec stanovených noriem (nadčasy) za primeranú odmenu. Zákon to však neumožňuje zneužívať, na čo sú stanovené obmedzujúce normy:
- pri pracovnom dni 8 hodín nemôže byť spracovanie dlhšie ako 4 hodiny;
- pri práci na čiastočný úväzok nemôžete byť zamestnaný viac ako polovicu pracovného dňa (okrem voľných dní na hlavnom mieste);
- v ktoromkoľvek účtovnom období je pri skrátenom úväzku zakázané spracovať viac ako 50 % normy.

Pracovná doba pred sviatkami

V deň pred prázdninovým (nie však obvyklým týždenným) víkendom platí čl. 95 Zákonníka práce Ruskej federácie predpisuje skrátenie dĺžky pracovného dňa (zmeny) o 1 hodinu. V podnikoch, kde to nie je možné (napríklad nepretržitá výroba), sa zamestnancovi namiesto skrátenia pracovného času poskytne dodatočný čas na odpočinok alebo mu bude za spracovanie zaplatené ako nadčas (po predchádzajúcej dohode s ním).

Pracovná doba v noci

Ak povinnosti vyžadujú, aby zamestnanec pracoval v biologicky nezámernom časovom úseku od 22:00 do 6:00, jeho zmena (už by nebolo úplne správne povedať „pracovný deň“, keďže sa myslí noc) by mala byť kratšia o 1 hodinu. než zodpovedajúci deň. Zvyšuje sa aj platba za takéto zmeny.

Ak zamestnanec pracuje v skrátenom alebo skrátenom týždni, nočná zmena sa nekráti.

Keď je stanovená povinnosť pracovať v noci kolektívna zmluva, redukcia sa tiež nevykonáva.

O pracovnej dobe

Za hlavnú mieru pracovného času bola dlho považovaná dĺžka pracovného dňa (práve pre jeho skrátenie bojoval proletariát počas revolúcie). V legislatíve našej krajiny v roku 2001 miesto účtovná sadzba vzal pracovný týždeň, ktorého vlastnosti tvoria základ jedného alebo druhého spôsobu pracovného času (článok 100 Zákonníka práce Ruskej federácie):

pracovný týždeň 5 dní s dvoma dňami voľna (pevné alebo „plávajúce“);
pracovný týždeň 6 dní s jedným dňom voľna;
pracovný týždeň s voľnými dňami;
pracovný týždeň na čiastočný úväzok.

Okrem účtovania podľa pracovného týždňa je možné použiť aj iné režimy pracovného času:

nepravidelný pracovný čas (pre špecializované kategórie);
pružná pracovná doba;
režim posunu;
pracovný deň rozdelený na časti;
súhrnný účet.

POZNÁMKA! Režim pracovného času je nevyhnutnou podmienkou, bez ktorej nemôže byť pracovná zmluva zákonná. Podpisom zamestnanca na zmluve vyjadruje súhlas s navrhovaným pracovným režimom.

Zamestnávateľ musí jasne upraviť pracovný čas v internej dokumentácii organizácie. Jeho požadované prvky sú:

trvanie účtovnej jednotky (pracovný týždeň);
časy začiatku a konca zmien (pracovný deň);
nastaviť časy prestávok;
počet zmien za pracovný deň;
víkendový rozvrh.

Tieto informácie sú zdokumentované v kolektívnej zmluve alebo individuálnej pracovnej zmluve, ako aj vo vnútorných pracovnoprávnych predpisoch (na to je určená osobitná časť „Pracovný čas a jeho využitie“).

Definícia pracovného času je uvedená v § 91 Zákonníka práce, podľa ktorého ide o „čas, počas ktorého musí zamestnanec v súlade s vnútornými pracovnoprávnymi predpismi a podmienkami pracovnej zmluvy vykonávať pracovné povinnosti, ako aj ďalšie časové obdobia, ktoré v súlade s týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruská federácia odkazovať na pracovný čas. Okrem toho sa za pracovný čas považuje aj niekoľko období, keď zamestnanec v skutočnosti nepracoval. Napríklad v dôsledku prestojov spôsobených vinou firmy.

Zákonník definuje aj bežný pracovný čas. Ide o 40 hodín týždenne. Pre niektoré kategórie zamestnancov by sa mal zaviesť skrátený pracovný čas. Napríklad pre pracovníkov vo veku 16 až 18 rokov je to 35 hodín týždenne. Zoznam týchto zamestnancov je uvedený v § 92 Zákonníka práce. Na základe dohody medzi spoločnosťou a zamestnancom môže byť zamestnancovi pridelená práca na čiastočný úväzok (). A v niektorých situáciách je spoločnosť povinná to urobiť. Napríklad na žiadosť tehotnej ženy. V prípade práce na kratší pracovný čas musí zamestnanec odpracovať taký počet hodín, na ktorom sa dohodne so zamestnávateľom. Napríklad spoločnosť má päťdňový pracovný týždeň s 8-hodinovým pracovným dňom (to znamená 40-hodinový pracovný týždeň). Na žiadosť zamestnanca mu môže byť pridelených nie osem, ale napríklad sedem alebo šesťhodinový pracovný čas (teda 35- alebo 30-hodinový pracovný týždeň). Je možné, že zamestnanec nepracuje päť dní v týždni, ale menej (napríklad 4 alebo 3 dni).

() Čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie

Aký je rozdiel medzi skráteným a čiastočným úväzkom? Prvý je kogentne ustanovený v prípadoch výslovne ustanovených Zákonníkom práce. V opačnom prípade sa to bude považovať za porušenie pracovnoprávnych predpisov. Druhý je určený dohodou medzi zamestnancom a firmou. Okrem toho zamestnávateľská spoločnosť nie je povinná zaviesť pracovný čas na kratší pracovný čas (s výnimkou prípadov, ktoré sme uviedli vyššie).

Ak zamestnanec na podnet spoločnosti pracoval nad rámec bežného pracovného času, považuje sa to za prácu nadčas. Preto sú nadčasové hodiny platené vyššou sadzbou.

Väčšina malých spoločností vedie denné záznamy o pracovnom čase. Používa sa na rovnaký denný pracovný čas. Ako sme povedali vyššie, pri 40-hodinovom a päťdňovom pracovnom týždni je to 8 hodín denne. Ak zamestnanec pracuje v 35-hodinovom a päťdňovom pracovnom týždni, je to 7 hodín denne atď.

K dispozícii je aj možnosť týždenného pracovného času. V tomto prípade treba dodržiavať normu pracovného času za týždeň. Napríklad 40 hodín pri päťdňovom pracovnom týždni s dvomi voľnými dňami (sobota a nedeľa).

Pri tomto účtovaní je možné, že hodiny nebudú odpracované v jeden alebo druhý deň v týždni s odpracovaním v iný deň. Predpokladajme, že zamestnanec odpracoval 6 hodín v pondelok a 10 hodín v stredu (všetky ostatné dni odpracoval 8 hodín). V tejto situácii bude dodržaný bežný pracovný čas. Za prácu nadčas sa zároveň nepovažuje skutočnosť, že sa v stredu odpracuje 10 hodín (o 2 hodiny viac, ako sa predpokladalo).

V dôsledku pracovných podmienok je často pre zamestnanca nemožné dodržiavať dennú (týždennú) normu pracovného času. V niektorých dňoch musí pracovať viac, ako je stanovená norma, v niektorých menej. V takejto situácii sa na ňom vedie súhrnná evidencia pracovného času (). V tomto prípade by dĺžka pracovného času nemala presiahnuť bežný počet pracovných hodín za účtovné obdobie. Takýmto obdobím môže byť akékoľvek časové obdobie definované v spoločnosti (napríklad mesiac, štvrťrok, polrok). Maximálna dĺžka účtovného obdobia je jeden rok.