„Tímová práca je taká dôležitá, že je takmer nemožné dosiahnuť vrchol svojich schopností alebo zarobiť peniaze, ktoré chcete, bez dosiahnutia úspechu v tíme“ (Brian Tracy). Dnes si povieme, ako vytvoriť tím, s ktorým dosiahnete ... 
Ak robíte nábor, pravdepodobne viete, aké katastrofálne ťažké môže byť niekedy odmietnuť kandidáta po pohovore. Najmä potom, čo ste sa počas rozhovoru dozvedeli všetky podrobnosti: ako žije, ako dýcha, po čom túži. A tak potrebujete... 
Ak ste webový vývojár s medzinárodnými kariérnymi ambíciami a máte záujem o úspešné pohovory pre veľké svetové spoločnosti ako Google, Airbnb, PayPal, Skype, Whatsapp, Uber, Amazon, Ebay, tu je niekoľko príkladov otázok, s ktorými sa pravdepodobne stretnete na ... 
Ak vás zaujíma, ako sa hodnotí programátor na pohovore vo veľkom medzinárodné spoločnosti ako Google, Facebook, Ebay, tu je niekoľko príkladov pracovných miest, ktorým kandidáti čelia vo výberovom procese. Ako absolvovať pohovor pre programátora v medzinárodnom... 
Vytvorenie životopisu je úloha, ktorej skôr či neskôr musia čeliť takmer všetci uchádzači bez ohľadu na oblasť činnosti. Mnohí si vystačia s jednoduchým zoznamom zručností a opísaním kariérneho postupu v textovom dokumente. Ale vytvorenie štýlového... Od detstva každý človek sníva o zamestnaní v prostredí svojej činnosti. Napriek zložitosti personálneho manažmentu a vysoký stupeň zodpovednosť každého manažéra, toto povolanie je vždy obľúbené a žiadané. Práca technických manažérov či riaditeľov súvisí aj s manažmentom a púta pozornosť širokých más mladých ľudí. Ale čo presne robí procesný manažér? Je ťažké byť technickým manažérom? Aké schopnosti a vlastnosti sú pre túto profesiu dôležité? Poďme pochopiť prostredníctvom jeho podrobného zváženia.
Technický riaditeľ- Ide o typického manažéra, ktorý je zodpovedný za riadenie špecifických procesov v podniku a je zodpovedný za riadenie špecifickej skupiny zamestnancov. Líder tohto typu sa od svojich najbližších kolegov odlišuje špecifickosťou svojej práce.
Ak manažér predaja dohliada na tie - celkové fungovanie firmy, tak technický manažér je zodpovedný za kontrolu jemu zverených výrobných procesov. Preto nasleduje Hlavná prednosť práca predstaviteľov tejto profesie - možnosť pracovať iba vo výrobe. V tomto prípade druh a povaha druhého nehrá rolu.
Vzhľadom na pozíciu technického vedúceho v hierarchii moderné organizácie, nie je možné nerozlíšiť vyššie a nižšie väzby. Prvý vo vzťahu k technickému manažérovi zahŕňa iba generálneho riaditeľa, druhý - hlavný inžinier, inžinieri na plný úväzok a ďalšie výrobného personálu. Prirodzene, vedúci výrobných procesov ich musí nielen sledovať, ale aj rozumieť ich podstate a špecifikám.
Technickí riaditelia majú množstvo špecializácií a vyplývajú z povahy sféry práce konkrétnych manažérov. veľký význam a distribúcia produkčný manažment prijaté v stredu:
- IT technológie
- výroba všetkého druhu
Technický riaditeľ týchto špecializácií vykonáva približne rovnaké funkcie aj napriek výrazným rozdielom vo výrobných procesoch vo všetkých oblastiach. Bez ohľadu na charakter činnosti ju musí vedúci výroby starostlivo kontrolovať a za konečný výsledok zodpovedá bezprostredným nadriadeným. Za všetky nedostatky, nedostatky a chyby je primárne potrestaný technický riaditeľ a nie jemu zverení zamestnanci.
Práca pre vedúceho výroby
Pozícia technického manažéra je neoddeliteľnou súčasťou každého podniku, tak či onak spojeného s tvorbou niečoho nového. Či už ide o stavbu, navrhovanie, písanie softvéru, príp priemyselná produkcia– manažéri stojaci za procesmi tvorby finálneho produktu sú potrební všade.
Samozrejme, potreba najať technického riaditeľa v malých organizáciách je zanedbateľná, ale ak existuje najmenšia šanca na implementáciu zložitých výrobných procesov, vzniká štandardne.
Bez ohľadu na zvolenú špecializáciu má vedúci výrobnej špecializácie tri základné funkcie:
- Sledovanie prevádzky strojov a iných nástrojov.
- Monitorovanie a riadenie personálu.
- Organizácia najproduktívnejších spoločná práca zamestnancov podniku a výrobného zariadenia.
Ako už bolo uvedené, za konečný výsledok konkrétnych výrobných procesov je zodpovedný technický riaditeľ. So slabou prácou zo strany manažéra, jeho nedostatočnou profesionalitou na jeho pozícii nebude môcť zostať. Aspoň z dlhodobého hľadiska. Neprofesionálov, na ich poľutovanie, si teraz nevážia a len zriedka zostávajú v organizáciách. Najmä pokiaľ ide o vedúce pozície.
Povinnosti povolania
Podľa vyššie prezentovaných informácií nebolo ťažké pochopiť všeobecnú podstatu a charakter práce technického riaditeľa. Vo všeobecnom zmysle zástupca tejto profesie sleduje výrobu a riadi ju komplexne. Ak podrobne zvážime prácu technických manažérov, je potrebné poznamenať.
Prvá a hlavná vec, ktorú by mal vedúci výroby urobiť, je dodržiavať všetky ustanovenia právnych predpisov Ruskej federácie a regulačných právnych aktov svojho podniku. Určujú funkcie a právomoci konkrétneho technického riaditeľa. Často medzi ne patria:
- komplexná kontrola výroby vo všetkých jej prejavoch
- personálny manažment výroby
- odbavenie a (súvisiace s výrobnými procesmi)
- informovanie priamych nadriadených o úspechu podniku, existujúcich problémoch a iných pre neho dôležitých informáciách
- organizáciu personálnych zmien priaznivých pre výrobu
Uvedené práva, povinnosti a právomoci technických manažérov sú mimoriadne zovšeobecnené. Ich úplný zoznam v každej spoločnosti je individuálny a je určený s prihliadnutím na charakter jej činností.
Spravidla sú funkcie a pracovný poriadok technických manažérov v osobitnom popis práce. V jeho neprítomnosti by manažéri mali pracovať v súlade s cieľmi stanovenými manažmentom as prihliadnutím na vyššie uvedené ustanovenia.
Požiadavky na technických vedúcich
Technický riaditeľ v akejkoľvek oblasti činnosti je manažér, ktorý je obdarený veľkými právomocami a. Z tohto dôvodu sa mu predkladá významný zoznam požiadaviek.
Vo väčšine ruských organizácií zahŕňa:
- Potreba špecializovaného vzdelania a skúseností na vedúcich pozíciách
- Výborná znalosť špecifického prevádzkového prostredia
- Schopnosť navrhovať a riadiť projekty technická dokumentácia
- Počítačové zručnosti, softvér a určité výrobné zariadenia
- Prítomnosť hlavných kvalít vodcu
Keďže požiadavky na technických riaditeľov určuje každý podnik samostatne, je nesprávne považovať ich zoznam za nejaký druh konštanty. Okrem vyššie uvedených ustanovení je výroba často doplnená potrebou vedomostí cudzie jazyky alebo absolvovanie špecializovaných kurzov. Vo všeobecnosti by sa ich zoznam mal spresniť priamo počas zamestnania.
Ako sa stať technickým riaditeľom
Stať sa technickým riaditeľom je viacstupňový a pomalý proces. Ak chcete získať vytúženú pozíciu, faktory ako:
- Profilové vzdelanie
- , manažér
- Dostupnosť úplného zoznamu zručností a schopností profesionála v konkrétnej oblasti
- Dobrá reputácia
- Kariéra
Pri patričnom šťastí a priaznivých okolnostiach sa môže stať aj technickým riaditeľom. Hlavná vec je postupná a svedomitá formácia v tejto pozícii. V každom prípade, pred riadením iných ľudí budete musieť tvrdo pracovať.
Týmto sa uzatvárajú dôležité ustanovenia k téme dnešného článku. Ako vidíte, pochopiť podstatu a povahu práce technických riaditeľov nie je ťažké. Dúfame, že prezentovaný materiál v tom pomohol všetkým čitateľom nášho zdroja.
Napíšte svoju otázku do formulára nižšie
ZATVORENÁ AKCIOVÁ SPOLOČNOSŤ "KVORUM JSC"
PRACOVNÉ POKYNY TECHNICKÉHO RIADITEĽA
1. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA
1.1. Technický riaditeľ patrí do kategórie vedúcich zamestnancov, do funkcie sa vymenúva a odvoláva z príkazu generálneho riaditeľa.
1.2. Technický riaditeľ podlieha priamo generálnemu riaditeľovi.
1.3. Táto pozícia zabezpečuje priamu podriadenosť riaditeľa úseku výroby, riaditeľa úseku projektového riadenia, riaditeľa úseku dizajnové riešenia, riaditeľ odboru inovatívneho vývoja, vedúci technického oddelenia.
1.4. Vo svojej činnosti sa riadi Ústavou Ruskej federácie, Zákonníka práce Ruskej federácie, iných legislatívnych a regulačných aktov Ruskej federácie a Moskvy, príkazov a príkazov vedenia Spoločnosti a tohto Pokynu.
1.5. Počas neprítomnosti vedúceho odboru podnikovej správy a zmluvných prác prechádzajú jeho práva a povinnosti na iného funkcionára, ktorý je oznámený v objednávke.
1.6. Tento návod je možné meniť, dopĺňať predpísaným spôsobom.
2. POŽIADAVKY NA KVALIFIKÁCIU
2.1. Do funkcie technického riaditeľa sa vymenúva osoba s vyšším odborným (technickým) vzdelaním a praxou v odbore na manažérskych pozíciách zodpovedajúceho profilu podniku v odvetví najmenej 2 roky.
2.2. Požadované znalosti:
- legislatívne a regulačné právne úkony usmerňujúca výrobnú, hospodársku a finančnú a hospodársku činnosť Spoločnosti;
- nariadenia federálnych, regionálnych a miestnych orgánov štátnej moci a manažment, ktorý určuje prioritné oblasti pre rozvoj ekonomiky a príslušného odvetvia;
- organizačné a administratívne dokumenty a regulačné materiály iných orgánov týkajúce sa činnosti podniku;
- profil, špecializácia a črty štruktúry Spoločnosti;
- vyhliadky na technické, ekonomické a sociálny vývoj pobočky a podnikateľský plán Spoločnosti;
- postup pri zostavovaní a koordinácii plánov výrobnej a hospodárskej činnosti Spoločnosti;
- trhové metódy riadenia a riadenia podniku;
- postup pri uzatváraní a vykonávaní hospodárskych a finančných zmlúv;
- vedecké a technologické úspechy v príslušnom odvetví a skúsenosti vyspelých podnikov;
- ekonomika a organizácia výroby, práce a manažmentu;
- základy environmentálnej legislatívy;
- základy pracovného práva;
- pravidlá a predpisy na ochranu práce.
3. PRACOVNÉ A INÉ POVINNOSTI
3.1. Určuje technickú politiku a smery technického rozvoja podniku v trhovom hospodárstve, spôsoby rekonštrukcie a technické re-vybavenie existujúcej výroby, úrovne špecializácie a diverzifikácie výroby v budúcnosti.
3.2. Zabezpečuje potrebnú úroveň technickej prípravy výroby a jej neustály rast, zvyšovanie efektívnosti výroby a produktivity práce, znižovanie nákladov (materiálových, finančných, pracovných), racionálne využívanie výrobných zdrojov, vysokú kvalitu a konkurencieschopnosť výrobkov, prác alebo služieb.
3.3. V súlade so schválenými podnikateľskými zámermi spoločnosti na strednodobý a dlhodobý horizont riadi rozvoj opatrení na rekonštrukciu a modernizáciu, predchádzanie škodlivým vplyvom výroby na životné prostredie, tvorba bezpečné podmienky práce a zlepšenie technickej kultúry výroby.
3.4. Organizuje vypracovanie a implementáciu implementačných plánov Nová technológia, organizačné technické opatrenia, výskumná a vývojová práca.
3.5. Zabezpečuje efektivitu konštrukčných riešení, včasnú a kvalitnú prípravu výroby, technická prevádzka, oprava a modernizácia zariadení, úspech Vysoká kvalita počas vývoja a výroby.
3.6. Na základe moderných výdobytkov vedy a techniky, výsledkov patentového výskumu, ako aj osvedčených postupov, berúc do úvahy trhové podmienky, organizuje prácu na zlepšovaní sortimentu a kvality, zlepšovanie a aktualizáciu produktov, prác (služieb), zariadení a technológie a vytvárať zásadne nové konkurencieschopné typy produktov.
3.7. Vykonáva kontrolu dodržiavania projektovej, inžinierskej a technologickej disciplíny, pravidiel a predpisov o ochrane práce, bezpečnosti, priemyselnej sanitácii a požiarna bezpečnosť, požiadavky orgánov životného prostredia, hygienických orgánov, ako aj orgánov vykonávajúcich technický dozor.
3.8. Zabezpečuje včasnú prípravu technickej dokumentácie.
3.9. Koordinuje práce v otázkach patentovej a vynálezcovskej činnosti, unifikácie, štandardizácie a certifikácie výrobkov, atestácie a racionalizácie pracovísk.
3.10 Prijíma opatrenia na zlepšenie organizácie výroby, práce a riadenia na základe zavádzania najnovších technických a telekomunikačných prostriedkov výkonu práce.
3.11. Organizuje vedecký výskum a experimenty, ako aj práca v oblasti vedeckých a technických informácií, racionalizácia a vynálezy, šírenie osvedčených postupov.
3.12. Vykonáva práce na ochranu priority realizovaných vedecko-technických riešení, pripravuje podklady na ich patentovanie, získava licencie a práva duševného vlastníctva.
3.13. Organizuje školenia a zdokonaľovacie školenia zamestnancov a zabezpečuje neustále zlepšovanie školení personálu.
3.14. Riadi činnosť technických služieb Spoločnosti, kontroluje výsledky ich práce, stav práce a výrobnú disciplínu v podriadených útvaroch.
3.15. Vykonávanie príkazov, príkazov a pokynov okrem nezákonných.
3.16. Zabezpečenie bezpečnosti úradných a iných tajomstiev chránených zákonom Ruskej federácie.
3.17. Udržiavanie úrovne kvalifikácie potrebnej na výkon služobných povinností.
3.18. Súlad pracovná etika a stanovený pracovný harmonogram.
3.19. Nepodnikať kroky, ktoré bránia práci Spoločnosti a zároveň vedú k podkopávaniu jej autority.
3.20. Splnenie ďalších požiadaviek stanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.
4. PRÁVA
Technický riaditeľ má právo:
- vytvoriť organizáciu technické údaje vykonávať služobné povinnosti ustanovené týmto pokynom;
- podieľať sa na príprave rozhodnutí Spoločnosti v súlade s úradnými povinnosťami, príkazmi a príkazmi;
- v súlade so stanoveným postupom žiadať a dostávať materiály a informácie potrebné na plnenie služobných povinností;
- predkladať návrhy na zlepšenie práce Spoločnosti ako celku, jej štrukturálnych divízií;
- zvyšovať si kvalifikáciu pri zachovaní finančného ohodnotenia zastávanej funkcie počas celej doby štúdia;
- dostávať peňažnú náhradu za výkon svojich povinností;
- dostávať mravné a materiálne povzbudenie k vzornému plneniu svojich povinností, požívať výhody, ktoré im ukladá zákon.
5. ZODPOVEDNOSŤ
5.1. Za neplnenie a nesprávne plnenie služobných povinností, zneužívanie úradných právomocí, ako aj za neplnenie ustanovené zákonom RF a tieto Pokyny ustanovení môžu byť predmetom disciplinárneho konania.
5.2. Okrem disciplinárnych opatrení ustanovených v Zákonníku práce Ruskej federácie sa v závislosti od závažnosti previnenia a okolností jeho spáchania môžu uplatniť aj iné opatrenia ovplyvňovania stanovené ruskými právnymi predpismi.
6. PRACOVNÉ PODMIENKY
6.1. Spôsob práce právneho poradcu je určený v súlade s Vnútorným pracovným poriadkom spoločnosti.
6.2. Z prevádzkových potrieb môže právny poradca cestovať na služobné cesty (aj miestne).
Oboznámený s pokynom: _____________________ ______________________________
Pracovná náplň technického riaditeľa je vytvorená na úpravu pracovnoprávnych vzťahov. Dokument popisuje kvalifikačné požiadavky, potrebné znalosti a zručnosti, postup pri menovaní a odvolávaní, podriadenosť zamestnanca, jeho funkčné povinnosti, práva, zodpovednosti.
Vzorový popis práce pre technického riaditeľa
ja Všeobecné ustanovenia
1. Technický riaditeľ patrí do kategórie „manažérov“.
2. Podkladom na vymenovanie do funkcie technického riaditeľa alebo odvolanie z nej je príkaz generálny riaditeľ.
3. Technický riaditeľ podlieha priamo generálnemu riaditeľovi.
4. Počas neprítomnosti technického riaditeľa prechádzajú jeho funkčné povinnosti, práva, zodpovednosti na iného úradníka, ako je uvedené v príkaze pre podnik.
5. Osoba, ktorá má vyššie vzdelanie a aspoň trojročnú prax vo vrcholovom manažmente v príslušnej oblasti.
6. Technický riaditeľ musí vedieť:
- normatívne právne akty upravujúce činnosť podniku;
- štruktúra spoločnosti, jej profil a špecializácia;
- perspektívy rozvoja podniku a priemyslu ako celku;
- postup vypracovania a implementácie stratégie technického rozvoja spoločnosti;
- metódy a princípy riadenia podnikovej činnosti v trhových podmienkach;
- postup pri podpisovaní a vykonávaní hospodárskych a finančných zmlúv;
- normy a pravidlá ochrany práce.
7. Technický riaditeľ sa vo svojej činnosti riadi:
- právne predpisy Ruskej federácie;
- stanovy spoločnosti;
- Vnútorné pracovné predpisy, iné regulačné akty podniku;
- príkazy a smernice vedenia;
- tento popis práce.
II. Zodpovednosti technického riaditeľa
Technický riaditeľ vykonáva tieto funkčné povinnosti:
1. Podporuje tvorbu požadovaná úroveň technická príprava výroby, jej rast, zvyšovanie efektívnosti výroby, prácnosti, znižovanie nákladov.
2. Zabezpečuje starostlivé využívanie zdrojov.
3. Kontroluje kvalitu a konkurencieschopnosť výrobkov, prác alebo služieb, ich spoľahlivosť, dodržiavanie platných noriem.
4. Vedie rozvoj opatrení na modernizáciu podniku.
5. Realizuje zavádzanie nových technológií, organizačné a technické opatrenia, výskumné a vývojové štúdie.
6. Vykonáva činnosti na zlepšenie kvality vyrábaných produktov, navrhuje a implementuje automatizačné nástroje, vypracúva normy pre náročnosť operácií, miery spotreby materiálov na ich výrobu.
7. Realizuje opatrenia na predchádzanie a znižovanie škodlivých vplyvov výroby na životné prostredie, šetrné využívanie zdrojov a vytváranie bezpečných pracovných podmienok.
8. Zabezpečuje kvalitnú prípravu výroby v pevný čas, prevádzka, opravy a modernizácia zariadení.
9. Kontroluje dodržiavanie projektovej, technologickej, projektovej disciplíny, noriem ochrany práce, bezpečnostných opatrení, priemyselnej sanitácie a požiarnej bezpečnosti, požiadaviek dozorných orgánov.
10. Uzatvára zmluvy na vývoj novej výrobnej technológie, projekty rekonštrukcie, obnovy a modernizácie zariadení, mechanizácie a automatizácie výroby, kontroluje ich vývoj, posudzuje a realizuje projekty technickej obnovy, vypracúva žiadosti na nákup zariadení.
11. Zabezpečuje vypracovanie príslušnej technickej dokumentácie (výkresy, špecifikácie, špecifikácie, technologické mapy) načas.
12. Koordinuje práce na patentovej a vynálezcovskej činnosti, štandardizáciu a certifikáciu výrobkov, atestáciu a racionalizáciu prác, zabezpečenie prístrojovej techniky.
13. Pomáha chrániť prioritu realizovaných vedeckých a technických riešení, pripravovať informácie pre patenty, získavať práva duševného vlastníctva.
14. Vykonáva aktivity na zlepšenie prístupov k organizácii výroby, práce a riadenia na základe zavádzania nových technických prostriedkov.
15. Organizuje vedecký výskum, skúšanie technológií, prácu v oblasti vedecko-technických informácií, racionalizáciu a vynálezy.
16. Organizuje opatrenia na zlepšenie kvalifikácie robotníkov a inžinierskeho personálu. Prispieva k neustálemu zlepšovaniu vzdelávania zamestnancov.
17. Vedie technické služby podniky, kontroluje výsledky ich činnosti, štát pracovná disciplína v podriadených štruktúrach.
III. práva
Technický riaditeľ má právo:
1. Vydávať príkazy zamestnancom podniku, pokyny k otázkam v rámci jeho hraníc funkčné povinnosti.
- uplatňovanie disciplinárnych sankcií vo vzťahu k zamestnancom spoločnosti, ktorí sa dopustili porušenia bezpečnostných predpisov a iných noriem;
- zlepšiť svoju prácu a podnik ako celok.
3. Prijímať informácie o návrhoch rozhodnutí vedenia spoločnosti súvisiacich s jej činnosťou.
4. Hlásiť vedeniu podniku všetky nedostatky zistené pri jeho činnosti a vypracovávať návrhy na ich odstránenie.
5. Požadovať od vedenia spoločnosti zabezpečenie organizačno-technických podmienok potrebných na výkon funkcie.
6. Požiadať oddelenia podniku, aby poskytli materiály potrebné na splnenie jeho povinností.
IV. Zodpovednosť
Technický riaditeľ je zodpovedný za:
2. Spôsobenie materiálnych škôd, strát podniku, jeho protistranám, zamestnancom, štátu.
3. Porušenie ustanovení rozhodnutí, vyhlášok a iných usmerňovacie dokumenty spoločnosti.
4. Sprístupnenie dôverných informácií, osobných údajov, obchodného tajomstva.
5. Nesprávne plnenie služobných povinností.
6. Konania, ktoré sú v rozpore s pravidlami a predpismi stanovenými spoločnosťou.
7. Trestné činy spáchané pri výkone ich činnosti.
8. Porušenie bezpečnostných predpisov, pracovnej disciplíny, ochrana pred ohňom, vnútorný pracovný poriadok.
9. Vykonávanie činností nepovolených vedením.
Jednou z hlavných pozícií v každom podniku súvisiacom s výrobným procesom je technický riaditeľ. Osoba, ktorá ju zaberá, patrí do kategórie vodcov vrcholový manažment. Tým sa vymedzuje rozsah jeho povinností a práv. Sú uvedené v špeciálne navrhnutom popise práce.
Menovanie do funkcie „technického riaditeľa“ sa vykonáva príkazom generálneho riaditeľa na základe existujúcich legislatívnych aktov. Podriaďuje sa iba generálnemu riaditeľovi organizácie.
Aby ste mohli nastúpiť na pozíciu technického riaditeľa, musíte mať vysokoškolské vzdelanie s technickým zameraním. Okrem toho je žiadúca aspoň 5 ročná prax v oblasti riadenia výroby.
Moderné pracovné podmienky kladú nové požiadavky na odborníkov rôznych úrovní. Technický riaditeľ je preto povinný vlastniť počítač a vedieť používať programy, ktoré sú potrebné pri výkone jeho funkcie. Dnes je to veľmi naliehavá požiadavka.
Okrem toho musí byť osoba zastávajúca túto funkciu kompetentná v niektorých ďalších oblastiach.
Technický riaditeľ musí poznať všetku dokumentáciu týkajúcu sa jeho práce. To zahŕňa objednávky predpisov, rozsudky a mnoho ďalšieho.
Musí navigovať a sledovať súlad vykonávanej práce zavedené štandardy.
Keďže ide o manažéra, musí mať organizačné schopnosti, vedieť nájsť vzájomný jazyk s podriadenými, byť energický, spoločenský.
Organizačné schopnosti sú hlavnými vlastnosťami, ktoré musí technický riaditeľ mať. Pokyn ich nešpecifikuje, ale sú povinné táto osoba.
Osoba nahrádzajúca generálneho riaditeľa vo veciach týkajúcich sa technickej stránky proces produkcie organizuje všetky potrebná práca v tomto smere.
Zodpovedá za technickú prevádzku budov, zariadení a sleduje včasnosť výstavby a opravárenské práce. Okrem toho technický riaditeľ kontroluje dostupnosť všetkej potrebnej dokumentácie. Dohliada na zásobovanie potrebné materiály, ich používanie a akceptuje hotové predmety.
To sú hlavné požiadavky na pozíciu „technického riaditeľa“. Medzi povinnosti patrí dohliadať na všetko technické prostriedky, vodovod, elektrické rozvody, kanalizácia, vzduchotechnika a pre ich racionálne využitie.
Má právo vydávať príkazy, kontrolovať dodržiavanie všetkých požiadaviek a noriem. Technický riaditeľ môže tiež podávať návrhy na zlepšenie kvality práce, jej bezpečnosti a
V prípade neplnenia si svojich povinností nesie všetku zodpovednosť. Je povinný včas podávať spoľahlivé informácie o vykonanej práci, plniť príkazy vyššieho manažmentu a
Je to pozícia, ktorá je veľmi zodpovedná a zahŕňa mnohé osobné a profesionálne kvality.
