Dobrý deň moji čitatelia. Každý si pamätá, ako prvýkrát videl dva drahocenné prúžky na tehotenskom teste? čo si zažil? Vzrušenie, radosť, šťastie, ale aj úzkosť, však? Teraz sa život dramaticky zmení a vy musíte povedať dobrú správu jednej osobe. Takto to berie...
Nejde o budúceho otca. Nepochybne bude zdieľať vaše emócie a začne robiť plány do budúcnosti. Ale váš šéf v práci možno nebude vôbec šťastný a začne spriadať intrigy, aby sa čo najskôr zbavil „nepohodlného“ zamestnanca. Veď bude treba platiť materskú, robiť všelijaké ústupky, ľahšie je tehotnú ženu prepustiť a na jej miesto zobrať niekoho iného.
Bohužiaľ, takéto prípady sa stávajú neustále. A my, maličkí znalosť zákonov, nemôžeme sa chrániť pred svojvôľou zamestnávateľov. Prestaň, hovorím ti! Práva tehotných žien v práci sú jasne uvedené v Zákonníku práce a my sme povinní ich poznať a neurážať seba ani bábätko.
Prijať nemožno poprieť
Nie je nezvyčajné, že ženy pri hľadaní práce zistia, že sú tehotné. Povedzme, že ste pracovali ako obyčajný predavač a potom vám už ako zástupkyni riaditeľa ponúkli miesto v inom obchode. Rýchlo prestanete a potom zrazu zistíte, že čakáte dieťa.
Ak vás zamestnávateľ zamýšľal prijať, ale keď sa dozvedel o tehotenstve, odmietol, vedzte, že je to nezákonné! Dôvodom odmietnutia môže byť nedostatok skúseností, zdravotné kontraindikácie, nevhodné vzdelanie, ale nie „zaujímavá pozícia“ zamestnanca. Odmietnutím pracovať pre uchádzača o zamestnanie môže byť zamestnávateľ potrestaný v súlade s Trestným zákonom Ruskej federácie, povinnou prácou alebo pôsobivou pokutou. Upozorňujeme, že šéf nemá právo určiť vám skúšobnú dobu. (článok 70 Zákonníka práce Ruskej federácie)
Právne nezákonné je aj to, keď je zamestnankyňa pri uchádzaní sa o prácu povinná podpísať dohodu, že v najbližších rokoch neotehotnie. Takéto dokumenty nemôžete podpísať, pretože ide o porušenie súkromia (podľa Ústavy Ruskej federácie).
Zlá práca a zlý šéf
Ak už pracujete, zamestnávateľ musí spĺňať niekoľko podmienok:
Osloboďte tehotnú ženu od škodlivej a nebezpečnej práce, ktorá môže poškodiť jej pohodu. Pri registrácii povedzte gynekológovi o svojej práci a ak lekár usúdi, že vaše aktivity a nosenie dieťaťa sú nezlučiteľné, vypíše vám potvrdenie. Na jej základe bude šéf povinný previesť vás na menej nebezpečnú pozíciu, prípadne výrazne znížiť produkčné tempo. (článok 254 Zákonníka práce Ruskej federácie)
Počas prestupu by plat mal zostať na rovnakej úrovni, aj keď nové voľné miesto poskytuje v porovnaní s predchádzajúcim nižší plat. Ak zamestnávateľ nedokáže tehotnej nájsť ľahšiu prácu, zaplatí nútenú „jednoduchú“ nastávajúcu mamičku z vlastného vrecka.
Aké pracovné podmienky sa považujú za škodlivé? Aby sme nehádali, obraciame sa na „Hygienické odporúčania pre racionálne zamestnávanie tehotných žien“, ktoré schválilo ministerstvo zdravotníctva Ruska. Boli vyvinuté už v roku 1993 a sú stále aktívne v aktuálnom roku 2017.
Preto sa tehotným ženám neodporúča:
- na pracovisku dlho stáť alebo sedieť
- zdvíhať závažia
- kontakt so žiarením
- byť v príliš hlučných miestnostiach (napríklad v továrni s hlučne pracujúcim zariadením)
práca s toxickými príp chemikálie
- dýchať príliš vlhký alebo suchý vzduch.
Metóda práce na zmeny pre nastávajúce matky je tiež zakázaná (článok 297 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak vás zamestnávateľ požiada, aby ste išli na nočnú zmenu, služobnú cestu alebo len prácu nadčas, pokojne odmietnite a odvolajte sa na ten istý Zákonník práce (články 96,99,113,259).
Vaša práca je určite spojená so sedením za počítačom. Skúste skrátiť „komunikáciu“ s monitorom na 3 hodiny denne, prípadne ho odmietnite vôbec kontaktovať. V tomto prípade sú hygienické a epidemiologické normy úplne na vašej strane (SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03).
Prepustiť tehotnú ženu na plánované alebo mimoriadne vyšetrenie k lekárovi kedykoľvek počas pracovného dňa. Zároveň nemôže byť ani reči o odpracovaní „strateného“ času či zrážkach zo mzdy. (§ 254 Zákonníka práce)
Na žiadosť tehotnej ženy je zamestnávateľ povinný znížiť pracovný týždeň alebo deň. Napríklad ste pracovali podľa rozvrhu 6.1. 10 hodín denne. Teraz, vo vašej pozícii, je takýto rozvrh jednoducho neprijateľný a každý mesiac bude čoraz ťažšie udržiavať takýto spôsob práce. Choďte za svojimi nadriadenými a uveďte svoje požiadavky písanie. Nebojte sa, skrátené hodiny a dni vám nevykompenzuje ani ďalšia dovolenka, ani váš odpracovaný rok. (§ 93 Zákonníka práce)
Na žiadosť zamestnankyne pripojte k materskej dovolenke ďalšiu dovolenku. Podľa Zákonníka práce (§ 260) nezáleží na tom, či si tehotná žena do tohto času dovolenku „zaslúžila“ (čiže odpracovala predpísaných 6 mesiacov alebo nie). Ak sa žena rozhodne, že si chce vziať dovolenku pred vyhláškou len preto, že nie je spokojná s vopred stanoveným harmonogramom dovoleniek, má na to plné právo.
Nevolajte tehotnej žene z aktuálnej riadnej dovolenky. (článok 125 Zákonníka práce)
Poskytnite predpôrodnú dovolenku v rozsahu 70 kalendárnych dní. Zvyčajne gynekológ vypočíta, kedy už môže byť budúca rodiaca žena prepustená z práce. V 30. pôrodníckom týždni (nie kalendárnom!) môže tehotná žena dočasne opustiť pracovisko. Ak je tehotenstvo viacnásobné, môžete začať odpočívať o 2 týždne skôr.
Dovolenka po pôrode v rozsahu 70 dní sa poskytuje aj so zachovaním pracoviska a mzdy. To si vyžaduje ženu práceneschopnosť a vyhlásenie. Narodenie s komplikáciami dáva právo na 84 dní dovolenky a pri narodení 2 alebo viacerých detí - 110 dní.
Po uplynutí popôrodného obdobia vystavte všetky doklady, výhody a štátne platby, ktoré zamestnanec dostane na rodičovskej dovolenke (do 1,5 a potom do 3 rokov).
Už pre nás nepracuješ
Vzhľadom na rozšírené porušovanie práv tehotných žien, keď zamestnávatelia nechcú robiť ústupky zamestnancom na pozícii a jednoducho ich vyhodia, dotkneme sa aj tejto otázky. Majú na to lídri právo? Určite - nie! čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že zamestnávateľ nemá právo ukončiť zmluvu s tehotnou ženou. Výnimkou je úplná likvidácia organizácie resp vlastné želanieženy odchádzajú.
Nemôžete vyhodiť tehotnú ženu za porušenie pracovná disciplína a prechádzky. V tomto prípade sa uplatňujú miernejšie „trestné“ opatrenia: poznámka alebo pokarhanie.
Mnohí pracujú na pohotovosti. pracovná zmluva. Ak vypršala a čakáte dieťa, šéf vám ju musí predĺžiť až do dátumu narodenia.
Žiaľ, sú situácie, keď je ochrana práv tehotných žien dielom samotných tehotných žien a nie štátu a jeho zákonov. Hovorím o tých, ktorí majú neoficiálne zamestnania. Zamestnávatelia sú tu mimoriadne neochotní plniť si svoje povinnosti vo vzťahu k zamestnancom a mzdy nie sú vždy vyplácané načas a tu sa musíte s tehotnou ženou pomotať. Vyhodiť - to je celý rozhovor.
V tomto prípade právnici jednohlasne hovoria: nemôžete počítať s platením materskej dovolenky a môžu vás úplne beztrestne vyhodiť, no aj tak ste oficiálne nezamestnaná. Svoje práva môžete samozrejme zabojovať kontaktovaním prokuratúry a inšpektorátu práce v mieste bydliska. Náčelník je podrobený kontrolám vrátane zástupcov daňového a dôchodkového fondu.
Vo všeobecnosti zariadia „sladký život“, len v tomto prípade vám nič nie je zaručené. Je lepšie opustiť bezohľadného šéfa a ísť čerpať všetky dávky od štátu. A po vyhláške si hľadať oficiálnu prácu.
Kde sa sťažovať
Ak pracujete na štátny podnik, ale vaše práva ako tehotnej ženy nie sú rešpektované, potom máte plné právo obrátiť sa na nasledujúce orgány:
— Inšpektorát práce(ak ste nútení skončiť)
- v Okresný súd(ak vás už vyhodili)
- sudcom (podľa iných sporné otázky)
Na vyvodenie zodpovednosti zo strany zamestnávateľa a podanie žaloby si pripravte: kópie pracovnej zmluvy, príkaz na prepustenie, pracovnú knihu, potvrdenie o mzde.
A pamätajte, hoci zákon o ochrane tehotných žien u nás ako taký neexistuje, práva žien upravujú iné dokumenty a ich porušenie sa trestá so všetkou tvrdosťou.
Diskriminácia slabšieho pohlavia, a tak často obťažovaného v najímaní a iných situáciách, je neprijateľným javom a tu je štát úplne na našej strane. Dúfam, že som vám bol dnes užitočný a teraz môžete brániť svoje práva a vyhnúť sa nezhodám s nadriadenými. Nech je tvoje tehotenstvo ľahké a nech ho nezatieni drina a zlomyseľní zamestnávatelia.
Pre ďalšie diskusie na túto tému vás čakám, ako vždy, na fóre. Povedzte nám o svojich ťažkostiach na pracovisku a o tom, ako sa vyriešili. Budeme počúvať s radosťou. A čoskoro odo mňa budete počuť. Vidíme sa tu!
Každý už dávno vie, akí bezohľadní zamestnávatelia porušujú práva svojich zamestnancov, pretože nie sú právne zdatní a nevedia povedať svoje slovo ani na obranu, ani na odmietnutie. Je veľmi dôležité, aby tehotné ženy v práci a mladé matky vedeli o svojich právach, pretože ich morálny a fyzický stav priamo ovplyvňuje zdravie dieťaťa. Chápete, ako každý rád porušuje práva, ale spravodlivosť sa nájde pre každého!
Po prvé, začnime s tým, ako dlho by to malo trvať predpôrodná dovolenka: ak je žena tehotná s jedným dieťaťom - 70 dní; ak je v maternici viac ako jeden plod - 84 dní. Môžete si vziať certifikát z predpôrodnej poradne a na jeho základe vypísať žiadosť o dovolenku.
Po druhé, mali by ste postnatálna dovolenka: ak pôrod prebehol dobre, tak trvá 70 dní; ak sa vyskytli komplikácie - 86 dní; ak sa narodili dvojčatá alebo viac - 110 dní. Mimochodom, dovolenka sa poskytuje v plnej výške a sčítaná: povedzme, že ste odpočívali 10 dní namiesto 70, potom sa zvyšok vašej predpôrodnej dovolenky pripočíta k postnatálnej. Napríklad ste mali normálny pôrod (teda máte mať 70 dní dovolenky), čo znamená, že k týmto 70 dňom pripočítame, že ste „neodpočívali“ (60 dní). Ukazuje sa, že 130 dní po pôrode môžete odpočívať. Zároveň vám musia byť vyplácané dávky sociálneho zabezpečenia.
Môžete napísať aj žiadosť o trojročné voľno na starostlivosť o bábätko (bábätká). Celý ten čas vám bude štát vyplácať dávky. Navyše môžete pracovať z domu alebo na čiastočný úväzok, pričom si ponecháte prácu, pozíciu a výhody. Pozrite sa, koľko výhod. Očividne si o tom veľa nevedel. Čo sa týka materskej dovolenky, môžete ju čerpať bez ohľadu na to, ako dlho ste pracovali. Ak vám zamestnávateľ ponúkne namiesto dovolenky peňažnú náhradu, je to neprijateľné!
tehotná by nemalo byť dovolené ťažká práca alebo pracovať v nebezpečné podmienky práca v noci tiež nie je povolená. No o práci na striedačku pomlčme ... Zamestnávateľ nemá právo neprijať tehotnú ženu práve z tohto dôvodu. Dôvodom odmietnutia môže byť akýkoľvek nesúlad s obchodnými kvalitami a tehotenstvo je už osobným dôvodom, čo je nezákonné. Aj keď natrafíte na takého človeka, ktorý vás odmietne zamestnať, pretože ste tehotná, máte plné právo požadovať od neho písomné vysvetlenie tohto odmietnutia.
Pri uzatváraní pracovnej zmluvy upozornite zamestnávateľa, že nemá právo stanoviť skúšobnú dobu! Ani tehotným ženám, ani matkám s deťmi do jeden a pol roka nie je v žiadnom prípade ustanovená skúšobná doba. Rovnako nemajú právo dať výpoveď tehotnej žene (výnimkou môže byť len likvidácia firmy). Aj keď zmluva skončí, zamestnávateľ je povinný ju predĺžiť až do pôrodu ženy.
Ak boli vaše práva porušené, musíte ich jednoducho brániť. Zamestnávateľ, ktorý porušil vaše pracovné práva, je zločinec a musí byť za to potrestaný! Tak neváhajte a začnite hneď konať. A pomôže vám s tým okresný súd sídliaci v sídle zamestnávateľa. Tento súd sa zaoberá otázkami o vašom obnovení. V prípade iných kontroverzných otázok sa obráťte na magistrát.
Ak chcete podať žiadosť, musíte si vyzdvihnúť kópie nasledujúcich dokumentov: pracovná zmluva, príkaz na prepustenie, žiadosť o zamestnanie, záznam o zamestnaní a potvrdenie o mzde. Reklamáciu môžete podať v rámci tri mesiace odo dňa, keď sa dozvedeli o porušovaní svojich práv. Ak sa začal spor o vašom prepustení, musíte do mesiaca podať žalobu. A posledná (najdôležitejšia) vec, ktorú by ste mali vedieť: prepustený zamestnanec počas všetkých týchto konaní neplatí žiadne poplatky a trovy právneho zastúpenia. To je pre vás pre prípad, že by sa vás váš zamestnávateľ rozhodol konečne nejako podviesť.
Súvisiace články
Predsudky voči tehotným ženám v zamestnaní alebo už v zamestnaní sú jednou z foriem diskriminácie. Je to dosť rozšírené, vzácny zamestnávateľ rád prijme alebo si nechá zamestnanca, ktorý z toho či onoho dôvodu nemôže plnohodnotne pracovať. Preto má veľa žien, keď sa zistí tehotenstvo, strach, ako takáto radostná udalosť ovplyvní jej kariéru.
Práva tehotnej ženy v práci
Práva tehotnej ženy podľa Zákonníka práce upravujú niektoré články od 254 do 261 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ich podstata sa odráža v nasledujúcich aspektoch:
- materskú dovolenku hradí zamestnávateľ v plnej výške bez ohľadu na to, koľko času odpracoval;
- keď zamestnankyňa odíde na materskú dovolenku, zachová si súčasné zamestnanie na rovnakej mzdovej úrovni v rovnakom čase seniority naďalej narastá v plnej výške;
- zamestnávateľ nemá právo prepustiť tohto zamestnanca z vlastnej iniciatívy, v tomto ohľade je k dispozícii iba prepustenie na základe dohody strán alebo prepustenie zamestnancov v súvislosti s ukončením činnosti organizácie;
- ak je pracovná zmluva uzatvorená na dobu určitú a jej doba sa skončí v tehotenstve, žena musí podať príslušnú žiadosť o jej predĺženie, pričom zamestnávateľ jej to nesmie pripomínať, nemá však právo odmietnuť;
- pre zanedbanie povinnosti nemožno prepustiť tehotnú ženu ani podľa čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, v tomto prípade je chránený článkom 261 Zákonníka práce;
- počas skúšobná doba zamestnankyni tiež nemožno dať výpoveď, ak je tehotná.
Zákonník práce Ruskej federácie si môžete stiahnuť v najnovšom vydaní s komentármi na odkaze:
Práva a povinnosti tehotnej ženy pri práci
Skĺbiť také pojmy ako tehotenstvo a práca v súčasnej realite je dosť ťažké – práva tehotných žien podľa Zákonníka práce síce chránia pred príliš otvorenou diskrimináciou, ale nezaručujú normálne pracovné podmienky. Tehotenstvom sa totiž povinnosti ženy v práci nijako nemenia. Má však plné právo požadovať lojalitu k svojej pozícii:
- skrátenie pracovného času;
- prechod do ľahších pracovných podmienok, s výnimkou zdvíhania závaží, kontaktu so škodlivými látkami a iných zdraviu škodlivých aspektov;
- vhodné pracovné podmienky, čo znamená pohodlnú vetranú a svetlú miestnosť, nedostatok Vysoké číslo technológie a iné veci.
Zároveň bude musieť žena napísať všetky potrebné vyhlásenia sama, ako aj poskytnúť príslušné osvedčenia. Zamestnávateľ je povinný zachovať jej postavenie a ustanovené mzdy, môže však ponúknuť voľné pracovné miesta, ktoré viac zodpovedajú jej stavu.
Samotná žena môže podľa Zákonníka práce v súvislosti s tehotenstvom rátať nielen s ústupkami, ale aj s úplným neplnením si povinností. Mnohí to využívajú spôsobom, ktorý je pre nich výhodný, keďže maximum, čo môže zamestnávateľ v tomto prípade urobiť, je pripraviť ju o prémie. Nezabúdajte však, že tehotenstvo sa v každom prípade skončí a potom budete musieť ukázať maximálny výnos v prípade, že je zamestnávateľ pripravený pri prvej príležitosti prepustiť nedbalého zamestnanca. Takže najlepšia možnosť bude v súčasnej pozícii vykonávať svoje povinnosti čo najlepšie.
Môže byť tehotná žena prepustená z práce?
Majú právo prepustiť tehotnú ženu z práce - tento moment sa stáva jednou z najdôležitejších pri zistení tehotenstva. A to nielen pre samotného zamestnanca, ale aj pre zamestnávateľa. Legislatíva Zákonníka práce jasne definuje, že tehotné ženy nemožno v žiadnom prípade prepustiť. Odvolať ju z dovolenky je tiež nemožné, a to ani s jej vlastným súhlasom. V skutočnosti existujú len tri dôvody, prečo môže takáto pracovníčka prísť o prácu:
- zastávaná pozícia súvisí s nezlučiteľnými pracovnými podmienkami počas tehotenstva, v tomto prípade je zamestnávateľ povinný poskytnúť všetky voľné pracovné miesta, ktoré spĺňajú požadované podmienky, a len ak s nimi žena nesúhlasí, môže skončiť;
- vzájomná dohoda strán je tiež príležitosťou prestať pracovať;
- organizácia resp individuálny podnikateľ zastavuje svoju činnosť.
Ochrana práv tehotných žien pri práci
V prípade nečestného konania zamestnávateľa sa často stáva nevyhnutnosťou chrániť jeho práva. Dôležitý bod v tomto prípade existujú písomné dôkazy o tom, že sa tehotná žena obrátila na potrebné otázky, ale tieto odvolania boli buď zamietnuté, alebo ignorované.
Sťažnosť na firmu v prípade diskriminácie možno podať na inšpektorát práce, prokuratúru alebo súd. Za porušenie práv v zmysle Zákonníka práce môže v tomto prípade vyvodiť nielen administratívnu, ale aj trestnoprávnu zodpovednosť.
Porušovanie práv tehotných žien pri práci
Otázka, či majú právo nebrať tehotnú ženu do práce, je pomerne žiadaná, najmä ak vezmeme do úvahy, že organizácie len veľmi zriedkavo vyjadrujú dôvody odmietnutia. Malo by byť zrejmé, že nikto nepotrebuje tehotnú zamestnankyňu - je to nepríjemný moment, ale je to skutočné.
Preto v tomto prípade môžete požadovať písomné potvrdenie o odmietnutí. Ak má žiadateľ všetky potrebné zručnosti na voľné pracovné miesto a bola odmietnutá z nejakého maličkého dôvodu, táto možnosť môže byť dôvodom obrátiť sa na súd.
Taktiež by si tehotné ženy mali uvedomiť, že podľa Zákonníka práce nie sú povinné zverejňovať svoju pozíciu pri uchádzaní sa o zamestnanie, rovnako ako nikto nemá právo od nich takéto uznanie požadovať. V práci však treba tehotenstvo nahlásiť, aby dostali všetky nevyhnutné podmienky pôrod.
Ruská a medzinárodná legislatíva upravuje osobitné právne vzťahy medzi zamestnávateľmi a ženami, ktoré čakajú bábätká. Zákon sa bezpodmienečne stavia na stranu tehotných žien. Poskytovanie benefitov a sociálnych výhod pre takýchto zamestnancov je aj za tých najťažších okolností povinnosťou každého vedúceho. Ciele tohto smeru:
- zabezpečiť šetrenie. Fyzická, emocionálna a psychická záťaž tehotných žien sa prenáša na nenarodené dieťa. Medzinárodný dohovor o ochrane materstva (1952) zaväzuje vlády signatárskych krajín, aby
- poskytnúť prijateľné pracovné podmienky;
- chrániť ženy pred diskrimináciou. Pre podnik je často nerentabilné podporovať nastávajúce matky. Návratnosť zamestnanca z práce klesá, intenzívna fyzická práca pre ňu nie je dostupná, je problematické vytvárať špeciálne pracovné podmienky. Nie každý vodca sa drží vysoko morálne a etické normy. Aby sa predišlo pokušeniu, zákon obsahuje zákazy takéhoto konania.
Práva nastávajúcich matiek na pracovisku sú stanovené v mnohých článkoch Zákonníka práce Ruskej federácie.
Potenciálni zamestnávatelia väčšinou nemajú záujem zamestnávať tehotné ženy.
Oznámte však svoju pozíciu (napíšte potvrdenky, uveďte 
osvedčenia) sa nevyžadujú uchádzači o voľné pracovné miesto. Rozhodnutie by sa malo robiť len na základe vhodnosti kandidáta pre obchodné požiadavky.
Aj keď je voľné pracovné miesto zaradené do zoznamu povolaní s povinným absolvovaním, potvrdenie od lekára sa nevzťahuje na doklady, ktoré je potrebné predložiť počas zamestnania. z dôvodov súvisiacich s jeho postavením (článok 64 Zákonníka práce Ruskej federácie) je nezákonné.
V prípade, že prijatie do funkcie predpokladá plynutie skúšobnej doby, nevzťahuje sa na tehotné ženy..
Pracovné podmienky
Aké podmienky sa považujú za normálne a aké -? Závisia od stupňa fyzická aktivita a od nájdenia si práce.
Ťažké podmienky:
- zdvíhanie a prenášanie predmetov ťažších ako 2,5 kg a častejšie 2-krát za hodinu pri striedaní s inými operáciami;
- neustále zdvíhanie a nosenie predmetov ťažších ako 1,25 kg;
- pohyb predmetov za hodinu s celkovou hmotnosťou viac ako 60 kg na vzdialenosť do 5 metrov a na úrovni stola;
- pohybujúce sa predmety s celkovou hmotnosťou viac ako 480 kg za zmenu na úrovni stola;
- zdvíhanie predmetov z podlahy, práca s núteným držaním tela na kolenách, v podrepe, so sklonom väčším ako 15 stupňov alebo neustále dvíhanie rúk;
- práca na dopravníku, na zariadení s pedálovým ovládaním.
Škodlivé podmienky: 
Je povolená mechanizovaná práca, chôdza do 2 kilometrov za zmenu, zraková záťaž na predmety väčšie ako 5 milimetrov s vizuálnou záťažou maximálne 25 % pracovného času. Operácie rovnakého typu nemôžu trvať menej ako dve minúty, počet takýchto operácií za zmenu nesmie byť menší ako 10. Pracovisko musí vylúčiť:
- pracovať v jednej polohe alebo "na nohách" počas dňa;
- umiestnenie na stoličke bez chrbta alebo s iným porušením ergonómie priestoru a pod. (ďalšie parametre sú obsiahnuté v GOST 21.889-76).
Prázdniny
Vydaná materská dovolenka liečebný ústav vo forme preukazu ZŤP sa poskytuje pracujúcim tehotným ženám na náklady FSS.
Jeho trvanie závisí od počtu bábätiek a komplikácií pri pôrode. Typická dĺžka takejto dovolenky pre bezpečný pôrod jedného dieťaťa je 140 dní (desať týždňov pred a po pôrode).
Z iniciatívy zamestnávateľa podľa článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie tehotná žena nemôže byť prepustená vôbec. Aj keď je pracovná zmluva s ňou neodkladná, predlžuje sa na dobu skončenia tehotenstva. Navyše, raz za tri mesiace má zamestnávateľ právo vyžadovať potvrdenie o pokračovaní z prenatálnej poradne.
Jediný prípad, kedy je možné prepustenie, je v prípade likvidácie (zatvorenia) organizácie alebo ukončenia práce jednotlivého podniku (článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Žena, bez ohľadu na to, či je materská dovolenka vydaná alebo nie, dostane odstupné na rovnakom základe ako ostatní. Pred začiatkom „vyhlášky“ príspevok vyplatia úrady sociálnej ochrany.
Súd nie je jedinou inštanciou, kde sa riešia problémy tehotných žien.
Ak nastávajúca matka nepomohlo odvolanie na bezprostredného nadriadeného a vedúceho podniku, je tu aj komisia na pracovné spory, Štátna inšpekcia za prácu, prokuratúra.
Dôležité je odvolanie riadne zdokumentovať (na kópiu dať sekretárku na zaevidovaní žiadosti) a priložiť kópiu potvrdenia od lekára.
Ochrana materstva a detstva je humanitárna úloha podporovaná na všetkých úrovniach civilizovanej spoločnosti. Znalosť legislatívy v oblasti práv nastávajúcich mamičiek a budúcich bábätiek pomôže tak samotným mamičkám, ako aj ich vedúcim.
Mária Sokolová
Čas čítania: 6 minút
A A
Nie je žiadnym tajomstvom, že v našej krajine sú práva tehotných žien porušované pomerne často. Nechcú sa dať zamestnať a pre tých, ktorí pracujú, úrady niekedy zariadia neznesiteľné pracovné podmienky, že žena je jednoducho nútená skončiť. Aby sa vám to nestalo, musíte poznať práva tehotných žien v práci. To je to, o čom budeme hovoriť v tomto článku.
Kedy si musím do práce priniesť tehotenský preukaz?
Učenie o vašom zaujímavá pozícia, žena sa cíti neskutočne šťastná, čo sa o jej vodcovi povedať nedá. A to je pochopiteľné. Nechce prísť o skúseného pracovníka, svoje „straty“ už v duchu ráta.
A vo všeobecnosti vodcovia, najmä muži, premýšľajú iba o prísnych výpočtoch (rozvrhy, plány a možné spôsoby dosahovanie zisku).
Preto nestrácajte čas, ak je to možné - čo najskôr informujte vedenie o vašej novej pozícii , pričom poskytnete príslušný doklad potvrdzujúci vaše tehotenstvo. Takýto dokument je certifikát z kliniky alebo prenatálnej poradne kde ste zaregistrovaný.
Potrebná pomoc oficiálne sa zaregistrovať na personálnom oddelení
, musí mať pridelené zodpovedajúce číslo. 
Ak chcete byť mimoriadne v bezpečí, urobte to kópiu osvedčenia
, a požiadať o podpis vedúceho a označenie personálneho oddelenia o jeho prijatí. Takže váš manažment nebude môcť tvrdiť, že o vašom tehotenstve nič nevedel.
Majú právo prepustiť, prepustiť budúcu matku?
Podľa pracovnoprávnych predpisov Ruskej federácie tehotná žena na podnet vedúceho nemôže byť prepustený alebo prepustený. Dokonca pre hrubé porušeniečlánky: nepoctivé plnenie povinností, absencia a pod. Jedinou výnimkou je úplná likvidácia vášho podniku.
Ale aj v prípade likvidácie podniku - ak okamžite požiadate o výmenu práce, potom bude skúsenosť nepretržitá a bude vám pripísaná peňažná kompenzácia.
Môže nastať aj iná situácia: žena pracuje na pracovnú zmluvu na dobu určitú a jej platnosť sa končí počas tehotenstva. V tomto prípade zákon v článku 261 TCRF o právach tehotných žien hovorí, že žena môže napísať vyhlásenie vedeniu so žiadosťou predĺžiť dobu trvania zmluvy až do konca tehotenstva.
Tento článok chráni tehotnú ženu pred stratou zamestnania a dáva jej možnosť bezpečne vydržať a porodiť dieťa. 
Nie len Zákonníka práce chráni práva tehotných žien, ale aj trestných. Napríklad, čl. 145 ustanovil „trest“ zamestnávateľov, ktorí si dovolili odmietnuť zamestnanie alebo prepustiť ženu , ktorý je na pozícii. Podľa zákona im hrozí pokuta alebo verejnoprospešné práce.
V prípade, že vás napriek tomu prepustia (okrem opilstva, krádeže a iných nezákonných činov), po zhromaždení všetkých Požadované dokumenty(kópie pracovnej zmluvy, výpovede a pracovnej knihy), môžete sa obrátiť na súd alebo na inšpektorát práce. A potom budú vaše zákonné práva obnovené. Hlavnou vecou je neodkladať tento problém.
Zákonník práce o právach tehotných žien
Ak ste v „pozícii“ alebo máte dieťa mladšie ako 1,5 roka, potom zákonník práce nielen chráni vaše pracovné práva, ale poskytuje aj niektoré výhody.
takze články 254, 255 a 259 TKRF zaručiť, že podľa lekárskej správy a osobného vyhlásenia by tehotná žena mala:
- Znížte rýchlosť servis a rýchlosť výroby;
- Presun do polohy, ktorá vylučuje vplyv škodlivých výrobných faktorov , no zároveň jej priemerný plat zostáva rovnaký. Pred preložením tehotnej ženy na novú pozíciu musí byť zbavená pracovných povinností pri zachovaní platu;
- Platiť za pracovný čas strávený liečbou a lekárskou starostlivosťou ;
- Žena v „polohe“ má materská dovolenka.
Navyše tehotná žena niektoré druhy zamestnania sú zakázané :
- Nemôžete zdvíhať a prenášať závažia väčšie ako 5 kg;
- Práca spojená s nepretržitým státím, častým ohýbaním a naťahovaním, ako aj práca na schodoch;
- Práca cez víkendy, nočné zmeny, ako aj práca nadčas, služobné cesty;
- Práce súvisiace s rádioaktívnymi látkami a jedmi;
- Práce súvisiace s dopravou (dirigent, letuška, vodič, kontrolór);
- Niektoré činnosti (napríklad tehotná žena trpiaca toxikózou nebude môcť pracovať ako kuchárka).
Ak chcete uplatniť svoje právo ísť na ľahkú prácu, ktorá vylučuje vplyv škodlivé faktory, treba napísať vyhlásenie a poskytnúť poznámka lekára. Tento preklad by nemal zapadať pracovná kniha pretože je to dočasné.
Navyše, ak má žena pocit, že je pre ňu ťažké pracovať osem hodín denne, môžete ísť na brigádu. Toto právo jej zaručuje čl. 95 Zákonníka práce.
Zákonník práce maximálne chráni práva pracujúcich tehotných žien. Sú však chvíle, keď sa zamestnávateľ pokúša akýmkoľvek spôsobom porušiť práva žien v pozícii.
Ak sa nepodarilo vyriešiť problém mierovou cestou, musíte požiadať so žiadosťou a všetkými lekárskymi potvrdeniami Inšpektorát ochrany práce.
