Vzor žiadosti na štátny inšpektorát práce. Ako prebieha vyšetrovanie? Posúdenie sťažnosti proti postupu zamestnávateľa pri inšpekcii

Sťažnosť na vzorku zamestnávateľa. Sťažovateľ bol zástupcom generálny riaditeľ pre logistiku organizácie, o čom svedčí pracovná zmluva a zápis v pracovnej knihe. Určité obdobie však sťažovateľke nebola vyplácaná mzda, čo je hrubým porušením pracovnoprávnych predpisov a pracovných práv garantovaných Ústavou Ruskej federácie. Sťažovateľ žiada predložiť návrh na odstránenie porušení zákona vedením organizácie. Zaviazať vedenie organizácie k úhrade nedoplatkov na mzde.

Štátnemu inšpektorátu práce v _______

___________________________________________

od _________________________________
trvalý pobyt: _________________________

Od _____________ do __________ som bol zástupcom generálneho riaditeľa pre logistiku Spoločnosti s ručením obmedzeným "___" (_______________________________________), ako to bolo doložené v pracovnej zmluve.
moja veľkosť mzdy v súlade s pracovnou zmluvou a dodatočná dohoda predstavovali _____ rubľov.
Podľa čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie pri vyplácaní miezd je zamestnávateľ povinný písomne informovať každého zamestnanca o základné časti mzdu, ktorá mu patrí za príslušné obdobie, výšku a dôvod vykonaných zrážok, ako aj celkovú peňažnú sumu, ktorú treba vyplatiť.
Formu výplatnej pásky schvaľuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov spôsobom ustanoveným v článku ___ tohto zákonníka na prijatie miestnych predpisov.
Mzda sa zamestnancovi vypláca spravidla v mieste výkonu práce ním alebo sa prevádza na ním určený bankový účet za podmienok určených kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva.
Miesto a termíny výplaty mzdy v nepeňažnej forme určuje kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva.
Mzda sa vypláca priamo zamestnancovi, pokiaľ federálny zákon alebo pracovná zmluva neustanovuje iný spôsob výplaty.
Mzda sa vypláca najmenej raz za pol mesiaca denne, štatutárne vnútorný pracovný poriadok, kolektívna zmluva, pracovná zmluva.
Pre určité kategórie federálny zákon môže ustanoviť iné podmienky vyplácania miezd.
Ak sa deň výplaty zhoduje s dňom pracovného pokoja alebo pracovného pokoja, výplata mzdy sa uskutoční v predvečer tohto dňa.
Dovolenka sa vypláca najneskôr tri dni pred nástupom na dovolenku.
Normy platnej pracovnoprávnej úpravy teda ukladajú zamestnávateľovi povinnosť dôsledne dodržiavať výplatné termíny mzdy.
Za obdobie od __________ do __________ mi však mzda nebola vyplatená, čo je hrubé porušenie noriem pracovného práva a pracovných práv zaručených Ústavou Ruskej federácie.
K dnešnému dňu suma naakumulovaných miezd, ktoré mi neboli vyplatené, predstavovala ______ rubľov.
Navyše mi zamestnávateľ nevyplatil náhradu za nevyužitá dovolenka pri prepustení na 28 kalendárnych dní, čo predstavovalo _____ rubľov.
Dňa _________ som podal žiadosť o výpoveď zo zamestnania. vlastnej vôle z dôvodu odchodu do dôchodku.
V súlade s čl. 142 Zákonníka práce Ruskej federácie, zamestnávateľ a (alebo) ním poverení zástupcovia zamestnávateľa predpísaným spôsobom, ktorí umožnili omeškanie s výplatou miezd zamestnancom a iné porušenia miezd, zodpovedajú v súlade s s týmto kódexom a ďalšími federálnymi zákonmi a na základe čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak zamestnávateľ poruší stanovenú lehotu na vyplatenie mzdy, dovolenky, prepustenia a iných platieb splatných zamestnancovi, je zamestnávateľ povinný zaplatiť ich s úrokom ( peňažnú náhradu) vo výške najmenej jednej tristotiny aktuálnej refinančnej sadzby centrálnej banky Ruská federácia z dlžných súm za každý deň omeškania počnúc od ďalší deň po dátume splatnosti až do dňa skutočného zúčtovania vrátane. Výšku peňažnej náhrady vyplácanej zamestnancovi možno zvýšiť kolektívnou zmluvou alebo pracovnou zmluvou. Povinnosť zaplatiť určenú peňažnú náhradu vzniká bez ohľadu na zavinenie zamestnávateľa.
Okrem toho mi doteraz nevydali pracovnú knihu, rovnako ako neexistuje príkaz na moje prepustenie.
Podľa čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie, ukončenie pracovná zmluva vydaného príkazom (pokynom) zamestnávateľa.
Zamestnanec musí byť oboznámený s príkazom (pokynom) zamestnávateľa na skončenie pracovnej zmluvy proti podpisu. Na žiadosť zamestnanca je zamestnávateľ povinný vydať mu riadne overenú kópiu uvedeného príkazu (pokynu). V prípade, že príkaz (pokyn) na skončenie pracovnej zmluvy nie je možné dať zamestnancovi do pozornosti alebo sa s ním zamestnanec proti podpisu odmietne oboznámiť, vykoná sa príslušný záznam na príkaze (pokyne).
Dňom skončenia pracovnej zmluvy je vo všetkých prípadoch posledný deň práce zamestnanca, s výnimkou prípadov, keď zamestnanec v skutočnosti nepracoval, ale v súlade s týmto zákonníkom alebo iným federálnym zákonom si ponechal miesto výkonu práce ( pozícia).
V deň skončenia pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi pracovnú knihu a vykonať s ním zúčtovanie v súlade s článkom 140 tohto zákonníka. Na písomnú žiadosť zamestnanca je zamestnávateľ povinný poskytnúť mu aj riadne overené kópie dokladov súvisiacich s prácou.
Zápis do zošita na základe a dôvodu ukončenia pracovnej zmluvy musí byť vykonaný presne v súlade so znením tohto zákonníka alebo iného federálneho zákona as odkazom na príslušný článok, časť článku, odsek článku tohto kódexu alebo iného federálneho zákona.
V súlade s čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie, po ukončení pracovnej zmluvy sa všetky sumy splatné zamestnancovi od zamestnávateľa vyplatia v deň prepustenia zamestnanca. Ak zamestnanec v deň prepustenia nepracoval, zodpovedajúce sumy musia byť vyplatené najneskôr nasledujúci deň po tom, čo prepustený zamestnanec predloží žiadosť o platbu.
Protizákonné konanie zamestnávateľa mi spôsobilo tak morálnu ujmu, ako aj moje morálne utrpenie sa prejavuje v tom, že z dôvodu nevyplateného vyrovnania pri mojej výpovedi som mimoriadne obmedzený hotovosť, kvôli čomu prežívam nervový stres a navyše som nútený hľadať prostriedky na ochranu svojich zákonných práv.
Moje nároky na náhradu nemajetkovej ujmy vychádzajú zo zákona.
Podľa čl. 237 Zákonníka práce Ruskej federácie sa morálna ujma spôsobená zamestnancovi nezákonným konaním alebo nečinnosťou zamestnávateľa nahrádza zamestnancovi v hotovosti vo výške určenej dohodou strán pracovnej zmluvy.
V prípade sporu o spôsobení morálnej ujmy zamestnancovi a o výške jej náhrady rozhoduje súd bez ohľadu na majetkovú ujmu, ktorá je predmetom náhrady.
Na základe vyššie uvedeného

1. Podať návrh na odstránenie porušení zákona zo strany konateľa – spoločnosti s ručením obmedzeným „___“.
2. Zaviazať vedenie ___ LLC, aby mi zaplatilo nedoplatok na mzde vo výške ______ rubľov.
3. Zaviazať vedenie spoločnosti ___ LLC, aby mi vyplatilo náhradu za nevyčerpanú dovolenku vo výške _____ rubľov a náhradu nemajetkovej ujmy vo výške _____ rubľov.
O rozhodnutie prosím, informujte ma v zákonnej lehote.

Ahoj. V tomto článku vám prezradíme, ako správne podať podnet na inšpektorát práce.

Dnes sa dozviete:

Kde sa sťažovať v prípade porušenia pracovných podmienok;
Ako prebieha a podáva sťažnosť?
Aké sú štátom stanovené lehoty na posúdenie;
Čo robiť, ak vaša žiadosť zostane nezodpovedaná.

Podnet na inšpektorát práce

V práci môžu často vzniknúť nezhody na strane manažéra aj podriadeného. Ak nie je možné spor vyriešiť vlastnými silami, zamestnanec podá sťažnosť príslušnému orgánu. Štátny inšpektorát ochrany práce je miestom, kde sa prijímajú žiadosti zamestnancov.

Inšpektorát práce - Ide o štátny orgán, ktorého hlavnou úlohou je vykonávať prísnu kontrolu dodržiavania ochrany práce vo všetkých podnikoch.

Každý zamestnanec, bez ohľadu na pozíciu, môže požiadať o pomoc, keď:

Súhlasil s podmienkami zmluvy, podpísal všetko, ale nedostal zodpovedajúcu prácu;
Pracovisko nie je určené na prácu a poskytuje sa v rozpore s pracovnými podmienkami;
nedostal mzdu v dohodnutej výške;
Šéf zakazuje pracovný čas robiť prestávky na zákonný odpočinok a obed.

Nečakajte, kým sa zamestnávateľ spamätá a všetko opraví. Každý by mal mať možnosť brániť svoje práva.

Činnosť inšpektorátu práce je nasledovná:

Plánované kontroly

Ak zamestnávateľ odmietne vydať pracovná kniha v posledný pracovný deň;

Ak vám nebola vyplatená plná náhrada v posledný pracovný deň;

Za zmienku tiež stojí, že sa môžete pripraviť kolektívna sťažnosť. V druhom prípade je potrebné uviesť všetkých zamestnancov a dať každému možnosť podpísať a dešifrovať.

Príprava súvisiacej dokumentácie.

Aby inšpektorát práce pochopil, že vaše odvolanie nie sú prázdne slová, budete musieť svoj prípad dokázať.

Ako súvisiacu dokumentáciu budete potrebovať:

Žiadosť so značkou na odmietnutie odchodu. Táto možnosť je užitočná, ak zamestnancovi bola zamietnutá ročná platená dovolenka alebo bola nútená stráviť ju na vlastné náklady;
Výpis z banky. Ak si podal sťažnosť na nevyplatenie mzdy, tak výpis je skvelý spôsob potvrdenie o tom, že mzdy boli vyplatené neskôr, alebo nie v r plne. Budete potrebovať aj kópiu pracovnej zmluvy, v ktorej sú uvedené všetky povinnosti zamestnávateľa súvisiace s odmeňovaním;
Pracovná zmluva. Táto možnosť je užitočná, ak sa pri prijímaní alebo prepúšťaní vyskytli chyby.

Odoslanie balíka dokumentov.

Pozrime sa, ako podať sťažnosť:

osobne.

Celý balík dokumentov si môžete prevziať osobne a odovzdať inšpektorovi alebo sekretárke na recepcii. Jediná vec, ktorú stojí za to pamätať, je, že by ste mali mať kópie dokumentov, na ktoré akceptovaná strana uvedie prichádzajúce číslo, svoje priezvisko a dátum. Ak sa vaše dokumenty stratia, svoje odvolanie môžete jednoducho dokázať.

Poštou.

Dokumenty je možné zaslať doporučene. V tomto prípade budete musieť pripraviť inventár.

Na stránke inšpektorátu práce.

Vyplnenie sťažnosti v reálnom čase je možnosť, ktorá je veľmi populárna. Už nemusíte nikam chodiť a strácať čas. Na stránke sa musíte zaregistrovať a nechať prihlášku špeciálna forma. Všetky Požadované dokumenty Môžete urobiť kvalitnú fotografiu a priložiť k odvolaniu.

Úvaha.

Načasovanie posudzovania bude do značnej miery závisieť od stupňa porušenia. Podľa všeobecné pravidlá, odpoveď je potrebné zaslať čo najskôr, najneskôr však do 15 kalendárnych dní.

Ak je potrebné vykonať audit, lehota sa môže predĺžiť až na 30 dní. Ak ste boli prepustení, uistite sa, že odvolanie bude posúdené čo najrýchlejšie, do 5 až 10 pracovných dní.

Oznámenie o inšpekcii.

Inšpektor práce vám musí poslať oznámenie, ak si myslí, že je potrebná kontrola v zariadení.

Oznámenie je možné zaslať na adresu:

Odoslaním SMS správy;
Na registračnú adresu doporučenou poštou;
Na emailová adresa s upozornením.

Ako sa sťažovať anonymne

Mnohí zamestnanci nechcú poskytnúť svoje údaje a chcú zanechať anonymnú sťažnosť. Sú však anonymné podania akceptované? Samozrejme, môžete poslať odvolanie, no podľa zákona naň inšpektorát práce nemusí prihliadať.

Ak chcete, aby zamestnávateľ nevedel, kto podal odvolanie, môžete požadovať úplnú dôvernosť. V praxi sa všetko robí veľmi jednoducho. Pripravíte si všetky potrebné dokumenty a na záver jednoducho uvediete jednu vetu: „Počas overovania požadujem nezverejnenie informácií o žiadateľovi.“

Ukazuje sa, že môžete podať anonymnú sťažnosť, ale bude ignorovaná a stratíte drahocenný čas.

Napíšte sťažnosť online

Keďže je táto možnosť veľmi populárna, zvážte, ako napísať sťažnosť cez internet.

Pri výbere tejto možnosti sa musíte zaregistrovať na webovej stránke Štátnych služieb.

Kontaktný postup:

Prejdite na oficiálnu webovú stránku inšpektorátu práce;
Nájdite informácie pre zamestnanca, v ktorých bude sekcia „napísať odvolanie“;
Vyberte kategóriu odvolania a správne vyplňte všetky povinné polia žiadosti.

Vo svojej e-mailovej sťažnosti buďte pripravení poskytnúť:

Úplne osobné údaje: celé meno, telefónne číslo, údaje o pase a registrácia;
Informácie o zamestnávateľskej spoločnosti: celé meno a podrobnosti, telefónne číslo do zamestnania, adresa sídla, celé meno riaditeľa;
Podstata odvolania: konzultácia, podanie reklamácie, plánovaná alebo neplánovaná kontrola.

V okne, ktoré sa otvorí, zostáva odpovedať na všetky otázky a odoslať pripravený balík dokumentov. Online reklamácia je nielen rýchla, ale aj jednoduchá.

Lehota na podanie a posúdenie podnetu na inšpektorát práce

Ak sa stretnete s porušením pracovného práva, potom je dôležité zvážiť časový rámec, v ktorom sa môžete odvolať. Podľa zákona máte len 3 mesiace od momentu, keď k porušeniu došlo v práci.

Ak vezmeme do úvahy otázky súvisiace s prijatím do zamestnania alebo prepustením, potom je lehota na reklamáciu oveľa kratšia a je len 1 mesiac, od okamihu ukončenia pracovnej zmluvy a prijatia všetkých dokumentov.

Na posúdenie reklamácie je poskytnutých 30 kalendárnych dní od predloženia všetkej potrebnej dokumentácie. Samozrejme, čas na zváženie možno predĺžiť, iba ak existuje dobrý dôvod. Najčastejším dôvodom je potreba doplnkový materiál na kontrolu.

Odpoveď žiadateľovi bude zaslaná e-mailom alebo klasickou poštou.

Čo kontroluje inšpektorát práce na podnete

Po prijatí podnetu je inšpektorát práce povinný vykonať šetrenie.

Postup závisí od okolností prípadu a môže sa vykonať akýmkoľvek spôsobom vhodným pre inšpektora:

Kontrola v teréne. V tomto prípade zamestnanec pracovnej služby príde do podniku bez pozvania a vykoná inšpekciu. Zamestnávateľom sa tento spôsob nepáči, no nemôžu ho odmietnuť. Inšpektor môže:

Kontrolovať pracoviská a určovať pracovné podmienky;
Komunikujte so zamestnancami a pýtajte sa na všetky potrebné otázky;
Vyžiadajte si potrebnú dokumentáciu.

Ak sa počas inšpekcie zistia porušenia, inšpektor má plné právo:

Udeliť pokutu, výška je stanovená pre každý prípad individuálne;
Vypracujte príkaz na nápravu, v ktorom sú uvedené presné podmienky nápravy a zistené porušenia.

Ak sa pri kontrole zistia závažné porušenia, prípad sa postúpi súdu.

Žiadosť o dokumentáciu. Táto možnosť overenia je „šetrnejšia“, pretože inšpektor si vyžiada všetky potrebné dokumenty a podrobne ich preštuduje. Všetky potrebnú dokumentáciu zaslané kuriérom s inventárom, alebo odovzdané osobne pod podpisom povereného zamestnanca.

Čo robiť, ak nesúhlasíte s auditom alebo sťažnosť zostáva nezodpovedaná

Čo robiť, ak dostanete odpoveď na výsledky inšpekcie práce, s ktorou nesúhlasíte? Nezúfajte, pretože podľa zákona máte 10 dní na odvolanie sa proti odpovedi.

Stačí zaslať opakovanú reklamáciu so všetkými potrebnými dokladmi.

Za zváženie tiež stojí, že zamestnanec môže podať sťažnosť na niekoľko inštancií naraz, pričom prednosť bude mať rozhodnutie súdneho orgánu.

Ak vaša žiadosť zostane nezodpovedaná, môžete:

Podajte sťažnosť znova.

Niekedy nie je doručená odpoveď z dôvodu zlyhania softvéru, ak bola žiadosť podaná cez internet, alebo z dôvodu ľudského faktora. V takom prípade môžete napísať druhé odvolanie a uistiť sa, že sa dostalo k adresátovi.

Požiadajte o pomoc právnikov.

Ako bolo uvedené, zamestnanci pracovnej služby môžu ignorovať odvolanie, ak je pripravené s porušením. Kvalifikovaní právnici pomôžu správne vypracovať sťažnosť, prípadne upozornia na chyby.

Odošlite žiadosť vyšším orgánom.

Ak vám právnici pomohli pripraviť dokumenty a kópie akceptačných dokumentov zostali po ruke, môžete bezpečne kontaktovať vyššie orgány: prokurátora alebo súd. Pre kompetentnú prípravu odvolania bude potrebná aj pomoc kvalifikovaných zamestnancov.

Organizácie, ktoré môžu pomôcť s podaním sťažnosti

Žiaľ, nie každý si dokáže kompetentne chrániť svoje práva. Mnohí nevedia, ako podať sťažnosť. V tom mu môžu pomôcť špeciálne organizácie, v ktorých pracujú kvalifikovaní právnici.

kontakt advokátska kancelária môžete osobne, kancelárie sú vo väčšine prípadov v pešej vzdialenosti, alebo si vyberte organizáciu na internete. V druhom prípade sa všetky problémy vyriešia na diaľku.

Pri výbere organizácie zvážte:

Ceny za služby;
Hodnotenie spoločnosti;
Dátum začatia činnosti (na zverenie prípadu lepšie pre profesionála, ktorá v priebehu rokov preukázala svoju spoľahlivosť a kvalifikáciu);

Ak zamestnávateľ poruší vaše pracovné práva, potom máte možnosť podať podnet na inšpektorát práce. Povieme si, v akých situáciách treba podať podnet na zamestnávateľa a ako napísať podnet na inšpektorát práce.

V súlade s normou tristopäťdesiateho šiesteho článku Zákonníka práce Ruskej federácie bol vytvorený štátny inšpektorát práce. Táto štruktúra zvažuje nasledujúce otázky:

prijímanie a posudzovanie listov, sťažností, žiadostí o nevyplatenie mzdy, dovolenky a iné porušenia pracovnej disciplíny;
odstraňuje porušenia, obnovuje porušené práva.

Preto má zamestnanec vo vzťahu k vyššie uvedenému článku právo podať podnet na inšpektorát práce na porušovanie jeho práv zo strany zamestnávateľa. Konkrétne prípady sú uvedené nižšie:

výkon práca naviac, ktorá nie je uvedená v pracovnej zmluve;
neúplná výplata mzdy alebo jej neúplná výplata;
pracovať v podmienkach, ktoré nie sú v súlade so špeciálnymi službami, bezpečnostnými, požiarnymi a sanitárnymi účelmi;
zamestnávateľ nezabezpečuje sociálne poistenie zamestnancovi v zákonom ustanovených prípadoch;
nedostatok času na odpočinok vo forme víkendov, dní voľna alebo sviatkov;
iné porušenia, individuálne pre každý podnik.

Upozorňujeme, že takéto sťažnosti nepodávajú len zamestnanci, ale aj iné osoby nelegálne pracujúce v ústavoch. Inšpekcia podľa podanej sťažnosti vykonáva v podniku neplánovanú kontrolu.

Ak chcete kontaktovať inšpektorát práce, postupujte takto:

zistite si jeho adresu vo svojom územnom obvode;
podať sťažnosť, v ktorej musia byť uvedené dôvody kontaktovania inšpekcie;
pridať k tomu dôkazy nesprávneho správania vodítka;
postúpiť reklamáciu organizácii osobným kontaktovaním alebo zaslaním dokumentov vo forme doporučeného listu, ktorý musí podpísať.

Podnet na inšpektorát práce proti vzoru zamestnávateľa si môžete stiahnuť tu:

V procese podávania podnetu s odvolaním sa na inšpektorát práce zvážte tieto faktory:

uveďte územné zastúpenie inšpektorátu vo vašom regióne, meno a priezvisko jeho vedúceho, údaje a funkcie;
iniciály a priezvisko osoby, ktorá sa hlási do organizácie, adresa bydliska;
dôvody odvolania, ich opis a listinné dôkazy vo forme argumentov;
v spodnej časti sťažnosti musí zamestnanec uviesť dátum jej spísania a potvrdiť ju podpisom.

Od zaevidovania písomnej žiadosti na inšpektorát práce nesmie uplynúť viac ako tridsať dní na jej posúdenie.

V závislosti od typu sťažnosti a spôsobu, akým sa s ňou zaobchádza, môžu možnosti trestu zahŕňať:

vydanie príkazu špecifikujúceho požiadavky na odstránenie porušení;
priviesť zamestnávateľa k administratívnej zodpovednosti;
pozastavenie prevádzky podniku, kým sa úplne neskontroluje a neodstránia všetky problémy;
prepustenie zamestnancov alebo zamestnávateľa z práce;
trestnej zodpovednosti zamestnávateľa, v prípade, že neboli splnené všetky náležitosti inšpekcie práce.

Ako podať podnet na inšpektorát práce: postup ukončenia procesu

V záujme ochrany vašich pracovných práv máte možnosť podať podnet na inšpektorát práce. V procese podania podnetu na inšpektorát práce na zamestnávateľa je viacero krokov. Poďme sa na ne teraz pozrieť bližšie:

1. Prvou fázou je príprava reklamácie.

V sťažnosti sa uvedie názov organizácie, ktorej sa podáva. Meno, priezvisko žiadateľa a adresa jeho bydliska, okrem toho je možné uviesť aj e-mailovú adresu za účelom prijatia odpovede na posúdenie sťažnosti.

Nasleduje vysvetlenie dôvodov na spísanie sťažnosti a popis porušení. Okrem toho by ste mali uviesť názov organizácie, ktorá sa opisuje, jej adresu, meno a priezvisko zamestnávateľa a ak je to možné, telefónne číslo.

Na konci reklamácie musí byť zabezpečená vaším podpisom a vyznačením dátumu jej spísania. Upozorňujeme, že ak sa rozhodnete napísať anonymný podnet na inšpektorát práce bez uvedenia kontaktných údajov, nedostanete naň písomnú odpoveď.

2. Druhou fázou je podanie podnetu na inšpektorát práce.

Na vykonanie tohto procesu existujú dve možnosti. Osobné podanie podnetu v priestoroch inšpektorátu práce a zaslanie všetkých dokumentov poštou, výlučne formou doporučeného listu.

Ak ste zvolili prvú možnosť, tak upozorňujeme, že zamestnanec, ktorý reklamáciu prijal, musí túto skutočnosť potvrdiť svojim podpisom a dátumom prijatia reklamácie. V druhom prípade dostane žiadateľ odpoveď o doručení doporučeného čísla s dátumom doručenia. V prípade potreby sa k listu predkladajú aj argumenty a dokumentácia potvrdzujúca vyššie uvedené sťažnosti.

Tretí spôsob podania reklamácie je Email. Na zistenie jej adresy by ste si mali nájsť kontakty na krajské zastúpenie inšpektorátu práce. Všetky potrebné dokumenty sú priložené k listu v elektronickej forme.

Ďalšou možnosťou je elektronická služba s názvom RF Online Inspection. Prostredníctvom nej sa podnety prenášajú aj na inšpektorát práce.

Upozorňujeme, že v procese podávania podnetu na inšpekciu nemusíte platiť žiadne príspevky štátu.

Dôležité: Zamestnanec má právo na dôvernosť kontroly zo strany kontroly. To znamená, že počas kontroly inšpekcia úradom nepovie meno zamestnanca, ktorý sťažnosť napísal.

3. Treťou fázou je prijatie odpovede na podnet napísaný na inšpektorát práce.

Po podaní písomnej žiadosti alebo podnetu na inšpektorát práce nasleduje postup evidencie tohto podnetu. Vykonáva sa do troch dní odo dňa prijatia reklamácie. Žiadosť podaná priamo na inšpektorát sa okamžite zaeviduje.

Lehota na posúdenie sťažnosti podanej na inšpektorát je najviac tridsať dní odo dňa jej zaevidovania. Ak počas tejto doby nebolo možné reklamáciu posúdiť alebo problém nebol vyriešený, lehota sa predlžuje o ďalších tridsať dní, nie však viac.

Odporúčania na podanie vzoru podnetu na inšpektorát práce

Ak sú v písomnom odvolaní podané otázky, ktoré nesúvisia s inšpektorátom práce alebo nie sú v jeho pôsobnosti, tak podnet smeruje na určitý orgán spôsobilý ho riešiť. Lehota na podanie sťažnosti je sedem dní, nie viac. Zamestnanec, ktorý sa obrátil na inšpektorát práce, bude upozornený, že podnet bol presmerovaný. Po podaní a zaevidovaní reklamácie sa začína jej posudzovanie. V procese vykonávania týchto akcií špeciálni zamestnanci inšpektorátu práce vykonávajú audit podniku a odstraňujú porušenia pracovného poriadku alebo porušenie zákona.

V súvislosti s overením je po jeho ukončení vyhotovený doklad vo forme úkonu, ktorý potvrdí alebo vyvráti sťažnosť. Ak boli zistené porušenia, zamestnávateľ je nútený ich odstrániť.

Písomná správa o kontrole sa zasiela zamestnancovi, ktorý podal podnet. V liste sú vyznačené aj skutočnosti porušenia právnej disciplíny, ak boli zistené. Okrem toho sú v liste uvedené aj prijaté opatrenia voči zamestnávateľovi. Ďalej sa uvádza vysvetlenie krokov, ktoré musí zamestnanec vykonať, aby obnovil svoje porušené práva.

Ak však výsledok kontroly zamestnanca neuspokojil, má právo obrátiť sa na územnú inšpekciu, a to na jej vedúceho. V prípade odmietnutia prijatia žiadosti alebo v prípade nevyriešenia problému v tomto konaní má zamestnanec právo obrátiť sa na súd.

Inšpektorát práce - podnet na nevyplatenie mzdy

Ak mzda nie je zamestnancovi vydaná včas alebo sa oneskorí o určitú dobu, má možnosť obrátiť sa so sťažnosťou na inšpektorát práce, a to od prvého dňa omeškania mzdy.

Špeciálna vzorka takéhoto vyhlásenia nie je pevne stanovená, preto sa pri jeho písaní dodržiava voľná forma. Aby sa takáto žiadosť posudzovala v čo najskôr, treba dodržiavať všeobecne uznávanú schému.

1. Úvodný úvod.

Podľa toho, aká forma bola zvolená na zápis na kontrolu - žiadosť alebo sťažnosť, obsahuje všetky požadované údaje podľa kontroly zamestnávateľa, ako napr.

celý názov podniku;
právna a skutočná adresa spoločnosti;
adresa riaditeľa alebo vedúceho;
jeho iniciály a priezvisko, telefón, e-mail, ak sú dostupné.

Upozorňujeme, že inšpektoráty práce majú právo neprihliadať na sťažnosti, v ktorých nie je uvedené meno adresáta. Anonymné žiadosti nebudú brané do úvahy. Sú chvíle, keď celý tím píše sťažnosti, v takom prípade sú na konci uvedení všetci jeho zamestnanci a podpíšu svoje podpisy.

2. Hlavná časť je popisná.

Táto časť sťažnosti je najdôležitejšia, pretože práve v nej je podrobne popísaná podstata problému. Skôr ako začnete hovoriť o svojej sťažnosti, poskytnite inšpektorovi nasledujúce skutočnosti:

dátum, kedy ste boli prijatí do zamestnania, a ak existuje, dátum prepustenia;
postavenie osoby, proti ktorej je sťažnosť napísaná;
Kedy bola vyplatená posledná mzda?
deň, v ktorý sa mzda obvykle vypláca, určuje pracovná zmluva;
spôsob prijímania mzdy banková karta alebo hotovosť;
koľko dní uplynulo odvtedy, čo ste mali dostať mzdu;
množstvo nevyplatených peňazí;
písomné odmietnutie zamestnávateľa vyplatiť peniaze (nepovinné).

3. Záver.

Táto časť obsahuje požiadavky predložené autorom priamo na inšpektorát práce.

Príklady požiadaviek môžu zahŕňať:

vydanie osobitného zákona, podľa ktorého je zamestnávateľ povinný doplatiť zamestnancovi alebo zamestnancom chýbajúcu peňažnú sumu alebo mzdu za určitý čas;
prilákanie zamestnávateľa na pokutu za omeškanie peňazí;
vyvodenie správnej alebo trestnej zodpovednosti v prípade odmietnutia výplaty mzdy.

Inšpektorát práce víta správy o zákonoch alebo o Zákonníku práce a niektorých jeho paragrafoch.

4. Prítomnosť aplikácií je vítaná.

Okrem toho je potrebné k reklamácii priložiť tieto dokumenty:

kópie pracovnej zmluvy;
ak je k dispozícii, kópiu príkazu, v ktorom sa uvádza, že zamestnanec bol prepustený;
fotokópie pasu a pracovnej knihy.

Na konci reklamácie je uvedený zoznam dokumentov, ktoré sú k nej pripojené. Upozorňujeme, že reklamácia je bez podpisu odosielateľa alebo odosielateľov neplatná v prípade spísania hromadnej reklamácie.

GIT (Štátny inšpektorát práce) vykonáva „dozor federálneho štátu nad dodržiavaním pracovného práva a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva“. Inšpektorát práce je oprávnený vykonať neplánovanú kontrolu v organizácii, ak zamestnanec dostal zodpovedajúcu žiadosť. Zároveň je potrebné pripomenúť, že „Odvolania a vyhlásenia, ktoré neumožňujú identifikovať osobu, ktorá sa obrátila na orgán štátna kontrola(dozor) ... nemôže slúžiť ako základ pre neplánovanú kontrolu“ (článok 3, časť 2, článok 10 federálneho zákona z 26. decembra 2008 N 294-FZ). Inými slovami, GIT by nemal reagovať na anonymné požiadavky.

Proces aplikácie prebieha v dvoch krokoch.

Krok 1. Podanie sťažnosti

Prvá vec, ktorú musíte urobiť, je správne podať sťažnosť. Na tento účel sa vypracuje písomná žiadosť, ktorá musí obsahovať:

názov vládna agentúra;
meno žiadateľa;
poštová a e-mailová adresa žiadateľa;
obsah sťažnosti;
podpis žiadateľa;
dátum;
kópie podporných dokumentov (ak existujú).

Písomné odvolanie na Štátny inšpektorát práce sa neprijíma na posúdenie, ak v ňom nie je uvedené celé meno žiadateľa alebo poštová adresa na odpoveď (článok 1, článok 11 federálneho zákona „O postupe pri posudzovaní žiadostí občanov Ruskej federácie“ zo dňa 02.05.2006 N 59-FZ ). Okrem toho nebude žiadna odpoveď, aj keď sa text nedá prečítať (článok 4, článok 11 federálneho zákona z 5. 2. 2006 N 59-FZ).

Vzor podnetu na inšpektorát práce

Krok 2. Zaslanie podnetu na inšpektorát práce

Žiadosť môže podať jeden z tradičnými spôsobmi: osobne si ho odneste na GIT v stanovenom čase alebo zašlite ruskou poštou alebo e-mailom.

V prvom prípade by žiadosť mala byť vyhotovená v dvoch kópiách, z ktorých jedna je overená a zostáva v rukách žiadateľa.

V druhom prípade sa odvolanie zasiela doporučene, pričom žiadateľ dostane oznámenie o jeho doručení adresátovi.

Oba spôsoby sú spojené s určitými nepríjemnosťami a časovými nákladmi. Od 1. januára 2017 sa v súvislosti so zavedením zmien zmenili požiadavky na posudzovanie žiadostí na Štátny inšpektorát práce. Teraz má každý občan možnosť podať podnet na inšpektorát práce online.

Ako napísať podnet na inšpektorát práce online

Odvolanie môžete zaregistrovať online pomocou zdroja onlineinspection.rf. Všetko, čo je potrebné, je prihlásiť sa na stránku a postupovať podľa krokov navrhnutých systémom:

Otvorte službu „nahlásiť problém“.
Vyberte kategóriu problému (nábor, zmena pracovných podmienok, prepustenie, pracovný čas atď.)
Vyberte kategóriu problému výberom jednej z možností. Ak problém nespadá do žiadnej z kategórií, mali by ste sa vrátiť ku kroku 2 a vybrať „iné porušenie pracovných práv“.
Zvýraznite požadovaný výsledok posudzovania žiadosti (overenie uvedených skutočností; identifikácia páchateľov s predvedením na administratívnu zodpovednosť; konzultácia k položeným otázkam).
Uveďte podstatu odvolania a uveďte informácie o žiadateľovi a zamestnávateľovi.
Udeliť súhlas so spracovaním osobných údajov.

Stav aplikácie sa sleduje v osobný účet v režime online.

Výsledky sťažností

Odvolanie na Štátny inšpektorát práce je zaevidované do 3 dní bez ohľadu na to, či bolo podané online alebo v písanie. Lehota na posúdenie žiadosti nie je dlhšia ako 30 dní odo dňa jej registrácie. Niekedy sa lehota na preskúmanie predĺži, ale nie viac ako 30 dní, s povinným oznámením žiadateľa.

Ak je žiadosť riadne vypracovaná, inšpektor vykoná kontrolu, počas ktorej sa zistí prítomnosť alebo absencia porušenia práv zamestnanca a vypracuje sa príslušný akt. Ak sa porušenie potvrdí, zamestnávateľ vydá príkaz na ich odstránenie a žiadateľovi sa zašle písomná odôvodnená odpoveď.

Posledná aktualizácia v marci 2019

Porušovanie noriem Zákonníka práce a diskriminácia v oblasti pracovného práva už, žiaľ, nie je pre nikoho ničím neobvyklým: podľa sociálnych štúdií sa každý piaty Rus v tej či onej miere stretol s porušovaním pracovných práv. Legislatíva zároveň ustanovuje, že občan má právo nahlásiť nedodržiavanie Zákonníka práce na pracovisku Štátnemu inšpektorátu práce (GIT). V akých prípadoch môžete nahlásiť porušenia, ako správne vypracovať a podať sťažnosť, aká zodpovednosť sa poskytuje zamestnávateľovi - o tom sa hovorí v našom článku.

Kto a v akých prípadoch môže podať podnet na inšpektorát práce

V súčasnej ekonomickej situácii je ťažké nájsť človeka, ktorý sa aspoň raz nestretol alebo nezažil pracovnú diskrimináciu. Vynára sa otázka: čo môže robiť bežný zamestnanec v situácii, keď zamestnávateľ porušuje jeho pracovné práva? Podľa zákona má v tejto situácii každý občan právo nahlásiť porušenie GIT podaním podnetu. Na inšpektorát sa môžete obrátiť, ak ste boli svedkom zneužívania zo strany zamestnávateľa, alebo ak ste na vlastnej koži zažili diskrimináciu.

Zoberme si príklad nezákonného konania zamestnávateľa, ktorého nápravu môžete kontaktovať GIT:

Pri prijatí do služby zamestnávateľ porušil postup registrácie.
- ak pracovná zmluva neobsahuje informácie o výške mzdy, motivačných platbách a podmienkach ich poberania, môžete sa bezpečne obrátiť na GIT, pretože ide o porušenie Zákonníka práce;
- Ak ste tehotná žena, potom zamestnávateľ nemá právo vás prihlásiť na skúšobnú dobu;
- Pri prijatí do zamestnania ste neboli oboznámení s internými pravidlami a predpismi, po ktorých vám boli za ich porušenie udelené sankcie.
Počas pracovná činnosť boli na vás aplikované rôzne druhy diskriminácie:
- Hrubým, ale pomerne častým porušením je odmietnutie poskytnúť zamestnancovi ročnú dovolenku;
- Mzdy sú vyplácané neskoro a nie v plnej výške, na výplatách sú dlhy;
- Neboli vám vyplatené náhrady ustanovené Zákonníkom práce (nemocenské, dovolenka a pod.). Namiesto práceneschopnosti vás manažér núti vziať si dovolenku „na vlastné náklady“;
- Ste nútení pracovať nadčasy, víkendy a prázdniny, preložiť do pracovisko, ktorého podmienky nie sú v súlade s normami Zákonníka práce.
Boli spáchané porušenia prepustenia:
- Neboli ste upovedomení včas av súlade so zavedeným postupom prepustenia/zníženia;
- pri ukončení pracovnej zmluvy neboli prevedené všetky platby, ktoré vám patria (napríklad náhrada za nevyčerpanú dovolenku);
- kompenzácia bola vyplatená neskôr popoludní prepúšťanie;
- v posledný pracovný deň vám nebola vydaná pracovná kniha.

Ak sa vy alebo váš kolega ocitnete v niektorej zo situácií opísaných vyššie, potom máte všetky dôvody na podanie reklamácie na GIT.

Ako vidíte, porušenia môžete nahlásiť nielen počas pracovného obdobia, ale aj po prepustení, ak bolo ukončenie pracovnej zmluvy vykonané v rozpore so stanoveným postupom. Ak vám bolo nezákonne odmietnuté zamestnanie ( napríklad vás zamestnávateľ prinútil vziať skúšobná doba» bez platby a registrácie), potom máte tiež právo to nahlásiť Inšpektorátu.

Ako podať sťažnosť

Zákon neustanovuje formu, podľa ktorej sa má nárok na GIT vyhotoviť. Sťažnosť na zamestnávateľa môžete podať na inšpektorát práce napísaním voľnej formy listu. Zároveň nezabudnite na požadované podrobnosti. Pre správne napísanie reklamácie je potrebné v texte uviesť hlavné údaje:

údaje o vás ako žiadateľovi (celé meno, poštová/e-mailová adresa na zaslanie odpovede);
informácie o zamestnávateľovi (názov organizácie, adresa);
podstata nároku;
Váš podpis a dátum.

Pokiaľ ide o popis priestupku, pri zostavovaní vyhlásenia sa oplatí dodržiavať pravidlá Obchodná korešpondencia. Informácie musia byť spoľahlivé a overené, musia odrážať objektívny stav veci a nie váš postoj ku konkrétnej osobe (šéfovi, kolegovi). Zároveň musí byť podstata reklamácie podaná stručne a presne, bez zbytočných, irelevantných podrobností. Je lepšie, ak je vyhlásenie urobené vo forme faktov, ktoré popisujete postupne v chronologickom poradí.

Vzorová sťažnosť

Podnet na inšpektorát práce môžete napísať podľa vzoru nižšie:

Štátny inšpektorát práce
Perm, sv. Lenina, † 23
od Kurochkina Valeryho Dmitrieviča
Perm, sv. Stroiteley, 28 apt. 47
kontaktný telefón: 147-15-84

Dňa 24.02.2014 som bol prijatý do JSC "Monolit" (Perm, ul. Metallurgov, 17) ako starší skladník, kde pracujem dodnes. V pracovnej zmluve je dohodnuté, že pracujem na 40 hodinový pracovný týždeň s voľnými dňami v sobotu a nedeľu.

V marci 2016 vedúci skladu Petukhov S.L. ma ústne informovali o zmene harmonogramu a potrebe odpracovať voľný deň (sobota). Tieto zmeny v pracovná zmluva neboli zaplatené, nedostal som doplatok za prácu cez víkendy. Pri rozhovore s Petukhovom som dostal odpoveď, že od apríla 2016 sa rozvrh oficiálne zmení, plat sa zvýši úmerne k odpracovaným hodinám.

Po 3 mesiacoch (jún 2016) mi nebola poskytnutá dohoda s novým rozvrhom a platom, v súvislosti s ktorou som sa po predchádzajúcej dohode obrátil na vedúceho spoločnosti JSC "Monolit" Skvortsov L.D. Počas osobného rozhovoru dňa 24.07.2016 mi Skvortsov povedal, že 6-dňová pracovný týždeň nastúpila mi natrvalo, ale zmeny v rozvrhu a mzde nebudú. Ak mám námietky, môžem napísať rezignáciu.

V súvislosti s vyššie uvedeným

preveriť túto skutočnosť a vyvodiť zodpovednosť voči páchateľom;
zabezpečiť zmeny v pracovnom poriadku a mzde;
zaviazať Monolith JSC, aby mi od 1. 1. 2016 do 8. 1. 2016 vyplácal náhradu mzdy za prácu cez víkendy.

Podanie reklamácie

Po vybavení reklamácie sa s ňou môžete obrátiť na inšpektorát práce spôsobom, ktorý vám vyhovuje:

Možnosť 1. Môžete osobne navštíviť GIT a postúpiť pohľadávku zodpovednému špecialistovi. Na tento účel musíte najskôr vypracovať žiadosť v 2 kópiách, z ktorých jeden musí zamestnanec inšpekcie podpísať a uviesť dátum prijatia. K žiadosti môžete pripojiť ďalšie dokumenty potvrdzujúce vašu pozíciu (kópiu pracovnej zmluvy, výpisy, správy atď.).

Možnosť 2. Ak z toho či onoho dôvodu nechcete (alebo nemáte možnosť) ísť do GIT osobne, môžete využiť poštové služby. Ak to chcete urobiť, musíte poslať list s oznámením a popisom príloh (ak existujú iné dokumenty okrem nároku). Po prijatí obálky od vás úradník inšpektorátu skontroluje dostupnosť dokumentov s inventárom a potvrdí prijatie. K dispozícii budete mať aj ústrižok oznámenia, kde bude uvedený dátum prevzatia dokumentu a podpis zodpovednej osoby GIT.

Možnosť 3. Elektronická verzia zasielania reklamácií si získava čoraz väčšiu obľubu. Ako napísať podnet na inšpektorát práce online? Je to veľmi jednoduché: musíte prejsť na oficiálnu webovú stránku inšpektorátu práce vo vašom regióne a vyplniť elektronický formulár. Online prihláškou môžete:

vyberte dôvod kontaktovania populárny zoznam(nevyplácanie mzdy, porušovanie rozvrhu práce, diskriminácia pri prepúšťaní/zamestnaní a pod.);
rýchlo vyplňte dotazník o sebe a informácie o zamestnávateľovi vďaka pohodlnému formátu;
informovať GIT o nevyhnutných, podľa Vášho názoru, úkonoch, ktoré by sa mali voči zamestnávateľovi uplatniť (preverenie, postavenie páchateľov pred súd, správne sankcie a pod.).

Aj vo formulári žiadosti vám umožňuje uviesť spôsob, akým bude pre vás výhodné dostať odpoveď (vo forme e-mailu alebo poštového listu).

Inšpektorát má 30 dní na spracovanie vašej žiadosti a oznámenie výsledkov, nezáleží na tom, akým spôsobom bola reklamácia odoslaná. Ak vaša pohľadávka nepatrí do pôsobnosti inšpekcie, bude postúpená na posúdenie príslušnému orgánu. Urobí sa to do 7 dní po registrácii, ale dostanete upozornenie o presmerovaní prihlášky.

Malo by sa pamätať na to, že inšpektorát má právo nezohľadniť vašu žiadosť, ak obsahuje priame hrozby alebo urážky.

anonymita

Mnoho ľudí sa zaujíma o otázku: je možné podať sťažnosť na GIT anonymne bez uvedenia osobných údajov žiadateľa? Inšpekcia má podľa legislatívy právo neprihliadať na anonymné podnety. Zároveň môžete pri nahlasovaní porušení zo strany zamestnávateľa GIT požadovať utajenie vášho odvolania. K tomu je potrebné doplniť text žiadosti o príslušnú frázu ( napríklad „Počas kontroly vás žiadam, aby ste zamestnávateľovi nezverejňovali informácie o mne ako uchádzačovi“) alebo v elektronickej prihláške uveďte označenie dôvernosti.

Hromadná sťažnosť

Porušenie zo strany zamestnávateľa môžete nahlásiť hromadnou sťažnosťou. Takéto odvolania sa spravidla týkajú pracovnej diskriminácie vo vzťahu k tímu ako celku (oddelenie, dielňa, oddelenie atď.). Zákon zároveň nezakazuje hromadné oznamovanie priestupkov voči jednému zamestnancovi. Pri zostavovaní odvolania musíte uviesť meno zástupcu, v mene ktorého sa nárok podáva.

Overenie skutočnosti reklamácie

Ak je odvolanie na inšpektorát vypracované správne a obsahuje primerané informácie o porušeniach zo strany zamestnávateľa, po uplynutí 30-dňovej lehoty dostanete oznámenie o vymenovaní kontroly sťažnosti.

Počas inšpekcie má inšpektor právo kontrolovať pracovné podmienky, viesť rozhovory so zamestnancami podniku, požadovať potrebné dokumenty na analýzu ( napríklad mzdová evidencia v prípade meškania alebo nevyplatenia miezd zamestnancom). Inšpektor po overení vypracuje zákon, v ktorom zaznamená skutočnosti porušenia Zákonníka práce vo vzťahu k zamestnancovi alebo kolektívu práce ako celku. Na základe zistených priestupkov možno voči zamestnávateľovi uplatniť tieto opatrenia:

vydaný príkaz, čo naznačuje potrebu odstránenia určitých porušení v pevný čas (napríklad zaplatiť Petrenko S.L. náhrada za nevyčerpanú dovolenku do 8.1.2016);
uloženie správnej pokuty. Výška pokuty je stanovená individuálne podľa priestupku.

V prípade zistenia závažných priestupkov môžu byť výsledky kontroly postúpené súdu alebo prokuratúre na začatie trestného stíhania proti zamestnávateľovi. V tomto prípade ide o hrubé porušenia pracovný zákon:

porušenie bezpečnostných pravidiel zodpovednou osobou, ktoré spôsobilo ujmu na živote a zdraví zamestnancov organizácie;
prepustenie tehotnej ženy alebo matky s dieťaťom mladším ako 3 roky;
systematické nevyplácanie mzdy (viac ako 3 mesiace).

Rôzne druhy trestov, vrátane pokút a trestnej zodpovednosti, sa môžu vzťahovať na prvé osoby organizácie, ako aj na osoby priamo vinné. Napríklad, ak zamestnanec uviedol, že bol nútený pracovať v podmienkach, ktoré nespĺňajú bezpečnostné normy, potom je v tomto prípade uznaný za vinného nielen manažér, ale aj odborník na ochranu práce..

O výsledkoch auditu a opatreniach uplatnených voči zamestnávateľovi budete informovaní oznámením. Text oznámenia bude obsahovať aj informácie týkajúce sa vašej ďalšia akcia(ak ide o nezákonné prepustenie, v oznámení bude popísaný postup potrebný na obnovenie). Ak Vás výsledky kontroly neuspokojili alebo sa domnievate, že konaním alebo nečinnosťou inšpektora GIT boli porušené Vaše práva, máte právo obhajovať svoje záujmy na súde. Na tento účel je potrebné vypracovať vyhlásenie o nároku, ku ktorému je pripojené oznámenie z GIT. Sťažovať sa na kontrolóra môžete aj priamo zaslaním odvolania vedúcemu územného odboru inšpektorátu.

Otázka odpoveď

otázka:
Zamestnanec Element JSC Stepanova S.D. - matka 2 letné dieťa. V marci 2016 bola Stepanova prepustená z dôvodu likvidácie Element JSC. Môže sa Stepanova obrátiť na GIT so žiadosťou o porušenie pracovných práv?

Nie, v tomto prípade sú kroky vedenia Element legálne. Vzhľadom na to, že spoločnosť je v likvidácii, má právo prepustiť všetkých zamestnancov, vrátane tehotných žien a matiek, ktorých deti sú mladšie ako 3 roky.

otázka:
Zamestnanec Status JSC Fedorov N.G. sa odvolal na GIT v súvislosti s nevyplatením miezd za posledných šesť mesiacov. Môže Fedorov bez čakania na odpoveď inšpektorátu podať žalobu?

Áno, odoslanie nároku na GIT nezbavuje Fedorova možnosť chrániť svoje práva iným spôsobom. Po doručení odpovede na podnet na inšpektorát práce je však vhodné podať žalobu. Na jednej strane bude oznámenie a overenie dôležitým základom pre začatie súdneho konania. Na druhej strane, disciplinárne opatrenia môžu splniť požiadavky Fedorova a následná žaloba na súd nebude potrebná.

otázka:
Zamestnanec spoločnosti StroyTekhMontazh LLC napísal sťažnosť na GIT dňa 18.07.2016. Po 30 dňoch nedostal zamestnanec odpoveď z Inšpektorátu. Je postup inšpekcie v tomto prípade zákonný?

AT jednotlivé prípady GIT má právo na dodatočnú lehotu na vybavenie odvolania (plus 30 dní). Zároveň však musí byť žiadateľ upozornený, že lehota na vybavenie reklamácie sa predlžuje. Navyše anonymné odvolania, ako aj vyjadrenia s priamymi vyhrážkami a urážkami môžu zostať bez odpovede.

Ak máte otázky k téme článku, pokojne sa ich spýtajte v komentároch. Na všetky vaše otázky určite odpovieme do niekoľkých dní. Pozorne si však prečítajte všetky otázky a odpovede k článku, ak má podobná otázka podrobnú odpoveď, potom vaša otázka nebude zverejnená.