výpočet odstupného

Pri prepustení zamestnanca je zamestnávateľ povinný urobiť s ním konečné zúčtovanie. Zamestnancovi musia byť vyplatené všetky sumy, ktoré mu prislúchajú. Zvyčajne ide o plat a kompenzáciu nevyužitá dovolenka. V závislosti od dôvodov prepustenia a podmienok pracovná zmluva Zamestnanec môže mať nárok aj na odstupné.

Lehoty na konečné zúčtovanie pri prepustení

Vo všeobecnosti musíte vypočítať zamestnanca ku dňu jeho prepustenia. Ak zamestnanec v tento deň nepracoval, zodpovedajúce sumy musí vyplatiť najneskôr do ďalší deň po podaní žiadosti o vyrovnanie (článok 140 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnancovi, ktorému sa poskytne riadna dovolenka s následným prepustením, sa však musí vypočítať deň predchádzajúci nástupu na dovolenku, teda posledný deň práce. V tomto prípade bude dňom prepustenia posledný deň dovolenky.

Zamestnanec môže požiadať o výpoveď už na dovolenke alebo počas dočasnej pracovnej neschopnosti. V takom prípade musíte v deň prepustenia, aj keď pripadne na obdobie dovolenky alebo choroby, nahromadiť sumy splatné zamestnancovi a previesť ich na jeho bankový účet. Ak zamestnanec dostáva mzdu v pokladni zamestnávateľa, časovo rozlíšené prostriedky sa vydávajú, ak príde v deň prepustenia. Ak sa zamestnanec nedostaví do práce, pošlite mu oznámenie o potrebe prijatia pracovnej knihy a záverečnej platby.

Výplata odmien pri prepustení zamestnanca

Príplatok môže byť zamestnancovi vyplatený po jeho prepustení, a nie v posledný deň práce.

Druhy odmien a podmienky ich vyplácania môžu byť určené v pracovných, kolektívnych zmluvách, ako aj v miestnych predpisoch zamestnávateľa (napríklad v ustanovení o odmenách). V tomto prípade je základom pre vyplatenie zodpovedajúceho bonusu spravidla príkaz vedúceho organizácie ...

V súlade s čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie pri prepustení musia byť všetky sumy splatné zamestnancovi od zamestnávateľa vyplatené v deň prepustenia zamestnanca. Vyplácanie odmien však môže súvisieť s nástupom kalendárnych dátumov, dosiahnutím určitých ukazovateľov alebo s odpracovaním potrebného obdobia zamestnanca. Ak teda neexistujú dôvody na bezpodmienečné vyplatenie bonusu, možno ho nazhromaždiť a vyplatiť zamestnancovi nie v deň prepustenia, ale neskôr.

Vyplatenie náhrady za nevyužitú dovolenku pri prepustení

Pri konečnom zúčtovaní je potrebné v prvom rade časovo rozlišovať mzdu zamestnanca. Zamestnávateľ na tento účel vypočíta počet odpracovaných dní zamestnanca v mesiaci. Tiež mu musí byť vyčíslená suma nadčasov a mzda za prácu cez víkendy a dni pracovného pokoja. prázdniny ak sa zamestnanec podieľal na týchto druhoch práce vo fakturačnom mesiaci (články 152, 153 Zákonníka práce Ruskej federácie). Mzda pri prepustení je vydaná mínus už zaplatený preddavok a daň z príjmu fyzických osôb.

Zo splatných súm môže zamestnávateľ v prípade potreby vykonávať zrážky, berúc do úvahy stanovené obmedzenia (článok 137 Zákonníka práce Ruskej federácie). Celková výška zrážok nesmie presiahnuť 20 percent sumy konečného zúčtovania a v prípadoch ustanovených zákonom 50 percent.

Finančné prostriedky sú najčastejšie zadržiavané pri prepustení, aby sa vrátil neodpracovaný preddavok vydaný zamestnancovi na mzdu alebo aby sa splatil dlh za dni ročná dovolenkaže zamestnanec nevyplnil. Pri prepustení z určitých dôvodov sa však platby za neodpracované dni dovolenky nezadržiavajú.

Pri odchode sa vypočíta tak, že sa priemerný denný zárobok zamestnanca vynásobí počtom dní nevyčerpanej dovolenky. Priemerný denný zárobok na výpočet náhrady sa vypočíta takto. Výška miezd za posledných 12 kalendárnych mesiacov sa delí 12 a 29,3 (priemerný mesačný počet kalendárnych dní). Priemerný denný zárobok na preplatenie dovolenky poskytovanej v pracovných dňoch, ako aj na výplatu náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku sa zistí tak, že sa suma časovo rozlíšenej mzdy vydelí počtom pracovných dní podľa kalendára šesťdňovej pracovný týždeň.

Prepúšťacie výhody

Pri prepustení z nejakého dôvodu je zamestnancovi vyplatené odstupné (článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zákon stanovuje povinnosť zamestnávateľa vyplatiť takúto dávku vo výške priemerného mesačného zárobku pri prepustení. v súvislosti s likvidáciou organizácie, znížením počtu alebo stavu zamestnancov a vo výške dvoch týždňov priemerného zárobku - pri prepustení z viacerých iných dôvodov.

Prípady vyplatenia odstupného môžu byť stanovené v kolektívnych a pracovných zmluvách (s výhradou obmedzení stanovených v článkoch 181.1, 349.3 Zákonníka práce Ruskej federácie). Odstupné, ktorého výška nepresiahne tri mesiace priemerného zárobku zamestnanca, nie je predmetom dane z príjmov fyzickej osoby.

Zodpovednosť zamestnávateľa za porušenie podmienok výpočtu pri prepustení

Za porušenie podmienok výplaty mzdy nesie hmotnú, správnu a trestnoprávnu zodpovednosť zamestnávateľ. To platí aj pre načasovanie výpočtu pri prepustení.

Zodpovednosť spočíva v povinnosti zamestnávateľa zaplatiť zamestnancovi sumu doplatku s úrokom ( peňažnú náhradu) vo výške nie nižšej ako 1/300 refinančnej sadzby Centrálnej banky Ruskej federácie zo súm nezaplatených včas za každý deň omeškania, počnúc nasledujúcim dňom po dátum splatnosti platby do dňa skutočného zúčtovania vrátane.

Povinnosť zaplatiť náhradu za omeškanie s plnením pri výpovedi vzniká zamestnávateľovi bez ohľadu na jeho zavinenie. Preto, aj keď zamestnávateľ z objektívnych príčin (meškanie prevodu rozpočtových prostriedkov a pod.) nemá finančné prostriedky alebo nie je možné previesť peniaze včas pre problémy banky, nezbavuje to zamestnávateľa zodpovednosti.

Na rozdiel od materiálnej, k správnej a trestnej zodpovednosti môže dôjsť len vtedy, ak je na vine zamestnávateľ (článok 2.1 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie, článok 14 Trestného zákona Ruskej federácie).

Saša Bukaška

Všetko má svoj logický záver a spolupráca so zamestnávateľom ešte viac. Vždy chcete odísť na pozitívnej vlne a in dobré vzťahy, a preto je dôležité presné a včasné vyrovnanie pri prepustení. Platobné podmienky, ich typy a vlastnosti - všetko analyzujeme v poriadku.

Pre každý z týchto prípadov zvážte, čo by mal zamestnanec dostať a ako vypočítať vyrovnanie pri prepustení.

Kalkulácia pri odchode na vlastnú žiadosť

Ak osoba odíde z práce sama, potom v tomto prípade pri prepustení, kedy by sa mal výpočet zaplatiť? Ak chcete dať výpoveď z takejto príležitosti, v súlade so Zákonníkom práce musíte kontaktovať zamestnávateľa s. Dátum prepustenia je posledný pracovný deň a je to tiež dátum konečnej výplaty všetkých peňazí splatných zamestnancovi, inými slovami, výpočet. V tento deň je zamestnávateľ povinný odovzdať pracovnú knihu, mzdové listy, oboznámiť sa s objednávkou a poukázať všetky dlžné sumy na kartu. Zahŕňajú:

• mzda za odpracované dni pred prepustením;
• prémie, prémie súčasné pravidlá;
• (na toľko dní odpočinku, koľko zamestnancovi zostalo nezaplatené).

Presvedčiť sa o tom, že všetky body a otázky spomenuté vyššie sú pri poslednom prevode peňazí, môžete vyžiadaním výplatnej pásky. Tu by malo byť všetko jasné a nie je potrebná žiadna online kalkulačka prepúšťania. Vo výplatnej páske sa premieta každý druh časového rozlíšenia samostatne. Zo sumy uvedenej na platbu sa v súlade s článkom daňového poriadku Ruskej federácie zrazí 13% daň. Peniaze sa prevedú na účet zamestnanca alebo sa vydajú v pokladni podniku.

Výpočet náhrady za nevyčerpanú dovolenku: kalkulačka

Dátum nástupu do zamestnania:

Dátum prepustenia:

Na koľko dní dovolenky máte ročne nárok?

28 (všeobecné pravidlo) 30 (zdravotne postihnutí pracovníci) 31 (neplnoletí alebo nepravidelný pracovný čas) 35 (škodlivé resp. nebezpečné podmienky práca) 44 (práca v oblastiach ekvivalentných Ďalekým severom) 52 (práca v regiónoch Ďalekého severu) iné (ručne zadajte počet dní)

Pridajte obdobia, ktoré nie sú zahrnuté do dĺžky služby na dovolenku (pozri nápovedu v texte):

Pridajte bodku

Koľko kalendárnych dní dovolenky ste dostali za posledné roky?

Napíšte svoj priemerný denný zárobok (pozri nápovedu v texte):

Dĺžka služby pre výpočet nezahŕňa:

1. Dovolenka na starostlivosť o dieťa.
2. Dovolenka na vlastné náklady nad 14 dní. V tomto prípade sa do dĺžky služby, ktorá dáva nárok na dovolenku, započítava 14 dní a 15., 16. a ďalšie dni sú z nej vylúčené.
3. Dni neprítomnosti v práci bez platného dôvodu.
4. Dni voľna z práce.

Dohoda strán a príspevok

Tento spôsob rozchodu, prepustenia je tiež veľmi populárny, umožňuje vám rýchlo ukončiť vzťah a niekedy zahŕňa dodatočné sumy. Treba ale vedieť, že podľa zákona sa odstupné za túto možnosť výpovede neposkytuje. Všetko závisí od toho, ako sa strany dohodnú. Niekedy je výška príplatkov ovplyvnená kolektívnou zmluvou resp individuálnych podmienok pracovnej zmluvy, odrážajúcej zodpovednosť zmluvných strán.

Niekedy zamestnávatelia namiesto znižovania počtu zamestnancov využívajú dohodu medzi stranami, pretože v tomto prípade nie je potrebné vopred varovať, upozorňovať na úrad práce, ísť na konzultáciu s právnikmi atď. Ak je to tak, má zmysel žiadať o odstupné, vypočítané ako pri krátení. Vedenie nemá právo nútiť podpísať túto alebo tú dohodu, a to ani pri prepustení.

Pri dohode o odstupnom dbajte na platobné podmienky a úplné vysporiadanie uvedené v dohode o ukončení zmluvy. Spravidla dostane zamestnanec všetky peniaze v posledný deň, ale dodatočná kompenzácia môžu byť uvedené skôr.

Ak ste v rozpakoch za peniaze prijaté na základe dohody strán a máte podozrenie na porušenie dohôd bývalým zamestnávateľom, požadujte, aby súbor dokumentov vystavených pri rozchode obsahoval kalkuláciu pri prepustení (výplatnú pásku), kde presné zaplatené sumy budú viditeľné.

Výpočet pre zmenšenie

Postup znižovania, prepúšťania je dosť namáhavý, preto nie je bežný. Čo musí zamestnávateľ zo zákona urobiť:

• 2 mesiace písomné oznámenie o znížení;
• zoznámiť sa s objednávkou;
• ponúkať voľné pracovné miesta na preklad.

Keď príde deň prepustenia, zamestnanec dostane všetky platby, ako napr rutinná starostlivosť z vlastnej iniciatívy a navyše - príspevok vo výške jedného platu. Za koľko mesiacov sa v tomto prípade vyplácajú peniaze? Mylný názor, že počas krátenia platia 3 platy ročne, sa zrodil s najväčšou pravdepodobnosťou kvôli 2 mesiacom práce pred krátením. Tento čas sa ale platí bežným spôsobom.

Výpočtové obdobie na zníženie je rovnaké - v posledný deň práce, v čase prepustenia.

Získať peniaze na druhý mesiac po odchode nie je také jednoduché: mesiac po odchode musíte svojmu predchádzajúcemu zamestnávateľovi ukázať pracovnú knihu bez nových záznamov. Tretí mesiac sa vypláca vo výnimočných prípadoch: treba priniesť potvrdenie z úradu práce, že ste sa zaevidovali najneskôr do 2 týždňov po strate zamestnania a písomné rozhodnutie o dávkach.

Platobné podmienky kalkulácie pri prepustení

Bez ohľadu na to, či človek prestane vlastná vôľa po dohode zmluvných strán, disciplinárne previnenie alebo znížením, musia mu byť vyplatené všetky peniaze splatné v posledný pracovný deň. Toto pravidlo je prísne zakotvené v.

Čo robiť, ak dôjde k oneskoreniu

Žiaľ, nie všetky organizácie striktne dodržiavajú zákon a platia svojim zamestnancom včas. Ak peniaze neboli prevedené do konca posledného pracovného dňa, môžete sa sťažovať na omeškanie. Došlo k skutku správneho deliktu, za ktorý sa ukladá pokuta. Zamestnávateľ totiž odmieta zaplatiť dlžnú sumu. Okrem toho treba za každý deň omeškania účtovať úrok – minimálne 1/150 sadzby centrálnej banky. Výška náhrady za omeškanie je nízka, ale v prípade výrazného porušenia lehôt môže suma hmatateľne „nabehnúť“.

Ak ste dostali výpoveď a nedostali ste žiadne peniaze, môže to byť dôvod na reklamáciu. Zamestnávateľ bude podrobený kontrole a pokute, bude povinný vám urgentne zaplatiť aj s úrokmi. Môžete tiež podať návrh na súd a domáhať sa náhrady nemajetkovej ujmy spôsobenej omeškaním s platbou jednej alebo viacerým osobám.

Prijímať platby pri prepustení z vlastnej vôle je právom každého zamestnanca, pričom medzi ne patrí nielen mzda za odpracované obdobie, ale aj množstvo ďalších poplatkov.

Vedieť a vedieť brániť svoje práva sú dôležité zručnosti, ktoré vám umožnia dostať od zamestnávateľa celú sumu Peniazečo vyžaduje zákon.

Pri prepustení z vlastnej vôle iniciuje proces ukončenia pracovnoprávnych vzťahov samotný zamestnanec organizácie.

Podľa pracovnoprávnych predpisov Ruska musíte po oznámení zamestnávateľovi o úmysle skončiť, pracovať ďalšie dva týždne, počas ktorých má možnosť vybrať si inú osobu na voľné miesto.

Po vzájomnej dohode zmluvných strán pracovnej zmluvy je možné lehotu skrátiť. V každom prípade je prvým dokumentom na registráciu prepustenia písomné vyhlásenie.

Je tiež dôležité, aby odstupujúci zamestnanec pamätal na to, že svoju žiadosť môže stiahnuť až do uplynutia požadovaných dvoch týždňov práce. Táto možnosť je daná zákonom, takže zamestnávateľ nemá právo odmietnuť, aj keď si už našiel náhradného zamestnanca (okrem prípadov, keď nového zamestnanca nemožno odmietnuť – napríklad pri prestupe z iného podniku).

Aby nedošlo k porušeniu jeho práv, musí zamestnanec oznámiť odmietnutie výpovede aj formou písomného vyhlásenia, ktoré môže neskôr slúžiť ako dôkaz porušenia jeho práv pri nútenom skončení pracovného pomeru.

Po ukončení vzťahov sa vyplní pracovná kniha a vráti sa zamestnancovi spolu s ďalšími dokumentmi (napríklad diplomom vyššie vzdelanie) uložené v organizácii.

Prepustenie v skúšobnej dobe

Skúšobná doba je doba, počas ktorej zamestnávateľ vyhodnotí, ako sa konkrétny zamestnanec na danú pozíciu hodí a zamestnanec zase, či sa jeho očakávania o pracovných povinnostiach zhodujú s realitou.

Hlavným znakom dobrovoľného prepustenia počas skúšobná doba– skrátená lehota na posúdenie žiadosti. Zamestnávateľ musí žiadosť posúdiť najmä do troch dní a nemá právo túto lehotu odkladať.

Dĺžka skúšobnej doby je určená podľa pracovná dohoda alebo prílohu k nemu. Vo všeobecnosti nemôže presiahnuť tri mesiace. Pri vyšších pozíciách sa však táto lehota môže predĺžiť až na 6 mesiacov.

Pri pracovných zmluvách na dobu určitú do 2 mesiacov nemožno v zásade stanoviť skúšobnú dobu a pri zmluvách do šiestich mesiacov je maximálna skúšobná doba dva týždne. V žiadnom z vyššie uvedených prípadov zamestnanec nie je povinný oznamovať dôvody svojho prepustenia a má právo kedykoľvek ukončiť pracovný pomer.

Zamestnanci v skúšobnej dobe majú rovnaké práva na odstupné ako riadni zamestnanci organizácie.

Čo by mal zamestnanec vyplácať?

Zvážte, aké odhadované platby pri prepustení z vlastnej vôle musí zamestnávateľ zaplatiť.

Podľa pracovnoprávnych predpisov má odchádzajúci zamestnanec nárok na dva povinné druhy platieb:

• mzda za odpracované obdobie;
• náhrada za nevyčerpanú dovolenku.

Plat by mal zahŕňať nielen plat, ale aj všetko, čo je stanovené zmluvou alebo miestnym predpisov príplatky, prémie a pod. Čo sa týka náhrady mzdy za dovolenku (dovolenkové), existujú dve možnosti vývoja situácie: zamestnanec buď súhlasí s výplatou, alebo si vezme dovolenku s následným prepustením. V druhom prípade konečné zúčtovanie so zamestnancom a návrat pracovná kniha musí byť dokončená pred odchodom na dovolenku.

Zriedkavo sa vyskytujú situácie, keď zamestnanec čerpá práceneschopnosť počas dovolenky – v takejto situácii má nárok na dávky v dočasnej invalidite, ale doba dovolenky za nemocenské sa nepredlžuje. nariadenia kolektívna zmluva môže ustanoviť iné druhy platieb splatných zamestnancom, ktorí odídu, ale takéto zmluvy nie sú bežné.

Pri prepustení z vlastnej vôle nie je dovolené vyplácať odstupné - pracovná legislatíva upravuje jeho vyplatenie len v prípade likvidácie firmy alebo znižovania stavu zamestnancov.

Výpočty výplat s príkladmi

Príprava miezd

Mzda vyplatená pri prepustení závisí od toho, aký platobný systém je v podniku prijatý. Príklady:

• časový systém- v tomto prípade sa platí za odpracované dni. Ak by bol plat 25 000 rubľov a z 22 pracovných dní bolo skutočne odpracovaných 12, potom by plat v čase prepustenia bol: 25 000 / 22 * ​​12 = 13 636 rubľov.
• kusový systém- pri takomto systéme nezáleží na tom, koľko dní zamestnanec odpracoval. Výsledky jeho práce sa merajú v špecifických prírodných ukazovateľoch, napríklad v jednotkách vyrobených produktov. Predpokladajme, že v mesiaci, v ktorom sa skončí pracovná zmluva, zamestnanec vyrobil 25 produktov a sadzba za každý z nich je 400 rubľov. Potom bude plat, ktorý mu patrí,: 25 * 400 = 10 000 rubľov.

V praxi je možné použiť akýkoľvek iný platobný systém - kusový variabilný, kusový progresívny, bonus atď. Vyššie uvedené formy sú však najčastejšie.

Výpočet kompenzácie

Výpočet náhrady za nevyčerpanú dovolenku je časovo náročnejší proces – účtovníci na to najčastejšie využívajú špeciálny softvér.

V zjednodušenej forme to môže byť znázornené ako nasledujúca postupnosť akcií:

• Určenie pracovnej praxe na poskytnutie dovolenky. Na tento účel sa od dátumu prepustenia odpočíta dátum zamestnania. Do dĺžky služobného pomeru sa nezapočítava ani doba administratívnej dovolenky na vlastné náklady dlhšia ako 14 dní. Ukazuje sa určitý počet celých mesiacov a dní, ktoré sa zaokrúhľujú nahor podľa nasledujúceho princípu: menej ako 15 dní - dole, viac ako 15 dní - hore.
• Výpočet predpísaného počtu dní dovolenky na základe dĺžky služby a ustanovení pracovnej zmluvy.
• Určenie počtu nevyčerpaných dní dovolenky odpočítaním skutočne vyčerpaných dovoleniek od vypočítanej hodnoty.
• Výpočet priemerného denného zárobku: mzdy za predchádzajúcich 12 mesiacov vydelené skutočne odpracovanými hodinami za toto obdobie.
• Výpočet kompenzácie.

Napríklad zamestnanec bol prijatý 13.08.2015 a prepustený 16.09.2016. Nečerpal dovolenku na vlastné náklady, čiže prax bola 13 mesiacov a 10 dní. Na účely kompenzácie bude obdobie 13 mesiacov (zaokrúhlené nadol).

Podľa pracovnej zmluvy má zamestnanec nárok na 36 dní dovolenky, potom dovolenka, ktorá mu bude prislúchať, bude 36 / 12 * 13 = 39 dní. V skutočnosti v júni 2016 vyčerpal 15 dní, potom je počet nevyčerpaných 39 - 15 = 24 dní. Mzdy za predchádzajúci rok predstavovali 460 000 rubľov, obdobie bolo úplne vypracované (okrem dovolenky).

Potom bude priemerný zárobok za deň: 460 000 / (29,3 * 11 + 29,3 / 30 * 15) \u003d 1365,19 rubľov, kde 29,3 je priemerný počet dní v mesiaci (podľa Zákonníka práce Ruskej federácie), 30 je počet dní v júni 2016, 15 - počet skutočne odpracovaných dní v júni 2016. Náhrada za nevyužitú dovolenku teda bude: 1365,19 * 24 = 32764,56 rubľov.

Platobné podmienky

- jedna z najbežnejších a pre zamestnávateľa najjednoduchších foriem skončenia pracovného pomeru. Organizácia alebo podnik musí zamestnancovi zaplatiť v plnej výške: musí zaplatiť zostatok miezd za už odpracované dni, ako aj náhradu za nevyužitú dovolenku. V niektorých prípadoch môže byť vyplatené dodatočné odstupné. Zamestnávateľ nemá právo brániť prepusteniu zamestnanca, musí sa však vykonať v súlade so všetkými pravidlami. Ako sa vykonáva výpočet pri prepustení z vlastnej vôle?

Prepustenie na podnet zamestnanca sa začína napísaním žiadosti adresovanej zamestnávateľovi. Táto žiadosť uvádza dôvod prepustenia (želanie zamestnanca), dátum prepustenia, dátum napísania žiadosti, podpis zamestnanca. Je tu však jedna dôležitá podmienka. Podľa všeobecných pravidiel je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi blížiace sa prepustenie dva týždne pred skončením práce. Toto obdobie je potrebné na hľadanie nového zamestnanca na voľné miesto a začína plynúť okamihom podpisu. Tento čas sa nazýva odpracovanie: pri odvolaní vedúceho organizácie je to 1 mesiac, pri prepustení v skúšobnej dobe - tri dni.

Počas trvania služobného pomeru musí zamestnanec naďalej plniť svoje pracovné povinnosti, a za toto obdobie mu bude vyplatená aj mzda. Ak zamestnanec jednoducho nepríde alebo odmietne vykonávať svoje povinnosti, môže byť prepustený nie z vlastnej vôle, ale za úplne iný článok, napríklad za absenciu alebo porušenie interných predpisov, čo ešte viac skomplikuje prijímanie do zamestnania.

Počas pracovnej doby nikto nemôže nútiť zamestnanca, aby bol na pracovisku, ak tomu bránia určité okolnosti. Môže ísť na oficiálnu alebo platenú riadnu dovolenku. Ak osoba odíde zo zdravotných dôvodov, môže sa po dohode strán skrátiť doba pracovného voľna. Okrem toho sa pri odchode do dôchodku nebude vyžadovať odpracovanie.

Po podpísaní prihlášky je prevedená na personálne oddelenie, následne je potrebné vypracovať a podpísať objednávku. Je naformátovaný podľa štandardná formač. T-8, označuje odkaz na článok 77 Zákonníka práce a podrobnosti o žiadosti spísanej zamestnancom.

Zamestnanec sa musí nevyhnutne oboznámiť s príkazom na prepustenie proti podpisu, ak sa tak z akéhokoľvek dôvodu nestalo, musí sa v dokumente vykonať osobitný záznam.

Postup pri hotovostnom vyrovnaní so zamestnancom po prepustení

Žiadosť o odstúpenie z vlastnej vôle: vzor

Konečné zúčtovanie pri prepustení sa vykonáva vždy posledný pracovný deň. Firma musí bývalému zamestnancovi vyplatiť plnú sumu – vypláca sa mzda za odpracované dni aj náhrada za nevyčerpanú dovolenku. Existuje však niekoľko špeciálnych vecí:

• Existujú situácie, keď v oficiálny deň prepustenia nebol zamestnanec prítomný na pracovisku a nemohol dostať výpočet. V takom prípade má právo prísť si pre neho v ktorýkoľvek deň, ktorý mu vyhovuje, a dostať peniaze najneskôr v deň nasledujúci po odvolaní.
• Ak zamestnanec čerpal voľno, pri vyplatení náhrady sa vykoná prepočet. Náhrada za nevyčerpanú dovolenku bude nižšia, výška odpočtu sa vypočíta na základe odhadovanej mzdy za dovolenku.
• Počas obdobia platenej dovolenky môžete odísť na vlastnú žiadosť. Podnet zároveň môže prísť len od samotného zamestnanca, zamestnávateľ nemôže dať zamestnancovi výpoveď, kým sa nevráti z dovolenky. V tomto prípade je napísané vyhlásenie, v ktorom je predpísané osobitné znenie: „s následným prepustením“ s uvedením čísla.
• Za posledný deň práce na tejto pozícii sa považuje dátum uvedený v prihláške. Zároveň nie je potrebné odvolávať zamestnanca do práce, žiadosť je možné podať priamo na dovolenke.
• Počas práceneschopnosti môžete skončiť. Iniciatíva by v tomto prípade mala vychádzať len zo strany zamestnanca, zamestnávateľ nepozná právo dať mu výpoveď sám od seba. Príkaz na prepustenie sa vydáva v posledný pracovný deň a zároveň má zamestnanec právo dostať výpočet a vyzdvihnúť si ho. Ak si ho zamestnanec pre chorobu nemôže vyzdvihnúť, môže si ho prevziať po zotavení, prípadne má zamestnávateľ právo poslať ho poštou. V objednávke musí byť špeciálna poznámka.

V druhom prípade je tu ešte jeden dôležitý detail. Zamestnávateľ je povinný nielen platiť za skutočne odpracované dni, ale aj vyplácať invalidné dávky. zamestnanec bude môcť dostať v deň, kedy organizácia zvyčajne vypláca mzdu.

Čo mám robiť, ak faktúra nebola vystavená včas?

Zamestnanci podnikov a súkromných organizácií sa často stretávajú s nepríjemnou situáciou: žiadosť je podpísaná, je vypracovaný príkaz na prepustenie, ale platba nemôže byť prijatá včas. V účtovníctve vedia vymenovať najviac rôzne dôvody, no v konečnom dôsledku musí zamestnanec na svoje peniaze čakať týždne. Ako môžete v tomto prípade chrániť svoje práva podľa zákona? 80 Zákonníka práce jasne hovorí, že zamestnávateľ nemá právo zadržať bývalého zamestnanca, nech už sú dôvody akékoľvek. Aj keď dôležitý obchod nebol dokončený, žiadny nebol odovzdaný atď., zamestnanec musí dostať pracovnú knihu a kalkuláciu včas. Ak chcete obnoviť spravodlivosť, musíte urobiť nasledovné:

1. Ak výpočet nebol vystavený v správny deň, musíte kontaktovať personálne oddelenie s vyhlásením, že zamestnanec odmieta vyzdvihnúť zošit, kým nedostane všetko.
2. vyhotovené v dvoch kópiách a musíte sa uistiť, že bol prijatý. Za týmto účelom musí tajomník na oboch kópiách umiestniť pečiatku organizácie, svoj podpis, uviesť čas a dátum prijatia.
3. Od tohto momentu sa má za to, že zamestnanec sa nemôže zamestnať. Nová práca vinou predchádzajúceho zamestnávateľa. čl. 234 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí, že zamestnávateľ je povinný nahradiť zamestnancovi všetok ušlý zárobok, ak bola osoba z jeho viny zbavená možnosti oficiálne pracovať. Náhrada by sa mala rovnať priemeru mzdy za všetky zmeškané dni.

Žiadny zamestnávateľ nechce zbytočne vyhadzovať peniaze, preto sa spoločnosť s najväčšou pravdepodobnosťou pokúsi vyriešiť záležitosť pokojne a zaplatiť zamestnancovi dlžnú kalkuláciu. Ak vám v tomto prípade nebude vyhovené, musíte sa obrátiť na súd. Dôkazom vašej neviny bude vyhlásenie akceptované všetkými pravidlami, že zamestnanec si z dobrých dôvodov odmietne vziať zošit.

Súd bude od bývalého zamestnávateľa vymáhať nielen celú sumu za absenciu, ale bude požadovať aj náhradu trov konania, môžete žiadať aj náhradu nemajetkovej ujmy.

Prax ukazuje, že akonáhle ľudia začnú bojovať za svoje práva, zamestnávatelia dramaticky zmenia svoju politiku a snažia sa dosiahnuť dohodu. Vyhnete sa tak zbytočným konfliktom a zároveň získate želaný výsledok v lehote stanovenej zákonom. Aj keď jednoduché rokovania neprinesú výsledok, bude to na vašej strane, pretože budete môcť predložiť dôkazy o porušení vašich zákonných práv zo strany spoločnosti.

Každý zamestnanec môže dať výpoveď z vlastnej vôle a zamestnávateľ je povinný splniť si svoje povinnosti zaplatiť výpočet a. Je dôležité okamžite skontrolovať správnosť vyplnenia zošita, pretože chyby v ňom môžu hrať negatívnu úlohu aj po mnohých rokoch. Všetky Pracovné vzťahy so zamestnávateľom sú dané zákonom a je dôležité vedieť bojovať za svoje práva, aby ste netrpeli nespravodlivosťou.

O platbách zamestnancom pri prepustení - viac v tematickom videu:

Článok 140 Zákonníka práce Ruskej federácie sa venuje načasovaniu vysporiadania so zamestnancom, ktorí opúšťajú organizáciu.

Článok 140 Zákonníka práce Ruskej federácie. Lehoty na prepustenie

Pri skončení pracovnej zmluvy sa všetky sumy, ktoré zamestnancovi náležia od zamestnávateľa, vyplatia ku dňu, keď dostane zamestnanec výpoveď. Ak zamestnanec v deň prepustenia nepracoval, zodpovedajúce sumy musia byť vyplatené najneskôr nasledujúci deň po tom, čo prepustený zamestnanec predloží žiadosť o platbu.

V prípade sporu o sumy splatné zamestnancovi pri prepustení je zamestnávateľ povinný zaplatiť ním nespochybnenú sumu v lehote uvedenej v tomto článku.

Aký je presný dátum - lehota na vystavenie zúčtovania?

Vo všeobecnosti by sa za deň prepustenia mal považovať dátum, kedy bola osoba prítomná na pracovisku naposledy. Ale v praxi sa stáva aj to, že posledný pracovný deň a deň výpovede sa nezhodujú.

Tu sú príklady nezhôd dátumov:

Kedy a ako treba peniaze vyplatiť?

Zvážte, kedy by mala byť konečná vyhotovená v závislosti od situácie, no zároveň s prihliadnutím na požiadavky platnej legislatívy.

Kedy by mali dať, ak zamestnanec v posledný pracovný deň chýbal?

O tejto situácii hovorí aj čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie. Uvádza sa, že zamestnávateľ má deň na vykonanie výpočtu, ale od okamihu, keď prepustený zamestnanec požaduje vyplatenie finančných prostriedkov. Ukazuje sa, že samotný zamestnanec sa po prepustení musí obrátiť na svojho už bývalého vedúceho a požiadať o vyrovnanie sa s ním.

Prečítajte si o tom, aké platby sú splatné zamestnancovi pri prepustení, a zistite, či je možné dúfať na vyplatenie bonusu po prepustení.

Ako požiadať o vyrovnanie?

Legislatíva túto otázku nerieši. Zdá sa že Najlepšie je podať písomnú žiadosť s nasledujúcim obsahom:

„Ja, Petrov Ivan Vasiljevič, som bol 18. apríla 2018 prepustený z LLC Magnat na vlastnú žiadosť. V deň môjho prepustenia som bol neprítomný na pracovisku z dôvodu víkendu, žiadam vás, aby ste so mnou uhradili plnú platbu v lehotách ustanovených pracovnoprávnymi predpismi.

Nezabudnite uviesť dátum napísania žiadosti a podpis.

V prípade potreby alebo potreby je možné žiadosť podať nie osobne, ale poštou alebo prostredníctvom zástupcu.

Sám sa však o problematiku získavania financií zaujíma. bývalý zamestnanec organizácií. Preto je lepšie kontaktovať kanceláriu spoločnosti sami. S najväčšou pravdepodobnosťou budú peniaze vydané okamžite.

Čo ak chce zamestnanec skončiť počas dovolenky?

Situácia sa ťažšie interpretuje, ak zamestnanec odíde na dovolenku s následným prepustením. V ktorý deň je zamestnancovi vyplácaný výpočet v tomto prípade?

čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie, ako je uvedené, hovorí, že výpočet sa musí vykonať v deň prepustenia alebo, ak zamestnanec nie je v ten deň na svojom mieste, nie neskoré popoludnie po dni podania žiadosti prepustenej osoby o splatné platby.

Z toho možno vyvodiť nasledujúce logické závery:

1. Ak je zamestnanec na dovolenke, musí byť pre neho uložené miesto výkonu práce.
2. Preto sa výpočet musí vykonať po skončení dovolenky.

Tieto závery sú chybné. V skutočnosti sa čas dovolenky neberie do úvahy. Vyplýva to z čl. čl. 84.1 a 127 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnanec má teda nárok na všetky platby splatné v posledný pracovný deň. Alebo nasledujúci deň po tom, čo sa obrátil na zamestnávateľa na výpočet, ak zamestnanec z jedného alebo druhého dôvodu nebol prítomný na pracovisku v deň prepustenia.

Zodpovednosť zamestnávateľa za omeškanie prevodu

Ak zamestnávateľ nevyplatí peniaze v lehotách uvedených v tomto článku, tak zamestnanec môže požiadať:

Podľa čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie sa za oneskorené platby účtuje úrok vo výške 1/150 kľúčovej sadzby Centrálnej banky Ruskej federácie, z výšky dlhu a za každý deň omeškania s platbami. . Celá suma by mala ísť do vrecka zamestnanca. Ale je tu aj zodpovednosť voči štátu. Obsahuje najmä Kódex správnych deliktov Ruskej federácie