Pracovná zmluva s HR manažérom. Pracovná zmluva s manažérom zákazníckeho servisu (neobmedzená, v skúšobnej dobe)

s HR manažérom

[dátum, mesiac, rok] r. [vyplňte] N [hodnota]

[názov podniku, inštitúcie, organizácie-Zamestnávateľ], DIČ / KPP [hodnota], zastúpený [funkcia, celé meno], konajúci na základe [charty, nariadenia], na jednej strane ďalej len "Zamestnávateľ" a

občan (ka) Ruská federácia[F. I. O.], séria pasov [hodnota] N [hodnota], vydané [kým, kedy], na druhej strane, ďalej len „Zamestnanec“, uzavreli túto pracovnú zmluvu takto:

1. Všeobecné ustanovenia pracovná zmluva

1.1. Zamestnanec sa zaväzuje vykonávať povinnosti v [názov podniku, inštitúcie, organizácie] podľa pozície HR manažéra, kvalifikácie [uveďte podľa potreby], konkrétneho druhu pridelenej práce: organizácia práce s personálom [podniku, inštitúcie, organizácie]; určenie potreby personálu; zabezpečiť, aby [podniky, inštitúcie, organizácie] boli vybavené potrebnými profesiami, špecializáciami a kvalifikáciami; nábor; vedenie pohovorov s uchádzačmi; organizovanie školení personálu; organizácia hodnotenia výkonnosti personálu; poskytovanie metodickej pomoci manažérom v otázkach práce s personálom; vedenie podriadených zamestnancov,

a Zamestnávateľ sa zaväzuje zabezpečiť potrebné podmienky vykonávať pridelenú prácu, vyplácať mzdu ustanovenú zmluvou.

1.2. Táto pracovná zmluva je dohodou [na hlavnom mieste výkonu práce na kratší pracovný čas].

1.3. Táto pracovná zmluva je:

Na dobu neurčitú

dátum začiatku: [hodnota].

Na určité obdobie

dátum začiatku práce: [hodnota], dátum ukončenia práce: [hodnota].

2. Podmienky odmeňovania

2.1. Za výkon práce uvedenej v tejto dohode patrí zamestnancovi táto mzda:

Tarifná sadzba (plat) vo výške: [hodnota] za mesiac (deň, hodina);

Príplatok vo výške [hodnota] rubľov;

Bonus vo výške [hodnota] % z [doplňte podľa potreby];

Iné platby [vložiť podľa potreby].

2.2. Mzda sa zamestnancovi vypláca v [dátum a miesto výplaty mzdy].

2.3. Výroba, servis kreditné karty a preklad Peniaze na účet Zamestnanca sa vykonáva na náklady Zamestnávateľa.

2.4. V prípade porušenia zo strany zamestnávateľa termíny platby splatné Zamestnancovi, je zamestnávateľ povinný uhradiť ich aj s úrokmi v zákonom stanovenej výške.

3. Režim pracovného času a času odpočinku

3.1. Zamestnanec má stanovený pracovný čas: [vyplňte požadované].

Čas začiatku [hodnota].

Čas dokončenia [hodnota].

3.2. Zamestnávateľ zriaďuje zamestnancovi prestávky na odpočinok a jedenie v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie, a to: [doplňte podľa potreby].

3.3. Dni voľna sú určené [vložiť ako vhodné].

3.4. Zamestnanec má nárok na ročnú platenú dovolenku v tomto trvaní:

Primárne [hodnota] kalendárne dni;

Nepovinné [hodnota] kalendárne dni.

3.5. Na základe písomnej žiadosti možno zamestnancovi poskytnúť pracovné voľno bez náhrady mzdy z rodinných dôvodov alebo z iných dôvodov. dobré dôvody, jeho trvanie je určené dohodou zmluvných strán.

4. Pracovné podmienky, záruky a náhrady

4.1. Pracovné podmienky: [normálne, ťažké, nebezpečné, škodlivé].

4.2. Záruky: [doplňte podľa potreby].

4.3. Náhrada škody: [doplňte podľa potreby].

5. Povinné sociálne poistenie

5.1. Počas trvania pracovnej zmluvy podlieha zamestnanec povinnému sociálnemu poisteniu v súlade s federálnym zákonom č. 165-FZ zo 16. júla 1999 „o základoch povinného sociálneho poistenia“.

6. Práva a povinnosti Zamestnanca

6.1. Zamestnanec má právo:

Uzavretie, zmena a skončenie pracovnej zmluvy spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníka práce a iné federálne zákony;

včasné poskytnutie práce ustanovenej touto pracovnou zmluvou;

V súlade s podmienkami stanovenými štátom regulačný štandard a bezpečnosť práce, pracovisko;

Včasná výplata miezd a dodatočných príspevkov ustanovených touto pracovnou zmluvou;

Odpočinok: ročná platená dovolenka, dodatočná;

Predloženie návrhu na zlepšenie činnosti [podnikov, inštitúcií, organizácií] v otázkach personálneho manažmentu zamestnávateľovi;

pomoc zamestnávateľa pri plnení jeho povinností a práv;

Ďalšie práva v súlade s pracovnou legislatívou Ruskej federácie, inými právnymi aktmi upravujúcimi Pracovné vzťahy, miestne zákony [podniky, inštitúcie, organizácie] - zamestnávateľ, náplň práce.

6.2. Zamestnanec je povinný:

Plniť povinnosti ustanovené pracovnoprávnymi predpismi, inými regulačnými právnymi predpismi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, miestnymi zákonmi, náplňou práce a touto pracovnou zmluvou;

Organizovať prácu s personálom v súlade so všeobecnými rozvojovými cieľmi [podnikov, inštitúcií, organizácií] a špecifickými oblasťami personálnej politiky s cieľom dosiahnuť efektívne využitie a profesionálny rozvoj personálu;

Zabezpečiť, aby [podniky, inštitúcie, organizácie] boli vybavené potrebnými profesiami, špecializáciami a kvalifikáciami;

Určiť potrebu personálu, študovať trh práce s cieľom určiť možné zdroje zabezpečenia potrebného personálu;

Nábor, viesť pohovory s prijatými zamestnancami, vrátane absolventov vzdelávacie inštitúcie, na účely náboru zamestnancov;

Organizovať školenia zamestnancov, koordinovať prácu s cieľom zlepšiť zručnosti zamestnancov a rozvíjať ich podnikateľskú kariéru;

Prineste informácie na personálne záležitosti a kritické rozhodnutia v oblasti ľudských zdrojov pre všetkých zamestnancov;

Spolu s lídrami štrukturálne členenia podieľať sa na rozhodovaní o nábore, preložení, povýšení, preradení, ukladaní administratívnych pokút a prepúšťaní zamestnancov;

Vypracovať systém hodnotenia podnikania a osobné kvality zamestnanci, motivácia ich povýšenia;

Radiť manažérom na rôznych úrovniach o organizácii personálneho manažmentu;

Zúčastnite sa plánovania sociálny vývoj tím, riešenie pracovných sporov a konfliktov;

Zostavovať a vyhotovovať pracovné zmluvy a zmluvy, viesť osobné spisy zamestnancov a ostatnú personálnu dokumentáciu;

Riadiť podriadených zamestnancov;

Dodržujte miestne predpisov pracovná disciplína;

Svedomito si plniť svoje pracovné povinnosti vymedzené pracovnou náplňou, ktoré mu určuje táto pracovná zmluva;

starať sa o majetok zamestnávateľa, ako aj ostatných zamestnancov;

Bezodkladne informovať zamestnávateľa o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa;

Dodržiavajte požiadavky na ochranu a bezpečnosť práce.

6.3. Zamestnanec musí vedieť:

Legislatívne a regulačné právne akty upravujúce činnosť [podnikov, inštitúcií, organizácií] v oblasti personálneho manažmentu;

pracovná legislatíva;

Základy trhového hospodárstva, podnikania a podnikania;

Trhové podmienky pracovná sila a vzdelávacie služby;

Postup pri oceňovaní a zdaňovaní;

Základy marketingu;

Moderné koncepty personálny manažment;

Základy pracovnej motivácie a systémov hodnotenia zamestnancov;

Formy a metódy vzdelávania a ďalšieho vzdelávania personálu;

Postup pri vytváraní pracovných zmlúv (zmluv);

Metódy a organizácia riadenia;

Základy technológie výroby a perspektívy rozvoja podnikov, inštitúcií, organizácií, štruktúra riadenia a ich personálne obsadenie;

Základy všeobecného a sociálna psychológia, sociológia a psychológia práce;

Základy priemyselnej pedagogiky;

etika obchodná komunikácia;

Pokročilé domáce a zámorské skúsenosti v oblasti personálneho manažmentu;

Základy organizácie kancelárskej práce;

Metódy spracovania informácií využívajúce moderné technické prostriedky, komunikácia a komunikácia, počítačová veda;

Pravidlá a normy ochrany práce.

7. Práva a povinnosti zamestnávateľa

7.1. Zamestnávateľ má právo:

uzatvárať, meniť a rušiť pracovné zmluvy so zamestnancami spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce a inými federálnymi zákonmi;

Schváľte miestne predpisy;

vyžadovať od zamestnanca, aby si plnil svoje pracovné povinnosti a rešpektoval majetok zamestnávateľa a ostatných zamestnancov, aby dodržiaval pracovnú disciplínu;

Priviesť zamestnancov k disciplinárnej a hmotnej zodpovednosti spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi;

Prázdny dokument " Približná forma pracovnej zmluvy s HR manažérom“ odkazuje na nadpis „Pracovná zmluva, pracovná zmluva“. Uložte odkaz na dokument v v sociálnych sieťach alebo si ho stiahnite do počítača.

Pracovná zmluva

s HR manažérom

[dátum, mesiac, rok] r. [vyplňte] N [hodnota]

občan (ka) Ruskej federácie [F. I. O.], pas séria [hodnota] N [hodnota], vydaný [kým, kedy], na druhej strane, ďalej len „Zamestnanec“, uzavreli túto pracovnú zmluvu takto:

1. Všeobecné ustanovenia pracovnej zmluvy

a Zamestnávateľ sa zaväzuje zabezpečiť nevyhnutné podmienky na výkon pridelenej práce, vyplácať mzdu ustanovenú zmluvou.

1.2. Táto pracovná zmluva je dohodou [na hlavnom mieste výkonu práce na kratší pracovný čas].

1.3. Táto pracovná zmluva je:

Na dobu neurčitú

dátum začiatku: [hodnota].

Na určité obdobie

dátum začiatku práce: [hodnota], dátum ukončenia práce: [hodnota].

2. Podmienky odmeňovania

2.1. Za výkon práce uvedenej v tejto dohode patrí zamestnancovi táto mzda:

Tarifná sadzba (plat) vo výške: [hodnota] za mesiac (deň, hodina);

Príplatok vo výške [hodnota] rubľov;

Bonus vo výške [hodnota] % z [doplňte podľa potreby];

Iné platby [vložiť podľa potreby].

2.2. Mzda je zamestnancovi vyplatená dňa [dátum a miesto výplaty mzdy].

2.3. Výroba, vedenie kreditných kariet a prevod finančných prostriedkov na účet Zamestnanca sa uskutočňuje na náklady Zamestnávateľa.

2.4. Ak zamestnávateľ poruší stanovené platobné podmienky voči zamestnancovi, je povinný ich zaplatiť spolu s úrokmi vo výške ustanovenej zákonom.

3. Režim pracovného času a času odpočinku

3.1. Zamestnanec má stanovený pracovný čas: [vyplňte požadované].

Čas začiatku [hodnota].

Čas dokončenia [hodnota].

3.2. Zamestnávateľ zriaďuje zamestnancovi prestávky na odpočinok a jedenie v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie, a to: [doplňte podľa potreby].

3.3. Dni voľna sú určené [vložiť ako vhodné].

3.4. Zamestnanec má nárok na ročnú platenú dovolenku v tomto trvaní:

Primárne [hodnota] kalendárne dni;

Nepovinné [hodnota] kalendárne dni.

3.5. Na základe písomnej žiadosti možno zamestnancovi poskytnúť pracovné voľno bez náhrady mzdy z rodinných dôvodov alebo z iných opodstatnených dôvodov, ktorého trvanie je určené dohodou strán.

4. Pracovné podmienky, záruky a náhrady

4.1. Pracovné podmienky: [normálne, ťažké, nebezpečné, škodlivé].

4.2. Záruky: [doplňte podľa potreby].

4.3. Náhrada škody: [doplňte podľa potreby].

5. Povinné sociálne poistenie

6. Práva a povinnosti Zamestnanca

6.1. Zamestnanec má právo:

uzatvorenie, zmena a skončenie pracovnej zmluvy spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce a inými federálnymi zákonmi;

včasné poskytnutie práce ustanovenej touto pracovnou zmluvou;

Pracovisko, ktoré spĺňa podmienky stanovené štátnym regulačným štandardom a bezpečnosťou práce;

Včasná výplata miezd a dodatočných príspevkov ustanovených touto pracovnou zmluvou;

Odpočinok: ročná platená dovolenka, dodatočná;

Predloženie návrhu na zlepšenie činnosti [podnikov, inštitúcií, organizácií] v otázkach personálneho manažmentu zamestnávateľovi;

pomoc zamestnávateľa pri plnení jeho povinností a práv;

Ďalšie práva v súlade s pracovnou legislatívou Ruskej federácie, inými právnymi aktmi upravujúcimi pracovné vzťahy, miestnymi aktmi [podnikov, inštitúcií, organizácií] - zamestnávateľ, náplň práce.

6.2. Zamestnanec je povinný:

Zabezpečiť, aby [podniky, inštitúcie, organizácie] boli vybavené potrebnými profesiami, špecializáciami a kvalifikáciami;

Určiť potrebu personálu, študovať trh práce s cieľom určiť možné zdroje zabezpečenia potrebného personálu;

Vykonávať výber zamestnancov, viesť pohovory s prijatými zamestnancami, vrátane absolventov vzdelávacích inštitúcií, s cieľom získať zamestnancov;

Organizovať školenia zamestnancov, koordinovať prácu s cieľom zlepšiť zručnosti zamestnancov a rozvíjať ich podnikateľskú kariéru;

Komunikovať informácie o personálnych otázkach a kľúčových personálnych rozhodnutiach všetkým zamestnancom;

Zorganizujte vyhodnotenie výsledkov pracovná činnosť zamestnanci, atestácie, výberové konania na obsadenie voľných pozícií;

Spolu s vedúcimi štrukturálnych odborov sa podieľať na rozhodovaní o nábore, preložení, povýšení, preradení, ukladaní administratívnych pokút a prepúšťaní zamestnancov;

Vyvinúť systém hodnotenia obchodných a osobných kvalít zamestnancov, motivovať ich povýšenie;

Radiť manažérom na rôznych úrovniach o organizácii personálneho manažmentu;

Podieľať sa na plánovaní sociálneho rozvoja tímu, riešení pracovných sporov a konfliktov;

Zostavovať a vyhotovovať pracovné zmluvy a zmluvy, viesť osobné spisy zamestnancov a ostatnú personálnu dokumentáciu;

Riadiť podriadených zamestnancov;

Dodržiavajte pracovnú disciplínu stanovenú miestnymi predpismi;

Svedomito si plniť svoje pracovné povinnosti vymedzené pracovnou náplňou, ktoré mu určuje táto pracovná zmluva;

starať sa o majetok zamestnávateľa, ako aj ostatných zamestnancov;

Bezodkladne informovať zamestnávateľa o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa;

Dodržiavajte požiadavky na ochranu a bezpečnosť práce.

6.3. Zamestnanec musí vedieť:

Legislatívne a regulačné právne akty upravujúce činnosť [podnikov, inštitúcií, organizácií] v oblasti personálneho manažmentu;

pracovná legislatíva;

Základy trhového hospodárstva, podnikania a podnikania;

Konjunktúra trhu práce a vzdelávacích služieb;

Postup pri oceňovaní a zdaňovaní;

Základy marketingu;

Moderné koncepcie personálneho manažmentu;

Základy pracovnej motivácie a systémov hodnotenia zamestnancov;

Formy a metódy vzdelávania a ďalšieho vzdelávania personálu;

Postup pri vytváraní pracovných zmlúv (zmluv);

Metódy a organizácia riadenia;

Základy výrobnej technológie a perspektívy rozvoja podnikov, inštitúcií, organizácií, štruktúra riadenia a ich personálne obsadenie;

Základy všeobecnej a sociálnej psychológie, sociológie a psychológie práce;

Základy priemyselnej pedagogiky;

Etika obchodnej komunikácie;

Pokročilé domáce a zahraničné skúsenosti v oblasti personálneho manažmentu;

Základy organizácie kancelárskej práce;

Metódy spracovania informácií pomocou moderných technických prostriedkov, komunikácie a komunikácie, výpočtová technika;

Pravidlá a normy ochrany práce.

7. Práva a povinnosti zamestnávateľa

7.1. Zamestnávateľ má právo:

uzatvárať, meniť a rušiť pracovné zmluvy so zamestnancami spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce a inými federálnymi zákonmi;

Schváľte miestne predpisy;

vyžadovať od zamestnanca, aby si plnil svoje pracovné povinnosti a rešpektoval majetok zamestnávateľa a ostatných zamestnancov, aby dodržiaval pracovnú disciplínu;

Priviesť zamestnancov k disciplinárnej a hmotnej zodpovednosti spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi;

Ďalšie práva v súlade s pracovnou legislatívou Ruskej federácie, inými právnymi aktmi upravujúcimi pracovné vzťahy, miestnymi predpismi.

7.2. Zamestnávateľ je povinný:

Dodržiavať pracovnoprávnu legislatívu a ostatné regulačné právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy vo vzťahu k uzatvoreniu, zmene a ukončeniu pracovnej zmluvy so Zamestnancom;

poskytnúť zamestnancovi prácu uvedenú v pracovnej zmluve;

Evidovať pracovný čas podľa mesiaca a za celý Účtovného obdobia;

Načas a dovnútra plne vyplácať zamestnancovi mzdu;

Poskytovať zamestnancovi bezpečnostné a pracovné podmienky, ktoré spĺňajú požiadavky ochrany práce a štátnych regulačných noriem;

Poskytnite zamestnancovi vybavenie, nástroje, technická dokumentácia a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností;

Ďalšie povinnosti stanovené pracovnou legislatívou, inými regulačnými a miestnymi zákonmi.

8. Zodpovednosť zamestnanca a zamestnávateľa

8.1. Zamestnanec za spôsobenie škody na majetku zamestnávateľa znáša zodpovednosť vo výške stanovenej platnou pracovnoprávnou úpravou.

8.2. Zamestnávateľ, ktorý spôsobil zamestnancovi škodu na majetku, ju nahrádza v plnom rozsahu.

8.3. Zamestnanec a zamestnávateľ sú zodpovední za neplnenie alebo nesprávne plnenie povinností spôsobom stanoveným pracovným právom Ruskej federácie.

8.4. Zamestnávateľ je povinný nahradiť zamestnancovi neprijatý zárobok v prípade nezákonného odňatia možnosti pracovať.

8.5. Zamestnanec zodpovedá za sprístupnenie obchodného tajomstva, o ktorom sa dozvedel v súvislosti s plnením pracovných úloh.

9. Postup pri registrácii, zmene a ukončení pracovnej zmluvy

9.1. Táto pracovná zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, ktoré majú rovnakú právnu silu.

9.2. Jedno vyhotovenie pracovnej zmluvy si ponechá zamestnávateľ, druhé zamestnanec.

9.3. Všetky zmeny pracovnej zmluvy sa vykonávajú vo formulári dodatočná dohoda k zmluve a na základe pravidiel uvedených v kapitole 12 Zákonníka práce Ruskej federácie.

9.4. Táto pracovná zmluva môže byť ukončená z dôvodov ustanovených pracovným právom Ruskej federácie.

Zamestnávateľ Zamestnanec

[vyplniť] [vyplniť]

Zamestnávateľ Zamestnanec

[vyplniť] [vyplniť]

10. Získanie pracovnej zmluvy zo strany Zamestnanca

Kópiu pracovnej zmluvy som dostal [deň, mesiac, rok] [podpis] [F. I. O. pracovník].

Pozrite si dokument v galérii:

PRACOVNÁ ZMLUVA s manažérom zákazníckeho servisu (neobmedzená, s výhradou skúšobná doba)
____________________ "___" ___________ ____

Ďalej len „Zamestnávateľ“,
(názov spoločnosti)
v zastúpení: _____________________________, konajúci ___ na základe _______________,
(pozícia, celé meno)
na jednej strane a občan Ruskej federácie __________________________________________,
(CELÉ MENO.)
ďalej len ___ „Zamestnanec“ na druhej strane uzavrel
túto dohodu takto:

1. PREDMET DOHODY

1.1. Zamestnávateľ dá pokyn a zamestnanec prevezme vykonanie
pracovné povinnosti ako manažér zákazníckeho servisu
__________________________________________________________________________.
(názov štrukturálnej jednotky)

1.2. Práca na základe tejto zmluvy je pre zamestnanca hlavná.
1.3. Miestom výkonu práce Zamestnanca je kancelária organizácie, ktorá sa nachádza na adrese: ___________________________________.
1.4. Za účelom overenia súladu kvalifikácie Zamestnanca s vykonávanou pozíciou, jeho vzťahu k pridelenej práci je Zamestnancovi stanovená skúšobná doba ______ (__________) mesiacov od nástupu do práce uvedenej v bode 2.1 tejto zmluvy.
1.5. Práca zamestnanca na základe tejto zmluvy sa vykonáva za normálnych podmienok. Pracovné povinnosti Zamestnanca nesúvisia s výkonom ťažkej práce, práce v oblastiach so špeciálnymi klimatické podmienky, práca so škodlivými, nebezpečnými a inými špeciálnymi pracovnými podmienkami.
1.6. Zamestnanec sa hlási priamo ______________________.

2. DOBA TRVANIA ZMLUVY
2.1. Zamestnanec musí začať vykonávať svoje pracovné povinnosti od „___“ ____________ ____.
2.2. Táto dohoda sa uzatvára na dobu neurčitú.

3. PLATOBNÉ PODMIENKY ZAMESTNANCA
3.1. Za plnenie pracovných povinností sa zamestnancovi vypláca oficiálny plat vo výške ______ (____________) rubľov mesačne.
3.2. Zamestnávateľ stanovuje motivačné a kompenzačné platby (príplatky, príspevky, prémie a pod.). Sumy a podmienky takýchto platieb sú definované v Predpisoch o vyplácaní prémií zamestnancom „_____________“, s ktorými je zamestnanec oboznámený pri podpise tejto zmluvy.
3.3. Pridelenie dodatočných prác zamestnancovi, ktoré táto pracovná zmluva neupravuje, je možné dodatočnou dohodou zmluvných strán. Ak Zamestnanec vykonáva popri svojom hlavnom zamestnaní práca naviac v inej funkcii alebo plnení úloh dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z jeho hlavného zamestnania.
3.4. Nadčasy sa platia za prvé dve hodiny práce. jeden a pol veľkosti, na nasledujúce hodiny - v dvojnásobnej veľkosti. Na žiadosť zamestnanca môže byť práca nadčas namiesto zvýšenej mzdy kompenzovaná poskytnutím dodatočného času odpočinku, najmenej však času odpracovaného nadčas.
3.5. Za prácu cez víkend a sviatok sa platí jedna časť služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak bola práca cez víkend alebo sviatok vykonaná v mesačný normatív pracovného času, a to vo výške dvojnásobku služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak bola práca vykonávaná nad rámec mesačného normatívu pracovného času. Zamestnancovi, ktorý pracoval cez víkend alebo sviatok, možno na žiadosť zamestnanca poskytnúť ďalší deň odpočinku. V tomto prípade sa platí práca cez víkend alebo sviatok jediná veľkosť, a deň pracovného pokoja sa neplatí.
3.6. Prestoje zavinením zamestnávateľa sa platia vo výške dvoch tretín priemerného zárobku zamestnanca.
Prestoje z dôvodov mimo kontroly zamestnávateľa a zamestnanca sa vyplácajú vo výške dvoch tretín oficiálneho platu, vypočítaného v pomere k prestojom.
Prestoje z viny Zamestnanca sa neplatia.
3.7. Mzda sa zamestnancovi vypláca vydaním hotovosti v pokladni zamestnávateľa (možnosť: bezhotovostným prevodom na bankový účet zamestnanca) v lehotách ustanovené pravidlami vnútorné pracovné predpisy.
3.8. Zrážky zo mzdy zamestnanca sa môžu vykonávať v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

4. REŽIM PRACOVNÉHO ČASU A ČASU ODPOČINKU 1 . DOVOLENKA
4.1. Zamestnanec dostane päťdňovú lehotu pracovný týždeň s dvomi voľnými dňami - sobota a nedeľa 1 .
4.2. Zamestnanec má stanovený _____-hodinový pracovný deň 1.
4.3. Čas začiatku: _________________________ 1 .
Čas dokončenia: _____________________ 1 .
4.4. Počas pracovného dňa má Zamestnanec prestávku na odpočinok a jedenie od ____ hodiny. do ____ hodiny, ktorá o pracovny cas nezapne sa 1.
4.5. Zamestnanec dostane ročnú platenú dovolenku v trvaní _____ (najmenej 28) kalendárnych dní.
Nárok na čerpanie dovolenky za prvý odpracovaný rok vzniká Zamestnancovi po šiestich mesiacoch jeho odpracovania nepretržitá práca od tohto zamestnávateľa. Po dohode strán možno zamestnancovi poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy aj pred uplynutím šiestich mesiacov. Dovolenku na druhý a ďalšie roky práce možno poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka v súlade s rozvrhom dovoleniek.
4.6. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnutá dovolenka bez odmeny na dobu stanovenú pracovným právom Ruskej federácie a vnútorným pracovným poriadkom „_____________“.

5. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA
5.1. Zamestnanec je povinný:
5.1.1. Verne vykonajte nasledujúce úradné povinnosti:
- konzultačná podpora pri vyhľadávaní potenciálnych zákazníkov (objektov): posielanie pošty a faxových správ, prezeranie objektov, zostavovanie popisu objektov;
- zber informácií o potenciálnych klientov(tlač, internet, iné zdroje);
- vypracovanie obchodné ponuky s optimálnym balíkom služieb pre každého klienta a organizáciu (na základe potrieb a možností klienta);
- vedenie rokovaní a stretnutí s klientmi, prijímanie telefonátov, organizovanie prezentácií obchodných ponúk klientom;
- udržiavanie informácií klientskej základneúdaje;
- vypracovanie návrhov zmlúv, ako aj dodatočných zmlúv, príloh a iných dokumentov k zmluvám o poskytovaní služieb klientom, ich koordinácia s vedúcim oddelenia služieb zákazníkom, ich potvrdenie na právnom oddelení a predloženie na podpis;
- predbežné oboznámenie, prerokovanie a schválenie zoznamu poskytovaných služieb klientovi a iné Technické parametre dohody s oddelenie výroby, oddelenie veľkých a regionálnych objektov, personálne oddelenie;
- informačná podpora klientov, konzultácie s klientom o vývoji zmluvy a možnostiach poskytovania nových služieb počas celej doby trvania zmluvy;
- spoluúčasť na zabezpečení včasného prijatia peňažných prostriedkov za poskytnuté služby (kontrola úhrad faktúr klientmi);
- účtovníctvo a analýza nárokov zákazníkov; organizovanie opatrení na riešenie reklamácií zákazníkov a kontrolu ich realizácie, ako aj nárokov voči zákazníkom v prípade porušenia zmluvných podmienok;
- účasť na riešení sociálnych a priemyselných konfliktov s klientmi;
- vykonávanie pravidelných prieskumov u stálych zákazníkov o otázkach spokojnosti s kvalitou a zoznamom poskytovaných služieb;
- pravidelné podávanie správ priamemu nadriadenému a vedúcemu organizácie o vykonanej práci, výsledkoch a plánoch;
- plnenie jednorazových úloh, pokynov a pokynov priameho nadriadeného a vedúceho organizácie súvisiacich s procesom činnosti manažéra klienta.
5.1.2. Dodržiavajte interné pracovné predpisy "____________" a ďalšie miestne predpisy zamestnávateľa.
5.1.3. Dodržiavajte pracovnú disciplínu.
5.1.4. Dodržiavajte požiadavky na ochranu a bezpečnosť práce.
5.1.5. Starať sa o majetok zamestnávateľa a ostatných zamestnancov.
5.1.6. Bezodkladne informovať zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa.
5.1.7. Neposkytujte rozhovory, neorganizujte stretnutia a rokovania o činnosti zamestnávateľa bez predchádzajúceho súhlasu vedenia.
5.1.8. Nezverejňujte informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom zamestnávateľa. Informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom zamestnávateľa, sú definované v Pravidlách o obchodnom tajomstve „______________“.
5.2. Zamestnanec má právo:
5.2.1. Poskytovať mu prácu stanovenú touto zmluvou.
5.2.2. Včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s ich kvalifikáciou, zložitosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce.
5.2.3. Odpočinok vrátane plateného ročná dovolenka, týždenné prázdniny, dni pracovného pokoja.
5.2.4. Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.
5.2.5. Ďalšie práva ustanovené súčasnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

6. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA
6.1. Zamestnávateľ je povinný:
6.1.1. Dodržiavajte zákony a iné regulačné právne akty, miestne predpisy a podmienky tejto zmluvy.
6.1.2. Poskytnúť zamestnancovi prácu stanovenú touto dohodou.
6.1.3. Poskytnúť Zamestnancovi vybavenie, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností.
6.1.4. Platiť včas a plnej veľkosti mzdy splatné Zamestnancovi, ako aj iné platby v lehotách ustanovených Vnútorným pracovným poriadkom.
6.1.5. Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením jeho pracovných povinností.
6.1.6. Vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi.
6.1.7. Oboznámiť zamestnanca proti podpisu s prijatými miestnymi predpismi, ktoré priamo súvisia s jeho pracovnou činnosťou.
6.1.8. Vykonávať ďalšie povinnosti stanovené platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.
6.2. Zamestnávateľ má právo:
6.2.1. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej efektívnej práci.
6.2.2. Vyžadovať od zamestnanca, aby plnil pracovné povinnosti uvedené v popise práce, rešpektoval majetok zamestnávateľa a ostatných zamestnancov a dodržiaval Interný pracovný poriadok.
6.2.3. Priveďte zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti v súlade s postupom stanoveným platnou legislatívou Ruskej federácie.
6.2.4. Prijmite miestne predpisy.
6.2.5. Vykonať atestáciu zamestnanca v súlade s predpismi o atestácii s cieľom identifikovať skutočnú úroveň odborná spôsobilosť zamestnanec.
6.2.6. Vykonávať hodnotenie efektívnosti činnosti zamestnanca v súlade s predpismi o hodnotení efektívnosti práce.
6.2.7. So súhlasom zamestnanca ho zapojte do vykonávania určitých úloh, ktoré nie sú zahrnuté v oficiálnych povinnostiach zamestnanca.
6.2.8. Zapojiť ho so súhlasom Zamestnanca do výkonu práce naviac v inej alebo tej istej profesii (pozícii) za príplatok.
6.2.9. Uplatňujte ďalšie práva stanovené súčasnou legislatívou Ruskej federácie, miestnymi predpismi.

7. SOCIÁLNE POISTENIE ZAMESTNANCOV
7.1. Zamestnanec podlieha sociálnemu poisteniu spôsobom a za podmienok ustanovených platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

8. ZÁRUKA A VRÁTENIE PEŇAZÍ
8.1. Počas doby platnosti tejto zmluvy sa na zamestnanca vzťahujú všetky záruky a kompenzácie ustanovené pracovnou legislatívou Ruskej federácie, miestnymi zákonmi zamestnávateľa a touto dohodou.

9. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN
9.1. Strana dohody vinná z porušenia pracovnoprávnych predpisov a iných normatívnych právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy je zodpovedná v prípadoch a spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.
9.2. Hmotná zodpovednosť zmluvnej strany vzniká za priamu skutočnú škodu, ktorú spôsobí druhej zmluvnej strane v dôsledku jej zavineného protiprávneho konania. Priamou skutočnou škodou sa rozumie skutočné zníženie peňažného majetku zamestnávateľa alebo zhoršenie stavu uvedeného majetku (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku), ako aj ako nutnosť zamestnávateľa vynaložiť náklady alebo nadmerné platby na nadobudnutie, uvedenie majetku do pôvodného stavu alebo náhradu škody spôsobenej zamestnancom tretím osobám.
9.3. V prípadoch ustanovených zákonom je zamestnávateľ povinný nahradiť zamestnancovi spôsobenú morálnu ujmu nesprávneho správania a (alebo) nečinnosť zamestnávateľa.
9.4. Každá zo strán je povinná preukázať výšku spôsobenej škody.

10. UKONČENIE
10.1. Dôvody ukončenia tejto pracovnej zmluvy sú:
10.1.1. Dohoda zmluvných strán.
10.1.2. Ukončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnanca. V tomto prípade je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi najneskôr dva týždne pred predpokladaným dňom skončenia tejto dohody. Určená lehota začína plynúť dňom nasledujúcim po tom, čo zamestnávateľ obdrží žiadosť zamestnanca o prepustenie.
10.1.3. Skončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnávateľa v prípadoch ustanovených zákonom.
10.1.4. Iné dôvody stanovené v pracovnom práve Ruskej federácie.
10.2. Dňom skončenia pracovnej zmluvy je vo všetkých prípadoch posledný deň výkonu práce zamestnanca, okrem prípadov, keď zamestnanec v skutočnosti nepracoval, ale miesto výkonu práce (pozícia) mu zostalo zachované.
10.3. O realizácii má právo rozhodnúť zamestnávateľ kompenzačná platba Zamestnanec vo výške ____________ v prípade _____________________________.

11. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA
11.1. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú dôverné a nie sú predmetom zverejnenia.
11.2. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné od okamihu jej podpisu zmluvnými stranami. Všetky zmeny a dodatky k tejto pracovnej zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.
11.3. Spory medzi stranami vyplývajúce z plnenia pracovnej zmluvy sa posudzujú spôsobom predpísaným platnou legislatívou Ruskej federácie.
11.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú stanovené v tejto pracovnej zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie upravujúcimi pracovné vzťahy.
11.5. Zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno je u zamestnávateľa a druhé u zamestnanca.
11.6. Pred podpisom pracovnej zmluvy je zamestnanec oboznámený s nasledujúcimi dokumentmi:
_____________________________
_____________________________
_____________________________

12. PODROBNOSTI O STRANÁCH
12.1. Zamestnávateľ: ___________________________________________________
adresa sídla: _________________________________________________________,
skutočná adresa: ________________________________________________________,
DIČ ______________________________, KPP ___________________________________,
r/s _________________________________ v _____________________________________
BIC _________________________________.

12.2. Zamestnanec: _______________________________________________________,
pas: séria _______ číslo ___________________, vydaný ___________________
____________________ "___" ___________ _____, kód pododdielu _______,
zaregistrovaná na: _____________________________________________.

13. PODPISY STRÁN

Zamestnávateľ: Zamestnanec:

____________/____________/ _____________________

"Dostal som kópiu pracovnej zmluvy"

"___"___________ ____ G.

___________/_______________/
(podpis, celé meno zamestnanca)

Kópiu dostane a podpíše zamestnanec „___“ ___________ ____
Podpis zamestnanca: ____________________

1 Tieto ustanovenia sú zahrnuté, ak pre tohto zamestnanca pracovný čas a čas odpočinku sa líšia od všeobecné pravidlá pôsobiaci u tohto zamestnávateľa.

Občan (ka) Ruskej federácie [F. I. O.], séria pasov [hodnota] N [hodnota], vydané [kým, kedy], na druhej strane, ďalej len „Zamestnanec“, uzavreli túto pracovnú zmluvu takto:

1. Všeobecné ustanovenia pracovnej zmluvy

A zamestnávateľ sa zaväzuje zabezpečiť nevyhnutné podmienky na výkon pridelenej práce, vyplácať mzdu ustanovenú zmluvou.

1.2. Táto pracovná zmluva je dohodou [na hlavnom mieste výkonu práce na kratší pracovný čas].

1.3. Táto pracovná zmluva je:

Na dobu neurčitú

Dátum začiatku: [hodnota].

Na určité obdobie

Dátum začiatku práce: [hodnota], dátum ukončenia práce: [hodnota].

2. Podmienky odmeňovania

2.1. Za výkon práce uvedenej v tejto dohode patrí zamestnancovi táto mzda:

Tarifná sadzba (plat) vo výške: [hodnota] za mesiac (deň, hodina);

Príplatok vo výške [hodnota] rubľov;

Bonus vo výške [hodnota] % z [doplňte podľa potreby];

Iné platby [vložiť podľa potreby].

2.2. Mzda je zamestnancovi vyplatená dňa [dátum a miesto výplaty mzdy].

2.3. Výroba, vedenie kreditných kariet a prevod finančných prostriedkov na účet Zamestnanca sa uskutočňuje na náklady Zamestnávateľa.

2.4. Ak zamestnávateľ poruší stanovené platobné podmienky voči zamestnancovi, je povinný ich zaplatiť spolu s úrokmi vo výške ustanovenej zákonom.

3. Režim pracovného času a času odpočinku

3.1. Zamestnanec má stanovený pracovný čas: [vyplňte požadované].

Čas začiatku [hodnota].

Čas dokončenia [hodnota].

3.2. Zamestnávateľ zriaďuje zamestnancovi prestávky na odpočinok a jedenie v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie, a to: [doplňte podľa potreby].

3.3. Dni voľna sú určené [vložiť ako vhodné].

3.4. Zamestnanec má nárok na ročnú platenú dovolenku v tomto trvaní:

Primárne [hodnota] kalendárne dni;

Nepovinné [hodnota] kalendárne dni.

4. Pracovné podmienky, záruky a náhrady

4.1. Pracovné podmienky: [normálne, ťažké, nebezpečné, škodlivé].

4.2. Záruky: [doplňte podľa potreby].

4.3. Náhrada škody: [doplňte podľa potreby].

5. Povinné sociálne poistenie

6. Práva a povinnosti Zamestnanca

6.1. Zamestnanec má právo:

uzatvorenie, zmena a skončenie pracovnej zmluvy spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce a inými federálnymi zákonmi;

včasné poskytnutie práce ustanovenej touto pracovnou zmluvou;

Pracovisko, ktoré spĺňa podmienky stanovené štátnym regulačným štandardom a bezpečnosťou práce;

Včasná výplata miezd a dodatočných príspevkov ustanovených touto pracovnou zmluvou;

Odpočinok: ročná platená dovolenka, dodatočná;

Predloženie návrhu na zlepšenie činnosti [podnikov, inštitúcií, organizácií] v otázkach personálneho manažmentu zamestnávateľovi;

pomoc zamestnávateľa pri plnení jeho povinností a práv;

6.2. Zamestnanec je povinný:

Zabezpečiť, aby [podniky, inštitúcie, organizácie] boli vybavené potrebnými profesiami, špecializáciami a kvalifikáciami;

Určiť potrebu personálu, študovať trh práce s cieľom určiť možné zdroje zabezpečenia potrebného personálu;

Vykonávať výber zamestnancov, viesť pohovory s prijatými zamestnancami, vrátane absolventov vzdelávacích inštitúcií, s cieľom získať zamestnancov;

Organizovať školenia zamestnancov, koordinovať prácu s cieľom zlepšiť zručnosti zamestnancov a rozvíjať ich podnikateľskú kariéru;

Komunikovať informácie o personálnych otázkach a kľúčových personálnych rozhodnutiach všetkým zamestnancom;

Organizovať hodnotenie výsledkov pracovnej činnosti zamestnancov, certifikáciu, výberové konania na obsadenie voľných pozícií;

Spolu s vedúcimi štrukturálnych odborov sa podieľať na rozhodovaní o nábore, preložení, povýšení, preradení, ukladaní administratívnych pokút a prepúšťaní zamestnancov;

Vyvinúť systém hodnotenia obchodných a osobných kvalít zamestnancov, motivovať ich povýšenie;

Radiť manažérom na rôznych úrovniach o organizácii personálneho manažmentu;

Podieľať sa na plánovaní sociálneho rozvoja tímu, riešení pracovných sporov a konfliktov;

Zostavovať a vyhotovovať pracovné zmluvy a zmluvy, viesť osobné spisy zamestnancov a ostatnú personálnu dokumentáciu;

Riadiť podriadených zamestnancov;

Dodržiavajte pracovnú disciplínu stanovenú miestnymi predpismi;

Svedomito si plniť svoje pracovné povinnosti vymedzené pracovnou náplňou, ktoré mu určuje táto pracovná zmluva;

starať sa o majetok zamestnávateľa, ako aj ostatných zamestnancov;

Bezodkladne informovať zamestnávateľa o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa;

Dodržiavajte požiadavky na ochranu a bezpečnosť práce.

6.3. Zamestnanec musí vedieť:

Legislatívne a regulačné právne akty upravujúce činnosť [podnikov, inštitúcií, organizácií] v oblasti personálneho manažmentu;

pracovná legislatíva;

Základy trhového hospodárstva, podnikania a podnikania;

Konjunktúra trhu práce a vzdelávacích služieb;

Postup pri oceňovaní a zdaňovaní;

Základy marketingu;

Moderné koncepcie personálneho manažmentu;

Základy pracovnej motivácie a systémov hodnotenia zamestnancov;

Formy a metódy vzdelávania a ďalšieho vzdelávania personálu;

Postup pri vytváraní pracovných zmlúv (zmluv);

Metódy a organizácia riadenia;

Základy výrobnej technológie a perspektívy rozvoja podnikov, inštitúcií, organizácií, štruktúra riadenia a ich personálne obsadenie;

Základy všeobecnej a sociálnej psychológie, sociológie a psychológie práce;

Základy priemyselnej pedagogiky;

Etika obchodnej komunikácie;

Pokročilé domáce a zahraničné skúsenosti v oblasti personálneho manažmentu;

Základy organizácie kancelárskej práce;

Metódy spracovania informácií pomocou moderných technických prostriedkov, komunikácie a komunikácie, výpočtová technika;

Pravidlá a normy ochrany práce.

7. Práva a povinnosti zamestnávateľa

7.1. Zamestnávateľ má právo:

uzatvárať, meniť a rušiť pracovné zmluvy so zamestnancami spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce a inými federálnymi zákonmi;

Schváľte miestne predpisy;

vyžadovať od zamestnanca, aby si plnil svoje pracovné povinnosti a rešpektoval majetok zamestnávateľa a ostatných zamestnancov, aby dodržiaval pracovnú disciplínu;

Priviesť zamestnancov k disciplinárnej a hmotnej zodpovednosti spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi;

Ďalšie práva v súlade s pracovnou legislatívou Ruskej federácie, inými právnymi aktmi upravujúcimi pracovné vzťahy, miestnymi predpismi.

7.2. Zamestnávateľ je povinný:

Dodržiavať pracovnoprávnu legislatívu a ostatné regulačné právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy vo vzťahu k uzatvoreniu, zmene a ukončeniu pracovnej zmluvy so Zamestnancom;

poskytnúť zamestnancovi prácu uvedenú v pracovnej zmluve;

Evidovať pracovný čas podľa mesiacov a za celé účtovné obdobie;

včas a v plnej výške vyplácať zamestnancovi mzdu;

Poskytovať zamestnancovi bezpečnostné a pracovné podmienky, ktoré spĺňajú požiadavky ochrany práce a štátnych regulačných noriem;

poskytnúť zamestnancovi vybavenie, nástroje, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností;

Ďalšie povinnosti stanovené pracovnou legislatívou, inými regulačnými a miestnymi zákonmi.

8. Zodpovednosť zamestnanca a zamestnávateľa

8.1. Zamestnanec za spôsobenie škody na majetku zamestnávateľa zodpovedá vo výške ustanovenej platnou pracovnou legislatívou.

8.2. Zamestnávateľ, ktorý spôsobil zamestnancovi škodu na majetku, ju nahrádza v plnom rozsahu.

8.3. Zamestnanec a zamestnávateľ sú zodpovední za neplnenie alebo nesprávne plnenie povinností spôsobom stanoveným pracovným právom Ruskej federácie.

8.4. Zamestnávateľ je povinný nahradiť zamestnancovi neprijatý zárobok v prípade nezákonného odňatia možnosti pracovať.

8.5. Zamestnanec zodpovedá za sprístupnenie obchodného tajomstva, o ktorom sa dozvedel v súvislosti s plnením pracovných úloh.

9. Postup pri registrácii, zmene a ukončení pracovnej zmluvy

9.1. Táto pracovná zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, ktoré majú rovnakú právnu silu.

9.2. Jedno vyhotovenie pracovnej zmluvy si ponechá zamestnávateľ, druhé zamestnanec.

9.3. Všetky zmeny pracovnej zmluvy sa vypracúvajú formou dodatku k zmluve a na základe pravidiel uvedených v kapitole 12 Zákonníka práce Ruskej federácie.

9.4. Táto pracovná zmluva môže byť ukončená z dôvodov ustanovených pracovným právom Ruskej federácie.

10. Získanie pracovnej zmluvy zo strany Zamestnanca

Kópiu pracovnej zmluvy som dostal [deň, mesiac, rok] [podpis] [F. I. O. pracovník].

Organizovať prácu s personálom v súlade so všeobecnými cieľmi rozvoja organizácie a špecifickými oblasťami personálnej politiky s cieľom dosiahnuť efektívne využitie a odborný rozvoj zamestnancov. 5.1.2. Zabezpečiť personálne obsadenie organizácie zamestnancami potrebných profesií, odborností a kvalifikácií. 5.1.3. Určiť potrebu personálu, preštudovať si trh práce s cieľom určiť možné zdroje zabezpečenia potrebného personálu. 5.1.4. Vykonávať výber zamestnancov, viesť pohovory s prijatými zamestnancami, vrátane absolventov vzdelávacích inštitúcií, s cieľom získať zamestnancov. 5.1.5. Organizovať školenia zamestnancov, koordinovať prácu s cieľom zlepšiť zručnosti zamestnancov a rozvíjať ich podnikateľskú kariéru. 5.1.6. Komunikujte informácie o HR otázkach a kľúčových rozhodnutiach HR všetkým zamestnancom. 5.1.7.

Dohoda o personálnom zabezpečení

Pozornosť

V prípade absencie písomnej formy nie sú podmienky pracovnej zmluvy pevne stanovené. Písomná pracovná zmluva sa uzatvára so stálymi zamestnancami aj s dočasnými zamestnancami v hlavnom mieste výkonu práce a v kombinácii atď.

Dôležité

Zmluva musí byť vyhotovená v dvoch rovnopisoch, z ktorých každé je podpísané zmluvnými stranami. Jedno vyhotovenie pracovnej zmluvy prechádza na zamestnanca, druhé si ponechá zamestnávateľ.

Právna úprava neustanovuje jedinú obligatórnu formu pracovnej zmluvy, preto je v každom prípade určená svojvoľne. Obsahom pracovnej zmluvy sa rozumie súhrn podmienok, ktoré určujú práva a povinnosti účastníkov pracovnej zmluvy.
Náležitosti obsahu pracovnej zmluvy ustanovuje čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý definuje podstatné (alebo povinné) podmienky pracovnej zmluvy a dodatočné podmienky.

Pracovná zmluva s HR manažérom

Ak zamestnávateľ poruší stanovené platobné podmienky voči zamestnancovi, je povinný ich zaplatiť spolu s úrokmi vo výške ustanovenej zákonom. späť na index 3.1. Zamestnanec má stanovený pracovný čas: [vyplňte požadované].

Info

Čas začiatku [hodnota]. Čas dokončenia [hodnota]. 3.2. Zamestnávateľ zriaďuje zamestnancovi prestávky na odpočinok a jedenie v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie, a to: [doplňte podľa potreby].

3.3. Dni voľna sú určené [vložiť ako vhodné]. 3.4. Zamestnancovi je stanovená ročná platená dovolenka v trvaní: - hlavné [hodnota] kalendárne dni; - nepovinné [hodnota] kalendárne dni. 3.5.

Pracovné zmluvy s personálom

Táto pracovná zmluva je dohodou [na hlavnom mieste výkonu práce na kratší pracovný čas]. 1.3. Táto pracovná zmluva sa uzatvára: — na dobu neurčitú Dátum nástupu do práce: [hodnota].
- na dobu určitú Dátum začiatku práce: [hodnota], dátum ukončenia práce: [hodnota]. späť na index 2.1. Za výkon práce vymedzenej touto dohodou je Zamestnancovi stanovená nasledovná mzda: - tarifná sadzba (plat) vo výške: [hodnota] za mesiac (deň, hodina); - príspevok vo výške [hodnota] rubľov; - prémia vo výške [hodnota] % z [doplňte požadované]; — iné platby [vložiť podľa potreby].
2.2. Mzda je zamestnancovi vyplatená dňa [dátum a miesto výplaty mzdy]. 2.3. Výroba, vedenie kreditných kariet a prevod finančných prostriedkov na účet Zamestnanca sa uskutočňuje na náklady Zamestnávateľa.

2.4.

Pracovná zmluva s HR manažérom

Hlavným podkladom pre vznik pracovnoprávnych vzťahov medzi zamestnávateľom a zamestnancom je pracovná zmluva. Pracovné zmluvy možno uzatvárať: v na dobu neurčitú (pracovná zmluva na dobu neurčitú); v na dobu určitú najviac päť rokov (pracovná zmluva na dobu určitú), ak Zákonník práce a iné federálne zákony neustanovujú inú dobu.

Postup a podmienky uzatvárania pracovných zmlúv upravuje pracovná legislatíva - Zákonník práce Ruskej federácie. Článok 67 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje povinnú písomnú formu pracovnej zmluvy akéhokoľvek druhu.

Výhodou písomnej formy je, že všetky podstatné a dodatočné náležitosti pracovnej zmluvy sú presne a konkrétne zaznamenané v jedinom dokumente, čo umožňuje kontrolovať ich plnenie zmluvnými stranami a v prípade sporu prispieva k jeho rýchle a správne riešenie.

Pracovná zmluva s HR manažérom (neobmedzená, bez skúšobnej doby)

Zorganizujte hodnotenie výsledkov pracovnej činnosti zamestnancov, certifikáciu, výberové konania na obsadenie voľných pozícií. 5.1.8. Spolu s vedúcimi štrukturálnych divízií sa podieľa na rozhodovaní o prijímaní, prestupovaní, povyšovaní, preraďovaní, ukladaní administratívnych pokút a prepúšťaní zamestnancov. 5.1.9. Vypracovať systém hodnotenia obchodných a osobných kvalít zamestnancov, motivovať ich povýšenie. 5.1.10. Radiť manažérom na rôznych úrovniach o organizácii personálneho manažmentu. 5.1.11.

Podieľajte sa na plánovaní sociálneho rozvoja tímu, riešení pracovných sporov a konfliktov. 5.1.12. Zostavovať a vyhotovovať pracovné zmluvy, viesť osobné spisy zamestnancov a ostatnú personálnu dokumentáciu.

5.1.13. Dohliadať na podriadených zamestnancov. 5.1.14.

náborová zmluva

Práva a povinnosti účastníkov pracovnej zmluvy sú ustanovené v súlade so Zákonníkom práce, ďalšími federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi, zmluvou, kolektívnou zmluvou a miestnymi predpismi organizácie. Podrobný zoznam práv a povinností zamestnanca a zamestnávateľa v oblasti pracovnoprávnych vzťahov obsahuje čl. 21 a 22 Zákonníka práce Ruskej federácie. Tieto práva sú vyhradené bez ohľadu na to, či sú vpísané do textu zmluvy alebo nie, preto nemusia byť v zmluve uvedené. Do textu pracovnej zmluvy stačí uviesť poznámku, že zamestnávateľ garantuje zamestnancovi dodržiavanie jeho práv. Charakteristika pracovných podmienok. V pracovnej zmluve je potrebné predpísať tie pracovné podmienky, na ktorých sa strany dohodli v súvislosti s budúcou povahou práce.

Pracovná zmluva HR manažéra

Zamestnanec za spôsobenie škody na majetku zamestnávateľa zodpovedá vo výške ustanovenej platnou pracovnou legislatívou. 8.2. Zamestnávateľ, ktorý spôsobil zamestnancovi škodu na majetku, ju nahrádza v plnom rozsahu. 8.3.

Zamestnanec a zamestnávateľ sú zodpovední za neplnenie alebo nesprávne plnenie povinností spôsobom stanoveným pracovným právom Ruskej federácie. 8.4. Zamestnávateľ je povinný nahradiť zamestnancovi neprijatý zárobok v prípade nezákonného odňatia možnosti pracovať.

8.5. Zamestnanec zodpovedá za sprístupnenie obchodného tajomstva, o ktorom sa dozvedel v súvislosti s plnením pracovných úloh. späť na index 9.1. Táto pracovná zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, ktoré majú rovnakú právnu silu. 9.2. Jedno vyhotovenie pracovnej zmluvy si ponechá zamestnávateľ, druhé zamestnanec. 9.3.

Zmluva o vykonaní práce s personálom

Ak Objednávateľ neprijal pracovníkov, ktorých mu zhotoviteľ poslal, alebo im neposkytol prácu, je povinný zaplatiť zhotoviteľovi penále vo výške rubľov, najmenej však 2/3 priemernej mzdy pracovníkov. . 5.3. Zhotoviteľ zodpovedá za škody spôsobené na majetku objednávateľa poverenými zamestnancami.

TRVANIE DOHODY 6.1. Dodávateľ poskytuje služby na zabezpečenie personálu odo dňa uvedeného v bode 1.3 tejto Zmluvy do „“ 2018. 6.2. Objednávateľ po uplynutí tejto Zmluvy neumožní zamestnancom Dodávateľa pracovať.

Zmluva je platná, kým Objednávateľ a Dodávateľ nesplnia všetky povinnosti z nej vyplývajúce. 7. PRÁVNE ADRESY A PLATOBNÉ ÚDAJE STRÁN

adresa: Poštová adresa: DIČ: KPP: Banka: Ras./účet: Kor./účet: BIC: Výkonný adresa:Poštová adresa:DIČ:KPP:Banka:Platba/účet:Korespondent/účet:BIC: 8.

So súhlasom zamestnanca ho zapojte do vykonávania určitých úloh, ktoré nie sú zahrnuté v oficiálnych povinnostiach zamestnanca. 6.2.8. Zapojiť ho so súhlasom Zamestnanca do výkonu práce naviac v inej alebo tej istej profesii (pozícii) za príplatok.

Uplatňujte ďalšie práva stanovené súčasnou legislatívou Ruskej federácie, miestnymi predpismi. 7. SOCIÁLNE POISTENIE ZAMESTNANCA 7.1. Zamestnanec podlieha sociálnemu poisteniu spôsobom a za podmienok ustanovených platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

8. ZÁRUKY A NÁHRADY 8.1. Počas doby platnosti tejto zmluvy sa na zamestnanca vzťahujú všetky záruky a kompenzácie ustanovené pracovnou legislatívou Ruskej federácie, miestnymi zákonmi zamestnávateľa a touto dohodou. 9. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN 9.1.

Podmienky odmeňovania Výška mzdy je určená kvalifikáciou zamestnanca, pozíciou, profesiou, odbornosťou, množstvom vyrobených výrobkov za účtovné obdobie a ukazovateľmi kvality. Keďže podmienky odmeňovania zamestnanca sú vždy špecifické a niekedy čisto individuálne hodnoty, musia byť v pracovnej zmluve upravené čo najpresnejšie.

V zmluve môže byť uvedená konkrétna výška a typ dodatočných platieb a príspevkov splatných zamestnancovi (napríklad za vysokú kvalifikáciu, dlhé pracovné skúsenosti v odbore, odchýlky od bežných pracovných podmienok), ako aj dôvody a podmienky motivačných platieb. (bonusy) poskytované v kolektívna zmluva alebo iné regulačné právny úkon. V zmluve je určený termín výplaty mzdy - konkrétne dátumy v mesiaci (napríklad 5. a 20.).

Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné od okamihu jej podpisu zmluvnými stranami. Všetky zmeny a dodatky k tejto pracovnej zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou. 11.3. Spory medzi stranami vyplývajúce z plnenia pracovnej zmluvy sa posudzujú spôsobom predpísaným platnou legislatívou Ruskej federácie. 11.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú stanovené v tejto pracovnej zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie upravujúcimi pracovné vzťahy. 11.5. Zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno je u zamestnávateľa a druhé u zamestnanca. 11.6. Pred podpisom pracovnej zmluvy je Zamestnanec oboznámený s nasledujúcimi dokumentmi: 12. PODROBNOSTI O STRANÁCH 12.1. Zamestnávateľ: Adresa: , DIČ, KPP, R / s v, BIK. 12.2.