Pridať do obľúbenýchPoslať na e-mail Vzor pracovnej zmluvy s generálnym riaditeľom sro si môžete stiahnuť na našom portáli. Podrobnejšie budeme študovať vlastnosti štruktúry a uzavretia príslušnej dohody. Spisuje sa pracovná zmluva s generálnym riaditeľom Kto podpisuje pracovnú zmluvu s riaditeľom v postavení zriaďovateľa Akú formu pracovnej zmluvy treba použiť s riaditeľom Výpis z pracovnej zmluvy s riaditeľom: čo hľadať Kde si môžem stiahnuť vzor pracovnej zmluvy na funkciu riaditeľa generálny riaditeľ Vznik potreby vyhotovenia pracovnej zmluvy s riaditeľom obchodnej spoločnosti závisí od postavenia vedúceho v kontexte rozsahu pôsobnosti vlastnícke práva k overený kapitál OOO. Tu sú dostupné nasledujúce možnosti: 1.
Pracovná zmluva s vedúcim bezpečnostnej služby
Z rodinných dôvodov a iných dobré dôvody Zamestnancovi môže byť na základe jeho písomnej žiadosti poskytnutá dovolenka bez odmeny na dobu stanovenú pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie a vnútornými pracovnými predpismi. 5. SOCIÁLNE POISTENIE ZAMESTNANCA5.1. Zamestnanec podlieha sociálnemu poisteniu spôsobom a za podmienok ustanovených platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.
6. ZÁRUKY A NÁHRADY 6.1. Počas doby platnosti tejto zmluvy sa na zamestnanca vzťahujú všetky záruky a kompenzácie stanovené pracovnou legislatívou Ruskej federácie, miestnymi aktmi Spoločnosti a touto dohodou. 7. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN 7.1.
Dohoda s riaditeľom
Spoločnosť;- schváliť personálne obsadenie spoločnosti, pobočiek a zastúpení; - prijímať a prepúšťať zamestnancov, vrátane menovania a odvolávania ich zástupcov, hlavného účtovníka, vedúcich divízií, pobočiek a zastúpení; - podporovať zamestnancov spoločnosti, ako aj ukladať sankcie - zriaďovať si zúčtovací účet v bankách, v mene a na iných účtoch Spoločnosti, uzatvárať zmluvy a vykonávať iné transakcie, - schvaľovať zmluvné ceny produktov a tarify za služby, - viesť účtovníctvo a výkazníctvo, - predkladať výročnú správu a súvahu Spoločnosti na schválenie riadiacimi orgánmi, - organizovať prípravu a priebeh valné zhromaždenia Spoločnosti, - predsedať zasadnutiam výkonného orgánu Spoločnosti, - podpisovať odchádzajúce a platobné dokumenty, - vykonávať ďalšie právomoci v rámci svojej pôsobnosti 2.6.
Vzor pracovnej zmluvy so zástupcom generálneho riaditeľa chop
Prekvapivo veľká HR referenčná základňa HR Forum. Správa záznamov o ľudských zdrojoch» HR Records management Vitajte na fóre profesionálnych personalistov a začiatočníkov v HR, milí kolegovia! Na našom fóre je už viac ako 250 000 správ, viac ako 26 000 tém a čo je najdôležitejšie, vždy máme výborný tím a ducha vzájomnej pomoci.
Pozornosť
Žiadosť pre nováčikov, použite HĽADANIE VO FÓRE! Väčšina otázok už bola zodpovedaná. Prosím, buďte vzájomne zdvorilí. Naše fórum je pre príjemnú profesionálnu komunikáciu, spoluprácu a vzájomnú pomoc.
A prosím, nenechávajte aktívne odkazy na iné zdroje vo fóre - znižuje to hodnotenie našej stránky vo vyhľadávačoch Yandex atď. Tiež pre vás je HR chat Odhlásiť sa zo správ z fóra Názor administrácie fóra sa nemusí zhodovať s názorom účastníkov fóra.
Vzor pracovnej zmluvy s generálnym riaditeľom sro
A čítačka, aj kosec a dobre urobené v rámikoch (pre tých, na ktorých boli rámiky "zavesené" dodatočne) Novinky zo stránky 13.03.2018 pracovná kniha» 13.03.2018 Bola vydaná aktualizácia ( nové vydanie) "Balík pre personalistu" (vydanie jar-2018) Všetky novinky na stránke Najnovšie publikácie 15-03-2018 Je potrebné v príkaze na poskytnutie neplateného voľna (formulár podobný ako T-6) a na osobnom preukaze (T-2) uvádzať dobu práce? 14-03-2018 Aký je rozdiel medzi výpoveďou dohodou strán od výpovede do r. vlastná vôľa a aka je jeho vyhoda? 13-03-2018 Za koľko dní má byť štátnemu zamestnancovi vyplatený príspevok na dovolenku: 3 dni alebo 10 dní? 13-03-2018 Prečítajte si tento príbeh pred zverejnením fotografie a mena zamestnanca na informačnom stánku, tabuli hanby a tabuli cti 13-03-2018 Potrestajte meškajúcich rubľom.
zákon raa
Dohodu s vedúcim firmy môže podpísať len majiteľ alebo ním poverená osoba. Postup pri skončení pracovného pomeru s konateľom Podľa štatistík v právnej praxi veľký počet súdov súvisiacich s pracovnými zmluvami s konateľmi vzniká zánikom konateľa.
Dôležité
Hlava môže byť odvolaná na všeobecnom základe, ako každý zamestnanec, ako aj na základe osobitných dôvodov ustanovených v zákonníku práce. V prípade neexistencie nezákonného konania vedúceho po ukončení zmluvy spoločnosť odškodní vedúceho.
Nižšie je uvedený štandardný formulár a vzor pracovnej zmluvy s vedúcim organizácie, ktorej verziu si môžete bezplatne stiahnuť.
Pracovná zmluva s riaditeľom
Dňom skončenia pracovnej zmluvy je vo všetkých prípadoch posledný deň výkonu práce zamestnanca, okrem prípadov, keď zamestnanec v skutočnosti nepracoval, ale miesto výkonu práce (pozícia) mu zostalo zachované. 9. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA 9.1. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú dôverné a nie sú predmetom zverejnenia.9.2.
Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné od okamihu jej podpisu zmluvnými stranami. Všetky zmeny a doplnky tejto pracovnej zmluvy sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.9.3.
Spory medzi stranami vyplývajúce z plnenia pracovnej zmluvy sa posudzujú spôsobom predpísaným platnou legislatívou Ruskej federácie.9.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú upravené touto pracovnou zmluvou, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie upravujúcimi pracovné vzťahy 9.5.
Vzor formulára pracovnej zmluvy s vedúcim organizácie
Zaplatiť v prípade potreby výroby za účelom zvýšenia kvalifikácie Zamestnanca jeho školenie 2.8.6. Oboznámte zamestnanca s požiadavkami na ochranu práce a internými pracovnými predpismi.2.9.
Spoločnosť má právo: 2.9.1. Ukončiť zmluvu so Zamestnancom spôsobom a za podmienok ustanovených platnou legislatívou Ruskej federácie.2.9.2. Povzbudzovať zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci 2.9.3.
Vyžadovať od Zamestnanca, aby si plnil svoje pracovné povinnosti a rešpektoval majetok Spoločnosti a ostatných zamestnancov, aby dodržiaval Interný pracovný poriadok Spoločnosti 2.9.4. Zapojte zamestnanca do disciplinárnych a zodpovednosti spôsobom predpísaným platnou legislatívou Ruskej federácie.2.9.5.
Prijmite miestne predpisy. 3. PLATOBNÉ PODMIENKY ZAMESTNANCA3.1.
[Celý názov podniku s uvedením právnej formy], DIČ [hodnota], [adresa], zaregistrovaný [názov registrujúceho orgánu, dátum, číslo rozhodnutia o registrácii] zastúpený [pozícia, celé meno], konajúci na základe [názov dokladu potvrdzujúceho oprávnenie], ďalej len „zamestnávateľ“, na jednej strane a [F. I. O. v plnom rozsahu], cestovný pas série [uveďte požadované], N [uveďte požadované], vydal [názov orgánu, ktorý pas vydal, dátum vydania] v roku, kód pododdielu [vložte požadované], registrovaný v mieste bydliska na adrese: [doplňte vhodné], ďalej len „Zamestnanec“, uzavreli túto zmluvu takto:
1. Predmet zmluvy
1.1. Zamestnanec je prijatý do práce ako strážca v [ krátky názov právnická osoba miesto výkonu práce s uvedením samostatného konštrukčná jednotka a jeho umiestnenie].
1.2. Táto zmluva je zmluvou o hlavnom mieste výkonu práce na polovičný úväzok (nepotrebné prečiarknite).
2. Zmluvná lehota
2.1. Táto dohoda sa uzatvára na dobu neurčitú (na dobu [uveďte vhodné)].
2.2. Zamestnanec sa zaväzuje začať s plnením povinností ustanovených v bode 1.1., odsek 3 tejto dohody [uviesť dátum nástupu do práce].
2.3. Táto dohoda ustanovuje skúšobná doba[trvanie nie dlhšie ako tri mesiace].
3. Práva a povinnosti Zamestnanca
3.1. Zamestnanec má právo:
poskytnúť mu prácu ustanovenú pracovnou zmluvou;
Pracovisko zodpovedajúce stanoveným podmienkam štátne normy organizácia a bezpečnosť práce a kolektívna zmluva;
Kompletné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku;
Ochrana osobných údajov;
Pracovná doba v súlade s platnou pracovnou legislatívou;
Čas relaxovať;
Platba a regulácia práce;
Príjem mzdy a iných súm splatných Zamestnancovi, v termíny(v prípade omeškania s výplatou mzdy na dobu dlhšiu ako 15 dní - prerušiť prácu na celú dobu až do vyplatenia omeškanej sumy s písomným upozornením zamestnávateľa, okrem prípadov uvedených v čl. 142 Zákonníka práce Ruskej federácie);
Záruky a náhrady;
profesionálny tréning, rekvalifikácia a ďalšie vzdelávanie;
ochrana práce;
združovanie, vrátane práva zakladať odbory a vstupovať do nich na ochranu ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov;
Účasť na riadení organizácie vo formách ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a kolektívnou zmluvou;
ochrana ich pracovných práv a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré nie sú zákonom zakázané;
Riešenie individuálnych a kolektívnych pracovných sporov, vrátane práva na štrajk, spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi;
Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností, náhrada za morálnu ujmu spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi;
povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi;
- [iné práva v súlade s platnými právnymi predpismi].
3.2. Zamestnanec je povinný:
Vykonávať servis na ochranu objektu a prevzatých pod ochranu hmotný majetok;
Kontrolovať doklady osôb prechádzajúcich k objektu ochrany (opúšťajúcich objekt) a kontrolovať dovoz a vývoz (odvoz) hmotného majetku;
Vykonávať kontrolu vecí a osobnú prehliadku pracovníkov a zamestnancov podniku;
Dohliadať na prevádzku zabezpečovacích zariadení inštalovaných v objekte a bezpečnostný a požiarny alarm, bezodkladne hlásiť ich činnosť vedúcemu stráže (strážnej skupiny), pracovníkovi zariadenia, a ak je to potrebné, aj orgánu vnútorných vecí alebo hasičskému útvaru;
Zistite príčiny poplachu a prijmite opatrenia na zadržanie narušiteľov alebo uhasenie požiaru;
Pri vyhlásení poplachu na chránenom objekte zablokovať kontrolné stanovište, vpustiť (vypustiť) z objektu (do objektu) všetky osoby len s povolením vedúceho stráže alebo strážcu strážneho objektu;
Vykonávať opatrenia na predchádzanie a potláčanie priestupkov v chránenom zariadení až po fyzický nátlak;
Urobiť všetky potrebné a možné opatrenia na zaistenie celistvosti a bezpečnosti objektu (majetok) prevzatého pod ochranu a v prípade ozbrojeného útoku na predmet ochrany a zjavného ohrozenia života a zdravia zamestnancov (pracovníkov) objekt - meria až po aplikáciu strelné zbrane(ak je niekto oficiálne vo výzbroji ochranky), pri dôslednom dodržiavaní „Pokynov na používanie strelných zbraní“, vypracovaných a schválených predpísaným spôsobom;
Zadržať osoby, ktoré sa pokúšajú neoprávnene vyniesť (vyniesť) vecné hodnoty z chráneného objektu alebo sú podozrivé zo spáchania iného priestupku, a sprevádzať ich na strážnicu alebo policajnú stanicu.
3.3. Zamestnanec musí vedieť:
Normatívne právne akty, nariadenia, pokyny, iné usmerňovacie dokumenty regulácia bezpečnostných činností;
Pokyny, príkazy a iné predpisov upravujúca organizáciu prác pri ochrane objektu a hmotného majetku;
Špecifiká a štruktúra podniku a spôsob fungovania jeho divízií;
Postup pri prijímaní predmetu ochrany (hmotného majetku) pod ochranu;
Pokyny na kontrolu vstupu do stráženého objektu;
Vzory pasov, nákladných listov a iných prístupových dokumentov;
Podpisy úradníkov, ktorí majú právo vydávať príkazy na dovoz a vývoz (sťahovanie) inventárnych položiek;
Pravidlá kontroly vyvážaného tovaru;
Pravidlá pre prehliadku vecí a osobnú prehliadku, vyhotovenie administratívneho zadržania, evidenciu materiálov pre porušovateľov;
Postup pri zadržaní osôb, ktoré spáchali krádež, evidencia materiálov o nich;
Pokyny na používanie zbraní, rádiových zariadení a interkomov;
Podmienky používania technické prostriedky bezpečnostný a požiarny poplach;
Umiestnenie hasiacich a komunikačných zariadení, postup ich používania;
Vnútorné pracovné predpisy;
Techniky a metódy poskytovania predlekárskej starostlivosti zdravotná starostlivosť;
Pravidlá a normy ochrany práce, bezpečnosti a ochrana pred ohňom;
- [doplňte podľa potreby].
4. Práva a povinnosti zamestnávateľa
4.1. Zamestnávateľ má právo:
Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci;
vyžadovať od zamestnanca, aby si plnil svoje pracovné povinnosti a rešpektoval majetok zamestnávateľa, dodržiaval interné pracovné predpisy organizácie;
Priviesť zamestnanca k disciplinárnej a hmotnej zodpovednosti spôsobom predpísaným v Zákonníka práce Ruská federácia, iné federálne zákony;
Prijať miestne predpisy;
- [uvedené ďalšie práva TC RF, iné regulačné právne úkony obsahujúce normy pracovného práva, kolektívnu zmluvu, zmluvy].
4.2. Zamestnávateľ je povinný:
Dodržiavať zákony a predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy, dohôd a pracovných zmlúv;
Zabezpečiť bezpečnosť práce a podmienky, ktoré spĺňajú požiadavky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci;
poskytnúť Zamestnancovi vybavenie, potrebné technické prostriedky a iné prostriedky potrebné na to, aby Zamestnanec mohol vykonávať svoje pracovné povinnosti;
Zaplaťte plnej veľkosti kvôli Zamestnancovi mzdy v lehotách ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, kolektívnou zmluvou, touto zmluvou;
vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi;
Kompenzovať ujmu spôsobenú zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností, ako aj kompenzovať morálnu ujmu spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi;
- [doplňte podľa potreby].
5. Záruky a náhrady
5.1. Zamestnanec je plne krytý výhodami a zárukami stanovenými miestnymi právnymi predpismi Ruskej federácie predpisov.
5.2. Škoda spôsobená zamestnancovi úrazom alebo inou ujmou na zdraví spojenou s výkonom jeho pracovných povinností podlieha náhrade v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.
6. Spôsob práce a odpočinku
6.1. Zamestnanec je povinný plniť pracovné povinnosti uvedené v bode 1.1., odsek 3 tejto zmluvy v lehote ustanovenej v súlade so zákonmi a inými právnymi predpismi.
6.2. Zamestnanec dostane 40 hod pracovný týždeň.
6.3. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi čas na odpočinok v súlade s platnou pracovnou legislatívou.
6.4. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi ročnú platenú dovolenku v trvaní:
Hlavná dovolenka [hodnota] kalendárne dni (najmenej 28 dní);
Dodatočná dovolenka[hodnota] dní.
7. Podmienky odmeňovania
7.1. Zamestnávateľ je povinný zaplatiť zamestnancovi prácu v súlade so zákonmi Ruskej federácie, inými regulačnými právnymi aktmi, kolektívne zmluvy, dohody, miestne predpisy a pracovnú zmluvu.
7.2. Táto zmluva stanovuje nasledujúce mzdy [doplňte podľa potreby].
7.3. Mzdy sa vyplácajú v mene Ruskej federácie.
7.4. Zamestnávateľ je povinný vyplácať zamestnancovi mzdu v mieste výkonu práce alebo prevodom na ním určený bankový účet v týchto lehotách: [najmenej každý polmesiac].
8. Druhy a podmienky sociálneho poistenia
8.1. Zamestnávateľ je povinný vykonávať sociálne poistenie zamestnanca ustanovené platnou legislatívou.
9. Zodpovednosť strán
9.1. Pri spôsobení materiálnej škody Zamestnávateľovi spôsobenej protiprávnym konaním alebo nečinnosťou Zamestnanca pri výkone jeho úradné povinnosti, tento nahrádza túto škodu v súlade s platným Zákonníkom práce a ďalšími zákonmi Ruskej federácie.
9.2. Zamestnávateľ, ktorý spôsobil zamestnancovi škodu, túto škodu nahrádza v súlade s platnými zákonmi Ruskej federácie.
9.3. Ukončenie tejto dohody po spôsobení škody nezbavuje strany zodpovednosti podľa Zákonníka práce a iných zákonov Ruskej federácie.
10. Trvanie zmluvy
10.1. Táto dohoda nadobúda platnosť odo dňa jej podpisu zamestnancom a zamestnávateľom a je platná až do jej skončenia z dôvodu, ustanovené zákonom.
10.2. Dátum podpisu tejto zmluvy je dátum uvedený na začiatku tejto zmluvy.
11. Postup pri riešení sporov
Spory, ktoré vzniknú medzi stranami v súvislosti s plnením tejto zmluvy, sa budú riešiť spôsobom predpísaným pracovným právom Ruskej federácie.
12. Záverečné ustanovenia
12.1. Táto zmluva je vyhotovená v 2 vyhotoveniach a obsahuje [to znamená] listy.
12.2. Každá zo strán tejto zmluvy dostane jednu kópiu zmluvy.
12.3. Podmienky tejto zmluvy môžu byť zmenené po vzájomnej dohode zmluvných strán.
Akékoľvek zmeny podmienok tejto zmluvy sa vykonávajú formou podpisu zmluvnými stranami dodatočná dohoda ktorá je neoddeliteľnou súčasťou tejto zmluvy.
13. Podpisy strán
Kópia prijatej pracovnej zmluvy (a)
[deň mesiac rok]
[podpis]
[Priezvisko, iniciály zamestnanca]
Zostavené v ___ kópiách. Schvaľujem ___________________________________ (iniciály, priezvisko)
_________________________________ ___________________________________ (meno zamestnávateľa, (manažéra alebo inej osoby
Svoju organizačnú a právnu právomoc schvaľovať
Formulár, adresa, telefón, adresa popis práce)
E-mail, OGRN, TIN / KPP) "___" ________________ _____
"___" __________ _____ N ______ M.P.
POPIS PRÁCE
vedúci bezpečnostnej služby pre objekty spoločnosti s ručením obmedzeným
zodpovednosť - súkromná bezpečnostná spoločnosť
__________________________________________
(Názov zamestnávateľa)
Vývojár: __________________
Súhlas: __________________
______________________________
identifikátor elektronickej kópie dokumentu.
(PREAMBULA)
Reálny popis práce vyvinuté a schválené v súlade s ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie, zákona Ruskej federácie „O súkromnej detektívnej a bezpečnostnej činnosti v Ruskej federácii“ a ďalšími predpismi upravujúcimi pracovné vzťahy v Ruskej federácii.
1. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA
1.2. Tento popis práce definuje funkčné povinnosti, práva a povinnosti zamestnanca pri výkone práce v odbore v LLC „CHOP ________________“ (ďalej len zamestnávateľ).
1.3. Zamestnanec sa vymenúva do funkcie a odvoláva príkazom Generálny riaditeľ v súlade s postupom ustanoveným platnou pracovnou legislatívou.
1.4. Zamestnanec musí poznať: legislatívne a regulačné právne akty, uznesenia, príkazy, príkazy a iné usmernenia, metodické a regulačné dokumenty upravujúce bezpečnostnú činnosť; vlastnosti a špecifiká ekonomická aktivita Zamestnávateľ, jeho úloha pri zabezpečovaní ochrany zariadení pred nezákonnými zásahmi; servisná objednávka, skupiny rýchla odpoveď za núdzových okolností; skladovanie a používanie špeciálne prostriedky, strelné zbrane; bezpečnostné opatrenia, podmienky a limity na použitie fyzickej sily, špeciálnych prostriedkov a strelných zbraní súkromnými bezpečnostnými pracovníkmi služby; zariadenie a pravidlá prevádzky komunikačných zariadení a inžiniersko-technických prostriedkov fyzickej ochrany používaných pri ochrane zariadení; postup pri administratívnom zadržiavaní páchateľov, organizovanie a vedenie úradného vyšetrovania; základy pracovného práva; pravidlá ochrany práce, požiarna bezpečnosť; požiadavky režimu utajenia, zachovávanie služobného, obchodného a štátneho tajomstva, nezverejňovanie dôverných informácií.
1.5. Kvalifikačné požiadavky. Vyššie odborné vzdelanie a minimálne 2 roky praxe na vedúcich pozíciách v súkromnej bezpečnosti alebo presadzovaní práva alebo vojenskej službe.
1.6. Počas obdobia dočasnej neprítomnosti zamestnanca sú jeho povinnosti pridelené ________________ (pozícia).
1.7. V priamej podriadenosti zamestnanca sú: _________________.
1.8. Zamestnanec podlieha priamo generálnemu riaditeľovi.
2. FUNKČNÉ POVINNOSTI ZAMESTNANCA
Organizuje prácu služby na ochranu a fyzickú ochranu objektov, hmotného majetku pred nelegálnymi zásahmi, zabezpečuje efektívna aplikácia dostupné organizačné a inžinierske prostriedky. Detekuje, varuje a potláča nelegálne zásahy do objektov. Organizuje a vykonáva bezpečnostné, režimové, technické a iné opatrenia na zabezpečenie ochrany objektov. Riadi strážnu službu pre implementáciu prístupových a vnútroobjektových režimov. Kontroluje spoľahlivosť ochrany citlivých miestností, zariadení a blokovania vchodov (východov), stav dverí, uzamykacích zariadení, okien a mreží. Udržiava verejný poriadok potrebný na zabezpečenie ochrany objektov; eliminovať okolnosti, ktoré bránia realizácii ich ochrany a ochrany. Organizuje a vykonáva prevádzkovo-technickú, hygienicko-hygienickú, environmentálnu, radiačnú a protiepidemickú kontrolu v chránených objektoch. Poskytuje informačnú a analytickú podporu svojej činnosti. Vykonáva v spolupráci s ostatnými útvarmi zamestnávateľa opatrenia na zamedzenie úniku informácií technickými kanálmi. Zabezpečuje stálu pripravenosť služby na predchádzanie a potláčanie priestupkov počas služby. Organizuje a vedie odborné školenia a inštruktáže pre súkromných strážnikov služby. Schvaľuje umiestnenie súkromných strážnikov služby a kontroluje súlad skutočného umiestnenia súkromných strážnikov služby s kontrolným zoznamom. Vykonáva servisné kontroly. Pri zmene situácie rozhoduje o posilnení ochrany dostupných síl a prostriedkov. Vykonáva prácu na operatívnej interakcii s orgánmi činnými v trestnom konaní v otázkach zabezpečenia spoľahlivosti bezpečnosti a ochrany, a to aj pri odstraňovaní následkov možných nehôd, požiarov, mimoriadnych udalostí. Organizuje súčinnosť služobných útvarov s policajnými útvarmi na ochranu verejného poriadku, ako aj v prípade mimoriadnych udalostí; zabezpečuje bezpečnosť strelných zbraní, streliva a služobného materiálu. Podieľa sa na vývoji dokumentácie stráží, výstrojov, postov. Vedie servisné záznamy. Organizuje údržbu a prevádzku obslužných priestorov, zariadení, majetku služby. Rozoberá materiály o stave ochrany a ochrany objektov, predkladá návrhy na zlepšenie ich zabezpečenia. Plní písomné aj ústne pokyny zamestnávateľa vo všetkých otázkach súvisiacich s fungovaním riadenej služby. Týždenné (denné) správy zamestnávateľovi o stave služby, identifikované pozitívne a negatívne stránky fungovanie služby a prijaté opatrenia na odstránenie zistených nedostatkov. V prípade prijatia informácie o vzniku mimoriadnej situácie súvisiacej s prácou v službe bezodkladne informuje zamestnávateľa. Týždenník sumarizuje výkon služby, predkladá zamestnávateľovi správy a návrhy na povzbudenie a trestanie súkromných strážcov služby a na prijatie vhodných opatrení.
3. PRÁVA ZAMESTNANCA
3.1. Ako vedúci služby má zamestnanec právo:
1) zapojiť sily a bezpečnostné prostriedky potrebné na účasť na príprave a vykonávaní bezpečnostných opatrení;
2) vykonávať detektívnu činnosť v súlade s federálnou legislatívou;
3) dokumentovať, fotografovať, zaznamenávať zvukové záznamy, filmovať a natáčať videozáznamy faktov a udalostí;
4) zadržať a odovzdať orgánom vnútorných vecí Ruskej federácie osoby, ktoré spáchali alebo páchajú trestné činy v zariadeniach alebo zamerané na marenie oprávnených požiadaviek súkromnej bezpečnostnej stráže;
5) používať komunikačné prostriedky na úradné účely vrátane špeciálnych;
6) používanie na zmluvnom základe na úradné účely vozidiel príslušnosť k organizáciám a občanom;
7) umožňovať spôsobom ustanoveným zákonom ukladanie, nosenie, používanie zbraní a špeciálnych prostriedkov súkromným strážcom služby;
8) požadovať od zamestnancov služby prísne vykonávanie všetkých ich pokynov;
9) predkladať návrhy na otázky týkajúce sa personálnych zmien v službe;
10) podpisovať a schvaľovať dokumenty v rámci svojej kompetencie;
11) dohliadať na podriadených.
3.2. Zamestnanec má právo:
poskytnúť mu prácu ustanovenú pracovnou zmluvou;
pracovisko, ktoré je v súlade so stavom regulačné požiadavky ochrana práce a podmienky ustanovené kolektívnou zmluvou;
úplné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku;
odborné vzdelávanie, rekvalifikácia a ďalšie vzdelávanie spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi;
získavanie materiálov a dokumentov súvisiacich s ich činnosťou;
interakciu s ostatnými oddeleniami zamestnávateľa pri riešení prevádzkových otázok ich odborných činností.
4. ZODPOVEDNOSŤ
Zamestnanec je zodpovedný za:
4.1. Neplnenie si funkčných povinností.
4.2. Nepresné informácie o stave práce.
4.3. Nerešpektovanie príkazov, pokynov a pokynov Zamestnávateľa.
4.4. Porušenie bezpečnostných pravidiel a pokynov na ochranu práce, neprijatie opatrení na potlačenie zistených porušení bezpečnostných pravidiel, požiarnych a iných pravidiel, ktoré ohrozujú činnosť zamestnávateľa a jeho zamestnancov.
4.5. nedodržiavanie pracovná disciplína.
5. PRACOVNÉ PODMIENKY
5.1. Pracovný režim zamestnanca je určený v súlade s Vnútorným pracovným poriadkom ustanoveným zamestnávateľom.
5.2. V súvislosti s výrobnou potrebou je zamestnanec povinný absolvovať pracovné cesty (aj miestne).
Popis práce bol vypracovaný na základe ________________________ (meno,
číslo a dátum dokladu)
Vedúci štrukturálnej jednotky ____________________ / _____________ (celé meno) (podpis) "___" ____________ _____
Schválil: právna služba _________________________________/__________________ (celé meno) (podpis)
"___"____________ _____ G.
Oboznámený s pokynom: _________________________________/_________________ (alebo: dostal pokyn) (celé meno) (podpis)
PRACOVNÁ ZMLUVA S VEDÚCIM SMENA
________________ "__" ________ 20___
________________________________________________________________________________
(názov spoločnosti)
reprezentovaný _____________________________ ____________________________________________,
(názov pozície) (celé meno)
konajúc na základe _________________________________________________________,
(Zriaďovacia listina, č. plnej moci, dátum)
ďalej len zamestnávateľ a ____________________________________________,
(CELÉ MENO.)
ďalej len zamestnanec, uzavreli túto pracovnú zmluvu na:
1. Predmet zmluvy.
1.1. Zamestnanec je prijatý na ____________________________________________ ako vedúci zmeny.
(uveďte miesto výkonu práce, ak
keď je zamestnanec najatý na prácu v pobočke,
zastupovanie alebo iné samostatné členenie,
potom sa uvedie pobočka, zastúpenie
alebo samostatná konštrukčná jednotka)
1.2. Táto dohoda je dohodou (podčiarknite, ak je to vhodné):
na hlavnom pracovisku;
súčasne.
1.3. Zamestnanec nastupuje do práce „__“ ______________ 200_.
1.4. Táto dohoda je uzavretá (podčiarknite, ak je to vhodné):
Na dobu neurčitú;
na obdobie _________________ až _________________________ z dôvodu ___________________________________.
2. Podmienky odmeňovania.
2.1. Táto dohoda stanovuje nasledujúcu výšku mzdy:
- výška tarifnej sadzby (úradný plat) ____________________________________
- príplatky, príspevky a iné motivačné platby __________________________________
2.2. Zamestnávateľ sa zaväzuje vyplácať zamestnancovi mzdu v nasledujúcich termínoch: „___“ a „___“ každého mesiaca.
2.3. Zamestnávateľ sa zaväzuje vyplácať zamestnancovi mzdu (podčiarknite:
na mieste, kde pracuje ___________________________________________________
prevodom na bankový účet určený Zamestnancom.
2.4. Výroba, vedenie kreditných kariet a prevod peňazí na zúčtovací účet zamestnanca sa uskutočňuje výlučne na náklady zamestnávateľa.
3. Spôsob práce a odpočinku.
3.1. Zamestnanec má stanovený pracovný čas:
_______________________________________________________________________________
(uveďte dĺžku pracovného týždňa, nie viac ako 40 hodín)
3.2. Zamestnanec je nastavený (prečiarknite nepotrebné):
päťdňový pracovný týždeň s dvoma voľnými dňami;
šesťdňový pracovný týždeň s jedným dňom voľna.
Doba spustenia: __________________________________________________________
Zatváracia doba: _____________________________________________________________
3.3 Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi čas na odpočinok v súlade s platnou legislatívou, a to:
- prestávky počas pracovného dňa (zmena);
- denný (medzizmenný) odpočinok;
- dni voľna (týždenný nepretržitý odpočinok);
- nepracujúci prázdniny;
- prázdniny.
3.4. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi ročnú platenú dovolenku v trvaní:
Hlavná dovolenka _____________________ kalendárne dni (najmenej 28 dní);
- dodatočná dovolenka ___________________________________ dní.
3.5. Pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytuje zamestnancovi každoročne podľa rozvrhu dovolenky schváleného zamestnávateľom s prihliadnutím na stanovisko orgánu primárnej odborovej organizácie najneskôr dva týždne pred začiatkom kalendárneho roka. Nástup na dovolenku musí byť zamestnancovi proti podpisu oznámený najneskôr dva týždne pred nástupom na dovolenku.
3.6. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnuté neplatené voľno, ktorého trvanie je stanovené dohodou strán.
4. Druhy a podmienky sociálneho poistenia.
4.1. Zamestnávateľ je povinný vykonávať sociálne poistenie zamestnanca ustanovené platnou legislatívou.
4.2. Druhy a podmienky sociálneho poistenia priamo súvisiace s pracovná činnosť:_________________________________________________
4.3. Táto dohoda zakladá povinnosť zamestnávateľa vykonať aj nasledujúce typy doplnkové poistenie zamestnanca: ________________________________________
5. Práva a povinnosti Zamestnanca.
5.1. Zamestnanec má právo:
5.1.1. Zabezpečiť mu prácu ustanovenú pracovnou zmluvou.
5.1.2. Pracovisko, ktoré spĺňa požiadavky štátneho dozoru na ochranu práce a podmienky ustanovené kolektívnou zmluvou.
5.1.3. Úplné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku.
5.1.4. Ochrana osobných údajov.
5.1.5. Pracovná doba v súlade s platnou legislatívou.
5.1.6. Čas relax.
5.1.7. Platová a pracovná regulácia.
5.1.8. Prijatie mzdy a iných súm splatných zamestnancovi včas (v prípade omeškania s výplatou mzdy na dobu dlhšiu ako 15 dní - prerušenie práce na celú dobu až do vyplatenia omeškanej sumy s upozornením zamestnávateľa písomne, okrem prípadov uvedených v článku 142 TC RF).
5.1.9. Záruky a kompenzácie.
5.1.10. Odborné vzdelávanie, rekvalifikácia a zdokonaľovanie.
5.1.11. Ochrana práce.
5.1.12. združovania, vrátane práva zakladať odborové organizácie a vstupovať do nich na ochranu ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov.
5.1.13. Účasť na riadení organizácie vo formách ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a kolektívnou zmluvou.
5.1.14. Vedenie kolektívneho vyjednávania a uzatváranie kolektívnych zmlúv a zmlúv prostredníctvom svojich zástupcov, ako aj informovanie o plnení kolektívnej zmluvy, zmlúv.
5.1.15. Ochrana ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré zákon nezakazuje.
5.1.16. Riešenie individuálnych a kolektívnych pracovných sporov, vrátane práva na štrajk, spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi.
5.1.17. Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením pracovných povinností zamestnanca a náhrada morálnej ujmy spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi.
5.1.18. Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.
5.2. Zamestnanec je povinný:
5.2.1. Zabezpečiť plnenie úloh zmenovej výroby divíziami podniku (sekcie a tímy), dodržiavanie zavedená technológia výroba výrobkov, vykonávanie prác (služieb), rytmická výroba vysoko kvalitných výrobkov.
5.2.2. Zorganizujte včasnú prípravu výroby, racionálne nakladanie a prevádzku zariadení.
5.2.3. Realizovať prevádzková kontrola na zabezpečenie materiálnych a energetických zdrojov, technicky správna prevádzka zariadení a iného investičného majetku, hospodárne využívanie surovín, paliva, materiálov, zisťovanie, predchádzanie a odstraňovanie príčin porušení vo výrobnom procese.
5.2.4. Vykonávať práce s cieľom nájsť a organizovať využitie dodatočných výrobných rezerv na zvýšenie produktivity práce a kvality výrobkov, na zníženie výrobných nákladov (práca, materiál).
5.2.5. Podieľať sa na práci na operatívnom plánovaní výroby, zlepšovať prídelový systém, certifikáciu a racionalizáciu pracovných miest, šíriť pokročilé techniky a metódy a znižovať náklady na pracovnú silu.
5.2.6. Analyzovať výsledky výrobnej činnosti podnikovej jednotky za zmenu, príčiny odstávok zariadení a poklesu kvality výrobkov (práce, služby), podieľať sa na tvorbe a realizácii opatrení na odstránenie zistených nedostatkov.
5.2.7. Organizovať operatívne účtovníctvo pohybu výrobkov na pracoviská, plnenie výrobných úloh.
5.2.8. Kontrolovať dodržiavanie technologickej, výrobnej a pracovnej disciplíny, pravidiel a noriem ochrany práce zamestnancami, podávať návrhy na uloženie disciplinárnych sankcií porušovateľom výrobnej a pracovnej disciplíny.
5.2.9. Koordinujte prácu majstrov.
5.3. Zamestnanec musí vedieť:
5.3.1. Regulačné a učebné materiály pre riadenie výroby.
5.3.2. Technické požiadavky kladené na výrobky, technológiu jeho výroby.
5.3.3. Výrobné zariadenie predajňu a pravidlá jej technickej prevádzky.
5.3.4. Systémy a metódy účtovania postupu výroby.
5.3.5. Základy ekonomiky, organizácie výroby, práce a manažmentu.
5.3.6. Technické, ekonomické a prevádzkové plánovanie výroby.
5.3.7. Formy a spôsoby výroby a hospodárskej činnosti.
5.3.8. Platné predpisy o mzdách a formách materiálnych stimulov.
5.3.9. Základy pracovného práva.
5.3.10. Pravidlá a normy ochrany práce.
5.4. Zamestnanec musí mať vyššie odborné (technické) vzdelanie a prax v odbore najmenej 2 roky alebo stredné odborné (technické) vzdelanie a prax v operatívnom riadení výroby najmenej 3 roky.
6. Práva a povinnosti zamestnávateľa.
6.1. Zamestnávateľ má právo:
6.1.1. Viesť kolektívne vyjednávanie a uzatvárať kolektívne zmluvy.
6.1.2. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej efektívnej práci.
6.1.3. Vyžadovať od zamestnanca, aby si plnil svoje pracovné povinnosti a rešpektoval majetok zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov v súlade s internými pracovnoprávnymi predpismi.
6.1.4. Priveďte zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom stanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.
6.1.5. Prijmite miestne predpisy.
6.2. Zamestnávateľ je povinný:
6.2.1. Dodržiavať pracovnoprávnu legislatívu a iné regulačné právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy, zmluvy a pracovné zmluvy.
6.2.2. Zabezpečiť zamestnancovi prácu stanovenú v pracovnej zmluve.
6.2.3. Zabezpečiť bezpečnosť a pracovné podmienky, ktoré sú v súlade so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce.
6.2.4. Poskytnite zamestnancovi vybavenie, nástroje, technická dokumentácia a iné prostriedky potrebné na plnenie ich pracovných povinností.
6.2.5. Vyplatiť zamestnancovi mzdu v plnej výške v lehotách stanovených touto dohodou, Zákonníkom práce Ruskej federácie, kolektívnou zmluvou, vnútornými pracovnými predpismi.
6.2.6. Viesť kolektívne vyjednávanie, ako aj uzatvárať kolektívnu zmluvu spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie.
6.2.7. Oboznámiť zamestnanca proti podpisu s prijatými miestnymi predpismi priamo súvisiacimi s jeho pracovnou činnosťou.
6.2.8. Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením jeho pracovných povinností.
6.2.9. Vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi.
6.2.10. Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností, ako aj náhrada morálnej škody spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie. Ruskej federácie.
6.2.11. Plniť ďalšie povinnosti stanovené touto zmluvou, pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu, zmluvy, miestne predpisy.
7. Záruky a náhrady.
7.1. Na zamestnanca sa plne vzťahujú výhody a záruky ustanovené zákonom, miestnymi predpismi.
7.2. Škoda spôsobená zamestnancovi úrazom alebo inou ujmou na zdraví spojenou s výkonom jeho pracovných povinností podlieha náhrade v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.
8. Zodpovednosť strán.
8.1. Účastník pracovnej zmluvy, ktorý spôsobil škodu druhej zmluvnej strane, túto škodu nahrádza v súlade s platnou právnou úpravou.
8.2. Táto dohoda zakladá nasledujúcu zodpovednosť zamestnávateľa za škodu spôsobenú zamestnancovi: ________________________________
8.3. Táto dohoda zakladá nasledujúcu zodpovednosť zamestnanca za škodu spôsobenú zamestnávateľovi: ___________________________________
9. Trvanie zmluvy.
9.1. Táto dohoda nadobúda platnosť dňom jej oficiálneho podpisu zamestnancom a zamestnávateľom a je platná až do jej skončenia zo zákonom stanovených dôvodov.
9.2. Dátum podpisu tejto zmluvy je dátum uvedený na začiatku tejto zmluvy.
10. Postup pri riešení sporov.
Spory, ktoré vzniknú medzi stranami v súvislosti s plnením tejto zmluvy, sa budú riešiť spôsobom predpísaným pracovným právom Ruskej federácie.
11. Záverečné ustanovenia.
11.1. Po dohode strán sa stanovuje skúšobná doba v trvaní ___________________________________________________________
11.2. Podmienky tejto pracovnej zmluvy je možné meniť dohodou zmluvných strán uzatvorením Dohody o zmene podmienok pracovnej zmluvy určených zmluvnými stranami v písomnej forme.
11.3. V prípade, že z dôvodov súvisiacich so zmenami organizačných alebo technologických pracovných podmienok (zmena strojárskej a výrobnej technológie, štrukturálna reorganizácia výroby, iné dôvody) nebude možné uchovať zmluvnými stranami určené podmienky pracovnej zmluvy, môžu byť zmenené na podnet zamestnávateľa s výnimkou zmien pracovná funkcia zamestnanca, s výhradou požiadaviek článku 74 Zákonníka práce Ruskej federácie.
11.4. Túto dohodu možno ukončiť z dôvodov a spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie.
11.5. Táto zmluva je vyhotovená v 2 vyhotoveniach a obsahuje _________ listov.
11.6. Každá zo strán tejto zmluvy vlastní jednu kópiu zmluvy.
11.7. Pracovná zmluva nadobúda účinnosť „___“ ________ 200_.
11.8. Prevzatie kópie pracovnej zmluvy musí zamestnanec potvrdiť svojim podpisom na kópii pracovnej zmluvy, ktorú uchováva zamestnávateľ.
ZAMESTNÁVATEĽ
ZAMESTNANEC
(celé meno) (celé meno)
dostal pracovnú zmluvu
(podpis zamestnanca)
Formulár dokumentu „Vzorový vzor pracovnej zmluvy s ochrankou“ odkazuje na rubriku „Pracovná zmluva, pracovná zmluva“. Uložte odkaz na dokument v sociálne siete alebo si ho stiahnite do počítača.
Pracovná zmluva s ostrahou
____________________________________ "" _____________ 200_
(názov miesta uzavretia zmluvy)
DIČ ____________________,
(celý názov spoločnosti s označením
právna forma)
Registrovaný
_________________________________________________________________________
(názov registrujúceho orgánu, dátum, číslo rozhodnutia o registrácii)
zastúpená _________________________________________, konajúc na základe
(pozícia, celé meno)
Uvedené v
(názov dokladu potvrdzujúceho oprávnenie)
ďalej len „zamestnávateľ“, na jednej strane a __________________________,
(Celé meno)
séria pasov ________, N ________, vydaná ________________________________
(názov vydávajúceho orgánu)
cestovný pas, dátum vydania)
rok, kód pododdielu ____, evidovaný v mieste bydliska
podľa adresy: ______________________________________________________________,
ďalej len „Zamestnanec“, uzatvorili túto zmluvu dňa
nasledovne:
1. Predmet zmluvy
1.1. Zamestnanec je prijatý na prácu ako strážca v
________________________________________________________________________.
(skrátený názov právnickej osoby, miesto výkonu práce, označenie
samostatná konštrukčná jednotka a jej umiestnenie)
1.2. Táto zmluva je zmluvou o hlavnom mieste výkonu práce,
polovičný úväzok (nepotrebné prečiarknite).
2. Zmluvná lehota
2.1. Táto dohoda sa uzatvára na dobu neurčitú (na dobu určitú
________________).
2.2. Zamestnanec sa zaväzuje prevziať povinnosti
ustanovené v článku 1.1., odsek 3 tejto zmluvy
____________________________.
(uveďte dátum začiatku)
2.3. Táto dohoda stanovuje skúšobnú dobu
________________________________________.
(trvanie nie viac ako tri mesiace)
3. Práva a povinnosti Zamestnanca
3.1. Zamestnanec má právo:
poskytnúť mu prácu ustanovenú pracovnou zmluvou;
Pracovisko, ktoré spĺňa stanovené podmienky
štátne normy organizácie a bezpečnosti práce a
kolektívna zmluva;
Úplné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách
ochrana práce na pracovisku;
Ochrana osobných údajov;
Pracovná doba v súlade s aktuálnou
pracovná legislatíva;
Čas relaxovať;
Platba a regulácia práce;
Príjem mzdy a iných súm splatných Zamestnancovi, v
stanovené lehoty (v prípade omeškania s výplatou mzdy za určité obdobie
viac ako 15 dní - pozastaviť prácu na celé obdobie do zaplatenia
omeškanej sumy s písomným upozornením zamestnávateľa, okrem
prípady podľa čl. 142 Zákonníka práce Ruskej federácie);
Záruky a náhrady;
Odborné vzdelávanie, rekvalifikácia a povýšenie
kvalifikácie;
ochrana práce;
združenia, vrátane práva zakladať odborové organizácie a
spájať sa s nimi na ochranu ich pracovných práv, slobôd a zákonov
záujmy;
Účasť na riadení organizácie v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, iné
federálne zákony a formuláre kolektívnych zmlúv;
Ochrana ich pracovných práv a oprávnených záujmov všetkými nie je
zákonom zakázaným spôsobom;
Riešenie individuálnych a kolektívnych pracovných sporov vrátane
právo na štrajk v súlade s postupom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie, iné federálne
zákony;
Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s jeho výkonom
pracovné povinnosti, náhradu morálnej ujmy spôsobom
ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi;
Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených
federálne zákony;
(iné práva v súlade s platnou legislatívou)
3.2. Zamestnanec je povinný:
Vykonávať servis na ochranu objektu a materiálu prijatého pod ochranu
hodnoty;
Skontrolujte doklady osôb prechádzajúcich bezpečnostným zariadením
(opustenie objektu) osoby a kontrola dovozu a vývozu (sťahovanie)
materiálne hodnoty;
Vykonávať prehliadky vecí a osobné prehliadky pracovníkov a zamestnancov
podniky;
Dohliadať na prácu strážnej služby inštalovanej v zariadení
zabezpečovacích a požiarnych signalizačných zariadeniach, o ich prevádzke
bezodkladne informovať vedúceho stráže (strážnej skupiny), službukonajúceho dôstojníka
objekt, a ak je to potrebné - na orgán vnútorných vecí alebo na hasičský zbor
Zistite príčiny alarmov a vykonajte nápravné opatrenia
zadržanie narušiteľov alebo likvidácia požiaru;
Pri vyhlásení poplachu na chránenom objekte blokovať
kontrolný bod, prijatie (prepustenie) zo zariadenia (do zariadenia) všetkých
osoby vykonávať len s povolením vedúceho stráže alebo strážnika
predmet ochrany;
Prijať opatrenia na predchádzanie a potláčanie priestupkov na
chránený objekt až do fyzického nátlaku;
Prijmite všetky potrebné a možné opatrenia na zabezpečenie
celistvosť a bezpečnosť predmetu (majetku) prevzatého pod ochranu a kedy
ozbrojený útok na predmet ochrany a zjavné ohrozenie života a zdravia
zamestnanci (pracovníci) zariadenia - opatrenia až po žiadosť
strelné zbrane (ak sú oficiálne v prevádzke).
stráž), pričom dôsledne dodržiavajte „Pokyny na postup pri používaní
strelné zbrane“, vyvinuté a schválené v zast
Zadržiavajte ľudí, ktorí sa snažia nelegálne vyvážať
(vyniesť) materiálne hodnoty z chráneného objektu alebo podozrivých
spáchanie iných priestupkov, a sprevádzať ich na strážnicu
alebo policajný útvar.
3.3. Zamestnanec musí vedieť:
Normatívne právne akty, nariadenia, pokyny, iné
usmerňovacie dokumenty upravujúce bezpečnostné činnosti;
Pokyny, objednávky a iné regulačné dokumenty,
upravujúca organizáciu práce pri ochrane objektu a materiálu
hodnoty;
Špecifiká a štruktúra podniku a spôsob jeho fungovania
divízie;
Postup pri prijímaní predmetu ochrany (hmotného majetku) pod ochranu;
Pokyny na kontrolu vstupu do stráženého objektu;
Vzory pasov, nákladné listy a iné
odovzdať dokumenty;
Podpisy úradníkov oprávnených vydávať príkazy na dovoz
a vývoz (sťahovanie) inventárnych položiek;
Pravidlá kontroly vyvážaného tovaru;
Pravidlá pre prehliadku vecí a osobnú prehliadku, výrobu
administratívne zadržiavanie, evidencia materiálov o porušovateľoch;
Postup pri zadržaní osôb, ktoré sa dopustili krádeže, evidencia na nich
materiály;
Návod na použitie zbraní, rádiového vybavenia a komunikácie
zariadenia;
Pravidlá používania technických zabezpečovacích a protipožiarnych prostriedkov
alarmy;
Umiestnenia hasiacich a komunikačných zariadení, postup
ich použitie;
Vnútorné pracovné predpisy;
Techniky a metódy poskytovania prednemocničnej zdravotnej starostlivosti;
Pravidlá a normy ochrany práce, bezpečnosti a
ochrana pred ohňom;
- _________________________________________________________________.
4. Práva a povinnosti zamestnávateľa
4.1. Zamestnávateľ má právo:
Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci;
Vyžadovať od zamestnanca, aby si plnil svoje pracovné povinnosti a
starostlivý prístup k majetku zamestnávateľa, dodržiavanie pravidiel
vnútorné pracovné predpisy organizácie;
Zapojte zamestnanca do disciplinárnych a materiálnych záležitostí
zodpovednosť spôsobom stanoveným v zákonníku práce Ruska
federácie, iné federálne zákony;
Prijať miestne predpisy;
- _________________________________________________________________.
(iné práva ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie, iné regulačné právne predpisy
dohody)
4.2. Zamestnávateľ je povinný:
Dodržiavať zákony a predpisy, podmienky kolektívu
zmluvy, dohody a pracovné zmluvy;
Zabezpečiť bezpečnosť práce a podmienky, ktoré spĺňajú požiadavky
bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci;
Poskytnite zamestnancovi vybavenie, potrebné technické vybavenie
prostriedky a iné prostriedky potrebné na výkon zamestnanca
ich pracovné povinnosti;
Vyplatiť zamestnancovi mzdu v plnej výške
platba v súlade s podmienkami ustanovenými Zákonníkom práce Ruskej federácie, kolektívnou zmluvou, toto
zmluva;
Vykonávať povinné sociálne poistenie Zamestnanca v
spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi;
Náhrada škody spôsobenej Zamestnancovi v súvislosti s výkonom
pracovné povinnosti, ako aj nahradiť morálnu ujmu spôsobom a
za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, federálnymi zákonmi a inými
normatívne právne akty;
- _________________________________________________________________.
5. Záruky a náhrady
5.1. Zamestnanec je plne krytý výhodami a zárukami,
ustanovené legislatívou Ruskej federácie, miestnymi predpismi.
5.2. Škoda spôsobená Zamestnancovi úrazom alebo inou škodou
zdravie súvisiace s plnením pracovných povinností,
podlieha kompenzácii v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.
6. Spôsob práce a odpočinku
6.1. Zamestnanec je povinný plniť pracovné povinnosti ustanovené v
v bode 1.1., odsek 3 tejto zmluvy počas doby,
zriadené v súlade so zákonmi a inými regulačnými právnymi predpismi
6.2. Zamestnanec má pridelený 40-hodinový pracovný týždeň.
6.3. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi čas na odpočinok
v súlade s platnými pracovnoprávnymi predpismi.
6.4. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť Zamestnancovi ročné
trvanie platenej dovolenky:
Hlavná dovolenka _________ kalendárnych dní (najmenej 28 dní);
Dodatočná dovolenka __________ dní.
7. Podmienky odmeňovania
7.1. Zamestnávateľ je povinný zaplatiť zamestnancovi
v súlade so zákonmi Ruskej federácie, inými regulačnými právnymi aktmi,
kolektívne zmluvy, zmluvy, miestne predpisy a
pracovná zmluva.
7.2. Táto dohoda stanovuje nasledujúcu sumu
mzdy ____________________________________________________________.
7.3. Výplata miezd sa vykonáva v mene Ruska
federácie.
7.4. Zamestnávateľ je povinný vyplácať zamestnancovi mzdu v
miesto výkonu práce ním alebo preložením na uvedenú
Zamestnanecký bankový účet v nasledujúcich podmienkach: _______________________________.
(aspoň raz za pol mesiaca)
8. Druhy a podmienky sociálneho poistenia
8.1. Zamestnávateľ je povinný vykonávať sociálne poistenie
Zamestnanec, ako to vyžadujú platné zákony.
9. Zodpovednosť strán
9.1. V prípade materiálnej škody spôsobenej Zamestnávateľovi
protiprávneho konania alebo nečinnosti Zamestnanca pri výkone
svojich služobných povinností, tento nahrádza túto škodu v
v súlade s platným zákonníkom práce a ďalšími zákonmi Ruska
federácie.
9.2. Zamestnávateľ, ktorý spôsobil zamestnancovi škodu, túto škodu nahrádza
v súlade s platnými zákonmi Ruskej federácie.
9.3. Ukončenie tejto zmluvy po poškodení nie je
zbavuje strany zodpovednosti podľa
Zákonník práce a ďalšie zákony Ruskej federácie.
10. Trvanie zmluvy
10.1. Táto zmluva nadobúda platnosť odo dňa jej podpisu
Zamestnanec a Zamestnávateľ a je platný až do jeho skončenia
z dôvodov ustanovených zákonom.
10.2. Dátum podpisu tejto zmluvy je uvedený dátum
na začiatku tejto dohody.
11. Postup pri riešení sporov
Spory vznikajúce medzi stranami v súvislosti s výkonom tohto
zmluvy sa riešia spôsobom ustanoveným pracovnoprávnymi predpismi
12. Záverečné ustanovenia
12.1. Táto zmluva je vyhotovená v dvoch vyhotoveniach a obsahuje
sami _________ listy.
12.2. Každá zo strán tejto dohody dostane jeden
kópiu zmluvy.
12.3. Podmienky tejto dohody sa môžu vzájomne meniť
dohodou strán.
Akékoľvek zmeny podmienok tejto zmluvy sa vykonávajú vo formulári
dodatočná dohoda podpísaná stranami, ktorá je
neoddeliteľnou súčasťou tejto zmluvy.
13. Podpisy strán
Zamestnanec Zamestnávateľ
________________________________ ________________________________
________________________________ ________________________________
Zamestnanec Zamestnávateľ
Kópia prijatej pracovnej zmluvy (a)
"__" _____________________ 200_
_________________ ____________________________
(podpis) (priezvisko, iniciály zamestnanca)
Pozrite si dokument v galérii:
