Medzi druhy hmotnej zodpovednosti zamestnanca nepatria

Zodpovednosť zamestnanca a zamestnávateľa je definovaná v Zákonníku práce. Legislatíva ustanovuje rôzne dôvody pre jej vznik, pravidlá pre náhradu spôsobenej ujmy. Zvážte niektoré prípady zodpovednosť pracovník.

základy

Hmotná zodpovednosť zamestnanca za spôsobenú škodu vzniká, ak zamestnávateľ preukáže:

Fakt ujmy.
Porušenie, ktorého sa dopustil zamestnanec a ktorý spôsobil škodu.
Prítomnosť kauzálneho vzťahu.
Množstvo škody.
Existencia dohody o mat. zodpovednosť zamestnanca.

K tomu zamestnávateľ kontroluje pracovná disciplína zamestnanca, ktorý škodu spôsobil. V prípade potreby sa vytvorí špeciálna komisia. Vedúci podniku vydáva príkaz, v ktorom určuje jeho zloženie.

Vysvetľujúce

Zamestnanec je povinný písomne vysvetliť dôvody, prečo svojim správaním spôsobil škodu. Táto požiadavka je uvedená v čl. 247, časť 2 Zákonníka práce. Ak zamestnanec túto povinnosť odmietne alebo sa jej vyhýba, zamestnávateľ vyhotoví zákon. čl. 247 Zákonníka práce neustanovuje lehotu, počas ktorej musí zamestnanec podať vysvetlenie. Vzhľadom na to, že vyvodenie zodpovednosti zamestnanca sa vykonáva na základe disciplinárneho previnenia, v takýchto situáciách sa ustanovenia čl. 193. Najmä v časti 1 je stanovená lehota 2 pracovných dní.

Práva zamestnancov

Zamestnanec má právo oboznámiť sa so všetkými materiálmi zhromaždenými pri preverovaní priestupku, ktorý spôsobil škodu. V prípade potreby sa môže proti nim odvolať, podať petície a iným spôsobom prispieť k objektívnej analýze toho, čo sa stalo. Okrem toho má zamestnanec právo prilákať zástupcu. Táto možnosť je zakotvená v 3. časti čl. 247 TK. Zástupcom môže byť odborník, ktorý má podľa názoru zamestnanca potrebné skúsenosti a znalosti na oprávnené, objektívne preskúmanie obvinení.

Vlastnosti kompenzácie strát

Postup pri náhrade spôsobenej škody je zahrnutý v zmluve o hmotnej zodpovednosti zamestnanca. Podľa časti 1 čl. 238 Zákonníka práce náhrada ušlého zisku nepodlieha. Nájomca môže počítať s vymáhaním len priamej skutočnej škody. Malo by sa to chápať ako skutočné zníženie sumy peňažného majetku alebo zhoršenie stavu hodnôt. Hmotná zodpovednosť zamestnanca a zamestnávateľa sa vzťahuje na predmety vo vlastníctve tretích osôb, ktoré sú však uložené v podniku. Ak bola škoda na takomto majetku spôsobená zamestnancom, zamestnávateľ ju môže nahradiť v prospech tretích osôb. Manažér má právo vymáhať od zamestnanca výdavky alebo nadmerné platby za obnovu, nadobudnutie majetku tretích osôb.

Druhy zodpovednosti zamestnanca

Výška náhrady škody je podľa zákona limitovaná priemerným mesačným zárobkom zamestnancov. V tejto súvislosti sa takáto hmotná zodpovednosť zamestnanca nazýva obmedzená. Stanovenie limitu na vymáhanie sa vysvetľuje nielen túžbou zákonodarcu chrániť záujmy zamestnancov, ale aj podmienkami, v ktorých vykonávajú svoje pracovné povinnosti. Ku koncu smeny zamestnanci často strácajú sebakontrolu, schopnosť adekvátne posúdiť nebezpečenstvo, ktoré vždy nastáva pri práci so zariadeniami, nástrojmi, materiálmi a pod. V dôsledku toho dochádza k manželstvu, zvyšuje sa opotrebovanie výrobných prostriedkov. To následne spôsobuje materiálne škody. Zákon zároveň počíta s prípadmi, kedy sa vymáhanie neobmedzuje len na priemernú mesačnú mzdu. Sú ustanovené v čl. 243 TK. V prvej časti tohto článku sú uvedené dôvody, na ktoré sa vzťahuje plná zodpovednosť zamestnanca. Je klasifikovaný v závislosti od zloženia predmetu a povahy porušenia.

Dohoda o plnej zodpovednosti zamestnanca

Takáto dohoda sa uzatvára s plnoletým zamestnancom, keď je zapísaný v štáte, ak mu na plnenie pracovných povinností sú zverené (odovzdané) cennosti (vrátane peňazí). Štandardné tlačivo schvaľuje Ministerstvo práce a sociálneho rozvoja. Dohoda zakotvuje povinnosti a práva zamestnávateľa a zamestnanca. Zamestnávateľ musí zamestnancovi najmä vytvárať vhodné podmienky, v ktorých bude vykonávať svoju činnosť, a zabezpečiť bezpečnosť hmotný majetok jemu zverený.

Ak si zamestnávateľ túto povinnosť nesplní, môže byť zamestnanec oslobodený od pokuty v prípade škody na majetku. Dohoda je vyhotovená v dvoch vyhotoveniach a zostáva u každej strany. Uzavretie zmluvy sa vykonáva len so zamestnancom, ktorý vykonáva odborná činnosť spojené s prepravou, skladovaním, predajom, spracovaním alebo použitím pri výrobe hmotného majetku. Zoznam príslušných funkcií schvaľuje vláda. Jeho rozšírenie miestnymi predpismi alebo kolektívnymi zmluvami je zakázané.

čl. 243 TK

Plná hmotná zodpovednosť zamestnanca vzniká, keď:

Nedostatok cenných vecí zverených zamestnancovi podľa osobitnej písomnej dohody alebo prijatých na základe jednorazového dokladu.
Úmyselné poškodenie majetku zamestnávateľa zamestnancom.
Spôsobenie poškodenia v opitosti (lieky, alkohol atď.).
Spôsobenie ujmy v dôsledku trestného činu, ktorého vina bola preukázaná na súde.
Spôsobenie škody správnym priestupkom, ak boli na zamestnanca uplatnené opatrenia vplyvu alebo bola zistená skutočnosť poškodenia, zničenia alebo plytvania zvereného majetku.
Sprístupnenie informácií, ktoré predstavujú štátne, obchodné alebo iné zákonom chránené tajomstvo.
Spôsobenie škody v mimopracovnom čase pri využívaní výrobných zariadení patriacich zamestnávateľovi vo vlastnom záujme.

Zloženie predmetu

Právna úprava stanovuje druhy hmotnej zodpovednosti zamestnanca v závislosti od jeho postavenia. Takže v čl. 2 Zákonníka práce je ustanovený pre hlavného účtovníka, zástupcu vedúceho podniku. Riaditeľ organizácie zodpovedá za časť 1 čl. 277 TK. Zo zákonom ustanovených dôvodov nahrádza ujmu spôsobenú svojim vinným správaním podľa časti 2 tohto článku. Zamestnanec mladší ako 18 rokov je zodpovedný len za:

Úmyselné poškodenie.
Ublížiť v opitosti.
Spôsobenie škody v dôsledku trestného činu alebo správneho deliktu.

Iné prípady

Zodpovednosť zamestnancov môže byť nielen individuálna, ale aj kolektívna (tímová). Prichádza aj na základe dohody. Vedúci podniku uzatvorí dohodu s tímom, ak pri výkone práce súvisiacej s predajom, prepravou, skladovaním, používaním alebo iným využitím majetku nie je možné stanoviť obmedzenú zodpovednosť každého zamestnanca a vydať mu príslušné dokument. Dohoda sa uzatvára so všetkými členmi brigády. Iniciatíva spravidla pochádza od vodcu a je formalizovaná jeho príkazom (objednávkou). Tento dokument je priložený k zmluve. Zmluva musí obsahovať:

Predmet dohody.
Povinnosti a práva tímu a vedúceho podniku.
Postup pri vykazovaní a účtovaní.
Pravidlá odmeňovania.

Zmluvu musí podpísať vedúci, vedúci družstva a všetci jeho členovia.

Špecifiká dohody

Zamestnávateľ menuje vedúceho družstva svojim príkazom. Počas neprítomnosti vedúceho družstva sú jeho povinnosti pridelené jednému z členov. V prípade odchodu alebo prijatia zamestnanca do tímu sa zmluva opätovne nedojednáva. Opätovné podpísanie dohody sa vykoná, ak odíde nadpolovičná väčšina účastníkov z pôvodného zloženia alebo vedúci družstva. Pri prijatí zamestnancov na brigádu je v zmluve uvedený dátum zápisu do štátu. Zamestnanci v tíme podpisujú dohodu. Zmluva musí obsahovať povinnosť zamestnávateľa vytvárať brigáde vhodné podmienky na zaistenie bezpečnosti vecného majetku, ktorý je mu zverený na výkon zverených funkcií.

Vedúci podniku musí prijať včasné opatrenia na zistenie a odstránenie dôvodov, ktoré bránia zachovaniu integrity majetku. Je tiež povinný identifikovať vinníkov zo spôsobenia ujmy a uložiť im primeraný trest. Zmluva zakladá zodpovednosť zamestnancov za priame skutočné straty, ako aj za straty, ktoré zamestnávateľovi vzniknú v dôsledku náhrady škody tretím osobám.

Výška kompenzácie

Výška škody spôsobenej na majetku podniku sa určuje podľa skutočných strát. Vypočítavajú sa podľa Trhová hodnota pôsobiace v oblasti v čase incidentu. Výška škody však nemôže byť nižšia cena stratené cennosti podľa finančné výkazy. Výpočet zohľadňuje výšku odpisov majetku. 2. časť čl. 246 Zákonníka práce môže legislatíva ustanoviť špeciálna objednávka určenie výšky škody spôsobenej vedúcemu podniku v dôsledku krádeže, úmyselného poškodenia, straty alebo nedostatku určitých druhov hodnôt.

Patria sem okrem iného drahé kovy, drahokamy a tak ďalej. Toto ustanovenie sa vzťahuje na situácie, keď skutočná škoda presahuje nominálnu sumu. Federálny zákon č. 3 stanovuje hmotnú zodpovednosť zamestnancov, ktorá je 100-krát vyššia ako skutočná škoda spôsobená podniku.

Limitovaná kolekcia

Zodpovednosť zamestnanca za škodu môže byť stanovená najviac vo výške:

Priemerný mesačný príjem.
Tri platy mesačne.

Pri absencii dôvodov na vyberanie zvýšenej sumy nahrádzajú všetci zamestnanci škodu vo výške priemernej mesačnej mzdy. Dôvody, na základe ktorých vzniká takáto zodpovednosť pre vedúcich podnikov, sú stanovené:

Škody spôsobené nadmernými platbami. Takéto platby by sa mali chápať ako sumy pokút, mzdy nahromadené prepustenému zamestnancovi z dôvodu omeškania s poskytnutím pracovná kniha vinou zamestnávateľa, ako aj preplatenie nadmerne dlhých dní dovolenky, absenciu nevynímajúc.
Spôsobenie škody v dôsledku nesprávnej organizácie účtovníctva a skladovania majetku, hotovosti.
Spôsobenie škody v dôsledku neprijatia vhodných opatrení na zabránenie prestojom, uvoľneniu nekvalitných výrobkov, krádeži, poškodeniu alebo zničeniu cenností.

Zvýšená kompenzácia

V akých prípadoch nastáva takáto hmotná zodpovednosť zamestnancov? Ruská federácia je štát, ktorý sa snaží zabezpečiť ochranu záujmov zamestnancov podniku. V súvislosti s touto právnou úpravou je ustanovená zvýšená hmotná zodpovednosť zamestnancov na niektorých pozíciách. Najmä osoby vinné z nezákonného preloženia alebo prepustenia zamestnanca sú povinné nahradiť spôsobenú ujmu vo výške 3 mesačných platov. Podobná pokuta je stanovená aj pre úradníkov v prípade omeškania s plnením rozsudok o opätovnom prijatí zamestnanca do podniku. Zotavenie sa v takýchto situáciách pripisuje subjektu vinnému z jasného porušenia zákona pri prepustení alebo prevode špecialistu. Takéto akcie zahŕňajú najmä:

Ukončenie zmluvy z podnetu vedúceho zamestnanca bez súhlasu príslušného voleného orgánu zamestnancov (odborovej organizácie), keď súhlas vyžaduje zákon alebo iné dôvody ustanovené v dohodách.
Prepúšťanie žien za okolností, za ktorých je ukončenie zmluvy neprijateľné.
Uvoľnenie maloletých zamestnancov z ich funkcií bez súhlasu Štátneho inšpektorátu práce a územného výboru pre dane.
Ukončenie zmluvy alebo prevod neoslobod výrobné clá predsedov a členov odborových organizácií, organizátorov odborov v rozpore so zárukami ustanovenými zákonom.
Zmena miesta výkonu činnosti zamestnanca bez jeho súhlasu.
Preloženie alebo odvolanie člena rady kolektívu zamestnancov bez súhlasu rady.

Okrem toho

Zodpovednosť zamestnanca vzniká na súde, ak:

Zamestnanci odmietajú dobrovoľne nahradiť škody.
Výška škody je vyššia ako priemerný mesačný zárobok.
Zamestnanec dal výpoveď, ale nesplatil dlh za spôsobenú ujmu.

Zamestnanec má právo na náhradu škody, ktorá mu v dôsledku jeho konania vznikla podľa vlastnej iniciatívyčiastočne alebo úplne. Na splatenie vzniknutého dlhu je možné po dohode strán zriadiť splátkový kalendár. V takýchto situáciách sa zamestnanec písomne zaviaže, že škodu v stanovenej lehote nahradí. V dohode je uvedená presná výška platieb. Zamestnanec môže so súhlasom vedúceho podniku ako náhradu previesť na zamestnávateľa majetok rovnakej hodnoty alebo odstrániť škodu na hodnotách patriacich podniku. Hmotnú zodpovednosť zamestnancov možno znížiť rozhodnutím správy organizácie. Vedúci podniku má tiež právo odmietnuť vymáhanie škody od zamestnancov. V prípade škody správnym deliktom môže nájomca zaslať materiály prípadu orgánom činným v trestnom konaní. Ak došlo k disciplinárnemu priestupku, vedúci má právo uplatniť primerané opatrenia voči páchateľovi nezávisle.

Záver

V prípade materiálnej škody musí vedúci podniku vykonať interné vyšetrovanie incidentu. V takýchto situáciách sa spravidla vytvára špeciálna komisia. Jej súčasťou sú zástupcovia odborovej organizácie a zamestnávateľa. V priebehu vyšetrovania treba zistiť všetky okolnosti udalosti, zistiť konkrétnych páchateľov a zistiť výšku škody. Ak nie je možné identifikovať osoby, ktoré sa dopustili činov, ktoré spôsobili škodu, vedúci podniku sa obráti na orgány činné v trestnom konaní.

Zamestnanci majú právo odvolať sa proti činom vedúceho, podávať petície, poskytnúť dôkazy o ich nezúčastnenosti na incidente. Zákonník práce ustanovuje okolnosti, pri ktorých je vylúčená hmotná zodpovednosť zamestnancov. To je možné v prípade núdze, pod vplyvom vyššej moci, ak si zamestnávateľ neplní svoje povinnosti vytvárať náležité podmienky na zaistenie bezpečnosti zverených hodnôt zamestnancovi. Zamestnanec sa môže zbaviť hmotnej zodpovednosti aj v prípade nutnej obrany, ako aj v prípade bežného ekonomického rizika.

Výška škody spôsobenej zamestnancom sa určuje podľa skutočné straty na základe trhových cien oblasti mínus odpisy majetku.

Zamestnanec, ktorý spôsobil škodu, ju môže dobrovoľne úplne alebo čiastočne nahradiť a tiež so súhlasom správy previesť ekvivalentný majetok ako náhradu škody alebo škodu opraviť.

Ak náhrada škody nepresiahne priemerný mesačný zárobok zamestnanca, zrážka sa vykoná na príkaz správy a od vedúceho organizácie - na príkaz vyššieho vedúceho organizácie. Túto objednávku (objednávku) je potrebné vykonať najneskôr do jedného mesiaca odo dňa konečného určenia výšky škody zamestnávateľom. Ak zamestnanec nesúhlasí s vykonanou zrážkou alebo s jej veľkosťou, môže napadnúť príkaz v komisii pre pracovné spory. V ostatných prípadoch, vrátane uplynutia lehoty stanovenej na zadržanie, sa náhrada škody vykonáva podaním žaloby zamestnávateľa na súd. Súd má právo schváliť priateľskú dohodu o znížení výšky náhrady škody, ktorá sa má vymáhať.

Zodpovednosť zamestnancov- ide o zákonnú povinnosť zamestnancov nahradiť v plnej výške alebo sčasti priamu skutočnú škodu spôsobenú svojim protiprávnym a zavineným konaním zamestnávateľovi, pre ktorého pracujú. Zodpovednosť sa uplatňuje bez ohľadu na disciplinárnu, administratívnu alebo trestnoprávnu zodpovednosť zamestnanca. Zodpovednosť by sa mala odlišovať od takých opatrení materiálneho vplyvu, ako je odňatie alebo zníženie prémií, odmeňovanie na základe výsledkov práce za rok atď.

Podmienky zodpovednosti

Hmotná zodpovednosť zamestnancov nastáva v prítomnosti nasledujúcich podmienok: 1) prítomnosť priamej skutočnej škody, to znamená strata, znehodnotenie alebo zníženie hodnoty majetku, potreba vynaloženia nákladov na obnovu, nadobudnutie majetku alebo iných hodnôt alebo nadmerné platby. Zároveň sa neprihliada na ušlý príjem, teda tie sumy, o ktoré by sa majetok nájomcu zväčšil, ak by sa dlžník nedopustil priestupku; 2) protiprávnosť správania zamestnanca, ktorý škodu spôsobil. Vyjadruje sa tým, že zamestnanec neplní alebo nesprávne plní pracovné povinnosti, ktoré mu ukladajú predpisy, vnútorné pracovné predpisy, pokyny a iné záväzné pravidlá, príkazy a príkazy zamestnávateľa; 3) existencia príčinnej súvislosti medzi správanie zamestnanca a spôsobenú škodu; 4) prítomnosť viny v správaní zamestnanca vo forme úmyslu a nedbanlivosti.

Je neprijateľné niesť zodpovednosť na zamestnanca za škodu, ktorá patrí do kategórie bežného výrobného rizika (experimentálna výroba, zavádzanie nových technológií atď.)

Druhy zodpovednosti (úplné a obmedzené)

V § 402 Zákonníka práce sa ustanovuje, že zamestnanci spravidla zodpovedajú v plnom rozsahu za škodu spôsobenú zamestnávateľovi zavinením. legislatíva, kolektívne zmluvy, dohody môžu založiť obmedzenú hmotnú zodpovednosť zamestnancov za škodu spôsobenú zamestnávateľovi ich zavinením, s výnimkou prípadov ustanovených v 404 Zákonníka práce.

Obmedzená zodpovednosť znamená, že zamestnanec je povinný nahradiť škodu vo výške skutočnej škody, avšak výška náhrady nemôže presiahnuť priemerný mesačný zárobok. Obmedzená zodpovednosť je v súčasnosti stanovená v súlade s § 403 Zákonníka práce len v dvoch prípadoch:

zamestnancami - vo výške škody spôsobenej ich zavinením, najviac však do výšky ich priemerného mesačného zárobku pri poškodení alebo nedbanlivostnom zničení materiálu, polotovarov, výrobkov (výrobkov), a to aj pri ich výrobe, ako aj za poškodenie resp. nedbalé zničenie nástrojov, meracie prístroje, špeciálne odevy a iné predmety, ktoré zamestnávateľ vydá zamestnancovi do užívania;

vedúci organizácií, ich zástupcovia, vedúci štrukturálne členenia a ich zástupcov - vo výške škody spôsobenej ich zavinením, najviac však trojnásobku priemerného mesačného zárobku, ak škoda bola spôsobená nesprávnym zaúčtovaním a skladovaním vecných alebo peňažných hodnôt, neprevzatím potrebné opatrenia aby sa predišlo prestojom alebo uvoľneniu nekvalitných produktov. Takúto zodpovednosť nesú vedúci ich zástupcov akýchkoľvek štrukturálnych jednotiek ustanovených v stanovách (predpisoch) podniku.

Priemerná mesačná mzda sa zisťuje na základe výpočtu posledných dvoch kalendárnych mesiacov práce zamestnanca, ktorý škodu spôsobil. Ak zamestnanec odpracoval u zamestnávateľa menej ako dva mesiace, potom sa jeho priemerný zárobok zisťuje podľa skutočne odpracovaného času.

Plná zodpovednosť.

Plná zodpovednosť- ide o zodpovednosť vo výške spôsobenej škody bez obmedzenia na akúkoľvek hranicu. Plná zodpovednosť vzniká, ak nie sú urobené žiadne výnimky všeobecné pravidlo o plnej zodpovednosti. Okrem toho plná zodpovednosť v prípadoch uvedených v článku 404 Zákonníka práce.

Najčastejšie k plnej zodpovednosti dochádza vtedy, keď je medzi zamestnancom a zamestnávateľom uzatvorená písomná dohoda o plnej zodpovednosti.

Písomné dohody o plnej zodpovednosti môže zamestnávateľ uzavrieť so zamestnancami, ktorí dovŕšili 18 rokov veku, zastávajú funkcie alebo vykonávajú práce priamo súvisiace so skladovaním, spracovaním, predajom (dovolenka), prepravou alebo použitím vo výrobnom procese hodnôt prenesené na nich. Orientačný zoznam takýchto pozícií a prác, ako aj vzorová zmluva o plnej individuálnej zodpovednosti schvaľuje vláda Bieloruskej republiky.

Úplnú individuálnu hmotnú zodpovednosť je možné vyvodiť za týchto podmienok: 1) hodnoty komodity a peňazí sa prevedú na zamestnanca na základe správy, to znamená, že je osobne zodpovedný za ich bezpečnosť a predaj (malí maloobchodní pracovníci, skladníci, pokladníci). Barmani, špeditéri atď.); 2) pre zamestnanca sú vytvorené podmienky na skladovanie, predaj a spracovanie hmotného majetku (izolované priestory a pod.). 3) zamestnanec samostatne hlási účtovnému oddeleniu hodnoty, ktoré mu boli zverené.

Osobitnou formou plnej hmotnej zodpovednosti je kolektívna (tímová) zodpovednosť, ktorá sa zavádza, keď zamestnanci spoločne vykonávajú práce súvisiace so skladovaním, spracovaním, predajom (dovolenkou), prepravou na nich prevedených cenín, keď nie je možné rozlíšiť zodpovednosť každého zamestnanca a uzavrieť s ním dohodu o individuálnej zodpovednosti

Kolektívna zodpovednosť vzniká, ak sú súčasne splnené tieto podmienky: 1) práca sa vykonáva spoločne; 2) nie je možné rozlíšiť zodpovednosť každého zamestnanca a uzavrieť s ním dohodu o úplnej individuálnej zodpovednosti; 3) zamestnávateľ vytvoril zamestnancom podmienky na riadnu prácu a zaisťuje bezpečnosť im odovzdaných cenných vecí,

4) zamestnanec (člen tímu) dosiahol vek 18 rokov.

Písomná zmluva o plnej zodpovednosti obsahuje zoznam hlavných povinností zamestnanca a zamestnávateľa. Zamestnanec sa zaväzuje starať sa o hmotný majetok, ktorý mu bol odovzdaný na uskladnenie alebo na iné účely, a robiť opatrenia na zabránenie vzniku škody, bezodkladne informovať zamestnávateľa o všetkých okolnostiach, ktoré ohrozujú bezpečnosť jemu zverených hodnôt, podávať návrhy zamestnávateľ na rekonštrukciu a opravu skladovacích priestorov a areálov za účelom zlepšenia ich adaptability na skladovanie vecných hodnôt, viesť evidenciu. Zostavovať a podávať podľa stanoveného postupu tovarovo-peňažné a iné hlásenia o pohybe a zostatkoch cenín. Zamestnávateľ sa zas zaväzuje: vytvoriť pre zamestnanca podmienky potrebné na to normálna operácia a zaistenie bezpečnosti jemu zvereného majetku, oboznámiť zamestnanca s platnou legislatívou o zodpovednosti zamestnancov, ako aj s aktuálnymi pokynmi, normami a pravidlami pre skladovanie, preberanie, spracovanie, predaj (dovolenku), prepravu alebo užívanie. vo výrobnom procese na neho prevedených hodnôt vykonávať predpísaným spôsobom inventarizáciu a odpis hmotného majetku.

Tým preberá plnú finančnú zodpovednosť za všetky inventárne položky (tovar, nádoby, materiál), ktoré mu boli na základe správy odovzdané.Písomná zmluva je vyhotovená v dvoch vyhotoveniach, z ktorých jedno je so zamestnávateľom a druhé so zamestnancom. Zmluva pokrýva celý čas práce s hmotným majetkom zvereným zamestnancom.

Základom vyvodenia zodpovednosti zamestnancov alebo členov tímu je vecná škoda spôsobená ich zavinením nezabezpečením bezpečnosti majetku a iných hodnôt (nedostatok, škoda), ktoré im boli odovzdané na uskladnenie, predaj alebo na iné účely a potvrdené inventarizáciou. list.

Náhradná škoda spôsobená brigádou sa rozdeľuje medzi jej členov pomerne podľa skutočne odpracovaného času za obdobie od poslednej inventarizácie do dňa zistenia škody.

Zamestnanec prichádza v prípade spôsobenia škody zamestnávateľovi, ak zamestnávateľ preukáže:

spôsobenie materiálnej škody mu;
priestupok zamestnanca, t. j. zavinenie alebo opomenutie, v dôsledku ktorého bola spôsobená škoda;
prítomnosť príčinnej súvislosti medzi konaním alebo nečinnosťou zamestnanca v pracovnom procese, ktorý spôsobil škodu;
výška škody;
v prípadoch ustanovených zákonom existencia dohody o plnej zodpovednosti.

Zamestnávateľ na tento účel vykonáva kontrolu pracovného správania zamestnanca, ktorý spôsobil škodu na majetku. V nevyhnutných prípadoch sa vytvára špeciálna komisia. Na príkaz zamestnávateľa sú do jeho zloženia zaradení príslušní špecialisti.

Zamestnanec je povinný písomne vysvetliť dôvod ním spôsobenej škody na majetku. Takéto vysvetlenie je zamestnanec povinný podať v zmysle 2. časti čl. 247 Zákonníka práce Ruskej federácie. V prípade odmietnutia alebo vyhýbania sa poskytnutiu vysvetlenia zo strany zamestnanca zamestnávateľ vypracuje príslušný zákon. V časti 2 čl. 247 Zákonníka práce Ruskej federácie nestanovuje lehotu potrebnú na podanie vysvetlení. Keďže zodpovednosť je založená na priestupku, disciplinárne previnenie, potom v tomto prípade lehota ustanovená v časti 1 čl. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie - dva pracovné dni.

Na rozdiel od zamestnanca má nielen právo oboznámiť sa so všetkými materiálmi preverovania jeho priestupku, ktorý spôsobil materiálnu škodu, odvolávať sa proti nim, podávať petície, t. účel (časť 3 článku 247 Zákonníka práce Ruskej federácie). Takýmto zástupcom môže byť špecialista, ktorý podľa názoru zamestnanca nosí potrebné znalosti za objektívny, úplný a právny rozbor obvinení voči zamestnancovi zo spáchania priestupku, ktorým bola organizácii spôsobená materiálna škoda.

Podľa platnej právnej úpravy sa zamestnávateľovi nahrádza len priama skutočná škoda. Zamestnanec nenahrádza príjem, ktorý v dôsledku priestupku nedosiahol (ušlý zisk). Sú v súlade s 1. časťou čl. 238 Zákonníka práce Ruskej federácie „nie sú predmetom vymáhania od zamestnanca“.

Priamou skutočnou škodou sa rozumie reálne úbytok peňažného majetku zamestnávateľa alebo zhoršenie jeho stavu (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak je zodpovedný za jeho bezpečnosť), ako aj potreba zamestnávateľa vynaložiť náklady alebo nadmerné platby na nadobudnutie, uvedenie majetku do pôvodného stavu alebo na náhradu škody spôsobenej zamestnancom tretím osobám.

Podľa platnej pracovnoprávnej úpravy je hmotná zodpovednosť zamestnanca obmedzená jeho priemerným mesačným zárobkom. Preto sa nazýva obmedzený. Obmedzenú výšku náhrady škody vysvetľuje nielen obava zákonodarcu o ochranu záujmov zamestnanca, ale aj pracovné podmienky. Počas pracovného dňa, najmä ku koncu, má zamestnanec často zníženú sebakontrolu, hodnotenie nebezpečenstva, ktoré vždy hrozí pri manipulácii so strojmi, nástrojmi, materiálmi, polotovarmi, t.j. vzniká situácia, že prispieva k výrobe chybných výrobkov, zlomeniu nástrojov, zvýšenému opotrebovaniu výrobných prostriedkov.

Ak škoda na majetku nepresiahne priemerný mesačný zárobok zamestnanca, môže zamestnávateľ so súhlasom zamestnanca do jedného mesiaca vydať príkaz na vymáhanie spôsobenej škody. Táto lehota sa počíta odo dňa ukončenia kontroly, zistenia zamestnávateľom o výške škody spôsobenej zamestnancom.

Zamestnávateľ sa musí obrátiť na súd so žiadosťou o náhradu škody, ak:

zamestnanec nesúhlasí s dobrovoľnou náhradou spôsobenej majetkovej škody;
výška takejto škody presahuje jeho priemerný mesačný zárobok;
zamestnanec skončil a má nedoplatok za škodu, ktorú spôsobil na majetku zamestnávateľa.

Zamestnanec môže z vlastného podnetu nahradiť škodu spôsobenú organizácii úplne alebo čiastočne. Splátkový plán je stanovený dohodou zmluvných strán. Zamestnanec dáva písomnú povinnosť nahradiť škodu s uvedením konkrétnych podmienok a výšky platieb.

Zamestnanec môže so súhlasom zamestnávateľa nahradiť škodu prevodom majetku rovnakej hodnoty na zamestnávateľa alebo opravou poškodeného.

Zamestnávateľ môže odmietnuť vymáhanie škody, znížiť jej veľkosť, zapojiť zamestnanca do disciplinárnej zodpovednosti, zasielať materiály orgánom činným v trestnom konaní, ak bola škoda spôsobená správnym deliktom alebo trestným činom.

Zákonodarca v určitých prípadoch ustanovuje plné finančné zodpovednosť zamestnanca za škodu ním spôsobenú zamestnávateľovi. Líši sa v obsahu priestupky a podľa predmetu.

V čl. 243 Zákonníka práce Ruskej federácie sú stanovené prípady vzniku plnej zodpovednosti zamestnanca:

stav, kedy pracovnoprávna legislatíva ukladá zamestnancovi hmotnú zodpovednosť za škodu, ktorú spôsobí zamestnávateľovi pri výkone pracovné povinnosti(plná zodpovednosť pochádza napríklad od telekomunikačného operátora na základe federálneho zákona č. 126-FZ zo 7. júla 2003 „o komunikáciách“);
nedostatok cenných vecí, ktoré boli zamestnancovi zverené na základe osobitnej písomnej dohody alebo ktoré dostal na základe jednorazového dokladu;
úmyselné spôsobenie škody zamestnancom na majetku zamestnávateľa;
spôsobiť poškodenie v stave alkoholovej, narkotickej alebo inej toxickej intoxikácie;
spôsobenie škody v dôsledku trestného činu spáchaného zamestnancom a zisteného rozsudkom súdu;
spôsobenie škody správnym deliktom zamestnanca, ak boli voči zamestnancovi uplatnené opatrenia administratívneho vplyvu alebo ak bola zistená skutočnosť spôsobenia škody na majetku zamestnávateľa;
sprístupnenie informácií, ktoré predstavujú štátne, úradné, obchodné alebo iné zákonom chránené tajomstvo, ak to umožňuje federálny zákon, napríklad „O obchodnom tajomstve“;
spôsobenie škody nie pri plnení pracovných povinností zamestnanca, t. j. škodu spôsobí zamestnanec vo svojom voľnom čase v práci. Zároveň využíva výrobné prostriedky patriace zamestnávateľovi spravidla vo vlastnom záujme.

Podľa predmetného zloženia zákonodarca zdôrazňuje znaky plnej zodpovednosti podľa dohody zamestnávateľa so zástupcom vedúceho organizácie, hlavným účtovníkom (časť 2 článku 243 Zákonníka práce Ruskej federácie). Vedúci organizácie nesie plnú zodpovednosť za priame skutočné škody spôsobené organizácii (časť 1 článku 277 Zákonníka práce Ruskej federácie). V prípadoch ustanovených zákonom nahrádza aj straty spôsobené jeho vinným konaním v súlade s normami občianskeho práva (časť 2 článku 277 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnanec mladší ako 18 rokov zodpovedá v plnom rozsahu za škodu spôsobenú zamestnávateľovi len:

za úmyselné poškodenie;
ak škodu spôsobil maloletý zamestnanec v stave alkoholickej, omamnej alebo inej toxickej intoxikácie;
za škodu spôsobenú v dôsledku správneho deliktu alebo trestného činu (časť 3 článku 242 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Plná finančná zodpovednosť zamestnanca môže byť tiež založené na zmluvy. Takáto dohoda sa uzatvára s plnoletým zamestnancom pri prijímaní do pracovného pomeru, ak za účelom plnenia pracovná funkcia materiálne, sú mu prevedené (zverené) peňažné hodnoty. Dohoda sa zvyčajne uzatvára pri nástupe pracovníka do organizácie súčasne s pracovnou zmluvou. Štandardnú formu dohody o plnej zodpovednosti schválilo ministerstvo práce a sociálny vývoj RF 31. decembra 2002 Individuálna dohoda upravuje práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa. Ustanovuje sa najmä povinnosť zamestnávateľa vytvárať zamestnancovi podmienky potrebné na normálnu prácu a na zaistenie úplnej bezpečnosti zvereného majetku. Nesplnenie tejto povinnosti zbavuje zamestnanca zodpovednosti spravidla úplne alebo čiastočne. Zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, ktoré majú rovnakú právnu silu a uchováva ich každá zo zmluvných strán. Dohoda o plnej zodpovednosti sa uzatvára len so zamestnancom, ktorý vykonáva prácu alebo obsadzuje miesto súvisiace so skladovaním, spracovaním, predajom (dovolenka), prepravou alebo použitím hmotného majetku zamestnávateľa v pracovnom procese. Zoznam pozícií, prác je zostavený v mene vlády Ruskej federácie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska. Choďte za jeho stranu pracovná zmluva nemôže. Je zakázané rozširovať zoznam v lokálnom jazyku predpisov a kolektívnej zmluvy.

V prípade zmeny v zozname schválenom ruským ministerstvom zdravotníctva a sociálneho rozvoja 3. decembra 2002 by sa dohoda o plnej zodpovednosti mala zodpovedajúcim spôsobom revidovať.

Spolu s pracovnou legislatívou kolektívna (tímová) zodpovednosť za škodu na majetku spôsobenú zamestnávateľovi. Dá sa aj dohodnúť. Zamestnávateľ uzatvorí zmluvu s kolektívom (tímom) zamestnancov, ak pri spoločnom výkone prác súvisiacich s uskladnením, spracovaním, predajom (dovolenka), prepravou, použitím alebo iným využitím hodnôt na nich prevedených nie je možné rozlíšiť medzi zodpovednosťou každého zamestnanca za škodu a uzavrieť s ním dohodu o úplnej individuálnej zodpovednosti (časť 1 článku 245 Zákonníka práce Ruskej federácie). Štandardná forma takejto dohody bola schválená vyhláškou Ministerstva práce Ruska z 3. decembra 2002 č.

Zmluva o kolektívnej (brigádovej) zodpovednosti sa uzatvára v r písanie zamestnávateľa a všetkých členov tímu (tímu). Vyvíjajú ho strany na základe štandardná zmluva. Podnet zvyčajne prichádza od zamestnávateľa a formalizuje ho jeho príkaz (pokyn), ktorý je prílohou zmluvy.

V dohode o (tímovej) zodpovednosti sú pevne stanovené: 1) predmet zmluvy; 2) práva a povinnosti kolektívu (tímu) a zamestnávateľa; 3) postup vedenia záznamov a podávania správ; 4) postup pri náhrade škody. Zmluvu podpisuje zamestnávateľ, vedúci tímu (tímu), všetci členovia tímu (tímu).

Vedúci tímu (predák) je menovaný príkazom (pokynom) zamestnávateľa s prihliadnutím na názor členov tímu (družstva). Počas neprítomnosti majstra (vedúceho) zamestnávateľ pridelí jeho povinnosti niektorému z členov. Zmluva nie je opätovne prerokovaná pri odchode alebo prijatí do tímu (tímu) jednotlivých pracovníkov. V prípade, že odíde viac ako 50% členov tímu z jeho pôvodného zloženia alebo vedúci tímu, je zmluva prerokovaná nanovo. Pri prijímaní jednotlivých zamestnancov do tímu je v zmluve uvedený dátum nástupu a podpis zamestnanca.

V zmluve je stanovená povinnosť zamestnávateľa vytvoriť tím (tím) potrebné podmienky pre úplnú bezpečnosť majetku, ktorý im bol zverený na výkon pridelenej pracovnej funkcie. Zamestnávateľ je povinný včas prijať opatrenia na zistenie a odstránenie príčin, ktoré bránia bezpečnosti majetku odovzdaného zamestnávateľom kolektívu, identifikovať konkrétne osoby vinné zo spôsobenia škody a brať ich na zodpovednosť.

Kolektív podľa zmluvy zodpovedá za priamu skutočnú škodu, ktorá im bola spôsobená, ako aj za škodu, ktorá vznikla zamestnávateľovi v dôsledku náhrady škody tretím osobám. Hmotnú škodu hradí družstvo len vtedy, ak k nej došlo zavinením jeho členov.

Výška škody spôsobenej na majetku zamestnávateľa sa určuje podľa skutočných strát, ktoré sa vypočítajú podľa trhové ceny pôsobiace v oblasti spôsobujúcej škody. Nemôže však byť nižšia ako hodnota strateného majetku podľa účtovníctvo. Zohľadňuje sa tým miera znehodnotenia tohto majetku.

V súlade s časťou 2 čl. 246 Zákonníka práce Ruskej federácie môže zákon ustanoviť osobitný postup na určenie výšky škody spôsobenej zamestnávateľovi krádežou, úmyselným poškodením, nedostatkom alebo stratou. určité typy majetok a iné cennosti (drahé kovy, drahé kamene, drogy). Toto pravidlo platí aj pre prípady, keď skutočná škoda presahuje jej nominálnu výšku. Federálny zákon z 8. januára 1998 č. З-ФЗ „O omamných látkach a psychotropné látky» ustanovuje hmotnú zodpovednosť zamestnancov vo výške 100-násobku priamej skutočnej škody spôsobenej zamestnávateľovi.

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje okolnosti s vylúčením zodpovednosti zmluvné strany pracovnej zmluvy: vyššia moc, bežné ekonomické riziko, núdzová situácia, nutná obrana, nezabezpečenie riadnych podmienok na uskladnenie majetku zamestnanca zo strany zamestnávateľa.