Pojem a druhy zodpovednosti zamestnanca

Zamestnanec môže byť oslobodený od zodpovednosť. K tomu dochádza v prípade škody v dôsledku vyššej moci, bežného ekonomického rizika, krajnej núdze alebo nutnej obrany, alebo v prípade nesplnenia povinnosti zamestnávateľa zabezpečiť riadne skladovacie podmienky pre majetok zverený zamestnancovi (§ 239 Zákonníka práce OZ). Ruská federácia). Treba mať na pamäti, že povinnosť preukázať absenciu okolností vylučujúcich hmotnú zodpovednosť zamestnanca má zamestnávateľ. Upozornilo na to plénum najvyšší súd Ruskej federácie v odseku 4 vyhlášky zo 16. novembra 2006 N 52 „O uplatňovaní právnych predpisov upravujúcich hmotnú zodpovednosť zamestnancov za škodu spôsobenú zamestnávateľovi súdmi“ (ďalej len - uznesenie pléna Najvyššieho súdu). Súd Ruskej federácie N 52).

Okrem toho má zamestnávateľ právo s prihliadnutím na konkrétne okolnosti úplne alebo čiastočne odmietnuť vymáhanie škody od vinného zamestnanca. Toto právo však môže obmedziť vlastník majetku organizácie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi alebo inými regulačnými predpismi právne úkony Ruská federácia, zákony a iné regulačné právne akty zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, regulačné právne akty miestnych samospráv, zakladajúce dokumenty organizácie (článok 240 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Druhy zodpovednosti

Spôsobené zamestnávateľom: plná a obmedzená zodpovednosť.

Pri vzniku plnej zodpovednosti je zamestnanec povinný nahradiť priamu skutočnú škodu spôsobenú zamestnávateľovi v r plnej veľkosti(časť 1 článku 242 Zákonníka práce Ruskej federácie). Takáto zodpovednosť môže byť pridelená zamestnancovi iba v prípadoch výslovne stanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie alebo inými federálnymi zákonmi. Napríklad čl. 243 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že zodpovednosť v plnej výške spôsobenej škody sa pripisuje zamestnancovi v týchto prípadoch:

- ak v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie alebo inými federálnymi zákonmi je zamestnanec v takej výške zodpovedný za škodu spôsobenú zamestnávateľovi pri plnení pracovných povinností;

- nedostatok cenných vecí, ktoré mu boli zverené na základe osobitnej písomnej dohody alebo prijaté na základe jednorazovej listiny;

- úmyselné spôsobenie škody;

- spôsobenie škody v stave alkoholickej, omamnej alebo inej toxickej intoxikácie;

- spôsobenie škody v dôsledku trestného konania zamestnanca;

- spôsobenie škody v dôsledku správneho deliktu;

- sprístupnenie informácií, ktoré predstavujú zákonom chránené tajomstvo (štátne, úradné, obchodné alebo iné), v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi;

- spôsobenie škody nie pri plnení pracovných povinností zo strany zamestnanca.

Vedúci organizácie navyše nesie plnú zodpovednosť za priame skutočné škody. Majitelia organizácie môžu navyše od vedúceho požadovať náhradu škody v plnej výške bez ohľadu na to, či jeho pracovná zmluva obsahuje podmienku plnej zodpovednosti alebo nie (článok 9 vyhlášky Pléna ozbrojených síl Ruskej federácie N 52). A v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi vedúci organizácie tiež kompenzuje straty spôsobené jeho vinnými činmi (článok 277 Zákonníka práce Ruskej federácie). Najmä náhrada strát manažérom je stanovená federálnymi zákonmi z 26. decembra 1995 N 208-FZ „Dňa akciové spoločnosti“, zo dňa 08.02.1998 N 14-FZ „O spoločnostiach s ručením obmedzeným“ a zo dňa 14.11.2002 N 161-FZ „O štátnych a obecných jednotných podnikoch“.

Plnú zodpovednosť možno pripísať zástupcovi vedúceho organizácie a hlavnému účtovníkovi, ak je to ustanovené pracovnými zmluvami uzatvorenými s týmito osobami (článok 243 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak takúto zodpovednosť pracovné zmluvy neupravujú, potom tieto osoby, ak neexistujú iné dôvody oprávňujúce ich vyvodiť plnú zodpovednosť, zodpovedajú len do výšky svojho priemerného mesačného zárobku (bod 10 uznesenia zn. Plénum Ozbrojených síl Ruskej federácie N 52).

Zamestnávateľ môže vyvodiť plnú zodpovednosť maloletého zamestnanca len v prípade úmyselného ublíženia na zdraví, v stave opitosti alkoholom, omamnou látkou alebo inou toxickou, v dôsledku trestného činu alebo správneho deliktu. Dôvod - časť 3 čl. 242 Zákonníka práce Ruskej federácie.

So zamestnancami, ktorí priamo slúžia alebo používajú peniaze a hodnoty komodít alebo iného majetku (ktorí dovŕšili vek 18 rokov), môže zamestnávateľ uzatvárať dohody o plnej zodpovednosti za nedostatok majetku, ktorý im bol zverený. Toto je uvedené v čl. 244 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V súčasnosti možno písomné dohody o plnej individuálnej alebo kolektívnej (tímovej) zodpovednosti uzatvárať len s tými zamestnancami a na výkon tých druhov prác, ktoré sú uvedené v príslušných zoznamoch pozícií a prác schválených vyhláškou Ministerstva práce Ruska zo dňa 31. 12. 2002 N 85. Ak nedôjde k uzavretiu takejto zmluvy, zamestnanec nezodpovedá za spôsobenú škodu v celom rozsahu. A samozrejme, že zamestnanec, s ktorým je menovaná zmluva uzatvorená, nahrádza škodu v plnej výške len v prípade nedostatku majetku, ktorý mu bola zmluvou zverený. V ostatných prípadoch zodpovedá za škodu rovnako ako ostatní zamestnanci.

Kolektívnu (tímovú) zodpovednosť môže zamestnávateľ zaviesť pri spoločnom výkone zamestnancov určité typy práce súvisiace s hodnotami, ktoré sú na ne prenesené, nie je možné rozlišovať medzi zodpovednosťou každej osoby za spôsobenie škody (časť 1 článku 245 Zákonníka práce Ruskej federácie). Aby sa člen tímu zbavil tejto zodpovednosti, musí preukázať absenciu svojej viny (časť 3 článku 245 Zákonníka práce Ruskej federácie). V prípade vymáhania škody na súde mieru zavinenia každého zamestnanca družstva určuje súd.

Obmedzená zodpovednosť spočíva v povinnosti zamestnanca nahradiť priamu skutočnú škodu spôsobenú zamestnávateľovi, najviac však tú, ktorú ustanovuje čl. 241 Zákonníka práce Ruskej federácie maximálny limit, a to priemerný mesačný zárobok zamestnanca.

Kompenzačný postup

Spôsobená škoda sa nahrádza bez ohľadu na to, či zamestnanec vyvodí disciplinárnu, správnu a trestnoprávnu zodpovednosť. Ak výška spôsobenej materiálnej škody nepresahuje priemerný mesačný zárobok vinného zamestnanca, vymáha výšku škody príkazom zamestnávateľ.

Objednávka musí byť vykonaná najneskôr do jedného mesiaca odo dňa konečného rozhodnutia zamestnávateľa o výške spôsobenej škody (časť 1 článku 248 Zákonníka práce Ruskej federácie). V praxi zamestnávateľ takéto sumy zinkasuje zrážkou z mzdy zamestnanca, s výhradou aktuálnych obmedzení Celková veľkosť zrážky podľa čl. 138 Zákonníka práce Ruskej federácie (spravidla nie viac ako 20% mesačnej mzdy zamestnanca), vypočítané zo sumy, ktorá zostane po odpočítaní sumy vypočítanej dane z príjmu fyzických osôb. Toto je uvedené v odseku 1 čl. 99 federálneho zákona z 02.10.2007 N 229-FZ „O exekučnom konaní“.

Okrem toho je potrebné pripomenúť, že zrážky sa nevykonávajú z platieb uvedených v čl. 101 uvedeného zákona.

Príklad 2. V apríli 2011 vinou tajomníka T.A. Korneeva mala pokazené multifunkčné zariadenie (skener, kopírka a tlačiareň v jednom stroji). Strela LLC (zamestnávateľ) zaplatila za opravy vo výške 3 000 rubľov. Priemerný mesačný príjem tohto zamestnanca ku dňu vzniku škody presahuje výšku škody, preto sa vedúci Strela LLC rozhodol zadržať zodpovedajúcu sumu zo mzdy T.A. Korneeva (jej plat je 25 000 rubľov). Výška spôsobenej škody teda podlieha odpočítaniu od zamestnanca v plnej výške - 3 000 rubľov.

Výška platu, z ktorej budú zadržané sumy náhrady, predstavovala 21 802 rubľov. (25 000 rubľov - 25 000 rubľov x 13%). ALE limitná hodnota mesačná retencia - 4360 rubľov. (21 802 rubľov x 20 %).

Ide teda o výšku škody vo výške 3000 RUB. bude účtovaná v plne pri výpočte mzdy T.A. Korneeva za apríl.

Zamestnanec má právo dobrovoľne nahradiť škodu, a to aj na základe dohody zmluvných strán na splátky. Táto možnosť je uvedená v čl. 248 Zákonníka práce Ruskej federácie a môže byť poskytnutá zamestnancovi s plnou aj obmedzenou zodpovednosťou. V tomto prípade sa zamestnanec zaväzuje nahradiť škodu písomne ​​s uvedením konkrétnych platobných podmienok. Upozorňujeme, že so zamestnancom je možné dohodnúť náhradu škody len v medziach ustanovených zákonom.

Existuje ďalší spôsob, ako nahradiť škodu so súhlasom zamestnávateľa - ide o prevod ekvivalentného majetku zamestnancom alebo nápravu poškodeného majetku (časť 5 článku 248 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zmiešaný variant náhrady škody nie je dohodou zakázaný, a to v peniazoch aj v naturáliách. To znamená, že zamestnanec môže previesť lacnejší majetok a vyrovnať rozdiel v peniazoch.

V súdnom konaní sa výška náhrady spôsobenej škody vymáha, ak:

- zamestnávateľ zmeškal mesačnú lehotu na vydanie príkazu na vymáhanie škody, ktorá nepresahuje priemerný mesačný zárobok vinného zamestnanca (časť 2 článku 248 Zákonníka práce Ruskej federácie);

- zamestnanec nesúhlasí s dobrovoľnou náhradou spôsobenej škody presahujúcej jeho priemerný mesačný zárobok (časť 2 článku 248 Zákonníka práce Ruskej federácie);

- zamestnanec, ktorý dal výpoveď, sa zaviazal dobrovoľne nahradiť škodu, ale odmietol ju splniť (časť 4 článku 248 Zákonníka práce Ruskej federácie);

- odišiel do dôchodku bez dobré dôvody pred uplynutím stanovenej lehoty pracovná zmluva alebo dohoda o školení na náklady zamestnávateľa, zamestnanec nepreplatil náklady na jeho školenie (článok 249 Zákonníka práce Ruskej federácie);

- študent na konci školenia odmietol bez toho, aby začal pracovať, dobrovoľne uhradiť výdavky zamestnávateľa v súvislosti s učňovskou prípravou (časť 2 článku 207 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V praxi môžu nastať aj iné situácie, kedy budete musieť požiadať o vymáhanie škody súd. Napríklad zamestnanec skončí pred začiatkom refundácie alebo úplného zadržania požadovaných súm. Pripomeňme, že v prípade sporov o náhradu škody zo strany zamestnanca sa uplatňuje skrátená premlčacia lehota - jeden rok od dátumu jej zistenia (časť 2 článku 392 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnanec prichádza v prípade spôsobenia škody zamestnávateľovi, ak zamestnávateľ preukáže:

• spôsobenie materiálnej škody mu;
• priestupok zamestnanca, t. j. zavinenie alebo opomenutie, v dôsledku ktorého bola spôsobená škoda;
• prítomnosť príčinnej súvislosti medzi konaním alebo nečinnosťou zamestnanca v pracovnom procese, ktorý spôsobil škodu;
• výška škody;
• v prípadoch ustanovených zákonom existencia dohody o plnej zodpovednosti.

Zamestnávateľ na tento účel vykonáva kontrolu pracovného správania zamestnanca, ktorý spôsobil škodu na majetku. V nevyhnutných prípadoch sa vytvára špeciálna komisia. Na príkaz zamestnávateľa sú do jeho zloženia zaradení príslušní špecialisti.

Zamestnanec je povinný písomne ​​vysvetliť dôvod ním spôsobenej škody na majetku. Takéto vysvetlenie je zamestnanec povinný podať v zmysle 2. časti čl. 247 Zákonníka práce Ruskej federácie. V prípade odmietnutia alebo vyhýbania sa poskytnutiu vysvetlenia zo strany zamestnanca zamestnávateľ vypracuje príslušný zákon. V časti 2 čl. 247 Zákonníka práce Ruskej federácie nestanovuje lehotu potrebnú na podanie vysvetlení. Keďže zodpovednosť je založená na priestupku, disciplinárne previnenie, potom v tomto prípade lehota ustanovená v časti 1 čl. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie - dva pracovné dni.

Na rozdiel od zamestnanca má nielen právo oboznámiť sa so všetkými materiálmi preverovania jeho priestupku, ktorým bola spôsobená materiálna škoda, odvolávať sa proti nim, podávať petície, t. j. prispieť k objektivite preverovania, ale aj zapojiť do toho zástupcu účel (časť 3 článku 247 Zákonníka práce Ruskej federácie). Takýmto zástupcom môže byť špecialista, ktorý podľa názoru zamestnanca nosí potrebné znalosti za objektívny, úplný a právny rozbor obvinení voči zamestnancovi zo spáchania priestupku, ktorým bola organizácii spôsobená materiálna škoda.

Podľa platnej právnej úpravy sa zamestnávateľovi nahrádza len priama skutočná škoda. Zamestnanec nenahrádza príjem, ktorý v dôsledku priestupku nedosiahol (ušlý zisk). Sú v súlade s 1. časťou čl. 238 Zákonníka práce Ruskej federácie „nie sú predmetom vymáhania od zamestnanca“.

Priamou skutočnou škodou sa rozumie reálne úbytok peňažného majetku zamestnávateľa alebo zhoršenie jeho stavu (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak je zodpovedný za jeho bezpečnosť), ako aj potreba zamestnávateľa vynaložiť náklady alebo nadmerné platby na nadobudnutie, uvedenie majetku do pôvodného stavu alebo na náhradu škody spôsobenej zamestnancom tretím osobám.

Podľa platnej pracovnoprávnej úpravy je hmotná zodpovednosť zamestnanca obmedzená jeho priemerným mesačným zárobkom. Preto sa nazýva obmedzený. Obmedzenú výšku náhrady škody vysvetľuje nielen obava zákonodarcu o ochranu záujmov zamestnanca, ale aj pracovné podmienky. Počas pracovného dňa, najmä ku koncu, má zamestnanec často zníženú sebakontrolu, hodnotenie nebezpečenstva, ktoré vždy hrozí pri manipulácii so strojmi, nástrojmi, materiálmi, polotovarmi, t.j. vzniká situácia, že prispieva k výrobe chybných výrobkov, zlomeniu nástrojov, zvýšenému opotrebovaniu výrobných prostriedkov.

Ak škoda na majetku nepresiahne priemerný mesačný zárobok zamestnanca, môže zamestnávateľ so súhlasom zamestnanca do jedného mesiaca vydať príkaz na vymáhanie spôsobenej škody. Táto lehota sa počíta odo dňa ukončenia kontroly, zistenia zamestnávateľom o výške škody spôsobenej zamestnancom.

Zamestnávateľ sa musí obrátiť na súd so žiadosťou o náhradu škody, ak:

• zamestnanec nesúhlasí s dobrovoľnou náhradou spôsobenej majetkovej škody;
• výška takejto škody presahuje jeho priemerný mesačný zárobok;
• zamestnanec skončil a má nedoplatok za škodu, ktorú spôsobil na majetku zamestnávateľa.

Zamestnanec môže vlastnej iniciatívyúplne alebo čiastočne nahradiť škodu spôsobenú organizácii. Splátkový plán je stanovený dohodou zmluvných strán. Zamestnanec dáva písomnú povinnosť nahradiť škodu s uvedením konkrétnych podmienok a výšky platieb.

Zamestnanec môže so súhlasom zamestnávateľa nahradiť škodu prevodom majetku rovnakej hodnoty na zamestnávateľa alebo opravou poškodeného.

Zamestnávateľ môže odmietnuť vymáhanie škody, znížiť jej veľkosť, zapojiť zamestnanca do disciplinárnej zodpovednosti, zasielať materiály orgánom činným v trestnom konaní, ak bola škoda spôsobená správnym deliktom alebo trestným činom.

Zákonodarca v určitých prípadoch ustanovuje plné finančné zodpovednosť zamestnanca za škodu ním spôsobenú zamestnávateľovi. Líši sa v obsahu priestupky a podľa predmetu.

V čl. 243 Zákonníka práce Ruskej federácie sú stanovené prípady vzniku plnej zodpovednosti zamestnanca:

• situácia, kedy pracovnoprávna legislatíva ukladá zamestnancovi hmotnú zodpovednosť za škodu spôsobenú zamestnávateľovi pri plnení pracovných povinností (plná hmotná zodpovednosť vzniká napr. u telekomunikačného operátora na základe spolkového zákona č. 126-FZ zo 7. júla , 2003 "O komunikácii");
• nedostatok cenných vecí, ktoré boli zamestnancovi zverené na základe osobitnej písomnej dohody alebo ktoré dostal na základe jednorazového dokladu;
• úmyselné spôsobenie škody zamestnancom na majetku zamestnávateľa;
• spôsobiť poškodenie v stave alkoholovej, narkotickej alebo inej toxickej intoxikácie;
• spôsobenie škody v dôsledku trestného činu spáchaného zamestnancom a zisteného rozsudkom súdu;
• spôsobenie škody správnym deliktom zamestnanca, ak boli voči zamestnancovi uplatnené opatrenia administratívneho vplyvu alebo ak bola zistená skutočnosť spôsobenia škody na majetku zamestnávateľa;
• sprístupnenie informácií, ktoré predstavujú štátne, úradné, obchodné alebo iné zákonom chránené tajomstvo, ak to umožňuje federálny zákon, napríklad „o obchodnom tajomstve“;
• spôsobenie škody nie pri plnení pracovných povinností zamestnanca, t. j. škodu spôsobí zamestnanec vo svojom voľnom čase v práci. Zároveň využíva výrobné prostriedky patriace zamestnávateľovi spravidla vo vlastnom záujme.

Podľa predmetného zloženia zákonodarca zdôrazňuje znaky plnej zodpovednosti podľa dohody zamestnávateľa so zástupcom vedúceho organizácie, hlavným účtovníkom (časť 2 článku 243 Zákonníka práce Ruskej federácie). Vedúci organizácie nesie plnú zodpovednosť za priame skutočné škody spôsobené organizácii (časť 1 článku 277 Zákonníka práce Ruskej federácie). V prípadoch ustanovených zákonom nahrádza aj straty spôsobené jeho vinným konaním v súlade s normami občianskeho práva (časť 2 článku 277 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnanec mladší ako 18 rokov zodpovedá v plnom rozsahu za škodu spôsobenú zamestnávateľovi len:

• za úmyselné poškodenie;
• ak škodu spôsobil maloletý zamestnanec v stave alkoholickej, omamnej alebo inej toxickej intoxikácie;
• za škodu spôsobenú v dôsledku správneho deliktu alebo trestného činu (časť 3 článku 242 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Plná finančná zodpovednosť zamestnanca môže byť tiež založené na zmluvy. Takáto dohoda sa uzatvára s plnoletým zamestnancom pri prijímaní do pracovného pomeru, ak za účelom plnenia pracovná funkcia materiálne, sú mu prevedené (zverené) peňažné hodnoty. Dohoda sa zvyčajne uzatvára pri nástupe pracovníka do organizácie súčasne s pracovnou zmluvou. Štandardnú formu dohody o plnej zodpovednosti schválilo ministerstvo práce a sociálny vývoj RF 31. decembra 2002 Individuálna dohoda upravuje práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa. Ustanovuje najmä povinnosť zamestnávateľa vytvárať na to zamestnancovi podmienky normálna operácia a zaistenie úplnej bezpečnosti jemu zvereného majetku. Nesplnenie tejto povinnosti zbavuje zamestnanca zodpovednosti spravidla úplne alebo čiastočne. Zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, ktoré majú rovnakú právnu silu a uchováva ich každá zo zmluvných strán. Dohoda o plnej zodpovednosti sa uzatvára len so zamestnancom, ktorý vykonáva prácu alebo zastáva pozíciu spojenú so skladovaním, spracovaním, predajom (dovolenka), prepravou alebo použitím v pracovnom procese. hmotný majetok vo vlastníctve zamestnávateľa. Zoznam pozícií, prác je zostavený v mene vlády Ruskej federácie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska. Účastníci pracovnej zmluvy nemôžu prekročiť jej hranice. Je zakázané rozširovať zoznam v lokálnom jazyku predpisov a kolektívnej zmluvy.

V prípade zmeny v zozname schválenom ruským ministerstvom zdravotníctva a sociálneho rozvoja 3. decembra 2002 by sa dohoda o plnej zodpovednosti mala zodpovedajúcim spôsobom revidovať.

Spolu s pracovnou legislatívou kolektívna (tímová) zodpovednosť za škodu na majetku spôsobenú zamestnávateľovi. Dá sa aj dohodnúť. Zamestnávateľ uzatvorí zmluvu s kolektívom (tímom) zamestnancov, ak pri spoločnom výkone prác súvisiacich s uskladnením, spracovaním, predajom (dovolenka), prepravou, použitím alebo iným využitím hodnôt na nich prevedených nie je možné rozlíšiť medzi zodpovednosťou každého zamestnanca za škodu a uzavrieť s ním dohodu o úplnej individuálnej zodpovednosti (časť 1 článku 245 Zákonníka práce Ruskej federácie). Štandardná forma takejto dohody bola schválená vyhláškou Ministerstva práce Ruska z 3. decembra 2002 č.

Zmluva o kolektívnej (brigádovej) zodpovednosti sa uzatvára v r písanie zamestnávateľa a všetkých členov tímu (tímu). Vyvíjajú ho strany na základe štandardná zmluva. Podnet zvyčajne prichádza od zamestnávateľa a formalizuje ho jeho príkaz (pokyn), ktorý je prílohou zmluvy.

V dohode o (tímovej) zodpovednosti sú pevne stanovené: 1) predmet zmluvy; 2) práva a povinnosti kolektívu (tímu) a zamestnávateľa; 3) postup vedenia záznamov a podávania správ; 4) postup pri náhrade škody. Zmluvu podpisuje zamestnávateľ, vedúci tímu (tímu), všetci členovia tímu (tímu).

Vedúci tímu (predák) je menovaný príkazom (pokynom) zamestnávateľa s prihliadnutím na názor členov tímu (družstva). Počas neprítomnosti majstra (vedúceho) zamestnávateľ pridelí jeho povinnosti niektorému z členov. Zmluva nie je opätovne prerokovaná pri odchode alebo prijatí do tímu (tímu) jednotlivých pracovníkov. V prípade, že odíde viac ako 50% členov tímu z jeho pôvodného zloženia alebo vedúci tímu, je zmluva prerokovaná nanovo. Pri prijímaní jednotlivých zamestnancov do tímu je v zmluve uvedený dátum nástupu a podpis zamestnanca.

V zmluve je stanovená povinnosť zamestnávateľa vytvoriť tím (tím) potrebné podmienky pre úplnú bezpečnosť majetku, ktorý im bol zverený na výkon pridelenej pracovnej funkcie. Zamestnávateľ je povinný včas prijať opatrenia na zistenie a odstránenie príčin, ktoré bránia bezpečnosti majetku odovzdaného zamestnávateľom kolektívu, identifikovať konkrétne osoby vinné zo spôsobenia škody a brať ich na zodpovednosť.

Kolektív podľa zmluvy zodpovedá za priamu skutočnú škodu, ktorá im bola spôsobená, ako aj za škodu, ktorá vznikla zamestnávateľovi v dôsledku náhrady škody tretím osobám. Hmotnú škodu hradí družstvo len vtedy, ak k nej došlo zavinením jeho členov.

Výška škody spôsobenej na majetku zamestnávateľa sa určuje podľa skutočné straty, ktoré sa vypočítavajú podľa trhové ceny pôsobiace v oblasti spôsobujúcej škody. Nemôže však byť nižšia ako hodnota strateného majetku podľa účtovníctvo. Zohľadňuje sa tým miera znehodnotenia tohto majetku.

V súlade s časťou 2 čl. 246 Zákonníka práce Ruskej federácie môže zákon ustanoviť osobitný postup pri určovaní výšky škody spôsobenej zamestnávateľovi krádežou, úmyselným poškodením, nedostatkom alebo stratou určitých druhov majetku a iných hodnôt (drahé kovy, drahokamy, drogy). Toto pravidlo platí aj pre prípady, keď skutočná škoda presahuje jej nominálnu výšku. Federálny zákon z 8. januára 1998 č. З-ФЗ „O omamných látkach a psychotropné látky» ustanovuje hmotnú zodpovednosť zamestnancov vo výške 100-násobku priamej skutočnej škody spôsobenej zamestnávateľovi.

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje okolnosti s vylúčením zodpovednosti zmluvné strany pracovnej zmluvy: vyššia moc, bežné ekonomické riziko, núdzová situácia, nutná obrana, nezabezpečenie riadnych podmienok na uskladnenie majetku zamestnanca zo strany zamestnávateľa.

Zodpovednosť je druh právnej zodpovednosti, ktorej podstatou je, že vinník je povinný nahradiť druhej strane majetkovú ujmu, ktorú spôsobí v dôsledku neplnenia alebo nesprávneho plnenia pracovných povinností.

Znamená to odškodnenie vinníka za plnú majetkovú škodu. Zodpovednosť môže niesť tak zamestnávateľ, ako aj zamestnanec.

V súlade s článkom 37 Ústavy Ruskej federácie je práca bezplatná. Každý má právo samostatne využívať svoje pracovné schopnosti, fyzické aj intelektuálne.

Legislatíva upravuje rôzne právne formy organizácie práce, ale v prvom rade implikuje uzatvorenie pracovnej zmluvy. Z tohto dôvodu by sme mali hovoriť o rozdieloch medzi dvoma druhmi zodpovednosti: hmotnou zodpovednosťou zamestnanca a zamestnávateľa.

Zamestnanec je povinný nahradiť zamestnávateľovi priamu skutočnú škodu, ktorá mu tým vznikla. Ušlý príjem, t.j. ušlý zisk, Zákonník práce Ruskej federácie z 30. decembra 2001 N 197-FZ (v znení z 21. júla 2007) nepodlieha vymáhaniu od zamestnanca.

Zákonodarca toto ustanovenie zabezpečil zabezpečením ochrany zamestnanca ako najmenej slabej a ekonomicky nechránenej zmluvnej strany pracovnej zmluvy. Pracovné právo neuvádza pojem škody. Pri zvažovaní tejto otázky je potrebné vychádzať z ustanovení Občianskeho zákonníka Ruskej federácie, ktorý určuje, že skutočnou škodou spôsobenou zamestnancom zamestnávateľovi sú náklady, ktoré osoba, ktorej právo bolo porušené, vynaložila resp. bude musieť vykonať obnovenie porušeného práva v prípade straty alebo poškodenia jeho majetku Občiansky zákonník Ruskej federácie (prvá časť) zo dňa 30. novembra 1994 N 51-FZ (v znení z 26. júna 2007)

Zákonník práce Ruskej federácie definuje pojem „skutočná škoda“, pod ktorým zákonodarca rozumie skutočné zníženie peňažného majetku zamestnávateľa alebo zhoršenie stavu uvedeného majetku (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku), ako aj za potrebu vynaloženia nákladov alebo nadmerných platieb zamestnávateľa na nadobudnutie, uvedenie majetku do pôvodného stavu alebo na náhradu škody spôsobenej zamestnancom tretím osobám.

Zamestnanec je teda finančne zodpovedný:

za priamu skutočnú škodu ním priamo spôsobenú zamestnávateľovi;

za škodu, ktorá vznikla zamestnávateľovi v dôsledku náhrady škody iným osobám.

Ak sa preukáže, že škoda bola spôsobená zavinením viacerých zamestnancov alebo zamestnanca a iných osôb, ktoré nie sú členmi Pracovné vzťahy s organizáciou, ktorá utrpela škodu, potom môžu zodpovedať spoločne a nerozdielne. Treba si však uvedomiť, že takúto zodpovednosť im možno prisúdiť len vtedy, ak sa súdnym rozhodnutím preukáže, že škoda bola spôsobená ich spoločným úmyselným konaním.

Článok 239 Zákonníka práce Ruská federácia stanovuje prípady, ktoré vylučujú zodpovednosť zamestnanca. Medzi takéto prípady patrí vznik škody v dôsledku vyššej moci, bežného ekonomického rizika, krajnej núdze alebo nutnej obrany. Zákon tiež hovorí, že zamestnanec sa zbavuje zodpovednosti za spôsobenie škody na majetku zamestnávateľa, ak si zamestnávateľ nesplnil povinnosť zabezpečiť riadne podmienky na uskladnenie zvereného majetku.

Nesplnenie povinnosti zamestnávateľa zabezpečiť riadne podmienky na uskladnenie zvereného majetku zamestnancovi môže byť dôvodom na odmietnutie splniť požiadavky zamestnávateľa, ak tým vznikla škoda na návrh súdov právnych predpisov upravujúcich zodpovednosť. zamestnancov za škodu spôsobenú zamestnávateľovi: Uznesenie pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 16.11.2006 N 52.

Možno uviesť príklad, keď vinou vedúcich podnikov neboli vytvorené potrebné podmienky na zaistenie bezpečnosti finančných prostriedkov počas ich skladovania a prepravy. V tomto prípade pokladník nenesie zodpovednosť a v plnom rozsahu sa prenáša na zamestnávateľa (článok 29 Postupu na vykonávanie hotovostných transakcií, schválený rozhodnutím predstavenstva Bank of Russia z 22. septembra 1993 č. 40)

So zamestnancami je možné uzavrieť dohodu o plnej zodpovednosti. Je to spôsobené buď osobitosťami práce, alebo opatrnosťou zamestnávateľa, pretože nie je nezvyčajné, aby zamestnanci podniku poškodzovali majetok tohto podniku, napríklad deaktivovali kancelárske vybavenie. Podnik môže vo všeobecnosti uhradiť škodu z vlastných prostriedkov, má však právo požadovať, aby zodpovedajúce náklady na náhradu škody znášal vinník alebo skupina zamestnancov.

Zodpovednosť na základe dohody o plnej zodpovednosti môže byť dvojakého druhu:

1) individuálna zodpovednosť;

2) kolektívna zodpovednosť.

Zodpovednosť za škodu spôsobenú zamestnávateľovi v plnom rozsahu môže založiť pracovná zmluva uzatvorená s vedúcim organizácie, zástupcami vedúceho, hlavným účtovníkom.

Dôležité je vypracovať systém kontroly organizácie práce zamestnancov, najmä ak ide o hmotne zodpovedné osoby. Tento systém by mal v budúcnosti zabezpečiť postup pri ustanovovaní zodpovedných osôb za konkrétny majetok, zákonnú evidenciu tejto zodpovednosti a jej premietnutie do účtovníctva.

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje prípady plnej zodpovednosti zamestnancov. Takže v súlade s článkom 243 Zákonníka práce Ruskej federácie je zodpovednosť v plnej výške spôsobenej škody pridelená zamestnancovi v týchto prípadoch:

1) ak je zamestnanec v súlade s ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie alebo inými federálnymi zákonmi plne zodpovedný za škodu spôsobenú zamestnávateľovi pri plnení pracovných povinností;

2) nedostatok cenných vecí, ktoré mu boli zverené na základe osobitnej písomnej dohody alebo ktoré dostal na základe jednorazovej listiny;

3) úmyselné spôsobenie škody;

4) spôsobenie škody v stave alkoholovej, narkotickej alebo inej toxickej intoxikácie;

5) spôsobenie škody v dôsledku trestných činov zamestnanca zistených súdnym verdiktom;

6) spôsobenie škody v dôsledku správneho deliktu, ak ho príslušný štátny orgán zistí;

7) sprístupnenie informácií, ktoré predstavujú zákonom chránené tajomstvo (štátne, úradné, obchodné alebo iné), v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi;

8) spôsobenie škody nie pri plnení pracovných povinností zamestnancom.

Plénum Najvyššieho súdu Ruskej federácie vo svojom uznesení „O uplatňovaní právnych predpisov upravujúcich hmotnú zodpovednosť zamestnancov za škodu spôsobenú zamestnávateľovi súdmi“ O uplatňovaní právnych predpisov upravujúcich zodpovednosť zamestnancov súdmi za škodu spôsobenú zamestnávateľovi: Uznesenie pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 16. novembra 2006 N 52. Vysvetlil, že súdy musia mať na pamäti, že na základe časti 2 článku 243 Zákonníka práce zákonníka, zodpovednosť v plnom rozsahu môže byť pridelená zástupcovi vedúceho organizácie alebo hlavnému účtovníkovi, ak to ustanovuje pracovná zmluva. Ak v pracovnej zmluve nie je uvedené, že uvedené osoby nesú v prípade škody hmotnú zodpovednosť v plnom rozsahu, môžu zodpovedať len do výšky priemerného mesačného zárobku. Zároveň je potrebné vziať do úvahy, že plná zodpovednosť vedúceho organizácie za škodu spôsobenú organizácii nadobúda účinnosť zo zákona (článok 277 Zákonníka práce). Zamestnávateľ má preto právo požadovať od vedúceho organizácie náhradu škody v plnej výške bez ohľadu na to, či pracovná zmluva s ním obsahuje podmienku plnej zodpovednosti.

Podľa federálneho zákona „o komunikáciách“ nesú telekomunikační operátori majetkovú zodpovednosť za stratu, poškodenie cennej poštovej zásielky, nedostatok príloh poštových zásielok vo výške deklarovanej hodnoty.

Vyhláška pléna V. S. spresnila, že pri prerokúvaní veci o náhrade priamej skutočnej škody spôsobenej zamestnávateľovi v plnom rozsahu je zamestnávateľ povinný predložiť dôkazy o tom, že v súlade so Zákonníkom práce alebo inými federálnymi zákonmi môže byť zamestnanec zodpovedá v plnom rozsahu za spôsobenú škodu a v čase jej spôsobenia dosiahol vek 18 rokov, s výnimkou prípadov úmyselného spôsobenia škody alebo spôsobenia škody v stave pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo iných jedovatých látok, alebo ak škoda bola spôsobená v dôsledku trestného činu alebo správneho deliktu, kedy môže byť zamestnanec plne zodpovedný až do veku 18 rokov na návrh súdov právnych predpisov upravujúcich zodpovednosť zamestnancov za škodu spôsobenú zamestnávateľovi: Uznesenie pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 16. novembra 2006 N 52 doložka 8.

So zamestnancami je uzatvorená dohoda o plnej zodpovednosti. V dohode o plnej kolektívnej zodpovednosti zamestnancov musia byť uvedené zmluvné strany, ktorými sú zamestnávateľ zastúpený oprávnenou organizáciou, ako aj kolektív zastúpený predákom a členmi kolektívu.

V súlade s touto dohodou brigáda preberá plnú kolektívnu finančnú zodpovednosť za všetky hodnoty, ktoré jej boli odovzdané na prepočítanie, prevzatie, vydanie, spracovanie, uskladnenie a pohyb a zaväzuje sa prijať opatrenia na predchádzanie škodám.

Zmluva by mala definovať práva a povinnosti tímu.

Medzi zamestnávateľom a všetkými členmi tímu (tímu) sa uzatvára písomná dohoda o kolektívnej (tímovej) zodpovednosti za škodu - článok 245 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V súlade s článkom 244 Zákonníka práce Ruskej federácie písomné dohody o plnej individuálnej alebo kolektívnej (tímovej) zodpovednosti, t.j. o náhrade škody zamestnávateľovi v plnom rozsahu pre nedostatok majetku zvereného zamestnancom, sa uzatvárajú so zamestnancami, ktorí dovŕšili 18 rokov veku a priamo slúžia alebo užívajú peňažné, tovarové hodnoty alebo iný majetok.

Vyhláška Ministerstva práce Ruska z 31. decembra 2002 č. 85 „O schválení zoznamov pozícií a prác nahradených alebo vykonávaných zamestnancami, s ktorými môže zamestnávateľ uzavrieť písomné dohody o plnej individuálnej alebo kolektívnej (tímovej) zodpovednosti, ako aj štandardné formy dohôd o plnej hmotnej zodpovednosti Zodpovednosť „O schválení zoznamov pozícií a prác nahrádzaných alebo vykonávaných zamestnancami, s ktorými môže zamestnávateľ uzatvárať písomné dohody o plnej individuálnej alebo kolektívnej (tímovej) zodpovednosti, ako aj štandardné tlačivá dohôd o plnej zodpovednosti: vyhláška Ministerstva práce Ruskej federácie z 31. decembra 2002 N 85. Boli schválené nové zoznamy pozícií a prác a štandardné formy zmlúv, ktoré stanovujú prípady plnej zodpovednosti zamestnanca. Vyhovujú platnej pracovnej legislatíve a dobovej realite. Tie obsahujú:

1) zoznam pozícií a prác, ktoré majú nahradiť alebo vykonávať zamestnanci, s ktorými môže zamestnávateľ uzavrieť písomné dohody o plnej individuálnej zodpovednosti za nedostatok zvereného majetku (napríklad práca: o prijímaní a vyplácaní všetkých druhov platieb ; o zúčtovaní pri predaji (realizácii) tovarov, výrobkov a služieb (aj nie cez pokladňu, cez pokladňu, bez pokladne cez predajcu, cez čašníka alebo inú osobu zodpovednú za vykonávanie platieb); obsluha predajní a bankomaty;

2) štandardná forma dohody o plnej individuálnej zodpovednosti;

3) zoznam prác, pri vykonávaní ktorých možno zaviesť plnú kolektívnu (tímovú) zodpovednosť za nedostatok majetku zvereného zamestnancom;

4) štandardná forma zmluvy o plnej kolektívnej (brigádnej) zodpovednosti.

Upozorňujeme, že zoznamy sú vyčerpávajúce. A štandardné formy zmlúv nie sú. To znamená, že štandardné formy zmlúv sú vzormi, na základe ktorých môže podnik vypracovať svoje firemné formy zmlúv o plnej individuálnej a kolektívnej zodpovednosti.