Čo robiť, ak dôjde k zraneniu. Pracovný úraz zavinením zamestnanca: postup zamestnávateľa a náhrady škody

Najprv musíte definovať pojem „pracovný úraz“. Pracovný úraz je pracovný úraz alebo iná udalosť, pri ktorej došlo k zraneniu, zmrzačeniu alebo poškodeniu zdravia zamestnanca a v dôsledku ktorej sa zamestnanec stal dočasne práceneschopným. Takýto prípad môže viesť k smrti zamestnanca.

Čo je to pracovný úraz?

Povinné podmienky na klasifikáciu takejto udalosti ako pracovného úrazu budú tieto:

1. K úrazu došlo na území zamestnávateľa alebo mimo územia, ak zamestnanec plnil pokyny zamestnávateľa alebo pri úkonoch, ktoré mu ustanovuje pracovná zmluva resp. kolektívna zmluva;
2. K dopravnej nehode došlo na ceste počas cesty zamestnanca do práce alebo z práce, na ceste do miesta pracovnej cesty. Zároveň je dôležité, aby doprava, ktorú používa zamestnanec, patrila jemu osobne a slúžila na služobné účely alebo patrila zamestnávateľovi.

Tento zoznam nie je uzavretý, iné prípady možno pripísať pracovným úrazom.

Existuje aj taká vec ako zranenie, ktoré nesúvisí s výrobou.

Aby sa zistilo, či zranenie, ktoré pracovník utrpel, súvisí s jeho odborná činnosť alebo nie, v podniku sa vytvorí špeciálna komisia, ktorá vedie vyšetrovanie. Toto ustanovenie vyplýva z ustanovení pracovného práva, najmä z článku 228 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pri vyšetrovaní pracovných úrazov si vyžaduje osobitnú pozornosť niekoľko okolností:

• poškodený zamestnanec sa zúčastňuje na výrobných činnostiach zamestnávateľa a je poistený pre prípad pracovného úrazu;
• okolnosti ujmy zodpovedajú okolnostiam ustanoveným v čl. 227 Zákonníka práce Ruskej federácie v prípadoch.

Prítomnosť všetkých týchto znakov umožňuje klasifikovať incident so zamestnancom ako pracovný úraz a úraz ako pracovný úraz.

Vedúci organizácie musí pamätať na to, že okrem zamestnancov, ktorí s ním uzatvorili pracovnú zmluvu, stážistov, pripútaných študentov na základe príslušnej zmluvy alebo pripútaných občanov zo zdravotných dôvodov, môžu odsúdení občania, ktorí sú zapojení do práce alebo verejnoprospešných prác, získať priemyselný zranenie.

Osobitná pozornosť sa pri vyšetrovaniach venuje prípadom úrazu elektrickým prúdom, uhryznutiu hmyzom a zverou, omrzlinám, radiačným poškodeniam, úpalom a úpalom, uduseniu a iným podobným prípadom spôsobeným vonkajšími činiteľmi, v dôsledku ktorých bol zamestnanec práceneschopný.

Zranenia sú výsledkom nedodržiavania pravidiel.

Zranenia sa najčastejšie vyskytujú u ľudí, ktorí sa venujú fyzickej práci v práci, ale sú možné aj u kancelárskych pracovníkov sediacich pri počítači.

Väčšina nehôd sa vyskytuje z nasledujúcich dôvodov:

1. Zamestnanec nedodržiava bezpečnostné predpisy;
2. Zamestnanec nezodpovedá za svoju prácu;
3. Prácu vykonáva negramotný a nekvalifikovaný zamestnanec;
4. Spoločnosť nerealizuje bezpečnostné inštruktáže.

Možno konštatovať, že úrazy sú často výsledkom konania samotných pracovníkov. Úrazy spôsobené zavinením zamestnanca nemožno uznať za pracovný úraz, preto sa v každom konkrétnom prípade v podniku zhromažďuje komisia na vyšetrenie príčin úrazov.

Čo by mal robiť zranený pracovník?

Ak sa zamestnanec zranil, musí to oznámiť svojmu nadriadenému.

Zákon neobsahuje konkrétnu alebo prísne upravenú formu takéhoto oznámenia. Následne to zamestnanec oznámi svojim nadriadeným bezplatnou formou.

Ak má podnik miestny zákon, podľa ktorého je zamestnanec povinný v takýchto prípadoch konať, riadi sa týmto zákonom.

Akcie zamestnávateľa

Jednoznačný postup pre zamestnávateľa.

Ak má zamestnanec pracovný úraz, zraní sa, potom je jeho vedúci povinný vykonať určité úkony, ktoré sú ustanovené pracovnoprávnymi predpismi. Nie je dôležité, koho zavinením bol zamestnanec zranený.

Postup pre zamestnávateľa:

• vedúci musí poskytnúť potrebnú lekársku pomoc. Každý podnik by mal mať prvé zdravotná starostlivosť alebo aspoň lekárničku s liekmi, ktoré môžu pomôcť pri rôzne situácie. Ak sú zranenia veľmi zložité a ťažké a lieky z lekárničky nemožno obísť, potom musíte zavolať lekára, aby vám poskytol kvalifikovanú pomoc.

Hlava môže nezávisle doručiť obeť do nemocnice na vlastné náklady. Aj keď zamestnanec odmietne návštevu nemocnice, zamestnávateľ ho musí presviedčať, keďže úraz môže byť skrytý, následky sa môžu dostaviť neskôr.

Okrem toho môže lekár určiť závažnosť úrazu, na základe čoho zamestnávateľ rozhodne, na ktoré orgány sa obráti ďalej;

• získať záver od zdravotníckeho zariadenia o závažnosti úrazu zamestnanca. Záver možno vydať na žiadosť vedúceho podniku.

Keďže neexistuje zavedené tlačivo lekárskeho posudku, možno ho vydať formou listu adresovaného zamestnávateľovi. Je priložený k prípadu počas vyšetrovania zranenia a slúži ako podklad pre papierovanie;

• stanovenie okolností zranenia a prostredia na mieste nehody. Ak to situácia dovoľuje, potom musíte scénu opraviť a oplotiť.

Fotografie a videá z miesta incidentu, svedectvá môžu byť tiež vhodné na opravu. V budúcnosti budú pripojené k materiálom vyšetrovania;

• zamestnávateľ je povinný túto udalosť bezodkladne oznámiť príslušným orgánom. Ak tak neurobí, môže niesť administratívnu zodpovednosť.

Vo všeobecnosti zoznam organizácií, ktorým sa zasiela oznámenie, závisí od závažnosti zranenia. Inšpektorát práce (GIT), FSS príslušného územia, prokuratúra a správa v mieste registrácie zamestnávateľa sú informovaní. Skutočnosti oznámenia týchto vládne agentúry treba opraviť. Zamestnávateľ okrem orgánov štátnej správy informuje aj príbuzných poškodeného zamestnanca.

Zoznam opatrení v prípade zranenia zamestnanca je pomerne široký, je to však spôsobené vôľou zákonodarcu chrániť záujmy poškodeného zamestnanca.

Zamestnanec má nárok na náhradu vzniknutých zranení.

Ak sa zamestnanec pri výkone práce zraní, potom môže počítať s nejakým odškodnením, aj keď sa zranil vlastnou vinou.

• keďže poškodený je zamestnancom podniku, je poistený FSS;
• zamestnanec dostane pracovné voľno z dôvodu choroby vo výške 100 percent priemerného zárobku bez ohľadu na odpracovanú dobu zamestnanca;
• peňažné odškodnenie, ktorého výška sa zistí vyšetrovaním v závislosti od závažnosti úrazu a miery zavinenia zamestnanca. Môže sa znížiť o štvrtinu, ak sa preukáže zavinenie zamestnanca. Platba môže byť jednorazová, jednorazová alebo mesačná. Výška mesačnej splátky je spravidla vo výške priemerného mesačného zárobku;
• zamestnancovi možno poskytnúť náhradu za vynaložené prostriedky na lieky, špeciálne prípravky, zdravotná starostlivosť;
• V ojedinelých prípadoch môže platiť zamestnávateľ dodatková dovolenka alebo liečba v sanatóriu;
• v najvýnimočnejšom prípade je zamestnanec odškodnený za morálne utrpenie;
• v prípade úmrtia zamestnanca sa platby vyplácajú jeho príbuzným.

Na prijímanie platieb je potrebné priložiť dokumenty potvrdzujúce pracovný úraz.

Ak zamestnávateľ odmietne vyplatiť dlžné odškodné, má poškodený zamestnanec právo obrátiť sa na súd, aby ochránil svoje porušené právo, alebo na orgány činné v trestnom konaní. Zamestnanec a zamestnávateľ zároveň musia pamätať na to, že výška náhrady sa začína počítať odo dňa úrazu.

Toto video vám ukáže, ako požiadať o odškodnenie za pracovný úraz.

Formulár otázky, napíšte svoj

Pracovný úraz je v našom živote bežný jav. Niektorí to dostanú z vlastnej nedbanlivosti, iní - vinou zamestnávateľa. V každom prípade musí zamestnanec aj zamestnávateľ vedieť, čo v tejto situácii robiť. Tento článok ponúka podrobné pokyny pre pracovné úrazy pre obe strany. Včasné a správna akcia pomôže vyhnúť sa konfliktom, nedorozumeniam a prípadným súdnym sporom v budúcnosti.

Právny rámec pre úrazy na pracovisku

Aktuálne v Ruská federácia pracovné úrazy upravujú nasledovné legislatívne akty:

1. Ústava Ruskej federácie, ktorá zaručuje každému človeku právo pracovať v bezpečných a hygienických podmienkach.
2. Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorým sa ustanovuje postup pri pracovnom úraze a jeho registrácia.
3. Vyhláška Ministerstva práce Ruskej federácie č. 73 z 24. októbra 2002, ktorou sa upravujú charakteristiky posudzovania pracovných úrazov a prípravy zákonov.
4. 225 z 29. decembra 2006, ktorým sa upravuje problematika povinného poistenia občanov pre prípad dočasnej invalidity.
5. Vyhláška Ministerstva zdravotníctva Ruska č. 160 z 24. februára 2005, ktorou sa schvaľuje zoznam zranení, pri ktorých je zranenie klasifikované ako ťažké.

Čo to je?

Pracovný úraz je pracovný úraz, ktorý má za následok fyzickú a psychickú ujmu zamestnanca. To môže mať za následok dočasnú alebo trvalú invaliditu, potrebu presťahovať sa na inú pozíciu, invaliditu a dokonca aj smrť.

Aby bol úraz prijatý na pracovisku uznaný za pracovný úraz, je potrebné presne určiť miesto jeho vzniku. Aby sa mohol kvalifikovať ako pracovný úraz, musí spĺňať jednu alebo viacero z nasledujúcich podmienok:

• prijaté na území zamestnávateľa pri výkone pracovných funkcií zamestnancom;
• došlo v pracovnom čase, ktorý zahŕňa aj prestávku na obed a odpočinok;
• prijímané nie na území zamestnávateľa, ale pri plnení úloh a pokynov zamestnávateľa;
• došlo na ceste do práce (na pracovnej ceste) alebo späť v dopravnom prostriedku zamestnávateľa alebo v súkromnom aute, ktorého použitie je uvedené v dokladoch organizácie.

Ak sa zamestnanec zranil na ceste do práce v osobnom vozidle a jeho uplatnenie ako pracovník nie je zaznamenané v žiadnych pracovných dokladoch, takýto úraz bude zo zákona uznaný ako domáci.

Konanie zamestnanca musí byť zároveň zákonné a nesmie byť pod vplyvom alkoholu, toxických alebo omamných látok.

Druhy pracovných úrazov

Podľa článku 227 Zákonníka práce Ruskej federácie pracovné úrazy zahŕňajú udalosti, v dôsledku ktorých poškodený zamestnanec (zamestnanci) dostal:

• pomliaždeniny, rezné rany, zlomeniny a iné poranenia ktorejkoľvek časti tela vrátane zranení, ktoré zamestnancovi spôsobila iná osoba;
• popáleniny;
• teplo alebo úpal;
• utopenie;
• omrzliny;
• vystavenie žiareniu, blesku príp elektrický šok;
• uhryznutie a iné ublíženie na zdraví spôsobené hmyzom alebo zvieratami;
• škody v dôsledku zničenia stavieb, stavieb a budov, výbuchov, nehôd, prírodných katastrof, zemetrasení a iných mimoriadnych udalostí.

Tento zoznam nie je úplný. Pracovné úrazy môžu zahŕňať aj iné úrazy spôsobené pôsobením vonkajších faktorov, v súvislosti s ktorými má zamestnanec dočasnú alebo trvalú invaliditu alebo smrť.

Pracovný úraz sa nebude považovať za pracovný úraz, ak:

• úraz utrpel zamestnanec, keď sa dopustil konania (nečinnosti), ktoré orgány činné v trestnom konaní kvalifikujú ako trestný čin;
• k úrazu alebo smrti došlo v dôsledku intoxikácie alebo otravy omamnými látkami, alkoholom alebo inou toxickou intoxikáciou alebo otravou zamestnanca, ak tento úraz nesúvisí s technologickým postupom, pri ktorom sa používa technický lieh, omamné, aromatické a iné toxické látky;
• smrť bola spôsobená celkovou chorobou;
• smrť bola spôsobená samovraždou.

Všetky vyššie uvedené skutočnosti musia byť zákonom predpísaným spôsobom potvrdené lekárskou organizáciou, vyšetrovacími a vyšetrovacími orgánmi alebo súdom. Okrem pracovných úrazov pri práci každý z vyššie uvedených incidentov vyšetruje špeciálna komisia.

Klasifikácia pracovných úrazov

Podľa stupňa spôsobenej škody sa priemyselné zranenia delia na 3 typy:

1. Ľahký stupeň - poškodenie, ktoré si nevyžaduje návštevu lekára a nespôsobuje vážne poruchy vo fungovaní tela (napríklad škrabance, odreniny, modriny atď.). V tomto prípade sa môžete obmedziť na ambulantnú liečbu.
2. Stredný stupeň - úrazy, ktoré si vyžadujú návštevu lekára a ústavné ošetrenie s otvorením práceneschopnosti pri pracovnom úraze na desať až tridsať dní (napríklad výrony, zlomeniny končatín, omrzliny, popáleniny a pod. .).
3. Ťažký stupeň - úrazy, ktoré vedú k vážnym (niekedy až nezvratným) poruchám organizmu a invalidite, až invalidite, na dobu dlhšiu ako tridsať dní (napríklad kraniocerebrálne poranenia, vážne zlomeniny, veľké straty krvi, duševné poruchy, ťažké popáleniny atď.) d.). Okrem toho sa ako choroba z povolania rozlišuje aj samostatný druh pracovného úrazu, teda priestupok normálne fungovanie tela, získané v dôsledku dlhodobej expozície akejkoľvek škodlivé faktory, v dôsledku čoho je zamestnávateľ nútený odvolať zamestnanca z výkonu o úradné povinnosti na určitý čas alebo navždy.

Prvé kroky zamestnávateľa

Pokyny krok za krokom v prípade pracovného úrazu zahŕňa tieto úkony:

1. Privolajte lekára, aby sa postaral o zraneného pracovníka. Ak je to potrebné, zorganizujte dodanie zamestnanca čo najskôr. liečebný ústav.
2. podujať sa potrebné opatrenia zabrániť vzniku mimoriadnej udalosti.
3. Miesto incidentu oplote, aby zostalo neporušené. Výnimkou sú prípady, keď nečinnosť môže viesť k ďalšiemu rozvoju mimoriadnej udalosti.
4. Zaznamenajte scénu incidentu na fotografiu a nahrajte ju na video (ak je to potrebné).
5. Upovedomte o incidente najbližšiu rodinu obete a oznámte to aj odborovej organizácii a poisťovňa. Ak je obetí viacero, do tohto zoznamu sa pridávajú Štátny inšpektorát práce, prokuratúra, Asociácia odborových zväzov a výkonný orgán zakladajúceho subjektu Ruskej federácie.

Po vykonaní základných potrebných krokov musí zamestnávateľ vyšetriť, čo sa stalo. K tomu je potrebné vytvoriť províziu troch ľudí. Podľa čl. 229 Zákonníka práce Ruskej federácie by táto komisia mala zahŕňať inžiniera ochrany práce alebo inú osobu vykonávajúcu tieto povinnosti; zástupca zamestnávateľa a zástupca zamestnancov (zástupca odborov).

V dôsledku vyšetrovania musí komisia vypracovať akt v predpísanej forme (formulár H-1), ktorý odráža všetky potrebné informácie, a to:

1. Okolnosti a príčiny incidentu sú stanovené.
2. Identifikuje sa osoba, ktorá sa dopustila porušenia požiadaviek bezpečnosti a ochrany práce.
3. Zisťuje sa miera súvislosti medzi úrazom zamestnanca a jeho výrobnou činnosťou.
4. Vydáva sa odporúčanie na odstránenie príčin a zabránenie vzniku nových.
5. Nehoda, ku ktorej došlo, je kvalifikovaná (bez ohľadu na to, či je zranenie priemyselné alebo nie).
6. Zisťuje sa, aká je percentuálna miera zavinenia poškodeného zamestnanca, ak sa preukáže, že k úrazu došlo z jeho nedbanlivosti.
7. Materiály na vyšetrovanie prípadu sa pripravujú.

Podmienky vyšetrovania incidentu

Vyšetrovanie udalosti, v dôsledku ktorej došlo k miernemu poškodeniu zdravia zamestnanca (alebo zamestnancov), vykonáva komisia špeciálne vytvorená na tento účel do troch dní bez ohľadu na počet obetí. Ak bola následkom ujmy spôsobená ťažká ujma na zdraví alebo smrť, lehota na zisťovanie sa predlžuje na pätnásť dní. Ak zamestnávateľ nebol o pracovnom úraze včas informovaný alebo ak sa poškodený zamestnanec nestal okamžite práceneschopným, vykoná sa šetrenie len na žiadosť poškodeného alebo jeho zástupcu do jedného mesiaca. Lehoty sa môžu predĺžiť o ďalších pätnásť dní, ak je potrebné dodatočné overenie alebo príslušné lekárske či iné posudky.

Ak nie je možné ukončiť vyšetrovanie toho, čo sa stalo v niektorom z termíny v súvislosti so skutočnosťou, že materiály z overenia sa nachádzajú buď v odbornej organizácii, alebo v orgánoch vyšetrovania alebo vyšetrovania, alebo na súde, zamestnávateľ koordinuje s určenými orgánmi rozhodnutie o predĺžení

Pracovný úraz. Čo by mal zamestnanec robiť?

Hlavná vec, ktorú musí každý zamestnanec vedieť, je, že je prísne zakázané opustiť územie zamestnávateľa v prípade pracovného úrazu. V opačnom prípade môže byť zranenie uznané ako domáce a zamestnanec môže tento pracovný deň započítať ako neprítomnosť. Preto, ak sa zamestnanec zraní na pracovisku, musí urobiť nasledovné:

Ako sa platí pracovný úraz?

Mal zamestnanec pracovný úraz? Náhrada za pracovný úraz zahŕňa:

1. Platba za obdobie dočasnej práceneschopnosti zamestnanca vo výške 100 % jeho priemerného zárobku na práceneschopnosti.
2. Jednorazové platby poistenia.
3. Mesačné platby za poistenie.
4. Náhrada liečebných a sociálnych nákladov, ako aj nákladov na pracovnú rehabilitáciu.
5. Náhrada morálnej ujmy. Takéto odškodnenie môže zamestnanec často vyplatiť len súdnou cestou.

V prípade, že úraz mal za následok smrteľné následky, majú príbuzní zosnulého zamestnanca nárok na výplatu dávok za stratu živiteľa rodiny.

Platby za nemocenskú dovolenku v prípade pracovného úrazu, poistné a náhrady hradí Fond sociálneho poistenia (skrátene FSS), zvyšok - zamestnávateľ. Okrem toho môže pracovná zmluva, kolektívna zmluva alebo iné miestne akty organizácie ustanoviť dodatočné náhrady škody poškodenému zamestnancovi.

Ak k pracovnému úrazu prispela aj nedbanlivosť zamestnanca, mzdy sa krátia priamo úmerne zistenému zavineniu.

Ak sa úraz zamestnanca uzná ako nesúvisiaci s výrobou, bude mu vyplatená len nemocenská.

Postup spracovania dokumentov v prípade pracovného úrazu

Prijímať všetko splatné platby zamestnanec musí zhromaždiť zoznam dokumentov, ktorý obsahuje:

• žiadosť o platbu;
• zákon o vyšetrovaní úrazu, ktorý sa stal zamestnancovi;
• odborný názor;
• kópiu pracovnej zmluvy;
• kopírovať pracovná kniha;
• potvrdenie o príjme za obdobie určené poisťovňou;
• práceneschopnosť pre pracovný úraz;
• preukaz o zdravotnom postihnutí (ak je to potrebné).

V prípade úmrtia treba predložiť úmrtný list; lekársky posudok o jeho príčinách; dokumenty potvrdzujúce náklady na pohreb; potvrdenie o mzde zosnulého zamestnanca a potvrdenie o jeho vyživovaných osobách.

Úkony a zodpovednosť zamestnávateľa pri pracovnom úraze

Často nastáva situácia, keď v dôsledku úrazu musí zamestnanec zo zdravotných dôvodov dostať inú pozíciu alebo zabezpečiť iné pracovné podmienky. Ak zamestnanec odmietne prestúpiť, Zákonník práce poskytuje zamestnávateľovi dve možnosti:

• Ak je potrebné zamestnanca preložiť na inú pozíciu na dobu nie dlhšiu ako štyri mesiace, zamestnávateľ je povinný odvolať ho z výkonu pracovných funkcií pri zachovaní jeho miesta výkonu práce. Autor: všeobecné pravidlo mzda v tomto prípade sa neúčtuje, ale iné podmienky môžu byť stanovené miestnymi aktmi organizácie.
• Ak je potrebné zamestnanca preložiť na inú pozíciu na dobu dlhšiu ako štyri mesiace alebo natrvalo, zamestnávateľ má právo dať mu výpoveď podľa odseku 8 čl. 77 v súvislosti s odmietnutím preradenia na inú pozíciu vhodnú zo zdravotných dôvodov alebo z dôvodu nedostatku zamestnávateľa. Ak dôjde k úrazu v organizácii, ale zamestnávateľ zároveň dodrží všetky opatrenia na ochranu práce, nevznikne mu zodpovednosť, ktorá nie je zabezpečená štandardnými platbami. Ak však zatajil pracovný úraz alebo nedodržal podmienky ochrany práce, bude zodpovedný.

Najčastejšie porušenia medzi zamestnávateľmi pri odhalení skutočnosti, že zamestnanec utrpel pracovný úraz, sú:

• zatajovanie informácií, že jeden alebo viacerí zamestnanci v organizácii utrpeli pracovný úraz;
• vedenie vyšetrovania prípadu pracovného úrazu nesprávnym spôsobom;
• pokúša sa rozpoznať zranenie nie ako priemyselné, ale ako domáce;
• podhodnotenie výšky náhrady splatnej zamestnancovi;
• odmietnutie zaplatiť náhradu.

Podľa Kódexu z správne delikty Ruská federácia, pokuta za jedno porušenie môže dosiahnuť sto päťdesiat tisíc rubľov. V prípade viacerých porušení sa suma, resp. Podľa Trestného zákona Ruskej federácie porušenie nevyhnutné požiadavky ochrana práce hrozí zamestnávateľovi pokutou, ktorej maximálna výška je štyristo tisíc rubľov, a môžu sa naňho vzťahovať aj iné sankcie. Ak zamestnanec následkom úrazu zomrie, zamestnávateľovi hrozí trest odňatia slobody až na štyri roky.

Nikto nie je imúnny voči pracovnému úrazu na pracovisku. Preto by mal zamestnanec pamätať na to, že ochrana jeho záujmov je jeho vlastnou zodpovednosťou. Zamestnávatelia väčšinou nemajú záujem ani vyšetrovať nehody, ku ktorým došlo, ani za ne vyplácať rôzne náhrady. Preto musí byť zdokumentované všetko, čo súvisí s pracovným úrazom. Okrem toho je potrebné zapojiť aj svedkov. Zamestnávatelia musia pamätať na to, že bezpečnostné školenia zamestnancov sú neoddeliteľnou súčasťou pracovný proces. Dôsledné sledovanie jeho prechodu všetkými zamestnancami výrazne zníži úrazovosť na pracovisku, ako aj ochráni zamestnávateľa pred platením pokút.

Búdka

Dobrý deň, myslím si, že budete musieť na súde preukázať, že ide o priemyselný úraz, keďže táto osoba už nebude môcť pracovať v tejto spoločnosti, zamestnávateľ nebude môcť negatívne ovplyvniť Vašu situáciu, získať podporu svedkov a tiež ak existujú iné dôkazy o tom, že zranenie bolo prijaté na pracovisku.

mali by ste tak urobiť, ak je úraz uznaný ako pracovný

príspevok pri dočasnej invalidite, jednorazové a mesačné platby, kompenzácia dodatočné náklady na zdravotnú, sociálnu, odbornú rehabilitáciu (§ 8 zákona N 125-FZ), a keďže zamestnávateľ určite nebude robiť ústupky a nebude viac platiť, je vhodné vec riešiť súdnou cestou, ako aj zapojiť ďalšie orgány, prokuratúra, ako aj inšpekcia práce o možnom porušení bezpečnostných predpisov pri práci zamestnávateľom

Článok 9

1. Dočasná invalidita v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania sa vypláca po celú dobu dočasnej invalidity poistenca až do jeho uzdravenia alebo do preukázania trvalej straty odbornej spôsobilosti na výkon zárobkovej činnosti vo výške 100 percent jeho priemerného zárobku. , vypočítané v súlade s federálnym zákonom z 29. decembra 2006 rok N 255-FZ "o povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity".

Bola odpoveď právnika užitočná? + 0 - 0

kolaps

Nie je nezvyčajné, že sa zamestnanci pri výkone svojej práce zrania. Čo by mal zamestnávateľ urobiť, ak dôjde k úrazu? Aké doklady by sa mali vydať? Aké platby sú splatné obetiam? Ako ich premietnuť do účtovníctva a daňového účtovníctva? Odpovede na tieto a ďalšie otázky nájdete v článku.

Súčasné právne predpisy ustanovujú povinnosť zamestnávateľov prejsť na FSS Ruskej federácie poistné na povinné sociálne poistenie pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania. Tieto príspevky sú akousi garanciou náhrady škody zamestnancovi, ak si poškodil zdravie a stratil schopnosť pracovať v dôsledku pracovného úrazu.

Podľa článku 3 federálneho zákona č. 125-FZ z 24. júla 1998 (ďalej len zákon č. 125-FZ) je pracovný úraz udalosť, v dôsledku ktorej zamestnanec zomrel alebo sa zranil pri výkone pracovné povinnosti alebo pracovať v prospech zamestnávateľa. Navyše nezáleží na tom, kde k tejto udalosti došlo - na území zamestnávateľa alebo mimo neho, alebo pri ceste na miesto výkonu práce alebo pri návrate z miesta výkonu práce v doprave zamestnávateľa.

Situácia jedna. Zamestnanec sa zraní na ceste do práce alebo z práce. V tomto prípade bude úraz uznaný za pracovný, ak zamestnanec išiel do práce (z nej) na dopravnom alebo osobnom vozidle zamestnávateľa, avšak pri splnení viacerých podmienok. Prvou je, že zamestnanec použil osobné auto na pokyn zamestnávateľa alebo na služobné účely, čo je zakotvené v ust. pracovná zmluva a príslušné poradie. Druhá - v účtovníctve je overená kópia osvedčenia o evidencii vozidla. Do tretice sa vedie evidencia služobných jázd zamestnanca na osobnom aute. V ostatných prípadoch, vrátane cesty do práce verejnou dopravou, sa zranenie považuje za domáce.

Situácia dva. Úrazom zamestnanca na pracovnej ceste alebo pracovnej ceste. V tomto prípade je úraz uznaný ako pracovný, bez ohľadu na to, ako sa pohyboval (dopravou alebo pešo). Hlavná vec je, že sú k dispozícii dokumenty potvrdzujúce, že práca zamestnanca je cestovanie v prírode alebo súvisí s pracovnými cestami.

Situácia tri. Pracovník sa pri tom zranil Obedná prestávka. V tomto prípade môže byť úraz uznaný ako pracovný, ak ďalšia podmienka: čas obedňajšej prestávky a jej trvanie ustanoví vnútorný pracovný predpis alebo dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Vzhľadom na túto podmienku sa ukazuje, že ak zamestnanec obedoval v nešpecifikovanom čase, zranenie prijaté počas obeda nebude priemyselné.

Situácia štyri. Počas firemného večierku sa zranil zamestnanec. V tomto prípade sa bude každý úraz považovať za domáci, keďže k nemu došlo mimo pracovného času a nie pri plnení pracovných povinností. Vyplýva to z ustanovení článku 227 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Čo robiť, ak dôjde k nehode

Postup zamestnávateľa v prípade, že sa zamestnancovi stane pracovný úraz, je určený článkami 228-230 Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj Nariadeniami o osobitostiach vyšetrovania priemyselných nehôd v určitých priemyselných odvetviach. a organizácie, schválené vyhláškou Ministerstva práce Ruska z 24. októbra 2002 N 73.

Takže v prvom rade musí zamestnávateľ zorganizovať prvú pomoc obeti alebo zorganizovať jej doručenie lekárska organizácia a prijať okamžité opatrenia, aby sa zabránilo vystaveniu iných ľudí traumatickým faktorom.

Potom pred začatím vyšetrovania nehody je potrebné zachrániť situáciu tak, ako bola v čase nehody. A až potom je potrebné o nehode informovať potrebné orgány a organizácie.

Poznámka.Povinnosť vytvoriť službu ochrany práce alebo najať špecialistu na ochranu práce majú všetci zamestnávatelia, ak počet ich zamestnancov presahuje 50 osôb (článok 217 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak je zranenie ľahké, nehoda by sa mala nahlásiť iba územnému orgánu FSS Ruskej federácie v mieste registrácie. Ak je zranenie ťažké alebo došlo k skupinovej nehode, budete musieť okrem sociálneho poistenia informovať aj tieto orgány:

Štátny inšpektorát práce;

prokuratúra na mieste nehody;

Výkonná zložka resp miestna správa v mieste registrácie organizácie (IP);

Odbory;

Rospotrebnadzor pre akútnu otravu.

Poznámka.Forma správy je uvedená v prílohe N 1 k príkazu FSS Ruskej federácie z 24. 8. 2000 N 157 a oznámenia v prílohe N 1 k rozhodnutiu Ministerstva práce Ruska z 10. 24. 2002 N 73 Lehota na zisťovanie sa začína počítať odo dňa vydania príkazu na vedomie provízie.

Zaznamenať si. Keď udalosť nemožno považovať za nehodu

Súčasná legislatíva stanovuje množstvo prípadov, ktoré nikdy nebudú uznané ako priemyselné havárie. Tie obsahujú:

Smrť v dôsledku choroby alebo samovraždy potvrdená zdravotníckym zariadením a vyšetrovacími orgánmi;

Smrť (poškodenie zdravia), ak jedinou príčinou bola alkoholová (iná toxická) intoxikácia zamestnanca, nesúvisiaca s priestupkami technologický postup v ktorých sa používajú toxické látky;

Nehoda, ku ktorej dôjde, keď obeť spácha trestný čin.

Uvádza sa to v odseku 23 Predpisov o osobitostiach vyšetrovania priemyselných nehôd v určitých odvetviach a organizáciách, schválených vyhláškou Ministerstva práce Ruska z 24. októbra 2002 N 73.

Na vyšetrenie pracovného úrazu musí zamestnávateľ zriadiť komisiu zloženú najmenej z troch osôb. Táto komisia do troch (pre ľahké zranenia) alebo 15 kalendárnych dní (pre ťažké zranenia alebo smrť) musí komplexne preštudovať všetky okolnosti incidentu. Ak bol drobný úraz následne uznaný ako ťažký, je poskytnutý ešte jeden mesiac od momentu preškolenia na vyšetrenie príčin úrazu, ktorý sa zamestnancovi stal.

Ak komisia uzná nehodu ako súvisiacu s výrobou, tak sa výsledky šetrenia vypracujú v zákone (v troch vyhotoveniach) vo formulári H-1 uvedenom v prílohe č. 1 k uzneseniu č. 73. Zákon je podpísané všetkými osobami, ktoré viedli šetrenie, schválené zamestnávateľom (jeho zástupcom) a overená pečať. Jedna kópia aktu musí byť odovzdaná územnému orgánu FSS Ruskej federácie, druhá obeti alebo jej príbuzným a tretia kópia aktu zostáva zamestnávateľovi.

Okrem toho je komisia povinná zapísať nehodu, ku ktorej došlo, do registra nehôd podľa tlačiva 9, uvedeného v prílohe č.1 k uzneseniu č.73.

Poznámka.Právna úprava neupravuje premlčanie vyšetrovania úrazu, ktorý sa stal zamestnancovi pri plnení jeho pracovných povinností.

Po uzdravení (v prípadoch úmrtia - do mesiaca po ukončení šetrenia) musí zamestnávateľ zaslať správu sociálnej poisťovni o následkoch pracovného úrazu a prijatých opatreniach. Správa sa podáva v súlade s formulárom 8 (príloha 1 k rezolúcii N 73).

Upozornenie: ak sa zamestnávateľ pokúsi zatajiť nehodu, ktorá sa stala zamestnancovi, a táto sa následne odhalí, môže niesť administratívnu zodpovednosť. Pokuta pre zamestnávateľov - podnikateľov je od 500 do 1 000 rubľov, pre zamestnávateľov - organizácie - od 5 000 do 10 000 rubľov. (článok 15.34 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).

Čo má robiť zamestnanec, ak sa zraní v práci?

Súčasná legislatíva garantuje zamestnancovi v prípade pracovného úrazu nasledovné druhy platieb. Ide o dočasné invalidné dávky, jednorazové a mesačné platby, náhradu dodatočných výdavkov na zdravotnú, sociálnu odbornú rehabilitáciu (§ 8 zákona N 125-FZ). A zamestnancom pracujúcim na základe občianskoprávnych zmlúv zamestnávateľ garantuje náhradu ušlého zárobku.

Poznámka.Okrem povinných platieb má zamestnávateľ právo poskytnúť aj iné náhrady alebo platby vo vyššej sume.

Jednorazové a mesačné poistné platí priamo FSS Ruskej federácie. Výška týchto platieb sa určuje v súlade so stupňom straty odbornej spôsobilosti na prácu na základe maximálnej sumy (články 10 a 11 zákona N 125-FZ). Maximálna paušálna platba v roku 2014 je 80 534,8 rubľov a mesačne - 61 920 rubľov. (článok 6 federálneho zákona z 2. decembra 2013 N 322-FZ).

Dodatočné náklady spojené s lekárskou, sociálnou a odbornou rehabilitáciou zamestnanca hradí priamo FSS Ruskej federácie.

Poznámka.Ak zamestnávateľ oneskorí výplatu dávok o viac ako jeden kalendárny mesiac, potom na žiadosť obete môže byť vyplatená regionálna kancelária FSS RF (článok 15 zákona N 125-FZ)

Zamestnávateľ musí vyplácať dočasné dávky v invalidite v dôsledku pracovného úrazu. Následne sú zaplatené sumy v plnej výške pripísané na úhradu poistného v prípade úrazu.

Zamestnávateľ na vlastné náklady uhrádza poškodenému zamestnancovi iba náhradu nemajetkovej ujmy spôsobenej v súvislosti s pracovným úrazom (§ 8 zákona N 125-FZ). Výšku náhrady určuje súd (článok 1101 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie).

Výpočet dávok za pracovný úraz

Postup výpočtu nemocničnej dávky je v tomto prípade trochu odlišný od výpočtu bežnej dočasnej invalidity.

Poznámka.AT práceneschopnosť pracovný úraz alebo jeho následky sa označujú kódom 04.

Nemocenské dávky v súvislosti s pracovným úrazom sa vyplácajú počas celého obdobia dočasnej invalidity až do úplného zotavenia zamestnanca vo výške 100 % jeho priemerného zárobku (článok 9 zákona N 125-FZ). Takýto priemerný zárobok sa určuje podľa pravidiel stanovených v článku 14 federálneho zákona z 29. decembra 2006 N 255-FZ.

Na výpočet priemerného zárobku je teda potrebné vziať platby podliehajúce poistnému pre prípad úrazu za dva roky predchádzajúce roku vzniku poistná udalosť. Navyše na žiadosť zamestnanca môžu byť tieto roky nahradené predchádzajúcimi, ak jeden z nich (alebo dva naraz) mal materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku.

Ďalej - pozor! Výšku priemerného zárobku zamestnanca nie je potrebné porovnávať s hraničným odvodovým základom, ako by to malo byť v prípade výpočtu bežnej práceneschopnosti. To znamená, že pri výpočte dávok v súvislosti s pracovným úrazom sa musia zohľadniť všetky skutočné platby za dva roky, z ktorých sa platili príspevky do FSS Ruskej federácie v prípade úrazu.

Ak zamestnanec v zúčtovacom období nemá zárobok alebo jeho zárobok za toto obdobie, vypočítaný za celý kalendárny mesiac, je nižší ako minimálna mzda, potom sa dávka musí vypočítať zo zárobku vo výške minimálnej mzdy ku dňu poistnej udalosti.

Poznámka.Od 1. januára 2014 je minimálna mzda 5554 rubľov. (článok 1 federálneho zákona z 2. decembra 2013 N 336-FZ).

Na určenie priemerného denného zárobku potrebujete súčet priemerného zárobku zúčtovacie obdobie delené 730.

Výška dennej dávky v súvislosti s pracovným úrazom sa rovná priemernému dennému zárobku a nepodlieha úprave v závislosti od dĺžky doby poistenia zamestnanca.

Poznámka.V prípadoch uvedených v článku 8 zákona N 255-FZ možno dávku v súvislosti s pracovným úrazom znížiť na minimálnu mzdu.

Nakoniec sa výška úrazovej dávky vypočíta takto: výšku dennej dávky treba vynásobiť počtom vyplatených kalendárnych dní invalidity.

Zdá sa, že to nie je až také ťažké. Ale ako sa hovorí, v každom sude medu sa vždy nájde mucha. Takže tu. Podľa § 9 ods. 2 zákona N 125-FZ maximálna výška dávok dočasnej invalidity v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania za celý kalendárny mesiac nemôže presiahnuť štvornásobok maximálnej sumy mesačného poistného ustanoveného v r. v súlade s odsekom 12 článku 12 zákona N 125-FZ.

V roku 2014 je tento limit 247 680 rubľov. (4 x 61 920 rubľov) (článok 6 zákona N 322-FZ).

Ak výška dávky vypočítaná z priemerného zárobku zamestnanca presiahne maximálnu výšku dávky, potom sa táto dávka vypláca podľa maximálna veľkosť. V tomto prípade sa však výška denného príspevku vypočíta takto: maximálna výška príspevku za celý kalendárny mesiac sa vydelí počtom kalendárnych dní v kalendárnom mesiaci, do ktorého spadá dočasná invalidita. Podľa toho sa výška vyplácanej dočasnej invalidity vypočíta tak, že sa suma denného príspevku vynásobí počtom kalendárnych dní pripadajúcich na obdobie dočasnej invalidity v každom kalendárnom mesiaci.

Zamestnanec Omega LLC P.V. Semenov v dôsledku pracovného úrazu bola na práceneschopnosti 21 kalendárnych dní (od 24. marca do 13. apríla 2014). Za zúčtovacie obdobie - od 1.1.2012 do 31.12.2013 - skutočný zárobok P.V. Semenov predstavoval 960 000 rubľov. Vypočítajte výšku dávok dočasnej invalidity.

Celková výška platieb, ktoré sa berú do úvahy pri výpočte dávok, je 960 000 rubľov. V prepočte za kalendárny mesiac je to 40 000 rubľov. (960 000 rubľov: 24 mesiacov). Ako vidíte, je to oveľa viac ako minimálna mzda. Podľa toho sa budú robiť ďalšie výpočty na základe skutočných zárobkov zamestnanca.

Vypočítajte priemernú dennú mzdu. To sa rovná 1315,07 rubľov. (960 000 rubľov: 730 dní). To znamená, že výška denného príspevku je tiež 1315,07 rubľov.

Vypočítajte si výšku dočasnej invalidity za 21 kalendárnych dní choroby. Bude to predstavovať 27 616,47 rubľov. (1315,07 rubľov x 21 dní).

Teraz vypočítame výšku dočasných dávok v invalidite, berúc do úvahy maximálny limit.

Za marec 2014 je výška príspevku 63 917,42 rubľov. (247 680 rubľov: 31 dní x 8 dní), za apríl - 107 328 rubľov. (247 680 rubľov: 30 dní x 13 dní).

To znamená, že výška nemocenskej dávky, berúc do úvahy maximálne obmedzenie, je 171 245,42 rubľov. (63 917,42 rubľov + 107 328 rubľov).

Keďže dočasná invalidná dávka vypočítaná na základe skutočného zárobku je nižšia ako maximálna suma, P.V. Semenov má nárok na príspevok vo výške 27 616,47 rubľov.

Na záver podotýkame, že výška dávok dočasnej invalidity v dôsledku pracovného úrazu podlieha dani z príjmov fyzických osôb, ale nepodlieha poistnému v r. mimorozpočtové fondy(Článok 217 daňového poriadku Ruskej federácie a článok 9 federálneho zákona z 24. júla 2009 N 212-FZ). Potvrdzujú to aj regulačné orgány (listy Ministerstva financií Ruska z 22. februára 2008 N 03-04-05-01 / 42, z 19. novembra 2007 N 03-04-06-01 / 397, z r. 5. apríla 2007 N 03-04-06- 01/111 a Federálnej daňovej služby Ruska zo 16. marca 2007 N 04-1-02/193).

Traumatizmus je niečo, proti čomu sa nedá poistiť. A každý na pracovisku môže mať nehodu. Preto by ste sa na takúto situáciu mali pripraviť.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typickými spôsobmi riešenia právne otázky ale kazdy pripad je individualny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

Musíte vedieť, že pracovný úraz v Ruskej federácii v roku 2019 podlieha poisteniu a náhrade škody. V tomto ohľade však existuje veľa nuancií, od ktorých závisí nielen veľkosť platby, ale aj jej dostupnosť.

Hlavné aspekty

V druhom stupni môžete požiadať o invalidné dávky – úplné alebo čiastočné. Môže sa vyžadovať.

Ako funguje sprievodca

Zamestnávateľ je zodpovedný za:

Tieto kroky musia byť prijaté krátka doba. Pretože to vyžaduje legislatíva aj štandardný postup.

Všetky podklady pre takýto prípad si treba pripraviť vopred, aby realizácia trvala čo najmenej času.

Načasovanie vyšetrovania

Existuje rozdelenie na obdobie vyšetrovania. Takže v prípade nehody s ľahkým zranením legislatíva stanovuje tri pre všetky organizačné úkony.

Ak sa však zamestnanec vážne zranil alebo bol zaznamenaný smrteľný výsledok, lehota vyšetrovania sa predĺži na 15 dní.

Svoju úlohu zohráva aj to, kedy bol zamestnávateľ o incidente informovaný. Ak sa tak nestalo v ten istý deň, potom má možnosť vykonať všetky činnosti do mesiaca od prijatia informácie o nehode.

Požadované dokumenty

Dotknutý zamestnanec musí poskytnúť nasledujúci balík dokumentov:

• ako kópia;
• pasový doklad;
• pracovný úraz je určený jeho závažnosťou;
• šeky na lieky a lekárske služby;
• záznam o incidente.

Zamestnávateľ predkladá FSS tieto dokumenty:

• akt zranenia;
• vyšetrovací protokol;
• potvrdenie o zaplatení poistného za zamestnanca;
• priemerná mzda na zamestnanca;
• osvedčenie potvrdzujúce dostupnosť platieb za pracovný úraz.

Algoritmus výpočtu škody

Na tento účel použite vzorec s nasledujúcimi indikátormi:

• maximálny príspevok;
• počet dní práceneschopnosti;
• dni invalidity.

Kto by mal zaplatiť odškodné obeti

Malo by byť zrejmé, že ak existujú príspevky do Fondu sociálneho poistenia, všetky platby, ktoré sa platia za poškodenú osobu, znáša táto štátna organizácia.

Ide o druh poistenia pre zamestnanca aj pre firmu.

Výška výplaty

Pomocou pracovného úrazu a práceneschopnosti sa uskutoční výplata s prevodom celej sumy mzdy za zamestnanca za obdobie jeho invalidity.

Maximálne sumy sú určené pre tých pracovníkov, ktorí utrpeli ťažké pracovné úrazy.

Posledné zmeny

Treba si uvedomiť, že štát vedie evidenciu platieb za príspevky v tejto oblasti. Pretože vám umožňuje zabezpečiť dostupnosť kompenzácie pre mnohých pracovníkov.