Podnet na Štátny inšpektorát práce. Podmienky na spísanie podnetu na inšpektorát práce online. Prihlasovanie online

Takže: podnet na štátny inšpektorát práce:

Štátnemu inšpektorátu práce v meste Petrohrad. 198095, Petrohrad, ulica Zoja Kosmodemyanskoy, dom 28, písmeno A.

Od: CELÉ MENO.žiť ( jej) na adrese: index, Petrohrad, ulica_______________, d.___, apt.__, tel. ___________.

SŤAŽNOSŤ

o porušovaní práv zamestnanca

ja, CELÉ MENO., v období od „____“ ______________ 20___ do „____“ ______________ 20___ ( buď v súčasnosti), fungovali indikovať polohu v _______________ LLC (TIN/KPP: ___________/___________); OGRN: ____________, bežný účet ____________, BIC ____________, oficiálna / skutočná adresa: index, Petrohrad, sv. ________________, dom ______. Za celé obdobie môjho pracovná činnosť vedenie spoločnosti LLC "_______________" neustále hrubo porušovalo moje pracovné práva, záruky a záujmy.

Tieto porušenia sú vyjadrené takto:

1. Nedostal som mzdu od "____" ______________ 20___ do súčasnosti, čo je hrubé porušenie Zákonníka práce Ruskej federácie. Požiadal som vedenie, aby mi dalo mzdu za odpracované mesiace. Účtovníčka aj samotný riaditeľ mi však povedali, že mám napísať výpoveď dňa vlastná vôľa a len v tomto pripade asi dostanem svoje peniaze. Začali na mňa vyvíjať psychický nátlak, nútili ma z vlastnej vôle napísať výpoveď. Túto skutočnosť potvrdzuje zvukový záznam na CD priloženom k ​​prihláške. Účtovníčka organizácie sa v osobnom rozhovore netají tým, že organizácia koná protizákonne, no sama sa bojí prepustenia a preto prísne dodržiava príkazy riaditeľa o nevyplácaní miezd, keďže firma má žiadne peniaze.

„____“ ______________ 20___, podal som oznámenie vedeniu organizácie, že od 9:00 prerušujem prácu „____“ ______________, 20___ do vyplatenia mzdy na základe článku 142 ruského zákonníka práce federácie. Toto vyhlásenie riaditeľ ignoroval.

"____" ______________ 20___ Bol som zavolaný do firmy vraj kvôli poberaniu mzdy, ale bolo mi oznámené zníženie počtu zamestnancov. Odstupné však bolo zamietnuté. Vyplácanie odstupného v súvislosti so znížením počtu alebo zamestnancov organizácie (časť 2 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie) upravuje článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pri skončení pracovného pomeru z dôvodu zníženia stavu alebo zníženia stavu sa prepustenému zamestnancovi vyplatí odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku a zostáva mu aj priemerný mesačný zárobok za dobu trvania pracovného pomeru, najviac však vyššie. ako 2 mesiace odo dňa prepustenia (so započítaním odstupného).

Za celé obdobie mi nebola vyplatená mzda!

Všetky dokumenty potvrdzujúce pracovný vzťah: pracovná kniha, pracovná zmluva sú uložené v _______________ LLC, čo je priamym porušením pracovného práva Ruskej federácie. Keďže moja pracovná kniha sa nachádza v _______________ LLC, nemôžem získať inú prácu.

V súlade s článkom 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie dňom ukončenia Pracovné vzťahy zamestnávateľ musí dať zamestnancovi pracovná kniha. V rozpore s požiadavkami vyššie uvedeného článku mi nedali pracovnú knihu. Nevydanie pracovnej knihy zamestnancovi pri prepustení je jedným z prípadov nezákonného odňatia možnosti zamestnanca pracovať. V prípade, že sa zamestnancovi pracovný zošit nevydá a nedôjde k jeho zaslaniu na adresu prepusteného zamestnanca, zamestnávateľ v súlade s § 234 ods. 4 časti 1 Zákonníka práce Ruská federácia je povinná uhradiť zamestnancovi príjmy, ktoré nedostal, za oneskorené vydanie pracovnej knihy zamestnancovi.

Spoločnosť _______________ LLC (v zastúpení svojimi úradníkmi) teda porušila článok 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie a boli porušené moje pracovné práva a záujmy.

2. V súlade s článkom 37 Ústavy Ruskej federácie má zamestnanec právo na odmenu za prácu bez akejkoľvek diskriminácie. V súlade s článkom 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa mzdy vyplácajú najmenej raz za pol mesiaca za deň, štatutárne vnútorné pracovné predpisy, kolektívna zmluva, pracovná zmluva. V súlade s článkom 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný v deň skončenia pracovného pomeru uzavrieť so zamestnancom dohodu.

V rozpore s vyššie uvedenými článkami spoločnosť _______________ LLC systematicky meškala a neustále podceňovala moju mzdu (nevyplácala celú mzdu, ale iba jej časť), neustále dochádzalo k oneskoreniam. V dôsledku toho som za obdobie od „____“ ______________ 20___ do súčasnosti nedostal vôbec žiadnu mzdu. Zamestnávateľ má mzdový nedoplatok vo výške, v ktorej je uvedená celá výška dlhu v rubľoch. Pri znížení výpočet so mnou nebol vykonaný.

LLC „_______________“ (v osobe svojich úradníkov) teda porušila článok 37 Ústavy Ruskej federácie, články 84.1 a 136 Zákonníka práce Ruskej federácie a porušila aj moje právo na príjem zaručený ústavou. .

3. V súlade s článkom 67 Zákonníka práce Ruskej federácie pracovná zmluva je písomná, vyhotovená v dvoch rovnopisoch, z ktorých každé je podpísané zmluvnými stranami. Jedno vyhotovenie pracovnej zmluvy prechádza na zamestnanca, druhé si ponechá zamestnávateľ. Prevzatie kópie pracovnej zmluvy musí zamestnanec potvrdiť svojim podpisom na kópii pracovnej zmluvy, ktorú uchováva zamestnávateľ.

V rozpore s vyššie uvedeným článkom mi nebola odovzdaná kópia pracovnej zmluvy, a preto mám ťažkosti s podaním žaloby na vymáhanie mzdy, ako aj na vymáhanie náhrady za iné porušenia pracovného pomeru. zmluvu uzavretú so mnou. Spoločnosť _______________ LLC (v zastúpení svojimi úradníkmi) teda porušila článok 67 Zákonníka práce Ruskej federácie a boli porušené moje pracovné práva a záujmy.

Vyššie uvedené sú len najvýznamnejšie porušenia. To isté platí pre ostatných pracovníkov. V súvislosti s touto okolnosťou je obzvlášť dôležité pripravovať činnosť _______________ LLC štátnym inšpektorátom práce.

Domnievam sa, že vyššie uvedené kroky úradníkov _______________ LLC spadajú pod článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.

Obraciam sa na Vás s prosbou o pomoc, pretože v zmysle platnej legislatívy Štátne inšpektoráty práce prijímajú občanov, posudzujú žiadosti, sťažnosti a iné výzvy občanov o porušovaní ich pracovné práva. Vykonávajú štátny dozor a kontrolu nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov. Zvážte prípady správnych deliktov. Vykonávať kontroly a šetrenie príčin porušovania pracovnoprávnych predpisov a ochrany práce. Poskytovať zamestnávateľom záväzné príkazy na elimináciu porušovania pracovnoprávnych predpisov a právnych predpisov na ochranu práce, na obnovu porušovaných práv občanov s návrhmi postaviť osoby zodpovedné za tieto porušenia pred súd. disciplinárnej zodpovednosti alebo ich odvolanie z funkcie predpísaným spôsobom. Osoby vinné z porušenia právnych predpisov Ruskej federácie o práci a ochrane práce nesú administratívnu zodpovednosť.

Na základe vyššie uvedeného av súlade s čl. 84.1, 67, 136, 234 Zákonníka práce Ruskej federácie, 5.27, 23.12 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie, čl. 37 Ústavy Ruskej federácie,

Opýtať sa:

1. Vykonajte audit tejto sťažnosti a ak sa v činnosti ______________ LLC alebo úradníkov tejto organizácie zistia porušenia právnych predpisov Ruskej federácie, priveďte páchateľov k administratívnej zodpovednosti;

2. Zaviazať ______________ LLC obnoviť porušené právo vrátením mojej pracovnej knihy;

3. Zaviazať LLC "______" k vyplateniu miezd za obdobie od "____" ______________ 20___ do "____" ______________ 20___ vo výške _________ rubľov;

4. Zaviazať ______________ LLC, aby mi nahradila ušlý zárobok za obdobie od ____ ______________ 20___ do ____ _______________ 20___ vo výške___neúplného odpracovania_______________ _______________________________________________

Sťažnosť na vzorku zamestnávateľa. Sťažovateľ bol zástupcom generálny riaditeľ pre logistiku organizácie, čo dokladá pracovná zmluva a zápis v pracovnej knihe. Určité obdobie však sťažovateľke nebola vyplácaná mzda, čo je hrubým porušením pracovnoprávnych predpisov a pracovných práv garantovaných Ústavou Ruskej federácie. Sťažovateľ žiada predložiť predstavu o odstraňovaní porušení zákona zo strany vedenia organizácie. Zaviazať vedenie organizácie k zaplateniu dlhov mzdy.

Štátnemu inšpektorátu práce v _______

___________________________________________

od _________________________________
trvalý pobyt: _________________________

Od _____________ do __________ som bol zástupcom generálneho riaditeľa pre logistiku spoločnosti s ručením obmedzeným "___" (_______________________________________), ako to bolo doložené v pracovnej zmluve.
Výška mojej mzdy v zmysle pracovnej zmluvy a dodatočná dohoda predstavovali _____ rubľov.
Podľa čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie pri vyplácaní miezd je zamestnávateľ povinný každého zamestnanca písomne ​​informovať o základné časti mzdu, ktorá mu patrí za príslušné obdobie, výšku a dôvod vykonaných zrážok, ako aj celkovú peňažnú sumu, ktorú treba vyplatiť.
Formu výplatnej pásky schvaľuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov spôsobom ustanoveným v článku ___ tohto zákonníka na prijatie miestnych predpisov.
Mzda sa zamestnancovi vypláca spravidla v mieste výkonu práce alebo sa prevádza na bankový účet uvedený zamestnancom za podmienok stanovených v kolektívnej zmluve alebo pracovnej zmluve.
Miesto a termíny výplaty mzdy v nepeňažnej forme určuje kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva.
Mzda sa vypláca priamo zamestnancovi, pokiaľ federálny zákon alebo pracovná zmluva neustanovuje iný spôsob výplaty.
Mzda sa vypláca najmenej raz za pol mesiaca v deň ustanovený vnútorným pracovným predpisom, kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou.
Pre určité kategórie federálny zákon môže ustanoviť iné podmienky vyplácania miezd.
Ak sa deň výplaty zhoduje s dňom pracovného pokoja alebo pracovného pokoja, výplata mzdy sa uskutoční v predvečer tohto dňa.
Dovolenka sa vypláca najneskôr tri dni pred nástupom na dovolenku.
Normy platnej pracovnoprávnej úpravy teda ukladajú zamestnávateľovi povinnosť dôsledne dodržiavať výplatné termíny mzdy.
Za obdobie od __________ do __________ mi však mzda nebola vyplatená, čo je hrubé porušenie noriem pracovného práva a pracovných práv zaručených Ústavou Ruskej federácie.
K dnešnému dňu suma naakumulovaných miezd, ktoré mi neboli vyplatené, predstavovala ______ rubľov.
Navyše mi zamestnávateľ nevyplatil náhradu za nevyužitá dovolenka pri prepustení na 28 kalendárnych dní, čo predstavovalo _____ rubľov.
Dňa ____________ som podal dobrovoľnú výpoveď zo zamestnania z dôvodu odchodu do dôchodku.
V súlade s čl. 142 Zákonníka práce Ruskej federácie, zamestnávateľ a (alebo) ním poverení zástupcovia zamestnávateľa predpísaným spôsobom, ktorí umožnili omeškanie s výplatou miezd zamestnancom a iné porušenia miezd, zodpovedajú v súlade s s týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi a na základe čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak zamestnávateľ poruší stanovenú lehotu na vyplatenie mzdy, dovolenky, prepustenia a iných platieb splatných zamestnancovi, je zamestnávateľ povinný zaplatiť ich s úrokom ( peňažnú náhradu) vo výške najmenej jednej tristotiny aktuálnej refinančnej sadzby centrálnej banky Ruská federácia z dlžných súm za každý deň omeškania počnúc od ďalší deň po dátume splatnosti až do dňa skutočného zúčtovania vrátane. Výšku peňažnej náhrady vyplácanej zamestnancovi možno zvýšiť kolektívnou zmluvou alebo pracovnou zmluvou. Povinnosť zaplatiť určenú peňažnú náhradu vzniká bez ohľadu na zavinenie zamestnávateľa.
Okrem toho mi doteraz nevydali pracovnú knihu, rovnako ako neexistuje príkaz na moje prepustenie.
Podľa čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie je ukončenie pracovnej zmluvy formalizované príkazom (pokynom) zamestnávateľa.
Zamestnanec musí byť oboznámený s príkazom (pokynom) zamestnávateľa na skončenie pracovnej zmluvy proti podpisu. Na žiadosť zamestnanca je zamestnávateľ povinný vydať mu riadne overenú kópiu uvedeného príkazu (pokynu). V prípade, že príkaz (pokyn) na skončenie pracovnej zmluvy nie je možné dať zamestnancovi do pozornosti alebo sa s ním zamestnanec proti podpisu odmietne oboznámiť, vykoná sa príslušný záznam na príkaze (pokyne).
Dňom skončenia pracovnej zmluvy je vo všetkých prípadoch posledný deň práce zamestnanca, s výnimkou prípadov, keď zamestnanec v skutočnosti nepracoval, ale v súlade s týmto zákonníkom alebo iným federálnym zákonom si ponechal miesto výkonu práce ( pozícia).
V deň skončenia pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi pracovnú knihu a vykonať s ním zúčtovanie v súlade s článkom 140 tohto zákonníka. Na písomnú žiadosť zamestnanca je zamestnávateľ povinný poskytnúť mu aj riadne overené kópie dokladov súvisiacich s prácou.
Zápis do zošita na základe a dôvodu ukončenia pracovnej zmluvy musí byť vykonaný presne v súlade so znením tohto zákonníka alebo iného federálneho zákona as odkazom na príslušný článok, časť článku, odsek článku tohto kódexu alebo iného federálneho zákona.
V súlade s čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie, po ukončení pracovnej zmluvy sa všetky sumy splatné zamestnancovi od zamestnávateľa vyplatia v deň prepustenia zamestnanca. Ak zamestnanec v deň prepustenia nepracoval, zodpovedajúce sumy musia byť vyplatené najneskôr nasledujúci deň po tom, čo prepustený zamestnanec predloží žiadosť o platbu.
Protizákonné konanie zamestnávateľa mi spôsobilo tak morálnu ujmu, ako aj moje morálne utrpenie sa prejavuje v tom, že z dôvodu nevyplateného vyrovnania pri mojej výpovedi som mimoriadne obmedzený hotovosť, kvôli čomu prežívam nervový stres a navyše som nútený hľadať prostriedky na ochranu svojich zákonných práv.
Moje nároky na náhradu nemajetkovej ujmy vychádzajú zo zákona.
Podľa čl. 237 Zákonníka práce Ruskej federácie, morálna škoda spôsobená zamestnancovi nesprávneho správania alebo nečinnosti zamestnávateľa, uhrádza sa zamestnancovi v hotovosti vo výške určenej dohodou účastníkov pracovnej zmluvy.
V prípade sporu o spôsobení morálnej ujmy zamestnancovi a o výške jej náhrady rozhoduje súd bez ohľadu na majetkovú ujmu, ktorá je predmetom náhrady.
Na základe vyššie uvedeného

1. Podať návrh na odstránenie porušení zákona zo strany konateľa – spoločnosti s ručením obmedzeným „___“.
2. Zaviazať vedenie ___ LLC, aby mi zaplatilo nedoplatok na mzde vo výške ______ rubľov.
3. Zaviazať vedenie spoločnosti ___ LLC, aby mi vyplatilo náhradu za nevyčerpanú dovolenku vo výške _____ rubľov a náhradu nemajetkovej ujmy vo výške _____ rubľov.
O rozhodnutie prosím, informujte ma v zákonnej lehote.

GIT (Štátny inšpektorát práce) vykonáva „dozor federálneho štátu nad dodržiavaním pracovného práva a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva“. Inšpektorát práce je oprávnený vykonať neplánovanú kontrolu v organizácii, ak zamestnanec dostal zodpovedajúcu žiadosť. Zároveň je potrebné pripomenúť, že „Odvolania a vyhlásenia, ktoré neumožňujú identifikovať osobu, ktorá sa obrátila na orgán štátna kontrola(dozor) ... nemôže slúžiť ako základ pre neplánovanú kontrolu“ (článok 3, časť 2, článok 10 federálneho zákona z 26. decembra 2008 N 294-FZ). Inými slovami, GIT by nemal reagovať na anonymné požiadavky.

Proces aplikácie prebieha v dvoch krokoch.

Krok 1. Podanie sťažnosti

Prvá vec, ktorú musíte urobiť, je správne podať sťažnosť. Na tento účel sa vypracuje písomná žiadosť, ktorá musí obsahovať:

• Názov štátneho orgánu;
• meno žiadateľa;
• poštové a emailová adresažiadateľ;
• obsah sťažnosti;
• podpis žiadateľa;
• dátum;
• kópie podporných dokumentov (ak existujú).

Písomné odvolanie na Štátny inšpektorát práce sa neprijíma na posúdenie, ak v ňom nie je uvedené celé meno žiadateľa alebo poštová adresa na odpoveď (článok 1, článok 11 federálneho zákona „O postupe pri posudzovaní žiadostí občanov Ruskej federácie“ zo dňa 02.05.2006 N 59-FZ ). Okrem toho nebude žiadna odpoveď, aj keď sa text nedá prečítať (článok 4, článok 11 federálneho zákona z 5. 2. 2006 N 59-FZ).

Vzor podnetu na inšpektorát práce

Krok 2. Zaslanie podnetu na inšpektorát práce

Žiadosť môže podať jeden z tradičnými spôsobmi: osobne to vezmite do GIT nastaviť čas alebo poslať ruskou poštou alebo e-mailom.

V prvom prípade by žiadosť mala byť vyhotovená v dvoch kópiách, z ktorých jedna je overená a zostáva v rukách žiadateľa.

V druhom prípade sa odvolanie zasiela doporučene, pričom žiadateľ dostane oznámenie o jeho doručení adresátovi.

Oba spôsoby sú spojené s určitými nepríjemnosťami a časovými nákladmi. Od 1. januára 2017 sa v súvislosti so zavedením zmien zmenili požiadavky na posudzovanie žiadostí na Štátny inšpektorát práce. Teraz má každý občan možnosť podať sťažnosť o inšpekcia práce online.

Ako napísať podnet na inšpektorát práce online

Odvolanie môžete zaregistrovať online pomocou zdroja onlineinspection.rf. Všetko, čo je potrebné, je prihlásiť sa na stránku a postupovať podľa krokov navrhnutých systémom:

1. Otvorte službu „nahlásiť problém“.
2. Vyberte kategóriu problému (nábor, zmena pracovných podmienok, prepustenie, pracovný čas atď.)
3. Vyberte kategóriu problému výberom jednej z možností. Ak problém nespadá do žiadnej z kategórií, mali by ste sa vrátiť ku kroku 2 a vybrať „iné porušenie pracovných práv“.
4. Zvýraznite požadovaný výsledok posudzovania žiadosti (overenie uvedených skutočností; identifikácia páchateľov s predvedením na administratívnu zodpovednosť; konzultácia k položeným otázkam).
5. Uveďte podstatu odvolania a uveďte informácie o žiadateľovi a zamestnávateľovi.
6. Udeliť súhlas so spracovaním osobných údajov.

Stav aplikácie sa sleduje v osobný účet v režime online.

Výsledky sťažností

Odvolanie na Štátny inšpektorát práce je zaevidované do 3 dní bez ohľadu na to, či bolo podané online alebo v písanie. Lehota na posúdenie žiadosti nie je dlhšia ako 30 dní odo dňa jej registrácie. Niekedy sa lehota na preskúmanie predĺži, ale nie viac ako 30 dní, s povinným oznámením žiadateľa.

Ak je žiadosť riadne vypracovaná, inšpektor vykoná kontrolu, počas ktorej sa zistí prítomnosť alebo absencia porušenia práv zamestnanca a vypracuje sa príslušný akt. Ak sa porušenie potvrdí, zamestnávateľ vydá príkaz na ich odstránenie a žiadateľovi sa zašle písomná odôvodnená odpoveď.

Dnes som sa rozhodol zvážiť aktuálny problém pre mnohých - ako a kde sa sťažovať na zamestnávateľa. Po prečítaní tohto článku budete vedieť, čo to je Inšpektorát práce, v akých prípadoch sa môžete sťažovať na zamestnávateľa, ako správne podať sťažnosť, ako ju podať a k akým výsledkom to môže viesť a kde ešte môžete podať sťažnosť, ak vám inšpektorát práce nepomôže. Berte na vedomie a pre každý prípad si uložte odkaz na článok.

Súčasná realita je taká, že konflikty medzi zamestnancami a zamestnávateľmi nie sú nezvyčajné, ale skôr vzorom. Navyše, zamestnávatelia veľmi často do určitej miery (aj veľmi hrubo) porušujú pracovné zákony. Najčastejšie sa s tým ich zamestnanci jednoducho zmieria, zo všetkých síl sa držia práce ako jediného možného zdroja príjmu (čo je už chyba) a dovolia im so sebou robiť čokoľvek, sú pripravení zniesť akúkoľvek nepohodlie a ťažkosti, len aby nebol vyhodený. Podľa mňa je to úplne nesprávna pozícia.

Každý zamestnanec by mal byť aspoň trochu oboznámený s platnou pracovnou legislatívou svojej krajiny, a vedieť, že voči zamestnávateľovi má nielen povinnosti, ale aj práva. A musí vedieť kompetentne chrániť, brániť svoje práva, ak sa nerešpektujú, najmä ak sa nerešpektujú hrubo. Najmä musí vedieť, ako a kde sa sťažovať na zamestnávateľa, ak závažným spôsobom porušuje jeho práva, a nebáť sa toho. Pretože zamestnávatelia sa budú k zamestnancom správať tak, ako im to dovolí.

Čo je to inšpektorát práce?

Kde sa sťažovať na zamestnávateľa? Na kontrolu dodržiavania práv pracovníkov existuje špeciálna vládna agentúra- inšpekcia práce rozdielne krajiny Môže sa to nazývať inak, ale podstata je rovnaká).

Inšpektorát práce je štátna organizácia, ktorá je určená na monitorovanie dodržiavania pracovnoprávnych predpisov, mimosúdne riešenie pracovných sporov medzi zamestnancami a zamestnávateľmi a má právomoc ukladať sankcie zamestnávateľom, ktorí porušujú zákon.

Napríklad inšpektorát práce v Rusku sa oficiálne nazýva Federálna služba pre prácu a zamestnanosť alebo Rostrud. Na Ukrajine je to Štátny inšpektorát práce Ukrajiny.

Inšpektorát práce je podriadený ministerstvu práce a sociálnej ochrany populácia. Okrem posudzovania sťažností zamestnancov plní táto štruktúra aj mnoho ďalších funkcií, nás však bude zatiaľ zaujímať len to, ako sa sťažovať na zamestnávateľa na inšpektorát práce.

Kedy sa môžem sťažovať na zamestnávateľa?

Začnime tým, že sa pozrieme na situácie, v ktorých môžete podať podnet na inšpektorát práce. V skratke môže ísť o akékoľvek porušenie pracovného práva, teda aj také, ktoré porušuje práva zamestnanca definované v Zákonníku práce. Tu sú najčastejšie príklady.

1. Bezdôvodné odmietnutie zamestnania. Málokto vie, no Zákonník práce jasne definuje dôvody, pre ktoré môže byť človeku odmietnuté zamestnanie. Často sa stáva, že odmietajú bezdôvodne alebo na základe falošných dôvodov.
2. Nezrovnalosti miezd. Ide napríklad o výplatu mzdy v menšej sume, ako stanovuje pracovná zmluva, omeškanie s výplatou mzdy, odňatie časti mzdy, neprimeranosť a nesúlad s pracovnou zmluvou a pod.
3. Nútený pracovať nadčas bez nároku na mzdu a ďalšie dni voľna. V tomto prípade má zmysel aj sťažnosť na inšpektorát práce, najmä ak je systematická.
4. Neposkytnutie riadnej dovolenky. Je to tiež pomerne časté porušovanie pracovnoprávnych predpisov a pri riešení tohto problému môže pomôcť inšpektorát práce.
5. Zákaz čerpania práceneschopnosti. známy? To je tiež hrubé porušenie pracovné právo, ktoré sa na vás bude vzťahovať dovtedy, kým to dovolíte.
6. Nátlak na výkon práce, ktorú neupravuje pracovná zmluva a náplň práce. Ak ste často nútení vykonávať okrem vlastnej aj cudziu prácu, ide aj o porušenie Zákonníka práce, proti ktorému sa možno odvolať podaním podnetu na inšpektorát práce.
7. Porušenie postupu pri prepúšťaní. Ak zamestnávateľ bezdôvodne núti prepustiť, hrozí prepustením „podľa článku“ bez dobrého dôvodu alebo už dal výpoveď s akýmkoľvek porušením zákona (napríklad bez predchádzajúceho upozornenia a odpracovania prideleného času) - má to zmysel podať sťažnosť na inšpektorát práce.

Ako podať podnet na inšpektorát práce?

Teraz sa pozrime na to, ako sa sťažovať na zamestnávateľa na inšpektorát práce, ktorý je na to potrebný. Existujú štyri spôsoby, ako podať sťažnosť:

Metóda 1. Podať podnet na inšpektorát práce poštou. Toto je najdlhšie, najdrahšie, ale aj najdrahšie efektívna metóda sťažovať sa na zamestnávateľa. Pretože úradný list je dokument, ktorý nemožno ignorovať: v každom prípade sa od vás bude vyžadovať, aby ste naň poskytli rovnakú oficiálnu odpoveď.

Metóda 2. Podajte podnet na inšpektorát práce online. Toto je najjednoduchšia možnosť, ale nie vždy účinná, pretože vaše elektronické odvolanie sa môže jednoducho „stratiť“, ponechať bez uváženia a nemusíte naň nevyhnutne dostať oficiálnu odpoveď. Sťažnosť na inšpektorát práce v Rusku môžete podať online prostredníctvom webovej stránky onlineinspection.rf.

Metóda 3. Podajte podnet na inšpektorát práce prostredníctvom linky. Približne rovnako ako pri druhom spôsobe, len reklamáciu v tomto prípade bude potrebné uviesť ústne, telefonicky, bude zaznamenaná z vašich slov. Prijímanie tu tiež nemožno zaručiť - všetko závisí od toho, či sa to považuje za rozumné a vyžaduje si zváženie.

Metóda 4. Príďte na osobné stretnutie na inšpektorát práce. Toto je veľmi dobrá možnosť s cieľom získať odborné poradenstvo v otázke, ktorá vás zaujíma. Okamžite vám povedia, nakoľko je vaša reklamácia oprávnená z hľadiska pracovnoprávnych predpisov, a povedia vám, ako správne reklamáciu podať, potom ju vystavíte písomne ​​a zaevidujete na mieste, prípadne zašlete listom.

Ako podať sťažnosť na zamestnávateľa?

Pred sťažnosťou na inšpektorát práce sa stále musíte pokúsiť vyriešiť problém, ktorý vás zaujíma, so zamestnávateľom „pokojne“ - prostredníctvom rokovaní. Pretože podanie sťažnosti je vážna vec a môže viesť k vážnym následkom pre zamestnávateľa (o ktorých vám poviem trochu neskôr). Takže, ak existuje možnosť vyriešiť problém "priateľsky" - využite ju a až keď to nefunguje - prejdite na podanie sťažnosti.

Krok 1. Zostavte text sťažnosti. Neexistujú striktné formuláre, ktorými sa podáva podnet na inšpektorát práce. Reklamáciu je potrebné podať v obchodný štýl vo voľnej forme a musí obsahovať:

• Komu: meno a celé meno vedúceho územného inšpektorátu práce;
• Od koho: celé meno a údaje o cestovnom pase žiadateľa, registračná adresa a adresa na prijímanie odpovede;
• Meno a oficiálna adresa zamestnávateľa, na ktorého sa sťažnosť podáva, vaše postavenie v tomto podniku, meno vedúceho, meno a funkcia osoby, na ktorú sa sťažujete;
• Podstata sťažnosti: čo konkrétne zamestnávateľ porušuje, najlepšie s odkazmi na články Zákonníka práce a/alebo doložky pracovnej zmluvy;
• Žiadosti alebo návrhy: čo presne požadujete alebo navrhujete urobiť s inšpekciou práce (napríklad vykonať inšpekciu v podniku, brať na zodpovednosť manažéra, poradiť vám atď.)

Ak podáte sťažnosť online, stránka bude mať všetky povinné polia na vyplnenie.

Často ľudí zaujíma: je možné anonymne poslať podnet na inšpektorát práce? Nie, nemôžete, takáto sťažnosť nebude braná do úvahy.

Krok 2. V prípade potreby doložte sťažnosť dokladmi. Sťažnosť bude mať oveľa závažnejší vzhľad, ak bude podložená listinnými dôkazmi. Ak sa napríklad odvolávate na pracovnú zmluvu, priložte jej kópiu. Ak sa sťažujete, že vám nevyplácajú mzdu (alebo nevyplácajú toľko, koľko by ste mali), priložte výpis z vášho bankového účtu. Atď.

Krok číslo 3. Odošlite sťažnosť a počkajte na kontrolu. Ak posielate reklamáciu poštou - je vhodné to urobiť s doručenkou - budete tak mať istotu, že list bol adresátovi doručený a odpočítajte čas odozvy. Posúdenie sťažnosti môže trvať niekoľko dní až mesiac, v ojedinelých prípadoch až dva mesiace (ak napríklad inšpektor potrebuje vycestovať do iného regiónu). Všetko závisí od charakteru reklamácie a spôsobu, akým bola podaná. Každá sťažnosť sa predkladá na posúdenie konkrétnemu inšpektorovi, ktorý ju preštuduje, rozhodne, dohodne sa s vedením a odpovie.

Krok číslo 4. Získajte odpoveď na svoju sťažnosť. Po posúdení vašej sťažnosti dostanete odpoveď. Ak to vyžaduje audit v podniku, odpoveď bude s najväčšou pravdepodobnosťou indikovať, že audit bol naplánovaný a na základe jeho výsledkov budete dodatočne informovaní.

Upozorňujeme, že ak sa stane, že váš problém je už vyriešený počas doby posudzovania sťažnosti, máte právo sťažnosť stiahnuť. Je pravda, že ak to naznačuje vážne porušenia, stále môže byť vymenovaná inšpekcia v podniku, len vás neinformujú o zvážení problému.

Akú odpoveď dá inšpektorát práce?

Teraz sa pozrime na to, k akým výsledkom a úkonom môže viesť váš podnet na zamestnávateľa na inšpektorát práce. Možností môže byť niekoľko.

1. Vymenovanie inšpekcie na mieste v podniku s cieľom zistiť porušenia.
2. Príkaz na odstránenie porušení vedúcim podniku a pevný čas na jeho realizáciu. Spravidla je to 1 mesiac. V tejto lehote je povinný priestupky odstrániť a oznámiť to inšpektorátu práce. V opačnom prípade budú voči nemu prijaté závažnejšie opatrenia.
3. Uvedenie hlavy do administratívnej zodpovednosti - pokuta za porušenie pracovných zákonov. Táto pokuta môže byť dosť vysoká (v závislosti od typu porušenia).
4. Dočasné alebo trvalé pozastavenie funkcie vedúceho (alebo vinného úradníka) z funkcie.
5. AT jednotlivé prípady- dočasné zastavenie podniku, kým sa porušenia neodstránia.
6. V niektorých prípadoch vyvodenie trestnej zodpovednosti hlavy.

Kedy je možné zamietnuť podnet na inšpektorát práce?

Zvážte najčastejšie dôvody, pre ktoré môže byť sťažnosť na inšpektorát práce zamietnutá:

1. Neposkytli ste všetky osobné údaje.
2. Zadali ste nesprávne alebo neúplne údaje o zamestnávateľovi.
3. Subjektívne hľadisko (Vaša sťažnosť je podaná emotívne, ale neobsahuje pádne argumenty, nie je podložená dokladmi, nie je uvedené, čo konkrétne zamestnávateľ porušuje).
4. Negramotnosť. Ak sťažnosť obsahuje veľký počet chyby, je komponovaný nesúvisle, nespisovne, obsahuje vulgárne výrazy, bude tiež ponechaný bez uváženia.
5. Reklamácia sa adresátovi nedostala (napr. pri online odoslaní došlo k zlyhaniu systému, list nedorazil, jednoducho sa ľudským faktorom stratil atď.). V takom prípade má zmysel poslať druhú sťažnosť s uvedením, že ide o druhú sťažnosť.

Čo robiť, ak bola reklamácia zamietnutá alebo nie ste spokojný s výsledkom posudzovania?

Ak inšpektorát práce zamietol podnet, prípadne dal odpoveď, ktorá Vám nevyhovuje, no zároveň ste si istý, že zamestnávateľ porušuje normy Zákonníka práce, existuje niekoľko možností, ako postupovať:

1. Odvolajte sa proti odpovedi inšpektora, ktorý preveroval vašu sťažnosť, u svojho priameho nadriadeného.
2. Odkazujú na profesionálnych právnikov v oblasti pracovného práva, ktorá pomôže k profesionálnejšiemu vypracovaniu sťažnosti a bude sprevádzať jej posúdenie.
3. Sťažujte sa na inšpektorát práce vyššej organizácii. Napríklad ste podali podnet na krajský inšpektorát práce, bol bezdôvodne zamietnutý - sťažujete sa na ústrednú alebo vyššiu organizáciu - MPSVR.
4. Sťažujte sa na zamestnávateľa na daňovom úrade, keď ide o daňové úniky (čierna alebo sivá mzda).
5. Podajte žalobu na svojho zamestnávateľa.

Teraz viete, ako a kde sa sťažovať na zamestnávateľa, ako funguje inšpektorát práce, aké nuansy pri podávaní sťažností a odvolaní musíte brať do úvahy. Dúfam, že vám tieto informácie pomohli.

Nebojte sa brániť a brániť svoje práva, ak sú skutočne porušované. Zamestnávatelia sa k vám budú vždy správať tak, ako im to dovolíte. Vidíme sa na!

Najčastejším dôvodom, prečo sa obrátiť na Štátny inšpektorát práce, sú otázky ohľadom miezd a výpovede. Zamestnanec v procese vykonávania svojich povinností má však aj iné problémy: dusná miestnosť, nepohodlné pracovné podmienky, problémy s dokumentmi, pracovný čas, drsný šéf a mnohé ďalšie. Ide tiež o porušenia pracovných práv a inšpektorát práce je povinný takéto podnety zvážiť.

Inšpektorát práce posúdi každý podnet, ktorý sa týka vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Agentúra preverí porušenia a ak sa všetko potvrdí, prijme opatrenia na ochranu vašich práv.

Výplata

Výpoveď

Pracovné podmienky a pohodlie na pracovisku

Pracujte bez oficiálnej registrácie

Zodpovednosť zamestnávateľa

Zodpovednosť zamestnanca

Pracovná doba a čas odpočinku

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci

Inšpektorát práce je povinný vykonať kontrolu podnetu ktorejkoľvek osoby. Nemusí byť zamestnancom podniku/organizácie. Inšpektorát práce preverí aj žiadosť uchádzača, ktorý sa domnieva, že mu bolo nezákonne odmietnuté zamestnanie.

Ak spoločnosť zaplatí plat v obálke(úplne alebo čiastočne), a inšpektorát práce túto skutočnosť potvrdí, potom bude musieť odpovedať nielen zamestnávateľ, ale aj zamestnanci. Podľa zákona aj so „šedým“ platom musí občan platiť daň z príjmu fyzických osôb. Inšpektorát práce postúpi informáciu daňovému úradu, a to bude účtovať daň na predtým prijatú mzdu v obálke.

Štátny inšpektorát práce:

- prijíma a posudzuje listy, žiadosti, sťažnosti, ako aj iné výzvy občanov poukazujúce na porušovanie ich pracovných práv;

- zaväzuje sa potrebné opatrenia na odstránenie porušení, ako aj na obnovenie porušených práv.

Ako podať sťažnosť na inšpektorát práce

1. Zistite, kde sa môžete sťažovať.

Podnet sa podáva v mieste registrácie zamestnávateľa. Zvyčajne je to oficiálna adresa organizácie/podniku. Ak sa závod nachádza v Saratove, ale je zaregistrovaný v Machačkale, budete sa musieť sťažovať v Dagestane.

Adresy územných orgánov Federálna služba o práci a zamestnanosti sú zverejnené na webovej stránke http://www.rostrud.ru/

Pre zamestnávateľov, ktorí sú registrovaní v Moskve a Moskovskom regióne, je potrebné podať sťažnosť na Štátny inšpektorát práce v Moskve.

2. Vyberte spôsob kontaktu.

Sťažnosť môžete podať:

Osobne;

doporučenou poštou;

E-mailom (na adresu uvedenú na webovej stránke územného samosprávneho celku);

Prostredníctvom informačného a poradenského portálu Rostrud www.onlineinspektsiya.rf.

Písomné odvolanie na inšpektorát práce sa podľa zákona posúdi do 30 dní odo dňa jeho zaevidovania. V osobitných prípadoch (napríklad je potrebná kontrola na mieste) sa táto lehota predĺži, maximálne však na 30 dní.

Môžem sa sťažovať anonymne?

V niektorých prípadoch sa chce zamestnanec sťažovať na úradoch inkognito. Napríklad, keď nechcete prísť o prácu, ale potrebujete napraviť nespravodlivosť.

Za týmto účelom v odvolaní uveďte, že namietate proti zverejneniu svojich údajov zamestnávateľovi. V tomto prípade zákon ukladá inšpektorovi povinnosť utajiť zdroj sťažnosti (článok 358 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Stále musíte v aplikácii uviesť svoje údaje - anonymné sťažnosti zostávajú bez povšimnutia zákonné dôvody. Kto sa na inšpektorát práce sťažoval, sa ale nikto z tímu nedozvie.

„Pracujem ako účtovník. Všetko vyhovuje, okrem kancelárskeho vybavenia: počítače sú blízko, blízkosť, hluk, klimatizácie nefungujú. Sťažoval som sa na inšpektorát práce, povedal, že nechcem prezradiť úradom svoje meno. V dôsledku toho inšpekcia vykonala kontrolu a vydala príkaz zamestnávateľovi na odstránenie priestupkov. Takže stále pracujem, neboli žiadne problémy s úradmi. Ale po kontrole sme dostali samostatná izba pod účtovné oddelenie a dať klimatizácie.

Ak medzi vami a vaším šéfom dôjde ku konfliktu a budete na pokraji vyhodenia, nie je čo stratiť. Otvorene sa sťažujte.

„Do dôchodku zostáva šesť mesiacov a potom sa rozhodli, že ma „vyradia“ a nahradili ma chránencom. Začali na mňa tlačiť, aby som skončil, urážali ma pred mužstvom. Kontaktoval som inšpektorát. Kolegovia potvrdili fakt nátlaku. Nakoniec som si prácu udržal.“

3. Píšeme odvolanie.

V žiadosti nezabudnite uviesť, ktoré pracovné práva zamestnávateľ porušuje. Pripojte dokumenty, ktoré potvrdzujú skutočnosti uvedené v žiadosti.

Čo musí obsahovať žiadosť:

• celý názov organizácie;
• postavenie žiadateľa;
• skutočná adresa podniku/organizácie;
• priezvisko, meno a patronymia hlavy;
• ak sú známe, uveďte telefónne čísla administratívy (recepcia vedúceho, vedúceho personálneho oddelenia atď.);
• podstata sťažnosti;
• čo by mal inšpektorát práce urobiť: vykonať kontrolu, brať na zodpovednosť zamestnávateľa, prijať opatrenia na obnovenie porušených pracovných práv;
• podpis a dátum.

Ak je žiadosť hromadná, mali by to tiež uviesť a podpísať všetci zamestnanci. Ak je zamestnancov priveľa, vložte podpisy s prepismi mien samostatný list a priložiť k sťažnosti.

Alexey z Čeľabinska pracoval v moskovskej spoločnosti na rotačnom princípe. AT Minulý rok peniaze meškali. V dôsledku toho pracovné príkazy vyschli a spoločnosť dlhovala mužovi takmer 200 tisíc rubľov. Urazený a ďalší kolegovia. Preto všetci spoločne spísali hromadné vyhlásenie v mieste registrácie firmy, na územné pracovisko inšpektorátu práce v Čeľabinsku.

4. Odošlite žiadosť.

osobne. Vezmite 2 kópie žiadosti na inšpektorát práce. Jeden vám zostane, uistite sa, že naň sekretárka uvedie číslo došlého dokladu a dátum prijatia.

Do 30 dní od tohto dátumu (vo výnimočných prípadoch - 60 dní) musí byť v podniku vykonaná kontrola. V opačnom prípade sa sťažujte na prokuratúre.

Ruská pošta. Vyplňte oznámenie o doručení. Keď sa oznámenie vráti, bude na ňom uvedený dátum a podpísané osobou, ktorá list prevzala. Od tohto dátumu začne „odpočítavanie“ času na overenie.

Kliknite na položku Nahlásiť problém. Vyberte si tému a výsledok, ktorý chcete dosiahnuť: kontrola podniku, postavenie vinníkov pred súd alebo konzultácie o riešení problému.

Po odoslaní formulára bude na e-mail zaslané oznámenie, že reklamácia bola prijatá na posúdenie.

Všetky. Sťažnosť podaná cez internet musí byť do 30 dní považovaná za riadnu papierovú.

Sťažnosť môže byť zamietnutá z týchto dôvodov:

• Ak informácie o žiadateľovi nie sú uvedené alebo sú uvedené nepresne.
• Text sťažnosti obsahuje obscénne výrazy alebo urážky.

Mal by si vedieť!

Ak so závermi inšpektorátu práce na základe výsledkov kontroly nesúhlasíte, sťažujte sa na inšpektora jeho nadriadenému. Ak šéf inšpektorátu práce nepomohol, obráťte sa na prokuratúru a súd. Dá sa to urobiť bez čakania na koniec inšpekcie práce.

Pred kontaktovaním inšpektorátu práce napíšte vedúcemu reklamácie so žiadosťou o vyriešenie problému v primeranej lehote.

Nepíšte rezignačný list „z vlastnej vôle“. Aj keď sa režisér naozaj pýta. Poddajte sa presviedčaniu – riaďte sa čisté svedomie vás pri znížení pripraví o časť povinnej náhrady. Nikto vás nemôže vyhodiť bez dobrých dôvodov stanovených pracovnou legislatívou.

Ak ste takéto vyhlásenie napísali, nezabudnite: možno ho stiahnuť. Toto sa musí urobiť písomne. Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje, že zamestnanec nemá právo stiahnuť výpoveď, iba ak je na jeho miesto písomne ​​pozvaný iný zamestnanec, ktorému nemožno odmietnuť uzavretie dohody.

Ak má podnik problémy a vedenie nevypláca mzdy, nesúhlaste s prepustením z vlastnej vôle pod žiadnou zámienkou!

Ak inšpektorát práce na podnet nereagoval (môže sa to stať), kontaktujte znova. V novej aplikácii nezabudnite objasniť, že na prvé odvolanie odpoveď neprišla.

Za včasné posúdenie výziev občanov a zaslanie odpovede zodpovedajú štátne orgány.

Aj keď inšpektorát práce v konaní zamestnávateľa nevidí porušenie zákona, rezort zašle odpoveď. V ňom kontrolór, ktorý kontrolu vykonal, odôvodní svoje rozhodnutie.

Vzor žiadosti na zaslanie poštou nájdete v pokynoch Strediska na ochranu práv občanov Spravodlivé Rusko – „ Sťažnosť na inšpektorát práce“. Bude potrebné stiahnuť.

Materiál bol pripravený v rámci Programu zvyšovania úrovne právnej gramotnosti a ochrany práv občanov Ruskej federácie v oblasti práce a sociálnej ochrany v roku 2017.