Ako si pomôcť pri hľadaní práce. Ako si nájsť prácu, ktorú milujete. Modlitba za prácu

S formovaním spoločnosti sa človek zmenil na spoločenskú bytosť, prirodzené pudy ustúpili do úzadia. Otázka kvality života a prežívania vo všeobecnosti je stále akútna, no dôraz sa v tomto smere trochu posunul. Teraz je užitočnejšie vedieť, ako získať dobrú prácu, a nie ako zabiť mamuta a stiahnuť mŕtvolu zvieraťa z kože. Čo robiť, musíte sa zmieriť s meniacimi sa životnými podmienkami.

História námezdnej práce

Väčšina obyvateľstva je stále zamestnaná ako námezdná pracovná sila:

• Pevný pracovný deň, dnes je to zvyčajne 8 hodín.
• Prísne regulovaná mzda stanovená zamestnávateľom.
• Platená je len malá časť efektívnej práce zamestnanca. Zvyšok ide ako zisk zamestnávateľovi.
• Výška odmeňovania je tvorená podľa trhového princípu na základe pomeru ponuky a dopytu v regióne.

Takéto podmienky sa môžu zdať nespravodlivé, ale pred pár stovkami rokov naši predkovia pracovali v oveľa horších podmienkach. Zlepšenie nebolo spôsobené ústretovosťou zamestnávateľov, hlavnú úlohu zohrali socialistické hnutia, ktoré vznikli v 19. storočí.

Vlastné podnikanie je vždy spojené s ďalšími rizikami. Na druhej strane sa úroveň príjmov súkromných podnikateľov a zamestnancov výrazne líši, nie v prospech druhých.

Skôr či neskôr sa takmer každý dobrý špecialista zamyslí nad tým, ako na to Začnite svoje vlastné bissnes. Nie každý má dostatok vytrvalosti a akejsi „žily“ na podnikanie.

Každá udalosť musí mať plánovať aj keď ide o hľadanie práce:

1. Napíšte dobrý životopis. Ukážky sa dajú nájsť na nete, ich zostavenie nezaberie viac ako hodinu, ale potom sa dá použiť v každej situácii.
2. Neváhajte a uveďte všetky svoje úspechy a ocenenia. Záznam sa najlepšie vytvára od začiatku pracovnej skúsenosti.
3. Vyberte stránku hľadania práce. Pri nedostatku užitočných kontaktov sa ľudia najčastejšie obmedzujú na noviny a webové stránky. Druhá možnosť je vhodnejšia, najmä pokiaľ ide o veľké mestá.
4. Neobmedzujte sa na jeden región. Práca vo vašom meste je skvelá, ale v ťažkých časoch pre krajinu môžete hľadať voľné miesta v susedných regiónoch.
5. Urobte požiadavky, ktoré zodpovedajú zručnostiam. Vedieť pripraviť najlepšiu kávu na svete – žiadajte milióny. V skutočnosti nič neviete - nebuďte prekvapení pravidelnými zlyhaniami kvôli nafúknutým ambíciám.
6. Pripravte sa pred každým pohovorom, nielen technicky. S najväčšou pravdepodobnosťou budete musieť komunikovať so zástupcom personálneho oddelenia a tu je dôležitejšie urobiť priaznivý dojem.
7. Dodržujte dress-code Vzhľad nie je na pohovore posledná vec.
8. Vyhľadajte informácie o budúcom zamestnávateľovi a vypočítajte vyhliadky. Nielenže zapôsobíte, ale tiež pochopíte, či túto pozíciu potrebujete.
9. Nadviažte profesionálne kontakty. Nájsť voľné miesto týmto spôsobom je oveľa jednoduchšie.
10. Buďte vysoko kvalifikovaným odborníkom v úzkom odbore. Keď treba, nájdu si vás sami s dobrou ponukou.

Nemôžem si nájsť prácu, čo mám robiť? Depresia a smútok

Oveľa častejšie sa ale stáva, že páni v drahých oblekoch sa vám do bytu nevlámu a ponúkajú niekoľkomiliónové kontrakty. V takých prípadoch:

• Rozšírte okruh vyhľadávania. Nejde len o územnú expanziu, pozrite sa na ďalšie špeciality.
• Neobmedzujte sa na pár životopisov denne, pošlite ich čo najviac.
• Znížte požiadavky a možno vám bude ponúknuté niečo sľubné.
• Urobte si krátku prestávku. Možno v konkrétnom čase v konkrétnom meste jednoducho nie sú žiadne zaujímavé voľné miesta. Môžu sa však objaviť aj zajtra.

V žiadnom prípade nedáš sa odradiť. Hľadanie práce je dynamický proces, ak sa vám to nepodarilo dnes, neznamená to, že zajtra tiež nebude všetko veľmi dobré. Situácia sa mení príliš rýchlo na zúfalstvo.

Prečo si nemôžem nájsť prácu?

Je zriedkavé, že zlyhanie má iba jeden dôvod, preto stojí za to zvážiť niekoľko možností naraz. Je príjemnejšie začať nie so svojimi nedostatkami, ale s bežnými problémami:

1. Ťažká finančná situácia v štáte. Kríza vysvetlí akékoľvek zlyhania a v skutočnosti počet pracovných miest v poslednom čase nepribúda.
2. Špecialita nie je v určitom regióne žiadaná. Kto potrebuje odhadcov diamantov tam, kde sú drahé kamene vzácne?
3. Sezónnosť znemožňuje nájsť práve teraz voľné pracovné miesto.
4. Nedostatok pracovných skúseností a solídnych pracovných skúseností. Zamestnávatelia síce potrebujú mladých a energických ľudí, no zároveň musia mať za sebou desiatky rokov praxe a vedieť všetko.
5. Nedostatok požadovaných dokumentov alebo „pochybný“ diplom. Nemáme takú strnulú gradáciu prestíže vzdelávacích inštitúcií, ale predsa.
6. Nedostatok motivácie pri hľadaní práce. Niekedy chcete ísť na nové pracovisko len slovami, dôvody sú rôzne.

To všetko vytvára skutočný problém – zásoby „na daždivý deň“ sa spotrebúvajú a nová práca a zdroj príjmu sa akosi nenachádzajú. V konečnom dôsledku sa môžete ocitnúť v situácii, že na jedlo a bývanie jednoducho nie sú peniaze.

Manžel si nevie nájsť prácu, čo mám robiť?

Stojí za to sa uistiť, že druhá polovica skutočne aktívne hľadá prácu:

Ak manžel patrí do prvej kategórie, stačí, aby manželka vytvorila zdravú atmosféru v rodine. Nevyčítajte a nepodporujte všemožne, trochu viac a nájde normálne voľné miesto. V druhom prípade „leňocha“ netreba ľutovať, stačí mu zrozumiteľnou formou vysvetliť, že jeho zvyky nikto nebude podporovať a tolerovať. Nech si buď nájde prácu, alebo si hľadá inú rodinu.

Možno je tento prístup príliš kategorický. Ale je to vytriezvenie a umožňuje človeku uvedomiť si, že hry sa skončili, je čas vážne premýšľať o budúcnosti.

Ak chcete získať skutočne dobrú pozíciu:

• Uistite sa, že organizácia, v ktorej chcete získať voľné miesto, je úspešná, napr. Firma môže byť na pokraji bankrotu a o pár mesiacov sa bude musieť opäť zaradiť medzi nezamestnaných.
• Napíšte životopis. Je žiaduce, aby to vyzeralo inteligentne a krásne. Svoje zásluhy by ste nemali preháňať, ale prílišná skromnosť je zbytočná.
• Oboznámte sa s budúcimi povinnosťami, prečítajte si online, aké psychologické testy sa používajú pri pohovoroch. Dobrá príprava zvýši vaše šance na úspech.
• Nevylučujte premiestnenie. Nie každý žije vo veľkých mestách a väčšina zaujímavých voľných pracovných miest sa sústreďuje v megacities.
• Zvýšte svoju úroveň zručností. Trvalé kurzy budú len prínosom, najmä ak existujú príslušné certifikáty.
• Nebojte sa byť originálny. Odlíšte sa od stoviek ďalších uchádzačov. Je lepšie sa odlíšiť niečím dobrým, ak je o voľné miesto záujem.

Vždy zhodnotiť svoje vyhliadky už od prvých minút pohovoru musíte pochopiť, či máte o túto pozíciu vôbec záujem a čo vám môže dať. Nie je možné nezmyselne strácať čas, najmä ak ide o najlepšie roky života.

Vedieť si nájsť dobrú prácu vás v zásade nemôže zaujímať nič iné. Cesta k vytúženej práci je náročná. Bude si to vyžadovať kvalifikáciu a reputáciu v úzkych kruhoch.

Video o hľadaní práce

V tomto videu vám Denis Lobačov povie, ako si môžete nájsť dobrú prácu bez skúseností a bez konexií:

Uverejnené dňa 06/12/2018

Otázky "Ako si nájsť prácu?", "Kde nájsť prácu?", "Kde nájsť dobrú prácu?" a podobné sa pýtali a neustále pýtajú. Možno ich nájsť v printových médiách, na fórach a chatoch na internete, v televíznych debatách, na uliciach. Na tému hľadania práce sú napísané články a podrobné pokyny.

Ale väčšina z nich je „hlúpa“, sú to filozofické úvahy, scvrkávajúce sa na frázu „kto hľadá, nájde“ alebo „neexistuje odpoveď, výber je na vás“, radia vám vybrať si prácu, ktorá sa vám páči, atď. Žiadne špecifiká. Po ich prečítaní človek nedostane to, čo hľadal, nemá pocit, že dostal dostatočné informácie na to, aby skutočne pomohol.

Dostávame listy, dostávame správy prostredníctvom formulára spätnej väzby od návštevníkov našej stránky. Analyzujeme znenie otázok a súvisiacich otázok ľudí na fórach na internete. A prišli sme k záveru, že ľudia často potrebujú ako odpoveď banálny, no konkrétny zoznam spôsobov a činov, aby si našli prácu.

Nebudeme vás trápiť dlhými úvodmi a úvahami, že je veľa spôsobov, ako si nájsť prácu, že toto povolanie si vyžaduje trpezlivosť atď. Poďme rovno k veci.

Metódy hľadania práce:

1. Sám za seba
2. Využite služby náborových organizácií

Hľadanie práce na vlastnú päsť

• Kde hľadať:
  1. Masmédiá - inzeráty v novinách, inzeráty v TV a rozhlase.
  2. Stránky na hľadanie zamestnania, nástenky na internete: rabota.ru, irrr.ru, job.ru, rabota.yandex.ru, trudvsem.ru, avito.ru, alljob.ru
  3. Reklamy v meste na nástenkách, letákoch, banneroch, billboardoch
• Čo pre vás urobiť:
  1. Prezrite si zdroje uvedené vyššie v časti „Kde hľadať“.
  2. Opýtajte sa známych, či sú u nich v práci voľné miesta, požiadajte ich, aby vás informovali, ak sa nejaké miesto objaví.
  3. Získajte prácu – spomeňte si na všetkých príbuzných, priateľov, známych, ktorí vás môžu „strčiť“.
  4. Nechajte životopisy na stránkach s hľadaním práce, inzerujte v novinách
  5. Zavolajte inzerentom, ak je to možné, choďte osobne (buďte aktívni, nečakajte na odpoveď od inzerenta v ľavom životopise alebo prihláške)

Hľadanie práce prostredníctvom náborových organizácií

• Kde hľadať
  1. Služby zamestnanosti, burzy práce.
  2. Personálne agentúry (pre uchádzačov o prácu mnohé agentúry poskytujú služby zadarmo).
• Čo pre vás urobiť:
  1. Choďte do organizácie, zanechajte kontakty, pokračujte
  2. Pripomeňte si, ak máte pocit, že na vás zabudli

Asi nie je tajomstvom, že burzy práce väčšinou ponúkajú slabo platené miesta, hľadajú pracovníkov so širokým zameraním, dopyty prichádzajú od menej prestížnych firiem. Služby personálnych agentúr často využívajú veľké spoločnosti alebo spoločnosti so záujmom o dobrého špecialistu, ktorý je pripravený zaplatiť slušnú mzdu.

Čo sa bude vyžadovať

Čo možno požadovať od uchádzača pri hľadaní práce:

• Zhrnutie
• Prenosový list
• Pracovný pohovor
• Diplom

Čo očakávať

Čo môže uchádzač o zamestnanie očakávať počas procesu prijímania do zamestnania a v prvých mesiacoch práce

• Probácia
• Biele, sivé, čierne platy
• Prítomnosť/neprítomnosť sociálneho balíčka
• Platené/neplatené voľno
• meškanie platov

Možnosti zamestnania:

• podľa špecializácie
• bez špecializácie (údržbári, nakladači, údržbári atď.)
• po pokročilom zaškolení alebo preškolení

Na čo sa zamerať pri hľadaní práce:

• Aké pracovné podmienky ponúkajú inzerenti. Môžete si všimnúť niečo dôležité od niektorého zo zamestnávateľov a venovať tomu pozornosť pri jednaní s inými inzerentmi.
• Ozdobte svoj životopis, bez váhania píšte o svojich úspechoch
• Vyhliadky na spoločnosť, pre ktorú chcete pracovať. Ak ste pripravený prijať vás na menšiu pozíciu, než s ktorou ste rátali, nezanedbávajte to. Ak vidíte vyhliadky, mali by ste súhlasiť, existuje vysoká pravdepodobnosť, že sa čoskoro dostanete do požadovanej pozície.

Váš názor

Potrebujeme vašu kritiku na tento článok. A veľmi tvrdý. Článok plánujeme doplniť o užitočné tipy a odporúčania, „učesať“ ho tak, aby informácie prinášali skutočný úžitok.

Čo robiť, aby ste si rýchlo našli prácu

Zanechajte prosím svoje názory. Vaše pripomienky a nápady zohľadníme. Ak budú rozumné, určite ich do článku zaradíme. Budeme sa snažiť zhromaždiť všetky metódy a techniky, ktoré sa používajú pri hľadaní zamestnania. Nižšie je uvedený formulár komentárov a prieskumy pre používateľov VKontakte. Zanechajte tam prosím svoje komentáre. Výsledky prieskumov budú zverejnené neskôr v tomto článku.

Štyri spôsoby, ako výrazne urýchliť nábor

Každý uchádzač o prácu chce poznať techniku, ktorá by vám umožnila ľahko a rýchlo nájsť dobrú prácu. Zároveň chce každý minúť minimálny počet nervových buniek a vyhnúť sa „tancu s tamburínou“ okolo svojho životopisu ...

Na rýchle zamestnanie potrebujeme osvedčenú, fungujúcu metodiku. Budeme o tom hovoriť na tejto stránke.

To je dobre známe 87% prípady zdĺhavého hľadania sú spojené s nízkou aktivitou uchádzača na trhu práce. Možno sa to pre vás ukáže ako novinka, možno banálny fakt, ale je potrebné sa na to zamerať!

Uchádzač, ktorý si chce nájsť dobrú prácu, musí pochopiť a prijať fakt, že o želané voľné miesto bude musieť súťažiť s ostatnými uchádzačmi o toto voľné miesto. Tu je kľúčové slovo SÚŤAŽIŤ. To je dôvod, prečo by mal byť váš životopis perfektná reklama vaše profesionálne príležitosti!

V praxi sa deje pravý opak. Je to spôsobené bežnou mylnou predstavou. Je to bežnejšie pre absolventov a kandidátov s malými pracovnými skúsenosťami. Skúsení profesionáli ho však neváhajú použiť.

Hovoríme o zakorenenom názore, že ak zavesíte životopis na internet, tak si vás práca nájde sama a v čo najkratšom čase. Uchádzači tak presúvajú zodpovednosť za svoju budúcnosť zo seba na služby, v ktorých zostavili životopis. Tento prístup je nesprávny!

Preto, aby sa urýchlila zamestnanosť, je potrebné zbaviť sa tejto ilúzie. Treba si uvedomiť, že zverejnenie životopisu na internete vám nič nezaručuje! Poďme pochopiť, prečo je to tak. Pozrite sa pozorne na obrázok nižšie.

Tieto údaje pochádzajú z dvoch najpopulárnejších služieb zverejňovania životopisov. V oboch prípadoch sa pozoruje rovnaký obraz. Počet voľných pracovných miest je mnohonásobne menší ako počet zverejnených životopisov. A presnejšie, potom 16,5 a 46 (!) krát.

Mimochodom, veľké množstvo životopisov na týchto stránkach je prezentované ako jednoznačné plus. Pravda je len pre zamestnávateľov (je z čoho vyberať). Ale pre kandidátov veľké mínus! Ako sa odlíšiť od takého obrovského davu uchádzačov?

Denne pribúdajú stovky ďalších k predtým zverejneným dokumentom! Aká je podľa vás pravdepodobnosť, že váš životopis bude na prvej strane vyhľadávacieho zoznamu a zostane tam dostatočne dlho na to, aby vás zamestnávateľ našiel (povedzme na pozíciu „Sales Manager“)? A v ktorej prvej desiatke bude o deň?

Zapíname akcelerátor číslo jeden!

Opísaná situácia vnáša do procesu hľadania zamestnania prvok neistoty a „šťastia“. Preto služby ako Rabota.ru alebo HeadHunter.ru vytvorili špeciálnu funkciu: „Poslať životopis zamestnávateľovi“.

Ide o najdôležitejší nástroj, ktorý by mal kandidát použiť pri hľadaní práce cez internet. Žiadatelia však túto možnosť buď nepoznajú, alebo ignorujú, uprednostňujú pasivitu a očakávanie pred aktívnym konaním.

Zapíname plynový pedál číslo dva!

Ďalšou vecou, ​​​​ktorú musíte urobiť, je nájsť príležitosť poslať životopis priamo do spoločnosti zamestnávateľa. Je potrebné nájsť webovú stránku spoločnosti a poslať životopis prostredníctvom špeciálneho formulára (ak existuje) alebo e-mailom na personálne oddelenie.

Ak ani jedno nie je možné, treba zavolať do spoločnosti a kontaktovať personálne oddelenie a prejaviť želanie zaslať životopis. Určite dostanete e-mailovú adresu HR oddelenia alebo dokonca ihneď pozvú na pohovor.

Otázka je logická: prečo musíte vykonať všetky vyššie uvedené kroky, ak ste sa už dali vedieť potenciálnemu zamestnávateľovi prostredníctvom stránky zamestnania?

Po prvé, aby sa zvýšila šanca, že si vás všimne konkrétny zamestnávateľ. Okrem vás sú tu ďalší záujemcovia, ktorých môžu byť desiatky alebo dokonca stovky! Preto bude vašou výhodou dodatočný komunikačný kanál.

Po druhé, životopis, ktorý pošlete priamo zamestnávateľovi, bude zostavený špeciálne pre neho. To vám umožní reflektovať relevantnejšie informácie a kompetencie pre konkrétnu spoločnosť a voľné pracovné miesto.

Aby ste z vyššie uvedeného odporúčania získali maximálny úžitok, musíte prekonať lenivosť, falošnú skromnosť a nebáť sa pôsobiť rušivo. Naopak, svojou aktivitou preukážete zamestnávateľovi vašu motiváciu, čo bude pozitívne hodnotené personalistom (to je dôležité najmä pri niektorých voľných pozíciách!).

Zapíname akcelerátor číslo tri!

V prípade priameho kontaktu so zamestnávateľom máte ďalší mocný nástroj, ktorý vám umožní odlíšiť sa od ostatných kandidátov. Tento nástroj sa nazýva „Sprievodný list“.

Dobre spracovaný motivačný list v spojení s niekoľkými osvedčenými technikami sebaprezentácie zaplní váš kalendár dátumami pohovorov rýchlejšie, než by ste si mysleli.

Tento dokument odhalí zamestnávateľovi informácie, ktoré nie je obvyklé uvádzať v životopise, ale ktoré sú dôležitým doplnkom k informáciám, ktoré sú v ňom uvedené. Motivačný list má zamestnávateľa presvedčiť, že by sa mal venovať vám a nikomu inému! Písaniu takéhoto listu sa bude venovať osobitná poznámka.

Tu je dôležité dodať, že motivačný list je rovnakou normou moderného trhu práce ako životopis. Priloženie motivačného listu k životopisu sa nepovažuje len za dobrú formu, ale považuje sa za znak obchodnej a odbornej zrelosti kandidáta. Práve o takýchto uchádzačov majú dnes zamestnávatelia záujem.

Zapíname akcelerátor číslo štyri!

Už sa rútite ako vietor po hlavnej diaľnici trhu práce a nútite všetkých ostatných kandidátov, aby sa vám vyhýbali rôznymi smermi ... Zostáva ešte trochu pritlačiť a prejdete cieľovou čiarou - dlho očakávanou miesto v slušnej spoločnosti bude tvoje!

Hlavným tromfom, ktorý by ste mali použiť, je hľadanie práce nielen na internete, ale aj v špecializovaných publikáciách s voľnými pracovnými miestami. Toto je tiež osvedčený a spoľahlivý spôsob, ako si nájsť prácu a nikdy by ste sa ho nemali vzdať.

Životopisy môžete posielať aj tým spoločnostiam, ktorých voľné pracovné miesta ste nikde nevideli, no chceli by ste v nich pracovať. Pravdepodobnosť odpovede na váš životopis je v tomto prípade samozrejme oveľa nižšia, ale ako ďalší vyhľadávací kanál nebude táto metóda zbytočná.

Koľko životopisov je potrebné poslať?

Mnoho uchádzačov o prácu sa pýta: Ako dlho trvá odoslanie životopisu, aby ste si rýchlo našli prácu?

Prvý týždeň alebo dva pošlite aspoň 3 životopisy za deň. To znamená, že vaše životopisy musia dostať aspoň traja rôzni zamestnávatelia.

Pamätajte: v počiatočnej fáze hľadania je vašou hlavnou úlohou dostať sa k čo najväčšiemu počtu rozhovorov.

Ako si rýchlo nájsť prácu?

Budete tak mať možnosť si vybrať a porovnať ponuky.

Ak vám nevyhovuje kvalita ponúk, môžete dodatočne poslať 3-5 životopisov týždenne, aby sa tok pohovorov nezastavil.

Mám znova odoslať svoj životopis?

Áno, náklady. A oplatí sa to urobiť, pretože váš životopis môže zostať nepovšimnutý alebo sa stratiť medzi životopismi iných kandidátov. Treba však poznať mieru. Neposielajte viac ako 2-3 kópie jednej spoločnosti.

Váš úspech závisí priamo od vás! Iba aplikácia opísaných metód v praxi vám umožní radikálne urýchliť hľadanie práce a nájsť tú správnu spoločnosť pre vás v čo najkratšom čase.

Dúfam, že nie ste pri čítaní tohto dlhého článku príliš unavení... Nadýchnite sa a dobre si premyslite všetko, čo ste práve prečítali. A keď budete pripravení, prejdite na ďalšiu stránku a dozviete sa to ako sa vyhnúť najväčšej chybe pri písaní životopisu. Potom prejdeme priamo k praktickým odporúčaniam a príkladom písania životopisu.

Ako si nájsť prácu.

Hľadanie práce je pre každého človeka stresujúca situácia. Je potrebné nájsť najlepšiu možnosť, so slušným platom, dobrým kolektívom. Na ceste k tomu budete musieť prejsť mnohými pohovormi a preukázať svoje schopnosti. Mnohí z nás, keď sa ocitnú v takejto situácii, nevedia, kde začať a ako sa zachovať. Môžu dostať radu, ako si nájsť prácu.

Vždy sa nájde práca. Nemali by ste sa presviedčať, že na trhu nie je práca vo vašej špecializácii. Existuje aj v čase krízy. Preto treba paniku a rozruch odložiť bokom. Musíte sa pokojne zamyslieť nad tým, aká možnosť sa vo všeobecnosti vyžaduje, a potom začať posielať životopisy a obvolávať tie správne spoločnosti. Musíte pochopiť, že miesto výkonu práce je cieľom. Teraz zostáva urobiť zoznam možných možností a postupne ich prechádzať. Dočasné ťažkosti by sa na ceste nemali stať prekážkou. Nájsť si dobrú prácu je časovo náročný proces, a to najmä v čase krízy.

Neposielajte hromadné životopisy. Uchádzači o prácu robia jednu častú chybu. Začnú rozposielať svoje životopisy všetkým spoločnostiam v rade a uverejňujú ich na tematických stránkach. To však môže negatívne ovplyvniť povesť. Potenciálny zamestnávateľ uvidí, že zamestnanec sám nerozumie tomu, čo chce a nepozná možnosti riešenia problému. Je nepravdepodobné, že by takýto zamestnanec bol žiadaný.

Rozhodnite sa, čo chcete. Kým človek presne nevie, aký druh práce sa snaží nájsť, všetky hľadania budú bezvýznamné. Stojí za to odpovedať si, aký plat potrebujete, aký pracovný režim vám vyhovuje. Po sformulovaní týchto požiadaviek môžete začať hľadať dobré miesto.

Práca za drobné je spôsob, ako si pokaziť kariéru. Zúfalí nezamestnaní sú pripravení prijať doslova akúkoľvek ponuku, dokonca aj s nízkou úrovňou platu. Ale stojí za to vybrať si tie možnosti, kde plat nie je nižší ako priemer na trhu. Ak urobíte kompromis a jedného dňa prijmete slabo platenú prácu, potom bude v budúcnosti ťažké urobiť pôsobivý kariérny prielom. Tí, ktorí začali platiť 15-tisíc namiesto doterajších 30, by nemali rátať s rýchlym zvýšením platu. Zamestnávateľ sa dá pochopiť – prečo platiť viac tým, ktorí sú už pripravení pracovať takmer za nič.

Vytvorte viacero životopisov. Situácia je rôzna a menia sa aj zamestnávatelia. Niekoho zaujímajú suché fakty, iného potrebujú detaily. Informácie by ste ale nemali prikrášľovať, mali by zostať objektívne, len stojí za to posunúť dôraz.

Poznaj svoju hodnotu. Pred začatím pohovorových kampaní musíte objektívne posúdiť svoje schopnosti. Ak to chcete urobiť, môžete jednoducho analyzovať svoje predchádzajúce skúsenosti, riešené úlohy a kvalitu výsledkov. Tu je však hlavné zbaviť sa ilúzií a neklamať samých seba. Stojí za to pamätať nielen na úspechy, ale aj na neúspechy. A po nakreslení objektívneho obrazu už môžete vidieť, koľko zvyčajne platia takýmto špecialistom. Porovnaním svojho talentu s úrovňou platu môžete pochopiť, koľko vás skutočne stojí. Tento prístup uľahčí vyjednávanie o plate.

Nebojte sa náročných úloh. Pri výbere nového zamestnania je lepšie začať zvažovaním tých návrhov, kde budete musieť riešiť zložitejšie úlohy a prevziať väčšiu zodpovednosť. Nestojí za to prejsť z predchádzajúcej pozície na presne tú istú – je lepšie si svoju kariéru naplánovať vopred. Pozícia a spoločnosť, kde je všetko pokojné a každodenná rutina, sa kariérny rast nezrýchli. Naopak, znížia náklady na špecialistu na trhu a skomplikujú ďalšie hľadanie zamestnania.

Startup nie je najhoršia možnosť. Nový projekt vás vždy vystraší svojimi rizikami, no otvára skvelé vyhliadky. V mladej a dynamicky sa rozvíjajúcej spoločnosti je ľahké rýchlo urobiť kariéru. Len si treba dať pozor na výber. Pred odsúhlasením stojí za to posúdiť vážnosť vybraného tímu a ciele, ktoré sú preň stanovené.

Pracujte na pohodlnom mieste. Ak ste si na pohovore všimli, že sa vám správanie úradov nepáči, nepáčia sa vám vnútorné pravidlá, tak by ste sa nemali porušovať. Možno bude možné prestavať a uspieť, ale na krátky čas. Potom prichádza apatia a pokles výkonnosti. V dôsledku toho si budete musieť znova hľadať prácu.

Nehovorte zle o bývalých kolegoch. Niekedy sa na pohovoroch pýtajú na názory na predchádzajúce pôsobisko a bývalých kolegov. Hovoriť o nich zle, hádzať blato na šéfa a zamestnancov, aj keď si to zaslúžia, nestojí za to. Potenciálny šéf takéto správanie neocení a bude sa snažiť miesto odmietnuť. Kto chce, aby sa o ňom neskôr hovorilo v rovnakom duchu?

Keď hovoríte o svojich úspechoch, pracujte s faktami. Aj pri mnohých úspechoch sa oplatí hovoriť o tých, ktoré možno potvrdiť. To preukáže, že kandidát pozná hodnotu svojho slova. A neponáhľajte sa chváliť. Stojí za to hovoriť o úspechoch do bodky, ako odpoveď na konkrétnu otázku alebo ako súčasť rozprávania o špecifikách predchádzajúcej práce. V opačnom prípade vám bude vypisovanie vašich víťazstiev pripadať ako chválenie.

Overte si svoje skúsenosti na príkladoch. Často sa na pohovoroch pýtajú, aká bola predchádzajúca práca?

Ako odpoveď možno uviesť konkrétne príklady. Aby ste to dosiahli, musíte sa pokúsiť spomenúť si, čo ste museli robiť v rôznych situáciách, aká línia správania bola zvolená a k čomu viedla. Nemali by ste sa však ponoriť príliš hlboko do detailov, takže partnera môžete len zmiasť.

Zabudnite na nesmelosť. Pohovor je potrebné vnímať nie ako skúšku, nie je v ňom nič mučenie. Medzi oboma stranami, ktoré sa snažia dosiahnuť dohodu, je jednoducho rovnocenný dialóg. Netreba sa cítiť obmedzovaný, koktať a červenať sa. Viac sebavedomia! Ten, kto pozná svoju vlastnú hodnotu, je predsa ľahšie oceniteľný.

Skontrolujte pracovnú zmluvu. Prečítanie pracovnej zmluvy je povinný postup. Bude užitočné preštudovať si popisy práce. A ich čítanie nie je prázdna formalita. Šéf s vami potom bude môcť manipulovať s takýmito dokumentmi. Nehanbite sa objasniť všetky podrobnosti o svojom zamestnaní, veľkosť, formu a platobné podmienky, pracovný rozvrh.

Vyhnite sa klamstvu na pohovoroch. Buďte pripravení na nepríjemné otázky. Najčastejšie sa pýtali na dôvody prepustenia z predchádzajúceho zamestnania. A je zbytočné tu klamať - podvod sa rýchlo odhalí a to preváži všetky plusy životopisu. Zamestnávatelia pochopia, že s klamárom je lepšie nezahrávať. Preto je lepšie úprimne odpovedať aj na nepríjemné otázky. Preukážete tým svoje sebavedomie a vnútornú silu.

Použite svoje spojenia. Aj keď sa zdá, že okruh známych je obmedzený a nemá zmysel ho využívať pri hľadaní práce, aj tak sa oplatí všetkým povedať, že si hľadáte prácu. Prečo nevyužiť šancu navyše? Fámy a ústne povesti sú nepredvídateľné a môžu priniesť neočakávané výsledky. A ponuka môže mať veľký úspech.

Neuspokojte sa s nepochopiteľnou možnosťou. V hľadaní vysnívanej práce sa oplatí pokračovať aj v čase krízy. Je jasné, že niekedy nie je čas na reflexiu – finančná situácia si vyžaduje rýchle rozhodnutie. Po dosiahnutí kompromisu a rozšírení kritérií vyhľadávania sa však stále oplatí brániť hlavný princíp - práca by mala byť taká, aby ste to chceli a mali príležitosť. Ak túto radu zanedbáte, vždy tu bude nepohodlie, hnev na seba a ostatných, stres. Na vysokú produktivitu práce môžete zabudnúť.

Vyzerajte ako vhodné na pohovor. Môžeme byť nekonečne múdri a talentovaní, no prvé, čo potenciálny zamestnávateľ vidí, je náš vzhľad. Mal by zodpovedať postaveniu spoločnosti a jej duchu, ako aj pozícii, o ktorú je záujem. Ak je v tejto situácii vhodný oblek, potom by bolo nevhodné prísť v neformálnom a kreatívnom oblečení. Ale aj voľný prístup k oblečeniu je lepší ako zanedbanosť. Vždy bude mimo.

Používajte sociálne siete. Sila sociálnych médií sa nedá prehliadnuť. VKontakte, Facebook a Odnoklassniki nie sú len spôsob, ako zabiť hodiny, ale aj potenciálna príležitosť nájsť si prácu. Prečo si nevyhľadať potenciálneho zamestnávateľa a nezbierať o ňom informácie? Bolo by pekné spriateliť sa s budúcimi šéfmi, dozvedieť sa o jeho živote a povedať o sebe. Môžete nájsť už pracujúcich zamestnancov, zistiť špecifiká práce, štýl riadenia nadriadených a možno aj nejaké zasvätené informácie.

Prevziať iniciatívu. Po odoslaní životopisu neseďte a večne nečakajte na odpoveď. Po určitom čase môžete sami zavolať na personálne oddelenie a zistiť, aká je situácia so životopisom, či sa o ňom uvažovalo a či existuje riešenie. Dodatočné vyhlásenie o sebe vám umožní vyčnievať z davu a byť upozornený. Po pohovore by ste mali urobiť to isté – nebojte sa najskôr zavolať a zistiť konečný výsledok.

Zmeniť povolanie. Počas hľadania sa môžete pokúsiť dokázať v inej oblasti a pokúsiť sa stať tým, čím ste sa z nejakého dôvodu nestali. Ak si pre svoju činnosť vyberiete novú oblasť, potom môžete začať všetko od nuly. Určite vám to zmení celý život. Možno budete schopní nájsť svoje skutočné povolanie a nebudete sa ťahať po stopách minulých chýb a porážok.

Nebojte sa brigád a vedľajších prác.

Nájsť hodnotnú prácu môže trvať dlho. V tomto prípade môžete prijať dočasnú prácu. Poskytne ďalšie finančné prostriedky a nedovolí vám skĺznuť do finančnej priepasti. Áno, a od rutiny neustáleho hľadania môžu byť hovory a rozhovory rozptýlené. Niekedy to môže viesť k stuporu. Áno, a práca na čiastočný úväzok vám umožní zostať v dobrej kondícii a profesionálne držať krok.

Začnite vypĺňať medzery vo vedomostiach. V časoch pokoja s prácou je čas vzdelávať sa.

Ako nájsť dobrú prácu sprisahanie je silné

Každý špecialista má svoje medzery, čas nezamestnanosti by sa mal venovať dopĺňaniu vedomostí. Stojí za to čítať špeciálnu literatúru, internet. Potom vám batožina vedomostí umožní uplatniť si viac, špecialista pristúpi k pripravenej práci.

Nebojte sa zatvorených dverí. Aj keď sa zdá, že nič nevyjde, nemali by ste zúfať. Prácu svojich snov môžete získať, ak sa o ňu budete snažiť a naozaj ju chcete. Aj keď sú všetky dvere zatvorené, sú tu zadné dvere alebo v najhoršom prípade okno.

Populárne mýty.

Populárne fakty.

Ako si rýchlo nájsť prácu?

Môžete si teda zablahoželať k statusu nezamestnanej osoby. Či ste plánovali skončiť alebo sa to stalo nečakane, už teraz nie je dôležité. Pred nami je len jeden cieľ – rýchle hľadanie novej práce. Ako ukazujú štatistiky, viac ako polovica nezamestnaných míňa na hľadanie nového miesta, ktoré bude úplne spokojné viac ako rok. A tu nejde o to, že by bolo menej zamestnávateľov. Dôvodom sú typické chyby pri výbere voľných pracovných miest. Aby sa to nestalo, predstavujeme vám rýchle a efektívne spôsoby, ako si nájsť prácu.

Ako rýchlo získať prácu?

Zostali bez živobytia, neprepadajte panike. Čas vyhradený na nájdenie niečoho nového je skvelou príležitosťou prehodnotiť svoje schopnosti a túžby. Zamyslite sa nad tým, čo sa vám na predchádzajúcej pozícii nepáčilo a čo by ste naozaj chceli robiť. Ako hovorí príslovie: "Nájdi si prácu, ktorú miluješ a nebudeš musieť pracovať ani jeden deň." Keď budete v správnej nálade, pustite sa do práce! Technológia hľadania práce spočíva v tom, že vytúženú pozíciu neprinesiete na striebornom podnose. Ak chcete získať lahôdku, musíte na to vynaložiť určité sily. Naše tipy vám pomôžu správne ich distribuovať:

Posledným a dôležitým dotykom, ktorý si treba zapamätať, je príprava na pohovor. Váš vzhľad by mal na vás urobiť dobrý dojem. Príďte včas a buďte sebavedomí. Neprepadajte panike, ak vás niektorá otázka zaskočí. Zvážte každú z vašich odpovedí a neprerušujte partnera. Pred odchodom do veľkých a renomovaných spoločností si precvičte svoje konverzačné schopnosti v menej významných firmách. Pamätajte, že nie vy potrebujete prácu, ale zamestnávateľ, ktorý vás potrebuje. Úspešné a plodné vyhľadávanie!

Nechcem ísť do práce. Každý deň sa musíte nútiť. Len unavený z práce. Vyskúšal som veľa aktivít - a všetko nie je v poriadku. Takto sa cítia ľudia, ktorí nenašli svoje miesto v živote. Ako si nájsť prácu podľa svojich predstáv? Ako si nájsť svoju obľúbenú prácu, aby sa vám každý deň nezdal ako neznesiteľná drina, ale bol naplnený šťastím a zmyslom? Porozumieť tejto problematike nám pomáha školenie Yuriho Burlana „Systémová vektorová psychológia“.

Ako nájsť prácu, ktorú milujete vo veku 40 rokov

Táto otázka sa často objavuje o 40 rokov.

Po prvé,človek v tomto veku už v živote niečo skúsil, ale nechápal, kde môžete vynaložiť úsilie, aby ste si užili prácu.

po druhé, je tu úzkosť: už mám 40 rokov a nerozhodol som sa pre podnikanie svojho života. V tomto veku už ľudia zbierajú plody svojej realizácie – blahobyt a pocit zadosťučinenia. A ty ho nemáš. Navyše nikto nepotrebuje zamestnanca, ktorý sa svojou prácou nezapáli, pracuje pod nátlakom.

po tretie, zdá sa, že vek sťažuje hľadanie zaujímavej práce. Uchádzač bez pracovných skúseností v tomto veku vyvoláva podozrenie: kde bol doteraz, čo robil?

Takéto obavy sú pochopiteľné, hoci môžu vzniknúť v každom veku. Napríklad sa často stáva, že človek vyštuduje univerzitu, ide pracovať do svojej špecializácie a uvedomí si, že si nevybral svoj vlastný podnik. Preto je pre neho otázka „Ako nájsť zaujímavú prácu podľa vašich predstáv? nemenej relevantné.

V každom veku existuje len jedna príležitosť - pochopiť, čo chcete. Aké sú vaše skutočné túžby a schopnosti od prírody? Presnú odpoveď na túto otázku je možné získať na školení „System-Vector Psychology“.

Spoznajte seba, aby ste si našli prácu, ktorú milujete

Systém ôsmich vektorov nám dáva ucelený obraz o ľudskej psychike. Musíte sa len rozhodnúť, ktoré vektory máte. Pomáha to nielen pri výbere povolania, ale aj pri pracovných podmienkach.

Napríklad prítomnosť kožného vektora naznačuje:

• záujem o také profesie ako tanečník, športovec, predavač, manažér, obchodník, ekonóm, právnik, inžinier;
• túžba po vysokom materiálnom blahobyte, sociálnom postavení, kariérnom raste;
• vhodná práca s neustále sa meniacimi podmienkami, služobné cesty, vyžadujúce organizačné a vodcovské schopnosti, súťaživosť a súťaživosť.

Majiteľ análneho vektora bude vyhovovať práci:

• stolár, úradník, archivár, knihovník, historik, učiteľ, školiteľ, odborník, analytik;
• vyžadujúce osobitnú pozornosť k detailom, schopnosť nájsť chyby, presnosť, lásku k poriadku;
• s absenciou náhlych úloh a krátkych termínov, schopnosť dokončiť jednu vec pred začatím ďalšej.

Kombinácia rôznych vektorov v jednej osobe umožňuje zvýšiť možnosti realizácie, zvoliť si mnohostrannejšiu a zaujímavejšiu prácu.

Napríklad bežná kombinácia vektorov u obyvateľov mesta je análny, kožný a vizuálny. Majiteľ takejto vektorovej sady sa vyrovná s prácou, v ktorej potrebujete:

• presnosť, pozornosť, kvalita, dobrá pamäť, analytické schopnosti;
• rýchlosť, prispôsobivosť, flexibilita;
• schopnosť cítiť náladu ľudí, komunikovať a pomáhať im.

Kompletnejšie pochopenie seba samého sa formuje na školení „Systém-Vektorová psychológia“. Koniec koncov, výber povolania a práce bude závisieť nielen od prítomnosti vektorov, ale aj od stupňa rozvoja ich vlastností a stavu. Napríklad prítomnosť zvukového vektora v stave nerealizácie uvrhne človeka do depresie, v ktorej nie sú žiadne túžby, najmä túžba pracovať. V tomto stave sa bude zdať akákoľvek práca bezvýznamná a bude ťažké urobiť správnu voľbu.

Zväzky vektorov môžu poskytnúť stabilné životné scenáre, ktoré môžu byť pozitívne alebo negatívne, to znamená, že zasahujú do hľadania vysnívanej práce. Napríklad v kožnom vektore existuje scenár zlyhania, ktorý sa vytvorí, keď bolo dieťa s kožným vektorom v detstve ponížené a zasiahlo jeho túžbu byť prvým. Napríklad povedali: „Si ignorant, hlúpy, neschopný ničoho. Vaše ruky rastú z nesprávneho miesta. Celý život budeš pracovať ako školník. Zbavili ho tak potenciálu prežívať zdravé ambície a túžbu po spoločenskom postavení, charakteristickú pre tento vektor.

Kožný vektor obdarúva človeka vysokou prispôsobivosťou, takže kožné dieťa sa rýchlo prispôsobí pocitu, že je lúzer. Takýto človek si v dospelosti nebude môcť nájsť prácu podľa svojich predstáv, pretože si vždy bude vyberať miesta, kde sa bude cítiť ponížený, robiť chyby a nevedome ho to baviť. Zbaviť sa takýchto scenárov je možné len uvedomením si príčin ich vzniku. A potom sa otvorí cesta k skutočne zaujímavej práci.

Čo robiť, aby ste si našli zaujímavú prácu

Algoritmus hľadania práce je už známy:

• rozhodnite sa, čo by ste chceli robiť;
• napísať životopis;
• nájsť zamestnávateľa;
• získať pohovor.

V každej z týchto fáz pomáha znalosť vektorov. Už sme sa rozhodli pre prvú fázu – presne vieme, čo chceme. Rovnako presne však vieme pochopiť, akého zamestnávateľa potrebujeme. Aká je vektorová množina manažéra, ako rozvinuté sú jeho vlastnosti, čo znamená, aká úspešná bude činnosť organizácie alebo oddelenia, v ktorom máte pracovať. Aké hodnoty má tím, s ktorým chcete pracovať vo vysielaní, a ste na ceste s ním. Toto pochopenie pomáha správne zostaviť životopis tak, aby presne zapadal do nedostatku zamestnávateľa.

Nemenej dôležitým krokom pri hľadaní práce. Poznanie hodnôt a kľúčových slov rôznych vektorov vám to pomôže úspešne. Napríklad majiteľ kožného vektora bude hovoriť stručne a k veci, pretože to šetrí jeho energiu a čas. V reči bude používať slová „logický“, „nie“, „nemožné“. Jeho frázy: "Čas sú peniaze", "Nemám čas", "Nikomu nič nedlžím", "Čo z toho budem mať?". Bude sa zaujímať o vašu schopnosť sebaorganizácie, dodržiavanie termínov, prispôsobovanie sa zmenám a snahu o kariérny rast.

Majiteľ análneho vektora sa bude zaujímať o vašu profesionalitu, skúsenosti, porozprávať sa o kvalite práce, o objednávke. Vie spomenúť minulé skúsenosti, tradície, odvolávať sa na smerodajné názory. "Povedal som - urobil som", "Ty ideš tichšie - budeš pokračovať", "Testované časom"- jeho výrazy.

Každému zamestnávateľovi sa, samozrejme, bude páčiť, ak budete zdieľať jeho hodnoty. Ak ste na ceste s touto osobou, budete s ňou môcť hovoriť rovnakým jazykom pomocou rovnakých kľúčových slov. A potom budete mať vzájomné porozumenie z polovičného slova.

Kondícia je kľúčom k zaujímavej práci

Stáva sa, že si dlho hľadáš prácu, chodíš na pohovory, ale oni ju neberú. Aky je dôvod? Často venujeme pozornosť vonkajšiemu dojmu, ale málo premýšľame o vnútornom stave. Keď nevieme, čo chceme, alebo sa bojíme, alebo vôbec nevidíme zmysel v práci, odráža sa to na našom stave. Sme letargickí, apatickí, nie nadšení, to znamená, že neprejavujeme záujem o prácu. Potom o nás zamestnávateľ nebude mať záujem.

To isté sa stane, ak v práci hľadáme len možnosť zárobku alebo riešenia svojich osobných problémov. Pri výbere zaujímavej práce podľa svojich predstáv sa musíte zamerať na takú realizáciu svojich vrodených schopností, ktorá by bola prínosom pre ľudí. To prináša dvojnásobné potešenie z práce – z toho, že nás samých baví robiť to, čo milujeme, a prinášať radosť ľuďom.

Školenie od Yuriho Burlana „Systemic Vector Psychology“ poskytuje všetky nástroje na pochopenie iných ľudí. Vytráca sa nechuť, vzniká úprimný záujem o druhých. Pochopenie a schopnosť uvedomiť si svoje vlastnosti dáva šťastie a pocit, že všetko dokážem, dokážem si poradiť s akoukoľvek úlohou.

S takou osobou je príjemné komunikovať. A keďže v našej kolektivistickej mentalite sú aj pracovné vzťahy z veľkej časti postavené na osobných prepojeniach, takýto človek sa skôr nechá zamestnať.

Nájsť si prácu je jednoduché, ak viete, čo chcete

Teraz poznáme všetky zložky hľadania zaujímavej práce:

• poznať seba, svoje túžby a hodnoty - v čom spočíva vaša duša;
• porozumenie iným ľuďom, ich túžbam a hodnotám, schopnosť hovoriť ich jazykom;
• dobrý psychický stav.

S takouto batožinou je otázka „Ako si nájsť prácu, ktorá sa vám páči?“ sa ľahko vyrieši. Preto je lepšie začať hľadať takúto prácu s bezplatným úvodným online školením Yuriho Burlana, ktoré pomáha tieto znalosti získať.

„Mám prácu, ktorá sa mi páči. Je úžasné, že takáto práca vôbec existuje. Myslel som si, že v prírode pre mňa takáto práca neexistuje. Ale ... oh, zázrak! Veľa som sa zmenil, moje priority sa zmenili. Našiel som niečo, čo mi robí radosť!“

Korektor: Natália Konovalová

Čím viac metód hľadania práce použijete, tým rýchlejšie nájdete dobrú pracovnú ponuku.

Známosť

Zaujímavá práca vo vašom odbore sa dá nájsť cez kolegov. Ide o spoľahlivú metódu vyhľadávania, ak si neustále vytvárate sieť kontaktov a známych: pre manažérov je jednoduchšie najať osobu s odporúčaním, ako spustiť zložitý a zdĺhavý proces vyhľadávania v celej databáze životopisov.

Vzájomná láskavosť posilňuje puto medzi ľuďmi. Skôr ako si budete lámať hlavu nad tým, ako spoznať tých správnych ľudí, skúste nájsť tých, ktorým môžete byť užitoční aj vy. Buďte v kontakte, pripomínajte si: choďte na odborné podujatia, komunikujte v chatovacích miestnostiach a na stránkach sociálnych médií. A neváhajte požiadať o pomoc: nové kontakty a spojenia budú fungovať hneď, ako sa ich rozhodnete použiť.

Ak ste dostali ponuku takýmto spôsobom, opýtajte sa kolegov na firmu. Zistite, ako je práca postavená, na akých projektoch tím momentálne pracuje, či zamestnanci komunikujú mimo kancelárie a aký štýl komunikácie je prijatý. S touto batožinou prídete na pohovor pripravený a sebavedomý.

výhody: naučte sa veľa o tíme pred nástupom do práce, vopred zhodnoťte podmienky.

mínusy:ľudský faktor. Kritériá dobrej práce podľa názoru kolegov sa môžu líšiť od vašich, na novom mieste môže vzniknúť neobjektívny postoj.

náborová agentúra

Personálne agentúry prácu pre uchádzačov nehľadajú: zamestnávateľ ich osloví a zaplatí výber zamestnanca. Jediné, čo môže kandidát urobiť, je poslať svoj životopis agentúre a dúfať, že sa mu jedného dňa ozvú.

Preto je lepšie dávať si pozor na ponuky na výber práce za peniaze, pozorne skontrolovať recenzie, dokumenty a prečítať si zmluvu: niekedy sa podvodníci zaoberajú plateným „výberom práce“. Ale sú aj výnimky.

Napríklad existujú domáce personálne agentúry: aby ste sa dostali do ich databázy účinkujúcich, musíte zaplatiť peniaze a prejsť testom. Novému životopisu sa tešia aj personálne agentúry, ktoré pre firmy zabezpečujú brigádnikov - ponúkajú zamestnancovi náhradu na dovolenku, materskú dovolenku alebo na realizáciu krátkodobých projektov. Spravidla ide o pracovný pomer na dobu určitú (podľa zákona nemôže trvať dlhšie ako 9 mesiacov) a zmluva sa uzatvára s agentúrou.

Kariérni poradcovia a spoločnosti, ktoré poskytujú poradenské služby, sľubujú, že si nájdu prácu. Konzultácia môže byť užitočná, ale nespoliehajte sa na istotu zamestnania.

Preštudujte si agentúrny trh vo vašom meste, prečítajte si recenzie. Venujte pozornosť tomu, koľko rokov tieto spoločnosti fungujú. Nevzťahujte sa na spoločnosti, o ktorých je málo informácií a žiadne živé recenzie.

výhody: nemusíš hľadať sám seba.

mínusy: existujú podvodné firmy, záujemca nemôže vyhľadávanie ovplyvniť.

Reklamy na sociálnych sieťach

Pracovné miesta na sociálnych sieťach zverejňujú oficiálne stránky zamestnávateľských spoločností aj samotní zamestnanci a reposty rýchlo šíria informácie po webe. Aby ste sa o voľných miestach dozvedeli včas, je užitočné prihlásiť sa na odber osobných stránok manažérov spoločností, v ktorých chcete pracovať.

Ak niekto napíše, že odchádza z pozície, o ktorú máte záujem, môžete v osobnej korešpondencii slušne zaželať úspech na novom mieste a požiadať o kontakty na niekoho z personálneho oddelenia. Ak sami zverejňujete príspevok o hľadaní novej práce, nastavte si profil tak, aby vám mohol písať potenciálny šéf.

výhody: reposty sa rýchlo dostanú k tým správnym ľuďom, priamy kontakt so zamestnávateľom.

mínusy: informácie sa „utopia“ v informačnom kanáli, voľné miesto sa dá rýchlo uzavrieť a inzerát stále „žije“.

webové stránky na hľadanie zamestnania

Veľké lokality majú veľa voľných pracovných miest v rôznych mestách a odvetviach: aj keď je v správnom odvetví kríza, vždy môžete nájsť alternatívy. Voľné miesta sú spravidla moderované, aby sa predišlo diskriminácii, a služba sa neustále vyvíja a zlepšuje, aby prilákala nových používateľov. Veľkí zamestnávatelia zvyčajne zverejňujú všetky voľné pracovné miesta na jednej stránke.

Niektoré spoločnosti neuvádzajú svoje priame kontakty, preto ich možno kontaktovať iba prostredníctvom formulára na stránke hľadania zamestnania. Stránka môže tiež vyžadovať povinnú registráciu na odpoveď: bez vytvorenia životopisu je nepravdepodobné, že bude možné upútať pozornosť zamestnávateľa.

výhody: veľa voľných pracovných miest, veľa nástrojov na prispôsobenie vyhľadávania, spoľahlivé spoločnosti, veľa veľkých zamestnávateľov.

mínusy: treba sa prihlásiť, nemusia tam byť priame kontakty, takže treba počkať na odpoveď zamestnávateľa.

Profesionálne komunity

Tematické stránky v sociálnych sieťach a špeciálnych stránkach sú vhodné, ak hľadáte miesto v špecifickej oblasti. Alebo len monitorujte trh, aby ste jedného dňa zmenili prácu. Pracovné miesta sú zverejňované na webových stránkach a v komunitách môžu vzniknúť aj odborné diskusie: môžete sa spoľahnúť na užitočné rady od kolegov pri hľadaní práce alebo aktuálnych problémoch.

Hľadajte profesionálne skupiny na Facebooku a Vkontakte, chatujte v tematických chatoch v instant messengeroch: tam sa môžete stretnúť so známymi odborníkmi alebo si zarobiť svoju povesť a potom získať zaujímavú ponuku.

výhody:úzky rozsah vyhľadávania, priame kontakty na zamestnávateľov, rady od kolegov.

mínusy: niektoré profesijné komunity sú uzavreté, niekedy je len priamy kontakt na konateľa a chýbajú informácie o firme.

Burza práce

Všetky firmy musia zo zákona nahlasovať voľné pracovné miesta úradom práce. A tí, ktorí zostali bez práce, sa môžu zaregistrovať na burze práce a dostať malý príspevok, ak spĺňajú všetky podmienky: hľadajú si prácu, sú pravidelne známkovaní na burze a chodia na pohovory.

V spoločenskej miestnosti ústredia práce by mal byť počítač s databázou voľných pracovných miest. Uchádzač si sám prezrie návrhy a vyberie vhodné. Na burze je zvyčajne veľa aplikácií pre pracovné špeciality a pre špecialistov s vyšším vzdelaním je ťažšie nájsť slušnú možnosť. Nemôžete zmeškať dni známky alebo meškať - odhlásia sa.

výhody: vsetko je oficialne, mozes poziadat o podporu v nezamestnanosti, v jednoduchych odbornostiach je bezplatne vzdelanie.

mínusy: nerovnomerný výber voľných pracovných miest, dochádzka na správu striktne v určený deň a hodinu.

Ako hľadať prácu na HeadHunter

Web HeadHunter je veľká databáza voľných pracovných miest a životopisov. Na stránke je denne k dispozícii viac ako 400 tisíc voľných pracovných miest a zamestnávatelia posielajú viac ako 900 tisíc pozvánok týždenne.

Filtre vám pomôžu nájsť správnu ponuku a reagovať na ňu. Čím presnejšie sú nakonfigurované, tým vhodnejšie ponuky sa objavia vo výsledkoch vyhľadávania. Existujú tri hlavné filtre:

1. Mesto

Môžete si vybrať len svoje mesto, mesto a región alebo určiť iné body, kam chcete ísť za prácou. Váš životopis má označenie „Pripravené na presun“: zamestnávateľovi to oznámi, že ste pripravený zmeniť svoje bydlisko.

2. Druh pracovného pomeru

Ak máte záujem pracovať len s flexibilným rozvrhom - filtrujte si ďalšie ponuky. Tento parameter uvádzajú manažéri, ktorí hľadajú zamestnanca na plný úväzok.

3. Plat

Skontrolujte úroveň platu pre vaše mesto a vašu pozíciu v "". Prezrite si voľné pracovné miesta podľa vašej požiadavky: zistíte priemernú trhovú mzdu pre špecialistov vašej úrovne. Ak hľadáte ponuku s vyšším platom, filtrujte voľné pracovné miesta podľa tohto parametra.

Keď je váš životopis na stránke, systém sám začne ponúkať možnosti. V sekcii „Moje životopisy“ je tlačidlo „Vhodné pracovné miesta“: ide o ponuky vybrané pomocou hodnotiaceho systému a inteligentného vyhľadávania. Čím lepšie a presnejšie sú informácie v životopise, tým vhodnejšie voľné miesta rozdáva.

HeadHunter vám umožňuje prezerať voľné miesta bez registrácie na stránke. Ale aby ste na dobrú ponuku odpovedali hneď, je lepšie si životopis vytvoriť vopred. Túto úlohu môžete zveriť odborníkom: služba „“ pomáha kompetentne zhromažďovať a usporiadať informácie o vašich skúsenostiach a vzdelaní. A naše rady vám pomôžu zostaviť životopis sami: ako pripraviť ten správny, ako hľadať, ktoré vám pomôžu rýchlejšie nájsť prácu.

Budete potrebovať

• Najlepšie pracovné miesta v Moskve sú www.hh.ru, www.superjob.ru, www.joblist.ru, www.ulovumov.ru. Študenti a mladí odborníci by sa mali pozrieť na www.career.ru a www.futuretoday.ru.

Poučenie

Napriek tomu, že sa zdalo, že kríza pominula, počet nezamestnaných veľmi neklesol. Teraz je trh práce stále trhom zamestnávateľa, a nie. Zamestnávatelia preto spravidla hľadajú zamestnancov pomaly - vedia, že vždy nájdu slušného odborníka, ktorý je ochotný pracovať za málo. Nie všetci žiadatelia sa teda berú do úvahy.

To však neznamená, že sa nedá nájsť. Sú spoločnosti, ktoré sú pripravené prijať kandidáta s vysokými mzdovými očakávaniami, pokiaľ je to skutočný profesionál. Na rozdiel od populárneho mýtu, že v Rusku je dnes možné získať dobrú prácu len cez „konekcie“, v takýchto firmách si veľa ľudí nájde slušnú prácu. Aby ste to dosiahli, musíte samozrejme prejsť pomerne náročným výberom.

Prvou fázou výberu je samozrejme životopis. Väčšina pracovných miest má špecifický formulár, ktorý musíte vyplniť. Životopis by mal byť jednoduchý, stručný a mal by poskytovať jasný obraz o vašich kľúčových schopnostiach a silných stránkach. Za zmienku stoja najmä vaše pracovné úspechy a prípadne aj manažérske pracovné skúsenosti. V prípade, že ešte nemáte pracovné skúsenosti, zamerajte sa v pracovnom procese na dobré vedomosti získané na vysokej škole, silné stránky a chuť učiť sa.

Ak má zamestnávateľ o váš životopis záujem, zavolá vám späť a dohodne si pohovor. Pred pohovorom by ste mali navštíviť webovú stránku spoločnosti, ktorá vás pozvala, a zistiť si o nej čo najviac. Skúste sa zamyslieť nad tým, aké otázky by mohol HR manažér položiť kandidátovi, ako ste vy. Bolo by užitočné prečítať si články o rozhovoroch a tematických fórach. Aj v tejto fáze výberu vám môže byť ponúknutý test alebo položený pár otázok z vašej špecializácie, ak je na pracovisku okrem HR manažéra aj špecialista z oddelenia, do ktorého hľadajú zamestnanca. rozhovor. Takže aj na to by ste sa mali pripraviť.

Záverečnou fázou pohovoru bude spravidla rozhovor so zástupcom vrcholového manažmentu spoločnosti. Do tejto fázy sa dostanú najúspešnejší kandidáti. Na tejto úrovni je dôležité prediskutovať detaily práce, platu, sociálneho balíčka. Vy vás zase preveria schopnosť správať sa, spoločenskosť a lojalita.

Nezabudnite na ďalšie spôsoby, ako si nájsť prácu - opýtajte sa svojich priateľov, či nepotrebujú špecialistu vo vašom profile. Málokto sa rád zavďačí iným ľuďom, ale čo ak ste naozaj dobrým kandidátom na voľnú pozíciu v ich spoločnosti. Nebojte sa konať, napokon im možno raz budete musieť pomôcť.