Čo je náhrada za nevyčerpanú dovolenku? Ako zariadiť hotovostné platby namiesto požadovaného odpočinku? Náhrada za nevyčerpanú dovolenku - dôvody a postup výpočtu

Ústava Ruskej federácie zaručuje každému pracovníkovi právo na dovolenku, počas ktorej si zamestnanec zachováva svoje postavenie a pracovisko. Okrem toho dni odpočinku hradí zamestnávateľ. A náhradu za nevyužitú dovolenku je možné poskytnúť bez prepustenia. Vypočítava sa na základe priemernej mzdy zamestnanca za minulý rok.

čo je dovolenka?

Po 6 mesiacoch nepretržitej práce na jednom mieste má zamestnanec právo na dovolenku. Po 11 mesiacoch musí zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi platený odpočinok. Následne zamestnanci družstva odchádzajú na dovolenku podľa harmonogramu schváleného organizáciou najneskôr 2 týždne pred novým rokom.

Tento článok bude diskutovať o kalkulačke mzdy za dovolenku.

Štandardná možnosť

Pracovná legislatíva garantuje štandardnú dovolenku v dĺžke 28 dní. Zástupcovia niektorých profesií majú nárok na dlhší odpočinok, učitelia napríklad nesmú ísť do práce 45 či dokonca 56 dní. Okrem toho zamestnanci pracujúci za osobitných podmienok dostávajú dodatočnú dovolenku.

Človek má možnosť brať tieto dni ako celok (4 týždne naraz) alebo si ich rozdeliť na časti, každý aspoň 2 týždne.

Podľa právnych predpisov Ruska nemôže byť zamestnancovi poskytnutá dovolenka 2 roky za sebou. Vrátane maloletých občanov bez ročného odpočinku, teda mladších ako 18 rokov, a občanov vykonávajúcich rizikovú prácu nemajú právo na prácu. Samotný človek však môže pracovať koľko sa mu zachce, pokiaľ mu to výdrž jeho tela dovolí.

Potom má nárok na náhradu nevyčerpanej dovolenky bez výpovede.

Ako vzniká nevyčerpaná dovolenka?

V prípade, že zamestnanec nemôže vzhľadom na životné okolnosti plne využiť odpočinok naplánovaný podľa rozvrhu. Potom je povolený presun alebo predĺženie týchto dní.

Dôvody predĺženia alebo odloženia dovolenky:

• Choroba zamestnanca počas odpočinku. Túto okolnosť je potrebné zdokumentovať práceneschopnosť, čo znamená, že bude potrebné oficiálne odvolanie k medu. inštitúcie.
• Ak čas dovolenky pripadol zamestnancovi na plnenie niektorej štátnej povinnosti, na plnenie ktorej je podľa zákona zamestnávateľ povinný ho uvoľniť z práce.
• V ostatných prípadoch ustanovených zákonom.

Práva zamestnancov

Termín odloženia alebo predĺženia odpočinku v prípadoch uvedených vyššie určuje vedúci organizácie po predchádzajúcej dohode s pracovníkom.

Ak došlo k oznámeniu zamestnanca v neskoršom termíne splatnosti alebo ak bola dovolenka prevedená po lehote splatnosti, zamestnanec má právo požadovať odloženie zvyšku na inokedy. A manažment musí uspokojiť oprávnenú požiadavku zamestnanca.

Ak neprítomnosť osoby môže nepriaznivo ovplyvniť výrobný proces organizácie, Zákonník práce Ruskej federácie umožňuje preniesť dovolenku na ďalší rok. Zamestnanec na to musí dať súhlas a tieto dni musí využiť najneskôr v nasledujúcom roku.

Podľa výrobných potrieb, po predchádzajúcom získaní súhlasu zamestnanca, ho môže vedenie odvolať z dovolenky. Nevyčerpanú časť ročnej dovolenky si môže zamestnanec vyčerpať neskôr v bežnom roku alebo si ju preniesť do ďalšieho roka a pripočíta sa k budúcej dovolenke.

Zákonník práce Ruskej federácie zakazuje manažérom neposkytovať svojim zamestnancom požadované dni dovolenky. V praxi sa časti, ktoré sa nezoberú, zabudnú a zamrznú.

Zákonník práce na dovolenke, ktorá sa v rokoch 2016-2017 nevyužívala.

Už nejaký čas neustále kolujú fámy, že nevyčerpané dovolenky sa už nebudú preplácať a nevyčerpané dni sa jednoducho spália.Je to pravda?

Bolo obdobie, keď bola náhrada dovolenky povolená peňažnú náhradu Kedykoľvek. Ale po pristúpení Ruska k dohovoru ILO sa maximálna doba bez odpočinku stala 2 roky. Keď dohovor nadobudol platnosť, niektorí novinári sa nepresne vyjadrili, že nevyužité dni dovolenky v roku 2017 zhoria. S tým však zákon nepočíta. Rovnako ako predtým sa vydáva náhrada za nevyužitú dovolenku bez prepustenia.

Peňažná kompenzácia pri prepustení za nevyužitú dovolenku

Finančná náhrada za spôsobené nepohodlie a nedostatok, to je to, čo sa myslí náhradou za nevyužitý odpočinok.

V ruskej legislatíve sú vysvetlenia.

čl. 126 a 127 Zákonníka práce Ruskej federácie umožňujú nahradiť nevyužité právo na odpočinok peňažnou kompenzáciou, ale s určitými obmedzeniami.

Najčastejšie sa otázka náhrady za nevyčerpanú dovolenku vynára pri prepustení zamestnanca. Podľa pracovnoprávnych predpisov Ruskej federácie v prípade ukončenia pracovnej zmluvy musí byť zamestnancovi vyplatená náhrada za všetky nevyužité dni odpočinku.

Dovolenka namiesto náhrady

Vzhľadom na želanie prepusteného zamestnanca mu bude na jeho žiadosť poskytnutá dovolenka namiesto peňažnej náhrady, po ktorej bude nasledovať prepustenie. Deň prepustenia sa bude zhodovať s posledným dňom odpočinku. Táto možnosť je povolená v prípade, že pracovná zmluva so zamestnancom nie je ukončená z dôvodu jeho zavinenia.

Z materiálneho hľadiska prepustená osoba nič nezíska ani nestratí, pretože výpočet požadovanej mzdy za dovolenku a náhrady za dni, ktoré nie sú súčasťou dovolenky, je rovnaký. Zamestnanec iba dostáva právny základ neprítomnosť na pracovisku a oneskorený nástup do pracovná kniha o prepustení.

Peňažná kompenzácia za nerealizované dni odpočinku bez prepustenia je možná, ale s určitými obmedzeniami.

Náhrada bez prepustenia za nevyužitú dovolenku

Peňažná náhrada za nevyčerpané dni je venovaná čl. 126 Zákonníka práce Ruskej federácie. A znie takto: ročný platený odpočinok možno nahradiť na žiadosť zamestnanca podanú v písanie, ale len tú časť dovolenky za kalendárny rok, ktorá presahuje predpísaných 28 dní. Pri sčítaní alebo odložení viacerých sviatkov sa kompenzuje časť každej dovolenky presahujúca 28 dní alebo ľubovoľný počet dní z tejto časti. Dá sa pracovať bez dovolenky? Áno, ale nie viac ako dva roky.

Vyššie uvedené nám umožňuje vyvodiť určité závery:

• Náhrada sa vzťahuje len na tie dni odpočinku, ktoré presahujú štandardnú dovolenku 28 dní. Teda ak má zamestnanec 28 dní, tak o nejakej náhrade nemôže byť ani reči. Zamestnanec sa musí prejsť. A vykompenzovať si môžu len nevyužité dni pri prepustení.
• Pri sčítaní viacerých dovoleniek, ale ak má každá z nich aj 28 dní alebo je súčasťou predpísaných 28 dní, nemá sa nahradiť nevyčerpané dni.
• Dovolenka dlhšia ako 28 dní môže byť čiastočne preplatená v hotovosti. Učiteľ má napríklad 45 dní odpočinku, teda musí odpočívať v predpísaných dňoch (28 dní), a zvyšných 17 (rozdiel medzi normou resp. pedagogického typu) možno vyplatiť v hotovosti, ak si to zamestnanec želá. Časť z týchto 17 dní je možné aj kompenzovať.
• Náhrada za nevyčerpané dni dovolenky nad 28 dní sa vypláca len so súhlasom zamestnanca a na jeho žiadosť.

Kto nemá nárok na odškodnenie?

• tehotná žena;
• maloletí;
• pracovať v nepriaznivých pracovných podmienkach.

Ako sa vypočíta náhrada za nevyčerpanú dovolenku bez výpovede?

vysoko dôležitý aspekt v posudzovanej problematike náhrady mzdy za dni pracovného pokoja, ovplyvňujúcej materiálnu stránku vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom, je otázka výpočtu. Aby sa správne vypočítala náhrada mzdy za dni nečerpania dovolenky a za prekročené dni štandardný odpočinok, alebo pri prepustení by ste si mali zistiť priemernú mzdu zamestnanca za jeden deň. Výpočet sa robí na základe príjmu zamestnanca za posledných 12 mesiacov. Podrobné pravidlá výpočet priemerného zárobku sú premietnuté do nariadenia schváleného uznesením vlády zo dňa 24.12.2007. č. 922. Toto je druh kalkulačky mzdy za dovolenku.

Na určenie priemerného denného zárobku zamestnanca je potrebné vydeliť jeho ročný príjem 12 a hodnotu, ktorú dostane, vydeliť 29.3. A potom to vyjde tak, že priemerný denný zárobok bude: D / 12 / 29,3. V tomto vzorci je D zárobok zamestnanca za rok, 12 je počet mesiacov v roku, 29,3 je hodnota, ktorá predstavuje priemerný počet dní v mesiaci. Ak zamestnanec pracuje neúplný mesiac, napríklad ak bol na práceneschopnosti, na výpočet priemerného denného zárobku sa použije objasňujúci vzorec: D / (29,3 * Mn + Mn), kde Mn je počet plne odpracovaných mesiacov zamestnancom a Mn je počet dní v neúplných mesiacoch.

Napríklad, ak zamestnanec odpracoval celých 10 mesiacov a vo zvyšných 2 bol chorý 2 týždne. Potom jeho priemerný denný zárobok s prihliadnutím na počet dní nevyčerpanej dovolenky bude: 240 000 / (29,3 * 10 + 30) \u003d 743,03 rubľov.

Po zistení priemerného denného zárobku bude potrebné výslednú sumu len vynásobiť počtom dní nevyčerpanej dovolenky a získať tak výšku náhrady, ktorú treba zamestnancovi vyplatiť za nevyčerpanú dovolenku. dni.

Ako použiť vzor a napísať žiadosť o náhradu za nevyčerpanú dovolenku?

Kompenzačné platby, ako je uvedené vyššie, sa vyplácajú iba na žiadosť zamestnanca. Či existuje a špeciálny tvar napísať takýto dokument?

Na písací papier za kompenzáciu nebola vyvinutá univerzálna forma. Je legálne povolené napísať žiadosť o vyplatenie peňažnej náhrady za nevyčerpanú pracovnú dovolenku v akejkoľvek forme adresovanej vedúcemu organizácie.

Približná forma zápisu je nasledovná: v pravom hornom rohu je uvedený názov organizácie, v ktorej občan pracuje, priezvisko, meno, priezvisko vedúceho, ktorému je adresovaná žiadosť zamestnanca. Nižšie zamestnanec uvádza svoje údaje: pozícia, celé meno, osobné číslo, divízia. Potom o niečo nižšie av strede listu je napísané slovo: „Vyhlásenie“. A následne od nového paragrafu zamestnanec uvádza svoju žiadosť o náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku.

Text musí obsahovať aj tieto údaje:

• obdobie alebo rok práce, kedy bola dovolenka poskytnutá;
• doplnkový alebo hlavný pohľad;
• počet nevyužitých dní odpočinku, za ktoré by chcel zamestnanec dostať náhradu.

Žiadosť sa podáva na sekretariát vedúceho s povinnou známkou prijatia dokumentu.

Príkaz zaplatiť náhradu za nevyužitú dovolenku bez prepustenia

Vedúci podniku musí vydať príkaz na materiálne vyplatenie náhrady, pretože príkazy nie sú regulované, vydávajú sa v ľubovoľnej forme.

Musí však obsahovať nasledovné:

• pozícia, úplné údaje o zamestnancovi;
• dôvod časového rozlíšenia;
• súhlas šéfa;
• výšku časového rozlíšenia s platobným obdobím.

Dokument musí byť podpísaný celkom určite vedúci organizácie a osoba, ktorej sú platby priradené. V prípade absencie jedného z podpisov sa objednávka považuje za neplatnú.

Lehoty na vyplatenie náhrady bez prepustenia za nevyužitú dovolenku

Každý podnik má regulované dni preddavkov a miezd. Výplaty hmotnej náhrady za obdobie dovolenky pri zachovaní miesta výkonu práce sa spravidla vyplácajú v deň mzdy v podniku.

O daniach

Ako sa platia dane z náhrady za nevyužitú dovolenku?

Základ dane na výplatu náhrady sa vypočíta s prihliadnutím na dni nevyužitá dovolenka. Kompletné množstvo dní (aspoň 28) bude, ak zamestnanec odpracoval 11 mesiacov. V ostatných prípadoch sa tieto dni počítajú na základe počtu odpracovaných mesiacov.

Základ dane tvorí daň z príjmov jednotlivcov, čo je 13 %, ako aj tieto povinné odvody:

• vo FIU.
• Do Fondu sociálneho zabezpečenia.
• Príspevok do fondu CHI.
• V územných fondoch povinného zdravotného poistenia.

Zrážky a zrážky sa vykonávajú pri výpočte náhrady za nevyčerpanú dovolenku pre všetky uvedené položky. Za povinné sa neplatia žiadne poplatky sociálne poistenie z priemyselných havárií.

Náhrada za nevyužitú dovolenku bez prepustenia - 2018- otázka, ktorá znepokojuje účtovníkov každej veľkej a strednej firmy, pretože takmer všetky organizácie veľmi neradi nahrádzajú zamestnancov nevyčerpanú dovolenku peňažnou náhradou. Ale sú povinní to urobiť? A na čo by si mal účtovník v tejto veci dávať pozor?

V ktorých prípadoch sa poskytuje náhrada za dovolenku bez prepustenia?

Podľa Zákonníka práce má každý zamestnanec, ktorý vydržal vo firme odpracovať 1 rok, nárok na minimálne 28 dní pracovného voľna ročne. V praxi sa však málokomu z pracovníkov, najmä v stredných a veľkých firmách, podarí vyčerpať všetkých 28 dní v roku. Dôvodov môže byť veľa: nebola žiadna túžba, manažér nepustil pre veľké pracovné vyťaženie atď. Pre každého možné príčiny následky sú rovnaké.

čl. 126 Zákonníka práce Ruskej federácie umožňuje spoločnosti vyplatiť peňažnú náhradu namiesto dní dovolenky, ktoré zamestnanec nechce využiť.

DÔLEŽITÉ! V čl. 126 Zákonníka práce Ruskej federácie zakotvuje právo vedenia spoločnosti, a nie povinnosť, preto konečné rozhodnutie o tejto otázke v každom prípade zostane na organizácii.

Spoločnosť však nie vždy má právo vyjsť v ústrety zamestnancovi, ktorý chce za určité dni dovolenky dostávať peniaze. Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje osobitný zoznam osôb, ktorým sa musí poskytnúť dovolenka, a nie náhrada mzdy. Medzi takéto osoby patria (článok 126 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• tehotná žena;
• maloletí (do 18 rokov);
• osoby, ktoré pracujú v podmienkach považovaných za škodlivé alebo nebezpečné;
• zamestnancami, ktorí boli vystavení žiareniu v dôsledku havárie u Černobyľská jadrová elektráreň(list Ministerstva práce Ruskej federácie z 26. marca 2014 č. 13-7 / V-234).

POZNÁMKA! Pre osoby pracujúce v nebezpečných resp nebezpečné podmienky, bola ustanovená jedna výnimka: len minimálnu dodatkovú dovolenku, ktorá je 7 dní, nemožno nahradiť platbou v hotovosti. To znamená, že ak má zamestnanec napríklad zo zákona nárok na 10 dní dodatkovej dovolenky, tak len namiesto 3 dní takejto dovolenky možno vyplatiť peniaze.

Ak zamestnanec nespadá do žiadnej z vyššie uvedených kategórií, spoločnosť môže na jeho žiadosť nahradiť dovolenku výplatou v hotovosti.

Dôležité je však toto: peniaze môžete vyplatiť iba namiesto tých dní, ktoré presahujú 28 dní dovolenky pripadajúcej na zamestnanca za rok. Toto pravidlo platí pre dovolenku za každý rok zvlášť. Nesviatočné časti sviatkov pre rôzne roky vo výške najviac 28 dní sa na účely výpočtu náhrady nespočítavajú.

Podobne ako vyššie je situácia, keď sa zamestnanec rozhodol skončiť bez čerpania dovolenky. Môže v tomto prípade očakávať odškodné?

Viac podrobností nájdete v článku .

Príklad

Zamestnanec počas roka 2017 nevyčerpal dovolenku, zostávalo mu 28 dní pracovného pokoja. Podobná situácia sa zopakovala aj v roku 2018. V roku 2017 ani v roku 2018 celková dovolenka zamestnanca nepresiahla (pre každý rok osobitne) 28 dní. Zamestnanec teda nemôže počítať s tým, že dovolenku za rok 2017 nahradí výplatou v hotovosti.

Vynára sa otázka: v akých prípadoch teda možno žiadať náhradu za dovolenku, ktorá mu zostala z minulých rokov práce vo firme? Iba ak má zamestnanec nárok na predĺženú alebo dodatkovú dovolenku (napríklad pracujúci zdravotne postihnutí a pod.).

DÔLEŽITÉ! Aj keď zamestnávateľská spoločnosť nie je povinná poskytnúť zamestnancovi zvýšenú dovolenku z dôvodu priamych požiadaviek Zákonníka práce Ruskej federácie, má právo tak urobiť sama stanovením takejto dovolenky v miestnom regulačnom právnom akte ( napríklad po dosiahnutí určitého počtu rokov praxe vo firme sa zamestnancovi predĺži dovolenka o nejaký počet dní).

Ako sa vypočíta náhrada mzdy za dovolenku bez výpovede v roku 2018?

Zákonník práce Ruskej federácie neuvádza, akú konkrétnu výšku náhrady musí spoločnosť vyplatiť zamestnancovi za každý deň dovolenky bez dovolenky, ale stanovuje metodiku výpočtu.

Rovnako ako v prípade vyplácania zostávajúcich dní dovolenky pri prepustení v našej situácii, ak zamestnanec neopustí spoločnosť, náhrada sa vypočítava aj na základe údajov o zárobku špecialistu v priemere za 1 pracovný deň:

Na urgentný odchod = Do poslaneckých dní . × SRHR,

Na urgentný odchod - výška peňažnej náhrady;

Do poslaneckých dní . - počet dní dovolenky, namiesto ktorých budú vyplatené peniaze;

SRWP - priemerná mzda zamestnanca za 1 pracovný deň.

Najväčšou ťažkosťou v praxi je výpočet na účely tejto náhrady priemerného zárobku zamestnanca za deň. Určuje sa podľa vzorca:

SRZP \u003d ZP časovo rozlíšené. / Do účtovných dní,

ZP časovo rozlíšené - celková suma platieb (mzda, odmeny a pod.), ktoré zamestnávateľ zamestnancovi naúčtoval za sledované obdobie;

Na účet.dni - počet dní (kalendára), ktoré sa berú do úvahy pri výpočte priemerného zárobku zamestnanca za 1 pracovný deň.

Zároveň sa počet dní, ktoré sa podieľajú na výpočte priemerného denného zárobku zamestnanca, napríklad za rok 2018, počíta inak pre mesiace práce na plný a čiastočný úväzok:

• ak sú mesiace plne rozpracované, tak Do účtovných dní. braný ako počet odpracovaných mesiacov vynásobený 29,3 (priemerný počet kalendárnych dní v mesiaci);
• ak niektoré mesiace roku 2018 nie sú úplne odpracované, tak sa berú v pomere (pomer počtu dní v mesiaci, počas ktorých zamestnanec skutočne plnil svoje služobné povinnosti k celkovému počtu dní v takom mesiaci). A potom sa takýto podiel za každý nedokončený odpracovaný mesiac vynásobí ako pri celom mesiaci 29.3.

Daňové dôsledky vyplatenia náhrady za dovolenku bez prepustenia

Hotovostné platby namiesto nevyčerpaných dní dovolenky sú samozrejme platby spojené s prítomnosťou Pracovné vzťahy medzi firmou a odborníkom.

Autor: všeobecné pravidlo Všetky platby zamestnávateľa zamestnancovi podliehajú dani z príjmov. Daňový poriadok Ruskej federácie obsahuje v tejto časti osobitné výnimky: zoznam platieb, ktoré nepodliehajú dani z príjmov fyzických osôb. Uvažované kompenzácie medzi nimi nie sú uvedené. V dôsledku toho sa bude musieť účtovať daň z príjmu fyzických osôb (odseky 6, 7, odsek 3, článok 217 daňového poriadku Ruskej federácie).

Okrem toho by sa k sume kompenzácie pracujúcim zamestnancom za nevyužité dni dovolenky mala pripísať zodpovedajúca suma poistného (doložka 2, doložka 1, článok 422 daňového poriadku Ruskej federácie, doložka 2, doložka 1, článok 20.2 zákona č. 125-FZ).

Pri dani z príjmov je však situácia lepšia: výšku takejto náhrady možno zohľadniť vo výdavkoch, keďže je to ustanovené v odseku 8 čl. 255 daňového poriadku Ruskej federácie. Treba si však uvedomiť, že do výdavkov možno započítať len časť ročnej platenej dovolenky, ktorá presahuje 28 kalendárnych dní (listy Ministerstva financií Ruskej federácie z 24. januára 2014 č. 03-03- 07 / 2516, zo dňa 01.11.2013 č /46713).

Nahradenie dovolenky peňažnou kompenzáciou

Popri porozumení metodike výpočtu výšky peňažnej náhrady namiesto dovolenky, ako aj daňových dôsledkov jej vyplatenia, musí mať spoločnosť jasno v tom, aké hlavné kroky je potrebné podniknúť, aby bola takáto náhrada zamestnancovi vyplatená. .

Zamestnanci si často berú zvyšok dovolenky a okamžite po nej odídu.

Viac o tom nájdete v čl. .

Na začiatok je potrebné, aby zamestnanec požiadal zamestnávateľa s príslušnou žiadosťou.

Po prijatí žiadosti musí vedenie spoločnosti rozhodnúť, či náhradu poskytne alebo nie.

Ak sa rozhodlo nahradiť nevyužitú dovolenku určitou sumou peňazí, potom by organizácia mala vytvoriť príslušnú objednávku v akejkoľvek forme.

DÔLEŽITÉ! Takýto príkaz musí nevyhnutne obsahovať informácie o zamestnancovi, počte dní dovolenky, ktoré sa zamestnávateľ chystá kompenzovať v peniazoch, ako aj odkaz na základ vyplácania takejto náhrady (zodpovedajúca žiadosť zamestnanca).

Ďalej by ste nemali zabudnúť reflektovať skutočnosť, že ste nevyčerpané dni dovolenky nahradili platbou v hotovosti na osobnej karte zamestnanca (formulár č. T-2). Najmä v časti VIII „Dovolenka“ takejto karty je potrebné uviesť základ (napríklad dodatočnú dovolenku) na poskytnutie náhrady, ako aj odkaz na príkaz, ktorý pre tohto zamestnanca vypracoval vedúci.

Potom musí byť skutočnosť nahradenia dovolenky hotovostnou platbou zaznamenaná v pláne dovolenky, aby sa predišlo nejasnostiam v budúcnosti. V rozvrhu ako poznámku (stĺpec 10) musíte uviesť, koľko dní bolo kompenzovaných peniazmi, a tiež uviesť podrobnosti o poradí hlavy

Bližšie informácie o tom, ako si takýto dovolenkový plán vytvoriť, nájdete v článku .

Ako napísať žiadosť o náhradu nevyčerpanej dovolenky?

Zamestnanec, ktorý si želá dostať určitú sumu peňazí namiesto nevyčerpanej dovolenky, môže mať otázky týkajúce sa najmä žiadosti o takúto náhradu. Ako ho poskladať? Existujú nejaké zákonné požiadavky na aplikáciu?

Ani Zákonník práce Ruskej federácie, ani ruské účtovné právne predpisy nestanovujú osobitné požiadavky na žiadosť zamestnanca. Je len dôležité, aby takéto vyhlásenie bolo napísané v mene vedúceho organizácie. Ostatné, vrátane formy a obsahu žiadosti, môže byť čokoľvek podľa uváženia zamestnanca.

Vyplnený formulár žiadosti o náhradu dovolenky nájdete na našej webovej stránke.

Kompenzácia za prepúšťanie v roku 2018

Zvláštna situácia nastáva, ak spoločnosť znižuje stav zamestnancov a prepúšťa zamestnancov. V tomto prípade majú prepustení zamestnanci zaplatiť náhradu pri krátení - v roku 2017 zahŕňa odstupné vrátane náhrady mzdy za nečerpanú dovolenku.

POZNÁMKA! V prípade prepustenia z dôvodu zníženia počtu zamestnancov nie je možné odpočítať zamestnancovi vopred vyplatenú dovolenku (časť 2 článku 137, pododsek 2 časti 1 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Výsledky

V roku 2018 je teda dôležité, aby si zamestnanci zapamätali, že ak im v roku 2017 zostáva viac ako 28 dní pracovného pokoja, tak namiesto týchto dní môžete zamestnávateľa požiadať o vyplatenie peňažnej náhrady. Zamestnávateľ musí vedieť, že vyplatenie takejto náhrady je jeho právom, nie povinnosťou. Navyše niektoré skupiny ľudí (napríklad tehotné ženy) nemožno nahradiť hotovostnou platbou.

Dôležité je pochopiť aj to, že vyplatenie takejto náhrady bude podliehať dani z príjmov fyzických osôb a poistnému, zákonodarca ju však umožňuje zohľadniť vo výdavkoch na daň z príjmov. Rovnako dôležité je, aby si zamestnávateľ zapamätal, ako správne vypočítať výšku takejto náhrady a zdokumentovať jej vyplatenie (na príkaz vedúceho na základe žiadosti zamestnanca).

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje právo pracovníkov ročná dovolenka ktorú musí zaplatiť zamestnávateľ. Takáto dovolenka sa nazýva hlavná, jej trvanie je uvedené v čl. 115 TC a rovná sa 28 kalendárnym dňom.

Pre určité skupiny pracovníkov (zdravotne postihnutí, lekári, učitelia atď.) sa poskytuje predĺžená základná dovolenka. Pomerne časté sú však prípady, keď si zamestnanec hlavnú dovolenku „neodkráča“ do konca alebo na ňu vôbec nenastúpi pre pracovné vyťaženie alebo z iných dôvodov.

Ak zamestnanec počas kalendárneho roka nevyužije svoje právo na dovolenku alebo odpočinok menej ako 28 dní predpísaných zákonom, má nárok na finančnú podporu od zamestnávateľa (článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Podkladom na vyplatenie náhrady je písomná žiadosť zamestnanca.

Zákon zároveň nepripúšťa náhradu mzdy za základnú ročnú dovolenku pre niektoré kategórie zamestnancov. Len pre nich Dobrý odpočinok:

• maloletí zamestnanci;
• tehotná žena;
• účastníci likvidácie následkov černobyľskej havárie.

Kedy je táto platba splatná?

Zamestnanec má nárok na náhradu mzdy za omeškanie. Ako to vypočítať, sa dozviete v.

Čo robiť, ak náhrada nevznikla včas alebo vôbec nevznikla?

Náhrada mzdy za nevyčerpanú základnú dovolenku musí byť vyplatená v posledný pracovný deň. Ak v ten deň nepracoval, vrátia sa mu náhrady a iné platby, ktoré mu patria nie neskôr ďalší deň . Omeškanie je priamym porušením ustanovení Zákonníka práce zo strany zamestnávateľa, pričom zodpovednosť za omeškanie kompenzačné platby o nič mäkšie, ako keby ste ich vôbec nenazbierali.

V čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie je predpísaný mechanizmus na výpočet pokút za oneskorené platby. V prípade porušenia podmienok pre preplatenie finančných prostriedkov za neplatenú dovolenku zákon ukladá zamestnávateľovi povinnosť zaplatiť požadovanú sumu aj s úrokom, ktorého výška je najmenej 1/300 aktuálnej refinančnej sadzby centrálnej banky. Za každý deň omeškania s platbami od prvého dňa omeškania do dňa skutočného zúčtovania sa účtuje penále.

Zamestnávateľ okrem pripisovania úrokov čelí administratívnej zodpovednosti za porušenie požiadaviek čl. 127 a čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa ustanovenia čl. 5.27 zákona o správnych deliktoch sa takéto porušenie trestá uložením pokút:

• od 1 do 5 tisíc rubľov - pre úradníkov;
• od 30 do 50 tisíc rubľov. - pre právnické osoby.

Namiesto pokuty môže byť preventívnym opatrením pozastavenie činnosti podnikateľská činnosť príslušné administratívne úkony do 90 dní.

Zamestnanec môže obnoviť spravodlivosť na súde v skutočnom mieste podniku, kde predtým pracoval. Zamestnanec má právo obrátiť sa so žalobou na súd na vrátenie nezaplateného doplatku za nevyčerpané do 3 mesiacov. odo dňa prepustenia. Paralelne zákon pripúšťa možnosť domáhať sa náhrady morálnej ujmy spôsobenej zavinením zamestnávateľa v súlade s pravidlami čl. 237 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak sa váš zamestnanec rozhodol rozlúčiť s vašou organizáciou alebo s vašou organizáciou s ním, potom v deň prepustenia bude mať pravdepodobne dni nevyčerpanej dovolenky. V tomto ohľade môže byť zamestnancovi na jeho žiadosť poskytnutá dovolenka s následným prepustením (okrem prípadu jeho prepustenia z dôvodu viny). A potom dňom prepustenia bude posledný deň dovolenky zamestnanca. Alebo namiesto dovolenky môže byť zamestnancovi vyplatená náhrada za dovolenku podľa Zákonníka práce Ruskej federácie (článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Náhrada za dovolenku sa zamestnancovi pripisuje za všetky nevyčerpané dovolenky. To znamená, že náhradu za nevyužitú dodatočnú dovolenku pri prepustení bude musieť zamestnanec dostať na rovnakej úrovni ako náhradu za nevyužitú hlavnú dovolenku (článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zároveň nezáleží na tom, na akom základe došlo k ukončeniu pracovnej zmluvy (list Rostrud zo dňa 7. 2. 2009 N 1917-6-1).

Ako vypočítať náhradu za nevyčerpanú dovolenku

Ako prvé treba pri výpočte náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku určiť zamestnancovi výmeru dovolenky.

Za každý úplne odpracovaný rok má zamestnanec nárok na náhradu za celú ročnú platenú dovolenku - spravidla 28 kalendárnych dní (článok 115 Zákonníka práce Ruskej federácie). Za neúplne odpracovaný rok sa počet nevyčerpaných dní dovolenky, za ktoré treba vyplatiť náhradu, určí v pomere k odpracovaným hodinám.

Ako teda vypočítať dni na kompenzáciu nevyčerpanej dovolenky? Ak zamestnanec pracoval bez dovolenky na svojom poslednom pracovisku menej ako 11 mesiacov a mal nárok na dovolenku v kalendárne dni, potom sa počet nevyčerpaných dní dovolenky určí takto:

Zároveň sa zohľadňuje ukazovateľ „Počet mesiacov práce u tohto zamestnávateľa“. ďalšie pravidlo(článok 35 Pravidiel, schválený NCT ZSSR 30. apríla 1930 N 169):

• ak sa odpracuje pol mesiaca alebo viac, tento mesiac sa berie do úvahy pri výpočte ako celok;
• ak sa odpracuje menej ako pol mesiaca, tak sa na tento mesiac neprihliada.

Náhrada za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení v roku 2019 sa teda nevypláca, ak zamestnanec pracoval na poslednom pracovisku menej ako pol mesiaca alebo ak v deň prepustenia od neho čerpali všetky sviatky.

Samozrejme, výsledok výpočtov pomocou tohto vzorca nemusí byť celé číslo. Potom možno hodnotu zaokrúhliť, nie však podľa pravidiel matematiky, ale vždy nahor, t.j. v prospech zamestnanca (List Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo dňa 7.12.2005 N 4334-17) .

Po nastavení počtu nevyčerpaných dní dovolenky môžete pristúpiť k výpočtu samotnej náhrady za nečerpanú dovolenku pri prepustení.

Priemerný denný zárobok zamestnanca sa zase určuje rovnakým spôsobom ako pri výpočte mzdy za dovolenku (článok 4 nariadenia schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 N 922).

Náhrada dovolenky pri prepustení sa zvyčajne vypočíta podľa vyššie uvedených vzorcov. V mnohých prípadoch sú však stanovené ich vlastné pravidlá na určenie náhrady za dovolenku mimo dovolenky.

Ako vypočítať mzdu za dovolenku v pracovných dňoch

Niektorým zamestnancom sa v súlade s požiadavkami Zákonníka práce Ruskej federácie poskytuje dovolenka v pracovné dni. Toto sú pracovníci s kým pracovné zmluvy do 2 mesiacov (článok 291 Zákonníka práce Ruskej federácie), ako aj sezónnych pracovníkov(článok 295 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ako sa im vypočíta odstupné? Samotná náhrada je rovnaká ako pri výpočte náhrady za kalendárne dni. Teda ako súčin počtu nevyčerpaných dní dovolenky a priemerného denného zárobku. Počet dní nevyužitej dovolenky sa však určuje podľa iného vzorca:

Osobitné pravidlá pre výpočet náhrady za dovolenku pri prepustení

Pravidlo 1 Ak zamestnanec pracoval v organizácii 11 až 12 mesiacov, mal by dostať náhradu za celý pracovný rok, t. j. za celú ročnú platenú dovolenku (článok 28 pravidiel schválených NCT ZSSR dňa 30. /1930 N 169, List Rostrud zo dňa 18.12 .2012 N 1519-6-1). Výnimkou je prípad, keď v dôsledku zaokrúhľovania vyšlo zamestnancovi čerpanie dovolenky na 11 mesiacov.

Pravidlo 2 Zamestnancovi, ktorý odpracoval v organizácii 5,5 až 11 mesiacov, sa vypláca náhrada za celú ročnú dovolenku, ak bol prepustený (článok 28 Pravidiel, schválený NCT ZSSR dňa 30.4.1930 N 169, písm. z Rostrud zo dňa 08.09.2011 N 2368-6 -jedna ):

• v súvislosti s likvidáciou zamestnávateľskej organizácie;
• na zmenšenie;
• v dôsledku niektorých iných okolností (napríklad z dôvodu odvodu na vojenskú službu).

Toto pravidlo platí len v prípade, ak zamestnanec odpracoval u zamestnávateľa menej ako rok. V opačnom prípade sa pri výpočte náhrady za dovolenku použijú vzorce uvedené v predchádzajúcich častiach (Listy Rostrud zo dňa 3. 4. 2013 N 164-6-1, zo dňa 8. 9. 2011 N 2368-6-1).

S prihliadnutím na vyššie uvedené požiadavky sa teda určuje výška náhrady za dovolenku pri prepustení v roku 2019, a to napriek skutočnosti, že „Pravidlá o riadnom a dodatočné prázdniny“, na ktoré sme sa už viackrát odvolávali, boli schválené už v roku 1930 (aj keď, samozrejme, odvtedy prešli niekoľkými vydaniami).

Nižšie je uvedený výpočet náhrady za nevyužitú dovolenku pri prepustení (príklad).

Náhrada za nevyčerpanú dovolenku v roku 2019: výpočet

Inžinier Krasilshchikov A.N. opúšťa Kaleidoscope LLC 31. mája 2019. V tejto organizácii pôsobí od 12.2.2018. V roku 2018 mu bola poskytnutá ročná platená dovolenka v trvaní 14 kalendárnych dní. V súlade s predpismi o vyplácaní dovolenky spoločnosti Kaleidoscope LLC sa počet dní nevyužitej dovolenky pri výpočte zaokrúhľuje nahor na najbližšie celé číslo.

Priemerná denná mzda zamestnanca je 1622 rubľov.

Na obdobie od 12. februára 2018 Krasilshchikov A.N. pracoval v organizácii 1 rok (2.12.2018 - 2.11.2019), 3 mesiace (12.2.2019 - 5.11.2019) a 20 dní (12.5.2019 - 31.5.2019) 2019). Keďže jeho posledný pracovný mesiac je odpracovaný o viac ako polovicu, zohľadňuje sa mu celý mesiac. To znamená, že doba práce inžiniera v Kaleidoscope LLC na účely výpočtu kompenzácie je 1 rok a 4 mesiace.

Počet ním nevyčerpaných dní dovolenky bude: 23,3 dňa. (28 dní + 28 dní / 12 mesiacov x 4 mesiace - 14 dní). S výhradou zaokrúhľovania: 24 dní.

Náhrada za neplatené voľno pri prepustení v roku 2019 sa rovná: 38 928 rubľov. (24 dní x 1622 rubľov)

Náhrada za nevyčerpanú dovolenku: pri zaplatení

Zamestnávateľ musí zamestnancovi zaplatiť v plnej výške v deň jeho prepustenia, to znamená v posledný deň jeho práce (článok 140 Zákonníka práce Ruskej federácie). Počas tohto obdobia musí byť zamestnancovi vyplatená mzda a odmeny, ktoré mu patria, náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku, ako aj iné náhrady ustanovené zákonom, pracovné príp. kolektívna zmluva, miestny normatívny akt.

Peňažná náhrada za nevyčerpanú dovolenku bez prepustenia

V súčasnej zložitej ekonomickej situácii sa mnohí zaujímajú o to, ako získať náhradu za nevyčerpanú dovolenku, ak zamestnanec nehodlá skončiť. Ale predtým, ako odpoviete na otázku - ako, musíte pochopiť - je možné získať náhradu za nevyužitú dovolenku bez prepustenia.

Nahradenie dovolenky peňažnou náhradou je povolené v prípade, ak má zamestnanec nárok na dovolenku v trvaní viac ako 28 kalendárnych dní a sám vyjadril želanie získať náhradu namiesto dovolenky poskytnutej nad týchto 28 dní (§ 126 ods. Zákonník práce Ruskej federácie). K tomu musí napísať vyhlásenie. Avšak posledné slovo naďalej zostáva u zamestnávateľa: je to on, kto rozhoduje o tom, či zamestnanca pošle na dovolenku alebo mu vyplatí peňažnú náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Existujú aj súdy, ktoré podporujú toto stanovisko (Rozhodnutie Najvyššieho súdu Republiky Komi zo dňa 15.08.2011 N 33-4410 / 2011).

Vzhľadom na vyššie uvedené môže byť nárok na zamestnanca nahradený kompenzáciou (článok 126 Zákonníka práce Ruskej federácie). Keďže sa poskytuje nad rámec hlavnej dovolenky 28 kalendárnych dní (článok 115 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak sa ako zamestnávateľ rozhodnete vyhovieť žiadosti zamestnanca, musíte vydať príkaz na nahradenie časti dovolenky náhradou mzdy. Pre takúto objednávku neexistuje schválený formulár, preto je vyhotovená v ľubovoľnej forme.

Príkaz na nahradenie dovolenky peňažnou náhradou (vzor)

Spoločnosť s ručením obmedzeným "Kaleidoskop"

OBJEDNAŤ

06.04.2019 N 10-hp

Moskva

O nahradenie časti dovolenky peňažnou náhradou

V súlade s čl. 126 Zákonníka práce Ruskej federácie

OBJEDNÁVAM:

Vedúci inžinier Kurguzov G.N. nahradiť peňažnou náhradou časť dovolenky za kalendárny rok poskytnutej za obdobie od 23.3.2018 do 22.3.2019 presahujúcu 28 kalendárnych dní v rozsahu troch kalendárnych dní.

Dôvod: vyhlásenie Kurguzova G.N. zo dňa 31.05.2019 N 2.

generálny riaditeľ(podpis) Zlobin I.V.

Oboznámený s objednávkou:

vedúci inžinier 06.04.2019 (podpis) Kurguzov G.N.

Odškodnenie namiesto dovolenky v personálnych dokumentoch

Ak sa rozhodnete vyplatiť zamestnancovi na jeho žiadosť náhradu za časť jeho nevyčerpanej dovolenky, potom je potrebné túto skutočnosť prejaviť v osobnej karte zamestnanca. Vo formulári N T-2 (schváleném vyhláškou Štátneho štatistického výboru Ruskej federácie z 1. mája 2004 N 1) sa v časti VIII „Dovolenka“ uvádza:

• v stĺpci 4 „Počet kalendárnych dní dovolenky“ - počet dní nahradených náhradou;
• v stĺpcoch 5-6 "Dátum začiatku" a "Dátum ukončenia" - poznámka, že dni dovolenky boli nahradené náhradou;
• v stĺpci 7 "Základ" - príkaz (s podrobnosťami) na nahradenie dovolenky náhradou.

V pláne dovoleniek vo formulári N T-7 (

Bez sviatkov sa nedá pracovať, rovnako ako bez prestávok na obed či víkendov. Zakazuje zdravý rozum aj zákon. Za každý poctivo odpracovaný rok pripadá podľa Zákonníka práce 28 dní dovolenky.

A za drsných pracovných podmienok alebo špecifickej špecializácie zamestnanca legislatíva nielen umožňuje, ale aj zaväzuje zamestnávateľa poskytnúť ďalšie dni voľna.

Čo však robiť, ak si z nejakého dôvodu nemôžete oddýchnuť od práce? Existuje nejaká náhrada za nevyčerpanú dovolenku?

TC poskytuje v tomto prípade 3 možnosti keď nevyčerpanú dovolenku možno nahradiť peňažnou náhradou:

1. Získajte peňažnú náhradu za nevyužitý odpočinok pri odchode do dôchodku alebo odchodu do dôchodku za predpokladu, že dĺžka dovolenky nepresiahne 28 dní.
2. Prijmite náhradu v peňažnom vyjadrení, ak je poskytnutá.
3. Využite dovolenku mimo dovolenky.

Princíp výpočtu výšky peňažnej náhrady sa odráža v 922. dekréte vlády Ruska (z 24. decembra 2007).

Výška dovolenky a náhrady za ne priamo závisí od výšky oficiálneho príjmu - platu, prémií za 12 mesiacov predchádzajúcich zákonnej dovolenke alebo prepusteniu (dôchodku).

Príklad: žena pracuje v podniku od 1. mája 2014, po roku 2016 bola preradená do inej organizácie. Za celú dobu výkonu práce si žena nikdy nevyčerpala dovolenku a preto má teraz nárok na náhradu mzdy.

Príjem zamestnanca za 12 mesiacov pred prevodom bol nasledovný:

1. November 2015 - 10 000 rubľov.
2. December 2015 - 10 000 rubľov.
3. Január 2016 - 10 000 rubľov.
4. Február 2016 - 10 000 rubľov.
5. Marec 2016 - 10 000 rubľov.
6. Apríl 2016 - 10 000 rubľov.
7. Máj 2016 - 10 000 rubľov.
8. Jún 2016 - 6316 rubľov, nástup na dovolenku od 20. júna.
9. Júl 2016 - 0 rubľov.
10. August 2016 - 0 rubľov.
11. September 2016 - 0 rubľov.
12. Október 2016 - 0 rubľov.

Ceny neboli udelené. Celkový príjem dosiahol 76316 rubľov.

Teraz sa musíte rozhodnúť pre fakturačné obdobie:

1. Plne odpracované mesiace - 7.
2. Priemerný počet odpracovaných dní v mesiacoch je 29,3.
3. Odpracované dni v júni - 19.
4. Počet dní v mesiaci jún je 30.

Ukazuje sa: 7 * 29,3 + 19 * 29,3 / 30 \u003d 205,1 + 18,56 \u003d 223,66 dní.

Priemerný denný príjem je definovaný ako súčet celkových príjmov vydelený počtom dní vo fakturačnom období:

76316 / 223,66 = 341,21 rubľov.

Za celú dobu výkonu práce od roku 2014 do roku 2016 mala žena nárok na 69,4 dňa zákonného odpočinku.

Keďže podľa Zákonníka práce za každý deň dovolenky, priemer denný poplatok, potom bude kompenzácia: 341,21 * 69,4 = 23 679 rubľov 97 kopejok.

Ak bol zamestnanec na školení, nemocenská, služobná cesta a bola mu preplatená náhrada nákladov potom tieto sumy nemožno pripočítať k príjmom a nezohľadňujú sa pri výpočte platieb.

Dôležité! Ak sa dovolenka nevyčerpala v plne, alebo sa dni voľna navyše nevyužívajú výpočet je založený na skutočných zostávajúcich dňoch.

zdaňovanie

Aká je pre nich dovolenka alebo náhrada? Je to v podstate rovnaký príjem ako mzda. Je to spoplatnené? Všetky príjmy zamestnanca podliehajú zdaneniu.. ?

AT z dôvodu časového rozlíšenia na dani z príjmov fyzických osôb dostane zamestnanec o 13 % menej. Tieto percentá pôjdu do dane ako daň z príjmu. Výška zrážok na poistnom a dôchodkovom fonde závisí od výšky náhrady. ale vyplácajú sa z príjmu zamestnávateľa a sú vo výške 30 % časovo rozlíšenej náhrady zamestnanca.

O zrazených sumách bližšie hovorí daňový poriadok (§ 208,,), 167. federálny zákon a 184. vládne nariadenie.

O porušovaní zákona

Teraz o bolestiach.

Problém, s ktorým sa stretávajú mnohí zamestnanci, ktorí odchádzajú do dôchodku, je nezaplatil odškodné.

Toto je flagrantné porušenie Pracovné právo a , na základe ktorej odchádzajúci zamestnanec vykonával svoju činnosť a je postavený na roveň nevyplateniu mzdy.

Ak existuje podozrenie, že niečo nebolo doplatené, venujte pozornosť certifikátu 2-NDFL. Pri prepustení je účtovník povinný vydať tento doklad. Osvedčenie odráža všetky príjmy vrátane mzdy za dovolenku a kompenzácie za ne.

Pri absencii časového rozlíšenia za nevyužitú dovolenku musíte urobiť nasledovné:

1. Napíšte sťažnosť zamestnávateľovi s nárokom na náhradu mzdy za nečerpanú dovolenku.
2. Obráťte sa na Inšpektorát práce s vyjadrením o porušení vašich práv. To sa dá dosiahnuť réžiou elektronická prihláška, papierovej prihláške alebo pri osobnej návšteve na obhliadke. Vaše odvolanie sa bude posudzovať 30 dní. Počas tohto obdobia Zamestnanci prac. Inšpektori požiadajú vášho zamestnávateľa, zistia dôvod nevyplatenia a o výsledku kontroly vás písomne ​​informujú.
3. Obráťte sa na prokuratúru. Táto výzva môže byť spojená s výzvou na labouristov. Na meno prokurátora miesta, kde je registrovaná organizácia zamestnávateľa – t.j. podľa zákona adresu, musíte napísať vyhlásenie so sťažnosťou na porušenie vašich práv v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie bývalým riaditeľom. Do mesiaca urobí kontrolu aj prokuratúra.
4. Ísť na súd. Na rozdiel od Inšpektorát práce a súd prokuratúry nebude môcť brať na zodpovednosť zamestnávateľa. Ale je celkom možné zaviazať ho, aby zaplatil všetko, čo patrí zamestnancovi. Žaloba tiež uvádza porušenie práv a predkladá požiadavku na vymáhanie náhrady od bývalých šéfov za nevyužitú dovolenku. Po rozhodnutí na základe exekučného titulu dôjde k zablokovaniu účtov zamestnávateľa a všetko, čo nezaplatil navyše, vyplatí zamestnancovi.

O zodpovednosti

Akékoľvek oneskorenie platieb v podniku ohrozuje manažment nutnosťou platiť úroky.

V situácii s preplatením dovolenky a náhradou mzdy je riaditeľ povinný nielen zaplatiť istinu, ale aj za každý deň omeškania aspoň 1/300 aktuálnej sadzby refinancovania.

To znamená, že zamestnávateľ je finančne povinný.

Okrem toho sa v súvislosti s jej činnosťou môžu organizovať neplánované inšpekcie. daňová služba a prokuratúra.

Napriek tomu, že dovolenka bola vynájdená, aby uľahčila život pracujúcemu obyvateľstvu, nie každý si ju berie. Dúfame, že informácie uvedené v článku vám pomôžu získať náhradu za nevyčerpanú dovolenku.

Užitočné video

Je možné vyplatiť náhradu za nevyčerpanú dovolenku? V akých prípadoch je to možné? Ako zariadiť? Dozviete sa o tom v nasledujúcom videu: