Z dôvodu poklesu objemov výroby organizácia na príkaz riaditeľa prechádza na 4-dňový pracovný týždeň. Ako sa má vypočítať mzda zamestnancom, ktorí sú odmeňovaní mesačnou mzdou? Aké doklady treba vystaviť v súvislosti s prechodom?Ďakujem.

Mzdy odfúkne platiť v pomere k stanovenému času alebo v závislosti na výstupe.

Režim práce na kratší pracovný čas môže byť ustanovený v pracovnej zmluve alebo ustanovený príkazom vedúceho.

Zdôvodnenie tejto pozície je uvedené nižšie v materiáloch systému Glavbukh

Bežná pracovná doba

Bežný pracovný týždeň by nemal presiahnuť 40 hodín (). Počas týždňa musí byť pracovný čas rozvrhnutý tak, aby jeho celková dĺžka nepresiahla túto hranicu. Najčastejšou možnosťou je osemhodinová pracovná doba s päťdňovým pracovným týždňom (víkendy – sobota, nedeľa).

Aktuálny pracovný čas v organizácii by mal byť zakotvený v pracovnom poriadku a pracovných (kolektívnych) dohodách ().

Režim na čiastočný úväzok

Čiastočný harmonogram iniciovaný organizáciou

Organizácia môže zaviesť čiastočný úväzok z vlastnej iniciatívy (s prihliadnutím na stanovisko odborovej organizácie – ak v organizácii existuje). To je povolené počas obdobia organizačných a technických opatrení, ktoré majú za následok významné zmeny pracovných podmienok. Ak takéto zmeny môžu viesť k hromadnému prepúšťaniu, správa má právo zaviesť režim na čiastočný úväzok až na šesť mesiacov. Takéto obmedzenie je ustanovené v časti 5 článku 74 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Oznámenie zamestnanca

Pri zavedení režimu na čiastočný úväzok musí organizácia písomne ​​informovať zamestnancov o pripravovaných zmenách dva mesiace pred ich vykonaním (s povinným oboznámením pod podpisom) (). Súhlas alebo nesúhlas zamestnanca s prácou na kratší pracovný čas môže byť napríklad napísaný v samotnom oznámení.*

Prepustenie zamestnanca

Ak zamestnanec odmietne pracovať na čiastočný úväzok, môže byť prepustený iba spôsobom stanoveným v odseku 2 časti 1 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie (zníženie počtu zamestnancov alebo zamestnancov) (časť 6 článku 74 zákona č. Zákonník práce Ruskej federácie). V tomto prípade potrebuje vyplatiť odstupné a priemerný mesačný zárobok za dobu zamestnania ().

Pozor: ak zamestnanci preukážu, že režim práce na čiastočný úväzok bol zavedený pri absencii podstatných zmien organizačných a technologických pracovných podmienok v organizácii, môže byť takýto postup správy vyhlásený za nezákonný prostredníctvom súdu. V tomto prípade môže byť organizácia požiadaná, aby obnovila predchádzajúce pracovné podmienky zamestnanca. Takýto záver vyplýva z ustanovenia bodu 21 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 17.03.2004 č.2.

Dokumentovanie

Režim práce na kratší pracovný čas môže byť ustanovený v pracovnej zmluve alebo ustanovený príkazom vedúceho. V druhom prípade, ak sa tento režim pre zamestnanca líši od všeobecného režimu platného v organizácii, táto skutočnosť sa musí odraziť v pracovnej zmluve (). Za týmto účelom uzatvorte so zamestnancom dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve o zmene pracovného času (). Okrem toho môže byť potrebné vykonať zmeny vo vnútorných dokumentoch organizácie (napríklad v prílohe ku kolektívnej zmluve), ak obsahujú zoznam zamestnancov, pre ktorých platí skrátený úväzok.

Plat

Zamestnanec, ktorý je nastavený na kratší pracovný čas, odpracuje menej ako ostatní. Jeho práca je platená v pomere k stanovenému času (napríklad polovičná denná sadzba), alebo v závislosti od výkonu. Zároveň sa nekráti trvanie ročnej platenej dovolenky, nemení sa postup výpočtu dĺžky služby a nie sú obmedzené ďalšie práva zamestnanca.

Neexistuje jednotný oznamovací formulár, preto ho urobte v akejkoľvek forme.

Situácia: je potrebné oznámiť úradu práce zriadenie práce na kratší pracovný čas len pre jedného zamestnanca

Odpoveď na túto otázku závisí od toho, z koho iniciatívy je zamestnancovi pridelená práca na čiastočný úväzok.

Ak sa dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom zavedie osobitný režim na základe časti 1 článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie, nie je potrebné zaslať príslušné oznámenie úradu práce.

Ak organizácia zavedie režim na čiastočný úväzok z vlastnej iniciatívy spôsobom stanoveným v časti 5 článku 74 Zákonníka práce Ruskej federácie, je povinná o tom informovať službu zamestnanosti (). Táto povinnosť zostáva zachovaná aj vtedy, ak je vo vzťahu k jednému zamestnancovi zavedený osobitný režim.

Podobné vysvetlenia obsahuje list Rostrud zo 17. mája 2011 č. 1329-6-1.

Predčasné zrušenie režimu

Zrušenie režimu na čiastočný úväzok pred obdobím, na ktoré bol zriadený, sa musí vykonať s prihliadnutím na stanovisko odborovej organizácie - ak v organizácii existuje (časť 7 článku 74 Zákonníka práce Ruskej federácie). federácia).

Situácia: Je možné zamestnancovi (zamestnancom) znovu nastaviť brigádny režim

Na túto otázku zákon nedáva jednoznačnú odpoveď.

Režim na čiastočný úväzok je možné zaviesť v organizácii:

• dohodou medzi zamestnancom a administratívou (napríklad v prípade ťažkej finančnej situácie organizácie alebo rodinného stavu zamestnanca);
• bezpodmienečne (napríklad na žiadosť tehotnej zamestnankyne);
• na podnet organizácie (s prihliadnutím na stanovisko odborovej organizácie, ak v organizácii existuje) v prípade výraznej zmeny organizačných a technologických pracovných podmienok, ktorá môže viesť k hromadnému prepúšťaniu.

Vyplýva to z ustanovení článkov a Zákonníka práce Ruskej federácie.

V prvom prípade je možné zaviesť prácu na čiastočný úväzok na dobu určitú alebo neurčitú. Právna úprava neobsahuje obmedzenia na obnovenie práce na kratší pracovný čas dohodou účastníkov pracovnej zmluvy.

V druhom prípade sa práca na čiastočný úväzok spravidla zakladá až do odstránenia (odstránenia) dôvodov, ktoré spôsobili jej zavedenie. Zároveň musí byť v prípade opakovania takýchto okolností zamestnancovi na jeho podnet znovu zavedený režim práce na kratší pracovný čas.

Tento postup vyplýva z ustanovení Zákonníka práce Ruskej federácie.

V druhom prípade možno prácu na čiastočný úväzok zriadiť iba na šesť mesiacov s povinným oznámením úradu práce (do troch pracovných dní) (časť 5 článku 74 Zákonníka práce Ruskej federácie). Organizácia vykonáva takéto akcie z vlastnej iniciatívy s cieľom zachrániť pracovné miesta. Právne predpisy preto neobsahujú obmedzenia na opätovné zavedenie takýchto opatrení. Ak okolnosti opäť viedli k zmene pracovných podmienok, organizácia má právo obnoviť tieto opatrenia všeobecným spôsobom (po uplynutí predchádzajúceho obdobia čiastočného úväzku a po uplynutí lehoty na upovedomenie zamestnancov o novom zmena pracovných podmienok). Organizácia napríklad od 1. februára 2009 zaviedla čiastočný úväzok na štyri mesiace. Tento režim je možné znovu zaviesť najskôr 2.8.2009.

Nina Kovyazina,

zástupca riaditeľa odboru

vzdelávanie a ľudské zdroje Ministerstva zdravotníctva Ruska

s pozdravom

Irina Svistunova, expertka na systém Glavbukh.

Odpoveď schválila Natalia Kolosová,

Vedúci VIP podpory.

Výbor Štátnej dumy rokuje o tom, či ho možno zaviesť štvordňový pracovný týždeň- mýtus alebo realita. Návrh na zníženie počtu pracovných dní predložila Medzinárodná organizácia práce. Podľa autorov tejto iniciatívy 4-dňový pracovný týždeň pre mnohých obyvateľov krajiny zvýši celkový počet pracovných miest, pričom bude mať pozitívny vplyv na zdravie pracovníkov, ako aj na životné prostredie.

V boji proti nezamestnanosti môže pomôcť prechod na tridsaťšesťhodinový pracovný týždeň. Zároveň musí byť táto iniciatíva predložená na diskusiu s vládou, zamestnávateľmi a odbormi.

Noviny Kommersant už skôr poznamenali, že pracovný výbor Štátnej dumy plánuje zvážiť otázky súvisiace so zavedením tzv. 4-dňový pracovný týždeň na čiastočný úväzok, preto sa k tejto problematike plánuje usporiadať okrúhly stôl, kde bude možné podrobne analyzovať, či ide o mýtus alebo realitu. Znížiť počet pracovných dní navrhla aj Medzinárodná organizácia práce. Autori tejto iniciatívy veria, že realizáciou tohto opatrenia sa výrazne zvýši celkový počet pracovných miest pre zamestnancov, čo bude mať pozitívny vplyv na zdravie zamestnancov.

Ako poznamenal šéf pracovného výboru Isajev, vláda je pripravená diskutovať o tomto prechode, ako to už urobilo množstvo iných krajín, pričom prešlo na 36-hodinový týždeň. Tieto zmeny budú znamenať, že sa zvýši celkový počet pracovných miest, takže vláda môže bojovať s nezamestnanosťou a aj vďaka týmto zmenám je v móde zvyšovať možnosti produktivity práce, ale až vtedy 4 dňový pracovný týždeň by znamenalo udržanie miezd na rovnakej úrovni, aká sa pozoruje počas 40-hodinového týždňa.

Isaev tiež poukázal na to, že nárast voľného času a znižovanie počtu pracujúcich predstavuje celosvetový trend. Poslanec poznamenal, že myšlienka zavedenia osemhodinového pracovného dňa v devätnástom storočí sa zdala byť dosť bláznivá, ale dnes je to norma. Rovnako skôr či neskôr budeme musieť prísť k skráteniu pracovných dní. Pre výbor ako zákonodarcu je veľmi dôležitý počet hodín, nie počet dní.

Výbor zatiaľ nechápe, ako je Rusko pripravené na takéto zmeny a či to bude mýtus alebo realita. Preto sa plánuje usporiadanie okrúhleho stola, kde budú pozorne vypočutí zástupcovia odborov, zamestnávateľov, relatívne pozitívne a negatívne stránky realizácie tejto myšlienky a všetky riziká, ktoré sú pri realizácii tejto myšlienky možné.

Isaev zároveň zdôraznil, že o myšlienke, ktorú predložila Medzinárodná organizácia práce, sa bude diskutovať a výbor sa pokúsi zorganizovať širokú diskusiu o tejto otázke, ale hlavné rozhodnutie sa neprijme na základe uvedených odporúčaní ILO, ale skôr na verejnú mienku.

Podľa poslanca sa ukázalo, že takéto rozhodnutie nebude možné prijať od zajtra. A ak bude napriek tomu prijatý, bude povinný s oneskorením, pretože je potrebné, aby sa na to pripravila celá spoločnosť.

Isaev tiež poznamenal, že podporuje stanovisko Karla Marxa, ktoré hovorí, že hlavným bohatstvom každej spoločnosti je voľný čas. Ak teda vláda spraví v tomto smere vedomý krok a poskytne obyvateľom krajiny ďalšie hodiny voľného času, bude to správny krok, ale ďalšia vec je, že na takéto zmeny by mali byť všetci pripravení. Zároveň by týmto rozhodnutím nemali trpieť ani ľudia, ani hospodárstvo.

Najbližšia budúcnosť ukáže, či 4 dňový pracovný týždeň- mýtus alebo realita.

MOSKVA 7. októbra - RIA Novosti. Prechod na 36-hodinový pracovný týždeň pomôže v boji proti nezamestnanosti, ale túto iniciatívu je potrebné prediskutovať s odbormi, zamestnávateľmi a vládou, uviedol Andrey Isaev, predseda výboru Štátnej dumy pre prácu, sociálnu politiku a veteránov. záležitosti.

Sazonov považuje myšlienku 4-dňového pracovného týždňa v Rusku za nerealizovateľnúPredseda komisie Ruskej verejnej komory na podporu malého a stredného podnikania Dmitrij Sazonov pripomenul, že vo veľkých firmách sa na úrovni bežných pracovníkov používa najmä „smenný systém“, teda ľudia odpracujú hodiny týždeň, nie dni.

Noviny Kommersant už skôr informovali, že pracovný výbor Štátnej dumy čoskoro zváži otázku prechodu na 4-dňový pracovný týždeň a rozhodne o usporiadaní okrúhleho stola na túto tému. Návrh na skrátenie pracovného týždňa predložila Medzinárodná organizácia práce. Podľa autorov iniciatívy sa tým zvýši počet pracovných miest, priaznivo to ovplyvní zdravie pracovníkov a životné prostredie.

"Sme pripravení diskutovať o prechode, ako to urobili mnohé krajiny, na 36-hodinový pracovný týždeň. To bude znamenať v prvom rade zvýšenie počtu pracovných miest, teda boj proti nezamestnanosti, to bude znamenať zvýšenie v možnosti produktivity práce, ale len v tom, ak pri 36-hodinovom pracovnom týždni bude dodržaný plat, ako pri 40-hodinovom pracovnom týždni,“ povedal Isaev pre RIA Novosti.

Upozornil, že znižovanie práce a zvyšovanie voľného času je celosvetovým trendom. "Myšlienka osemhodinového pracovného dňa v 19. storočí vyzerala šialene, ale dnes je to samozrejmá norma. Skôr či neskôr prídeme aj k skráteniu pracovného týždňa. Ale my ako výbor zákonodarcovia, chcú poznamenať, že pre nás nie je dôležitý počet pracovných dní, ale počet hodín,“ poznamenal poslanec.

"Či je Rusko na to pripravené alebo nie, zatiaľ nevieme za seba povedať. Preto zvoláme okrúhly stôl a pozorne si vypočujeme odbory a zamestnávateľov o všetkých výhodách a nevýhodách tejto myšlienky, o všetkých rizikách spojených s tento nápad,“ dodal Isaev.

Zároveň zdôraznil, že sa určite bude diskutovať o myšlienke Medzinárodnej organizácie práce (ILO). "Výbor určite zorganizuje najširšiu diskusiu. Ale rozhodneme nie na základe odporúčaní MOP, ale na základe verejnej mienky Ruskej federácie," dodal Isaev.

"Myslím si, že od zajtra takéto rozhodnutie neurobíme. Ak sa tak stane, bude to stále s oneskorením, zdĺhavým rozhodnutím... pretože spoločnosť sa na to musí pripraviť," povedal poslanec.

Isaev podľa svojich slov podporuje stanovisko Karla Marxa, ktorý povedal, že hlavným bohatstvom každej spoločnosti je voľný čas. "Preto, ak urobíme krok týmto smerom, poskytneme našim občanom ďalšie štyri hodiny voľného času, tak to bude správny krok, druhá vec je, že na to musíme byť pripravení. A nikto - ani ekonomika, ani ľudia – mali by týmto riešeniam trpieť,“ uzavrel Isaev.

Nedávne mediálne správy o skrátení pracovného týždňa – návrh prijatý Medzinárodnou organizáciou práce – vzrušili úrady a verejnosť: doslova okamžite po tejto správe sa začali objavovať komentáre priaznivcov aj odporcov tejto iniciatívy. Ten dokonca nazval tento návrh „žartovaním“ alebo „vtipom z 1. októbra“. Práca na 4 dni: čo je viac - plusy alebo mínusy? A má perspektívu v Rusku? Uvidíme.

5 dôvodov pre...

Myšlienka vzbudila záujem aj v Štátnej dume, ktorá prisľúbila usporiadať k tejto otázke „okrúhly stôl“. Veľmi skoro po tom, ako sa o senzačnom návrhu a vážnych diskusiách, ktoré sa o ňom rozvinuli, sa však v médiách začali objavovať správy, že MOP s ním vôbec nekonala. A unáhlené závery padli len preto, že na oficiálnej stránke tejto organizácie bol uverejnený článok jedného z jej zamestnancov Johna Messengera s názvom „5 dôvodov, prečo pracovať 4 dni v týždni“. Čo sú zač?

Po prvé, skrátenie pracovného týždňa pomôže vyriešiť problém zamestnanosti ľudí, pretože pribudnú ďalšie pracovné miesta. Po druhé, zlepší sa ich zdravie. Po tretie, zvýši sa produktivita práce. Po štvrté, zlepší sa ekologická situácia (bude menej škodlivých emisií). A po piate, človek bude jednoducho šťastnejší, pretože sa bude môcť viac venovať rodine a osobnému životu.

Ak to teda zhrnieme, skrátením pracovného týždňa to firme len prospeje: zdraví, šťastní, zamestnaní zamestnanci budú tvrdo pracovať s minimom práceneschopnosti, čím sa zase výrazne znížia náklady firmy. Dôvody sú, samozrejme, závažné a je ťažké s nimi argumentovať, ale nie všetko je také jednoduché.

…a 5 dôvodov „proti“

Odporcovia tejto myšlienky uvádzajú svoje argumenty:

• 1. Štvordňový týždeň je podľa odporúčaní tej istej ILO opodstatnený za predpokladu, že sa vek odchodu do dôchodku zvýši na 70 – 75 rokov. Rusko sa nemôže pochváliť vysokou dĺžkou života, takže takýto prechod pravdepodobne nebude možný.
• 2. Niektorí úradníci vyjadrujú obavy z toho, že nie každý si bude môcť „dôstojne“ vziať deň voľna navyše, čo je spojené s nárastom spotreby alkoholu. A to zase ovplyvní zdravie pracovníkov.
• 3. Ďalšou obavou je, že oficiálne skrátený týždeň je plný nebezpečenstva dobrovoľno-povinného vybavovania až do 40 hodín týždenne a ešte viac. Je jasné, že pri takomto rozvrhu sa ľudia prepracovanosti nevyhnú.
• 4. Existuje tiež názor, že situácia s fungovaním v Rusku ešte stále zostáva veľmi málo želaná, zatiaľ čo normy sú extrémne nízke. Zníženie počtu pracovných hodín preto len zhorší ekonomickú situáciu.
• 5. Navrhovaný 10-hodinový pracovný deň môže byť v skutočnosti mimoriadne únavný a stresujúci. Efektívna práca a vysoká produktivita počas všetkých týchto hodín neprichádza do úvahy.

Takže, ako vidíme, myšlienka zavedenia 4-dňového pracovného týždňa nie je sama o sebe zlá, ale ruská realita robí svoje vlastné úpravy. Povedzme hneď, že väčšina predstaviteľov úradov a verejnosti sa zhoduje na tom, že takáto možnosť je v Rusku zatiaľ prakticky nerealizovateľná. V praxi je prechod na 4-dňový týždeň u nás skôr vynútený.

Poznamenávame tiež, že podľa prieskumov popredných náborových pracovníkov je väčšina pracujúcich proti skráteniu pracovného týždňa (hoci s výhradou úmerného zníženia miezd). Mnohým aj po pár dňoch odpočinku začne práca chýbať.

Urobil som nečakaný experiment. 240 zamestnancov spoločnosti pracovalo štyri dni v týždni a zvyšok času oddychovalo.

Experiment bol úspešný

Účastníci experimentu vo finančnej korporácii pracovali dva mesiace 4 dni v týždni, 3 dni – mali dni voľna. Zníženie počtu pracovných dní však nemalo vplyv na mzdy. Ľudia boli podľa spoločnosti s priebehom štúdia nadmieru spokojní.

Generálny riaditeľ spoločnosti Perpetual Guardian Andrew Barnes povedal, že chce vidieť, o koľko serióznejšie a produktívnejšie by jeho podriadení pracovali, keby dostali deň voľna navyše, aby si mohli poriadne oddýchnuť a venovať sa rodine a osobnému životu.

Výsledky boli viac než zjavné. Všetkých 240 účastníkov experimentu je presvedčených, že s takýmto pracovným rozvrhom dokážu vyriešiť všetky svoje každodenné a iné problémy, venovať čas príbuzným a priateľom a tiež si dobre oddýchnuť.

Práve to umožnilo počas pracovných dní plne sa sústrediť na výkon svojich povinností v spoločnosti.

4-dňový pracovný týždeň robí ľudí šťastnejšími

Jarrod Haar, profesor riadenia ľudských zdrojov na Technologickej univerzite v Aucklande, poznamenal, že tento experiment ukázal, že 4-dňový pracovný týždeň viedol k zvýšeniu úrovne spokojnosti ľudí tak v profesionálnych aktivitách, ako aj na osobnom fronte.

Účastníkom experimentu bolo navyše umožnené rozvinúť a uviesť do praxe svoje nápady na zlepšenie kvality práce. Výsledkom bolo, že za 4 pracovné dni stihli zamestnanci viac ako predtým za 5.

Generálny riaditeľ Perpetual Guardian bol s výsledkami experimentu spokojný a pripúšťa možnosť presunu celej korporácie na 4-dňový pracovný týždeň.

Bokom nezostal ani minister práce Nového Zélandu, ktorý pozorne sledoval priebeh štúdie. Ian Lees-Galloway povedal, že tento experiment by mohol byť v budúcnosti veľmi užitočný. Minister vyzval majiteľov iných firiem, aby sa zamysleli aj nad realizáciou tohto nápadu.

Dúfajme, že myšlienka zavedenia 4-dňového pracovného týždňa osloví majiteľov firiem nielen na Novom Zélande, ale aj vo všetkých ostatných krajinách. Medzitým máme 5-dňový týždeň, nie každý si stihne poriadne oddýchnuť cez dva dni voľna, všetci čakáme na dovolenku. A aby toto vytúžené obdobie nebolo zatienené všelijakými útrapami, lekári upozorňujú, že niektoré p. Čo by sa nemalo jesť počas sviatkov?