Sezónni pracovníci v poľnohospodárstve. Najčastejšie sezónni pracovníci ich odbavenie

Na výkon brigádnickej práce možno založiť pracovnoprávne vzťahy zamestnancov. V takých prípadoch pracovná zmluva je do dvoch mesiacov. Táto kategória pracovníkov sa nazýva dočasní pracovníci. Obmedzenie trvania ich práce na obdobie do dvoch mesiacov so sebou nesie množstvo funkcií. V prvom rade sa pri uzatváraní pracovnej zmluvy vopred orientujú na to, že ich práca je dočasná. Po druhé, práve s krátkym časom, na ktorý sú títo pracovníci najímaní, je čl. 289 Zákonníka práce Ruskej federácie nestanovuje test pri uchádzaní sa o prácu. Vzhľadom na dočasnosť práce môžu byť títo zamestnanci s ich písomným súhlasom zapojení do práce cez víkendy a dni pracovného pokoja. prázdniny. Táto práca je odmeňovaná v hotovosti najmenej dvakrát. Stanovuje tiež právo týchto pracovníkov na ročnú platenú dovolenku av skutočnosti ide o vyplatenie náhrady pri ich prepustení vo výške dvoch pracovných dní za jeden mesiac práce (článok 291 Zákonníka práce Ruskej federácie). . Pri skončení pracovného pomeru z podnetu brigádnika je povinný túto skutočnosť oznámiť zamestnávateľovi, ako aj sezónnych pracovníkov na tri kalendárne dni. V prípade ich predčasného prepustenia z dôvodu likvidácie organizácie, zníženia počtu alebo stavu zamestnancov ich musí zamestnávateľ písomne ​​upozorniť na podpis najmenej tri kalendárne dni vopred. V prípade prepustenia z uvedených dôvodov sa odstupné zamestnancovi, ktorý má uzatvorenú pracovnú zmluvu na dobu do dvoch mesiacov, nevypláca.

Upravujú sa pracovnoprávne vzťahy zamestnancov, ktorí uzatvorili pracovný pomer na dobu do dvoch mesiacov všeobecné pravidlá Zákonník práce Ruskej federácie vrátane noriem o pracovnej zmluve na dobu určitú, s určitými výnimkami, znaky ustanovené v kap. 45 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ako už bolo uvedené, týkajú sa skúšobnej doby, pracovného pomeru cez víkendy a sviatky, platenej dovolenky a niektorých aspektov ukončenia pracovnej zmluvy.

Treba mať na pamäti, že limitom je doba trvania pracovnej zmluvy - do dvoch mesiacov. Po dohode zmluvných strán tejto dohody môže byť ľubovoľný, najviac však stanovený limit.

Vlastnosti pracovnej regulácie zamestnancov, ktorí uzavreli pracovnú zmluvu na obdobie do dvoch mesiacov, sú ustanovené nielen Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými legislatívnymi a regulačnými právne úkony obsahujúce pracovnoprávne normy, ale aj kolektívne zmluvy, dohody, miestne predpisov.

Na zamestnancov, ktorí majú uzatvorenú pracovnú zmluvu na dobu do dvoch mesiacov, sa vzťahujú aj znaky zakotvené v normách vyhlášky Prezídia Najvyššieho sovietu ZSSR z 24. septembra 1974 č.311-IX „Dňa pracovné podmienky dočasných pracovníkov a zamestnancov“ (v znení zmien a doplnkov zo 4. apríla 1991), pokiaľ to nie je v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie (časť 1 článku 423 Zákonníka práce Ruskej federácie). Navyše tento akt ešte nebol uznaný ako neplatný na území Ruska (na rozdiel od podobného zákona o sezónne práce nikah).

Pre zamestnancov, ktorí majú uzatvorený pracovný pomer na dobu do dvoch mesiacov, existuje jediný spôsob, ako ich zapojiť do práce cez víkendy a sviatky - je potrebný ich písomný súhlas. Navyše nie je potrebné dodržiavať podmienky a obmedzenia stanovené v čl. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zapojenie týchto pracovníkov do práce v určených dňoch je povolené len v dobe platnosti príslušnej pracovnej zmluvy (do dvoch mesiacov). Práca cez víkendy a sviatky sa kompenzuje v hotovosti najmenej v dvojnásobku sumy (článok 29 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V súlade s čl. 293 Zákonníka práce Ruskej federácie sa sezónna práca považuje za prácu, ktorá sa v dôsledku klimatických a iných prírodných podmienok vykonáva počas určitého obdobia (sezóny) nepresahujúceho šesť mesiacov. V súčasnosti je v platnosti Zoznam sezónnych zamestnaní a sezónnych odvetví schválený vyhláškou Rady ministrov RSFSR č.381 zo dňa 4. júla 1991, ako aj Zoznam sezónnych odvetví schválený vyhláškou vlády Ruskej federácie č. zo dňa 4. júla 2002 sú v platnosti č. rybolovu atď. So zamestnancami, ktorí nastupujú na sezónne práce, sa uzatvára pracovná zmluva, v ktorej musí byť vyznačený sezónny charakter pridelenej práce. Na rozdiel od predchádzajúceho postupu, pri uzatvorení pracovnej zmluvy so zamestnancom prijatým na sezónne práce možno poskytnúť skúšobnú dobu, ktorá nepresiahne dva týždne. V pracovnej zmluve musí byť uvedené obdobie práce nepresahujúce trvanie sezóny (šesť mesiacov) (článok 294 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnanec dostane náhradu za dovolenku pri prepustení. Vychádzajúc zo skutočnosti, že pracovníci zamestnaní na sezónne práce v súlade s čl. 295 Zákonníka práce Ruskej federácie sa platené dovolenky poskytujú za každý mesiac práce, zamestnanec, ktorý dostal náhradu za dovolenku, ju spravidla využíva mimo sezóny.

Charakteristickou črtou pracovnej zmluvy so sezónnymi pracovníkmi je, že pracovnú zmluvu so sezónnymi pracovníkmi možno ukončiť na podnet zamestnanca upozornením najmenej na tri kalendárne dni a v prípade prepustenia z dôvodu likvidácie organizácie znížením v počte zamestnancov alebo zamestnancov je zamestnávateľ povinný písomne ​​oznámiť zamestnancovi najmenej sedem kalendárnych dní vopred. Okrem upozornenia je zamestnávateľ pri skončení pracovného pomeru so sezónnym pracovníkom z uvedených dôvodov povinný vyplatiť pri prepustení odstupné vo výške dvoch týždňov priemerného zárobku.

Podľa časti 1 čl. 293 Zákonníka práce Ruskej federácie by sa sezónna práca mala považovať za prácu, ktorá sa v dôsledku klimatických a iných prírodných podmienok vykonáva počas určitého obdobia (sezóny), ktoré spravidla nepresahuje šesť mesiacov. Zdá sa teda, že všeobecné pravidlo o šesťmesačnom obmedzení sezónnej práce zostáva zachované, ale je možné ho predĺžiť spôsobom ustanoveným v časti 2 čl. 293 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zoznamy sezónnych prác vrátane individuálnych sezónnych prác, ktoré možno vykonávať v období (sezóne) presahujúcom šesť mesiacov, a maximálna dĺžka trvania týchto individuálnych sezónnych prác sú určené sektorovými (medziodvetvovými) dohodami uzatvorenými na federálnej úrovni sociálneho partnerstva.

Vychádzajúc z obsahu čl. 293 a 294 Zákonníka práce Ruskej federácie by pracovníci mali byť klasifikovaní ako sezónni, ak sú súčasne splnené tri podmienky: a) práca musí byť zaradená do osobitného zoznamu sezónnych prác; b) nemala by presiahnuť maximálne trvanie určitého obdobia (sezóny); c) podmienka sezónnosti práce musí byť vyznačená v samotnej pracovnej zmluve. Potom zamestnanec podlieha znakom obsiahnutým v príslušných normách Ch. 46 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Charakteristiky pracovnej regulácie pracovníkov zamestnaných v sezónnej práci sú ustanovené nielen Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými legislatívnymi a regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovného práva, ale aj kolektívnymi zmluvami, dohodami, miestnymi predpismi.

Podmienky, ktorých dodržanie je nevyhnutné pre uznanie pracovnej zmluvy uzatvorenej osobitne na výkon sezónnej práce a zamestnanca ako sezónneho, obsahuje čl. 293 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V súlade s čl. 295 Zákonníka práce Ruskej federácie sa sezónnym pracovníkom poskytuje platená dovolenka vo výške dvoch pracovných dní za každý mesiac práce.

Prečítajte si v článku:

• Čo znamenajú pojmy „sezónna práca“ a „sezónny pracovník“?
• Ako vydať Pracovné vzťahy a uzavrieť pracovnú zmluvu so sezónnym pracovníkom
• Aké záruky sa poskytujú sezónnym pracovníkom
• Ako prepustiť sezónneho pracovníka a vyplniť jeho pracovnú knihu

AKÉ PRÁCE SA POVAŽUJÚ ZA SEZÓNNU?

Sezónna práca má určité špecifiká a väčšinou sa využíva len v určitých odvetviach. Právna úprava pracovné vzťahy s osobami zamestnanými v sezónnej práci sa vykonávajú v súlade s normami kapitoly 46 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zoznamy sezónnych prác vrátane individuálnych sezónnych prác, ktoré možno vykonávať v období (sezóne) presahujúcom šesť mesiacov, a maximálna dĺžka trvania týchto individuálnych sezónnych prác sú určené sektorovými (medziodvetvovými) dohodami uzatvorenými na federálnej úrovni sociálneho partnerstva. (časť 1 tohto zákonníka). 2 článok 293 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Sezónna práca má nasledovné znamenia:

1. kvôli klimatickým a iným prírodné podmienky.
2. Vykonáva sa v určitom období (sezóne).
3. Obdobie výkonu práce má určité trvanie, v závislosti od toho, čo prideľujú dva druhy Tvorba:

• trvanie nepresahuje šesť mesiacov (všeobecné pravidlo);
• môže presiahnuť šesť mesiacov.

Trvanie sezónnych prác schvaľuje príkaz na hlavnú činnosť organizácie, a požadované množstvo sezónnych pracovníkov – personálne obsadenie.

TVORENIE PRACOVNÝCH VZŤAHOV

Pracovná zmluva na výkon sezónnej práce je typom pracovnej zmluvy na dobu určitú (odsek 4, časť 1, článok 59 Zákonníka práce Ruskej federácie), preto Osobitná pozornosť pri jeho vytváraní je potrebné uviesť dôvody (dôvody) jeho naliehavosti.

V sanatóriu-rezortnej inštitúcii LLC "Volzhskiye Zori" na obdobie od mája do septembra bola prijatá lekárka cvičebnej terapie Mironova O.D. Ako s ňou uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú na dsgjkytybt sezónnu prácu?

Dokumentácia pracovnoprávnych vzťahov so sezónnym pracovníkom sa príliš nelíši od prijatia stáleho pracovníka - vykonáva sa podľa všeobecné pravidlá so zabezpečením všetkých požadované dokumenty(článok 65 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Treba však pamätať na to, že pri uzatváraní pracovnej zmluvy na dobu určitú na dobu určitú do dvoch mesiacov test sa nezriaďuje, ale počas trvania pracovnej zmluvy dva až šesť mesiacov- nemôže presiahnuť dva týždne (časť 6 článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak trvanie sezónnych prác viac ako šesť mesiacov, skúšobná doba je stanovená na všeobecnom základe a spravidla nemôže presiahnuť tri mesiace.

Uzatvárame pracovnú zmluvu

Uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú so sezónnym pracovníkom v súlade s čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie, v texte dokumentu je potrebné predpísať podmienku doby jeho platnosti. V opačnom prípade sa zmluva bude považovať za uzavretú na dobu neurčitú (trvalú) a zamestnanec - prijatý na trvalé zamestnanie. Okrem toho na základe čl. 294 Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť v pracovnej zmluve zahrnutá podmienka sezónneho charakteru práce (príklad 1).

Vydanie pracovného príkazu

Po uzavretí pracovnej zmluvy so zamestnancom, vypracovaní a podpísaní objednávky na jeho prijatie je potrebné vykonať zápisy do pracovnej knihy a osobnej karty.

POSKYTUJEME ZÁRUKY

Práva sezónnych pracovníkov, podobne ako ostatných pracovníkov, zaručuje Ústava Ruskej federácie a Zákonník práce Ruskej federácie. Jedným z týchto práv je právo na odpočinok (odsek 6, časť 1, článok 21 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnancom, ktorí vykonávajú sezónnu prácu, sa poskytuje platená dovolenka vo výške dvoch pracovných dní za každý mesiac práce (článok 295 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Dovolenka sezónneho pracovníka má niektoré nuansy:

• vypočítané v pracovných dňoch(ročná platená dovolenka poskytnutá iným kategóriám zamestnancov - v kalendárnych dňoch);
• právo na čerpanie ročnej platenej dovolenky vzniká u sezónneho pracovníka na univerzálnom základe, teda až po šiestich mesiacoch nepretržitá práca. Najčastejšie sa to zhoduje s ukončením pracovnej zmluvy.

Ako byť v takejto situácii?

Sezónny pracovník môže uplatniť svoje právo na odpočinok po prepustení jedným z týchto spôsobov:

1. Po dohode strán možno pred uplynutím šiestich mesiacov nepretržitej práce poskytnúť zamestnancovi dovolenku vopred.
2. Na konci trvania pracovnej zmluvy môže zamestnanec vydať dovolenku s následným prepustením (deň prepustenia je posledným dňom dovolenky (časť 2, článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie)).
3. Za nevyužitú dovolenku pri prepustení môže zamestnanec dostať peňažnú náhradu.

POZNÁMKA

Podľa časti 2 čl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie poskytujúceho zamestnanca nevyužitá dovolenka s následnou výpoveďou je právom, a nie povinnosťou zamestnávateľa, ktorý má právo zamestnanca odmietnuť.

PREPÁJTE SEZÓNNEHO PRACOVNÍKA

Pracovná zmluva uzatvorená na výkon sezónnej práce počas určitého obdobia (sezóny) sa spravidla končí uplynutím tohto obdobia (sezóny) (článok 79 Zákonníka práce Ruskej federácie, časť 4), ale môže byť ukončené aj zo všeobecných dôvodov ustanovených v čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Podľa časti 1 čl. 79 Zákonníka práce Ruskej federácie o ukončení pracovnej zmluvy z dôvodu uplynutia jej platnosti, zamestnávateľ musí písomne ​​oznámiť zamestnancovi výpoveď najmenej tri kalendárne dni pred jej prepustením.

Ak zamestnanec skončí z vlastnej iniciatívy a chce predčasne ukončiť zmluvu, musí to oznámiť zamestnávateľovi do 3 dní namiesto 2 týždňov.

Forma oznámenia (upozornenia) nie je zákonom stanovená, preto môže byť vyhotovená v akejkoľvek forme (príklad 3).

Zamestnávateľ po upozornení zamestnanca na zánik pracovnej zmluvy vydá príkaz na jeho prepustenie (príklad 4).

Dôvody skončenia pracovnej zmluvy sa uzatvárajú striktne v súlade so znením Zákonníka práce Ruskej federácie.

Po vydaní výpovede sa vykoná záznam do osobnej karty a pracovnej knihy zamestnanca. Konečná platba sa uskutoční v deň prepustenia, to znamená v posledný deň jeho práce.

Ak príkaz na prepustenie zamestnanca nemožno upozorniť alebo zamestnanec sa s ním odmietne oboznámiť proti podpisu, vykoná sa zodpovedajúci záznam priamo na dokumente.

ROBÍME PRACOVNÚ KNIHU

Zamestnávateľ vedie pracovné knihy pre stálych aj sezónnych pracovníkov. Pre osoby pracujúce na čiastočný úväzok sa pracovné knihy vedú iba na hlavnom pracovisku (sezónna práca môže byť pre zamestnanca hlavnou aj čiastočnou prácou).

Zápisy do pracovnej knihy zamestnanca prijatého na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú sa vykonávajú podľa všeobecných pravidiel (príklad 5) - na základe pokynov na vyplnenie pracovné knihy, schválený vyhláškou Ministerstva práce Ruska zo dňa 10.10.2003 číslo 69. Okrem toho sa musí personálny pracovník riadiť Pravidlami vedenia a uchovávania pracovných kníh, prípravou tlačív pracovných kníh a ich poskytovaním zamestnávateľom, schválenými Nariadenie vlády Ruskej federácie zo dňa 16. 4. 2003 č. 225 (v znení z 25. 3. 2013).

Zápisy do zošita sú potvrdené pečiatkou a podpisom vedúceho (alebo osoby zodpovednej za vedenie zošitov), ​​ako aj podpisom samotného zamestnanca.

V deň prepustenia sa v účtovnej knihe vykoná zodpovedajúci záznam o pohybe pracovných kníh a príloh v nich a prepustený zamestnanec v ňom podpíše, že dostal pracovnú knihu do svojich rúk.

Kto sú sezónni pracovníci? Čo je zvláštne na ich zamestnávaní? Každý z typov zamestnancov, s ktorými možno zmluvu uzavrieť, má svoje charakteristiky. Niektorí majú a sezónni pracovníci. Ich dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov musí byť starostlivo monitorované, pretože porušenie pracovnoprávnych predpisov ľahko vedie k pokute a ešte vážnejším problémom.

Charakteristika sezónneho personálu

Aby ste pochopili, čo je sezónny pracovník, musíte pochopiť, čo je sezónna práca. Ruské pracovné právo dáva na túto otázku jasnú a presnú odpoveď. Toto sú typy pracovná činnosť ktoré sú časovo obmedzené, spravidla na obdobie šiestich mesiacov. To znamená, že pracovný pomer so sezónnymi pracovníkmi sa uzatvára spravidla na pol kalendárneho roka, pričom dôvodom sú určité podmienky na vykonávanie takýchto činností, spravidla klimatické alebo iné súvisiace s prírodou, napr. teplý čas roku.

Treba poznamenať, že formulácia „spravidla“ sa v zákone objavila pomerne nedávno. Predtým sezónna práca podľa definície nemohla trvať dlhšie ako šesť mesiacov. Teraz samostatné kategórie pracovné činnosti sa stále považujú za sezónne, umožňujú však uzatvorenie zmluvy na dlhšie obdobie.

Zoznam sezónnych aktivít tvoria medzisektorové dohody na federálnej úrovni. Samotná spoločnosť nemôže vyhlásiť určité druhy práce za sezónne, uzatvárať príslušné zmluvy so zamestnancami: bude to porušenie pracovného práva, ktoré bude mať za následok pokuty a iné sankcie.

Sezónne zmluvy sú samy o sebe akousi väčšou skupinou dohôd nazývaných urgentné, teda uzatvárajú sa na presne vymedzené obdobie. Toto je priamo uvedené v Zákonníku práce. Zároveň sa pri uzatváraní dohody s takýmito zamestnancami musí riadiť firma bežné požiadavky, s výnimkou niektorých dodatočných, ktoré sú podrobne vysvetlené v kapitole 46 zákonníka, ktorá popisuje niektoré ďalšie faktory úpravy práce dočasných pracovníkov.

Čomu sa venuje osobitná pozornosť?

V prvom rade je potrebné pri uzatváraní dohody so sezónnym pracovníkom uviesť obdobie, na ktoré sa táto dohoda uzatvára. Ako bolo uvedené vyššie, predtým to bolo obmedzené na šesť mesiacov a nedávno v jednotlivé prípady je možné uzavrieť zmluvu aj na dlhšie obdobie.
Okrem doby, počas ktorej sa budú práce vykonávať, je uvedený aj dôvod, prečo je táto zmluva sezónna. Zvyčajne sa uvádza vo forme odôvodnenia typu činnosti ako dočasnej s odkazom na priemyselné dohody, ako aj na prírodné a klimatické podmienky, ak je to potrebné.

V zmluve nie je možné neuviesť zmienku o sezónnosti práce, inak pôjde o porušenie práv zamestnanca a v dôsledku toho bude môcť požadovať náhradu ušlého zisku z dôvodu nesprávneho vykonania práce. dohoda. Konkrétny termín je potrebné určiť pri pohovore dohodou medzi zamestnávateľom, teda firmou a zamestnancom.

Aké dokumenty sa poskytujú?

Napriek existujúcim črtám úpravy práce dočasných a sezónnych pracovníkov v domácej legislatíve neriešia takú závažnú otázku, akou sú dokumenty, ktoré musia zamestnanci predložiť na uzavretie dohody. Zoznam dokumentov je nasledovný:

1. Dokument, ktorý potvrdzuje totožnosť zamestnanca. Zvyčajne je to pas, ale možno použiť aj vodičský preukaz a niektoré ďalšie doklady.
2. Mala by sa poskytnúť pracovná kniha, s výnimkou prípadov, keď ide o prvú pracovnú zmluvu zamestnanca alebo keď sa práca začala v rámci práce na čiastočný úväzok.
3. Potvrdenie o dôchodkovom poistení, pretože zamestnávateľ je povinný odvádzať platby za dočasných a sezónnych pracovníkov do dôchodkového fondu, ako aj za trvalých.
4. Je povinný poskytnúť dokumenty týkajúce sa informácií o vojenskej povinnosti, ak sa jej občan vzťahuje. Ide o vojenský preukaz, list osoby zodpovednej za vojenskú službu atď.
5. Ak exekúcia pracovné činnosti vyžaduje, aby osoba mala nejaké špeciálne znalosti, potom je potrebné predložiť dokument potvrdzujúci ich dostupnosť, napríklad diplom.

Okrem samotnej zmluvy je zamestnávateľ po výsledku jej uzavretia povinný vydať príkaz na prijatie občana do práce. Podľa modernej ruskej legislatívy by takáto objednávka mala obsahovať všetky znaky zmluvy upravené Zákonníkom práce vrátane uvedenia najímania pracovníkov na sezónnu prácu.

Táto objednávka musí byť podpísaná vedúcim organizácie a zapečatená, hoci táto môže byť do určitej miery upravená podľa internej charty firmy o osobách oprávnených podpisovať takéto dokumenty.

AT pracovné právo existuje možnosť prijatia väčšiny pracovníkov nie uzatvorením dohody, ale ich skutočným prístupom k plneniu služobných povinností. Ale v prípade sezónnych a dočasných pracovníkov by sa to nemalo robiť. Pre zamestnávateľa bude v budúcnosti dosť problematické dokazovať, že práca začala sezónne, a nie trvalo.

Pokiaľ ide o takú dôležitú otázku, akou je skúšobná doba, potom tu boli inovácie nie tak dávno. Zamestnávatelia si predtým nemohli stanoviť jeho trvanie na viac ako dva týždne, zatiaľ čo stáli zamestnanci mohli zostať na takomto základe aj niekoľko mesiacov.

Teraz pre všetkých pracujúcich Všeobecné podmienky, a preto je skúšobná doba pre nich ustanovená na rovnakom základe.

Preto môžu byť dočasní a sezónni pracovníci v skúšobnej dobe až niekoľko mesiacov.

Nadobudnutie platnosti zmluvy

Po uzavretí nielen vzorovej, ale konečnej zmluvy medzi spoločnosťou a zamestnancom sa táto stáva plne záväznou vo všetkých svojich doložkách pre obe strany. Nikto v ňom nemôže robiť žiadne zmeny bez toho, aby ich odsúhlasil s druhou stranou. Takéto konanie bude porušením niektorých článkov Zákonníka práce a bude mať za následok trest.

V neposlednom rade je to otázka, ktorou sa budeme zaoberať neskôr v našej práci. Ide o ukončenie zmluvy so sezónnym pracovníkom. Žiaľ, práve v tejto fáze sa zamestnávatelia často dopúšťajú chýb nesprávnym rozviazaním zmluvy so zamestnancom a v dôsledku toho môžu nastať problémy už pri prvej kontrole firemnej dokumentácie.

Aby ste tomu predišli, stačí sa riadiť požiadavkami, ktoré sú ustanovené v Zákonníku práce, a to v 296 práci, ktorá sa venuje úprave takej problematiky, ako je ukončenie zmluvy.

Hlavným dôvodom pre neodkladné vypovedanie zmluvy je uplynutie doby, na ktorú bola uzatvorená. Ale aj v tomto prípade je zamestnávateľ povinný prijať niekoľko opatrení, predovšetkým upozorniť zamestnanca najmenej tri dni vopred na blížiace sa ukončenie zmluvy.

Okrem uplynutia platnosti zmluvy môžu byť pre tých občanov, ktorí boli prijatí na sezónny pracovný pomer, aj iné dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy stanovené v zákonníku, najmä z iniciatívy zamestnávateľa z dôvodu vyššej moci. , ako aj na základe vzájomnej dohody zmluvných strán a iných dôvodov . Podrobnosti nájdete v článkoch Kódexu, ako sú 77, 78, 81 a 83, kde je všetko vysvetlené.

Zamestnanec sám môže vypovedať zmluvu so zamestnávateľom z vlastnej iniciatívy. V tomto prípade sú pre neho stanovené osobitné podmienky, napríklad musí oznámiť zamestnávateľovi skončenie tri dni pred jej skončením, na rozdiel od trvalých podmienok pracovného pomeru, kedy je na to stanovená lehota najmenej dvoch týždňov. . Odmietnuť ho, ak sú splnené všetky podmienky, zamestnávateľ nemá právo.

Výber najdôležitejších dokumentov na vyžiadanie Zoznam sezónnych prác (právne úkony, formuláre, články, odborné rady a mnohé ďalšie). Predpisy: Zoznam sezónnych prác „Zákonník práce Ruská federácia» zo dňa 30.12.2001 N 197-FZ (v znení z 5.2.2018) Zoznamy sezónnych prác vrátane individuálnych sezónnych prác, ktoré možno vykonávať v období (sezóne) presahujúcom šesť mesiacov, a ich maximálna dĺžka jednotlivé sezónne práce sú určené sektorovými (medziodvetvovými) dohodami uzatvorenými na federálnej úrovni sociálneho partnerstva. "Zoznam sezónnych prác" (schválený výnosom NCT ZSSR z 11.10.1932 N 185) (v znení z 27.7.1936 v platnom znení.

Sezónna práca: jemnosti a nuansy (Suverneva A.I.)

Nie všetci zamestnávatelia poznajú osobitosti práce sezónnych pracovníkov, niekedy si ich mýlia s dočasnými zamestnancami. Pri prijímaní tejto kategórie pracovníkov si treba uvedomiť, že takmer všetky garancie a náhrady pre stálych zamestnancov sa vzťahujú aj na ich sezónnych kolegov. … Vážení čitatelia! Naše články hovoria o typickými spôsobmi riešenia právne otázky ale každý prípad je jedinečný.

• všeobecné informácie
• Pozícia a maximálny termín
• Zoznam a typy
• zmluvy
• Pracovné záruky

Existujú však určité rozdiely súvisiace so špecifikami ich práce, ktoré si vyžadujú samostatné posúdenie.

Zoznam sezónnych prác

Vodné hospodárstvo Bagrovacie a ochranné práce na brehoch Geologický prieskum Poľné špedičné práce stavebné materiály Baníctvo zmes piesku a štrku z korýt Priemysel na ťažbu a spracovanie drahých kovov a drahokamyŤažba drahých kovov a drahých kameňov z aluviálnych ložísk; ťažba drahých kovov z rudných ložísk slaby prud(drobné ložiská zlata) Riečna a námorná doprava Osobná a nákladná doprava, nakladanie a vykladacie práce v oblastiach s limitovaný čas navigácia Všetky odvetvia hospodárstva Skoré dodanie produktov (tovaru) do regiónov Ďalekého severu a ekvivalentných oblastí povinné podmienky, ktorých zoznam je stanovený v časti 2 článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie (tabuľka 4 na str. 99).

Zoznam sezónnych prác

Zostavujeme zmluvu Keďže pri sezónnej práci vzniká pracovný pomer len na dobu určitú, so zamestnancami, ktorí sú na jej výkon prijímaní, sa uzatvára pracovná zmluva na dobu určitú. Toto je uvedené v § 59 ods. 3 prvej časti Zákonníka práce. Pri uzatváraní pracovnej zmluvy na dobu určitú v tomto prípade treba uviesť, že práca vykonávaná v jej rámci je sezónna.

Toto je požiadavka článku 294 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podmienka testu, ak sa predpokladá, by mala byť uvedená aj v zmluve sezónneho pracovníka. Malo by sa však vziať do úvahy, že pri uzatváraní zmluvy na obdobie dvoch až šiestich mesiacov nesmie skúšobná doba presiahnuť dva týždne (časť 6 článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak je zamestnanec prijatý do pracovného pomeru na dobu nepresahujúcu dva mesiace v súlade s pravidlami ustanovenými v § 70 ods. 7 časti 4 Zákonníka práce, nemožno ho testovať.

Články >> účtovníctvo, audit

Ťažba dreva, splavovanie a s tým súvisiace práce: a) údenie dechtu a pálenie drevného uhlia, b) práce pri obstarávaní surovín na výrobu terpentínu a kolofónie, c) odvoz a preprava dreva, pltníckeho vybavenia a potravinových krmovín dopravnými zariadeniami hospodárskych orgány, d) kladenie, triedenie, odvoz a vykladanie dreva a prvotné práce pri spracovaní dreva a dreva, e) pobrežné nakladacie a vykladacie práce pri splavovaní, ak ich vykonáva špeciálny personál pracovníkov; nakladanie na lode, ukladanie do lodí a triedenie exportného dreva, ak príslušné práce nevykonávajú trvalé nakladače Pozn.

Chyba 404

• 10. Všetky práce na vývoji a spracovaní lyka.
• 11. Operácie nakládky a vykládky a prekládky pri výrobe hlavnej práce klasifikovanej ako sezónna, vykonávané silami a prostriedkami tých hospodárskych agentúr, ktoré vykonávajú hlavnú prácu, ako aj operácie nakladania a vykladania a prekládky vykonávané v systéme vodná doprava nie viac ako 6 mesiacov v roku, v závislosti od klimatické podmienky.
• 12. Rybárske a poľovnícke práce a súvisiace práce pri spracovaní rýb a iných produktov morského a riečneho rybolovu a poľovníctva, s výnimkou rybolovu vlečnými sieťami, unášanými a záťahovými sieťami, pracovníkov zamestnaných pri pobrežnom rybolove na všetkých rybárskych cestách a spracovaním krabov na plávajúcich továrňach na výrobu krabov , posádky lodí (vrátane posádok flotily prijímajúcich ryby), ako aj práce na spracovaní a čistení produktov z rýb, ktoré nesúvisia s rybárskou sezónou.

Sezónna práca. črty pracovnoprávnych vzťahov

Info

Za deň skončenia pracovnej zmluvy sa považuje deň skončenia dovolenky, pretože tým, ktorí pracujú sezónne šesť mesiacov, sa dovolenka poskytuje až po tomto období. Sezónnym pracovníkom je zaručené:

• odškodné;
• priemerný plat za nútené neprítomnosti v práci (nezákonne prepustení);
• práceneschopnosť;
• náhrada za nevyčerpanú dovolenku.

Pri mnohých sezónnych zamestnaniach v odvetviach so schválenou nomenklatúrou sa do dĺžky služby na výpočet dôchodku započítava práca na celú sezónu ako za rok. Sezónne práce sú spôsobené cyklickými klimatickými podmienkami, kedy určité typy práce nie je možné vykonávať počas celého roka.

Čo je sezónna práca a aké sú jej vlastnosti?

ONNYH WORKS (v znení výnosu Sekretariátu celozväzovej ústrednej rady odborov z 27. júla 1936 - Vestník celozväzovej ústrednej rady odborov, 1936, N 14)1. Práce na opravách železničných tratí, vlečiek a odbočiek v prevádzke, s výnimkou prác vykonávaných stálym personálom pracovná sila: a) záhrada, trávnik, výsadba stromov, plánovacie práce; b) práce na moste (ceste); dlažba, diaľnice, c) letné opravy Železničná trať: kontinuálne zdvíhanie koľaje, výmena podvalov a prekladacích tyčí, rozptýlenie medzier, výmena štrkovej vrstvy a kyprenia pôdy; odstraňovanie a predchádzanie priehybom, čistenie plátna, svahov, násypov, výkopov z trávnatých húštin, čistenie priekop, priekop a podnosov od nečistôt a sutiny; d) práce na zimné opravyželezničná trať: prestavba štítov a kolíkov, rezanie svahov a výklenkov, kopanie priekop v snehu, otváranie priekop, priekop a prepúšťanie pramenitej vody a ľadu.

Zoznam sezónnych prác

Závlahové a rekultivačné práce, odvodňovacie a závlahové práce, stavebné práce na chovoch rýb:

• a) prípravné a pomocné práce uvedené v odseku 22;
• b) spevnenie svahov (úprava stromových plantáží, výstavba dočasných odvádzacích hrádzí atď.);
• c) malé pilótové práce;
• d) zhromažďovanie kameňov na povrchu zeme pozdĺž brehov a polí.

• 25. Všetky práce na ťažbe a spaľovaní morských rias v jódovom priemysle a súvisiace práce.

Následne v Zozname sezónnych prác, ustanovenom výnosom NCT ZSSR z 11. októbra 1932 č.

Zoznam sezónnych prác Bieloruskej republiky

Ural, Bashkiria, Severné územie, Západná Sibír, Východná Sibír, severný Kazachstan, Ďaleký východ, Leningradská oblasť), vrtné prieskumné práce v iných odvetviach; b) obstarávanie orientačných bodov, kolíkov a hraničných stožiarov; c) preprava nástrojov a nástrojov; d) práce na stanovovaní hraničných značiek a hraníc, osádzaní orientačných bodov a rúbanie pasienkov; vykonávanie prieskumu a výskumná práca; príprava hydraulickej malty betónu a výroba betónu a muriva f) sondovanie a jamovanie g) iné pomocné práce Pozn. Na základné práce vešania, geodézie, vyrovnávania atď., ktoré vykonávajú kvalifikovaní pracovníci, sa vzťahuje všeobecná pracovná legislatíva.23. Všetky riečne a morské prieskumné práce.24.

Zoznam sezónnych prác v poľnohospodárstve

Schválené výnosom NCT ZSSR z 11. októbra 1932 N 185 ZOZNAM SEZÓNNYCH PRÁC 1. Práce na opravách železničných tratí, vlečiek a odbočiek v prevádzke, s výnimkou prác vykonávaných stálym personálom robotníctva. : a) záhradníctvo, trávnik, úprava stromových plantáží, plánovacie práce; b) mostné (cestné) práce; dlažba, diaľnica; c) práce na letnej oprave železničnej trate: priebežné zvyšovanie koľaje, výmena podvalov a prekládok, stieranie medzier, výmena štrkovej vrstvy a kyprenia zeminy; odstraňovanie a prevencia kašovitého snehu, čistenie plachty, svahov, násypov, výkopov z trávnatých húštin, čistenie priekop, priekop a podnosov od nečistôt a úlomkov; d) práce na zimnej oprave železničnej trate: prestavba štítov a kolíkov, vysekávanie svahov a zárezov, kopanie zákopov v snehu, otváranie jarkov, priekop a prepúšťanie pramenitej vody a ľadu. 2.

Oľga Duchenko, právnik v podnikovej a rozhodcovskej praxi advokátska kancelária Kachkin & Partners

Podnikatelia robia každý rok rovnaké krátkodobé chyby pri prijímaní zamestnancov. Najpálčivejšie sú zaradenie prác ako sezónnych, poskytovanie dovolenky a vyplácanie náhrad za ňu.

Pri registrácii pracovnoprávnych vzťahov so sezónnymi pracovníkmi by spoločnosti a podnikatelia mali pamätať na to, že legislatíva stanovuje množstvo prvkov pri regulácii práce takýchto zamestnancov. V tomto článku zvážime, aké práce sa považujú za sezónne, aké sú vlastnosti zabezpečenia prijatia, poskytovania dovolenky, ako aj prepúšťania takýchto pracovníkov. Týka sa to predovšetkým oblastí ako zber úrody, záhradníctvo, stavebníctvo, cestovný ruch, stravovanie a obchodu.

Za sezónnu prácu sa považuje práca, ktorá je vzhľadom na klimatické a iné prírodné podmienky vykonávaná počas určitého obdobia (sezóny), ktoré spravidla nepresiahne šesť mesiacov. Táto definícia je obsiahnutá v čl. 293 Zákonníka práce Ruskej federácie. Hlavné kritérium klasifikovanie prác ako sezónnych – ich urgentný charakter – je determinované prírodnými podmienkami a ničím iným. To ich odlišuje od dočasnej práce – práce do dvoch mesiacov (§ 59 Zákonníka práce). Dočasnú prácu možno oddeliť od sezónnej, ak trvá menej ako dva mesiace, podľa kritéria prírodných podmienok, ktoré určujú časovo obmedzenú povahu práce.

Sezónne nuansy

Sezónneho pracovníka je možné zaregistrovať na obdobie dlhšie ako šesť mesiacov, ak je takáto možnosť stanovená v odvetvovej (medziodvetvovej) dohode uzavretej na federálnej úrovni sociálneho partnerstva. Takéto dohody stanovujú zoznamy sezónnych prác. Napríklad Sektorová tarifná dohoda v oblasti bývania a komunálnych služieb Ruskej federácie ustanovuje sezónnu prácu v oblasti výroby tepla. Trvanie práce v ňom sa rovná trvaniu vykurovacej sezóny ktorá môže presiahnuť šesť mesiacov. Ak nedôjde k dohode v odvetví, na základe čl. 423 Zákonníka práce Ruskej federácie sa môžete riadiť Zoznamom sezónnych prác schváleným vyhláškou ZSSR TNKT z 11.10.1932 č. 185, ako aj ďalšími dokumentmi, napríklad vyhláškou vlády Ruskej federácie zo dňa 7. 4. 2002 č. 498, vyhláška Rady ministrov RSFSR zo dňa 7. 4. 1991 č. 381, vyhláška vlády Ruskej federácie zo dňa 4. 6. 1999 č. 382 .

Spor o povahu práce vzniká spravidla vtedy, keď zamestnanec nesúhlasí s uzatvorením pracovnej zmluvy na dobu určitú a žiada, aby bola uznaná za uzatvorenú na dobu neurčitú. Súd môže uznať, že práca bola sezónna a na základe iných dôkazov. V rozsudku Krajského súdu v Rjazani zo dňa 28. novembra 2007 č. 33-1637 teda súd konštatoval, že štrukturálne členenie, kde žalobca pracoval, je spracovateľom zemiakov - poľnohospodárskych produktov, ktorých trvanlivosť podľa GOST 28372-93 nepresahuje sedem mesiacov, - a v období od júna do augusta bola činnosť divízie pozastavené z dôvodu nedostatku surovín. Pokiaľ ide o úradné povinnosti navrhovateľa boli spojené so spracovaním tejto suroviny, ktorej dostupnosť závisí od klimatických podmienok, súd dospel k záveru, že práce boli sezónne.

Zároveň dôkazné bremeno platnosti uzatvorenia pracovného pomeru na dobu určitú, sezónneho charakteru pracovného pomeru leží na zamestnávateľovi, ktorý musí potvrdiť platnosť uzatvorenia pracovného pomeru na dobu určitú so zamestnancom objektívnymi okolnosťami. V uznesení Krajského súdu v Perme zo dňa 20.07.2010 vo veci č.p mohol byť žalobca zriadený na dobu určitú, nakoľko žalovaný vykonával ochranu majetkových predmetov, vrátane areálu nemocnice, priebežne resp. táto práca nie je dočasná ani sezónna. Súd zároveň považoval platnosť uzatvorenia pracovnej zmluvy na dobu určitú zamestnávateľom za nepreukázanú, keďže tento sa ako dôkaz odvolával len na vlastný miestny normatívny akt - príkaz. Taktiež Najvyšší súd Ruskej federácie vo svojom rozhodnutí zo dňa 13.11.1998 č. 5-Vrp98-340 uviedol, že prenájom priestorov, v ktorých zamestnanec vykonáva pracovná funkcia, nie je dôkazom sezónnosti práce.

Arbitrážna prax

Je potrebné rozlišovať medzi sezónnym charakterom práce a sezónnym dopytom po výrobkoch vyrábaných organizáciou. V rozsudku Krajského súdu v Perme zo dňa 18. apríla 2011 vo veci č. 33-3685 tak tento uviedol, že vzhľadom na to, že žalovaný nepredložil dôkaz o tom, že zvýšenie produkcie malo zjavne dočasný charakter a netrvalo dlhšie ako rok, spoločnosť nemala dôvod uzavrieť so žiadateľom pracovnú zmluvu na dobu určitú. Zároveň na podporu možnosti uzatvorenia pracovnej zmluvy na dobu určitú sa argumentácia žalovaného zvrhla na skutočnosť, že dopyt po jarných produktoch bol v závislosti od sezóny, v súvislosti s ktorou bola uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú. bola uzatvorená so zamestnancom.

V uvedenom prípade pri náraste dopytu po výrobkoch má zamestnávateľ právo miestnymi predpismi ustanoviť pre zamestnancov s kusovou-prémiovou mzdou celkové zúčtovanie pracovného času za obdobie zvýšeného dopytu po výrobkoch. Podľa čl. 104 Zákonníka práce Ruskej federácie, keď podľa podmienok výroby (práce) individuálny podnikateľ, v organizácii ako celku alebo pri vystupovaní určité typy práce, nemožno dodržať denný alebo týždenný pracovný čas ustanovený pre túto kategóriu pracovníkov, je povolené zaviesť súhrnné účtovanie pracovného času tak, aby pracovný čas za účtovné obdobie (mesiac, štvrťrok a ostatné obdobia) nepresiahol bežný počet pracovných hodín. Účtovného obdobia nemôže presiahnuť jeden rok. Postup pri zavádzaní súhrnného účtovania pracovného času ustanoví vnútorný pracovný predpis.

Napríklad Najvyšší súd Udmurtská republika v kasačnom náleze zo dňa 21.03.2011 vo veci č. 33-863 / 11 uznal za zákonný postup zamestnávateľa na zavedenie vnútorného pracovného poriadku 6-d. pracovný týždeň s pracovným časom 8 hodín denne (48 hodín týždenne) od 1. apríla do 30. septembra pre pracovníkov vykonávajúcich sezónne práce. Kritériom na určenie sezónnej povahy práce je teda jej súvislosť s prírodnými podmienkami, zoznamy prác sú ustanovené priemyselnými dohodami, sovietske zákony sa uplatňujú retrospektívne, ak neexistuje zoznam, súd má právo preskúmať povahu práce a stanoviť ich sezónny charakter.

Formulácia a podmienky pracovnej zmluvy

Okrem všeobecných ustanovení musia byť v pracovnej zmluve premietnuté aj nasledujúce informácie.

1) Označenie naliehavého charakteru a trvania zmluvy – môže byť určené kalendárnym dátumom alebo výskytom určitej udalosti (koniec zberu, ľadová pokrývka, koniec sezóny a pod.). Je potrebné poznamenať, že pracovné zmluvy so sezónnymi pracovníkmi podliehajú všeobecné ustanovenia pracovnoprávna úprava pracovných zmlúv na dobu určitú s viacerými znakmi ustanovená Ch. 46 Zákonníka práce Ruskej federácie.

2) Označenie, že práca je sezónna. Ak pracovná zmluva nebude obsahovať podmienku sezónneho charakteru práce, bude sa považovať za uzatvorenú na dobu neurčitú.

Ak doba trvania zmluvy presiahne dva mesiace, môže sa stanoviť skúšobná doba nie dlhšia ako dva týždne (časť 6 článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Vykoná sa zápis do pracovného zošita všeobecný poriadok ak je zamestnanec prijatý na viac ako päť dní. V zázname by ste nemali uvádzať naliehavú povahu práce; to nie je uvedené v odseku 3.1 Pokynov na vyplnenie pracovných zošitov. V príkaze na prijatie do zamestnania sa uvádza sezónny charakter práce.

Zákon neustanovuje osobitnú úpravu pre režim odmeňovania sezónnych pracovníkov. Môže byť stanovený tarifný systém odmeňovania, kusový, časový alebo zmiešaný, s prihliadnutím na povahu práce a iné faktory.

Zároveň je potrebné vziať do úvahy, že všetky záruky poskytované zamestnancom na základe pracovnej zmluvy uzatvorenej na dobu neurčitú sa vzťahujú na zamestnancov, s ktorými je uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú na výkon sezónnych prác. Krajský súd v Novosibirsku tak kasačným rozsudkom zo dňa 30.9.2010 č. 33-5848 / 2010 označil za nezákonné zaradenie do pracovnej zmluvy uzatvorenej na výkon sezónnych prác, podmienky na ustanovenie 60-hodinového pracovného týždňa a nariadil zamestnávateľ zaplatiť za čas práce nad rámec ustanoveného bežného pracovného času.týždňov podľa pravidiel ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie pre platenie nadčasov.

Nárok na dovolenku

Podľa čl. 295 Zákonníka práce Ruskej federácie majú sezónni pracovníci nárok na platenú dovolenku. Poskytuje sa vo výške dvoch pracovných dní za každý mesiac práce. Toto ustanovenie sa objavilo v domácej legislatíve práce až v roku 1991. Predtým sezónni pracovníci nemali právo odísť, čo uznal Výbor pre ústavný dohľad ako v rozpore s Ústavou ZSSR. Dovolenku možno poskytnúť s následným prepustením, a ak trvanie dovolenky presiahne dobu platnosti pracovnej zmluvy, za deň prepustenia sa bude považovať deň skončenia dovolenky (časť 2 článku 127 Zákonníka práce Ruskej federácie). federácia).

Plat za dovolenku sa vykonáva v súlade s odsekom 11 Nariadenia o osobitostiach postupu pri výpočte priemeru mzdy, schválený nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 číslo 922. Zisťuje sa priemerný denný zárobok (pomer výšky skutočne vzniknutej mzdy k počtu pracovných dní podľa kalendára šesť- deň pracovného týždňa pripadajúci na odprac pracovný čas) a vynásobí sa počtom splatných pracovných dní dovolenky. Ak má sezónny pracovník nárok na dodatočné pracovné voľno s náhradou mzdy na základe čl. 116 Zákonníka práce Ruskej federácie (napríklad pre prácu so škodlivými a nebezpečné podmienky práce, nepravidelný pracovný čas), potom by sa takáto dovolenka mala vypočítať podľa všeobecných pravidiel.
Sezónni zamestnanci si zvyčajne nečerpajú dovolenku. Nárok na náhradu má sezónny pracovník, ktorý nevyčerpal dovolenku.

Ukončenie pracovnej zmluvy

Pracovná zmluva so sezónnym pracovníkom je ukončená z dôvodu uplynutia jej platnosti (odsek 2, časť 1, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnanec musí byť písomne ​​upozornený na ukončenie pracovnej zmluvy najneskôr tri dni vopred (časť 1 článku 79 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak ku koncu doby trvania určenej pracovnej zmluvy zamestnanec ani zamestnávateľ nepožiadali o jej skončenie a zamestnanec pokračuje práca, vtedy urgentný stav povaha pracovnej zmluvy stráca platnosť. Takáto pracovná zmluva sa ďalej považuje za uzatvorenú na dobu neurčitú, ako naznačuje čl. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V prípade tehotenstva zamestnankyne sa pracovná zmluva predlžuje do konca tehotenstva (časť 2 článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie). V prípade choroby sa pracovná zmluva nepredĺži, ale zamestnancovi zostáva právo na dočasné invalidné dávky (článok 183 Zákonníka práce).

Zamestnanec má právo na predčasné ukončenie pracovného pomeru vlastná vôľa. V tomto prípade to musí oznámiť aj zamestnávateľovi najneskôr tri dni vopred (§ 296 Zákonníka práce). Ak je zamestnanec prepustený v súvislosti so znížením alebo likvidáciou organizácie, musí byť upozornený najneskôr sedem dní vopred; náhrada mzdy sa mu poskytuje v sume dvojtýždňového priemerného zárobku.

Zohľadnenie vyššie uvedených prvkov regulácie práce sezónnych pracovníkov pomôže vyhnúť sa pracovným sporom s nimi. Zamestnávateľ musí pamätať na to, že ak sú dokumenty vyhotovené nesprávne a zamestnanec sa rozhodne napadnúť výpoveď, potom v prípade opätovného prijatia zamestnanca do zamestnania bude zamestnávateľ povinný zaplatiť mu náhradu za čas nútenej neprítomnosti, uhradiť náklady na služby. jeho zástupcu a zaplatiť náhradu morálnej ujmy. Porušenie pracovnoprávnych predpisov môže tiež viesť k administratívnej zodpovednosti zamestnávateľa vo forme pokuty 30 000 až 50 000 rubľov.