V dnešnom materiáli sa BusinessTimes pokúsil zhrnúť príbehy, ktoré sme zverejnili, a spojiť všetky možné možnosti sezónne zamestnanie. Uvádzame aj príklady krajín, kde je pre Rusov najvýhodnejšie ísť za sezónnou prácou, a zverejňujeme ďalšie užitočné informácie.

Ak v vo všeobecných podmienkach označujú pozitívne a negatívne stránky sezónne práce, možno rozlíšiť tieto výhody, kvôli ktorým sa Rusi rozhodli urobiť takýto krok:

- Po prvé, sezónne práce je to príležitosť zarobiť dobré peniaze v relatívne krátkom čase;

- po druhé, toto je možnosť zamestnania, ak nemáte trvalé zamestnanie;

- po tretie, mnohí Rusi si vyberajú sezónnu prácu, aby mohli paralelne cvičiť cudzí jazyk, vidieť inú krajinu, stretnúť ľudí z celého sveta;

Na druhej strane, ako bolo opakovane uvedené v správach publikovaných BusinessTimes, sezónna práca znamená:

- neistota zajtrajška, pretože sezónne práce netrvajú dlho, zriedka dlhšie ako 4 mesiace;

- intenzívna fyzická práca, ktorú nie každý znesie rovnako ľahko;

- nepredvídané okolnosti, ktoré vás môžu prinútiť odísť pracovisko v predstihu a byť nezamestnaný v cudzej krajine a často bez voľných financií.

Inými slovami, pri rozhodovaní o zamestnaní sezónneho pracovníka v zahraničí si treba všetko dobre zvážiť a zozbierať všetky možné informácie o mieste, programe, ak je to možné, o zamestnávateľovi, ku ktorému sa chystáte ísť. Pri výbere sezónneho pracovného programu je dôležité správne určiť, ktorý typ sezónnej práce vám najviac vyhovuje z hľadiska charakteru, pracovných skúseností a sklonov – inak sa odsúdite na niekoľko bolestivých mesiacov, kedy už nebudete mať čas cestovať a získajte nové známosti pre nudnú alebo tvrdú prácu.

Je možné rozlíšiť nasledujúce možnosti sezónneho zamestnania:

1. Práca v reštauráciách v tých krajinách alebo regiónoch, kde je cestovný ruch dobre rozvinutý a v hlavnej sezóne je potrebný ďalší pracovná sila. Túto možnosť mnohí uznávajú ako najlepšiu, pretože práca je dynamická, nie veľmi náročná, čistá. Najlepšie je pracovať ako čašník alebo umývač riadu na leto v Amerike, ale môžete to skúsiť bližšie – v Španielsku alebo Francúzsku, ak aspoň trochu ovládate zodpovedajúci jazyk.

2. Práca v hoteloch- to je v prvom rade upratovanie - práca ako chyžné. Túto prácu môžete získať, ak máte 18 až 50 rokov (niekedy bez zvršku vekové obmedzenia) a ovládaš aspoň angličtinu, aspoň na predintermediálnej úrovni. Táto práca nie je najťažšia, ale ani najpríjemnejšia – ak však budete mať šťastie na hotel, prepitné môže byť dodatočným príjmom až do polovice deklarovanej zamestnávateľom mzdy. V hoteloch na sezónne práce sa dá zamestnať aj v Amerike, prípadne v krajinách južnej Európy.

3. Práca v parkoch pre deti, práca animátora

V prvom rade ide o špecifickú verziu sezónnej práce v Egypte a Turecku: prácu animátora v Egypte môže získať takmer každý. Plat za takéto práce v týchto krajinách nie je vysoký, no samotná práca mnohým nepripadá ako práca, ale skôr letná zábava, za ktorú sa aj platí. Okrem toho existuje možnosť získať prácu v parkoch pre deti v Amerike alebo Francúzsku - napríklad Disneyland Paris pravidelne zverejňuje sezónne voľné pracovné miesta na svojej webovej stránke.

4. Sezónne práce v poľnohospodárstve

Toto je pravdepodobne jedna z najobľúbenejších sezónnych pracovných možností pre Rusov: Fínsko, Anglicko a Poľsko sú neprekonateľné. Pracujte hlavne na zbere lesných plodov - jahôd, malín, červených a čiernych ríbezlí, čučoriedok - vo Fínsku. Zelenina - v Anglicku a Poľsku. Vo Francúzsku je tiež možné zamestnať sa v poľnohospodárstve (zelenina, jablká, hrozno a slivky). Pre tých odvážnejších a aktívnejších – na Novom Zélande. Táto krajina je napriek svojej odľahlej polohe veľmi obľúbená medzi Európanmi, ktorí chcú pracovať ako sezónni pracovníci. Vysvetľuje to skutočnosť, že je tu veľa práce, pracovné vízum relatívne ľahké sa dostať, ľahko cestovať - ​​hlavné je prekonať hodinový let do Krajiny dlhého bieleho oblaku - tak sa hovorí Novému Zélandu v jazyku Maorov, domorodých obyvateľov novozélandských ostrovov. .

5. Ďalšou možnosťou sezónneho zamestnania je práca v dobrovoľníckych organizáciách, prírodných rezerváciách, práca pri starostlivosti o starých alebo chorých ľudí alebo práca v programe au-pair (domáci asistenti). Takáto práca spravidla nebude platená alebo bude platená veľmi málo, ale zamestnancovi bude poskytnuté bývanie a strava. Samozrejme, táto možnosť nie je vhodná pre tých, pre ktorých je dôležité si počas letných mesiacov zarobiť. Ak je však vaším cieľom získať životné skúsenosti, navštíviť inú krajinu, urobiť niečo potrebné a pre niekoho užitočné, takú prácu môžete získať takmer v ktorejkoľvek časti sveta.

Aké práce sú sezónne?

Je potrebné pochopiť, čo platí pre sezónne práce. Aký je ich úplný zoznam - prečítajte si článok.

otázka: Aká je sezónnosť práce a ako sa prideľuje LLC. Aké orgány (IFTS, štatistiky atď.) budú mať o takúto organizáciu záujem?

odpoveď: V súlade s časťou 1 čl. 293 Zákonníka práce Ruskej federácie sa sezónna práca uznáva ako práca, ktorá je v dôsledku klimatických a iných prírodné podmienky sa vykonávajú v určitom období (sezóne), ktoré spravidla nepresiahne šesť mesiacov.

V časti 2 tohto článku sa uvádza, že zoznamy sezónnych prác vrátane individuálnych sezónnych prác, ktoré možno vykonávať v období (sezóne) presahujúcom šesť mesiacov, a maximálna dĺžka trvania týchto individuálnych sezónnych prác sú určené sektorovými (medziodvetvovými) dohodami. na spolkovej úrovni sociálne partnerstvo.

Patria sem práce uvedené v Zozname sezónnych prác (schválené výnosom NCT ZSSR zo dňa 11.10.1932 č. 185).

Podľa tejto normy boli vyvinuté aj:
- „Sektorová tarifná dohoda v oblasti bývania a komunálnych služieb Ruská federácia na roky 2017 - 2019“ (schválené Všeruským priemyselným združením zamestnávateľov v oblasti podpory života, Všeruským odborovým zväzom pracovníkov podpory života dňa 8. decembra 2016);
- "Federálna priemyselná dohoda o automobilovej a mestskej pozemnej osobnej doprave na roky 2014 - 2016"

(schválené Všeruským odborovým zväzom pracovníkov cestná preprava a cestné hospodárstvo nezisková organizácia Ruský zväz automobilovej dopravy 24. 10. 2013);

- "Odvetvová dohoda o komplexe drevárskeho priemyslu Ruskej federácie na roky 2015 - 2017" (schválená Všeruským priemyselným združením zamestnávateľov "Zväz výrobcov dreva a vývozcov dreva Ruska", Odborový zväz pracovníkov lesného hospodárstva Ruskej federácie dňa 26. decembra 2014);
- "Odvetvová dohoda o organizáciách komplexu drevospracujúceho priemyslu Ruskej federácie na roky 2015 - 2017" (schválená Odborovým zväzom pracovníkov lesného hospodárstva Ruskej federácie, Všeruským odvetvovým zväzom zamestnávateľov celulózo-papierenského priemyslu, Celoruské odvetvové združenie zamestnávateľov nábytkárskeho a drevospracujúceho priemyslu dňa 19. decembra 2014);
- Nariadenie vlády Ruskej federácie zo dňa 04.07.2002 č. 498 „O schválení zoznamu sezónnych odvetví, práca v organizáciách, ktorých počas celej sezóny sa pri výpočte doby poistenia zohľadňuje tak, že jeho trvanie v príslušnom kalendárnom roku je celý rok“;
- Nariadenie vlády Ruskej federácie zo 6. 4. 1999 č. 382 "O zoznamoch sezónnych odvetví a činností používaných na daňové účely";
- Výnos MsZ RSFSR zo dňa 4.7.1991 č. 381 „Pri schválení Zoznamu sezónnych prác a sezónnych odvetví sa práca v podnikoch a organizáciách bez ohľadu na ich rezortnú príslušnosť na celú sezónu započítava do odpracovaných rokov na pridelenie dôchodku za odpracovaný rok.“

V závislosti od skutočných činností, ktoré organizácia vykonáva, môžeme hovoriť o sezónnych prácach alebo nie. Orgány neprideľujú žiadne osobitné postavenie sezónnym prácam.

Odôvodnenie

1. Z článku 293 Zákonníka práce Ruskej federácie

„Článok 293. Sezónna práca

Za sezónnu prácu sa považuje práca, ktorá je vzhľadom na klimatické a iné prírodné podmienky vykonávaná počas určitého obdobia (sezóny), ktoré spravidla nepresahuje šesť mesiacov.

Zoznamy sezónnych prác vrátane individuálnych sezónnych prác, ktoré možno vykonávať v období (sezóne) presahujúcom šesť mesiacov, a maximálna dĺžka trvania týchto individuálnych sezónnych prác sú určené sektorovými (medziodvetvovými) dohodami uzatvorenými na federálnej úrovni sociálnych vecí. partnerstvo. * "
Zo "Zoznamu sezónnych prác" (schváleného vyhláškou NCT ZSSR z 11.10.1932 N 185)

ZOZNAM SEZÓNNYCH PRÁC

1. Práce na opravách železničných tratí, vlečiek a odbočiek v prevádzke, s výnimkou prác vykonávaných stálymi zamestnancami pracovnej sily:

a) záhrada, trávnik, výsadba stromov, plánovacie práce;

b) mostné (cestné) práce; dlažba, diaľnica;

c) letné opravy Železničná trať: kontinuálne zdvíhanie koľaje, výmena podvalov a prekladacích tyčí, rozptýlenie medzier, výmena štrkovej vrstvy a kyprenia pôdy; odstraňovanie a prevencia kašovitého snehu, čistenie plachty, svahov, násypov, výkopov z trávnatých húštin, čistenie priekop, priekop a podnosov od nečistôt a úlomkov;

d) pracovať na zimné opravyželezničná trať: prestavba štítov a kolíkov, rezanie svahov a výklenkov, kopanie priekop v snehu, otváranie priekop, priekop a preskakovanie pramenitej vody a ľadu.

2. Práce na hrubej (plánovanej) oprave zabezpečovacích a centralizovaných zariadení na železničných tratiach.

3. Výkop na výstavbu ciest okrem demolačných prác; vývoj pieskovísk v priestore severne od 61. rovnobežky.

4. Pracuje na vykurovaní vozňov vo vlakoch železnice, s výnimkou prác vykonávaných centrálne alebo stálou pracovnou silou.

5. Lámanie ľadu a odstraňovanie snehu a ľadu:

a) lámanie ľadu s výnimkou údržby mechanizmov;

b) čistenie a čistenie snehu a ľadu;

c) odstraňovanie snehu a ľadu a ich preprava do stojatých vôd z karavanu.

6. Stavebné práce a generálna oprava elektrické pripojenie:

a) reorganizácia mestského telefónnych sietí zo vzduchu do podzemia káblové vedenia v betónovej kanalizácii a výrobe betónových výrobkov spojených s touto reorganizáciou;

b) kladenie podzemných a podvodných pancierových káblov;

c) inštalácia nadzemných stĺpových a horúcich mestských telefónnych sietí a diaľkových telegrafných a telefónnych vedení;

d) chemická impregnácia stožiarov, vyrábaná na vonku.

7. Ťažobné a výrobné práce stavebné materiály:

a) práce na ťažbe a príprave na použitie stavebných hmôt a nerastných surovín: jednoduchá hlina, kameň, piesok, štrk, krieda, kremeň, riečnica, kaolín, vápenec, alabaster, slieň, sľuda a azbest v lomoch, ktoré nie sú trvalo vybudované ;

b) práca v nestálych továrňach na výrobu a čistenie stavebných a gželských tehál, vápna, alabastru a obkladačiek; zber a sušenie surovín v keramických továrňach.

8. Ťažba dreva, rafting a súvisiace práce:

a) fajčenie dechtu a spaľovanie drevného uhlia;

b) práca na obstarávaní surovín na výrobu terpentínu a kolofónie;

c) vývoz a preprava dreva, pltníckeho vybavenia a krmovín prostredníctvom prepravy hospodárskych agentúr;

d) kladenie, triedenie, rozvážanie a vykladanie dreva a prvotné práce na spracovaní dreva a dreva;

e) pobrežná nakládka - vykladacie práce na rafting, ak ich vykonáva špeciálny personál pracovníkov;

f) práca na výrobných mólach umiestnených mimo vybavených prístavov, píl počas plavby; nakladanie na lode, ukladanie do lodí a triedenie dreva na vývoz, ak príslušné práce nevykonávajú trvalé nakladače.

Poznámka. Práce uvedené v písmene „e“ tohto odseku na mólach nachádzajúcich sa v Baltskom mori, jazere Ladoga a Onega s priľahlými riečnymi systémami sa nepovažujú za sezónne.

9. Vyklčovanie a rezanie pňov, vykonávané oddelene od hlavných ťažobných operácií.

10. Všetky práce na vývoji a spracovaní lyka.

11. Nakladacie - vykladacie a prekládkové práce vo výrobe hlavnej práce, klasifikované ako sezónne, vykonávané silami a prostriedkami tých hospodárskych agentúr, ktoré vykonávajú hlavnú prácu, ako aj nakladacie - vykladacie a prekládkové práce vykonávané v systéme vodná doprava nie viac ako 6 mesiacov v roku, v závislosti od klimatické podmienky.

12. Rybárske a poľovnícke práce a súvisiace práce pri spracovaní rýb a iných produktov morského a riečneho rybolovu a poľovníctva, s výnimkou rybolovu vlečnými sieťami, unášanými a záťahovými sieťami, pracovníkov zamestnaných pri pobrežnom rybolove na všetkých rybárskych cestách a spracovaním krabov na plávajúcich továrňach na výrobu krabov , posádky lodí (vrátane posádok flotily prijímajúcich ryby), ako aj práce na spracovaní a čistení produktov z rýb, ktoré nesúvisia s rybárskou sezónou.

13. Práce v cukrovaroch priamo súvisiace s výrobou kryštálového cukru z repy, práce na sušení repy v sušiarňach cukrovej repy, práce na sušení buničiny vykonávané v cukrovaroch v období výroby cukru.

14. Pracuje na nakladaní a nalievaní ovocia a zeleniny.

15. Práce na ťažbe a vývoji Glauberovej a samovýsadzovacej kuchynskej soli, lámanie, vozenie do kôp a sypanie soli.

16. Práce na extrakcii fosforitu uskutočňované povrchovou metódou a práce s tým súvisiace.

17. Všetky práce v priemysle strúhania zemiakov.

18. Práce na úprave vajec, hydiny, peria a páperia v skladoch, okrem prác na vápnení vajec.

Poznámka. Tento odsek sa nevzťahuje na zariadenia na výkrm hydiny (inkubátory a kombajny).

19. Papilonáž a pomocné práce na mikroskopii v produkcii granátov.

20. Rašelinové práce:

a) príprava prác (vrátane súhrnu lesa a klčovania a výrubu pňov);

b) ťažba, sušenie a zber rašeliny, okrem prác na mechanizačných celkoch a elektrárňach (hydrorašelina, frézovanie a strojno - formovacia ťažba, práce na formovacích dráhach a pod.) vykonávané pracovníkmi v trvalom pracovnom pomere.

Poznámka. Na pracovníkov prípravy močiarov, ktorí uzatvorili pracovnú zmluvu na dobu dlhšiu ako 6 mesiacov, sa vzťahuje všeobecná pracovná legislatíva.

21. Práce súvisiace s ťažbou drahých kovov s výnimkou tých, ktoré vykonávajú zamestnanci zamestnaní v zimný čas na iných pracovných miestach v tej istej ekonomickej agentúre:

a) práce na ťažbe piesku z otvorených rezov, vykonávané výlučne v lete;

b) práce na odstraňovaní piesku dopravnými prostriedkami hospodárskych agentúr za predpokladu, že sa vykonávajú súčasne s prácami uvedenými v písmene „a“;

c) práce na umývaní piesku vo voľnej prírode, ak sa tieto práce vykonávajú výlučne v letnom období.

22. Triangulačné, topografické, pôdohospodárske, geologické, prieskumné, lesné a lesné hospodárske práce, ako aj napr. práca v teréne spojené so všetkými výskumnými a prieskumnými prácami:

a) banské meračstvo a vŕtanie v banskom priemysle, vykonávané ručne v severných regiónoch(Ural, Bashkiria, Severné územie, Západná Sibír, Východná Sibír, severný Kazachstan, Ďaleký východ, Leningradská oblasť), vrtné prieskumné práce v iných priemyselných odvetviach;

b) príprava míľnikov, stávok a hraničných stanovíšť;

c) preprava nástrojov a nástrojov;

d) práce na stanovovaní orientačných bodov a hraníc, osádzaní míľnikov a rúbanie holín;

e) práce priamo súvisiace s vykonávaním prieskumu a výskumná práca; príprava vodostavebnej malty a výroba betónu a muriva;

f) sondovanie a vŕtanie;

g) iné pomocné práce.

Poznámka. Základné práce vešania, geodézie, nivelácie atď., ktoré vykonávajú kvalifikovaní pracovníci, podliehajú všeobecnej pracovnej legislatíve.

23. Všetky prieskumné práce na riekach a moriach.

24. Závlahové a rekultivačné práce, odvodňovacie a závlahové práce, stavebné práce na chovoch rýb:

a) prípravné a pomocné práce uvedené v odseku 22 tohto zoznamu;

b) spevnenie svahov (úprava stromových plantáží, výstavba dočasných odvádzacích hrádzí atď.);

c) malé pilótové práce;

Existujú však určité rozdiely súvisiace so špecifikami ich práce, ktoré si vyžadujú samostatné posúdenie.

všeobecné informácie

Najprv musíte zistiť, ktoré práce by sa mali považovať za sezónne.
Tieto diela majú nasledovné zvláštnosti:

Najčastejšie sezónne druhy prácami sú pestovanie rastlinných produktov a ich zber, ťažba niektorých druhov prírodné zdroje(ťažba rašeliny), geologický prieskum, vyhľadávanie cenných nerastov a ťažba zlata, takmer všetky práce súvisiace s lesným hospodárstvom, konzervovanie mliečnych výrobkov, mäsa, rýb a morských plodov s ich následným spracovaním, výroba cukru a konzerv a iné.

Pozícia a maximálny termín

Hlavnou charakteristikou sezónnych prác je ich trvanie. V predchádzajúcom zákonníku práce boli sezónne práce prísne obmedzené na šesť mesiacov.

Ak takéto práce trvali aspoň o deň viac ako šesť mesiacov, prestali sa považovať za sezónne. Nová právna úprava toto znenie zjemnila, pričom za sezónnu prácu považuje spravidla vykonávanú tzv. na 6 mesiacov.

Pozor: slovné spojenie „zvyčajne“ nie je náhodné. V niektorých prípadoch nie je sezóna obmedzená na šesť mesiacov.

Zoznam prác so sezónnosťou dlhšou ako 6 mesiacov schvaľujú priemyselné zmluvy, ktoré stanovujú maximálne termíny tieto diela.Napríklad keď osobnej dopravy v rekreačných oblastiach sa za sezónu považuje obdobie leto-jeseň, spravidla máj-október.

Tarifné dohody o bývaní a komunálnych službách stanovujú obdobie práce súvisiacej s podporou života ľudí, obdobie vykonávania špecifických služieb.

Dodávka tepla obyvateľstvu sa teda vykonáva počas vykurovacej sezóny. Načasovanie tejto sezóny sa líši v závislosti od miestnej klímy a je schválené miestnymi výkonnými orgánmi.

Zoznam a typy

V mnohých odvetviach Národné hospodárstvo existuje celý zoznam diel patriacich do sezónnej kategórie. Tu je zoznam tých hlavných:

Okrem toho existujú určité typy práce, ktoré sa vykonávajú v organizáciách (firiách), bez ohľadu na ich odvetvovú príslušnosť.

Patria sem tieto diela:

• terénne úpravy: terénne úpravy, odpratávanie snehu, dizajn krajiny, prerezávanie stromov;
• preventívna údržba komunikácií;
• vykonávanie vonkajších opráv (fasády) a výstavby;
• rôzne polotovary;
• jarné čistenie povrchov od nečistôt, umývanie okien, vývesných štítov, billboardov a pod.

V lete sa tradične vykonávajú práce súvisiace s priemyselným horolezectvom - umývanie fasád, ich oprava. Okrem toho sa kladú a opravujú cesty, vykonávajú sa rôzne čistiace práce, odstraňujú sa plesňové porasty atď.

Zima je spojená s odstraňovaním snehu, odstraňovaním námrazy zo striech a čistením ciest od námrazy a pod.

zmluvy

Pracovná zmluva sa so sezónnym pracovníkom vyhotovuje v dvoch vyhotoveniach. Tento dokument stanovuje:

• povaha práce zamestnanca;
• obdobie jeho práce;
• rozvrh;
• práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa;
• skúšobná doba, a ak nie je špecifikovaná, potom pre práce s 2-6 mesačným pracovným cyklom - nie viac ako 2 týždne;
• mzdové podmienky.

Pracovná zmluva sa zvyčajne uzatvára na šesť mesiacov. Toto obdobie však môže byť dlhšie, ak sa s vládou dohodne vhodná priemyselná dohoda.

Dôležitou podmienkou sezónnej zmluvy je jej naliehavosť. Ak tento dokument nešpecifikuje obdobie, zamestnanec má právo ho považovať za neurčitý a jeho prepustenie na konci sezónnej práce môže byť problematické. Preto je dôležité vypracovať písomnú zmluvu, v ktorej je stanovená doba trvania pracovného pomeru.

Predčasne je možné ukončiť pracovný pomer. Ak je iniciátorom tohto procesu zamestnávateľ, potom tento musí zamestnancovi svoj zámer písomne ​​oznámiť tri dni pred jeho prepustením.

Ak chce sám zamestnanec skončiť pracovný pomer, musí podať žiadosť aj tri dni pred odchodom.

Ak dôjde k ukončeniu zmluvy z dôvodu zníženia počtu zamestnancov alebo likvidácie organizácie, „sezónni pracovníci“ sú na to týždeň vopred písomne ​​upozornení. Zároveň dostávajú dvojtýždňovú priemernú mzdu.

Vzor zmluvy na sezónne práce.

Pracovné záruky

Odmena sezónnych pracovníkov je stanovená v dvojstrannej pracovnej zmluve. Nemalo by však byť nižšie ako minimum (bez príplatkov, prémií a iných stimulov).

Sezónny pracovník je splatná dovolenka- dva kalendárne dni za každý celý odpracovaný mesiac. Toto pravidlo platí len pre hlavnú dovolenku. Ak sa vyžaduje zamestnanec dodatková dovolenka (škodlivé podmienky práce a iné), potom sa táto jeho časť vypočíta podľa pravidiel spoločných pre všetkých zamestnancov.

Príplatok za dovolenku sa vypočítava na základe priemernej dennej mzdy za posledné 3 kalendárne mesiace. V tomto prípade sa zárobok delí 3 a 29,6 (priemerný ročný počet kalendárnych dní). Potom sa výsledné číslo vynásobí počtom dní dovolenky. Ak sezónna práca trvá menej ako tri mesiace, potom sa priemerný zárobok vypočítava podľa odpracovaného obdobia.

šťastné dokončenie pracovná zmluva za deň skončenia dovolenky sa považuje, pretože tomu, kto pracuje sezónne šesť mesiacov, sa dovolenka poskytuje až po tomto období.

Sezónni pracovníci zaručené zaplatenie:

• odškodné;
• priemerný plat za nútené neprítomnosti v práci (nezákonne prepustení);
• práceneschopnosť;
• náhrada za nevyčerpanú dovolenku.

Pri mnohých sezónnych zamestnaniach v odvetviach so schválenou nomenklatúrou sa do dĺžky služby na výpočet dôchodku započítava práca na celú sezónu ako za rok.

Sezónne práce sú spôsobené cyklickými klimatickými podmienkami, kedy niektoré druhy prác nie je možné vykonávať celoročne.

Sezónna práca sa považuje za prácu spravidla obmedzenú na šesťmesačné obdobie. V niektorých prípadoch sú maximálne doby sezónnych prác stanovené medzirezortnými dohodami.

Sezónni pracovníci pracujú na základe pracovných zmlúv podľa Zákonníka práce Ruskej federácie. Vo veľkej miere sa na nich vzťahujú rovnaké záruky ako na stálych zamestnancov. Skutočnosť a podmienky ich práce sú zaznamenané v pracovnej knihe podľa všeobecných pravidiel a slúžia ako základ pre výpočet dĺžky služby pre dôchodok.

Oľga Duchenko, právnik v podnikovej a rozhodcovskej praxi advokátska kancelária Kachkin & Partners

Podnikatelia robia každý rok rovnaké krátkodobé chyby pri prijímaní zamestnancov. Najpálčivejšie sú zaradenie prác ako sezónnych, poskytovanie dovolenky a vyplácanie náhrad za ňu.

Pri výrobe Pracovné vzťahy s sezónnych pracovníkov spoločnosti a podnikatelia by mali pamätať na to, že zákon stanovuje množstvo prvkov regulácie práce takýchto zamestnancov. V tomto článku zvážime, aké práce sa považujú za sezónne, aké sú vlastnosti zabezpečenia prijatia, poskytovania dovolenky, ako aj prepúšťania takýchto pracovníkov. Týka sa to predovšetkým oblastí ako zber úrody, záhradníctvo, stavebníctvo, cestovný ruch, stravovanie a obchodu.

Za sezónnu prácu sa považuje práca, ktorá je vzhľadom na klimatické a iné prírodné podmienky vykonávaná počas určitého obdobia (sezóny), ktoré spravidla nepresahuje šesť mesiacov. Táto definícia je obsiahnutá v čl. 293 Zákonníka práce Ruskej federácie. Hlavné kritérium klasifikácia prác ako sezónnych – ich naliehavý charakter – je daná prírodnými podmienkami a ničím iným. To ich odlišuje od dočasnej práce – práce do dvoch mesiacov (§ 59 Zákonníka práce). Dočasnú prácu možno oddeliť od sezónnej, ak trvá menej ako dva mesiace, podľa kritéria prírodných podmienok, ktoré určujú časovo obmedzenú povahu práce.

Sezónne nuansy

Sezónneho pracovníka je možné zaregistrovať na obdobie dlhšie ako šesť mesiacov, ak je takáto možnosť stanovená v odvetvovej (medziodvetvovej) dohode uzavretej na federálnej úrovni sociálneho partnerstva. Takéto dohody stanovujú zoznamy sezónnych prác. Napríklad Sektorová tarifná dohoda v oblasti bývania a komunálnych služieb Ruskej federácie ustanovuje sezónnu prácu v oblasti výroby tepla. Trvanie práce v ňom sa rovná trvaniu vykurovacej sezóny ktorá môže presiahnuť šesť mesiacov. Ak nedôjde k dohode v odvetví, na základe čl. 423 Zákonníka práce Ruskej federácie sa môžete riadiť Zoznamom sezónnych prác schváleným vyhláškou ZSSR TNKT z 11.10.1932 č. 185, ako aj ďalšími dokumentmi, napríklad vyhláškou vlády Ruskej federácie zo dňa 7. 4. 2002 č. 498, vyhláška Rady ministrov RSFSR zo dňa 7. 4. 1991 č. 381, vyhláška vlády Ruskej federácie zo dňa 4. 6. 1999 č. 382 .

Spor o povahu práce vzniká spravidla vtedy, keď zamestnanec nesúhlasí s uzatvorením pracovnej zmluvy na dobu určitú a žiada, aby bola uznaná za uzatvorenú na dobu neurčitú. Súd môže uznať, že práca bola sezónna a na základe iných dôkazov. V rozsudku Krajského súdu v Rjazani z 28. novembra 2007 č. 33-1637 teda súd konštatoval, že štrukturálne členenie, kde žalobca pracoval, je spracovateľom zemiakov - poľnohospodárskych produktov, ktorých trvanlivosť podľa GOST 28372-93 nepresahuje sedem mesiacov, - a v období od júna do augusta bola činnosť divízie pozastavené z dôvodu nedostatku surovín. Pokiaľ ide o úradné povinnosti navrhovateľa boli spojené so spracovaním tejto suroviny, ktorej dostupnosť závisí od klimatických podmienok, súd dospel k záveru, že práce boli sezónne.

Zároveň dôkazné bremeno platnosti uzatvorenia pracovného pomeru na dobu určitú, sezónneho charakteru pracovného pomeru leží na zamestnávateľovi, ktorý musí potvrdiť platnosť uzatvorenia pracovného pomeru na dobu určitú so zamestnancom objektívnymi okolnosťami. V uznesení Krajského súdu v Perme zo dňa 20.07.2010 vo veci č.p mohol byť žalobca zriadený na dobu určitú, nakoľko žalovaný vykonával ochranu majetkových predmetov, vrátane areálu nemocnice, priebežne resp. táto práca nie je dočasná ani sezónna. Súd zároveň považoval platnosť uzatvorenia pracovnej zmluvy na dobu určitú zamestnávateľom za nepreukázanú, keďže tento sa ako dôkaz odvolával len na vlastný miestny normatívny akt - príkaz. Taktiež Najvyšší súd Ruskej federácie vo svojom rozhodnutí zo dňa 13.11.1998 č. 5-Vrp98-340 uviedol, že prenájom priestorov, v ktorých zamestnanec vykonáva pracovná funkcia, nie je dôkazom sezónnosti práce.

Arbitrážna prax

Je potrebné rozlišovať medzi sezónnym charakterom práce a sezónnym dopytom po výrobkoch vyrábaných organizáciou. V rozsudku Krajského súdu v Perme zo dňa 18. apríla 2011 vo veci č. 33-3685 tak tento uviedol, že vzhľadom na to, že žalovaný nepredložil dôkaz o tom, že zvýšenie produkcie malo zjavne dočasný charakter a netrvalo dlhšie ako rok, spoločnosť nemala dôvod uzavrieť so žiadateľom pracovnú zmluvu na dobu určitú. Zároveň na podporu možnosti uzatvorenia pracovnej zmluvy na dobu určitú sa argumentácia žalovaného scvrkla na skutočnosť, že dopyt po jarných produktoch bol v závislosti od sezóny, v súvislosti s ktorou bola uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú. bola uzatvorená so zamestnancom.

Vo vyššie uvedenom prípade so zvýšením dopytu po výrobkoch má zamestnávateľ právo na miestne predpisov zaviesť pre pracovníkov s mzdami za kusové odmeny celkové zúčtovanie pracovného času za obdobie zvýšeného dopytu po výrobkoch. Podľa čl. 104 Zákonníka práce Ruskej federácie, keď podľa podmienok výroby (práce) individuálny podnikateľ, v organizácii ako celku alebo pri vystupovaní určité typy práce, nemožno dodržať denný alebo týždenný pracovný čas ustanovený pre túto kategóriu pracovníkov, je dovolené zaviesť súhrnné účtovanie pracovného času tak, aby pracovný čas za účtovné obdobie (mesiac, štvrťrok a iné obdobia) nepresiahol bežný počet pracovných hodín. Účtovného obdobia nemôže presiahnuť jeden rok. Postup pri zavádzaní súhrnného účtovania pracovného času ustanoví vnútorný pracovný predpis.

Napríklad Najvyšší súd Udmurtská republika v kasačnom náleze zo dňa 21.03.2011 vo veci č. 33-863 / 11 uznal za zákonné úkony zamestnávateľa na zavedenie vnútorných pracovnoprávnych predpisov 6-d. pracovný týždeň s pracovným časom 8 hodín denne (48 hodín týždenne) od 1. apríla do 30. septembra pre pracovníkov vykonávajúcich sezónne práce. Kritériom na určenie sezónnej povahy práce je teda jej súvislosť s prírodnými podmienkami, zoznamy prác sú ustanovené priemyselnými dohodami, sovietske zákony sa uplatňujú retrospektívne, ak neexistuje zoznam, súd má právo preskúmať povahu práce a stanoviť ich sezónny charakter.

Formulácia a podmienky pracovnej zmluvy

Okrem všeobecných ustanovení musia byť v pracovnej zmluve premietnuté aj nasledujúce informácie.

1) Označenie naliehavého charakteru a trvania zmluvy – môže byť určené kalendárnym dátumom alebo výskytom určitej udalosti (koniec zberu, ľadová nádielka, koniec sezóny a pod.). Je potrebné poznamenať, že pracovné zmluvy so sezónnymi pracovníkmi podliehajú všeobecné ustanovenia pracovnoprávna úprava pracovných zmlúv na dobu určitú s viacerými znakmi ustanovená Ch. 46 Zákonníka práce Ruskej federácie.

2) Označenie, že práca je sezónna. Ak pracovná zmluva nebude obsahovať podmienku sezónneho charakteru práce, bude sa považovať za uzatvorenú na dobu neurčitú.

Ak doba trvania zmluvy presiahne dva mesiace (časť 6 článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie), môže sa stanoviť skúšobná doba nie dlhšia ako dva týždne.

Vykoná sa zápis do pracovného zošita všeobecný poriadok ak je zamestnanec prijatý na viac ako päť dní. V zázname by ste nemali uvádzať naliehavú povahu práce, to nie je uvedené v bode 3.1 Pokynov na vyplnenie pracovné knihy. V príkaze na prijatie do zamestnania sa uvádza sezónny charakter práce.

Zákon neustanovuje osobitnú úpravu pre režim odmeňovania sezónnych pracovníkov. Môže byť stanovený tarifný systém odmeňovania, kusový, časový alebo zmiešaný s prihliadnutím na povahu práce a iné faktory.

Zároveň je potrebné vziať do úvahy, že všetky záruky poskytované zamestnancom na základe pracovnej zmluvy uzatvorenej na dobu neurčitú sa vzťahujú na zamestnancov, s ktorými je uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú na výkon sezónnych prác. Krajský súd v Novosibirsku tak kasačným rozsudkom zo dňa 30.9.2010 č. 33-5848 / 2010 označil za nezákonné zaradenie do pracovnej zmluvy uzatvorenej na výkon sezónnych prác, podmienky na ustanovenie 60-hodinového pracovného týždňa a nariadil zamestnávateľ zaplatiť za čas práce nad rámec ustanoveného bežného pracovného času.týždňov podľa pravidiel ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie pre platenie nadčasov.

Nárok na dovolenku

Podľa čl. 295 Zákonníka práce Ruskej federácie majú sezónni pracovníci nárok na platenú dovolenku. Poskytuje sa vo výške dvoch pracovných dní za každý mesiac práce. Toto ustanovenie sa objavilo v domácej pracovnej legislatíve až v roku 1991. Predtým sezónni pracovníci nemali právo odísť, čo uznal Výbor pre ústavný dohľad ako v rozpore s Ústavou ZSSR. Dovolenku možno poskytnúť s následným prepustením, a ak trvanie dovolenky presiahne dobu platnosti pracovnej zmluvy, za deň prepustenia sa bude považovať deň skončenia dovolenky (časť 2 článku 127 Zákonníka práce Ruskej federácie). federácia).

Plat za dovolenku sa vykonáva v súlade s bodom 11 Predpisov o osobitostiach postupu pri výpočte priemernej mzdy, schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922. Priemerný denný zárobok sa zisťuje (pomer výšky skutočne pripočítanej mzdy k počtu pracovných dní podľa kalendára šesťdňového pracovného týždňa na odprac. pracovný čas) a vynásobí sa počtom splatných pracovných dní dovolenky. Ak má sezónny pracovník nárok na dodatočné pracovné voľno s náhradou mzdy na základe čl. 116 Zákonníka práce Ruskej federácie (napríklad pre prácu so škodlivými a nebezpečné podmienky práce, nepravidelný pracovný čas), potom by sa takáto dovolenka mala vypočítať podľa všeobecných pravidiel.
Sezónni zamestnanci si zvyčajne nečerpajú dovolenku. Nárok na náhradu má sezónny pracovník, ktorý nevyčerpal dovolenku.

Ukončenie pracovnej zmluvy

Pracovná zmluva so sezónnym pracovníkom je ukončená z dôvodu uplynutia jej platnosti (odsek 2, časť 1, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnanec musí byť písomne ​​upozornený na ukončenie pracovnej zmluvy najneskôr tri dni vopred (časť 1 článku 79 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak na konci doby trvania určenej pracovnej zmluvy zamestnanec ani zamestnávateľ nepožiadali o jej skončenie a zamestnanec pokračuje práca, potom naliehavý stav povaha pracovnej zmluvy stráca platnosť. Takáto pracovná zmluva sa ďalej považuje za uzatvorenú na dobu neurčitú, ako naznačuje čl. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V prípade tehotenstva zamestnankyne sa pracovná zmluva predlžuje do konca tehotenstva (časť 2 článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie). V prípade choroby sa pracovná zmluva nepredĺži, ale zamestnancovi zostáva právo na dočasné invalidné dávky (článok 183 Zákonníka práce).

Zamestnanec má právo na predčasné ukončenie pracovného pomeru vlastná vôľa. V tomto prípade to musí oznámiť aj zamestnávateľovi najneskôr tri dni vopred (§ 296 Zákonníka práce). Ak je zamestnanec prepustený v súvislosti so znížením alebo likvidáciou organizácie, musí byť upozornený najneskôr sedem dní vopred; náhrada mzdy sa mu poskytuje v sume dvojtýždňového priemerného zárobku.

Zohľadnenie vyššie uvedených prvkov regulácie práce sezónnych pracovníkov pomôže vyhnúť sa pracovným sporom s nimi. Zamestnávateľ musí pamätať na to, že ak sú dokumenty vyhotovené nesprávne a zamestnanec sa rozhodne napadnúť výpoveď, potom ak bude zamestnanec znovu prijatý, zamestnávateľ bude povinný zaplatiť mu náhradu za čas nútenej neprítomnosti, uhradiť náklady na služby. jeho zástupcu a zaplatiť náhradu morálnej ujmy. Porušenie pracovnoprávnych predpisov môže tiež viesť k administratívnej zodpovednosti zamestnávateľa vo forme pokuty 30 000 až 50 000 rubľov.

Na výkon brigádnickej práce možno založiť pracovnoprávne vzťahy zamestnancov. V takýchto prípadoch sa pracovná zmluva uzatvára na dobu až dvoch mesiacov. Táto kategória pracovníkov sa nazýva dočasní pracovníci. Obmedzenie trvania ich práce na obdobie do dvoch mesiacov so sebou nesie množstvo funkcií. V prvom rade sa pri uzatváraní pracovnej zmluvy vopred orientujú na to, že ich práca je dočasná. Po druhé, práve s krátkym časom, na ktorý sú títo pracovníci najímaní, je čl. 289 Zákonníka práce Ruskej federácie nestanovuje test pri uchádzaní sa o prácu. Vzhľadom na dočasnosť práce môžu byť títo zamestnanci s ich písomným súhlasom zapojení do práce cez víkendy a dni pracovného pokoja. prázdniny. Táto práca je odmeňovaná v hotovosti najmenej dvakrát. Poskytuje sa aj právo týchto pracovníkov na platenú ročnú dovolenku av skutočnosti ide o vyplatenie náhrady pri ich prepustení vo výške dvoch pracovných dní za jeden mesiac práce (článok 291 Zákonníka práce Ruskej federácie). Skončenie pracovného pomeru z podnetu brigádnika je povinný oznámiť zamestnávateľovi, ako aj sezónnym pracovníkom, tri kalendárne dni vopred. V prípade ich predčasného prepustenia z dôvodu likvidácie organizácie, zníženia počtu alebo stavu zamestnancov ich musí zamestnávateľ písomne ​​upozorniť na podpis najmenej tri kalendárne dni vopred. V prípade prepustenia z uvedených dôvodov sa odstupné zamestnancovi, ktorý má uzatvorenú pracovnú zmluvu na dobu do dvoch mesiacov, nevypláca.

Upravujú sa pracovnoprávne vzťahy zamestnancov, ktorí uzatvorili pracovný pomer na dobu do dvoch mesiacov všeobecné pravidlá Zákonník práce Ruskej federácie vrátane noriem o pracovnej zmluve na dobu určitú, s určitými výnimkami, znaky ustanovené v kap. 45 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ako už bolo uvedené, sú skúšobná doba, lákadlo do práce cez víkendy a dni pracovného pokoja, platená dovolenka, niektoré aspekty skončenia pracovnej zmluvy.

Treba mať na pamäti, že limitom je doba trvania pracovnej zmluvy - do dvoch mesiacov. Po dohode zmluvných strán tejto dohody môže byť ľubovoľný, najviac však stanovený limit.

Vlastnosti pracovnej regulácie zamestnancov, ktorí uzavreli pracovnú zmluvu na obdobie do dvoch mesiacov, sú ustanovené nielen Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými legislatívnymi a regulačnými právne úkony obsahujúce normy pracovné právo, ale tiež kolektívne zmluvy, dohody, miestne predpisy.

Na zamestnancov, ktorí majú uzatvorenú pracovnú zmluvu na dobu do dvoch mesiacov, sa vzťahujú aj znaky zakotvené v normách vyhlášky Prezídia Najvyššieho sovietu ZSSR z 24. septembra 1974 č.311-IX „Dňa pracovné podmienky dočasných pracovníkov a zamestnancov“ (v znení zmien a doplnkov zo 4. apríla 1991), pokiaľ to nie je v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie (článok 423 časť 1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Navyše tento zákon ešte nebol uznaný ako neplatný na území Ruska (na rozdiel od podobného zákona o sezónnych pracovníkoch).

Pre zamestnancov, ktorí majú uzatvorený pracovný pomer na dobu do dvoch mesiacov, existuje jediný spôsob, ako ich zapojiť do práce cez víkendy a sviatky - je potrebný ich písomný súhlas. Navyše nie je potrebné dodržiavať podmienky a obmedzenia stanovené v čl. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zapojenie týchto pracovníkov do práce v určených dňoch je povolené len v dobe platnosti príslušnej pracovnej zmluvy (do dvoch mesiacov). Práca cez víkendy a sviatky sa kompenzuje v hotovosti najmenej v dvojnásobku sumy (článok 29 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V súlade s čl. 293 Zákonníka práce Ruskej federácie sa sezónna práca považuje za prácu, ktorá sa v dôsledku klimatických a iných prírodných podmienok vykonáva počas určitého obdobia (sezóny) nepresahujúceho šesť mesiacov. V súčasnosti je v platnosti Zoznam sezónnych zamestnaní a sezónnych odvetví schválený vyhláškou Rady ministrov RSFSR č.381 zo dňa 4. júla 1991, ako aj Zoznam sezónnych odvetví schválený vyhláškou vlády Ruskej federácie č. zo dňa 4. júla 2002 sú v platnosti č. rybné hospodárstvo atď. So zamestnancami, ktorí nastupujú na sezónnu prácu, sa uzatvára pracovná zmluva, v ktorej musí byť vyznačený sezónny charakter pridelenej práce. Na rozdiel od predchádzajúceho postupu, pri uzatvorení pracovnej zmluvy so zamestnancom prijatým na sezónne práce možno poskytnúť skúšobnú dobu, ktorá nepresiahne dva týždne. V pracovnej zmluve musí byť uvedené obdobie práce nepresahujúce trvanie sezóny (šesť mesiacov) (článok 294 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnanec dostane pri skončení pracovného pomeru dovolenku. Vychádzajúc zo skutočnosti, že pracovníci zamestnaní na sezónne práce v súlade s čl. 295 Zákonníka práce Ruskej federácie sa platené dovolenky poskytujú za každý mesiac práce, zamestnanec, ktorý dostal náhradu za dovolenku, ju spravidla využíva počas mimosezónneho obdobia.

Charakteristickou črtou pracovnej zmluvy so sezónnymi pracovníkmi je, že pracovnú zmluvu so sezónnymi pracovníkmi možno ukončiť na podnet zamestnanca upozornením najmenej na tri kalendárne dni a v prípade prepustenia z dôvodu likvidácie organizácie znížením v počte zamestnancov alebo zamestnancov je zamestnávateľ povinný písomne ​​oznámiť zamestnancovi najmenej sedem kalendárnych dní vopred. Okrem upozornenia je zamestnávateľ pri skončení pracovného pomeru so sezónnym pracovníkom z uvedených dôvodov povinný vyplatiť pri prepustení odstupné vo výške dvoch týždňov priemerného zárobku.

Podľa časti 1 čl. 293 Zákonníka práce Ruskej federácie za sezónnu prácu treba považovať prácu, ktorá sa v dôsledku klimatických a iných prírodných podmienok vykonáva počas určitého obdobia (sezóny), zvyčajne nepresahujúceho šesť mesiacov. Tým všeobecné pravidlo asi šesťmesačné obmedzenie sezónnych prác zrejme zostáva, ale je možné ho predĺžiť spôsobom ustanoveným v časti 2 čl. 293 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zoznamy sezónnych prác vrátane individuálnych sezónnych prác, ktoré možno vykonávať v období (sezóne) presahujúcom šesť mesiacov, a maximálna dĺžka trvania týchto individuálnych sezónnych prác sú určené sektorovými (medziodvetvovými) dohodami uzatvorenými na federálnej úrovni sociálneho partnerstva.

Vychádzajúc z obsahu čl. 293 a 294 Zákonníka práce Ruskej federácie musia byť pracovníci klasifikovaní ako sezónni, ak sú súčasne splnené tri podmienky: a) práca musí byť zaradená do osobitného zoznamu sezónnych prác; b) nemala by presiahnuť maximálne trvanie určitého obdobia (sezóny); c) podmienka sezónnosti práce musí byť vyznačená v samotnej pracovnej zmluve. Potom zamestnanec podlieha znakom obsiahnutým v príslušných normách Ch. 46 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Charakteristiky pracovnej regulácie pracovníkov zamestnaných v sezónnej práci sú ustanovené nielen Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými legislatívnymi a regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovného práva, ale aj kolektívnymi zmluvami, dohodami, miestnymi predpismi.

Podmienky, ktorých dodržanie je nevyhnutné na uznanie pracovnej zmluvy uzatvorenej osobitne na výkon sezónnej práce a zamestnanca ako sezónneho, obsahuje čl. 293 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V súlade s čl. 295 Zákonníka práce Ruskej federácie sa sezónnym pracovníkom poskytuje platená dovolenka vo výške dvoch pracovných dní za každý mesiac práce.