Mám zaplatiť dovolenku? Výpočet mzdy za dovolenku individuálnym podnikateľom

V SP pracujem 11 rokov. Počas týchto rokov práce som nikdy nedostal dovolenku, tým menej som za ňu kompenzoval. je to legalne?

Je individuálny podnikateľ povinný poskytnúť zamestnancom dovolenku a zaplatiť ju?

Odborné odpovede

Ahoj. Áno, samozrejme, že musíte.

Keďže individuálni podnikatelia sú uznávaní ako tí istí zamestnávatelia ako právnických osôb následne sa právo na platenú ročnú dovolenku v plnom rozsahu vzťahuje aj na zamestnancov obchodníka.

Okrem toho sa poskytuje ročná dovolenka individuálny podnikateľ každému, kto u neho pracuje na základe pracovnej zmluvy, aj doma, na sezónne práce alebo súbežne. Zároveň je jedno aké pracovná zmluva uzatvorená so zamestnancom - urgentná alebo na dobu neurčitú. Nárok na dovolenku zamestnancovi vzniká aj vtedy, ak pracuje u obchodníka na základe pracovnej zmluvy uzatvorenej na dobu do dvoch mesiacov, ako to naznačuje čl. 295 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Okrem odpovede kolegu

Pozri tiež Pravidlá o riadnych a dodatkových dovolenkách, schválené Ľudovým komisariátom práce ZSSR dňa 30. apríla 1930 N 169

Okrem odpovede kolegu

Článok 127. Zákonník práce Ruskej federácie Implementácia práva na dovolenku pri prepustení zamestnanca

Pri skončení pracovného pomeru dostane zamestnanec mzdu finančnú kompenzáciu pre všetkých nevyužité dovolenky.

Pozri tiež Pravidlá o riadnych a dodatkových dovolenkách, schválené Ľudovým komisariátom práce ZSSR dňa 30. apríla 1930 N 169

Na písomnú žiadosť zamestnanca mu môžu byť poskytnuté nevyužité dovolenky s následným prepustením (s výnimkou prípadov prepustenia za vinné činy). V tomto prípade sa za deň prepustenia považuje posledný deň dovolenky.

Ahoj!

Nie, nie legálne.

Podľa článku 114 Zákonníka práce Ruskej federácie Zamestnancom sa poskytuje ročná dovolenka pri zachovaní miesta výkonu práce (pozície) a priemerného zárobku.

Odporúčam vám obrátiť sa na súd so žiadosťou o preplatenie nevyčerpanej dovolenky. Na základe článku 392 Zákonníka práce Ruskej federácie na riešenie individuálneho pracovného sporu o nezaplatení alebo neúplnej platbe mzdy a iných platieb splatných zamestnancovi, má právo obrátiť sa na súd do jedného roka odo dňa dátum splatnosti vyplatenie určených súm, a to aj v prípade nevyplatenia alebo neúplného vyplatenia mzdy a iných platieb splatných zamestnancovi pri prepustení

Ahoj!

Nie, nie legálne.

Tu ale ide hlavne o to, či máte pracovnú zmluvu. Práve v ňom by malo byť uvedené vaše právo na ročnú dovolenku.

Podľa článku 114 Zákonníka práce Ruskej federácie Zamestnancom sa poskytuje ročná dovolenka pri zachovaní miesta výkonu práce (pozície) a priemerného zárobku.

Ak pracujete za normálnych pracovných podmienok, dovolenka by mala byť 28 kalendárnych dní (článok 115 Zákonníka práce Ruskej federácie)

Zaujímavý fakt – ak ste živnostník so svojimi zamestnancami. oni majú lepšia ochrana ako vy. Pre vašich zamestnancov je jednoduchšie získať pôžičku v bankovej inštitúcii, môžu dostať platenú materskú dovolenku a už nie je potrebné pripomínať, že majú nárok na mesačnú dovolenku raz ročne. Zároveň individuálny podnikateľ nemôže získať (alebo to nie je také ľahké) úver od banky, je pre neho ťažké dostať zaplatené materská dovolenka a okrem toho je pre neho ťažké ísť na jednoduchú dovolenku. Alebo skôr, individuálny podnikateľ môže ísť na dovolenku, ale to je dosť problematické, najmä pre tých podnikateľov, ktorí nemajú stabilný príjem. V prípade, že vám podnikanie neprináša dostatočný zisk, dvojtýždňová dovolenka v Turecku môže váš biznis výrazne zhoršiť.

Ak je vaša firma obľúbeným internetovým obchodom alebo iným online biznisom, v tomto prípade sa dá urobiť všetko, keďže platby je možné uskutočňovať takmer odkiaľkoľvek na svete a navyše máte možnosť mať svoje podnikanie pod kontrolou 24 hodín denne.

Ďalšou otázkou je, aká dovolenka v tomto prípade?

Ak na svojom biznise pracujete už rok, zrejme si chcete od všetkého oddýchnuť. Aj ten najzaujímavejší prípad je veľmi vyčerpávajúci. Najmä ak pracujete cez sviatky a víkendy.

Ako požiadať o dovolenku pre samostatného podnikateľa? Na túto otázku neexistuje odpoveď, pretože ju nie je možné zdokumentovať. (okrem materskej dovolenky). Ale technicky to môže byť organizované rôznymi spôsobmi:

Najmite si počas vašej neoprávnenej „dovolenky“ človeka, ktorý bude dohliadať na bezpečnosť vášho podnikania a ak sa niečo pokazí, bude vás kontaktovať. Na všetko sa môžete na chvíľu vykašľať, reklama zákazníkom, hovorí sa, tak a tak. Máme prázdniny a budeme pracovať až o 2 týždne.

Navyše v legislatívnej rovine nemá podnikateľ zakázaný oddych ani na celý rok. Jediné, čo sa vyžaduje, je platiť dane a odpočívať za svoje peniaze.

Čo sa týka materskej dovolenky, tá sa vypočítava na základe predchádzajúcej podnikateľská činnosť do 2 rokov. Treba si uvedomiť, že do takejto dovolenky sa započítava aj čas pred narodením dieťaťa.

Pred nástupom na dovolenku pre jednotlivého podnikateľa je potrebné pripomenúť, že materská dovolenka pre jednotlivého podnikateľa sa vypláca na obdobie:

140 dní pre klasické tehotenstvo;

156 dní pre klasické tehotenstvo s komplikáciami;

194 dní pre viacpočetné tehotenstvo.

Pred dovolenkou ako samostatný podnikateľ je dôležité pochopiť, že by sa mali zvážiť peňažné dávky pre ženu individuálne. Jednotliví podnikatelia majú právo požiadať o materskú dovolenku počas tehotenstva, okrem toho sa žene vypláca materská dávka jeden a pol roka, ak sa platili poistné (platby poistenia) FSS. Peňažné plnenie je spojené s jedinou podmienkou, že IP má plne kryté všetky poistné počas roka pred skutočnou poistnou udalosťou (tehotenstvo).

Čo sa týka dokladov, ktoré sú potrebné na poberanie dávok za nematerskú dovolenku individuálnym podnikateľom, napr hotovostné platby musí poskytnúť:

rodný list dieťaťa;

Potvrdenie z práce, že druhý rodič nepoberal dávky.

Doklady od orgánov matričného úradu;

Okrem iného, ​​ak jeden rodič pracuje, príspevok pochádza z miesta výkonu práce.

Výška materského:

Najväčšie množstvo takýchto výhod nemôže presiahnuť 16 480 rubľov. Keď sa stanete samostatným podnikateľom, vypláca sa dávka na dieťa vo výške päťsto rubľov. Po narodení dieťaťa sa suma peňazí zaplatená za dieťa zvýši na osemtisíc rubľov. Okrem toho výška platieb dosahuje 1,5 tisíc rubľov. kým dieťa nedosiahne vek jeden a pol roka. Túto sumu vyplácajú rôzne federálne orgány, napríklad verejný poistný fond, na univerzite, ak individuálny podnikateľ absolvuje výcvik alebo vojenská jednotka.

Individuálny podnikateľ - „spontánny“ má jedného zamestnanca, ktorý má dovolenku na starostlivosť o dieťa do jedného a pol roka a dostáva mesačný príspevok na „deti“ od FSS Ruskej federácie. Môže si individuálny podnikateľ znížiť UTII o výšku poistného zaplateného za seba v pevnej výške bez 50% limitu? Áno, možno, Ministerstvo financií Ruska odpovedalo listom zo dňa 18.07.14 č. 03-11-11 / 35496, čím upevnilo svoju pozíciu v tejto otázke.

Pripomeňme, že odsek 2 článku 346.32 daňového poriadku Ruskej federácie vám umožňuje znížiť jedinú daň vypočítanú za určité zdaňovacie obdobie (štvrťrok) o sumu poistného zaplateného v tom istom zdaňovacom období.

IP opustiť žiadosť

Takzvaní „súkromní živnostníci“ alebo živnostníci, tak ako všetky firmy, majú veľa možností zamestnať si špecialistov. A tí majú zase právo na platenú dovolenku a dovolenku na vlastné náklady. V každom prípade je žiadosť vyplnená takmer na sto percent podobne, ako to možno vidieť na stole šéfa veľkej korporácie. Vzorová žiadosť o IP dovolenku sa líši iba v „hlavičke“, v ktorej by mali byť uvedené údaje konkrétnej IP - „Jednotlivému podnikateľovi Sidorov O.

Jednotliví podnikatelia. prázdniny. Dovolenka zamestnancov jednotlivého podnikateľa

Medzi jednotlivými podnikateľmi často panuje názor, že nie sú povinní poskytovať svojim zamestnancom dovolenku. Tento uhol pohľadu je zásadne nesprávny a podnikateľa môže viesť k pracovnoprávnemu sporu so zamestnancom, ktorý budú riešiť rozhodcovia. Zároveň môžeme s istotou povedať, že súd rozhodne v prospech zamestnanca, pretože na zamestnanca pracujúceho na základe pracovnej zmluvy s obchodníkom sa v plnej miere vzťahujú všetky záruky a náhrady stanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie. federácie.

Vzťahy medzi obchodníkom-zamestnávateľom a zamestnancom, a to aj pokiaľ ide o udeľovanie dovoleniek, sú postavené na základe Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj iných zákonov a predpisov, ktoré nie sú v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Ako napísať žiadosť o dovolenku z IP

Zamestnanec má právo podľa zákona (článok 122 Zákonníka práce Ruskej federácie) poskytnúť ročnú platenú dovolenku po 6 mesiacoch nepretržitá práca V organizácii. Po dohode strán môže byť zamestnancovi poskytnuté pracovné voľno s náhradou mzdy skôr, ako je určený čas. Ďalšie poskytovanie dní odpočinku sa vykonáva v súlade s rozvrhom dovolenky as prihliadnutím na dĺžku služby zamestnanca.

Zamestnanec si môže z dobrého dôvodu zobrať dovolenku na vlastné náklady.

Ako určiť počet zamestnancov na výpočet UTII?

Priemerný (priemerný) počet zamestnancov za mesiac sa zistí súčtom počtu zamestnancov za jednotlivé kalendárne dni v mesiaci, t.j. od 1. do 30. alebo 31. (za február - do 28. alebo 29.) vrátane sviatkov (nepracujúcich) a víkendov a vydelením prijatej sumy počtom kalendárnych dní v mesiaci.

Ak fungujú IP externí brigádnici alebo pracovníkov na kratší pracovný čas, priemerný pracovný pomer sa určí v pomere k odpracovaným hodinám.

Vo februári mal individuálny podnikateľ 2 zamestnancov, z ktorých jeden je brigádnik, pracuje 4 hodiny denne, druhý pracuje na polovičný úväzok - 2 hodiny denne.

V marci mala fyzická osoba podnikateľ 4 zamestnancov, s jednou bola uzatvorená pracovná zmluva od februára do mája, od 4. marca jedna zamestnankyňa nastúpila na materskú dovolenku.

Labský obrys

Každý živnostník si z času na čas kladie otázku, či zamestnať pracovníkov. Byť „individuálnym“ je samozrejme dobré, ale keď podnik rastie a individuálny podnikateľ už nezvláda všetku prácu, je zrejmé, že sú potrebné nové pracovné ruky. No, hlavy, nohy a všetko ostatné. Samozrejme, musíte vedieť, že keď sa zamestnanec objaví u fyzického podnikateľa, stáva sa zamestnávateľom a musí sa v zákonom stanovených lehotách prihlásiť ako zamestnávateľ:

Zákonníka práce ustanovil, že doklad potvrdzujúci prácu jednotlivého podnikateľa je okrem pracovná kniha, pracovnú zmluvu so samostatným podnikateľom (ak je zamestnanec prijatý na trvalé zamestnanie) alebo občianskoprávnu zmluvu (GPC).

Najatí pracovníci u samostatného podnikateľa

Fyzická osoba, ktorá bola zaregistrovaná na príslušných úradoch v súlade s požiadavkami zákona, je fyzická osoba – podnikateľ. Po registrácii má právo vykonávať činnosť podnikateľa na základe av rámci príslušných právnych predpisov pre fyzického podnikateľa.

Činnosť jednotlivého podnikateľa je zameraná na dosiahnutie zisku, napríklad z predaja akéhokoľvek produktu, vykonania určitých prác alebo služieb.

Individuálny podnikateľ - „spontánny“ má jedného zamestnanca, ktorý má dovolenku na starostlivosť o dieťa do jedného a pol roka a dostáva mesačný príspevok na „deti“ od FSS Ruskej federácie. Môže si individuálny podnikateľ znížiť UTII o výšku poistného zaplateného za seba v pevnej výške bez 50% limitu? Áno, možno, Ministerstvo financií Ruska odpovedalo listom zo dňa 18.07.14 č. 03-11-11 / 35496, čím upevnilo svoju pozíciu v tejto otázke.

IP opustiť žiadosť

Takzvaní „súkromní živnostníci“ alebo živnostníci, tak ako všetky firmy, majú veľa možností zamestnať si špecialistov. A tí majú zase právo na platenú dovolenku a dovolenku na vlastné náklady. V každom prípade je žiadosť vyplnená takmer na sto percent podobne, ako to možno vidieť na stole šéfa veľkej korporácie. Vzorová žiadosť o IP dovolenku sa líši iba v „hlavičke“, v ktorej by mali byť uvedené údaje konkrétnej IP - „Jednotlivému podnikateľovi Sidorov O.

Jednotliví podnikatelia. prázdniny. Dovolenka zamestnancov jednotlivého podnikateľa

Medzi jednotlivými podnikateľmi často panuje názor, že nie sú povinní poskytovať svojim zamestnancom dovolenku. Tento uhol pohľadu je zásadne nesprávny a podnikateľa môže viesť k pracovnoprávnemu sporu so zamestnancom, ktorý budú riešiť rozhodcovia. Zároveň môžeme s istotou povedať, že súd rozhodne v prospech zamestnanca, pretože na zamestnanca pracujúceho na základe pracovnej zmluvy s obchodníkom sa v plnej miere vzťahujú všetky záruky a náhrady stanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie. federácie.

Ako napísať žiadosť o dovolenku z IP

Zamestnanec má podľa zákona (článok 122 Zákonníka práce Ruskej federácie) právo na ročnú platenú dovolenku po 6 mesiacoch nepretržitej práce v organizácii. Po dohode strán môže byť zamestnancovi poskytnuté pracovné voľno s náhradou mzdy skôr, ako je určený čas. Ďalšie poskytovanie dní odpočinku sa vykonáva v súlade s rozvrhom dovolenky as prihliadnutím na dĺžku služby zamestnanca.

Ako určiť počet zamestnancov na výpočet UTII?

Priemerný (priemerný) počet zamestnancov za mesiac sa zistí súčtom počtu zamestnancov za jednotlivé kalendárne dni v mesiaci, t.j. od 1. do 30. alebo 31. (za február - do 28. alebo 29.) vrátane sviatkov (nepracujúcich) a víkendov a vydelením prijatej sumy počtom kalendárnych dní v mesiaci.

Ak má individuálny podnikateľ externých pracovníkov na čiastočný úväzok alebo pracovníkov na kratší pracovný čas, priemerný pracovný pomer sa určí v pomere k odpracovaným hodinám.

Labský obrys

Každý živnostník si z času na čas kladie otázku, či zamestnať pracovníkov. Byť „individuálnym“ je samozrejme dobré, ale keď podnik rastie a individuálny podnikateľ už nezvláda všetku prácu, je zrejmé, že sú potrebné nové pracovné ruky. No, hlavy, nohy a všetko ostatné. Samozrejme, musíte vedieť, že keď sa zamestnanec objaví u fyzického podnikateľa, stáva sa zamestnávateľom a musí sa v zákonom stanovených lehotách prihlásiť ako zamestnávateľ:

Zákonník práce ustanovil, že okrem pracovného zošita je dokladom potvrdzujúcim prácu pre fyzického podnikateľa aj pracovná zmluva s jednotlivcom (ak je zamestnanec prijatý na trvalý pracovný pomer) alebo občianskoprávna zmluva (GPC).

Najatí pracovníci u samostatného podnikateľa

Fyzická osoba, ktorá bola zaregistrovaná na príslušných úradoch v súlade s požiadavkami zákona, je fyzická osoba – podnikateľ. Po registrácii má právo vykonávať činnosť podnikateľa na základe av rámci príslušných právnych predpisov pre fyzického podnikateľa.

Činnosť jednotlivého podnikateľa je zameraná na dosiahnutie zisku, napríklad z predaja akéhokoľvek produktu, vykonania určitých prác alebo služieb.

Dovolenka zamestnanca pripadá na júl (13 dní) a august (15 dní). Všetky platy za dovolenku a dane sú vypočítané v dobrej viere. Povedzte mi, kedy previesť dane vzniknuté z tej istej dovolenky na daň, dôchodok a FSS - zaplatiť všetko 15. augusta (za júl) alebo rozdeliť platby v pomere k dňom dovolenky?

Podľa vyhlášky ministerstva financií sa náklady na dovolenku vzťahujú na obdobie, v ktorom bol zamestnanec na dovolenke.

Ahoj.

V súlade s ustanoveniami článku 107 Zákonníka práce Ruskej federácie je dovolenka jedným z druhov času odpočinku zamestnanca. Právny základ dovolenky sa riadia ustanoveniami kapitoly 19 Zákonníka práce Ruskej federácie. V súlade s ustanoveniami článkov 114 a 115 Zákonníka práce Ruskej federácie sa dovolenka poskytuje zamestnancovi raz za kalendárny rok s rovnakým postavením a priemerným zárobkom. Dĺžka dovolenky je 28 kalendárnych dní.
Pracovná legislatíva zároveň nezakazuje zamestnávateľovi zriadiť pre svojich zamestnancov dodatočnú dovolenku.
V súlade s ustanoveniami článku 122 Zákonníka práce Ruskej federácie vzniká zamestnancovi právo na čerpanie dovolenky za prvý rok práce po šiestich mesiacoch nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa. Na základe dohody strán možno zamestnancovi poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy pred uplynutím šiestich mesiacov.
Podľa ustanovení článku 126 Zákonníka práce Ruskej federácie môže byť poskytnutie dovolenky nahradené peňažnou kompenzáciou. Preplatiť však možno len tú časť dovolenky, ktorá presahuje 28 kalendárnych dní. Pravidlá tohto článku stanovujú prípady, v ktorých je kompenzácia zakázaná. Takéto prípady zahŕňajú náhradu za hlavnú vyplácanú ročná dovolenka a každoročnú dodatočnú platenú dovolenku pre tehotné ženy a zamestnancov mladších ako osemnásť rokov, ako aj každoročnú dodatočnú platenú dovolenku pre zamestnancov pracujúcich v rizikových odvetviach alebo zamestnaní so škodlivými (nebezpečnými) pracovnými podmienkami. Výnimkou je peňažná náhrada za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení tejto kategórie zamestnancov.
Upozorňujeme, že nedodržaním pracovnoprávnych predpisov pri poskytovaní dovolenky svojim zamestnancom daňovník riskuje stratu nároku na uznanie vynaložených nákladov v daňovom účtovníctve.
Uveďme príklad, napríklad individuálny podnikateľ, ktorý uplatňuje zjednodušený daňový režim v súlade s ustanoveniami kapitoly 26.2 daňového poriadku Ruskej federácie, platí svojim zamestnancom peňažnú náhradu za neposkytnutú dovolenku v roku 2008. Na základe ustanovení článku 346.16 daňového poriadku Ruskej federácie uznáva výšku peňažnej náhrady ako súčasť jednotných daňových výdavkov v súvislosti s uplatňovaním zjednodušeného daňového systému. V tejto situácii bude konanie daňovníka nezákonné, pretože porušil pracovnoprávne predpisy tým, že svojim zamestnancom neposkytol hlavnú ročnú platenú dovolenku a peňažná kompenzácia je možná iba za 28 kalendárnych dní hlavnej dovolenky, s výnimkou prípadov. o prepustení zamestnanca.
Jednotliví podnikatelia - jednotliví daňoví poplatníci, ktorí si ako predmet zdanenia vybrali príjem znížený o sumu vynaložených nákladov na základe článku 346.16 ods. 1 pododseku 6 daňového poriadku Ruskej federácie, môžu vziať do úvahy výdavky na dovolenku. ako súčasť nákladov práce.
Výdavky daňovníka uplatňujúceho zjednodušený systém zdaňovania sa v daňovom účtovníctve premietajú na základe prvotných účtovných dokladov. Formuláre prvotných účtovných dokladov, na základe ktorých bude zjednodušený účtovať výdavky na dovolenku na svojom účte, schválené vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruská federácia zo dňa 05.01.2004 N 1 "O schválení jednotných foriem prvotnej účtovnej dokumentácie pre účtovanie práce a jej úhradu."
Priamy postup na určenie výšky dovolenky je zakotvený v článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie. V súlade s týmto článkom sa výška dovolenky určí ako súčin počtu dní dovolenky a priemerného denného zárobku za dovolenku a náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku, ktorá sa vypočíta za posledných 12 kalendárnych mesiacov vydelením sumy časovo rozlíšené mzdy o 12 ao 29,4 (priemerný mesačný počet kalendárnych dní).
Priemerný denný zárobok na preplatenie dovolenky poskytovanej v pracovných dňoch, ako aj na výplatu náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku sa zistí tak, že sa suma časovo rozlíšenej mzdy vydelí počtom pracovných dní podľa kalendára šesťdňovej pracovný týždeň.
V súlade s ustanoveniami odseku 2 článku 346.16 daňového poriadku Ruskej federácie sa náklady práce v rámci zjednodušeného daňového systému účtujú spôsobom stanoveným v článku 255 daňového poriadku Ruskej federácie.
Takže na základe odsekov 7 a 8 článku 255 daňového poriadku Ruskej federácie môžu výdavky zjednodušeného daňovníka zahŕňať výdavky na platenie dovolenky vrátane výdavkov na cestu zamestnanca na miesto použitia. dovolenku a späť spolu so závislou osobou, ako aj výdavky organizácie alebo fyzického podnikateľa vo forme náhrady za nevyčerpanú dovolenku.
Tieto výdavky zjednodušovača sa berú do úvahy pri platbe za predpokladu, že sú uznané ako oprávnené a zdokumentované v súlade s požiadavkami článku 252 daňového poriadku Ruskej federácie. Táto skutočnosť vyplýva z ustanovení článku 346.17 daňového poriadku Ruskej federácie, z ktorých vyplýva, že jednotliví daňovníci využívajú daňové účtovníctvo hotovostný spôsob účtovania príjmov a výdavkov.
Ustanovenia kapitoly 26.2 daňového poriadku Ruskej federácie pre jednotlivých daňových poplatníkov v súvislosti s uplatňovaním zjednodušeného daňového systému neustanovujú vytvorenie rezervy na platenie dovolenky, ako je povolené v ustanoveniach kapitoly 25 daňového poriadku Ruskej federácie.
Upozorňujeme, že vo vzťahu k sumám dovolenky vyplatenej svojim zamestnancom je organizácia alebo individuálny podnikateľ, ktorý používa zjednodušený daňový systém, uznaný ako daňový agent pre daň z príjmu fyzických osôb (ďalej len daň z príjmu fyzických osôb).
Táto skutočnosť priamo vyplýva z ustanovenia odseku 5 článku 346.11 daňového poriadku Ruskej federácie, ako aj z normy odseku 1 článku 226 daňového poriadku Ruskej federácie. Daňoví agenti sú zodpovední za výpočet, zrážanie a prevod súm daní do rozpočtu.
V súlade s ustanoveniami článku 226 daňového poriadku Ruskej federácie sa suma dane z príjmu fyzických osôb vypočítaná daňovým agentom - zjednodušenými pracovníkmi z dovolenky musí previesť do rozpočtu:
- nie neskoré popoludnie skutočný príjem hotovosti z banky Peniaze vyplácať príjem jednotlivcovi;
- najneskôr v deň prevodu súm príjmov individuálny z účtu organizácie idú individuálnemu podnikateľovi na účet zamestnanca.
Zároveň upozorňujeme, že organizácie alebo jednotliví podnikatelia, ktorí uplatňujú zjednodušený daňový režim a ako predmet zdanenia si pri výpočte základu dane zvolili príjmy mínus výdavky, musia zohľadňovať celú sumu dovolenky vyplatenú zamestnancom, tj. , s prihliadnutím na výšku dane z príjmov fyzických osôb. Samostatne sa v skladbe výdavkov samostatného daňovníka v súvislosti s uplatňovaním zjednodušeného systému zdaňovania nezahŕňajú sumy zaplatenej dane z príjmov fyzických osôb za ich zamestnancov do skladby výdavkov na účely výpočtu základu dane. . Tento názor zdieľa aj Ministerstvo financií Ruskej federácie v liste č. 03-11-04/2/176 z 12. júla 2007. Rovnaká situácia je aj v oblasti miezd.
Otázka účtovania výdavkov na dovolenku je zaujímavá, ak organizácia alebo individuálny podnikateľ kombinuje zjednodušený daňový systém systém UTII. V tomto prípade by sme sa mali riadiť ustanoveniami odseku 8 článku 346.18 daňového poriadku Ruskej federácie, v ktorom sa uvádza, že ak sú tieto osobitné daňové režimy kombinované, ak nie je možné rozdeliť vzniknuté náklady, ich rozdelenie je vykonáva v pomere k podielom príjmov na celkových príjmoch získaných pri uplatňovaní týchto osobitných daňových režimov.
Upozorňujeme, že na základe ustanovení federálneho zákona z 21. novembra 1996 N 129-FZ „O účtovníctve“ majú organizácie, ktoré uplatňujú zjednodušený daňový systém v súlade s ustanoveniami kapitoly 26.2 daňového poriadku Ruskej federácie, právo neviesť účtovnú evidenciu a predkladať finančné výkazy. Toto právo sa však nevzťahuje na všetkých daňových poplatníkov. Ak je zjednodušený systém zdaňovania kombinovaný so systémom UTII, daňovník je povinný viesť samostatnú evidenciu, ako aj účtovnú evidenciu a predkladať daňovému úradu účtovnú závierku.
Upozorňujeme, že na fyzické osoby podnikateľov (samostatní platitelia dane z dôvodu zjednodušeného systému zdaňovania) sa nevzťahuje povinnosť viesť účtovnú evidenciu.
Skutočnosť, že výdavky pri spojení viacerých osobitných daňových režimov podliehajú rozdeleniu, je priamo uvedená v daňovej legislatíve, ako sa však pri takomto rozdeľovaní postupuje, zákonodarca mlčí.
Finančné oddelenie pri tejto príležitosti v liste z 28. mája 2007 N 03-11-05 / 117 a v liste z 28. apríla 2010 N 03-11-11 / 121 uviedlo, že výdavky, ktoré nemožno jednoznačne priradiť jednému a iného osobitného daňového režimu podliehajú ku koncu účtovného obdobia rozdeľovaniu na základe časového rozlíšenia od začiatku roka. Zároveň existujú listy, v ktorých Ministerstvo financií Ruskej federácie uvádza, že tieto výdavky by sa mali rozdeľovať každý mesiac. Konkrétne sa to uvádza v liste Ministerstva financií Ruskej federácie z 20. novembra 2007 N 03-11-04 / 2/279.
V súlade s ustanoveniami kapitoly 26.2 daňového poriadku Ruskej federácie sú organizácie a jednotliví podnikatelia, ktorí uplatňujú zjednodušený daňový režim, povinní platiť poistné za seba a svojich zamestnancov v súlade s ustanoveniami federálneho zákona Ruskej federácie. z 24. júla 2009 N 212-FZ „O poistnom v Dôchodkovom fonde Ruskej federácie, Fonde sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálnom fonde povinného zdravotného poistenia a Územných fondoch povinného zdravotného poistenia“ (ďalej len federálny zákon N 212-FZ). Platba za dovolenku nie je výnimkou. Ak zamestnávateľ poskytuje zamestnancom dodatková dovolenka, uhradené na vlastné náklady, potom sumy takejto dovolenky podliehajú poistnému v súlade s ustanoveniami tohto zákona.