V súlade s § 64 daňového poriadku Ruská federácia Vláda Ruskej federácie rozhoduje:

1. Schvaľte priložený zoznam sezónnych odvetví a druhov činností používaných pri udeľovaní odkladu alebo splátkového kalendára platenia dane.

2. Uznať ako neplatné:

Vyhláška Rady ministrov – vlády Ruskej federácie z 15. marca 1993 N 225 „O schválení Zoznamu podnikov zaoberajúcich sa sezónnym nákupom surovín na účely zdanenia dane z pridanej hodnoty“ (Zbierka zákonov prezidenta SR a vláda Ruskej federácie, 1993, N 12, čl. 1003);

Vyhláška Rady ministrov – vlády Ruskej federácie z 23. decembra 1993 N 1321 „O zavedení dodatkov do zoznamu podnikov zaoberajúcich sa sezónnym nákupom surovín na účely zdanenia dane z pridanej hodnoty“ (Zbierka aktov prezidenta a vlády Ruskej federácie, 1993, N 52, článok 5149);

Nariadenie vlády Ruskej federácie z 24. februára 1994 N 127 „o zavedení dodatku k zoznamu podnikov zaoberajúcich sa sezónnym nákupom surovín na účely zdanenia dane z pridanej hodnoty“ (Zbierka zákonov prezidenta SR a vláda Ruskej federácie, 1994, N 9, čl. 703);

Nariadenie vlády Ruskej federácie z 23. januára 1995 N 74 „O zavedení dodatku k zoznamu podnikov zaoberajúcich sa sezónnym nákupom surovín na účely zdanenia dane z pridanej hodnoty“ (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1995, N 5, čl. 423).

Prejdite
sezónne odvetvia a činnosti, uplatňované pri udeľovaní odkladu alebo splátkového kalendára platenia dane
(schválené nariadením vlády Ruskej federácie zo 6. apríla 1999 N 382)

So zmenami a doplnkami od:

4. septembra 2001, 17. októbra 2003, 15. júna 2009, 3. septembra 2010, 25. februára 2014

poľnohospodárstvo

rastlinnej výroby

Mechanizovaná práca v teréne

Obstarávanie poľnohospodárskych produktov a surovín

Chov kožušiny

Chov rybničných predajných rýb a rybieho násadu

spracovateľský priemysel

Sezónna výroba v organizáciách mäsového a mliečneho priemyslu

Sezónna výroba v organizáciách cukrovarníckeho a konzervárenského priemyslu

Výroba rastlinné oleje a tuku

Rybolov

Rybárske činnosti na rybárskych plavidlách a v pobrežných spracovateľských organizáciách

Umelá reprodukcia zásob rýb

Extrakcia a spracovanie rias a morských cicavcov

Ropný a plynárenský priemysel

Usporiadanie ložísk a výstavba zariadení v bažinatých oblastiach a pod vodou v regiónoch Ďalekého severu a ekvivalentných oblastiach

Rašelinový priemysel

Ťažba, sušenie a čistenie rašeliny

Oprava a servis technologické vybavenie v teréne

Lekársky priemysel

Zber bylinných liečivých a esenciálnych olejových surovín

Lesníctvo, drevospracujúci a celulózový a papierenský priemysel

Ťažba a odvoz dreva

Splavovanie a manipulácia s drevom, práce na vykladaní dreva z lodí vodnej dopravy a vyvážanie dreva z vody

Živica na zber, živica z pňov a brezová kôra

Ľahký priemysel

Sezónna výroba produktov z prírodnej kožušiny v organizáciách kožušinového priemyslu

Lesníctvo

Príprava pôdy, siatie a výsadba lesov, starostlivosť o lesné plodiny, práca v škôlkach

Poľné lesné inventarizačné práce

Zber produktov divokého lesa

Poľovnícke hospodárstvo

Lov a zber poľovných produktov

Ochrana, účtovníctvo a rozmnožovanie poľovnej zveri vrátane biotechnických opatrení a chov zveri

Poľné poľovnícke práce

Preprava osôb a nákladu, nakladanie a vykladacie práce v oblastiach s limitovaný čas navigácia

Informácie o zmenách:

Nariadenie vlády Ruskej federácie z 3. septembra 2010 N 677 Zoznam je doplnený o časť „Lodársky priemysel“

lodiarsky priemysel

Výstavba a opravy plavidiel vnútrozemskej vodnej dopravy v oblastiach s obmedzeným časom plavby

Všetky odvetvia hospodárstva

Včasná dodávka produktov (tovaru) do regiónov Ďalekého severu a ekvivalentných oblastí

Aké práce sú sezónne?

Je potrebné pochopiť, čo platí pre sezónne práce. Aký je ich úplný zoznam - prečítajte si článok.

otázka: Aká je sezónnosť práce a ako sa prideľuje LLC. Aké orgány (IFTS, štatistiky atď.) budú mať o takúto organizáciu záujem?

odpoveď: V súlade s časťou 1 čl. 293 Zákonníka práce Ruskej federácie sa sezónna práca uznáva ako práca, ktorá je v dôsledku klimatických a iných prírodné podmienky sa vykonávajú v určitom období (sezóne), ktoré spravidla nepresiahne šesť mesiacov.

Časť 2 tohto článku stanovuje, že zoznamy sezónne práce, vrátane individuálnych sezónnych prác, ktoré možno vykonávať v období (sezóne) presahujúcom šesť mesiacov, pričom maximálna dĺžka trvania týchto individuálnych sezónnych prác je určená sektorovými (medziodvetvovými) dohodami uzatvorenými na federálnej úrovni sociálneho partnerstva.

Patria sem práce uvedené v Zozname sezónnych prác (schválené výnosom NCT ZSSR zo dňa 11.10.1932 č. 185).

Podľa tejto normy boli vyvinuté aj:
- "Sektorová tarifná dohoda v oblasti bývania a komunálnych služieb Ruskej federácie na roky 2017 - 2019" (schválená Všeruským priemyselným združením zamestnávateľov v oblasti podpory života, Všeruským odborovým zväzom pracovníkov na podporu života 8.12. 2016);
- "Federálna priemyselná dohoda o automobilovej a mestskej pozemnej osobnej doprave na roky 2014 - 2016"

(schválené Všeruským odborovým zväzom pracovníkov cestná preprava a cestné hospodárstvo nezisková organizácia Ruský zväz automobilovej dopravy 24. 10. 2013);

- "Odvetvová dohoda o komplexe drevárskeho priemyslu Ruskej federácie na roky 2015 - 2017" (schválená Všeruským priemyselným združením zamestnávateľov "Zväz výrobcov dreva a vývozcov dreva Ruska", Odborový zväz pracovníkov lesného hospodárstva Ruskej federácie dňa 26. decembra 2014);
- "Odvetvová dohoda o organizáciách komplexu drevospracujúceho priemyslu Ruskej federácie na roky 2015 - 2017" (schválená Odborovým zväzom pracovníkov lesného hospodárstva Ruskej federácie, Všeruským priemyselným zväzom zamestnávateľov celulózo-papierenského priemyslu, Celoruské priemyselné združenie zamestnávateľov nábytkárskeho a drevospracujúceho priemyslu dňa 19. decembra 2014);
- Nariadenie vlády Ruskej federácie zo dňa 04.07.2002 č. 498 „O schválení zoznamu sezónnych odvetví, práca v organizáciách, ktorých počas celej sezóny sa pri výpočte doby poistenia zohľadňuje tak, že jeho trvanie v príslušnom kalendárnom roku je celý rok“;
- Nariadenie vlády Ruskej federácie zo 6. 4. 1999 č. 382 "O zoznamoch sezónnych odvetví a činností používaných na daňové účely";
- Výnos MsZ RSFSR zo dňa 4.7.1991 č. 381 „Pri schválení Zoznamu sezónnych prác a sezónnych odvetví sa práca v podnikoch a organizáciách bez ohľadu na ich rezortnú príslušnosť na celú sezónu započítava do odpracovaných rokov na pridelenie dôchodku za odpracovaný rok.“

V závislosti od skutočných činností, ktoré organizácia vykonáva, môžeme hovoriť o sezónnych prácach alebo nie. Orgány neprideľujú žiadne osobitné postavenie sezónnym prácam.

Odôvodnenie

1. Z článku 293 Zákonníka práce RF

„Článok 293. Sezónna práca

Za sezónnu prácu sa považuje práca, ktorá je vzhľadom na klimatické a iné prírodné podmienky vykonávaná počas určitého obdobia (sezóny), ktoré spravidla nepresahuje šesť mesiacov.

Zoznamy sezónnych prác vrátane individuálnych sezónnych prác, ktoré možno vykonávať v období (sezóne) presahujúcom šesť mesiacov, a maximálna dĺžka trvania týchto individuálnych sezónnych prác sú určené sektorovými (medziodvetvovými) dohodami uzatvorenými na federálnej úrovni sociálnych vecí. partnerstvo. * "
Zo "Zoznamu sezónnych prác" (schváleného vyhláškou NCT ZSSR z 11.10.1932 N 185)

ZOZNAM SEZÓNNYCH PRÁC

1. Práce na opravách železničných tratí, vlečiek a odbočiek v prevádzke, s výnimkou prác vykonávaných stálymi zamestnancami pracovnej sily:

a) záhrada, trávnik, výsadba stromov, plánovacie práce;

b) mostné (cestné) práce; dlažba, diaľnica;

c) letné opravy Železničná trať: kontinuálne zdvíhanie koľaje, výmena podvalov a prekladacích tyčí, rozptýlenie medzier, výmena štrkovej vrstvy a kyprenia pôdy; eliminácia a prevencia priehybu, čistenie plátna, svahov, násypov, výkopov z húštiny trávy, čistenie priekop, priekop a podnosov od nečistôt a úlomkov;

d) pracovať na zimné opravyželezničná trať: prestavba štítov a kolíkov, rezanie svahov a výklenkov, kopanie priekop v snehu, otváranie priekop, priekop a preskakovanie pramenitej vody a ľadu.

2. Práce na hrubej (plánovanej) oprave zabezpečovacích a centralizovaných zariadení na železničných tratiach.

3. Výkop na výstavbu ciest okrem demolačných prác; vývoj pieskovísk v priestore severne od 61. rovnobežky.

4. Pracuje na vykurovaní vozňov vo vlakoch železnice, s výnimkou prác vykonávaných centrálne alebo stálou pracovnou silou.

5. Lámanie ľadu a odstraňovanie snehu a ľadu:

a) lámanie ľadu s výnimkou údržby mechanizmov;

b) čistenie a čistenie snehu a ľadu;

c) odstraňovanie snehu a ľadu a ich preprava do stojatých vôd z karavanu.

6. Stavebné práce a generálna oprava elektrické pripojenie:

a) reorganizácia mestského telefónnych sietí zo vzduchu do podzemia káblové vedenia v betónovej kanalizácii a výrobe betónových výrobkov spojených s touto reorganizáciou;

b) kladenie podzemných a podvodných pancierových káblov;

c) inštalácia nadzemných stĺpových a horúcich mestských telefónnych sietí a diaľkových telegrafných a telefónnych vedení;

d) chemická impregnácia stožiarov, vyrábaná na vonku.

7. Ťažobné a výrobné práce stavebné materiály:

a) práce na ťažbe a príprave na použitie stavebných hmôt a nerastných surovín: jednoduchá hlina, kameň, piesok, štrk, krieda, kremeň, riečnica, kaolín, vápenec, alabaster, slieň, sľuda a azbest v lomoch, ktoré nie sú trvalo vybudované ;

b) práca v nestálych továrňach na výrobu a čistenie stavebných a gželských tehál, vápna, alabastru a obkladačiek; zber a sušenie surovín v keramických továrňach.

8. Ťažba dreva, rafting a súvisiace práce:

a) fajčenie dechtu a spaľovanie drevného uhlia;

b) práca na obstarávaní surovín na výrobu terpentínu a kolofónie;

c) vývoz a preprava dreva, pltníckeho vybavenia a krmovín prostredníctvom prepravy hospodárskych agentúr;

d) kladenie, triedenie, rozvážanie a vykladanie dreva a prvotné práce na spracovaní dreva a dreva;

e) pobrežné nakladacie a vykladacie práce na splavoch, ak ich vykonáva špeciálny personál pracovníkov;

f) práca na výrobných mólach umiestnených mimo vybavených prístavov, píl počas plavby; nakladanie na lode, ukladanie do lodí a triedenie vyvážaného dreva, ak príslušné práce nevykonávajú trvalé nakladače.

Poznámka. Práce uvedené v písmene „e“ tohto odseku na mólach nachádzajúcich sa v Baltskom mori, jazere Ladoga a Onega s priľahlými riečnymi systémami sa nepovažujú za sezónne.

9. Vyklčovanie a rezanie pňov, vykonávané oddelene od hlavných ťažobných operácií.

10. Všetky práce na vývoji a spracovaní lyka.

11. Nakladacie - vykladacie a prekládkové práce pri výrobe hlavnej práce, klasifikované ako sezónne, vykonávané silami a prostriedkami tých hospodárskych orgánov, ktoré vykonávajú hlavnú prácu, ako aj nakladacie - vykladacie a prekládkové práce vykonávané vo vode. dopravný systém nie viac ako 6 mesiacov v roku v závislosti od klimatické podmienky.

12. Rybárske a poľovnícke práce a súvisiace práce pri spracovaní rýb a iných produktov morského a riečneho rybolovu a poľovníctva, s výnimkou rybolovu vlečnými sieťami, unášanými a záťahovými sieťami, pracovníkov zamestnaných pri pobrežnom rybolove na všetkých rybárskych cestách a spracovaním krabov na plávajúcich továrňach na výrobu krabov , posádky lodí (vrátane posádok flotily prijímajúcich ryby), ako aj práce na spracovaní a čistení produktov z rýb, ktoré nesúvisia s rybárskou sezónou.

13. Práce v cukrovaroch priamo súvisiace s výrobou kryštálového cukru z repy, práce na sušení repy v sušiarňach cukrovej repy, práce na sušení buničiny vykonávané v cukrovaroch v období výroby cukru.

14. Pracuje na nakladaní a nalievaní ovocia a zeleniny.

15. Práce na ťažbe a vývoji Glauberovej a samosádzacej kuchynskej soli, lámanie, vozenie do kôp a sypanie soli.

16. Práce na extrakcii fosforitu uskutočňované povrchovou metódou a práce s tým súvisiace.

17. Všetky práce v priemysle strúhania zemiakov.

18. Práce na úprave vajec, hydiny, peria a páperia v skladoch, okrem prác na vápnení vajec.

Poznámka. Tento odsek sa nevzťahuje na zariadenia na výkrm hydiny (inkubátory a kombajny).

19. Papilonáž a pomocné práce na mikroskopii v produkcii granátov.

20. Rašelinové práce:

a) príprava prác (vrátane súhrnu lesa a klčovania a výrubu pňov);

b) ťažba, sušenie a zber rašeliny, okrem prác na mechanizačných celkoch a elektrárňach (hydrorašelina, frézovanie a strojno - formovacia ťažba, práce na formovacích dráhach a pod.) vykonávané pracovníkmi v trvalom pracovnom pomere.

Poznámka. Na pracovníkov prípravy močiarov, ktorí uzatvorili pracovnú zmluvu na dobu dlhšiu ako 6 mesiacov, sa vzťahuje všeobecná pracovná legislatíva.

21. Práce súvisiace s ťažbou drahých kovov, s výnimkou tých, ktoré vykonávajú zamestnanci zamestnaní v zimný čas na iných pracovných miestach v tej istej ekonomickej agentúre:

a) práce na ťažbe piesku z otvorených rezov, vykonávané výlučne v lete;

b) práce na odstraňovaní piesku dopravnými prostriedkami hospodárskych agentúr za predpokladu, že sa vykonávajú súčasne s prácami uvedenými v písmene „a“;

c) práce na umývaní piesku vo voľnej prírode, ak sa tieto práce vykonávajú výlučne v letnom období.

22. Triangulačné, topografické, pôdohospodárske, geologické, prieskumné, lesné a lesné hospodárske práce, ako aj napr. práca v teréne spojené so všetkými výskumnými a prieskumnými prácami:

a) banské meračstvo a vŕtanie v banskom priemysle, vykonávané manuálne v severných regiónoch(Ural, Bashkiria, Severné územie, Západná Sibír, Východná Sibír, severný Kazachstan, Ďaleký východ, Leningradská oblasť), vrtné prieskumné práce v iných priemyselných odvetviach;

b) príprava míľnikov, stávok a hraničných stanovíšť;

c) preprava nástrojov a nástrojov;

d) práce na stanovovaní orientačných bodov a hraníc, osádzaní míľnikov a rúbanie holín;

e) práce priamo súvisiace s vykonávaním prieskumu a výskumná práca; príprava vodostavebnej malty a výroba betónu a muriva;

f) sondovanie a vŕtanie;

g) iné pomocné práce.

Poznámka. Základné práce vešania, streľby, vyrovnávania atď., ktoré vykonávajú kvalifikovaní pracovníci, podliehajú všeobecnej pracovnej legislatíve.

23. Všetky prieskumné práce na riekach a moriach.

24. Závlahové a rekultivačné práce, odvodňovacie a závlahové práce, stavebné práce na chovoch rýb:

a) prípravné a pomocné práce uvedené v odseku 22 tohto zoznamu;

b) spevnenie svahov (úprava stromových plantáží, výstavba dočasných odvádzacích hrádzí atď.);

c) malé pilótové práce;

Existujú však určité rozdiely súvisiace so špecifikami ich práce, ktoré si vyžadujú samostatné posúdenie.

všeobecné informácie

Najprv musíte zistiť, ktoré práce by sa mali považovať za sezónne.
Tieto diela majú nasledovné zvláštnosti:

Najčastejšie sezónne druhy prácami sú pestovanie rastlinných produktov a ich zber, ťažba niektorých druhov prírodné zdroje(ťažba rašeliny), geologický prieskum, vyhľadávanie cenných nerastov a ťažba zlata, takmer všetky práce súvisiace s lesníctvom, konzervovanie mliečnych výrobkov, mäsa, rýb a morských plodov s ich následným spracovaním, výroba cukru a konzerv a iné.

Pozícia a maximálny termín

Hlavnou charakteristikou sezónnych prác je ich trvanie. V predchádzajúcom zákonníku práce boli sezónne práce prísne obmedzené na šesť mesiacov.

Ak takéto práce trvali aspoň o deň viac ako šesť mesiacov, prestali sa považovať za sezónne. Nová právna úprava toto znenie zjemnila, pričom za sezónnu prácu považuje spravidla vykonávanú tzv. na 6 mesiacov.

Pozor: slovné spojenie „zvyčajne“ nie je náhodné. V niektorých prípadoch nie je sezóna obmedzená na šesť mesiacov.

Zoznam prác so sezónnosťou dlhšou ako 6 mesiacov schvaľujú priemyselné zmluvy, ktoré stanovujú maximálne termíny tieto diela.Napríklad keď osobnej dopravy v rekreačných oblastiach sa za sezónu považuje obdobie leto-jeseň, spravidla máj-október.

Tarifné dohody o bývaní a komunálnych službách stanovujú obdobie práce súvisiacej s podporou života ľudí, obdobie vykonávania špecifických služieb.

Dodávka tepla obyvateľstvu sa teda vykonáva počas vykurovacej sezóny. Načasovanie tejto sezóny sa líši v závislosti od miestnej klímy a je schválené miestnymi výkonnými orgánmi.

Zoznam a typy

V mnohých odvetviach Národné hospodárstvo existuje celý zoznam diel patriacich do sezónnej kategórie. Tu je zoznam tých hlavných:

Okrem toho existujú určité typy práce, ktoré sa vykonávajú v organizáciách (firiách), bez ohľadu na ich odvetvovú príslušnosť.

Patria sem tieto diela:

• terénne úpravy: terénne úpravy, odpratávanie snehu, dizajn krajiny, prerezávanie stromov;
• preventívna údržba komunikácií;
• vykonávanie vonkajších opráv (fasády) a výstavby;
• rôzne polotovary;
• jarné čistenie povrchov od nečistôt, umývanie okien, vývesných štítov, billboardov a pod.

V lete sa tradične vykonávajú práce súvisiace s priemyselným horolezectvom - umývanie fasád, ich oprava. Okrem toho sa kladú a opravujú cesty, vykonávajú sa rôzne čistiace práce, odstraňujú sa plesňové porasty atď.

Zima je spojená s odstraňovaním snehu, odstraňovaním námrazy zo striech a čistením ciest od námrazy a pod.

zmluvy

Pracovná zmluva sa so sezónnym pracovníkom vyhotovuje v dvoch vyhotoveniach. Tento dokument stanovuje:

• povaha práce zamestnanca;
• obdobie jeho práce;
• rozvrh;
• práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa;
• skúšobná doba, a ak nie je špecifikovaná, potom pre práce s 2-6 mesačným pracovným cyklom - nie viac ako 2 týždne;
• mzdové podmienky.

Pracovná zmluva sa zvyčajne uzatvára na šesť mesiacov. Toto obdobie však môže byť dlhšie, ak sa s vládou dohodne vhodná priemyselná dohoda.

Dôležitou podmienkou sezónnej zmluvy je jej naliehavosť. Ak tento dokument nešpecifikuje obdobie, zamestnanec má právo ho považovať za neurčitý a jeho prepustenie na konci sezónnej práce môže byť problematické. Preto je také dôležité vypracovať písomnú zmluvu, v ktorej je stanovená doba trvania pracovného pomeru.

Predčasne je možné ukončiť pracovný pomer. Ak je iniciátorom tohto procesu zamestnávateľ, ten musí zamestnancovi svoj zámer písomne ​​oznámiť tri dni pred jeho prepustením.

Ak chce sám zamestnanec skončiť pracovný pomer, musí podať žiadosť aj tri dni pred odchodom.

Ak dôjde k ukončeniu zmluvy z dôvodu zníženia počtu zamestnancov alebo likvidácie organizácie, „sezónni pracovníci“ sú na to týždeň vopred písomne ​​upozornení. Zároveň dostávajú dvojtýždňovú priemernú mzdu.

Vzor zmluvy na sezónne práce.

Pracovné záruky

Odmena sezónnych pracovníkov je stanovená v dvojstrannej pracovnej zmluve. Nemalo by však byť nižšie ako minimum (bez príplatkov, prémií a iných stimulov).

Sezónny pracovník je splatná dovolenka- dva kalendárne dni za každý celý odpracovaný mesiac. Toto pravidlo platí len pre hlavnú dovolenku. Ak sa vyžaduje zamestnanec dodatková dovolenka (škodlivé podmienky práce a iné), potom sa táto jeho časť vypočíta podľa pravidiel spoločných pre všetkých zamestnancov.

Príplatok za dovolenku sa vypočítava na základe priemernej dennej mzdy za posledné 3 kalendárne mesiace. V tomto prípade sa zárobok delí 3 a 29,6 (priemerný ročný počet kalendárnych dní). Potom sa výsledné číslo vynásobí počtom dní dovolenky. Ak sezónna práca trvá menej ako tri mesiace, potom sa priemerný zárobok vypočítava podľa odpracovaného obdobia.

šťastné dokončenie pracovná zmluva za deň skončenia dovolenky sa považuje, pretože tomu, kto pracuje sezónne šesť mesiacov, sa dovolenka poskytuje až po tomto období.

Sezónni pracovníci zaručené zaplatenie:

• odškodné;
• priemerný plat za nútené neprítomnosti v práci (nezákonne prepustení);
• nemocenská dovolenka;
• náhrada za nevyčerpanú dovolenku.

Pri mnohých sezónnych zamestnaniach v odvetviach so schválenou nomenklatúrou sa do dĺžky služby na výpočet dôchodku započítava práca na celú sezónu ako za rok.

Sezónne práce sú spôsobené cyklickými klimatickými podmienkami, kedy niektoré druhy prác nie je možné vykonávať celoročne.

Sezónna práca sa považuje za prácu spravidla obmedzenú na šesťmesačné obdobie. V niektorých prípadoch sú maximálne doby sezónnych prác stanovené medzirezortnými dohodami.

Sezónni pracovníci pracujú na základe pracovných zmlúv podľa Zákonníka práce Ruskej federácie. Vo veľkej miere sa na nich vzťahujú rovnaké záruky ako na stálych zamestnancov. Skutočnosť a podmienky ich práce sú zaznamenané v pracovná kniha podľa všeobecných pravidiel a slúžia ako základ pre výpočet dĺžky služby pre dôchodok.

"Platba: účtovníctvo a dane", 2010, N 8

Sezónna práca je sama o sebe dosť špecifická, pretože je obmedzená na určité časové obdobie. Pracovné vzťahy s pracovníkmi najatými na sezónne práce majú určité vlastnosti a sú upravené osobitnými normami Zákonníka práce Ruskej federácie. Aké práce sa považujú za sezónne? Akú zmluvu treba uzavrieť so sezónnymi pracovníkmi – na dobu určitú alebo neurčitú? Aké sú vlastnosti prijímania, prepúšťania takýchto pracovníkov a poskytovania dovolenky? Tieto a niektoré ďalšie otázky budú zodpovedané v tomto článku.

Čo sú to sezónne práce?

Sezónne práce upravuje Ch. 46 Zákonníka práce Ruskej federácie. Najmä čl. 293 Zákonníka práce Ruskej federácie je uvedená ich definícia: uznáva sa sezónna práca, ktorá sa v dôsledku klimatických a iných prírodných podmienok vykonáva počas určitého obdobia (sezóny), spravidla nepresahujúceho šesť mesiacov. Niekedy však môže sezóna trvať dlhšie. V tomto prípade je zoznam sezónnych prác, ktoré sa môžu vykonávať počas obdobia (sezóny) presahujúceho šesť mesiacov, určený sektorovými (medziodvetvovými) dohodami uzavretými na federálnej úrovni sociálneho partnerstva. Tie isté dokumenty stanovujú aj maximálnu dĺžku trvania týchto jednotlivých sezónnych prác.

napríklad, Priemyselná dohoda o drevárskom komplexe Ruskej federácie na roky 2009 - 2011 stanovuje, že konkrétne trvanie sezóny určujú organizácie spolu s voleným orgánom primárnej odborovej organizácie na základe klimatických podmienok v mieste sídla organizácie. v osobitnom konkrétnom regióne a je zahrnutý v podmienkach kolektívnej zmluvy alebo je ustanovený v miestnom normatívnom akte (ak kolektívna zmluva neexistuje), prijatom s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie. Za sezónne práce v lesnom hospodárstve sa zároveň považujú:

• splavovanie (sypanie dreva do vody, prvotné a pltnícke splavovanie, triedenie na vode, splavovanie a vyvaľovanie dreva z vody);
• nakladanie (vykladanie) dreva na lode.

Osobná doprava je tiež sezónna. Zároveň sa v rekreačnej oblasti obdobie leta a jesene považuje za sezónu a pri preprave do rekreačných oblastí, rekreačných dedín a záhradkárskych združení - od mája do októbra<1>.

<1>Doložka 3.12 Federálnej priemyselnej dohody o automobilovej a mestskej pozemnej osobnej doprave na roky 2008 - 2010 (zaregistrovaná listom Rostrud z 25. marca 2008 N 1558-TZ).

Priemyselná tarifná dohoda v oblasti bývania a komunálnych služieb Ruskej federácie na roky 2008 - 2010<2>bolo stanovené, že trvanie sezónnych prác v systémoch podpory života obyvateľstva je určené dobou poskytovania príslušných služieb. Osobitosť takejto sezónnej práce je zabezpečená regionálnymi odvetvovými tarifnými dohodami a kolektívne zmluvy organizácií. Touto dohodou sa ustanovuje aj zoznam sezónnych prác, ktoré možno vykonávať počas obdobia (sezóny) presahujúceho šesť mesiacov, ktoré zahŕňajú výrobu, prenos a predaj tepelnej energie. Trvanie týchto činností je určené vykurovacie obdobie schválené výkonnými orgánmi zakladajúcich subjektov Ruskej federácie. Ak dôjde v dôsledku klimatických a iných prírodných podmienok k prekročeniu času trvania sezónnych prác o viac ako šesť mesiacov a ak tieto práce nie sú zaradené v určenom zozname, zamestnávateľ má právo uzatvoriť novú pracovnú zmluvu na dobu určitú. so zamestnancom na potrebné obdobie na poskytovanie bytových a komunálnych služieb.

<2>Doba platnosti tejto zmluvy bola predĺžená do 01.01.2014 Zmluvou zmluvných strán zo dňa 19.02.2010.

Ako to už býva, spolu s nedávno vydanými dokladmi zostávajú v platnosti aj staré. predpisov ktoré nestratili svoju silu. napríklad, môžeš použiť:

• Zoznam sezónnych prác schválený vyhláškou NCT ZSSR z 11. októbra 1932 N 185;
• Zoznam sezónnych odvetví, ktorých práca v organizáciách počas celej sezóny sa zohľadňuje pri výpočte doby poistenia tak, že jej trvanie v príslušnom kalendárnom roku je celý rok, schválený nariadením vlády Ruskej federácie zo 4.7.2002 N 498 (ďalej len - vyhláška N 498);
• Zoznam sezónnych zamestnaní a sezónnych odvetví, práce v organizáciách, ktorých bez ohľadu na ich rezortnú príslušnosť sa počas celej sezóny započítava do dĺžky služby na pridelenie dôchodku za odpracovaný rok, schválený uznesením MsZ RSFSR zo dňa 7. 4. 1991 N 381 (ďalej len uznesenie N 381);
• Zoznam sezónnych odvetví a činností používaných pri udeľovaní odkladu alebo splátkového kalendára na platbu dane, schválený nariadením vlády Ruskej federácie zo 4. júna 1999 N 382.

Tradične sezónne sú:

• poľnohospodárske práce (zber poľnohospodárskych produktov, kožušinový chov);
• pestovanie plodín;
• ťažba, sušenie a čistenie rašeliny, opravy zariadení v teréne;
• poľné lesné inventarizačné práce, siatie a výsadba lesov, práce v lesných škôlkach;
• ťažba drahých kovov a drahokamy;
• ťažba dreva, splavovanie, zalesňovanie a obnova lesov;
• výroba mliečnych a mäsových konzerv;
• rybolov a produkcia a spracovanie morských plodov;
• výroba cukru, konzervovaného ovocia a zeleniny atď.;
• výroba výrobkov z prírodnej kožušiny;
• bagrovacie a ochranné práce bánk.

Na základe uvedeného teda môžeme konštatovať, že sezónne práce zahŕňajú práce, ktoré sa v dôsledku klimatických alebo iných prírodných podmienok vykonávajú len počas určitého obdobia a nie je možné ich vykonávať počas celého kalendárneho roka. Vo všeobecnosti platí, že trvanie sezóny nemôže presiahnuť šesť mesiacov.

Uzatvárame pracovnú zmluvu

Charakteristickým rysom sezónnych prác je ich špecifické trvanie, preto sa na ich vykonávanie v určitom období (sezóne) so zamestnancami uzatvárajú pracovné zmluvy na dobu určitú. Upozorňujeme, že zmluva musí byť písanie, pričom musí byť v ňom uvedená podmienka sezónnosti práce v zmysle ust. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie. Okrem toho musí byť podmienka sezónnosti práce uvedená v objednávke zamestnania (článok 68 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V súlade s požiadavkami čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie v pracovnej zmluve musíte uviesť dobu jej platnosti alebo konkrétne dátumy začiatku a konca práce. Keďže však trvanie sezóny niekedy závisí od prírodných a klimatických podmienok (napríklad od počasia) a nie vždy je možné vopred určiť jej trvanie, nemusí byť v texte uvedená doba trvania pracovnej zmluvy. Jedna vec je zrejmá: pracovná zmluva na sezónnu prácu spravidla nemôže trvať dlhšie ako šesť mesiacov (ďalšie obdobie stanovujú zmluvy o sociálnom partnerstve uzatvorené na federálnej úrovni).

Podľa všeobecného pravidla zakotveného v čl. 65 Zákonníka práce Ruskej federácie, na uzavretie pracovnej zmluvy musí zamestnanec predložiť potrebné dokumenty:

• cestovný pas alebo iný doklad totožnosti;
• pracovný zošit, okrem prípadov, keď je pracovná zmluva uzatvorená prvýkrát alebo ak zamestnanec ide do práce na kratší pracovný čas;
• potvrdenie o poistení štátneho dôchodkového poistenia;
• vojenské registračné dokumenty - pre osoby povinné vojenskej služby a osoby podliehajúce vojenskej službe;
• doklad o vzdelaní, kvalifikácii alebo dostupnosti špeciálnych znalostí - pri uchádzaní sa o prácu, ktorá si vyžaduje špeciálne znalosti alebo špeciálnu prípravu.

Niekedy sa natíska otázka: platia pravidlá pre uzatvorenie pracovnej zmluvy cez samotné prijímanie na výkon sezónnych prác? Odpovedáme. Ustanovenia čl. 67 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje, že pracovná zmluva, ktorá nie je riadne vykonaná, sa považuje za uzavretú, ak zamestnanec začal pracovať s vedomím alebo v mene zamestnávateľa alebo jeho zástupcu. Ale veríme, že pri uchádzaní sa o sezónne práce sa toto pravidlo nedá uplatniť. Poďme si vysvetliť prečo. Na to treba upozorniť osoby prijímané na sezónne práce pri uzatváraní pracovnej zmluvy. A pri samotnom prijatí do práce sa môže ukázať, že zamestnanec nebude vedieť o sezónnosti svojej práce. Ak dôjde k samotnému prijímaniu na výkon sezónnej práce, potom bude pre zamestnávateľa v budúcnosti dosť ťažké preukázať, že chcel zamestnať sezónneho pracovníka a v dôsledku toho môže byť pracovná zmluva kvalifikovaná ako uzatvorená na dobu neurčitú.

Poznámka! Ak je zamestnanec prijatý na sezónu nepresahujúcu dva mesiace, podľa pravidiel časti 4 čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie mu nemôže byť pridelený test.

Skúšobnú podmienku (ak existuje) musí obsahovať aj pracovná zmluva. Do roku 2006 v čl. 294 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahovalo obmedzenie: skúšobná doba by nemala presiahnuť dva týždne. Teraz sú krytí sezónni pracovníci všeobecné pravidlá o skúšobná doba ustanovené čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie: skúšobná doba nesmie presiahnuť tri mesiace. Pri uzatvorení pracovného pomeru na dva až šesť mesiacov nesmie skúšobná doba presiahnuť dva týždne.

Vlastnosti poskytovania dovolenky

Pre sezónnych pracovníkov osobitné pravidlo o udeľovaní dovolenky. Najmä zamestnancom zamestnaným v sezónnych zamestnaniach sa poskytuje platená dovolenka vo výške dvoch pracovných dní za každý mesiac práce (článok 295 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak zamestnanec odpracoval pol mesiaca, potom má jeden pracovný deň na dovolenku. Pripomeňme, že ako všeobecné pravidlo ustanovené v čl. 115 Zákonníka práce Ruskej federácie je trvanie platenej dovolenky za rok 28 kalendárnych dní.

Priemerný denný zárobok na zaplatenie dovolenky poskytnutej v pracovných dňoch v prípadoch ustanovených Zákonníkom práce, ako aj na náhradu mzdy za nevyužité dovolenky určí sa vydelením naakumulovanej sumy mzdy o počte pracovných dní podľa šesťdňového kalendára pracovný týždeň(článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zvyčajne sezónnych pracovníkov nevyužívajte platenú dovolenku a po prepustení za ňu dostanete náhradu. Pri výpočte náhrady sa zákonodarca tiež odchýlil od všeobecné normy, podľa ktorého majú pracovníci nárok na náhradu mzdy vo výške 2,33 dňa za každý celý odpracovaný mesiac. V tomto prípade sú na jej výpočet potrebné dva pracovné dni.

Okrem toho môžu zamestnanci napísať žiadosť o dovolenku s následným prepustením podľa pravidiel čl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie. V tomto prípade bude dňom prepustenia posledný deň dovolenky. Napriek tomu, že dovolenka presahuje dobu trvania pracovnej zmluvy (a môže presiahnuť šesťmesačnú dobu), zmluva neprejde do kategórie na dobu neurčitú.

Ak má zamestnanec nárok na ďalšie pracovné voľno s náhradou mzdy (napríklad za prácu so škodlivým resp nebezpečné podmienky práce, nepravidelný pracovný čas), musia sa vypočítať podľa všeobecných pravidiel.

Vlastnosti ukončenia pracovnej zmluvy

Pripomeňme, že pracovná zmluva na vykonávanie sezónnych prác je neodkladná, preto sa v súlade s čl. 79 Zákonníka práce Ruskej federácie: Pracovná zmluva uzavretá na výkon sezónnej práce počas určitého obdobia (sezóny) sa skončí uplynutím tohto obdobia (sezóny). Nedajú sa však vylúčiť ani iné výpovedné dôvody. Pracovné vzťahy.

napríklad, môžu sezónni pracovníci ukončiť pracovnú zmluvu do vlastná vôľa pred dátumom jeho platnosti. Zamestnanec musí zamestnávateľovi oznámiť túto požiadavku nie 14 kalendárnych dní vopred, ako to ustanovuje čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie, a to najmenej tri kalendárne dni. Zamestnanec to musí urobiť písomne, napríklad vo vyhlásení. Výpovedná lehota začína plynúť od ďalší deň potom, čo zamestnávateľ dostane rezignáciu (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Odchod bez dobrý dôvod práca u osoby, ktorá uzatvorila pracovný pomer na dobu určitú, pred uplynutím doby trvania zmluvy alebo pred uplynutím výpovednej doby na predčasné skončenie pracovného pomeru, sa považuje za absenciu (ods. „d“, ods. 39 ods. Vyhláška Pléna ozbrojených síl Ruskej federácie zo 17. marca 2004 N 2 „O žiadosti súdov Ruskej federácie Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pre zamestnávateľa sú niektoré pojmy definované aj s odchýlkou ​​od všeobecných noriem. Najmä v súlade s čl. 296 Zákonníka práce Ruskej federácie o nadchádzajúcom prepustení z dôvodu likvidácie organizácie, zníženia počtu alebo stavu zamestnancov, zamestnávateľ musí informovať sezónnych pracovníkov najmenej sedem kalendárnych dní vopred (zvyčajne je toto obdobie dva mesiace). ). Zamestnávateľ to musí urobiť aj písomne. S takýmto oznámením musíte zamestnanca oboznámiť proti podpisu. Upozorňujeme, že pri ukončení pracovnej zmluvy v tomto prípade na základe čl. 296 Zákonníka práce Ruskej federácie má sezónny pracovník nárok na odstupné vo výške dvoch týždňov priemerného zárobku. Ale zachovanie priemerného zárobku prepustených sezónnych pracovníkov za obdobie zamestnania, čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie sa neuvádza.

Iné znaky skončenia pracovnej zmluvy so sezónnymi pracovníkmi nie sú, z iných dôvodov sa skončenie pracovného pomeru vykonáva v r. všeobecný poriadok. napríklad, pri prepúšťaní sezónneho pracovníka z podnetu zamestnávateľa pre neprítomnosť, postup pri privádzaní do disciplinárnej zodpovednosti ustanovené v čl. čl. 192, 193 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pracovná zmluva môže byť ukončená aj v dôsledku okolností nezávislých na vôli zmluvných strán, ustanovených v čl. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie (napríklad smrť zamestnanca).

Ako sa vypočíta sezónna služba pre dôchodok?

Pri posudzovaní dôchodkových práv poistencov sa pri prideľovaní pracovného dôchodku zohľadňuje celková dĺžka služby. Väčšinou obdobia pracovná činnosť zahrnuté do takejto dĺžky služby sa počítajú kalendárne podľa ich skutočnej dĺžky. Pri niektorých činnostiach však existujú výnimky. Najmä podľa odseku 2 čl. 12 federálneho zákona zo 17. decembra 2001 N 173-FZ „Dňa pracovné dôchodky v Ruskej federácii“ pri výpočte dĺžky služby, dôb práce počas celého plavebného obdobia na vodná doprava a počas celej sezóny v organizáciách sezónnych odvetví určených vládou Ruskej federácie sa berú do úvahy tak, že trvanie poistného obdobia v príslušnom kalendárnom roku je celý rok. V súčasnosti PFR používa vyhlášku N 498, podľa ktorej zoznam takýchto sezónnych odvetví zahŕňa:

1. rašelinový priemysel (prípravné práce rašelinísk, ťažba, sušenie a zber rašeliny, oprava a údržba technologických zariadení v teréne);
2. drevorubačský priemysel (ťažba živice, barras, živice pňov a smrekovej síry);
3. splavovanie (skladanie dreva do vody, splavovanie primárneho a plťového dreva, triedenie na vode, splavovanie a vyvážanie dreva z vody, nakladanie (vykladanie) dreva na lode);
4. lesné hospodárstvo (zalesňovanie a obnova lesa vrátane prípravy pôdy, siatia a výsadby lesov, starostlivosť o lesné plodiny, práca v lesných škôlkach a poľné obhospodarovanie lesov);
5. maslový a syrový a mliekarenský priemysel (sezónne práce v organizáciách na výrobu mliečnych výrobkov a v špecializované organizácie na výrobu konzervovaného mlieka);
6. mäsový priemysel (sezónne práce v organizáciách na výrobu mäsových výrobkov, spracovanie hydiny a výrobu mäsových konzerv);
7. rybársky priemysel (sezónne práce v organizáciách na lov rýb, chytanie veľrýb, morských živočíchov, morských plodov a spracovanie týchto surovín, v rybom a kulinárskom, konzervárenskom, rybom múčke, tukových organizáciách a chladničkách v rybárskom priemysle, v leteckom prieskume );
8. cukrovarnícky priemysel (sezónne práce v organizáciách na výrobu kryštálového cukru a rafinovaného cukru);
9. ovocinárstvo a zeleninárstvo (sezónne práce v organizáciách na výrobu konzervovaného ovocia a zeleniny).

Práca počas celej sezóny v podnikoch sezónneho priemyslu rybné hospodárstvo, mäsový a mliečny priemysel, v podnikoch cukrovarníckeho a konzervárenského priemyslu sa započítava do dĺžky služby pre priznanie dôchodku za odpracovaný rok od sezóny 1967 (bod 2 rezolúcie N 381).

Pre zamestnancov podnikov - majiteľov lodí rybárskej flotily rybárskeho priemyslu, vyhláška Ministerstva práce Ruska z 28. decembra 1994 N 87 "O úprave priemerného počtu zamestnancov podnikov (združení) - vlastníkov lodí rybárska flotila rybárskeho priemyslu“ stanovuje, že od roku 1994, ak sa skutočný počet odpracovaných hodín prekročí oproti normálu, počet pracovných hodín v podnikoch (združeniach) - vlastníkoch rybárskych flotíl, kde v dôsledku Putina (sezónne ) povaha práce, ustanovuje sa sumárne účtovanie pracovného času, priemerný počet zamestnancov týchto podnikov za vykazované obdobie sa pri výpočte normalizovanej hodnoty nákladov práce upraví koeficientom charakterizujúcim pomer počtu skutočne odpracovaných hodín. odpracovali bežný počet odpracovaných hodín, ustanovené zákonom. Postup pri zisťovaní priemerného počtu zamestnancov týchto podnikov v štatistickom výkazníctve zostáva rovnaký.

T.V. Shadrina

Odborník na časopisy

"Plat:

účtovníctvo

a zdanenie"

Závlahové a rekultivačné práce, odvodňovacie a závlahové práce, stavebné práce na chovoch rýb: a) prípravné a pomocné práce uvedené v odseku 22 tohto zoznamu; b) spevnenie svahov (úprava stromových plantáží, výstavba dočasných odvádzacích hrádzí atď.); c) malé pilótové práce; d) zhromažďovanie kameňov na povrchu zeme pozdĺž brehov a polí. 25. Všetky práce na ťažbe a spaľovaní morských rias v jódovom priemysle a súvisiace práce. Občiansky zákonník časť 1

• Kapitola 1. OBČIANSKA LEGISLATÍVA
• Kapitola 2
• Kapitola 3. OBČANIA (JEDNOTLIVCI)
• Kapitola 4. PRÁVNICKÉ OSOBY
• Kapitola 5

Článok 293 Zákonníka práce Ruskej federácie. sezónne práce

Rybárske a poľovnícke práce a súvisiace práce pri spracovaní rýb a iných produktov morského a riečneho rybolovu a poľovníctva, s výnimkou rybolovu vlečnými sieťami, unášanými sieťami a záťahovými sieťami, pracovníkov zamestnaných pri pobrežnom rybolove na všetkých rybárskych cestách a spracovaním krabov na plávajúcich továrňach na výrobu krabov , lodné tímy (vrátane tímov flotily prijímajúcej ryby), ako aj spracovanie a výlov produktov z rýb, ktoré nesúvisia s rybárskou sezónou.
13.

Práce v cukrovaroch priamo súvisiace s výrobou kryštálového cukru z repy, práce na sušení repy v sušiarňach cukrovej repy, práce na sušení buničiny vykonávané v cukrovaroch v období výroby cukru.

14. Pracuje na nakladaní a nalievaní ovocia a zeleniny. 15. Práce na ťažbe a vývoji Glauberovej a samosádzacej kuchynskej soli, lámanie, vozenie do kôp a sypanie soli.

16.

Zoznam sezónnych prác

Začíname nábor na sezónne práce vo Fínsku v roku 2018!!! Pozývame pracovitých, motivovaných, zodpovedných ľudí vo veku od 18 do 50 rokov, dievčatá, chlapcov, páry.

Pozornosť

Práca na farmách (bobule, zelenina, ovocie) aj zber lesných plodov v lese (po dobu 3 mesiacov) Farmy sú zvyčajne všetky kombinované, nielen jahody alebo iná plodina, maliny, bobuľové ovocie, hrach, zelenina, ak existuje je jedna na farme jahody, potom ta prelozim na inu farmu, aby si si odpracoval cele obdobie.

Som neustále vo Fínsku a vždy som v kontakte, v prípade akýchkoľvek problémov alebo otázok môžete kedykoľvek zavolať.

Článok 293. Sezónna práca

Naďalej tak funguje Zoznam sezónnych prác schválený výnosom NKT ZSSR z 11. októbra 1932.

N 185 (Novinky NKT ZSSR. 1932. N 28 - 29), ktorý bol neskôr zmenený a doplnený.

Dôležité

Sezónna práca: jemnosti a nuansy (Suverneva A.I.)

Po druhé, dĺžka sezóny nemôže vo všeobecnosti presiahnuť šesť mesiacov, a preto možno pracovnú zmluvu so sezónnymi pracovníkmi uzavrieť až na šesť mesiacov.
Po tretie, sezónna práca zahŕňa iba tie práce, ktoré sú určené sektorovými (medzisektorovými) dohodami uzavretými na federálnej úrovni.

Predtým zákon stanovoval, že príslušný zoznam schvaľuje vláda Ruskej federácie.

K sezónnym prácam tradične patria poľnohospodárske práce (pestovanie rastlín, zber poľnohospodárskych produktov), ​​ťažba, sušenie a zber rašeliny, poľné expedičné práce, ťažba drahých kovov a drahých kameňov, ťažba dreva, splavovanie, zalesňovanie a obnova lesov, výroba mlieka a mäsa. konzervované potraviny, rybolov a ťažba morských plodov a ich spracovanie, výroba cukru, konzervovaného ovocia a zeleniny a pod. 2.

Článok 293. Sezónna práca

Takéto normy možno uplatniť podľa všeobecného pravidla pre takéto prípady: ak nie sú v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie (pozri čl. 423

TC RF). 3. Sezónny charakter práce slúži ako základ pre uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určenú dĺžkou sezóny (viď.

TC RF). 4. Článok 293 s malými úpravami reprodukuje pojem sezónnej práce obsiahnutý v uvedenom výnose.

Za sezónne práce sa považujú práce, ktoré sa vplyvom klimatických alebo iných prírodných podmienok vykonávajú v určitom období (sezóne).

Do schválenia nových zoznamov je platný Zoznam sezónnych prác schválený výnosom NCT ZSSR z 11. októbra 1932 (Novinky o NCT ZSSR. 1932. N 28 - 29. S. 354) , s následnými zmenami (pozri napr. vyhlášku Štátneho výboru práce ZSSR a Celoruskej ústrednej rady odborov z 28. decembra 1988).

Sezónna práca na rok 2018. do 3000 €/mesiac

Ak cestujete prvýkrát a angličtina je na minimálnej úrovni, alebo sa z nejakého iného dôvodu bojíte ísť sami alebo sami, potom sa nebojte, spojíme vás s tými ľuďmi, ktorí už vo Fínsku boli a spievať spolu. Mzda je hodinová aj z výroby, hodinová 8-8,5 eur na hodinu, jahody z výroby platia 1 euro za 1 kg, hrášok je približne rovnako euro za kg, maliny sa zbierajú na každej farme v inej nádobe, kde sa platí. pre boxy , kde pre panetki, kde je hmotnosť, ale plat tiež nie je zlý, spravidla pri zbere na všetkých hlavných farmách platia z výstupu, všetka ostatná práca je platená časom, odstraňovaním buriny, balením, triedenie atď.

Zárobok závisí aj od chuti pracovať, zarábajú 700 eur mesačne a v sezóne 3000 eur mesačne.

Daň zo sezónnych prác sa neplatí, ale je potrebné predložiť daňové potvrdenie. Poviem vám, ako to urobiť bližšie k odchodu.