Dovolenka z hlavného zamestnania. Nechajte vo svojej organizácii. Osobitné pravidlá dovolenky pre pracovníkov na čiastočný úväzok

Dovolenka pre pracovníka na kratší pracovný čas sa vydáva v súlade so všetkými pravidlami Zákonníka práce, pretože ide o toho istého zamestnanca, aj keď nepracuje na plný úväzok. Keďže pracovná zmluva s pracovníkmi na kratší pracovný čas je povinná, musia sa im poskytnúť záruky. Je to však v plnom rozsahu? Teoreticky, keďže pracovník na čiastočný úväzok nevypracuje sadzbu, mal by odpočívať v pomere k vykonanej práci. To však z pohľadu Rostruda, súdnej praxe a Zákonníka práce vôbec nie je. Stojí za zmienku, že naša logika sa nie vždy zhoduje s logikou zákonodarcov. Z tohto dôvodu si najprv preštudujeme zákony a potom zapneme logiku.

Trochu o spolupráci

Zákonodarcovia vám umožňujú pracovať pre viacerých šéfov, pokiaľ to neovplyvní výsledky práce. A v každej organizácii sa pre každého zamestnanca otvára osobný spis, ktorého hlavným dokumentom je pracovná zmluva. t.j. koľko prác - toľko zmlúv .

Dodatočné práce môžu byť zverené hlavnému miestu av inej spoločnosti.

Interný brigádnik je zamestnanec „sediaci na dvoch stoličkách“, respektíve na dvoch pracovných miestach v jednej firme. Má jedného šéfa, ale dve zamestnania a kombinuje rôzne štábne jednotky. Práca na čiastočný úväzok sa nazýva interná, pretože v rámci jednej organizácie sú spojené dve zamestnania.

Externý brigádnik už pracuje mimo hlavného zamestnania, v inej organizácii. Kde na neho založia aj osobný spis, uzatvoria dohodu a pridelia osobné číslo.

Pravidlá poskytovania dovolenky pracovníkovi na kratší pracovný čas

Bez ohľadu na to, aký je pracovník na čiastočný úväzok - externý alebo interný, má nárok na všetky záruky práce.

Článok 286 Zákonníka práce ukladá riaditeľom povinnosť uvoľniť pracovníkov na čiastočný úväzok na odpočinok v rovnakom období, ktoré je uvedené v pláne dovolenky v hlavnom zamestnaní. Aj keď zamestnanec pol roka nepracoval na polovičný úväzok, aj tak mu musí byť poskytnutá dovolenka – vopred. Zároveň, ak je dovolenka na hlavnom mieste dlhšia ako tu, musíte ho na jeho žiadosť nechať na zostávajúce obdobie administratívne voľno.

Dovolenkové obdobia

Nuance: ak má naopak brigádnik dlhšiu dovolenku ako na hlavnom zamestnaní, nikto nie je povinný si ju predĺžiť!

A o dĺžke čerpania dovolenky pracovníka na kratší pracovný čas hovorí § 93 Zákonníka práce: aj keď zamestnanec nepracuje na plný úväzok, dovolenka sa mu nekráti, môže chodiť tých istých 28 dní ( alebo dlhšie).

Rozpis dovoleniek

Podľa § 123 Zákonníka práce nezáleží na tom, či má zamestnanec hlavný pracovný pomer alebo kratší pracovný čas, jeho dovolenka musí byť podľa schváleného rozvrhu.

A musíte ho upozorniť najneskôr dva týždne pred termínom.

Plán dovoleniek na čiastočný úväzok

Ak je pracovník na čiastočný úväzok jeho vlastný, to znamená interný, potom je všetko jednoduché - v rozvrhu zaznamenávame rovnaké obdobie, aké má ako hlavný zamestnanec. A čo externý partner?

Pri uchádzaní sa o prácu vám zákon neukladá povinnosť žiadať od zamestnanca potvrdenie alebo rozvrh dovoleniek z hlavného zamestnania. Zároveň zaväzuje riaditeľa, aby ho prepustil súčasne s hlavným zamestnávateľom. Takéto nezrovnalosti arbitrážna prax vysvetľuje to: ak je šéf na čiastočný úväzok už závislý od rozvrhu dovolenky v hlavnom zamestnaní, má právo požiadať zamestnanca o podporné dokumenty:

• osvedčenie o dovolenke;
• výpis z rozvrhu dovoleniek;
• kópiu príkazu na dovolenku.

Bez týchto dokumentov však stále nie je možné odmietnuť prácu na čiastočný úväzok.

Dlhšia dovolenka z práce

Nuance: ak je dovolenka v hlavnom zamestnaní dlhšia a vy ste poskytli administratívnu prácu na polovičný úväzok, toto obdobie nezadávajte do rozvrhu dovoleniek, premietne sa do vysvedčenia.

Práca na čiastočný úväzok počas dovolenky v hlavnom zamestnaní

Áno, stáva sa, že hlavným miestom je dovolenka a zamestnanec pokračuje v práci na čiastočný úväzok. Je naozaj možné, že čas dovolenky pre rôzne diela nezhodovali sa?

Rostrud listom č. 1248-6-1 zo dňa 9. 8. 2009 objasnil, že dovolenka pracovníka na kratší pracovný čas by sa mala zhodovať s dovolenkou v hlavnom zamestnaní. Je to motivované tým, že brigádnik stráca možnosť plnohodnotne relaxovať.

Existuje však taká súdna prax, keď sudca uzná dovolenku na čiastočný úväzok ako zákonnú bez toho, aby ju spájal s hlavným zamestnaním.

V Rusku sa s požiadavkami zákona zaobchádza takto: ak to nie je zakázané, potom je to povolené. A keďže priamy zákaz práce počas dovolenky nie je nikde pevne stanovený, tak potom posledné slovo zostáva u zamestnanca a riaditeľa - tak ako bolo dohodnuté.

Vybavujeme dovolenku

Keďže Zákonník práce núti dať si dovolenku dva týždne vopred, upozorníme. Písanie textu oznámenia « Oznamujem Vám, že Vaša dovolenka za kalendárny rok trvá podľa rozvrhu dovoleniek 14 kalendárnych dní a jej lehota začína 4.2.2016 a končí 18.2.2016.».

Na oznámení musí pracovník na čiastočný úväzok nechať autogram a uviesť číslo.

Po zvážení problému sme dospeli k tomuto záveru:

Ročná platená dovolenka pre pracovníka na kratší pracovný čas sa musí poskytnúť súčasne s dovolenkou na hlavné zamestnanie.

Zamestnávateľ nie je povinný, ale môže mu na žiadosť zamestnanca poskytnúť pracovné voľno bez náhrady mzdy mzdy na zvyšok pracovného úväzku s náhradou mzdy alebo nahradiť časť dovolenky, ktorá prislúcha pracovníkovi na kratší pracovný čas, presahujúcu 28 kalendárnych dní, peňažnou náhradou (ak tento zamestnanec nepatrí do kategórií uvedených v tretej časti článok 126 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak zamestnanec nedostane žiadosti o poskytnutie dovolenky bez náhrady mzdy alebo o nahradenie časti dovolenky peňažnou náhradou, alebo zamestnávateľ namieta proti možnosti uvedenej v žiadosti, po skončení dovolenky na hlavnom pracovisku, zamestnanec bude povinný vykonávať prácu na hlavnom pracovnom mieste v období pokračovania skrátenej dovolenky.

Zdôvodnenie záveru:

Na základe čl. 286 Zákonníka práce Ruskej federácie sa osobám pracujúcim na čiastočný úväzok poskytuje ročná platená dovolenka súčasne s dovolenkou na ich hlavné zamestnanie. Ak pri práci na kratší pracovný čas je trvanie ročnej platenej dovolenky zamestnanca kratšie ako trvanie dovolenky na hlavnom pracovisku, zamestnávateľ mu na žiadosť zamestnanca poskytne dovolenku bez odmeny v zodpovedajúcej dĺžke .

Obdobnú požiadavku pre zamestnávateľa zákon neobsahuje v situácii, keď výmera skráteného úväzku presahuje výmeru dovolenky v hlavnom mieste výkonu práce. Zamestnávateľ teda v takejto situácii nie je povinný, ale môže mu na žiadosť zamestnanca poskytnúť dovolenku bez náhrady mzdy na zvyšok pracovného úväzku (prvá časť § 128 Zákonníka práce Ruská federácia). K podobnému záveru prichádzajú aj špecialisti GIT (pozri otázku: Hlavnou náplňou práce zamestnanca je zástupca riaditeľa pre ACH, splatná dovolenka- 28 kalendárnych dní. Vydané so zamestnancom dodatková dohoda spojiť pozíciu „učiteľ“ (požaduje sa 56 kalendárnych dní). Aká bude dĺžka dovolenky: 28 alebo 56 kalendárnych dní? ( informačný portál Rostrud "Onlineinspektsiya.RF", september 2015)).

Okrem toho môže byť časť dovolenky, ktorá je splatná pracovníkovi na kratší pracovný čas, presahujúca 28 kalendárnych dní, nahradená na žiadosť zamestnanca peňažnou kompenzáciou (prvá časť článku 126 Zákonníka práce Ruskej federácie), ak tento zamestnanec nepatrí do kategórií uvedených v tretej časti článku. 126 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Keďže v posudzovanom prípade je tak poskytnutie neplateného voľna, ako aj nahradenie časti voľna peňažnou náhradou možné len na žiadosť zamestnanca a so súhlasom zamestnávateľa * (1), ak zamestnanec neuskutoční prijímať žiadosti buď o neplatené voľno alebo o nahradenie časti dovolenky peňažnou náhradou * (2) alebo zamestnávateľ namieta možnosť uvedenú v žiadosti, po skončení dovolenky na hlavnom pracovisku zamestnanec byť povinný vykonávať prácu na hlavnej pozícii počas pokračovania dovolenky kombinovane.

Pravidlá vydávania dovolenky na hlavné zamestnanie a prácu na kratší pracovný čas sú všeobecné. Takže v súlade s treťou časťou čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť zamestnanec proti podpisu upozornený na začiatok dovolenky najneskôr dva týždne pred jej začiatkom. Ako vidíte, toto pravidlo nemá žiadne výnimky, preto sa plne vzťahuje na riaditeľa. Pracovná legislatíva zároveň neustanovuje formu oznamovania nástupu na dovolenku. Podľa toho aj formy a spôsoby realizácie túto požiadavku určí zamestnávateľ. V praxi spravidla zamestnávateľ vydáva príslušný príkaz.

Keďže v tomto prípade zamestnávateľ patrí k organizáciám verejného sektora, pri vypracovaní príkazu na poskytnutie dovolenky (aj bez náhrady mzdy * (3)) musí uplatniť jednotné tlačivá N T-6 a N T-6a, schválené uznesením č. Štátny výbor pre štatistiku Ruska zo dňa 05.01.2004 N 1. * (4) Od prázdnin na hl. pracovná zmluva a práce na čiastočný úväzok sa vypočítavajú a poskytujú pre každú pozíciu samostatne, potom by mal zamestnávateľ pri poskytovaní dovolenky zamestnancovi na hlavnom pracovisku a na čiastočný úväzok vypracovať dve (alebo viac, ak existuje viac pracovných zmlúv) nechať zákazky - pre každú pozíciu zvlášť.

Na základe štvrtej časti čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie sú zamestnávatelia povinní viesť záznamy o skutočne odpracovanom čase každého zamestnanca. Vyhláška Ministerstva financií Ruska z 30. marca 2015 N 52n schválila formu dochádzkového hárku N 0504421 podľa Smernice pri jej skončení sa za dni čerpania riadnej základnej a dodatkovej dovolenky za kalendárny rok označí "O", za dni dovolenky bez uloženia - "A" a skutočne odpracované hodiny - "F".

Pretože pri práci na vnútorná kombinácia zamestnancovi je pridelené ďalšie osobné číslo (čísla), následne značky v pracovnom liste prideľuje zamestnávateľ za každé miesto výkonu práce (pozícia, osobné číslo) samostatne.

Pripravená odpoveď:
Právne poradenstvo Expert GARANT
Mazukhina Anna

Kontrola kvality odozvy:
Recenzent Právneho poradenstva GARANT
Voronová Elena

zaplatiť peňažnú náhradu pri pokračovaní Pracovné vzťahy je tiež právom, a nie povinnosťou zamestnávateľa (pozri listy Rostrud zo dňa 3. 1. 2007 N 473-6-0 a zo dňa 6. 8. 2007 N 921-6).

*(2) Žiadosť o náhradu mzdy za časť dovolenky presahujúcu 28 dní je zamestnanec povinný podať pred nástupom na dovolenku.

*(3) Pozri Encyklopédia riešení. Odísť bez výplaty.

*(4) Nadobudnutím účinnosti federálneho zákona zo dňa 6. decembra 2011 N 402-FZ „o účtovníctve“ (ďalej len zákon N 402-FZ), a to od 1. januára 2013, zanikli jednotné formy prvotných účtovných dokladov. byť povinné pre organizácie neštátneho sektora (majú právo samostatne používať nimi vypracované formy prvotných účtovných dokladov). Štát a mestské inštitúcie, vrátane rozpočtových, patria organizáciám verejného sektora (článok 9 ods. 3 zákona N 402-FZ), preto pri zachovaní práca personálnej kancelárie musia používať príslušné jednotné formuláre.

Dovolenka pre brigádnikaposkytujú v súlade s ustanoveniami kapitoly 44 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ročný platený odpočinok je jednou z povinných záruk, takže akékoľvek obmedzenie práv zamestnanca v tejto súvislosti hrozia zamestnávateľovi sankciami. Predchádzanie sporom vám umožní dodržiavať odporúčania uvedené v tomto článku.

Dovolenka interného brigádnika na hlavnom pracovisku. Všeobecné zásady

Možnosť nahradenia viacerých pozícií zamestnancom organizácie naraz upravuje čl. 60.1 Zákonníka práce Ruskej federácie. Vzťahy sú formalizované dodatočnou pracovnou zmluvou.

Podľa čl. 286 Zákonníka práce Ruskej federácie má pracovník na čiastočný úväzok právo na platený odpočinok v rámci každej zmluvy, pričom sa zároveň poskytuje dovolenka. Vo väčšine prípadov je toto obdobie obmedzené na 28 kalendárnych dní (článok 115 Zákonníka práce Ruskej federácie), pridávanie lehôt nie je povolené.

Všetky záruky sú vyhradené pre zamestnanca. Má právo ísť na dovolenku:

• dočasné postihnutie;
• o tehotenstve a pôrode;
• starostlivosť o chorých príbuzných a deti.

čl. 287 Zákonníka práce Ruskej federácie vylučuje kompenzáciu pracovníkov na čiastočný úväzok zo zoznamu súvisiaceho s prácou na Ďalekom severe a v regiónoch, ktoré sú s ním rovnocenné. Zákonodarca však ponechal brigádnikovi právo na dovolenku v čl. 321 Zákonníka práce Ruskej federácie. O konflikte noriem budeme diskutovať nižšie.

DÔLEŽITÉ! V praxi sa vzťahy na čiastočný úväzok často zamieňajú s kombináciou (článok 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie). Právo na ročnú dovolenku so zachovaním zárobku priamo súvisí s uzavretím dodatočnej zmluvy v inej organizácii. Tento záver vyplýva z rozboru čl. 286 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zákonodarca používa presné znenie, ktoré vylučuje široký výklad článkov.

Kto môže byť externým alebo interným brigádnikom?

Zákonodarca stanovil množstvo obmedzení, ktorých cieľom je vylúčiť možnosť zneužitia. Podľa čl. 282 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zákaz vzťahuje na:

• maloletí;
• personál zamestnaný pri práci so škodlivými alebo nebezpečnými podmienkami;
• ostatní zamestnanci uvedení vo federálnych zákonoch Ruska.

Vedúci právnických osôb patria do osobitnej kategórie: vedúci podnikov môžu uzavrieť dohodu na čiastočný úväzok len so súhlasom zakladateľov (článok 276 Zákonníka práce Ruskej federácie). Avšak aj so súhlasom valné zhromaždenie vlastníkov riaditeľa nemožno zaradiť do štruktúr vykonávajúcich finančnú kontrolu a dozor nad hospodárením organizácie.

S tým súvisia aj obmedzenia v zákone odborná činnosť. Áno, federálny predpisov zaviedli sa osobitné podmienky pre sudcov, advokátov, poslancov, strážcov zákona. Ďalšie pravidlá platia pre zamestnancov zdravotníckych a kultúrnych inštitúcií, učiteľov, lekárnikov. Tiež čl. 329 Zákonníka práce Ruskej federácie zakazuje prácu na čiastočný úväzok osobám, ktoré riadia dopravu a zodpovedajú za bezpečnosť dopravy.

Prečo je dovolenka internému brigádnikovi platená podľa osobitných pravidiel?

Zvláštnosťou výpočtov je použitie rôznych personálnych čísel. Časové rozlíšenie sa uskutočňuje na základe osobitných zmlúv, ale jedna osoba zostáva príjemcom. V tomto prípade platba podlieha 28 kalendárnym dňom (články 114, 115 Zákonníka práce Ruskej federácie) za každú dohodu. Rovnaký princíp platí, ak máte právo na dlhší odpočinok.

Výpočet platby začína definíciou seniority. Podľa čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie zahŕňa:

• skutočný čas práce na základe konkrétnej zmluvy;
• čas oslobodenia od povinností bez odmeny až na 14 dní;
• nútené prechádzky.

Výnimkou je celý čas neprítomnosti na pracovisku bez dobrý dôvod a rodičovská dovolenka. názorný príklad výpočet dĺžky služby pracovníka na kratší pracovný čas je uvedený v rozhodnutí Ordzhonikidzevského Okresný súd Perm v prípade č. 2-2222/2016 zo dňa 7.12.2016. V rámci sporu bol preukázaný vzorec na výpočet počtu dní dovolenky za skutočne odpracované obdobie:

(28 kalendárnych dní / 12 mesiacov) × počet skutočne odpracovaných mesiacov,

pričom 28 kalendárnych dní je zákonom stanovený počet dní dovolenky; 12 mesiacov je počet mesiacov v roku.

Ukazuje sa teda, že za každý mesiac praxe má občan nárok na minimálne 2 dni odpočinku.

Dĺžka dovolenky na čiastočný úväzok a hlavné miesto výkonu práce sa počítajú oddelene. Zároveň čl. 286 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje požiadavku poskytnúť čas na odpočinok súčasne vo všetkých pracovných dohodách. Podmienka dosiahnutia 6 odpracovaných mesiacov nie je prekážkou, keďže brigádnik dostáva dovolenku vopred. Platnosť tohto prístupu je potvrdená rozhodnutím Kráľovského mestského súdu Moskovskej oblasti vo veci č.2-1369/16 zo dňa 19.5.2016.

Priemerný zárobok externého/interného čiastočného úväzku

Postup pre časové rozlíšenie upravuje čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie a podrobne opísané v nariadení schválenom nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922. Zamestnávateľ je povinný vypočítať priemerný denný zárobok pre každú dohodu o pracovnej činnosti a následne ho vynásobiť podľa počtu dní dovolenky. Na tento účel sa používa nasledujúci vzorec:

(skutočná mzda za rok / 12 mesiacov / 29,3 dňa) × dni odpočinku,

kde 29,3 dňa je štandardný počet dní v mesiaci ustanovený čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Príklad použitia takéhoto algoritmu počítania je uvedený v rozsudku Najvyššieho súdu Republiky Komi vo veci č. 33-3395/2011. Kasačná inštancia odmietnutím vyhovenia sťažnosti poukázala na potrebu deliť sa o priemerný mesačný zárobok. Pri platbe za dovolenku na čiastočný úväzok a hlavné miesto výkonu práce nie je možné odkázať na celkový príjem z pracovnej činnosti.

DÔLEŽITÉ! Výpočet skutočnej odmeny podľa zmluvy sa vykonáva s prihliadnutím na výnimky uvedené v bode 5 nariadenia vlády SR č. 922. Od výšky ročných platieb je potrebné odpočítať časové rozlíšenia realizované počas nútených odstávok, pracovných ciest, resp. práceneschopnosť. Náhrada zárobku počas štrajkov, ktorých sa zamestnanec nezúčastnil, tiež nepodlieha účtovaniu..

Samostatná problematika evidencie dovolenky externých a interných brigádnikov

Komplexná analýza právnych noriem a objasnenia federálnych rezortov umožňujú vyhnúť sa chybám vo výpočtoch.

1. Podmienky a postup platieb
   Keďže pokyny k tejto téme v kap. 44 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je obsiahnutá, zamestnávateľ je povinný riadiť sa čl. 136. Dovolenku budete musieť previesť na každú pracovnú zmluvu 3 dni pred nástupom na dovolenku. Pripomeňme, že počet platobných transakcií závisí od počtu dohôd, to znamená vydať peniaze v jednej sume interný čiastočný úväzok je to nemožné, pretože dôvody na platby budú odlišné.
2. Požiadavka na rozdelenie dovolenky
   čl. 286 Zákonníka práce Ruskej federácie ukladá zamestnávateľom povinnosť kombinovať doby ročného odpočinku podľa základných a dodatočných pracovných zmlúv. Žiadosť zamestnanca nemôže slúžiť ako podklad na poskytnutie čiastočného úväzku a hlavného miesta výkonu práce v iný čas. V liste zo dňa 5.8.2009 č. 1248-6-1 zástupcovia Rostrud vysvetlili právne postavenie: z hľadiska služby je norma zameraná na zabezpečenie Dobrý odpočinok a organizácia nemá možnosť zmeniť poradie.
3. Čiastočný
   Pretože čl. 284 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje obmedzenie trvania zmeny pracovníka na kratší pracovný čas na 4 hodiny, účtovníci majú otázku týkajúcu sa výpočtu dovolenky. Vyčerpávajúcu odpoveď na ňu dáva čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie: ak zamestnanec odpracoval čas uvedený v dohode, deň sa započítava celý.

Doplnková dovolenka v podmienkach Ďalekého severu - platíme podľa osobitných pravidiel

Súdna prax v tejto oblasti je nejednoznačná. Tak v rozhodnutí mestského súdu Igarsk Krasnojarské územie vo veci č.2-316/2012 bolo uvedené, že čl. 287 Zákonníka práce Ruskej federácie sa vzťahuje iba na záruky. Otázky poskytovania dodatočnej dovolenky pracovníkovi na kratší pracovný čas za pracovná činnosť v podmienkach Ďalekého severu by mali byť upravené normami čl. 321 Zákonníka práce Ruskej federácie. V tomto prípade služobníci Themis neboli zahanbení skutočnosťou, že využili právo na ročný odpočinok na svojom hlavnom pracovisku.

Podobný názor vyjadril aj murmanský krajský súd. Otázka zákonnosti poskytovania interného čiastočného úväzku s príp ročná dovolenka so zachovaním zisku bola vyriešená kladne. V kasačnom rozhodnutí vo veci č. 33-2277 zo dňa 13.12.2011 je uvedené, že je potrebné aplikovať čl. 321 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Opačný prístup preukázal Jakutský mestský súd Republiky Sakha. V rozhodnutí o spore č.2-345-2012 bolo právne posúdenie ust. 321 Zákonníka práce Ruskej federácie nebol daný. Súd poprel požiadavky, odkázal len na ust. 287 Zákonníka práce Ruskej federácie. Názory súdov sa teda líšia, zamestnávatelia by sa preto mali riadiť najbežnejšou praxou – v tomto prípade bude riziko minimálne.

Na záver pripomíname, že porušenie pravidiel poskytovania dovolenky so sebou nesie administratívnu zodpovednosť. Bezohľadný zamestnávateľ môže byť vystavený sankciám podľa čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie. Okrem toho má zamestnanec, ktorého záujmy boli porušené, právo požadovať náhradu.

Práca na čiastočný úväzok je ďalšou záťažou pre zamestnanca. Takíto pracovníci potrebujú dovolenku, rovnako ako zamestnanci pracujúci len v jednom zamestnaní. Zákonník práce Ruskej federácie zaručuje dovolenku pre pracovníkov na čiastočný úväzok, ako aj pre hlavných pracovníkov, ale s niektorými funkciami.

Pripomeňme, že pracovníkom na čiastočný úväzok musia byť poskytnuté všetky záruky stanovené pracovnou legislatívou (článok 287 Zákonníka práce Ruskej federácie).

To neplatí len pre tie záruky, ktoré sú poskytnuté:

• zamestnanci pracujúci v spoločnostiach na Ďalekom severe;
• pracovníkov, ktorí spájajú prácu so vzdelávaním.

Tieto výhody a kompenzácie je možné získať len v mieste hlavného zamestnania.

Odchod na hlavnú prácu a polovičný úväzok

Dovolenka pre zamestnancov sa poskytuje v súlade so schváleným harmonogramom (článok 123 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pre hlavného zamestnávateľa a zamestnávateľa na čiastočný úväzok môže byť tento rozvrh veľmi odlišný. Zákonník práce v tomto prípade stanovuje, že osobám pracujúcim na kratší pracovný čas by sa mala poskytnúť ročná platená dovolenka v rovnakom čase, keď zamestnanec na kratší pracovný čas odchádza na dovolenku v podniku, kde má hlavné zamestnanie (časť 1 § 286 Zákonníka práce). Kódex Ruskej federácie).

Trvanie práce na čiastočný úväzok a práce na hlavnom mieste sa zriedka zhodujú. A zamestnanec má právo na dovolenku na prvý pracovný rok po šiestich mesiacoch nepretržitej práce (časť 2 článku 122 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnanci na čiastočný úväzok, ktorí si toto obdobie nestihli odpracovať, odchádzajú na dovolenku vo svojom hlavnom zamestnaní, musia byť vopred zabezpečený odchod v spoločnosti, kde pracuje na čiastočný úväzok (článok 286 Zákonníka práce Ruskej federácie). .

Dovolenka pre brigádnikov: počet dní

Zamestnávateľ musí zamestnancovi umožniť čerpanie základnej ročnej dovolenky. Počet kalendárnych dní takejto dovolenky by nemal byť menší ako 28 (časť 1 článku 115 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Právne predpisy tiež stanovujú dlhšiu platenú dovolenku:

• rozšírené hlavné pre určitú kategóriu pracovníkov (napríklad výskumníkov);
• ročný príplatok pre pracovníkov so špeciálnymi pracovnými podmienkami.

Zamestnávateľ na základe svojich možností (materiálových a výrobných) má právo z vlastnej iniciatívy zriadiť pre svojich zamestnancov dodatočné prázdniny(časť 2 článku 116 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Majú zamestnanci na kratší pracovný čas nárok na preplatenie dovolenky?

Prepustením zamestnanca na ročnú dovolenku mu zamestnávateľ zaručuje zachovanie miesta výkonu práce a výplatu priemerného zárobku (článok 114 Zákonníka práce Ruskej federácie). Tieto záruky sa vzťahujú aj na pracovníkov na čiastočný úväzok.

Platy za dovolenku pre pracovníkov na čiastočný úväzok sa počítajú v všeobecný poriadok v súlade s čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie. Výpočet podrobnejšie upravuje Nariadenie schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 N 922.

Výpočet dovolenky externému brigádnikovi a internému

Pravidlá pre výpočet dovolenky sú uvedené v článku 120 Zákonníka práce Ruskej federácie:

• čas čerpanej dovolenky (základnej a dodatočnej) sa počíta v kalendárnych dňoch;
• štátne sviatky nie sú zahrnuté celkový počet dni dovolenky;
• na výpočet celkového obdobia platenej ročnej dovolenky je potrebné sčítať ďalšie sviatky s hlavnou ročnou dovolenkou;
• dovolenka nie je obmedzená maximálnym limitom.

Počet dní dovolenky pripadajúcich na zamestnanca v hlavnom zamestnaní a počet dní dovolenky v kombinácii sa nemusia zhodovať. Týka sa to dovoleniek na čiastočný úväzok v inej organizácii. Ak je ročná platená dovolenka na čiastočný úväzok kratšia ako v hlavnom zamestnaní, potom mu zamestnávateľ na žiadosť o skrátený úväzok musí dovolenku predĺžiť. V tomto prípade sa mzda neuloží za presahujúce obdobie (