Interná spolupráca. Rozdiely medzi kombináciou a kombináciou. Čo je výhodné pre zamestnávateľov

Fyzická osoba má v súlade s platnou pracovnou legislatívou popri hlavnom pracovnom pomere právo na prácu na kratší pracovný čas. Môžete tak pracovať pre jedného aj pre rôznych zamestnávateľov. V článku pochopíme, ako sa interná práca na čiastočný úväzok líši od externej a ako prebieha dizajn.

Čo je súbežnosť

Podľa článku 60.1 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnanie na kratší pracovný čas pracovná činnosť, ktorú zamestnanec vykonáva vo svojom voľnom čase zo svojho hlavného zamestnania. Interná práca na čiastočný úväzok podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnanie na viacerých pozíciách u jedného zamestnávateľa, externé - u rôznych. Stojí za to rozlišovať medzi čiastočným úväzkom a kombináciou, keď zamestnanec vykonáva dodatočnú prácu v jednom podniku počas hlavného pracovného času.

Právny rámec

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie interné aj externé práce na čiastočný úväzok nemôžu pracovať viac ako štyri hodiny denne. V súlade s tým nemôže byť viac ako polovica stávky. Ak ide o viacero čiastočných úväzkov, tak celkovo nemôžu zabrať viac ako 20 hodín týždenne. V deň, keď je na hlavnom pracovisku stanovený deň voľna, môžete celý pracovný deň pracovať na čiastočný úväzok.

Zamestnávateľ musí poskytnúť voľno z funkcie v rámci skráteného pracovného úväzku súčasne s hlavným miestom výkonu práce. V prípade, že zamestnanec pracuje na doplnkovom pracovnom mieste menej ako 6 mesiacov, dovolenka sa mu vydá vopred. V prípade kratšej dovolenky na čiastočný úväzok môže zamestnanec získať zvyšok dní na vlastné náklady.
Pre určité kategórie odborníkov môžu byť podmienky práce na čiastočný úväzok dodatočne upravené nariadením vlády Ruskej federácie č. 197 zo 4. apríla 2003.

O tom, ako robiť nábor interný čiastočný úväzok, video povie:

Ako je platená interná práca na čiastočný úväzok?

Zamestnancovi pracujúcemu na internom skrátenom úväzku sa mzda vypočíta pomerne podľa odpracovaných hodín v závislosti od výsledku práce alebo iným spôsobom určeným v pracovnej zmluve.

Ak zamestnanec pracuje na čiastočný úväzok v oblasti, kde sa poskytujú zvyšujúce sa regionálne koeficienty, potom sa mzda vypláca s prihliadnutím na ne.

Prepustenie interného brigádnika

Pracovnoprávne vzťahy s partnerom na kratší pracovný čas sa ukončujú zo všeobecných dôvodov uvedených v čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ale čl. 288 uvádza, že pracovná zmluva môže zaniknúť aj vtedy, ak je na pozíciu zapísaná iná osoba, pre ktorú bude táto funkcia hlavnou. Viac o postupe pri prepustení brigádnika sa dočítate v tomto článku.

Viac informácií môžete získať položením otázok v komentároch k článku.

Ak spoločnosť potrebuje zapojiť súčasného zamestnanca do výkonu dodatočnej funkcionality, dobrá možnosť môže existovať vnútorná kombinácia pozícií. V závislosti od špecifík práce spoločnosti alebo povinností zamestnanca vnútorné zarovnanie môže to byť pohodlnejšie ako interná práca na čiastočný úväzok alebo obsadenie ďalšej personálnej jednotky. Aby ste to dosiahli, musíte pochopiť, aký je jeho významný rozdiel a aké výhody má táto metóda.

Vnútorná kombinácia a vnútorná kombinácia

V prípade vnútornej kombinácie je zamestnanec poučený dodatočná funkčnosť ktoré vykonáva v pracovnom čase. Ak teda zamestnanec napríklad pracuje podľa štandardného rozvrhu od 9:00 do 18:00, tak počas tejto doby vykonáva hlavné zamestnanie na základe pracovnej zmluvy aj interné kombinované funkcie.

Zároveň sa kombinácia môže vykonávať iba v inej pozícii alebo profesii (článok 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak ide o rovnakú profesiu alebo pozíciu, ďalšie práce môžu byť pridelené rozšírením obslužných oblastí alebo zvýšením rozsahu práce.

V prípade vnútornej kombinácie je záver druhého pracovná zmluva a práca na základe takejto dohody sa musí vykonávať včas bez hlavnej práce (článok 60.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Inými slovami, zamestnanec pracuje od 9.00 do 18.00 na hlavnú zmluvu a od 18.00 do 20.00 na interný polovičný úväzok.

Do zošita sa nezapisuje kombinácia, ale práca na čiastočný úväzok sa zapisuje na žiadosť samotného pracovníka na kratší pracovný čas.

Vnútorné zarovnanie: ako zariadiť

V prvom rade je potrebné získať písomný súhlas zamestnanca na zvýšenie jeho funkčnosti. V legislatíve neexistuje oficiálny formulár na získanie súhlasu a spoločnosť môže samostatne vypracovať vhodný formulár a schváliť ho na základe objednávky alebo zabezpečiť v miestnom regulačnom akte.

V praxi sa používajú tri spôsoby:

• podpisuje sa dohoda strán o kombinácii pozícií;
• zamestnanec je vyzvaný, aby na písomný návrh zamestnávateľa dal uznesenie „Súhlasím“;
• zamestnanec sám vypíše voľnú žiadosť obsahujúcu súhlas so spojením pozícií.

Môžete si vybrať ktorúkoľvek z troch uvedených možností, zákon to nezakazuje.

Ďalším krokom je vyhotovenie písomného dokumentu stanovujúceho termín navrhovanej kombinácie, ako aj obsah, rozsah prác a výšku náhrady (príplatku). Toto je požiadavka Zákonníka práce RF (časť 3 článku 60.2, časť 2 článku 151 Zákonníka práce Ruskej federácie). Legislatíva neustanovuje oficiálnu formu takéhoto dokumentu a ani neukladá povinnosť uzavrieť dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve. Rovnako ako v prípade vyššie diskutovaného formulára na získanie súhlasu zamestnanca, spoločnosť má právo vypracovať vhodný formulár a schváliť ho na základe objednávky alebo ustanoviť miestnym regulačným aktom. Jediné odporúčanie je, že tento dokument musí byť vyhotovený v dvoch kópiách, takže jeden zostane zamestnancovi a druhý bude uložený na personálnom oddelení spoločnosti.

Objednávka na vnútorné vyrovnanie. Ukážka

Nakoniec, poslednou fázou registrácie kombinácie príspevkov je vydanie zodpovedajúcej objednávky.

Rovnako ako ostatné dokumenty uvedené vyššie, aj objednávka je vyhotovená vo voľnej forme, neexistuje jednotná forma.

V objednávke je potrebné duplikovať všetky zmluvne dohodnuté podmienky kombinovania pozícií: druh pridelenej práce a jej náplň, obdobie, na ktoré sa kombinácia predpokladá, ako aj výšku dohodnutej úhrady za výkon. práca naviac.

Objednávka je vystavená na základe podpísanej dohody zmluvných strán o vykonaní prác naviac.

Zamestnanec musí byť oboznámený s objednávkou proti podpisu.

Vnútorná kombinácia pozícií a pracovného zošita

Prevádzkové predpisov, ktorým sa ustanovuje postup pri vypĺňaní a vedení zošitov, neumožňujú možnosť kombinovaného zápisu do zošita. Nie je potrebné robiť takýto záznam v zošite.

Registrácia ukončenia kombinácie pozícií

Legislatíva túto otázku neupravuje dokumentáciu ukončenie internej kombinácie postov. Bez ohľadu na túto skutočnosť je v praxi potrebné vydať príkaz na zastavenie vykonávania naviac prác. Na základe tohto dokladu bude môcť účtovné oddelenie spoločnosti prestať platiť doplatok za kombináciu.

Je potrebné rozlišovať tieto pojmy:

• Pracovný pomer na kratší pracovný čas - výkon zamestnanca vo voľnom čase z hlavnej pracovnej činnosti iného zamestnania za pravidelne. Avšak pre dizajn Pracovné vzťahy v rámci skráteného úväzku je potrebné uzavrieť samostatnú pracovnú zmluvu. Zamestnanie na čiastočný úväzok môže byť interné, keď sa uzatvorí dodatočná pracovná zmluva s tým istým zamestnávateľom ako hlavný zamestnávateľ, ako aj externé, keď sa dodatočná pracovná zmluva uzatvorí s iným zamestnávateľom (článok 60.1 Zákonníka práce Ruskej federácie z 30. decembra 2001 č. 197-FZ).
• Kombinácia - výkon zamestnanca popri práci uvedenej v pracovnej zmluve, pridané vlastnosti v inej alebo rovnakej profesii za príplatok. Nie je potrebné uzavrieť ďalšiu pracovnú zmluvu, stačí vypracovať dodatočnú dohodu k existujúcej zmluve (článok 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie). Kombinácia, na rozdiel od pracovného pomeru na kratší pracovný čas, je možná len v rámci pracovnoprávnych vzťahov s jednou organizáciou (t. j. môže byť len interná).

Okrem toho je dôležité rozlišovať medzi prácou nadčas a plnením povinností v rámci kombinácie. Zväčšenie objemu alebo rozšírenie pracovnej plochy, ktoré je dohodnuté pri registrácii kombinácie, teda neznamená predĺženie pracovného dňa pracovníka. A mimopracovná práca je vo svojej podstate výkonom práce na konci pracovného dňa z podnetu zamestnávateľa (pozri rozhodnutie Okresného súdu Sretensky na Transbajkalskom území z 28. decembra 2015 vo veci č. 2-1425 / 2015).

Žiadosť o internú kombináciu a objednávka pre internú kombináciu (vzor objednávky na čiastočný úväzok)

Autor: všeobecné pravidložiadosť o zamestnanie nie je upravená pracovnou legislatívou (pozri článok 65 Zákonníka práce Ruskej federácie), s výnimkou prípadov, keď je požiadavka na jej prítomnosť priamo obsiahnutá v zákone (pozri odsek 2 článku 26 federálneho zákonníka). Zákon „O štátnej službe Ruskej federácie“ z 27. júla 2004 č. 79-FZ).

Preto neexistujú žiadne špeciálne jednotné formuláre. Formulár takejto žiadosti zostavuje organizácia samostatne. To isté platí aj pre formulár žiadosti o internú prácu na kratší pracovný čas. V druhom prípade sa v žiadosti upresňuje, že prijímanie zamestnancov sa vykonáva práve v rámci zamestnania na kratší pracovný čas.

Keďže práca na kratší pracovný čas zahŕňa uzatvorenie novej pracovnej zmluvy, registrácia zamestnanca na kratší pracovný čas (interného aj externého) sa vykonáva podľa štandardné pravidlá prijatie zamestnanca. V tomto prípade sa vypracujú tieto dokumenty:

• príkaz na prijatie do zamestnania (vo forme T-1, schválený vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruskej federácie „O schválení jednotných formulárov ...“ zo dňa 05.01.2004 č. 1);
• osobnú kartu zamestnanca (v tvare T-2 z uznesenia č. 1).

Od 1.1.2013 sa tieto jednotné formy prvotných účtovných dokladov nepovažujú za povinné. Výnimkou sú prípady, keď sú takéto formuláre schválené oprávnených orgánov na základe ustanovení federálneho zákona (pozri informáciu Ministerstva financií Ruska č. PZ-10/2012).

teda súkromná organizácia môže samostatne vypracovať formulár objednávky na prijatie do zamestnania a osobnú kartu zamestnanca so zachovaním všetkých požadované podrobnosti tieto dokumenty (pozri objasnenia Rostruda v liste zo 14. februára 2013 č. PG / 1487-6-1).

Jednotný formulár objednávky na brigádu nájdete na nižšie uvedenom odkaze: Objednávka je šablóna.

Registrácia internej kombinácie pozícií

V prevažnej väčšine prípadov vznikajú spory medzi účastníkmi pracovnoprávnych vzťahov v otázkach odmeňovania za prácu v kombinácii s nesprávnou evidenciou takejto pracovnej činnosti.

Správny postup návrh vnútorného usporiadania zahŕňa nasledujúce kroky:

• Získanie súhlasu zamestnanca na vykonávanie ďalšej práce. Tento súhlas sa vyhotovuje písomne ​​(pozri odsek 3 článku 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie). Môže byť vyhotovená formou dodatku k hlavnej pracovnej zmluve alebo iným spôsobom (napríklad ako vyhlásenie samotného zamestnanca). Zákonodarca nekladie konkrétne požiadavky.
• Vystavenie objednávky (vo voľnej forme) na kombináciu a zaplatenie práce vykonanej v rámci kombinácie.

Vypracovanie samostatnej pracovnej zmluvy, ako pri práci na kratší pracovný čas, sa v tomto prípade nevyžaduje.

Nesprávna registrácia kombinácie: súdna prax

Problematické je na súde preukázať existenciu dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom o kombinovaní, ktorá nie je vyhotovená na papieri.

Súdy teda poznamenávajú, že toto sú dôkazy o zapojení pracovníka do dodatočnej práce na kombinovaní:

• vydávanie príkazov zamestnávateľa na úhradu mzdy za vykonanú prácu v súbehu prác a zriaďovanie príplatkov za pracovná činnosť v rámci kombinácie;
• podpísanie príslušnej dodatkovej dohody k hlavnej pracovnej zmluve (viď rozhodnutie Okresného súdu Babaevsky Vologda zo dňa 15.01.2016 vo veci č. 2-70/2016);
• listinné dôkazy o pripočítaní zamestnancovi plnenia pracovné povinnosti nie je stanovená v pracovnej zmluve (pozri rozhodnutie Okresného súdu Sovetsky vo Voroneži zo dňa 16. marca 2015 vo veci č. 2-66 / 15).

Teda v správnom návrh vnútorného usporiadania Zamestnanec má v prvom rade záujem.

Za hlavné znaky práce na čiastočný úväzok bude považovaná existencia samostatnej pracovnej zmluvy a v nej stanovenie podmienky pre výkon ďalšej práce mimo hlavného pracovného času (pozri rozsudok Krajského súdu v Krasnojarsku z 3.2. 2016 vo veci č. 33-2503 / 2016). V posudzovanom prípade súd prihliadol aj na obsah žiadosti o prijatie do zamestnania práve na kratší pracovný čas a absenciu písomného súhlasu zamestnanca so zapájaním do práce naviac, ustanovenej v ust. 3 čl. 60. 2 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pre kvalifikáciu práce vykonávanej v rámci kombinovanej práce, a nie práce na kratší pracovný čas, súd hodnotí spôsob formalizácie dohody strán (t. j. bez uzatvorenia novej pracovnej zmluvy) a skutočnosť, že takáto práca bola vykonávané v ustanovenom pracovnom čase (pozri rozhodnutie Mestského súdu v Sovetsko-Gavanskom). Územie Chabarovsk zo dňa 24.02.2016 vo veci č. 2-514/2016).

Interná kombinácia: ako vydať výpoveď dohody

Treba poznamenať, že postup pri ukončení pracovného pomeru v rámci kombinácie je oveľa jednoduchší ako pri skrátenom úväzku (v 2. prípade dochádza k reálnemu uvoľneniu jednej z pozícií).

Kombinácia pozícií sa vydáva na určité obdobie, ktoré je predpísané v sprievodnej dokumentácii. V súlade s tým je výkon dodatočných prác a ich výplata ukončená od okamihu uplynutia stanovenej lehoty. Na zaznamenanie tejto skutočnosti zákon nepredpisuje vyhotoviť osobitnú dokumentáciu. Manažér však môže vydať samostatný príkaz na dokončenie kombinácie a zastavenie platieb, aby sa vylúčili možné spory so zamestnancom.

Dôležité! Ak chce zamestnávateľ predčasne odmietnuť služby zamestnanca ako súčasť kombinácie, stačí, aby to oznámil 3 dni vopred bez uvedenia dôvodu (článok 60.2 ods. 4 Zákonníka práce Ruskej federácie). . Obdobné právo je priznané aj zamestnancovi.

Na takéto oznámenie zákonodarca nekladie konkrétne požiadavky (okrem toho, že musí byť písomné). Zároveň sa javí ako vhodné oboznámiť zamestnanca s takýmto oznámením proti prevzatiu. Písomné potvrdenie musí mať aj zamestnanec, ktorý výpoveď zasiela zamestnávateľovi.

Kombinácia podľa Zákonníka práce Ruskej federácie: chyby vo výklade podmienok dohody

Nižšie sú uvedené najčastejšie chyby:

1. Nesprávne pochopenie načasovania práce v rámci kombinácie. Po uplynutí zdokumentovaného obdobia si zamestnanec nemôže nárokovať pokračovanie vo výplate podľa takejto dohody, pokiaľ nepreukáže, že kombinácia skutočne pokračovala, keďže zákon nestanovuje automatické predĺženie takejto dohody (pozri rozsudok Najvyššieho súdu SR Tatárskej republiky zo dňa 28.03.2016 vo veci č. 33-5460/2016).
2. Nesprávna interpretácia zákonné dôvody pokračovať v kombinácii. takze predpokladom pre registráciu kombinácie je prítomnosť v personálne obsadenie zodpovedajúcu sadzbu pre kombináciu povinností, pri ktorých môže zamestnanec požadovať platbu. A ak by napríklad v zozname zamestnancov nebola žiadna dodatočná sadzba a nie? Zvyčajne sa pracovníci v takýchto prípadoch spoliehajú na vlastné subjektívne hodnotenie vykonanej práce. Súd však odmieta uspokojiť nároky zamestnanca na doplatok (pozri uznesenie Krajského súdu Saratov zo dňa 3. marca 2016 vo veci č. 33-1423).

Kombinácia a práca na čiastočný úväzok teda nie sú právne synonymá. Identifikácia týchto podmienok alebo ich nepochopenie niektorou zo strán pracovnoprávnych vzťahov môže viesť k nežiaducim následkom.

Registrácia internej brigády ide o podpísanie samostatnej pracovnej zmluvy, vydanie príkazu na prijatie do zamestnania a zriadenie osobnej karty zamestnanca. Pri kombinovaní stačí získať od zamestnanca písomný súhlas na vykonávanie doplnkovej práce (napríklad uzavretím dodatku k hlavnej pracovnej zmluve). Je tiež vydaný príkaz na spojenie a vykonanie dodatočných platieb.

Kombinácia pozícií v jednej organizácii - bežný jav. V tejto súvislosti majú zamestnanci aj zamestnávatelia veľa otázok o postupe registrácie takéhoto spôsobu prevádzky, o vlastnostiach platby a ukončení kombinácie. Hlavnými problémami spájania príspevkov sa budeme zaoberať v tomto článku.

Čo je to vnútorná kombinácia pozícií?

Kombinácia pracovných miest je venovaná článku 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa definície uvedenej v tejto právnej norme takýto režim práce spočíva v delegovaní prídavných úradné povinnosti na inej alebo rovnakej pozícii za poplatok.

V praxi je spájanie pracovných povinností možné tak natrvalo, kedy je zamestnanec už prijímaný, upozornený na spájanie, ako aj dočasne z dôvodu potreby výroby alebo napríklad ako náhrada neprítomného zamestnanca. Zákon nestanovuje lehoty na kombinovanie, pričom túto otázku ponecháva na uváženie zamestnávateľa. Zamestnávateľ určuje rozsah kombinácie a obsah povinností. V tomto prípade sa od zamestnanca vyžaduje len súhlasiť s kombináciou vo všeobecnosti a najmä s podmienkami, objemom a obsahom kombinácie.

Dôležitý bod: vzhľadom k tomu, že interné párovanie pozície na plnenie ďalších povinností je pridelený zamestnancovi pracujúcemu v organizácii, teda tomu, ktorý už prešiel skúšobná doba, nová skúšobná doba, ak sa predpokladá na kombinovanú pozíciu, sa uchádzačovi neurčuje.

Nuansy navrhovania vnútornej kombinácie pozícií

Predtým, ako pristúpime k otázkam registrácie práce v režime kombinovania pozícií, stojí za to identifikovať hlavnú chybu, ktorú zamestnávatelia často robia pri registrácii dodatočných pracovných povinností pre zamestnanca. Táto chyba spočíva v zámene pojmov spájania pozícií a interných čiastočných úväzkov. Keďže interná práca na čiastočný úväzok je v skutočnosti vykonávaním dodatočných pracovných povinností pracovníka v rámci tej istej organizácie, je dôležité určiť kritériá, podľa ktorých možno odlíšiť jeden spôsob kombinovania pracovných funkcií od iného.

Napríklad:

1. Dodacia lehota. Kombinácia zahŕňa výkon pracovných funkcií v jednom pracovná zmena(t. j. súčasne s hlavným pracovným pomerom), zatiaľ čo interné čiastočné úväzky vyžadujú výkon ďalších pracovných funkcií po hlavnom zamestnaní (t. j. na konci pracovného dňa alebo v dňoch voľna z hlavného zamestnania).
2. Platba. Kombinovaný režim umožňuje počítať s príplatkom, pričom pri internom čiastočnom úväzku sa odmena vypočítava na základe splatnej mzdy podľa personálnej tabuľky za výkon služobných povinností konkrétneho štábneho útvaru v pomere k odpracovaným hodinám. pracoval.
3. Registrácia. Kombinácia sa uskutočňuje v rámci tej istej pracovnej zmluvy so zamestnancom, pričom interný pracovný pomer na čiastočný úväzok si vyžaduje uzavretie samostatnej pracovnej zmluvy pre kandidáta. Okrem toho má zamestnanec pridelené ďalšie osobné číslo.
4. Obmedzenia. Zákonodarca neustanovil obmedzenia súbehu pozícií, vnútorná kombinácia prác je vo vzťahu k maloletým nemožná, zaneprázdnený prácou v nebezpečnej resp škodlivé podmienky robotníkov, štátnych zamestnancov, ako aj zamestnancov vedúcich vozidlá.
5. Pridanie pracovných povinností k tým, ktoré už má zamestnanec k dispozícii, je zmenou jeho pracovných podmienok. Ak je rozšírený zoznam úradné funkcie nie je dohodnutá v pracovnej zmluve (obsahuje spravidla zoznam pracovných povinností len na hlavný pracovný pomer), je potrebné k pracovnej zmluve medzi zamestnancom a zamestnávateľom podpísať dodatočnú dohodu. Dodatočná dohoda by mala obsahovať nielen nové pracovné funkcie zamestnanca, ale aj otázky odmeňovania za prácu naviac a iné vlastnosti práce v režime kombinovania pozícií.
6. Napriek tomu, že zákon vyžaduje povinný súhlas zamestnanca na spojenie, legislatívna forma takéhoto súhlasu nie je zabezpečená, preto sa súhlas často vydáva vo forme žiadosti zamestnanca adresovanej zamestnávateľovi. Ak dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve podpíšu obe strany pracovnoprávneho vzťahu, už samotné uzavretie takejto dohody možno považovať za súhlas zamestnanca s prácou v kombinovanom režime, preto sa nevyžaduje osobitný doklad potvrdzujúci túto skutočnosť.
7. Na základe uzatvorenej dodatočnej dohody sa podniku vydá príkaz na spojenie pozícií vo vzťahu k určitému zamestnancovi. Legislatíva nestanovuje požiadavky na zápis kombinácie povolaní do zošita.

Ako zariadiť vnútorné zarovnanie

Dodatočná dohoda o kombinácii pozícií

Dodatočná dohoda k pracovnej zmluve o kombinovaní pozícií sa musí vypracovať v súlade s rovnakými pravidlami, aké sú stanovené pre hlavný dokument. To znamená, že dohoda je vyhotovená písomne, obsahuje údaje identifikujúce zamestnanca a je podpísaná oboma stranami pracovnoprávneho vzťahu (zamestnanec a vedúci organizácie).

Okrem toho musí dodatočná dohoda o kombinácii pozícií uvádzať:

1. Druh dodatočnej práce, na ktorej sa zamestnanec podieľa, s uvedením pracovných povinností alebo odkazom na popis práce na ďalšiu pozíciu.
2. Obdobie kombinovanej práce.
3. Výška platby za vykonanie dodatočných prác.
4. Iné základné podmienky nadchádzajúca kombinácia.

Objednávka na kombináciu príspevkov

Forma príkazu na kombinovanie pozícií nie je právne stanovená, preto sa príkaz vyhotovuje vo forme obvyklej pre takéto dokumenty v súlade s interné požiadavky organizácií.

• druh a rozsah dodatočných povinností;
• pozíciu, pre ktorú je kombinácia stanovená;
• obdobie kombinácie;
• kombinovaný poplatok.

Okrem toho musí objednávka odrážať vlastnosti a nuansy práce v kombinovanom režime (napríklad podmienku pre zodpovednosť zamestnanec alebo právo robiť manažérske rozhodnutia).

Zamestnanec musí byť oboznámený s objednávkou pod podpisom.

Postup platby pri kombinovaní pozícií

Článok 151 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí o vlastnostiach odmeňovania pri kombinovaní pozícií. Toto pravidlo zároveň neposkytuje žiadne konkrétne informácie, ktoré umožňujú stanoviť výšku príplatku dohodou strán s prihliadnutím na povahu a objem práce vykonanej kombinovaním práce.

V praxi môže byť výška platby za kombinovanie stanovená v absolútnom vyjadrení (v rubľoch), ako aj ako percento mzdy splatnej podľa personálnej tabuľky zamestnancovi na pozícii, na ktorej sa kombinácia uskutočňuje. Zároveň neexistujú žiadne horné hodnoty pre platbu, ale nepriamo môže byť takýmto obmedzením napríklad výška finančných prostriedkov plánovaná na platbu za kombináciu.

Je tiež dôležité pamätať na to, že kombinovaná platba podlieha dani z príjmu. jednotlivcov a poistného sa vo všetkých nevyhnutných prípadoch započítava do priemerného zárobku a zohľadňuje sa aj pri výpočte nemocničných platieb a dávok v tehotenstve a pri pôrode.

Platba dovolenky a dovolenky pre internú kombináciu

Napriek tomu, že zamestnanec pracuje v kombinovanom režime, poskytuje sa mu ročná platená dovolenka na jeho hlavnom pracovisku v súlade so schváleným plánom dovolenky. Počas trvania dovolenky je zamestnanec uvoľnený z výkonu služobných povinností v hlavnej aj kombinovanej práci.

Samostatné dni dovolenky na výkon práce na kombinovanej pozícii zákon neustanovuje. Kombinácia zároveň ovplyvňuje výpočet mzdy za dovolenku: ak v zúčtovacie obdobie, ktorý sa používa na výpočet mzdy za dovolenku (12 mesiacov pred dovolenkou, v súlade s článkom 139 Zákonníka práce Ruskej federácie), zamestnanec dostal dodatočnú platbu za kombinovanie pozícií, tieto sumy sa zohľadňujú pri časovom rozlíšení.

Ukončenie vnútorného zarovnania

Napriek tomu, že v dodatku k pracovnej zmluve aj v objednávke personálu je vhodné uviesť obdobie, počas ktorého sa očakáva práca v kombinovanom režime, zamestnanec aj zamestnávateľ majú právo kombináciu vopred ukončiť. harmonogramu. Toto ustanovenie je ustanovené v článku 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Norma článku zároveň dáva zamestnancovi bezpodmienečné právo odmietnuť prácu na kombinácii bez toho, aby toto právo obmedzovali podmienky predbežného varovania alebo iné podmienky. Právo vedenia organizácie ukončiť kombináciu funkcií zamestnancom predčasne je doplnené o potrebu informovať o tom zamestnanca najneskôr 3 dni vopred. písanie. To znamená, že sa predpokladá, že ak zamestnávateľ predčasne ukončí kombináciu pozícií, vypracuje sa o tom osobitný dokument - oznámenie, s ktorým musí byť zamestnanec oboznámený s podpisom.

Dôležité: bez ohľadu na to, kto sa chopil iniciatívy na zastavenie práce v kombinovanom režime - zamestnanec alebo vedenie podniku, musí sa k pracovnej zmluve uzavrieť dodatočná dohoda. Dodatočnú dohodu podpisujú obe strany, na základe dohody zamestnávateľ vydá príkaz na predčasné skončenie práce v režime kombinovania pozícií vo vzťahu ku konkrétnemu zamestnancovi. S objednávkou je potrebné oboznámiť pracovníka, ktorý musí svoje znalosti potvrdiť vlastným podpisom. Ak sa spojenie pracovných miest skončí v dôsledku konca plánovaného obdobia ustanoveného skôr v r dodatočná dohoda k pracovnej zmluve a príkazu nie je potrebné vydávať príkaz o uplynutí kombinovanej doby.

Postup spracovania dokumentov pre prácu v režime kombinovania pozícií teda nepredstavuje žiadne ťažkosti, vyžaduje si však pochopenie rozdielu medzi kombinovaním a internou prácou na čiastočný úväzok.

Pracovná legislatíva umožňuje dodatočnú pracovnú záťaž pre zamestnancov podniku. Plnenie povinností sa môže vykonávať súčasne s hlavnou prácou alebo v voľný čas.

O tom, čo je kombinácia a kombinácia v jednej organizácii, ako dlho sú možné, ako sa tieto koncepty líšia a bude sa o nich diskutovať v tomto článku.

Čo je súbežnosť

Čiastočný - plné plnenie úloh s uzatvorením pracovnej zmluvy. Práca sa vykonáva nezávisle od hlavných povinností a vo voľnom čase. Jeho zákonnosť je stanovená článkom 60.1 Zákonníka práce Ruskej federácie a upravuje ju Ch. 44 Zákonníka práce Ruskej federácie. Postup pri doplnkovej práci učiteľov a lekárov určujú nariadenia vlády vydané pre každú kategóriu takýchto osôb.

Predpokladá dostupnosť voľných pracovných miest. Po prijatí do zamestnania je zamestnancovi pridelené samostatné personálne číslo.

Účtovanie pracovného času zamestnanca na hlavnej pozícii a práce na kratší pracovný čas sa vykonáva oddelene.

Legislatíva počíta s uvoľnením pozície, ktorú zastáva pracovník na kratší pracovný čas. Podanie žiadosti a prijatie iného zamestnanca, pre ktorého bude miesto hlavným, vám umožňuje prepustiť pracovníka na čiastočný úväzok (článok 288 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnanec musí byť upozornený na prepustenie 14 dní pred dátumom ukončenia zmluvy.

Čo je kombinácia

Kombinácia - plnenie ďalších povinností počas hlavnej práce a v rámci jednej zmluvy. Dodatočné práce sa vykonávajú na rovnakej pozícii (zvýšenie objemu práce) alebo na susednej pozícii (rozšírenie servisnej oblasti). Kombinácia môže byť vydaná pre voľné (voľné) alebo obsadené pozície počas obdobia dočasnej neprítomnosti hlavného zamestnanca:

• Z dôvodu choroby potvrdenej potvrdením o práceneschopnosti. Možnosť často využívaná vo verejnom sektore. Platba za dni neprítomnosti z dôvodu choroby sa vykonáva na náklady FSS, čo umožňuje nepresiahnuť veľkosť fondu schváleného na rok mzdy. Na pozíciu dočasne neprítomnej osoby je možné prijať viacerých zamestnancov.
• Keď ste na materskej dovolenke alebo pri starostlivosti o dieťa.
• Na obdobie dovolenky hlavného zamestnanca vydané bez odmeny.

Schopnosť kombinovať polohy je predpísaná v kolektívna zmluva alebo iný miestny zákon. Neodráža sa v kombinácii.

V čom je rozdiel?

Zamestnanie v kombinácii alebo kombinácii má zásadné rozdiely, ktoré sú jasne uvedené v tabuľke:

Čo je pre zamestnanca lepšie?

Pri porovnávaní týchto foriem doplnkového zárobku sa vecný prospech odmeny určuje v závislosti od podmienok zamestnania. Náhrada za prácu pri registrácii práce na kratší pracovný čas sa poskytuje podľa odpracovaných hodín. Príplatok za kombinovanie stanovuje zamestnávateľ a je zohľadnený v objednávke. Suma je vyjadrená v percentách zo základnej mzdy. Príplatok vo forme pevnej sumy je povolený.

Pozitívne stránky kombinácie:

• Nie je potrebné tráviť čas navyše.
• Výška odmeny je pevná a je stanovená dohodou strán. Výška doplatku sa zohľadňuje pri a .
• Predčasné ukončenie záväzkov je povolené na podnet ktorejkoľvek strany s 3-dňovou výstrahou (článok 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Výhody spolupráce:

• Poskytovanie platenej dovolenky alebo kompenzácie pri prepustení.
• Možnosť získať bonusy za kombinovanú pozíciu. Zárobok je zahrnutý do výpočtu práceneschopnosť na hlavnú prácu (vypočítané samostatne).
• Riadenie odmeňovania variovaním počtu zmien, výkonu alebo časti sadzby. Suma je obmedzená na polovicu sadzby alebo platu uvedeného v zozname zamestnancov na voľné miesto. Výplata kusových zárobkov sa uskutočňuje podľa skutočného výsledku.

Ak je zamestnanec spokojný s dodatočnými zmenami a možnosťou ovplyvniť rozvrh a odmeňovanie, je potrebné zvoliť prácu na kratší pracovný čas, pre ľudí, ktorí nechcú ísť nad rámec pracovného dňa, je najoptimálnejšou formou kombinácia.

Ako o ne požiadať u toho istého zamestnávateľa

Pri registrácii takýchto zamestnancov existujú rozdiely v toku dokumentov.

Registrácia interných brigádnikov

Zamestnanec je prijatý na polovičný úväzok s uzatvorením pracovnej zmluvy. Táto dohoda obsahuje:

• Ustanovenia, práva, povinnosti a záruky zamestnanca obdobné tým, ktoré sú uzatvorené na hlavný pracovný pomer.
• Označenie plnenia povinností na čiastočný úväzok.
• Pri práci na čiastočný úväzok je uvedená mzda alebo sadzba, pri práci na objednávku - výstup.

Dohoda môže mať buď neurčitú povahu, ktorej doba platnosti je určená dohodou strán. Na žiadosť zamestnanca sa do zošita vykoná záznam o zamestnaní na kratší pracovný čas.

Pri prijímaní do zamestnania sa vykonávajú tieto kroky:

1. Zamestnanec podáva žiadosť adresovanú vedúcemu zamestnancovi. Dokument označuje požadovanú časť stávky - polovicu, tretinu, štvrtinu alebo inak.
2. Podmienky skráteného úväzku sú dohodnuté so zamestnávateľom.
3. Personálna služba podniku vydá príkaz na vymenovanie a vypracuje sa dohoda so spoločným podpisom strán. V objednávke a zmluve je uvedená poznámka o povahe diela.

Ak podmienky dohody stanovujú prácu s cennosťami, uzatvára sa dodatočná dohoda o zodpovednosti.

Doklady potrebné na prijatie do zamestnania sa nevyžadujú. Personálny pracovník robí kópie z predtým zaslaných formulárov. Prepustenie takéhoto zamestnanca sa vykonáva štandardným spôsobom uvedeným v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Usporiadanie kombinácie pozícií

Kombinácia hlavnej pozície a doplnkových povinností sa vykonáva na báze dobrovoľnosti a na základe objednávky. Pri podávaní žiadosti sa vykonajú tieto kroky:

1. Poskytnutie písomného vyhlásenia zamestnanca. Musí potvrdiť dostatočnú kvalifikáciu na výkon funkcie.
2. Zamestnávateľ po odsúhlasení vydania vydá zamestnancovi príkaz na spojenie pozícií. Zmluva nie je uzatvorená.

Výkonom nových dodatočných povinností sa menia podmienky pracovnej zmluvy. Na základe objednávky sa vypracuje dodatočná písomná dohoda, ktorá stanovuje zmenu podmienok (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie). Kombinácia pozícií v zošite sa neodráža.

Kto nemôže byť takto nastylovaný

Legislatíva vymedzuje okruh osôb, ktorým sa pracovný pomer na kratší pracovný čas nevydáva. Ďalšie zamestnanie nie je povolené:

• Maloletí občania.
• Vedúci biznisu. So súhlasom zakladateľov je povolená len externá kombinácia.
• Osoby, ktorých hlavné povinnosti zahŕňajú škodlivé resp nebezpečné podmienky prácu, ak zamestnanie na čiastočný úväzok zahŕňa podobné pracovné okolnosti.
• Zamestnanci, ktorých povinnosti súvisia s riadením dopravy.
• Štátni úradníci – zamestnanci polície, prokuratúry, súdnictva a advokátskych kancelárií.

Osoby zbavené práva uchádzať sa o prácu na kratší pracovný čas nie sú obmedzené v možnosti vykonávať vedeckú alebo výskumnú činnosť.

Nuansy čiastočného úväzku

Na dodatočné práce je časový limit. V rámci pracovného dňa je povolený časový limit nie viac ako 4 hodiny. Zamestnanec môže odpracovať ďalšie hodiny po skončení pracovného dňa alebo v deň pracovného voľna ustanoveného pre hlavnú pozíciu. Do mesiaca spracovanie je povolené do polovice mesačnej normy.

Vznik okolností, ktoré umožňujú prerušenie hlavnej práce s oneskorením výplaty mzdy, popísaný v čl. 142 Zákonníka práce Ruskej federácie vám umožňuje nedodržať lehotu.

Plnenie pracovných povinností pracovníka na kratší pracovný čas dáva právo na platenú dovolenku. Počet dní dovolenky nezávisí od percenta sadzby a je určený v štandardná verzia(odpracovaný rok dáva nárok na 28 kalendárnych dní odpočinku).

Dovolenka sa vypláca a poskytuje sa súčasne s odpočinkom v hlavnom mieste zamestnania. Prekročenie počtu dní dovolenky pri hlavnom zamestnaní je doplnené o dni bez mzdy na brigáde.

Kombinácia a čiastočný úväzok v podniku hlavného zamestnania je legitímnou možnosťou zvýšenia príjmu. Sumy sa započítavajú do výpočtu príjmu na čerpanie dovolenky, výplatu práceneschopnosti a pri určovaní príspevkov do dôchodkového fondu. Registrácia sa vykonáva striktne s prihliadnutím na normy Zákonníka práce Ruskej federácie.