Ak ani po uplynutí lehoty s novými podmienkami nesúhlasí, má zamestnávateľ právo urobiť nasledovné:
- písomne ponúknuť zamestnancovi iné voľné miesta v organizácii;
- v prípade nesúhlasu s preradením na navrhované funkcie prepustiť zamestnanca podľa ods. 7 časti 4 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Tento postup je možné uplatniť pri akejkoľvek zmene zmluvy – mzdového systému, rozvrhu práce, novej pozície a podobne. V ktorých prípadoch sa záver nevyžaduje? dohody Pribudli nové doložky pracovnej zmluvy, ktoré si nevyžadujú podpísanie osobitnej dohody. V článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie je uvedený vyčerpávajúci zoznam základné podmienky, na schválenie ktorého sa vyžaduje vyhotovenie príslušného dokumentu.
Prečo a ako sa vyhotovuje dodatok k pracovnej zmluve?
Je potrebné uzavrieť aj dodatočnú dohodu o dočasnom alebo trvalom preložení zamestnanca. Dodatok k pracovnej zmluve môže podať zamestnávateľ aj zamestnanec.
Dohoda sa považuje za uzavretú až po jej podpise každou stranou pracovného pomeru. Poznámka: Ak je zmena pracovnej zmluvy spôsobená požiadavkami pracovnoprávnych predpisov, zamestnávateľ nemá právo odmietnuť zamestnancovi uzavrieť dodatočnú dohodu s týmito zmenami.
Sú situácie, keď už boli so zamestnancom opakovane uzatvorené dodatočné dohody. V tomto prípade je výhodnejšie uzavrieť dodatočnú dohodu, v ktorej je uvedené nové znenie pracovnej zmluvy (aby nedošlo k zámene).
Forma dohody Akákoľvek špeciálna forma dodatočná dohoda k pracovná zmluva nie sú ustanovené platnými právnymi predpismi.
Dodatočná dohoda k pracovnej zmluve: pravidlá a postup pri uzatváraní
Existuje niekoľko dôvodov, prečo je potrebné revidovať niektoré aspekty predtým uzavretej dohody:
- zmena existujúcich pracovných podmienok;
- zmena postavenia zamestnanca;
- možná zmena miezd;
- preloženie (trvalé alebo dočasné) na inú prácu (pozíciu);
- reorganizácia podniku;
- zmena doby hlavnej zmluvy a iné.
V každom z týchto prípadov zmluvné strany uzatvoria dodatkovú dohodu k pracovnej zmluve určitého druhu. Tento dokument je prílohou pôvodného znenia zmluvy a nadobúda platnosť okamihom jej podpisu.
Najčastejšie je iniciátorom zmien „zamestnávateľ“. Toto je povinný vopred oznámiť zamestnancovi v zákonom ustanovených lehotách.
Treba tiež poznamenať, že tento dokument nie je možné vypracovať jednostranne.
Hlavné je dodržanie postupu predchádzajúceho oznámenia, prítomnosť dohodnutej vôle strán a súlad obsahu s pracovnoprávnymi predpismi. Ustanovenia, ktoré obmedzujú práva pracovníka nad rámec práv ustanovených zákonom, nie sú platné, aj keď dohodu podpísal pracovník.
V tomto prípade môže byť dokument uznaný ako neuzavretý a zamestnávateľovi bude uložená primeraná administratívna pokuta. Obsah dokumentu Pri vypracovávaní predmetného príspevku je potrebné dodržať niekoľko pravidiel týkajúcich sa tak noriem kancelárskej práce vo všeobecnosti, ako aj pracovnej legislatívy. Tento dokument musí obsahovať:
- Preambuly.
Online denník pre účtovníka
Nič nestojí na mieste, aj keď ide o prácu. Povinnosti sa objavujú a menia, mení sa rozvrh, platy... To všetko sú podmienky, na ktorých sa organizácia a zamestnanec dohodli na spolupráci.
Pozornosť
Pri zmene podmienok je dôležité nezabudnúť tieto zmeny zdokumentovať a urobiť to správne. Ako konať v tomto alebo tom prípade, keď je potrebné a kedy nie, vypracovať dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve - odpovede v materiáli PPT.ru.
Info
Hlavné podmienky pre prijatie do zamestnania - pozícia, mzda, termíny výplaty, miesto a rozvrh práce - v celkom určite uvedené v texte pracovnej zmluvy. Ak sa tieto podmienky zmenia, zamestnávateľ a jeho zamestnanec podpíšu dodatok k pracovnej zmluve.
Čo je to dodatková dohoda k pracovnej zmluve
V súlade s požiadavkami Zákonníka práce sa pri prijatí zamestnanca do pracovného pomeru s ním uzatvára pracovná zmluva. Avšak v procese pracovná činnosťčasto sa mení priezvisko zamestnanca, platobné podmienky, pracovné zaradenie atď.
Tieto zmeny musia byť stanovené pomocou dodatočnej dohody k pracovnej zmluve. Pozrime sa podrobnejšie na postup pri uzatváraní dodatočných dohôd.
Všeobecné informácie Potreba uzavrieť dodatočnú dohodu vzniká pri výraznej zmene podmienok, ktoré nie sú upravené v pracovnej zmluve. Medzi ne patrí aj nástup nového zamestnanca pracovné povinnosti, zmena názvu funkcie alebo povolania, zmena časového rozlíšenia mzdy, zmeny pracovného režimu (režimu práce a odpočinku), zmeny pracovných podmienok v dôsledku osobitného posúdenia na pracovisku a pod.
Dodatočný súhlas k pracovnej zmluve
Aké situácie si vyžadujú uzavretie samostatnej žiadosti Uzatvorenie dodatočnej dohody si vyžaduje akékoľvek zmeny týkajúce sa základných, tj hlavných podmienok pracovnej zmluvy zamestnávateľa a zamestnanca:
- presun na inú pozíciu;
- iné mzdy;
- premenovanie pozície, oddelenia, organizácie;
- nový rozvrh práce;
- predĺženie doby platnosti zmluvy, ak je to naliehavé;
- nová adresa miesta výkonu práce;
- nové povinnosti, ak sú uvedené v pôvodnej verzii zmluvy;
- pridanie ďalších podmienok k samotnej zmluve;
- vylúčenie niektorých ustanovení zmluvy
Vo všetkých prípadoch by koordinácia nových položiek mala prebiehať so súhlasom najviac zamestnaného občana na základe čl.
Doplnková dohoda
Môžu sa však zmeniť aj ďalšie parametre, ktoré si nevyžadujú samostatné uzatvorenie dodatočnej dohody k pracovnej zmluve:
- adresa sídla zamestnávateľa;
- údaje o zamestnávateľovi;
- adresa zamestnanca;
- zmeniť generálny riaditeľ
Nové priezvisko alebo meno občana nie je dôvodom na uzavretie dodatočnej zmluvy s občanom. dohoda, keďže v tomto prípade je v organizácii vydaný osobitný príkaz. Dôležité je, že v čase uzatvorenia prvotnej verzie zmluvy boli jej údaje aktuálne.
Malo by sa to pamätať Pracovné vzťahy sú medzi organizáciou a individuálny. Zmeny v údajoch organizácie, ako je adresa, bežný účet, priezvisko generálneho riaditeľa, nemajú vplyv na jej predmet, a preto si nevyžadujú uzatvorenie dodatočnej zmluvy.
Samostatným prípadom je uzatvorenie pracovnej zmluvy s dodatkovou dohodou v čase zamestnania.
V akých prípadoch sa uzatvára dodatok k pracovnej zmluve?
V akých prípadoch je to potrebné? Zákonník práce hovorí o potrebe upraviť dodatočnou dohodou nie všetky, bez výnimky, podmienky spojené s prácou, ale len tie podstatné, ktoré boli uvedené v pôvodnej zmluve a v jej následných dodatkoch. Zmena jednej podmienky môže mať za následok aj zmeny vo viacerých ustanoveniach zmluvy.
Napríklad presun (na iné miesto alebo pozíciu) môže znamenať zmenu platu, pracovného rozvrhu a iných vecí. Je potrebné písomné potvrdenie zmien:
- Pri preložení zamestnanca.
- V prípade zmeny pracovných podmienok ustanovených zmluvou.
- Pri reorganizácii / zmene vlastníka organizácie.
Pri prestupe v rámci firmy bude podkladom vyhlásenie zamestnanca podpísané prednostom.
Prevod môže byť dočasný alebo trvalý.
V akých prípadoch sa uzatvára dodatok k pracovnej zmluve?
Preto ho určuje zamestnávateľ nezávisle na základe nuancií každého z nich konkrétnu situáciu. Nakoľko však táto dohoda mení a dopĺňa pracovnú zmluvu a je jej neoddeliteľnou súčasťou, je potrebné pri jej zostavovaní prihliadať na náležitosti pracovnej zmluvy. Doplnková dohoda vydané v 2 exemplároch. Potom, čo strany podpíšu pracovnoprávne vzťahy, jeden z kópií sa vydá zamestnancovi proti podpisu. Dodatočná dohoda musí obsahovať mená zamestnanca a zamestnávateľa (vedúceho organizácie), dátum a miesto uzavretia dohody. V akých situáciách nie je potrebné uzatvárať dodatok k pracovnej zmluve Náležitosti obsahu pracovnej zmluvy sú uvedené v čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak zmeníte akékoľvek informácie alebo podmienky, ktoré nie sú uvedené v tomto článku, uzatvorenie dodatočnej zmluvy sa nevyžaduje.
Zákonník práce Ruskej federácie a podstatou dodatočnej dohody je vzájomný súhlas strán so zmenou predchádzajúcich dohôd. Prinášame dodatočné podmienky na podnet zamestnávateľa Ak sa zmeny pracovnej zmluvy musia vykonať na základe rozhodnutia vedenia organizácie a týkajú sa všetkých zamestnancov alebo niektorej časti tímu, mali by byť o tom všetky zainteresované strany upovedomené najmenej 2 mesiace pred očakávaným dátumom zmeny (čl.
74 Zákonníka práce Ruskej federácie). Oznámenie prebieha v písanie pod vlastnoručným podpisom s doručením kópie oznámenia. V tomto prípade nie je potrebný súhlas každého jednotlivého člena tímu. Oznámenie je vyhotovené vo voľnej forme, približný text môže byť nasledovný: "Luch LLC oznamuje Ivanovi Stepanovičovi Petrovovi nadchádzajúce zmeny v podmienkach pracovnej zmluvy od 1. februára 2018."
Jevgenij Malyar
#
Obchodná dokumentácia
Všeobecný text pracovnej zmluvy vrátane všetkých dodatočných dohôd (ktoré sú jej neoddeliteľnou súčasťou) musí spĺňať požiadavky článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý upravuje povinné ustanovenia o jej obsahu.
Navigácia v článku
- Dodatočná dohoda alebo dohoda
- V akých prípadoch sa vypracuje dodatočná dohoda
- Nedodržiavanie zákona
- Zmena pracovného času na podnet zamestnanca
- Predĺženie zmluvy na dobu určitú
- Predčasné ukončenie súčasnej pracovnej zmluvy
- Prestup na inú prácu
- Reorganizácia alebo zmena jurisdikcie
- Zmena osobných údajov
- Kombinácia dvoch alebo viacerých pozícií
- Zvýšenie platu
- Kedy nie je potrebné uzatvárať dodatočnú dohodu
- Ako napísať dokument
- Čo ešte potrebujete vedieť o dodatočnej pracovnej zmluve
Vzťahy medzi zamestnancom a majiteľom alebo vedúcim podniku upravuje hlavný interný dokument - pracovná zmluva. Bez súhlasu oboch strán v ňom nie je možné vykonávať žiadne zmeny. A čo robiť, ak sa náhle okolnosti vyvinuli tak, že niektoré predtým predpísané podmienky stratili svoj význam? V tomto prípade samozrejme môžete uzavrieť novú pracovnú zmluvu, no oveľa jednoduchšie je vypracovať dodatočnú dohodu. Článok je venovaný právne aspekty a pravidlá pre tvorbu tohto dokumentu.
Dodatočná dohoda alebo dohoda
Vo svojej podstate možno revíziu podmienok predtým vypracovaného dokumentu prirovnať k uzavretiu novej pracovnej zmluvy. Rozdiel medzi týmito právnymi úkonmi je technický a spočíva v tom, že nie je potrebné prepisovať celý text, ale stačí poukázať na zmeny diktované určitými okolnosťami. Ako sa uvádza v článku 72 Zákonníka práce Ruskej federácie, je to možné len po vzájomnej dohode strán a pri dodržaní všetkých noriem ruského pracovného práva. opakujte to isté všeobecné ustanovenia už aktuálny dokument zostávajúce v platnosti, nie je potrebné.
V akých prípadoch sa vypracuje dodatočná dohoda
Všeobecný text pracovnej zmluvy vrátane všetkých dodatočných dohôd (ktoré sú jej neoddeliteľnou súčasťou) musí spĺňať požiadavky článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý upravuje povinné ustanovenia o jej obsahu. Zmeny, ktoré sa majú vykonať, môžu byť odôvodnené okolnosťami a článkami uvedenými nižšie. Zákonníka práce.
Nedodržiavanie zákona
Ak pri prvotnom uzatváraní pracovnej zmluvy došlo k chybám vyjadreným v neúplnom súlade textu s § 57 Zákonníka práce, alebo sa odvtedy zmenili právne normy, musí byť všetka personálna dokumentácia uvedená do súladu s aktuálnymi podmienkami.
Zmena pracovného času na podnet zamestnanca
Ďalší dôvod na záver dohody – zmena charakteru pracovného pomeru. Napríklad z rodinných dôvodov (starostlivosť o malé deti) zamestnankyňa vyjadrila želanie prejsť na čiastočný úväzok a vedenie podniku sa jej rozhodlo vyjsť v ústrety. Táto dohoda je právne odôvodnená článkom 93 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý za takýchto okolností umožňuje zamestnanie na čiastočný úväzok.
Pomocou služby Správca dokumentov môžete vypracovať správnu pracovnú zmluvu, ktorá zohľadní všetky nuansy vašej spoločnosti. Online konštruktér, asistencia konzultanta a právnika zaručujú právnu integritu akejkoľvek zmluvy. Podrobnosti tu.
Stiahnite si ukážku
Predĺženie zmluvy na dobu určitú
V zásade je v tomto prípade možné upustiť od dodatočnej dohody. Ak zamestnanec zamestnal dočasne, správa podniku neupozornila na prepustenie v r ustanovené zákonom potom sa jeho pracovný pomer automaticky stáva trvalým. Ďalšia možnosť: zamestnanca prijali na dobu určitú, no jeho práca sa manažmentu natoľko páčila, že sa ho rozhodli „zobrať natrvalo“, alebo jednoducho predĺžiť PP na ďalšie obdobie. Možné sú aj rôzne iné situácie: napríklad pracovník, od ktorého sa očakávalo materská dovolenka sa rozhodol zatiaľ zostať doma. Dočasná náhrada by sa preto mala zatiaľ zachovať.
Napriek „automatickosti“ postupu pri prechode naliehavého TD na neobmedzený sa zvyčajne stále formalizuje zmena vzťahov, pre ktorú sa vypracuje dodatočná. dohoda o predĺžení pracovnej zmluvy, podpísaná oboma zmluvnými stranami. OD právnu stránku takáto akcia je správnejšia. Je zrejmé, že zamestnanec nebol ponechaný na svojom mieste kvôli zabudnutiu, ale rozhodnutie urobiť tak bolo vedome.
Riešenie problému s predĺžením doby trvania pracovnej zmluvy na dobu určitú môže byť rôzne cesty, a to aj prostredníctvom prepustenia a podpísania nového dokumentu stranami, no technicky je oveľa jednoduchšie uzavrieť dodatočnú dohodu.
Predčasné ukončenie súčasnej pracovnej zmluvy
Samozrejme, v tomto prípade môžeme hovoriť len o urgentnom TD. Objektívne v praxi často nastávajú situácie, kedy je takéto rozhodnutie opodstatnené.
Napríklad na vykonanie nejakej práce bol najatý umelec, ktorý sa ukázal byť taký rýchly, že stihol urobiť všetko, čo sa od neho vyžadovalo skôr. Objednávok má viac, ale nemôže ich prijať, pretože je viazaný zmluvnými záväzkami. Dočasný zamestnanec ide za riaditeľom a požiada ho, aby ho prepustil. Hlava to nevadí, odmení zamestnanca a uzavrú dodatočné. dohoda, ktorá vám umožňuje ukončiť TD v predstihu.
Ďalší možný prípad: zakladatelia najali vedúceho podniku, ale čoskoro si uvedomili, že urobili chybu. Ponúkajú svojmu zamestnancovi dilemu medzi prepustením pre „zlý“ článok a uzavretím dodatočného. dohoda, ktorá anuluje súčasné TD. Väčšinou to (až na pár výnimiek) previnilému zamestnancovi nevadí.
Prestup na inú prácu
Akcia sa vykonáva aj na základe článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie. Okolnosti, ktoré vedú k presunu zamestnancov na iné pozície alebo k zmene miesta výkonu práce (územne), sú rôzne a ak dôjde k vzájomnej dohode, problémy by nastať nemali. Treba však pripomenúť, že v každom samostatný prípad(povinné) vyžaduje sa odkaz na právnu normu (článok Zákonníka práce Ruskej federácie) s uvedením v dodatku. dohoda:
- Pri prestupe do inej lokality - článok 72.1;
- V prípade dočasného preradenia na inú prácu - článok 72.2;
- Pri prestupe zo zdravotných dôvodov – článok 73.
Stiahnite si ukážku
Reorganizácia alebo zmena jurisdikcie
Kompilácia prídavných dohody sa v tomto prípade uzatvárajú podľa článku 75 Zákonníka práce Ruskej federácie a sú spravidla formálne. Príklad: od nadobudnutia platnosti dokumentu zamestnanec nepracuje pre Transmash LLC, ale pre Mashtrans CJSC. Nič iné sa však pre neho nemení.
Stiahnite si ukážku
Zmena osobných údajov
Najčastejšie sa takáto dodatočná dohoda uzatvára po sobáši pracovníkov, existujú však aj iné okolnosti. Nové údaje sa duplikujú v osobnej karte a zošite.
Kombinácia dvoch alebo viacerých pozícií
Pridelenie samostatne platených dodatočných povinností zamestnancovi sa odráža v dodatočných. dohodou podľa 60.2 Zákonníka práce, ak s tým samozrejme súhlasí. Pri krátkodobej práci na čiastočný úväzok (do jedného mesiaca) stačí objednávka pre podnik.
Zvýšenie platu
Čiastka na úhradu - požadované rekvizity uzatvorenie pracovnej zmluvy. Ak sa zvýši, je potrebná dodatočná dohoda. Pravdepodobne sa nikdy v histórii nevyskytli prípady, keď pracovníci odmietli takúto zmenu.
Stiahnite si ukážku
Kedy nie je potrebné uzatvárať dodatočnú dohodu
Situácie, kedy de facto nastáva zmena pracovných podmienok, ale dodatočná. dohody sa nevyžadujú, ustanovené v pracovnoprávnych predpisoch. Je to možné:
- S jednorazovou peňažnou odmenou (vecná pomoc, bonus a pod.);
- Na krátkodobú výmenu alebo presun, aby sa predišlo prestojom;
- Pri prestupe do iného pracovisko s rovnakými povinnosťami a podmienkami;
- Počas núdzovej reakcie.
Vo všetkých ostatných prípadoch musí byť zmena pracovných podmienok spojená s uzavretím dodatočnej dohody.
Ako napísať dokument
Pokiaľ ide o uzatvorenie dodatku k pracovnej zmluve, všeobecné pravidlá predložené do dokladového obehu podnikov v súlade s Štátny štandard RF R6.30-2003. Zákonník práce neustanovuje jednotné tlačivo, ale v § 72 je uvedené povinné písomné vyhotovenie. Obsahové náležitosti stanovuje § 57 Zákonníka práce. Na zvyšok pridajte. dohoda je vyhotovená v ľubovoľnej forme. Spravidla sa tlačí na hlavičkový papier, ale ak nie je k dispozícii, podrobnosti o organizácii sú jednoducho uvedené v hornej časti.
Štruktúra dokumentu obsahuje nasledujúce časti:
- Preambula. Rovnako ako v pracovnej zmluve sú strany uvedené na začiatku dokumentu (názov organizácie, ktorá „v osobe vedúceho konajúceho na základe ...“ a celé meno zamestnanec). Táto časť sa končí frázou „uzatvorili túto zmluvu takto.“
- Hlavná časť. Ide o text, ktorý dáva jednoznačnú predstavu o predmete dohody. Môže byť vypracovaný vo forme dodatkov ku konkrétnym ustanoveniam aktuálnej pracovnej zmluvy alebo ako zoznam prijatých zmien.
- Podrobnosti o stranách. Úplné informácie o organizácii na jednej strane a celé meno, DIČ, číslo pasu a adresa na strane druhej.
- Podpisy. Spojenie dokumentu s podpismi vykonáva vedúci uvedený v preambule (osobne a s pečiatkou) a zamestnanec.
Dodatočná dohoda je vyhotovená v dvoch vyhotoveniach a každá zo strán ju pripojí k aktuálnej pracovnej zmluve. Zamestnanec podpisuje prevzatie dokumentu do svojich rúk.
Čo ešte potrebujete vedieť o dodatočnej pracovnej zmluve
Ak v dohode nie je uvedená lehota, automaticky sa považuje za neurčitú a platí až do prepustenia zamestnanca.
Po uzavretí dodatočnej dohody by sa situácia pracovníka nemala zhoršovať. Ak je tento dokument podpísaný pod nátlakom alebo nátlakom, možno ho napadnúť na súde.
Doklad o akomkoľvek pracovnom pomere s cudzích občanov, vrátane dodatočnej dohody, ustanovuje uvedenie informácií o patente a osvedčenie o trvalom pobyte v Rusku.
Urobte dodatočný spätná dohoda je zákonom zakázaná. Odmietnutie zamestnanca podpísať dodatočnú dohodu nemôže slúžiť ako základ na to, aby mu vedenie uložilo sankcie. Zmluva nadobúda účinnosť dňom v nej uvedeným, a ak tam nie je, dňom podpisu.
Dokument upravujúci vzťah medzi zamestnancom a spoločnosťou sa nazýva dohoda o pracovnej činnosti. Obsahuje všetky dôležité podrobnosti o ich interakcii: pracovný plán, plat, zoznam vykonávaných funkcií atď. Ak sa niektoré z týchto ustanovení zmení, strany sa pýtajú, ako zmeniť pracovnú zmluvu.
Na úpravu kľúčových podmienok je podľa textu Zákonníka práce Ruskej federácie (čl. 72) potrebný súhlas oboch účastníkov právneho vzťahu. Výnimky z tohto pravidla sú zriedkavé a ich vyčerpávajúci zoznam je presne stanovený v legislatíve. Iniciátorom zavedených úprav môže byť tak špecialista, ako aj subjekt kde pracuje. Zamestnanec môže napríklad požiadať o zvýšenie platu alebo kopanie - prevziať iniciatívu a presunúť špecialistu na inú pozíciu. Ak podnet jedného účastníka právnych vzťahov schváli iný, text dohody sa mení.
Jeden účastník právneho vzťahu nemôže nútiť druhého, aby súhlasil s úpravou pracovných podmienok – je to predpísané na legislatívnej úrovni. V skutočnosti niektoré bezohľadné firmy stále uplatňujú tento prístup.
Uvádza sa v článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie povinné podmienky, bez určenia, ktorá pracovná zmluva sa nebude považovať za uzavretú. V prípade, že obe strany právneho vzťahu chcú vykonať úpravy, môžu zmeniť ktorékoľvek z týchto ustanovení.
Ak chcete vykonať úpravu, musíte k zmluve vypracovať dodatočnú dohodu. Je vytlačená v dvoch vyhotoveniach a potvrdená zamestnancom a zástupcom právnickej osoby.
Jednu kópiu hotového dokumentu odoberie špecialista, druhú uloží do firemného archívu. Na kópii vo vlastníctve právnickej osoby musí byť podpis odborníka, že má druhú kópiu. Dôležitou súčasťou zmluvy, ktorá upravuje vzťah medzi zmluvnými stranami, sa stáva dodatočná dohoda.
Druhy zmien pracovnej zmluvy
V dohode o pracovnej činnosti sú vždy predpísané podstatné podmienky činnosti zamestnanca. Jedným z nich je rozvrh práce. Ak sa líši od toho, ktoré bolo prijaté v organizácii, musí to byť napísané v dokumente a akékoľvek zmeny by mali byť formalizované dodatočnou dohodou.
Ak je rovnaký ako u ostatných zamestnancov a je uvedený v interných predpisoch, nie je potrebné ho uvádzať v zmluve: odborník, ktorý začína pracovať v organizácii, sa oboznamuje s jej predpismi, ktoré túto podmienku upresňujú.
Ďalším významným bodom dohody o pracovnej činnosti je výška mzdy. Legislatíva neumožňuje formulácie typu „mzdy sa určujú podľa personálnej tabuľky“. V dokumente musí byť uvedená presná suma. Ak to zamestnávateľ odmietne urobiť, zamestnanec môže svoje práva brániť na súde.
Zmeny v pracovnej zmluve na podnet zamestnávateľa, ktorý chce zamestnancovi znížiť mzdu, je možné vykonať iba vtedy, ak o to požiada. Niektoré spoločnosti idú na trik: zmena personálne obsadenie aby sa znížili mzdy špecialistov. Je to nezákonné: akékoľvek zmeny tohto druhu musia byť formalizované formou dodatočnej dohody, zamestnanci sú na ne upozornení dva mesiace vopred.
Zamestnanci sa môžu obrátiť na súd a odvolať sa proti nezákonnému postupu zamestnávateľa. Ak sudcovia potvrdia ich správnosť, organizácia bude povinná vrátiť odborníkom predchádzajúci plat, zaplatiť rozdiel a úroky z omeškania.
Zmeny v pracovnej zmluve: Stručný sprievodca
Zmeny zmluvy by sa mali robiť v situáciách, keď sa menia jej podstatné podmienky: mzda, rozvrh alebo miesto výkonu práce, zoznam funkčných povinností atď. Nové pravidlá by nemali znamenať zhoršenie pracovných podmienok v porovnaní s požiadavkami Zákonníka práce Ruskej federácie a iných legislatívnych aktov. Na formalizáciu zmien sa podpisuje dodatočná dohoda.
Je dôležité, aby obe strany pracovnoprávnych vzťahov neboli proti novým „pravidlám hry“. Stáva sa, že do podniku príde ďalší generálny riaditeľ a upraví pracovný harmonogram a nastaví nový pracovný čas. Nestačí na to zamestnancov upozorniť dva mesiace vopred: je potrebné, aby každý zo zamestnancov nebol proti zmene. Ak sú nespokojní, je potrebné preukázať a zdokumentovať potrebu výroby zaviesť nový harmonogram. Ak argumenty manažéra nie sú dostatočne silné, zamestnanci sa môžu proti jeho rozhodnutiu odvolať na súde.
Zmeny a doplnenia pracovnej zmluvy sa vykonávajú na podnet zamestnávateľa alebo zamestnanca, ak o to zamestnanec požiada. Znamená to, že osoba sa oboznámila s novými „pravidlami hry“ a nie je proti ich zavedeniu. Výnimkou z tohto pravidla je zvýšenie mzdy zamestnanca. V tomto prípade nie sú potrebné žiadne ďalšie dokumenty.
Dodatočná dohoda o vykonaní dodatkov k zmluve sa vyhotovuje písomne. Musí obsahovať tieto povinné prvky:
- číslo a dátum zmeny a doplnenia zmluvy;
- dátum a miesto podpísania dokumentu;
- Meno zástupcu organizácie a zamestnanca;
- pozície signatárov.
Text príspevku obsahuje všetky podstatné podmienky, na ktorých sa strany dohodli.
Dodatočná dohoda je podkladom pre vystavenie internej objednávky. Právne predpisy neustanovujú jednotnú formu tohto listu, vyhotovuje sa v súlade s vnútornými predpismi podniku. Musí byť podpísaný vedúcim organizácie a zamestnancom.
Vzor zmien v pracovnej zmluve
Stanoviť nové „pravidlá hry“ pre individuálny pracovník, musíte postupovať podľa vzorových dokumentov, ktoré sa dajú stiahnuť na internete.
Dodatočná dohoda nie je „konečná pravda“. Môže sa zmeniť, ak sa strany právneho vzťahu domnievajú, že je pre nich výhodnejšie spolupracovať na nových podmienkach. Vynára sa otázka, ako v tomto prípade vykonať zmeny v pracovnej zmluve.
Legislatívne normy žiadnym spôsobom neobmedzujú organizáciu a zamestnanca, ktorí chcú vykonať úpravy v dodatku. Stačí dodržať administratívny postup. Personalista pripravuje novú dodatkovú zmluvu, ktorá naznačuje aktuálne pravidlá pre vzťah zmluvných strán. V samostatnom odseku dokumentu sa uvádza, že predchádzajúca verzia sa od určitého dátumu stáva neplatnou.
Ako upraviť pracovnú zmluvu na podnet zamestnanca alebo právnickej osoby
Ak chce zamestnanec zmeniť výšku platu, pracovný režim, funkčné povinnosti alebo iné pracovné podmienky, môže s príslušným podnetom uplatniť u zamestnávateľa. Na tento účel sa odporúča uviesť želania písomne vo forme žiadosti.
Zamestnávateľ preskúma dokument a rozhodne. Ak je pripravený splniť želania zamestnanca, vypracuje sa dodatočná dohoda o nových „pravidlách hry“. Ak nie je spokojný s požiadavkami špecialistu, podmienky pre ich interakciu zostávajú rovnaké, nerobia sa žiadne úpravy.
V niektorých situáciách zamestnávateľ nemá právo odmietnuť zamestnanca. Napríklad je povinný vyhovieť žiadosti o zníženie pracovný týždeň zo strany ženy „v postavení“, rodiča dieťaťa mladšieho ako 14 rokov alebo osoby oficiálne sa starajúcej o zdravotne postihnutú osobu.
Ak je iniciátorom zmien zamestnávateľ, potom je na zmenu zmluvy potrebný súhlas zamestnanca. V zriedkavých prípadoch sa bez neho zaobídete: núdzová situácia, organizačné alebo technické zmeny pracovných podmienok.
Zamestnávateľ svoje želania vyjadrí písomne a zamestnancovi ukáže 2 mesiace pred ich zamýšľaným plnením. Zamestnanec má právo ponuku prijať alebo odmietnuť. V druhom prípade mu firma ponúka inú prácu, ktorá umožňuje jeho kvalifikáciu a zdravie. Ak to odborník písomne odmietne, pracovná zmluva medzi zmluvnými stranami sa považuje za ukončenú.
Príklad dodatočnej dohody
Dodatočná dohoda č.1
k pracovnej zmluve zo dňa 09.11.2015 č.97
Moskva, 11. marec 2016
verejnosti akciová spoločnosť"Romashka", ďalej len "zamestnávateľ" zastúpený riaditeľom Ivaščenkom Petrom Sergejevičom, konajúcim na základe charty, a Petrovou Antoninou Aleksandrovna, ďalej len "zamestnanec", sa dohodli na zavedení nasledovného: do pracovnej zmluvy č. 97 zo dňa 09.11.2015 mení:
1. Uveďte bod 1.1 Zmluvy č. 97 zo dňa 09.11.2015 takto:
Zamestnanec je prijatý zamestnávateľom na pozíciu účtovníka na stránke Klient-Banka s platom 50 000 rubľov (päťdesiattisíc rubľov) mesačne.
2. Ostatné ustanovenia zmluvy č. 97 zo dňa 09.11.2015 sa nemenia a zostávajú pre zmluvné strany záväzné.
3. Dohoda sa vyhotovuje v dvoch vyhotoveniach, po jednom pre zamestnanca a pre zamestnávateľa. Zmeny nadobúdajú účinnosť 14. marca 2016. Obe kópie dodatočnej zmluvy majú rovnakú právnu silu.
Podpis Petrova A.A.
Podpis Ivashchenko P.S.
Verejná akciová spoločnosť "Romashka"
(PJSC "Romashka")
Adresa 101000, Moskva,
Pokrovsky bulvár, 4/17, budova 2, kancelária 11
DIČ 7708151416, KPP 770802007
účet 40702810700000012617
v PJSC ROSBANK
c/c 30101810000000000256
BIC 044525256
Petrova Antonina Alexandrovna
séria pasu 47 03 č. 548113
vydané riaditeľstvom pre vnútorné záležitosti okresu Butyrsky
Moskva 18.02.2002
Registračná adresa: 107370,
Moskva, Otkrytoe shosse, 2, budova 10, apt. pätnásť
P.S. Ivaščenok
A.A. Petrovej
Kópiu dodatočnej zmluvy obdržal ________________ A.A. Petrovej
Ak nájdete chybu, zvýraznite časť textu a kliknite Ctrl+Enter.
Zamestnávateľ často potrebuje so zamestnancom upraviť pracovnú zmluvu. Príčin môže byť veľa (napríklad preradenie na inú pozíciu, prácu alebo zmena mzdových podmienok). Je potrebné so zamestnancami uzavrieť dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve? Existuje na takúto dohodu nejaký univerzálny vzor? Je možné uzavrieť dodatočnú dohodu o zmene platov? Odpovede na tieto a ďalšie otázky nájdete v našom článku.
Úvodná informácia
Čo sa dá zmeniť
V pracovnej zmluve môžete zmeniť povinné (časť 2, 3 článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie) a dodatočné podmienky pracovnej zmluvy (časť 4.5 článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie). V každom prípade je potrebné spísať dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve. Vysvetlíme, čo sa môže týkať povinných a čo dodatočných pracovných podmienok.
| Povinné podmienky | Dodatočné podmienky |
| miesto výkonu práce; pracovná funkcia; dátum začatia práce; pri uzatváraní pracovnej zmluvy na dobu určitú dobu jej platnosti a okolnosti, ktoré boli podkladom pre jej uzavretie; podmienky odmeňovania; pracovný čas a čas odpočinku (ak sa líšia od tých, ktoré sú všeobecne stanovené v organizácii); kompenzácia za tvrdú prácu a prácu so škodlivým a (alebo) nebezpečné podmienky pôrod; podmienky, ktoré určujú povahu práce (mobilná, cestujúca, na cestách, iná povaha práce); pracovné podmienky na pracovisku; podmienkou povinného sociálneho poistenia. | informácie o objasnení miesta výkonu práce a pracoviska; o teste; o nevyzrádzaní zákonom chráneného tajomstva (štátneho, služobného, obchodného a iného); o povinnosti pracovať po zaškolení najmenej po dobu ustanovenú zmluvou, ak sa zaškolenie vykonávalo na náklady zamestnávateľa; o druhoch a podmienkach pripoistenia zamestnancov; o zlepšení sociálnych a životných podmienok zamestnanca a jeho rodinných príslušníkov. |
O dodatočnej dohode
Na zmenu pracovnej zmluvy je potrebné spísať písomnú dohodu medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Pre takúto dohodu neexistuje štandardný formulár. Zamestnávateľ má preto právo vydať ho v akejkoľvek forme formou dodatku k pracovnej zmluve.
Dodatková dohoda je neoddeliteľnou súčasťou pracovnej zmluvy. Dodatočnú dohodu preto treba vyhotoviť v dvoch vyhotoveniach: jedno pre zamestnanca a druhé pre zamestnávateľa.
Ak organizácia vedie účtovný denník o dodatočných dohodách k pracovným zmluvám, urobte v ňom záznam o vydaní kópie dodatočnej dohody zamestnancovi.
Pozri tiež "". Tento denník nie je potrebné, aby zamestnanec podpisoval. Veď jeho podpis bude už na samotnom dodatku.
Špeciálne situácie
Legislatíva vymedzuje množstvo prípadov a situácií, v ktorých je pred uzavretím dodatku k pracovnej zmluve potrebné splniť množstvo podmienok a zohľadniť niektoré obmedzenia. Tieto situácie sú bližšie popísané v Zákonníku práce, v príslušných článkoch:
Ak potrebujete v uvedených prípadoch uzavrieť dodatočnú dohodu, prečítajte si vyššie uvedené články. Všetky pomerne podrobne popisujú, čo a v akom časovom rámci musí zamestnávateľ urobiť.
Ak hovoríme o všeobecných prípadoch uzatvárania dodatočných dohôd, odporúčame vám, aby ste sa oboznámili so vzorkami.
Vzory dodatočných zmlúv
Ako sme už povedali, neexistuje jediný vzor dodatkovej dohody k pracovnej zmluve. Je zostavený pre každý konkrétny prípad. Tu sú niektoré z najbežnejších ukážok vo formáte Word, ktoré si môžete stiahnuť a opraviť sami.
Dodatočná dohoda o zmenách platu
Niekedy zamestnávatelia menia platy v organizáciách. Na takúto zmenu je potrebný aj súhlas zamestnanca. Nemusíte ho však dostávať konkrétne. Potvrdením takéhoto súhlasu bude samotná dodatočná dohoda podpísaná zamestnancom.
Predpokladajme teda, že plat obchodného manažéra sa zvýši z 35 na 40 tisíc rubľov. Dodatočná dohoda môže vyzerať takto: 
Ako vidíte, nič nie je potrebné podrobne popisovať (najmä nie je potrebné uvádzať predchádzajúci plat). Stačí stanoviť, že od uvedeného dátumu je mzda zamestnanca vo výške dohodnutej so zamestnancom.
Dodatočná dohoda o zmenách pracovných podmienok
Dodatočná dohoda o preradení na inú pozíciu
Ak chcete zamestnanca presunúť na inú pozíciu, môžete vypracovať dodatočnú dohodu a uviesť v nej, na ktorú pozíciu sa zamestnanec prevádza a odkedy táto zmena nadobúda účinnosť. 
Myslite aj na to, že zamestnávateľ bude musieť vydať príkaz na preradenie zamestnanca na inú prácu.
Dohoda o pracovnej zmluve v novom vydaní
Ako sme už povedali, je možné uzavrieť dodatočnú dohodu o predložení pracovnej zmluvy v novom vydaní. Je to jediné správna možnosť. Pracovná legislatíva totiž neumožňuje „prejednávať“ pracovné zmluvy nanovo. Tu je výňatok z takejto dodatočnej dohody, podľa ktorej môžete pochopiť algoritmus akcií. 
Dodatok k pracovnej zmluve je dokument, ktorý v prípade potreby podpisuje zamestnávateľ a zamestnanec. Nič nestojí na mieste, aj keď ide o prácu. Povinnosti sa objavujú a menia, mení sa rozvrh, platy... To všetko sú podmienky, na ktorých sa organizácia a zamestnanec dohodli na spolupráci. Pri zmene podmienok je dôležité nezabudnúť tieto zmeny zdokumentovať a urobiť to správne. Ako konať v tomto alebo tom prípade, keď je to potrebné a keď nie je potrebné vypracovať dodatočnú dohodu - odpovede sú na stránke materiálu.
Hlavné podmienky prijatia do zamestnania - pozícia, plat, dátumy výplaty, miesto a rozvrh práce - musia byť uvedené v texte pracovnej zmluvy. Ak sa tieto podmienky zmenia, zamestnávateľ a jeho zamestnanec podpíšu dodatočnú dohodu. Vzor dodatku k zmluve si môžete stiahnuť v spodnej časti stránky.
Aké situácie si vyžadujú osobitnú dohodu
Uzavretie dodatočnej dohody si vyžaduje niekoľko dôvodov týkajúcich sa základných, tj hlavných podmienok pracovnej zmluvy zamestnávateľa a zamestnanca:
- presun na inú pozíciu;
- iná výška mzdy, platu;
- premenovanie pozície, oddelenia, podniku;
- nový rozvrh práce;
- predĺženie doby platnosti zmluvy, ak je to naliehavé;
- nová adresa miesta výkonu práce;
- nové povinnosti, ak sú uvedené v pôvodnej verzii zmluvy;
- pridanie ďalších podmienok k samotnej zmluve;
- vylúčenie niektorých ustanovení zmluvy.
Vo všetkých prípadoch by sa prijatie nových ustanovení dodatočnej dohody zo zákona malo uskutočniť so súhlasom najzamestnanejšieho občana na základe čl. 72 Zákonníka práce Ruskej federácie: samotnou podstatou podpísania „dopa“ je vzájomná dohoda strán o zmene predchádzajúcich dohôd. Ukáže to príklad dodatočnej dohody k zmluve.
Ak organizácia vedie register pracovných zmlúv a dodatkov k nim, nezabudnite si doňho zapísať poznámku o podpise nového „dodatku“.
Ďalšie podmienky zavádzame na podnet zamestnávateľa
Ak zmeny pracovnej zmluvy musia byť vykonané rozhodnutím vedenia spoločnosti a dotýkajú sa všetkých zamestnancov alebo viacerých členov pracovný kolektív, mali by byť o tom všetky zainteresované strany informované najmenej 2 mesiace pred očakávaným dátumom zmien (článok 74 Zákonníka práce Ruskej federácie). Oznámenie prebieha písomne s vlastnoručným podpisom s odovzdaním kópie oznámenia. V tomto prípade nie je potrebný súhlas každého jednotlivého člena tímu.
Oznámenie je vyhotovené vo voľnej forme, približný text môže byť nasledovný:
Luch LLC informuje Ivana Stepanoviča Petrova o pripravovaných zmenách v podmienkach pracovnej zmluvy od 1. februára 2019.
Potom sa odseky dokumentu vložia do nového vydania, ktoré sa objaví v dodatočnej dohode. Oznámenie môžete ukončiť frázou:
v prípade nesúhlasu zamestnanca s novými podmienkami, v súlade s čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie mu budú ponúknuté voľné pracovné miesta s prihliadnutím na zdravotný stav, a ak odmietne voľné pracovné miesta, môže byť prepustený podľa odseku 7 časti 4 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Pracovné ponuky musia byť vyhotovené aj písomne. Iný spôsob zmeny pracovných podmienok bez získania súhlasu osoby neexistuje. Zamestnávateľ je nútený konať v súlade s normami zákona, inak môže každý občan podať sťažnosť na súd a vyhrať ju. Existuje však výnimka, v ktorej má organizácia právo previesť osobu na inú prácu bez jej súhlasu - jednoduchá alebo likvidácia následkov človekom spôsobenej alebo prírodnej katastrofy. Takýto prevod môže byť dočasný na obdobie do 1 mesiaca a môže byť vykonaný na objednávku.
Zmeny robíme po vzájomnej dohode
Po vzájomnej dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom môže byť forma dodatku k zmluve ľubovoľná, môže byť vypracovaný a podpísaný kedykoľvek. Nie je potrebné kopírovať vzorku. Dodatková zmluva je vyhotovená v dvoch vyhotoveniach, po jednom pre každú zo zmluvných strán. Vzor dodatku k pracovnej zmluve možno opísať takto:
- názov dokumentu je dohoda o zmene pracovnej zmluvy;
- preambula, ktorá označuje konajúce strany – zamestnávateľa a jednotlivca;
- predmet - zoznam položiek, ktoré je potrebné zmeniť. Napríklad: „3. bod pracovnej zmluvy č. 45 zo dňa 3. 1. 2014 znie...“, za ktorým sa píše nový druh odsek 3;
- v prípade potreby nové odseky, napríklad: „doplniť odsek 3.1“, potom sa vloží obsah nového odseku;
- podpisy a údaje o stranách.
Dodatočná dohoda o predĺžení doby trvania pracovnej zmluvy sa tiež zvyčajne uzatvára vzájomnou dohodou a ide vlastne o spresnenie podmienok pracovnej zmluvy. Dodatočná dohoda o predĺžení doby trvania pracovnej zmluvy môže vyzerať takto:
Sú situácie, kedy personálna služba k dodatku k pracovnej zmluve je potrebné vypracovať aj prílohu, napríklad ak sa zamestnancovi menia tlačivá dokumentácie a pripájajú sa nové tlačivá.
Odmietnutie zamestnanca podpísať dodatočnú dohodu
Keďže zmeniť pracovnú zmluvu bez súhlasu druhej strany nie je možné, mali by ste sa pokúsiť o vzájomnú dohodu. Nie je však nezvyčajné, že zamestnanec odmietne podpísať dodatočnú dohodu k zmluve - dokument, ktorý, ako sa zdá, zlepšuje jeho pracovné podmienky. Čo robiť v tomto prípade? Tu sú len dve možnosti: buď sa pokúsiť vyjednávať so zamestnancom, alebo vydať objednávku na pripravované inovácie a zrealizovať ich do dvoch mesiacov, pričom o tom zamestnanca písomne upozorníte. Ak ani po uplynutí lehoty s novými podmienkami nesúhlasí, má zamestnávateľ právo urobiť nasledovné:
- písomne ponúknuť zamestnancovi iné voľné miesta v organizácii;
- v prípade nesúhlasu s preradením na navrhované funkcie prepustiť zamestnanca podľa ods. 7 časti 4 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Tento postup je možné uplatniť pri akejkoľvek zmene pracovnej zmluvy – mzdový systém, rozvrh práce, nová pozícia a podobne.
V akých prípadoch nie je potrebné uzatvárať dodatočnú dohodu
Pribudli nové doložky pracovnej zmluvy, ktoré si nevyžadujú podpísanie osobitnej dohody. V článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie je uvedený vyčerpávajúci zoznam základných podmienok, na základe ktorých sa vyžaduje dohoda. Môžu sa však zmeniť aj ďalšie parametre, ktoré si nevyžadujú samostatné uzatvorenie dodatočnej dohody k pracovnej zmluve, a to:
- adresa sídla zamestnávateľa;
- údaje o zamestnávateľovi;
- adresa zamestnanca;
- zmena generálneho riaditeľa.
Nové priezvisko alebo meno občana nie je dôvodom na uzavretie dodatočnej dohody s občanom k pracovnej zmluve, pretože v tomto prípade organizácia vydáva osobitný príkaz. Dôležité je, že v čase uzatvorenia prvotnej verzie pracovnej zmluvy boli jej údaje aktuálne. Malo by sa pamätať na to, že pracovný pomer je medzi organizáciou a jednotlivcom. Zmeny v údajoch organizácie ako adresa, bežný účet, priezvisko generálneho riaditeľa sa netýkajú jej predmetu, a preto si nevyžadujú podpis nových zmlúv.
Samostatným prípadom je uzatvorenie pracovnej zmluvy s dodatkom v čase zamestnania. Zväčša sa tak deje vtedy, keď k štandardnému obsahu pracovnej zmluvy, ktorý je platný takmer pre všetkých členov tímu, je potrebné doplniť ďalšie špeciálne podmienky pre konkrétnu osobu alebo jej pozíciu. Napríklad povinnosť mlčanlivosti zodpovednosti alebo dohoda o samostatnej platbe v prípade prepustenia.
