Pracovná zmluva s hlavným účtovníkom. Pracovná zmluva s hlavným účtovníkom a ďalšími účtovnými špecialistami

Na formalizáciu spolupráce s akýmkoľvek zamestnancom je potrebné dodržiavať normy Zákonníka práce Ruskej federácie. Zmluva preto musí špecifikovať:

prítomnosť skúšobnej doby (nie viac ako šesť mesiacov podľa článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie);

trvanie spolupráce (zmluva bude naliehavá alebo na dobu neurčitú);

práva a povinnosti zmluvných strán;

miesto a spôsob prevádzky;

výška mzdy a podmienky jej vyplácania (s prihliadnutím na § 145 Zákonníka práce a nariadenie vlády z 2. januára 2015 N 2);

informácie o zamestnávateľovi a zamestnancovi;

informácie o dátume a mieste uzavretia dokumentu.

Vlastnosti zmluvy

Samostatne sa zaoberáme pozíciou akceptovaného zamestnanca. Zákon umožňuje jednej osobe vykonávať úlohy viacerých špecialistov. Ak to teda vyžaduje personálna tabuľka, uzatvára zamestnávateľ pracovná zmluva s hlavným účtovníkom-pokladníkom, aj keď sú to dve rôzne pozície, súdiac podľa Kvalifikačná príručka pozície manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov, profesijné štandardy a upresnenia úradníkov. Zároveň sú v dohode podrobne predpísané všetky povinnosti zamestnanca, aby sa nevyhýbal tej či onej práci. Ak tak neurobíte okamžite, neskôr budete musieť podpísať dodatočnú dohodu o kombinovaní pracovných miest. Môžete tiež uzavrieť štandardný dokument s účtovníkom v pokladni a zapísať všetky jeho povinnosti do popisu práce (vzor na kontrolu nižšie).

Príklad popisu práce pre účtovníka – pokladníka

Ďalším dôležitým bodom zmluvy je nezverejňovanie dôverných údajov. Odporúča sa, aby to bolo zahrnuté aj v pracovnej zmluve so zástupcom hlavného účtovníka, pretože môže mať prístup aj k utajovaným skutočnostiam.

Pokiaľ ide o hmotnú zodpovednosť, v dohodách so zamestnancami v oblasti financií je predpísaná na rovnakej úrovni ako trestná a správna. Ak je však zmluva uzatvorená s asistentom alebo zástupcom hlavného účtovníka, zamestnávateľ nezávisle určí, či bude zodpovednosť úplná alebo čiastočná.

Zmluva o zodpovednosti - formulár

Upozorňujeme, že v niektorých organizáciách sú povinnosti osôb zodpovedných za účtovníctvo osobitne predpísané v stanovách. V dohode medzi účtovníkom a záhradkárskou neziskovkou by preto napríklad mali byť odkazy nielen na súčasnú predpisov, ale aj na text zriaďovacej listiny organizácie. Ako to vyzerá si môžete pozrieť na ukážkach nižšie.

s hlavným účtovníkom v osobe konajúcej na základe , ďalej len " Zamestnávateľ“, na jednej strane a gr. , cestovný pas: séria , číslo , vydaný , s bydliskom na adrese: , ďalej len „ zamestnanec“, na druhej strane, ďalej len „Zmluvné strany“, uzavreli túto zmluvu, ďalej len „ zmluvy“ o nasledujúcom:

1. PREDMET PRACOVNEJ ZMLUVY

1.1. Zamestnávateľ sa touto dohodou zaväzuje poskytovať zamestnancovi prácu podľa pracovnej funkcie ustanovenej touto dohodou, zabezpečovať pracovné podmienky ustanovené platnou pracovnou legislatívou, miestnymi predpismi zamestnávateľa, včas a v lehote. plnej veľkosti zaplatiť zamestnancovi mzdy, a Zamestnanec sa zaväzuje osobne plniť pracovná funkcia, dodržiavať vnútorný pracovný poriadok platný v organizácii, ostatné miestne predpisy zamestnávateľa, ako aj plniť ďalšie povinnosti stanovené dohodou o pracovnej činnosti, ako aj dodatočné dohody jemu.

1.2. Zmluva je vyhotovená s prihliadnutím na platnú legislatívu a je pre zmluvné strany záväzným dokumentom, a to aj pri riešení pracovnoprávnych sporov medzi Zamestnancom a Zamestnávateľom v súdnych a iných orgánoch.

2. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA

2.1. Zamestnávateľ dáva pokyny a zamestnanec preberá plnenie pracovných povinností na pozícii Hlavný účtovník v konštrukčná jednotka.

2.2. Práca na základe tejto zmluvy je pre zamestnanca hlavnou prácou.

2.3. Zamestnanec je pri plnení svojich pracovných povinností priamo podriadený generálnemu riaditeľovi.

2.4. Miestom výkonu práce Zamestnanca je kancelária organizácie na adrese: .

2.5. Práca zamestnanca na základe tejto zmluvy sa vykonáva za bežných podmienok. Pracovné povinnosti Zamestnanca nesúvisia s výkonom ťažkej práce, práce v oblastiach so špeciálnymi klimatické podmienky, práca so škodlivými, nebezpečnými a inými špeciálnymi pracovnými podmienkami.

3. DOBA TRVANIA ZMLUVY

3.1. Zamestnanec musí začať vykonávať svoje pracovné povinnosti od "" 2019.

3.2. Táto dohoda sa uzatvára na dobu neurčitú.

4. PROBÁCIA

4.1. Zamestnancovi je pri uzatvorení tejto dohody pridelená skúška na overenie súladu kvalifikácie zamestnanca s jemu pridelenou prácou. Počas skúšobnej doby sa na pracovníkov plne vzťahuje pracovná legislatíva.

4.2. Skúšobné obdobie je od okamihu uzavretia tejto zmluvy. AT skúšobná doba obdobie dočasnej invalidity a ďalšie obdobia, keď zamestnanec chýbal v práci z dôvodu dobré dôvody.

4.3. Ak skúšobná doba uplynula a zamestnanec pokračuje v práci, považuje sa to za skončenú skúšobnú dobu a následné skončenie pracovnej zmluvy (zmluvy) je povolené len zo všeobecných dôvodov.

4.4. V prípade neuspokojivého výsledku testu je Zamestnanec zo strany zamestnávateľa uvoľnený z práce bez vyplatenia odstupného.

5. PLATOBNÉ PODMIENKY ZAMESTNANCA

5.1. Výška oficiálneho platu zamestnanca je rubľov za mesiac.

5.2. Zamestnancovi sa vypláca mzda v hotovosti. Peniaze v pokladni zamestnávateľa.

5.3. Zrážky zo mzdy zamestnanca možno vykonávať v prípadoch ustanovených zákonom Ruská federácia.

5.4. Zamestnávateľ stanovuje stimuly a kompenzačné platby(príplatky, príplatky, prémie atď.). Zároveň sú podmienky pre takéto platby a ich výška definované v predpisoch o vyplácaní prémií zamestnancom.

5.5. Ak Zamestnanec vykonáva popri svojej hlavnej práci extra práca na inej pozícii alebo pri plnení úloh dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z hlavného zamestnania sa Zamestnancovi vypláca doplatok vo výške % mzdy za kombinovanú pozíciu.

5.6. Nadčasy sú platené minimálne za prvé dve hodiny práce jeden a pol veľkosti, na nasledujúce hodiny - nie menej ako dvojnásobok sumy. Na žiadosť zamestnanca môže byť práca nadčas namiesto zvýšenej mzdy kompenzovaná poskytnutím dodatočného času odpočinku, najmenej však času odpracovaného nadčas.

5.7. Za prácu cez víkendy a dni pracovného pokoja sa platí vo výške jednorazovej dennej alebo hodinovej sadzby nad mzdu, ak bola práca vykonaná v rámci mesačnej normy pracovného času, a vo výške dvojnásobku hodinovej sadzby v r. prekročenie mzdy, ak bola práca vykonaná nad rámec mesačného normatívu.

5.8. V prípade, že zamestnávateľ zaviedol pracovné normy, ak nie sú splnené vinou zamestnanca, výplata normalizovanej časti mzdy sa vykonáva podľa množstva vykonanej práce.

5.9. Prestoje z viny Zamestnanca sa neplatia. Dôvody prestojov a výšku škody určuje zamestnávateľ, v sporných prípadoch súd.

6. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA

6.1. Zamestnanec je povinný:

6.1.1. Svedomito plniť nasledujúce pracovné povinnosti:

• Organizovať účtovníctvo a daňové účtovníctvo hospodársku a finančnú činnosť a kontrolu hospodárneho využívania materiálu, práce a finančné zdroje, bezpečnosť majetku Spoločnosti.
• Vytvorte účtovnú politiku v súlade s legislatívou o účtovníctve, vychádzajúc zo štruktúry a charakteristiky činnosti Spoločnosti, potreby jej zabezpečenia finančná stabilita.
• Viesť prácu na príprave a prijímaní pracovnej účtovej osnovy, formulárov prvotných účtovných dokladov používaných na spracovanie obchodných transakcií, pre ktoré nie sú k dispozícii štandardné formuláre, vývoj formulárov dokumentov pre interné finančné výkazy, ako aj zabezpečenie postupu pri vykonávaní inventúr, sledovanie obchodných transakcií, dodržiavanie technológie spracovania účtovné informácie a tok dokumentov.
• Poskytnite racionálnu organizáciu účtovníctvo a výkazníctvo v spoločnosti a jej divíziách založené na maximálnej centralizácii účtovných a výpočtových prác a využívaní moderných technické prostriedky a informačných technológií progresívne formy a metódy účtovníctva a kontroly, vytváranie a včasné predkladanie úplných a spoľahlivých účtovných informácií o činnosti Spoločnosti, jej majetkovom stave, príjmoch a výdavkoch, ako aj o vypracovaní a realizácii opatrení zameraných na posilnenie finančnej disciplíny .
• Organizácia účtovania majetku, záväzkov a obchodných operácií, došlých dlhodobých aktív, inventárnych položiek a peňažných prostriedkov v hotovosti, včasné premietnutie účtovných účtov operácií súvisiacich s ich pohybom, účtovanie nákladov na výrobu a distribúciu, vykonávanie odhadov nákladov, predaj výrobkov, výkony prác (služieb), výsledkov hospodárskej a finančnej činnosti Spoločnosti, ako aj finančných, zúčtovacích a úverových operácií.
• Zabezpečiť zákonnosť, včasnosť a správnosť papierovania, prípravu ekonomicky správnych odhadov nákladov na vykazovanie za produkty, vykonanú prácu (služby), výpočty miezd, správny výpočet a odvod daní a poplatkov do federálneho, regionálneho a miestneho rozpočtu, poistného do štátnych mimorozpočtových sociálnych fondov, odvody bankovým inštitúciám, prostriedky na financovanie kapitálových investícií, splácanie v r. termíny dlhy voči bankám na úveroch, ako aj vyčlenenie finančných prostriedkov na materiálne stimuly pre zamestnancov spoločnosti.
• Vykonávať kontrolu dodržiavania postupu pri vystavovaní prvotných a účtovných dokladov, zúčtovacích a platobných povinností, čerpanie mzdového fondu, stanovovanie služobných miezd zamestnancov Spoločnosti, inventarizáciu dlhodobého majetku, inventárnych položiek a peňažných prostriedkov v hotovosti, kontrolu organizácie účtovníctva a reporting, ako aj dokumentačné audity v divíziách Spoločnosti.
• Zúčastnite sa držby ekonomická analýza hospodársku a finančnú činnosť Spoločnosti podľa účtovných a výkazníckych údajov s cieľom identifikovať rezervy na farme, eliminovať straty a neproduktívne náklady.
• Prijať opatrenia na predchádzanie nedostatku, nezákonnému vynakladaniu finančných prostriedkov a inventárnych položiek, porušovaniu finančnej a hospodárskej legislatívy. Podieľať sa na príprave materiálov o mankách a krádežiach finančných prostriedkov a inventárnych položiek, kontrolovať odovzdanie, ak je to potrebné, týchto materiálov vyšetrovacím a súdnym orgánom.
• Urobte akciu na uloženie finančné zdroje zabezpečiť finančnú stabilitu Spoločnosti.
• Interakcia s bankami pri umiestňovaní voľných finančných zdrojov na bankové vklady (certifikáty) a získavaní vysoko likvidných štátnych cenných papierov, kontrola vedenia účtovných operácií s depozitnými a úverovými zmluvami, cennými papiermi.
• Pracujte na zabezpečení prísneho dodržiavania personálnych, finančných a peňažná disciplína, odhady správnych, ekonomických a iných výdavkov, zákonnosť odpisov z účtovných účtov manká, pohľadávky a iné straty, bezpečnosť účtovných dokladov, ich vyhotovenie a doručenie predpísaným spôsobom do archívu.
• Podieľať sa na vývoji a implementácii racionálnej plánovacej a účtovnej dokumentácie, progresívnych foriem a metód účtovníctva na základe aplikácie modernými prostriedkami počítačová veda.
• Zabezpečiť vypracovanie súvahových a operatívnych súhrnných hlásení o príjmoch a výdavkoch peňažných prostriedkov, o použití rozpočtu, ostatné účtovné, daňové a štatistické výkazníctvo a predkladať ich predpísaným spôsobom príslušným orgánom.
• Poskytovať metodickú pomoc zamestnancom divízií spoločnosti v oblasti účtovníctva, daní, kontroly, výkazníctva a ekonomických analýz.
• Sledovať bezpečnosť účtovných a daňových účtovných dokladov a organizáciu uchovávania účtovných a daňovo účtovných dokladov.
• Riadiť účtovníkov.

6.1.2. Dodržiavajte interné pracovné predpisy organizácie a ostatné miestne predpisy zamestnávateľa.

6.1.3. Dodržiavajte pracovnú disciplínu.

6.1.4. Dodržiavať pracovné normy, ak ich zamestnávateľ zaviedol.

6.1.5. Dodržiavajte požiadavky na ochranu a bezpečnosť práce.

6.1.6. Starostlivo zaobchádza s majetkom zamestnávateľa a ostatných zamestnancov.

6.1.7. Bezodkladne informovať zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa.

6.1.8. Neposkytujte rozhovory, neorganizujte stretnutia a rokovania o činnosti zamestnávateľa bez predchádzajúceho súhlasu vedenia.

6.1.9. Nezverejňujte informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom zamestnávateľa. Informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom zamestnávateľa, sú definované vo vyhláške o obchodnom tajomstve.

6.1.10. Na príkaz zamestnávateľa sa vydajte na služobné cesty v Rusku av zahraničí.

6.1.11. Po zaškolení pracovať minimálne , ak bolo školenie vykonané na náklady zamestnávateľa, alebo zaplatiť zamestnávateľovi výšku školného v pomere k neodpracovanému času.

6.2. Zamestnanec má právo na:

6.2.1. Poskytovať mu prácu stanovenú touto dohodou.

6.2.2. včas a v plne vyplatenie mzdy v súlade s ich kvalifikáciou, zložitosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce.

6.2.3. Odpočinok vrátane plateného ročná dovolenka, týždenné prázdniny, dni pracovného pokoja.

6.2.4. Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.

6.2.5. Ďalšie práva ustanovené súčasnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

7. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA

7.1. Zamestnávateľ je povinný:

7.1.1. Dodržiavajte zákony a iné predpisy právne úkony, miestne predpisy, podmienky tejto zmluvy.

7.1.2. Zabezpečiť zamestnancovi prácu ustanovenú touto dohodou.

7.1.3. poskytnúť zamestnancovi vybavenie, technická dokumentácia a iné prostriedky potrebné na plnenie ich pracovných povinností.

7.1.4. Vyplatiť včas v plnej výške mzdu splatnú zamestnancovi, ustanovené pravidlami vnútorné pracovné predpisy.

7.1.5. Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením jeho pracovných povinností.

7.1.6. Vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi.

7.1.7. Vykonávať ďalšie povinnosti stanovené platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

7.2. Zamestnávateľ má právo:

7.2.1. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej efektívnej práci.

7.2.2. Vyžadovať od zamestnanca, aby vykonával pracovné povinnosti uvedené v popis práce, starostlivý prístup k majetku zamestnávateľa a ostatných zamestnancov, dodržiavanie pravidiel vnútorných pracovnoprávnych predpisov.

7.2.3. Priviesť zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti v súlade s postupom stanoveným platnou legislatívou Ruskej federácie.

7.2.4. Prijmite miestne predpisy.

7.2.5. Uplatňujte ďalšie práva stanovené súčasnou legislatívou Ruskej federácie, miestnymi predpismi.

8. REŽIM PRÁCE A ODPOČINKU

8.1. Režim práce a odpočinku je ustanovený Vnútorným pracovným poriadkom.

9. SOCIÁLNE POISTENIE ZAMESTNANCOV

9.1. Zamestnanec podlieha sociálnemu poisteniu spôsobom a za podmienok ustanovených platnou právnou úpravou.

10. ZÁRUKA A VRÁTENIE PEŇAZÍ

10.1. Počas doby platnosti tejto zmluvy sa na zamestnanca vzťahujú všetky záruky a kompenzácie stanovené v súčasných právnych predpisoch Ruskej federácie. Pri skončení pracovného pomeru z dôvodu likvidácie zamestnávateľa alebo zníženia počtu alebo stavu zamestnancov zamestnávateľa sa zamestnancovi vyplatí odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku a priemerného mesačného zárobku za obdobie pracovného pomeru, najviac však dva mesiace odo dňa prepustenia (vrátane náhrady za deň pracovného voľna). Vo výnimočných prípadoch sa priemerný mesačný zárobok ponecháva zamestnancovi tretí mesiac odo dňa prepustenia na základe rozhodnutia agentúry verejnej služby zamestnanosti, ak zamestnanec požiadal túto agentúru do dvoch týždňov po prepustení a nebol u neho zamestnaný. .

10.2. Odstupné vo výške najmenej dvoch týždňov priemerného zárobku sa zamestnancovi vypláca pri skončení pracovného pomeru z dôvodu:

• nedodržiavanie zastávanej pozície alebo vykonávanej práce zo strany zamestnanca v dôsledku zdravotného stavu, ktorý bráni pokračovaniu v tejto práci (pododsek „a“, odsek 3 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• povolanie zamestnanca na vojenskú službu alebo jeho vyslanie na náhradnú civilnú službu (odsek 1, článok 83 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• opätovné zaradenie zamestnanca, ktorý predtým túto prácu vykonával, do práce (článok 2, článok 83 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• odmietnutie zamestnanca premiestniť sa v súvislosti s premiestnením zamestnávateľa do inej lokality (článok 9, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie).

10.3. V prípade zániku tejto Dohody z dôvodu zmeny vlastníctva Zamestnávateľa je nový vlastník povinný zaplatiť Zamestnancovi náhradu vo výške troch priemerných mesačných zárobkov Zamestnanca.

11. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN

11.1. V prípade nesplnenia alebo nesprávneho plnenia povinností zamestnanca uvedených v tejto dohode, porušovania pracovnoprávnych predpisov, interných pracovnoprávnych predpisov zamestnávateľa, iných miestnych predpisov zamestnávateľa, ako aj spôsobenia materiálnej škody zamestnávateľovi je povinný niesť disciplinárnu, materiálnu a inú zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

11.2. Zamestnávateľ nesie hmotnú a inú zodpovednosť v súlade s platnou právnou úpravou v týchto prípadoch:

• nezákonné zbavenie možnosti zamestnanca pracovať;
• spôsobenie škody zamestnancovi v dôsledku úrazu alebo inej ujmy na zdraví spojenej s plnením jeho pracovných povinností;
• spôsobenie škody na majetku zamestnanca;
• meškanie miezd;
• v iných prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

V prípadoch ustanovených zákonom je zamestnávateľ povinný nahradiť zamestnancovi spôsobenú morálnu ujmu nesprávneho správania Zamestnávateľ.

11.3. Zamestnanec znáša v plnom rozsahu zodpovednosti za priamu škodu spôsobenú Zamestnávateľovi. V prípadoch stanovených federálnym zákonom zamestnanec uhradí zamestnávateľovi straty spôsobené jeho vinným konaním. V tomto prípade sa výpočet strát vykonáva v súlade s normami ustanovenými občianskym právom.

11.4. Zamestnanec zodpovedá aj za škodu, ktorá vznikne Zamestnávateľovi v dôsledku náhrady škody iným osobám.

12. UKONČENIE

12. Základom pre ukončenie tejto pracovnej zmluvy je:

12.1. Dohoda strán (článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie);

12.2. Zánik pracovnej zmluvy (odsek 2, článok 58 Zákonníka práce Ruskej federácie), okrem prípadov, keď Pracovné vzťahy skutočne pokračovať a žiadna zo strán nepožiadala o ich ukončenie;

12.3. Ukončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnanca, pričom zamestnanec je povinný o tom zamestnávateľa informovať najneskôr 2 týždne vopred (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie);

12.4. Ukončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnávateľa (článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie), a to aj v prípade zmeny vlastníka majetku zamestnávateľa (článok 75 Zákonníka práce Ruskej federácie). federácia);

12.5. Preradenie Zamestnanca na jeho žiadosť alebo s jeho súhlasom na prácu u iného zamestnávateľa alebo preradenie na voliteľnú prácu (funkciu);

12.6. Odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci z dôvodu zmeny vlastníctva majetku zamestnávateľa, zmeny jurisdikcie (podriadenosti) zamestnávateľa alebo jeho reorganizácie (článok 75 Zákonníka práce Ruskej federácie);

12.7. Odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci z dôvodu zmeny nevyhnutných podmienok pracovná zmluva (článok 73 Zákonníka práce Ruskej federácie);

12.8. Odmietnutie zamestnanca previesť na inú prácu z dôvodu zdravotného stavu v súlade s lekárskou správou (druhá časť článku 72 Zákonníka práce Ruskej federácie);

12.9. Odmietnutie zamestnanca premiestniť sa v súvislosti s premiestnením zamestnávateľa do inej lokality (prvá časť, článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie);

12.10. Okolnosti, ktoré nezávisia od vôle strán (článok 83 Zákonníka práce Ruskej federácie);

12.11. Porušenie ustanoveného Zákonníka práce Ruskej federácie alebo iného federálneho zákona o pravidlách uzatvárania pracovnej zmluvy, ak toto porušenie vylučuje možnosť pokračovať v práci (článok 84 Zákonníka práce Ruskej federácie);

12.12. Iné dôvody stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie.

12.2. Vo všetkých prípadoch je dňom prepustenia zamestnanca posledný deň jeho práce.

13. OSOBITNÉ PODMIENKY

13.1. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú dôverné a nie sú predmetom zverejnenia.

13.2. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné. Všetky zmeny a dodatky k tejto pracovnej zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.

13.3. Spory medzi stranami vyplývajúce z plnenia pracovnej zmluvy sa posudzujú spôsobom predpísaným platnou legislatívou Ruskej federácie.

13.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú stanovené v tejto pracovnej zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie upravujúcimi pracovné vzťahy.

13.5. Zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno je u zamestnávateľa a druhé u zamestnanca.

14. PRÁVNE ADRESY A PLATOBNÉ ÚDAJE STRÁN

Zamestnávateľ Jur. adresa: Poštová adresa: DIČ: KPP: Banka: Zúčtovanie/účet: Korektúra/účet: BIC:

zamestnanec Registrácia: Poštová adresa: Séria pasu: Číslo: Vydal: By: Telefón:

15. PODPISY STRÁN

Zamestnávateľ _________________

Zamestnanec ___________________

Pri prijatí do zamestnania s ním zamestnávateľ uzatvorí pracovnú zmluvu, v ktorej celkom určite musí byť daná pracovná funkcia zamestnanca (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie). To znamená, že zamestnávateľ musí označiť pozíciu v súlade s personálne obsadenie a podrobne opísať funkčné povinnosti pracovník. Pracovná funkcia zamestnanca môže byť špecifikovaná tak v samotnej pracovnej zmluve, ako aj v popise práce. Povinnosti asistenta účtovníka preberieme na našej konzultácii.

Čo je náplňou práce Asistenta účtovníctva?

Asistent účtovníka sa vzťahuje na odborníkov s priemernou úrovňou kvalifikácie. Všeobecné charakteristiky pozície „asistent účtovníka“ nájdete v celoruskom klasifikátore zamestnaní (OK 010-2014, prijaté nariadením Rosstandartu z 12. decembra 2014 č. 2020-st).

Asistenti účtovníctva zvyčajne pracujú pod dohľadom kvalifikovanejších účtovníkov a vedú evidenciu finančných transakcií a kontrolujú správnosť dokladov a záznamov.

Konkrétny zoznam povinností asistenta účtovníka legislatíva neupravuje. Jeho funkčnosť závisí od špecifík konkrétnej organizácie (odvetvie, štruktúra, počet a iné faktory).

Aké sú povinnosti asistenta účtovníka

Medzi povinnosti účtovného asistenta patrí:

• účtovanie všetkých finančných transakcií v súlade s všeobecné zásadyúčtovníctvo pod dohľadom účtovníkov;
• overovanie správnosti vyhotovenia a vedenia dokumentov a záznamov týkajúcich sa platieb a iných finančných transakcií;
• príprava finančnej dokumentácie a výkazníctva za určité obdobie;
• uplatňovanie vedomostí o princípoch a postupoch účtovníctva s cieľom identifikovať a riešiť problémy, ktoré vznikajú pri ich práci;
• vykonávanie účtovníctva a súvisiacich výpočtov na počítači pomocou štandardných softvérových balíkov.

Ak chcete určiť pracovné funkcie asistenta účtovníka, môžete sa tiež obrátiť na (

PRACOVNÁ ZMLUVA
s účtovníkom
(neustále; žiadna skúška)

____________________ "___"__________ ____

Ďalej zavoláme ___
(názov spoločnosti)

"Zamestnávateľ", zastúpený _____________________________________, konajúci __ dňa
(pozícia, celé meno)

na základe _________ na jednej strane a ___________________________________,
(CELÉ MENO.)

ďalej len „Zamestnanec“, na druhej strane do toho vstúpili
dohoda o nasledovnom:

1. PREDMET DOHODY

1.1. Zamestnávateľ dá pokyn a zamestnanec prevezme vykonanie
pracovné povinnosti ako účtovník v ______________________.
(názov konštrukcie
oddelenia organizácie)

1.2. Práca na základe tejto zmluvy je pre zamestnanca hlavná.
1.3. Miesto výkonu práce Zamestnanca je ___________________ na adrese: ___________________________.
1.4. Zamestnanec sa hlási priamo _____________________.
1.5. Práca zamestnanca na základe tejto zmluvy sa vykonáva za normálnych podmienok. Pracovné povinnosti zamestnanca nesúvisia s výkonom ťažkej práce, práce v oblastiach s osobitnými klimatickými podmienkami, práce so škodlivými, nebezpečnými a inými osobitnými pracovnými podmienkami.

2. DOBA PLATNOSTI ZMLUVY

2.1. Zamestnanec musí začať vykonávať svoje pracovné povinnosti od „___“ _______ ____.
2.2. Táto dohoda sa uzatvára na dobu neurčitú.

3. PLATOBNÉ PODMIENKY ZAMESTNANCA

3.1. Za plnenie pracovných povinností sa zamestnancovi vypláca oficiálna mzda vo výške _____ (_____________) rubľov mesačne.
3.2. Zamestnávateľ stanovuje motivačné a kompenzačné platby (príplatky, príspevky, prémie a pod.). Sumy a podmienky takýchto platieb sú definované v Predpisoch o vyplácaní bonusov zamestnancom „______________“, s ktorými bol zamestnanec oboznámený pri podpise tejto zmluvy.
3.3. V prípade, že zamestnanec popri hlavnom zamestnaní vykonáva doplnkovú prácu na inej pozícii alebo plní úlohy dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z hlavného zamestnania, vyplatí sa zamestnancovi doplatok vo výške __% plat za kombinovanú pozíciu.
3.4. Nadčasy sa platia za prvé dve hodiny práce jeden a pol násobkom, za ďalšie hodiny - dvojnásobnou sadzbou. Na žiadosť zamestnanca môže byť práca nadčas namiesto zvýšenej mzdy kompenzovaná poskytnutím dodatočného času odpočinku, najmenej však času odpracovaného nadčas.
3.5. Za prácu cez víkend a sviatok sa platí jedna časť služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak bola práca cez víkend alebo sviatok vykonaná v mesačný normatív pracovného času, a to vo výške dvojnásobku služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak bola práca vykonávaná nad rámec mesačného normatívu pracovného času. Zamestnancovi, ktorý pracoval cez víkend alebo sviatok, možno na žiadosť zamestnanca poskytnúť ďalší deň pracovného pokoja. V tomto prípade je práca cez víkend alebo sviatok platená jediná veľkosť, a deň pracovného pokoja sa neplatí.
3.6. Mzda sa zamestnancovi vypláca vydaním hotovosti v pokladni zamestnávateľa (prevodom na bankový účet zamestnanca) každý pol mesiac v deň ustanovený vnútorným pracovnoprávnym predpisom.
3.7. Zrážky zo mzdy zamestnanca sa môžu vykonávať v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

4. REŽIM PRACOVNÉHO ČASU A ČASU ODPOČINKU

4.1. Zamestnanec dostane päťdňovú lehotu pracovný týždeň s dvomi voľnými dňami - _____________________________.
4.2. Doba spustenia: ________________________.
Čas dokončenia: _________________________.
4.3. Počas pracovného dňa má zamestnanec prestávku na odpočinok a jedenie od ___ hodín do ______ hodín, ktorá pracovny cas nezapne sa.
4.4. Zamestnanec dostane ročnú platenú dovolenku v trvaní ___ (najmenej 28) kalendárnych dní.
Nárok na čerpanie dovolenky za prvý odpracovaný rok vzniká Zamestnancovi po šiestich mesiacoch jeho odpracovania nepretržitá práca od tohto zamestnávateľa. Po dohode strán možno zamestnancovi poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy aj pred uplynutím šiestich mesiacov. Dovolenku na druhý a ďalšie roky práce možno poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka v súlade s rozvrhom dovoleniek.
4.5. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnutá dovolenka bez odmeny na dobu stanovenú pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie a vnútornými pracovnými predpismi „_____________________“.

5. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA

5.1. Zamestnanec je povinný:
5.1.1. Svedomito vykonávať nasledujúce povinnosti:
- vykonávať práce na účtovaní majetku, záväzkov a obchodných operácií (účtovanie dlhodobého majetku, skladových položiek, výrobných nákladov, predaja výrobkov, výsledkov hospodárskej a finančnej činnosti, zúčtovania s dodávateľmi a odberateľmi, ako aj za poskytnuté služby a pod. P.);
- podieľať sa na tvorbe a realizácii opatrení zameraných na dodržiavanie finančnej disciplíny a racionálne využitie zdrojov;
- vykonávať preberanie a kontrolu primárnej dokumentácie pre príslušné oblasti účtovníctva a pripraviť ju na spracovanie počítania;
- reflektovať na účtoch účtovných operácií súvisiacich s pohybom dlhodobého majetku, zásob a hotovosti;
- robiť účtovné odhady nákladov na produkty (práce, služby), identifikovať zdroje strát a neproduktívnych nákladov, pripravovať návrhy na ich predchádzanie;
- vypočítať a odviesť dane a poplatky do federálneho, krajského a miestneho rozpočtu, poistné do štátnych mimorozpočtových sociálnych fondov, platby bankovým inštitúciám, fondy na financovanie kapitálových investícií, miezd pracovníkov a zamestnancov, iné platby a platby, ako napr. ako aj zrážky finančných prostriedkov na materiálne stimuly pre zamestnancov organizácie;
- poskytovať manažérom, veriteľom, investorom, audítorom a iným používateľom účtovných závierok porovnateľné a spoľahlivé účtovné informácie v príslušných oblastiach (útvaroch) účtovníctva;
- vypracovať pracovnú účtovú osnovu, formuláre primárne dokumenty používané na spracovanie obchodných transakcií, pre ktoré neexistujú štandardné formuláre, ako aj formuláre dokumentov pre interné účtovné výkazníctvo, podieľať sa na určovaní obsahu hlavných techník a metód účtovníctva a technológie spracovania účtovných informácií;
- podieľať sa na vykonaní ekonomickej analýzy ekonomickej a finančnej činnosti organizácie podľa účtovných a výkazníckych údajov s cieľom identifikovať rezervy na farme, zaviesť úsporný režim a opatrenia na zlepšenie toku dokladov, vyvinúť a implementovať progresívne formy a metódy účtovníctvo založené na využívaní modernej výpočtovej techniky, pri vykonávaní inventarizácie finančných prostriedkov a inventárnych položiek;
- pripravovať údaje o príslušných oblastiach účtovníctva na vykazovanie, sledovať bezpečnosť účtovných dokladov, vyhotovovať ich podľa stanoveného postupu pri odovzdávaní do archívu;
- vykonávať prácu na tvorbe, údržbe a uchovávaní databázy účtovných informácií, vykonávať zmeny referenčných a regulačných informácií používaných pri spracovaní údajov;
- podieľať sa na formovaní ekonomickej formulácie problémov alebo ich jednotlivých etáp, riešených pomocou výpočtovej techniky, určiť možnosti využitia hotové projekty, algoritmy, aplikačné balíky, ktoré vám umožňujú vytvárať ekonomicky spoľahlivé systémy na spracovanie ekonomických informácií.
5.1.2. Dodržiavajte interné pracovné predpisy "____________" a ďalšie miestne predpisy zamestnávateľa.
5.1.3. Dodržiavajte pracovnú disciplínu.
5.1.4. Dodržiavajte požiadavky na ochranu a bezpečnosť práce.
5.1.5. Starať sa o majetok zamestnávateľa a ostatných zamestnancov.
5.1.6. Bezodkladne informovať zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa.
5.1.7. Neposkytujte rozhovory, neorganizujte stretnutia a rokovania o činnosti zamestnávateľa bez predchádzajúceho súhlasu vedenia.
5.1.8. Nezverejňujte informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom zamestnávateľa. Informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom zamestnávateľa, sú definované v nariadení o obchodnom tajomstve „_____________“.
5.1.9. Na príkaz zamestnávateľa sa vydajte na služobné cesty v Rusku av zahraničí.
5.2. Zamestnanec má právo:
5.2.1. Poskytnúť mu prácu stanovenú touto zmluvou.
5.2.2. Včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s ich kvalifikáciou, zložitosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce.
5.2.3. Odpočinok vrátane platenej ročnej dovolenky, týždenných dní voľna, dní pracovného pokoja.
5.2.4. Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.
5.2.5. Ďalšie práva ustanovené súčasnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

6. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA

6.1. Zamestnávateľ je povinný:
6.1.1. Dodržiavajte zákony a iné regulačné právne akty, miestne nariadenia a podmienky tejto zmluvy.
6.1.2. Poskytnúť zamestnancovi prácu stanovenú touto dohodou.
6.1.3. Poskytnúť zamestnancovi vybavenie, dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností.
6.1.4. Vyplatiť zamestnancovi splatnú mzdu v plnej výške v lehotách stanovených vnútorným pracovným poriadkom.
6.1.5. Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením jeho pracovných povinností.
6.1.6. Vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi.
6.1.7. Vykonávať ďalšie povinnosti stanovené platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.
6.2. Zamestnávateľ má právo:
6.2.1. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej efektívnej práci.
6.2.2. Vyžadovať od zamestnanca, aby plnil pracovné povinnosti uvedené v tejto dohode, rešpektoval majetok zamestnávateľa a ostatných zamestnancov a dodržiaval vnútorné pracovné predpisy.
6.2.3. Priviesť zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti v súlade s postupom stanoveným platnou legislatívou Ruskej federácie.
6.2.4. Prijmite miestne predpisy.
6.2.5. Uplatňujte ďalšie práva stanovené súčasnou legislatívou Ruskej federácie, miestnymi predpismi.

7. SOCIÁLNE POISTENIE ZAMESTNANCOV

7.1. Zamestnanec podlieha sociálnemu poisteniu spôsobom a za podmienok ustanovených platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

8. ZÁRUKA A VRÁTENIE PEŇAZÍ

8.1. Počas doby platnosti tejto zmluvy sa na zamestnanca vzťahujú všetky záruky a náhrady stanovené pracovnou legislatívou Ruskej federácie, miestnymi aktmi zamestnávateľa a touto dohodou.

9. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN

9.1. V prípade nesplnenia alebo nesprávneho plnenia povinností zamestnanca uvedených v tejto dohode, porušovania pracovnoprávnych predpisov, vnútorných pracovnoprávnych predpisov zamestnávateľa, iných miestnych predpisov zamestnávateľa, ako aj spôsobenia materiálnej škody zamestnávateľovi nesie disciplinárnu, materiálnu a inú zodpovednosť v súlade s pracovným právom Ruskej federácie.
9.2. Zamestnávateľ nesie hmotnú a inú zodpovednosť voči Zamestnancovi v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.
9.3. V prípadoch ustanovených zákonom je zamestnávateľ povinný nahradiť zamestnancovi morálnu ujmu spôsobenú protiprávnym konaním a (alebo) nečinnosťou zamestnávateľa.

10. UKONČENIE

10.1. Táto pracovná zmluva môže byť ukončená z dôvodov stanovených platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.
10.2. Dňom skončenia pracovnej zmluvy je vo všetkých prípadoch posledný deň výkonu práce zamestnanca, okrem prípadov, keď zamestnanec v skutočnosti nepracoval, ale miesto výkonu práce (pozícia) mu zostalo zachované.

11. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

11.1. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú dôverné a nie sú predmetom zverejnenia.
11.2. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné od okamihu jej podpisu zmluvnými stranami. Všetky zmeny a dodatky k tejto pracovnej zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.
11.3. Spory medzi stranami vyplývajúce z plnenia pracovnej zmluvy sa posudzujú spôsobom predpísaným platnou legislatívou Ruskej federácie.
11.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú stanovené v tejto pracovnej zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie upravujúcimi pracovné vzťahy.

s hlavným účtovníkom v osobe konajúcej na základe , ďalej len " Zamestnávateľ“, na jednej strane a gr. , cestovný pas: séria , číslo , vydaný , s bydliskom na adrese: , ďalej len „ zamestnanec“, na druhej strane, ďalej len „Zmluvné strany“, uzavreli túto zmluvu, ďalej len „ zmluvy“ o nasledujúcom:

1. PREDMET PRACOVNEJ ZMLUVY

1.1. Touto dohodou sa zamestnávateľ zaväzuje poskytovať zamestnancovi prácu podľa pracovnej funkcie uvedenej v tejto dohode, zabezpečiť pracovné podmienky stanovené platnou pracovnou legislatívou, miestnymi predpismi zamestnávateľa, včas vyplácať zamestnancovi mzdu. spôsobom a v plnom rozsahu a zamestnanec sa zaväzuje osobne vykonávať pracovnú funkciu uvedenú v tejto dohode, dodržiavať vnútorný pracovný poriadok platný v organizácii, ostatné miestne predpisy zamestnávateľa, ako aj plniť ďalšie povinnosti stanovené pracovnou zmluvou , ako aj dodatočné zmluvy k nemu.

1.2. Zmluva je vyhotovená s prihliadnutím na platnú legislatívu a je pre zmluvné strany záväzným dokumentom, a to aj pri riešení pracovnoprávnych sporov medzi Zamestnancom a Zamestnávateľom v súdnych a iných orgánoch.

2. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA

2.1. Zamestnávateľ dáva pokyn a zamestnanec preberá výkon pracovných povinností na pozícii hlavného účtovníka v štruktúrnej jednotke.

2.2. Práca na základe tejto zmluvy je pre zamestnanca hlavnou prácou.

2.3. Zamestnanec je pri plnení svojich pracovných povinností priamo podriadený generálnemu riaditeľovi.

2.4. Miestom výkonu práce Zamestnanca je kancelária organizácie na adrese: .

2.5. Práca zamestnanca na základe tejto zmluvy sa vykonáva za bežných podmienok. Pracovné povinnosti zamestnanca nesúvisia s výkonom ťažkej práce, práce v oblastiach s osobitnými klimatickými podmienkami, práce so škodlivými, nebezpečnými a inými osobitnými pracovnými podmienkami.

3. DOBA TRVANIA ZMLUVY

3.1. Zamestnanec musí začať vykonávať svoje pracovné povinnosti od "" 2019.

3.2. Táto dohoda sa uzatvára na dobu neurčitú.

4. PROBÁCIA

4.1. Zamestnancovi je pri uzatvorení tejto dohody pridelená skúška na overenie súladu kvalifikácie zamestnanca s jemu pridelenou prácou. Počas skúšobnej doby sa na pracovníkov plne vzťahuje pracovná legislatíva.

4.2. Skúšobné obdobie je od okamihu uzavretia tejto zmluvy. Do skúšobnej doby sa nezapočítava doba dočasnej práceneschopnosti a ďalšie obdobia, keď zamestnanec z vážnych dôvodov chýbal v práci.

4.3. Ak skúšobná doba uplynula a zamestnanec pokračuje v práci, považuje sa to za skončenú skúšobnú dobu a následné skončenie pracovnej zmluvy (zmluvy) je povolené len zo všeobecných dôvodov.

4.4. V prípade neuspokojivého výsledku testu je Zamestnanec zo strany zamestnávateľa uvoľnený z práce bez vyplatenia odstupného.

5. PLATOBNÉ PODMIENKY ZAMESTNANCA

5.1. Výška oficiálneho platu zamestnanca je rubľov za mesiac.

5.2. Mzda sa zamestnancovi vypláca vydaním hotovosti v pokladni zamestnávateľa.

5.3. Zrážky zo mzdy zamestnanca sa môžu vykonávať v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

5.4. Zamestnávateľ stanovuje motivačné a kompenzačné platby (príplatky, príspevky, prémie a pod.). Zároveň sú podmienky pre takéto platby a ich výška definované v predpisoch o vyplácaní prémií zamestnancom.

5.5. Ak zamestnanec popri hlavnom zamestnaní vykonáva doplnkovú prácu na inej pozícii alebo plní úlohy dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z hlavného zamestnania, vyplatí sa zamestnancovi doplatok vo výške % zo mzdy za kombinovaná poloha.

5.6. Práca nadčas sa vypláca za prvé dve hodiny práce najmenej jeden a pol krát, za ďalšie hodiny - najmenej dvojnásobok sumy. Na žiadosť zamestnanca môže byť práca nadčas namiesto zvýšenej mzdy kompenzovaná poskytnutím dodatočného času odpočinku, najmenej však času odpracovaného nadčas.

5.7. Za prácu cez víkendy a dni pracovného pokoja sa platí vo výške jednorazovej dennej alebo hodinovej sadzby nad mzdu, ak bola práca vykonaná v rámci mesačnej normy pracovného času, a vo výške dvojnásobku hodinovej sadzby v r. prekročenie mzdy, ak bola práca vykonaná nad rámec mesačného normatívu.

5.8. V prípade, že zamestnávateľ zaviedol pracovné normy, ak nie sú splnené vinou zamestnanca, výplata normalizovanej časti mzdy sa vykonáva podľa množstva vykonanej práce.

5.9. Prestoje z viny Zamestnanca sa neplatia. Dôvody prestojov a výšku škody určuje zamestnávateľ, v sporných prípadoch súd.

6. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA

6.1. Zamestnanec je povinný:

6.1.1. Svedomito plniť nasledujúce pracovné povinnosti:

• Vykonávať organizáciu účtovníctva a daňového účtovníctva ekonomických a finančných činností a kontrolu hospodárneho nakladania s materiálovými, pracovnými a finančnými prostriedkami, bezpečnosťou majetku Spoločnosti.
• Formovať účtovnú politiku v súlade s legislatívou o účtovníctve, vychádzajúc zo štruktúry a charakteristiky činnosti Spoločnosti, potreby zabezpečenia jej finančnej stability.
• Viesť práce na príprave a prijatí pracovnej účtovej osnovy, formulárov prvotných účtovných dokladov používaných na spracovanie obchodných transakcií, pre ktoré nie sú k dispozícii štandardné formuláre, vypracovanie foriem interných účtovných dokladov, ako aj zabezpečenie postupu pri vykonávaní inventarizácie , sledovanie obchodných transakcií, dodržiavanie technológie spracovania účtovných informácií a workflow postupov.
• Zabezpečiť racionálnu organizáciu účtovníctva a výkazníctva v spoločnosti a jej divíziách založenú na maximálnej centralizácii účtovných a výpočtových prác a využívaní moderných technických prostriedkov a informačných technológií, progresívnych foriem a metód účtovníctva a kontroly, tvorby a včasného predkladania úplné a spoľahlivé účtovné informácie o činnosti Spoločnosti, jej majetkovom stave, príjmoch a výdavkoch, ako aj o vývoji a realizácii opatrení zameraných na posilnenie finančnej disciplíny.
• Organizácia účtovania majetku, záväzkov a obchodných operácií, došlých dlhodobých aktív, inventárnych položiek a peňažných prostriedkov v hotovosti, včasné premietnutie účtovných účtov operácií súvisiacich s ich pohybom, účtovanie nákladov na výrobu a distribúciu, vykonávanie odhadov nákladov, predaj výrobkov, výkony prác (služieb), výsledkov hospodárskej a finančnej činnosti Spoločnosti, ako aj finančných, zúčtovacích a úverových operácií.
• Zabezpečiť zákonnosť, včasnosť a správnosť papierovania, prípravu ekonomicky správnych odhadov nákladov na vykazovanie za produkty, vykonanú prácu (služby), výpočty miezd, správny výpočet a odvod daní a poplatkov do federálneho, regionálneho a miestneho rozpočtu, poistného do štátnych mimorozpočtových sociálnych fondov, odvody bankovým inštitúciám, prostriedky na financovanie kapitálových investícií, včasné splácanie dlhov voči bankám z úverov, ako aj prideľovanie finančných prostriedkov na materiálne stimuly pre zamestnancov spoločnosti.
• Vykonávať kontrolu dodržiavania postupu pri vystavovaní prvotných a účtovných dokladov, zúčtovacích a platobných povinností, čerpanie mzdového fondu, stanovovanie služobných miezd zamestnancov Spoločnosti, inventarizáciu dlhodobého majetku, inventárnych položiek a peňažných prostriedkov v hotovosti, kontrolu organizácie účtovníctva a reporting, ako aj dokumentačné audity v divíziách Spoločnosti.
• Podieľať sa na ekonomickej analýze ekonomických a finančných činností spoločnosti podľa účtovných a výkazníckych údajov s cieľom identifikovať vnútroekonomické rezervy, eliminovať straty a neproduktívne náklady.
• Prijať opatrenia na predchádzanie nedostatku, nezákonnému vynakladaniu finančných prostriedkov a inventárnych položiek, porušovaniu finančnej a hospodárskej legislatívy. Podieľať sa na príprave materiálov o mankách a krádežiach finančných prostriedkov a inventárnych položiek, kontrolovať odovzdanie, ak je to potrebné, týchto materiálov vyšetrovacím a súdnym orgánom.
• Prijať opatrenia na akumuláciu finančných zdrojov na zabezpečenie finančnej stability Spoločnosti.
• Interakcia s bankami pri umiestňovaní voľných finančných zdrojov na bankové vklady (certifikáty) a získavaní vysoko likvidných štátnych cenných papierov, kontrola vedenia účtovných operácií s depozitnými a úverovými zmluvami, cennými papiermi.
• Vykonávať práce na zabezpečenie dôsledného dodržiavania personálnej, finančnej a pokladničnej disciplíny, odhadov administratívnych a iných výdavkov, zákonnosti odpisovania manka, pohľadávok a iných strát z účtovných účtov, bezpečnosti účtovných dokladov, ich vyhotovenia a doručenia v predpísanom termíne. spôsobom do archívu.
• Podieľať sa na vývoji a implementácii racionálnej plánovacej a účtovnej dokumentácie, progresívnych foriem a metód účtovníctva založených na využití modernej výpočtovej techniky.
• Zabezpečiť vypracovanie súvahových a operatívnych súhrnných hlásení o príjmoch a výdavkoch peňažných prostriedkov, o použití rozpočtu, ostatné účtovné, daňové a štatistické výkazníctvo a predkladať ich predpísaným spôsobom príslušným orgánom.
• Poskytovať metodickú pomoc zamestnancom divízií spoločnosti v oblasti účtovníctva, daní, kontroly, výkazníctva a ekonomických analýz.
• Sledovať bezpečnosť účtovných a daňových účtovných dokladov a organizáciu uchovávania účtovných a daňovo účtovných dokladov.
• Riadiť účtovníkov.

6.1.2. Dodržiavajte interné pracovné predpisy organizácie a ostatné miestne predpisy zamestnávateľa.

6.1.3. Dodržiavajte pracovnú disciplínu.

6.1.4. Dodržiavať pracovné normy, ak ich zamestnávateľ zaviedol.

6.1.5. Dodržiavajte požiadavky na ochranu a bezpečnosť práce.

6.1.6. Starostlivo zaobchádza s majetkom zamestnávateľa a ostatných zamestnancov.

6.1.7. Bezodkladne informovať zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa.

6.1.8. Neposkytujte rozhovory, neorganizujte stretnutia a rokovania o činnosti zamestnávateľa bez predchádzajúceho súhlasu vedenia.

6.1.9. Nezverejňujte informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom zamestnávateľa. Informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom zamestnávateľa, sú definované vo vyhláške o obchodnom tajomstve.

6.1.10. Na príkaz zamestnávateľa sa vydajte na služobné cesty v Rusku av zahraničí.

6.1.11. Po zaškolení pracovať minimálne , ak bolo školenie vykonané na náklady zamestnávateľa, alebo zaplatiť zamestnávateľovi výšku školného v pomere k neodpracovanému času.

6.2. Zamestnanec má právo na:

6.2.1. Poskytovať mu prácu stanovenú touto dohodou.

6.2.2. Včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s ich kvalifikáciou, zložitosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce.

6.2.3. Odpočinok vrátane platenej ročnej dovolenky, týždenných dní voľna, dní pracovného pokoja.

6.2.4. Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.

6.2.5. Ďalšie práva ustanovené súčasnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

7. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA

7.1. Zamestnávateľ je povinný:

7.1.1. Dodržiavajte zákony a iné regulačné právne akty, miestne predpisy a podmienky tejto zmluvy.

7.1.2. Zabezpečiť zamestnancovi prácu ustanovenú touto dohodou.

7.1.3. Poskytnúť Zamestnancovi vybavenie, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností.

7.1.4. Vyplatiť zamestnancovi splatnú mzdu v plnej výške v lehotách stanovených vnútornými pracovnoprávnymi predpismi.

7.1.5. Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením jeho pracovných povinností.

7.1.6. Vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi.

7.1.7. Vykonávať ďalšie povinnosti stanovené platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

7.2. Zamestnávateľ má právo:

7.2.1. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej efektívnej práci.

7.2.2. Vyžadovať od zamestnanca, aby plnil pracovné povinnosti uvedené v popise práce, rešpektoval majetok zamestnávateľa a ostatných zamestnancov a dodržiaval interné pracovné predpisy.

7.2.3. Priviesť zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti v súlade s postupom stanoveným platnou legislatívou Ruskej federácie.

7.2.4. Prijmite miestne predpisy.

7.2.5. Uplatňujte ďalšie práva stanovené súčasnou legislatívou Ruskej federácie, miestnymi predpismi.

8. REŽIM PRÁCE A ODPOČINKU

8.1. Režim práce a odpočinku je ustanovený Vnútorným pracovným poriadkom.

9. SOCIÁLNE POISTENIE ZAMESTNANCOV

9.1. Zamestnanec podlieha sociálnemu poisteniu spôsobom a za podmienok ustanovených platnou právnou úpravou.

10. ZÁRUKA A VRÁTENIE PEŇAZÍ

10.1. Počas doby platnosti tejto zmluvy sa na zamestnanca vzťahujú všetky záruky a kompenzácie stanovené v súčasných právnych predpisoch Ruskej federácie. Pri skončení pracovného pomeru z dôvodu likvidácie zamestnávateľa alebo zníženia počtu alebo stavu zamestnancov zamestnávateľa sa zamestnancovi vyplatí odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku a priemerného mesačného zárobku za obdobie pracovného pomeru, najviac však dva mesiace odo dňa prepustenia (vrátane náhrady za deň pracovného voľna). Vo výnimočných prípadoch sa priemerný mesačný zárobok ponecháva zamestnancovi tretí mesiac odo dňa prepustenia na základe rozhodnutia agentúry verejnej služby zamestnanosti, ak zamestnanec požiadal túto agentúru do dvoch týždňov po prepustení a nebol u neho zamestnaný. .

10.2. Odstupné vo výške najmenej dvoch týždňov priemerného zárobku sa zamestnancovi vypláca pri skončení pracovného pomeru z dôvodu:

• nedodržiavanie zastávanej pozície alebo vykonávanej práce zo strany zamestnanca v dôsledku zdravotného stavu, ktorý bráni pokračovaniu v tejto práci (pododsek „a“, odsek 3 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• povolanie zamestnanca na vojenskú službu alebo jeho vyslanie na náhradnú civilnú službu (odsek 1, článok 83 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• opätovné zaradenie zamestnanca, ktorý predtým túto prácu vykonával, do práce (článok 2, článok 83 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• odmietnutie zamestnanca premiestniť sa v súvislosti s premiestnením zamestnávateľa do inej lokality (článok 9, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie).

10.3. V prípade zániku tejto Dohody z dôvodu zmeny vlastníctva Zamestnávateľa je nový vlastník povinný zaplatiť Zamestnancovi náhradu vo výške troch priemerných mesačných zárobkov Zamestnanca.

11. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN

11.1. V prípade nesplnenia alebo nesprávneho plnenia povinností zamestnanca uvedených v tejto dohode, porušovania pracovnoprávnych predpisov, interných pracovnoprávnych predpisov zamestnávateľa, iných miestnych predpisov zamestnávateľa, ako aj spôsobenia materiálnej škody zamestnávateľovi je povinný niesť disciplinárnu, materiálnu a inú zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

11.2. Zamestnávateľ nesie hmotnú a inú zodpovednosť v súlade s platnou právnou úpravou v týchto prípadoch:

• nezákonné zbavenie možnosti zamestnanca pracovať;
• spôsobenie škody zamestnancovi v dôsledku úrazu alebo inej ujmy na zdraví spojenej s plnením jeho pracovných povinností;
• spôsobenie škody na majetku zamestnanca;
• meškanie miezd;
• v iných prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

V prípadoch ustanovených zákonom je zamestnávateľ povinný nahradiť zamestnancovi morálnu ujmu spôsobenú protiprávnym konaním zamestnávateľa.

11.3. Za priame škody spôsobené Zamestnávateľovi nesie plnú zodpovednosť Zamestnanec. V prípadoch stanovených federálnym zákonom zamestnanec uhradí zamestnávateľovi straty spôsobené jeho vinným konaním. V tomto prípade sa výpočet strát vykonáva v súlade s normami ustanovenými občianskym právom.

11.4. Zamestnanec zodpovedá aj za škodu, ktorá vznikne Zamestnávateľovi v dôsledku náhrady škody iným osobám.

12. UKONČENIE

12. Základom pre ukončenie tejto pracovnej zmluvy je:

12.1. Dohoda strán (článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie);

12.2. uplynutie doby trvania pracovnej zmluvy (odsek 2, článok 58 Zákonníka práce Ruskej federácie), s výnimkou prípadov, keď pracovný pomer skutočne pokračuje a žiadna zo strán nepožiadala o jeho ukončenie;

12.3. Ukončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnanca, pričom zamestnanec je povinný o tom zamestnávateľa informovať najneskôr 2 týždne vopred (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie);

12.4. Ukončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnávateľa (článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie), a to aj v prípade zmeny vlastníka majetku zamestnávateľa (článok 75 Zákonníka práce Ruskej federácie). federácia);

12.5. Preradenie Zamestnanca na jeho žiadosť alebo s jeho súhlasom na prácu u iného zamestnávateľa alebo preradenie na voliteľnú prácu (funkciu);

12.6. Odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci z dôvodu zmeny vlastníctva majetku zamestnávateľa, zmeny jurisdikcie (podriadenosti) zamestnávateľa alebo jeho reorganizácie (článok 75 Zákonníka práce Ruskej federácie);

12.7. Odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci z dôvodu zmeny základných podmienok pracovnej zmluvy (článok 73 Zákonníka práce Ruskej federácie);

12.8. Odmietnutie zamestnanca previesť na inú prácu z dôvodu zdravotného stavu v súlade s lekárskou správou (druhá časť článku 72 Zákonníka práce Ruskej federácie);

12.9. Odmietnutie zamestnanca premiestniť sa v súvislosti s premiestnením zamestnávateľa do inej lokality (prvá časť, článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie);

12.10. Okolnosti, ktoré nezávisia od vôle strán (článok 83 Zákonníka práce Ruskej federácie);

12.11. Porušenie pravidiel uzatvárania pracovnej zmluvy ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie alebo iným federálnym zákonom, ak toto porušenie vylučuje možnosť pokračovať v práci (článok 84 Zákonníka práce Ruskej federácie);

12.12. Iné dôvody stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie.

12.2. Vo všetkých prípadoch je dňom prepustenia zamestnanca posledný deň jeho práce.

13. OSOBITNÉ PODMIENKY

13.1. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú dôverné a nie sú predmetom zverejnenia.

13.2. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné. Všetky zmeny a dodatky k tejto pracovnej zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.

13.3. Spory medzi stranami vyplývajúce z plnenia pracovnej zmluvy sa posudzujú spôsobom predpísaným platnou legislatívou Ruskej federácie.

13.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú stanovené v tejto pracovnej zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie upravujúcimi pracovné vzťahy.

13.5. Zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno je u zamestnávateľa a druhé u zamestnanca.

14. PRÁVNE ADRESY A PLATOBNÉ ÚDAJE STRÁN

Zamestnávateľ Jur. adresa: Poštová adresa: DIČ: KPP: Banka: Zúčtovanie/účet: Korektúra/účet: BIC:

zamestnanec Registrácia: Poštová adresa: Séria pasu: Číslo: Vydal: By: Telefón:

15. PODPISY STRÁN

Zamestnávateľ _________________

Zamestnanec ___________________