Táto stránka obsahuje príklad charakteristiky na udelenie čestného osvedčenia účtovníka. Dá sa stiahnuť zadarmo cez priamy odkaz.
Najťažšia práca účtovníka je neustále počítanie čísel. Trpezlivosť a schopnosť riadne vykonávať prácu nie je daná každému zamestnancovi finančného oddelenia. Výsledok vytrvalosti a pracovitosti si preto vyžaduje udelenie čestného diplomu zamestnancovi vedením. Táto stránka má príklad charakteristiky na udelenie čestného diplomu účtovníka, ktorý si môžete bezplatne stiahnuť prostredníctvom priameho odkazu. Zvážte hlavné črty charakterizačného papiera a označte podstatné body, ktoré sa majú zohľadniť.
Prerokovávanú charakteristiku vyžaduje zamestnávateľ ako sprievodný dokument pri odovzdávaní cien. V spojení s čestným listom sa oznamuje na slávnostnom podujatí a slúži ako podklad pre prezentáciu titulnej strany. Spolu s týmito akciami sa môžu vyskytnúť aj prémie v peňažnom vyjadrení. Zvyčajne sa takéto prejavy vedú v slávnostnej atmosfére, počas hostiny. Zostavovateľ by si mal dobre premyslieť, aké slová použiť pri udeľovaní diplomu charakterizovaného účtovníka.
Povinné položky vlastností na udelenie čestného diplomu pre účtovníka
:- Meno so špecifikáciou profesie, ktorá podlieha bonusom;
- Celé meno, doba práce v podniku a všeobecná dĺžka zamestnania;
- Jedinečné vlastnosti jednotlivca, opis všetkých situácií povolania a správanie charakterizovaného subjektu v nich;
- Správanie s kolegami, schopnosť vnímať informácie, kritika;
- Za aké konkrétne zásluhy je účtovník odmeňovaný;
- Podpis a odpis prednostu, pečiatka inštitúcie.
Charakteristiky z miesta výkonu práce - dokument, ktorý možno vypracovať na oficiálnu žiadosť právnych štruktúr (ich práva sú chránené aj príslušnými), na žiadosť o prijatie do štátnej služby alebo na žiadosť samotnej osoby. Niekedy sa v organizácii vypracuje oficiálny dokument na zváženie prepustenia, povýšenia alebo ocenení (tieto môžu byť dokonca online, ak má spoločnosť zodpovedajúceho klienta Sberbank alebo inej podobnej organizácie - podrobnosti nájdete na). Doklad sa vyhotovuje aj pre matku a predkladá sa opatrovníckym orgánom na osvojenie dieťaťa. V každom prípade by mal byť postup jeho prípravy sprevádzaný príkazom na zmenu a doplnenie personálnej tabuľky vzorky za rok 2018. Tento proces je popísaný v článku o.
Ukážka charakteristiky z miesta výkonu práce, ukážka 2018
Písomná forma neexistuje. Existujú však určité požiadavky, ktoré je potrebné dodržať pri zostavovaní textu (a ak nie sú splnené, ale zamestnanec je prijatý do zamestnania, môže to pritiahnuť pozornosť protikorupčných úradov pracujúcich na základe viacerých zákonov vrátane) .
Napríklad:
- text je vypracovaný na liste formátu A4;
- prezentácia je v tretej osobe alebo v minulom čase;
- je uvedený názov dokumentu, názov a funkcia;
- uvádza osobné údaje zamestnanca.
Pracovníci personálneho oddelenia podniku môžu vidieť, ako sa píše doklad a vysvedčenie (ak hovoríme o študentoch, môžu sa na dekanáte oboznámiť aj s dokladmi súvisiacimi s vylúčením, vrátane vzorov).
Vyššie uvedené požiadavky sú relevantné aj pre iný dokument relevantný pre zamestnancov – ide o poznámku, ktorej príklad možno nájsť. Môže byť vydaný v mnohých prípadoch, od dôvodov odmien až po dôvody prepustenia.
Požiadavky na zostavenie popisu práce
Ako vypracovať dokument? Popis pracovnej činnosti uvádza štandardné informácie o kariérnom raste a úspechoch v práci. Uvádzajú sa významné úspechy, informácie o ďalšom vzdelávaní, pokročilom vzdelávaní. Posudzujú sa odborné a osobné kvality, prítomnosť ocenení, stimulov alebo pokút (v druhom prípade môže byť potrebné priložiť všetky relevantné dokumenty vrátane popísanej žiadosti o začatie exekučného konania).
Papier podpisuje vedúci organizácie. Je uvedený dátum, je umiestnená pečať podniku.
Ak nemôžete napísať dobre napísanú charakteristiku, požiadajte o pomoc:
Uznanie bankrotu – federálny zákon 127 v novej reakcii
Charakteristika z predchádzajúceho pracoviska
Ako napísať dokument? Vzor charakteristiky z predchádzajúceho pracoviska a formulár si môžete stiahnuť na špecializovaných stránkach, po ktorých sa text vytlačí z programu Word (ako aj akékoľvek podobné osvedčenia, ako je rodný list atď.). Približný popis je uvedený pre vedúceho, pre generálneho riaditeľa, pre vodiča, pre zamestnanca, pre predajcu, pre strážcu, pre sestru, pre právnika, pre lekára, pre referenta, pre skladníka. K dispozícii je aj vzorový pravopis a štandardná šablóna.
Charakteristika od miesta výkonu práce až po políciu, súd, vojenskú registratúru a zaraďovací úrad
Stiahnite si text na písanie pre automechanika, pre školníka, pre domáceho majstra, pre učiteľa Základná škola, je tu príležitosť pre pomocného pracovníka na webových zdrojoch na internete. Na základe vyššie uvedených vzorov môžete individuálne posúdiť činnosť zamestnanca, účtovníka, predajcu, konzultanta, ekonóma, office managera, správcu hotela, samostatného podnikateľa, programátora, zvárača, pokladníka, zdravotníka, inžiniera, kuchára, manažéra. , nakladač, ochrankár, elektrikár s prihliadnutím na osobnostné charakteristiky pozície.
Dokument môže byť tiež potrebné predložiť na požiadanie súdu (napríklad reagovať na popísané vyhlásenie o žalobe), rôznym vládnym agentúram a organizáciám, bankám na poskytnutie pôžičky.
Ak sa píše dokument, ktorý sa má predložiť súdu, polícii, vojenskému úradu pre registráciu a zaraďovanie, veľká pozornosť sa venuje osobným vlastnostiam. Vzhľadom na to, že charakteristika z miesta výkonu práce, vzorka na súd v trestnej veci slúži na vynesenie rozsudku tak, aby zamestnancovi nespôsobila zbytočnú ujmu, negatívne a zlá známka. V tomto prípade je lepšie poradiť sa s právnikom alebo právnikom. V správnom konaní sa písomnosť posudzuje aj pri rozhodovaní súdnych exekútorov.
Ako písať pre študenta na mieste praxe
Pri zostavovaní textu pre študenta na mieste praxe (takpovediac jeho prvom zamestnaní) sa uvádza priezvisko, adresa a doba praxe, údaje mentora. Príspevok zostavuje metodik alebo školiteľ, podpisuje ho riaditeľ inštitúcie.
Nezabudnite poskytnúť spätnú väzbu na pracovné aktivity a odporúčania pre ďalšie vzdelávanie. Zvyčajne sa na mnohých študentov píše priateľské a pozitívne hodnotenie.
Príklady hotových charakteristík
Ukážka 1
Ako príklad je poskytnuté hodnotenie výkonu pre stážistu:
Študent _________________ (celé meno) sa počas stáže na _____________ (názov inštitúcie) prejavil ako disciplinovaný a pripravený získať zručnosti potrebné v oblasti výroby. Hlavným cieľom praktickej práce bolo oboznámenie sa s aspektmi podniku. Pod vedením skúseného majstra legislatívne akty a učebné materiály, pracovná legislatíva, profil a špecializácia podniku.
Dĺžka stáže bola ___________ dní. Študent sa ukázal ako aktívny, spoločenský, pripravený študovať veľké množstvo informácií.
Úlohy a úlohy majstra boli plnené zodpovedne a načas. Praktická práca si zaslúži známku ____.
Vedúci podniku ______ (celé meno)
Dátum ________ (dátum, rok)
Ďalšie príklady vypracovania dokumentu vám pomôžu správne napísať text v prospech kandidáta na pozíciu alebo na prezentáciu potrebným orgánom.
Ukážka 2
Ukážka 3
podobný
Ako napísať žiadosť o voľno z dôvodu dovolenky na 1 deň? Ľudia si radi plánujú deň. No v tej najnevhodnejšej chvíli prídu nepredvídané okolnosti. V tomto prípade Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje nasledovné ...
Ako napísať životopis pre prácu, aby ste boli prijatí? Pre uchádzačov o prácu má dnes veľký význam dobre napísaný životopis. Práve tento dokument vytvára prvý dojem z potenciálne...
Doklady na vrátenie 13 percent z kúpy bytu v roku 2018 Kto má nárok na odpočet dane (HB) a čo to je, koľko môže byť, aký je postup a ako vypočítať, čo potrebujete vedieť (zmeny, na základe...
Požiadavka na vypracovanie charakteristiky pre zamestnanca je najčastejšie adresovaná odborníkom personálneho oddelenia:
- samotný zamestnanec;
- vládne orgány;
- vedúci organizácie.
V prvom a druhom prípade je potrebná hotová charakteristika z miesta výkonu práce na jej predloženie niektorým orgánom mimo organizácie, v ktorej zamestnanec pracuje (napríklad opatrovníckym a opatrovníckym orgánom; alebo vzdelávacej inštitúcii, kde študuje v zamestnaní alebo na novom pracovisku alebo na súd). Charakteristiku teda vyžaduje externý zákazník.
V treťom prípade sa pripravujú niektoré vnútroorganizačné postupy súvisiace s hodnotením zamestnanca a dokument sa bude používať v rámci inštitúcie. Jeho klient je vnútorný.
Špecialisti personálna služba nie sú povinní napísať charakteristiku sami, pretože nemôžu poznať obchodné kvality každého zamestnanca, ale musia zorganizovať prípravu takéhoto dokumentu: kontaktovať svojho priameho nadriadeného, pomáhať mu pri písaní a spracovaní dokumentu.
Obsah bude závisieť od účelu vytvorenia charakteristiky. Preto zvážte rôzne možnostičasto vyskytujúce sa v praxi.
Príklady pozitívnych a negatívnych vlastností
Na začiatok si uveďme príklad pozitívnej charakteristiky z miesta výkonu práce. Toto je najbežnejšia možnosť, ktorá uvádza silné stránky človeka a jeho pozitívne profesionálne vlastnosti.
Nikiforov Semjon Ivanovič je vysokoprofilový špecialista, ktorý v Electrosystems LLC pracuje už 15 rokov. Jeho celková pracovná prax je 22 rokov. Počas svojho pôsobenia v Electrosystems LLC sa etabloval ako zodpovedný, kvalifikovaný zamestnanec. Semyon Ivanovič kompetentne, rýchlo a efektívne rieši úlohy, ktoré mu boli pridelené. Jemu zverené projekty na inštaláciu elektrických systémov boli vykonané kvalitne a v krátka doba. Hlavnými pozitívnymi vlastnosťami Semyona Ivanoviča sú jeho zodpovednosť a vytrvalosť pri dosahovaní cieľa. Je tiež nemožné nevšimnúť si jeho schopnosť kompetentne vysvetliť úlohu iným odborníkom. Nikiforov Semjon Ivanovič bol dvakrát ocenený s vďačnosťou od vedenia Electrosystems LLC.
Teraz uveďme príklad negatívnej charakteristiky:
Mitrofanov Ivan Iľjič pracoval ako montér v Electrosystems LLC 1 rok a 3 mesiace. Počas tejto doby nepreukázal vysokú profesionalitu. Napriek niektorým pozitívne vlastnosti, Ivan Iľjič je charakterizovaný ako málo disciplinovaný pracovník. Nedisciplinovanosť sa prejavovala nedodržiavaním termínov ukončenia prác, pravidelnými meškaniami. Ivan Iľjič bol dvakrát potrestaný disciplinárnymi sankciami.
Charakteristika pre propagáciu
Povzbudenie môže iniciovať vedenie organizácie. V tomto prípade môžu byť požiadavky na postup flexibilné a určené miestnymi predpismi: nariadeniami o stimuloch atď. Často je v balíku dokumentov na predloženie zamestnanca na povýšenie zahrnutý aj popis priameho nadriadeného.
Vzorka charakteristík od miesta výkonu práce až po pracovníka, ktorý má byť ocenený čestným certifikátom
Aby ste zvolili správne slová pre popis, musíte sa zamyslieť nad tým, aké vlastnosti sú vo firme považované za najcennejšie a na základe toho definovať zamestnanca. Príklad referencie z miesta výkonu práce uvedený vyššie sa zameriava na výkonnostné kvality. Je však možné, že vo vašej spoločnosti je obzvlášť vítané:
- oddanosť, lojalita k spoločnosti a jej vedúcim;
- alebo schopnosť robiť rozhodnutia, prevziať iniciatívu;
- alebo zodpovedný prístup ku kvalite a načasovaniu práce;
- alebo schopnosť budovať vzťahy so zákazníkmi...
Existuje však aj iný druh povzbudenia - udeľovanie štátnych vyznamenaní Ruskej federácie. V tomto prípade sú na dokumenty z miesta výkonu práce kladené závažné požiadavky (podrobnejšie pozri vyhlášku prezidenta Ruskej federácie zo 7. septembra 2010 č. AK-3560). List obsahuje usmernenia v súvislosti s prípravou dokumentov o zadávaní zákaziek.
Vzorové charakteristiky pre zamestnanca na získanie štátneho vyznamenania
Charakteristiky pri riešení otázky obnovy
Zamestnanec sa dopustil nesprávneho konania a vzniká otázka sankcie: pokarhanie alebo prepustenie. Môže dôjsť k internému vyšetrovaniu. Aký druh trestu zvoliť? Na zodpovedanie tejto otázky sú dôkladne preskúmané všetky okolnosti a materiály incidentu. Ak sa to vezme do úvahy pozitívna charakteristika z miesta výkonu práce, ktoré obsahujú také hodnotenia ako:
- zodpovednosť za vykonanú prácu;
- nedostatok zlých návykov;
- dodržiavanie pracovnej disciplíny a pod.
potom môže byť trest pre zamestnanca, ktorý sa previnenia dopustil, zmiernený.
Vzorová charakteristika pri riešení otázky obnovy
Charakteristika vzostupu
Vo veľkej organizácii s rozvetvenou hierarchickou štruktúrou, či v štátnych a obecných orgánoch sú mnohé vnútorné postupy prísne formalizované. Napríklad existuje. Súbor dokumentov pre každého účastníka takejto rezervy obsahuje charakteristiky. Zameriavajú sa na vlastnosti zamestnanca potrebné pre kandidáta na manažérsku pozíciu: kompetentnosť, pevná vôľa, organizačné schopnosti, inteligencia a autorita.
Ukážka charakteristiky aktualizácie
Charakteristické počas certifikácie
Zákonník práce neupravuje postup konania v organizácii. Ak sa však takýto postup plánuje, je potrebné vypracovať miestny regulačný akt - nariadenie o certifikácii, ktorý ho schvaľuje príkazom. Nariadenie by malo obsahovať zoznam dokumentov, ktoré sa majú predložiť certifikačnej komisii, vrátane popisu certifikovaného zamestnanca.
Popis by mal obsahovať:
- informácie o vzdelaní, pokročilom školení, pozícii, pracovných skúsenostiach;
- hodnotenie výsledkov práce a realizácie významných projektov;
- informácie o prítomnosti alebo absencii trestov alebo odmien.
Vzorové charakteristiky počas certifikácie
Použite vo svojej práci vzorové charakteristiky pre zamestnanca z miesta výkonu práce z predchádzajúcej časti ako šablónu, ktorou nahradíte svoje vlastné definície.
Tento dokument:
- napísané na hlavičkovom papieri organizácie;
- obsahuje osobné údaje zamestnanca (celé meno, rok narodenia, rodinný stav, odpracovaná doba, postavenie, vzdelanie a pod.);
- obsahuje Detailný popis obchodné a osobné vlastnosti;
- končí frázou vysvetľujúcou účel vyhotovenia dokumentu (najčastejšie „na predloženie súdu“ alebo „na predloženie na mieste dožiadania“);
- podpísaný vedúcim podniku;
- certifikované pečaťou (ak existuje).
Charakteristickým znakom je oficiálny dokument, ktorý hodnotí osobné a obchodné kvality človeka a odráža jeho profesionálne aktivity. Charakteristika sa spravidla zostavuje na žiadosť oficiálnych zdrojov zvonka, napríklad súdnictva alebo iných organizácií – nového miesta štúdia alebo práce a iných zdrojov, alebo na vlastnú žiadosť jednotlivca.
Tiež charakteristika je zostavená v rámci organizácie na zamestnanca, ktorý sa má riešiť odlišná povaha otázky: disciplinárne konanie alebo naopak, povýšenie, ocenenia alebo certifikácia, kariérny postup a mnohé iné.
Kto a ako napíše charakteristiku pre zamestnanca
Charakteristiku zostavuje priamo vedúci zamestnanca. Je napísaný v ľubovoľnej forme, pretože neexistujú žiadne jasné požiadavky na jeho oficiálne zostavenie. Prijateľná vzorka sa však dá nájsť na internete, pretože sa časom rozvinuli podniky konkrétne príklady, preto sa ich väčšina manažérov snaží brať do úvahy.
Pozrime sa teda na typické zostavené charakteristiky a príklad ich štruktúr:
- Na vypracovanie charakteristiky na zadanie sa odporúča použiť hlavičkový papier podniku (vzor takéhoto listu A4 je v podniku vždy k dispozícii). Túto prácu by mal vykonávať priamy nadriadený pracovníka, pre ktorého sa charakteristika vypracúva, alebo pracovník personálneho oddelenia a charakteristiku musí podpísať riaditeľ organizácie alebo jeho zástupca.
- V knihách o kancelárskej práci sa odporúča vzor charakteristiky, v záhlaví ktorej sú uvedené podrobnosti o organizácii, dátum vyhotovenia dokumentu, v strede je slovo „Charakteristika“.
- V ďalšom odseku dokumentu by mali byť osobné údaje zamestnanca, pre ktorého je charakteristika vypracovaná - priezvisko, meno, priezvisko (úplne); rok jeho narodenia; adresa bydliska; vzdelanie zamestnanca.
- Ďalej sa priamo zobrazí charakteristika pracovnej činnosti zamestnanca. Vzorová charakteristika v personálnych časopisoch tu zvyčajne odporúča zvýrazniť údaj o dátume zamestnania osoby v podniku, stručná informácia o kariérnom postupe, uveďte prípadné najvýznamnejšie dosiahnuté výsledky zamestnanca.
- V pokračovaní je žiaduce reflektovať osobné a obchodné kvality zamestnanca, jeho psychologické kvality, úroveň nasadenia a výkonu charakterizovanej osoby, ako aj jej odbornú spôsobilosť a primerane ich posúdiť. Tu môžete uviesť aj informácie o prípadných oceneniach alebo trestoch zamestnanca. Tu je príklad informácií, ktoré je vhodné opísať:
- osobné kvality zamestnanca vyjadruje a hodnotí vzťah ku kolegom v práci, úroveň spoločná kultúra v komunikácii jeho psychická rovnováha;
- vyhodnocovanie odborná spôsobilosť berieme do úvahy pracovné skúsenosti človeka, množstvo jeho vedomostí a schopnosť ich ovládať a analyzovať, jeho túžbu a schopnosť zdokonaľovať sa v zručnostiach, štúdiu či znalosti právneho rámca, a to aj len všeobecnú úroveň inteligencia a erudícia;
- pri hodnotení obchodných kvalít zamestnanca môžete nahliadnuť do vzorky a zistiť, že je potrebné opísať jeho analytické schopnosti, schopnosť sebaorganizovať a plánovať prácu, kontrolovať plnenie úloh, ktoré mu boli pridelené, v plnom rozsahu a ďalej čas;
- hodnotenie výkonu zamestnanca by malo zahŕňať jeho aktivitu, túžbu a schopnosť organizovať si svoj osobný pracovný proces, správanie v náročných alebo stresových situáciách, schopnosť niesť zodpovednosť za výsledky práce, ako aj efektívnosť svojich rozhodnutí.
- Záverečným bodom charakteristiky by mal byť účel jej zostavenia. Príkladom, ktorý sa často uvádza na štandardných formulároch, je „charakteristika sa uvádza pre poskytovanie na mieste požiadavky“.
Ak charakteristika nebola zostavená na hlavičkovom papieri podniku (organizácie), ale na štandardný list, potom by mal dokument podpísať vedúci podniku. Je možné, ale nie povinné mať dva podpisy. Po podpisoch je potrebné uviesť dátum zostavenia charakteristík a všetko uvedené potvrdiť pečaťou podniku (organizácie).
Stiahnite si vzorku zadarmo:
- Archív (1 167)
- Formuláre (1 167)
- Nezaradené (0)
- Formuláre dokumentov (100)
- Autobiografie (1)
- Skutky (5)
- bankovníctvo (2)
- účtovníctvo (1)
- Zmluvy (29)
- Personál (15)
- hotovosť (1)
- Cestovanie (8)
- notári (8)
- Listy (2)
- objednávky (5)
- Obchodovanie (15)
- Vlastnosti (8)
Väčšina podnikov, bez ohľadu na ich organizačnú formu, ktoré sa zaoberajú spracovaním alebo opätovným predajom prírodných produktov, si ich kupuje za svoje.
Nájomná zmluva na budovy a stavby je listinná zmluva, podľa ktorej prenajímateľ prevádza nehnuteľnosť na nájomcu do dočasného užívania.
Podstata a znaky darovacej zmluvy Deklarácia ľudských práv upravuje vlastníctvo majetku. Procesy sú založené na práci legislatívneho rámca. Nainštalované.
Pracovná zmluva s fyzickou osobou Náhradou pracovnej zmluvy s fyzickou osobou sa môže stať zmluva o vykonaní práce s fyzickou osobou, ktorá sa uzatvára pre organizáciu.
V súčasnosti sa zvyšuje frekvencia transakcií súvisiacich s kúpou a predajom pozemkov. K uzavretiu transakcie by sa malo pristupovať s maximálnou zodpovednosťou.
Preddavkové hlásenie o vynaložených finančných prostriedkoch zamestnanca na pracovnej ceste je dokladom potvrdzujúcim vynaloženie preddavku zamestnanca. Toto je jedna z viacerých.
Na základe žiadosti o registráciu predmetu (predmetov) zdanenia daňou z hazardných hier a žiadosti o vydanie osvedčenia o registrácii predmetov hazardnej hry.
Rozkaz o prepustení bol schválený vyhláškou Štátneho štatistického výboru Ruska zo dňa 1.5.2004 č. 1 „O schválení jednotných foriem primárnej účtovnej dokumentácie pre účtovníctvo práce.
Na nákup výrobkov od obyvateľstva sa používa obstarávací akt vo forme OP-5, ktorý sa vyhotovuje v dvoch vyhotoveniach pri nákupe poľnohospodárskych výrobkov od obyvateľstva.
Kusová zákazka v tvare 414-APK slúži na evidenciu prác vykonaných v stavebnom, priemyselnom, pomocnom a inom priemysle skupinou.
Vydávanie povolení na zbrane vykonáva odbor povoľovania a povoľovania, spravidla sídli na adrese odboru vnútra. S cieľom získať licenciu na nákup.
List s dopytom - jeden zo série obchodné listy zostavené na získanie akýchkoľvek oficiálnych informácií alebo dokumentov. Text žiadosti musí obsahovať.
Keďže je ťažké poskytnúť univerzálny model charakteristík pre odmeňovanie zamestnanca, vzhľadom na existenciu rôznych úrovní ocenení a za rôzne úspechy v odborná činnosť, nižšie uvedený príklad môže byť prispôsobený vašej konkrétnej situácii.
Charakteristický
Kategórie
Dnes populárny obsah
Populárne materiály
Ukážky a príklady výrokov
Dnes nebude ťažké nájsť vzory pohľadávok - stačí zadať príslušný dopyt do vyhľadávača. Je však vždy možné podať odvolanie na súd osobe, ktorá má ďaleko od judikatúry? Pre niekoho, kto to ešte nikdy neurobil?
Myslíme si, že bude veľa otázok. Preto ponúkame príklady výrokov pre najčastejšie situácie.
Bolo by oveľa jasnejšie a logickejšie vidieť, ako podobnú pohľadávku už vypracovala iná osoba, a na jej základe potom zostaviť svoju vlastnú. Potom veľa otázok okamžite zmizne. Naše príklady žalôb sú skutočnými výzvami občanov na stovky súdov v našej krajine s pozitívnym výsledkom pre nich samotných.
Vzorky a príklady tvrdení sú dobré. Ale pre situácie, keď existuje niekoľko riešení problému, je často potrebné získať vysvetlenie od právnika. Poskytli sme túto možnosť, takže každý príklad nároku je sprevádzaný jeho stručným popisom.
Z toho môžete pochopiť, v ktorých prípadoch sa oplatí použiť vyššie uvedenú vzorku, aké predbežné opatrenia bude potrebné vykonať, aké dokumenty zhromaždiť, aké dôkazy pripraviť.
A tiež kde a ako sa žiadosť podáva, znaky jej posudzovania a možné výsledky riešenia, aký regulačný rámec sa uplatňuje pri riešení konkrétnych sporov.
Vzorové žiadosti a petície
Okrem veľkého množstva žalôb sme pripravili vzory a vzory petícií pri prejednávaní občianskeho prípadu. Zdalo by sa, že vypracovať potrebnú petíciu nie je vôbec zložité, stačí poznať všeobecné pravidlá vybavovania písomností a nájsť vhodnú normu procesného práva. V praxi však existujú nuansy, ktoré je ťažké vziať do úvahy pre nepripravenú osobu, ktorá ide na súd prvýkrát.
V takýchto situáciách je vhodné použiť príklady petícií, berúc do úvahy odporúčania na ich prípravu a predloženie súdom. Zároveň sme sa neobmedzili len na typické situácie, na webovej stránke sme zhromaždili vzory správnych vecí, súdnych príkazov, prípadov osobitných konaní a sťažností proti súdnym rozhodnutiam.
Informácie obsiahnuté v adresári Súdne spory sú len orientačné.
Ako napísať posudok na čestný diplom
Pracovná legislatíva víta prideľovanie pozitívne odlíšených zamestnancov ich povzbudzovaním za pracovné zásluhy. Povzbudenie môže mať materiálny aj nemateriálny charakter a v niektorých prípadoch môže dôjsť k odmeneniu obzvlášť významného zamestnanca predložením čestného osvedčenia spolu s peňažným bonusom. Takéto stimulačné opatrenia pre zamestnancov sú upravené miestnymi predpismi každej jednotlivej organizácie.
Ak bolo predloženie čestného osvedčenia zvolené na ďalšiu motiváciu a povzbudenie zásluh zamestnanca vedením podniku, realizácia podujatia si vyžaduje predbežnú prípravu ďalších dokumentov, z ktorých jeden je charakteristický pre udelenie osvedčenia o česť.
Prečo potrebujete
Charakteristika je svojim spôsobom univerzálny dokument. Pri nástupe na nové pracovisko môže občan potrebovať charakteristiku z posledného miesta výkonu práce. Prezentovaná charakteristika zamestnanca môže byť pozitívna aj negatívna.
Táto forma dokumentácie je široko používaná pri riadení osobných záznamov. Tento dokument bude potrebné vypracovať najmä pri povzbudzovaní zamestnanca predložením čestného osvedčenia.
Charakteristickým znakom udeľovania čestného osvedčenia je určitým spôsobom hodnotenie jednotlivého zamestnanca, ktoré naznačuje pozitívne vlastnosti, pracovné úspechy a zásluhy zamestnanca, na základe ktorých sa plánuje udeliť čestné osvedčenie občanovi. ako stimulačné opatrenie.
Druhy stimulov
Vedúci organizácií často využívajú rôzne stimuly na motiváciu tímu. Komu možné typy Stimuly pre jednotlivých zamestnancov môžu zahŕňať:
- Uznanie zásluh zamestnanca verejnou formou;
- Informovanie celého tímu o úspechoch konkrétneho zamestnanca (napríklad umiestnenie na „čestnej tabuli“);
- Zlepšenie pracovných podmienok obzvlášť významného zamestnanca;
- Poskytovanie voľna;
- udelenie čestného diplomu;
- Odovzdanie peňažnej ceny alebo hodnotného darčeka.
V závislosti od interných predpisov organizácie môže odmeňovanie zamestnanca kombinovať viacero uvedených druhov naraz. Napríklad odovzdanie čestného listu môže byť spojené s vyhlásením o verejnom poďakovaní, umiestnení na „čestnej tabuli“ a bonusom s určitou sumou peňazí.
Zamestnanec, ktorý sa prvýkrát vyznamenal v dobrom zmysle, je spravidla povzbudený vyjadrením vďaky v mene vedenia, pri opakovaných zásluhách o organizáciu bude občanovi udelený čestný list. Je potrebné poznamenať, že povinnosť akýmkoľvek spôsobom dôsledne upravovať pracovné rozdiely a úspechy pracovníkov pre zamestnávateľov nie je v súčasnej legislatíve ustanovená. Otázka, či podporovať alebo nie a ako to realizovať, je teda výlučne v kompetencii zamestnávateľov.
Príklad charakteristiky na udelenie čestného diplomu
Na predloženie čestného listu občanovi musíte najskôr pripraviť charakteristiku. Charakteristika na udelenie čestného diplomu musí obsahovať tieto údaje:
- názov dokumentu;
- Celé meno príjemcu, dátum narodenia;
- Pozícia, ktorú zastáva určený občan;
- Informácie o vzdelávaní;
- Pracovné skúsenosti;
- Popis osobné kvality, spätnú väzbu o tom, ako si zamestnanec v rôzne situácie, počnúc úrovňou profesionality a končiac sociálnymi zručnosťami a interakciou s tímom;
- Opis konkrétnych zásluh, za ktoré by sa malo osobe udeliť čestné osvedčenie;
- Dátum, podpis vedúceho s prepisom, pečiatka organizácie.
Charakteristika pre odovzdanie do štátneho vyznamenania
Prezentácia a charakteristika na udelenie čestného listu ministerstva
Môže sa tiež stať, že zásluhy určitého zamestnanca sú porovnateľné na odovzdanie štátnemu vyznamenaniu. Charakteristickým znakom pre udelenie čestného listu bude v tomto prípade už úradný dokument, ktorý bude zaslaný ministerstvu spolu so žiadosťou o navrhnutie občana na ocenenie. Dokument je vytvorený podľa štátnej normy R 6.30-2003 a má svoje vlastné charakteristiky:
- Informácie o organizácii, ktorá dokument vydala, meno, sídlo, Email, Kontaktné telefónne čísla;
- Musí byť nalepená odchádzajúca pečiatka s poradovým číslom, dátumom a podpisom zodpovednej osoby;
- Charakteristika zobrazuje osobné informácie o zamestnancovi, podrobne špecifikuje profesionálne kvality, popisuje fázy rozvoj kariéry;
- V rozšírenej forme sú uvedené úspechy za roky služby, účasť na aktivitách zameraných na rozvoj odborných zručností, napríklad účasť na konferenciách, príprava projektov a správ.
Ako písať a vzorkovať
Zvyčajná charakteristika udeľovania čestného osvedčenia v mene organizácie je vypracovaná v relatívne voľnej forme. Pri písaní textu je potrebné dodržiavať oficiálny obchodný štýl rozprávania, vyhýbať sa používaniu príliš emotívnych rečových obratov.
Pri písaní charakteristiky nie sú povolené chyby, pretože chyby urobené pri písaní robia takýto dokument neplatným. Informácia o udelení čestného diplomu zamestnancovi sa zapisuje do osobného spisu oceneného. Každý vedúci sa musí oboznámiť so vzorovými charakteristikami na udelenie čestného diplomu, pretože skôr či neskôr sa v každej organizácii nájde zamestnanec, ktorého úspech v oblasti služieb si bude vyžadovať primerané povzbudenie.
Ku každému formuláru uvádzame príklady, ako ho vyplniť a ako ho vyplniť. Informácie na stránke sú neustále aktualizované a ak ste nenašli požadovaný formulár, určite sa objavia aj v budúcnosti.
Charakteristika odmeňovania zamestnanca
Stimuly v odbornej a pracovnej sfére zahŕňajú prípravu takéhoto dokumentu ako charakteristiku odmeňovania zamestnanca. Nie je to celkom charakteristika miesta výkonu práce, ktorá sa používa na prezentáciu vládnym orgánom a organizáciám alebo na preklad. Pri zostavovaní dokladu o odmeňovaní zamestnanca je potrebné brať do úvahy: úroveň ocenenia (štátne, obecné, rezortné, miestne z organizácie atď.), prítomnosť alebo absenciu relevantných požiadaviek na predloženie dokladov za ocenenie.
Keďže je ťažké poskytnúť univerzálny model odmeňovania zamestnanca vzhľadom na existenciu rôznych úrovní ocenení a za rôzne úspechy v odborných činnostiach, nižšie uvedený príklad možno prispôsobiť konkrétnej situácii. A ak máte ďalšie otázky, vždy sa môžete opýtať zodpovedného právnika našej stránky.
Príklad charakteristiky pre odmeňovanie zamestnanca
Charakteristický
Hlavný energetický inžinier CJSC "Novosibirsk Machine-Building Plant"
Čerepov Konstantin Anatolyevič začal svoju kariéru v Novosibirskom metalurgickom závode v roku 1984 po absolvovaní Technickej univerzity v Novosibirsku s titulom na Fakulte priemyselnej energetiky, z inžiniera energetického úradu závodu sa stal vedúcim skupiny elektrických meraní. . Do CJSC „Novosibirsk Machine Building Plant“ bol prijatý v roku 2002 ako vedúci oddelenia energetiky, od roku 2010 je hlavným energetikom CJSC.
Počas obdobia svojej pracovnej činnosti v podniku Cherepov Konstantin Anatolyevich sa ukázal ako kvalifikovaný odborník, vysoko profesionálny, proaktívny manažér s vysokými organizačnými schopnosťami.
Cherepov Konstantin Anatolyevich je iniciátorom vývoja a implementácie v podniku mnohých technických inovácií v zverenej oblasti činnosti vrátane zavedenia alternatívne zdroje energetický priemysel. To umožnilo znížiť náklady na vyrobené výrobky, čo podniku umožnilo konkurovať zahraničným dodávateľom, zúčastňovať sa na štátnych a obecných nákupoch.
V priebehu rokov svojej kariéry bol opakovane posielaný na pokročilé školenia v špecializácii "dodávka elektriny", snaží sa samostatne zlepšovať svoju profesionálnu a manažérsku úroveň. Počas obdobia práce v podniku získal druhé vysokoškolské vzdelanie v odbore „Personálny manažment“. Vyznačuje sa vysokou účinnosťou, nekonfliktnosťou, odolnosťou voči stresu. Na Útvare hlavného energetika sa pod jeho vedením sformoval stabilný kolektív, ktorého atmosféra sa vyznačuje iniciatívou a pracovitosťou. Osobne dohliada na bezpečnosť pracovných podmienok.
Počas svojej práce bol Čerepov Konstantin Anatolyevič opakovane povzbudzovaný diplomami rezortu a samosprávy, vrátane diplomu oddelenia hospodárskeho rozvoja mesta Novosibirsk, vďaka generálnemu riaditeľovi strojárskeho závodu CJSC Novosibirsk.
Generálny riaditeľ CJSC "Novosibirsk Machine-Building Plant"
Čo je charakteristické pre odmeňovanie zamestnanca
Okamžite vyslovme výhradu, že predmetný dokument nie je návrhom na ocenenie. To znamená, že charakteristika len sprevádza písomné stanovisko vedenia k potrebe odmeniť zamestnanca za jeho profesionálny prínos k rozvoju jeho podnikania. Preto do popisu uveďte formuláciu - hodný ocenenia alebo podobne. - je to zbytočné.
Charakteristickým znakom odmeňovania zamestnanca je hodnotiaci dokument. Popisuje profesionálne úspechy, pracovné aktivity, obchodné a osobné kvality. Pre manažérov je dôležité, aby dokument odrážal prítomnosť súdržného a stabilného tímu, manažérske a organizačné schopnosti.
Napriek hodnotiacemu charakteru je charakteristikou odmeňovania zamestnanca oficiálny dokument. Mal by odrážať zásluhy zamestnanca pre podnik, organizáciu, ktoré sú základom pre povýšenie. Dokument je vypracovaný písomne v oficiálnom obchodnom štýle (nemali by tam byť žiadne nepresnosti, nejednoznačnosti, opravy, opakovania reči atď.).
Štruktúra charakteristík pre odmeňovanie zamestnanca
Pre uľahčenie používania ponúkame nasledujúci algoritmus na vyplnenie charakteristiky pre odmeňovanie:
- Meno "charakteristika", celé meno, rok narodenia, vzdelanie, funkcia
- Informácie o všeobecnej pracovnej činnosti, pracovných skúsenostiach v podniku, „pohybe“ v službe
- Hodnotenie obchodných a osobných kvalít, prínos pre činnosť podniku a oddelenia, konkrétne zásluhy, výsledky (príklady), konkrétne kvantitatívne ukazovatele výkonnosti
- Vzťahy v tíme a manažmente
- Informácie o dostupných oceneniach, propagačných akciách
Podpísaný dokument musí byť vedúcim podniku. Ak odmena zahŕňa miestny charakter, potom bezprostredný nadriadený. Charakteristika odmeňovania zamestnanca musí byť potvrdená pečaťou organizácie.
Príklad charakteristiky pre ocenenie zamestnanca čestným diplomom
Pre postup odmeňovania zamestnanca s akýmkoľvek vyznamenaním je potrebná príprava určitých dokumentov, a tu je príklad charakteristiky pre udelenie čestného osvedčenia, ktorý v balíku dokumentov zaberá jednu z najviac dôležité miesta, keďže ide o oficiálne odporúčanie na povzbudenie svedomitého odborníka. V charakteristike je potrebné odrážať spolu s vysokými výrobnými ukazovateľmi dokonalé vykonávanie pokynov, morálny charakter a ľudské vlastnosti.
Typy charakteristík
Ak je potrebné označiť odborníka na miestnej úrovni - v oddelení, v meste - budete potrebovať príklad charakteristiky na udelenie čestného certifikátu vnútorný pohľad. Tu prevláda voľný spôsob písania, zohľadňujúci však špecifické požiadavky na jazyk, poradie prednesu a štruktúru textu. Ak sa plánuje predloženie zamestnanca na štátnu cenu, potom sa na udelenie čestného osvedčenia vyžaduje príklad charakteristiky vzhľad.
Všetko je tu prísne: platia všeobecné pravidlá, používajú sa legalizované štandardy kancelárskej práce. Aj keď - oba tieto príklady sú v podstate pozitívne odporúčacie listy. Neexistuje jediný vzor na zostavenie takéhoto dokumentu, a preto príklad charakteristiky na udelenie čestného osvedčenia vyžaduje iba všeobecné pravidlá písania a formátovania, keďže ide o obchodný papier.
Všeobecné pravidlá
Všetky dokumenty sú vypracované podľa všeobecne uznávaného princípu. Akýkoľvek príklad charakteristiky pre udeľovanie diplomu ministerstva alebo rezortu, dokonca aj prezidentskej administratívy, musí byť napísaný v oficiálnom obchodnom štýle, kde je obsah dôsledne, ale stručne a presne uvedený. Informácie musí poskytnúť tretia strana v prítomnom a minulom čase. V charakteristike je potrebné uviesť názov tohto dokumentu, potom osobné údaje o zamestnancovi prezentovanom na ocenenie.
Potom sa zhodnotia jeho odborné a servisné aktivity, popíšu sa obchodné a morálne vlastnosti tohto človeka. Charakteristika končí uvedením účelu napísania tohto dokumentu a jeho účelu. V spodnej časti je dátum registrácie dokumentu s menami a iniciálami úradníkov, ktorí dokument potvrdzujú. Príklad charakteristiky na udelenie čestného diplomu ministerstva sa bude výrazne líšiť od akejkoľvek inej vzorky, ktorá nemá ísť nad rámec inštitúcie, kde tento zamestnanec pracuje.
Registrácia
Na doplnenie charakteristiky potrebujete hlavičkový papier (papier formátu A4). Odporúčanie môže vytvoriť tak priamy nadriadený oceneného zamestnanca, ako aj zamestnanec personálneho oddelenia. Stáva sa, že takúto objednávku dostane uchádzač o ocenenie.
Podpisy na vydanom formulári dávajú vedúci organizácie, generálny riaditeľ, charakteristiku osvedčuje pečiatka tohto podniku. Zostaviť oficiálnu charakteristiku pre ministerstvo je ešte jednoduchšie ako ktorékoľvek iné, keďže existujú Štátny štandard s jednotnými pravidlami registrácie a pripravenými potrebnými detailmi. To je takmer hotová charakteristika na udelenie čestného diplomu.
Príklad
Učitelia sú napríklad charakterizovaní nasledovne. „Záhlavie“ formulára je už pripravené, čo naznačuje, že dokument je určený na odoslanie Ministerstvu školstva a vedy Ruskej federácie na udelenie čestného diplomu ministerstva, napríklad Ivanov Petr Sidorovič. Musíte zadať iba priezvisko a meno s priezviskom, rokom alebo úplným dátumom narodenia. Je potrebné povedať, že táto vzorka je charakteristická pre udelenie čestného diplomu - príklad, ktorý je celkom vhodný pre mnohé príbuzné profesie: knihovník, metodik, umelec, hudobník atď.
Nasleduje riadok, kde by sa malo odrážať vzdelanie. Napríklad: vyššie, s vyznamenaním absolvoval Moskovskú štátnu pedagogickú univerzitu v roku 1978 s titulom fyzika s kvalifikáciou stredoškolského učiteľa. Celková prax - tridsaťjeden rokov. Pedagogický – tiež tridsaťjeden. Pracovná prax v tejto inštitúcii, napríklad dvadsaťpäť rokov. Nasleduje zoznam vedeckých prác a metodologického vývoja, ktoré vytvoril Ivanov Petr Sidorovič pre dlhé roky práca. Mali by byť podľa možnosti uvedené podľa dátumu uverejnenia. (Precízne je zostavená aj charakteristika na udelenie čestného listu pedagóga, príklad úplne vyhovuje.)
Ďalšie povolenie
Výčet vyzerá takto:
1. 1979 „Metódy didaktickej a psychologickej podpory pri vyučovaní fyziky detí“.
2. 1983 „Laboratórne štúdie ako mechanizmus oboznamovania detí s výskumom v oblasti fyziky“.
Charakterizácia knihovníka pre príklad čestného diplomu bude v tomto ohľade odlišná, pretože povolanie je iné a vedecká práca boli pravdepodobne napísané na iné témy. To platí aj pre akúkoľvek inú špecializáciu. Ďalší odsek referencie zaslanej ministerstvu obsahuje údaje o vyznamenaniach, postupoch a získaných tituloch.
Pravdepodobne sú všetky uvedené v materiáloch osobného spisu a pracovného zošita, ktoré treba starostlivo, podľa dátumu, preniesť do príslušnej kolónky: metodik učiteľ, bola ocenená najvyššia kategória, vysvedčenia, poďakovanie, diplomy a pod. . Ku každému oceneniu by sa malo uviesť vysvetlenie - za aké konkrétne zásluhy bolo prijaté.
Osobné údaje
V stĺpci týkajúcom sa rodinného stavu treba uviesť napríklad: ženatý, má štyri deti. Nasleduje voľný text. Dátum začatia pôsobenia Ivanova Petra Sidoroviča v škole (uveďte číslo), počas tohto obdobia sa prejavil ako inovatívny učiteľ, aktívne viedol vedeckú a metodickú činnosť, zlepšil si svoje pedagogické schopnosti, tešil sa veľkej láske školákov k predmetu, ktoré sa mu podarilo prebudiť. Veľa času venoval riešeniu problematiky výučby detí s vývinovým postihnutím v exaktných vedách, neustále zostavoval individuálne programy, zdokonaľoval vzdelávacie a metodické materiály.
Jeho vývoj bol vtedy a tam publikovaný (uveďte elektronické a tlačené vydania). Vedomosti a pedagogické zručnosti ochotne zdieľajú na metodických a pedagogických radách, pedagogických konferenciách. Vďaka ústretovosti Petra Sidoroviča a ostatných učiteľov prebieha výučba na správnej úrovni s dobrou asimiláciou učiva. Veľa spolupracuje aj s rodičmi, pomáha riešiť všetky sociálne a humanitárne problémy, ktoré dieťaťu stoja v ceste za poznaním.
Záver
Ivanov Petr Sidorovič sa teší veľkej úcte svojich kolegov, láske žiakov a ich rodičov. Preto zamestnanci školy odporúčajú Ivanov P.S. získať čestné osvedčenie ministerstva školstva a vedy. Ďalej - podpisy a pečate. Kľúčom k úspešnému prevzatiu zaslúženého ocenenia Ivanova Petra Sidoroviča bude dobre napísaná charakteristika pre udelenie čestného diplomu.
Príklad sestry pracujúcej v školskom zdravotníckom stredisku sa od príkladu učiteľa fyziky bude líšiť len obsahom niektorých bodov súvisiacich s odbornými činnosťami. To isté platí pre každého zamestnanca vo vzdelávacom systéme.
Iné profesie
Takmer rovnakým spôsobom je zostavená charakteristika vodiča na udelenie čestného diplomu. Príklad nebude obsahovať údaje o metodickej práci, keďže sa netýka vodiča školského autobusu. Namiesto toho musíte odrážať spoľahlivosť jeho profesionálnych zručností, túžbu zvládnuť nové technické znalosti, schopnosť komunikovať s deťmi atď.
Vo vzdelávacom systéme sa akákoľvek charakteristika pre udelenie čestného diplomu prakticky nebude líšiť. Príklad: účtovníčka pracujúca niekde na mestskom oddelení verejného školstva. Rovnako je táto osoba vzdialená od vzdelávacieho a vzdelávacieho procesu, nepíše metodologický vývoj. Tento stĺpec by mal uvádzať dobu prevádzkyschopnosti a konkrétne profesionálne úspechy.
Vnútorná charakteristika
Takéto charakteristiky sú určené na odmeňovanie zamestnancov v rámci podniku alebo organizácie, čo sa musí nevyhnutne prejaviť v záznamoch pracovnej knihy. Zamestnanec, ktorého bolo rozhodnuté odovzdať na ocenenie, už počas svojej kariéry dosiahol viditeľné úspechy, ktoré charakteristika odzrkadľuje vo všetkých detailoch.
Najprv sú uvedené tie osobné vlastnosti, ktoré pomohli zamestnancovi dosiahnuť cieľ, potom sú uvedené profesionálne úspechy, o ktorých sa rozhodlo, že budú ocenené čestným osvedčením, podľa dátumu. O udelení ceny rozhoduje riaditeľ alebo vedúci inštitúcie alebo podniku. Ak je podnik malý, urobí charakteristiku sám. Ak má inštitúcia oddelenie práce s personálom, je to zverené odborníkom. Prísne pravidlá na zostavenie charakteristiky pre internú potrebu neexistuje, tu je dosť platný aj rukou písaný doklad.
V judikatúre
Pevne ustálenú podobu nemá ani charakteristika pre udeľovanie čestného diplomu advokátovi. Príklad kompilácie možno vziať ako základ z vyššie navrhnutých. To sa samozrejme netýka dokumentov o zadávaní zákaziek poskytovaných mimo inštitúcie - ministerstvu alebo ešte vyšším, pre ktoré formulár neochvejne existuje. A pre vnútorné charakteristiky je dôležité stručne hovoriť o pracovných povinnostiach, kompetencii tohto špecialistu pri riešení právnych problémov v podniku, jeho úlohe v súdnych procesoch, ak k nim došlo.
Charakteristika je podpísaná šéfom tejto spoločnosti, následne je certifikovaná okrúhlou pečaťou. Názov dokumentu, to znamená slovo „Charakteristika“, je umiestnený v strede hore na hárku A4. Prvý odsek najčastejšie uvádza osobné údaje právnika tak, ako sú napísané v popise pre učiteľa fyziky: meno, priezvisko, priezvisko, dátum narodenia, vzdelanie, informácie o práci. Ďalej - konkrétny materiál o dôvodoch ocenenia so zoznamom úspechov a osobných kvalít.
Podrobnosti
Slová sa v oficiálnom dokumente nedajú skracovať. Osobné údaje sú vždy uvedené pred popisom osobných a odborných kvalít zamestnanca prezentovaného na ocenenie. Za osobnými údajmi by ste mali uviesť konkrétne miesto štúdia a absolvovaných kurzov ďalšieho vzdelávania – s prípadnými dátumami. Činnosť zamestnanca je charakterizovaná podľa situácie v podniku.
V informáciách o seniority, kde nevyhnutne musí byť dátum nástupu zamestnanca do štátu, zaznamenávajú sa povýšenia, uvádza sa zmena pozícií, je potrebné pokryť nielen činnosť v tomto podniku, ale aj všetko ostatné, ak to bolo v inom Miesta. V charakteristike dominujú najnovšie kariérne kroky a úspechy zamestnanca, mala by však čo najúplnejšie odrážať celú kariérnu cestu.
Obchodné kvality
Hlavnou časťou tohto dokumentu je hodnotenie profesionality a obchodných kvalít tohto zamestnanca. Úroveň zručností, aplikácia teoretických vedomostí, budovanie vzťahov v tíme, tímová práca, nasadenie a ďalšie schopnosti zamestnanca – to všetko by malo mať jasno kladný charakter v popise.
Okrem obchodných kvalít je potrebné sa pozastaviť aj nad osobnými: ako dobre človek vychádza s tímom, aká je úroveň jeho odolnosti voči stresu, sebakontrola pri konfliktoch. Môžete písať o jeho schopnosti reagovať, morálnych kvalitách a túžbe po vzájomnej pomoci a uviesť všetky povzbudenia, ktoré sa uskutočnili.
Rozdiely v podnikaní
Tento typ reprezentácie, ako charakteristický pre povýšenie, je všadeprítomný a je zabezpečený pri vedení personálnych záznamov veľkého počtu vládne agentúry a veľké organizácie. Preto nie je takýto dokument v žiadnom prípade vždy zostavený úplne od začiatku. Existujú pokyny na prácu v kancelárii a v každej firme majú svoje, iné formy, ako všetky miestne predpisy konkrétnej organizácie.
V niektorých inštitúciách trvá príprava takéhoto odovzdávania ocenení oveľa dlhšiu cestu, vrátane písania žiadostí, vypĺňania hárkov ocenení a oveľa, oveľa viac. Stáva sa tiež, že motivačný systém zabezpečuje koordináciu nápadov, ktoré vypracúvajú priami nadriadení. Posudzujú ich personálne služby aj rôzne výbory a komisie, po ktorých generálny riaditeľ schvaľuje odovzdanie zamestnanca na ocenenie s čestným listom.
Dôvody na uplatnenie konkrétneho typu stimulov pre zamestnancov organizácie by mali byť určené v príslušnom miestnom regulačnom akte. Ak to organizácia neakceptuje, potom pri výbere jedného alebo druhého typu stimulu práce možno vychádzať zo zavedenej praxe regulácie postupov na povzbudzovanie zamestnancov, ktorú opisuje autor článku.
Na otázku, či vaša spoločnosť využíva nepeňažné stimuly, mnohí HR riaditelia odpovedajú kladne, pričom nie bezdôvodne veria, že verejná pochvala, ocenenie a informovanie o tom, že niekto je v danom období najlepší, je pekné. Medzi legislatívne definované opatrenia mravného povzbudenia zamestnancov patrí vyhlásenie vďaky, udelenie čestného diplomu, povýšenie na titul najlepší v odbore. Morálne odmeny zamestnancov za prácu, ktorá nie je uvedená v pracovnoprávnych predpisoch, môže zamestnávateľ stanoviť samostatne, napríklad:
Verejné uznanie zásluh zamestnanca na stretnutiach, a to aj pri zhrnutí ročnej práce organizácie;
Informovanie celého personálu organizácie o úspechoch zamestnanca;
Odporúčanie zamestnanca na špeciálne konferencie, semináre, výstavy;
Poskytovanie príležitostí na školenia, pokročilé školenia;
Urobiť zo zamestnanca viac komfortné podmienky pôrod;
Poskytovanie dní voľna a dodatočných dní dovolenky;
Poverovanie zamestnanca vykonávaním špeciálnych úloh ako prejav dôvery vedenia.
Okrem vyššie uvedených opatrení je pomerne silným morálnym stimulom uznanie zásluh zamestnanca priamo vedením organizácie. Manažér môže napríklad pochváliť zamestnanca za prácu, ktorú úspešne odviedol hneď po jej skončení, diskutovať so zamestnancom o výsledkoch jeho práce, hodnotiť osobnostné kvality svedomitého zamestnanca.
Každý zamestnávateľ sa musí snažiť, aby systém motivačných opatrení voči zamestnancom nebol jednotný, preto je potrebné využívať rôzne formy a metódy povzbudzovania.
Zvážte vlastnosti regulácie stimulačných opatrení a prax ich uplatňovania.
Vďaka Oznámenie
Vyhlásenie vďaky ako druh pracovnej podpory spočíva vo verejnom vyjadrení vďaky zamestnávateľa zamestnancovi za také pracovné úspechy, ako sú:
Zlepšenie ukazovateľov v porovnaní s predchádzajúcimi obdobiami, prekročenie plánu;
Úspechy pri včasnom vývoji a implementácii opatrení súvisiacich so zlepšením organizácie výroby a práce so zvýšením kvality produktov (vykonaná práca, poskytované služby);
Vykonanie dňa vysoký stupeň ich pracovné povinnosti;
Úspešné uskutočnenie podujatí, realizácia projektov, aktívna účasť na podujatiach či projektoch a pod.
Postup pri uplatňovaní tohto stimulačného opatrenia je spravidla upravený v osobitnom miestnom regulačnom zákone (v predpise o morálnom povzbudzovaní zamestnanca) alebo je ustanovený v dokumente všeobecnejšej povahy (v predpise o materiálnom a morálne stimuly pre zamestnancov organizácie, vnútorné pracovné predpisy, nariadenie o stimuloch zamestnancov).
Ukážka Ukážka
Nariadenie o morálnom povzbudzovaní zamestnanca
extrakcia
Oddiel IV. Vďačnosť
Za aktívnu účasť na realizácii obzvlášť významných projektov Spoločnosti;
Pre bezchybné a efektívnu prácu v spoločnosti;
Za svedomitú prácu a odborné zručnosti.
Poďakovanie sa vyslovuje zamestnancom spoločnosti vyplatením jednorazového stimulu vo výške oficiálneho platu.
2. Žiadosť o vyhlásenie vďačnosti môžu podať vedúci štrukturálnych divízií Spoločnosti.
3. Pri podávaní návrhov na vďačnosť predkladajú vedúci štrukturálnych divízií Spoločnosti tieto doklady:
Žiadosť o oznámenie vďačnosti adresovaná riaditeľovi Spoločnosti;
Charakteristiky odporúčaných v súlade s dodatkom N 1 k tomuto predpisu.
V žiadosti o vyhlásenie vďačnosti sa uvádzajú informácie o úspechoch zamestnanca, ktorý má byť ocenený.
Materiály na ocenenie predkladajú vedúci štrukturálnych úsekov 2 mesiace pred očakávaným ocenením na oddelenie personálneho manažmentu.
V prípade podania oznámenia o poďakovaní za aktívnu účasť na realizácii obzvlášť významných podujatí sa petícia a zoznam osôb, ktoré sa aktívne podieľali na realizácii projektov, predkladá vo forme podľa prílohy č.2 k týmto nariadenia.
4. Oddelenie ľudských zdrojov posúdi prijaté ocenené materiály a pripraví návrh príkazu vedúceho spoločnosti na vyhlásenie vďačnosti.
Súťažné materiály predložené v rozpore s postupom stanoveným týmito pravidlami sa vrátia s náležitým odôvodnením žiadateľovi.
5. Návrh poriadku je dohodnutý s prednostom konštrukčná jednotka spoločnosti, ktorá podala Žiadosť o potvrdenie, právne oddelenie, odd účtovníctvo a zaslané na podpis vedúcemu Spoločnosti.
6. Vyhlásenie vďačnosti sa uskutočňuje na základe príkazu vedúceho Spoločnosti.
7. Poďakovanie vykonáva vedúci Spoločnosti alebo v jeho mene prvý zástupca riaditeľa Spoločnosti a vedúci štrukturálnych úsekov Spoločnosti v slávnostnej atmosfére.
8. Opätovné vyhlásenie Vďaky za nové zásluhy je možné najskôr dva roky po predchádzajúcom vyznamenaní.
Vo výnimočných prípadoch za vysoký výkon v práci je možné opakované oznámenie Vďaky skôr ako v uvedenom termíne.
9. Opis formulára a náčrt potvrdení sú uvedené v prílohách N N 3, 4 k tomuto predpisu.
Aj keď to Zákonník práce Ruskej federácie priamo neupravuje, je vhodné pripraviť príslušný dokument s nadpisom „Vďačnosť“ (obr. 1 – nezobrazené).
Ryža. 1 - Formulár vďačnosti
Obrázok nie je zobrazený.
Registráciu „vďaky“ (zadávanie informácií o zamestnancovi, zabezpečenie podpisu vedenia a certifikácie pečiatkou organizácie) vykonáva personálna služba organizácie.
Odmena čestným certifikátom organizácie
Výraznejším meradlom povzbudenia k úspechu v práci v porovnaní s vďačnosťou je udelenie čestného diplomu organizácie. Zvyčajne sa udeľuje jednotlivým zamestnancom a tímom, na ktoré sa predtým uplatnilo určené stimulačné opatrenie za úspechy v pracovnej činnosti.
Udelenie čestného diplomu spočíva vo verejnom predložení dokladu o uznaní zásluh zamestnanca vedením organizácie zamestnancovi. Miestny regulačný akt organizácie môže ustanoviť jednorazovú prémiu zamestnancovi v súvislosti s udelením čestného osvedčenia.
Medzi dôvody na udelenie čestných osvedčení zamestnancom sa najčastejšie nazývajú:
Vysoké výsledky v špecifickej oblasti práce;
odborná zručnosť;
Významný prínos k rozvoju organizácie;
Inovácie a iné úspechy v práci;
Vzorné plnenie pracovných povinností a pod.
Pomerne často medzi dôvody na udelenie čestného osvedčenia zamestnancom patrí „dlhodobá práca v organizácii“ alebo „pracovná prax v organizácii minimálne ___ rokov“. Samotný fakt dlhodobej práce v organizácii nie je podkladom na povzbudenie v zmysle 1. časti čl. 191 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zároveň si v podmienkach narastajúcej konkurencie môže a mala by si lojalita zamestnancov zaslúžiť primerané hodnotenie zo strany zamestnávateľa.
V prezentácii na udelenie čestného listu sa uvedie:
Priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca;
Dátum jeho narodenia;
držaná pozícia;
Vzdelávanie;
Pracovné skúsenosti;
Úspechy (charakteristické pre výsledky práce, ktoré si zaslúžia povzbudenie).
Ukážka Ukážka
Prezentácia na udelenie čestného diplomu
ZATVORENÉ akciová spoločnosť"Predtým"
1. Priezvisko, meno, priezvisko __________________________________________________
2. Rok narodenia ____________________________________________________________
3. Vzdelanie (kde, keď absolvoval vzdelávaciu inštitúciu)
4. Miesto výkonu práce, pozícia ______________________________________
___________________________________________________________________________
5. Celková pracovná skúsenosť _____________________________________________________________
6. Pracovné skúsenosti v tejto organizácii ________________________________________
7. Charakteristiky (špecifické prednosti) _____________________________________
___________________________________________________________________________
Vedúci štrukturálnej jednotky _____________________________________
(názov oddelenia,
podpis, celé meno)
"__" ___________ 20__
Postup pri udeľovaní čestného diplomu organizácie zamestnancom je vhodné stanoviť vo všeobecnom miestnom regulačnom akte o povzbudzovaní zamestnancov, resp. samostatná pozícia o čestný diplom organizácie. V prvom rade by mala oficiálne stanoviť úplný názov tohto druhu povzbudzovania, ktorý bude uvedený v objednávke (inštrukcii) o povzbudzovaní a zaznamenaný v pracovnom zošite. Názov čestného osvedčenia organizácie teda musí obsahovať názov organizácie, napríklad: „Čestné osvedčenie uzavretej akciovej spoločnosti Prior“ alebo „Čestné osvedčenie spoločnosti Aprina LLC“. Je to potrebné na odlíšenie od iných čestných osvedčení, ktoré možno zamestnancovi udeliť.
Registrácia čestného listu (získanie hotového formulára alebo objednanie tlače formulára originálny dizajn), zadávanie informácií o zamestnancovi, zabezpečenie podpisu vedenia a osvedčovanie pečiatkou organizácie vykonáva personálna služba organizácie.
Ocenený titulom najlepší v odbore
Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje taký druh povzbudenia, ako je prezentácia na udelenie titulu najlepšieho v profesii. Takáto prezentácia ako typ vnútropodnikového stimulu zabezpečuje vytvorenie súťažnej komisie, formuláciu cieľov a zámerov organizácie súťaže, vypracovanie podmienok a ukazovateľov, za splnenie ktorých možno takýto titul udeliť. zamestnancovi, načasovanie, frekvenciu a postup konania súťaže, načasovanie a postup sčítania.
Titul najlepších v odbore možno formulovať podľa jednej z nasledujúcich schém:
A) „najlepšie _______“, napríklad:
"najlepší cukrár";
"najpredávanejší";
"najlepší lekár";
„najlepší vodič“;
B) „najlepší v odbore“ _______ “, napríklad:
"najlepšia "sadkatér" z povolania;
„najlepší z povolania „majster strojového dojenia“;
C) „najlepší v profesii medzi _______“, napríklad:
„najlepší v odbore medzi operátormi strojov“;
"najlepší v odbore medzi kaderníkmi."
Podobným typom povzbudenia je aj udeľovanie ďalších významných titulov, napríklad „Vynikajúca kvalita“, „Najlepší mladý pracovník“, ako aj čestných titulov organizácií, napríklad „Čestný pracovník organizácie“. „Majster – zlaté ručičky“, „Vynikajúci obchodný pracovník“ atď.
Komu tento druh stimul bol „legitímny“, musí to byť ustanovené v kolektívnej zmluve alebo vnútornom pracovnom poriadku.
Udeľovanie titulu najlepší v profesii sa uskutočňuje dvoma spôsobmi:
1) organizovanie špeciálnej súťaže alebo previerky odborných zručností medzi zamestnancami organizácie a identifikácia najlepších z nich. Ciele takýchto súťaží alebo previerok sú:
Rozvíjanie pocitu prestíže medzi zamestnancami tejto profesie;
Oživenie tradícií profesie;
Zdokonaľovanie vedomostí, zručností a schopností v práci;
Šírenie a rozvoj pokročilých techník a metód práce, šírenie pozitívnych skúseností víťazov súťaže;
Zverejnenie tvorivého potenciálu zamestnancov;
Vytváranie stimulov na zlepšenie profesionality v práci;
Vytvorenie personálnej rezervy z radov víťazov na obsadenie manažérskych pozícií a pod.
Zamestnávateľom vytvorená komisia (výbor) organizuje súťaž a na základe jej výsledkov určí víťaza, ktorý je ocenený titulom najlepší v odbore;
2) zovšeobecňovanie úspechov zamestnancov, ktoré vykonáva personálna služba alebo iná jednotka, a ako výsledok štúdia dokumentov, vykonávania pozorovaní, prieskumov atď., Zamestnanec s najlepšími výsledkami.
Titul najlepší v odbore sa spravidla prideľuje jednému víťazovi. Na potvrdenie o tom sa mu vydáva osvedčenie (diplom) o udelení titulu, ako aj stužka s príslušným nápisom.
AT posledné roky Rozšírili sa regionálne a komunálne súťaže a previerky odborných zručností, na základe ktorých sú víťazi ocenení titulom najlepší vo svojej profesii v rámci mesta, okresu, kraja a pod. zakladajúcich subjektov Ruskej federácie. Priame organizovanie podujatí, v dôsledku ktorých je účastníkom v určitej nominácii udelený titul najlepší v odbore, vykonávajú organizačné výbory alebo komisie vytvorené uvedenými orgánmi.
Normatívne právne akty výkonnej moci zakladajúcich subjektov Ruskej federácie a miestnych samospráv stanovujú, že zamestnanci sa zúčastňujú takýchto súťaží alebo preskúmaní na návrh vedúcich organizácií. Pri príprave dokumentu upravujúceho podmienky a postup predkladania by sa mali poskytnúť nasledujúce oddiely (tabuľka 1).
stôl 1
Časti dokumentu upravujúceho súťaž
Ocenený titulom „Najlepší v profesii“
|
názov |
||
|
Všeobecné ustanovenia |
Obsahuje zoznam súťažných nominácií, mien |
|
|
Ciele a ciele |
Ciele súťažných podujatí sú uvedené a |
|
|
Podmienky |
Podmienky prijatia do súťaže sú uvedené |
|
|
Etapy |
Táto časť uvádza frekvenciu a načasovanie |
|
|
objednať |
Zostavenie súťažnej komisie, jej postup |
|
|
Je uvedený zoznam ocenení (napríklad diplom „Naj |
||
|
Aplikácie |
Formulár žiadosti (dotazník). |
Udelenie hodnotného darčeka
Motiváciou vo forme odmeny hodnotným darčekom je prezentácia konkrétnej veci zamestnancovi, ktorá má určitú hodnotu.
So vstupom Ruska do éry trhových vzťahov boli symbolické dary (busty vodcov, stolové sochy, rakvy, vázy, remeselné výrobky) nahradené praktickejšími domácimi spotrebičmi a domácimi predmetmi, turistickými poukážkami atď. Hodnota daru ako motivačné opatrenie je zdôraznené zodpovedajúcou rytinou, kresbou pamätného nápisu atď. Najprestížnejšia je výroba symbolických predmetov na špeciálnu objednávku organizácie.
Pri výbere hodnotného darčeka by sa personálne oddelenie nemalo riadiť len finančnými možnosťami (množstvom finančných prostriedkov vyčlenených na nákup darčekov), ale malo by brať do úvahy aj osobnosť a želania povzbudzovaného zamestnanca.
Kolektívne zmluvy, interné pracovnoprávne predpisy, osobitné miestne predpisy, ktoré určujú postup pri povzbudzovaní zamestnanca, môžu ustanoviť uplatnenie viacerých (spravidla dvoch) druhov stimulov na zamestnanca súčasne. Preto je vhodné kombinovať typy materiálov stimuly s morálnymi, napríklad udelenie čestného certifikátu s prémiou, udelenie titulu najlepší v odbore hodnotným darom atď.
Skupina „firemných talentov“
Tento typ miestnych stimulov, ako je zahrnutie „firemných talentov“ do fondu, má v praxi povzbudzovania zamestnancov ruských organizácií relatívne krátku históriu. Hlavné povzbudenie pre tých, ktorí sa dostali do skupiny „firemných talentov“, je nehmotné:
Priorita v kariérnom postupe;
Veľké príležitosti na rozvoj;
Účasť na sľubných projektoch, ktoré „spochybnia“ ich schopnosti;
Väčšia pozornosť statusových manažérov (možno spomedzi nich ustanoviť osobného kurátora).
Zamestnanci z radov „talentov“ majú, samozrejme, aj hmotný záujem: môžu si zvýšiť príjem oveľa častejšie ako ostatní. „Firemné talenty“ si môžu zvýšiť príjem dostávaním odmien za prácu na projektoch, povzbudením k mentoringu.
Zápis do čestnej rady, v Galérii slávy práce, Kniha cti
Napriek tomu, že zákonodarcovia nepreniesli tento typ nabádania z čl. 131 Zákonníka práce Ruskej federácie v čl. 191 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zápis na čestnej listine stáva každým rokom čoraz obľúbenejším ako miestna propagácia.
Tento typ povzbudzovania spočíva v umiestnení fotografie zamestnanca s uvedením priezviska, mena, priezviska, funkcie alebo povolania na špeciálne vyrobený a inštalovaný stojan - čestnú tabuľu (obr. 2 - nezobrazené).
Ryža. 2 - Rebríček
Obrázok nie je zobrazený.
Čestná rada je založená s cieľom šíriť myšlienku pozitívneho postoja zamestnávateľa k pracovným úspechom zamestnancov a demonštrovať prejav hlbokej úcty zamestnávateľa k úspechom svojich zamestnancov. Organizácia môže zriadiť spoločnú čestnú radu organizácie a jednotlivé štrukturálne jednotky (najmä výrobné jednotky) môžu mať svoje vlastné čestné rady.
Zamestnanci, ktorí sa najvýraznejšie podieľali na výrobe a ekonomická aktivita podniky, ktoré dosahovali stabilne vysoké výsledky, najmä sa vyznamenali v službách a pracovných činnostiach.
V súčasnosti sa rozšírili elektronické Honor Boards, ktoré sú virtuálnou galériou fotografií najlepších zamestnancov organizácie, zverejnenými na firemnej webovej stránke organizácie. Poradie vstupu na elektronickú čestnú tabuľu môže byť vyjadrené v osobitnom miestnom akte alebo vo všeobecnom dokumente (pozri príklad nižšie).
Ukážka Ukážka
Predpisy o motivácii zamestnancov LLC "Aprina"
extrakcia
1. Všeobecné ustanovenia
1.2. Na základe výsledkov práce za rok sú ocenení zamestnanci: za vysoké úspechy pri zvyšovaní efektívnosti a konkurencieschopnosti výroby, zlepšovanie kvality vykonanej práce a výrobkov, za plodnú výrobu, vedeckú činnosť, ktorí odpracovali v spoločnosti za r. aspoň jeden rok.
1.3. Bol vytvorený nasledujúci zoznam ocenení a kvót pre ocenených zamestnancov:
*Vstup najlepších špecialistov na elektronickej tabuli cti - 4 osoby.
2. Poradie udeľovania
2.1. Je prijaté rozhodnutie o udelení ceny generálny riaditeľ spoločnosti. Šéf do 1. decembra určuje kvóty pre divízie spoločnosti.
2.2. Prihlášky podávajú vedúci oddelení do 15. decembra a posudzujú sa do jedného mesiaca. Vedúci pracovníci, ktorí podali návrh na odmeňovanie im podriadených zamestnancov, sú osobne zodpovední za platnosť prezentácie na odmeňovanie a správnosť údajov obsiahnutých v nimi podpísaných petíciách.
2.3. Prezentáciu hodnotných darov a zápis na elektronickú čestnú tabuľu sprevádzajú Ďakovné listy..., ktoré sú podpísané generálnym riaditeľom a potvrdené pečaťou.
3. Účtovná a peňažná podpora stimulov
3.2. Pri doručení Ďakovné listy a Certifikáty za zásluhy, po zapísaní na elektronickú čestnú tabuľu, ktoré udeľujú titul „Najlepší zamestnanec Aprinu“, dostanú zamestnanci peňažnú odmenu vo výške 10 000, 15 000 a 20 000 rubľov.
Okrem toho je žiaduce definovať v miestnom regulačnom akte:
Požiadavky na fotoportrét zamestnanca (farebný / čiernobiely, veľkosť, pozadie, oblečenie);
Zloženie záznamu pod každou fotografiou (zvyčajne - priezvisko, meno, priezvisko, pozícia (profesia, špecializácia), štrukturálna jednotka (ak čestná listina patrí organizácii) a postup pri jej aplikácii (umiestnenie) na vyznamenanie rolka);
Postup umiestnenia fotografického portrétu na čestný zvitok alebo jeho otvorenia (v slávnostnej atmosfére, v prítomnosti zamestnanca a pod.).
Aby sa predišlo ťažkostiam pri registrácii tohto typu povzbudzovania, a to aj pri zakladaní čestného listu, v kolektívnej zmluve alebo vnútornom pracovnom poriadku, je potrebné uviesť celý názov čestného listu, t.j. vrátane názvu organizácie, resp. štrukturálna jednotka organizácie. Ak má však organizácia iba jednu spoločnú tabuľu vyznamenaní, potom v objednávke (inštrukcii) na povzbudenie zamestnanca môže byť jej meno uvedené bez uvedenia názvu organizácie.
V mnohých organizáciách sa uvažovaný typ povzbudenia pretransformoval do takého povzbudenia, ako je vloženie fotografie zamestnanca do galérie pracovnej slávy, čo je spojenie všetkých cti organizácie do jedného celku.
Zamestnávatelia, ktorí zavádzajú tento typ povýšenia prvýkrát, musia pamätať na to, že čestný list nie je nekonečný, a preto je potrebné určiť obdobie, počas ktorého na ňom bude fotografia zamestnanca umiestnená. Najčastejšie je toto obdobie 1 rok (pokiaľ nie je určená komisia pre víťazov pravidelných pracovných výberov). Po uplynutí stanoveného obdobia je potrebné zamestnanca odfotografovať, pokiaľ sa vo vzťahu k zamestnancovi nerozhodne opätovne ho povzbudiť formou zápisu do zoznamu cti.
Zápis do Knihy cti
Zápis do knihy cti predtým umožňoval čl. 131 Zákonníka práce Ruskej federácie. Napriek jeho absencii v čl. 191 Zákonníka práce Ruskej federácie sa tento druh stimulov čoraz viac zaraďuje do zoznamu miestnych stimulov ustanovených kolektívnymi zmluvami alebo internými pracovnými predpismi.
Vydanie knihy cti je prejavom hlbokej úcty k zásluhám zamestnancov organizácie. Takáto kniha (obr. 3 - nezobrazená) je spravidla album formátu A3, v ktorom sú fotografie povzbudzovaných zamestnancov a listy s priezviskom, krstným menom a priezviskom, pozíciou alebo profesiou zamestnanca, krátkou poznámkou sú umiestnené v špeciálnych vreckách. životopis a popis zásluh, podrobnosti o objednávke (inštrukcii) na propagáciu.
Ryža. 3 - Obálky na čestné knihy
Ryža. neudelené.
Skutočnosť zápisu do knihy cti je potvrdená vydaním osvedčenia (obr. 4 - nezobrazené).
Ryža. 4 - Vzory osvedčení o zápise do Knihy cti
Ryža. neudelené.
Všeobecným základom pre zápis zamestnanca do knihy cti je dosahovanie vysokých výsledkov v práci a dodatočné podmienky- dlhoročné pracovné skúsenosti v organizácii a využívanie motivačných opatrení menšieho významu v minulosti.
Rovnako ako pri povzbudzovaní zápisom do zoznamu cti (aby sa predišlo zámene v príkaze (inštrukcii) o uplatňovaní tohto typu povzbudzovania), je vhodné uviesť názov organizácie v názve knihy cti.
V miestnom regulačnom akte organizácie by mali personálne služby stanoviť v miestnom regulačnom akte organizácie postup pri zápise zamestnanca do knihy cti, mali by ustanoviť čas, počas ktorého fotografia zamestnanca zostane v knihe, požiadavky na fotografický portrét zamestnanca, postup pri vykonávaní zápisov - do komu sú vyrobené, aký obsah, či sa s nimi zamestnanec pozná a pod.
Do knihy cti sa spravidla umiestňujú farebné fotoportréty zamestnancov s rozmermi 9x12 (bez pokrývky hlavy, v slávnostnom oblečení). Funkciou zápisu do knihy je poverený jeden z personalistov (zvyčajne vedúci personálnej služby).
Kniha cti musí byť uložená v miestnosti určenej na konanie slávnostných podujatí (zborová sieň, rokovacia sála, zastupiteľská kancelária), v múzeu organizácie alebo v inej miestnosti, ktorá umožňuje každému sa s ňou oboznámiť.
V mnohých organizáciách sú analógmi knihy cti kniha pracovnej slávy, kniha histórie organizácie.
Firemné ocenenia
Súčasná právna úprava neustanovuje zákaz zriaďovania vlastného podnikového odznaku a medaily organizácie, preto sa udeľovanie podnikového vyznamenania alebo odznaku čoraz častejšie objavuje v kolektívnych zmluvách a vnútorných pracovnoprávnych predpisoch ako forma morálneho povzbudenia zamestnancov.
Firemný odznak by mal mať špeciálny názov. Aby bol „legitímny“, musí vedenie organizácie dbať na to, aby zakladaný odznak neduplikoval rezortné a o to viac štátne odznaky. Podľa Predpisov o štátnych vyznamenaniach Ruskej federácie je zakázané nezákonné zakladanie a výroba značiek, ktoré majú podobné, podobné názvy alebo vonkajšiu podobnosť so štátnymi vyznamenaniami.
Aby sa predišlo komplikáciám, je žiaduce, aby názvy firemných odznakov obsahovali názov organizácie a boli spojené s nejakou významnou udalosťou, akou je výročie organizácie a pod.
Ako potvrdenie o udelení odznaku, ako aj o práve ho nosiť, sa zamestnancovi spravidla vydáva príslušné osvedčenie alebo osvedčenie.
Pre odznak alebo firemnú medailu je potrebné vypracovať nielen oficiálny názov, ale aj schváliť Celý popis vzhľad ocenenia, ako aj v internom dokumente stanoviť podmienky, postup a postup pri rozhodovaní o udelení a postup pri odovzdávaní ocenenia zamestnancom (pozri príklad nižšie).
Ukážka Ukážka
Popis odznaku „Najlepší pracovník spoločnosti Aprina LLC“
Znak je oválny modrej farby so zlatým lemovaním v podobe vavrínových konárov.
V strede oválu je logo "Aprina" LLC. Pod logom - v zlatom tvarovanom štíte s okrajom - nápis rovnými písmenami: najlepší zamestnanec Aprina LLC.
Výška nápisu - 50 mm, šírka - 30 mm.
Na zadnej strane nápisu je zariadenie na pripevnenie na odev a jeho sériové číslo.
Predpisy o odznaku „Najlepší pracovník spoločnosti Aprina LLC“
1. Odznak „Najlepší zamestnanec spoločnosti Aprina LLC“ (ďalej len odznak) je zriadený na odmeňovanie zamestnancov spoločnosti Aprina sro (ďalej len Spoločnosť) za plnenie úloh mimoriadnej dôležitosti a zložitosti, úspešné a svedomité vykonávanie ich povinnosti, bezúhonné, nie menej päťročné, pracovné a iné úspechy v práci.
2. Odznak možno udeliť vedúcim oddelení za veľký prínos k rozvoju finančnej a výkonnej disciplíny, systému finančnej a ekonomickej kontroly.
3. Otázka udelenia odznaku sa prejednáva na udeľovacej komisii na návrh vedúcich štrukturálnych úsekov spoločnosti a vedúceho spoločnosti. Podanie odzrkadľuje informácie o odbornej činnosti osôb nominovaných na udelenie odznaku, ich osobný prínos k zabezpečeniu činnosti Spoločnosti.
4. O udelení odznaku rozhoduje komisia pre udeľovanie väčšinou hlasov od celkový početčlenov komisie.
5. Odovzdanie odznaku a certifikátu k nemu prebieha v slávnostnej atmosfére vedúcim spoločnosti alebo v jeho mene zástupcom riaditeľa spoločnosti.
6. Udelený odznak je ocenený peňažnou sumou vo výške trojnásobku mesačného platu.
7. Odznak sa nosí na pravej strane hrudníka a je umiestnený pod štátnymi vyznamenaniami.
8. O udelení odznaku sa vykoná zápis do zošita oceneného.
9. Osoba ocenená odznakom má právo stanoviť si maximálny plat pre danú pozíciu, prednostné právo ho dostať v čase, ktorý mu vyhovuje. ročná dovolenka a cestovné poukážky.
10. Evidenciu dokladov o udelení odznaku a účtovníctvo ocenených zabezpečuje personálne oddelenie Spoločnosti.
Zavedenie opatrení morálneho povzbudenia by teda malo sprevádzať schválenie postupu ich vykonávania a individuálne účtovníctvo. Predovšetkým by sa mala vyriešiť otázka ich odrazu v pracovných knihách zamestnancov. Keďže pracovná kniha je určená na zaznamenávanie individuálnej pracovnej činnosti, mala by obsahovať informácie o podpore zamestnanca pre jeho individuálne zásluhy, a nie o uznaní pracovných úspechov pracovného kolektívu (štrukturálnej jednotky), ktorého je členom.
A ďalšie opatrenia
V miestnych motivačných systémoch sa ako stimulačné opatrenie často označuje skoré zrušenie predtým uloženej disciplinárnej sankcie. Bez popierania stimulujúceho charakteru tohto opatrenia však odborníci odporúčajú neoznačovať ho ako druh povzbudenia. Navyše jeho uplatnenie nie je formalizované príkazom (pokynom) o povzbudení, ale samostatným príkazom (pokynom) o predčasnom zrušení disciplinárneho trestu. Zrušenie disciplinárnej sankcie by sa nemalo považovať za motivačné opatrenie uplatňované na zamestnancov spôsobom ustanoveným v čl. 194 Zákonníka práce Ruskej federácie, pretože ide o obnovenie postavenia zamestnanca, ktoré existovalo pred uplatnením disciplinárnych opatrení proti nemu. Disciplinárne konanie za všeobecné pravidlo sa odstráni, keď zamestnávateľ vidí, že plnil svoju výchovnú úlohu a zamestnanec napravil svoje správanie vzorným plnením pracovných povinností.
Ak organizácia napriek tomu uplatňuje zrušenie disciplinárnych sankcií ako opatrenie na povzbudenie zamestnancov, potom v miestnom regulačnom akte, ktorý určuje postup nabádania, je potrebné osobitne stanoviť, že informácie o jeho uplatnení sa nezapisujú do zošita zamestnanca v časť o stimuloch.
Podľa časti 2 čl. 191 Zákonníka práce Ruskej federácie môžu byť stimuly pre zamestnancov určené chartami a predpismi o disciplíne. V tomto prípade sa charty a predpisy chápu nie ako miestne predpisy organizácie, ale ako predpisy právne úkony, schválené vládou Ruskej federácie v súlade s federálnymi zákonmi, listinami a predpismi o disciplíne pre určité kategórie pracovníkov. Patria medzi ne napríklad schválené predpisy o disciplíne pracovníkov železníc. Nariadenie vlády Ruskej federácie z 25. augusta 1992 N 621 (v znení zo 14. júla 2001 v znení zo 14. júla 2003); Disciplinárna listina polovojenských banských záchranných zložiek v r dopravná stavba, schválené Nariadenie vlády Ruskej federácie z 30. júla 1994 N 879; Charta o disciplíne zamestnancov organizácií so špeciálnymi nebezpečná výroba v oblasti využívania atómovej energie schválené. Nariadenie vlády Ruskej federácie z 10. júla 1998 N 744 a niekoľko ďalších.
Takéto dokumenty umožňujú použitie väčšiny vyššie uvedených typov stimulov. Značnú časť z nich však tvoria rezortné ocenenia.
Železničiarom sa tak podľa predpisov o disciplíne železničiarov udeľuje odznak „Čestný železničiar“. V súlade s Disciplinárnou chartou colnej služby Ruskej federácie sa colníkom udeľujú rezortné odznaky „Čestný colník Ruska“ a „Vynikajúci pracovník colnej služby“. Udeľovanie odznakov „Čestný pracovník námorníctva“ a „Čestný polárny bádateľ“ upravuje Charta o disciplíne posádok podporných plavidiel. námorníctvo pre členov posádky námorných podporných plavidiel.
V zozname dodatočné opatrenia vyššie nerozoberané, môžeme pomenovať skoré pridelenie najbližšej osobitnej hodnosti, ktorá sa používa v štátnej službe, ako aj pridelenie ďalšej osobitnej hodnosti o stupeň vyššie ako je zodpovedajúca funkcia. Udeľovanie personalizovaných zbraní je v štátnej službe presadzovania práva bežné. V niektorých odvetviach sa praktizuje používanie takéhoto stimulačného opatrenia, ako je predĺženie trvania ročnej dovolenky. Napríklad predĺženie ročnej dovolenky až na 5 dní upravuje Disciplinárna listina militarizovaných banských záchranárov v dopravných stavbách.
Z praxe
Andrey Tsinchenko, vedúci oddelenia ľudských zdrojov v Khlebny Dom, povedal v rozhovore:
Pri príležitosti 70. výročia založenia spoločnosti sme založili dve ocenenia. Prvý je najvýznamnejší, niečo ako náš vlastný Rád „Za prácu a lojalitu“. Ide o náprsník z drahých kovov (striebro so zlátením) na slávnostné nosenie a jeho zmenšenú kópiu - strieborný odznak, ktorý je možné nosiť na oblečenie pre voľný čas každý deň.
Žiaľ, prijali sme hygienické normy nie je dovolené nosiť ho na pracovnom odeve. Z celého nášho dvojtisícového tímu nemôžu byť každých päť rokov nominovaní na toto ocenenie viac ako traja alebo štyria ľudia. Požiadavky na pracovné skúsenosti a ich kvalitu sú navyše dosť vážne, t.j. zamestnanec musí byť skutočne bezchybný pracovník. Pozornosť sa upriamuje na jeho úspechy a osobné kvality. Okrem odznaku sa poskytuje bonus, ktorý môže dosiahnuť veľmi vážnu sumu, ktorá sa rovná platu zamestnanca za šesť mesiacov.
Druhé nami zriadené ocenenie môže byť dostupnejšie, no nemenej dôležité – „Majster zlatých ručičiek“. Znak je tiež vyrobený z drahých kovov. Udeľuje sa tým, ktorí preukázali vysoké úspechy vo svojej profesionálnej činnosti, ktorí sú pre spoločnosť hodnotní ako vynikajúci špecialisti. O túto cenu sa už môže uchádzať viac ako 20 ľudí. Oceňujeme každé tri roky a samozrejme, že s odovzdávaním ceny je spojená aj cena.
Prirodzene, máme aj titul „Best in Profession“, fotografie takýchto zamestnancov sú umiestnené na čestnej tabuli závodu.
Sú medzi nimi súťaže pracovné kolektívy pozadu najlepší výkon, a, samozrejme, odovzdávame oceneným pracovníkom štátne vyznamenania.
