Vypracujte pracovnú zmluvu s hlavným účtovníkom. Pracovná zmluva s hlavným účtovníkom (vzor vyplnenia)

stiahnutí: 1353

PRACOVNÁ ZMLUVA
S HLAVNÝM ÚČTOVNÍKOM

dátum a miesto podpisu

___(Názov právnická osoba) ___ umiestnený na:
___(adresa) ___, zaregistrovaná ___ (názov registrujúceho orgánu, dátum prijatia, číslo rozhodnutia o registrácii) ___, zastúpená generálnym riaditeľom ___ (celé meno) ___, ďalej len „Spoločnosť“, na jednej strane a ___ (celé meno) ___, ďalej len „ Hlavný účtovník“, s bydliskom: _________________, na druhej strane uzavreli túto zmluvu nasledovne.

1. PREDMET DOHODY

1.1. Táto dohoda riadi Pracovné vzťahy medzi hlavným účtovníkom a spoločnosťou.

1.2. Hlavný účtovník Spoločnosti sa zaväzuje pri svojej činnosti konať v záujme Spoločnosti, svoje práva a povinnosti vo vzťahu k Spoločnosti vykonávať v dobrej viere a rozumne.

1.3. Spoločnosť sa zaväzuje poskytnúť hlavnému účtovníkovi vhodné podmienky najlepší výkon druhý z jeho povinností, platiť za svoju činnosť spôsobom a vo výške stanovenej Spoločnosťou av súlade s touto dohodou.

1.4. Hlavný účtovník podlieha priamo generálnemu riaditeľovi Spoločnosti a je ex officio členom predstavenstva Spoločnosti.
Pod dohľadom hlavného účtovníka sú:
_________________

________________.

2. DOBA TRVANIA ZMLUVY

2.1. Táto dohoda sa uzatvára na ___ (uveďte obdobie) ___ rokov.
Po uplynutí platnosti zmluvy je možné po dohode zmluvných strán predĺžiť jej vyhotovením dodatočná dohoda. Táto zmluva je neoddeliteľnou súčasťou tejto zmluvy.

2.2. Zamestnanec sa zaväzuje začať s plnením povinností uvedených v bode 1.1 ods. 3 tejto zmluvy, ___ (uveďte dátum začiatku) ___.

2.3. Táto zmluva stanovuje skúšobnú dobu ___ (trvanie skúšobná doba ale nie viac ako 6 mesiacov) ___.

3. PRÁVA A POVINNOSTI HLAVNÉHO ÚČTOVNÍKA

3.1. Hlavný účtovník musí:

3.1.1. Organizovať účtovníctvo hospodársku a finančnú činnosť a kontrolu hospodárneho využívania materiálu, práce a finančné zdroje, bezpečnosť majetku Spoločnosti.

3.1.2. Formovať účtovnú politiku v súlade s legislatívou o účtovníctve, vychádzajúc zo štruktúry a charakteristiky činnosti Spoločnosti, potreby jej zabezpečenia finančná stabilita.

3.1.3. Viesť práce na príprave a prijatí pracovnej účtovej osnovy, formulárov prvotných účtovných dokladov používaných na spracovanie obchodných transakcií, pre ktoré nie sú k dispozícii štandardné formuláre, vypracovanie formulárov interných účtovných dokladov, ako aj zabezpečenie postupu pri vykonávaní inventarizácie , sledovanie obchodných transakcií, dodržiavanie technologického spracovania účtovné informácie a tok dokumentov.

3.1.4. Zabezpečiť racionálnu organizáciu účtovníctva a výkazníctva v podniku a jeho divíziách založenú na maximálnej centralizácii účtovných a výpočtových prác a využívaní moderných technické prostriedky a informačných technológií progresívne formy a metódy účtovníctva a kontroly, tvorba a včasné predkladanie úplných a spoľahlivých účtovných informácií o činnosti podniku, jeho majetkovom stave, príjmoch a výdavkoch, ako aj vypracovanie a realizácia opatrení zameraných na posilnenie finančnej disciplíny .

3.1.5. Zorganizujte účtovníctvo majetku, záväzkov a obchodných operácií, došlého investičného majetku, zásob a Peniaze, včasné premietnutie účtovných účtov operácií súvisiacich s ich pohybom, účtovanie výrobných a distribučných nákladov, vykonávanie kalkulácií nákladov, tržieb za výrobky, výkon prác (služieb), výsledky hospodárskej a finančnej činnosti podniku, ako aj ako finančné, zúčtovacie a úverové operácie.

3.1.6. Zabezpečiť zákonnosť, včasnosť a správnosť papierovania, prípravu ekonomicky správnych odhadov nákladov na vykazovanie za výrobky, vykonanú prácu (služby), výpočty miezd, správny výpočet a odvod daní a poplatkov do federálneho, regionálneho a miestneho rozpočtu, poistného. do štátnych mimorozpočtových sociálnych fondov, odvody bankovým inštitúciám, prostriedky na financovanie kapitálových investícií, splácanie v r. termíny dlhy voči bankám z úverov, ako aj odpočítanie prostriedkov na materiálne stimuly pre zamestnancov podniku.

3.1.7. Vykonávať kontrolu dodržiavania postupu spracovania prvotných a účtovných dokladov, zúčtovania a platobných povinností, čerpania mzdového fondu, určovania služobných miezd zamestnancov podniku, inventarizácie dlhodobého majetku, inventárnych položiek a peňažných prostriedkov v hotovosti, kontroly organizácie účtovníctva. a výkazníctvo, ako aj dokumentačné audity v divíziách podniku.

3.1.8. Zúčastnite sa držby ekonomická analýza ekonomická a finančná činnosť podniku podľa účtovných a výkazníckych údajov s cieľom identifikovať zásoby na farme, eliminovať straty a neproduktívne náklady.

3.1.9. Prijať opatrenia na predchádzanie nedostatku, nezákonnému vynakladaniu finančných prostriedkov a inventárnych položiek, porušovaniu finančnej a hospodárskej legislatívy.

3.1.10. Podieľať sa na príprave materiálov o mankách a krádežiach finančných prostriedkov a inventárnych položiek, kontrolovať v prípade potreby odovzdanie týchto materiálov vyšetrovacím a súdnym orgánom.

3.1.11. Urobte akciu na uloženie finančné zdroje zabezpečiť finančnú stabilitu podniku.

3.1.12. Interakcia s bankami pri umiestňovaní voľných finančných zdrojov na bankové vklady (certifikáty) a získavaní vysoko likvidných štátnych cenných papierov, kontrola vedenia účtovných operácií s depozitnými a úverovými zmluvami, cennými papiermi.

3.1.13. Pracujte na zabezpečení prísneho dodržiavania personálnych, finančných a peňažná disciplína, odhady správnych a iných výdavkov, zákonnosť odpisov z účtovných účtov manká, pohľadávky a iné straty, bezpečnosť účtovných dokladov, ich vyhotovenie a odovzdanie do archívu predpísaným spôsobom.

3.1.14. Podieľať sa na vývoji a implementácii racionálnej plánovacej a účtovnej dokumentácie, progresívnych foriem a metód účtovníctva na základe aplikácie modernými prostriedkami počítačová technológia.

3.1.15. Zabezpečiť vypracovanie súvahových a operatívnych súhrnných výkazov o príjmoch a výdavkoch peňažných prostriedkov, o použití rozpočtu, ostatné účtovné a štatistické výkazníctvo a predkladať ich predpísaným spôsobom príslušným orgánom.

3.1.16. Poskytovať metodickú pomoc zamestnancom podnikových oddelení pri účtovníctve, kontrole, výkazníctve a ekonomických analýzach.

3.1.17. Riadiť účtovníkov.

3.2. Výkon služobných povinností hlavného účtovníka sa vykonáva aj v oblastiach ustanovených právnymi predpismi upravujúcimi účtovnú činnosť, zakladajúce dokumenty Spoločnosti, Personálny poriadok, príkazy a pokyny generálneho riaditeľa Spoločnosti. Špecifické povinnosti hlavného účtovníka sú určené v súlade s pravidlami stanovenými jeho náplňou práce.
Ostatné práva a povinnosti hlavného účtovníka sú ustanovené v súlade s platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.

3.3. Hlavný účtovník spolu s vedúcimi príslušných oddelení, ako aj účasťou na práci predstavenstva je povinný kontrolovať:
- za súlad zavedené pravidlá evidencia obchodov s cennými papiermi, ktoré sú predmetom investičných aktivít Spoločnosti;
- za správnosť výdavkov mzdového fondu, dodržiavanie personálnej, finančnej a peňažnej disciplíny;
- za dodržiavanie ustanovených pravidiel na vykonávanie inventarizácie peňažných prostriedkov, cenných papierov, inventárnych položiek, dlhodobého majetku, zúčtovacích a platobných záväzkov;
- za vymáhanie pohľadávok a splácanie splatných účtov včas, dodržiavanie platobnej disciplíny;
- za zákonnosť odpisov zo zostatku manka, pohľadávok a iných strát.

3.4. Požiadavky hlavného účtovníka dokumentáciu obchodné transakcie a predloženie do účtovníctva požadované dokumenty a informácie sú povinné pre všetkých zamestnancov organizácie.

3.5. Hlavná účtovníčka podpisuje s generálny riaditeľ Spoločnosti peňažné a zúčtovacie dokumenty, obchodné zmluvy. Bez podpisu hlavného účtovníka sa tieto dokumenty považujú za neplatné a neprijímajú sa na vyhotovenie.

3.6. Hlavný účtovník nie je oprávnený prijímať na vykonanie a vyhotovovať doklady o transakciách, ktoré sú v rozpore so zákonom, zakladajúcimi dokumentmi Spoločnosti a stanoveným postupom pre prijímanie, skladovanie a míňanie peňazí, zásob a iných cenín, iné doklady, ktoré porušujú finančná alebo zmluvná disciplína.
V prípade prijatia pokynu od generálneho riaditeľa Spoločnosti na vykonanie takéhoto úkonu, hlavný účtovník bez jeho vykonania písomne upozorní generálneho riaditeľa na nezákonnosť ním daného príkazu. Po prijatí opakovaného písomného pokynu generálneho riaditeľa ho hlavný účtovník vykoná a bezodkladne o tom informuje predstavenstvo Spoločnosti. Plnú zodpovednosť za nezákonnosť transakcie v tomto prípade nesie generálny riaditeľ Spoločnosti, ktorý je povinný o svojom rozhodnutí bezodkladne písomne informovať zakladateľa Spoločnosti.

3.7. Nezhody medzi hlavným účtovníkom a generálnym riaditeľom sa riešia spôsobom ustanoveným zákonom, zakladajúcimi dokumentmi spoločnosti a služobným poriadkom.

4. POVINNOSTI SPOLOČNOSTI

4.1. S cieľom poskytnúť hlavnému účtovníkovi podmienky vedúce k najlepšiemu výkonu jeho funkcií je spoločnosť povinná:

4.1.1. Zabezpečiť, aby hlavnému účtovníkovi boli poskytnuté informácie, dokumenty a materiály potrebné na výkon jeho funkcií.

4.1.2. Poskytnúť hlavnému účtovníkovi priestory, vybavenie, kancelárske vybavenie, služobné vozidlá na výkon jeho povinností.

4.1.3. Vyplácať hlavnému účtovníkovi odmenu spôsobom a vo výške ustanovenej touto dohodou.

4.1.4. Poskytnite hlavnému účtovníkovi záruky stanovené pracovnou legislatívou Ruskej federácie.

4.1.5. Vykonávať povinné sociálne poistenie hlavného účtovníka spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi.

5. PLATOBNÉ PODMIENKY

5.1. Spoločnosť sa zaväzuje vyplácať hlavnému účtovníkovi mzdu vo výške ______________ rubľov mesačne.

5.2. Okrem miezd uvedených v bode 5.1 tejto zmluvy sa Spoločnosť tiež zaväzuje vyplácať hlavnému účtovníkovi 10 % z čistého zisku spoločnosti na základe štvrťročných výsledkov výkonnosti.

5.3. mzda, špecifikované v bode 5.1 tejto zmluvy, sa vypláca ____ deň mesiaca nasledujúceho po zaplatenom.

5.4. Odmena uvedená v bode 5.2 tejto zmluvy sa vypláca ____ prvého mesiaca nasledujúceho po štvrťroku, v ktorom bol získaný zisk.

6. REŽIM PRÁCE A ODPOČINKU

6.1. Hlavná účtovníčka má nastavenú 40-hod pracovný týždeň s pravidelným pracovným časom.

6.2. Hlavnému účtovníkovi sa v súlade s postupom stanoveným platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie poskytuje ročná základná platená dovolenka v trvaní __________________ kalendárnych dní a dodatočná platená dovolenka v trvaní _________________ dní.
Dovolenku je možné po dohode zmluvných strán kedykoľvek v priebehu pracovného roka predĺžiť, avšak ročnú základnú dovolenku za prvý odpracovaný rok možno poskytnúť najskôr 6 mesiacov po tom, čo hlavný účtovník skutočne vykonáva svoje povinnosti a s písomným súhlasom generálneho riaditeľa spoločnosti.

6.3. Víkendy (sobota, nedeľa) a prázdniny práca sa nekoná. Práca hlavného účtovníka cez víkendy a sviatky je platená dvojnásobne.

6.4. Ak hlavný účtovník ide do práce cez víkendy alebo sviatky z vlastného rozhodnutia bez písomného súhlasu administratívy, požiadavky bodu 6.3 sa neuplatňujú.

7. ZÁRUKA A VRÁTENIE PEŇAZÍ

7.1. Na hlavného účtovníka sa plne vzťahujú výhody a záruky ustanovené legislatívou, zakladajúcimi dokumentmi Spoločnosti, Personálnymi predpismi, inými rozhodnutiami zakladateľa alebo vedenia Spoločnosti.

7.2. Škoda spôsobená hlavnému účtovníkovi úrazom alebo inou ujmou na zdraví spojenou s výkonom jeho pracovné povinnosti, podlieha kompenzácii v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.

7.3. V prípade skončenia pracovného pomeru s hlavným účtovníkom z dôvodu zmeny majiteľa spoločnosti je nový majiteľ povinný zaplatiť hlavnému účtovníkovi náhradu vo výške najmenej troch priemerných mesačných zárobkov.

8. DRUHY A PODMIENKY SOCIÁLNEHO POISTENIA

8.1. Spoločnosť je povinná vykonávať sociálne poistenie hlavného účtovníka v zmysle platnej legislatívy.

8.2. Druhy a podmienky sociálneho poistenia priamo súvisiace

so zamestnaním:
________________.

8.3. Táto dohoda zakladá povinnosť Spoločnosti vykonať aj nasledujúce typy pripoistenie hlavného

účtovník:
________________.

9. ZODPOVEDNOSTI HLAVNÉHO ÚČTOVNÍKA

9.1. Hlavný účtovník nesie disciplinárnu a inú zodpovednosť ustanovenú zákonom v týchto prípadoch:
- nesprávne účtovanie, ktoré má za následok zanedbanie účtovníctva a skreslenie vo výkazníctve;
- prijatie na vykonanie a vyhotovenie dokumentov o transakciách, ktoré sú v rozpore so zákonom alebo ktoré stanovili iní predpisov postup pri preberaní, zaúčtovaní, uskladnení a výdaji finančných prostriedkov, inventára a iných cenín;
- nezabezpečenie kontroly nad včasným a správnym odsúhlasením transakcií na zúčtovacích a iných bankových účtoch, vyrovnania s dlžníkmi a veriteľmi;
- porušenie postupu pri odpisovaní manka, pohľadávok a iných strát zo súvahy;
- nedostatočná kontrola správnej organizácie účtovníctva, predčasných kontrol a auditov dokladov;
- zostavenie nedôveryhodnej účtovnej závierky vinou účtovníka;
- iné porušenia normatívnych aktov upravujúcich organizáciu účtovníctva.

9.2. Hlavný účtovník je rovnako zodpovedný za:
- porušenie normatívnych aktov upravujúcich finančnú a hospodársku činnosť;
- porušenie termínov odovzdania účtovné výkazy zriaďovateľovi a štátnym orgánom.

9.3. Hlavný účtovník je zodpovednosti v plnej veľkosti za škodu spôsobenú jeho zavinením Spoločnosti v prípadoch výslovne uvedených v platnej právnej úprave alebo rozhodnutím súdu.

9.4. Disciplinárna, hmotná a trestná zodpovednosť hlavného účtovníka vzniká z toho dôvodu, ustanovené zákonom RF.

9.5. Disciplinárne sankcie o hlavnom účtovníkovi ukladá generálny riaditeľ samostatne alebo rozhodnutím zriaďovateľa.

10. DOBA TRVANIA ZMLUVY

10.1. Táto zmluva nadobúda platnosť dňom jej oficiálneho podpisu hlavným účtovníkom a spoločnosťou a je platná až do okamihu jej ukončenia zo zákonom stanovených dôvodov.

10.2. Uvoľnenie hlavného účtovníka z funkcie vykonáva generálny riaditeľ spôsobom a z dôvodov ustanovených pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.

10.3. Po uvoľnení hlavného účtovníka z funkcie sa prípady odovzdajú novovymenovanému hlavnému účtovníkovi alebo inému zamestnancovi poverenému generálnym riaditeľom, na základe čoho sa vypracuje príslušný zákon. Do schválenia aktu generálnym riaditeľom sa podmienky tejto zmluvy považujú za platné a rozkaz sa nevydáva.

11. RIEŠENIE SPOROV

Spory, ktoré vzniknú medzi stranami v súvislosti s plnením tejto zmluvy, sa budú riešiť spôsobom predpísaným pracovným právom Ruskej federácie.

12. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

12.1. Táto zmluva je vyhotovená v 2 vyhotoveniach a obsahuje _____________________ listov. (uveďte množstvo)

12.2. Každá zo strán tejto zmluvy vlastní jednu kópiu zmluvy.

12.3. Podmienky tejto zmluvy môžu byť zmenené po vzájomnej dohode zmluvných strán. Akékoľvek zmeny podmienok tejto zmluvy sa vykonávajú formou dodatočnej zmluvy podpísanej zmluvnými stranami, ktorá je neoddeliteľnou súčasťou tejto zmluvy.

Niektoré zodpovedné pozície si vyžadujú osobitný prístup pri navrhovaní vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom, a pracovná zmluva s účtovníkom je presne taký prípad. Súčasná právna úprava prakticky nevyčleňuje žiadne špeciálne momenty upravujúce práve túto kategóriu vzťahov. Zamestnávateľ by však v každom prípade mal vedieť, ako by mala v roku 2018 vyzerať pracovná zmluva s hlavnou účtovníčkou alebo účtovníčkou na polovičný úväzok.

Pracovná zmluva s účtovníkom - legislatívna úprava

náčelník normatívny dokument, ktorým sa upravuje účtovníctvo pri činnosti podnikateľských subjektov v r Ruská federácia, je federálny zákon č. 402 zo dňa 06.12.2011. Tento zákon predovšetkým predpokladá, že účtovníctvo ako celok môže viesť sám vedúci podniku alebo prizvaný odborník pracujúci na základe občianskoprávnej zmluvy, prípadne zamestnanec podnikateľského subjektu na plný úväzok. V druhom prípade môže jeho pozícia znamenať tak funkciu jednoduchého účtovníka, ako aj hlavného účtovníka.

Priamo na pracovnú zmluvu s účtovníkom sa prihliada podľa ust Kapitola III Zákonník práce Ruskej federácie. Táto kapitola zahŕňa všetky aspekty súvisiace s registráciou pracovnoprávnych vzťahov s účtovníkom alebo iným zamestnancom. Osobitná pozornosť v tomto prípade by ste mali venovať pozornosť ustanoveniam nasledujúcich článkov Zákonníka práce Ruskej federácie:

čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie. Jeho normy ustanovujú obsah pracovnej zmluvy. Musí nevyhnutne odrážať oficiálne povinnosti účtovníka, a ak ide o osobu zastupujúcu organizáciu vo veciach účtovníctva alebo jeho zástupcu, tieto informácie by mali byť obsiahnuté aj v texte zmluvy.
čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie. Normy vyššie uvedeného článku stanovujú, že samotná pozícia hlavného účtovníka môže byť základom pre záver so žiadateľom, a nie neurčitý.
čl. 60.1 Zákonníka práce Ruskej federácie. Mali by ste tomu venovať pozornosť pri uzatváraní pracovnej zmluvy s účtovníkom na čiastočný úväzok, pretože táto prax je v Ruskej federácii mimoriadne bežná. Je to spôsobené tým, že nie každý podnikateľský subjekt potrebuje stálu prítomnosť účtovníka medzi zamestnancami podniku v režime na plný úväzok.
čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie. Jeho štandardy predpokladajú určenie skúšobnej doby a vo vzťahu k hlavným účtovníkom, ako aj vedúcim organizácií umožňuje pri uzatváraní pracovnej zmluvy využiť predĺženú dobu trvania až na šesť kalendárnych mesiacov.
čl. 75 Zákonníka práce Ruskej federácie. Z ustanovení uvedeného článku vyplýva právo zamestnávateľa pri zmene vlastníka organizácie odvolať riaditeľov, hlavných účtovníkov alebo ich zástupcov bez akýchkoľvek obmedzení.
čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zásady výpovede a ukončenia pracovnej zmluvy s hlavnou účtovníčkou umožňujú zamestnávateľovi ukončiť pomer na základe bezdôvodného rozhodnutia takého zamestnanca, ktorým vznikla organizácii škoda.
čl. 145 Zákonníka práce Ruskej federácie. Jeho ustanovenia sa vzťahujú výlučne na vedúcich účtovníkov, s ktorými bola uzatvorená pracovná zmluva vládne organizácie, obce, štátne spoločnosti a iné podobné štruktúry. Upravuje uplatňovanie osobitného postupu pri odmeňovaní týchto zamestnancov.
čl. 166 Zákonníka práce Ruskej federácie. Tomuto článku treba venovať pozornosť, keďže vo svojich ustanoveniach upravuje cestovateľský charakter práce a. Presne tento charakter práce by si mali účtovníci ustanoviť najmä v pracovnej zmluve, pretože inak bude potrebné evidovať ako pracovnú cestu aj pohyb v rámci mesta na podávanie výkazov.
čl. 181 Zákonníka práce Ruskej federácie. Jeho ustanovenia upravujú poskytovanie dodatočných záruk hlavným účtovníkom, ak odídu z dôvodu zmeny vlastníka organizácie. Tento článok najmä v takomto prípade ustanovuje povinné vyplatenie odstupného vo výške troch priemerných mesačných zárobkov.
čl. 213 Zákonníka práce Ruskej federácie. Normy vyššie uvedeného článku upravujú postup pri schvaľovaní. V mnohých prípadoch je dnes už lekárska prehliadka účtovníka nevyhnutná ako pri prijatí takéhoto zamestnanca, tak aj pri jeho ďalšom vedení. pracovná činnosť v podniku, čo môže byť spôsobené rôznymi dodatočnými faktormi.
čl. 242 Zákonníka práce Ruskej federácie. Tento článok upravuje uplatňovanie zásad na zamestnancov podniku. Vzhľadom na povahu činnosti účtovníka, a ešte viac hlavného účtovníka, pri uzatváraní pracovnej zmluvy s nimi je bezpodmienečne nutné, aby niesli plnú zodpovednosť.

Vzhľadom na vyššie uvedené vlastnosti právna úprava pracovné zmluvy s účtovníkmi, treba si uvedomiť, že na jednej strane je táto kategória pracovníkov o niečo zvýhodnenejšia, no na druhej strane má aj množstvo nevýhod, najmä vo veciach takýchto pracovníkov sú výrazne veľká kvantita možné príčiny. Účtovníci navyše najčastejšie nesú plnú finančnú zodpovednosť za svoje činy v práci.

Čo by mal zamestnávateľ vedieť o pracovnej zmluve s hlavným účtovníkom

V prvom rade musí zamestnávateľ vypracovať pracovnú zmluvu s účtovníkom. Zároveň s prihliadnutím vysoký stupeň právnej gramotnosti zamestnancov v tejto oblasti by sa k vypracovaniu zmluvy malo pristupovať s najväčšou zodpovednosťou a zohľadňovať všetky znaky činností účtovníka v podniku.

Okrem pracovnej zmluvy je potrebné s každým účtovníkom uzavrieť aj samostatnú dohodu o plnej zodpovednosti zamestnanca - pozícia účtovníka umožňuje zaviesť práve takýto režim zodpovednosti zamestnanca voči zamestnávateľovi.

Treba tiež pripomenúť, že vo vzťahu k účtovníkom efektívna metodika odmenou za tinder je použitie špecifických mzdových systémov. Čiže akákoľvek možnosť napojenia platu hlavného účtovníka priamo na ekonomické ukazovatele podnikov. Avšak vzhľadom na obmedzená príležitosť vplyv účtovníka priamo na ekonomickú činnosť podnikateľského subjektu, môže mať takáto technika svoje nevýhody. Preto mnohí zamestnávatelia radšej jednoducho používajú systémy kľúčových ukazovateľov výkonnosti zamestnancov, ktoré dopĺňajú .

Zákon zakazuje účtovníkom ukladať pokuty. V prípade potreby vytvorte negatívna páka vplyv na zamestnanca, je pre zamestnávateľa lepšie nepoužívať pojem pokuty, ale zabezpečiť možnosť odňatia prémie alebo jej časti za existujúcu disciplinárnu sankciu.

Vo vzťahu k účtovníkom vo všeobecnosti by mal zamestnávateľ na začiatku starostlivo organizovať ich činnosti v miestnych predpisoch podniku. Účtovníctvo teda môže byť priradené jednotlivcovi aj celému účtovnému oddeleniu organizácie vo všeobecnosti. Zároveň je tu aj možnosť využitia v tomto prípade mechanizmov kolektívnej zodpovednosti, ktoré môžu zvýšiť efektivitu rezortu, ak má Vysoké číslo zamestnancov.

Zmena hlavného účtovníka pri zmene majiteľa nie je povinnosťou zamestnávateľa a ak bude účtovník pokračovať vo svojej práci, tak ho už na tomto základe nebude možné prepustiť. Právo rozhodnúť sa v tejto situácii zostáva na priamom zamestnávateľovi.

Z hľadiska ostatných činností vo veciach účtovníctva by mal zamestnávateľ zabezpečiť duplicitné systémy v podniku. Týka sa to tak školenia zástupcu hlavného účtovníka a kľúčových špecialistov, ako aj opakovania informácií a dokumentácie uložených a používaných účtovníkmi na samostatných médiách. V prípade akýchkoľvek problémov to nielen ochráni podnik pred negatívnymi vonkajšími vplyvmi, ale poskytne aj dostatočnú úroveň bezpečnosti pre prípad, že by sa odstupujúci účtovník chcel „pomstiť“ svojmu zamestnávateľovi, čo je v robotníctve pomerne častý jav. prax.

AT celkom určite zamestnávateľ by mal pri prijímaní účtovníka skontrolovať diskvalifikáciu. Kódex správnych deliktov Ruskej federácie a Trestný zákon Ruskej federácie znamenajú možnosť vydať zamestnancovi zákaz vykonávať určité činnosti, napríklad - účtovníctvo, alebo jednoducho zastávať pozíciu hlavného účtovníka. Zamestnávanie diskvalifikovaného účtovníka na vyššie uvedených pozíciách so zodpovedajúcimi zodpovednosťami môže viesť k zodpovednosti zamestnávateľa.

Postup pri uzatváraní pracovnej zmluvy s účtovníčkou

Ako u jednoduchého účtovníka, tak aj u hlavného účtovníka platí všeobecný poriadok uzatvorenie pracovnej zmluvy, ktorá sa spravidla nelíši od štandardného postupu u iných zamestnancov. To znamená, že účtovník je povinný poskytnúť obvyklý zoznam dokumentov vrátane:

Pas alebo iný doklad preukazujúci totožnosť žiadateľa.
SNILS. Ak nie, tento dokument vyhotoví zamestnávateľ.
. Pri prvom zamestnaní ho vyhotovuje aj zamestnávateľ.
Doklady o registrácii alebo vyradení z vojenskej registrácie pre osoby povinné vojenskej služby.
Potvrdenie o lekárskej prehliadke, ak sa vyžaduje v súlade s pracovnými podmienkami.
Doklady potvrdzujúce dostupnosť potrebného vzdelania.

Právne sa nevyžaduje, aby mal účtovník vzdelanie, ale na pozíciu hlavného účtovníka sa vyžaduje vzdelanie a prax v súlade s jeho profesijnými štandardmi. Federálne profesionálne normy však nie sú povinné pre použitie v podnikoch.

V samotnej pracovnej zmluve by mali byť uvedené inštalačné údaje zamestnanca a zamestnávateľa, mal by tam byť popis všetkých úradné povinnostiúčtovníka, ako aj náplň jeho práce, adresu pracoviska a rozvrh pracovného dňa. Okrem toho musí byť platobný styk uvedený aj v texte pracovnej zmluvy. Ak je zmluva pre práca na diaľku, súčasne je naliehavý alebo v skúšobnej dobe - informácia o tom by mala byť uvedená aj v texte dokumentu.

Vzor pracovnej zmluvy s účtovníkom

Vzhľadom na to, že vypracovanie pracovnej zmluvy s účtovníkom si vyžaduje istú profesionalitu zamestnávateľa, nie každý podnikateľský subjekt bude mať takúto možnosť. Vedenie účtovníctva však áno povinná požiadavka pre akékoľvek podnikateľská činnosť. dobrá možnosť prebehne oboznámenie sa so vzorom pracovnej zmluvy pre účtovníka v roku 2018 - vytvorí sa tak aspoň základ pre vypracovanie vlastnej zmluvy.

V prípade potreby môžete vypracovaním zmluvy poveriť právne oddelenie alebo môžete vyhľadať pomoc pri vypracovaní textu zmluvy v právnej poradni.

s hlavným účtovníkom v osobe konajúcej na základe , ďalej len " Zamestnávateľ“, na jednej strane a gr. , cestovný pas: séria , číslo , vydaný , s bydliskom na adrese: , ďalej len „ zamestnanec“, na druhej strane, ďalej len „Zmluvné strany“, uzavreli túto zmluvu, ďalej len „ zmluvy“ o nasledujúcom:

1. PREDMET PRACOVNEJ ZMLUVY

1.1. Zamestnávateľ sa touto dohodou zaväzuje poskytovať zamestnancovi prácu podľa pracovnej funkcie uvedenej v tejto dohode, zabezpečovať pracovné podmienky ustanovené platnou pracovnou legislatívou, miestnymi predpismi zamestnávateľa, včas vyplácať zamestnancovi mzdu. spôsobom a v plnom rozsahu a zamestnanec sa zaväzuje osobne vykonávať pracovnú funkciu uvedenú v tejto dohode, dodržiavať vnútorný pracovný poriadok platný v organizácii, ostatné miestne predpisy zamestnávateľa, ako aj plniť ďalšie povinnosti stanovené pracovnou zmluvou , ako aj dodatočné zmluvy k nemu.

1.2. Zmluva je vyhotovená s prihliadnutím na platnú legislatívu a je pre zmluvné strany záväzným dokumentom, a to aj pri riešení pracovnoprávnych sporov medzi Zamestnancom a Zamestnávateľom v súdnych a iných orgánoch.

2. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA

2.1. Zamestnávateľ dáva pokyn a zamestnanec preberá plnenie pracovných povinností na pozícii hlavného účtovníka v konštrukčná jednotka.

2.2. Práca na základe tejto zmluvy je pre zamestnanca hlavnou prácou.

2.3. Zamestnanec je pri plnení svojich pracovných povinností priamo podriadený generálnemu riaditeľovi.

2.4. Miestom výkonu práce Zamestnanca je kancelária organizácie na adrese: .

2.5. Práca zamestnanca na základe tejto zmluvy sa vykonáva za bežných podmienok. Pracovné povinnosti Zamestnanca nesúvisia s výkonom ťažkej práce, práce v oblastiach so špeciálnymi klimatické podmienky, práca so škodlivými, nebezpečnými a inými špeciálnymi pracovnými podmienkami.

3. DOBA TRVANIA ZMLUVY

3.1. Zamestnanec musí začať vykonávať svoje pracovné povinnosti od "" 2019.

3.2. Táto dohoda sa uzatvára na dobu neurčitú.

4. PROBÁCIA

4.1. Zamestnancovi je pri uzatvorení tejto dohody pridelená skúška na overenie súladu kvalifikácie zamestnanca s jemu pridelenou prácou. Počas skúšobnej doby sa na pracovníkov plne vzťahuje pracovná legislatíva.

4.2. Skúšobné obdobie je od okamihu uzavretia tejto zmluvy. Do skúšobnej doby sa nezapočítava doba dočasnej práceneschopnosti a ďalšie obdobia, keď zamestnanec z vážnych dôvodov chýbal v práci.

4.3. Ak skúšobná doba uplynula a zamestnanec pokračuje v práci, považuje sa to za skončenú skúšobnú dobu a následné skončenie pracovnej zmluvy (zmluvy) je povolené len zo všeobecných dôvodov.

4.4. V prípade neuspokojivého výsledku testu je Zamestnanec zo strany zamestnávateľa uvoľnený z práce bez vyplatenia odstupného.

5. PLATOBNÉ PODMIENKY ZAMESTNANCA

5.1. Výška oficiálneho platu zamestnanca je rubľov za mesiac.

5.2. Mzda sa zamestnancovi vypláca vydaním hotovosti v pokladni zamestnávateľa.

5.3. Zrážky zo mzdy zamestnanca sa môžu vykonávať v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

5.4. Zamestnávateľ stanovuje motivačné a kompenzačné platby (príplatky, príspevky, prémie a pod.). Zároveň sú podmienky pre takéto výplaty a ich výška definované v Predpisoch o vyplácaní prémií zamestnancom.

5.5. Ak Zamestnanec vykonáva popri svojom hlavnom zamestnaní extra práca na inej pozícii alebo pri plnení úloh dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z hlavného zamestnania sa Zamestnancovi vypláca doplatok vo výške % mzdy za kombinovanú pozíciu.

5.6. Nadčasy sa platia minimálne za prvé dve hodiny práce jeden a pol veľkosti, na nasledujúce hodiny - nie menej ako dvojnásobok sumy. Na žiadosť zamestnanca môže byť práca nadčas namiesto zvýšenej mzdy kompenzovaná poskytnutím ďalšieho času odpočinku, nie však kratšieho ako čas odpracovaný nadčas.

5.7. Za prácu cez víkendy a dni pracovného pokoja sa platí vo výške jednorazovej dennej alebo hodinovej sadzby nad mzdu, ak bola práca vykonaná v rámci mesačnej normy pracovného času, a vo výške dvojnásobku hodinovej sadzby v r. nad rámec mzdy, ak bola práca vykonaná nad rámec mesačného normatívu.

5.8. V prípade, že zamestnávateľ zaviedol pracovné normy, ak nie sú splnené vinou zamestnanca, výplata normalizovanej časti mzdy sa vykonáva podľa množstva vykonanej práce.

5.9. Prestoje z viny Zamestnanca sa neplatia. Dôvody prestojov a výšku škody určuje zamestnávateľ, v sporných prípadoch súd.

6. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA

6.1. Zamestnanec je povinný:

6.1.1. Svedomito plniť nasledujúce pracovné povinnosti:

Organizovať účtovníctvo a daňové účtovníctvo hospodársku a finančnú činnosť a kontrolu hospodárneho nakladania s materiálnymi, pracovnými a finančnými prostriedkami, bezpečnosť majetku Spoločnosti.
Formovať účtovnú politiku v súlade s legislatívou o účtovníctve, vychádzajúc zo štruktúry a charakteristiky činnosti Spoločnosti, potreby zabezpečenia jej finančnej stability.
Viesť práce na príprave a prijatí pracovnej účtovej osnovy, formulárov prvotných účtovných dokladov používaných na spracovanie obchodných transakcií, pre ktoré nie sú k dispozícii štandardné formuláre, vypracovanie formulárov interných účtovných dokladov, ako aj zabezpečenie postupu pri vykonávaní inventarizácie , sledovanie obchodných transakcií, dodržiavanie technológie spracovania účtovných informácií a workflow postupov.
Zabezpečiť racionálnu organizáciu účtovníctva a výkazníctva v spoločnosti a jej divíziách založenú na maximálnej centralizácii účtovných a výpočtových prác a využívaní moderných technických prostriedkov a informačných technológií, progresívnych foriem a metód účtovníctva a kontroly, tvorbe a včasnom predkladaní úplné a spoľahlivé účtovné informácie o činnosti Spoločnosti, jej majetkovom stave, príjmoch a výdavkoch, ako aj o vývoji a realizácii opatrení zameraných na posilnenie finančnej disciplíny.
Organizácia účtovania majetku, záväzkov a obchodných operácií, došlých dlhodobých aktív, inventárnych položiek a peňažných prostriedkov v hotovosti, včasné premietnutie účtovných účtov operácií súvisiacich s ich pohybom, účtovanie nákladov na výrobu a distribúciu, vykonávanie odhadov nákladov, predaj výrobkov, výkony prác (služieb), výsledkov hospodárskej a finančnej činnosti Spoločnosti, ako aj finančných, zúčtovacích a úverových operácií.
Zabezpečiť zákonnosť, včasnosť a správnosť papierovania, prípravu ekonomicky správnych odhadov nákladov na vykazovanie za výrobky, vykonanú prácu (služby), výpočty miezd, správny výpočet a odvod daní a poplatkov do federálneho, regionálneho a miestneho rozpočtu, poistného. do štátnych mimorozpočtových sociálnych fondov, odvody bankovým inštitúciám, prostriedky na financovanie kapitálových investícií, včasné splácanie dlhov voči bankám z úverov, ako aj prideľovanie finančných prostriedkov na materiálne stimuly pre zamestnancov spoločnosti.
Vykonávať kontrolu dodržiavania postupu pri vystavovaní prvotných a účtovných dokladov, zúčtovacích a platobných povinností, čerpanie mzdového fondu, stanovovanie služobných miezd zamestnancov Spoločnosti, inventarizáciu dlhodobého majetku, inventárnych položiek a peňažných prostriedkov v hotovosti, kontrolu organizácie účtovníctva a reporting, ako aj dokumentačné audity v divíziách Spoločnosti.
Podieľať sa na ekonomickej analýze ekonomickej a finančnej činnosti spoločnosti podľa účtovných a výkazníckych údajov s cieľom identifikovať vnútroekonomické rezervy, eliminovať straty a neproduktívne náklady.
Prijať opatrenia na predchádzanie nedostatku, nezákonnému vynakladaniu finančných prostriedkov a inventárnych položiek, porušovaniu finančnej a hospodárskej legislatívy. Podieľať sa na príprave materiálov o mankách a krádežiach finančných prostriedkov a inventárnych položiek, kontrolovať v prípade potreby odovzdanie týchto materiálov vyšetrovacím a súdnym orgánom.
Prijať opatrenia na akumuláciu finančných zdrojov na zabezpečenie finančnej stability Spoločnosti.
Interakcia s bankami pri umiestňovaní voľných finančných zdrojov na bankové vklady (certifikáty) a získavaní vysoko likvidných štátnych cenných papierov, kontrola vedenia účtovných operácií s depozitnými a úverovými zmluvami, cennými papiermi.
Vykonávať práce na zabezpečenie prísneho dodržiavania personálnej, finančnej a pokladničnej disciplíny, odhadov administratívnych a ekonomických a iných výdavkov, zákonnosti odpisovania manka, pohľadávok a iných strát z účtovných účtov, bezpečnosti účtovných dokladov, ich vyhotovenia a doručenia v r. predpísaným spôsobom do archívu.
Podieľať sa na vývoji a implementácii racionálnej plánovacej a účtovnej dokumentácie, progresívnych foriem a metód účtovníctva založených na využití modernej výpočtovej techniky.
Zabezpečiť vypracovanie súvahových a operatívnych súhrnných hlásení o príjmoch a výdavkoch peňažných prostriedkov, o použití rozpočtu, ostatné účtovné, daňové a štatistické hlásenia a predkladať ich predpísaným spôsobom príslušným orgánom.
Poskytovať metodickú pomoc zamestnancom divízií spoločnosti v oblasti účtovníctva, daní, kontroly, výkazníctva a ekonomických analýz.
Sledovať bezpečnosť účtovných a daňových účtovných dokladov a organizáciu uchovávania účtovných a daňovo účtovných dokladov.
Riadiť účtovníkov.

6.1.2. Dodržiavajte interné pracovné predpisy organizácie a ostatné miestne predpisy zamestnávateľa.

6.1.3. Dodržiavajte pracovnú disciplínu.

6.1.4. Dodržiavajte pracovné normy, ak ich zamestnávateľ zaviedol.

6.1.5. Dodržiavajte požiadavky na ochranu a bezpečnosť práce.

6.1.6. Starostlivo zaobchádza s majetkom zamestnávateľa a ostatných zamestnancov.

6.1.7. Bezodkladne informovať zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa.

6.1.8. Neposkytujte rozhovory, neorganizujte stretnutia a rokovania o činnosti zamestnávateľa bez predchádzajúceho súhlasu vedenia.

6.1.9. Nezverejňujte informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom zamestnávateľa. Informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom zamestnávateľa, sú definované vo vyhláške o obchodnom tajomstve.

6.1.10. Na príkaz zamestnávateľa vycestujte na služobné cesty do Ruska a zahraničia.

6.1.11. Po zaškolení pracovať minimálne , ak bolo školenie vykonané na náklady zamestnávateľa, alebo zaplatiť zamestnávateľovi výšku školného v pomere k neodpracovanému času.

6.2. Zamestnanec má právo na:

6.2.1. Poskytovať mu prácu stanovenú touto dohodou.

6.2.2. včas a v plne vyplatenie mzdy v súlade s ich kvalifikáciou, zložitosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce.

6.2.3. Odpočinok vrátane plateného ročná dovolenka, týždenné prázdniny, dni pracovného pokoja.

6.2.4. Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.

6.2.5. Ďalšie práva ustanovené súčasnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

7. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA

7.1. Zamestnávateľ je povinný:

7.1.1. Dodržiavajte zákony a iné predpisy právne úkony, miestne predpisy, podmienky tejto zmluvy.

7.1.2. Zabezpečiť zamestnancovi prácu ustanovenú touto dohodou.

7.1.3. poskytnúť zamestnancovi vybavenie, technická dokumentácia a iné prostriedky potrebné na plnenie ich pracovných povinností.

7.1.4. Vyplatiť zamestnancovi mzdu v plnej výške v lehotách ustanovených vnútornými pracovnoprávnymi predpismi.

7.1.5. Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením jeho pracovných povinností.

7.1.6. Vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi.

7.1.7. Vykonávať ďalšie povinnosti stanovené platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

7.2. Zamestnávateľ má právo:

7.2.1. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej efektívnej práci.

7.2.2. Vyžadovať od zamestnanca, aby vykonával pracovné povinnosti uvedené v popis práce, starostlivý prístup k majetku zamestnávateľa a ostatných zamestnancov, dodržiavanie pravidiel vnútorných pracovnoprávnych predpisov.

7.2.3. Priveďte zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti v súlade s postupom stanoveným platnou legislatívou Ruskej federácie.

7.2.4. Prijmite miestne predpisy.

7.2.5. Uplatňujte ďalšie práva stanovené súčasnou legislatívou Ruskej federácie, miestnymi predpismi.

8. REŽIM PRÁCE A ODPOČINKU

8.1. Režim práce a odpočinku je ustanovený Vnútorným pracovným poriadkom.

9. SOCIÁLNE POISTENIE ZAMESTNANCOV

9.1. Zamestnanec podlieha sociálnemu poisteniu spôsobom a za podmienok ustanovených platnou právnou úpravou.

10. ZÁRUKA A VRÁTENIE PEŇAZÍ

10.1. Počas doby platnosti tejto zmluvy sa na zamestnanca vzťahujú všetky záruky a kompenzácie stanovené v platnej legislatíve Ruskej federácie. Pri skončení pracovného pomeru z dôvodu likvidácie zamestnávateľa alebo zníženia počtu alebo stavu zamestnancov zamestnávateľa sa zamestnancovi vyplatí odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku a priemerného mesačného zárobku za obdobie pracovného pomeru, najviac však dva mesiace odo dňa prepustenia (vrátane náhrady za deň pracovného voľna). Priemerný mesačný zárobok sa zamestnancovi vo výnimočných prípadoch ponecháva tretí mesiac odo dňa prepustenia rozhodnutím orgánu úradu práce, ak sa zamestnanec do dvoch týždňov po prepustení obrátil na tento orgán a nebol v pracovnom pomere. ním.

10.2. Odstupné vo výške najmenej dvoch týždňov priemerného zárobku sa zamestnancovi vypláca pri skončení pracovného pomeru z dôvodu:

nedodržiavanie zastávanej pozície alebo vykonávanej práce zo strany zamestnanca v dôsledku zdravotného stavu, ktorý bráni pokračovaniu v tejto práci (pododsek „a“, odsek 3 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie);
povolanie zamestnanca na vojenskú službu alebo jeho vyslanie na náhradnú civilnú službu (odsek 1, článok 83 Zákonníka práce Ruskej federácie);
opätovné zaradenie zamestnanca, ktorý predtým vykonával túto prácu, do práce (článok 2, článok 83 Zákonníka práce Ruskej federácie);
odmietnutie zamestnanca premiestniť sa v súvislosti s premiestnením zamestnávateľa do inej lokality (článok 9, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie).

10.3. V prípade zániku tejto Dohody z dôvodu zmeny vlastníctva Zamestnávateľa je nový vlastník povinný zaplatiť Zamestnancovi náhradu vo výške troch priemerných mesačných zárobkov Zamestnanca.

11. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN

11.1. V prípade nesplnenia alebo nesprávneho plnenia povinností zamestnanca uvedených v tejto dohode, porušovania pracovnoprávnych predpisov, vnútorných pracovnoprávnych predpisov zamestnávateľa, iných miestnych predpisov zamestnávateľa, ako aj spôsobenia materiálnej škody zamestnávateľovi je povinný niesť disciplinárnu, hmotnú a inú zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

11.2. Zamestnávateľ nesie hmotnú a inú zodpovednosť v súlade s platnou právnou úpravou v týchto prípadoch:

nezákonné zbavenie možnosti zamestnanca pracovať;
spôsobenie škody zamestnancovi v dôsledku úrazu alebo inej ujmy na zdraví spojenej s plnením jeho pracovných povinností;
spôsobenie škody na majetku zamestnanca;
meškanie miezd;
v iných prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

V prípadoch ustanovených zákonom je zamestnávateľ povinný nahradiť zamestnancovi spôsobenú morálnu ujmu nesprávneho správania Zamestnávateľ.

11.3. Za priame škody spôsobené Zamestnávateľovi nesie plnú zodpovednosť Zamestnanec. V prípadoch stanovených federálnym zákonom zamestnanec uhradí zamestnávateľovi straty spôsobené jeho vinným konaním. V tomto prípade sa výpočet strát vykonáva v súlade s normami ustanovenými občianskym právom.

11.4. Zamestnanec zodpovedá aj za škodu, ktorá vznikne Zamestnávateľovi v dôsledku náhrady škody iným osobám.

12. UKONČENIE

12. Základom pre ukončenie tejto pracovnej zmluvy je:

12.1. Dohoda strán (článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie);

12.2. uplynutie doby trvania pracovnej zmluvy (odsek 2, článok 58 Zákonníka práce Ruskej federácie), s výnimkou prípadov, keď pracovný pomer skutočne pokračuje a žiadna zo strán nepožiadala o jeho ukončenie;

12.3. Ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca, pričom zamestnanec je povinný oznámiť to zamestnávateľovi najneskôr 2 týždne vopred (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie);

12.4. Ukončenie pracovnej zmluvy z iniciatívy zamestnávateľa (článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie), a to aj v prípade zmeny vlastníka majetku zamestnávateľa (článok 75 Zákonníka práce Ruskej federácie). federácia);

12.5. Preradenie Zamestnanca na jeho žiadosť alebo s jeho súhlasom na prácu u iného zamestnávateľa alebo preradenie na voliteľnú prácu (funkciu);

12.6. Odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci v súvislosti so zmenou vlastníctva majetku zamestnávateľa, zmenou jurisdikcie (podriadenosti) zamestnávateľa alebo jeho reorganizáciou (článok 75 Zákonníka práce Ruskej federácie);

12.7. Odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci z dôvodu zmeny základné podmienky pracovná zmluva (článok 73 Zákonníka práce Ruskej federácie);

12.8. Odmietnutie zamestnanca prejsť na inú prácu z dôvodu zdravotného stavu v súlade s lekárskou správou (druhá časť článku 72 Zákonníka práce Ruskej federácie);

12.9. Odmietnutie zamestnanca premiestniť sa v súvislosti s premiestnením zamestnávateľa do inej lokality (prvá časť, článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie);

12.10. Okolnosti, ktoré nezávisia od vôle strán (článok 83 Zákonníka práce Ruskej federácie);

12.11. Porušenie ustanoveného Zákonníka práce Ruskej federácie alebo iného federálneho zákona o pravidlách uzatvárania pracovnej zmluvy, ak toto porušenie vylučuje možnosť pokračovať v práci (článok 84 Zákonníka práce Ruskej federácie);

12.12. Iné dôvody stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie.

12.2. Vo všetkých prípadoch je dňom prepustenia zamestnanca posledný deň jeho práce.

13. OSOBITNÉ PODMIENKY

13.1. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú dôverné a nie sú predmetom zverejnenia.

13.2. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné. Všetky zmeny a dodatky k tejto pracovnej zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.

13.3. Spory medzi stranami vyplývajúce z plnenia pracovnej zmluvy sa posudzujú spôsobom predpísaným platnou legislatívou Ruskej federácie.

13.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú stanovené v tejto pracovnej zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie upravujúcimi pracovné vzťahy.

13.5. Zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno je u zamestnávateľa a druhé u zamestnanca.

14. PRÁVNE ADRESY A PLATOBNÉ ÚDAJE STRÁN

Zamestnávateľ Jur. adresa: Poštová adresa: DIČ: KPP: Banka: Zúčtovanie/účet: Korektúra/účet: BIC:

zamestnanec Registrácia: Poštová adresa: Séria pasu: Číslo: Vydal: By: Telefón:

15. PODPISY STRÁN

Zamestnávateľ _________________

Zamestnanec ___________________

Pracovná zmluva s hlavným účtovníkom je dôležitý dokument, ktorý je potrebné vypracovať so všetkou vážnosťou, pretože hlavný účtovník je veľmi zodpovedná funkcia. Existujú nejaké nuansy pri uzatváraní takejto dohody, aké podmienky je potrebné v nej napísať, je možné uzavrieť dohodu GPC s hlavným účtovníkom? O tom všetkom si povieme v našom článku.

Pracovná zmluva s účtovníkom alebo hlavným účtovníkom: kedy je to potrebné

Takmer všetky vzťahy v biznise sa budujú na základe zmlúv. Zmluva je písomná dohoda o vzájomných záväzkoch. Prijatie osoby na prácu na akúkoľvek pozíciu by malo byť označené aj podpísaním pracovnej zmluvy, ktorá zvyčajne obsahuje:

miesto výkonu práce;
pozícia a funkcie pridelené zamestnancovi;
prvý deň práce a ak je to potrebné, posledný alebo obdobie trvania zmluvy a plnenie pracovných povinností;
výšku platu alebo tarifnej sadzby, výšku stimulov a kompenzačné platby, základné pravidlá ich platenia;
Pracovný rozvrh;
iné podmienky.

Dôležité je tiež uviesť miesto, dátum uzavretia zmluvy a údaje o oboch zmluvných stranách.

Výnimkou nie je ani pozícia hlavného účtovníka (resp. účtovníka, ktorý v plnom rozsahu vedie evidenciu hospodárskeho subjektu). Okrem toho je potrebné mať na pamäti, že táto pozícia je jednou z najvýznamnejších, pretože hlavný účtovník má obrovskú zodpovednosť za zostavovanie daňových, účtovných a iných správ, za presnosť informácií, ktoré sa v nej odrážajú. Preto je v pracovnej zmluve s hlavným účtovníkom potrebné zohľadniť ďalšie Kľúčové body o implementácii pracovné funkcie. ktoré? Viac o tom neskôr.

Aké podmienky by mala obsahovať pracovná zmluva hlavného účtovníka

Pri prijímaní hlavného účtovníka by mal zamestnávateľ starostlivo zvážiť nasledujúce body:

Plná zodpovednosť (článok 243 Zákonníka práce Ruskej federácie) - rozhodnutie o jej pridelení hlavnému účtovníkovi prijíma samotný zamestnávateľ. Vo väčšine prípadov pozícia takúto zodpovednosť zabezpečuje.
Skúšobná doba (článok 70 Zákonníka práce Ruskej federácie) - pre hlavného účtovníka sa môže predĺžiť až na 6 mesiacov. Aj tu má zamestnávateľ právo určiť si akúkoľvek lehotu podľa svojho uváženia.
Naliehavosť pracovnej zmluvy (článok 59 Zákonníka práce Ruskej federácie) - pracovná zmluva na dobu určitú s hlavným účtovníkom sa uzatvára podľa uváženia zamestnávateľa, t. j. zamestnávateľ vypracuje dohodu o týchto podmienkach a uchádzač o pozíciu má právo vyjadriť svoj súhlas podpisom zmluvy alebo nesúhlas odmietnutím podpisu .

DÔLEŽITÉ! akýkoľvek dodatočné podmienky zmluvy by nemali byť v rozpore s platnou legislatívou v oblasti práce a zamestnanosti a zhoršovať postavenie zamestnanca.

Kde nájsť vzor pracovnej zmluvy s účtovníkom (hlavný účtovník)

Pracovné zmluvy nemajú pevne stanovenú formu. Preto si na internete, na stránkach venovaných personálnym záležitostiam, môžete vziať akúkoľvek zmluvu a doplniť ju o tie podmienky, ktoré sú pre vás podstatné. Ponúkame náš vzor pracovnej zmluvy s hlavným účtovníkom, ktorý si môžete stiahnuť jednoduchým kliknutím na odkaz nižšie:

Keď je uzavretá občianskoprávna zmluva s hlavným účtovníkom

Ak má spoločnosť alebo individuálny podnikateľ malý počet transakcií za rok, potom nie je potrebná stála prítomnosť hlavného účtovníka (alebo len účtovníka) na pracovisku. V takýchto prípadoch sa môžete zastaviť pri uzavretí občianskoprávnej zmluvy. Musí v ňom byť uvedené množstvo prác, ktoré musí dodávateľ vykonať v určitom časovom období. Môže ísť napríklad o podávanie správ (štvrťročných, ročných) do určitého dátumu.

Je veľmi dôležité vypracovať dohodu GPC tak, aby ju regulačné orgány počas kontroly neprekvalifikovali na pracovnú. Často sa to stáva pri pravidelných platbách dodávateľovi - tu vhodná možnosť rozpis doby trvania zmluvy na medzistupne, napríklad štvrťročne. Pri takomto rozdelení sa dá zdôvodniť pravidelná platba za služby ako preddavok na jednotlivé etapy - podávanie štvrťročných výkazov, a nie mzdy.

Štandardné podmienky diskutované v dohoda GPC, zvyčajne nasledovné:

úplné informácie o zmluvných stranách - objednávateľovi a zhotoviteľovi;
celkové množstvo práce, ktorá sa má vykonať, a čas na to vyhradený;
čiastka na úhradu.

Zmluva je overená podpismi oboch zmluvných strán a zapečatená, ak existuje.

Výsledky

K uzatvoreniu pracovnej zmluvy s kandidátom na pozíciu hlavného účtovníka je potrebné pristupovať so všetkou zodpovednosťou. Tento dokument odráža nielen štandardné položky, ako sú pracovné povinnosti zamestnanca, mzdové a pracovné podmienky, ale aj osobitné podmienky, napríklad o plnej zodpovednosti, predĺženej skúšobnej dobe alebo naliehavosti pracovnej zmluvy. Všetky tieto body vzali naši odborníci do úvahy pri zostavovaní vzorky uvedenej v článku.

Ak spoločnosť alebo individuálny podnikateľ nepotrebuje stáleho účtovníka, potom má možnosť prilákať exekútora, aby viedol záznamy a predkladal správy na základe občianskoprávnej zmluvy. V tomto prípade je dôležité, aby kontrolóri nemali dôvod takúto zmluvu preklasifikovať na pracovnú zmluvu.

____________________________________ "__" _________ 200__ (Názov miesta uzavretia zmluvy) _____________________________________________________, zaregistrované (adresa) ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (Názov registračného orgánu, dátum prijatia, číslo rozhodnutie o registrácii) zastúpené generálnym riaditeľom _____________________________________________, (celé meno) ďalej len "Spoločnosť", na jednej strane a ________________________________________________________ : ___________________________________________________, na druhej strane uzavreli túto dohodu nasledovne.

1. Predmet zmluvy

1.1. Táto zmluva upravuje pracovné vzťahy medzi hlavným účtovníkom a spoločnosťou.

1.2. Hlavný účtovník Spoločnosti sa zaväzuje pri svojej činnosti konať v záujme Spoločnosti, svoje práva a povinnosti vo vzťahu k Spoločnosti vykonávať v dobrej viere a rozumne.

1.3. Spoločnosť sa zaväzuje poskytnúť hlavnému účtovníkovi podmienky vedúce k najlepšiemu výkonu jeho povinností, platiť za jeho činnosť spôsobom a vo výške stanovenej spoločnosťou av súlade s touto dohodou.

1.4. Hlavný účtovník podlieha priamo generálnemu riaditeľovi Spoločnosti a je ex officio členom predstavenstva Spoločnosti.

Pod dohľadom hlavného účtovníka sú:

___________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________.

2. Zmluvná lehota

2.1. Táto dohoda sa uzatvára na ___________________________ rokov. (uveďte lehotu) Po uplynutí doby trvania zmluvy ju možno na základe dohody zmluvných strán predĺžiť spísaním dodatočnej dohody. Táto zmluva je neoddeliteľnou súčasťou tejto zmluvy. 2.2. Zamestnanec sa zaväzuje začať s plnením povinností uvedených v bode 1.1 ods. 3 tejto zmluvy, ____________________________. (uveďte dátum začatia prác) 2.3. Táto zmluva stanovuje skúšobnú dobu _______________________________________________________________________________________________ (skúšobná doba, maximálne však 6 mesiacov)

3. Práva a povinnosti hlavného účtovníka

3.1. Hlavný účtovník musí:

3.1.1. Vykonávať organizáciu účtovníctva ekonomických a finančných činností a kontrolu hospodárneho nakladania s materiálnymi, pracovnými a finančnými prostriedkami, bezpečnosťou majetku Spoločnosti.

3.1.2. Formovať účtovnú politiku v súlade s legislatívou o účtovníctve, vychádzajúc zo štruktúry a charakteristiky činnosti Spoločnosti, potreby zabezpečenia jej finančnej stability.

3.1.3. Viesť práce na príprave a prijatí pracovnej účtovej osnovy, formulárov prvotných účtovných dokladov používaných na spracovanie obchodných transakcií, pre ktoré nie sú k dispozícii štandardné formuláre, vypracovanie formulárov interných účtovných dokladov, ako aj zabezpečenie postupu pri vykonávaní inventarizácie , sledovanie obchodných transakcií, dodržiavanie technológie spracovania účtovných informácií a workflow postupov.

3.1.4. Zabezpečiť racionálnu organizáciu účtovníctva a výkazníctva v podniku a jeho divíziách založenú na maximálnej centralizácii účtovných a výpočtových prác a využívaní moderných technických prostriedkov a informačných technológií, progresívnych foriem a metód účtovníctva a kontroly, tvorby a včasnej prezentácie úplné a spoľahlivé účtovné informácie o činnosti podniku, jeho majetkovom stave, príjmoch a výdavkoch, ako aj o vývoji a realizácii opatrení zameraných na posilnenie finančnej disciplíny.

3.1.5. Organizácia účtovania majetku, záväzkov a obchodných operácií, došlých dlhodobých aktív, inventárnych položiek a peňažných prostriedkov v hotovosti, včasné premietnutie účtovných účtov operácií súvisiacich s ich pohybom, účtovanie nákladov na výrobu a distribúciu, vykonávanie odhadov nákladov, predaj výrobkov, výkony prác (služieb), výsledkov hospodárskej a finančnej činnosti podniku, ako aj finančných, zúčtovacích a úverových operácií.

3.1.6. Zabezpečiť zákonnosť, včasnosť a správnosť papierovania, prípravu ekonomicky správnych odhadov nákladov na vykazovanie za výrobky, vykonanú prácu (služby), výpočty miezd, správny výpočet a odvod daní a poplatkov do federálneho, regionálneho a miestneho rozpočtu, poistného. do štátnych mimorozpočtových sociálnych fondov, platby bankovým inštitúciám, prostriedky na financovanie kapitálových investícií, včasné splácanie dlhov voči bankám z úverov, ako aj zrážky prostriedkov na materiálne stimuly pre zamestnancov podniku.

3.1.8. Podieľať sa na ekonomickej analýze ekonomickej a finančnej činnosti podniku podľa účtovných a výkazníckych údajov s cieľom identifikovať rezervy na farme, eliminovať straty a neproduktívne náklady.

3.1.9. Prijať opatrenia na predchádzanie nedostatku, nezákonnému vynakladaniu finančných prostriedkov a inventárnych položiek, porušovaniu finančnej a hospodárskej legislatívy.

3.1.11. Prijať opatrenia na akumuláciu finančných zdrojov na zabezpečenie finančnej stability podniku.

3.1.13. Vykonávať práce na zabezpečenie prísneho dodržiavania personálnej, finančnej a pokladničnej disciplíny, odhadov administratívnych a ekonomických a iných výdavkov, zákonnosti odpisovania manka, pohľadávok a iných strát z účtovných účtov, bezpečnosti účtovných dokladov, ich vyhotovenia a doručenia v r. predpísaným spôsobom do archívu.

3.1.14. Podieľať sa na vývoji a implementácii racionálnej plánovacej a účtovnej dokumentácie, progresívnych foriem a metód účtovníctva založených na využití modernej výpočtovej techniky.

3.1.16. Poskytovať metodickú pomoc zamestnancom podnikových oddelení pri účtovníctve, kontrole, výkazníctve a ekonomických analýzach.

3.1.17. Riadiť účtovníkov.

3.2. Výkon služobných povinností hlavného účtovníka sa vykonáva aj v oblastiach ustanovených právnymi predpismi upravujúcimi účtovnú činnosť, zakladajúcimi dokumentmi spoločnosti, personálnym poriadkom, príkazmi a pokynmi generálneho riaditeľa spoločnosti. Špecifické povinnosti hlavného účtovníka sú určené v súlade s pravidlami stanovenými jeho náplňou práce.

Ostatné práva a povinnosti hlavného účtovníka sú ustanovené v súlade s platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.

3.3. Hlavný účtovník spolu s vedúcimi príslušných oddelení, ako aj účasťou na práci predstavenstva je povinný kontrolovať:

Za dodržiavanie stanovených pravidiel spracovania obchodov s cennými papiermi, ktoré sú predmetom investičných aktivít Spoločnosti;

Za správnosť nákladov mzdového fondu, dodržiavanie personálnej, finančnej a peňažnej disciplíny;

Za dodržiavanie ustanovených pravidiel na vykonávanie inventarizácie peňažných prostriedkov, cenných papierov, inventárnych položiek, dlhodobého majetku, zúčtovacích a platobných záväzkov;

na včasné vymáhanie pohľadávok a splácanie splatných účtov, dodržiavanie platobnej disciplíny;

Za zákonnosťou odpisov zo zostatku manka, pohľadávok a iných strát.

3.4. Požiadavky hlavného účtovníka na dokladovanie obchodných transakcií a predkladanie potrebných dokladov a informácií účtovnému oddeleniu sú povinné pre všetkých zamestnancov organizácie.

3.5. Hlavný účtovník spolu s generálnym riaditeľom spoločnosti podpisuje peňažné a zúčtovacie dokumenty, obchodné zmluvy. Bez podpisu hlavného účtovníka sa tieto dokumenty považujú za neplatné a neprijímajú sa na vyhotovenie.

V prípade prijatia pokynu od generálneho riaditeľa Spoločnosti na vykonanie takéhoto úkonu, hlavný účtovník bez jeho vykonania písomne upozorní generálneho riaditeľa na nezákonnosť ním daného príkazu. Po prijatí opakovaného písomného pokynu generálneho riaditeľa ho hlavný účtovník vykoná a bezodkladne o tom informuje predstavenstvo Spoločnosti. Plnú zodpovednosť za nezákonnosť transakcie v tomto prípade nesie generálny riaditeľ Spoločnosti, ktorý je povinný o svojom rozhodnutí bezodkladne písomne informovať zakladateľa Spoločnosti.

3.7. Nezhody medzi hlavným účtovníkom a generálnym riaditeľom sa riešia spôsobom ustanoveným zákonom, zakladajúcimi dokumentmi spoločnosti a služobným poriadkom.

4. Povinnosti Spoločnosti

4.1. S cieľom poskytnúť hlavnému účtovníkovi podmienky vedúce k najlepšiemu výkonu jeho funkcií je spoločnosť povinná:

4.1.1. Zabezpečiť, aby hlavnému účtovníkovi boli poskytnuté informácie, dokumenty a materiály potrebné na výkon jeho funkcií.

4.1.2. Poskytnúť hlavnému účtovníkovi priestory, vybavenie, kancelárske vybavenie, služobné vozidlá na výkon jeho povinností.

4.1.3. Vyplácať hlavnému účtovníkovi odmenu spôsobom a vo výške ustanovenej touto dohodou.

4.1.4. Poskytnite hlavnému účtovníkovi záruky stanovené pracovnou legislatívou Ruskej federácie.

4.1.5. Vykonávať povinné sociálne poistenie hlavného účtovníka spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi.

5. Podmienky odmeňovania

5.1. Spoločnosť sa zaväzuje vyplácať hlavnému účtovníkovi mzdu vo výške ______________ rubľov mesačne.

5.3. Mzda uvedená v bode 5.1 tejto dohody sa vypláca v ____ deň mesiaca nasledujúceho po vyplatenom mesiaci.

5.4. Odmena uvedená v bode 5.2 tejto zmluvy sa vypláca ____ prvého mesiaca nasledujúceho po štvrťroku, v ktorom bol získaný zisk.

6. Spôsob práce a odpočinku

6.1. Hlavný účtovník má nastavený 40-hodinový pracovný týždeň s normalizovaným pracovným dňom.

Dovolenku je možné po dohode zmluvných strán kedykoľvek v priebehu pracovného roka predĺžiť, avšak ročnú základnú dovolenku za prvý odpracovaný rok možno poskytnúť najskôr 6 mesiacov po tom, čo hlavný účtovník skutočne vykonáva svoje povinnosti a s písomným súhlasom generálneho riaditeľa spoločnosti.

6.3. Víkendy (sobota, nedeľa) a štátne sviatky sú zatvorené. Práca hlavného účtovníka cez víkendy a sviatky je platená dvojnásobne.

6.4. Ak hlavný účtovník ide do práce cez víkendy alebo sviatky z vlastného rozhodnutia bez písomného súhlasu administratívy, požiadavky bodu 6.3 sa neuplatňujú.

7. Záruky a náhrady

7.2. Škoda spôsobená hlavnému účtovníkovi úrazom alebo inou ujmou na zdraví spojenou s plnením jeho pracovných povinností podlieha náhrade v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.

8. Druhy a podmienky sociálneho poistenia

8.1. Spoločnosť je povinná vykonávať sociálne poistenie hlavného účtovníka v zmysle platnej legislatívy.

8.2. Druhy a podmienky sociálneho poistenia priamo súvisiace s pracovnou činnosťou: _________________________________________________________________________________. 8.3. Táto dohoda stanovuje povinnosť Spoločnosti tiež vykonávať tieto druhy dodatočného poistenia pre hlavného účtovníka: __________________________________________________________________________________.

9. Zodpovednosť hlavného účtovníka

9.1. Hlavný účtovník nesie disciplinárnu a inú zodpovednosť ustanovenú zákonom v týchto prípadoch:

Nesprávne účtovníctvo, ktoré má za následok zanedbanie účtovníctva a skreslenie vo výkazníctve;

Prijímanie na vyhotovenie a vyhotovenie dokladov o transakciách, ktoré sú v rozpore so zákonom alebo s postupom prijímania, účtovania, skladovania a vynakladania peňazí, inventára a iných cenín ustanoveným inými regulačnými aktmi;

Nezabezpečenie kontroly nad včasným a správnym odsúhlasením transakcií na zúčtovacích a iných účtoch v bankách, vyrovnania s dlžníkmi a veriteľmi;

Porušenie postupu pri odpisovaní manka, pohľadávok a iných strát zo súvahy;

Nedostatok kontroly nad riadnou organizáciou účtovníctva, predčasné kontroly a audity dokladov;

Zostavenie nespoľahlivej účtovnej závierky v dôsledku viny účtovníka;

Iné porušenia normatívnych aktov upravujúcich organizáciu účtovníctva.

9.2. Hlavný účtovník je rovnako zodpovedný za:

Porušenie normatívnych aktov upravujúcich finančné a ekonomické aktivity;

Porušenie lehôt na predkladanie účtovných výkazov a uzávierok zriaďovateľovi a štátnym orgánom.

9.3. Hlavný účtovník nesie hmotnú zodpovednosť v plnom rozsahu za škodu spôsobenú jeho zavinením Spoločnosti v prípadoch výslovne uvedených v platnej legislatíve, prípadne rozhodnutím súdu.

9.4. Disciplinárna, materiálna a trestná zodpovednosť hlavného účtovníka vzniká na základe právnych predpisov Ruskej federácie.

9.5. Disciplinárne sankcie hlavnému účtovníkovi ukladá generálny riaditeľ samostatne alebo rozhodnutím zriaďovateľa.

10. Trvanie zmluvy

10.1. Táto zmluva nadobúda platnosť dňom jej oficiálneho podpisu hlavným účtovníkom a spoločnosťou a je platná až do okamihu jej ukončenia zo zákonom stanovených dôvodov.

10.2. Uvoľnenie hlavného účtovníka z funkcie vykonáva generálny riaditeľ spôsobom a z dôvodov ustanovených pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.

11. Postup pri riešení sporov

Spory, ktoré vzniknú medzi stranami v súvislosti s plnením tejto zmluvy, sa budú riešiť spôsobom predpísaným pracovným právom Ruskej federácie.

12. Záverečné ustanovenia

12.1. Táto zmluva je vyhotovená v 2 vyhotoveniach a obsahuje _____________________ listov. (uveďte množstvo)

12.2. Každá zo strán tejto zmluvy vlastní jednu kópiu zmluvy.

13. Podpisy strán

Spoločnosť: __________________________ Hlavný režisér: _________________________________________________________________ Adresa: _____________________________ _________________________________ ____________________________________ _____________________________________________________________________________________________________