Dodatočná dohoda o odstránení kombinovanej vzorky. Postup pri zrušení kombinácií na podnet zamestnávateľa

Kombinácia pozícií je výkon zamestnanca firmy extra práca na inom mieste (§ 60 ods. 2 Zákonníka práce Ruská federácia), pričom zrušenie kombinácie na podnet zamestnávateľa znamená prepustenie podriadeného z funkcie. Konateľ prijme zamestnanca na kratší pracovný čas, keď niektorý zo zamestnancov nemôže zo zdravotných dôvodov vykonávať svoju pracovnú činnosť alebo ide na pracovnú cestu. Predtým, ako zamestnanec spoločnosti začne plniť svoje povinnosti, je potrebné vypracovať kombinovanú dohodu, ktorá zohľadňuje želania oboch strán.

Vnútorná kombinácia je výhodná pre vedenie podniku aj pre zamestnancov, pretože prvým pomáha vyriešiť problém s personálom a tým druhým získať príležitosť zarobiť si ďalší príjem. Ak však takýto postup už nie je potrebný, konateľ má právo vypovedať dohodu s druhou stranou. Zamestnávateľ je nútený oznámiť svoje rozhodnutie tri dni pred vydaním príkazu na zrušenie kombinácie, čo bude konečná fáza zrušenia kombinácie. Po zrušení kombinácie pozícií už nie je potrebné platiť prémiu.

k pracovnej zmluve zo dňa 5.12.2011 N 12.05

Moskva 15. decembra 2011

Spoločnosť s ručením obmedzeným „Fantasy“ v zastúpení Generálny riaditeľ Antonova A.A., konajúca na základe charty, ďalej len „zamestnávateľ“ a občan Ruskej federácie Ivanov V.V., ďalej len „zamestnanec“, uzavreli túto dodatkovú dohodu k pracovnej zmluve zo dňa 5.12.2011 č. 12/05 o tomto:

1. So súhlasom Zamestnanca a v súlade s čl. čl. 60.2 a 151 Zákonníka práce Ruskej federácie Zamestnanec je poverený vykonávať počas stanoveného trvania pracovného dňa popri práci uvedenej v pracovnej zmluve aj ďalšiu prácu špeditéra za príplatok.

2. Doplnková práca pridelená Zamestnancovi bude vykonávaná do 15.12.2012 bez oslobodenia od hlavnej práce určenej pracovnou zmluvou.

3. Za dodatočnú prácu vykonanú podľa tejto dodatočnej dohody dostane Zamestnanec dodatočnú platbu vo výške 3 000 (tri tisíc) rubľov mesačne.

4. Zamestnanec má právo odmietnuť vykonať dodatočnú prácu v predstihu a zamestnávateľ má právo zrušiť príkaz na jej vykonanie v predstihu, pričom to písomne oznámi druhej zmluvnej strane najneskôr tri pracovné dni vopred.

5. Táto dodatočná dohoda je neoddeliteľnou súčasťou pracovnej zmluvy zo dňa 5.12.2011 N 12/05 a nadobúda účinnosť dňa 15.12.2011.

6. Táto dodatočná dohoda je vyhotovená a podpísaná v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jeden je uložený v spisoch zamestnávateľa a druhý je odovzdaný zamestnancovi.

Zamestnanec: Zamestnávateľ: V.V. Ivanov LLC "Fantasy" Miesto bydliska: Miesto: Pas občana Ruskej federácie Poštová adresa: Identifikačné číslo daňovníka: Zamestnanec ______/V.V. Ivanov Zamestnávateľ ______/A.A. Antonov 15.12.2011 15.12.2011 Dodatočná dohoda dostal 15. decembra 2011 Ivanov

Dodatočnú prácu pridelenú zamestnancovi podľa dohody o nej možno zrušiť aj pred dohodnutým termínom. Zrušenie musí byť formalizované príkazom na odstránenie kombinácie pozícií (povolaní). Uvažujme o vlastnostiach jeho obsahu a zverejnenia na príklade.

Kombinácia: koncept a hlavné črty

Kombináciu pozícií (povolaní) treba rozlišovať od interný čiastočný úväzok, v ktorom zamestnanec pracuje na samostatnú pracovnú zmluvu mimo pracovného času na hlavný pracovný pomer.

Ide o úplne odlišné pracovné režimy a ich miešanie vedie k neprijateľným chybám v pracovných výkazoch, výpočtoch miezd pracovníkov, ich priemerných zárobkov, platov za dovolenku, výplaty dočasnej invalidity atď.

Čo je zosúladenie a ako sa vytvára?

Jedným z druhov doplnkových prác zverených zamestnancovi je kombinácia upravená čl. 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Kombinácia je výkon zamestnanca popri hlavnom zamestnaní aj ďalšieho v inej profesii (pozícii), ako aj výkon povinností dočasne neprítomného zamestnanca za príplatok (§ 151 Zákonníka práce Ruská federácia). Vykonáva sa bez oslobodenia od hlavnej práce v rámci bežného pracovného času.

Pojem „kombinácia profesií“ sa týka robotníckych profesií a „kombinácia pozícií“ zamestnancov a odborníkov.

Pre kombináciu potrebujete:

povinný súhlas zamestnanca s tým;
dodatkom k pracovnej zmluve o dodatočnej práci;
vydanie príkazu zamestnávateľa o spájaní pozícií (povolaní).

Objednávka obsahuje nasledujúce body:

špecifický druh dodatočnej práce;
jeho objem a obsah;
Konečný termín;
výška dodatočnej platby (podľa článku 151 Zákonníka práce Ruskej federácie). Príplatok je možné stanoviť buď v konkrétnej výške, alebo percentom z platu na kombinovanú pozíciu (profesiu).

Práve vydaním objednávky vznikajú zmluvným stranám pracovnej zmluvy zodpovedajúce práva a povinnosti.

Kópia kombinovanej objednávky vydanej zamestnávateľom sa odovzdá účtovnému oddeleniu organizácie. Potom na základe zaúčtovania pracovného času zaznamenaného v pracovnom výkaze a tohto poradia je zamestnancovi časovo rozlíšené a vyplatené mzda a ďalšie splatné platby.

Zastavenie kombinácie

Výkon dodatočných povinností vo forme kombinácie možno ukončiť dvoma spôsobmi (článok 60.2 časť 4 Zákonníka práce Ruskej federácie):

automaticky po uplynutí lehoty stanovenej dohodou strán pri prideľovaní dodatočných prác;
v predstihu na žiadosť jednej strany s písomným upozornením druhej strany tri pracovné dni vopred. Postačí, ak zamestnávateľ vydá príkaz na odstránenie kombinácie.

Základom pre vydanie objednávky by mala byť dodatočná dohoda uzavretá medzi stranami pracovnej zmluvy o ukončení kombinácie.

Keďže pre takúto objednávku neexistuje jednotný formulár, zamestnávateľ môže samostatne vypracovať a schváliť jej formu na základe charakteristík organizácie.

Zamestnanec musí byť oboznámený s vydaným príkazom proti jeho podpisu a jeho kópia musí byť odovzdaná účtovnému oddeleniu na zastavenie časového rozlíšenia.

Kombinácia pozícií je jednou z možností pridelenia zamestnanca na výkon ďalšej práce (článok 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie). Kombinácia môže byť užitočná na rýchle nahradenie neprítomného zamestnanca (nachádza sa v materská dovolenka, služobná cesta, práceneschopnosť). Na formalizáciu kombinácie je potrebné dohodnúť sa so zamestnancom na jej podmienkach a uzavrieť dodatočnú dohodu o kombinovaní pozícií.

Kto môže byť poverený kombinovaním pozícií?

Kombinovanie pozícií môže byť ponúknuté jednému alebo viacerým zamestnancom v závislosti od konkrétnej priradenej funkcionality. Je dôležité vziať do úvahy, že pozícia, pre ktorú sa bude kombinácia vykonávať, musí byť zabezpečená súčasným v spoločnosti. personálny stôl.

Podmienky zákonnosti spájania pozícií
Hlavnou podmienkou, ktorú je potrebné dodržať pri poverení zamestnanca kombináciou, je prítomnosť jeho písomného súhlasu s výkonom dodatočná funkčnosť.
Okrem toho je dôležité zvážiť nasledovné:

kombinácia môže byť pridelená kedykoľvek od uzatvorenia pracovnej zmluvy a neskôr;
pridať. práca musí byť nevyhnutne zaplatená dodatočne - výška takejto dodatočnej platby musí byť uvedená v dodatočnej platbe. dohoda o zriadení kombinácie pozícií;
zamestnanec, ktorému bola pridelená práca na kratší pracovný čas, nie je oslobodený od výkonu hlavného zamestnania - oba druhy prác sa vykonávajú súbežne, súčasne;
kombinácia sa vykonáva v rámci pracovného času stanoveného pre hlavné zamestnanie;
práca na čiastočný úväzok sa musí líšiť od aktuálnej pozície (profesie) zamestnanca.

Kombinácia pozícií: ako sa zaregistrovať

Postup zahŕňa niekoľko fáz:
1. V prvom rade je potrebné ponúknuť zamestnancovi prácu navyše: ústne alebo písomne.
2. Ak zamestnanec súhlasí s vykonaním dodatočnej funkcionality, je potrebné poskytnúť písomný súhlas, aj keď formu takéhoto súhlasu zákon neustanovuje. Veríme, že v tomto prípade je akceptovateľná akákoľvek písomná forma:

samostatnú dohodu strán;
záznam zamestnanca o súhlase s ponukou spoločnosti (ak bola urobená v v písaní);
samostatné vyhlásenie zamestnanca vyjadrujúce jeho súhlas so splnením dodatočnej požiadavky. funkčnosť.

3. Požiadajte o ďalšie súhlas s pracovnou zmluvou zamestnanca, ktorým sa stanovuje jej zmena pracovná funkcia. Analogicky k pracovnej zmluve musí byť dohoda vyhotovená v dvoch kópiách, z ktorých jeden dostane zamestnanec a druhý sa uchováva v spoločnosti.
Dohoda musí špecifikovať podmienky:

o samotnom fakte objednávky prídavných funkčnosť;
o pozícii alebo profesii, pre ktorú sa predpokladá vykonávanie dodatočných prác. práca;
o skutočnom obsahu zadanej práce a jej objeme;
o termíne prideľovania práce;
o úhrade za takúto prácu (uveďte výšku doplatku).

Podpis zamestnanca na dohode vyjadrí súhlas s navrhovanými podmienkami.
4. Vydajte príkaz na vytvorenie kombinácie, v ktorom uveďte všetko potrebné podmienky posledný. Objednávka je vyhotovená vo voľnej forme, jednotná forma sa neposkytuje.

Vzor dodatkovej dohody k pracovnej zmluve o kombinovaní pozícií

Zrušenie kombinovaných pozícií

Kombinácia pozícií končí uplynutím doby, na ktorú bola dohodnutá, v tomto prípade nie je potrebné vyhotovovať doklady potvrdzujúce túto skutočnosť. Odporúča sa vydať príkaz na zastavenie časového rozlíšenia a platenia dodatočných platieb účtovným oddelením.

Zamestnanec aj firma môžu kombináciu predčasne zrušiť, stačí na to písomne upozorniť druhú stranu tri pracovné dni vopred. V súlade s tým to musí byť buď vyhlásenie zamestnanca, alebo oznámenie zamestnávateľa. Sú zostavené vo voľnej forme. Odporúčame oboznámiť zamestnanca s výpoveďou proti podpisu.

Na zrušenie kombinácie nie je potrebné uzatvárať samostatnú dodatočnú dohodu.

Skutočnosť ukončenia kombinácie musí byť zaznamenaná objednávkou s uvedením dátumu ukončenia. Objednávku je potrebné predložiť zamestnancovi proti podpisu.

Vzorový príkaz na zrušenie kombinovania pozícií

Pracovníci v zásade vykonávajú špecifickú prácu a zastávajú pozíciu ustanovenú v pracovná zmluva. No v praxi veľmi často nastávajú situácie, keď jeden zamestnanec musí skĺbiť pozíciu alebo výkon doplnkové funkcie, ktoré nie sú upravené v jeho pracovnej zmluve. Podobný jav nazývané „spájanie pozícií alebo profesií“. Otázky spojené s kombinovaním pozícií dostali svoju vlastnú reguláciu.

Vlastnosti prípravy dokumentu

Koncept kombinovania pozícií

Kombinovanie pozícií (povolaní) možno charakterizovať ako vykonávanie dodatočných prác na inej alebo tej istej pozícii (povolaní), ktoré nie sú ustanovené v pracovná dohoda podpísané medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Dôležité! Kombinovanie pozícií v súlade s pracovnoprávnymi predpismi sa musí vykonávať počas pracovného dňa alebo zmeny. To znamená, že práca je vonku pracovný čas, vrátane nočnej práce nemožno považovať za kombináciu: na to je ustanovená iná legislatívna úprava.

Tento pojem znamená aj rozšírenie pracovných povinností, zvýšenie objemu práce, či plnenie pracovných povinností zamestnanca, ktorý je dočasne neprítomný.

Môže existovať kombinácia:

pozície;
profesií.

Kombinovanie pozícií sa používa pre zamestnancov, špecialistov a pod., kombinovanie profesií sa využíva pri robotníckych prácach.

Dôležité! Pri spojení zamestnanec pokračuje aj vo výkone svojich pracovných povinností.

Formulár na registráciu dohody o kombinovaní pozícií

V súlade s platnou legislatívou je kombinácia možná len s písomným súhlasom zamestnanca. V praxi existujú 2 spôsoby, ako získať písomný súhlas od zamestnanca:

zamestnanec napíše žiadosť so žiadosťou o spojenie pozícií (povolaní);
o potrebe zlúčenia pozícií (povolaní) vyhotoví vedúci oddelenia, ktorý zamestnanec svojím písomným súhlasom a podpisom doplní.

Dôležité! v súlade s Pracovné vzťahy, ako aj vzťahy priamo súvisiace s prácou, musia byť upravené zákl kolektívna zmluva a pracovné zmluvy a dohody.

Preto pri kombinovaní pozícií alebo profesií musí byť táto skutočnosť zdokumentovaná v príslušnej dohode. Dohoda o zlúčení pozícií (povolaní) je v tomto prípade dodatkom k zmluve uzatvorenej medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Čo by sa malo poskytnúť

Dohoda musí obsahovať:

obdobie, počas ktorého musí zamestnanec kombinovať pozície alebo povolania;
obsah a rozsah práce;
platba.

Ak existuje popis práce, zamestnanec sa s ním musí oboznámiť.

Dôležité! V súlade so zásadou platí, že za spojenie pozícií alebo povolaní bez oslobodenia od plnenia pracovných povinností ustanovených v pracovnej zmluve zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi príplatok.

Výška doplatku je stanovená dohodou zmluvných strán. Pri určovaní výšky doplatku sa prihliada na obsah a objem dodatočných povinností pridelených zamestnancovi.

Možnosť odmietnutia

Možnosť predčasného zrušenia a odmietnutia spojenia pozícií alebo povolaní je zabezpečená pre zamestnanca aj zamestnávateľa. Zamestnanec môže najmä predčasne odmietnuť plnenie dodatočne pridelených pracovných povinností a zamestnávateľ môže jeho pridelenie predčasne zrušiť.

Legislatíva však stanovuje určitý postup pri odmietnutí. Predovšetkým je potrebné odmietnutie alebo zrušenie písomne oznámiť druhej zmluvnej strane najmenej 3 pracovné dni vopred. Toto je povinná zákonná požiadavka.

Dokončený vzorový dokument

Dohoda
o kombinovaní pozícií
№ 30

___________________ "___" _____ 20__

Spoločnosť s ručením obmedzeným „MIR“ zastúpená riaditeľom Ivanom Ivanovičom Ivanovom, konajúcim na základe stanov, ďalej len „Zamestnávateľ“, na jednej strane a právnym poradcom Petrovom Petrom Petrovičom, ďalej len „Zamestnanec“ na druhej strane v súlade s podpísanou touto dohodou o kombinovaní pozícií:

1. Zamestnanec sa v ustanovenej dobe trvania pracovného dňa popri hlavnej práci zaväzuje v období od 1. 6. 2012 do 31. 8. 2012 vykonávať doplnkovú prácu za účelom zlúčenia pozícií na pozícii „HR Inšpektor“ v určenom množstve popis práce pre zadanú pozíciu.

2. Za vykonávanie dodatočnej práce na pozícii „HR Inšpektor“ dostane Zamestnanec mesačný príplatok vo výške ______________ (____________) rubľov.

3. Zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou.