Manažéri si už zvykli, že mnohé dokumenty vyhotovujú s účasťou vo vlastnom mene. To znamená, že režisér píše sám sebe. Ale zakaždým mám zvláštny pocit, že niečo nie je v poriadku. A čo oddych? Poďme zistiť, ako správne požiadať o.
Ak je spoločnosť akciovou spoločnosťou
Na jednej strane je riaditeľ ten istý pracovník. A podlieha pracovnému zákonu. Výnimkou nie je ani ročná dovolenka v trvaní 28 kalendárnych dní. Podľa Zákonníka práce stačí napísať žiadosť o dovolenku včas. Ale dizajn dovolenky generálny riaditeľ Upravuje aj štatút organizácie.
Zakladateľská listina spravidla predpisuje, že odchod na dovolenku musí byť dohodnutý so zhromaždením akcionárov a schválený zápisnicou z valného zhromaždenia. Riaditeľ osloví zasadnutie písomným vyhlásením, ktoré je napísané voľnou formou (príklad je v prílohe). Potom sa už na základe tohto protokolu uvoľní. Dokument sa vydáva v akejkoľvek forme, štandardný formulár T-6 tu nebude fungovať, pretože ho môže podpísať iba vedúci organizácie. A v tomto prípade príkaz podpisuje predseda schôdze.
Ak ste riaditeľ a zakladateľ v jednej osobe
Poďme zistiť, komu generálny riaditeľ píše žiadosť o dovolenku, ak hovoríme o LLC. V tomto prípade dizajn dovolenky závisí od toho, čo je napísané v charte. Ak je okrem generálneho riaditeľa viacero zakladateľov a podľa zakladateľskej listiny odchádza generálny riaditeľ na dovolenku so súhlasom schôdze zakladateľov, postupuje sa obdobne ako pri akciovej spoločnosti. .
Ak je dovolenka generálneho riaditeľa a jediného zakladateľa spoločnosti vydaná v jednej osobe, potom nemusíte vypisovať žiadosť o dovolenku. Spolu so všetkými zamestnancami musí riaditeľ koncom roka oznámiť personálnemu oddeleniu, v ktorých termínoch bude odpočívať. ďalší rok. Špecialista osobné oddelenie vkladá tieto informácie do .
Pred odchodom na dovolenku stačí správne vykonaná objednávka vo formulári T-6 podpísaná samotným riaditeľom.
Podvodné skaly
Takmer všetky dokumenty v spoločnosti sú osvedčené podpisom generálneho riaditeľa. Práca organizácie sa nezastaví v čase, keď je preč na služobnej ceste alebo na dovolenke. V tomto bode však organizácia nemôže vydávať dokumenty podpísané riaditeľom. Ako postupovať?
Niektoré denné dokumenty (napríklad účtovníctvo) môžu podpísať iní zamestnanci prostredníctvom splnomocnenia. Ponúkame vzor splnomocnenia na prevod podpisového práva.
Svoje právomoci počas neprítomnosti môžete preniesť aj na iného zamestnanca. Deje sa tak formou objednávky. Je potrebné predpísať čas, na ktorý zamestnanec, a podmienky (platba, či je oslobodená od základných funkcií alebo sa musí kombinovať).
Odvolanie generálneho riaditeľa vlastná vôľa- zložitejší postup v porovnaní s ukončením Pracovné vzťahy medzi jednotlivcom a organizáciou. Náš článok hovorí o všetkom najviac dôležité nuansy proces odvolania generálneho riaditeľa.
Odvolanie generálneho riaditeľa LLC na jeho vlastnú žiadosť
Generálny riaditeľ spoločnosti s ručením obmedzeným je jej jediným výkonným orgánom (článok 1, článok 40 federálneho zákona „o spoločnostiach s ručením obmedzeným“ z 8. februára 1998 č. 14-FZ).
Funkcie zamestnávateľa vo vzťahu ku generálnemu riaditeľovi LLC sú pridelené valné zhromaždenieúčastníkov (čl. 4 ods. 2 čl. 33 zákona č. 14-FZ). Preto je žiadosť o odvolanie riaditeľa napísaná na meno:
- jediný člen LLC;
- predseda valného zhromaždenia účastníkov.
Rozhodnutie o skončení pracovného pomeru s generálnym riaditeľom právnickej osoby sa prijíma na mimoriadnom zasadnutí účastníkov LLC, ktoré je oprávnený iniciovať sám odstupujúci vedúci (§ 35 ods. 1-2 zákona č. 14-FZ ).
Dôležité! Na rozdiel od ostatných zamestnancov musí vedúci právnickej osoby písomne oznámiť zamestnávateľovi svoj úmysel skončiť pracovný pomer najmenej 1 mesiac vopred (§ 280 ods. Zákonníka práce RF zo dňa 30. decembra 2001 č. 197-FZ).
Zároveň je táto lehota stanovená bez ohľadu na to, aká bola dlhá pracovná zmluva s generálnym riaditeľom organizácie, a to aj v krátkodobých pracovnoprávnych vzťahoch (list Rostrud zo dňa 06.03.2013 č. PG / 1063-6-1).
Ak je výpoveď zaslaná poštou, potom dátumom oznámenia zamestnávateľovi je dátum, keď list dostal (poznámka o tom bude v oznámení o doručení), a nie dátum odoslania (pozri odvolacie rozhodnutie Krajského súdu v Belgorode zo dňa 26.06.2012 vo veci č. 33-1744).
Riadne zaslané oznámenie však nemusí byť vždy doručené alebo prijaté adresátom. Odporúča sa túto situáciu riešiť súdnou cestou.
Postup pri vykonávaní konania o odvolaní generálneho riaditeľa na jeho vlastnú žiadosť
Štandardné poradie je nasledovné:
- Upozornenie pre členov LLC:
- Oznámenia o mimoriadnom zasadnutí sa zasielajú zaslaním doporučených listov účastníkom LLC s popisom prílohy a oznámenia o prijatí (odsek 1, článok 36 zákona č. 14-FZ). Zakladateľská listina právnickej osoby môže upravovať aj iný spôsob oznamovania, no tento sa javí ako jeden z najspoľahlivejších a najjednoduchších.
- V oznámení musí byť uvedený dátum, čas a adresa zasadnutia, program rokovania (v tomto prípade môže obsahovať odvolanie generálneho riaditeľa organizácie, ale zároveň môže obsahovať aj otázku vymenovania nového vedúceho). K výpovedi je potrebné priložiť aj kópie dobrovoľného odstúpenia generálneho riaditeľa.
- Uvedené listy musia byť zaslané na adresy všetkých účastníkov LLC. Sú prevzaté z výpisu z Jednotného štátneho registra právnických osôb alebo registra účastníkov LLC. Ak sa adresy v menovaných zdrojoch nezhodujú, musia byť na každý z nich odoslané upozornenia.
- Usporiadanie stretnutia členov LLC. Na základe jeho výsledkov sa rozhodne o odvolaní generálneho riaditeľa, o čom sa zapíše do zápisnice.
- Vydanie príkazu na odvolanie generálneho riaditeľa sro na základe zápisnice z valného zhromaždenia.
- Uskutočnenie vyrovnania s prepusteným zamestnancom, vykonanie záznamu v jeho pracovná kniha.
- Oznámenie Federálnej daňovej služby o odvolaní riaditeľa.
Ak účastníci LLC ignorujú žiadosť riaditeľa o prepustenie
Berúc do úvahy to, čo je uvedené v čl. 37 Ústavy Ruskej federácie zakazujúcej nútenú prácu, účastníci valného zhromaždenia LLC nemajú právo odmietnuť generálnemu riaditeľovi prijať jeho žiadosť o prepustenie a následné ukončenie pracovného pomeru.
Dôležité! Mimoriadne zasadnutie sa v tomto prípade koná nie preto, aby sa dohodla možnosť odvolania generálneho riaditeľa na jeho vlastnú žiadosť, ale v súlade s ust. 280 Zákonníka práce Ruskej federácie a pod. 4 s. 2 čl. 33 zákona č. 14-FZ prepúšťacieho nariadenia.
Najčastejším prejavom nekalého konania zo strany zamestnávateľa možno nazvať ignorovaním zo strany všetkých účastníkov LLC alebo účasti jedného z nich na mimoriadnom valnom zhromaždení, čo môže byť okrem iného vyjadrené neochotou získať zodpovedajúcu doporučený list generálneho riaditeľa LLC s jeho rezignáciou.
V takýchto prípadoch sa po uplynutí predpísaného mesiaca odporúča, aby sa vedúci LLC, ktorý chce skončiť, obrátil na súd, aby napadol nečinnosť zakladateľa (zakladateľov) a požadoval prepustenie z vlastnej vôle. Zároveň môžu byť vznesené požiadavky na úpravu informácií v Jednotnom štátnom registri právnických osôb (pozri odvolacie rozhodnutie Krajského súdu v Kirove z 13. júna 2012 vo veci č. 33-1718).
Poznámka! Súdy naznačujú, že podľa ust. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie, po uplynutí výpovede je zamestnanec oprávnený prestať plniť svoje povinnosti. pracovné funkcie bez ohľadu na to, či zamestnávateľ podmienky skončenia pracovnej zmluvy dodržal alebo nie.
Zároveň môže byť za riadne potvrdenie vôle zamestnanca uznaná reklamácia príslušného obsahu odovzdaná jednému zo zakladateľov (pozri odvolanie Krajského súdu v Perme zo dňa 05.08.2013 v prípade č. 33-7154).
Oznámenie daňových a mimorozpočtových fondov o odvolaní riaditeľa
Oznámenie územného orgánu Federálnej daňovej služby v mieste právnickej osoby o zmene údajov o osobe oprávnenej konať bez splnomocnenia v mene organizácie sa vykoná do 3 dní odo dňa vykonania týchto zmien. (pododsek „l“, odsek 1, odsek 5, článok 5 federálneho zákona „O štátna registrácia právnických osôb a individuálnych podnikateľov» zo dňa 08.08.2001 č. 129-FZ) vyplnením a odoslaním formulára R14001, schváleného nariadením Federálnej daňovej služby Ruska zo dňa 25.01.2012 č. ММВ-7-6 / [e-mail chránený]
Poznámka! Právna úprava neustanovuje, že k zániku právomocí výkonného orgánu sro a ich prideleniu novej osobe musí dôjsť súčasne. Do vymenovania nového generálneho riaditeľa LLC by teda mala byť zaslaná správa na daňový úrad o ukončení právomocí konkrétnej fyzickej osoby (pozri list K Prílohy 6 k objednávke č. ММВ-7-6 / [e-mail chránený]).
Na základe praxe sú daňové úrady veľmi zriedka pripravené prijať od odstúpeného vedúceho organizácie žiadosť o jeho vylúčenie z Jednotného štátneho registra právnických osôb ako osoby oprávnenej konať v mene organizácie bez splnomocnenia. Odmietnutie Federálnej daňovej služby zaregistrovať zmeny sa zvyčajne vysvetľuje skutočnosťou, že uvedený formulár P14001 nemôže podpísať bývalý vedúci, pretože jeho právomoci boli v skutočnosti ukončené, hoci informácie o ňom v Jednotnom štátnom registri právnických osôb je stále obsiahnutá (pozri rozhodnutie Najvyššieho arbitrážneho súdu Ruskej federácie „O vyhlásení neplatnosti...“ zo dňa 29. mája 2006 č. 2817/06).
Zároveň existuje aj prax v oblasti presadzovania práva, podľa ktorej súdy pomerne často ukladajú Federálnej daňovej službe povinnosť vyňať z Jednotného štátneho registra právnických osôb informácie o bývalom generálnom riaditeľovi organizácie na jeho žiadosť. Vychádzajú z toho, že nemožnosť podania prihlášky vyhotovenej v súlade s požiadavkami zákona nemôže byť sama osebe dôvodom na odmietnutie splnenia zákonnej požiadavky osoby (napr. rozhodnutie 19. AAC z 03. /02/2016 vo veci č. A36-4738 / 2015).
Oznamovacia povinnosť mimorozpočtové fondy, Rosstat a ďalšie vládne agentúry v poradí medzirezortnej spolupráce je pridelená Federálnej daňovej službe.
Vzor listu na rezignáciu generálneho riaditeľa
Z hľadiska štruktúry je rezignačný list v mene generálneho riaditeľa absolútne totožný s vyhláseniami, ktoré v podobných prípadoch píšu všetci ostatní zamestnanci.
Žiadosť o odvolanie generálneho riaditeľa má tento obsah:
- adresát: orgán právnickej osoby, ktorý s riaditeľom uzavrel pracovnú zmluvu (môže to byť zakladateľ, valné zhromaždenie účastníkov a pod.);
- funkcia, priezvisko, meno, priezvisko žiadateľa;
- žiadosť o odvolanie žiadateľa z funkcie s uvedením konkrétneho dátumu odvolania;
- dátum aplikácie;
- Podpis žiadateľa s prepisom.
Dátum odchodu riaditeľa do dôchodku. Opatrenia, ktoré je potrebné vykonať skôr, ako k tomu dôjde.
Posledný deň práce generálneho riaditeľa môže byť:
- Dátum uvedený riaditeľom v prihláške, s ktorým účastníci / účastník LLC súhlasili;
- Deň, v ktorom uplynie 1 mesiac odo dňa oznámenia generálneho riaditeľa o jeho odvolaní. Tento dátum je možné využiť najmä v prípade, ak riaditeľ v žiadosti neuviedol dátum odvolania. Odpočítavanie sa počíta odo dňa nasledujúceho po dni, keď bol zamestnávateľ informovaný o nadchádzajúcom prepustení.
- Iný termín určený dohodou zmluvných strán.
Poznámka! Ak sa účastníci / jediný účastník LLC rozhodnú odvolať riaditeľa pred dátumom uvedeným v prihláške bez súhlasu riaditeľa - napriek tomu, že zo strany riaditeľa nedošlo k žiadnemu zavineniu - rozhodnutie majiteľa sa stane základom pre prepustenie. V súlade s čl. 278 Zákonníka práce Ruskej federácie v tomto prípade sa náhrada vypláca riaditeľovi.
Odstupujúci riaditeľ musí:
- zodpovedný peniaze(v prítomnosti);
- odovzdať kľúče, pečate, dokumenty novému riaditeľovi (zriaďovateľom) podľa aktu prevzatia a odovzdania.
Vzor rezignačného listu pre generálneho riaditeľa
Príkaz na prepustenie ktoréhokoľvek zamestnanca podpisuje vedúci právnickej osoby-zamestnávateľ. To isté platí pre príkaz na odvolanie generálneho riaditeľa LLC. Napriek tomu, že v tomto prípade sa prepustený zamestnanec a jediný výkonný orgán zhodujú v jednej osobe, generálny riaditeľ podpisuje príkaz o svojom odvolaní sám (viď list Rostruda zo dňa 11.03.2009 č. 1143-TZ).
V situácii, keď generálny riaditeľ vzhľadom na určité okolnosti nemôže samostatne podpísať príkaz (napríklad z dôvodu dočasnej invalidity a pod.), môže to urobiť osoba ním poverená podpisovať príkazy. Konateľ môže takéto oprávnenia preniesť vydaním miestneho zákona alebo vydaním plnej moci.
Poznámka! Zvyčajne na vydanie príkazu na odvolanie generálneho riaditeľa používajú jednotný formulár T-8, schválený vyhláškou Štátneho štatistického výboru Ruskej federácie z 1.5.2004 č.1. Od 10.1. /2013 sa tento formulár stal nepovinným (pozri informáciu Ministerstva financií Ruska „O nadobudnutí účinnosti ...“ č. ПЗ- 10/2012). Objednávku je teda možné vydať v akejkoľvek forme.
Príkaz na odvolanie generálneho riaditeľa (v jednotnej podobe) si môžete stiahnuť nižšie:
Zápis do zošita
O prepustení urobí záznam do zošita, spravidla na to oprávnená osoba (HR inšpektor). Ak takýto záznam neexistuje, môže ho vykonať sám riaditeľ. V každom prípade je potrebné dodržiavať požiadavky pokynov na vyplnenie pracovných zošitov, schválených. Vyhláška Ministerstva práce Ruska zo dňa 10.10.2003 č.69.
Vstup by mal vyzerať takto:
Poznámka! Pri vkladaní nie sú povolené skratky.
Záznam o prepustení bude osvedčený podpisom oprávnenej osoby a pečiatkou organizácie (ak existuje).
Odvolanie generálneho riaditeľa rozhodnutím zriaďovateľa
Zriaďovateľ je oprávnený svojim rozhodnutím skončiť pracovný pomer s vedúcim právnickej osoby. Možné dôvody sú uvedené v čl. 81, 83, 278 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Otázka odvolania generálneho riaditeľa sa predkladá valnému zhromaždeniu zakladateľov (účastníkov) LLC (odsek 4, ods. 2, § 33 zákona č. 14-FZ).
Pri odvolaní generálneho riaditeľa z dôvodu odseku 2 čl. 278 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak z jeho strany neboli odhalené žiadne viny, vyplatí sa mu kompenzácia vo výške najmenej 3-násobku priemernej mesačnej mzdy (článok 279 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Dôležité! Prepustený zamestnanec má právo odvolať sa na súde proti motívom vlastné prepustenie predložený zriaďovateľom, keďže dosť abstraktné znenie normy odseku 2 čl. 278 Zákonníka práce Ruskej federácie však neznamená, že zamestnávateľ nie je nijako obmedzený pri riešení otázky odvolania generálneho riaditeľa organizácie a problém rieši podľa vlastného uváženia (pozri definíciu tzv. Najvyšší súd Ruskej federácie zo dňa 1.11.2007 č. 56-B07-15).
Zároveň výpoveď zamestnanca podľa odseku 2 čl. 278 Zákonníka práce Ruskej federácie bez uvedenia dôvodov sa považuje za zásadne prijateľné. V tomto prípade prepustenie nepôsobí ako opatrenie právnej zodpovednosti a je sprevádzané povinným vyplatením náhrady (pozri rozhodnutie Ústavného súdu Ruskej federácie zo 14. júla 2011 č. 1015-О-О).
Skončiť pracovný pomer s generálnym riaditeľom na základe paragrafov. 7-7.1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie je možné len v prípadoch uvedených v týchto normách. Plénum Najvyššieho súdu Ruskej federácie vo svojom uznesení zo 17. marca 2004 č. 2 vysvetľuje, že osoby uvedené v odseku 7 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie môžu byť na takomto základe prepustení, a to aj pri zistení skutočnosti, že sa dopustili krádeže, prijatia úplatku alebo iného nesprávneho správaniažoldnierskej povahy, aj keď nesúviseli s ich prácou (bod 45 uznesenia č. 2).
Odvolanie generálneho riaditeľa na vlastnú žiadosť teda zahŕňa oznámenie jeho zamestnávateľovi najmenej 1 mesiac pred dátumom odvolania. Funkcie zamestnávateľa vo vzťahu ku generálnemu riaditeľovi LLC sú pridelené jedinému účastníkovi alebo valnému zhromaždeniu účastníkov LLC. Generálny riaditeľ je oprávnený podpísať vlastný rozkaz o prepustení.
Riaditeľ organizácie zvyčajne podpisuje príkazy na dovolenku pre zamestnancov. Čo však v prípade, ak na dovolenku odíde aj samotný vedúci. Kto ho prepustí, komu píše vyhlásenie? Poďme analyzovať túto situáciu.
Má riaditeľ napísať žiadosť o dovolenku?
Či napísať alebo nenapísať vyhlásenie hlave závisí od toho, ako je to opísané v charte.
Možnosť 1. Zakladateľská listina uvádza, že o rozhodnutí odísť generálny riaditeľ rozhoduje valné zhromaždenie účastníkov (akcionárov) spoločnosti. V tomto prípade je vedúci povinný spísať žiadosť o dovolenku, a to predsedovi valného zhromaždenia alebo zhromaždeniu ako celku.
O tom, kto nahradí riaditeľa počas prázdnin, často rozhodujú aj účastníci schôdze - akcionári spoločnosti. Rozhodnutie musí byť vyhotovené vo forme protokolu, ktorý podpisujú všetci účastníci rokovania. Vzor zápisnice zo zhromaždenia akcionárov k problematike udelenia voľna generálnemu riaditeľovi.
Ak tento spôsob nie je uvedený v charte alebo iných dokumentoch, potom postupujeme podľa druhej možnosti.
Možnosť 2. Dovolenku si plánuje sám riaditeľ. Dovolenka hlavy by mala byť v pláne dovoleniek, ako ostatní zamestnanci
Manažér nemusí písať žiadosť, ale musí podpísať oznámenie o dovolenke najmenej 2 týždne vopred (článok 123 Zákonníka práce Ruskej federácie)
Potom sa vypracuje príkaz na poskytnutie dovolenky (tlačivo č. T-6). Ak sa rozhoduje na schôdzi, potom tento dokument musí podpísať predsedajúci schôdze. Ak bol použitý druhý spôsob, objednávku podpisuje vedúci. V oboch prípadoch musí dať svoj súhlas aj podpisom.
Kto podpisuje príkaz na dovolenku riaditeľovi?
Na tlačive č. T-6 a č. T-6a sa uvádza podpis prvej osoby organizácie.
O vymenovaní zástupcu
Pred odchodom na dovolenku môže vedúci vymenovať zastupujúceho vedúceho organizácie
Pred odchodom generálneho riaditeľa na dovolenku sa rozhoduje o tom, kto bude v tom čase šéfovať. Ak existuje náhrada, potom je všetko jednoduché. Často má túto funkciu priamo rozpísanú v zmluve. Ak nie je zástupca, vyberie sa spoľahlivý zamestnanec a vypracuje sa príkaz na pridelenie povinností. Text je asi takýto: „Nariaďujem prideliť generálnemu riaditeľovi (celé meno) povinnosti na obdobie (uviesť obdobie). Stanovte si na toto obdobie doplatok (funkcia a celé meno zástupcu) za dočasné plnenie úloh vedúceho organizácie vo výške (suma v číslach)“, pozri vzor
Môže byť riaditeľ odvolaný z dovolenky?
Samostatne pre prednostu nie je otázka odvolania z dovolenky upravená zákonom. Preto používame všeobecné pravidlá pracovná legislatíva (článok 125 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Kto rozhoduje o odstúpení
Toto rozhodnutie môže prijať tak valné zhromaždenie, ako aj vedúci organizácie. V prvom prípade sa vypracuje protokol. A rovnako ako ostatní zamestnanci, aj riaditeľ musí dať písomný súhlas (článok 125 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Rozhodnutie o odvolaní riaditeľa z dovolenky môže prijať valné zhromaždenie a sformulovať ho do protokolu a na jeho základe vydať príkaz. Nezabúdajte, že ako každý iný zamestnanec, aj riaditeľ musí dať svoj písomný súhlas odísť z dovolenky v predstihu (článok 125 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Pri druhej možnosti riaditeľ z vlastnej iniciatívy preruší dovolenku. Dokladá sa to príkazom na predčasný dôchodok, viď vzor
Vedúci môže potrebovať vzor rezignačného listu pre generálneho riaditeľa LLC, ak sa chystá oznámiť svoju rezignáciu majiteľom spoločnosti. Všeobecne akceptovaná rezignácia však nie je jediná cesta plniť povinnosti ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie.
Vlastnosti prepustenia prvej osoby v LLC
Prepustenie je zákonný postup, pri ktorom zanikajú pracovné práva a povinnosti občana, ktorý bol predtým prijatý do zamestnania. V tomto zmysle sa odvolanie generálneho riaditeľa nelíši od skončenia pracovného pomeru s radovým zamestnancom.
Právna schéma prepúšťania pre tieto dve kategórie pracovníkov je však odlišná. A ak je „riadny“ zamestnanec povinný nahlásiť svoj odchod 2 týždne vopred, pre generálneho riaditeľa je táto lehota oveľa dlhšia: podľa čl. 280 Zákonníka práce Ruskej federácie je povinný oznámiť účastníkom LLC, že má v úmysle opustiť vedúcu pozíciu, najmenej mesiac pred dátumom plánovaného prepustenia.
Navyše nezáleží na tom, aká zmluva je uzatvorená – naliehavá alebo trvalá (list Rostrud zo dňa 3. 6. 2013 č. PG / 1063-6-1). Takto predĺžená lehota je potrebná na to, aby majitelia firmy stihli prediskutovať situáciu a rozhodnúť o vzdaní sa povinností doterajšieho lídra.
Toto sa vykonáva dvoma spôsobmi:
- Na mimoriadnom stretnutí účastníkov LLC (odsek 8, článok 37 zákona z 8. februára 1998 č. 14-FZ „O LLC“) sa rozhoduje väčšinou hlasov. V tomto prípade môže potrebu stanoviť charta spoločnosti viac za toto rozhodnutie.
- Hlasovanie v neprítomnosti (článok 38 zákona „o LLC“) prostredníctvom prieskumu s použitím poštovej, elektronickej, telegrafickej alebo inej komunikácie na výmenu dokumentov. Postup pri hlasovaní v neprítomnosti je určený internými aktmi spoločnosti.
Ak je generálnym riaditeľom a jediným členom spoločnosti tá istá osoba, samozrejme nemusíte písať vyhlásenie sami za seba. Rovnako ako dodržať 30-dňovú lehotu.
Viac informácií o postupe odvolania konateľa nájdete v článku.
DÔLEŽITÉ! Zákonník práce Ruskej federácie neukladá generálnemu riaditeľovi povinnosť podať rezignáciu, zákon hovorí len o potrebe upozorniť vlastníkov. Takéto upozornenie však musí mať písomnú formu. V opačnom prípade nie sú do budúcnosti vylúčené spory medzi firmou a jej bývalým generálnym riaditeľom, v ktorých sa súd postaví do pozície druhého.
Vzor rezignačného listu pre generálneho riaditeľa
Vystaviť žiadosť o „prepustenie“ nie je ťažké. Možností znenia, ako aj názvov dokumentu (výpis, oznámenie a pod.) môže byť viacero. Hlavná vec je, že dokument obsahuje potrebné informácie a je podaný včas, čo sme opísali vyššie.
Vzor rezignačného listu od generálneho riaditeľa si môžete stiahnuť tu.
Pozrime sa na niektoré dôležité nuansy:
- Pošlite list o úmysle skončiť takým spôsobom, aby ste mohli určiť dátum podania (získať známku prijatia, poslať list s upozornením atď.).
- Ak bola žiadosť zaslaná poštou, dátumom oznámenia zamestnávateľa bude dátum prijatia listu ním, a nie dátum odoslania (odvolací rozsudok Krajského súdu v Belgorode zo dňa 26.06.2012 vo veci č. 33-1744).
- Majitelia spoločnosti nemajú právo odmietnuť prijatie žiadosti a dobrovoľné „odstúpenie“ vedúceho (článok 37 Ústavy Ruskej federácie, článok 2 Zákonníka práce Ruskej federácie).
- Postup dokumentáciu odvolanie generálneho riaditeľa by sa malo skončiť vydaním príkazu (článok 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zákon nestanovuje výnimky pre žiadne kategórie pozícií.
Prečítajte si, kto podpísal príkaz.
Výsledky
Žiadosť o odvolanie generálneho riaditeľa sa vyhotovuje vo voľnej forme. Je veľmi dôležité dodržať písomnú formu a termíny odovzdania. Majitelia spoločnosti nemôžu odmietnuť prijatie žiadosti.
má množstvo odlišností od postupu pri prepúšťaní bežného zamestnanca. Dôvodom je, že takýto zamestnanec je hlavným výkonným orgánom spoločnosti, bez ktorého nemôže pokračovať vo svojej činnosti. O vlastnostiach tohto postupu budeme hovoriť v našom článku.
Ako prepustiť riaditeľa LLC podľa ľubovôle
Postup pri odvolaní riaditeľa LLC na jeho vlastnú žiadosť zahŕňa niekoľko fáz:
Dodržiavanie požiadaviek zákona v každej fáze môže chrániť organizáciu pred možnými nárokmi bývalého vedúceho a inšpektorát práce a zabezpečiť jeho nepretržité plné fungovanie.
Vyhotovujeme rezignačný list generálneho riaditeľa
Výpoveď zakladateľovi od riaditeľa- doklad, ktorý potvrdzuje vôľu zamestnanca, ktorý chce z pozície odísť. Vystavuje sa 1 mesiac pred očakávaným dátumom odchodu z práce (článok 280 Zákonníka práce Ruskej federácie). Napísanie žiadosti nie je povinným krokom. Dostatočným dôkazom vôle generálneho riaditeľa je oznámenie odovzdané zakladateľom spoločnosti.
Legislatíva nestanovuje jasné požiadavky na dokument. Ak sa rozhodne použiť nejaký vzor rezignačného listu generálneho riaditeľa LLC, musíte si uvedomiť, že dokument musí obsahovať údaje zamestnanca a zamestnávateľa, dátum nadchádzajúceho prepustenia, dátum vyhotovenia dokumentu a podpis žiadateľa. Zároveň si treba uvedomiť, že pre šéfa spoločnosti je zamestnávateľom valné zhromaždenie účastníkov spoločnosti.
Odoslať žiadosť o dobrovoľné odvolanie riaditeľa možno vykonať osobne alebo prostredníctvom poštovej služby resp kuriérskou službou. Dňom oznámenia je v každom prípade deň, keď písomnosť prevezme zamestnávateľ. Hlavnou vecou je zaznamenať skutočnosť prijatia žiadosti adresátom - napríklad prijať značku o prijatí listu.
Rezignačný list od generálneho riaditeľa
Po rozhodnutí o odchode z funkcie by mal riaditeľ určiť termín mimoriadneho zhromaždenia akcionárov spoločnosti a zaslať im informáciu o čase a mieste konania zhromaždenia. Pravidlá oznamovania sú uvedené v čl. 36 zákona „o spoločnostiach s ručením obmedzeným“ z 8. februára 1998 č. 14-FZ:
- Oznámenie musí byť zaslané aspoň mesiac pred nadchádzajúcim stretnutím.
- Je potrebné upozorniť každého člena LLC jednotlivo.
- Oznámenie môže byť zaslané doporučene alebo iným spôsobom ustanoveným v zakladateľskej listine spoločnosti.
- Oznámenie musí obsahovať informácie o čase a mieste stretnutia, ako aj zoznam otázok plánovaných na prerokovanie.
Vzhľadom na vyššie uvedené pravidlá to môžeme povedať najlepšia možnosť- podanie žiadosti o dobrovoľné odvolanie generálneho riaditeľačlenov organizácie spolu s oznámením o mimoriadnej členskej schôdzi.
Postup pri koordinácii prepúšťania so zakladateľmi organizácie
Na stretnutí zakladatelia diskutujú a rozhodujú o nadchádzajúcom odchode šéfa spoločnosti. Keďže čl. 37 základného zákona krajiny zakazuje nútenú prácu, účastníci LLC nie sú oprávnení odmietnuť vedúcemu organizácie predčasné prepustenie z funkcie.
Odmietnutie účasti na stretnutí a vyhýbanie sa doručeniu oznámenia nie sú dobré dôvody pokračovať pracovná činnosť CEO proti jeho vôli. V prípade takéhoto správania zamestnávateľa sa môže vedúci organizácie obrátiť na súd. Žalobný návrh odovzdaný zamestnávateľovi je dostatočným potvrdením vôle riaditeľa odísť z funkcie. Ako prípadová štúdia môžeme citovať odvolanie Krajského súdu v Perme zo dňa 05.08.2013 č. 33-7154.
Na mimoriadnom zasadnutí sa zakladatelia dohodnú na termíne nadchádzajúceho dobrovoľné odvolanie generálneho riaditeľa, a môže sa s ním dohodnúť aj na dlhšom období vypracovania, potrebného na hľadanie nového kandidáta na funkciu prednostu. Ak nedôjde k dohode medzi zamestnávateľom a zamestnancom, zamestnanec má právo dať výpoveď bez súhlasu zakladateľov. Hlavné je zároveň dodržať postup, ako to vyžaduje zákon.
Príkaz o odvolaní generálneho riaditeľa na vlastnú žiadosť, vzor príkazu
Vedúci organizácie môže po stretnutí sám vydať a podpísať príkaz na odchod. Špecifikuje:
- názov spoločnosti a podrobnosti;
- informácie o prepustenej osobe;
- dôvody prepustenia;
- dátum odchodu generálneho riaditeľa.
V tomto prípade sa spravidla používa jednotná forma dokumentu č. T-8 schválená vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruskej federácie „O schválení jednotných foriem dokumentov ...“ z 1. /2004 č. 1. Použitie tohto konkrétneho vzoru však nie je povinné, zamestnávateľ, ak si to želá, má právo samostatne vypracovať formulárový dokument. Aktuálny vzor príkazu na odvolanie vedúceho organizácie si môžete stiahnuť na našej webovej stránke.
Zapísanie zápisu do zošita a vyrovnanie s gen. riaditeľ
Nahrávanie v vedúci práce organizácia môže prispieť samostatne alebo tým poveriť oprávnenú osobu organizácie. Má tiež právo potvrdiť to svojim podpisom a pečiatkou organizácie (ak existuje). Hlavnou vecou je dodržať schválené požiadavky pokynov na vyplnenie pracovných kníh. Vyhláška Ministerstva práce Ruskej federácie z 10. októbra 2003 č. 69:
- Vyplňte všetky časti dokumentu.
- Pri vypĺňaní používajte arabské číslice.
- Nedovoľte skratky a opravy v záznamoch.
- Jasne uveďte dôvod odchodu.
- Pridať odkaz na legislatívna norma ktorý sa stal základom pre skončenie pracovného pomeru.
- Uveďte podrobnosti príkazu na ukončenie zmluvy medzi prepustenou osobou a zamestnávateľom.
o dobrovoľné odvolanie generálneho riaditeľa môže počítať so zákonom stanovenými platbami a náhradami: mzda za odpracované hodiny, náhrada za nevyužitá dovolenka Okrem toho bývalý generálny riaditeľ odovzdáva novému šéfovi organizácie. V prípade dočasnej neprítomnosti právneho nástupcu môže bývalý riaditeľ:
- pokračovať v samostatnom ukladaní pečate a dokumentov organizácie;
- poveriť uložením osobitnú archívnu organizáciu;
- odovzdať dokumenty a pečať notárovi do úschovy.
Právo uchovávať listiny notárom priznáva čl. 97 „Základy právnych predpisov Ruskej federácie o notároch“ z 11. februára 1993 č. 4462-1. Pri prenose je potrebné pamätať na to, že dokumenty sa prijímajú a ukladajú v mene organizácie. To dáva novému šéfovi spoločnosti právo kedykoľvek si vyzdvihnúť dokumenty a pečate.
Ustanovuje postup odvolávania generálneho riaditeľa organizácie na jeho vlastnú žiadosť oznámenie daňovej služby?
Odpoveď na túto otázku je obsiahnutá v "l" str. 1 a str. 5 čl. 5 zákona o štátnej registrácii právnických osôb a fyzických osôb podnikateľov zo dňa 08.08.2001 č. 129-FZ, ktoré vyžadujú informáciu o odvolaní riaditeľa právnickej osoby (aj na vlastnú žiadosť) ao zmene zákona č. výkonného orgánu spoločnosti predložiť správcovi dane. Na to je potrebné predložiť daňový úradžiadosť vyhotovenú na formulári P14001, ktorá bola predtým overená notárom. Žiadosť podáva novovymenovaný vedúci spoločnosti do 3 dní odo dňa vymenovania, následne daňový úrad zapíše informácie o novom riaditeľovi do Jednotného štátneho registra právnických osôb.
Osoba odvolaná z funkcie generálneho riaditeľa sa musí postarať o vymazanie jej údajov z Jednotného štátneho registra právnických osôb. Nešetrný prístup k tejto problematike môže v budúcnosti spôsobiť problémy: problémy, keď manažér nájde zamestnanie v inej organizácii, nebezpečenstvo ručenia za dlhy spoločnosti v prípade jej úpadku a pod. nového lídra spoločnosť nebola vymenovaná, žiadosť môže podpísať a podať bývalý generálny riaditeľ.
Vlastnosti postupu odvolania generálneho riaditeľa - dôchodcu na vlastnú žiadosť
Proces dobrovoľného prepustenia osoby, ktorá dovŕšila dôchodkový vek, má jednu zvláštnosť: takýto zamestnanec má právo neodpracovať obdobie stanovené zákonom (článok 80 časť 3 Zákonníka práce Ruskej federácie). Vedúci organizácie, ktorý je starobným dôchodcom, teda nie je povinný dodržať termín odchodu z práce.
Naďalej je však potrebné dodržať formálny postup odvolania (oznámiť zakladateľom, zvolať mimoriadne zhromaždenie účastníkov spoločnosti a rozhodnúť o odvolaní konateľa na dôchodku). V zázname v pracovnej knihe je potrebné uviesť, že dôvodom skončenia pracovného pomeru bol odchod do dôchodku.
Postup pri odvolaní generálneho riaditeľa na vlastnú žiadosť - jediného zakladateľa spoločnosti
V prípade, že vedúci je zároveň jediným organizátorom spoločnosti a jej majiteľom, postup odvolanie generálneho riaditeľa na vlastnú žiadosť je značne zjednodušený. Podľa časti 2 čl. 273 Zákonníka práce Ruskej federácie sa na takéhoto zamestnanca nevzťahujú normy pracovného poriadku manažéra.
V tejto situácii môže vedúci organizácie kedykoľvek nezávisle napísať zodpovedajúce vyhlásenie a rozhodnúť o jeho prepustení. To znamená, že trvanie procesu sa výrazne skráti, pretože nie je potrebné informovať sa o nadchádzajúcom prepustení, čakať 1 mesiac a organizovať stretnutie účastníkov. Súčasne s rozhodnutím odísť do dôchodku jediným zakladateľom môže vymenovať vedúceho firmy.
Zodpovednosť generálneho riaditeľa po odvolaní
Úlohou lídra je prijať ťažké rozhodnutia. Zodpovednosť za svoje činy a rozhodnutia – materiálnu aj trestnoprávnu – ak sú dôvody na jej vznik, ponesie aj v prípade odvolania z funkcie.
takze hmotnej zodpovednosti vodca sa vyskytuje v týchto prípadoch:
- v prípade straty majetku;
- poškodenie majetku organizácie;
- nepredvídané výdavky podniku;
- ušlý zisk zo strany firmy vinou prednostu.
Tieto okolnosti sa spravidla zistia až po audite v spoločnosti. Zamestnávateľ odvolaného šéfa organizácie môže podať na súd žalobu o náhradu škody spôsobenej konaním generálneho riaditeľa. Ak sú nároky uspokojené, vymáhanie môže smerovať do majetku bývalého zamestnanca.
Nezákonné činy vodcu môžu byť dôvodom na vyvodenie trestnej zodpovednosti za nasledujúcich podmienok:
- V jeho konaní (nečinnosti) je corpus delicti.
- Vina vodcu je zdokumentovaná.
- Premlčacia lehota neuplynula.
Na záver ostáva povedať, že optimálne riešenie dôjde k mierovým rokovaniam a vzájomne výhodným dohodám medzi vedúcim podniku a zakladateľmi, pretože vám umožnia vyhnúť sa súdnym sporom a rýchlo prepustiť generálneho riaditeľa.
