Ako prebieha nábor v samostatnej divízii?

Organizácie, ktoré zahŕňajú samostatné divízie, sa pomerne často dopúšťajú chýb pri príprave personálnej dokumentácie. Preto budeme tento článok venovať analýze toho, ako možno vykonávať zamestnanie v samostatnej divízii, kto môže vypĺňať pracovné knihy pre zamestnancov, či môže mať pobočka vlastnú personálne obsadenie, atď.

Čo je to samostatná konštrukčná jednotka?

Podľa článku 55 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie je samostatným oddelením zastúpenie právnická osoba nachádzajúce sa mimo trvalého sídla tohto štátu, zastupujúc jeho záujmy a zabezpečujúce ich ochranu.

Charakteristické črty samostatného konštrukčná jednotka:

Ak je samostatným oddelením pobočka právnickej osoby, potom vykonáva všetky funkcie právnickej osoby vrátane funkcií zastupiteľského úradu.

Na legislatívnej úrovni nie je stanovené, ako by sa malo viesť personálne účtovníctvo v organizáciách s oddelenými divíziami. Preto právo vybrať si, koho povinnosti budú zahŕňať prijímanie a prepúšťanie personálu samostatné členenie kto bude musieť vydávať príkazy týkajúce sa pracovnej činnosti, kde sú pracovné knihy uložené a kto ich vypĺňa atď. poskytnuté zamestnávateľovi.

Ak je v organizácii relatívne málo pobočiek a zastupiteľských kancelárií, a preto je personál malý, potom sa správa osobných záznamov často vykonáva centrálne. Takáto organizácia obehu dokumentov zabezpečuje:

Registrácia zamestnanca v pobočke / zastúpení

Zamestnanie na samostatných štrukturálnych úsekoch sa vykonáva uzatvorením pracovnej zmluvy so žiadateľom, ktorú podpisuje vedúci tohto úseku zo strany zamestnávateľa.

Je potrebné poznamenať, že v tomto prípade nie je zamestnávateľom pobočka / zastúpenie, ale samotná organizácia zastúpená vedúcim inštitúcie. V preambule zmluvy o spolupráci by malo byť uvedené: „Spoločnosť Trudovik s ručením obmedzeným zastúpená riaditeľom pobočky Pervomaisky LLC Kontakt Ostap Ostapovich Astapov, konajúci na základe plnej moci č. 111111 zo dňa 10.10.14, ďalej len zamestnávateľ “.

Podľa článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie v prípade zamestnania v samostatnej štruktúrnej jednotke musí zmluva uvádzať, že navrhované miesto výkonu práce bude poskytnuté v určenom zastúpení / pobočke, ako aj umiestnenie to druhé.

Podrobnosti zmluvy musia obsahovať údaje o materskej organizácii, teda pre vyššie uvedený príklad Trudovik LLC.

Pred podpisom zmluvy o spolupráci zamestnanec v celkom určite musí byť oboznámený s:

1. kolektívna zmluva(Ak je k dispozícii);
2. interné predpisy;
3. iní predpisov miestneho typu, ktoré priamo súvisia s pracovnou činnosťou na nahrádzanej pozícii.

Po uzavretí zmluvy o spolupráci vydá vedúci pobočky / zastúpenia príkaz vo formulári č. T-1 o prijatí zamestnanca. Tento príkaz je potrebné predložiť na oboznámenie proti podpisu novému zamestnancovi do troch dní odo dňa, keď začne plniť pracovné povinnosti ustanovené zmluvou.

V súlade s pracovnou legislatívou Ruska zamestnávatelia vedú pracovné knihy pre všetky osoby, ktoré pre nich pracovali viac ako päť dní, ak je pre nich hlavným miestom výkonu práce v organizácii tohto zamestnávateľa.

Poverený zamestnanec teda podľa objednávky urobí záznam do zošita o prijatí do samostatnej jednotky. Tento záznam môže byť reprezentovaný nasledovne: nadpis je „Trudovik LLC“, v prvom stĺpci - poradové číslo značky, v druhom stĺpci - dátum zamestnania podľa objednávky, v treťom stĺpci - „Zamestnaný v pobočka Pervomaisky na obchodnom oddelení na pozíciu obchodný zástupca“, v štvrtom stĺpci dátum a číslo administratívneho dokladu.

Zamestnanie: Video

Výber spôsobu vedenia personálnej evidencie v samostatnej divízii

Analýzou vyššie uvedeného možno konštatovať, že spôsob, akým sa bude vykonávať personálne účtovníctvo v samostatnej štruktúrnej jednotke, závisí od zvoleného spôsobu personálneho pracovného toku - centrálne alebo lokálne. Obe možnosti majú plusy aj mínusy, takže výber tu závisí výlučne od preferencií zamestnávateľa.

S centralizovaným ovládaním Pracovné vzťahy je potrebné si podrobne premyslieť a zdokumentovať postup a termíny presmerovania personálnej dokumentácie s prihliadnutím na termíny určené pracovnoprávnymi predpismi. V prípade prechodu oprávnení na riadenie pracovnoprávnych vzťahov priamo na vedúceho pobočky/zastúpenia je veľmi dôležité správne vyhotoviť príslušnú dokumentáciu: splnomocnenie, predpisy o zastupiteľskom úrade/zastupiteľstve, príkaz určiť osobu zodpovednú za vedenie pečate, spracovanie a uchovávanie pracovných kníh a pod.

Spoločný pre obe možnosti je postup pri zostavovaní personálnej tabuľky, interný pracovný poriadok a ďalšie miestne predpisy. Pracovná tabuľka je schválená príslušným nariadením organizácie a obsahuje všetky samostatné divízie. Originál tohto aktu sa uchováva na ústredí a na každom oddelení je z neho výpis overený oprávnenou osobou.

Vnútorný rozvrh práce schvaľuje vedúci organizácie za účasti zastupiteľského zboru zamestnancov. Originál týchto Pravidiel sa nachádza v ústredí a pre útvary (pobočky, zastúpenia) sa vyhotovujú kópie, ktoré oprávnená osoba osvedčí pečiatkou a podpisom.

Pri výbere spôsobu vedenia personálnych záznamov v samostatnej štruktúrnej jednotke musíte venovať pozornosť analýze všetkých existujúcich rizík a príležitostí organizácie vrátane územnej vzdialenosti od hlavného sídla, špecifík činnosti, možné spôsoby výmena dokladov a pod. Okrem toho musia byť jasne dodržané všetky zákonodarcom stanovené lehoty, pretože v opačnom prípade môže dôjsť nielen k uloženiu pokút príslušným funkcionárom, ale aj k administratívnemu pozastaveniu činnosti organizácie na podstatnú dobu.

Často čítajte spolu s týmto materiálom:

Osobné účtovníctvo v samostatnom oddelení

Dobrý deň.

Zákonník práce Ruskej federácie hovorí:

Článok 57. Obsah pracovnej zmluvy

Pre zaradenie do pracovnej zmluvy sú povinné tieto podmienky:

Dobrý večer!

Zákonník práce Ruskej federácie nešpecifikuje, čo by sa malo chápať pod pojmom miesto výkonu práce (miesto výkonu práce a pracovisko nie sú totožné pojmy).

Tiež by sme nemali stotožňovať pojmy štrukturálna jednotka a samostatná štrukturálna jednotka.

Ako vyplýva z bodu 16 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 N 2 Na návrh súdov Ruská federácia Zákonníka práce Ruskej federácie by sa štrukturálne jednotky mali chápať ako pobočky, zastúpenia, ako aj oddelenia, dielne, pracoviská atď., a pod inou lokalitou - oblasťou mimo administratívno-územných hraníc príslušného lokalite.

Administratívno-územné hranice sa zasa odrážajú v celoruskom klasifikátore objektov administratívno-územného členenia OK 019-95 (schváleného vyhláškou Štátnej normy Ruska z 31. júla 1995 N 413) (ďalej len - OKATO ) a celoruský klasifikátor území obce OK 33-2005 (schválené rozkazom Rostekhregulirovanie zo dňa 14. decembra 2005 N 310-ST) (ďalej len OKTMO).

Povinnosť uviesť v pracovnej zmluve umiestnenie samostatného oddielu Zákonníka práce Ruskej federácie sa teda vyžaduje iba vtedy, ak sa samostatný oddiel nachádza v inej oblasti ako ústredie organizácie, mimo administratívnych hraníc Ruskej federácie. vysporiadanie uvedené v zakladajúce dokumenty zamestnávateľ ako miesto štátna registrácia(články 2, 3, článok 54 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie).

Označenie konštrukčného celku podľa časti 4 čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je jedným z nich povinné podmienky pracovná zmluva.

Presun zamestnanca od toho istého zamestnávateľa do inej štrukturálnej jednotky umiestnenej v tej istej lokalite si nevyžaduje súhlas zamestnanca (článok 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie), ak to nemá za následok zmeny podmienok pracovná zmluva. Ak je štrukturálna jednotka jasne uvedená v pracovnej zmluve, potom ak chce zamestnávateľ zmeniť svoj prejav už ide nie o presťahovaní, ale o preložení na iné zamestnanie (časť 1 článku 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Informácie o samostatnom pododdelení sa zapisujú do zošita, ak sú v pracovnej zmluve uvedené ako podstatné ((odsek 3.1 Pokynov na vypĺňanie pracovných zošitov, schválených vyhláškou Ministerstva práce Ruska zo dňa 10.10.2003 N 69 ).

Zdá sa, že keď sú zamestnanci prijímaní do štrukturálnych jednotiek v rámci administratívno-územných hraníc mesta Moskva, nie je potrebné uvádzať konkrétne štrukturálne oddelenie ako miesto výkonu práce. Ak sú zamestnanci najatí štrukturálnymi divíziami nachádzajúcich sa na území Moskovského regiónu (podľa príslušných osád), v pracovných zmluvách uzatvorených s nimi musí byť uvedené ich miesto výkonu práce s uvedením samostatného štrukturálneho oddelenia.

Odborníci zároveň považujú za možné uviesť polohu samostatného štruktúrneho celku zovšeobecneným spôsobom, názvom sídla.

Tu je na vás vidieť, ako je to výhodnejšie: odpoveď na otázku, či je v záujme zamestnávateľa uviesť v pracovnej zmluve konkrétne pracovisko zamestnanca až po oddelenie alebo útvar (mechanizmus), na ktorom zamestnanec pracuje alebo nie, je nejednoznačný. Na účely efektívnejšieho a rýchlejšieho presunu personálu z jednej štrukturálnej jednotky do druhej v rámci tej istej lokality (z jednej jednotky (mechanizmu) do druhej) je zmysluplné neuvádzať toto ustanovenie pracovnej zmluvy, keďže v tomto prípade ide o tzv. presun bude kvalifikovaný ako pohyb a nebude si vyžadovať súhlas pracovníka. Na druhej strane, uvedenie konkrétneho pracoviska v pracovnej zmluve môže zamestnávateľovi v prípade potreby pomôcť napríklad pri preukázaní neprítomnosti zamestnanca na pracovisku.

Čo sa týka doplnkového dokumentáciu, potom pre všetky oddelenia by ste (podľa doterajšej praxe) mali mať zákazky na ich vytvorenie, podľa personálneho obsadenia by sa malo dohľadať, na ktorom konkrétnom oddelení každý zamestnanec pracuje, v zákazkách na prijatie do zamestnania (pracovné zmluvy, pracovné knihy) je potrebné samostatné štrukturálna jednotka je uvedená v prípadoch, ktoré sú povinné (pozri vyššie), pokiaľ nie je vo vašej organizácii zaužívané inak (najmä podrobnosti pre všetky štrukturálne jednotky s konkrétnymi adresami ich umiestnenia).

Oznamy

Od 1. januára tohto roku sa zmenil postup pri lákaní zahraničných občanov do práce. Yana Meteleva pomôže pochopiť inovácie. právnik a poradca pracovného práva.

Novinky a analýzy Právne poradenstvo (prax) Pracovné právo Ako urobiť zápis do zošita pri prijímaní zamestnanca (občana Ruskej federácie) v zastúpení zahraničnej organizácie? Čo sa musí uviesť v pracovnom zošite pri zápise o mieste výkonu práce (názov materskej organizácie alebo úplný názov zastúpenia ako štrukturálnej jednotky)? Ako urobiť zápis do knihy o prepustení zamestnanca, akú pečiatku a koho podpis potvrdiť? Ako správne vydávať príkazy na prijatie do zamestnania a prepustenie?

Ako urobiť záznam do zošita pri prijímaní zamestnanca (občana Ruskej federácie) v zastúpení zahraničnej organizácie?

V súlade s čl. 11 Zákonníka práce Ruskej federácie na území Ruskej federácie sa na pracovné vzťahy s účasťou cudzincov, osôb bez štátnej príslušnosti, vytvorených alebo zriadených organizácií vzťahujú aj pravidlá ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými zákonmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy. cudzích občanov, osoby bez štátnej príslušnosti alebo s ich účasťou, medzinárodné organizácie a zahraničné právnické osoby, ak ďalej nie je ustanovené inak medzinárodná zmluva RF.

V čl. 13 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že na pracovné vzťahy (a iné vzťahy s nimi priamo súvisiace) vznikajúce na celom území Ruskej federácie sa vzťahujú federálne zákony a iné regulačné právne akty Ruskej federácie, ktoré obsahujú normy pracovného práva, ak tieto zákony a iné regulačné právne akty neustanovujú inak.

Pracovné vzťahy zamestnancov zastúpenia zahraničnej organizácie so sídlom na území Ruskej federácie so zamestnávateľom teda podliehajú požiadavkám pracovného práva Ruskej federácie.

Článok 20 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že stranami pracovnoprávnych vzťahov sú zamestnanec a zamestnávateľ. Zamestnávateľmi sú fyzické alebo právnické osoby. Pobočky a zastúpenia, ktoré sú štrukturálnymi divíziami organizácie, nemajú štatút právnickej osoby (článok 55 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie).

Zamestnávateľom občana Ruskej federácie, ktorý bude pracovať v zastúpení zahraničnej organizácie, bude teda právnická osoba - materská organizácia. Práva a povinnosti zamestnávateľa v pracovnoprávnych vzťahoch vykonávajú: riadiace orgány právnickej osoby (organizácie) alebo nimi poverené osoby spôsobom ustanoveným zákonom, inými predpismi právne úkony, zakladajúce dokumenty právnickej osoby (organizácie) a miestne predpisy (článok 20 Zákonníka práce Ruskej federácie). Je to teda materská organizácia, ktorá určuje, kto bude oprávnený podpisovať príslušné dokumenty (spravidla je to predovšetkým vedúci štrukturálnej jednotky). Zároveň môžu byť potvrdené právomoci vedúceho, iných osôb oprávnených podpisovať personálne dokumenty:

Predpisy o tejto jednotke, schválené vedúcim materskej organizácie;

Splnomocnenie vedúceho organizácie, ktoré vymedzuje právomoci vedúceho samostatnej štruktúrnej jednotky atď.

Pri zápise do pracovného zošita o mieste výkonu práce zamestnanca zastupiteľského úradu je potrebné mať na pamäti, že forma a postup vypĺňania pracovných zošitov sú ustanovené nariadením vlády Ruskej federácie z 04. /16/2003 N 225 "O pracovných zošitoch" a vyhláška Ministerstva práce Ruska z 10.10. schválenie Pokynov na vypĺňanie pracovných zošitov "(ďalej len Pokyny).

V súlade s tretím odsekom bodu 3.1 Pokynu v stĺpci 3 časti „Informácie o práci“ pracovná kniha o prijatí alebo vymenovaní do štruktúrnej jednotky organizácie sa vyhotoví záznam s uvedením jej konkrétneho názvu (ak je podmienka práce v konkrétnej štruktúrnej jednotke zahrnutá v pracovnej zmluve ako nevyhnutná).

Podľa druhého odseku druhej časti čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie je nevyhnutné uviesť samostatnú štrukturálnu jednotku a jej umiestnenie, keď je zamestnanec najatý na prácu v pobočke, zastúpení alebo inej samostatnej štrukturálnej jednotke organizácie umiestnenej na inom mieste. podmienkou pracovnej zmluvy.

Preto je v tomto prípade potrebné uviesť v zošite konkrétny názov samostatnej štruktúrnej jednotky zahraničnej organizácie.

Čo sa týka správnosti vykonávania príkazov na prijatie do zamestnania a prepustenie.

Pri prenájme sa vydáva objednávka jednotného formulára N T-1, schválená vyhláškou Štátneho štatistického výboru Ruska z 1.5.2004 N 1. Podľa pokynov na vyplnenie tohto formulára pri vydávaní objednávky (pokyn) o prijímaní zamestnanca (zamestnancov) na prácu, názov stavebnej jednotky, pozíciu (odbor, povolanie), skúšobnú dobu, ak je zamestnanec pri prijímaní do zamestnania v skúšobnej dobe, ako aj podmienky prijatia do zamestnania a povaha nadchádzajúcej práce (napríklad čiastočný úväzok, v poradí presunu z inej organizácie, nahradiť dočasne neprítomného zamestnanca, vykonávať určitú prácu atď.). Ukončenie pracovnej zmluvy je formalizované príkazom (pokynom) zamestnávateľa jednotného formulára T-8, schváleného vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruskej federácie z 01.05.2004 N 1. Príkazy sú podpísané vedúcim organizácie alebo poverenou osobou.

Pripravená odpoveď:

Právne poradenstvo Expert GARANT

Račenková Júlia

Skontrolovaná odpoveď:

Recenzent Právneho poradenstva GARANT

Prijatie vedúceho samostatnej divízie

Vážení kolegovia, dobré ráno! Prosím, povedzte mi, ako najať vedúceho samostatnej divízie (v mojom prípade vedúceho distribučného centra), ak je ústredie v Petrohrade a distribučné centrum bude v Pskove, ale je to úlohou manažéra nájsť izbu atď.

Prihláste sa alebo zaregistrujte " title="(!LANG:Iba registrovaní užívatelia môžu pridávať medzi obľúbené" class="masterTooltip g_icolink ListElementOfCommunityComment_fav make-favorite">!}

Vedúca organizácia (VÚ) je povinná najímať v samostatných štruktúrnych jednotkách (OP) vrátane ich vedúcich.

Pracovné knihy zamestnancov EP sú uložené v civilnej obrane, ak príkaz vedúceho neustanoví inak. Napríklad na príkaz vedúceho oddelenia civilnej obrany v jednotke je vymenovaná osoba zodpovedná za prípravu personálnych dokumentov a uchovávanie pracovných kníh.

V pracovnej zmluve so zamestnancami EP so sídlom v inej lokalite musí byť uvedený názov samostatnej štrukturálnej jednotky a jej umiestnenie (časť 2 článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Skúšobná doba pre vedúcich pobočiek, zastúpení alebo iných samostatných štrukturálnych oddelení organizácií nesmie presiahnuť šesť mesiacov (časť 5 článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Prihláste sa alebo zaregistrujte " href="http://hr.superjob.ru/comment/rate/?id=11543&direction=up" class="masterTooltip ListElementOfCommunityComment_rating_up rating-link r-up"> 1 Prihláste sa alebo zaregistrujte " href="http ://hr.superjob.ru/comment/rate/?id=11543&direction=down" class="masterTooltip ListElementOfCommunityComment_rating_down rating-link r-down"> 0

Otvárame pobočku, zastupiteľskú kanceláriu, samostatné oddelenie: čo musíte zvážiť

Vytvorenie pobočky, samostatného oddelenia, zastúpenia – to všetko sú tradičné spôsoby rozšírenia podnikania. Zároveň sa právny význam špecifikovaných štrukturálnych jednotiek organizácie v občianskej a daňovej legislatíve nezhoduje. Zásadne odlišné je poradie ich tvorby. Pre pobočky a zastúpenia je poskytnutý jeden postup, pre samostatné divízie - úplne iný. Náš článok vám pomôže pochopiť nuansy.

Pochopenie pojmov a právomocí

Podľa Občianskeho zákonníka Ruskej federácie pobočka vykonáva všetky alebo časť funkcií svojej právnickej osoby. Zastupiteľský úrad vykonáva len zastupiteľské funkcie svojej právnickej osoby.

V daňovom zákonníku Ruskej federácie sa pojem „samostatné rozdelenie“ nepovažuje za nezávislý, používa sa iba na účely samotného daňového poriadku Ruskej federácie a na zdaňovanie. To znamená, že formou nového typu divízie, ktorá sa líši od pobočiek a zastupiteľských úradov, nie je vyčlenená samostatná divízia. V článku 11 daňového poriadku Ruskej federácie sa výslovne uvádza, že hlavnou črtou samostatného pododdelenia je skutočná dostupnosť vybaveného stacionárneho pracoviska.

Logika v tomto prípade je nasledovná: ak existuje zamestnanec, potom sa mu vypláca mzda, respektíve existujú zrážky zo mzdy. A ak zamestnanec dostane peniaze aj od zákazníkov, tak dané miesto lokalita je zdrojom príjmu atď.

Preto sa pri výbere medzi pobočkou, zastúpením a samostatným oddelením riaďte nasledujúcim prístupom.

Ak nevytvárate len pracovné miesta na diaľku, ale napríklad kanceláriu, kde budete pracovať s klientmi, uzatvárať zmluvy, alebo len potrebujete krásny oficiálny status, potom je lepšie si založiť pobočku alebo zastúpenie. A ak máte USNO a nechcete meniť zakladateľskú listinu právnickej osoby (keďže pobočky a zastúpenia musia byť uvedené v zakladacej listine a nemôžete s nimi byť na USNO), potom by ste mali uprednostniť samostatnú jednotka.

Pobočky, zastúpenia a iné samostatné divízie nie sú samostatnými subjektmi práva. To znamená, že nemajú samostatné práva a povinnosti, nikdy nie sú účastníkom transakcie ani účastníkom súdneho pojednávania, nepodávajú vo svojom mene daňové priznania a neplatia dane – to všetko vykonáva právnická osoba.

Ale tieto subjekty práva môžu mať vodcu. Prítomnosť právomocí vedúceho samostatného oddelenia (ako aj pobočky a zastupiteľského úradu) nezávisí od skutočnosti jeho vymenovania alebo názvu funkcie, a to ani z dôvodu vymenovania jeho právomocí v Predpisy o pobočke (zastupiteľstve), ale výlučne o prítomnosti plnej moci od vedúceho právnickej osoby. Inými slovami, konanie vedúceho samostatného oddelenia (pobočka, zastúpenie) sa nelíši od konania iného zástupcu spoločnosti, ktorý má plnú moc s podobnými právomocami.

AT informačný list Najvyšší arbitrážny súd Ruskej federácie zo 14. mája 1998 č. 34 výslovne stanovuje, že samostatný pododdiel, ktorý nie je právnickou osobou, môže podať žalobu len v mene právnickej osoby. K žalobe podpísanej vedúcim samostatného oddelenia musí byť priložené plnomocenstvo (alebo jeho kópia) právnickej osoby potvrdzujúce oprávnenie podpísať žalobu v mene právnickej osoby.

Nemenej dôležitá je otázka vystavenia samostatného bankového účtu pre samostatné oddelenie (pobočka, zastúpenie). Pokyny Ruskej banky zo 14. septembra 2006 č. 28-Výslovne uvádzam možnosť otvorenia účtu pre právnickú osobu, ale pre „transakcie“ prostredníctvom pobočky alebo zastúpenia. Na základe tohto pokynu vyplýva, že účet je otvorený pre samotnú organizáciu.

Čo sa týka samostatného mena. potom ho môže mať samostatný útvar (pobočka, zastúpenie), hoci to vôbec nie je potrebné (zákon takúto povinnosť neustanovuje).

Postup pri vytváraní pobočiek, zastúpení a samostatných divízií sa výrazne líši, preto sa ním budeme zaoberať podrobnejšie.

Postup pri vytváraní pobočiek a zastúpení

V prvom rade je potrebné rozhodnúť o zriadení pobočky a zastúpenia. Toto rozhodnutie prijíma valné zhromaždenie účastníkov právnickej osoby, musí byť formalizované protokolom alebo rozhodnutím (ak je v spoločnosti jeden účastník).

O zriadení pobočky (zastupiteľstva) môže rozhodnúť aj správna rada. Takáto možnosť by mala byť stanovená v štatúte. Napriek tomu, aj keď je takáto možnosť uvedená v charte, odporúčame formalizovať vytvorenie pobočky jedným rozhodnutím (zápisnica) - valné zhromaždenieúčastníkov. A odráža vznik pobočky, ako aj rozhodnutie zmeniť zakladateľskú listinu. Faktom je, že vytvorenie pobočky (zastupiteľského úradu) zahŕňa vykonanie zmien v charte. O zmene stanov je oprávnené rozhodnúť len valné zhromaždenie účastníkov spoločnosti.

Podľa článku 55 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie. do zriaďovacej listiny je potrebné doplniť „informácie“ o pobočke (zastúpení). Aké informácie - zákon mlčí, avšak vzhľadom na súčasnú prax je vo väčšine prípadov všetko obmedzené na adresu pobočky (zastúpenia) a jej názov (ak existuje).

Predpisy o pobočke, zastupiteľskom úrade

Na schválenie Nariadení nie je stanovená lehota, ale bude jednoduchšie a pohodlnejšie, ak sa takéto rozhodnutie prijme súčasne s rozhodnutím o založení pobočky alebo zastúpenia (tj v tom istom Protokole).

Predpisy o pobočke (zastúpení) možno považovať za interný dokument organizácie. Právomoc schvaľovať Stanovy pobočky (zastúpenia) má valné zhromaždenie účastníkov alebo správna rada (ak tento orgán ustanovuje stanovy organizácie).

Aby bolo možné zaregistrovať pobočku (zastupiteľský úrad) v Jednotnom štátnom registri právnických osôb so zmenami a doplnkami k zakladacej listine právnickej osoby, je potrebné predložiť nasledujúce dokumenty registračnému oddeleniu IFTS (na hlavnom mieste spoločnosť):

1) zápisnica zo stretnutia (rozhodnutie účastníka), v ktorej sú prijaté 2 rozhodnutia:

a) o zriadení pobočky (zastúpenia);

b) o zmenách a doplneniach zakladateľskej listiny;

2) prihláška 13001 s prílohou k vytváranej pobočke alebo zastúpení (vo formulári 13001 je to list „D“);

3) dodatky k zakladateľskej listine (protokolovo schválené a s uvedením údajov o pobočke, zastúpení) v dvoch vyhotoveniach.

Od 1. júla roku je potrebné predkladať dodatky k zakladacej listine v dvoch vyhotoveniach. Po registrácii vám daňový úrad vydá druhú kópiu zmien s príslušným označením.

Daňovú registráciu pobočky alebo zastúpenia vykonávajú daňové úrady samostatne na základe údajov v Jednotnom štátnom registri právnických osôb spôsobom medziinšpektorátnej výmeny.

Postup vytvorenia samostatného oddelenia

Na rozdiel od pobočiek a zastúpení, vznik samostatného pododdelenia nemusia sprevádzať žiadne riadiace dokumenty, okrem dokumentov, ktoré skutočne potvrdzujú vznik stacionárneho pracoviska (napríklad nájomná zmluva a príkaz na prijatie osoby, ktorá bude tam).

Navyše pri vytváraní samostatného pododdielu nie je potrebné schvaľovať Nariadenia o tomto oddelenom pododdiele a môžete to urobiť aj bez vymenovania vedúceho samostatného pododdielu, a teda bez toho, aby ste mu udelili plnú moc (napr. práve ste prijali niekoľko ďalších bežných zamestnancov, ktorí sa budú nachádzať vo vzdialenej kancelárii).

Spravidla sa však predsa len vydáva určitý Príkaz vedúceho právnickej osoby (na to rozhodne nie je potrebné konať valné zhromaždenie účastníkov).

Ak analyzujeme pracovnoprávnu legislatívu (v konečnom dôsledku hovoríme o nových pracovných miestach), potom by bolo nanajvýš účelné a správne vydať príkaz na úpravu personálnej tabuľky a Organizačná štruktúra právnická osoba (ak existuje).

Oznámenie sa podáva správcovi dane v tvare С-09-3-1. K tejto správe nie je priložená Objednávka ani žiadne iné dokumenty.

Oznámenie je potrebné podať najneskôr do 1 mesiaca odo dňa vzniku samostatného pododdielu. Správu podáva IFTS v mieste organizácie (ústredie právnickej osoby).

Porušenie lehoty na podanie žiadosti stanovenej Daňovým poriadkom Ruskej federácie hrozí daňovníkovi pokutou 10 000 rubľov. (doložka 1, článok 116 daňového poriadku Ruskej federácie).

Kde presne čakať na oznámenie o registrácii, súčasné predpisy tiež nevysvetľujú, ale prax ukazuje, že zvyčajne pochádza od Federálnej daňovej služby v mieste samostatného pododdelenia.

Vzor pracovnej zmluvy
s hlavou samostatného konštrukčného celku

dátum a miesto podpisu

___(celý názov zamestnávateľskej organizácie) ___, v zastúpení: ___ (funkcia, celé meno) ___, konajúci na základe __________________, ďalej len „Zamestnávateľ“, na jednej strane a ___ (meno zamestnanca) ___, ďalej len „ zamestnanec“, ktorý (th) vymenoval do funkcie ___ (názov pozície a samostatné štrukturálne členenie organizácie) ___, ďalej len „oddelenie“, na druhej strane uzavreli túto pracovnú zmluvu takto:

1. PREDMET PRACOVNEJ ZMLUVY

1.1. Touto pracovnou zmluvou sa riadi vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom súvisiaci s plnením povinností vedúceho samostatnej štrukturálnej jednotky zamestnávateľa týmto zamestnancom.

1.2 Práca pre zamestnávateľa je pre zamestnanca: _____________________.
(základné, podľa

čiastočný)

1.3. Táto pracovná zmluva sa uzatvára na dobu neurčitú.

1,3*. Táto pracovná zmluva na základe (z dôvodu) ______________ v súlade s požiadavkami čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uzatvára na obdobie _____________.

1.4. Zamestnanec začína vykonávať svoje povinnosti od „__“ __________ 200_.

1.5. Zamestnanec dostane skúšobnú dobu v mesiacoch (týždne, dni).

1.6. Táto pracovná zmluva nadobúda platnosť „__“ __________ 200_.

2. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA

2.1. Zamestnanec riadi činnosť samostatnej stavebnej jednotky zamestnávateľa spôsobom určeným ___________

________________.

(listina, nariadenie o delení atď.)

2.2. Zamestnanec ako vedúci samostatného štrukturálneho útvaru zamestnávateľa koná vo vnútroorganizačných vzťahoch v rámci právomocí, ktoré mu udeľuje predpis o útvare, popis práce(iné miestne regulačné právne akty Zamestnávateľa), vo vonkajších občiansko-hospodárskych vzťahoch súvisiacich s činnosťou útvaru vystupuje v mene Zamestnávateľa Zamestnanec na základe jemu vystavenej plnej moci.

2.3. Zastupovať záujmy zamestnávateľa vo vzťahoch so zamestnancami samostatnej štrukturálnej jednotky Zamestnanec má právo v rámci právomocí určených v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie zakladajúcimi dokumentmi a miestnymi predpismi zamestnávateľa, najmä : ___________________.

2.4. Zamestnanec má právo:
- poskytnúť mu prácu ustanovenú touto pracovnou zmluvou;
- zaistenie bezpečnosti a pracovných podmienok zodpovedajúcich stavu regulačné požiadavky ochrana práce;
- včasné a plne platba mzdy v súlade s ich kvalifikáciou, zložitosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce;
- ...

Zamestnanec má ďalšie práva ustanovené pracovným právom Ruskej federácie, touto pracovnou zmluvou.

2.5. Zamestnanec je povinný:
- svedomito plniť svoje pracovné povinnosti, ktoré mu ukladá táto pracovná zmluva, vykonávať zavedené normy pôrod;
- dodržiavať interné pracovné predpisy platné u zamestnávateľa, požiadavky na ochranu a bezpečnosť práce, ďalšie miestne predpisy zamestnávateľa priamo súvisiace pracovná činnosť zamestnanec, s ktorým sa zamestnanec zoznámil proti podpisu;
- pozorovať pracovná disciplína;
- starať sa o majetok zamestnávateľa, vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku a ostatných zamestnancov;
- bezodkladne informovať zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku, majetku ostatných zamestnancov;
- počas trvania tejto pracovnej zmluvy a po jej skončení na ______ rokov neprezrádzať zákonom chránené tajomstvo (štátne, obchodné, úradné a iné tajomstvo), o ktorom sa zamestnanec dozvedel v súvislosti s výkonom pracovné povinnosti;
- ...

Zamestnanec je povinný vykonávať ďalšie povinnosti ustanovené pracovným právom Ruskej federácie a touto pracovnou zmluvou.

3. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA

3.1. Zamestnávateľ má právo:
- požadovať od Zamestnanca svedomité plnenie povinností podľa tejto pracovnej zmluvy;
- prijímať miestne zákony priamo súvisiace s pracovnou činnosťou zamestnanca, vrátane vnútorných pracovnoprávnych predpisov, požiadaviek na ochranu práce a zaistenie bezpečnosti práce;
- zapojiť Zamestnanca do disciplinárnych a zodpovednosť spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi;
- povzbudzovať zamestnanca k svedomitej efektívnej práci;
- v jednostranne zmeniť obsah právomocí zamestnanca ako vedúceho samostatnej štruktúrnej jednotky bez zmeny pracovnej funkcie;
- ...

Zamestnávateľ má ďalšie práva ustanovené pracovným právom Ruskej federácie, touto pracovnou zmluvou.

3.2. Zamestnávateľ je povinný:
- poskytnúť Zamestnancovi prácu ustanovenú touto pracovnou zmluvou;
- zabezpečiť bezpečnosť a pracovné podmienky zamestnanca, ktoré sú v súlade so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce;
- poskytnúť zamestnancovi vybavenie, nástroje, technická dokumentácia a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností;
- zaplatiť plnej veľkosti mzda splatná zamestnancovi termíny;
- ...

Zamestnávateľ plní ďalšie povinnosti ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu, zmluvy, miestne predpisy a túto pracovnú zmluvu.

4. PLATBA A SOCIÁLNE ZÁRUKY

4.1. Za výkon pracovných povinností ustanovených touto pracovnou zmluvou patrí zamestnancovi mzda vo výške:
- služobný plat, mzdová tarifa vo výške ___________ mesačne;
- kompenzačné platby: _________________, ktorej úhrada sa uskutočňuje spôsobom predpísaným ____________________;
- motivačné platby: _________________, ktorých platba sa uskutočňuje spôsobom predpísaným ____________________;
4.3. Výplata mzdy Zamestnancovi sa uskutočňuje v termínoch a spôsobom ustanoveným kolektívnou zmluvou, vnútorným pracovnoprávnym predpisom, ostatnými miestnymi predpismi zamestnávateľa.

4.4. Zamestnanec podlieha výhodám, zárukám a náhradám stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie a miestnymi predpismi zamestnávateľa.

5. ČAS PRÁCE A ODPOČINKU

5.1. Zamestnancovi je stanovený nasledujúci pracovný čas _______. (normálny, skrátený, čiastočný úväzok)

5.2. Pracovný čas (pracovné dni a víkendy, čas začiatku a konca) určuje vnútorný pracovný poriadok platný u zamestnávateľa.

5.3. Pre zamestnanca ___________ sú stanovené nasledujúce vlastnosti spôsobu práce.

5.4. Zamestnancovi sa poskytuje ročná základná platená dovolenka v trvaní ____ kalendárnych dní.

5.5. Zamestnancovi sa poskytne dodatočná ročná platená dovolenka v trvaní ____ v súvislosti s _____ (základ na zriadenie

_________________________.

dovolenka navyše)

6. DODATOK A UKONČENIE PRACOVNEJ ZMLUVY

6.1. Každá zo zmluvných strán tejto pracovnej zmluvy má právo vzniesť u druhej zmluvnej strany otázku jej doplnenia alebo inej zmeny pracovnej zmluvy, ktorá je na základe dohody zmluvných strán vyhotovená dodatočná dohoda ktorá je neoddeliteľnou súčasťou pracovnej zmluvy.

6.2. Táto pracovná zmluva sa končí z dôvodov ustanovených o Zákonníka práce Ruská federácia a ďalšie federálne zákony.

7. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

7.1. Pracovné spory a nezhody zmluvných strán týkajúce sa dodržiavania podmienok tejto pracovnej zmluvy sa riešia dohodou zmluvných strán, a ak nie je možné dosiahnuť dohodu, posudzuje ich komisia pracovné spory a (alebo) súd v poradí, ustanovené zákonom Ruská federácia.

7.2. V časti, ktorá nie je stanovená v tejto pracovnej zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie, zakladajúcimi dokumentmi, kolektívnou zmluvou, miestnymi regulačnými právnymi aktmi zamestnávateľa.

7.3. Táto pracovná zmluva sa uzatvára v dvoch vyhotoveniach, ktoré majú rovnakú právnu silu. Jednu kópiu uchováva zamestnávateľ v osobnom spise zamestnanca, druhú kópiu u zamestnanca.

Ak sa zamestnanie vykonáva v EP s centralizovaným tokom dokumentov, potom sa kópie vyššie uvedených dokumentov podpíšu a uložia na území ústredia. S decentralizovanou schémou personálnej evidencie - na území EP. V druhom prípade musí mať EP kópie miestnych predpisov overené šéfom spoločnosti. Prepustenie Evidencia dokumentov súvisiacich s prepustením zamestnanca EP prebieha v závislosti od spôsobu personálnej evidencie. V prípade decentralizovanej kancelárskej práce odchádzajúci zamestnanec podpisuje Požadované dokumenty a dostane pracovný zošit priamo v OP. S centralizovaným práca personálnej kancelárie tento postup sa vykonáva v ústredí. Ako viete, v situácii prepustenia je mimoriadne dôležité dodržať termíny na výpočet zamestnanca, podpísanie príkazu na prepustenie a prijatie pracovnej knihy.

Samostatné členenie: vstup do prac

Pozornosť

V súlade s pracovnou legislatívou Ruska zamestnávatelia vedú pracovné knihy pre všetky osoby, ktoré pre nich pracovali viac ako päť dní, ak je pre nich hlavným miestom výkonu práce v organizácii tohto zamestnávateľa. Poverený zamestnanec teda podľa objednávky urobí záznam do zošita o prijatí do samostatnej jednotky. Tento záznam môže byť reprezentovaný nasledovne: nadpis je „Trudovik LLC“, v prvom stĺpci - poradové číslo značky, v druhom stĺpci - dátum zamestnania podľa objednávky, v treťom stĺpci - „Zamestnaný v pobočka Pervomaisky na obchodnom oddelení na pozíciu obchodný zástupca“, v štvrtom stĺpci dátum a číslo administratívneho dokladu.

Ako sa uchádzať o prácu v samostatnej divízii?

Info

V tomto prípade sa vedúcemu EP udeľuje plná moc, ktorá mu dáva právo podpisovať pracovné zmluvy, objednávky, iné personálne dokumenty, ako aj zapisovať do pracovných kníh zamestnancov. Prijatie Prijatie nového zamestnanca bez ohľadu na to, či bude pôsobiť v centrále alebo samostatnej divízii, si vyžaduje jasný postup práce s dokumentmi. Zamestnanec musí podpísať nielen pracovnú zmluvu a príkaz na prijatie do zamestnania, ale aj dokumenty, ako je osobná karta, dohoda o osobných údajoch, denník oboznámenia sa s miestnymi predpismi atď.

Samostatné divízie: vlastnosti registrácie personálu

Prečítajte si tiež Ak je v organizácii relatívne málo pobočiek a zastupiteľských kancelárií a v dôsledku toho je personál malý, potom sa správa osobných záznamov často vykonáva centrálne. Takáto organizácia obehu dokumentov zabezpečuje:

• všetka personálna dokumentácia (objednávky, objednávky, pracovné zmluvy, akty atď.) sú certifikované vedúcim podniku;
• všetka dokumentácia vrátane pracovných kníh je uložená v hlavnej organizácii;
• vedenie personálnych dokladov a ich prevod do materskej spoločnosti vykonáva jeden zo zamestnancov samostatnej divízie.

Ako prebieha nábor v samostatnej divízii?

Majetkovo ich obdaruje právnická osoba, ktorá ich vytvorila, a konajú na základe ňou schválených ustanovení. Prečítajte si tiež o odmietnutí zamestnania, kde nájdete ďalšie podrobnosti. Zastupiteľské úrady a pobočky musia byť uvedené v zakladajúcich dokumentoch právnickej osoby, ktorá ich vytvorila.

Poznamenávame tiež, že vykonávanie správy personálnych záznamov v organizáciách so samostatnými štrukturálnymi divíziami nie je regulované predpismi. Táto otázka je v kompetencii vedúceho organizácie a mala by byť riešená na miestnej úrovni. V organizáciách, ktoré majú vo svojej štruktúre samostatné divízie, existujú tri formy organizácie riadenia personálnych záznamov (podrobnejšie pozri nižšie).
nižšie v texte). Okrem toho Zákonník práce Ruskej federácie uvádza, že personálna tabuľka sa používa na formalizáciu štruktúry, personálneho obsadenia a personálneho obsadenia organizácie, teda právnickej osoby ako celku (čl.
Čo je samostatný útvar a kto ho spravuje Samostatný útvar (OP) v súlade s odsekom 2 čl. 11 Daňového poriadku Ruskej federácie je definovaný ako akýkoľvek pododdiel, ktorý je územne oddelený od organizácie. Podľa tohto dokumentu je základom pre uznanie štatútu EP dostupnosť vybavených stacionárnych (vytvorených na obdobie dlhšie ako jeden mesiac) pracovných miest v jeho mieste. Obsah informácií o OP v zakladajúcich dokumentoch spoločnosti a právomoci, ktoré mu sú zverené, nie sú v tomto prípade dôležité.
Otvorenie samostatného pododdielu je sprevádzané vydaním príslušného príkazu. Ak je to potrebné, vydá sa príkaz, podľa ktorého sa pod vedením osoby menovanej vedúcim organizácie prevedie samostatné oddelenie. Toto opatrenie však nie je povinné, ak hovoríme o OP ako takom (a nie o pobočke alebo zastúpení).

Prijatie do samostatnej divízie vzor pracovnej zmluvy

Je pravda, že na uplatnenie tohto odkladu existuje niekoľko podmienok (režim zdanenia, druh činnosti, prítomnosť / neprítomnosť zamestnancov). Kto má teda právo pracovať bez pokladne do polovice ďalší rok? < … Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада).
< … Главная → Бухгалтерские консультации → Обособленное подразделение Обновление: 21 сентября 2016 г. Для ответа на данный вопрос для начала необходимо прояснить, что именно понимается под переводом в обособленное подразделение. Запись в трудовой книжке необходимо будет сделать, если при переводе изменилось место работы.

• témy:
• Nábor

Otázka Organizácia je registrovaná v Moskovskej oblasti a v Moskve sa otvára samostatná divízia. V tejto samostatnej divízii sa plánuje zamestnať viacerých zamestnancov. ako správne prijímať zamestnancov a na čo si dať pozor Osobitná pozornosť. Budem veľmi vďačný za podrobný algoritmus(postup krok za krokom).

Ďakujem. Odpoveď Odpoveď na otázku: V pracovnej zmluve so zamestnancom musí byť uvedené miesto výkonu práce. V prípade, že je zamestnanec najatý na prácu v pobočke, zastúpení alebo inej samostatnej štruktúrnej jednotke organizácie umiestnenej v inej oblasti, musíte uviesť miesto výkonu práce s uvedením samostatnej štruktúrnej jednotky a jej umiestnenia. Prečítajte si viac o nábore 2016 tu. Podľa ods.

Preto môže pracovná zmluva špecifikovať samostatné členenie (vzor v prílohe) ako podstatnú podmienku, ak sa nachádza v rovnakej oblasti ako materská organizácia. Ak je práca v samostatnej jednotke podstatnou podmienkou zmluvy, potom by do nej mala byť zahrnutá zodpovedajúca doložka. Podľa odseku 3.1 Pokynov na vypĺňanie zošitov zo dňa 10.10.2003 sa v zošite premieta záznam o zamestnaní na oddelení organizácie (ak zásadná podmienka o práci v jednotke je súčasťou zmluvy).
Pracovné právo neobsahuje žiadne ďalšie znaky pre prijatie do samostatného oddielu.
Zákonník práce Ruskej federácie, oddiel 1 pokynov schválených vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruska z 5. januára 2004 č. 1). Samostatná divízia nie je samostatnou právnickou osobou (článok 3, článok 55 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie). Preto je personálna tabuľka schválená príkazom vedúceho organizácie (pokyny schválené vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruska z 5. januára 2004 č.
č. 1). A na samostatnom oddelení poskytujú výpis zo schváleného zoznamu zamestnancov alebo jeho kópiu. Bude teda potrebné doplniť novovytvorenú samostatnú štrukturálnu jednotku do personálnej tabuľky a odoslať výpis do samostatnej jednotky. Ďalšie informácie o vykonávaní zmien v personálnej tabuľke nájdete na.

Pracovná zmluva s vedúcim samostatného oddelenia

Pri registrácii pracovného pomeru u vedúceho pobočky, zastupiteľského úradu by mali byť splnené všetky náležitosti stanovené platnou legislatívou.

V článku zvážime vlastnosti pracovnoprávnych vzťahov s vedúcim samostatného oddelenia a tiež uvedieme príklad pracovnej zmluvy s uvedenou osobou.

V článku 55 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie (ďalej len „Občiansky zákonník Ruskej federácie“) sa stanovuje, že zastúpenie je samostatným oddelením právnickej osoby umiestnenej mimo jej sídla, ktoré zastupuje záujmy právnickej osoby a chráni ich. .

Pobočka je samostatný útvar právnickej osoby, ktorý sa nachádza mimo jej sídla a vykonáva všetky jej funkcie alebo ich časť vrátane funkcií zastupiteľského úradu.

Zastupiteľské úrady a pobočky nie sú právnickými osobami. Majetkovo ich obdaruje právnická osoba, ktorá ich vytvorila, a konajú na základe ňou schválených ustanovení.

Podľa článku 55 ods. 3 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie vedúcich zastupiteľských úradov a pobočiek vymenúva právnická osoba a konajú na základe jej plnej moci. Upozorňujeme, že táto norma je nevyhnutná a neumožňuje široký výklad.

Majte na pamäti, že zastúpenia a pobočky musia byť uvedené v jednotnom štátnom registri právnických osôb.

V mene organizácie (zamestnávateľa) teda na základe funkcie a plnej moci koná vedúci samostatných štrukturálnych oddelení. Tieto informácie musia byť uvedené v pracovnej zmluve s vedúcim pobočky alebo iného samostatného oddelenia.

Pozornosť čitateľov by sa mala upriamiť na skutočnosť, že splnomocnenie a pracovná zmluva musia nevyhnutne definovať práva vedúceho samostatného oddelenia podpisovať personálne dokumenty v mene zamestnávateľa (napríklad príkazy na prijatie do zamestnania, prepustenie, atď.). premiestnenie atď.). V prípade absencie listinného potvrdenia o oprávnení vedúceho podpísať personálnu dokumentáciu môže nastať situácia, že zamestnanec prepustený napríklad vedúcim pobočky bude opätovne prijatý z dôvodu, že dokumenty boli podpísané osoba, ktorá na to nemá právo.

Podľa bodu 20 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie č. 6, pléna Najvyššieho rozhodcovského súdu Ruskej federácie č. 8 zo dňa 1. júla 1996 „O niektorých otázkach súvisiacich s aplikáciou ods. Jeden z Občianskeho zákonníka Ruskej federácie“, právomoc vedúceho pobočky (zastupiteľského úradu) musí byť potvrdená plnou mocou a nemôže byť založená iba na pokynoch obsiahnutých v zakladajúcich dokumentoch právnickej osoby, ustanovenia o pobočke (zastúpení) a podobne, prípadne vyplývajú zo situácie, v ktorej vedúci pobočky pôsobí.

Hlavnými dokumentmi upravujúcimi práva, povinnosti, pôsobnosť vedúceho pobočky, zastúpenia sú teda:

- stanovy;

– poloha na konári;

- splnomocnenie vydané organizáciou.

V tomto prípade musí byť splnomocnenie vydané vedúcemu pobočky alebo zastúpenia vykonané v súlade s pravidlami stanovenými Občianskym zákonníkom Ruskej federácie.

Treba povedať, že s vedúcim pobočky (zastupiteľstva), ako s každým zamestnancom organizácie, musí byť uzavretá pracovná zmluva, po ktorej je vydaný príkaz na prijatie do zamestnania.

Pred uzatvorením pracovnej zmluvy s vedúcim pobočky (zastupiteľského úradu) je jeho vymenovanie do funkcie, ktorá vyplýva z článku 16 Zákonníka práce Ruskej federácie (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie). ) a ods. 3 článku 55 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie.

Povinné zahrnutie do pracovnej zmluvy s vedúcim samostatnej štrukturálnej jednotky v súlade s článkom 57 Zákonníka práce Ruskej federácie je miesto výkonu práce, a ak sa jednotka organizácie nachádza v inej oblasti, tj mimo územia Ruskej federácie. administratívno-územné hranice osady, kde sa nachádza samotná organizácia, je uvedené miesto výkonu práce s uvedením tejto jednotky a jej umiestnenia (odsek 16 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. 2004 č. 2 „Na žiadosť súdov Ruskej federácie Zákonníka práce Ruskej federácie“).

Pri uzatváraní pracovnej zmluvy s vedúcim pobočky alebo zastúpenia môže stanoviť skúšobnú podmienku, ktorá vyplýva z článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie. V tomto prípade skúšobná doba nesmie presiahnuť šesť mesiacov.

Upozorňujeme, že pri uplatňovaní ustanovení článku 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie o prevode manažéra na inú prácu je potrebné vziať do úvahy, či pracovné funkcie manažéra a (alebo) umiestnenie štrukturálnej jednotky sa zmení. Ak je v pracovnej zmluve s vedúcim samostatného útvaru uvedený len druh útvaru bez uvedenia jeho sídla a celého názvu, napríklad pobočka, potom môžeme o preradení na inú prácu hovoriť len vtedy, ak je ustanovený zamestnanec napr. do funkcie vedúceho zastupiteľského úradu, pričom všetky Ostatné veci sú rovnaké, hovoríme o vysídlení.

Majte na pamäti, že v pracovnej zmluve je potrebné rozlišovať medzi pracovná funkcia a právomoci vedúceho oddelenia. Právomoci vymedzené zamestnávateľom v miestnych zákonoch a (alebo) vymedzené v splnomocnení vydanom vedúcemu samostatného odboru, ak nie sú uvedené v pracovnej zmluve, môže zamestnávateľ jednostranne zmeniť, čím sa majú dôsledky ustanovené v článku 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie. Môžeme sa baviť napríklad o zmene rozsahu právomocí z hľadiska uzatvárania obchodov za určitú sumu peňazí a podobne.

V súlade s článkom 73 Zákonníka práce Ruskej federácie pracovná zmluva s vedúcim pobočky, zastupiteľského úradu, ktorý v súlade s lekárskym potvrdením potrebuje dočasné alebo trvalé preloženie na inú prácu, ak je presun odmietnutý. alebo zamestnávateľ nemá príslušné zamestnanie, je ukončený v súlade s odsekom 8 prvej časti článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ má právo s písomným súhlasom určeného zamestnanca nevypovedať s ním pracovný pomer, ale prerušiť ho na dobu určenú dohodou strán. Počas obdobia prerušenia práce sa konkrétnemu zamestnancovi neakumuluje mzda, s výnimkou prípadov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi, kolektívnou zmluvou, dohodami a pracovnou zmluvou.

Podľa odsekov 9 a 10 časti 1 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie môže zamestnávateľ vypovedať pracovnú zmluvu s vedúcim pobočky (zastupiteľského úradu), ak prijme neopodstatnené rozhodnutie, ktoré má za následok porušenie. bezpečnosti majetku organizácie, jeho neoprávneného používania alebo iného poškodzovania majetku organizácie, ako aj v jednom prípade hrubé porušenie vedúceho pobočky (zastupiteľského úradu) svojich pracovných povinností.

Na základe časti 4 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie v prípade ukončenia činnosti pobočky, zastúpenia v inej lokalite, ukončenia pracovnej zmluvy so zamestnancom - vedúcim tejto jednotka sa vykonáva podľa pravidiel stanovených pre prípady likvidácie organizácie. Inými slovami, pri ukončení pracovnej zmluvy s vedúcim samostatného útvaru nachádzajúceho sa v inej lokalite musí zamestnávateľ v prípade ukončenia činnosti tohto útvaru vykonať všetky úkony, ktoré sú ustanovené pri výpovedi z dôvodu likvidácia organizácie, a to:

- oznámiť zamestnancovi - vedúcemu dva mesiace pred prepustením;

- informovať úrad práce;

– upovedomiť odborový orgán;

- vydať príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy;

- vykonať príslušné záznamy v osobnej karte vedúceho zamestnanca štrukturálnej jednotky a v pracovnej knihe;

- vykonať všetky platby.

Tu je vzor pracovnej zmluvy uzatvorenej s vedúcim pobočky.

Príklad

Pracovná zmluva č.36

Akciová spoločnosť "Natasha" (as "Natasha"), ďalej len "Zamestnávateľ", zastúpená generálnym riaditeľom Vladimírom Anatoljevičom Ivanovom, konajúcim na základe stanov, na jednej strane a Petrovom Alexejom Petrovičom, ďalej len na ako „Zamestnanec“, ktorý je vymenovaný do funkcie riaditeľa pobočky „Pobočka“, ďalej len „Oddelenie“, na druhej strane uzatvorili túto pracovnú zmluvu takto:

1. Predmet pracovnej zmluvy

1.1. Touto pracovnou zmluvou sa riadi vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom súvisiaci s plnením povinností vedúceho subdivízie zamestnávateľa so sídlom na adrese: Novosibirsk, ul. Malajsko 1. 4.

1.2. Zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi prácu riaditeľa divízie.

1.3 Pracovné podmienky na pracovisku zamestnanca z hľadiska miery škodlivosti a (alebo) nebezpečnosti sú optimálne (trieda 1) (podľa výsledkov osobitného posúdenia pracovných podmienok zo dňa 30.01.2015).

1.4. Práca u zamestnávateľa je pre zamestnanca hlavná.

1.5. Táto pracovná zmluva sa uzatvára na dobu neurčitú.

1.7. Zamestnancovi je stanovená skúšobná doba na 3 mesiace.

2. Práva a povinnosti Zamestnanca

2.1. Zamestnanec riadi činnosť zamestnávateľského útvaru spôsobom ustanoveným predpisom o útvare.

2.2. Vo vnútroorganizačných vzťahoch zamestnanec ako vedúci útvaru zamestnávateľa koná v rámci právomocí, ktoré mu udeľuje predpis o útvare, pracovná náplň (iné miestne regulačné právne akty zamestnávateľa), vo vonkajších občiansko-hospodárskych vzťahoch súvisiacich na vykonávanie činnosti útvaru zamestnanec koná v mene zamestnávateľa na základe jemu vystaveného splnomocnenia.

2.3. Zastupovať záujmy zamestnávateľa vo vzťahoch so zamestnancami divízie Zamestnanec má právo v rámci právomocí určených v súlade s pracovnou legislatívou Ruskej federácie, zakladajúcimi dokumentmi a miestnymi predpismi zamestnávateľa, najmä: _______________.

2.4. Zamestnanec má právo:

- poskytnúť mu prácu ustanovenú touto pracovnou zmluvou;

– zaistenie bezpečnosti a pracovných podmienok, ktoré sú v súlade so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce;

- včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s ich kvalifikáciou, zložitosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce.

Zamestnanec má ďalšie práva ustanovené pracovným právom Ruskej federácie, touto pracovnou zmluvou.

2.5. Zamestnanec je povinný:

- svedomito plniť svoje pracovné povinnosti, ktoré mu ukladá táto pracovná zmluva, dodržiavať stanovené pracovné normy;

- dodržiavať interné pracovné predpisy platné u zamestnávateľa, požiadavky na ochranu práce a zaistenie bezpečnosti práce, ostatné miestne predpisy zamestnávateľa, priamo súvisiace s pracovnou činnosťou zamestnanca, s ktorými bol zamestnanec oboznámený proti podpisu;

- dodržiavať pracovnú disciplínu;

– starať sa o majetok zamestnávateľa, vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku a ostatných zamestnancov;

- bezodkladne informovať zamestnávateľa o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku, majetok ostatných zamestnancov;

- počas trvania tejto pracovnej zmluvy a po jej skončení päť rokov neprezrádzať zákonom chránené tajomstvo (štátne, obchodné, úradné a iné tajomstvo), o ktorom sa zamestnanec dozvedel v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností;

– vykonávať ďalšie povinnosti ustanovené pracovným právom Ruskej federácie a touto pracovnou zmluvou.

3. Práva a povinnosti zamestnávateľa

3.1. Zamestnávateľ má právo:

– požadovať od Zamestnanca svedomité plnenie povinností podľa tejto pracovnej zmluvy;

– prijať miestne zákony priamo súvisiace s pracovnou činnosťou zamestnanca, vrátane interných pracovnoprávnych predpisov, požiadaviek na ochranu práce a bezpečnosť práce;

- priviesť zamestnanca k disciplinárnej a hmotnej zodpovednosti spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi;

– povzbudzovať zamestnanca k svedomitej efektívnej práci;

- jednostranne zmeniť obsah právomocí zamestnanca ako vedúceho oddelenia bez zmeny pracovnej funkcie;

Zamestnávateľ má ďalšie práva ustanovené pracovným právom Ruskej federácie, touto pracovnou zmluvou.

3.2. Zamestnávateľ je povinný:

– poskytnúť Zamestnancovi prácu ustanovenú touto pracovnou zmluvou;

– zabezpečiť bezpečnosť a pracovné podmienky zamestnanca, ktoré sú v súlade so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce;

- poskytnúť zamestnancovi vybavenie, nástroje, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností;

- včas zaplatiť v plnej výške mzdu, ktorá patrí zamestnancovi;

- plní ďalšie povinnosti ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu, zmluvy, miestne predpisy a túto pracovnú zmluvu.

4. Odmeňovanie a sociálne záruky

4.1. Za plnenie pracovných povinností stanovených v tejto pracovnej zmluve sa zamestnancovi vypláca mzda vo výške 50 000 (päťdesiattisíc) rubľov.

4.2 Pre zamestnanca sa ustanovuje aj:

– bonus vo výške 20 000 (dvadsaťtisíc) rubľov štvrťročne;

- odmena na základe výsledkov ročnej práce vo výške 50 000 (päťdesiattisíc) rubľov.

4.3. Vyplácanie mzdy, prémií a odmien zamestnancovi na základe výsledkov ročnej práce sa vykonáva v termínoch a spôsobom ustanoveným kolektívnou zmluvou, vnútorným pracovnoprávnym predpisom a ďalšími miestnymi predpismi zamestnávateľa.

4.4. Zamestnanec podlieha výhodám, zárukám a náhradám stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie a miestnymi predpismi zamestnávateľa.

5. Pracovny cas a čas odpočinku

5.1. Na plnenie svojich povinností má Zamestnanec stanovený nepravidelný pracovný deň.

5.2 Prestávka na odpočinok a jedenie počas pracovného dňa je stanovená vnútorným pracovnoprávnym predpisom platným u zamestnávateľa.

5.3. Zamestnanec dostane dva dni voľna v týždni.

5.4 Zamestnancovi sa poskytuje pracovné voľno s náhradou mzdy za kalendárny rok v rozsahu 28 kalendárnych dní a ďalšie pracovné voľno s náhradou mzdy na nepravidelný pracovný čas v rozsahu 5 kalendárnych dní.

6. Zmena a skončenie pracovnej zmluvy

6.1. Každá zo zmluvných strán tejto pracovnej zmluvy má právo vzniesť u druhej zmluvnej strany otázku jej doplnenia alebo inej zmeny pracovnej zmluvy, ktorá je po dohode zmluvných strán vyhotovená dodatkovou dohodou, ktorá je jej neoddeliteľnou súčasťou. pracovnej zmluvy.

6.2. Táto pracovná zmluva sa ukončuje z dôvodov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a ďalšími federálnymi zákonmi.

7. Záverečné ustanovenia

7.1. Pracovné spory a nezhody zmluvných strán týkajúce sa dodržiavania podmienok tejto pracovnej zmluvy sa riešia dohodou zmluvných strán, a ak nie je možné dosiahnuť dohodu, posudzuje ich komisia pre pracovnoprávne spory a (alebo) súd v spôsobom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie.

7.2. V časti, ktorá nie je stanovená v tejto pracovnej zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie, zakladajúcimi dokumentmi, kolektívnou zmluvou, miestnymi regulačnými právnymi aktmi zamestnávateľa.

7.3. Táto pracovná zmluva sa uzatvára v dvoch vyhotoveniach, ktoré majú rovnakú právnu silu. Jedno vyhotovenie uchováva zamestnávateľ v osobnom spise zamestnanca, druhé vyhotovenie zamestnanec.

7.4. Adresy a podrobnosti o stranách:

Zamestnávateľ:

JSC "Natasha" generálny riaditeľ Ivanov V.A.

Samostatné členenie (OP) v súlade s odsekom 2 čl. 11 Daňového poriadku Ruskej federácie je definovaný ako akýkoľvek pododdiel, ktorý je územne oddelený od organizácie. Podľa tohto dokumentu je základom pre uznanie štatútu EP dostupnosť vybavených stacionárnych (vytvorených na obdobie dlhšie ako jeden mesiac) pracovných miest v jeho mieste. Obsah informácií o OP v zakladajúcich dokumentoch spoločnosti a právomoci, ktoré mu sú zverené, nie sú v tomto prípade dôležité. Otvorenie samostatného pododdielu je sprevádzané vydaním príslušného príkazu. Ak je to potrebné, vydá sa príkaz, podľa ktorého sa pod vedením osoby menovanej vedúcim organizácie prevedie samostatné oddelenie. Toto opatrenie však nie je povinné, ak hovoríme o OP ako takom (a nie o pobočke alebo zastúpení). V tomto prípade má vedúci organizácie právo ponechať si zodpovednosť za riadenie EP.

Ako organizovať personálne záznamy v samostatnej divízii

Legislatívne zákony platné vo vzťahu k OP neupravujú spôsob vedenia personálnej evidencie. V praxi najčastejšie existujú dve formy personálneho pracovného toku:

• centralizované (evidencia a uchovávanie personálnej dokumentácie na ústredí);
• decentralizované (evidencia a uchovávanie personálnej dokumentácie v EP).

Výber jednej alebo druhej schémy pracovného toku závisí od špecifík podniku. Centralizovaná metóda je vhodná, ak ide o malý počet zamestnancov a umiestnenie materskej organizácie a EP v rovnakom meste. Decentralizovaná metóda je vhodná pre organizácie s EP v iných mestách. V tomto prípade sa vedúcemu EP udeľuje plná moc, ktorá mu dáva právo podpisovať pracovné zmluvy, objednávky, iné personálne dokumenty, ako aj zapisovať do pracovných kníh zamestnancov.

Nábor

Prijatie nového zamestnanca do kolektívu bez ohľadu na to, či bude pôsobiť v centrále alebo samostatnom oddelení, si vyžaduje dodržanie jasného postupu pri práci s dokumentmi. Zamestnanec musí podpísať nielen pracovnú zmluvu a príkaz na prijatie do zamestnania, ale aj také dokumenty, ako je osobná karta, dohoda o osobných údajoch, denník oboznámenia sa s miestnymi predpismi atď. Samostatnou úlohou pri prijímaní do zamestnania je úvodná inštruktáž o práci. ochrany, pričom sa vyžaduje aj podpísanie príslušných dokumentov zamestnancom. Ak sa zamestnanie vykonáva v EP s centralizovaným tokom dokumentov, potom sa kópie vyššie uvedených dokumentov podpíšu a uložia na území ústredia. S decentralizovanou schémou personálnej evidencie - na území EP. V druhom prípade musí mať EP kópie miestnych predpisov overené šéfom spoločnosti.

Prepustenie

Evidencia dokumentov súvisiacich s prepustením zamestnanca EP prebieha v závislosti od spôsobu personálnej evidencie. V prípade decentralizovanej kancelárskej práce odchádzajúci zamestnanec podpíše potrebné dokumenty a dostane pracovnú knihu priamo z OP. Pri centralizovanom riadení personálnych záznamov sa tento postup vykonáva v ústredí. Ako viete, v situácii prepustenia je mimoriadne dôležité dodržať termíny na výpočet zamestnanca, podpísanie príkazu na prepustenie a prijatie pracovnej knihy. Tento bod je potrebné vziať do úvahy, ak sa EP a ústredie nachádzajú v rôznych mestách. V tomto prípade môžu byť dokumenty zaslané poštou, resp kuriérskou službou s písomným súhlasom zamestnanca. Ak si prepustenie zamestnancov vyžaduje zatvorenie samostatného pododdielu, vykoná sa zodpovedajúci postup „podľa pravidiel ustanovených v prípadoch likvidácie organizácie“ (článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie), ktoré sú uvedené v čl. 180 Zákonníka práce Ruskej federácie.