Vzor v samostatnom rozdelení pracovnej zmluvy. Pracovná zmluva s vedúcim samostatného oddelenia

stiahnutí: 116

Vzor pracovnej zmluvy
s hlavou samostatného konštrukčného celku

dátum a miesto podpisu

___(celý názov zamestnávateľskej organizácie) ___, v zastúpení: ___ (funkcia, celé meno) ___, konajúci na základe __________________, ďalej len „zamestnávateľ“, na jednej strane a ___ (meno zamestnanca) ___, ďalej len „ zamestnanec“, ktorý (th) vymenoval do funkcie ___ (názov pozície a samostatné štrukturálne členenie organizácie) ___, ďalej len „oddelenie“, na druhej strane uzavreli túto pracovnú zmluvu takto:

1. PREDMET PRACOVNEJ ZMLUVY

1.1. Táto pracovná zmluva upravuje vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom súvisiaci s plnením povinností vedúceho samostatnej štrukturálnej jednotky zamestnávateľa týmto zamestnancom.

1.2 Práca pre zamestnávateľa je pre zamestnanca: _____________________.
(základné, podľa

čiastočný)

1.3. Táto pracovná zmluva sa uzatvára na dobu neurčitú.

1,3*. Táto pracovná zmluva na základe (z dôvodu) _______________ v súlade s požiadavkami čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uzatvára na obdobie _____________.

1.4. Zamestnanec začína vykonávať svoje povinnosti od „__“ __________ 200_.

1.5. Zamestnanec dostane skúšobnú dobu v mesiacoch (týždne, dni).

1.6. Táto pracovná zmluva nadobúda platnosť „__“ __________ 200_.

2. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA

2.1. Zamestnanec riadi činnosť samostatnej stavebnej jednotky zamestnávateľa spôsobom určeným ___________

________________.

(charta, nariadenie o delení atď.)

2.2. Zamestnanec ako vedúci samostatného štrukturálneho útvaru zamestnávateľa vo vnútroorganizačných vzťahoch koná v rámci právomocí, ktoré mu udeľuje predpis o útvare, popis práce(iné miestne predpisy právne úkony Zamestnávateľ), vo vonkajších občiansko-hospodárskych vzťahoch súvisiacich s činnosťou útvaru vystupuje v mene zamestnávateľa zamestnanec na základe jemu vystavenej plnej moci.

2.3. Zastupovať záujmy zamestnávateľa vo vzťahoch so zamestnancami samostatnej stavebnej jednotky Zamestnanec má právo v rámci právomocí určených v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruská federácia zakladateľské dokumenty a miestne predpisov Zamestnávateľ, najmä: ___________________.

2.4. Zamestnanec má právo:
- poskytnúť mu prácu ustanovenú touto pracovnou zmluvou;
- zaistenie bezpečnosti a pracovných podmienok zodpovedajúcich stavu regulačné požiadavky ochrana práce;
- včasné a plne vyplácanie miezd v súlade s ich kvalifikáciou, zložitosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce;
- ...

Zamestnanec má ďalšie práva ustanovené pracovným právom Ruskej federácie, touto pracovnou zmluvou.

2.5. Zamestnanec je povinný:
- svedomito plniť svoje pracovné povinnosti, ktoré mu ukladá táto pracovná zmluva, vykonávať zavedené normy pôrod;
- dodržiavať interné pracovné predpisy platné u zamestnávateľa, požiadavky na ochranu práce a zaistenie bezpečnosti práce, ostatné miestne predpisy zamestnávateľa priamo súvisiace s pracovnou činnosťou zamestnanca, s ktorými bol zamestnanec oboznámený proti podpisu;
- dodržiavať pracovnú disciplínu;
- starať sa o majetok zamestnávateľa, vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku a ostatných zamestnancov;
- bezodkladne informovať zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku, majetku ostatných zamestnancov;
- počas trvania tejto pracovnej zmluvy a po jej skončení na ______ rokov neprezrádzať zákonom chránené tajomstvo (štátne, obchodné, úradné a iné tajomstvo), o ktorom sa zamestnanec dozvedel v súvislosti s výkonom pracovné povinnosti;
- ...

Zamestnanec je povinný vykonávať ďalšie povinnosti ustanovené pracovným právom Ruskej federácie a touto pracovnou zmluvou.

3. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA

3.1. Zamestnávateľ má právo:
- požadovať od Zamestnanca svedomité plnenie povinností podľa tejto pracovnej zmluvy;
- prijímať miestne zákony priamo súvisiace s pracovnou činnosťou zamestnanca, vrátane vnútorných pracovnoprávnych predpisov, požiadaviek na ochranu práce a zaistenie bezpečnosti práce;
- priviesť zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti v súlade s postupom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi;
- povzbudzovať zamestnanca k svedomitej efektívnej práci;
- v jednostranne zmeniť obsah právomocí zamestnanca ako vedúceho samostatnej štruktúrnej jednotky bez zmeny pracovnej funkcie;
- ...

Zamestnávateľ má ďalšie práva ustanovené pracovným právom Ruskej federácie, touto pracovnou zmluvou.

3.2. Zamestnávateľ je povinný:
- poskytnúť Zamestnancovi prácu ustanovenú touto pracovnou zmluvou;
- zabezpečiť bezpečnosť a pracovné podmienky zamestnanca, ktoré sú v súlade so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce;
- poskytnúť zamestnancovi vybavenie, nástroje, technická dokumentácia a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností;
- zaplatiť plnej veľkosti kvôli zamestnancovi mzdy v termíny;
- ...

Zamestnávateľ plní ďalšie povinnosti ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu, zmluvy, miestne predpisy a túto pracovnú zmluvu.

4. PLATBA A SOCIÁLNE ZÁRUKY

4.1. Za výkon pracovných povinností ustanovených touto pracovnou zmluvou sa zamestnancovi vypláca mzda vo výške:
- služobný plat, mzdová tarifa vo výške ___________ mesačne;
- kompenzačné platby: _________________, ktorej úhrada sa uskutočňuje spôsobom predpísaným ____________________;
- motivačné platby: _________________, ktorých platba sa uskutočňuje spôsobom predpísaným ____________________;
4.3. Výplata mzdy Zamestnancovi sa uskutočňuje v termínoch a spôsobom ustanoveným kolektívnou zmluvou, vnútorným pracovnoprávnym predpisom, inými miestnymi predpismi zamestnávateľa.

4.4. Zamestnanec podlieha výhodám, zárukám a náhradám stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie a miestnymi predpismi zamestnávateľa.

5. ČAS PRÁCE A ODPOČINKU

5.1. Zamestnancovi je stanovený nasledujúci pracovný čas _______. (normálny, skrátený, čiastočný úväzok)

5.2. Pracovný čas (pracovné dni a víkendy, čas začiatku a konca) určuje vnútorný pracovný poriadok platný u zamestnávateľa.

5.3. Pre zamestnanca ___________ sú stanovené nasledujúce vlastnosti spôsobu práce.

5.4. Zamestnancovi sa poskytuje ročná základná platená dovolenka v trvaní ____ kalendárnych dní.

5.5. Zamestnancovi sa poskytne dodatočná ročná platená dovolenka v trvaní ____ v súvislosti s _____ (základ na zriadenie

_________________________.

dovolenka navyše)

6. DODATOK A UKONČENIE PRACOVNEJ ZMLUVY

6.1. Každá zo zmluvných strán tejto pracovnej zmluvy má právo vzniesť u druhej zmluvnej strany otázku jej doplnenia alebo inej zmeny pracovnej zmluvy, ktorá je na základe dohody zmluvných strán vyhotovená dodatočná dohoda ktorá je neoddeliteľnou súčasťou pracovnej zmluvy.

6.2. Táto pracovná zmluva je ukončená z dôvodov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a ďalšími federálnymi zákonmi.

7. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

7.1. Pracovné spory a nezhody zmluvných strán týkajúce sa dodržiavania podmienok tejto pracovnej zmluvy sa riešia dohodou zmluvných strán, a ak nie je možné dosiahnuť dohodu, posudzuje ich komisia pracovné spory a (alebo) súd v poradí, ustanovené zákonom Ruská federácia.

7.2. V časti, ktorá nie je stanovená v tejto pracovnej zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie, zakladajúcimi dokumentmi, kolektívnou zmluvou, miestnymi regulačnými právnymi aktmi zamestnávateľa.

7.3. Táto pracovná zmluva sa uzatvára v dvoch vyhotoveniach, ktoré majú rovnakú právnu silu. Jednu kópiu uchováva zamestnávateľ v osobnom spise zamestnanca, druhú kópiu u zamestnanca.

? Jedna ruka a _________________________________, ďalej len „zamestnanec“ (celé meno zamestnanca), ktorý je menovaný do pozície ______________________________________ (názov pozície a ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

ďalej len „oddelenie“ na druhej strane uzavreli túto pracovnú zmluvu takto:

1. Predmet pracovnej zmluvy

1.2 Práca pre zamestnávateľa je pre zamestnanca: _____________________. (hlavný, čiastočný úväzok)

1.3. Táto pracovná zmluva sa uzatvára na dobu neurčitú.

1,3*. Táto pracovná zmluva na základe (z dôvodu) _______________ v súlade s požiadavkami čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uzatvára na obdobie _____________.

1.4. Zamestnanec začína vykonávať svoje povinnosti od „__“ __________ 20__.

1.5. Zamestnanec dostane skúšobnú dobu v mesiacoch (týždne, dni).

1.6. Táto pracovná zmluva nadobúda platnosť „__“ __________ 20__.

2. Práva a povinnosti Zamestnanca

2.1. Zamestnanec riadi činnosti samostatnej štrukturálnej jednotky zamestnávateľa spôsobom určeným ___________ ________________________________________________________________________________________________ (charta, nariadenie o delení atď.)

2.2. Vo vnútroorganizačných vzťahoch zamestnanec ako vedúci samostatného štrukturálneho útvaru zamestnávateľa koná v rámci právomocí, ktoré mu udeľuje predpis o útvare, pracovná náplň (iné miestne regulačné právne akty zamestnávateľa), vo vonkajších občianskych a hospodárskych vzťahov súvisiacich s vykonávaním činnosti útvaru, zamestnanec koná v mene zamestnávateľa na základe jemu vystavenej plnej moci.

2.3. Zastupovať záujmy zamestnávateľa vo vzťahoch so zamestnancami samostatnej štrukturálnej jednotky Zamestnanec má právo v rámci právomocí určených v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie zakladajúcimi dokumentmi a miestnymi predpismi zamestnávateľa, najmä : ___________________.

2.4. Zamestnanec má právo:

poskytovanie práce ustanovenej touto pracovnou zmluvou;

Zabezpečenie bezpečnosti a pracovných podmienok, ktoré sú v súlade so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce;

včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s ich kvalifikáciou, zložitosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce;

Zamestnanec má ďalšie práva ustanovené pracovným právom Ruskej federácie, touto pracovnou zmluvou.

2.5. Zamestnanec je povinný:

Svedomito plniť svoje pracovné povinnosti, ktoré mu ukladá táto pracovná zmluva, dodržiavať stanovené pracovné normy;

Dodržiavať interné pracovné predpisy platné u zamestnávateľa, požiadavky na ochranu práce a zaistenie bezpečnosti práce, ostatné miestne predpisy zamestnávateľa, ktoré priamo súvisia s pracovnou činnosťou zamestnanca, s ktorými bol zamestnanec oboznámený proti podpisu;

Dodržiavajte pracovnú disciplínu;

Starať sa o majetok Zamestnávateľa, vrátane majetku tretích osôb v držbe Zamestnávateľa, ak Zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku, a ostatných zamestnancov;

Bezodkladne informovať zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku, majetok ostatných zamestnancov;

Počas trvania tejto pracovnej zmluvy a po jej skončení na ______ rokov neprezrádzať zákonom chránené tajomstvo (štátne, obchodné, služobné a iné tajomstvo), o ktorom sa Zamestnanec dozvedel v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností;

Zamestnanec je povinný vykonávať ďalšie povinnosti ustanovené pracovným právom Ruskej federácie a touto pracovnou zmluvou.

3. Práva a povinnosti zamestnávateľa

3.1. Zamestnávateľ má právo:

požadovať od zamestnanca, aby svedomito plnil povinnosti vyplývajúce z tejto pracovnej zmluvy;

Prijať miestne akty priamo súvisiace s pracovnou činnosťou zamestnanca, vrátane interných pracovných predpisov, požiadaviek na ochranu práce a bezpečnosť práce;

Priviesť zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi;

Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej efektívnej práci;

Jednostranne zmeniť obsah právomocí zamestnanca ako vedúceho samostatnej štruktúrnej jednotky bez zmeny pracovnej funkcie;

Zamestnávateľ má ďalšie práva ustanovené pracovným právom Ruskej federácie, touto pracovnou zmluvou.

3.2. Zamestnávateľ je povinný:

Poskytovať zamestnancovi prácu ustanovenú touto pracovnou zmluvou;

Zabezpečiť bezpečnosť a pracovné podmienky zamestnanca, ktoré sú v súlade so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce;

poskytnúť zamestnancovi vybavenie, nástroje, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností;

Vyplatiť včas mzdu zamestnancovi v plnej výške;

4. Odmeňovanie a sociálne záruky

4.1. Za výkon pracovných povinností ustanovených touto pracovnou zmluvou sa zamestnancovi vypláca mzda vo výške:

Oficiálny plat, mzdová sadzba vo výške ___________ mesačne;

Kompenzačné platby: ______________________________, ktorých výplata sa uskutočňuje spôsobom predpísaným ____________________;

Stimulačné platby: ______________________________, ktorých platba sa uskutočňuje spôsobom predpísaným ____________________;

4.3. Výplata mzdy Zamestnancovi sa uskutočňuje v termínoch a spôsobom ustanoveným kolektívnou zmluvou, vnútorným pracovnoprávnym predpisom, inými miestnymi predpismi zamestnávateľa.

4.4. Zamestnanec podlieha výhodám, zárukám a náhradám stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie a miestnymi predpismi zamestnávateľa.

5. Pracovný čas a čas odpočinku

5.1. Zamestnancovi je stanovený nasledovný pracovný čas __________________________________________________________________________________________ (normálny, skrátený, čiastočný úväzok)

5.2. Pracovný čas (pracovné dni a víkendy, čas začiatku a konca) určuje vnútorný pracovný poriadok platný u zamestnávateľa.

5.3. Pre zamestnanca ___________ sú stanovené nasledujúce vlastnosti spôsobu práce.

5.4. Zamestnancovi sa poskytuje ročná základná platená dovolenka v trvaní ____ kalendárnych dní.

5.5. Zamestnancovi je poskytnutá ročná dodatočná platená dovolenka v trvaní ____ v súvislosti s __________________________________ (základ na zriadenie _________________________. dodatočnej dovolenky)

6. Zmena a skončenie pracovnej zmluvy

6.1. Každá zo zmluvných strán tejto pracovnej zmluvy má právo vzniesť u druhej zmluvnej strany otázku jej doplnenia alebo inej zmeny pracovnej zmluvy, ktorá je po dohode zmluvných strán vyhotovená dodatkovou dohodou, ktorá je jej neoddeliteľnou súčasťou. pracovnej zmluvy.

6.2. Táto pracovná zmluva je ukončená z dôvodov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a ďalšími federálnymi zákonmi.

7. Záverečné ustanovenia

7.1. Pracovné spory a nezhody strán týkajúce sa dodržiavania podmienok tejto pracovnej zmluvy sa riešia dohodou strán, a ak nie je možné dosiahnuť dohodu, posudzuje ich komisia pre pracovnoprávne spory a (alebo) súd v spôsobom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie.

7.3. Táto pracovná zmluva sa uzatvára v dvoch vyhotoveniach, ktoré majú rovnakú právnu silu. Jednu kópiu uchováva zamestnávateľ v osobnom spise zamestnanca, druhú kópiu u zamestnanca.

Employer Employee ____________________________________ ____________________________________ (name of organization) (full name) ____________________________________ ____________________________________ (address of organization) (address of residence) TIN ________________________________ Passport (other identification document) ___________ ______________ _______ /___________/ series ______________ N ______ (position signature (decoding) issued do __________________________ osoby, dátum vydania „__“ ___________ ____ signatára zmluvy) _________________________ Podpis Zamestnanec dostal jednu kópiu tejto pracovnej zmluvy ________________________________________ (dátum a podpis zamestnanca)

"Personálny problém", 2012, N 1

PRACOVNÁ ZMLUVA S VEDÚCIM SAMOSTATNEJ JEDNOTKY

Pri výrobe Pracovné vzťahy s vedúcim pobočky, zastupiteľského úradu, by mali byť vykonané všetky úkony, ktoré stanovuje platná pracovná legislatíva. V článku zvážime vlastnosti pracovných vzťahov s hlavou samostatné členenie, a tiež uviesť štandardný formulár pracovnej zmluvy s uvedenou osobou.

Článok 55 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie (ďalej len Občiansky zákonník Ruskej federácie) určuje, že zastúpenie je samostatným oddelením právnickej osoby umiestnenej mimo jej sídla, ktoré zastupuje záujmy právnickej osoby a ich chráni.

Pobočka je samostatný útvar právnickej osoby, ktorý sa nachádza mimo jej sídla a vykonáva všetky jej funkcie alebo ich časť vrátane funkcií zastupiteľského úradu.

Zastupiteľské úrady a pobočky nie sú právnickými osobami. Majetkovo ich obdaruje právnická osoba, ktorá ich vytvorila, a konajú na základe ňou schválených ustanovení.

Ak organizácia vytvorila pobočky a zastúpenia, potom musí stanovy organizácie obsahovať informácie o nich (článok 5, článok 5 federálneho zákona z 8. februára 1998 N 14-FZ „O spoločnostiach s ručením obmedzeným“, odsek 6, článok 5 federálneho zákona z 26. decembra 1995 N 208-FZ „Dňa akciové spoločnosti", odsek 5 článku 5 federálneho zákona zo 14. novembra 2002 N 161-FZ "O štátnej a obecnej unitárne podniky", doložka 2, článok 5 federálneho zákona z 8. mája 1996 N 41-FZ "o výrobných družstvách").

Podľa odseku 3 čl. 55 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie sú vedúci zastupiteľských úradov a pobočiek menovaní právnickou osobou a konajú na základe jej plnej moci. Upozorňujeme, že toto pravidlo je nevyhnutné a neumožňuje široký výklad.

V mene organizácie (zamestnávateľa) teda na základe funkcie a plnej moci koná vedúci samostatných štrukturálnych oddelení. Tieto informácie musia byť uvedené v pracovnej zmluve s vedúcim pobočky alebo iného samostatného oddelenia.

Pozornosť čitateľov by sa mala upriamiť na skutočnosť, že splnomocnenie a pracovná zmluva musia nevyhnutne definovať práva vedúceho samostatného oddelenia na podpis personálne doklady v mene zamestnávateľa (napríklad príkazy na prijatie, prepustenie, premiestnenie a pod.). Takéto právomoci vedúceho pobočky určuje materská organizácia, keďže v súlade s čl. 55 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie, aby mal vedúci pobočky právo najímať a prepúšťať zamestnancov, je potrebné tieto právomoci upevniť, napríklad v pracovnej zmluve, plnej moci.

V prípade neexistencie listinného potvrdenia o oprávnení vedúceho pobočky podpísať personálnu dokumentáciu môže nastať situácia, že zamestnanec prepustený napríklad vedúcim pobočky bude opätovne prijatý z dôvodu, že doklady boli podpísané osobou, ktorá na to nemá právo.

Podľa paragrafu 20 vyhlášky Pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie N 6, Plénum Najvyššieho rozhodcovského súdu Ruskej federácie N 8 z 1. júla 1996 „O niektorých otázkach súvisiacich s aplikáciou 1. časť Občianskeho zákonníka Ruskej federácie“, oprávnenia vedúceho pobočky (zastúpenia) musia byť potvrdené plnou mocou a nemôžu byť založené len na pokynoch obsiahnutých v zakladajúcich dokumentoch právnickej osoby, predpisy o pobočke (zastúpení) a pod., alebo vyplývajú zo situácie, v ktorej vedúci pobočky pôsobí.

Hlavnými dokumentmi upravujúcimi práva, povinnosti, pôsobnosť vedúceho pobočky, zastúpenia sú teda:

Stanovy;

Predpisy na pobočke;

Splnomocnenie vydané organizáciou.

Splnomocnenie vydané vedúcemu pobočky alebo zastúpenia musí byť vyhotovené v súlade s pravidlami uvedenými v čl. 185 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie, a to:

mať podpis vedúceho materskej organizácie alebo inej osoby, ktorá je na to poverená stanovami materskej organizácie;

Musí byť potvrdené pečaťou materskej organizácie.

Splnomocnenie vedúceho a nariadenie o samostatnom oddelení musia nevyhnutne obsahovať označenie transakcií, ktoré je oprávnený vykonávať. Ak existuje takýto náznak, transakcie uskutočnené vedúcim pobočky (zastupiteľského úradu) by sa mali považovať za uzavreté v mene právnickej osoby.

Na základe odseku 2 čl. 188 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie, právnická osoba, ktorá udelila plnú moc vedúcemu samostatného oddelenia, má právo kedykoľvek zrušiť splnomocnenie alebo preradenie a vedúci samostatného oddelenia ktorým bolo splnomocnenie vydané – odmietnuť ho.

Poznámka! pri vypracovávaní personálnych dokladov pre zamestnancov samostatného útvaru vrátane jeho vedúceho je potrebné uviesť názov pobočky, zastupiteľského úradu bez skratky, vylúčenia jednotlivých slov alebo iných zmien v názve uvedených v zriaďovacej listine.

S vedúcim pobočky (zastupiteľstva), ako s každým zamestnancom organizácie, musí byť uzavretá pracovná zmluva, po ktorej je vystavený príkaz na prijatie do zamestnania (formulár N T-1).

Charakteristickou črtou pracovnej zmluvy so zamestnancom samostatného oddelenia je, že by mala odrážať nielen miesto výkonu práce (napríklad Vera LLC), ale mala by uvádzať aj konkrétne samostatné oddelenie a jeho umiestnenie (časť 2 článku 57 Zákonníka práce Ruská federácia (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie)).

Uzavretie pracovnej zmluvy

s vedúcim samostatného oddelenia

V prvom rade podotýkame, že pracovný pomer s vedúcim pobočky je možné uzavrieť tak na dobu neurčitú, ako aj na dobu určitú (pracovná zmluva na dobu určitú). Ak sa uzatvorí pracovná zmluva na dobu určitú s vedúcim samostatného oddelenia, jej doba platnosti je určená zakladajúcimi dokumentmi organizácie alebo dohodou strán (článok 275 Zákonníka práce Ruskej federácie). Upozorňujeme, že doba platnosti, ako aj okolnosti (dôvody), ktoré sú základom pre uzavretie dohody na určitú dobu, v súlade s 2. časťou čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť uvedený v pracovnej zmluve.

Pracovným pomerom s vedúcim samostatného oddelenia môžu predchádzať postupy uvedené v čl. 16 Zákonníka práce Ruskej federácie, prípady a postupy, pre ktoré sú ustanovené pracovnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi, ktoré obsahujú normy pracovného práva, alebo charta (predpisy) organizácie (uskutočnenie výberového konania, voľby alebo vymenovania do pozícia atď.).

Vedúci organizácie spravidla nezávisle rozhoduje o vymenovaní osoby do funkcie vedúceho samostatného oddelenia, pokiaľ regulačné právne akty a (alebo) dokumenty organizácie neustanovujú inak. Napríklad v súlade s čl. 11.1 federálneho zákona č. 395-1 z 2. decembra 1990 „o bankách a bankovej činnosti“ (ďalej len zákon č. 395-1) je úverová inštitúcia povinná písomne oznámiť Banke Ruska všetky navrhované menovania do funkcií vedúceho (jeho zástupcov) pobočiek úverovej organizácie. Ruská banka do jedného mesiaca od dátumu prijatia oznámenia súhlasí s uvedenými menovaniami alebo písomne predloží odôvodnené odmietnutie z dôvodov uvedených v čl. 16 zákona N 395-1. Je potrebné poznamenať, že dodržiavanie vyššie uvedeného postupu nie je povinné pre vedúcich zastupiteľských úradov a vedúcich iných samostatných štrukturálnych divízií úverovej inštitúcie.

Ako je uvedené vyššie, podľa čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie je miesto výkonu práce povinné zahrnúť do pracovnej zmluvy s vedúcim samostatnej štrukturálnej jednotky, a ak sa jednotka organizácie nachádza v inej lokalite, tj v lokalite mimo územia Ruskej federácie. administratívno-územných hraníc zodpovedajúcich lokalite kde sa nachádza samotná organizácia - miesto výkonu práce označujúce túto jednotku a jej umiestnenie. V tomto prípade Zákonník práce Ruskej federácie nestanovuje žiadne výnimky.

Pri aplikácii ustanovení čl. 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie o preložení manažéra na inú prácu by sa malo vziať do úvahy, či sa zmenia pracovné funkcie manažéra a (alebo) umiestnenie štrukturálnej jednotky. Ak je v pracovnej zmluve s vedúcim samostatného štrukturálneho útvaru uvedený len druh útvaru bez uvedenia jeho sídla a celého názvu, napríklad pobočka, potom môžeme o preradení na inú prácu hovoriť len vtedy, ak je ustanovený zamestnanec napr. , do funkcie vedúceho zastupiteľského úradu, ak sú všetky ostatné veci rovnaké, hovoríme o vysídlení.

V pracovnej zmluve je tiež potrebné rozlišovať medzi pracovnou funkciou a právomocami vedúceho oddelenia. Právomoci vymedzené zamestnávateľom v miestnych zákonoch a (alebo) vymedzené v splnomocnení vydanom vedúcemu samostatného oddelenia, ak nie sú uvedené v pracovnej zmluve, môže zamestnávateľ jednostranne zmeniť, čím sa majú za následok dôsledky ustanovené čl. 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie. Môžeme sa baviť napríklad o zmene rozsahu právomocí v zmysle uzatvárania obchodov za určitú peňažnú sumu atď.

Podľa čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie pre vedúcich pobočiek, zastúpení a iných samostatných štrukturálnych oddelení organizácií skúšobná doba pri uchádzaní sa o zamestnanie nemôže byť stanovená na viac ako šesť mesiacov.

V súlade s čl. 73 Zákonníka práce Ruskej federácie, pracovnú zmluvu s vedúcimi pobočiek, zastúpení alebo iných samostatných štrukturálnych oddelení, ich zástupcami, ktorí podľa lekárskej správy potrebujú dočasné alebo trvalé preloženie na inú prácu, ak ide o preloženie je odmietnutý alebo zamestnávateľ nemá zodpovedajúcu prácu, je ukončený v súlade s odsekom 8 hodín 1 polievková lyžica. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ má právo s písomným súhlasom týchto zamestnancov nevypovedať s nimi pracovný pomer, ale prerušiť ich prácu na dobu určenú dohodou strán. Počas obdobia prerušenia práce týmto zamestnancom nevznikajú mzdy, s výnimkou prípadov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi, kolektívnou zmluvou, dohodami a pracovnou zmluvou.

Postup pri ukončovaní pracovných zmlúv s prednostom

pri ukončení činnosti pobočiek a zastúpení

V súlade s časťou 4 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie v prípade ukončenia činnosti pobočky, zastúpenia alebo inej samostatnej štrukturálnej jednotky organizácie umiestnenej v inej lokalite, ukončenie pracovných zmlúv so zamestnancami tejto jednotky sa vykonáva podľa pravidlá ustanovené v prípadoch likvidácie organizácie.

Inou lokalitou sa rozumie územie mimo administratívno-územných hraníc zodpovedajúcej osady, čo je uvedené vo vyhláške pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 N 2 „Na žiadosť súdov č. Zákonníka práce Ruskej federácie“. Inými slovami, územie je ohraničené administratívno-územnými hranicami mesta, obce, obce a iného sídla.

Ako vysvetlil Ústavný súd Ruskej federácie v náleze č. 144-O z 21. apríla 2005, ukončenie pracovnej zmluvy so zamestnancami pracujúcimi v samostatnej štruktúrnej jednotke organizácie umiestnenej v inej lokalite sa vykonáva podľa pravidiel ustanovené pre prípady likvidácie organizácie, len ak sa zamestnávateľ rozhodol ukončiť činnosť takejto štrukturálnej jednotky, keďže to v skutočnosti znamená ukončenie činnosti samotnej organizácie v tejto oblasti.

Ak teda zamestnávateľ odvolá vedúceho pobočky, potom je povinný prepustenému zamestnancovi ponúknuť inú prácu len v oblasti, kde reálne pracuje. Ak v tejto oblasti neexistujú iné samostatné útvary, riaditeľ samostatného útvaru sa odvoláva podľa postupu stanoveného počas likvidácie.

Vzhľadom na špeciálne právny stav vedúceho organizácie a vedúcich oddelení, súčasná právna úprava stavia na roveň ich porušenie pracovnoprávnych predpisov a iných aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, podmienky kolektívnej zmluvy, zmluvy so spáchaním disciplinárneho previnenia. V článku 195 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje, že títo úradníci môžu byť zapojení disciplinárnej zodpovednosti v prípade potvrdenia skutočnosti porušenia až po prepustenie spôsobom ustanoveným v čl. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Súčasne je možné aplikovať hlavu samostatnej konštrukčnej jednotky disciplinárne konanie vo forme prepustenia z dôvodov uvedených v odsekoch 9 a 10 prvej časti čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie: za jednorazové hrubé porušenie pracovných povinností a v prípade neodôvodneného rozhodnutia, ktoré malo za následok porušenie bezpečnosti majetku, jeho zneužitie alebo iné poškodenie majetku organizácie. Navyše z uvedených dôvodov možno pracovnú zmluvu ukončiť len s vedúcimi pobočiek a zastupiteľských úradov.

Je potrebné zdôrazniť, že ustanovenia čl. čl. 73, 81 a 195 Zákonníka práce Ruskej federácie sa vzťahujú aj na zástupcov vedúcich samostatných štrukturálnych oddelení organizácie.

Tu je štandardný formulár pracovnej zmluvy s vedúcim samostatnej štrukturálnej jednotky.

_________________________ "__" ______________ 20__

(mesto, mesto)

______________________________________________________________________,

(celý názov zamestnávateľskej organizácie)

zastúpená ____________________________________________, konajúc na základe

(pozícia, celé meno)

Ďalej len „zamestnávateľ“,

na jednej strane a __________________________________________________________,

(celé meno zamestnanca)

ďalej len „Zamestnanec“, ktorý je vymenovaný do

názov práce _________________________________________________________________

(názov pozície a samostatná štruktúra

Ďalej len „Divízia“, s

oddelenia organizácie)

na druhej strane uzavreli túto pracovnú zmluvu takto:

1. Predmet pracovnej zmluvy

1.2. Práca pre zamestnávateľa je pre zamestnanca: _____________________

(základné, podľa

_________________.

čiastočný)

1.3. Táto pracovná zmluva sa uzatvára na dobu neurčitú.

1.4. Táto pracovná zmluva na základe (z dôvodu) _________________ v súlade s požiadavkami čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uzatvára na obdobie ______________.

1.5. Zamestnanec začína vykonávať svoje povinnosti od „__“ _________ 20__.

1.6. Zamestnanec dostane skúšobnú dobu _____ mesiacov (týždňov, dní).

1.7. Táto pracovná zmluva nadobúda platnosť „__“ _________ 20__.

2. Práva a povinnosti Zamestnanca

2.1. Zamestnanec riadi činnosť odml

štrukturálnej jednotky zamestnávateľa spôsobom určeným ___________

____________________________________________.

(charta, nariadenie o rozdelení a pod.)

2.2. Vo vnútroorganizačných vzťahoch zamestnanec ako vedúci samostatného štrukturálneho útvaru zamestnávateľa koná v rámci právomocí, ktoré mu udeľuje predpis o útvare, pracovná náplň (iné miestne regulačné právne akty zamestnávateľa), vo vonkajších občianskych a hospodárskych vzťahov súvisiacich s vykonávaním činnosti útvaru, v mene zamestnávateľa na základe jemu vystavenej plnej moci.

2.3. Zastupovať záujmy zamestnávateľa vo vzťahoch so zamestnancami samostatnej štrukturálnej jednotky Zamestnanec má právo v rámci právomocí určených v súlade s pracovnou legislatívou Ruskej federácie zakladajúcimi dokumentmi a miestnymi predpismi zamestnávateľa, najmä: ____________.

2.4. Zamestnanec má právo:

poskytovanie práce ustanovenej touto pracovnou zmluvou;

Zabezpečenie bezpečnosti a pracovných podmienok, ktoré sú v súlade so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce;

včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s ich kvalifikáciou, zložitosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce;

Zamestnanec má ďalšie práva ustanovené pracovným právom Ruskej federácie, touto pracovnou zmluvou.

2.5. Zamestnanec je povinný:

Svedomito plniť svoje pracovné povinnosti, ktoré mu ukladá táto pracovná zmluva, dodržiavať stanovené pracovné normy;

Dodržiavajte pracovnú disciplínu;

Starať sa o majetok Zamestnávateľa, vrátane majetku tretích osôb v držbe Zamestnávateľa, ak Zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku, a ostatných zamestnancov;

Počas trvania tejto pracovnej zmluvy a po jej skončení na _____ rokov neprezrádzať zákonom chránené tajomstvo (štátne, obchodné, úradné a iné tajomstvo), o ktorom sa Zamestnanec dozvedel v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností;

Zamestnanec je povinný vykonávať ďalšie povinnosti ustanovené pracovným právom Ruskej federácie a touto pracovnou zmluvou.

3. Práva a povinnosti zamestnávateľa

3.1. Zamestnávateľ má právo:

požadovať od zamestnanca, aby svedomito plnil povinnosti vyplývajúce z tejto pracovnej zmluvy;

Prijať miestne akty priamo súvisiace s pracovnou činnosťou zamestnanca, vrátane interných pracovných predpisov, požiadaviek na ochranu práce a bezpečnosť práce;

Priviesť zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi;

Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej efektívnej práci;

Jednostranne zmeniť obsah právomocí zamestnanca ako vedúceho samostatnej štruktúrnej jednotky bez zmeny pracovnej funkcie;

Zamestnávateľ má ďalšie práva ustanovené pracovným právom Ruskej federácie, touto pracovnou zmluvou.

3.2. Zamestnávateľ je povinný:

Poskytovať zamestnancovi prácu ustanovenú touto pracovnou zmluvou;

Zabezpečiť bezpečnosť a pracovné podmienky zamestnanca, ktoré sú v súlade so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce;

poskytnúť zamestnancovi vybavenie, nástroje, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností;

Vyplatiť včas mzdu zamestnancovi v plnej výške;

4. Odmeňovanie a sociálne záruky

4.1. Za výkon pracovných povinností ustanovených touto pracovnou zmluvou sa zamestnancovi vypláca mzda vo výške:

Oficiálny plat, mzdová sadzba vo výške _________ mesačne;

Kompenzačné platby: ________________________, ktorých platba sa uskutočňuje spôsobom predpísaným _______________________;

Stimulačné platby: ____________________________, ktorých platba sa uskutočňuje spôsobom predpísaným ____________________________.

4.2. Výplata mzdy Zamestnancovi sa uskutočňuje v termínoch a spôsobom ustanoveným kolektívnou zmluvou, vnútorným pracovnoprávnym predpisom, inými miestnymi predpismi zamestnávateľa.

4.3. Zamestnanec podlieha výhodám, zárukám a náhradám stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie a miestnymi predpismi zamestnávateľa.

5. Pracovny cas a čas odpočinku

5.1. Zamestnancovi je určený nasledujúci pracovný čas

čas ___________________________________________________________________.

(normálny, skrátený, čiastočný úväzok)

5.2. Pracovný čas (pracovné dni a víkendy, čas začiatku a konca) určuje vnútorný pracovný poriadok platný u zamestnávateľa.

5.3. Pre zamestnanca sú stanovené nasledujúce vlastnosti spôsobu práce _________________________.

5.4. Zamestnancovi sa poskytuje ročná základná platená dovolenka v trvaní ____ kalendárnych dní.

5.5. Zamestnancovi sa poskytuje ročný príplatok

dovolenka _______ v súvislosti s ________________________________

(základ pre založenie

________________________.

dovolenka navyše)

6. Zmena a skončenie pracovnej zmluvy

6.2. Táto pracovná zmluva je ukončená z dôvodov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a ďalšími federálnymi zákonmi.

7. Záverečné ustanovenia

7.3. Táto pracovná zmluva sa uzatvára v dvoch vyhotoveniach, ktoré majú rovnakú právnu silu. Jednu kópiu uchováva zamestnávateľ v osobnom spise zamestnanca, druhú kópiu u zamestnanca.

Organizácie, ktoré zahŕňajú samostatné divízie, sa pomerne často dopúšťajú chýb pri príprave personálnej dokumentácie. Preto tento článok venujeme analýze toho, ako možno vykonávať zamestnanie v samostatnej divízii. , kto môže vypĺňať pracovné knihy pre zamestnancov, môže mať pobočka vlastný personálny stôl atď.

Podľa článku 55 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie je samostatným oddelením zastúpenie právnickej osoby mimo miesta jej trvalého sídla, ktoré zastupuje jej záujmy a zabezpečuje ich ochranu.

Charakteristické znaky samostatnej konštrukčnej jednotky:

nie je právnickou osobou;
musí byť uvedené v zakladajúcej dokumentácii právnickej osoby, ktorá ho vytvorila;
obdarený majetkom právnickej osoby, ktorá ho vytvorila;
je registrovaná na daňovom úrade na adrese skutočného miesta.

Ak je samostatným oddelením pobočka právnickej osoby, potom vykonáva všetky funkcie právnickej osoby vrátane funkcií zastupiteľského úradu.

Na legislatívnej úrovni nie je stanovené, ako by sa malo viesť personálne účtovníctvo v organizáciách s oddelenými divíziami. Preto má právo vybrať si, koho povinnosti budú zahŕňať prijímanie a prepúšťanie zamestnancov samostatnej jednotky, ktorí budú musieť vydávať príkazy týkajúce sa pracovnej činnosti, kde sú uložené pracovné knihy a kto vypĺňa pracovné knihy atď. zamestnávateľ.

Ak je v organizácii relatívne málo pobočiek a zastupiteľských kancelárií a v dôsledku toho je personál malý, potom sa správa osobných záznamov často vykonáva centrálne. Takáto organizácia obehu dokumentov zabezpečuje:

všetka personálna dokumentácia (objednávky, objednávky, pracovné zmluvy, úkony atď.) je certifikovaná vedúcim podniku;
všetka dokumentácia vrátane pracovných kníh je uložená v hlavnej organizácii;
vedenie personálnych dokladov a ich prevod do materskej spoločnosti vykonáva jeden zo zamestnancov samostatnej divízie.

Registrácia zamestnanca v pobočke / zastúpení

Zamestnanie v oddelení štruktúrne jednotky sa uskutočňuje uzatvorením pracovnej zmluvy so žiadateľom, ktorú zo strany zamestnávateľa podpisuje vedúci tohto útvaru.

Je potrebné poznamenať, že v tomto prípade nie je zamestnávateľom pobočka / zastúpenie, ale samotná organizácia zastúpená vedúcim inštitúcie. V preambule zmluvy o spolupráci by malo byť uvedené: „Spoločnosť Trudovik s ručením obmedzeným zastúpená riaditeľom pobočky Pervomajsky Contact LLC Ostap Ostapovič Astapov, konajúci na základe plnej moci č. 111111 zo dňa 10.10.14, ďalej len zamestnávateľ “.

Podľa článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie v prípade zamestnania v samostatnej štrukturálnej jednotke musí zmluva uvádzať, že navrhované miesto výkonu práce bude poskytnuté v určenom zastúpení / pobočke, ako aj umiestnenie to druhé.

Podrobnosti zmluvy musia obsahovať údaje o materskej organizácii, teda pre vyššie uvedený príklad Trudovik LLC.

Pred podpisom zmluvy o spolupráci zamestnanec v celkom určite musí byť oboznámený s:

kolektívna zmluva (ak existuje);
interné predpisy;
iné regulačné akty miestneho typu, ktoré sa priamo týkajú pracovnej činnosti v nahradenej pozícii.

Po uzavretí zmluvy o spolupráci vydá vedúci pobočky / zastúpenia príkaz vo formulári č. T-1 o prijatí zamestnanca. Tento príkaz je potrebné predložiť na oboznámenie proti podpisu novému zamestnancovi do troch dní odo dňa, keď začne plniť pracovné povinnosti ustanovené zmluvou.

V súlade s pracovnou legislatívou Ruska zamestnávatelia vedú pracovné knihy pre všetky osoby, ktoré pre nich pracovali dlhšie ako päť dní, ak je pre nich hlavným miestom výkonu práce v organizácii tohto zamestnávateľa.

Poverený zamestnanec teda podľa objednávky urobí záznam do zošita o prijatí do samostatnej jednotky. Tento záznam môže byť znázornený nasledovne: nadpis - „LLC Trudovik“, v prvom stĺpci - poradové číslo značky, v druhom stĺpci - dátum zamestnania podľa objednávky, v treťom stĺpci - „Zamestnaný v Pobočka Pervomaisky na obchodnom oddelení na pozíciu“ , v štvrtom stĺpci - dátum a číslo administratívneho dokladu.

Zamestnanie: Video

Výber spôsobu vedenia personálnej evidencie v samostatnej divízii

Analýzou vyššie uvedeného možno konštatovať, že to, ako bude prebiehať personálne účtovníctvo v samostatnej štruktúrnej jednotke, závisí od zvoleného spôsobu personálneho pracovného toku - centrálne alebo lokálne. Obe možnosti majú plusy aj mínusy, takže výber tu závisí výlučne od preferencií zamestnávateľa.

Pri centralizovanej úprave pracovnoprávnych vzťahov je potrebné podrobne premyslieť a zdokumentovať postup a termíny presmerovania personálnej dokumentácie s prihliadnutím na termíny určené pracovnoprávnymi predpismi. V prípade prenosu oprávnenia na riadenie pracovnoprávnych vzťahov priamo na vedúceho pobočky/zastúpenia je veľmi dôležité správne vyhotoviť príslušnú dokumentáciu: splnomocnenie, predpisy o zastupiteľskom úrade/pobočke, príkaz na ustanovenie osoba zodpovedná za uloženie pečate, evidenciu a uloženie pracovné knihy, atď.

Spoločný pre obe možnosti je postup pri zostavovaní personálnej tabuľky, interný pracovný poriadok a ďalšie miestne predpisy. Pracovná tabuľka je schválená príslušným nariadením organizácie a obsahuje všetky samostatné divízie. Originál tohto aktu sa uchováva na ústredí a na každom oddelení je z neho výpis overený oprávnenou osobou.

Vnútorný rozvrh práce schvaľuje vedúci organizácie za účasti zastupiteľského zboru zamestnancov. Originál týchto Pravidiel sa nachádza v ústredí a pre útvary (pobočky, zastúpenia) sa vyhotovujú kópie, ktoré oprávnená osoba osvedčí pečiatkou a podpisom.

Pracovné vzťahy v jednotlivých oddeleniach organizácie

V procese extenzívneho rastu je nevyhnutné, aby záujmy organizácie presahovali rámec regiónu. Zvážte praktické aspekty vytvárania a fungovania pracovnoprávnych vzťahov v samostatných divíziách.

Vymenovanie vedúceho divízie

Odvolajte podľa priamych pokynov odseku 3 čl. 55 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie vedúcich zastúpení a pobočiek vymenúva vedúci právnickej osoby a konajú na základe jeho plnej moci. V súlade s odsekom 1 čl. 5 zákon LLC Rozhodnutím sa zriaďujú 2 pobočky a zastúpenia valné zhromaždeniečlenov spoločnosti. V akciových spoločnostiach patrí zriaďovanie pobočiek a zastúpení do pôsobnosti predstavenstva spoločnosti 3 . Zároveň musia byť zastúpenia a pobočky uvedené v zakladajúcich dokumentoch právnickej osoby, ktorá ich vytvorila. Zmeny v štatúte organizácie nadobúdajú platnosť pre tretie osoby od okamihu riadneho oznámenia o zriadení pobočky (zastupiteľstva) orgánu, ktorý vykonáva štátnu registráciu právnických osôb.

Podľa čl. 61 Zákonníka práce Ruskej federácie pracovná zmluva nadobúda platnosť dňom jej podpísania zamestnancom a zamestnávateľom, ak federálne zákony, iné regulačné právne akty Ruskej federácie alebo pracovná zmluva neustanovujú inak, alebo odo dňa skutočného prijatia zamestnanca do práce s vedomím alebo v mene zamestnávateľa alebo jeho zástupcu .

Ako uvádza Najvyšší súd Ruskej federácie vo vyhláške pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č. "Na žiadosť súdov Ruskej federácie Zákonníka práce Ruskej federácie", je potrebné mať na pamäti, že zástupcom zamestnávateľa je osoba, ktorá v súlade so zákonom, inými právnymi predpismi, zakladajúcimi dokumentmi právnickej osoby (organizácie) alebo miestnymi predpismi alebo na základe pracovnej zmluvy uzatvorenej s táto osoba je splnomocnená najímať zamestnancov, keďže v tomto prípade pri skutočnom prijatí zamestnanca do práce s vedomím alebo v mene takejto osoby vznikajú pracovnoprávne vzťahy v samostatných oddeleniach (§ 16 Zákonníka práce zák. Ruská federácia) a zamestnávateľ môže byť požiadaný, aby s týmto zamestnancom riadne uzavrel pracovnú zmluvu.

Navyše, ešte skôr, Najvyšší súd Ruskej federácie v odseku 9 uznesenia pléna Najvyššieho súdu z 22. decembra 1992 č. „O niektorých otázkach uplatňovania právnych predpisov pri riešení pracovných sporov súdmi Ruskej federácie“ poukázal na to, že súdy musia prihliadať na to, že pracovná zmluva (zmluva) sa považuje za uzavretú, ak je výkonom práce bez vydania príkazu (pokynu) poverený úradník s právom najímania, alebo keď bola práca vykonávaná jeho vedomosti.

Aby bolo možné vymenovať vedúceho pobočky alebo zastúpenia, musia sa vykonať tieto kroky:

valné zhromaždenie účastníkov (predstavenstvo) musí rozhodnúť o zriadení pobočky alebo zastúpenia, určiť jej umiestnenie a základné parametre fungovania, rozhodnúť o vykonaní príslušných zmien v stanovách organizácie;
jediný výkonný orgán spoločnosti musí zaslať správcovi dane oznámenie o zriadení pobočky (zastúpenia);
jediný výkonný orgán spoločnosti (generálny riaditeľ) musí svojim príkazom upraviť personálnu tabuľku organizácie, určiť počet personálnych jednotiek zamestnancov pobočky (zastúpenia) a ich služobné platy;
vydá príkaz na uzavretie pracovnej zmluvy s vedúcim pobočky alebo inak vykoná úkony svedčiace o jeho skutočnom prijatí do práce.

Kontroverzné kompetenčné momenty pri uzatváraní pracovnej zmluvy

Uzavretie pracovnej zmluvy so zamestnancami pobočky (zastúpenia) pred rozhodnutím oprávneného orgánu organizácie o ich vytvorení je podľa nášho názoru sporné.

Na jednej strane až do prijatia rozhodnutia o zriadení pobočky (zastupiteľského úradu) organizácia nemá pracovné miesta, personálne útvary a rozpočet na prijímanie týchto osôb. Navyše ich vznik rozhodnutím generálny riaditeľ predstavuje skutočné vytvorenie pobočky (zastúpenia) a možno ju považovať za prekročenie jej právomocí. Čo sa týka samotného prijímania do práce, v tomto prípade zostáva niekoľko otázok: ako možno zamestnancovi umožniť pracovať, ktorého pracovná funkcia nie je definovaná a je technicky nemožné ju určiť pri absencii rozhodnutia o vytvorení samostatného pododdelenia. Ako prebieha skutočné prijatie v neprítomnosti pracoviska?

Dá sa preto predpokladať, že právo uzatvárať pracovné zmluvy so zamestnancami pobočky (zastúpenia) vzniká jedinému výkonnému orgánu až po rozhodnutí o vytvorení takejto jednotky vyšším riadiacim orgánom v spoločnosti. Zároveň je možné uzavrieť pracovnú zmluvu aj pred oznámením registračných orgánov, pretože pre samotnú organizáciu je rozhodnutie o založení pobočky účinné ihneď po jeho prijatí.

Na druhej strane jediný výkonný orgán má všeobecnú právomoc uzatvárať pracovné zmluvy. Navyše z formálneho hľadiska nezáleží na tom, či organizácia môže poskytnúť zamestnancovi pracovisko a možnosť uplatniť pracovná činnosť. Situácia, keď je zamestnanec od uzavretia pracovnej zmluvy nečinný, vyzerá trochu absurdne, ale v zásade je to možné. Možno si teda predstaviť situáciu, keď sú uzatvorené pracovné zmluvy, ale ešte nie je zriadená pobočka alebo zastúpenie, pracovnoprávne vzťahy v samostatných divíziách nadobúdajú osobitný charakter. Zdá sa, že v takejto situácii majú zakladatelia (akcionári) právo jednak schváliť kroky generálneho riaditeľa, ako aj uplatniť svoje právo brať ho na zodpovednosť za protiprávne konanie, ktoré viedlo k stratám. Zároveň podľa čl. 277 Zákonníka práce Ruskej federácie, vedúci organizácie nesie plné zodpovednosti za priamu skutočnú škodu spôsobenú organizácii.

Samostatný útvar, ktorý nie je pobočkou (zastupiteľský úrad)

Všimnite si, že vytvorenie samostatného oddelenia, ktoré nie je pobočkou (zastupiteľským úradom), je jednoduchšie. Vzhľadom na to, že nie je potrebné vykonávať zmeny v zakladajúcich dokumentoch právnickej osoby. Takáto jednotka je vytvorená skutočnými činnosťami organizácie na vybavenie stacionárnych pracovísk mimo lokality samotnej organizácie. Zároveň, ako vyplýva z početných objasnení regulačných orgánov, takáto jednotka sa považuje za zriadenú od okamihu, keď začne svoju činnosť, teda od okamihu, keď sa uzatvoria prvé pracovné zmluvy so zamestnancami 6 . Od tohto momentu má organizácia oznamovaciu povinnosť daňový úrad(článok 4, článok 83 daňového poriadku Ruskej federácie) na mieste samostatného oddelenia o jeho vytvorení, ako aj povinnosť platiť dane, poplatky a podávať správy, berúc do úvahy existenciu takéhoto oddelenia .

V praxi sa vytvorenie takýchto samostatných útvarov uskutočňuje vydaním príkazu jediného výkonného orgánu a pridelením potrebných Peniaze na jeho fungovaní. Vedúcim takýchto oddelení môžu byť udelené splnomocnenia na vykonávanie činností, ktoré vedú k občianskoprávnym dôsledkom, analogicky s vedúcimi pobočiek a zastupiteľských úradov: môžu viesť samostatnú súvahu riadenia a oveľa viac.

Vytvorenie divízie a vymenovanie vedúceho

Vytváranie plnohodnotných pobočiek a zastúpení, ako aj ďalších samostatných divízií v praxi vyvoláva množstvo problémov čisto technického charakteru. Je potrebné posúdiť vyhliadky na existenciu jednotky, vybrať vhodné priestory, uzatvárať zmluvy o obsluhe technických potrieb (komunikácia, komunálne služby atď.). Na to môže byť, samozrejme, vyslaný jeden zo zamestnancov samotnej spoločnosti, ale všetky tieto záležitosti sa dajú vyriešiť oveľa efektívnejšie priamo na mieste pomocou miestnych pracovníkov. A v tomto prípade vzniká problém: ako formalizovať vzťahy s takýmito zamestnancami, ak jednotka ešte neexistuje?

Pomerne často v takejto situácii vedenie organizácie sľubuje zamestnancovi „na mieste“ jeho následné zamestnanie, pričom nijako neupravuje vzťah, ktorý medzi nimi vzniká. Táto prax je plná konfliktov. Napríklad miestny zamestnanec je poverený vykonávaním činností na vytvorenie samostatnej jednotky, ale v dôsledku jeho rokovaní a prieskumu trhu sa ukazuje, že projekt si vyžaduje veľké finančné investície a oni to odmietajú. Osoba, ktorá vykonala prípravné činnosti sa ukáže, že sú vo svojich očakávaniach oklamaní.

Ďalej - žaloba o uznanie pracovnej zmluvy ako uzatvorenej a opätovné zaradenie do práce na základe skutočného prijatia. Navyše môže nastať situácia, keď sa bude konať v inom regióne. V súlade s odsekom 1 čl. 29 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie nárok sa podáva na súde v mieste odporcu. Podľa odseku 2 tohto článku však možno nárok voči organizácii vyplývajúci z činnosti jej pobočky alebo zastúpenia uplatniť aj na súde v mieste jej pobočky alebo zastúpenia. Preto v praxi nastávajú situácie, keď sa žaloba podáva (a niekedy súd posudzuje) v mieste predpokladaného sídla pobočky organizácie. Geograficky sa súd môže nachádzať mnoho stoviek kilometrov od sídla organizácie a zvažovanie sporu sa odohráva na pozadí úplne pochopiteľnej túžby chrániť miestneho obyvateľa pred svojvôľou „mimozemských Vikingov“.

Bez ohľadu na výsledok súdneho sporu môže byť takýto proces dosť nákladný (cena na letenky, ubytovanie zástupcu, cestovné náklady). Obnovenie je často nemožné, pretože nikdy neexistovalo.

Tejto situácii sa dá ľahko predísť, ak sa vzťah medzi organizáciou a budúcim zamestnancom formalizuje dohodou o obchodnom zastúpení, v ktorej sa vymedzí rozsah činností na prípravu vytvorenia samostatného pododdelenia a uvedie sa okrem iného aj výška odmeny agentovi. A to až po dokončení prípravných postupov a formálnom vytvorení samostatného oddelenia na uzavretie dohody.

Vedúci organizácie pri výbere spôsobu vytvorenia pobočky (zastupiteľského úradu) podľa pravidiel občianskeho práva alebo spôsobu vytvorenia samostatného oddelenia v kontexte daňovej legislatívy musí brať do úvahy, že existujú osobitosti v úprava pracovnoprávnych vzťahov v rámci každého z nich.

Vedúci pobočky (zastupiteľského úradu) teda môže byť odvolaný z viacerých osobitných dôvodov. Napríklad pri bezdôvodnom rozhodnutí, ktoré malo za následok porušenie bezpečnosti majetku, jeho nezákonné použitie alebo iné poškodenie majetku organizácie (článok 9 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie), alebo v prípade slobodný hrubé porušenie vedúci pobočky (zastupiteľský úrad) svojich pracovných povinností (doložka 10, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Z týchto dôvodov nie je možné odvolať vedúceho samostatného oddelenia.

Zdá sa, že takýto prístup zákonodarcu je trochu nekonzistentný, keďže v r vo veľkom počte právne vzťahy pobočky (zastúpenia) a samostatných útvarov sa vyrovnávajú. Skúšobná doba teda v oboch prípadoch môže byť až šesť mesiacov (článok 70 ods. 13 Zákonníka práce Ruskej federácie). Kolektívna zmluva akceptuje a v rovnakom poradí sa vyhlási aj štrajk. Ale práve tieto príklady nám umožňujú tvrdiť, že zákonodarca medzi nimi vo viacerých právnych vzťahoch jasne rozlišuje. Dá sa predpokladať, že tieto rozdiely v úprave práce vedúcich pobočiek (zastupiteľstiev) a iných samostatných útvarov sú výsledkom rozdielov v ich vytváraní, a teda aj v postupe menovania vedúcich pracovníkov do týchto funkcií.

Pracovné vzťahy v jednotlivých divíziách: hlavné problémy

Po formálnom vytvorení samostatnej divízie a uzatvorení pracovnej zmluvy s vedúcim je ďalším krokom nábor. Zároveň môže uzavrieť pracovnú zmluvu tak vedúci samostatného zastupiteľského úradu, ak sú na neho delegované tieto právomoci, ako aj jediný výkonný orgán. Zároveň je potrebné pripomenúť, že v súlade s čl. 20 Zákonníka práce Ruskej federácie samotná organizácia vystupuje ako zamestnávateľ.

Preto tvrdenia nájdené v právnej literatúre, že „nielen organizácie môžu vystupovať ako zamestnávatelia – právnických osôb, ale aj ich samostatné štrukturálne členenia“ 7 sa zdajú byť úplne v rozpore s platnou právnou úpravou. Práva a povinnosti zamestnávateľa v pracovnoprávnych vzťahoch vykonávajú riadiace orgány organizácie alebo nimi poverené osoby spôsobom ustanoveným platnou pracovnou legislatívou, zakladajúcimi dokumentmi právnickej osoby a miestnymi predpismi.

Pracovné právo nepozná niečo ako „splnomocnenie“ 8 . V súlade s tým musia byť právomoci vedúceho pobočky zakotvené v internom administratívnom dokumente organizácie. Medzi takéto dokumenty patria miestne predpisy obsahujúce normy so širokým základom, ktoré sa vzťahujú na neurčitý okruh ľudí. Takéto dokumenty môžu byť trvalé alebo dočasné. Zároveň nemá osobitný význam ako sa budú volať. Ak teda oprávnený orgán zamestnávateľa vydá doklad s názvom „Príkaz“ (správny poriadok zamestnávateľa určený konkrétnej osobe), ktorý má znaky miestneho regulačného aktu, jeho účinok sa bude rovnať vystaveniu dokladu. s názvom „Nariadenie“ obsahujúce rovnaké pravidlá. Spravidla však právo uzatvárať pracovné zmluvy so zamestnancami pobočky v rámci schváleného zoznamu zamestnancov je stanovené v nariadení o pobočke (zastupiteľskom úrade). Takéto ustanovenia môžu byť všeobecné (vzťahujúce sa na všetky oddelené divízie organizácie), ako aj individuálne (týkajúce sa iba konkrétnej divízie).

V praxi sú obe situácie celkom bežné. A keď je právo na uzatvorenie pracovnej zmluvy delegované na vedúceho samostatného oddelenia a keď ho má len vedúci alebo zamestnanec ústredia spoločnosti. Každý z nich má svoje klady aj zápory. Zvážme ich podrobnejšie.

Prvou je situácia, keď uzatváranie pracovnej zmluvy vykonáva jediný výkonný orgán právnickej osoby a vedenie personálnej evidencie sa vykonáva v ústredí. Takáto situácia je plná hromadného porušovania požiadaviek pracovného práva. Navyše je ich viac, čím ďalej je pobočka od centra pre realizáciu personálnej politiky. Problémy začínajú už od uzatvorenia pracovnej zmluvy. Pripomíname, že v súlade s čl. 65 Zákonníka práce Ruskej federácie pri uzatváraní pracovnej zmluvy osoba nastupujúca do zamestnania predkladá zamestnávateľovi:

cestovný pas alebo iný doklad totožnosti;
pracovný zošit, okrem prípadov, keď je pracovná zmluva uzatvorená prvýkrát alebo ak zamestnanec ide pracovať na kratší pracovný čas;
potvrdenie o poistení štátneho dôchodkového poistenia;
vojenské registračné dokumenty - pre osoby povinné vojenskej služby a osoby podliehajúce odvodu na vojenskú službu;
doklad o vzdelaní, kvalifikácii alebo dostupnosti špeciálnych vedomostí.

Kvôli odľahlosti referenčného centra práca personálnej kancelárie tieto doklady sa zasielajú z pobočky v kópiách a na mieste sa vykoná ich porovnanie s originálmi. Zamestnávateľ preto nie je imúnny voči zneužívaniu zo strany vedenia samostatnej jednotky.

Okrem toho podľa čl. 66 Zákonníka práce Ruskej federácie je pracovná kniha u zamestnávateľa počas celej pracovnej zmluvy. Zároveň, keďže osoba oprávnená na vedenie zošitov sa nachádza v centrále, je potrebné ich zaslať. V niektorých prípadoch je to spojené s jeho stratou a často s oneskorením pri jeho vydaní zamestnancovi v prípade prepustenia. Platí to najmä v prípadoch, keď zamestnávateľ v zmysle 3. časti čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie je povinný ukončiť pracovnú zmluvu od dátumu uvedeného zamestnancom. Navyše pri tomto režime prevádzky dochádza k pravidelným oneskoreniam v oboznamovaní zamestnancov s príkazmi a miestnymi predpismi organizácie.

V niektorých prípadoch to môže byť kritické.

Napríklad s cieľom priviesť disciplinárnu zodpovednosť Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje pomerne prísne lehoty, a ak sa zmeškajú, uloženie sankcie je nemožné. Niektoré problémy je možné odstrániť použitím modernými prostriedkami spojenie, ale nedokáže ho úplne odstrániť.

Delegovanie právomoci uzatvárať pracovné zmluvy a viesť personálnu evidenciu na vedenie pobočky má zmysel len vtedy, ak je oddelené oddelenie dostatočne veľké. Ako ukazuje prax, je ťažké zabezpečiť efektívnu kancelársku prácu v malých divíziách. Navyše v týchto prípadoch existuje možnosť vážneho zneužitia zo strany vedenia pobočky pri prijímaní zamestnancov. Počnúc bežným protekcionizmom voči príbuzným a končiac prijímaním zamestnancov nad rámec stanoveného personálne obsadenie Jednotky. Navyše, keďže vedúci samostatného oddelenia má právo uzatvárať pracovné zmluvy, budú úplne legitímne, a teda povedú k povinnosti vyplácať mzdy a zabezpečiť potrebné podmienky pôrod.

Na záver by som rád poznamenal, že úprava pracovnoprávnych vzťahov v samostatných divíziách si vyžaduje osobitnú pozornosť od vedúceho organizácie aj jej zamestnancov personálne služby. Pochopenie osobitostí takejto úpravy určite pomôže vyhnúť sa závažným porušeniam pracovnej zmluvy a konfliktom so zamestnancami. S náležitou pozornosťou venovanou tomuto problému však presadzovanie existujúcich pracovných zákonov nepredstavuje vážne ťažkosti.