Riaditeľ je rovnaký zamestnanec organizácie, ako všetci ostatní. Plne sa naň vzťahuje pracovnoprávny poriadok, aj keď je jediným účastníkom. To zase znamená, že má rovnako ako ostatní zamestnanci právo na ročnú platenú dovolenku (článok 114 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Dovolenka hlavy sa vydáva podľa všeobecne uznávaných pravidiel. Zároveň riaditeľ sám podpisuje príkaz na udelenie dovolenky (formulár N T-6, schválený vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruskej federácie z 1.5.2004 N 1). Postup je rovnaký ako u všetkých zamestnancov.

Ak však pri registrácii dovolenky riaditeľa nie sú žiadne osobitné ťažkosti, môže prenos právomocí hlavy inej osoby vyvolať otázky.

Prenos právomocí riaditeľa

Autor: všeobecné pravidlo vedúci je zákonným zástupcom organizácie. To znamená, že je to on, kto má právo zastupovať jej záujmy, a to aj na súde (článok 1 článku 27 daňového poriadku Ruskej federácie, časť 2 článku 25.4 zákona o správnych deliktoch Ruskej federácie, čl. 33 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 1 článku 53 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie, časť 4 článok 5.1 zákona z 24. júla 2009 N 212-FZ, časť 1 článku 61 rozhodcovského konania zákonníka Ruskej federácie, časť 2 článku 48 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie). No odchodom riaditeľa na dovolenku práca v organizácii neustáva. V čase jeho neprítomnosti teda musí úlohy vedúceho vykonávať iný zamestnanec.

Na to je potrebné vydať príkaz a uviesť v ňom právomoci, ktoré sa prenášajú na náhradného zamestnanca, ako aj obdobie, na ktoré sa prenášajú. Vrátane uloženia povinností riaditeľa zastupujúcemu zamestnancovi za podpis pokladničné doklady, personálne doklady(objednávky, úkony, časové výkazy), prvotné doklady, faktúry a pod.

Okrem toho, aby mohol náhradný zamestnanec zastupovať záujmy spoločnosti pred tretími stranami, napríklad daňovými a colnými úradmi, dodávateľmi atď., musí mať plnú moc (články 1, 3 článku 29 ods. Daňový poriadok Ruskej federácie, odsek 1 článku 182 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie, časť 7, 8 článku 5.1 zákona z 24. júla 2009 N 212-FZ, časť 4, 5 článku 61 zákona č. APC Ruskej federácie, časť 2 článku 48, časť 1, 3 článku 53 Občianskeho súdneho poriadku RF). Treba to aj formalizovať, samozrejme, predtým, ako riaditeľ odíde na dovolenku.

Kombinácia pozícií pri odovzdávaní právomocí

Nezabudnite, že počas čerpania dovolenky riaditeľa bude musieť jeho priamy zamestnanec vykonávať aj jeho nastupujúci zamestnanec. A tu sú niektoré nuansy.

Pri uzatváraní pracovnej zmluvy s priamym zástupcom vedúceho alebo so zamestnancom, ktorý bude musieť nastúpiť na obdobnú pozíciu, je často súčasťou klauzuly, že počas neprítomnosti riaditeľa v práci (aj v súvislosti s riadnou dovolenkou za kalendárny rok) je zamestnanec povinný vykonávať svoje povinnosti. V takejto situácii zamestnanec nemusí registrovať žiadnu kombináciu pozícií a tiež platiť dodatočnú platbu (list Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 12. marca 2012 N 22-2-897, list Rostrud z r. 24. mája 2011 N 1412-6-1).

Ale ak takáto klauzula v pracovnej zmluve resp popis práce neexistuje žiadny náhradný zamestnanec, musí sa s ním uzavrieť dohoda o kombinovaní pozícií počas dovolenky riaditeľa s uvedením výšky dodatočnej platby za kombinovanie (článok 60.2, 151 Zákonníka práce Ruskej federácie). Na dočasnú kombináciu pracovných miest by mal byť vydaný aj príkaz, opäť s uvedením výšky príplatku.

Každý zamestnanec spoločnosti má plné právo na odpočinok, pretože z hľadiska svojich práv sa nelíši od bežného človeka. Aj táto položka je uvedená v Zákonníku práce, takže sa ňou musí riadiť každý majiteľ firmy.

Každý vie, ako napísať žiadosť tak, aby bola správne vykonaná, ale tu máme prázdniny generálny riaditeľ- toto je úplne iná otázka, odpoveď na ktorú nemusí byť v TK uvedená. Situácia sa stáva obzvlášť ťažkou, ak je generálny riaditeľ zakladateľom spoločnosti.

Podľa štatútu

Prvým dokumentom, kde je možné presne opísať celú cestu k získaniu dovolenky pre generálneho riaditeľa, je hlavná charta spoločnosti. Spravidla je spísaná podmienka, za ktorej môže riaditeľ zhromaždiť všetkých zriaďovateľov, ktorí rozhodujú o položenej otázke.

Akčný algoritmus:

• riaditeľ musí vypracovať a napísať žiadosť adresovanú predsedovi schôdze zriaďovateľov;
• potom schôdza prijme rozhodnutie;
• podľa rozhodnutie, je vydaný príkaz;
• na obdobie dovolenky určí schôdza na miesto riaditeľa inú osobu.

Takýto príkaz bude musieť podpísať samotný riaditeľ, v ktorom bude uvedené meno osoby, ktorá bude zaberať dočasné miesto dovolenkára, ako aj obdobie dovolenky. Po návrate riaditeľa z dovolenky bude musieť zamestnanec personálneho oddelenia zadať všetky údaje.

Musím napísať žiadosť o dovolenku generálnemu riaditeľovi?

Riaditeľ bude musieť napísať žiadosť o dovolenku ako každý iný zamestnanec. Formulár musí obsahovať vyplnené polia pre čas neprítomnosti, meno pôvodcu. Dokument sa odošle akcionárom, ktorí budú musieť žiadosť posúdiť.

Existuje však aj spôsob, pri ktorom postup nevyžaduje aplikáciu. V tomto prípade nebude dokument odoslaný akcionárom, čo znamená, že bude možné čo najskôr odísť na dovolenku. Pri tejto možnosti je potrebné iba vypracovať príkaz, ktorým sa dočasne vymenuje poverený riaditeľ.

V skutočnosti väčšina riaditeľov ani nepotrebuje čerpať dovolenku, keďže stanovy spoločnosti jednoducho neurčujú, ako má celá operácia prebiehať. Ak riaditeľ využije túto možnosť, zapíše si obdobie dovolenky vopred.

Čo by si mal riaditeľ pripraviť, ak chce ísť na dovolenku:

• Pracovná zmluva o stanovení termínov.
• Objednávajte v predpísanom formulári. Ale iba v prípade, že má sám oprávnenie podpísať za seba príkaz na dovolenku. Keďže tento dokument je len formalitou, môže aj predseda valného zhromaždenia podpísať a vypracovať príkaz.

Riaditeľ môže previesť svoje miesto počas dovolenky na tieto osoby:

• Námestník riaditeľa.
• Zamestnanec, ktorý plní pokyny riaditeľa.
• Vedúci štrukturálneho oddelenia.
• Zamestnanec špeciálne prijatý na plnenie dočasných povinností. Takíto ľudia sa prijímajú na základe zmluvy „na dobu určitú“.

Samotný zákon nijako nepredpisuje, akú prax alebo úroveň kvalifikácie má mať osoba, ktorá môže byť vymenovaná za dočasného vykonávateľa úloh.

Vypracovanie a vzorová objednávka

Postup pri vydaní príkazu na dovolenku pre osobné oddelenie bude koncipovaný celkom inak, podľa toho, kto bude lobovať za riaditeľské prázdniny.

Ak je rozhodnutie úplne na pleciach spoločnosti, potom osoba, ktorú spoločnosť vybrala pre túto akciu, by mala podpísať príkaz. Všetky právomoci takýchto zástupcov spoločnosti sú uvedené v zápisnici z valného zhromaždenia. Potom je potrebné vypracovať dokument formulára T-6.

Tento dokument sa však mierne zmení podľa pravidiel, ktoré sú uvedené v uznesení č. V tomto prípade sa zmení stĺpec „Oprávnená osoba spoločnosti“. To znamená, že tu bude napísané meno osoby, ktorú spoločnosť vybrala na podpis dokumentu.

V prípade, že za prípravu a dohodnutie dovolenky zodpovedá vedúci, žiadosť o dovolenku bude spísaná na tlačive T-6 a musí byť podpísaná samotným riaditeľom.

Objednávka musí obsahovať:

• náležitosti;
• miestnosť;
• meno, priezvisko, meno;
• pozícia;
• štrukturálne členenie;
• pracovný rok;
• trvanie dovolenky počítané v kalendárnych dňoch.

Poverenie právomoci

Sú spoločnosti, ktoré vo svojej zakladateľskej listine predpisujú, že názov spoločnosti môže zastupovať viacero osôb naraz. V tomto prípade nemá zmysel prenášať právomoci na niekoho, inak musíte určiť niekoho, kto na jeho mieste nahradí riaditeľa.

Na vymenovanie určitej osoby za dočasného riaditeľa je napísaný príkaz, v ktorom sú uvedené právomoci, ktoré zamestnanec dostane, ako aj doba práce. Okrem toho, aby bola spoločnosť zaistená, spoločnosť vyhotoví plnú moc, ktorá umožňuje osobe konať v mene LLC.

Ak vybraný zamestnanec nemá v pracovnej zmluve doložku, ktorá mu umožňuje vykonávať úlohy riaditeľa v jeho neprítomnosti, je potrebné vyhotoviť dodatočný doklad. Nová zmluva bude musieť človeku umožniť nielen pracovať na svojej pozícii, ale zároveň byť dočasným vykonávateľom riaditeľských povinností.

Celkovo vzaté, prenos právomocí a iné dôležité kroky spoločnosť vopred kalkuluje, keďže odchod generálneho riaditeľa sa skôr či neskôr naplní.

Preto sa veľa ľudí snaží ukázať sa lepšia strana získať dočasnú pozíciu a snažiť sa dokonale plniť všetky záväzky. V niektorých prípadoch si rada spoločnosti všimne talent, elán a túžbu rozvíjať sa, čím ustúpi povýšeniu.

Ak jediný zakladateľ LLC

Ak je riaditeľ jediným zakladateľom LLC, potom sa celý algoritmus stáva oveľa jednoduchším. Po prvé, na vypracovanie a podpísanie papiera nie sú potrebné ďalšie osoby, riaditeľ si vypíše dovolenku a potvrdí ju podpisom. Potom sa vydá príkaz s uvedením osoby, ktorá bude dočasne vykonávať svoju funkciu.

Spravidla veľa ľudí pracuje presne podľa tejto schémy, pretože sú riaditeľmi malých spoločností, ktoré jednoducho nepotrebujú ďalších zakladateľov. Tento spôsob posielania na dovolenku je bežný najmä v malých mestách, keďže práve v tejto oblasti sú najviac rozvinuté malé a stredné podniky.

Recenzia z dovolenky

Sú situácie, keď riaditeľa treba odvolať z dovolenky. Táto príležitosť je ustanovené v zákonníku práce v § 125, podľa ktorého je predčasný návrat možný len so súhlasom samotného riaditeľa.

Je možné vydať recenziu na dovolenku rôzne cesty, v závislosti od zakladateľskej listiny podniku alebo v súlade s podmienkami ustanovenými v Zákonníku práce.

Algoritmus na odvolanie režiséra z dovolenky:

• Iný zriaďovateľ alebo celé zhromaždenie má právo rozhodnúť, že sa riaditeľ má vrátiť k jeho pracovné činnosti v spoločnosti. Aby bol tento dokument platný, musí zastupiteľstvo uviesť objektívny dôvod vrátenia, napríklad riešenie problému, ktorý si vyžaduje jeho priamu prítomnosť.
• Po rozhodnutí o návrate s uvedením dôvodu je vydaný príkaz na odvolanie zriaďovateľa.
• Keď je dokument pripravený, odošle sa zriaďovateľovi na podpis.

V situácii, keď je riaditeľ zriaďovateľom alebo koná v súlade so Zákonníkom práce, je algoritmus výrazne zredukovaný, stačí len príkaz na predčasný návrat z dovolenky.

Formulár príkazu na dovolenku generálneho riaditeľa:

Výpočet výhod

Keďže generálny riaditeľ je tým istým zamestnancom spoločnosti ako ostatní zamestnanci, platby sa počítajú podľa štandardného princípu. Dvanásť mesiacov pred dovolenkou sa berie do úvahy za predpokladu, že v organizácii pracujete dlhšie ako jeden rok. Ak riaditeľ zastáva svoju funkciu menej ako rok, potom sa berie do úvahy skutočne odpracovaný čas v spoločnosti.

Plat za dovolenku sa vypočíta podľa tohto vzorca:

SÚČET = ZPsr.d. x N

Ak chcete zistiť, aký plat dostane riaditeľ za jeden deň svojej práce, použite vzorec:

ZPsr. = ZProk. / 12 mesiacov / 29.3

ZPgod - mzda za r.

Náhrada za dovolenku sa počíta nielen z priemernej mzdy, ale zahŕňa aj oficiálne platy, príplatky, odmeny a ďalšie možnosti zvýšenia oficiálneho príjmu na riaditeľských pozíciách.

Ak zamestnanec neodpracoval celé obdobie, denná mzda sa zníži, zmenia sa teda aj kroky na výpočet priemernej mzdy.

Na začiatok účtovník určí, koľko dní riaditeľ pracoval:

D_1 = Nmesiac. x 29,3

Potom musíte pochopiť, koľko dní ste vynechali:

D_2 = 29,3 / Dn.o. x D p.o

Teraz, keď sú známe tieto dve premenné, je možné určiť celkový počet dní:

Poslednou fázou je výpočet priemernej mzdy:

ZPsr. = (začiatok) / (celkom)

Celý tento vzorec pozostáva z premenných:

Pre názornosť je potrebné uviesť príklad.

Generálny riaditeľ Dolphin LLC I.I. Nikolaev sa rozhodol vziať si dovolenku od 15.06. do 15.07. Je známe, že jeho plat za posledných dvanásť mesiacov je 1 000 000 rubľov.

Potom podľa vzorca získame nasledujúce výpočty:

ZPsr. = 1 000 000 / 12 mesiacov / 29,3 \u003d 2844,1 rubľov, SUM \u003d 2844,1 x 28 dní \u003d 79634,8 rubľov.

Plat za dovolenku sa bude rovnať 79634,8 rubľov.

Musí sa podpísať. Tento dokument môže vyhotoviť vedúci personálu alebo iná zodpovedná osoba.

Potom sa vypracuje príkaz na poskytnutie dovolenky (tlačivo č. T-6). Ak sa rozhoduje na schôdzi, potom tento dokument musí podpísať predsedajúci schôdze. Ak bol použitý druhý spôsob, objednávku podpisuje vedúci. V oboch prípadoch musí dať svoj súhlas aj podpisom.

Pred odchodom generálneho riaditeľa je potrebné objednávkou vybrať a schváliť jeho náhradu. Ak má zástupcu, potom neexistujú žiadne špeciálne problémy. V prvom prípade sa vyberie, vymenuje zodpovedná osoba a zvýšia sa mzdy. Toto všetko treba napísať do objednávky. Približné poradie je nasledovné: „Objednávam generálneho riaditeľa (celé meno) na obdobie (uveďte obdobie). Ustanoviť na toto obdobie príplatok (funkcia a celé meno zástupcu) za dočasné plnenie povinností vedúceho organizácie vo výške (suma v číslach)“.

Poznámka

CEO ide na dovolenku. Použite vyhľadávanie na fóre! Hlavný rozhoduje vedúci organizácie personálne záležitosti, vrátane podpisovania príkazov na poskytnutie dovolenky zamestnancom. Čo však v prípade, ak si generálny riaditeľ sám oddýchne? V koho mene píše vyhlásenie a kto je oprávnený „pustiť ho na dovolenku“?

Užitočné rady

CEO ide do materská dovolenka. Povedzte nám, ako máme postupovať. Ak neskončilo funkčné obdobie Vašej riaditeľky, zdá sa mi, že príkaz na vymenovanie dočasného riaditeľa "V súvislosti s odchodom riaditeľky na materskú dovolenku nariaďujem vymenovať dočasného riaditeľa na obdobie od" . ... do ... dočasného riaditeľa, celé meno Dňa stanovené obdobie je mu dané právo podpisovať za vedúceho všetky finančné dokumenty, ako aj účtovné a daňové priznanie."

Zdroje:

• riaditeľ odchádza na dovolenku

Generálny riaditeľ, ako každý iný zamestnanec, musí byť zahrnutý do harmonogramu dovolenka ov. Pri odchode na predpísaný odpočinok je vhodné určiť zástupcu. No, ak má organizácia osobu, ktorá ho nahradí, ale ak nie?

V tomto prípade na príkaz generála riaditeľov je určená zodpovedná osoba. Pamätajte, že k výberu takejto osoby je potrebné pristupovať zodpovedne, pretože ísť do dovolenka, zverujete svoju firmu osobe.

Ak rozhodnutie o dovolenka Ak schôdza prijme, potom si účastníci vyberú zástupcu. Toto všetko je zdokumentované protokolom (rozhodnutím), kde každý pripojí svoj podpis.

Nevyhýbajte sa vypracovaniu príkazu (pokynu) na poskytnutie dovolenka a (formulár č. T-6). Objednávku môže podpísať zhromaždenie. V inom prípade, bez ohľadu na to, aké absurdné to môže znieť, sa musí podpísať samotná hlava a vložiť druhý podpis do riadku „“.

Všetky doklady sa prenášajú na personálnych pracovníkov a tam už na účtovnom oddelení, kde je časové rozlíšenie. Ako každý iný zamestnanec, dovolenka platby v hotovosti generálnemu riaditeľovi musia byť vystavené tri dni pred odchodom na zákonný odpočinok.

Zdroje:

• Generálny riaditeľ opustiť poriadok

Odvolanie manažérovi v otázkach vyžadujúcich formálne rozhodnutie musí byť vypracované v súlade s pravidlami v písanie. A každý pracujúci občan našej krajiny čelil potrebe vypracovať takýto dokument, pretože bol vyhlásenie je základom mnohých rozhodnutí. Môže ísť o prijatie do zamestnania, preloženie, prepustenie alebo poskytnutie inej dovolenky.

Budete potrebovať

• - list papiera A4;
• - pero.

Poučenie

AT legislatívne akty Ruská federácia nemá regulovanú formu mena riaditeľa podniku, existujú však všeobecne uznávané normy a pravidlá pre návrh obchodných dokumentov. Tento dokument má iba jeden požadovaný stav- musí to byť napísané rukou. Pripravte si teda papier A4 a pero a ako vzor vám poslúži vytlačený text štandardných výpisov. Niektoré zo šablón si môžete pozrieť kliknutím na odkaz na konci článku. Držte sa písania vyhlásenia obchodný štýl komunikáciu, byť čo najstručnejší a najkonkrétnejší, vyhýbať sa opisu zbytočných detailov a okolností.

Začnite spracovávať svoju žiadosť vyplnením údajov. Mali by byť vpravo hornom rohu list. Tu uveďte pozíciu, priezvisko, meno a priezvisko hlavy vo formáte „do“. Ihneď pod ňu napíšte svoju pozíciu, názov štrukturálnej jednotky podniku, v ktorom pracujete, svoje celé meno vo formáte „od koho“.

Do stredu hárku napíšte názov dokumentu „Vyjadrenie“ a pod ním stručne podstatu odvolania. Ďalej uveďte svoju požiadavku a v prípade potreby uveďte dátumy. Podpíšte dokument a dešifrujte podpis v zátvorkách s uvedením priezviska a iniciál.

Užitočné rady

Nezabudnite zaregistrovať svoju žiadosť u tajomníka. To vám umožní potvrdiť skutočnosť vášho písomného odvolania v prípade, že sa dokument náhle stratí a budete potrebovať dôkaz o svojom odvolaní manažérovi. Napríklad pri prepustení vlastná vôľa. Tu sa podľa 80 Zákonníka práce odpočítavanie (dva týždne) zákonom vyhradené na upozornenie zamestnávateľa začína od ďalší deň po prijatí žiadosti zamestnanca. Po uplynutí tejto doby má zamestnanec právo prestať pracovať a požiadať o vydanie pracovnej knihy so záznamom o prepustení a plnej výplate.

Zdroje:

• Šablóna žiadosti o zamestnanie na rok 2019

Príplatok k základnej mzde možno vydať v súvislosti so spojením dvoch pozícií alebo so zvýšením objemu vykonávanej práce. Prípadný doplatok je potrebné podľa pokynov pracovného práva zdokladovať.

Budete potrebovať

• - doplnková dohoda;
• - objednať.

Poučenie

Interné predpisov vaša firma musí obsahovať podrobné pokyny o tarifnom zvýšení miezd spojenom so súbehom funkcií alebo zvýšením objemu vykonanej práce. Príplatok môže byť uvedený v pevnej sume peňazí alebo ako percento z platu alebo hodinovej tarifnej sadzby, závisí to od formy odmeňovania vo vašom podniku.

Zveriť prácu navyše alebo kombinovať povolania môžete len po vzájomnej dohode s pracujúcim zamestnancom. Dohodu zdokumentujte vo formulári dodatočná dohoda k prúdu pracovná zmluva. Obojstranný podpis dohody znamená, že zamestnanec súhlasí s vykonaním ďalšieho množstva práce alebo spojením povolaní za príplatok. Výšku príplatku uveďte ako samostatnú položku vo vyhotovenom a podpísanom dokumente.

Na základe novovytvorenej dodatočnej zmluvy vystavte objednávku. Uveďte v ňom odkaz na predpisy, na vypracovanú dohodu, uveďte výšku príplatku, načasovanie vykonania dodatočného množstva práce alebo kombinovania profesií.

Oboznámte zamestnanca s objednávkou proti prijatiu. O naúčtovaní doplatku k základnej mzde alebo hodinovej tarifnej sadzbe predložte písomné oznámenie učtárni. Na základe oznámenia bude zamestnancovi účtované podľa nových mzdových podmienok.

Dodatočnú prácu alebo kombináciu povolaní môžete zveriť na 1 mesiac, počas ktorého musíte nájsť uchádzača o prácu na voľné pracovné miesta.

Daňové zrážky vykonávajte z celej sumy zárobku. Zrážky zo sociálnych dávok, peňažných výpomocí a jednorazových platieb nie je potrebné vykonávať. Časové rozlíšenie sociálnych dávok by sa malo vykonávať s prihliadnutím na všetky sumy zárobkov zamestnanca, ktoré zahŕňajú aj dokončený.

Rada 6: Ako vybaviť dovolenku pre generálneho riaditeľa podniku

Ako každý bežný zamestnanec organizácie, aj generálny riaditeľ podniku má nárok na ročnú základnú platenú dovolenku. Jeho dizajn má množstvo funkcií, pretože šéf spoločnosti je zodpovedný za celú spoločnosť. Na jeho miesto by mal byť vymenovaný úradujúci úradník.

Budete potrebovať

• - podnikové dokumenty;
• - formuláre príslušných dokumentov;
• - dokumenty riaditeľa;
• - pero;
• - pečať organizácie;
• - Zákonníka práce RF.

Poučenie

O udelení dovolenky radovým zamestnancom organizácie rozhoduje riaditeľ podniku. Ak si sám potrebuje vziať dovolenku, právo urobiť toto rozhodnutie by malo byť uvedené v zakladajúcich dokumentoch spoločnosti. Ak to nie je zakotvené v stanovách podniku, generálny riaditeľ musí napísať žiadosť adresovanú predsedovi ustanovujúceho zhromaždenia o možnosti poskytnutia dovolenky, ak je v spoločnosti viac účastníkov, alebo adresovanú na adresu: jediným zakladateľom ak má podnik jedného člena. Túto žiadosť o dovolenku musí vedúci organizácie predložiť na posúdenie predsedovi zboru zriaďovateľov alebo jedinému účastníkovi najneskôr mesiac pred predpokladaným termínom dovolenky.

Keď je v zákone alebo inak zakladacia listina Keďže organizácia uvádza, že o udelení dovolenky má právo rozhodnúť sám riaditeľ, jeho dovolenka by mala byť zahrnutá do rozvrhu dovoleniek súbežne s ostatnými zamestnancami. Dva týždne pred skutočným termínom musí byť doručená výpoveď, ktorú musí podpísať, čím súhlasí s nástupom na dovolenku.

Riaditeľ by mal vypracovať príkaz v jednotnej forme T-6. Predmet dokumentu zodpovedá poskytovaniu dovolenky zamestnanca. Objednávke uveďte číslo a dátum zverejnenia. V administratívnej časti dokumentu zadajte priezvisko, meno, priezvisko vedúceho podniku, názov jeho pozície, štrukturálnu jednotku. Uveďte dátumy začiatku a konca dovolenky, napíšte počet poskytnutých kalendárnych dní dovolenky. Podpisové právo má riaditeľ podniku, ak o tom sám rozhodol, predseda predstavenstva zakladateľov, ak sa otázka jeho dovolenky prejednávala na schôdzi účastníkov.

Súbežne s príkazom na poskytnutie dovolenky je potrebné vypracovať príkaz na vymenovanie zastupujúceho generálneho riaditeľa počas jeho neprítomnosti. Táto osoba môže byť hlavou jedného z štrukturálne členenia ak zoznam zamestnancov neustanovuje funkciu zástupcu riaditeľa.

Vedúci organizácie je funkcionár so svojimi povinnosťami a právomocami, ktoré sú rozhodujúce pre finančnú a hospodársku činnosť spoločnosti. Ale ako každý iný zamestnanec môže ochorieť, ísť na dovolenku alebo na služobnú cestu.

Denný obrat dokumentácie spoločnosti potrebuje podpis vedúceho. Právo na to má podľa súčasnej právnej úpravy len výkonný jediný orgán – riaditeľ. Ale vedúci môže počas svojej neprítomnosti delegovať svoje právomoci na dôveryhodnú osobu.

Kto podpisuje dokumenty, ak je riaditeľ na dovolenke, ten rozhoduje. Táto osoba je v podstate jeho zástupcom, ale povinnosti môžu byť prenesené na inú osobu. Tu reč už prebieha o zlúčení sa preto bude vyžadovať súhlas zamestnanca spoločnosti vyhotovený pomocou dodatku k pracovnej zmluve.

Môže generálny riaditeľ previesť svoje práva?

Riaditeľ - jediný výkonný orgán podniku (inštitúcie), ktorý koná v mene organizácie bez plnej moci. Ak ide na dovolenku, tak treba zdokladovať presun všetkých povinností. Ak má generálny manažér zástupcu na plný úväzok, jeho právomoci budú s najväčšou pravdepodobnosťou zverené jemu.

Hlavnou funkciou námestníka je zastupovať prvú osobu spoločnosti počas jeho neprítomnosti, ale plniť tú svoju úradné povinnosti môže nastúpiť len s podmienkou čerpania dovolenky, choroby alebo pracovnej cesty riaditeľa.

Ak takéto miesto v zozname zamestnancov nie je, potom môžu byť právomoci výkonného orgánu pridelené inému zamestnancovi kombinovaného podniku. Na delegovanie povinností riaditeľa sa vydáva príkaz na vymenovanie dočasného riaditeľa.

Legislatíva nezakazuje prizvať externú osobu na dobu neprítomnosti prvej osoby podniku. V tomto prípade bude môcť začať plniť svoje povinnosti na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú (Zákonník práce, § 23). Dočasne je možné previesť zamestnanca aj na pozíciu vedúceho zamestnanca, ide však o pomerne komplikovaný postup, preto sa v praxi využíva len zriedka.

Povinné formality

Generálny riaditeľ vydá v čase jeho neprítomnosti príslušný príkaz, na základe ktorého bude úradník počas dovolenky, služobných ciest vykonávať svoje povinnosti.

Aké papiere si treba pripraviť

Počas dovolenky prednostu sú jeho právomoci príkazom pridelené inému úradníkovi.

Neexistuje štandardný formulár, ale dokument v celkom určite by mal obsahovať hlavné podrobnosti:

• miesto a dátum zostavenia;
• názov spoločnosti;
• "text" dokumentu;
• pozícia, iniciály osoby podpisujúcej objednávku;
• podpis.

V spodnej časti dokumentu je samostatný riadok - "Bol som oboznámený s objednávkou." Ak je to dohodnuté, zamestnanec pripojí svoj podpis a uvedie dátum.

Podľa Zákonníka práce a čl. 33 preloženie zamestnanca na inú pozíciu na čas, ktorý nie je ustanovený zmluvou, je možné len s jeho súhlasom.

Zamestnanec zastupujúci vedúceho je na túto dobu uvoľnený z výkonu svojich bezprostredných pracovných povinností. V prípade potreby musí byť v príkaze uvedené aj to, komu budú zverené jeho právomoci. Rovnako ako výška doplatku, ktorý patrí poslancovi za dočasnú výmenu prednostu.

Príkaz a vysvedčenie pre zamestnanca do práce sú podkladom pre výpočet mzdy poslancovi. Môže výšku hmotnej náhrady určiť samostatne riaditeľ - nie, keďže to ustanovujú vnútorné predpisy podniku. Za poslancov na plný úväzok sa príplatok neposkytuje, ak nie je v stanovách spoločnosti uvedené inak.

Aké ďalšie dokumenty pripraviť, aby nedošlo k pozastaveniu finančnej a hospodárskej činnosti spoločnosti? Samozrejmosťou je plná moc na delegovanie všetkých alebo časti právomocí riaditeľa. Bude sa vyžadovať, ak charta neustanovuje prevod povinností prvej osoby podniku v jej neprítomnosti.

Formulár splnomocnenia

Dokument musí byť vyhotovený na hlavičkovom papieri organizácie s jej podrobnosťami.

Splnomocnenie musí obsahovať:

• jeho trvanie;
• dátum prijatia;
• komu bolo splnomocnenie vydané;
• zoznam predpísaných právomocí;
• podpis lídra.

Ak dokument nemá dátum exspirácie, potom je platný iba rok od dátumu vydania.

Vzorová náplň musí nevyhnutne obsahovať dátum zostavenia, podpis riaditeľa a pečiatku, ak existuje.

Bez splnomocnenia v neprítomnosti generálneho riaditeľa nebude podnik schopný plne vykonávať finančné a ekonomické činnosti:

• bude pozastavená výplata miezd, práceneschopnosti a dovolenky;
• dočasný zástupca nebude môcť disponovať s materiálnymi prostriedkami organizácie;
• uskutočniť predaj alebo nákup;
• uzatvárať dôležité zmluvy;
• podpisovať dokumenty.

Konateľ spoločnosti môže plnú moc kedykoľvek odvolať. Samotný zamestnanec má právo ho odmietnuť, ale iba ak nie je neodvolateľný (Občiansky zákonník Ruskej federácie str. 188.1). Môže byť pozastavený iba v určitých situáciách.

Prípady absencie z dôvodu materskej dovolenky

Generálny riaditeľ je zákonným zástupcom podniku, ktorý koná v jeho mene daňový úrad a ďalšie regulačné orgány. Občiansky zákonník Ruskej federácie nestanovuje, že počas obdobia dočasnej invalidity, dovolenky sú z neho odstránené povinnosti riaditeľa spoločnosti ako jediného orgánu. To znamená, že materská dovolenka nie je dôvodom na zánik právomocí prvej osoby organizácie.

To znamená, že konateľ môže potvrdiť daňové priznanie spoločnosti aj v prípade, že je na rodičovskej dovolenke. Na druhej strane samotný výkon povinností zahŕňa výpočet miezd. Odmietnutie poskytnúť materiálnu náhradu osobe, ktorá vykonáva svoje priame úradné funkcie- porušenie Zákonníka práce Ruskej federácie.

Na základe spolkového zákona č. 225 z roku 2006 sa sociálne dávky v tehotenstve a ďalšom pôrode poskytujú fyzickej osobe v prípade straty trvalého príjmu. V tomto smere neexistuje základ pre výpočet sociálnych dávok. Zákon však stanovuje pracovné povinnosti na čiastočný úväzok pri zachovaní práva na príjem mesačný príspevok na dieťa (Zákonník práce Ruskej federácie 256 článok 3).

Ale v prípade tehotenstva a pôrodu takáto možnosť nie je stanovená zákonom. Preto čas, keď by mal zamestnanec odpočívať, napriek tomu vykonával svoje povinnosti, možno pripísať dobe skutočnej práce.

Kto je povinný podpisovať dokumenty, ak je riaditeľ na dovolenke

Aby podnik počas neprítomnosti generálneho riaditeľa mohol pokračovať v práci, predaji a nákupe tovaru, platení mzdy, nemocenské a dovolenku, musí na svojho zástupcu previesť právo nakladať s finančnými prostriedkami spoločnosti.

Proces delegovania je formalizovaný splnomocnením alebo príkazom. Ak v bankovom formulári nie je žiadny vzor podpisu zastupujúceho riaditeľa, budete musieť vydať dočasnú kartu. Tento postup je stanovený v Pokyne č. 28-I Centrálnej banky Ruskej federácie z roku 2006 „O zatváraní a otváraní účtov, vkladov“.

Vzdialená správa podnikania

Kto podpisuje dokumenty, ak je riaditeľ na dovolenke, na túto otázku môžete odpovedať trochu inak. Možno, že počas odpočinku nebude chcieť šéf preniesť svoje povinnosti na iného úradníka. Zákon nezakazuje výkon ich právomocí na dovolenke, takže vedúci podniku má na to plné právo.

Skutočnosť, že prvá osoba spoločnosti je na dovolenke, ju neoslobodzuje od plnenia úloh, ktoré jej boli pridelené v neprítomnosti dočasného zástupcu. A tento fakt sa nebude počítať poľahčujúca okolnosť, napríklad pri nevyplatení miezd zamestnancom organizácie.

Ak však generálny riaditeľ odišiel na dovolenku a na príkaz vymenoval zástupcu, ktorý dočasne koná vo svojej funkcii, no niektoré dokumenty podpisuje sám, môžu nastať problémy. Keďže delegoval svoje právomoci, protistrany môžu napadnúť zmluvu, ktorú uzavrel.

Súdy veľmi často uspokoja takéto nároky a uznajú takúto transakciu za neplatnú s vysvetlením, že ak prvá osoba v podniku previedla povinnosti na zástupcu, na chvíľu stratil svoje práva. To je logicky pochopiteľné. Súdne orgány však môžu konať inak, podľa Občianskeho zákonníka Ruskej federácie, čl. 183 a neuznať takúto transakciu ako nezákonnú, ak organizácia splnila zmluvu.

Pred odchodom na dovolenku si preto treba všetko dôkladne premyslieť a delegovať len časť svojich právomocí, ktoré má zástupca riaditeľa právo vykonávať počas svojej neprítomnosti. Ak však manažér plánuje ísť na dlhú cestu, Najlepšie rozhodnutie– Úplne odstúpiť od podnikania, aby ste sa vyhli ďalším problémom. A po sviatkoch začnite svoje povinnosti.

Aký je rozdiel medzi VRIO a IO

Pred rozhodnutím o rozdiele medzi týmito dvoma pojmami je potrebné ich podrobne definovať:

Aký je rozdiel medzi VRIO a IO

Právna definícia je uvedená v čl. 151 a 74 Zákonníka práce Ruskej federácie a ich ustanovenia boli opakovane testované v praxi. To znamená, že zastupujúci riaditeľ je vymenovaný do určitej funkcie s uvoľnením z predchádzajúcich povinností. Pozícia, ktorú úradník zastáva, nie je voľná, preto zamestnanec bude pracovať až do konca prázdnin, hlavný zamestnanec nemocnice.

IO je pracovník na čiastočný úväzok, ktorý nie je uvoľnený z hlavných funkcií a miesto, ktoré zastáva, je voľné.

V praxi sa tieto dve definície veľmi často navzájom nerozlišujú. Hmotná odmena sa poskytuje, ak nie je zástupcom na plný úväzok, ktorý nemôže vykonávať funkciu vedúceho bez zodpovedajúceho príkazu.

Hlavný rozdiel medzi IO a VRIO je nasledovný:

A čo je najdôležitejšie, zodpovednosti. ARIO sa priamo prevedie na inú prácu a druhá osoba pracuje v kombinácii.

Generálny riaditeľ organizácie je jediným orgánom konajúcim v mene spoločnosti bez plnej moci. Počas svojej neprítomnosti má právo delegovať svoje práva na iného funkcionára. Ak je v zamestnaní zástupca, povinnosti riaditeľa prechádzajú najmä na neho, do ktorého môže pristúpiť len v prípade neprítomnosti prvej osoby podniku.

Prednosta má právo na základe príkazu delegovať svoje právomoci na iného funkcionára, ale len s jeho súhlasom, keďže ide o kombináciu zo zákona. Vyhnúť sa možné problémy všetky úkony na prevod práv musia byť vykonané v súlade so zákonom.

Ak je vedúci vlastníkom spoločnosti, samostatne rozhoduje, kedy a kde bude odpočívať. V tomto prípade nepíše žiadne vyjadrenia.

Generálny manažér – zamestnanec

V tomto prípade sú možné dve možnosti.

možnosť 1

Ak sa v stanovách uvádza, že o zvyšku sa rozhoduje prvá osoba organizácie dňa valné zhromaždeniečlenov spoločnosti, generálny riaditeľ napíše vyhlásenie adresované predsedovi schôdze vlastníkov organizácie.

Na schôdzi vlastníkov sa táto žiadosť posúdi a prijme sa jedno z týchto rozhodnutí:

• schváliť;
• odložiť;
• odmietnuť.

Rozhodnutie vlastníkov je motivované konkrétnymi výrobnými dôvodmi. V rozvrhu je riaditeľ.

Ak je zvyšok schválený, objednávka je vystavená vo voľnej forme. Kto podpisuje príkaz na riaditeľskú dovolenku, je predseda schôdze vlastníkov.

V iných prípadoch sa dovolenka prvej osoby buď jednoducho oneskorí, alebo bude musieť osoba napísať novú žiadosť.

Ak je žiadosť schválená, je potrebné na určitý čas preniesť jeho právomoci na osobu schopnú riadiť podnik. Príkaz konateľa na čerpanie dovolenky podpisuje predseda schôdze zriaďovateľov.

Možnosť 2

Ak charta neobsahuje informácie o postupe udeľovania ročných platených dní voľna šéfovi, treba sa riadiť pravidlami.

Požadované dokumenty

Pri odchode náčelníka je potrebné pripraviť:

1. Rozhodnutie vlastníkov spoločnosti, ak je riaditeľ prijatý; ak vlastník - prejdite rovno k druhému bodu.
2. Nechajte objednávku.
3. Regulačný dokument o dočasnom pridelení povinností prvej osoby inému zamestnancovi, napríklad prvému zástupcovi.
4. Plnomocenstvo na zastupovanie záujmov, ktoré môže byť potrebné napríklad na súde alebo v banke (na súde nebude stačiť príkaz na dočasné plnenie povinností, pozri list Ministerstva financií Ruska zo septembra 25, 2012 č. 03-02-07 / 1-227).

Vopred je potrebné postarať sa aj o preplatenie dovolenky konateľa, ktoré mu musí byť prevedené tri dni pred odchodom na dovolenku.

Prerušený odpočinok

AT špeciálne príležitosti generálny riaditeľ môže byť požiadaný o prerušenie zvyšku podľa pravidiel uvedených v. Takéto rozhodnutie môže byť prijaté na schôdzi vlastníkov spoločnosti a formalizované príslušným príkazom. V tomto prípade však generál nemusí súhlasiť s prerušením víkendu. Odvolanie je možné len na žiadosť samotného vedúceho, ktorá je vyhotovená vo forme žiadosti o predčasný návrat do funkcie.